Друзья, привет!
Возвращаюсь с разговором про «токсичных» сотрудников. Часто клиенты спрашивают, что с ними делать и поддается ли токсичность лечению? Попробую помочь разобраться.

Токсичность в команде — это вирус, который разрушает атмосферу и продуктивность.

Поэтому главная задача лидера — не закрывать глаза, а действовать.

Важно понимать: токсичное поведение не всегда связано с плохим характером. Иногда человек так выражает стресс, не справляется с задачами или просто не чувствует себя на своём месте. И ваша задача — разобраться в корне проблемы.

Если сотрудник готов к диалогу — помогите ему. Поддержка, обучение и обратная связь могут дать отличный результат. Но если человек не готов меняться и его поведение разрушает команду, ваша ответственность как лидера — защитить остальных.

Лидерство — это не только про развитие, но и про честные решения. Иногда лучшее, что вы можете сделать для команды, — это расстаться с токсичным сотрудником.