Ставьте 😁, если жизненно

Какие из этих инструментов вы уже использовали?

❤️ —UniversusGPT Neurobot

👍 — ChatGPT (GPT-4o Mini)

😎 — Le Chat Mistral

👌 — LLM через API

👀 — Локальные LLM

🤩 — DiagrammeR

😁 — Никакой, упс))

Мы с нашими коллегами из HRtech friends увлекаемся изучением LLM-моделей и аналитикой данных в HR-сфере. Плюсы нейросетей уже всем более-менее понятны, но неясно, как их применять и с чего начать их изучение.

Поэтому подготовили 5 карточек с практическими шагами: от базовых инструментов до продвинутых методов.

Подписывайтесь на HRtech friends. Ребята пишут про стартапы и всё, что связано с HRtech: делятся статистикой, исследованиями, кейсами, развлекают тематическими квизами и мемами.

👍 Оказывается, в среднем поиск работы занимает 6–7 месяцев. На самом деле всё зависит от стратегии, связей и… везения.

👉15% — вышли на новое место сразу, без перерыва;
👉 9% — нашли работу за две недели;
👉 48% — уже знали, куда пойдут, ещё до увольнения (идеальная схема!) 👍

Топ-3 способа поиска работы ⭐️

👉 Специализированные сервисы (44%) — например, Avito Работа.
👉 Рекомендации друзей (39%) — сарафанное радио всё ещё в тренде.
👉 Личные контакты и нетворкинг (21%) — одни используют мессенджеры, другие налаживают связи на отраслевых мероприятиях.

Любопытные факты:

👍 Каждый второй (53%) устроился после собеседования всего в одной компании.
👍 В Москве и Санкт-Петербурге резюме загружают на специализированные сервисы чаще (82% и 79%).
👍 Главные критерии выбора: зарплата, график и стабильность.

🔝 Статистика показывает: те, кто ищет работу осознанно, находят её в 2-3 раза быстрее.

Секрет? Постоянный мониторинг рынка, нетворкинг и чёткое понимание своей ценности 💚
➡️ Обновляйте резюме, фиксируйте свои профессиональные победы и будьте на связи с HR-специалистами.

💜 Для работодателей же совет: важнее искать не просто опытных специалистов, а людей с гибким мышлением, открытых к переменам. Обычно это видно по их подходу к работе: они постоянно учатся новому, в прошлом уже успешно адаптировались к изменениям, их мотивирует возможность профессионального роста.

💬 А как вы ищете работу? Через сайты, знакомых или соцсети?

Стартап — это всегда драма: взлёты, падения и моменты, когда кажется, что всё рухнет. Но именно здесь рождаются легенды. Подборка фильмов для тех, кто ищет вдохновения даже в самых нестабильных ситуациях 👍

👍 А какой ваш любимый фильм/сериал про бизнес? Делитесь в комментариях.

Кто сказал, что технологии — это только про код и серверы? Инновации — это и про людей, которые их создают 👍

👍 Встречайте героев списка Forbes 30 Under 30 Europe в категории Technology — молодых специалистов, чьи идеи двигают индустрию вперёд уже сегодня:

⭐️ Микела Андреолли (Arke)
Создает программные инструменты для владельцев небольших фабрик в Италии, помогая им управлять цепочками поставок и бэк-офисом.

⭐️ Ялчин Оздемир и Мустафа Айтен (AppNation)
Создатели успешных ИИ-приложений: Genie AI и Fotorama для редактирования изображений.

⭐️ Габриэль Спенсер-Харпер
Основатель Meticulous, стартапа, который помогает малым компаниям проводить автоматические проверки на наличие багов, как это делают технологические гиганты.

⭐️ Йохан Ерн и Микко Мянтиля (Realm)
Соучредители стартапа из Хельсинки. Их продукт помогает командам по продажам автоматизировать процесс поиска и использования информации для ответов на вопросы клиентов.

⭐️ Марвин Пуртораб (Convergence)
Генеральный директор и соучредитель стартапа, который использует ИИ для автоматизации задач: управление бронированием столиков в ресторане и ежедневных покупок.

👍 Полный список номинантов ищите по этой ссылке. А если знаете классные технологические проекты, которые достойны попадания в такой рейтинг — делитесь в комментариях 👍

Ставьте 🔥, если жизненно 👍

👍 Мы взяли интервью у Евгения Селиванова, CEO и основателя сервиса реферального рекрутинга «Рефни». Поговорили о том, что ожидать от рынка HR-технологий и к чему готовиться, а ещё разобрали, как на это всё повлияет искусственный интеллект.

👍 Прогнозы про HR tech разбираем в карточках, а продолжение про ИИ читайте по ссылке в канале «Рефни».

👍 Знать свою аудиторию, использовать релевантные каналы, не делать контент ради контента… Кажется, что золотые правила контент-маркетинга едины для всех. Но никогда не мешает проверить, все ли правильно делаешь 💚

Подготовили для вас 👍 чек-лист

💚 Delos Insurance Solutions — калифорнийский стартап, который использует космические данные, чтобы спрогнозировать риск лесных пожаров. После предлагают страховку жильцам в опасных районах. Уже сейчас Delos оценивает риски для более 3 млн домов в США.

💭 Как вам квиз про космические стартапы? Узнали что-то новое?

Ставьте ❤️, если понравилось

💚 В 2023 году стартап Relativity Space запустил первую в мире ракету, напечатанную на 3D-принтере. Орбиты ракета Terran-1 не достигла, но собрала много полезных данных.

💚 Команда стартапа Spin Launch разработала гигантскую центрифугу для того, чтобы разгонять космические аппараты и запускать их в верхние слои атмосферы. Суборбитальный ускоритель работает как праща.

👍 Ко Дню космонавтики проверяем, насколько хорошо вы знаете космические стартапы. Давайте угадаем, какие продукты реально существуют, а какие мы выдумали. Полетели 🚀

Многие вещи в HR Tech уже придуманы. Но это не значит, что нельзя вдохновиться существующими проектами и сделать что-то своё 👍

В карточках знакомим вас с несколькими продуктами, которые были названы лучшими HR Tech продуктами года по версии издания Human Resource Executive и конференции HR Tech — полный список победителей номинации вы можете найти по ссылке 👍

💜 Премия Top HR Products of the Year вручается с 2015 года. В список лучших попадают инновационные продукты на стыке HR и технологий, совершившие прорыв в управлении кадрами 🔅

Если знаете крутые сервисы, которые достойны топа — кидайте названия в комменты! 👍

Привет

Все говорят про ИИ, но что думают сами россияне? Собрали главное из свежего отчета ВЦИОМ:
🔘 2021 — про ИИ знали 81%
🔘 2022 — 87%
🔘 2024 — знают уже 94%
🔝 Рост на 13% за 3 года.

Кто использует?
➡️ 63% россиян уже пробовали ИИ.
➡️ Среди зумеров — 87% (почти все).
Но в работе применяют только 12% — есть куда расти 👍

Где уже работает?
➡️ Поддержка клиентов (61% сервисов).
➡️ Медицина (54%), ЖКХ (29%), транспорт (48%)
➡️ Видеонаблюдение (81%) и логистика (58%)

54% россиян воспринимают ИИ как помощника. Почему доверяют?
👍 Берет на себя опасные задачи (ЧС, сложные условия).
👍 Делает рутину проще.
👍 Никаких эмоций — только дело.
👍 Ошибается реже человека.
👍 Работает быстрее и точнее.

👍 Но зачем нам знать все эти цифры и данные? Отвечаем — они наталкивают на мысль, что внедрение ИИ будет продолжать расти. Поэтому стоит подумать наперёд, что интегрировать в свой продукт, чтобы он был более автоматизированным.

Полный отчёт ВЦИОМ оставили в комментариях 👍

✍️ Минутка новостей из мира стартапов и нейросетей

👍 Экс-гендиректор Cruise запустил стартап по созданию домашних роботов

Пока роботов не показали, но инвесторы верят в идею. Почему? Вогт — ветеран автономных технологий, а рынок сервисных роботов к 2025 оценивается в $45 млрд.

👍TechCrunch продан инвесткомпании Regend

Yahoo избавилась от легендарного медиа о стартапах — теперь им владеет Regent (PCWorld, Macworld). Сумма сделки не раскрыта. Решение связано с фокусом Yahoo на «корпоративных активах».

Что дальше? Regent обещает сохранить редакционную независимость, но усилит интеграцию с другими tech-СМИ.

👍 Figure AI: роботы-гуманоиды за $39,5 млрд?

Стартап Бретта Эдкока (сооснователь Vettery и Archer Aviation) ведёт переговоры о раунде с оценкой $39,5 млрд — в 15 раз выше, чем год назад. В планах продать 100 тыс. роботов за 4 года. Пока только пилот с BMW. Инвесторы: Bezos, Nvidia, Intel, но партнёрство с OpenAI разорвано — «сделали прорыв сами». Boston Dynamics пока не смогла масштабировать гуманоидов. Удастся ли Эдкоку?

👍 Global Work: ИИ против безработицы

Польский стартап Global Wor привлёк $1,25 млн на платформу для поиска работы с помощью ИИ. AI-генератор резюме, автоотклики, проверка вакансий. Цель — 1 млн трудоустроенных за 5 лет.

👍 Барселонский «единорог» получил $120 млн долларов на стимулирование продаж и маркетинга в сфере HR

Factorial делает побуждает руководителей сосредоточиться на людях и для это предлагает решения для преобразования рабочих мест в позитивные пространства и автомации административных задач.

👍 WARREN привлек €3 млн для разработки решения проблемы финансового стресса на рабочем месте

Решение WARREN даёт прозрачные инструменты финансового планирования, финансовый коучинг, обучение на основе ИИ и поддержку.

👍 peopleIX привлекла €2,3 млн на HR-аналитику через ИИ

Кёльнский стартап объединяет разрозненные HR-данные (от найма до удержания) в единую платформу, предоставляя аналитику в реальном времени без необходимости экспертов по данным. Инвестиции направят на развитие моделей машинного обучения и выход на европейские рынки.

Какие новости мы пропустили, пишите в комментариях 💭

👍Платформа 👍👍👍👍👍 и образовательный центр «Академия ритейла» объединились для популяризации профессий в торговле. Главный проект партнёрства — чемпионат Retail Skills, который пройдет 18–19 апреля 2025 на ВДНХ.

100 лучших специалистов розничных сетей будут соревноваться за звание лучших в пяти ключевых номинациях — от управления магазином до мастерства продаж.

В программе:
👉конференция по производительности труда
👉ярмарка вакансий
👉обучающие мероприятия

Это шанс не только проявить себя, но и найти новые карьерные возможности в динамичном мире ритейла!

🔝 В 2024 году глобальный объём венчурных инвестиций в AI-стартапы составил 110 млрд долларов. Эта цифра даже больше, чем в пиковом 2021 году, и составляет 33% всех венчурных инвестиций за год 👍

💜 В 2025 году, по данным аналитической компании Dsight, тенденция, скорее всего, сохранится. При этом ключевыми направлениями станут проекты в сфере искусственного интеллекта, которые охватывают медицину, туризм, промышленность и HR-технологии.

Уже в 2024 году 55% компаний использовали ИИ для оптимизации корпоративных процессов, и этот процент будет увеличиваться 👍

👍 А вы уже используете инструменты HR на базе искусственного интеллекта или пока обходитесь более привычными средствами автоматизации?

✍️ А если бы они тоже были стартаперами: 2 серия

Лучше один раз зарелизить, чем сто раз пообещать
👍 Женя Стейтов

Ну что, вам понравились наши выдуманные цитаты в прошлый раз? Если да, то отправляйте коллегам по цеху и ставьте 🔥

❤️ У нас для вас весенняя доза дофамина — отправляйте мемы коллегам и не забывайте отдыхать👍

🤍 Собрали для вас подборку стартапов в сфере HR-технологий, которые в 2025 году финансирует Y Combinator (YC).

👍 Zenefits — продукт для адаптации новых сотрудников, выплаты заработной платы и льгот. Начинал стартап с предоставления сотрудникам упрощённого доступа к медицинскому страхованию.

👍 Ascen — платформа для бэк-офисных решений в сфере контрактного найма.

👍 Rippling — предоставляет компаниям единое место для управления HR, IT и финансами. Даёт возможность нанять нового сотрудника в любой точке мира и настроить его зарплатную ведомость, корпоративную карту, компьютер, льготы и даже сторонние приложения.

👍 Complete — планировщик пути сотрудника в компании, помогает повышать компетенции и экономить бюджет.

👍 Finch — безопасный API для доступа к системам расчёта заработной платы и кадровым системам.

👍 inFeedo.AI — ведущая в Азии платформа для взаимодействия с сотрудниками. Она помогает вовлекать, прогнозировать текучесть кадров и отвечать на часто задаваемые вопросы с помощью эмпатичного ИИ.

👍 Plane — простая система расчёта заработной платы для стартапов. Продукт подходит быстрорастущим командам.

👍 Dropback — ПО для управления командами в студенческом спорте и их потоками зарплат.

👍 Vora AI — ИИ-агент, помощник для рекрутеров, который автоматизирует поиск талантов.

👍 Benepass — гибкая платформа для управления корпоративными льготами и стипендиями.

👍 Modus — связывает HRIS, ATS и анализирует большие данные организации, чтобы руководители могли корректировать планы по персоналу.

💬 С какими стартапами уже были знакомы?

👍 Как бы выглядели известные цитаты, если бы их автор был стартапером?

👍 Мы включили воображение и собрали наши версии в карточках. Читайте и угадывайте оригинал.

🤍 Проверим ваши знания об HR Tech-продуктах, а ещё о внедрении AI в повседневную жизнь. Сможете ли вы разобраться в сложностях анализа эмоций, нейроинтерфейсах и виртуальной реальности? ⬇️

HRtech: ключ к лояльности сотрудников 👍

👍 Цифровые технологии помогают компаниям лучше понимать потребности сотрудников, создавать более комфортную обстановку для работы и более чётко транслировать свои ценности. А как итог — сохранять лучшие кадры и становиться более привлекательными для новых кандидатов.

Как именно — сейчас расскажем на примерах 👍

👍 Вдумчивая коммуникация от «Альфа-Банка»

Чтобы понять реальные потребности коллег, HR-команда использует карту пути сотрудника — Employee Journey Map (EJM). Одна из опций карты — возможность просматривать формулу расчёта зарплаты и премии. Также в компании регулярно оценивают эффективность коммуникации — помогают модели Employee Lifetime Value (ELTV) — пожизненная ценность сотрудника и Total Employee Experience (TX), которая описывает все аспекты взаимодействия сотрудников с компанией. На основе всех собранных данных HR-специалисты могут предсказать дальнейшее поведение специалиста — в частности, спрогнозировать вероятность увольнения.

👍 Умная адаптация новичков в Carmoney

Новичков здесь «ведёт» мобильное приложение, которое помогает погрузиться в задачи компании, быстро обратиться к эйчару и не пропускать важные командные события. Результат использования приложения — снижение количества увольнений на 15% за полгода.

👍 Пульс-опросы Outlines Tech

В компании сотрудникам регулярно предлагают пульс-опросы в общем чате. Они посвящены серьёзным темам, которые волнуют сотрудников, но для разрядки обстановки предлагают в числе прочих и шуточные варианты ответа. Например, в опросе на тему выгорания есть варианты «А я загоревший» или «Я выгоревший, но не дотла». А если что-то не так, то есть возможность вовремя среагировать на ситуацию.

👍 Опросы вовлечённости в «Нетологии»

В результате опросов удалось выяснить, что многие сотрудники не понимают свой трек развития в компании. После этого компания сосредоточилась на создании индивидуальных планов развития для каждого сотрудника, и это позволило повысить мотивацию работников.

👍 Почему растёт рынок Integration Platform as a Service (iPaaS)

Современные компании всё чаще обращаются к инструментам для интеграции типа Integration Platform as a Service (iPaaS), которые сокращают разрывы между современными и устаревшими HR-инструментами. В 2024 году объём рынка iPaaS составил $12,98 млрд и продолжает расти — по прогнозам к 2029 году он достигнет $58,72 млрд. 🔝

💚 Использование iPaaS в HR позволяет не привязываться к старым технологиям, но и не заменять их радикально. При этом модернизация экономически более целесообразна, чем полная замена.

💭 А какие преимущества интеграции HR-инструментов с помощью iPaaS видите вы?

Подборка документальных фильмов про стартапы 👍

📌 Сохраняйте список и делитесь с коллегами по цеху!

✍️ Минутка новостей

Что происходило в в сфере AI и HRtech этой зимой 👍

➡️ OpenAI: Рекордный рост пользователей ChatGPT

Компания сообщила, что еженедельная аудитория ChatGPT выросла с 300 млн в декабре 2024 до 400 млн в феврале 2025 (+33%). К концу года планируют достичь 1 млрд пользователей.

➡️ Deel: $300 млн от вторичных инвестиций

HR-стартап Deel, который специализируется на расчёте заработной платы и подборе персонала, привлёк $300 млн от General Catalyst и Mubadala. Общее финансирование компании достигло $680 млн, а годовая выручка в 2024 году составила $800 млн (+70% по сравнению с 2023 годом). Deel сохраняет прибыльность уже два года.

➡️ Zelt: $6 млн на развитие HR-платформы

Лондонский стартап Zelt, объединяющий HR, финансы и IT в единой системе, получил $6 млн инвестиций от Nauta Capital и Venrex. Средства пойдут на расширение функционала, выход в новые регионы и интеграцию AI-инструментов для автоматизации.

А какие новости выделили бы вы? Пишите в комментариях 👍

🤍 Спрос бизнеса на временный персонал растёт, самозанятых становится больше

👍 В связи с этим увеличивается и выручка компаний, относящихся к сегменту альтернативной занятости: за II квартал 2024 года они выручили суммарно 6,7 млрд рублей и показали рост на 50%.

К концу 2024 года количество самозанятых в России достигло 12 170 000 человек — только в Москве их число увеличилось на 350 000 человек за год 🔝

👍 Помимо повышения спроса на временный персонал, на рост сегмента влияет ещё один важный фактор — усиление контроля за самозанятыми со стороны государства. Это мотивирует бизнес отказываться от «серых» схем и оформлять временных и внештатных работников строго по закону. А значит — всё чаще обращаться к услугам платформ, которые позволяют упростить взаимодействие с самозанятыми.

💜 Создать продукт — лишь половина успеха.

Гораздо сложнее вдохновить команду на постоянный рост, особенно когда ресурсы ограничены, а риски высоки 👍

👍 В статье рассказываем, как основателю проводить ретроспективы и заряжать коллектив энергией для прорывов.

Стартап — это марафон, а не спринт. Главное — не забывать дышать и смеяться. О последнем мы позаботимся 👍

Отправляйте мемы коллегам и ставьте 🔥

Объём рынка HRtech 2024 года в России достиг почти 100 млрд рублей 🔝

💙 Из-за нехватки кадров и активной цифровизации бизнес-процессов компании всё чаще обращаются к HR-технологиям.

Разберём статистику по сегментам 💜

➡️ По-прежнему популярны джоб-борды — сайты для поиска работы, они берут на себя 52% от общего объёма HRtech-рынка. В третьем квартале 2024 года выручка по ним выросла на 28%.

➡️ Доходы компаний комплексных решений по HR-автоматизации в тот же период поднялись на 19%, а занимающихся оценкой сотрудников, — на 23%.

➡️ КЭДО увеличил прибыль на 34%.

➡️ 32% рынка занимают платформы для гиг-занятых, которые оформляют временных сотрудников и процессинговые сервисы. С июля по сентябрь 2024 года они суммарно заработали на 54% больше, чем во втором квартале того же года.

💭 Кто, по-вашему, станет главным игроком HRtech в 2025?

Согласно последним данным из исследования SWOOP Analytics, корпоративные социальные сети вовлекают и помогают наладить дух сотрудничества внутри организаций 👍

👍 SWOOP Analytics в 2024–2025 годах проанализировал более 15 млн действий в Viva Engage у более 3 млн сотрудников из 70 организаций. Исследование показало:

➡️ 85% сотрудников читают посты в корпоративных соцсетях.

➡️ Однако 58% на этом и останавливаются, лишь 27% активно участвуют в обсуждениях. Это значит, что нужны идеи, продукты и системы, которые повысят вовлечённость.

➡️ 80% обсуждений происходят в публичных группах, что помогает развивать дух открытости и доступности для всех сотрудников.

Зачем нужны корпоративные соцсети бизнесу? Для достижения нескольких целей 👍

💚 Улучшение коммуникации и создание корпоративной культуры: социальные сети укрепляют связи между сотрудниками, особенно в век удалённой работы, помогают создать единую команду. Так как появляется централизованное место, чтобы обмениваться мыслями.

💚 Повышение продуктивности: становится проще обмениваться данными по работе, падает потребность во множестве электронных писем. Сотрудники больше сосредотачиваются на выполнении своих задач.

💚 Инновации и сотрудничество: открытые платформы дают возможность обмениваться идеями и лучшими практиками. Это может вдохновить на новые решения и улучшить бизнес-процессы.

💚 Увеличение вовлечённости: каждый чувствует себя частью команды, может делиться своими мыслями, идеями и начинает больше погружаться в проекты.

Сталкивались ли вы когда-нибудь с корпоративными соцсетями?

❤️ — Да, но мне не зашёл этот опыт
🤩 — Да, это было как минимум интересно
🥰 — Нет, но очень любопытно, мне кажется, это сейчас необходимо
🤔 — На мой взгляд, есть идеи/задачи поважнее

Как попасть в рейтинг Forbes: подача заявки и бонусы для стартапа 💚

Каждый год журнал Forbes составляет список самых перспективных россиян моложе 30 лет, который становится своеобразным барометром успеха. В этом году ищут специалистов в 10 номинациях: предприниматели, финансы и инвестиции, управление, спорт и киберспорт, наука и технологии, искусство, музыка, социальные практики, мода и дизайн, новые медиа 👍

Если считаете, что ваш проект или достижения достойны внимания, самое время подумать о подаче анкеты. Далее расскажем, как это сделать и в чём выгода попадания в этот рейтинг 👍

Чтобы принять участие, вам нужно соответствовать трём требованиям:

1️⃣быть русскоязычным специалистом с гражданством России или другой страны СНГ;
2️⃣ объяснить, почему вы считаете себя перспективным специалистом в своей области;
3️⃣вам не должно быть больше 30 лет на июнь 2025 года.

Где и как подать заявку?

На сайте журнала есть специальная форма для подачи заявок. Вам нужно будет заполнить анкету, указав информацию о себе, своём проекте и достижениях.

💜 Также кто-то может рекомендовать вашу кандидатуру, подав заявку.

Преимущества попадания в рейтинг ❤️

👍 Упоминание в СМИ повышает вашу видимость. Потенциальные клиенты, партнёры и инвесторы начнут обращать внимание на ваш продукт.

👍 Укрепление репутации, что может помочь заключать более выгодные сделки и привлекать лучших специалистов.

👍 После публикации списка часто следуют интервью, статьи и репортажи о победителях. Это дополнительный пиар, который поможет расширить аудиторию и привлечь новых клиентов.

👍 Плюс откроются двери к новым знакомствам. Вы сможете наладить контакты с другими предпринимателями.

✍️ Сколько у вас правильных ответов?

💙 Порой фаундеру нужно быть многоруким специалистом, разбираться не только в продукте и проводить переговоры с инвесторами, но и погружаться в пиар и маркетинг.

Давайте проверим ваши знания о том, как продвигать проекты в мире технологий 👍

По данным издания The New York Post, из 2 000 работников 74% трудно поддерживать непринуждённую беседу с коллегами на кухне или в лифте. А 48% опрошенных используют мессенджеры или электронную почту, даже если сидят рядом с получателем 👍

💜 Такая позиция более выражена среди молодых сотрудников. Поэтому в карточках расскажем, как работать с поколением Z.

🗂 AI стремительно меняет ландшафт рынка труда. По прогнозам исследования Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2025, ИИ создаст 170 млн новых рабочих мест к 2030 году. Это открывает перспективы для разработчиков решений автоматизации найма.

Основные выводы 👍

🔴 Рост и перераспределение рабочих мест. Несмотря на то, что ожидается сокращение 8% текущих рабочих мест, благодаря развитию ИИ появится 14% новых позиций. Чистый прирост составит 7%.

🔴 Переобучение и повышение квалификации. Более 77% работодателей планируют инвестировать в обучение своих сотрудников новым технологиям, включая работу с ИИ. Это говорит о готовности бизнеса адаптироваться к изменениям и поддерживать своих специалистов 👍

🔴 Изменения в структуре бизнеса. Около 65% работодателей намерены нанимать сотрудников с навыками работы с ИИ. Однако 40% компаний рассматривают возможность сокращения части персонала, если ИИ сможет взять на себя выполнение некоторых задач.

🔴 Трансформация рынка труда. 86% работодателей считают, что ИИ кардинально изменит рынок труда. Наибольшее влияние технологии окажут на финансовый сектор и электронику, тогда как энергетика и госуправление пока остаются менее подверженными трансформациям.

🔴 Новые востребованные профессии. Ожидаются значительные изменения в сферах здравоохранения, образования, экологии и IT. Рост спроса на профессионалов в области больших данных, искусственного интеллекта, разработки ПО и приложений сохранится. Также востребованными станут специалисты по автономным и электрическим транспортным средствам, инженеры-экологи и специалисты по возобновляемой энергетике 👍

🔴 Необходимость адаптации навыков. К 2030 году 39% существующих навыков могут стать устаревшими или потребовать трансформации. Это означает, что сотрудники должны постоянно учиться и развиваться, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

🤍 Что нового случилось на рынке HRtech в 2025 году.

DST Global, который возглавляет инвестор Юрий Мильнер, сделал серьёзную ставку на парижский ИИ-стартап Maki. Инвестиции в этот проект — показатель растущего интереса к искусственному интеллекту и его роли в HR. Стартап сосредоточен на разработке решения, которое облегчит процесс найма и управления талантами с помощью алгоритмов обработки данных и машинного обучения. В 2024 году компания выросла более чем на 300% благодаря крупным контрактам. Цель стартапа сейчас — ускорить разработку продуктов в таких областях рекрутинга как скрининг, собеседование, планирование и подбор персонала, чтобы клиенты могли полностью адаптировать ИИ-агентов под свои рабочие процессы и потребности 👍

💭 Softline за 100 млн рублей купила разработчика голосовых ботов «Робовойс». Платформа помогает создавать голосовых роботов под коммуникативные задачи подразделений маркетинга, сервисного обслуживания и поддержки клиентов, продаж, HR и рекрутмент. Ботам можно делегировать: обработку входящих звонков, первичный отбор персонала, опросы удовлетворённости, запись на приём.

Разработчик платформы для автоматизации процессов управления персоналом Skillaz получил контроль в HRtech-стартапе Edstein. Этот образовательный продукт сочетает в себе онлайн-обучение, геймификацию и адаптивное тестирование для повышения эффективности обучения и мотивации студентов. С помощью Edstein студенты могут изучать различные предметы, получать обратную связь от преподавателей и отслеживать свой прогресс 👍

✍️ Сохраняйте и слушайте по пути в офис, на пробежке или за завтраком 👍

👍 Redefining Work — подкаст, посвященный HR-изменениям. Недавно в гостях у ведущего был Ласло Бок — венгерско-американский бизнесмен, соучредитель и бывший генеральный директор Humu, в прошлом старший вице-президентом по работе с персоналом в Google. Получился интересный разговор о ближайшем будущем AI.

👍 Lenny's — место, где один из экс-лидеров компании Airbnb Ленни Рачицки берёт интервью у экспертов в мире стартапов. Например, у основателя консалтингового агентства Enjoy The Work, которое помогает фаундерам стать хорошими СЕО и менеджерами. В беседе с Джоном Ловенхартом Ленни разбирает девять рискованных, неэффективных менеджерских моделей поведения.

👍 «Стартап-секреты с Дмитрием Беговатовым», где предприниматель и обозреватель говорит про российские стартапы. Один из интересных выпусков последнего времени с основателем Daria AI Михаилом Авдеевым — «Я создал ИИ-бота с помощью нейросетей за месяц и привлек инвестиции».

👍 DV Business — подкаст с диалогами про нетворкинг, инвестиции, наём, корпоративную культуру и другое в мире бизнеса. Одним из последних гостей была заместитель генерального директора Московского инновационного кластера Юлия Поволоцкая. Выпуск называется: «Стартапы и инновации: Как привлечь инвестиции с помощью государственной поддержки».

👍 Unsupervised Learning: Redpoint's AI — подкаст про ИИ и его значение в мире бизнеса, где вышло первое интервью исследователя OpenAI Боба МакГрю. Гость рассказал о проблемах, которые стоят на пути развития ИИ-моделей и роботов.

⭐️ Сегодня расскажем, какие компании в России во втором полугодии 2024 года получили инвестиции и в каком объёме. О нескольких сделках в июне и одной в ноябре данные закрыты. Известно только, что первые были на раунде seed и получили от бизнес-ангелов $23 359 и $31 336, а последняя сделка года в ноябре выделяется самой большой суммой инвестиций в этой категории — $1 489 757 👍

🗓 Август 2024

Вewise ai — разработчик сервиса, который помогает анализировать телефонные звонки и сообщения, встраиваясь в CRM 💭 Международная компания Fornex выделила $112 158 на развитие этого продукта.

🗓 Сентябрь 2024

Indaspace — сервис бронирования рабочих мест и социализации сотрудников в гибридных офисах. Платформа помогает компаниям планировать размещение сотрудников в офисе и благодаря этому экономить деньги на аренде 💚

Российский венчурный фонд Friendly VC вложил в сервис — $317 862. До этого стартап получил инвестиции только в 2022 году в pre-seed-раунде от серийного технологического предпринимателя Максима Спиридонова.

🗓 Октябрь 2024 года
Самый урожайный месяц, инвестиции получили целых три компании 👍

Find The Job — веб-сервис по автоматизации процесса поиска работы получил с помощью краудинвестинговой платформы Brainbox.VC — $68 739.

flip — сервис для совместной творческой работы получил с помощью того же сервиса, что и прошлый стартап — $170 029.

HR Rocket — умная платформа для автоматизации управления HR-рекламными кампаниями получила $51 997 от акселератора ФРИИ.

👍 Слышали про эти компании?

❤️ — Да, все перечисленные знаю
🤩 — Нет, некоторые были открытием
😁 — Мне интересно, что там за компании скрыты под NDA

👍 Где искать гранты?

В следующем году государство продолжит активно поддерживать малый бизнес и стартапы. Предприниматели смогут воспользоваться:
👉Грантами до 5 млн рублей.
👉Финансированием на развитие туризма, детских товаров, IT и агропрома.

Условия различаются по регионам, поэтому важно уточнять правила подачи заявки в своей области. Подробнее можно узнать на сайте Госуслуг 👍

Ещё есть возможность получить гранты от разных фондов:

👍 ФСИ проводит конкурс «Старт-ИИ», где можно получить грант от 4 до 8 млн рублей,  дедлайн на подачу заявок — 13 мая 2025 года.

👍 Фонд «Сколково» выдаёт участникам своей программы микрогранты до 1,5 млн рублей на реализацию проекта, оказывает менторскую поддержку. А ещё даёт возможность попасть бесплатно на программу «Стартап Академия» при победе в конкурсе.

👍 Какие шаги предпринять?

➡️ Изучите доступные меры поддержки. Например, предусмотрены субсидии на компенсацию затрат по кредитным процентам для бизнеса.
➡️ Подготовьте документы. Пригодится финобоснование для расходов и отсутствие долгов по налогам.
➡️ Подайте заявку.

🔅 Для чего можно использовать грант?

Гранты рассчитаны на развитие бизнеса и покрытие расходов:
👉закупка оборудования и ПО;
👉разработка продукта;
👉расширение команды и маркетинг.

❤️ Помните, что важно соответствовать требованиям: например, стартап должен быть включен в реестр МСП.

Вы подавали заявки на гранты? Поделитесь своими результатами участия в комментариях 👍

Проверьте себя: насколько стартап привлекателен для инвесторов на стадии pre-seed. Погнали 👍

❤️ Предлагать стартап, не зная, какая сфера для инвестиций интересна инвестору

«Некоторые инвесторы хотят вкладывать исключительно в биотехнологии, мобильные приложения, экологически чистые проекты, интернет-проекты или онлайн-СМИ. Сначала наведите справки об инвестиционных приоритетах вкладчика».
Управляющий директор венчурного фонда Vantage Point Capital Partners Ричард Хэррок

❤️ Ставить слишком высокую зарплату фаундеру

«Проанализировала операционные расходы стартапа я увидела, что основатель платил себе $ 300 000. Хотя эта зарплата может просто соответствовать зарплате на предыдущей должности в Google или Microsoft, разумная зарплата на уровне pre-seed составляет от $85 000 до $125 000. Это вопрос математики. Даже если основатель собрал здоровую сумму в $1 млн pre-seed, но платит себе $200 000, он уже потратил пятую часть денег.

Мы не говорим, что вы должны зарабатывать $100 000 вечно, но на начальном этапе у вас просто нет таких денег, чтобы тратить их».
Венчурный капиталист Дженни Филдинг

❤️ Неправильно распределять начальные средства

Pre-seed инвестиции часто направлены на такие цели, как разработка MVP, наём команды или проверка концепции. При подготовке к новому раунду привлечения капитала инвесторы оценивают, насколько эффективно основатели управляли компанией на предыдущих этапах. Хорошее управление бюджетом и фокус на продукте повышают шансы на успешный новый раунд 👍

«Финансовая некомпетентность ведёт к краху. Прежде чем идти за деньгами, стоит научиться их считать. Основателю важно понимать текущее финансовое состояние стартапа (включая burn rate) и прогнозировать изменения, чтобы принимать взвешенные решения своевременно. В том числе о том, когда нужен новый раунд инвестиций и какого размера он должен быть».
Эльдар Габитов, директор по развитию инвестиционной компании «Криптонит»

💭 Какие еще ошибки вы бы выделили?

🤍 DeepSeek представила новую языковую модель.

Она вызвала интерес на мировом рынке искусственного интеллекта. Этот релиз обсуждают в профессиональной среде, поскольку модель показывает высокую производительность и бросает вызов доминирующим компаниям в индустрии. Разберём почему 👍

💚 Чем выделяется DeepSeek-V3?
Модель имеет 685 млрд параметров и успешно решает широкий спектр задач — от анализа научных публикаций до работы с кодом, где достигает 98,7% точности в форматировании изменений. DeepSeek-V3 мультимодальна: она анализирует визуальные данные, понимает PDF-документы и изображения, пишет тексты разных стилей и жанров, умеет анализировать и рассуждать. При этом доступ к модели предоставляется бесплатно 👍

👍 Эффективность обучения
Команда DeepSeek сумела обучить модель всего за 55 дней, потратив $5,58 млн, что значительно меньше затрат OpenAI на GPT-4, оцениваемых в $63 млн. Такой результат объясняется улучшением алгоритмов и оптимизацией процессов. Возможно это приведёт к изменениям в балансе сил на рынке ИИ.

👍 Влияние на рынок
До этого делали ставку на мощные вычислительные ресурсы и чипы Nvidia. Теперь понятно высокой эффективности можно добиться меньшими затратами, улучшая алгоритмы и процесс обучения.
Такой подход открывает новые возможности для разработки конкурентных решений.

👍 Испробовали DeepSeek-V3 в деле? Как вам?

👍 Куда же сходить, чтобы прокачать свои знания? Собрали для вас список мероприятий этого года 👍

Цифровизация HR от CNews
🗓 13 февраля
На онлайн мероприятии подведут итоги года рынка цифровизации HR, обсудят вопросы мотивации и удержания сотрудников и многое другое.

Global Tech Forum от B-Forums
🗓 21 марта
На одной площадке соберутся разработчики и поставщики комплексных IT-решений для бизнеса. В программе разберут более 100 кейсов из сфер: HRtech, marketing tech, client tech и management tech.

XIII форум по цифровой трансформации HR «HR Tech foRum & award 2025»
🗓 19 июня
В рамках программы форума состоятся церемонии вручения премий: People Motivation Awards 2025, которая отмечает выдающиеся успехи в области мотивации сотрудников, и «Внутриком — 2025», посвящённой достижениям в области внутренних коммуникаций.

ITHR RUSSIA FORUM
🗓 22–24 октября и 25–27 ноября
В октябре будет обсуждение актуальных трендов и стратегий HR-автоматизации, КЭДО, автоматизации подбора и адаптации сотрудников. В ноябре обратят внимание на исследование возможностей автоматизации обучения и развития персонала, современных инструментов внутренней коммуникации для HR, методов оценки эффективности и мотивации персонала.
Параллельно с конференцией пройдёт виртуальная выставка, где ваш продукт может стать экспонатом.

III Всероссийский форум цифровизации HR
🗓 14 ноября
На этой конференции будут спикеры из таких компаний, как Авито, МегаФон, Норникель, Сибур, Россельхозбанк. Программа рассчитана на HR-руководителей, провайдеров в сфере современных HRtech-решений и разработчиков.

Также можно сходить на HR-конференции, чтобы познакомиться с HR-директорами и найти потенциальных клиентов. Это могут быть такие события:
👍 Game & Learn, 15 апреля.
👍 People Forum, 1 июля.
👍 Управление персоналом в России 2025, 3 июля.
👍 IV Всероссийский форум HR Life, 20–21 августа.
👍 Корпоративное обучение и развитие персонала, 10–12 сентября.
👍 XXVI самммит HR-директоров России и СНГ, 15–16 октября.

Отправляйте коллегам и сохраняйте список, чтобы не потерять 👍