Кастинг-директор закаляется, как сталь, в условиях дешманских проектов. Низкобюджетные сериалы - это отличная школа, и я ее, наконец, закончила. С чем себя и поздравляю. Кастинг-директорские навыки за 7 таких проектов, сделанных с прошлого лета, апгрейдились у меня до весьма приличного уровня, и это не хвастовство, а просто констатация очевидных фактов: теперь я умею находить прекрасных актеров под любой бюджет и замысел, и дальше в работе мне это явно не помешает. О негативных моментах говорить не хочется, я привыкла видеть в основном хорошее, а в этом блестящем опыте хорошего было очень-очень много.
Однако, рабочие навыки к-д - это одно, а душа - совершенно другое. Возможно вам это покажется странным, но да, я считаю, что в любой профессии есть душа. Так вот, душа кастинг-директора, в отличие от чисто прикладных навыков, растет только в условиях творчества без границ. А его предоставляют, на мой взгляд только «недешманские» проекты. Конечно, это вовсе не означает, что в высокобюджетных фильмах и сериалах к-д занимается какой-то особенной деятельностью. Однако, я заметила, что качество материала очень серьезно влияет на то, как кастинг-директор ощущает себя в своей работе.
«Недешманские» истории - это всегда качественный сценарий, с тонко прописанными характерами. Каждый персонаж заставляет тебя творить уже на этапе первого чтения: в своем воображении ты уже даришь героям жизнь, присваивая им лица подходящих актеров. По сути, то же самое, конечно, происходит в любом проекте, но в «недешманском» твою кастинг-директорскую фантазию не тормозят никакие досадные ограничения.
Следующее отличие - это массивное присутствие очных проб. Самопробы в таких проектах крайне редко используются для непосредственного выбора актера на ту или иную роль. Это лишь ступенька к следующему этапу: очной встрече с к-д и режиссером. О преимуществах таких проб говорить, думаю, не стоит: это, прежде всего, со-творчество актера, кастинг-директора и режиссера, магия рождения персонажа в моменте. В очных пробах работа всегда идет сразу с несколькими сценами, чтобы максимально раскрыть героя с самых разных сторон. Мой кастинг-директорский кайф тут не только в том, что на моих глазах обретает плоть моя собственная фантазия, в которой именно этот актер воплощает конкретного персонажа, но и в том, что я сама становлюсь ненадолго героиней или героем истории: ведь именно мне обычно приходится быть на подыгрыше. Я совершенно не хочу быть актрисой, но становиться ненадолго другим человеком, иногда даже противоположного пола, это, ребята, что-то невероятное! И сложно не заметить, как в этом растет твоя душа, твое понимание психологии людей, движущей силы их поступков…
Вслед за одиночными приходит очередь парных или ансамблевых проб. Это мощная часть всех «недешманских» проектов, в которую вкладываются большие финансовые и психологические ресурсы. На этой стадии формируется основной актерский ансамбль, поэтому невероятно важно, чтобы ансамблевые пробы проводились на очень высоком уровне: с гримом, костюмом, максимальным воссозданием атмосферы из сценария и ювелирной операторской работой. На этапе подготовки такого проекта лично мне особенно по душе слаженная деятельность всех цехов, когда каждый работает на общую идею и словно волшебный пазл складывается из всех действий людей команды.
Когда я задумывала этот пост, мне вовсе не хотелось делать табличку сравнительных характеристик низкобюджетных и высокобюджетных фильмов. Я не собиралась говорить о гонорарах актеров, их богатых райдерах и проч. Мне важно было донести до вас одну очень важную для меня мысль: творчество есть всюду - и там, где две копейки на него, и там, где многомиллионные бюджеты. Просто где-то это полет под куполом, а где-то в бескрайнем небе. И, на самом деле, ужасно обидно, когда летая, ты вынужден задевать крыльями стены. Но это все равно полет, поверьте! И, как говорил один мой любимый «дешманский» продюсер, ограничения существуют только в нашей голове. Иногда, конечно, и в кошельке, но это, знаете ли, такая ерунда!)))