We're just trying to be nice man 😢

Это небольшая цена ради защиты себя во время восстания машин 😁

Чудеса искусственного интеллекта - сегодня на встрече делал заметки карандашом на кусочке бумаги, потом захотел это занести в свои таски в мандей и было лень перепечатывать, отправил в чатгпт и попросил распознать мои каракули - он справился на 100%

- все четко по буллет поинтам
- распознал стрелочки, скобочки и все такое
- правильно распознал даже те слова, где я сам уже не до конца был уверен что я написал там

мелочь, а приятно 🥰

Для людей, кто переезжает в Израиль с менеджерским опытом, и кому сложно найти здесь работу, хорошим вариантом может быть позиция senior individual contributor

Например, если ты приехал как тимлид разработки, и здесь сложно найти позицию тимлида - из-за языка, или тк компании ожидают опыт местного менеджмента, можно рассмотреть вариант hands-on позиции - синиор разраб или tech lead. Аналогично для других профессий, мы увидели в опросе, что это есть не только у разработчиков (хотя конечно, оттуда оно всё пошло как концепт)

Не знаю как сейчас, но до того как я переехал в Израиль 6+ лет назад, вокруг меня в IT компаниях был такой вайб - если ты в 25 лет еще не тимлид, значит с тобой что-то не так 😁 И при переезде мы приносим с собой это восприятие

В Израиле это работает по другому, и здесь во многих компаниях (как мы увидели в нашем опросе) развита культура senior individual contributors. Если ты понимаешь, что менеджмент - это твоя тема, то ты сможешь перейти внутри компании на менеджмент позицию со своей hands-on позиции. Но я уверен, что многие даже не рассматривали такую возможность, потому что в окружении у нас были только примеры карьерного роста через менеджмент.

В целом я слышу часто, что этот подход актуален не только для Израиля - при переезде в другую страну гораздо сложнее попасть сразу на управленческую роль, даже при наличии этого опыта.

В контексте резкого падения рынка акций на фоне тарифного движа, калькалист выпустили статью о том, что делать тем, кто сейчас по плану выходит на пенсию

Напомню, что пенсия в Израиле хранится в инвестициях на фондовом рынке, соответственно такие изменения влияют на размер пенсии (у кого крепкие нервы - можете проверить свой пенсионный баланс или керен иштальмут сейчас). Именно поэтому существует рекомендация и практика с возрастом уменьшать % вклада в акции и переводить с более стабильные активы (облигации например)

Если ваш возраст не близок к пенсионному - переживать не о чем, у вас есть еще 10-20-30-40 лет до пенсии, и рыночек успеет взлететь (если не наступит конец света, но там уже будет не важно). Молодым можно держать большой % в акциях, тк на таком длинном горизонте доходность у них выше, даже с учетом волатильности.

Что я узнал из статьи - пенсионные выплаты определяется из суммы, которая была в вашем пенсионном фонде на момент выхода на пенсию (я так понимаю на конкретную дату). Соответственно, рекомендация из статьи для тех, кто планировал сейчас выходить на пенсию - подождать. Подождать пока рынок вернется назад, и пока использовать другие накопления, которые не зависят от колебаний рынка

В аду есть отдельный котёл для дизайнеров, которые создают PDF репорты в виде изображений (т.е. текст не выделяется/не ищется и тд)

Ну почему? почему люди так делают? чтобы мы заценили шрифт?
Дизайнеры объясните смертным чего мы не понимаем

Хочу поделиться новой статьёй и идеей Софьи Туполевой, сооснователя The Reboot Startup Nation.

Статья раскрывает аспект репатриации, который сейчас не покрыт или покрыт слабо - репатриация для владельцев бизнесов

Пара цитат, которые мне понравились:

"Israel's strategy for olim relies on socialism, not capitalism"

“This is the moment to reconceptualize aliyah, from repatriation as survival to a choice for growth and prosperity in the homeland. Olim no longer need to be ‘saved,’ they are game-changers who can make Israel a leading economic center in the Middle East"

Прочитайте статью целиком 👈

Поделитесь своими мыслями под постом Софьи в LinkedIn 👈

А есть у нас тут люди кто работает в компаниях, которые продают в штаты физические товары/продукты/технологии?

Интересно задело ли кого-то тарифами, которые в том числе наложили на Израиль

Если вы ждали знак, чтобы практиковать иврит, то вот он ✨

Хотите улучшить свой иврит и пообщаться с единомышленниками, тогда у нас есть идея! Приглашаем вас на еженедельный клуб разговорного иврита для репатриантов.

Встречи проходят бесплатно в Иерусалиме, Тель-Авиве и Хайфе.

Это отличная возможность не только практиковать язык, но и познакомиться с другими репатриантами, обменяться опытом и расширить круг общения.

Расписание на ближайшую неделю:

📍Тель-Авив: Jaffa, HaThiya 14 (вход А, этаж 2, студия 207)
🗓6 апреля, воскресенье, 19:00-20:30

📍Иерусалим: Shir Hadash,
Yaakov Rubin St 1
🗓8 апреля, вторник, 18:00-19:00

📍Хайфа: HaNamal 26, Bar Aguran
🗓 9 апреля, среда, 18:30-20:00

👉При первом посещении клуба зарегистрируйтесь здесь

Присоединяйтесь к встречам и сделайте свой путь адаптации в Израиле проще и увлекательнее! ✨

Мероприятие Inspiration Business Talk в Бат Яме в этот четверг

Когда: 27 марта (четверг), 18:30
Где: Fluent Academy, Ha-Rav Nisanbaum St 11, Bat Yam, 2 этаж;

Что будет:
▪️4 мощных спикера — успешные предприниматели и топ-менеджеры,
▪️живые истории успеха от репатриантов и коренных израильтян,
▪️инсайты о карьере, бизнесе и технологиях,
▪️нетворкинг с сильным комьюнити.

Если ты строишь карьеру, запускаешь проект или просто хочешь вдохновиться — обязательно приходи.
Регистрируйся здесь: https://forms.gle/UQVGvijUCPnyS7Xm7

Детальное описание мероприятия: https://www.facebook.com/share/1574bqt8sA/?mibextid=wwXIfr

Там Гугл таки похоже покупает Wiz за 32 миллиарда долларов

Официально об этом ещё не объявлено правда)

Но если это так, то это самая большая покупка для Гугла ever, и для израильских компаний тоже

Пишут например на financial times

P.S. компания основана в 2020 году, офигеть конечно результат за 5 лет
P.P.S. объявили официально

Сегодня вышла статья в Wall Street Journal о том как VC из Кремниевой долины вкладываются в оборонные стартапы Израиля, об этом относительно недавно обсуждали и писали и мы

В пример приводят израильский стартап Kela, создатели из 8200 как полагается + одна из кофаундеров работала в Palantir в Израиле. Они получили деньги не только от частных VC но и от инвестиционного крыла ЦРУ О_о

Kela делают софт, который внедряет коммерческие технологии для применения в оборонных юзкейсах. На сайте вообще в основном про сайбер, но мб это так сказать необходимая часть тоже)

В общем интересно будет понаблюдать за таким необычной индустрией

Wall Street Journal (требуется подписка)
Calcalist

Вообще обычно там море, но по ходу вся страна взлетела над уровнем облаков 😁

Ну в общем обратная сторона медали такова, что если над этим поработать, то жизнь становится легче :) и начинаешь пожинать плоды трудов своих

Кстати, считаю, что лучший нетворкинг - это быть хорошим работником на своей работе. Это база.

А дальше уже выходить за пределы своей работы и общаться с людьми из других компаний

😢

От себя добавлю, что я на такие цифры смотрю с точки зрения общей картины, то есть рост зарплат на 6% в среднем это какой-никакой, но позитивный признак, по сравнению с падением которое было в прошлом году.

Конечно это не значит что каждый из нас на себе это почувствует именно так) у кого-то не повысится зп, а у кого-то она повысится сильно выше этого среднего процента

Подоспели отчёты о росте зарплат за 2024-й год, о чём начали писать всевозможные издательства. Что любопытно, цифры у всех немного расходятся. :)
Я оставлю ссылку на статью Calcalist.

Не буду тут дублировать все данные, лишь пару цифр и пару замечаний, которых вы не найдете в статье:

- Средние зарплаты выросли и в Хайтеке они выросли больше, чем в целом.

- Значит ли это, что каждый среднестатистический сотрудник в Хайтеке стал зарабатывать больше? Не обязательно. Так как рост этот секторальный, происходящий зачастую при переходе на новое место работы. То есть, нет никаких оснований говорить, что работодатели начали массово увеличивать сотрудникам зарплаты, возможно за исключением особо ценных и востребованных «AI-специалистов», и то не факт.

- Кстати, даже средне арифметический рост зарплат (в размере 6.8% в Хайтеке) за вычетом инфляции, совсем не велик.

- Ну и действительно важные и не очень радостные цифры касаются роста Хайтековского рынка труда, который достиг 400 600 сотрудников в 2024, что представляет рост в 0,8% за год, а в абсолютных значениях 3300 человек.

Всё это, увы говорит о том, что в 2024 году рынок труда продолжал переваривать сам себя, не особо нуждаясь в «свежих кадрах».

Все эти данные ничего не говорят о текущей динамике, которую мне пока сложно оценивать. Говорят, мы за два месяца этого года привлекли инвестиций больше на $450 млн, чем за январь февраль 2024-го. Будем надеяться, что эти миллионы выльются в новые рабочие места.

@LaborBazaar

Сейчас увидел наружную рекламу вакансий в Intuit.

Возвращаемся во времена массового хайринга в старый добрый 2021?)

- AI заберёт наши работы 😱
- Meanwhile Salesforce планирует нанять 2000 человек чтобы продавать AI 😁

Y-DATA запускает новый курс в Тель-Авиве — Прикладное глубокое обучение: от нейронных сетей до GenAI.

На английском языке.

Эта программа предназначена для специалистов по данным и разработчиков искусственного интеллекта, которые хотят углубить свои знания.

По промокоду nation_2025 ты получишь скидку 1000₪.

Темы:
- Принципы глубокого обучения и реальные приложения в обработке естественного языка, компьютерном зрении и проектировании интеллектуальных агентов.
- Создание и тонкая настройка нейронных сетей в соответствии с лучшими отраслевыми практиками.
- Основные концепции: персептроны, сверточные сети и рекуррентные сети.
- Расширенные архитектуры, включая вариационные автокодировщики и встраивания.

📍 Где: кампус Тель-Авивского университета (очно + доступны онлайн-трансляции и записи).

📅 Когда: 15 недель, начиная с 11 марта 2025 г.

🔗 Узнать больше и подать заявку: ydata.co.il/deeplearning 👈

P.S. О Y-DATA слышал только положительные отзывы, плюс там преподавал (и наверное продолжает) мой бывший коллега-израильтянин из Викс, который лидил DS там. Кто проходил обучение в Y-DATA - будет полезно услышать ваши отзывы

К чему я решил форварднуть этот пост Валерии - во-первых, классный пример методичного подхода подхода, а во-вторых, чтобы напомнить про результаты опроса который мы делали о каналах, через который люди находили работу - не стоит недооценивать простой апплай через линкедин или сайт.

Если есть теплый реферал - идеально.

Если нужно искать холодный - мне нравится как Валерия это организовала - ждёшь день, и если нет ответа, то подаешься самостоятельно

https://t.me/startup_nation_12_checks/851

✉️ О поиске работы в IT: популярные практики не работают

Я уже неделю ищу работу в израильском хай-теке и могу сказать, что в моем случае лучше всего работает метод «топора». Объясню, почему. Сейчас рынок специалистов, которые помогают найти работу, перегрет из-за общей экономической ситуации в мире — крупные IT-компании сокращают сотрудников чаще, чем нанимают новых. Конечно, это касается не всех регионов и не всех компаний, но в целом ситуация выглядит довольно пессимистично. На любую вакансию в LinkedIn подается 300+ кандидатов всего за пару дней.

Поэтому, вместо классических стратегий адаптации CV под каждую вакансию и поиска рефералов, я выбрала другой подход. Я подготовила несколько версий резюме под разные типы вакансий и массово рассылаю их сразу после публикации новой позиции. То есть сейчас я больше ориентируюсь на количество отправленных CV и скорость отклика, чем на другие факторы, которые обычно рекомендуют HR. В особо крупные компании я все же ищу рефералов, но если мне не отвечают в течение суток, я просто подаю заявку напрямую.

📌Результат: спустя неделю активной холодной рассылки меня позвали на собеседования в три крупные международные компании. В двух из них сразу пригласили на следующий этап. В две из трех я подавалась через рефералов, в третью — через функцию EasyApply на LinkedIn.

Конечно, пока рано говорить об успехе, и нет никакой гарантии, что в конце месяца у меня будет оффер. Но как минимум, я уже общаюсь с компаниями и получаю опыт собеседований. И это при том, что мое CV далеко не идеальное:
— Я ищу работу в маркетинге, но мой английский не Native, а иврит не на уровне Proficiency, что часто требуется для локального рынка.
— Я далека от Perfomace Marketing, а в Израиле больше развито именно это направление.
— При этом я не хочу начинать с нуля и подаюсь на позиции middle и senior.

Буду держать вас в курсе — знаю, что многие ждут первого собеседования по полгода. Если вам интересно узнать больше о моем процессе поиска работы или если в вашей компании ищут маркетолога, пишите в комментариях!

Термин дня - yalla-driven development 😁

Мы уронили сайт что ли 🫣 перестал грузиться у меня)

UPD: работает 😁

🔖 Introducing Wix Boost, 2025 - Take your engineering career to the next level

Wix Boost is a full-time, fully-paid, 6–8 week onboarding bootcamp for engineers with 2–4 years of experience to get fully immersed into Wix’s complex technical ecosystem and be given the tools to thrive in their new role.

The program starts on May 11, 2025 at the Wix Campus TLV.

Ready to boost your career to the next level at Wix? - Check it out here:
https://www.wix-boost.com/

@WixEng 🎆

Сегодня в вашем тлуше вы можете заметить как изменилась ваша выплата в битуах леуми (кто получает зп 1 числа)

3 февраля ребята из проекта BeHired проведут бесплатный мастер-класс на тему: Как найти работу в High-tech: стратегия для тех, кто устал, но не готов сдаваться.

Будет очень много практики, как сократить количество времени, которое приходится тратить на поиски и поддержать мотивацию, чтобы не хотелось все бросить.

Мастер-класс бесплатный, регистрация по ссылке 👈

Институт миграции и социальной интеграции при Академическом центре им. Рупина, проводит глобальное исследование, посвященное влиянию войн в Украине и в Израиле на репатриантов/иммигрантов-выходцев из бывшего Советского Союза и постсоветских государств.

Будем очень вам признательны за заполнение анонимного опросника!
https://ruppin.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_0k1eRhiVa28E7qe

(Наверху можно выбрать язык опроса)

Обязательно сообщим о результатах исследования.

Желаю всем нам мира,

Доктор Светлана Чачашвили-Болотин,
Директор Института миграции и социальной интеграции при Академическом центре им. Рупина.
svetach@ruppin.ac.il

Также можно почитать опубликованные исследования института на их сайте - https://www.ruppin.ac.il/research-authority/research-centers-and-institutes/the-institute-for-immigration/

Документы на иврите, но современные технологии помогают решить этот вопрос :)

Институт миграции и социальной интеграции при Академическом центре им. Рупина, проводит глобальное исследование, посвященное влиянию войн в Украине и в Израиле на репатриантов/иммигрантов-выходцев из бывшего Советского Союза и постсоветских государств.

Будем очень вам признательны за заполнение анонимного опросника!
https://ruppin.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_0k1eRhiVa28E7qe


Обязательно сообщим о результатах исследования.

Желаю всем нам мира,

Доктор Светлана Чачашвили-Болотин,
Директор Института миграции и социальной интеграции при Академическом центре им. Рупина.
svetach@ruppin.ac.il

Также можно почитать опубликованные исследования института на их сайте - https://www.ruppin.ac.il/research-authority/research-centers-and-institutes/the-institute-for-immigration/

Документы на иврите, но современные технологии помогают решить этот вопрос :)

В честь Международного дня памяти жертв Холокоста, statista поделились интересными данными

- половина выживших в Холокосте живут в Израиле (я не знал)
- второй график - доля респондентов, которые не смогли назвать имени ни одного концентрационного лагеря