Лидера Nirvana убил Курт Кобейн

Ответственность за жизнь и процветание продуктов кто бы что ни говорил всегда на руководителях. Они выбирают цели, ставят процесс и отвечают за найм.
БОльшая часть нашего бизнеса - это executive search, поиск лидеров индустрии не только с выдающимся опытом, но и с высоким уровнем ответственности и страсти к своему делу.
На данный момент у нас больше 10 вакансий с релокацией в Узбекистан и Казахстан на позиции: CPO, CTO, CIO, CMO, CEO, CDO

Популярная новость последних дней, которая взорвала чатики. От "как теперь накручивать опыт?" до "всё пропало".
Меня только один вопрос мучает, а кто мешает сейчас посмотреть на трудовую в первый рабочий день 🙄

Идущий к реке уже 38 лет

Жена спросила: что хочешь на ДР?
-в своем познании настолько преисполнился будто уже
сто триллионов миллиардов лет проживаю на триллионах и
триллионах таких планет мне этот мир абсолютно понятен и здесь ищу только одного-покоя умиротворения и
вот этой гармонии от слияния с бесконечно вечным от созерцания
великого фрактального подобия и от замечательного всеединства
существа бесконечно вечного куда ни посмотри хоть вглубь -бесконечно
малое хоть ввысь - бесконечное большое понимаешь? И Плейстейшн

- Саша, скажи честно, что ты думаешь о моём cv?
- Не пройдет базовый фильтр 70% рекрутеров: накрутка и параллельные работы.
Такой разговор состоялся вчера на встрече с тестировщиком, у которого вторая работа в реальности не работа, а увлечение и накрутки по словам не было вовсе. Почему же я так решил? Пробил парня через агрегатор, а там он оказался внезапно маркетологом. Дело в том, что кандидат на заре карьеры завел линк и набросал туда информации из той сферы, которой он занимался, а потом просто забыл про линк.
Что же делать? Если хобби можно просто убрать из cv, то что делать с оказиями агрегаторов? Актуализировать всё и везде: линк, хабркарьера, хх даже гитхаб.

Наконец-то хорошие новости. Норм же фича?

Техника: фокус-расфокус

Есть мнение, что экстраординарный успех - это результат умения сфокусировано бить в одну точку, оттуда все эти правила 10000 часов. НО можно круто и мощно капать, но при этом не туда. Я уже писал как 5 лет потратил на глупую идею попасть в FAANG, уйдя в полный цифровой детокс без соцсетей с кнопочным телефоном. Коротко про результат: провал во всех сферах.
Лучшие мои результаты были по технике фокус-расфокус: выбирал месяц-два на эксперименты. И если что-то давало результат - долбил полностью сфокусировано. Так появилась моя работа программистом, потом свитч во фронт, потом свитч в самозанятость по рекрутингу, а еще так появилась моя жена и наш агрегатор вакансий.

RIP самая лучшая работа в IT(? или !)

Делаем сейчас подборки вакансий на ремоуте для frontend и для меня как для бывшего фронта было много открытий:
1) зарплаты остались на уровне 21 года
2) количество вакансий упало примерно втрое относительно 21 года
3) удаленки всё меньше
4) спрос на фуллстак заметно вырос
5) React Native живее всех живых(выкуси flutter)
6) хэды и руководители... без слов, просто любите и цените свою работу, не так много вариантов...
Реклама нашей подборки вышла так себе, но есть и плюсы: 1С-ники в цене как никогда!

Не ведитесь на сервисы с авто-откликом

Это чушь неописуемая. Нейронки генерят резиновый текст иногда нерелевантный. Вакансий в день релевантных мало, в нашей подборке для фронтов например всего 80 вакансий за неделю, а релевантных для каждой специализации с гулькин нос бывает. В день на отклики ну час потратить, а выиграть при этом X3 к конверсии как вам такое?
Записал подробную инструкцию, как грамотно откликаться на вакансии, обязательно посмотрите

🔥Сегодня наш первый релиз МЕГАПодборок 🎉

Мы сэкономили ваше время и отобрали лучшее за неделю в подборке "МЕГАFront" для фронтенд разработчиков:
- 80 remote-вакансий
- до 9500$
- в $, €, ₽
- для junior, middle, senior, lead
- 50+ каналов вакансий и сайтов
- 7 дней

Бонусом видео-инструкция о том, как грамотно откликаться 🔥
Запросить подборку: по ссылке

ИИ не любит марсиан и аутсорс

Завтра выходит наш первый продукт для соискателей от нашего агрегатора remote-вакансий HaaS 🔥 - это подборка вакансий для frontend-разработчиков “МегаFront”. 100 лучших вакансий за неделю, собранных со всего интернета. Мы обучили наш алгоритм многому, но вынужден признать, что ИИ пока не всесилен.

Самое яркое впечатление - это выкинутая из подборки вакансия Злых Марсиан. Для тех кто не знает - это легендарная команда, а Андрей Ситник и его open source проекты сильно повлияли на индустрию.
ИИ занизил рейтинг из-за того, что компания является аутсорс-командой, по многим причинам для соискателей продуктовые команды считает более интересными. Но WTF… Это ж глыбы!
Какой вывод перед релизом?
Сам руками перебрал несколько тысяч вакансий(чуть не свихнулся) и сравнил с алгоритмом: пока я справляюсь лучше, но за счет моей насмотренности и опыта в индустрии.
Соответствие: ~ 90%
Утеряно(всякий шмурдяк): 5%
Утеряно(норм вакансии): ~5%
Утерян бриллиант: 1 штука

Как получить подборку? Пришлите свой email в личку, я добавлю к табличке и вышлю бонусом подробную видео-инструкцию по грамотному отклику на вакансии.

Не говорю людям спасибо

Спасибо стало вводным словом и потеряло силу, лучший способ проявить уважение и заодно расположить к себе это сказать спасибо + причина
Спасибо за вкусный кофе который приготовили (бариста)
Спасибо вам за чистую квартиру(после уборки)
Спасибо за качественную работу и ваш профессионализм
Потренируйтесь, доброе слово и кошке приятно, а люди ценят и уважают когда уважают и ценят их труд

“Вам без меня хана” или пост о звездатых звездах

Есть ли в вашей команде супер-человек супер-звезда, которая считает, что на ней всё держится и при удобном случае говорит об этом? Что вы делаете? Награждаете и обожаете или ненавидите и тихо ищете замену?

Расскажу про команду Китая по настольному теннису и насколько она крутая
Ма Лонг - это величайший на планете теннисист, единственный в современной истории 2-кратный Олимпийский чемпион в одиночном разряде, обладатель Кубка мира весной прошлого года. А через пару месяцев после триумфа он…
НЕ попал в заявку сборной на одиночный олимпийский турнир! Тренерский штаб посчитал, что другие люди справятся с задачей лучше. Как итог, золото всё равно уехало в Китай, а Ма Лонг стал олимпийским чемпионом, но уже в командном турнире. Ма Лонг легенда, настоящая звезда и КОМАНДНЫЙ игрок, без шума и без скандала принял это решение штаба.

1. Если в команде есть звезда, без которой всему конец, то это провал руководителя. Не должно быть незаменимых людей, шаринг экспертизы и подбор сильных людей - это часть процесса не только HR, но и самой разработки.
2. Если поведение и критика задевают лично руководителя, но направлены на улучшения процесса или бизнеса, то это проблема руководителя и задача руководителя организовывать процесс приема этой критики, как бы это ни было неприятно.
И главное: если личные амбиции становятся выше командных целей, то вот тут пора прощаться. Еще одна спортивная метафора: как сказал Николай Петрович Старостин «Надо любить "Спартак" в себе, а не себя в "Спартаке"!»

Женщины, я вас люблю!

Со стороны кажется, что IT мужская сфера, но ретроспективно вспоминаю свой путь понял, что самые надежные инженеры были женщины, самый сильный мой руководитель - женщина, наш архитектор женщина, мой партнер по бизнесу тоже женщина.
В этот праздник хочу пожелать всем женщинам свободы! Свободы выбирать свой путь самостоятельно: путь карьеры, путь бизнеса, путь мамы или любой другой путь. Будьте счастливы

Как считать свою зарплату правильно?

Очевидный, как мне казалось, тезис про подсчет зарплаты в час не для всех оказался очевидным.
Пример правильного подсчета. Ваша зп 100 условных единиц в месяц. Если вы регулярно перерабатываете и работаете 60 часов в неделю, то ваша зп в час: 100 / (60ч * 4нед). То есть в конкретном месяце вы зарабатывали 0,4уе в час вместо 0,6.

Более интересным выглядит случай, когда вы НЕдогружены.
Пример: вы загружены в среднем на 50% по каким-то причинам. Получается, что вы в конкретном месяце продали свой час 100/(20ч*4нед) ~1,25уе. Вы УЖЕ зарабатываете 1,25. Что будет, если найдете 2 работу на тех же условиях? Вы будете работать 40ч/нед с зп 200уе в месяц. Ваша зп в час не изменится и это в лучшем случае.
НО наш опрос и статистика показали, что на вторую работу соискатели готовы уходить с демпингом, при этом логично цена в час уменьшается.

Выводы:
1) на языке денег быть тихим среднячком, который не отсвечивает в 3 раза выгоднее, чем быть работником месяца
2) на языке математики 2я работа не сделает ваш час дороже никак, а вот инвестиции в здоровье, семью и проф.развитие может. А может и нет, но шансы явно выше.

А вы знали что у нас есть канал с вакансиями на удаленке HaaS на ремоуте?
Мы каждый день обучаем нашу нейронку и улучшаем агрегатор удаленных вакансий
скоро выйдет сочный релиз нашего бота с автоподбором и автооткликом по специальностям 💪

Когда вошел не в ту дверь?!

Голосование открыто🔥

Немного статистики:

Через 5 минут выходим на ринг с Антоном, подключайтесь🔥

P.S. на данный момент канал ведётся администратором, участники не пользуются телефонами.

https://m.youtube.com/watch?v=6Skn-TD9t_4

Голосование будет под трансляцией после раунда🔥

Возвращение Богатого Программиста(для новых подписчиков)

В преддверии дебатов с Антоном Назаровым в воскресенье, решил вернуть на время оригинальное название канала "Богатый Программист".
Изначально канал планировался, как место, в котором я буду искать подробные инструкции по выходу на определенные деньги: Программист за 100, Программист за 300 и Программист за миллион.

Зачем мне это нужно было?
Я в разработке очень давно, прошел всё от стажера до Head of Dev, поэтому хорошо знал программистов и тусовку и самое главное - я очень круто продавал, как людей так и вакансии. Поэтому я стал рекрутером.
Логика была такая: зачем мне одна зарплата программиста, когда я могу в месяц продать 2 программиста и получить реферальный бонус в размере двух зарплат! А потрещать с программистом о жизни это вам не 5 релизов в день собирать знаете ли.
Для того, чтобы проще продавать и готовить завел этот канал, где были собраны гайды, чтобы не повторяться по 10 раз в день.

НО, я сильно почистил канал и все закрытые чатики также закрыл, почему?
1) Я ушел из найма и началась другая жизнь
2) Рынок изменился, и то, что было актуально в 20м, категорически не подходит в 25
3) Меня заинтересовали другие вещи, мои интересы - это самозанятость и бизнес в IT

Неизменным осталось одно! Мне очень интересно исследовать тему денег, уже под другим углом: карьера, самозанятость и свои проекты!
В воскресенье я буду биться не против сверхзанятости, а за идею - идею стать именно Богатым Программистом

Join, кому близки такие же интересы

Мы делаем новый продукт для соискателей: агрегатор удаленных вакансий, часть из которых вы можете видеть на нашем канале HaaS на ремоуте.
Мы обучаем нашу нейросеть на обработку и точный поиск вакансий для кандидата исходя из его опыта. Кому сделать подборку бесплатно, пишите сюда (количество заявок ограничено)

Наша нейросеть LL-0.0.4 обрабатала сегодня 1000+ вакансий 🔥
В наш агрегатор попадали только самые актуальные и сочные👇

Вакансия: Senior Flutter Developer 🌟
Компания: Alex Group Company
Вилка: от 5800 до 6500 $
Формат: удаленный
#remote #frontend #middle
👉Полное описание и контакты

Вакансия: Middle Data Engineer / Data Scientist🌟
Компания: YoloPrice
Вилка: до 300.000 ₽
Формат: удаленный
#remote #data #middle
👉 Полное описание и контакты

Вакансия: Fullstack Middle QA (Java)🌟
Компания: Крупный частный Банк
Формат работы: удаленный
Вилка: от 250.000 до 320.000 ₽
#remote #qa #fullstack #middle
👉 Полное описание и контакты

Вакансия: IOS разработчик 🌟
Компания: Pheon (Dialogue appstore)
Формат работы: удаленный вне РФ
Вилка: от 2500 до 4500 $
#remote #mobile #ios
👉Полное описание и контакты

Вакансия: Senior Node.js/NestJS 🌟
Компания: RuSender
Формат работы: удаленный
Вилка: от 250.000 до 350.000 ₽
#remote #backend #senior
👉Полное описание и контакты

📌 Сделать для вас персональную подборку по специализации, исходя из вашего опыта?
Пиши и получи подборку 👈

Спасибо за внимание. Скоро на Ютубе)

Ташкент. Сегодня буду выступать здесь 👆Приходите

Cozy IT Meetup #2025.1

🗓 Date: 22 февраля 2025 г.
🕐 Time: 17:30
📍 Venue: IMPACT.T

🎉 Sponsors: IMPACT.T

🫵 You have not registered yet

Free entrance

ITosh Cozy presents:

Cozy IT Meetup #2025.1 in Tashkent:

- Gasan Djalilov: 🚗 Автокредит за 20 минут: Как мы автоматизировали процесс с помощью Camunda 8
- Aleksandr Nikulin: Потолок карьерной лестницы. Подробное руководство пробития потолка
- Tatyana Kitchenko: Зачем нужны гипотезы или как не превратить исследование в гадание на ТАРО?
- Natalia Khomutova: Как IT-индустрия сжигает своих героев и что с этим делать

❗Registration - https://t.me/IToshUz_bot

Youtube | ITosh

#itosh #meetup

Работать на 2 работах: добро или зло?

У меня в этом скромном канале уникальная аудитория, здесь и начинающие инженеры и высокий процент топов IT-компаний. Хочу у вас узнать, что вы думаете про сверхзанятость - какие поинты за, а какие против? Пишите в комментариях, буду благодарен за любой фидбек.
Мне важно любое ваше мнение и вот почему: 2 марта в Питере состоятся мои дебаты с Антоном Назаровым, популярным IT-блогером, который поставил 1,5 млн рублей на свою правду.
Что ж, "вызов принят!" моя правда при мне, билеты взяты, команда подготовки собрана и я готов дать бой Антону!

Октагон с призом 1,500,000 Р

2 марта (воскресенье) на ринге в Санкт-Петербурге мы проведем публичные дебаты. Участники сами предложили темы и критерии победы, если они будут выполнены, каждый из них заберет свои полмиллиона. Это будет жаркая баталия из трех раундов на темы:

1) "Накрутка опыта — кал, накрутчики по природе своей ущербны и вредят себе в долгосрочной перспективе"
2) "Вторая работа — худшая инвестиция для себя и индустрии в долгосрочной перспективе"
3) "Сообщество ОМ — нежизнеспособно, скоро волки сдохнут, а корпы обссут их трупы"

И еще одна вещь.
Мы решили продавать билеты на зрительские места. Увидеть первые в IT YouTube оффлайн дебаты на ринге можно здесь

(Если написано, что билеты проданы, просто обновите через 10 минут)

Я в Ташкенте, сердце своего бизнеса 🇺🇿
Сегодня был в гостях у партнеров
Словил восхитительный вайб крутой айтишечки в офисе Click в Ташкенте. PS, кальян и уют продуманный до мелочей.
Друзья, Рахмат 🫶

Facebook растрогал

5 лет назад начался мой бизнес с этого поста в facebook. Появилась шальная идея "а что если я буду устраивать людей в свою компанию по реферальной программе?". Я по фану запостил это сообщение. На него откликнулся фронтендер, за которого я получил бонус и как понеслось... сначала как самозанятый продавал людей, затем компанию открыл.
Всё самое крутое начинается с идеи и самое главное с первого практического шага. Мне повезло, идея взлетела.

Не судите по HR о компании

Кандидат отказался от собеса, тк предложили встречу в субботу написал "не хочу, встреча в субботу, значит процессы плохо выстроены" Всё так, только это процесс HR, а DevTeam зайчики из Авиасейлзов и других классных техов, продукт пушка, задачи вау, зп в карман не помещается.
К чему это я? часто хейтят компании, тк HR как-то не так себя ведет, но друзья, я видел крутейшие команды HR которые могли продать говно на вилах и наоборот - вон у Паши Дурова нет HR совсем

Найм умер и для айтишников в том числе

Решил посчитать сколько стоит купить квартиру в Москве. При первом взносе в 80K$ ежемесячный платеж на 30 лет составляет >4K$. Что ж, квартира в Москве более недоступна не только синьорам, лидам, но уже и управленцам среднего звена. Только ТОПам, но есть одно но - это дистанция в 30 лет. Очередей за 70-летними топами нет.

Кто же будет покупать все эти квартиры?

Школота, кто разбирается в крипте, мини-аппках для телеги и прочие ребята, кто понимает новый удивительный мир возможностей, который мы старые менеджеры не понимаем.
Что делать?
Худшее - найти вторую работу.
Лучшее решение - самозанятость или инвестиция в свои или чужие крохотные пет-проекты/продукты.
Хочу сделать клуб для самозанятых, где можно обмениваться идеями, новыми технологиями и главное, экспертизой. С возможностью предлагать обменять свою экспертизу на опцион. Что скажете, готовы обменять свое время на опцион?

Удаленки больше не будет (? или !)

На этой неделе писал про вызов этого года в найме, а именно битву с читетством с AI и дипфейками. Плюс сверхзанятость, плюс изменение трендов рынка, усиление контроля за эффективностью и тд ведет нас к тому, что как интервью так и сама работа вернет нас всех в офис. Всё к этому идет...

НО есть и хорошие новости! У нас есть партнеры, кто умеет эффективно работать на ремоуте и не боится новых вызовов времени.
Итак ТОП-3 🔥 вакансии: Системный архитектор(опыт трейдинг и GO), DBA, Data Scientist

Другие вакансии на удаленке в HaaS на ремоуте

А GPT хорош!
Сегодня была идея для поста немного потроллить ГПТ и проверить насколько он хорош в оценке рынка. До этого я делал такие шаги для других ребят на консультациях и он мягко говоря ошибался и показывал статистику из всяких hh. Что чаще всего "средняя температура по больнице".
Я ввел такой промпт "проанализируй мой опыт и скажи какая моя цена на рынке" и потирал руки в ожидании хорошего контента.
НО на удивление он показал хорошие результаты в оценке рынка, при этом по-прежнему слабые результаты в стратегии поиска работы. Я пока тут всё же лучше могу помочь 🫡️️️️️️ Записывайтесь, GPT плохого человека так не оценит