Мы ценим тех, кто с нами!

Волгоградский алюминиевый завод приглашает на работу:

👉 Машиниста крана (литейное отделение, склад, корпуса электролиза);
👉 Огнеупорщика;
👉 Электрогазосварщика;
👉 Электролизника расплавленных солей (СТД, БТД);
👉 Слесаря-ремонтника (производственное оборудование);
👉 Анодчика в производстве алюминия;
👉 Электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования.

Мы предлагаем:

⏺️ Своевременную и стабильную заработную плату;
⏺️ Ежегодное и ежеквартальное премирование;
⏺️ Сменный график работы;
⏺️ Доплату за работу в летний период;
⏺️ Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях Ставропольского края и Черноморского побережья;
⏺️ Обучение и медицинский осмотр за счет компании;
⏺️ Оказание материальной помощи семьям сотрудников, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
⏺️ Дотация на питание;
⏺️ Предоставление спецодежды;
⏺️ Возможность получения льготной ипотечной программы для сотрудников предприятия.

Есть вопросы? Обращайтесь к нашим специалистам:
✉️ Ekaterina.Filatova@rusal.com
Whats App 8-913-040-58-36
📞 8-391-263-85-90, Екатерина.

🎶 Друзья, на календаре пятничный апрельский день, и мы продолжаем продолжать.

Точнее, отмечать важную веху в истории нашей компании — 25-летие. И если праздновать день рождения, то только так! 🤌

РУСАЛ — это большая семья единомышленников. И ничто так не объединяет десятки тысяч людей, как песня, которая звучит сегодня в исполнении наших сотрудников от Кандалакши до Иркутска. 🌎

Спасибо, коллеги! С юбилеем! Все только начинается.

#РУСАЛ25

Волонтерские инициативы борются за победу в конкурсе РУСАЛа «Вдохновляй и действуй»

Для участия в четвёртом сезоне конкурса «Вдохновляй и действуй!» подано восемь заявок от корпоративных волонтёров Волгоградского алюминиевого завода. Эти проекты претендуют на гранты в размере до 80 тысяч рублей и направлены на улучшение жизни в регионах, где работают предприятия алюминиевой отрасли, включая Волгоград.

Конкурс ежегодно поддерживает идеи сотрудников, стремящихся менять среду вокруг себя. За три года было реализовано 120 инициатив в более чем пятнадцати регионах России. В этом году грантовая программа включает три номинации: «Проверено временем», «Команда мечты» и «Амбассадоры изменений».

Заявленные проекты охватывают широкий спектр тем — от инклюзивного творчества до социальной адаптации. Среди них:

🟡 «ФормArt» — проект для молодых людей с ограниченными возможностями здоровья. Участников обучат технике гипсового литья, чтобы они могли не только развить творческие навыки, но и получить возможность для трудоустройства в дальнейшем. Это не просто мастерская, а пространство роста и общения.

🟡 «Мастерская сказок» — театральный кружок для детей с ограниченными возможностями здоровья на базе Дубовской школы-интерната. Сценарии, куклы, костюмы — всё будет создаваться детьми вместе с волонтёрами. А финалом станут настоящие спектакли.

🟡 «Лоскутная лаборатория» — швейная мастерская для пожилых людей. Здесь будут проходить занятия по лоскутному шитью, а готовые вещи станут подарками для тех, кто в них нуждается. После обучения люди старшего поколения передадут свои навыки рукоделия и шитья молодому поколению – детям.

🟡 «Волонтёрский вояж» — в рамках проекта будет собрана команда активных волонтеров, а также заинтересованных в добровольческом движении новичков, которая в течение нескольких месяцев станет участником различных волонтерских событий и познакомится с новыми направлениями волонтерской деятельности. Волонтёры обменяются опытом, узнают о лучших практиках и получат заряд вдохновения.

🟡 «Спорт как образ жизни» — активная программа для воспитанников Дубовской школы-интерната. Дети узнают много нового о пользе занятий физкультурой и спортом, приобретут навыки участия в спортивных соревнованиях, поймут необходимость и важность ведения здорового образа жизни. Проект даст детям не просто физическую активность, а уверенность в себе и чувство команды.

🟡 «Театральная мозаика» — ещё один театральный проект, но с акцентом на развитие у детей с ограниченными возможностями здоровья навыков общения и социализации. Волонтёры проведут занятия по актёрскому мастерству и сценической речи, где каждый ребенок сможет проявить свои таланты.

🟡 «Мир в красках» — проект для пожилых людей, включая маломобильных граждан. Выездные пленэры в атмосфере тепла и дружбы, творчество, общение и взаимная поддержка пожилых людей и корпоративных волонтеров преобразят повседневную жизнь людей старшего возраста, посещающих отделение дневного пребывания Тракторозаводского ЦСОН, и наполнят её яркими впечатлениями, общением и творчеством.

🟡 «Готовь сани летом!» — вязальный марафон, в котором волонтёры свяжут тёплые вещи для детей из малообеспеченных семей и пожилых людей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Здесь важна не только помощь, но и ощущение тепла, вложенного в каждую вещь, сделанную своими руками.

Результаты конкурса станут известны в конце апреля. Проекты корпоративных волонтеров многообразны, и каждый несет свою идею и искреннее стремление принести пользу, а конкурс позволяет этим начинаниям получить поддержку и воплотиться в жизнь.

Друзья!

🪴 Приглашаем вас принять участие в акции по обмену садовыми и комнатными растениями!
⠀
14 апреля с 8.00 до 17.00 приносите цветы или садовые растения (здание заводоуправления).

📞 Обязательно заранее позвоните Ольге Кагармановой 8-988-979-50-20 или Марии Хомутецкой 8-927-061-82-30.
⠀
🌸 15 апреля с 12.00 до 13.00 приходите, выбирайте и забирайте цветы! (акция будет проходить на улице около конференц-зала "Пекарня").

Мы ценим тех, кто с нами!

Волгоградский алюминиевый завод приглашает на работу:

👉 Инженера АСУТП (стажера);
👉 Специалиста по экологии.

Мы предлагаем:

⏺️ Работу в стабильной и развивающейся компании;
⏺️ Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
⏺️ Расширенный соц. пакет;
⏺️ Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании индивидуально, в зависимости от опыта и квалификации кандидата;
⏺️ Дотация на питание;
⏺️ График работы - 5/2;
⏺️ Место работы: г. Волгоград.
 
Есть вопросы? Обращайтесь к нашим специалистам:
✉️ Yuliya.Flotskaya@rusal.com
📞 (391) 263-87-44, Юлия.

25 лет РУСАЛу!

Работать и расти вместе с компанией

Когда компании исполняется 25 лет, это не только повод для подведения итогов, но и для того, чтобы заглянуть в её будущее. Понять, как живет и развивается РУСАЛ можно через истории тех, кто работает и растёт вместе с ним. Ведь они – часть пути, часть команды. Поколение, выросшее вместе с компанией, которая с первых дней строилась на принципах ответственности перед обществом, заботе о сотрудниках и их семьях. И теперь каждое предприятие компании – это место, где молодые специалисты находят своё призвание. Один из них – двадцатипятилетний Андрей Каптюг, литейщик цветных металлов на Волгоградском алюминиевом заводе. Он – ровесник РУСАЛа.

✔️ Как всё начиналось

Андрей пришел на завод в 2020 году, сразу после армии. Тогда здесь работал его отец, который и предложил ему попробовать себя в профессии металлурга. Решение оказалось судьбоносным.
«Я окончил Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций по специальности электромонтёр, но с приходом на ВгАЗ меня увлекла металлургия. Теперь хочу продолжить образование в этой сфере», – рассказывает молодой человек.

✔️ Что важно для молодого специалиста

Андрей уверен: в профессии главное – трудолюбие, ответственность и стремление развиваться. Он не боится учиться новому, а помогает ему в этом наставник – мастер смены Сергей Козякин.
«Он всегда подскажет и покажет, как лучше сделать правильно и безопасно. Да и в смене все помогают новичкам. Здесь никого не бросают – если что-то не знаешь, всегда можно спросить», – делится Андрей.

✔️ Стабильность и уверенность

Для Андрея работа – это не просто источник дохода, а возможность строить будущее. «Удобный график работы, хорошая зарплата и всегда вовремя – можно планировать свои финансы, а это придаёт уверенности», – говорит он.

✔️ Технологии и перспективы

Как человек, выросший в эпоху технологий, Андрей поддерживает инновации в отрасли. «Они облегчают труд, делают производство эффективнее. К примеру, гидроподъемники или поворотные миксера… Но есть и мелкие инновации - проекты, внедренные после предложения рабочих. Такие, как «увеличение площадки миксера с установкой пандуса для техники» или «использование электроинструмента при переходе на другой типоразмер слитков». Они тоже очень важны. И хорошо, что в компании стараются не только обращать внимание на такие идеи, но и внедрять», – отмечает он.
«Для молодежи – это хорошие перспективы. Если есть желание, можно расти, развиваться. Всё зависит от самого человека. Главное – быть с головой», – улыбается специалист.

✔️ Семья на первом месте

«Сейчас мое главное увлечение – дочь. В прошлом году я стал папой замечательной девочки, ей исполнилось девять месяцев. Поэтому все свое свободное время я сейчас посвящаю семье», – признаётся он.
Раньше молодой человек увлекался волейболом, но сейчас на спорт – меньше времени, ведь теперь Андрей отвечает не только за себя, но и за своих близких.

✔️ Чему учит работа

«Я получил на заводе профессиональные знания и опыт, которых не было раньше - научился и с краном работать, и управлять погрузчиком, и еще много чему. А еще работа учит самостоятельности, ответственности за себя и за коллектив. Здесь мы все, как семья, всегда поддерживаем друг друга, и, если кому-то нужно помочь, я всегда помогаю», – говорит он.

✔️ Пожелание компании

«Дальнейшего развития, модернизации и интересных задач. Компания растёт – и мы вместе с ней», – заключает он.

Истории таких молодых специалистов, как Андрей, показывают: предприятие – это, в первую очередь, люди. Они меняются, развиваются, строят будущее. А значит, и у компании впереди ещё много лет успеха.

РУСАЛу — 🤩!

Сотрудников компании поздравляет генеральный директор — Евгений Никитин.

#РУСАЛ25

Уважаемые коллеги, друзья, русаловцы!

Сегодня мы отмечаем юбилей — 25-летие нашей компании! 🎉

За эти годы РУСАЛ стал одним из лидеров мировой алюминиевой отрасли, — и это результат труда каждого из нас. Мы гордимся тем, что все мы с вами одна большая команда профессионалов.

Мы благодарим наших ветеранов, которые стояли у истоков компании и заложили прочный фундамент для её развития. Мы также признательны нашим партнёрам и клиентам, которые доверяют и помогают нам расти и развиваться.

Впереди нас ждут новые вызовы и возможности. Уверены, что вместе сможем преодолеть любые трудности и достичь новых высот 💪

Желаем нашей компании процветания, стабильности и благополучия. Пусть каждый день приносит нам новые успехи и достижения. Пусть наши сотрудники всегда будут здоровы и счастливы.

С праздником, друзья! С юбилеем, РУСАЛ! 🤝

#РУСАЛ25

25 лет РУСАЛу!

Маленькие шаги к большим победам

Есть люди, которые не просто выполняют свою работу, а постоянно ищут способы делать ее как можно лучше. В преддверии 25-летия компании РУСАЛ мы рассказываем о таких новаторах. Один из них — Игорь Иевлев, старший мастер литейного производства Волгоградского алюминиевого завода. Он реализует проекты, которые кажутся невозможными. Одним из его достижений стало увеличение выпуска цилиндрических слитков на 1 230 тонн в год благодаря изменению конструкции оборудования. О том, что помогает ему добиваться успеха, он рассказал в этом интервью.

✅ Игорь Игоревич, какое жизненное правило вам помогает двигаться вперед?

«Ценить маленькие шаги». Нужно держать перед собой глобальную цель, но не забывать и о маленьких победах. Например, реализация кайзенов помогает исключать потери времени на производстве, а это ведёт к достижению глобальных задач.

✅ Кто ваш кумир и почему?

Мой кумир — Генрих Альтшуллер. Он изучил развитие технических систем и разработал алгоритм решения изобретательских задач — ТРИЗ. Его методика сегодня широко применяется, и я сам активно её использую.

✅ Что для вас самое важное в жизни?

Главное для меня в жизни — семья. Родные люди дают поддержку и стимул к развитию. Мои родители — военные в отставке, супруга работает главным бухгалтером. У нас два сына: старшему — Максиму 19 лет. Он учится и играет за астраханский футбольный клуб «Волгарь», младший, Александр, учится в школе.

✅ Как начался ваш путь на ВгАЗе?

В 2007 году я решил попробовать себя в производстве и устроился плавильщиком. Потом работал звеньевым, бригадиром, производственным мастером, а с 2019 года — я старший мастер литейного производства.

✅ Расскажите о вашем достижении. В чём суть проекта?

Когда казалось, что возможности для увеличения производительности литейных агрегатов уже исчерпаны, мы придумали, как повысить выпуск цилиндрических слитков. Провели расточку рабочих колец кристаллизаторов на 1 мм, что увеличило их диаметр до 177,5-177,8 мм. Испытания подтвердили: качество не пострадало, зато объёмы производства выросли. Применение кристаллизаторов нового образца дало не только дополнительную прибыль, но и позволило перерабатывать больше скрапа. Благодаря этому проекту предприятие смогло более эффективно использовать ресурсы. Улучшения позволили нам также снизить образование шлака в литейных отделениях. За последний год мы уменьшили его объём на 40 тонн в год. Это очень хороший показатель.

✅ Как проходила подготовка?

Я изучал ТРИЗ, оценивал риски. Но главное — работа команды. Мы распределили задачи, составили дорожную карту и шли к цели шаг за шагом. Основная сложность была в том, чтобы просчитать все риски. Но благодаря профессионализму коллег мы справились.

✅ Как отреагировали на успех коллеги и родные?

Коллеги входили в состав команды и поэтому максимально вовлечены в процесс. Работа над проектом была им интересна, и, конечно, они все тоже гордятся результатом. Семья же всегда радуется любым моим победам.

✅ Планируете ставить новые рекорды?

Конечно! Работа по совершенствованию процессов идёт постоянно, и мы не собираемся останавливаться. В будущем хочу оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать брак.

✅ Как вы считаете, какие технологии изменят производство в ближайшие годы?

Искусственный интеллект. Он уже активно внедряется во всех отраслях промышленности.

✅ Что вас вдохновляет в профессии?

Мои коллеги. Вокруг меня настоящие профессионалы, и это мотивирует. Скажу словами производственной системы – «Люди – наш самый ценный актив». На сплоченную команду можно рассчитывать в любой ситуации: и когда нужно решить проблему, и когда нужно подтвердить свой образ лидера. Все сразу видно!

✅ Что бы вы посоветовали тем, кто хочет добиться успеха в производстве?

Не бойтесь изучать новое и оценивайте риски перед принятием решений. Если человек настойчив и целеустремлён, он приобретёт любые дополнительные знания и навыки.

🤩 Друзья, переходим к рассказу о четвертой «пятилетке» РУСАЛа. Эти годы были временем значительных достижений и серьезных испытаний. Но, как известно, чем сложнее вызовы, тем больше возможностей для роста.

В 2016 году запустили на САЗе инновационный электролизер РА-550, разработанный в ИТЦ РУСАЛа и не имеющий аналогов в мире.

🥇 А через год выпустили на рынок алюминий ALLOW с углеродным следом в 3 раза ниже среднего, ставший символом перехода к низкоуглеродной экономике.

РУСАЛ продолжил развитие сегмента переработки алюминия: в компанию вошел красноярский завод по производству автомобильных дисков СКАД. Совместно с МИСиС создали Институт легких материалов и технологий — площадку для разработки передовых решений в сфере металлургии.

💪 2018 год ознаменовался новыми победами. Началось освоение Верхне-Щугорского месторождения в Республике Коми, а также крупнейшего в мире месторождения бокситов «Диан-Диан» в Гвинее.

Однако главным испытанием этого периода стали американские санкции. Чтобы сохранить компанию, основатель Олег Дерипаска принял решение отказаться от контроля и управления ей. Благодаря этому в январе 2019 года удалось вывести РУСАЛ из санкционного списка, что является уникальным случаем. 💯

В том же году ввели в промышленную эксплуатацию первую серия Богучанского алюминиевого завода с проектной мощностью 298 тыс. т алюминия.

🏥 Новым вызовом стала пандемия COVID-19. РУСАЛ в кратчайшие сроки построил современные госпитали в 7 городах, что позволило спасти тысячи жизней. После завершения пандемии госпитали были переоборудованы в медицинские центры.

Одновременно компания активно занималась экологическими проектами и проводила испытания нового промышленного электролизера с инертными анодами.

В сентябре 2020 года РУСАЛ в числе первых вернулся в российскую юрисдикцию и получил «прописку» в Калининградской области.

Таким образом, несмотря на все сложности, РУСАЛ продолжил развитие, укрепил свои позиции на рынке и смог реализовать масштабные проекты. 👍

Продолжение следует...

#РУСАЛ25

🚨 У волгоградских школьников есть уникальная возможность продолжить учёбу в Усть-Лабинском университетском лицее имени Лобачевского, который находится в Краснодарском крае. В этом учебном заведении школьники углубленно изучают точные науки, что в дальнейшем помогает легче поступить в хороший вуз. За время работы лицея в Усть-Лабинске более 500 учеников выигрывали и занимали призовые места на Всероссийских олимпиадах.

Лицей в Усть-Лабинске в своё время открывался благодаря инициативе основателя РУСАЛа Олега Дерипаска, который хотел, чтобы у российских школьников была возможность получать более глубокие знания по отдельным предметам, не прибегая к дополнительным занятиям и репетиторству.

❗️ Напомним, что учёба, а также проживание в лицее являются бесплатными, но для начала нужно пройти серьёзный отбор. В этом году заявки на поступление принимаются до 28 марта. Поступить в лицей могут те ученики, которые переходят в 7,8 или 10 класс.

🤩 В честь юбилея РУСАЛа делимся историей развития компании. Сегодня поговорим о событиях, случившихся с 2011 по 2015 год.

Начало десятых стало серьезным испытанием для алюминиевой отрасли. Еще ощущались последствия мирового финансового кризиса, а в 2012 году из-за падения цен на Лондонской бирже металлов мировое производство оказалось на грани рентабельности. Но трудности лишь укрепили решимость команды РУСАЛа двигаться вперед. 💪

В этой ситуации компания концентрирует усилия на достижении долгосрочной эффективности, контроле над издержками и развитии стратегических проектов.

РУСАЛ переориентировал мощности нескольких заводов на новые виды конкурентоспособной продукции. Компания запустила линейку плоских слитков серии 6ххх для автопрома и новый вид катанки, анонсировала ряд других проектов.

Благодаря этим действиям к середине этого года удалось выйти из негативного тренда. Пережив вместе со всей мировой алюминиевой отраслью пятилетний кризис, РУСАЛ сосредоточился на модернизации производства, повышении энергоэффективности и экологической безопасности.

🆕 В следующем году одним из ключевых событий стал переход КрАЗа на передовую технологию «Экологический Содерберг». Она не только повысила энергоэффективность, но и сделала производство более экологичным. Впоследствии эту технологию внедрили на других заводах компании.

В 2014 году Центр Гамалеи при поддержке РУСАЛа создал вакцину «ГамЭвак Комби» против лихорадки Эбола, опасного вирусного заболевания. 🫶

Другим знаковым событием этого периода стал запуск в 2015 году первой очереди Богучанского алюминиевого завода мощностью почти 300 тыс. т. БоАЗ считается одним из самых современных алюминиевых заводов в мире благодаря использованию технологии обожженных анодов и электролизеров РА-300, разработанных инженерами РУСАЛа. 🔝

Еще одной важной инициативой компании стало создание Российского партнерства за сохранение климата. Идея, предложенная основателем РУСАЛа, объединила крупнейшие предприятия страны для совместной работы над экологическими проблемами.

Третья пятилетка стала временем больших вызовов и значительных достижений. РУСАЛ доказал, что даже в условиях кризиса можно не только выстоять, но и добиться успеха.

Продолжение следует…

#РУСАЛ25

25 лет РУСАЛу!

Молодой, активный, целеустремленный: история ровесника компании

Александру Дубинину всего 25 лет, и он — ровесник компании РУСАЛ. Молодой специалист, который пришел на Волгоградский алюминиевый завод полтора года назад, уже успел стать частью большого коллектива и найти себя в профессии. Его история, как и история компании, о том, как важно не бояться нового и находить баланс в жизни.

✅ Как все начиналось

Путь в РУСАЛе для Александра начался с совета друзей, которые уже работали на Волгоградском алюминиевом заводе. «Я взвесил все «за» и «против» и решил попробовать. Сейчас уже можно сказать, что я почти прирос к этому месту. И уходить точно не планирую», — с улыбкой рассказывает он.

Молодой человек работает в прокалочном комплексе ВгАЗа. Сначала его пугала собственная молодость и неопытность, но со временем он понял, что возраст — это всего лишь цифры в паспорте. «Я убедился, что человек, который старше меня на пятнадцать лет, может быть мне другом и единомышленником», — делится Александр.

✅ Наставники

Среди коллег Александр нашел тех, на кого хочется равняться. Его наставники — бригадир Сергей Москаленко, старший мастер Кирилл Карташов и мастер Роман Оприков. «Это отличные специалисты, которые многое знают и хорошо разбираются в своей работе», — рассказал молодой заводчанин.

✅ Стремления

Александр старается находить в работе что-то новое: задачи, над которыми нужно поразмыслить, или моменты, которые другие не замечают. «Мне нравится, что я могу внести свой вклад, сделать что-то полезное», — объясняет он.

✅ Быть нужным людям

Молодой специалист активно занимается волонтерством. Для него это не только способ разнообразить трудовые будни, но и возможность помогать людям. «Самая главная задача волонтерства — помогать и быть нужным», — говорит он.
Одним из самых запоминающихся проектов стала поездка в Дубовскую школу-интернат. «Я никогда особо не обращал внимания на такие сферы, но, когда сам увидел, понял, что есть много людей, которым нужна помощь», — делится молодой человек.

✅ Спорт, как образ жизни

Спорт всегда был частью жизни Александра. Его отец — мастер спорта по спортивной гимнастике, и с детства приучал сына заниматься разными видами физической активности: плаванием, тренажерным залом. Новое увлечение - кикбоксинг. «Меня на это подвиг мой бригадир Сергей Москаленко. Он очень спортивный человек и стал для меня примером», — рассказывает Александр.

На заводе наш герой также участвует в спортивных мероприятиях: в прошлом году сам играл в баскетбол, всегда поддерживает коллег-футболистов, которые регулярно занимают первые места.

✅ О будущем

Александр верит в будущее РУСАЛа и хочет быть частью его развития. «Мне бы хотелось, чтобы моя профессия и мой завод постоянно развивались. Я вижу тренд на популярность этого направления, хочется модернизации производства и автоматизации рутинных процессов», — говорит он.

Сейчас Александр учится в магистратуре Волгоградского государственного технического университета по программе «Металлургия и металловедение алюминиевых сплавов». «Удобно, когда можно совмещать работу и учебу, и теорию сразу проверять на практике», — отмечает он.

✅ Жизненные принципы

Главное правило Александра — не бояться трудностей. «Глупого можно научить работать, а нытика нельзя отучить ныть», — цитирует он любимое высказывание. Молодой человек уверен, что даже медленные результаты — это прогресс.
Для него важно находить баланс во всем: в работе, семье, увлечениях. «Раньше я думал, что какая-то часть в жизни должна преобладать, но сейчас понял, что самое главное — это равновесие», — говорит он.

✅ Совет молодым

Александр советует молодым людям не бояться идти работать на завод. «Здесь нет ничего страшного. Это - работа, и если прикладывать усилия, то они обязательно будут вознаграждены. К молодым тут очень хорошо относятся: одевают, обувают, кормят, досуг организовывают и еще денег дают», — с улыбкой заключает он.

Александр — пример того, как молодой человек может найти себя в производстве, стать частью команды и вдохновлять других своим отношением к работе и жизни.

🤩 В честь 25-летия РУСАЛа делимся ключевыми моментами из истории компании. В первой публикации мы рассказали о начале пути, а сегодня вспоминаем вторую половину 2000-х годов. 📖

В 2005 году РУСАЛ расширил свое присутствие на мировом рынке, приобретя долю в Queensland Alumina Limited — одном из крупнейших глиноземных заводов, расположенном в Австралии. Примерно в то же самое время Инженерно-технологический центр РУСАЛа завершил разработку и запустил в эксплуатацию электролизер РА-400 на Саяногорском алюминиевом заводе.

🏭 Запуск Хакасского алюминиевого завода мощностью 300 тыс. т стал важным событием для отрасли. Это первое алюминиевое предприятие, построенное в современной России за рекордные 25 месяцев с использованием передовых технологий.

В этом же году в результате объединения с СУАЛом и Glencore была создана Объединенная компания РУСАЛ. Слияние сделало РУСАЛ крупнейшим производителем алюминия с предприятиями по всему миру и полным производственным циклом.

Нельзя не вспомнить и о двух грандиозных проектах второй «пятилетки»: БЭМО, включавший алюминиевый завод в Таёжном, ГЭС в Кежемском районе и завод в Тайшете. Эти предприятия вошли в число крупнейших индустриальных объектов страны. 💯

К 2008 году РУСАЛ достиг пика производства с момента своего образования, выпустив 4,4 млн т алюминия — больше, чем вся отрасль в лучшие советские годы. Компания стала владельцем активов на пяти континентах с командой из более чем 70 тысяч человек.

Значительным событием стало приобретение более 25% акций «Норильского никеля» — крупнейшего в мире производителя цветных металлов. Параллельно компания начала добычу угля в Казахстане, запустила производство в Нигерии.

В конце нового десятилетия РУСАЛ триумфально вышел на мировые биржи в Гонконге и Европе.

В 2009 году из-за глобального кризиса спрос и цены на алюминий упали. Однако грамотные меры по снижению издержек и оптимизации производства помогли РУСАЛу пережить кризис и подготовиться к дальнейшему развитию.

Продолжение следует…

#РУСАЛ25

40 лет на службе завода

В преддверии 25-летия компании РУСАЛ мы решили поговорить с человеком, который стал частью истории предприятия. Игорь Муслимов работает на Волгоградском алюминиевом заводе более 40 лет. За эти годы Игорь Федорович прошел путь от слесаря до начальника цеха сервисного обслуживания, став свидетелем масштабных изменений на предприятии.

✅ Игорь Федорович, расскажите, почему вы выбрали Волгоградский алюминиевый завод?

После демобилизации я искал работу с предоставлением жилья. Было несколько вариантов, но так как мой дядя работал в электролизном производстве ВгАЗа анодчиком, он и привел меня сюда, на заводе давали жильё. Это было 41 год назад.

✅ Как изменилось предприятие за это время?

Когда я пришел в 1984 году, все было совсем по-другому. С тех пор многое изменилось: появилось новое оборудование, построили газоочистки, внедряются современные технологии. Территорию завода благоустроили — теперь здесь цветы, фонтаны, озеленение, кругом порядок и чистота.

✅ Как менялась ваша должность за эти годы?

Я начинал слесарем на участке безрельсового ремонта транспорта электролизного цеха. Потом мне предложили стать механиком, и с 1984 по 2003 годы я работал механиком 3-й серии электролиза, затем — старшим механиком электролизного цеха. В 2009 году мне предложили должность начальника цеха сервисного обслуживания, я согласился и работаю в этой должности по сей день.

✅ Замечаете ли вы разницу между поколениями сотрудников? Как молодые специалисты воспринимают опыт старших коллег?

Мне повезло работать с коллегами, которые отработали на заводе по 20–30 лет. Наш коллектив всегда был дружным и сплоченным. Молодежь, которая приходит сейчас, старается перенимать опыт старших, и это радует. Культура общения, конечно, немного изменилась, но взаимное уважение и поддержка остаются неизменными.

✅ Каким главным правилом вы руководствуетесь в жизни?

Мои основные принципы — это ответственность, честность и порядочность. Они помогают мне в работе и жизни, хотя иногда создают и некоторые трудности.

✅ Расскажите о людях завода, которые стали для вас примером.

В советское время моим первым наставником был старший механик Евгений Григорьевич Козлов. Он научил меня общаться с коллективом, разбираться в технических и организационных вопросах. Его рекомендации помогали мне становиться профессионалом. Позже, когда я сам стал начальником цеха, многому меня научил директор технического департамента Виталий Петрович Бычков. Он показал, как выстраивать взаимодействие с коллегами и решать сложные задачи.

✅ Что для вас главное в жизни?

На первом месте всегда семья, на втором — работа. А еще у меня есть хобби — автомобили и путешествия.

✅ Что вам больше всего запомнилось из путешествий?

Очень запомнилась поездка в 1993 году, когда завод организовал для нас путевки за границу в международный молодежный центр. Мы впервые побывали в Болгарии, а затем на автобусах отправились в Стамбул. Это было незабываемо! Мы, 70 человек от завода, весело и с пользой провели время.

✅ Может быть, есть еще какие-то интересные истории, связанные с коллегами?

Мне нравилось, когда на День металлурга мы с коллективом электролизного цеха все вместе с семьями, с детьми выезжали за Волгу на остров. Нас катали на теплоходе, а потом мы весь день отдыхали: играли в футбол, волейбол, жарили шашлыки. Такие моменты очень сближали коллектив.

✅ Как работа на заводе повлияла на вашу семейную жизнь? Близкие поддерживали ваши решения, связанные с карьерой?

Когда меня назначили начальником цеха, я сразу предупредил семью, что теперь буду больше времени уделять работе. Супруга сказала: «Мы тебя будем поддерживать». Их участие очень важно для меня.

✅ Что вы посоветуете молодым специалистам, которые только начинают свой трудовой путь на заводе?

ВгАЗ - серьезное производство и требует ответственного подхода. Молодым специалистам нужно быть готовыми учиться, перенимать опыт старших коллег и стремиться к совершенству. Здесь важно налаживать контакты с коллективом и подходить к делу с душой.

Турнир по бильярду среди сотрудников предприятия: борьба за лидерство

🎱 Впервые состоялся увлекательный турнир по русскому бильярду, в котором приняли участие мужчины — сотрудники промплощадки Волгоградского алюминиевого завода компании РУСАЛ. Соревнование стало не только проверкой мастерства, но и возможностью для коллег пообщаться в неформальной обстановке.

Турнир проходил в несколько этапов. В первом туре соревновались 36 участников, по итогам которого в финал вышли четверо лучших игроков. В итоге:

🥇 Первое место завоевал Семен Савинков — начальник службы качества ВгАЗа.
🥈 Второе место занял Евгений Дикарев — менеджер отдела планирования и анализа анодного производства ВгАЗа.
🥉 Третье место досталось Сергею Трифонову — руководителю дирекции новых разработок и перспективных проектов ВАЛКОМ-ПМ.

Сергей Трифонов, занявший третье место, рассказал, что его увлечение бильярдом началось еще в школьные годы. Хотя после этого был длительный перерыв в 10–15 лет, любовь к игре осталась. Сергей отметил, что соперники были серьезные, а игры — напряженные. В финале за третье место Сергей одержал победу со счетом 8:3, а в полуфинале уступил с результатом 6:8. По словам Сергея, главный секрет успеха в бильярде — это точность, уверенность и спокойствие: «Чтобы шар попал туда, куда нужно».

Евгений Дикарев, занявший второе место, поделился, что играет в бильярд всю жизнь, но нерегулярно — скорее, для души. Евгений подчеркнул, что для него главное — это удовольствие от игры, а не только победа. Он также отметил, что турнир прошел на высоком уровне, и выразил надежду, что такие мероприятия будут проводиться чаще.

Семен Савинков, победитель турнира, признался, что до соревнований не играл в бильярд около 15 лет. Ему пришлось потренироваться перед турниром, чтобы вспомнить навыки. Семён отметил, что соперники были сильные, но он справился с волнением. По его словам, главный секрет успеха в бильярде — это уверенность: «Главное, чтобы рука не дрогнула. А расчет угла и силы удара приходит с опытом».

👍 Турнир стал настоящим праздником для участников и зрителей. Каждый из игроков показал свои лучшие качества: концентрацию, точность и умение справляться с волнением. Победители получили заслуженные награды, а все участники — заряд положительных эмоций и новые впечатления.

🌸 🌺 🌹🌷 🌼 🌷 С праздником! 💐

🌸 Турнир красоты и точности

В преддверии Международного женского дня Волгоградский алюминиевый завод компании РУСАЛ организовал яркий и запоминающийся турнир по боулингу для сотрудниц предприятия. Во время мероприятия представительницы прекрасной половины завода посоревновались в меткости, проявили креативность и весело провели время в дружеской атмосфере.

🌹Бриллиантовый успех

Команда «Бриллианты» из дирекции по анодному производству доказала, что их название выбрано не случайно. Девушки в красных майках и комбинезонах не только показали лучший результат, но и подготовили девиз команды: «Мы прелестны, элегантны. Мы из ДАПа - бриллианты! Блеском всех своим затмим, отвлечем и победим!». Их уверенность и командный дух принесли им заслуженное первое место.

🌺 Русалки с характером

Второе место заняла команда технической дирекции «Русалки из ТД». Девушки удивили всех своей креативностью: они создали макет русалки и трезубец морского царя, а также нарядились в тематические футболки. Лариса, участница команды, поделилась, что идея родилась еще в прошлом году, когда они сделали русалку из продуктов для коллег-мужчин. В этот раз они решили воплотить образ на бумаге, чтобы было еще оригинальнее.

🌻 Улыбайся

Третье место завоевала команда коммерческой дирекции «Смайлы». Девушки тоже серьезно подготовились к турниру - вся команда пришла на игру в футболках с яркими разноцветными смайлами. Но главным украшением стали очаровательные улыбки самих участниц турнира.

🪻 Зайцы с капустой

В номинации «Самая креативная команда» победу одержала команда дирекции по персоналу «Зайцы». Девушки в костюмах очаровательных зайчиков с настоящей капустой покорили всех своей идеей. Алёна, участница команды, рассказала, что ассоциация капусты с боулинговым шаром вдохновила их на создание такого образа.

💐 Праздничное завершение

В финале турнира директор ВгАЗа Александр Белотелов поздравил всех участниц с наступающим праздником: «Милые наши дамы, мы вас всех любим и ценим, будьте всегда такими же красивыми, цветущими и радостными. С праздником 8 Марта!». Каждая участница получила в подарок цветы, а победительницы турнира были награждены ценными подарками.

Этот турнир стал не только спортивным состязанием, но и ярким праздником, который объединил женщин завода, подарил им положительные эмоции и зарядил весенним настроением.

Добро всегда возвращается

В преддверии Международного женского дня мы хотим рассказать о девушке, которая вдохновляет своим примером, совмещая работу, семью и активную общественную деятельность. Сегодня наша героиня — Юлия Пасько, аппаратчик Волгоградского алюминиевого завода компании РУСАЛ и активный волонтер.

✔️ Юлия, расскажите, как вы пришли работать на ВгАЗ?

У меня все получилось довольно просто. Я никогда не работала на заводе, но однажды подруга предложила попробовать, и я согласилась. И вот уже почти семь лет я тружусь аппаратчиком в производстве солей.

✔️ Вы работаете в мужском коллективе. Насколько это комфортно для вас?

Да, вообще, отлично. Коллеги меня поддерживают и всегда помогают, если нужно. Они даже шутят, называют меня «командиршей». Я им отвечаю: «Правильно, я одна, а вас много!» (смеется). У нас на флотации очень дружный коллектив. Мы стараемся участвовать во всех мероприятиях, поддерживаем друг друга. А еще они меня угощают конфетами и пирогами — это очень приятно.

✔️ Что самое сложное в вашей работе?

Физическая нагрузка. Но у меня есть помощники, и, если нужно что-то тяжелое поднять или принести, они всегда готовы помочь.

✔️ Что вам больше всего нравится в вашей работе?

Я работаю на участке производства солей фтористой кислоты и газоочистки, и моя работа связана с защитой окружающей среды. Я чувствую, что вношу вклад в заботу о природе и людях. Иногда думаю, что, наверное, мой путь — это помощь в разных форматах.

✔️ Когда вы начали заниматься волонтерством, и как изменилась ваша жизнь с увлечения этой деятельностью?

Три года назад меня пригласили поучаствовать в предновогодних акциях. Мне так понравилось, что я решила продолжать. Когда видишь, как твоя помощь приносит радость людям, это вдохновляет. Первый раз мы ездили в Дубовскую школу-интернат с ребятами. Я такой человек: если начинаю что-то, то не бросаю. Мне нравится помогать. Как говорит мой муж: «Плюс один к карме». Я верю, что все, что мы делаем, всегда возвращается к нам. Плюс, я познакомилась со множеством интересных людей. У нас работают настоящие личности! Меня стали приглашать в разные проекты, и жизнь стала еще более насыщенной и разнообразной.

✔️ Какие акции или проекты вам больше всего запомнились?

Больше всего запомнился «Новогодний марафон». Новый год — это время чудес, и от волонтеров ждут не просто помощи, а волшебства. Мы становимся немного волшебниками. В «Новогоднем марафоне» — несколько этапов, и за это время успеваешь лучше узнать людей, понять, чем еще можно им помочь. Атмосфера всегда душевная и добрая. Например, мы делали пряники и открытки с подопечными Центра социального обслуживания населения Тракторозаводского района. Они радовались, как дети, и это было очень искренне!

✔️ В чем, по вашему мнению, секрет женского счастья?

Для меня — это семья. Но я считаю, что нельзя зацикливаться только на ней. В жизни должно быть много интересов, тогда и с близкими будет о чем поговорить и что обсудить. Это помогает сохранить взаимопонимание. Например, моему сыну Диме 10 лет. Он учится в школе, ходит на дзюдо, любит рисовать и лепить. Мечтает стать поваром и уже придумал концепцию своего ресторана: какие блюда будет готовить, их названия. А еще он активно участвует в волонтерских акциях — практически на всех мероприятиях бывает с нами. Дочка Аня — творческий человек. Она пишет музыку, хотя у нее нет музыкального образования, и создает украшения. Мечтает поступить на режиссерское отделение.

✔️ Что бы вы пожелали коллегам-женщинам на Международный женский день?

Всем женщинам я желаю, конечно, личного счастья. Пусть в жизни каждой женщины будет место для радости, вдохновения и добрых дел!

☀️ Четверг Масленичной недели называют Разгуляем.

Это время, когда взрослые и дети веселятся, радуются и принимают участие в активных играх. Четвертый день Масленицы — самый шумный и веселый день празднования. Люди символически изгоняют зиму и приветствуют весну.

👍 Сегодня мы хотим представить еще один проверенный рецепт от мастериц Волгоградского алюминиевого завода. Рецептом блинного торта «Праздничный» поделилась лаборант химического анализа санитарно-промышленной лаборатории ВгАЗа Татьяна Карева.

Ингредиенты:

Тесто: 2 яйца
0,5 ч. ложки соли
20 г сахара
10 г разрыхлителя (или соды)
20 мл растительного масла
500 мл молока
200 г муки
Соус: 100 г сливочного масла
200 г сахара
300-350 г сметаны

Приготовление:

Яйца взбить с сахаром и солью. Добавить растительное масло, молоко. Перемешать. Добавить муку с разрыхлителем. Все взбить и можно печь блинчики.
Для приготовления соуса растопить сливочное масло на сковороде. Добавить сахар и уварить до сиропа. Добавить сметану. Нагреть и сразу выключить.
Промазать готовые блины соусом, складывая стопочкой. Верх можно украсить, например, шоколадной крошкой. Готово!

❤️ Ах, да, самый главный ингредиент – щепотка любви!

Каждый должен быть здоров

На Волгоградском алюминиевом заводе запущена программа добровольного медицинского страхования (ДМС).

✅ Забота о сотрудниках — одна из ключевых ценностей РУСАЛа. В компании созданы комфортные условия труда и собственное медицинское обслуживание. Для этого на территории предприятия работает Медицинский центр, в котором все работники промплощадки ВгАЗа проходят регулярный медосмотр.

✔️ В Медицинском центре ведут прием квалифицированные специалисты: терапевт, невролог, хирург, отоларинголог, офтальмолог, стоматолог и др. Работает клиническая лаборатория, кабинет функциональной диагностики, процедурный и физиотерапевтический кабинеты.

✔️ Теперь, благодаря внедрению программы добровольного медицинского страхования, работники промплощадки ВгАЗа смогут расширить спектр медицинских услуг.

Запуск программы ДМС — это еще один шаг к созданию здоровой и продуктивной рабочей среды.

Лакомка

☀️ Третий день Масленицы называется Лакомка. На Руси в этот день теща принимала зятя и его друзей, угощая блинами. Будущие тещи старались угодить дорогому гостю и его друзьям. Но при этом не упускали возможности «протестировать» нового члена семьи. Считалось, что если жених возьмет первым блин со сладкой начинкой, то и характер у него добрый, мягкий. А если с соленой — то человек он непростой. На стол также подавали медовуху, баранки, пряники и другие сладости, поэтому третий день Масленичной недели прозвали Лакомкой.

👍 Сегодня мы хотим представить еще один проверенный рецепт от машиниста крана Волгоградского алюминиевого завода Ольги Романовой. Ольга печет японские пышные блинчики «Хотто Кээки». Это традиционное японское лакомство на молоке и йогурте, название которого переводится как «горячий пирог», но по составу и внешнему виду десерт больше похож на большие оладьи.

Ингредиенты:

• Мука пшеничная - 160 г.;
• Разрыхлитель – 1 ст.л. (без горки);
• Молоко – 100 мл.:
• Сахар – 1 ст.л.;
• Соль – 1 щепотка;
• Густой йогурт – 3 ст.л.;
• Яйцо куриное – 1 шт.;
• Растительное масло - 0.5-1 ч.л. (для жарки);
• Мед/сироп – для подачи (по желанию);
• Сливочное масло – для подачи (по желанию).

Приготовление:

Просейте пшеничную муку и смешайте ее с разрыхлителем. В отдельной емкости смешайте сахар, соль, молоко, яйцо и йогурт. Добавьте к жидким компонентам сразу всю муку, смешанную разрыхлителем и при помощи венчика медленно круговыми движениями вмешайте муку в жидкую смесь, стараясь ограничиться 10-15 помешиваниями теста. Как только не останется сухих частичек муки – готово. Тесто получится густым и комковатым, но именно из такого теста получаются самые пышные японские блинчики.

Разогрейте антипригарную сковороду на сильном огне. Смажьте дно сковороды тонким слоем растительного масла, а затем тщательно протрите бумажной салфеткой или полотенцем. Масло полностью впитается в салфетку, оставив на сковороде лишь тончайший слой, который не позволит блинчикам подгореть. Подготовленную сковороду на 2-3 секунды поставьте на мокрое кухонное полотенце, а затем уменьшите огонь до уровня чуть ниже среднего и верните сковороду на огонь. Теперь сковорода хорошо прогрета, но ее дно не раскалено настолько сильно, чтобы блинчики подгорели. Можно приступать к обжариванию.

Зачерпните примерно половину теста и вылейте на сковороду. Обжарьте получившийся блинчик 3 минуты с одной стороны. За это время блинчик подрумянится и слегка застынет по краям, что поможет перевернуть его, сохранив его форму, однако в центральной части блинчика тесто еще останется жидким – так и должно быть. Считается, что переворачивать «Хотто Кээки» можно, как только на поверхности теста начнут появляться и лопаться первые пузырьки.

Для того, чтобы обжарить блинчик с другой стороны, подденьте блинчик лопаткой, снова поднимите над поверхностью сковороды, а затем аккуратно бросьте в сковороду, перевернув необжаренной стороной вниз.

Блинчик начнет быстро расти, увеличиваясь в высоту. Прикройте сковороду крышкой и обжарьте блинчик еще 3 минуты с другой стороны. Затем повторите процедуру с оставшимся тестом. Количество теста рассчитано на приготовление 2 больших, пышных японских блинчиков.

🥞 Украсьте горячие Японские блинчики «Хотто Кээки» кусочком сливочного масла, полейте медом, кленовым сиропом или сладким соусом по вкусу и подавайте к столу.

Заигрыш — веселый день Масленицы

☀️ Второй день Масленицы называется Заигрыш. Он был посвящен играм и забавам. В этот день начинались массовые гулянья, устраивались веселые катания на санях, пляски и карнавальные шествия. Люди собирались, пели песни и частушки, устраивали хороводы, а также катались на лошадях и санях.

И, конечно, угощали гостей блинами с различными начинками, а также устраивали большие пиры, где главным блюдом были, конечно же, блины.

👍 Сегодня мы хотим представить еще один проверенный рецепт от мастериц Волгоградского алюминиевого завода. Своим секретом поделилась оператор пульта управления отделения обжига Мария Додон.

Мария печет тонкие блинчики, которые считаются национальным болгарским рецептом и называются Палачинки.

Ингредиенты:

Пресное молоко – 0,5 л.;
Яйцо – 2 шт.;
Пшеничная мука – 1 стакан;
Сахар – 1 столовая ложка;
Соль – 1 чайная ложка;
Масло растительное – для жарки.

Приготовление:

Взбить два яйца с солью и сахаром, добавить молоко, все перемешать. Добавить муку, тщательно перемешивать, пока все комочки не исчезнут. Жарить на сильном огне с небольшим количеством сливочного масла пока блинчик не подрумянится с обеих сторон. Традиционно Палачинки подают с различными фруктами и взбитыми сливками.

🥞 Приятного аппетита и веселой Масленицы!

Масленица — время веселья и вкусных блинов!

Друзья, поздравляем всех с первым днем Масленицы — недели, когда принято радоваться, угощать друг друга блинами и готовиться к встрече весны!

Первый день Масленицы называется Встречей. В этот день наши предки начинали ждать прихода теплой весенней поры. Семьи собирались за праздничным столом. В дом приглашали гостей, угощали их блинами и другими лакомствами. Это был день радушия и щедрости.

На этой неделе мы хотим поделиться с вами проверенными рецептами от мастериц Волгоградского алюминиевого завода. Эти девушки знают толк в кулинарии и готовы раскрыть секреты идеальных блинов! Сегодня у нас особенный рецепт блинов от лаборанта спектрального анализа центральной заводской лаборатории Оксаны Олейниковой. Этот рецепт она передала нам с теплотой и заботой, чтобы каждый мог приготовить вкуснейшие блины дома.

Рецепт домашних блинов от Оксаны Олейниковой:

Ингредиенты:

Мука – 2 стакана;
Сахар – 100 гр.;
Яйцо – 1 шт.;
Кефир (2,5 %) – 1 литр;
Сода – 1,5 - 2 ч.л.;
Соль – 1 щепотка;
Масло растительное – 30 - 50 мл.

Приготовление:

Муку смешать с солью, сахаром и яйцом. Добавить кефир, все перемешать (будет очень густое тесто). В 1 стакане кипятка растворить соду и понемногу добавлять в тесто, сразу вымешивая, если этого количества кипятка не хватит, то добавлять ещё (без соды) до нужной консистенции теста. Добавить растительное масло, еще раз вымесить, дать немного тесту постоять (20-30 мин.) и выпекать на раскалённой сковороде.

Приятного аппетита и веселой Масленицы!

🎆 Поздравляем с Днем защитника Отечества!

Как финансовая поддержка помогает молодым ученым развиваться

День науки - хороший повод для привлечения внимания к молодым исследователям, которые находятся еще только в начале своего пути в мир открытий. Для многих студентов в принятии решения заниматься научной деятельностью важную роль играет наличие поддержки, и это становится отправной точкой в их научной карьере. Стипендии от компаний, таких как РУСАЛ, помогают талантливой молодежи реализовывать проекты и вносить свой вклад в науку.

Илья Соколенко, студент 1-го курса магистратуры Волгоградского государственного технического университета, поделился своим опытом участия в стипендиальной программе РУСАЛа и рассказал о том, как стипендия помогает в его учебе и научной деятельности.

✔️ Илья, как вы узнали о стипендиальной программе РУСАЛа?

О программе нам рассказали представители Волгоградского алюминиевого завода, когда приезжали к нам в университет. А еще моя сокурсница тоже участвовала в этой программе и поделилась со мной информацией.

✔️ Что вас привлекло в этой программе?

Прежде всего - финансовая сторона вопроса. Материальная поддержка в размере 25 тысяч рублей ежемесячно – это значительный стимул для продолжения научной деятельности. Благодаря такой поддержке чувствуешь себя увереннее.

✔️ Можно сказать, что стипендия помогает в ваших научных начинаниях?

Безусловно! Стипендия такого уровня помогает не задумываться о своем материальном достатке и сосредоточиться исключительно на учебе и научной деятельности, не отвлекаясь на поиски дополнительного заработка. Конечно, на эти деньги я не смогу купить квартиру, но бытовые вопросы и всякие свои «хотелки» могу реализовать.

✔️ Ваши планы на будущее изменились после получения стипендии?

Хочется продолжить исследования, начатые на бакалавриате, и поднять их на новый уровень. Например, моя магистерская работа связана с алюминиевыми и титановыми сплавами, а бакалаврская работа касалась коррозии биметаллических соединений на основе алюминия и магния. Эти материалы очень интересны и требуют глубокого изучения.

✔️ Какие советы вы могли бы дать другим студентам, которые хотят участвовать в таких программах?

Самое главное – нужно трезво оценивать свои возможности и грамотно распределять усилия. Я начал научную деятельность ещё на первом курсе. Моя первая работа дала мне ценный опыт участия в конференциях. Впоследствии я активно сотрудничал с преподавателями своего факультета и смежных кафедр, писал научные статьи и участвовал в различных проектах. Здесь нужны не только знания, важно еще уметь проявлять инициативу. Потому что никто не будет бегать за тобой и уговаривать писать научные работы.

✔️ С какими трудностями вы столкнулись в ходе исследований и как их преодолели?

Самая большая сложность заключается в поиске того направления в науке, в которое ты можешь привнести что-то новое. Исследуя то, что уже было изучено другими учёными, и внося что-то свое, можно получить совершенно иную картину, которая действительно будет новшеством в мире науки. Этот процесс одновременно сложен и увлекателен.

✔️ Какой проект стал для вас наиболее значимым?

Это моя бакалаврская работа, посвящённая исследованию коррозии биметаллов на основе алюминия и магния. Сами испытания на коррозию проводились в течение 90 дней без перерывов. По ГОСТу необходимо каждые две недели образцы доставать из испытательной среды, делать все замеры, фотографировать на оптическом и электронном микроскопах. Это очень долгий и кропотливый процесс, потому что любая ошибка может испортить все испытания.

✔️ Скажите, хватает вам времени на какие-то другие увлечения?

Свободного времени остается немного, но я успеваю и с друзьями встретиться, и в кино, и в кафе сходить. На машине катаемся иногда - я благодаря этой же стипендии смог себе ещё и машину позволить.

✔️ Расскажите про планы на будущее.

Пока я планирую идти в аспирантуру и параллельно хочу работать на предприятии. Возможно, как раз в РУСАЛе.

💜 РУСАЛ объединил сердца

Екатерина и Дмитрий Панкратовы встретились на Волгоградском алюминиевом заводе и вместе уже 15 лет. Супружеская пара воспитывает двух сыновей. В преддверии Дня всех влюблённых мы поговорили с Дмитрием о том, как зародилась их любовь.

❤️ Дмитрий, расскажите, как вы познакомились?

Мы оба уже по четыре года трудились на Волгоградском алюминиевом заводе, однако наши пути ни разу не пересеклись. Но однажды судьба свела нас на одном участке, и я стал руководителем Екатерины. Она была аппаратчиком, а я работал мастером участка.

❤️ Что помогло вам сблизиться?

Конечно же, общая работа! Мы проводили много времени бок о бок, и я просто не мог не заметить эту привлекательную и серьёзную девушку. Екатерина сразу покорила меня своим профессионализмом и человеческими качествами. Вскоре я понял, что влюблён. А через полтора года мы поженились.

❤️ Возникали ли сложности в ваших отношениях из-за совместной работы?

Никаких проблем не было. Наоборот, мы начали ещё активнее помогать друг другу, ведь работали на одном участке. Иногда я давал Екатерине полезные советы, иногда она помогала мне. Вместе мы приняли участие в конкурсе «Профессионалы РУСАЛа», заняли первые места и отправились в Москву.

❤️ Есть ли у вас особые совместные воспоминания, связанные с работой?

Да, мы любим вспоминать именно ту поездку на корпоративный этап конкурса «Профессионалы РУСАЛа». Это было незабываемо. К тому моменту мы были женаты всего пару месяцев, и коллеги даже поздравляли нас на мероприятии. Было очень приятно.

❤️ Изменилось ли ваше отношение к заводу после того, как он стал местом вашего знакомства?

Конечно, теперь предприятие для нас — нечто большее, чем просто рабочее место. Оно стало настоящей колыбелью нашей семьи.

❤️ Если бы у вас появилась возможность вернуться назад, что бы вы хотели изменить в своих отношениях?

Абсолютно ничего. Всё сложилось идеально.

❤️ Есть ли у вас с Екатериной общие карьерные планы или мечты?

Мы стремимся расти профессионально. Сейчас супруга временно не работает, но мечтает вернуться на производство.

❤️ Какой совет вы можете дать другим парам, работающим вместе?

Главное — всегда поддерживайте друг друга, будь то на рабочем месте или дома. Совместная деятельность объединяет. Вы всегда сможете обсудить что-то важное, поделиться опытом или помочь друг другу в сложных ситуациях. Это очень ценно.

«Возможно ВСЕ, на Невозможное просто требуется БОЛЬШЕ времени»

Компания РУСАЛ уделяет большое внимание развитию профессиональных навыков своих сотрудников и формированию кадрового резерва. С этой целью была создана программа «Лидеры РУСАЛа», одним из участников которой стал Данила Вдовенко, технический директор Волгоградского алюминиевого завода. Он поделился своим опытом и рассказал о своем пути от специалиста до руководителя крупного производственного подразделения.

✅ Данила Михайлович, почему вы решили участвовать в программе «Лидеры РУСАЛа»?

Когда мне предложили присоединиться к программе, я без колебаний принял решение. Эта программа направлена не только на формирование кадрового резерва, но и на развитие топ-менеджеров компании. Здесь есть всё: обучение, стажировки, изучение иностранных языков.

✅ Какие навыки и качества, на ваш взгляд, важны для успешного лидера?

Прежде всего, необходима амбициозность и стремление занять руководящую должность. Также важна способность принимать решения, брать на себя ответственность и решать возникающие у подчиненных проблемы. Необходимо уметь работать с коллективом — мотивировать и вдохновлять людей, но при этом оставаться требовательным. Не стоит бояться обращаться к руководству с вопросами, важно быть открытым и не замыкаться в себе.

✅ Какие у вас ожидания от участия в данной программе?

Я рассчитываю вырасти до уровня топ-менеджера, возможно, директора завода или дивизиона. Сейчас я работаю техническим директором, но вижу перспективы для дальнейшего продвижения.

✅ Какой проект вы уже реализовали в рамках программы «Лидеры РУСАЛа»?

Завершен проект «Увеличение производства зелёных анодов», все цели этого проекта реализованы, а экономический эффект составил порядка 100 млн рублей.

✅ Какие направления развития вы считаете наиболее перспективными для себя в рамках этой программы?

Для меня важными аспектами являются управление персоналом и финансовая грамотность. Хочу также больше посмотреть другие предприятия компании. Изучение работы смежных производств, таких как глиноземные заводы, поможет лучше понять весь производственный цикл, что крайне важно.

✅ Расскажите о вашем карьерном пути.

В феврале 2011 года я начал свою карьеру в компании в качестве специалиста группы управления проектами. Мы реализовывали проекты по модернизации завода. Затем меня пригласили в отдел охраны труда на позицию менеджера по надзору за подрядчиками. В 2021 году я возглавил этот отдел, а спустя три года меня назначили техническим директором Волгоградского алюминиевого завода.

✅ Какие жизненные принципы помогают вам двигаться вперед?

Оптимизм, уверенность в себе и других. Без позитивного настроя сложно достичь успехов. Человек, не верящий в собственные возможности, вряд ли добьется многого.

✅ Как вы поддерживаете хорошую физическую форму, учитывая большую занятость на работе?

Я начинаю свой день рано и занимаюсь спортом на уличной площадке — подтягивания, упражнения на брусьях и прочее. Регулярно посещаю бассейн, что помогает развивать все группы мышц. Раньше я ходил в тренажерный зал, сейчас, к сожалению, времени на это нет. Стараюсь много ходить пешком, правильно питаться и следить за тем, чтобы достаточно отдыхать.

✅ Как программа «Лидеры РУСАЛа» помогла вам?

Она позволила глубже понять стратегические цели компании, научиться ставить перед собой приоритетные задачи и определять ключевые направления для развития. Особенно полезным оказался модуль «Руководитель как лидер», благодаря которому я улучшил навыки взаимодействия с командой, управления и предотвращения конфликтов среди персонала.

✅ Как вы справляетесь с трудностями?

На стене моего кабинета висит картина с надписью, которая служит моим девизом: «Возможно ВСЕ, на Невозможное просто требуется БОЛЬШЕ времени». Этот принцип помогает мне справляться с любыми вызовами.

✅ Что вы порекомендуете молодым специалистам РУСАЛа?

Не стоит избегать ответственности и сложных задач, которые поначалу могут показаться невыполнимыми. Любые приложенные усилия обязательно принесут результат и помогут вам добиться успеха.

📱 «Здравствуйте, это служба безопасности банка», «Подозрительные операции по вашему счёту», «Действие вашего телефонного номера заканчивается», «Ваш аккаунт взломали», «От вашего имени поступила заявка на кредит», «Ваш ребёнок попал в беду»…

Практически каждый из нас получал телефонные звонки или сообщения в мессенджерах подобного содержания. И хотя многие понимают, что за этим стоят киберпреступники, число обманутых по-прежнему остаётся большим. Ведь интернет-мошенничество, увы, стало реальностью наших дней.

‼️ Друзья, ко Всемирному дню безопасного Интернета мы подготовили карточки для вас и ваших близких о правилах безопасности. Поделитесь ими со своими близкими — особенно с бабушками, дедушками, родителями. Порой им непросто разобраться в современных схемах мошенничества.

Предупрежден — значит защищен! 🛡

Анатолий Кулаков: благодаря РУСАЛу я понял, что хочу помогать людям

Анатолий Кулаков, новый куратор направления «Социальные проекты и волонтерство» в молодежном совете на Волгоградском алюминиевом заводе, рассказал о своем пути к этой важной роли.

✅ Как всё начиналось

- Я всегда считал себя человеком дела. Когда мои знакомые рассказали мне о вакансиях на Волгоградском алюминиевом заводе, я сразу понял – это шанс, который нельзя упускать. Отправив анкету, я получил приглашение на собеседование. Честно говоря, до этого момента у меня были сомнения: стоит ли менять привычное место работы? Но после встречи на предприятии стало ясно – условия здесь отличные, да и социальный пакет впечатляет. Тогда я принял решение: пора двигаться дальше! И вот уже несколько лет я работаю здесь, ни разу не пожалев о своем выборе.

✅ Волгоградский алюминиевый завод – часть моей жизни

- Для меня завод стал чем-то большим, нежели просто местом работы. Здесь я нашел единомышленников, друзей, открыл для себя мир волонтерства и благотворительности. Вместе с моими коллегами мы организуем множество мероприятий для молодежи предприятия и занимаемся волонтерскими проектами. Так что завод для меня – это не просто рабочее место, а целая жизнь!

✅ Яркие моменты

- За последнее время произошло немало событий, которые запомнились мне. Например, участие в трех выездных слетах за последние 3–4 месяца. Два из них проходили в Красноярске, третий – в Волгоградской области. Эти поездки стали настоящим открытием для меня. Атмосфера там была потрясающая, и я надеюсь, что смогу продолжать участвовать в таких мероприятиях.

✅ Путь в волонтерство

- Меня всегда привлекала идея помогать людям, но я не знал, как это реализовать. Еще будучи студентом, я слышал о волонтерстве, но оно казалось чем-то далеким. Однако все изменилось, когда я пришел работать на завод. Примерно через три года старший мастер предложил мне попробовать себя в этом направлении. Я согласился, и с тех пор моя жизнь поменялась навсегда. Молодежный совет, волонтерские акции, социальные проекты – все это стало частью моего существования. И теперь я не только участвую в этих инициативах, но и курирую. В этом году я впервые стал куратором направления «Социальные проекты и волонтерство» в молодежном совете ВгАЗа. Сначала было немного страшно брать на себя такую ответственность, но поддержка коллег помогла справиться с принятием решения. В планах на этот год у нас много волонтерских мероприятий. Например, в ближайшее время будет акция помощи приюту для животных - поедем к собачкам и кошечкам, потому что особенно в зимний период они очень нуждаются в помощи. И попробуем в течение года охватить все сферы благотворительности — помочь и животным, и детям, и пожилым людям, также затронем экологические вопросы.

✅ Самые яркие моменты волонтерства

- Одним из самых запоминающихся моментов стала организация новогоднего марафона. Масштаб этого события просто поражает. Мы помогали самым разным людям: детям, пожилым, тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации. Видеть радость в глазах людей, которым ты помогаешь, – это непередаваемое чувство. Оно дает силы и мотивацию продолжать свою деятельность.
Еще одним важным событием стал День реки, когда мы чистили берега Волги в Тракторозаводском районе. Эта акция особенно важна, ведь наше предприятие находится как раз в этом районе.

✅ Совет молодым

- Если бы я мог вернуться в прошлое и дать себе совет, то сказал бы одно: не откладывай на потом! Если хочешь заниматься волонтерской деятельностью или участвовать в молодежном совете – делай это прямо сейчас. Ведь чем раньше начнешь, тем больше успеешь узнать и испытать.

✅ Что важно

- На мой взгляд, в любой деятельности главное – уметь ставить цели и идти к ним. Я считаю, что целеустремленность и ответственность – ключевые качества, которые помогают решать даже самые сложные задачи. Именно эти принципы помогают мне в жизни.

🧠 Искусственный интеллект только для картинок и текстов? Нет. Мы уверенно используем нейросети в металлургии. 

Мы в РУСАЛе понимаем, что от качества наших алюминиевых слитков зависит качество конечного продукта для наших партнёров из машиностроения, строительства и других отраслей. И здесь у нас нет права на ошибку, поэтому применяем самые современные разработки для их анализа. 

💪 Собственная технология РУСАЛ ИТЦ — очередной пример применения промышленного ИИ для ускорения операций и совершенствования технологии производства цилиндрических слитков.

Как это работает? Нейросеть анализирует образец слитка по 8 параметрам микроструктуры, таким как размер зерна, количество и размер включений и пр. 

⏱ ИИ обеспечивает точность результата, сопоставимую с точностью лаборанта в специализированном программном обеспечении. И главное, сокращает время процесса с нескольких часов до 15 минут.

🚨 Школьникам Волгограда предоставлен дополнительный шанс на льготное поступление в ведущие технические вузы России

Срок подачи заявок на отборочный этап олимпиады «13-й элемент. ALхимия будущего» продлен до 13 февраля!

👍 У желающих поучаствовать в крутом проекте и получить шанс на дополнительные баллы к ЕГЭ есть целых две дополнительные недели, чтобы стать частью конкурса.

Для участия в отборочном этапе олимпиады необходимо зарегистрироваться и подать заявку на проект на портале УНИВЕР.
Олимпиада проводится уже в 14-й раз. Ее участниками могут стать школьники 8-11 классов. Конкурс включает задания по естественно-научным предметам: физике, математике, информатике, химии.

✨ Наградой для победителей станут дополнительные баллы при поступлении в вузы—партнеры, а также подарки от РУСАЛа. Итоги олимпиады «13 элемент. Alхимия будущего» Компания объявит весной 2025 года.

Волгоградский государственный технический университет поддерживает инициативу и предоставляет дополнительные баллы участникам:

✔️ 5 баллов для победителей
✔️ 3 балла для призеров

Другие вузы-партнеры предлагают до 10 дополнительных баллов при поступлении. Среди них: Сибирский федеральный университет, Иркутский национальный исследовательский технический университет, Уральский государственный горный университет, Братский государственный университет.

💪 ПРИГЛАШАЕМ НА ЧЕМПИОНАТ ПО АРМРЕСЛИНГУ!

Уважаемые коллеги!

Приглашаем сотрудников промплощадки Волгоградского алюминиевого завода принять участие в чемпионате по армрестлингу среди мужчин, который состоится 17 февраля в 16:00.

Это отличная возможность продемонстрировать свою силу, выносливость и волю к победе!

Соревнования пройдут в нескольких весовых категориях:
📍 до 60 кг;
📍 от 60 кг до 70 кг;
📍 от 70 кг до 80 кг;
📍 от 80 кг до 90 кг;
📍 свыше 90 кг.

🏅Не упустите шанс показать себя и побороться за звание сильнейшего!

⚠️ Регистрация участников — до 15 февраля.
☎️ Контакты: Мария Верига, тел. 8-917-830-58-33.

🐾 Приюту для животных нужна наша поддержка 🐾

Дорогие друзья!

В приюте «ДворНяшки» живут десятки бездомных собак и кошек, нуждающихся в нашей заботе.

✔️ Вы можете принести сухой или влажный корм для собак и кошек.
✔️ Препараты от блох и клещей.

📍 Сроки проведения акции по сбору помощи для приюта: с 3 по 12 февраля.
🕒 Время и место: с 8:00 до 16:30 конференц-зал (пекарня).
📞 Контакты: Дмитрий Горбунов 8-919-549-30-49, Анатолий Кулаков 8-960-889-65-80.

Спасибо всем, кто откликнется! Ваши добрые сердца делают этот мир светлее.

Праздник футбола и командного духа

⚽️ На Волгоградском алюминиевом заводе завершился турнир по мини-футболу, посвящённый 66-летию предприятия.
В полуфинале удача была на стороне игроков порошкового производства. Они обыграли соперников из электролизного производства со счётом 10:0.

Финал турнира между командами литейного и анодного производств держал в напряжении всех болельщиков до последней минуты. Несмотря на пропущенные мячи в первом тайме, команда анодного производства сумела собраться и вырвать победу у своих соперников. Капитан победителей Константин Иванников особо отметил дебютанта турнира – вратаря Владимира Сединкина и нападающего Андрея Горбунова, признанного лучшим игроком матча. Константин также подчеркнул важность командной работы для достижения успеха.

И вот, когда финальный свисток возвестил об окончании игры, трибуны взорвались аплодисментами. Болельщики стоя приветствовали героев дня — тех, кто вложил всю свою энергию и страсть в этот турнир. Ведь такие события объединяют коллектив и напоминают о том, что успех приходит к тем, кто верит в себя и своих товарищей.

❗️Фотоотчет смотрите в нашем альбоме.

Вечная слава героям!

Работники Волгоградского алюминиевого завода возложили цветы к братской могиле защитников Сталинграда. Здесь покоятся останки солдат, обнаруженных при строительстве завода. С первых дней существования предприятия заводчане заботливо ухаживают за этим священным местом.

Ежегодно 2 февраля, в день разгрома немецко-фашистских войск в битве на Волге, сотрудники и ветераны предприятия собираются у мемориала, чтобы почтить память тех, кто защищал город, и вспомнить, какой ценой была завоевана победа.

«Мы никогда не забудем подвиг наших соотечественников. Вечная память и вечная слава героям, отдавшим свои жизни, защищая Сталинград!»

Именно такие слова звучали на торжественном митинге, посвященном знаменательной дате.

В завершении работники ВгАЗа почтили память павших минутой молчания.

⚽️ Финал турнира по мини-футболу уже скоро!

❗️ 30 января в 18.00

👉 Адрес: ул. Гороховцев, 26А, ФОК СПАРТАНЕЦ

Приходите, будет интересно!

⏱ Успеть за 5 дней! Ровно столько осталось до завершения регистрации участников на Всероссийскую олимпиаду «13 элемент. Alхимия будущего».

Напоминаем, что это конкурс, который помогает оценить способности ваших детей в естественно-научных предметах, таких как физика, математика, информатика, химия.

Ребята не только прокачивают свои знания, но и получают преимущества при поступлении в вузы. Ну а победителям и призерам открывается дорога в кадровый резерв РУСАЛа.

Попробовать свои силы могут школьники 8-11 классов со всей страны. Формат олимпиады предполагает решение комплексного текста по предметам школьного курса, включающего в себя профильные вопросы (металлургия, горное дело, геология).

🔜Но времени осталось мало! Желающим нужно зарегистрироваться и подать заявку на участие.

Сделайте первый шаг на большом пути вместе с РУСАЛом. Удачи! 🏃‍♂️

Надежность и безопасность

Подведены итоги смотра-конкурса за 2024 год на лучшее защитное сооружение гражданской обороны в субъектах РФ Южного федерального округа.

В рамках конкурса оценивались более 500 объектов по различным критериям, таким как оснащённость, уровень защищённости и снабжения. Среди сооружений, рассчитанных на свыше 600 человек, Волгоградский алюминиевый завод занял третье место.

❗ Победители были награждены на итоговом заседании, посвящённом вопросам обеспечения деятельности региональной системы ликвидации чрезвычайных ситуаций. На мероприятии присутствовали представители Главного управления МЧС России по Волгоградской области, а также органы исполнительной власти и оперативные службы региона.

Руководитель ГУ МЧС России по Волгоградской области Иван Павленко вручил почётную грамоту техническому директору ВгАЗа Даниле Вдовенко.

❗Надежность и безопасность всегда остаются приоритетами в работе предприятия. Это достижение свидетельствует о высоком уровне ответственности компании перед своими сотрудниками и обществом в целом.