Весна очень богата на профессиональные мероприятия. Активно продолжаем вас знакомиться с лучшими, по нашему мнению. В прошлом году уже приглашали вас на Джем и получили позитивный отклик на уровень конференции.

⚡️15 мая команда Рефни во второй раз проведёт конференцию про данные в IT-рекрутменте

Джем — это когда нет скучных докладов, «воды» и заезженных тем. Только самые сочные, яркие и вкусные выступления от настоящих профи:

- Серафима Шумеева, Talent Acquisition Director в Ostrovok.ru
- Евгения Кадомец, Head of recruitment, Яндекс. Финтех
- Максим Миронов, Т-Банк, Ведущий специалист отдела подбора персонала группы IT-подбора
- Роман Ивлиев, СТО и руководитель Программного комитета TeamLead Conf
- и другие

✅Что ещё вас ждёт:
- Тайные рецепты на мастер-классах и воркшопах
- Прожарка от СТО
- Рекрутинговый Оскар
- Персональные карьерные консультации
- Невероятная ламповость, диджейские сеты, подарки и розыгрыши

📌 Когда и где:
15-го мая в Москве на площадке Звук Студио и онлайн

Присоединиться⚡️

Набор ИИ-инструментов, который сократит работу на пару часов, нужен? 🔥

✅ Приходите на открытый урок «Как упростить работу и бизнес с помощью AI-инструментов» 28 апреля в 17:00 МСК. Бесплатно.

Узнаете:
⚡️ как ускорить работу в 2 раза с помощью AI-инструментов;
⚡️ какие AI-инструменты помогут в консультировании, HR, рекрутинге и бизнесе;
⚡️ как избежать ошибок при внедрении AI;
⚡️ как внедрить AI в работу (на реальных кейсах HR-экспертов).

Урок проводит Язиля Насибуллина — основатель кадрового агентства и Академии Tech-recruiter.

📌 После урока у вас будет готовый набор инструментов, которые можно сразу применять в работе.

Участие бесплатное: https://tech-recruiter.ru/freegpt

Кстати, мы начали делать для вас короткий и полезный видео-контент. Выбирайте площадку и подписывайтесь, чтобы не пропустить продолжение 👍

🌐 Reels в instagram
🌐 Shorts в YouTube

⚖️ Найм в 2025 году: вы уверены, что не нарушаете закон?

В 2025 году правила обработки персональных данных кандидатов меняются, и это влияет на работу рекрутеров и HR-отделов. Если вы продолжаете хранить резюме на Google-диске, запрашиваете паспортные сведения по почте или в мессенджере — вы в зоне риска.

За нарушение правил работы с персональными данными могут наказать компанию, ответственного сотрудника или сразу обоих. До конца мая есть время перепроверить себя и избежать возможных повышенных штрафов.

Мы подготовили гайд «Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф». Без сложных юридических терминов и формулировок — только то, что нужно HR и рекрутерам.

📌Вы узнаете:
— как изменения в законодательстве меняют найм в 2025 году;
— какие сложности могут возникнуть при работе с персональными данными;
— как организовать сбор и передачу персональных данных кандидатов.

Получить гайд

Как реально работать с нейросетями в HR?

Кажется, уже все и везде говорят про ИИ.
Но читать в LinkedIn — одно, а реально внедрять — совсем другое.

24 апреля в 18:00 (МСК) наши друзья из Sourcing School покажут, как нейросети могут решать HR-задачи, а не просто «вдохновлять» и «автоматизировать всё подряд».

🔥 Вебинар называется «оHRеневAI с нами», и это не просто игра слов. Это про:

- Промпты, которые правда работают — а не «напиши вакансию весело».
- Настройку онбординга на автопилоте.
- Скоринг кандидатов (без боли и Excel’я).
- И Telegram-бота, который пишет, от твоего имени кандидатам как человек (но не душнит).

🎤 Спикеры:
Егор Яценко — известный HR-провокатор.
Даниил Орехов — тренер по ИИ, который реально знает, как заставить нейросеть слушаться.

👉 Вот тут рега

Будет по делу, без успешного успеха, с юмором, практикой и примерами.

Устали от текучки кадров и низкой эффективности команды?

Как быстро вас опередят конкуренты, которые уже внедрили новые методы развития лидерских качеств у своих сотрудников?

Приглашаем
ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР: САМ СЕБЕ ЛИДЕР

⏰ 25 апреля 2025 в 11:00 мск

О чем поговорим:

✅ Разберемся, кто такой настоящий лидер
✅ Узнаем от чего зависит эффективность лидера
✅ Получим ответ на вопрос: лидерство – это врожденное или приобретенное качество?
✅ Обсудим современные тренды в лидерстве
✅ Освоим практические методики развития лидерских качеств

Организатор: ООО Умополис
Спикер: Ирина Кремлева. Бизнес-тренер, специалист по развитию персонала со стажем 11 лет.

БОНУС 🎁 подборка книг для HR по теме лидерства

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Самый важный профессиональный вопрос, коллеги!

Вы смотрите наши рилсы в историях? 😁

Мы там вас веселим.
Пока у нас чуть меньше полезных статей (но они тоже есть, скоро классный материал выйдет 🙂), у нас внутренний челлендж — сделать 50 рилсов для поднятия вам настроения ;)

Потому что, в этом постоянно изменяющемся мире, нас спасает улыбка и эндорфины!

Так что вот вам пятничный рилс (ещё 3 лежат в историях канала), а вы пока ответьте на вопрос с помощью эмоджи ⬇️

🔥 Смотрю ваши хахашки в историях канала
🤨 Я работу работаю, мне не до смеха, окститесь
🙈 В телеграмм есть истории? "I’m too old for this shit"

А мы продолжаем делиться с вами полезными мероприятиями. Приглашаем на специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

В ПРОГРАММЕ МЕРОПРИЯТИЯ:

🔸Тест-драйв деловых игр
Ведущие разработчики представят более 50 деловых игр для обучения, развития, оценки, мотивации и командообразования персонала.

🔸Конференция | HR-кейсы
Среди спикеров: АльфаСтрахование, Еврохим, Dostavista, Яндекс Практикум, Росбанк, ЦЕМЕНТУМ, Додо Пицца, Банк Авангард, ВкусВилл, Авито, Банк Точка и другие.

🔸Выставка, знакомящая с ключевыми компаниями-разработчиками и актуальными новинками рынка корпоративного обучения

📍А ещё на конференции выступит Радислав Гандапас, бизнес-тренер, основатель Gandapas.Academy, президент Ассоциации спикеров СНГ, автор 14 книг по лидерству, ораторскому искусству и лайфменеджменту.

Дата: 15 апреля 2025 | 09:00-18:00
Формат: OFFLINE (Москва)
Подробности на сайте

Кажется, корпоративное обучение — это замкнутый круг: вложились в автоматизацию, подготовили материалы, закупили курсы от модных провайдеров, разработали стратегию, а сотрудники всё равно не хотят учиться.
Но дело не в людях, а в подходе.

Консервативные LMS не отвечают запросу на эффективное развитие взрослых.

Какие инструменты отвечают? Узнаете на встрече.

«Обучение не для галочки: от LMS к LXP» 15 апреля в 11:00 мск.

Мы покажем, как LX платформа способна вдохнуть новую жизнь в корпоративное обучение, вовлечь сотрудников в непрерывное развитие и добиться сокращения временных и финансовых затрат.

За регистрацию – чек-лист для аудита учебных материалов сразу после регистрации.

Всем участникам встречи 30 дней бесплатного доступа к курсу для развития внутренних экспертов на платформе Kampus.

Количество мест ограничено!

Участие только для действующих HR и T&D. Количество мест ограничено, есть премодерация.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Обновление нашей рекрутинговой политики с 1 апреля 2025 года.

Коллеги, клиенты, кандидаты, с сегодняшнего дня вступает в силу обновление наших услуг. Уверены, это выведет эффективность на новый уровень.

1️⃣ Больше никаких интервью на нашей стороне.
Никаких созвонов, скринингов, квалификаций. Только резюме.
Вдруг среди них затаился идеальный кандидат с 15 годами опыта в Go, но резюме написал его кот. Вам нужно смотреть всех, вдруг мы кого то упускаем.

2️⃣ Только предоплата.
Вы же не выходите из ресторана, не заплатив за борщ?
Вы, как клиент, должны ценить то, что покупаете. Когда постоплата это хуже.
Мы за осознанное потребление рекрутинга.

3️⃣ Мы больше не ищем в холодную кандидатов.
Только публикации на job-сайтах.
Ищем не мы — ищут они. Мы уверены, что пассивный кандидат — это миф, придуманный активными рекрутерами, чтобы казаться занятыми. Искать в холодную — это долго и дорого, зачем это вам?

4️⃣ Мы больше не даем вам консалтинговое заключение и аналитику по рынку.
Зачем вам цифры? Средняя зарплата по рынку? Воронка?
Пока вы смотрите на графики, кандидат уже в другой компании. Давайте сосредоточимся на потоке.

5️⃣ Мы кратно увеличиваем штат.
Наш новый подход — «рекрутинг методом перебора». Мы больше не берем в штат лучших рекрутеров, с профильным техническим образованием или большим потенциалом.
В команду идут все: учителя труда, бывшие TikTok-блогеры и люди, которые просто «хотят попробовать себя в подборе» — идут сразу на синьор уровень.

Обновления для кандидатов:

1️⃣ Теперь мы ищем вас только по ауре.
Если вы действительно тот самый Senior с 10 годами опыта и любовью к микросервисам — излучай уверенность!
Если не нашли вас — значит, аура слабая. Работайте над собой.

2️⃣ Сопроводительное письмо — это теперь рилс.
Идеально, если под танец и с рассказом про архитектуру, которую вы строили в 2020-м.
Если нет рилса — рекрутеру скучно. А скучный кандидат — грустный кандидат.


3️⃣ Если вам не ответили 10 минут — вы попали в бан.
Извините, наш новый ИИ-бот считает такую пассивность неуважением к вакансии.
Чтобы выйти из бана — принесите жертву в виде обновлённого LinkedIn.

4️⃣ Теперь мы берём только Стрельцов и Козерогов.
Астрология — новая аналитика.
Стрельцы быстро выходят на оффер, Козероги не просят оффер через два часа после собеса.
Водолеи — только на стажировку. Рыбы… ну, вы сами знаете, как с Рыбами.


🧠 Клиенты, не волнуйтесь: мы по-прежнему вас любим. Просто теперь ещё сильнее (прям на размер предоплаты).
👔 Кандидаты, держитесь — вас ждет много увлекательных бесед с людьми, которые не знают, как расшифровывается Java.

Хорошего вам сегодня дня и прекрасного настроения! Берегите свои нервы, сегодня много шутников. ❤️

Вы смотрите сторис в Telegram?

Мы хотим начать вести истории для вас: короткие заметки, наблюдения мини-советы, то, что не требует отдельного поста, но создаёт живую атмосферу и контакт. А так же у нас готово уже более 20 разрывных юмористических рилсов про нашу профессию, что скрасит ваши рабочие будни 😁

Чтобы такая возможность появилась, нужно немного вашей поддержки 🙌

Проголосовать за истории могут премиум-пользователи, нажав на кнопку ниже. Это бесплатно.

🤩 ПРОГОЛОСОВАТЬ ЗА ИСТОРИИ