Казалось бы, «ищем Project-менеджера» — ну что тут сложного?

Но почему-то потом всё горит, сроки сдвигаются, и снова никто не виноват 🥸 Разобрали, как выбрать того самого PM, который не подведёт.

Мастер-класс, после которого кандидаты сами идут в e-staff (почти) 📣

В феврале на нашей конференции менеджер по работе с клиентами Ольга Антонец буквально за 20 минут разложила по полочкам тонкие настройки интернет-модуля e-staff, которые делают работу с кандидатами проще и быстрее.

🖥 Многие знают про кнопку расширения в браузере — открываешь вакансию на работном сайте, смотришь резюме, забираешь себе. Но это только вершина айсберга!

Вот что еще умеет интернет-модуль:
✔️ Публикует вакансии сразу на всех площадках — и сам же снимает с публикации.
✔️ Подтягивает отклики прямо в e-staff — никаких табличек и копипаста.
✔️ Собирает резюме по ключевым словам со всех нужных джоб-бордов.

Даже давние пользователи иногда не используют то, что у них уже есть под рукой. А новички и подавно теряются на старте.

▶️ Смотрите мастер-класс, экономьте время и получайте интернет-модуля максимум!

👀 Что делать, если кандидатов становится очень много, а ресурсы HR-команды не резиновые?

Наши коллеги из HRMOST на примере кейса Lamoda рассказали, какие этапы взаимодействия с кандидатами можно автоматизировать с помощью интеграции чат-ботов и e-staff, освободив время команды.

➡️ А если вы хотите узнать больше про автоматизацию в HR, быть в контексте новых трендов и аналитики рынка — подписывайтесь на Telegram-канал наших коллег!

📎 Мы часто думаем, как красиво встретить сотрудника. А вот как красиво попрощаться — не всегда. А зря!

Делимся коротким, но насыщенным гайдлайном по оффбордингу: что важно предусмотреть, где не промахнуться и как не терять связь даже после расставания ➡️

🔥 e-staff — на конференции «Эксперты в деле». Присоединяйтесь!

24 апреля в Новосибирске пройдёт конференция от Авито Работа, и e-staff там не просто в списке гостей — мы ключевой эксперт сессии «Будущее HR: как “продуктовое” мышление меняет найм».

🎙 Юлия Игнатова, эксперт по e-staff, раскроет тему «Кандидат как клиент: как выстроить customer journey в найме»

Что обсудим:

✔️ Почему 44% кандидаты отказываются от оффера и как это предотвратить
✔️ Как построить единый интерфейс взаимодействия с кандидатом
✔️ Как чат-боты и автоматизация помогают повысить явку на собеседования

📌 Где: Новосибирск, Double Tree by Hilton
🗓 Когда: 24 апреля

➡️ Зарегистрироваться

Если вы рядом — обязательно приходите!

В продолжение темы поговорим о DISC в экспресс-оценке кандидатов ➡️

DISC — это типология поведения, которая помогает понять, как человек принимает решения, общается и работает в команде. Если коротко: кто он — лидер, мотиватор, стабильный исполнитель или аналитик? Рассказываем, как это работает в подборе.

А вы используете типологию DISC в своей практике? Делитесь в комментариях ✏️

🚨 Кандидаты уходят, пока вы планируете ассессмент? Мы вас понимаем.

Вот как HR-консультанту Ульяне Селивановой удалось упростить процесс: этап глубинной оценки кандидата заменили экспресс-оценкой во время интервью. И найм стал быстрее и дешевле, а кандидаты перестали теряться по дороге. Разложили всё по шагам в карточках➡️

▶️ Полный разбор кейса можно посмотреть на нашем Rutube-канале.

📌 Подбор продавца в ритейл — отдельный рекрутинговый жанр.

Мы подготовили для вас удобную шпаргалку в карточках: на что обратить внимание и как найти сильного кандидата.

Пусть каждый найм будет результативным ✨

⚡️ Через час ждем вас на совместном вебинаре e-staff x HR Messenger

Как довести кандидата до оффера: секреты эффективной воронки найма
9 апреля (среда) // 11:00 (Мск)

✔️ Разберем типичные ошибки в работе с воронкой найма
✔️ Увидим, как выстроить оптимизированный процесс с использованием автоматизации и уникальных фишек наших решений
✔️ Изучим реальные кейсы компаний, которые увеличили поток кандидатов в 2-5 раз за счет автоматизации, реферальных программ и других инструментов

🎙 Спикеры:
— Юлия Игнатова, эксперт продукта e-staff
— Константин Куница, CEO HR Messenger

➡️ Зарегистрироваться

Увидимся и услышимся в 11:00!

🚀 e-staff не стоит на месте — добавляем полезные фичи, чтобы рекрутинг шёл быстрее и проще!

Вот три апдейта, которые могут пригодиться уже сегодня:

➡️ Ограничение доступа СБ к данным кандидатов
Теперь можно гибко настраивать, какие данные кандидата доступны сотрудникам службы безопасности. Только нужное — ничего лишнего.

➡️ Расширение «Импорт резюме» теперь и в Safari
Если работаете в Safari — ура! Расширение для быстрого импорта резюме в e-staff теперь доступно и в этом браузере.

➡️ Отчёт по этапам подбора
Узнайте, сколько дней уходит на каждый этап подбора. Удобно для анализа, ещё удобнее — для оптимизации.

Какие еще опции вы бы хотели видеть в e-staff? Напишите нам — мы читаем и берём в работу ✏️

❓ Хотите узнать, как «Снежная Королева» увеличила поток кандидатов в 2 раза без допзатрат? Расскажем на новом вебинаре!

Как довести кандидата до оффера: секреты эффективной воронки найма
9 апреля (среда) // 11:00 (Мск)

🎙 Спикеры:
Юлия Игнатова (эксперт по продукту e-staff) — разберет воронку «по косточкам».
Константин Куница (CEO HR Messenger) — покажет, как автоматизация спасает рекрутеров от выгорания.

➡️ Зарегистрироваться

🗓 Встретимся в среду!

💸 Нет бюджета на поиск кандидатов? Не проблема!

На этой неделе вы выбрали тему апреля — говорим об HR-маркетинге: где искать кандидатов? Ловите первый пост!

Рекрутинг — это не про деньги, а про находчивость и умение искать там, где другие не догадались. Делимся 5 рабочими способами находить крутых специалистов без вложений — в новых карточках ➡️

😮 Как рекрутеру освободить 63% времени и не упустить кандидатов?

В 2025 году найм — это гонка. Кто быстрее, тот и выигрывает кандидата. Но что делать, если база огромная, а времени на холодных кандидатов просто нет?

В НТЦ Проф-IT нашли выход: автоматизация e-staff, интеграция с чат-ботами и аудиоботами. В результате:
✔️ Реакция кандидата на предложение — 60 секунд
✔️ Экономия времени рекрутера — до 63%
✔️ Обработка 10 000 кандидатов за 9,5 рабочих дней

Как именно они это сделали? Делимся кейсом!

▶️ Полный разбор кейса можно посмотреть на нашем Rutube-канале.

🔥 Через час начинаем наш вебинар по аналитике!

Центр аналитики e-staff: как использовать готовые отчеты и дашборды для эффективного контроля рекрутинга
3 апреля (четверг) // 11:00—12:30 (Мск)

На вебинаре вы:
✔️ Познакомитесь с обновленным разделом Аналитика и его возможностями
✔️ Научитесь работать с агрегированными отчетами и создавать персонализированные дашборды для контроля вакансий и рекрутеров
✔️ Увидите, как использовать новый генератор отчетов для гибкой настройки данных под ваши задачи
✔️ Узнаете, как визуализировать данные с помощью диаграмм и управлять доступом к отчетам для разных пользователей

🎙 Спикеры:
— Юлия Игнатова, эксперт по продукту e-staff
— Дмитрий Косарев, заместитель генерального директора e-staff

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Присоединяйтесь, чтобы сделать ваш рекрутинг более прозрачным и эффективным!

⚡️ Коллеги, приглашаем вас на совместный вебинар e-staff x HR Messenger

Как довести кандидата до оффера: секреты эффективной воронки найма
9 апреля (среда) // 11:00 (Мск)

✔️ Разберем типичные ошибки в работе с воронкой найма
✔️ Увидим, как выстроить оптимизированный процесс с использованием автоматизации и уникальных фишек наших решений
✔️ Изучим реальные кейсы компаний, которые увеличили поток кандидатов в 2-5 раз за счет автоматизации, реферальных программ и других инструментов

🎙 Спикеры:
— Юлия Игнатова, эксперт продукта e-staff
— Константин Куница, CEO HR Messenger

➡️ Зарегистрироваться

Присоединяйтесь, чтобы научиться доводить кандидатов до оффера быстрее и эффективнее!

🔥 Выбираем тему месяца

Каждый месяц мы разбираем актуальные проблемы рекрутинга. В марте говорили про автоматизацию — как технологии помогают закрывать вакансии быстрее и эффективнее. Ловите полезные посты:

✔️ Когда рекрутинг пора автоматизировать?
✔️ 5 шагов к автоматизации рекрутинга

А теперь время выбирать тему апреля! Что разберем вместе? Голосуйте ➡️

Центр аналитики e-staff: как использовать готовые отчеты и дашборды для эффективного контроля рекрутинга
3 апреля (четверг) // 11:00—12:30 (Мск)

Узнайте, как с помощью готовых отчетов и дашбордов в e-staff оптимизировать процессы подбора персонала и принимать взвешенные решения!

На вебинаре вы:
✔️ Познакомитесь с обновленным разделом Аналитика и его возможностями
✔️ Научитесь работать с агрегированными отчетами и создавать персонализированные дашборды для контроля вакансий и рекрутеров
✔️ Увидите, как использовать новый генератор отчетов для гибкой настройки данных под ваши задачи
✔️ Узнаете, как визуализировать данные с помощью диаграмм и управлять доступом к отчетам для разных пользователей

🎙 Спикеры:
— Юлия Игнатова, эксперт по продукту e-staff
— Дмитрий Косарев, заместитель генерального директора e-staff

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Присоединяйтесь, чтобы сделать ваш рекрутинг более прозрачным и эффективным!

⚡️Сегодня и завтра участвуем в конференции наших коллег Websoft.Практика.

Подходите— у нас есть шоколадки🙂

⚡️ Через час начинаем совместный вебинар e-staff и Nordcore

Почему кандидаты уходят к конкурентам
26 марта (среда) // 11:00—12:00 (Мск)

Разберем реальные решения, которые помогут вам адаптироваться к новым условиям рынка и оптимизировать найм.

✔️ Разберем, на каких этапах воронки бизнес теряет кандидатов
✔️ Поймем, как прогнозировать сроки закрытия вакансий и повышать эффективность рекрутеров
✔️ Покажем, как автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии и сокращать затраты

🎙 Спикеры:
— Юлия Игнатова, эксперт по продукту e-staff
— Лариса Катунина, учредитель и основатель NORDCORE

➡️ Зарегистрироваться

Будет много практики, реальных кейсов и решений, которые можно применять сразу. Подключайтесь!

⚙️ Автоматизация рекрутинга — это не просто про «включили и работает». Это про избавление от рутины, ускорение найма и удобные процессы. Но чтобы все прошло гладко, важно правильно подойти к внедрению.

Разбираем 5 ключевых шагов — как запустить автоматизацию без боли и разочарований 🔥

Листайте карусель ➡️ и пишите в комментариях, какие этапы уже прошли!

👀 Как нанять сильного менеджера среднего звена?

Менеджеры среднего звена – это связующее звено между стратегией и операционкой. Ошибка в найме такого специалиста может стоить бизнесу слишком дорого.

Как найти такого кандидата? Разобрали ключевые моменты в карточках➡️

🕯 Метрики рекрутмента: как связать HR с результатами компании?

Часто HR говорят о важности людей, а бизнес — о цифрах. Как найти общий язык? Метрики рекрутмента — это мост между HR и бизнесом, способ показать, как наем влияет на деньги, рост и стратегию компании.

С цифрами в руках вы сможете:
✔️ Обосновать бюджет на подбор и доказать, что рекрутмент — это инвестиция, а не расходы
✔️ Аргументировать решения: где ускорить процесс, где оптимизировать затраты, а где пересмотреть требования
✔️ Прогнозировать, как изменения в процессе найма скажутся на бизнес-результатах

Без метрик HR рискует остаться «отделом про людей». С метриками — становится стратегическим партнером бизнеса. На конференции e-staff 2025 основатель People Management Tech Владислав Викулов разобрал, какие показатели считать и как с их помощью влиять на ключевые решения.

▶️ Полную запись выступления можно посмотреть на нашем Rutube-канале.

😮 Наш новый бренд — это отражение нашей миссии: помогать вам создавать сильные команды, несмотря на вызовы современности. Пандемия, удаленка, цифровизация, борьба за таланты и кадровый голод — все это требует новых подходов. И мы готовы быть вашими проводниками в этом мире.

Что стоит за новым образом e-staff?

1️⃣ Адаптивность к бизнесу
Мы понимаем: каждая компания уникальна. Поэтому наш слоган — «Организуйте рекрутинг по своим правилам». Мы создаем инструменты, которые легко встраиваются в ваши процессы, а не наоборот.

2️⃣ Фокус на результат
Ваша цель — найти лучших кандидатов быстрее и с минимальными затратами. Наша цель — помочь вам в этом. Каждая функция e-staff разработана с мыслью о вашем успехе.

3️⃣ Ценность времени
Ваше время — самый ценный ресурс. Мы сделали e-staff максимально простым и интуитивно понятным, чтобы вы могли сосредоточиться на главном — на людях.

4️⃣ Люди и технологии
Мы не просто автоматизируем процессы. Мы создаем решения, которые улучшают взаимодействие между людьми. Потому что за каждым HR-процессом стоит человек — и это самое важное.

Новый образ e-staff — это не просто обновленный логотип или дизайн. Это философия, которая помогает вам оставаться на передовой. Это инструмент, который делает вашу работу проще, а результаты — лучше.

25 лет назад мы начали эту историю. Сейчас мы пишем новую главу — вместе с вами👍

💭 Представьте: 2000 год, интернет только начинает становиться частью нашей жизни, а HR-специалисты все еще ведут учет кандидатов в бумажных блокнотах. Именно тогда появился e-staff — первый шаг к цифровой революции в рекрутинге.

25 лет спустя мы смотрим назад и понимаем: мы не просто создавали продукт. Мы росли и менялись вместе с вами. Вместе переживали цифровизацию, адаптировались к новым вызовам и искали способы сделать HR-процессы проще, быстрее и эффективнее.

И вот сейчас, в год нашего юбилея, мы представляем новый этап — ребрендинг e-staff. Почему? Потому что мир не стоит на месте, а мы — тем более! ⬇️

🖥 Как первым узнавать все новости о e-staff?

Здесь, в нашем Telegram-канале, мы кратко и понятно рассказываем о новых возможностях и изменениях в системе. Но главный источник актуальной информации — портал поддержки!

✔️ Лента новостей на главной странице — свежие обновления, новые функции и важные анонсы.
✔️ Раздел «Список изменений» — детальное описание всех доработок.
✔️ Перекрестные ссылки — вся документация обновляется вместе с системой, так что нужные инструкции всегда под рукой.

Заглядывайте на портал поддержки и оставайтесь на шаг впереди!

⭐️ Если вы наш клиент и нужно напомнить или создать логин/пароль для входа на портал поддержки — пожалуйста, напишите нам на hello@datex.ru. Укажите данные о компании, ФИО, должность и e-mail, на который нужно направить логин/пароль, и мы вышлем вам информацию.

⚡️ Приглашаем вас на совместный вебинар e-staff и Nordcore

Почему кандидаты уходят к конкурентам
26 марта (среда) // 11:00—12:00 (Мск)

HR-специалисты сегодня работают в условиях дефицита кадров, высокой конкуренции за таланты и растущих ожиданий соискателей. Время на закрытие вакансий сокращается, а требования бизнеса только растут.

На вебинаре разберем реальные решения, которые помогут вам адаптироваться к новым условиям рынка и оптимизировать найм.

✔️ Разберем, на каких этапах воронки бизнес теряет кандидатов
✔️ Поймем, как прогнозировать сроки закрытия вакансий и повышать эффективность рекрутеров
✔️ Покажем, как автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии и сокращать затраты

🎙 Спикеры:
— Юлия Игнатова, эксперт по продукту e-staff
— Лариса Катунина, учредитель и основатель NORDCORE

➡️ Зарегистрироваться

Будет много практики, реальных кейсов и решений, которые можно применять сразу. Подключайтесь!

💸 Как нанять сильного менеджера по продажам?

Если продажник крутой — деньги в компанию текут рекой. Если слабый — маркетинг выжимает бюджеты, клиенты уходят, а воронка стоит. Как найти того, кто реально умеет продавать, а не просто красиво рассказывать? Разобрали в карточках!

Листайте, сохраняйте и делитесь с коллегами! ➡️

🔥 Как бороться с выгоранием в рекрутинге?

Рекрутинг в ритейле — это постоянный баланс между скоростью, качеством и стрессом. Когда требований много, а времени мало, выгорание становится реальной угрозой.

На конференции e-staff 2025 Юлия Куклина, руководитель группы подбора персонала в розничные магазины OBI, поделилась опытом компании в профилактике профессионального выгорания среди рекрутеров.

▶️ Полную запись её выступления можно посмотреть на нашем Rutube-канале.

✏️ HR — больше, чем просто кадры

HR сегодня — это не только про подбор: это про стратегию, культуру и развитие бизнеса. Мы в e-staff знаем, как важно быть в курсе трендов, учиться у экспертов и находить проверенные инсайты.

Мы собрали целую папку полезных каналов, где есть всё, что поможет расти в профессии:
👑 Развитие карьеры и личного бренда
💸 Как получить оффер мечты
🎙 Лайфхаки и работающие стратегии от экспертов

➡️ Забрать подборку

Берите от профессии максимум!