Мама, я ИТ-лид😅

Началась новая эра моей карьеры, я теперь ИТ-лид кластера (направления), хотя всегда себя недооценивала на эту роль, но вот, кажется, доросла😁

Абсолютный интерес к новой должности и снова переживаю на собесах (потому что собешу теперь и SA, и DE, и QA, и MLOps, и пр., и пр.)😁

Есть, конечно, и другие переживания: неизвестные стеки и технологии, непростые решения, влияние на развитие направления и людей!, ответственность перед нашим Лидером, да и как там мои звездочки-аналитики справятся, и куча всего ещё). Но у кого этого не было на новом месте?

Очень рада, что у нас команда классных ребят и на них можно опереться, если что-то не понятно или нужна помощь❤️

Чувство, что, когда я пришла в Сбер, я пересела с велосипеда на болид🏎

На одном собесе девочка сказала, что те, кто работает фулл тайм офис, у того нет ничего в жизни, кроме рабты

И я такая: я что шутка для тебя какая-то😂 ахаха

И нет, это не поменяло впечатления о ней – я б взяла ее)

Что вы думаете об этом? Есть ли жизнь после работы в офисе?)

P.S.: Всех причастных с праздником Пасхи✨🧁🥚

Интересные мысли на счет AI теперь не покидают никак мою голову, хочу поделиться с вами😁:

Людей не станет меньше, кода станет драматично больше. Люди, не использующие ИИ, будут заменены людьми использующие его

...Сам по себе код перестанет быть ценен, а важна обогащенная постановка с виденьем результата, которая генерирует код

Хотя великие умы ещё не решили откуда браться миддлам, справляющимся с потоком кода и программирующих тот самый AI, если джуны будут заменены😁 змея, кусающая себя за хвост🐍

Иди на дата саентиста, там вакансии с ЗП от 300 000₽

Ага, только тебя завалят на первых же задачах с LeetCode.

Сотни ребят каждый день сталкиваются с тем, что без подготовки и понимания алгоритмов пройти техническое собеседование — это как пытаться собрать IKEA без инструкции.

В этом деле важен опыт: гляньте канал Глеба Михайлова, он прошел больше сотни технических собеседований (съел на этом всех собак 🐕🍽).

— Работал в Альфе, Сбере, Ростелекоме
— 5 лет являлся наставником в Яндекс.Практикуме
— Знает все подводные камни тех. собеседований в ТОП компании

Кто, как не он, знает, как пройти техсобесы и не сойти с ума?

Если ты хочешь левел-апнуться, больше зарабатывать и от души поржать над байками о работе в Сбере и Альфе от дата саентиста, который вырос из просто аналитика — подписывайся: @mikhaylovgleb

Реклама

Поздравляю, вас повысили! И вы теперь тим лид.

Есть 2 варианта:
1. Вас повысили насильно и вы не планировали там быть. Такое происходит, если некому было передать полномочия, а вы в команде самый умный, или руководитель видит в вас потенциал, который не видите вы

2. Вас повысили и вы хотели там быть. Такое просто происходит😁 ладно, не просто, а скорее всего до этого вы работали в этом направлении, были активны, брали на себя ответственность не только за свои задачи, но и за задачи команды и т.п.

Лично я всегда хотела расти в менеджера, поэтому в первом случае могу только догадываться о ваших чувствах на основе чужого опыта. И для вас скорее новость может оказаться не самой приятной. В этом случае будет тяжелее и работать придется больше и внутри и снаружи)

Не важно какие причины привели вас к lvl up. Важно, что как прежде вы работали – работать не будет. А как по новому работать – вы ещё не знаете. После повышения ответственность за выплывание лежит на двух сторонах: руководителе и новоиспеченном Лиде.

Руководителю нужно теперь уделять больше времени своему новобранцу: передавать опыт и методы управления, быть более эмпатичным и отслеживать знаки выгорания, давать лично обратную связь и отправлять своего новичка учиться и общаться с теми, кто этот опыт проходит или проходил недавно и у кого свежи еще эти воспоминания. А ещё брать обратную связь о лиде к его подчиненных (до меня это дошло буквально недавно, ахаха)

А самому тим лиду дать себе возможность разобраться в своих чувствах, дать себе время на попробовать.

У любого бизнес-проекта должны быть критерии выхода из него. Критерии по которым проект считается не жизнеспособным и должен быть прекращён (напр., не выход на окупаемость, отсутствие спроса, невозможность технической реализации, время и т.п.), как бы много сил в него не было вложено.

Ваша новая должность такой же бизнес-проект. Получится или нет – вы все равно возьмете бесценный опыт и станете лучше понимать себя и свои желания.

Ставьте критерии времени, например, что пол года вы пробуете и если вам нравится (и не обязательно, что все получается, так скорее всего не будет😁), то делаете пролонгацию.

Ключевой критерии нравится/не нравится.

Если не нравится, то что именно не нравится, какая часть и можно ли что-то сделать чтобы начало нравиться.

Это будет сложный период перестройки. После эйфории и радости от новости может накрывать тревожность: а примут ли меня, а получится ли, а прошлый лид знал больше (делал лучше), а я вообще рядом не стою и куча подобных мыслей. Я надеюсь, что вы в это же время не будете переезжать или писать диплом, чтобы совсем не накрыло😁

Ваша задача в этот период себя поддерживать, разрешить ошибаться и найти дополнительные опоры (психолог, ментор или наставник, друзья с похожей ситуацией и т.п.).

А самое главное, будьте бережнее и прислушивайтесь к себе. 💚

Нужны вопросы с собеседований на системного/бизнес аналитика или архитектора ?

SA | Собеседования - канал с разборами собеседований и интервью со специалистами из найма.

✅Разбор собеседований:

🔵На разные позиции (junior, middle, senior)
🔵C вопросами в части: API, БД, интеграций и архитектуры
🔵В разрезе разных областей (финтех, ритейл, кибербез)
🔵С указанными вилками. Недавно автор обозревал собес с жалованьем 530 000 на руки.
🔵С комментариями от бывшего системного аналитика и ныне архитектора.

✅Разборы трэш собеседований:

🔵Интревьер-приколист
🔵Технический собес за 13 минут
🔵BMPN схема на проектирование бутерброда и претенциозный интервьюер

✅Интервью со специалистами из смежных областей для понимания:

🔵Как устроен рынок с точки зрения работодателя ?
🔵Какие кандидаты являются наиболее привлекательными ?
🔵Как быстрее продвинуться по карьерной лестнице ?

✅Вебинары по вопросам найма от подписчиков:

🔵Как лучше писать резюме ?
🔵Как устроиться в финтех с погашенной судимостью ?
🔵Как стать solution архитектором ?

Подпишись, если хочешь:

🚬 Отсобесить интервьюера

💸 Выбить достойный уровень жалованья

💪 Быть готовым к самому сложному техническому интервью в твоей жизни

❤️‍🔥 Подписывайтесь на: 
❤@sa_sobes

🤢 Брунгильда-токсик

Не тот токсик, про которого постоянные приколы, а прям неприятный. Ни команде, ни стейкхолдерам, ни себе.

А ведь она была хорошей девочкой, заряженной, когда только пришла в команду, во всем участвовала, задачи закрывала.

Сначала Брунгильда бежала на работу, с горящими глазами бросалась в омут задач, но постепенно стала чувствовать нотки усталости после выходных, 2 дня ей стало мало.

Время шло, усталость накапливалась, вместе с ней начала проявляться раздражительность и любое слово от коллег становилось триггером для вывода Брунгильды из равновесия.

Зря потраченное время на никому ненужные задачи (по её мнению), парочка неудач, бесконечная работа, отсутствие отдыха...
... и вот раздражение становилось уже совершенно несдерживаемым: то там кусь, то здесь кусь. Так и покусвала Брунгильда окружающих.

И теперь все задачи выглядят бессмысленными и места для неё, Брунгильды, в этой команде, компании совсем не осталось.

И нет сил ни то чтобы работать, но и вставать с кровати по утрам. Потихоньку Брунгильда начала терять и смысл своей жизни. Безразличие стало просачиваться во все сферы её жизни

Потому что Брунгильда катается на экспрессе «Выгорание»

Причин выгорания может быть большое количество: от непризнания и изоляции коллективом до нарушения lifetime balance и драм в личной жизни.

🚞Экспресс «Выгорание» имеет 4 станции (стадии)

Первые две слабо идентифицируются (даже самим человеком), а на третьей и четвёртой может быть поздно и команда может потерять одну звезду.

1. Станция «Усталость»
Внутри: стадия, когда ты после выходных все ещё усталый, хотя ел, пил, спал, ничего не делал, но так и не «надышался». Внутри появляются первые тревожные нотки

Снаружи: пренебрежение жизнью в сторону работы и нарушенный life-time-balance, снижение внимания, в работе начинают появляться ошибки

🚑 Первая помощь: отправить(ся) на парочку дней в отпуск, чтобы немного выдохнуть и прийти в себя. Пересмотреть свой lifetime

2. Станция «Раздражение»
Внутри: снидение интереса к работе, трудности со сном

Снаружи: рост раздражительности и снижение мотивацию, кусь других

🚑 Первая помощь: тут уже пару днями не обойтись и надо отправлять в полноценный отпуск. Можно предложить некоторое время поработать удаленно (если вы работвет в офисе, конечно)

3. Станция «Токсик»
Тяжёлая стадия для всех участников в команде, а не только для токсика).

Внутри: отстранение от работы, высокий уровень раздражения и недовольства работой. Не хочется вставать по утрам и заниматься работой

Снаружи: токсичность. Особенно, если человек был нормальный и стал токсично-раздраженным (некоторые перманентно в состоянии токсичности и дело не в выгорании😁 )

🚑 Первая помощь: тут отпуск (длительный) может помочь 50 на 50. Либо человек отдохнёт и восстановится, либо покинет команду. Я бы порекомендовала ментора, психолога (и себе, и сотруднику)

4. Станция «Дистресс и апатия»
Внутри: ещё больше не хочется вставать по утрам, депрессия, полная потеря интереса к работе, распространение обреченности на все сферы жизни

Снаружи: безразличие, отстранненность. Отсутствие мотивации, активности

🚑 Первая помощь: только психолог и длительный отпуск

---
Как обычно на Брунгильде показываю вам все краски путешествия на экспрессе «Выгорание», я лично несколько раз доезжада до станции «Токсик» или двигалась по направлению к ней😁. Сейча мне больше всего помогает работа с психологом, регулярно хожу и, несмотря на трудности на работе, я нахожусь в ресурсном состоянии, хочу и жить и работать.

На мой взгляд, проблема с выгоранием ещё и в том, что вот вы сменили работу, компанию, но если вы не проработали причину, то выгорание случится снова и снова придётся менять работу, а то и сферу

С точки зрения Лидера, простые меры снизить риск пропустить момент, когда ваши звёздочки в команде начали угасать – это постоянные 1+1 с каждым (сама не всегда успеваю, но стараюсь исправляться), отмечать первые признаки выгорания и предлагать помощь.

На какой вы станции?
❤️ - все ок, радуюсь жизни
😢 - на первой/второй
😭 - на третьей/четвертой

Вот и прошло почти 2 года в МГУ, а я так боялась, что это супер долго и я не осилию😌 А вот подкралась незаметно уже финишная прямая и через 1.5 месяца защита диплома, пишу про AI-трансформацию в маркетинге

P.S.: Обучение стоило каждого вложенного рубля

🔅50 млн. ₽, пара лет и своя платформа A/B-тестов готова

На одной встрече лидеров с топ-менеджментом прозвучала интересная фраза в контексте разработки новых решений, которая пока не умещается у меня в голове: «Покупайте стартапы, это пока недорого»😁

Тут в посте речь, конечно, не про стартап, а самому стать этим стартапом (пусть и внутри компании).

Для одних команд 50 млн - не очень много, но для большинства бизнесов все-таки это неподъемная цена за сервис, если вы не собираетесь на нём зарабатывать или он не станет масштабным внутри компании - Авито сделали и то и другое, когда реализовали платформу A/B-тестов Trisigma😀

Поэтому делать свое и дорого - необязательно, можно купить Trisigma и не вкладываться в поддержку и разработку, тратить время на выкатку нормального продукта, а крутить тесты в свое удовольствие уже сейчас

❗️Рекомендую запросить у ребят демо и потестить платформу в своей команде — в этой статье очень подробно расписан функционал, интерфейс и все возможности.

Кстати, обязательно делитесь в комментариях, если есть личный опыт внедрения платформы!

⚡️Вакансии в команду аналитической платформы.

Работаем с маркетинговыми данными, цифровыми следам пользователей и данными клиентов. Платформа строится для стратегической и аналитической отчетности по маркетингу

У нас сложно (зоопарк из инструментов и технологий, высокая скорость, работа со смежниками, бюрократия), но скучно точно не будет.

Поэтому ищем живых, активных спецов с хардами, которые хотят челленджа и драйва

📍Работа в офисе, Оружейный 41

☑️Junior Data Engineer
5️⃣Требования:
• Можно без опыта
• SQL, Spark, работа с оркестраторами, Git (аналогами)
• Будет плюсом:
понимание web/app аналитики, построение сквозной аналитики, моделей атрибуций, работа с маркетинговыми данными, техническое высшее образование.

💡Задачи:
• Разработка ETL-процессов
• Сборка витрин Spark/Scala по ТЗ от команды аналитиков
• Оптимизация работы таблиц

☑️Middle Data Engineer
5️⃣Требования:
• Опыт от 2 лет
• Опыт работы Spark, Hadoop
• Опыт работы с BigData, построение и оптимизация хранилищ, вывод витрин
• Будет плюсом:
понимание web/app аналитики, построение сквозной аналитики, моделей атрибуций, работа с маркетинговыми данными.

💡Задачи:
• Разработка и построение витрин и хранилищ данных
• Разработка интеграций с другими платформам и системами
• Интеграция аналитических инструментов в платформу

🔘🔘🔘🔘🔘
⚡️Вакансии в команду аналитиков сайта sberbank.ru раздела b2b.

💡Задачи:
• Исследования пользовательских путей, анализ лендингов
• Проведение а/б тестов страниц сайта
• Создание дашбордов и отчётности
• Разработка методологий расчёта эффективности сайта

Нужны специалисты, которые готовы занять активную позицию, хотеть во всем разобраться, быть самостоятельным и не безразличным. За командой сейчас присматриваю я, буду помогать освоиться

📍Работа в офисе, Кутузовский 32, к2

☑️Junior+ Data/Web Analyst. Декретная ставка.
5️⃣Требования:
• Опыт от 6 месяцев
• SQL, Py, мат.стат
• Будет плюсом знание веб-аналитики, экономическое/техническое высшее образование

☑️Middle Data/Web Analyst
5️⃣Требования:
• Опыт от 1,5 года
• SQL, Py, мат.стат
• Будет плюсом работа с системами и данными веб-аналитики, построение сквозной аналитики


🔘🔘🔘🔘🔘
👨‍💻Стек:
Sql, Py, SuperSet, Clickhouse, Hadoop, Spark

✈️Присылайте резюме в личку @IyaZotova

«Я в режиме реального времени поясняла структуру запросов / ответов в Postman и разбирала документацию в Swagger», — пишет аналитик, который прошел наш курс, а потом два технических собеседования в международные компании. Приятно, конечно ❤️

Если в 2025 году вы хотите:
— научиться выбирать стиль интеграции под вашу задачу;
— начать проектировать с нуля и описывать интеграции в современных стилях (API: REST, SOAP, gRPC и других, + брокеры сообщений);
— узнать как правильно собирать требования и моделировать в UML;
— подготовиться к собеседованию, решив более 100 заданий;
— запустить свой API на Python.

Значит наш курс для вас!

🚀 Начните с открытых бесплатных
уроков — переходите в бот курса и жмите «Старт»
👇
@studyit_help_bot

🚀 Скидка на курс
от канала — 1 000₽ на Stepik по промокоду  LADY3 до конца марта.

Современное производство тоже идёт в AI, разработку экосистемы, использование современных технологий. Вижу молодых ребят в их команде. Это впечатляет, конечно. Это не то «производство», с которым я была знакома раньше😁

Не все мне по IT-конференциям ходить😁 не спрашивайте как я тут оказалась – дело семейное😁

Не все мне по IT-конференциям ходить😁 не спрашивайте как я тут оказалась – дело семейное😁

Пока вы смеётесь над постом - я прохожу этот курс, у нас AI самая актуальная тема😁 все, что есть по AI-агентам и прочему добру (от курсов до платформ) - сейчас изучаем, исследуем и ищем применение. Если вы ещё не там, то пора догонять)

А если там - делитесь опытом😁

🌸Компетенции Лидера в Сбере не заканчиваются hard навыками своей проф. области.

Каждый руководитель в технологичных направлениях сейчас должен верхнеуровневого разбираться в:

• Архитектуре систем и платформ: знать производстенный процесс разработки и учитывать архитектурные стандарты при разработке продукта (а вы спрашивали зачем я училась на Архитектора систем😁)

• Кибербезопасности: понимать и оценивать риски, принимать меры по их снижению

• Развитии продукта: использовать продуктовый подход и управлять разработкой и масштабированием продуктов

• AI и работе с данными: знать принципы обработки данных, построения моделей, понимать как работают генеративные модели и уметь вписывать весь AI-зоопарк в продуктовые задачи и операционные процессы

И это реально описанный у нас стандарт компетенций🙈

Звучит как очень долго, тяжело и неподъемно. Лично я вижу как все неизбежно несётся в сторону AI и советую начинать разбираться с него. Бигтехи (наши и зарубежные) сейчас создают агентов и co-pilot, вся работа направлена на сокращение рутины и передачу её на AI.

А лучший способ научиться применять генеративный AI в работе — это не читать о нем, а решать практические бизнес-кейсы.

Ребята из GoPractice завернули такой бизнес-кейс в мини-симулятор. За пять часов вы научитесь применять генеративный AI для создания продуктов — без навыков программирования и продвинутых знаний в математике.
По сюжету вы станете частью команды аналитиков известного продукта и будете отвечать за автоматизацию анализа отзывов пользователей.

Если раньше такая задача требовала участия продвинутой команды, то теперь вы можете реализовать ее самостоятельно. Полученные навыки позволят вам применять генеративный AI и для других задач в вашей работе.

Для подписчиков моего канала — бесплатный недельный доступ к симулятору (при обычной его стоимости 9900 рублей)! Этого точно хватит, потому что пройти симулятор можно за несколько часов.

Активировать доступ можно по ссылке: нажмите кнопку «Начать обучение», затем войдите или зарегистрируйтесь и на открывшейся странице нажмите «Получить бесплатно».

Предложение действует до 31 марта 2025.

🚀Котики, у меня сегодня появилась горячая джуновая ставка на аналитика

☑️Вакансия Junior Data/web аналитик в команду аналитиков сайта sberbank.ru/com раздела b2b

💻Москва, Кутузовский 32. Гибрид может быть, но с ограничением. Первое время (3-6 мес) 100% офис

5️⃣Требования:
• SQL, Py, мат.стат
• Будет плюсом знание веб-аналитики

💡Задачи:
• Исследования пользовательских путей, анализ лендингов
• Проведение а/б тестов страниц сайта
• Создание дашбордов и отчётности

👨‍💻Стек:
Sql, Py, SuperSet, Clickhouse, Hadoop, Spark

Нужен человек, который готов занять активную позицию, хотеть во всем разобраться, быть (стать) самостоятельным и небезразличным. За командой сейчас присматриваю я (и еще долго буду присматривать💚), буду помогать освоиться и в обучении)

✈️Пишите мне с резюме: @IyaZotova

А/Б в маркетинге или пачка факапов

До 2022 мы пользовались Google Optimize и тесты проводили пачками. Было удобно и мы не парились над расчётами: сервис помогал и задизайнить тест, и контент на странице поменять, и результаты подбить

Но Google прикрыл нам все наши аккаунты и мы остались ни с чем. Я тогда ещё была джуником и не вникала сильно, к тому же не было еще такого ажиотажа. Ну тесты и тесты. Ну концепция понятна, чего так носятся с ними😁

Мы попытались затащить в банк внешнее решение, но у безы очень много требований, в том числе и на запрет стороннего изменения контента сайта

Тогда ребята-аналитики из соседней команды пришли к разрабам сайта и сказали: сделайте нам сплит трафика.

Сплит сделали на основе ClientID Яндекс Метрики и слали события с вариантом теста. У нас неавторизованный трафик, поэтому других стабильных идентификаторов нет

📈Что в таких случаях стоит проверить:
1. Есть ли пользователи, у которых и А и Б вариант
2. Есть ли пользователи, у которых вариант один, а контент (страница) относится к другому варианту.
3. Есть ли пользователи у которых ни один из вариантов не проставился
4. Есть ли пользователи, которые увидели 2 варианта, но проставился один

И какая доля таких аномалий от общего трафика⬆️

Я столкнулась со всеми этими болячками😁. Тут важно понять их природу и принять решение принимаем мы такую погрешность или нет. У нас была проблема в моменте загрузке скрипта сплита: он ждал загрузки всей страницы. Я очень рада, что среди разработчиков сплита, оказался неравнодушный человек, который помог найти и пофиксить баг

Ну и, конечно, на таких решениях обязательно стоит проводить А/А тесты, чтобы понять адекватность инструмента

А если у вас есть возможность все-таки пользоваться рыночными (Varioqub, Trisigma, Sigma, UX Rocket и др.) решениями, то используйте их. А в маркетинге, кроме всего прочего, А/Б можно сделать на стороне рекламной площадки. Яндекс Директ, Нельзяграм позволяет сделать эксперимент внутри площадки. Да будет распределяться только рекламный трафик, но иногда бывает полезно сделать изолированный тест

🧭Что по метрикам:
Мы пока смотрим только CR в заявку. Цель сделать дизайн посадочных страниц раздела b2b Сбера более привлекательным. Чуть позже будем ориентироваться на CR в сделку

Много чего умного уже понаписано по тестам, но пока сам не начнёшь ковырять данные - все слишком красивые и оптимистичные истории😁 да, мы в маркетинге только развиваем это направление из-за миллион ограничений, но зато есть уже на ком учиться в рынке😂

Попасть в аналитику проще, чем вам рассказывают айтишники 👌🏼

Начать можно вообще всего с одного инструмента — SQL.

👉🏼 Что это такое и как его изучить, расскажет эксперт школы аналитики Changellenge >> 11 марта в 19:00 мск на бесплатном практикуме «SQL как самый быстрый вход в профессию аналитика».

На практикуме узнаете:
- почему аналитика будет востребована в ближайшие годы;
- как попасть в аналитику, изучив всего один инструмент — SQL;
- топ-5 шагов для перехода в аналитику в 2025 году.

Во время вебинара вы самостоятельно напишите свой первый SQL-запрос и решите задачу на реальных данных Netflix.

✅ Регистрируйтесь и получите понятную инструкцию по переходу в аналитику из любой сферы: https://u.to/aPMaIg

Девчули, поздравляю вас с праздником🥳

В IT не всегда бывает легко, а девушкам иногда бывает ещё и сложнее. Но вы все большие молодчинки! Желаю вам сил и терпения, желаю быть красивыми и умными одновременно😁❤️

Всё о конференциях в IT на канале @conference_ru

Здесь вы найдете:
✅ Все IT-конференции в одном месте (для аналитиков, продактов, разработчиков, HR и других специалистов)

✅Скидки и промокоды на мероприятия

✅Записи прошедших конференций

✅Напоминания о дедлайнах для подачи заявок на выступления

Подписывайтесь на @conference_ru, чтобы не пропустить ничего интересного!👌

Реклама. Беляев Арсений Игоревич, ИНН 590322038514,
erid 2Vtzqv8DxGu2Vtzquiq3gS

Очень было крутое обучение. Я 3 дня впитывала знания, инструменты и навыки. Осталось не расплескать😁 Вообще впечатляет, что Сбер предоставил такую возможность пожить и поучиться в кампусе СберУниверситета🏦

Начала пробовать.

А ещё это было очень крутое общение с другими лидерами, с другими проблемами, которые очень похожи на твои (на тебя)❤️

⚡️Как запустить 12 продуктов за 12 месяцев

Если смотреть на разные направления развития после (или в процессе) карьеры аналитика, то я стала бы предпринимателем или продактом (продукт овнер, владелец продукта).

На мой взгляд, аналитика наиболее близка к этому направлению, почти ни один продукт без аналитики не сможет выжить на рынке. Аналитика движет ростом и масштабом.

Однако она не заменит опыт и насмотренность. Не даст понимания как самому без регистрации и смс создать продукт, который нужен и за который будут платить.

Поэтому, если вы хотите дальше расти в продакта или предпринимателя, я советую читать о разных бизнес-моделях, изучать чужой опыт: почему одни продукты взлетают, а другие умирают. Так в свое время, например, я поняла, что не хочу делать курсы по аналитике — аудитория маленькая, низкая платежеспособность, продукт нужен один раз => больше геморроя, чем бенефитов🤡

Летом 2023 г. появилось комьюнити инди-хакеров, в котором ребята решили запускать 1 простой продукт в онлайне каждый месяц.

И в реальном времени показывать: как разрабатывают, продвигают и сколько получилось заработать на запусках таких микро-проектов.

Например, вот 👉 пост про то, почему американцы платят $40 за простой конвертер картинок, который сделали за 4 недели. Несмотря на то, что вокруг полно бесплатных аналогов)

👉 Этот пост про то, как за 2 недели запустили темную тему с тарифами от $5 до $99. Четыре таких продукта приносят на пассиве как зп среднего разработчика.

А вот 👉 тут — как все может грустно закончиться, если 2 года пилить сложный продукт, не показывая его рынку.

👉 Здесь, как за 30 дней сделали приложение для решения задач по математике, которое через 4 месяца вышло на $1200/месяц.

А 👉 здесь рассказывают, как заработали 1 700 000 рублей на боте для создания фотокниг и какие фейлы допустили.

Первая находка в их комьюнити IT билдеров — метод, который позволяет сделать запуск за 1 месяц.

Вторая находка — метод продвижения, который они используют. В среднем на продвижение одного IT-продукта уходит $150, причем есть продукты с 200К+ юзеров 🙂

Вот здесь можно подписаться на канал, чтобы подглядеть за их запусками. А может, и попробовать сделать такой простой продукт самому)

Сегодня я была на обучении в кампусе СберУниверситета. Обучение для лидеров цифровых команд.

Чувство, что там где я могла сделать ошибки в управлении - я их точно сделала😂 Адекватность - не всегда мой конёк😁

Поняла, что для всех ситуаций и для всех сотрудников я использовала один и тот же подход (ну +/-), а оказывается, что там целая метода по тому какой ключик к какому замочку подходит.

Мыслей много, инфы тоже🙈 Кормят вкусно😁

🚀RUN — CHANGE — DISRUPT
В Сбере активно используется эта концепция, хотя сама она пришла из Gartner.

Если ты управленец, то в этом желательно разбираться. У каждого направления есть свои +/- (хотя скорее особенности работы)

🏃‍♂️RUN
Напр., операционная аналитика, бухгалтерия, маркетинг, продажи

Это операционная деятельность, процессы, на которых держится бизнес-модель. Непрерывность и постоянство – их главные кредо😁

👨‍💻CHANGE
Напр., продуктовая аналитика, DE, ML, разработка, построение инфраструктуры (технической, физической и любой другой)

Это все, что касается изменений, рост продуктов, улучшения действующих процессов, экспериментов

🚀DISRUPT
Напр., AI-разработка, стартапы

Это все, что касается инноваций, прорывных технологий (внутри компании или во вне, инновации тоже бывают разные). Их разработка в корне меняет подходы, привычки. Такие команды также отвечают за создание новых продуктов, технологий и новых рынков

••••••

В стабильных бизнесах RUN-деятельность занимает большую часть времени (70-80%). Если все 100% будет отдано на откуп RUN (ведь он же денежки генерирует), то компания перестанет успевать за изменениями рынка, потребителей и т.п. Даже неповортливый гос. сектор меняется (хотя в целом "зачем ему?"), а компаниям тем более нужно быть гибкими к изменениям. Гибкость даёт CHANGE.

На DISRUPT в стабильно работающих бизнесах, как правило, либо не остаётся времени/ресуров, либо закладывается 1-5-10%. Так было раньше, но по моим ощущениям доля на DISRUPT и CHANGE начинает смещаться в бОльшую сторону, у нас внутри кипиш в этом направлении😁 Как сказал наш Лидер: текущие времена требуют личных трансформаций и трансформации работы вокруг себя

➡️Позже напишу как у нас в команде это работает.

➡️Поделитесь, есть ли у вас в компании эти понятия и к кому относится ваша команда (в большей своей части)?

⚡️ - мы RUN
🗿 - мы CHANGE
🐬 - мы DISRUPT

Как на самом деле зарабатывают страховые и стоит ли в них идти продакту

Если ты давно хотел узнать секреты бизнесов, посмотреть продуктовые исследования и понять, как развиваться дальше, то я нашел крутую штуку. Это можно сделать в Закрытом клубе Карьерного Цеха, где действующие сотрудники компаний делятся опытом и рассказывают о том, что обычно остается за кадром.

Закрытый Клуб Карьерного Цеха — это айтишное комьюнити, которое помогает двигаться по карьерной лестнице и качать скилл.

А еще:
— помощь с поиском работы и рекомендацией на вакансии;
— эксклюзивные статьи и выступления;
— встречи городов в реале;
— нетворкинг;
И даже романтические знакомства!

В новом материале про: доход страховых и риски, убыточные компании и ответ на главный вопрос – стоит ли идти в этот домен продакту?

Кажется, что в страховых специфические специальности. На самом деле – это не так. По ощущениям, их всего две: андеррайтеры (принимают решение брать риск на себя страховой или нет) и те, кто регулирует убытки по разным видам страхования. В остальном, это айтишники, юристы и продавцы.

*Инсайт: зачастую, аналитика рынка и сбор обратной связи не ведется и страховые создают невостребованные продукты.
Если хочешь оставаться в теме и узнать о реальности IT — переходи по ссылке.

☑️Вакансия Junior+/Middle- Data/web аналитик в команду аналитиков сайта sberbank.ru/com раздела b2b. Декретная ставка

5️⃣Требования:
• Опыт от 6 мес
• SQL, Py
• Будет плюсом знание веб-аналитики

💡Задачи:
• Исследования пользовательских путей, анализ лендингов
• Проведение а/б тестов страниц сайта
• Создание дашбордов и отчётности

👨‍💻Стек:
Sql, Py, SuperSet, Clickhouse, Hadoop, Spark

Нужен человек, который готов занять активную позицию, хотеть во всем разобраться, быть самостоятельным и небезразличным. За командой сейчас присматриваю я, буду помогать освоиться)

Другие вакансии DE, SA, AI Lead

✈️Присылайте резюме в личку @IyaZotova

Как начинающему аналитику выдержать конкуренцию на рынке и успешно получить первый оффер?

Если раньше, чтобы пройти на стажерскую или junior позицию достаточно было базово знать Python и SQL, то сейчас даже зная все инструменты, но не имея опыта работы шансы получить работу значительно уменьшились.

Сейчас компании часто предпочитают брать многоруких-многоногов, которые уже нарешали большое количество пет-проектов и потрогали смежные сферы: дата-инженерии, BI и тд.

В Simulative учат аналитиков быть сразу такими — максимально полезными бизнесу. В итоге обучения у вас будет портфолио из 25+ уникальных реальных рабочих проектов и необходимые навыки в смежных направлениях.

Кроме того, там не просто помогут с трудоустройством, у вас будет персональный ментор и HR, которые вместе с вами пройдут путь до оффера: будут гонять вас по собеседованиям, искать точки роста на всех этапах вашего поиска работы, пока не получите заветный оффер.

Программа реально уникальная — тут вам и обучение на аналитика со знанием всех необходимых инструментов, и поддержка ментора, практикующего аналитика, который выстроит вам персональный план обучения и будет помогать со всеми трудностями на пути.

Уже совсем скоро стартует новый поток
Оставляйте заявку, чтобы узнать все подробности

Кстати, как приятный бонус — часть оплаты за обучение берут только после получения оффера!
А по промокоду Lady дарят еще скидку 10%

Реклама. ООО АЙТИ РЕЗЮМЕ. ИНН 4025460134

🏃‍♂️Атрибуты лидера

Лидер - это состояние, а не набор качеств и компетенций, которые прокачал и готово. Это про ситуацию, про опыт, про желание, про идею, про энергию

Лидер – это человек, влияющий на других для достижения целей

Лидерство динамично. А знамя лидерства может передаваться в зависимости от ситуации.

Невозможно всегда и во всем быть лидером.

Однако, есть атрибуты Лидера, без которых нет лидерства) Берите на вооружение)

☑️Уровень энергии
Уровень энергии лидера должен быть выше энергии группы, на которую он хочет влиять

Не важно кто вы: флегматик или холерик, какой тип вашей нервной системы – среди всех есть лидеры. Энергия - это база для всех ваших достижений. Если брать уже заезжанную пирамиду Маслоу, то энергия находится на самом нижнем уровне, а лидерство на верхнем. Если база не закрыта, вам не хочется утром открывать глаза и уж тем более работать, то неоткуда будет взяться энергии на роль Лидера. Да и если у вас есть нелидерские амбиции, например, стать сеньором с своей сфере или хотя бы найти работу, то без энергии это практически невозможно. Если энергии не хватает, дальше лучше не идти, сфокусируйтесь на восстановлении

Количество энергии - это всегда про накопление и потребление. Нельзя налить воды в дырявый горшок. Особенно, если нечего лить)
За восполнение энергии отвечают:
Сон, еда, физические нагрузки, витамины, телесные практики (массаж, спа, сауна, баня и т.д.). Все, что вы делаете с телом.

А вот сливаем мы энергию кто куда горазд.

Лично у меня слив всегда психологический: мой мозг тратит энергию на излишнюю тревогу, на сопротивление, на страхи, на дела против воли и желаний. В конце концов у меня могут просто опускаться руки и все выходные желание только одно – лежать

☑️ Эмоциональное поле и привлекательность
То, как рядом с вами чувствуют себя люди. Они воодушевлены и готовы свернуть горы или подавлены и ненавидят свою работу? (Хотя есть Лидеры, которые удерживают других людей на страхе, не люблю такое, но вы расскажите, если было😁)

Привлекательность и внешний вид тоже важны. Ваш вид не обязательно должен содержать в себе костю-тройку (тем более, если вдруг вы Лидер на заводе), важнее консистентность вашего образа относительно занимаемого (желаемого) места и/или общества.

☑️Идея. Сверх Идея
Масштаб идеи зависит от масштаба личности. Ничего страшного, если у вас нет желания построить ракету, чтобы организовать великое переселение, к этому надо ещё прийти. Идея должна быть, иначе некуда будет вести людей (спасибо, КЭП😁)

☑️Последователи
Люди, которые пойдут за вашей крейзи идеей, будут рядом, как жена Форда😁

Лидер без людей (учеников, амбассадоров, сотрудников) невозможен

☑️ Самодостаточность
Лидер может взять на себя ответственность, сам действует в условиях неопределенности может принимать собственное решение

☑️Экспертность
Лидер должен разбираться в своей области и быть экспертом. Зачастую, это рождает уверенность в голосе, а за уверенными людьми хочется идти (всегда на кого-то же хочется положиться и тихо радоваться, что роль локомотива взял кто-то другой)

•••••
Вот такой у меня взгляд на лидера через рефликсию моего опыта и обучения

Хоть и получилась простыня текста, но лучше так, чем ничего😁

Что вы бы добавили к атрибутам лидера?

И давайте поголосуем:
🔥 - я - Лидер
🐬 - хочу быть Лидером
😢 - хочу на ручки

Устали самостоятельно тыкаться в Excel или мучительно изучать SQL и Python?

И не надо 🌚 Потому что все три инструмента можно разобрать с кураторами, причем бесплатно.

📌 10–15 февраля Changellenge » Education проводят интенсив «Введение в аналитику данных».

Там всё, что нужно, чтобы разобраться с азами в аналитике:
🔹 Базовый функционал SQL, Excel и Python
🔹 Практика на реальных базах данных
🔹 3 практических кейса, подобные тем, что аналитики решают ежедневно в работе

5 дней в специальном телеграм-канале вы будете смотреть видео от экспертов и получать задания. И всё это время рядом будет куратор, который подскажет, если возникнуть вопросы.

✅ Можно получить сертификат в конце, пройдя тест.

✅ Каждый участник получает набор бонусов. Бонусы и программа интенсива указаны на сайте.

📌 Переходите, изучайте, регистрируйтесь: https://u.to/yRvAIQ

🔥Горячие вакансии

Мы - команда, которая занимается маркетинговыми технологиями и digital маркетингом. У нас 4 действующих команды (инженеры, аналитики, разработчики и маркетологи) и 1 в процессе набора (AI-направление)

У нас сложно (зоопарк из инструментов и технологий, высокая скорость, работа со смежниками, бюрократия), но скучно не будет.

Поэтому ищем живых, активных спецов с хардами, которые хотят челленджа и драйва

🔘🔘🔘🔘🔘
1. Senior/Middle Data Engineer

Обязательно: опыт от 2 лет. Работа с BigData, построение и оптимизация хранилищ, вывод витрин

💡Стэк:
Hadoop, Hive, Spark, Python, SQL, Git.

5️⃣Будет мега плюсом:
понимание web/app аналитики, построение сквозной аналитики, моделей атрибуций и т.п.

🔘🔘🔘🔘🔘
2. Лидер направления по внедрению AI
Твоя задача будет внедрить AI-технологии в существующие мар.тех продукты (и/или придумать новые) с помощью своей и смежных команд.
💻Подробнее о вакансии тут


🔘🔘🔘🔘🔘
3. Middle System Analyst
Нужно будет помочь маркетинговым аналитикам с поиском данных, с созданием и описанием методологий, с внедрением новых инструментов на мартех. платформу

✉️Резюме можете присылать мне в личку @IyaZotova

А/B-тесты в маркетинге
Настала моя очередь писать про тесты (самое время, когда конференции заполнились темами «аб без аб»😂)

Без А/B-тестов ни один приличный продукт сейчас не маштабируется по ряду причин:
- на масштабах есть вероятность сильно облажаться, выкатывая «фичу»
- результаты аб добавляют силы к аргументации
- дорогое привлечение пользователей
- ... (тут могут быть ваши причины)

В маркетинге тоже есть А/B. Потому что сайт, посадочная страница, да даже объявления - тоже своего рода продукт.

В свое время наша команда запускала тесты на Google Optimize и горя не знала, но инструмент покинул чат и маркетинг остался ни с чем (в то время на рынке не было годных инструментов на замену).

Сейчас мы с командой сайта и командой аналитиков возрождаем это направление. Делаем это все на самописной сплитовалке, потом руками собираем данные, боремся с проблемами сплита, считаем результаты на внешних калькуляторах и пока больше страдаем, чем проводим А/B-тесты😅

Это не самый оптимальный путь!

Проще — брать готовые решения на рынке. Я, например, знаю, что в Авито работают одни из самых прошаренных спецов с богатым опытом в А/B. Аналитики и разработчики сначала создавали платформу для A/B-тестирования Trisigma для себя, но в итоге начали шерить её на рынок.

Готовое решение хорошо тем, что ребята уже собрали все шишки проведения А/B-тестов на себе и сами являются пользователями своего решения, так что техническая сторона вопроса будет закрыта, останется только задизайнить, настроить под себя (метрики, таргет, пр.) и в путь к светлому будущему😁

Не стесняйтесь, запрашивайте демо, ребята все покажут-расскажут. Если кто-то уже пользуется - пишите в комменты как вам или поставьте 🐬 на пост😁