В Москве рабочие сожгли машину работодателя из-за невыплаты зарплаты в течение нескольких месяцев. Подозреваемые были задержаны по уголовной статье за умышленное повреждение чужого имущества. Такой способ решения проблемы, помимо того, что явно глуп и неэффективен, является незаконным и может причинить вред как рабочим, так и окружающим. К счастью, никто не пострадал.

Невыплата заработной платы — это одно из самых распространённых нарушений, с которым рабочие могут и должны бороться. Но более эффективно, разумно и безопасно, чем в приведённом примере. Если вам задерживают выплату зарплаты более чем на 15 дней, вы и ваши коллеги можете подписать заявление о приостановлении работы до получения зарплаты на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановки работы за вами сохранится средний заработок, и вы ещё и не обязаны будете находиться на рабочем месте (тут сначала внимательно изучите ограничения, указанные в статье 142 ТК РФ).

Параллельно с этим каждый работник может направить обращение в «Онлайнинспекцию. РФ» о задержке зарплаты. Если спустя 2 месяца, находясь в простое по вине работодателя (где вам начисляется средний заработок), вы нашли новую работу, а деньги вам так и не были выплачены, самое время коллективно написать заявление в следственный комитет. И попросить его провести проверку по статье 145.1 уголовного кодекса по факту полной невыплаты зарплаты в течение 2 месяцев или частичной в течение 3 месяцев.

Вы можете заняться этим самостоятельно, но гораздо легче и эффективнее объединиться с единомышленниками и коллегами, чтобы организованно подать все эти заявления. И шансы на успех кратно повышаются, так как коллективные обращения рассматриваются в первую очередь.

Если нужна помощь и поддержка, вступайте в наш профсоюз и обучайтесь вместе с нами эффективным методам защиты своих прав. Подписывайтесь на наши информационные ресурсы, у нас будет ещё много интересных материалов на эту тему.

Как работникам контролировать проведение СОУТ на предприятии?

При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) работникам важно активно участвовать в этом процессе. Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» (ст. 5) предоставляет для этого все необходимые права.

1. Право присутствовать при проведении СОУТ
Согласно п. 1 ст. 5 закона, работник может находиться на своём рабочем месте во время замеров. Если место индивидуальное, то СОУТ без его присутствия провести невозможно. Если же рабочее место общее (например, сменное), сотрудникам стоит согласовать график и контролировать замеры в каждую смену.

2. Право запрашивать разъяснения
Пункт 2 ст. 5 позволяет работнику обращаться к работодателю и экспертам за пояснениями по любым вопросам, связанным с СОУТ. Если что-то вызывает сомнения (например, некорректные замеры), нужно сразу указать на это и потребовать разъяснений.

После проведения замеров результаты фиксируются в протоколах, с которыми работник должен ознакомиться. Рекомендация: при ознакомлении вносите в документ все замечания в письменном виде. Если доступ к протоколу ограничен, замечания игнорируются или разъяснения не даны, следует написать служебную записку на имя генерального директора, изложив все претензии. Документ нужно оформить в двух экземплярах – это может пригодиться для обращения в надзорные органы.

3. Дополнительные действия
Если в ходе замеров работник упустил какие-то нарушения, можно устно обратиться в комиссию по СОУТ. Однако надёжнее зафиксировать претензии письменно – это повысит шансы на их рассмотрение.

Важно: если комиссия проигнорировала обращение работника, это станет основанием для жалобы в контролирующие инстанции (например, ГИТ).

Закон даёт работникам эффективные инструменты для контроля за СОУТ. Однако для большей эффективности стоит действовать сообща, а лучше всего – через профсоюз. Согласно ФЗ №426, профсоюз имеет право участвовать во всех замерах, влиять на результаты оценки и оспаривать их в случае несогласия.

Сегодня рубрике "Что посмотреть" у нас классика! Небольшая кинопостановка 1970 года по рассказу Антона Павловича Чехова «Размазня». В главных ролях Вячеслав Тихонов и Жанна Болотова. Благодаря их пронзительной актёрской игре мы легко узнаем свою бурю эмоций, которую испытываем всякий раз, когда обсуждаем с начальником, сколько мы получим в этом месяце.
Как работники, объединенные в профсоюз и хорошо понимающие свои права, обращаем ваше внимание на следующие важные моменты в фильме:

1. Письменно не зафиксированы договоренности (зарплата в конверте):
- о размере оплаты труда
- о способе фиксации рабочего - времени (табель, график и т.п.)
- о том, что считать рабочим временем, а что нет (сейчас это есть в ТК РФ, но часто появляются вопросы к некоторым неурегулированным моментам)
- об оплате больничных
- о способах расчёта материального ущерба и о порядке его истребования
- о разграничении обязанностей (охрана имущества работодателя навряд ли входит в обязанности гувернантки)

2. Работодатель преподносит свою жульническую схему как акт великодушия по отношению к гувернантке – "чашка семейная, бесценная, но я посчитаю её ВСЕГО ЛИШЬ в 2 рубля".

3. Эмоциональное состояние работника в переговорах. Если не готов защищаться, сомневаешься в том, что нужно ответить, или просто эмоционально возбужден - прямо сейчас лучше не вступать в спор, а сказать: «Мне надо подумать» и вернуться к разговору в более устойчивом эмоциональном состоянии. В данном случае, слова гувернантки о том, что она брала не 10 рублей, а только 3, повернулись против неё.

4. И последнее, но как всегда не по важности, а всего лишь по порядку: работник в первую очередь сам должен по достоинству ценить свой труд, и не давать обесценивать его другим. Т. е. если вам на этой работе платят только минимум, чтоб вы не умерли с голоду, в то время как на другой вообще с оплатой кинули, это не делает текущего работодателя великим благодетелем, ситуация эта всё также далека от нормы, вас и тут обманывают и грабят.
Необходимо добиваться такой оплаты, чтобы её хватало на полноценную жизнь (без необходимости постоянных подработок), и чтобы оставшегося после работы времени хватало на бытовые нужды, на семью, отдых, восстановление и развитие.

Итак, классика - это значит, что история, несмотря на сотню с лишним прошедших лет с момента её написания, остаётся интересной и актуальной.

Приятного просмотра!

https://vk.com/video-136705771_456239100

15—16 апреля в Финляндии прошла забастовка полиции. Полицейские участки не принимали от граждан заявления о правонарушениях. Забастовка связана с обсуждением нового коллективного договора. Финский профсоюз полиции требует повышения зарплат на 7,8% в связи с тем, что за последние три года цены в стране значительно выросли. Правительство отказывается выполнять это требования, ссылаясь на экономические трудности и необходимость экономить бюджетные средства.

Полицейские в Финляндии не бастовали с 1976 года, а государственные служащие в целом — с 1986 года. Но ухудшение экономической ситуации в стране в последнее время привело к многочисленным трудовым протестам в разных сферах.

Состою я профсоюзе и плачу взносы через бухгалтерию завода, т.е. начальники цеховые все в курсе. Профсоюз наш не из этих, что не глядя подписывает подсунутые работодателем бумаги, а из тех, про которые начальство говорит: это не официальный профсоюз, не вздумайте в него вступать. На всякий: не бывает официальных и не официальных профсоюзов - они все одинаково равноправные.

В начале года пришёл срок менять боты. Пришёл в кладовку, сунули в окно тот размер, который в карточке, и захлопнули. Померил в кандейке у себя - оказались большие, прям болтаются. Иду обратно. “Менять не будем, я уже в базу внесла…” и блаблабла. Ну, меня научили в профсоюзе моём, пишу докладную (со входящим номером, все дела), мол, ботинки большие, прошу заметить, иначе не смогу выполнять трудовую функцию. По выходу из канцелярии ловит меня замначальника цеха:“Ну че там опять у тебя?” Объяснил. Зам разумеется говорит: “Ничего не знаем, размеров нет, свободен.”

На следующий день, когда я уже думал на генерального директора такую же писать, смотрю этот же замначцеха откуда-то с улицы идет с коробкой, похожей на коробку с ботами и говорит: “Пошли мерить!”. Обулся, подошли как влитые, до сих пор пользуюсь. Говорит: “Сразу мерить надо!”, говорю: “Понял! Согласен! Давайте думать, чтобы была возможность померить!” Кивнули головами и разошлись. А разговоров-то было.

К чему я это? Видел тут ролик, как работяга идёт по заводу, а его сзади кто-то снимает, а штаны у него разорваны до колен и обе его голые конечности видать через это. Такой вот протест организовал. В комментах написали, мол, с зимы ходит за начальством, просит поменять штаны, не меняли. Как только ролик попал в инет, тут же поменяли.

Заводчане, если на ваш устный запрос вам чего-то не дают, пишите докладную записку и чтобы входящий был. А чтобы вас потом за эту докладную не кошмарили, оглядитесь вокруг, вступите в нормальный профсоюз или изучите вопрос и свой создайте. Интернет вам в помощь в изучении вопроса (ну и паблик нашего профсоюза).

16 апреля исполняется 120 лет профсоюзам в России.

Конечно, когда речь идет о возникновении такого масштабного и многообразного явления как профсоюзы, любая дата будет условной и дискуссионной. Зарождение профсоюзов в России было длительным процессом, прошедшим через несколько подготовительных стадий. Но если выбирать один конкретный день, когда этот процесс перешел на новый уровень, то можно остановиться на 16 апреля (по новому стилю) 1905 года, когда в Санкт-Петербурге возник Союз рабочих печатного дела.

Появлению Союза предшествовала долгая подготовительная работа. У российских трудящихся уже был многолетний опыт создания различных объединений для защиты своих прав, включая кассы взаимопомощи или просветительские общества, которые по своим функциям были еще ограниченными. В 1905 году на многих предприятиях появлялись инициативные группы, занимавшиеся выработкой организационных принципов. Это были зародыши профсоюзов. Не всем из них было суждено выжить. Наибольших успехов добились рабочие нескольких петербургских типографий. Печатники выработали свой устав, смогли наладить регулярное функционирование выборных органов, определили главные цели: сокращение рабочего времени и увеличение зарплат. Иными словами, это был уже настоящий профсоюз в современном понимании. Параллельно с печатниками организовывались работники других профессий в разных городах. Осенью 1905 года появились региональные объедения профсоюзов из разных отраслей — Московское и Петербургское бюро союзов. А в честь первого профсоюза в Санкт-Петербурге названа улица Союза печатников (бывшая Торговая), где размещался профсоюзный “офис”, хотя первое собрание прошло на Звенигородской улице, в доме 20, где располагалось акционерное общество “Словолитня Лемана”. На доме установлена мемориальная табличка.

Поздравляем всех причастных к профсоюзам в России с юбилеем профсоюзного движения!

28 марта профсоюз «Учитель» направил жалобу в московскую прокуратуру на Приказ № Пр-204 Департамента образования Москвы от 10 марта 2025 г., изменяющий систему оплаты труда учителей.

Ключевые претензии:

1. Нарушение федеральных норм.
Приказ исключает оплату проверки письменных работ, что противоречит приказу Минобрнауки № 536 от 2016 г. (п. 2.3).

2. Ущемление прав коллективов:
Учебные заведения обязали привести договоры в соответствие с приказом до 17 марта 2025 г., хотя условия должны согласовываться с профсоюзами.

Профсоюз требует отменить незаконные положения и надеется на оперативную реакцию прокуратуры

https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61590

Межрегиональный профсоюз кинематографистов запускает всероссийский опрос работников кино и анимации об условиях труда совместно с НИУ ВШЭ. Это вторая масштабная инициатива профсоюза: первый опрос в 2018 году положил начало его созданию. За прошедшие годы изменились технологии, господдержка и объемы кинопроизводства — теперь важно оценить их влияние на работников.

Собранные данные помогут МПК в переговорах с работодателями и государством для заключения отраслевого соглашения. Как отмечает профсоюз, документ станет «трудовым кодексом» для фрилансеров, закрепит их права и определит квалификацию, что важно и для продюсеров.

МПК призывает всех работников аудиовизуальной сферы заполнить анкету по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScFdU8b5cHOatKdfGuptD3m_DQ7z4eVkc_Ae05f-Nfryn9eaA/viewform
и распространить ее среди коллег.

https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61855

Как работнику контролировать начало СОУТ?

В этом посте разберём, как сотрудники могут влиять на процесс специальной оценки условий труда (СОУТ). По закону (ФЗ №426) работники имеют право лично или через представителей (например, профсоюз) участвовать в контроле за проведением СОУТ.

Что должен сделать работодатель?

-Издать приказ о создании комиссии по СОУТ (ч. 2 ст. 9 ФЗ №426).
-Утвердить перечень рабочих мест, где будет проводиться оценка (ч. 5 ст. 9 ФЗ №426).

👉 Важно! Работник должен быть ознакомлен с этими документами. В них указывается:

-состав комиссии;
-график проведения СОУТ;
-список рабочих мест, подлежащих оценке.

Права работника при проведении СОУТ (ст. 5 ФЗ №426)

✔️ Присутствовать при замерах на своём рабочем месте.
✔️ Подавать предложения по выявлению вредных факторов.
✔️ Требовать разъяснений о ходе и результатах СОУТ.
✔️ Обжаловать итоги оценки.
✔️ Подавать письменные замечания работодателю, экспертам или профсоюзу.

Что сделать в первую очередь?

Написать заявление работодателю с перечнем всех вредных факторов на вашем рабочем месте:

-шум, вибрация, химические испарения;
-сквозняки, некомфортная температура;
-физические нагрузки (подъём тяжестей, неудобные позы);
-другие особенности труда (долгая ходьба, монотонность и т. д.).

📌 Почему это важно? Работодатель обязан передать ваши замечания комиссии, а эксперты не смогут их проигнорировать без риска нарушить закон.

Не ждите, пока СОУТ проведут без вашего участия — активно включайтесь в процесс! Это ваш шанс повлиять на условия труда и гарантировать себе положенные компенсации.

Предлагаем вашему вниманию фильм «Американская фабрика» (США, 2019). Основан он на реальных событиях, но стоит учитывать его пропагандистский подтекст в рамках американо-китайского противостояния. Однако в нём показаны универсальные трудовые отношения, с которыми сталкиваются работники во всём мире, и они-то нас и интересуют прежде всего.

Основной сюжет — противостояние американских рабочих китайскому работодателю в штате Огайо. Компания «Фуяо» открывает завод на месте закрывшегося за два года до этого «Дженерал Моторс». Зарплаты на “Фуяо” 12$ в час против 29$ на “ДжиЭм”. Профсоюз “ДжиЭм”, к слову сказать, один из самых сильных в мире, поэтому и ЗП была там в три раза больше (с учётом инфляции за два года).

Нас как рабочих, которые учатся защищать свои права, интересуют следующие универсальные для трудовых отношениях на всех континентах моменты:

Китайские рабочие привыкли к жёстким условиям («мы одна семья») и жёлтым, карманным, государственным профсоюзам.

Работодатель (китайский бизнес) активно борется с профсоюзами: запугивает, увольняет неугодных, нанимает лояльных китайских менеджеров.

Культурный конфликт: китайцы верят в «общую цель» (самим собственником она декларируется отчетливо и выпукло: получение прибыли), американцы знают цену своему труду.

Угроза появления профсоюза (не то что там забастовка какая-то) заставила «Фуяо» повысить зарплаты. По идее, даже формальное массовое вступление в профсоюз может быть тактическим ходом рабочих по улучшению своих условий труда, но ирония в том, для этого тоже надо быть организованными рабочими.

Будьте осторожны: фильм снят в псевдодокументальном стиле для усиления эффекта.Приятного просмотра!

https://vk.com/video-214776321_456239102

В среду в Греции прошла всеобщая забастовка. Греческие профсоюзы уже долгое время протестуют против мер жесткой экономии, предпринимаемых властями страны в ответ на непрекращающийся экономический кризис. Эти меры привели к снижению реальных доходов: с точки зрения покупательной способности греческие зарплаты сейчас среди самых низких в Евросоюзе. Кроме того, власти Греции ограничивают возможность ведения коллективных переговоров. Поэтому требования забастовки — это повышение реальных зарплат и расширение прав профсоюзов.Также в среду бастующие провели митинги и демонстрации в нескольких городах в Греции. Всеобщей забастовке предшествовала 24-часовая забастовка журналистов, которая прошла во вторник.

СИЗ вышел из строя, а заменять не хотят? Байка из заводской жизни

Являюсь членом профсоюза. Не заводского, а нашего, в котором мы сами себе защитники. Хожу, значит, работаю, никого не трогаю и в какой-то момент в носке рабочих ботинок что-то стало натирать палец: хожу, аж слёзы из глаз идут.

Пошёл значит в раздевалку, обулся в свои зимние боты. Эти с собой в кандейку и пишу там докладную в двух экземплярах. Мол, на основании статьи такой-то прошу заменить вышедшие из строя и блаблабла… На основании статьи такой-то не могу более выполнять трудовую функцию и блаблабла… Прошу заменить.  Иду, значит, в приёмную начальника цеха, где с небольшими шероховатостями, но всё-таки ставят на моём экземпляре входящий номер.

И тут началось. На цеховой машине повезли к фельдшеру. Там бабушка, не божий одуванчик, говорит, есть покраснения, но я, говорит, не хирург, не могу сказать, что там внутри (разумеется никакой бумаги не пишет). Привезли меня обратно. Через час пришёл замначальника цеха с представителем охраны труда и давай объяснять про особенности стопы, про то, что работодатель за это не отвечает и вообще, мол, боты новые, ходи ещё 11 месяцев в них как хочешь, никто тебе ничего не даст. И ушли. Потом вызывают в охрану труда, неси боты, будем изучать, что там у тебя натирает. Под конец рабочего дня вручают уведомление о необходимости предоставить объяснение, почему я был на рабочем месте без ботинок. Я говорю, отдам объяснение через два дня.

Параллельно с этими событиями уполномоченный по охране труда нашего профсоюза, раз меня начали пинать по всякому, давай писать докладные об отказе предоставить замену вышедшим из строя СИЗ на имя начальника цеха и требовать отстранить меня от выполнения обязанностей до замены ботинок. Через час начальник цеха вернул нам профсоюзникам наши докладные, с посылом: “Юрист завода сказал, чтобы на его имя писали…” и блаблабла.

Итог: на следующий день отправляют в другой цех и говорят, что у них на складе получишь новые ботинки.

Мораль раз: работодатель хоть очень и не хочет, но обязан обеспечить замену вышедшего из строя СИЗ.Мораль два: хотите не быть битыми, объединяйтесь с коллегами, создавайте свой профсоюз.

PS: А что с объяснением? На второй рабочий день отдали с корешем объяснение, нам их вернули, сказали плохие, не правильно написали. Мы дописали в них, что у нас не взяли объяснение и отправили на гендиректора почтой. Нам старшие товарищи в профсоюзе посоветовали так грамотно написать, чтобы проверку они так и не стали проводить – уж три месяца прошло: ни ответа, ни привета. А ботинки уже хорошо разносились, сидят как влитые.

Зачем собственнику профсоюз? Поговорим об этом с Александром Сертаковым, автором книги "Бережливое управление людьми" и телеграм-канала "Тру Финансы"

Смотреть в YOUTUBE
Смотреть в VKONTAKTE
Смотреть в RUTUBE

Круглый стол по взаимодействию продюсеров, цеховых объединений и профсоюза в кинопроизводстве прошёл 29 марта в Москве в рамках выставки CPS. Мероприятие, организованное Межрегиональным профсоюзом кинематографистов (МПК) и Ассоциацией режиссеров монтажа, продолжило диалог, начатый на фестивале «Зимний».

МПК предложил разработать отраслевое соглашение для регулирования условий труда (график, оплата переработок), которые сейчас часто игнорируются продюсерами. В ответ продюсеры выдвинули требование гарантий квалификации сотрудников и компенсации ущерба при браке.

Основной дискуссионной темой стала сертификация специалистов: стороны обсудили создание единых стандартов через вузы или профсоюз. МПК акцентировал важность стандартизации труда и безопасности для качества продукции.

Итогом встречи стало решение продолжить диалог для формирования коллективного договора, сочетающего трудовые нормы и требования к квалификации.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61341

Побольше поработаешь, пораньше помрёшь?

Одна треть россиян отдыхает на выходных — остальные работают. Интересно, что на сверхурочку регулярно задерживается на работе 97% соотечественников. При этом у 31% опрошенных есть ещё и подработка. По выходным работают 73% с разной долей регулярности. 79% умудряются работать во время отпуска (ну кто из нас так не делал?).

Не сложно посчитать оставшийся процент. Раньше, в какие-то давние времена, эти 3% не остающихся на сверха, 27% не остающихся на выходные, 21% не работающих во время отпуска, назвали бы адекватными людьми, а отношение к работе у нынешнего большинства считалось абсолютно ненормальным.

Но сейчас всё наоборот: 68% опрошенных этот объем работы устраивает, и лишь 32% считают себя перегруженными (не факт, что они не считают такую перегрузку нормальной).

Происходит это потому, что рабочий согласен продавать свою рабочую силу за такую цену. Поставьте себя на место работодателя: зачем я буду платить больше, если они впятером работают за десятерых (или вместо 8 часов работают 12)?

Теперь давайте сопоставим это с причинами высокой смертности: каждый третий россиянин находится в группе риска по инсульту из-за переработок. По данным исследований ВОЗ и Международной организации труда, при работе в течение 55 часов или более в неделю риск инсульта повышается примерно на 35% (это в любой стране).

Почти половина (43,8%) из умерших за 2022 год россиян умерли от болезней системы кровообращения. Оказывается, население страны по большей части уменьшается не по чьей то абстрактной вине, а в значительной мере потому, что мы согласны перерабатывать.

Получается, что вкладываемые нами усилия для получения вознаграждения за труд не достаточно вознаграждаются и нам приходится нагонять это переработками. Вроде как я больше работаю, больше получаю, но мой организм изнашивается раньше, чем я могу в полной мере ощутить удовлетворение от полученных за мой труд благ.

Стало быть, чтобы работник успевал получить удовлетворение от результатов своего труда, он должен добиться, чтобы этот труд оплачивался дороже, чем сейчас. Мне должны платить нормальную заработную плату за нормальную продолжительность рабочего дня.

Мы, члены МПРА, знаем способы и приёмы, как этого добиваться. Да небыстро, да нудно, да сложно, но обозримо и в пределах своей жизни этого можно добиться, если этому обучаться и поэтапно к этому идти. Присоединяйтесь к нам и будем двигаться к этому вместе.

Источники:
Известия
Известия
Ведомости

ООО «СК Фили» и Азово-Донская организация Российского профсоюза моряков (РПСМ) заключили 3-х летний коллективный договор, действующий для 5 судов компании. Документ гарантирует экипажам из Ростова-на-Дону своевременную оплату труда, соцпакет и правовую поддержку.

Договор регулирует трудовые и социальные отношения, а также обеспечивает помощь морякам в сложных ситуациях, например, при расследовании несчастных случаев. Моряки, работающие в компании, активно вступают в профсоюз: с начала года 40 человек стали его членами.

В Российском профсоюзе моряков отмечают: коллективный договор — это не только финансовая стабильность и комфортные условия труда, а также социальная защищенность. Как показывает практика, когда на судне есть колдоговор, то возникающие проблемы решаются быстро и эффективно.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61228

Как выявляется вредность на производстве?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — проверка, которая выявляет вредные факторы на рабочем месте (шум, освещенность, вибрация, влажность, температура, химия, физическая нагрузка, неудобные рабочие позы, монотонность труда, длительные переходы, эмоциональная нагрузка и т. д.).

Кто должен делать?
Все работодатели — по закону (ст. 212 ТК РФ и ФЗ №426).

Что будет, если не провести?
Штрафы, а при повторном нарушении — дисквалификация до 3 лет.

Когда проводят?
-Создание новых рабочих мест.
-Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ).
-Изменение технологического процесса или замена оборудования.
-Смена материалов или сырья.
-Несчастный случай или выявление профзаболевания.
-Требование профсоюза (при наличии обоснования).

Что даёт работнику?
класс 3.1. – доплата к окладу минимум 4% (ст. 147 ТК РФ);
класс 3.2. – доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ);
классы 3.3, 3.4 и 4 - доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенная рабочая неделя не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);

Статьёй 222 ТК РФ для работников на работах с вредными условиями труда предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания. Кроме того, работа в опасных и вредных условиях труда дает сотрудникам право на досрочную пенсию в соответствии со ст. 30 закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Главное
СОУТ — не просто формальность, а способ защитить здоровье. В следующих публикациях мы расскажем, как работники могут влиять на процесс оценки условий труда.

Предлагаем вашему вниманию отечественный фильм "Снегирь" 2023 года. Это качественное, атмосферное кино, снятое киностудией, на которой снимали фильмы "Брат", и не уступающее им по качеству.

На рыбацкое судно поступает два новичка из ПТУ, судно выходит в море, и начинается все как мы любим - столкновение "зелёных" новичков с бывалыми "морскими волками", незаконный вылов рыбы, жёсткое наставничество, которое приведёт к трагедии, ужасные условия труда и так далее.

И вроде бы все хорошие люди - будет возможность увидеть как персонажи проявляют себя на деле, - но задумывались ли вы когда-то, как поведут себя ваши коллеги в случае вашей гибели на рабочем месте? Будут они думать о том, как выгородить себя, или о вашей памяти и ваших родственниках? Кто защитит ваши интересы, когда у родственников нет доступа к этому рабочему месту, кто будет разбираться виноват ли работодатель или кто-то из коллег в вашей гибели?

Посмотрите этот фильм и вы увидите, как примерно могут повести себя ваши коллеги, друзья на работе, сам работодатель, в случае если вы погибнете (давайте будем взрослыми - такое может случиться) на рабочем месте, когда рядом нет тех, кто не боится сказать правду.

Площадки, на которых размещены наши информационные ресурсы, блокируют данный фильм, поэтому мы для затравки делимся с вами трейлером. Сам фильм легко можно найти в любом поисковике.

https://vk.com/video-108468_456250420

Во вторник и среду в Стране басков (регион Испании) прошла 48-часовая забастовка работников образования. В ней приняли участие около 25 тысяч человек. Также бастующие провели демонстрации в городе Бильбао. Представляющие работников образования профсоюзы заявляют, что отраслевые соглашения в регионе не обновлялись уже 15 лет, и требуют повышения зарплат и улучшения условий труда, а также упрекают правительство за уклонение от добросовестных переговоров. Это уже девятая забастовка в регионе в этом году.

Как можно вернуть 18000 рублей в год из уплаченных вами налогов?

С 1 января 2025 года сдача нормативов испытаний Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) даст право на получение налогового вычета.

Есть дополнительное условие: в год сдачи комплекса ГТО должна быть пройдена диспансеризация.

Возрастная ступень и уровень сложности (золотой, серебряный или бронзовый знаки отличия) значения не имеют.

Размер вычета составляет 18 000 рублей в год.

Налоговый вычет может быть получен в 2025 году у работодателя в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца, когда работник подтвердил право на него.

Также налогоплательщик может самостоятельно заявить право на вычет, представив в 2026 году декларацию по форме 3-НДФЛ за 2025 год. Узнать какие документы нужны, кроме 3-НДФЛ и подать их, не посещая налоговую инспекцию, можно через интернет с помощью сервиса на сайте ФНС России www.nalog.gov.ru  - личный кабинет налогоплательщика для физических лиц.

Присоединяйтесь к нам, вместе будем разбираться как получать этот и другие налоговые вычеты, и какие они есть вообще.

С начала 2025 года работники сразу трех крупных корпораций объединились в профсоюз и вступили в МП «Новопроф».

Первичная профсоюзная организация "Новый профсоюз 76" была создана в эксплуатационном локомотивном депо Ярославль Главный. Чуть позже о создании ППО ООО Яндекс.Такси МП "Новопроф" узнали и в компании «Яндекс». Также в самом начале года работники организовались в ООО «Сибур Диджитал» и создали первичную профсоюзную организацию ООО «Сибур Диджитал».

Все работодатели были уведомлены о создании профсоюзных организаций. Лидер Профсоюза «Новопроф» Леонид Тихонов в уведомлениях работодателям отметил, что новые организации готовы во взаимодействии с трудовым коллективом содействовать в решении вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями. Он также выразил надежду на конструктивный диалог между компаниями и профсоюзом.

https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61165

Ключевые трудовые реформы обсудили на заседании Российской трёхсторонней комиссии

Напомним, что Российская трёхсторонняя комиссия (РТК) — это постоянно действующий орган для согласования между правительством, профсоюзами и бизнесом трудовых и социальных вопросов.

28 марта 2025 года на заседании РТК были рассмотрены важные законодательные инициативы, затрагивающие трудовые права, оплату труда и регулирование командировок. Среди ключевых тем — изменения в Трудовой кодекс, повышение оплаты за ночную работу, пересчёт средней зарплаты, а также индексация командировочных расходов, которые не менялись 17 лет.

Уточнение полномочий и новые нормы Трудового кодекса
Минтруд представил законопроект, перераспределяющий полномочия между федеральными органами власти. Например, регулирование рабочего времени для сотрудников транспорта и связи перейдёт к профильным министерствам, а Минобрнауки и Минпросвещения получат право устанавливать нормы нагрузки для педагогов. Кроме того, закреплены полномочия по определению перечня запрещённых работ для несовершеннолетних и условий труда зарубежных сотрудников. Профсоюзы добились включения обязательного учёта мнения РТК при принятии ключевых решений.

Ночные смены, средняя зарплата и отмена советских норм
Утверждён минимальный размер доплат за ночную работу — 20% от часовой ставки, как и в действующем с 2008 года порядке. Профсоюзы настаивают на повышении ставки, ссылаясь на здоровье работников, но работодатели выступают за сохранение текущих правил. Одобрен также проект пересчёта средней зарплаты с учётом новых категорий выплат, включая поощрения и вознаграждения. Параллельно признано утратившим силу постановление СССР 1958 года о режиме труда в химической промышленности, так как эти вопросы теперь регулируются работодателями.

Командировочные
Обсуждался проект повышения командировочных расходов, включая суточные, которые не индексировались с 2008 года. РТК поддержала инициативу, но поручила Минтруду и Минфину проработать детали, включая налоговые льготы, и провести консультации с профсоюзами и бизнесом.

Окончательные решения по всем проектам ожидаются до конца 2025 года. Эти реформы могут стать крупнейшим обновлением трудового законодательства за последние два десятилетия.

https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60958

Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие» зафиксировал серьезные проблемы с оперативностью работы скорой помощи в различных регионах страны. По сообщениям профсоюза, бригады часто не успевают прибыть на вызовы в установленные сроки (в течение 20 минут): экстренные случаи могут оставаться без реакции более 1,5 часов, а неотложные — до 5–6 часов.

Профсоюз направил обращение в прокуратуру Нижнего Новгорода по ситуации на городской ССМП. Показатели своевременности прибытия бригад там очень низки: на большинстве подстанций скорая приезжала вовремя менее чем в половине случаев. Даже на тех подстанциях, где результаты лучше, доля пациентов, не получивших помощь своевременно, – более 10%.

Основной причиной задержек называют нехватку бригад: на 1 октября 2024 г. укомплектованность станций СМП Нижнего Новгорода составила всего 58,4%.

Профсоюз отмечает, что ситуация характерна для всей России, и направляет обращения в надзорные органы в разных регионах: такие жалобы в Росздравнадзор направляла ССМП Санкт-Петербурга, в Брянской области от ССМП подано обращение в прокуратуру.

https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60808

Размер оплаты больничного не у всех одинаковый, он зависит от официального стажа работы ( на "белой" зарплате)

Если ваш стаж:
- до 5 лет, - то вам должны выплатить 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет, - 80 %
- 8 и более лет, - 100 %

Те же размеры больничного положены при уходе за взрослым больным в домашних условиях.

Кроме этого, в течении 30 календарных дней после даты увольнения можно получить выплату за больничный в размере 60 % среднего заработка.

Больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет - вам должны оплатить в размере 100 % среднего заработка;
Если чаду 8 лет и старше:
- При лечении в домашних условиях - за первые 10 календарных дней в размере, который мы описали в сааааамом начале, а последующие дни - только в размере 50 % среднего заработка;
- При лечении ребенка в больнице - весь больничный обязаны оплатить в том же размере, что и за первые 10 дней лечения дома.

Также напоминаем, что в случае если вы обратились к врачу после смены, то дату начала больничного вы можете выбрать по своему усмотрению, написав соответствующее заявление работодателю.

Представляем вашему вниманию фильм «Простите за беспокойство» (США). Это гротескная комедия с элементами фантастики. Но комедия только по форме, а по содержанию скорее социальная драма.

Бедность, безысходность, предательство и прочие несмешные темы завернуты в форму сатиры и высмеивания этих язв общества. Высмеивание через доведение до абсурда.

Нас же как профсоюзников в данном фильме больше интересуют аспекты, связанные с профсоюзами, а сюжет здесь в значительной мере разворачивается на фоне событий, связанных с созданием профсоюза и борьбы работников за свои права на достойную жизнь.

Мы бы хотели обратить ваше внимание на то, что в данном фильме недобросовестный работодатель прибегает к тому же набору инструментов, который можно увидеть в каждой картине о конфликте между работодателем и работниками. Попробуйте вспомнить, возможно и вы сталкивались с таким поведением работодателя, который на деле оказался, мягко скажем, недобросовестным:

- запросу работников на необходимость улучшения условий труда работодатель противопоставляет слоган "Мы одна семья, мы одна команда", что подразумевает необходимость поработать больше за те же деньги на благо компании;
- как только работник начинает выполнять норму больше средней по предприятию, либо сразу повышается сама норма, либо снижается цена единицы производимого работником продукта;
- когда коллектив решает объединиться, то руководство начинает вызывать работников по одному на беседу, где на одних воздействуют угрозами, на других подкупом, на третьих уговорами и так далее;
- разделение работодателем коллектива на квалифицированное меньшинство и неквалифицированное большинство (именно так и будут озвучивать), причём первых будут подкупать сверхвысоким заработком, но за счёт снижения стоимости труда большинства.

Интересно наблюдать, как в фильме ведется интенсивное информационное противодействие со стороны работодателя организованным в профсоюз работникам. Нужно отметить, что профсоюз провалил свою информационную работу, её в фильме даже не видно, хотя это важная часть профсоюзной работы.

Но в итоге профсоюз победил потому, что штрейкбрехеры отказались от своей роли, подключились к забастовке (остановили получение прибыли работодателем через более квалифицированное меньшинство) и склонили чашу весов в пользу рабочих.

Фильм подтверждает важность работы профсоюзных активистов со всеми работниками.

Приятного просмотра! (18+)

https://vk.com/video-28099263_456241551

В Бирмингеме (Великобритания) продолжается начавшаяся 11 марта забастовка водителей мусоровозов. Профсоюз Unite, который представляет бастующих, провел переговоры с городской администрацией, но стороны не пришли к компромиссу. Забастовка началась из-за запланированного сокращения штатов. Также профсоюз обвиняет администрацию в давлении на бастующих и угрозах увольнениями.

Что такое зарплата, как она начисляется и выплачивается.

Любой труд должен быть оплачен, получение заработной платы является обязательной частью трудовых отношений. Но что мы знаем про зарплату?

Если кратко, то:
- Зарплата включает в себя три составные части: оклад (вознаграждение за труд); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки доплаты и надбавки компенсационного характера, например, за вредность); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).
- Размер и условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре работника.
- Премия не является обязательной для регулярной выплаты частью зарплаты.
- В зависимости от используемого критерия для определения размеров заработной платы выделяются 2 основные ее формы: сдельная и повременная.
- При выплате зарплаты работодатель обязан выдавать расчетный листок каждому работнику, в котором указывается о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате и пр.
- Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
- Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
- Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
- Даже если сотрудник не желает явиться за заработной платой, работодатель должен обеспечить возможность ее получения работником.

А более подробно читайте в статье.

Можно ли отказаться от командировки?

Отказаться от командировки могут: беременные; женщины с ребёнком до трёх лет; один из родителей, имеющих детей-инвалидов; работник, ухаживающий за больными членами семьи, когда это оформлено соответствующим образом; если вы одна (один), воспитываете детей в возрасте до четырнадцати лет, опекун таких детей; если у вас ребёнок до четырнадцати лет, а другой родитель на вахте, призван на службу по мобилизации, заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или нацгвардии РФ; если вы работник, имеющий трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Подробности в ст. 259 ТК РФ.

Также можно отказаться от командировки, если порученная работодателем в командировке работа не соответствует вашей трудовой функции по трудовому договору. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения такой работы (ст. 60 ТК РФ), а вы имеете право от неё ПИСЬМЕННО отказаться (ст. 379 ТК РФ), в том числе, если она предстоит в командировке.

А откуда вы должны узнать, что вам предстоит делать в командировке?

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" и ст. 166 ТК РФ работодатель обязан направить вас в командировку письменным решением на определенный срок для выполнения служебного поручения, т.е. должно быть письменное указание (обычно это оформляется приказом), в котором должен быть указан срок командировки и суть служебного поручения.
Нет приказа, либо если он есть, но в нём отсутствует срок командировки или служебное поручение, тогда требование работодателя по отправлению работника в командировку незаконно.

Настоятельно не рекомендуем ехать в командировку без копии приказа (при ознакомлении можно сфотографировать) и командировочного удостоверения. Такая командировка сродни лотереи, в которой можно проиграть жизнь и здоровье.

Присоединяйтесь к нам, вместе будем обучаться грамотным отношениям с работодателем и защищаться в случае нарушения наших прав.

13 марта профсоюз «Действие» получил в Нижегородской прокуратуре подтверждение нарушений в оплате сверхурочных для водителей скорой помощи. Проверка установила, что руководство подстанции № 3 ССМП незаконно оформляло переработки как совместительство (запрещённое для водителей по ст. 329 ТК РФ!) вместо оплаты в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.

Прокуратура потребовала от главврача перерасчёта выплат для всех сотрудников подстанции и возбудила административные дела против ответственных лиц.

Профсоюз добился результата через обращение одновременно шести водителей, что ускорило проверку. Успешный опыт "Действия" в ведении аналогичных дел в ХМАО, Башкортостане и Санкт-Петербурге помог в подготовке документов.

https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60416

18 марта 2025 года Московский районный суд Санкт-Петербурга вынес решение о частичном удовлетворении искового заявления Санкт-Петербургского транспортного прокурора, поданного в защиту прав и законных интересов нескольких работников, об обязании разработать, принять и ввести в действие локальный нормативный акт, предусматривающий порядок индексации заработной платы, к АО «Авиакомпания «Россия».

Суд обязал АО «Авиакомпания «Россия»» принять локальный нормативный акт, предусматривающий порядок индексации заработной платы, а также обязал Авиакомпанию произвести индексацию заработной платы за 2024 год в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ в отношении двух работников, обратившихся в Санкт-Петербургскую транспортную прокуратуру за защитой нарушенных прав.

Профсоюз летного состава (ПЛС) ОАО «Авиакомпания «Россия»» участвовал в рассмотрении данного гражданского дела в качестве третьего лица.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60469

Профсоюз «Учитель» потребовал от мэра Москвы Сергея Собянина остановить введение новой системы оплаты труда педагогов и провести её публичное обсуждение. В обращении указано, что детали реформы, опубликованные 10 марта в приказе № Пр-204, не обсуждались с учителями. Критике подверглось требование документа привести положения коллективных договоров и локальных актов школ в соответствие с приказом до 17 марта 2025 года, что нарушает процедуру переговоров между работодателем и представителями работников (чаще всего- профсоюзным комитетом), закреплённую Трудовым кодексом.

Подчёркивается, что новая система оплаты «приведёт к росту неравенства оплаты работников, как разных школ города, так и внутри одной школы». Вызывают серьезные сомнения вводящиеся коэффициенты предметов, которые таким образом делятся на важные и не важные.

В приказе также отсутствуют меры поддержки молодых учителей, и есть основания для снижения оплаты за классное руководство.

Профсоюз «Учитель» настаивает на отмене реформы и проведении широких консультаций с педагогическим сообществом и родителями.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60468

Представляем вашему вниманию фильм о событиях на шахте в шахтерском моногороде на севере США 1989 года – «Северная страна».

Фильм основан на реальных событиях, происходивших спустя 10 лет после окончательной отмены в США принудительной стерилизации некоторых категорий женщин, которые постепенно меняют статус «мебель» на статус «женщина вроде тоже человек». Фоном для событий фильма выступают стремительное "пожелтение" профсоюза, своеобразно понимаемые традиционные ценности, семейная драма и ломки характеров. Главной героиней является одинокая женщина, пытающаяся прокормить двух подрастающих детей и при этом не потерять своё человеческое достоинство. Нам эта проблема может показаться непонятной, но это потому что в России благодаря наследию социалистического государства, в такой людоедской форме женщины с этим не сталкиваются.

Нас как профсоюзников больше всего здесь интересует история про то, как люди могут менять условия своего труда, действуя в общих интересах, несмотря на то, что у всех своя жизнь и разное понимание того, как эту жизнь надо прожить. Основной преградой для этого становится своё узкое и очень субъективное видение ситуации и нежелание признавать, что происходящее на работе ненормально. Переступив через это, получается сдвинуть несдвигаемые годами проблемы.
Хотим обратить ваше внимание на то, что работодатель, независимо от географии и эпохи, пытается всегда решать вопросы возмущения работников по поводу нарушения договоренностей одними и теми же способами:
- игнорирование проблемы, если прибыль продолжает поступать;
- манипулятивное давление через коллег и жёлтый профсоюз;
- дезинформация коллектива по поводу предъявляемых работниками претензий;
- ультиматумы типа «не нравится – увольняйтесь!»;
- ну и наше любимое -давление через администрацию и юридическую службу.
В фильме не отражено хорошо знакомое нам экономическое воздействие на работника (лишение премий и т.п.), но скорее всего это связанно с различным в США и у нас трудовым законодательством.
Просим обратить внимание, что отдельные сочувствующие рабочие не могли ничем помочь своим страдающим коллегам при отсутствии массовой поддержки коллектива. Как только такая поддержка появлялась, проблема начинала двигаться в сторону разрешения.
Приятного просмотра!

https://vk.com/video-210183487_456243985

19—20 марта в Берлине прошла забастовка работников общественного транспорта. Профсоюз Verdi, представляющий работников, требует повышения зарплаты на 750 евро каждому. 21 марта начались переговоры с работодателем, Берлинской транспортной компанией.

В последнее время в Германии регулярно проходят трудовые протесты. На прошлой неделе, 15 марта, в нескольких городах Германии состоялись митинги профсоюза IG Metall с требованием гарантировать сохранение рабочих мест в промышленности, а еще раньше, 10 марта, профсоюз Verdi провел забастовку в аэропортах Германии, добиваясь повышения зарплаты сотрудников в связи с инфляцией.

Заявишь о правах - уволят? В этом подкасте поговорим о том, как работодатель противодействует профсоюзу.

Рабочие сожгли машину работодателю в Москве из-за невыплаты зарплаты в течении нескольких месяцев. Подозреваемые задержаны.

Строители «Аэропортового комплекса им. И.С. Тургенева» в Орловской области на январь этого года не получали зарплату с августа.

Строителям трассы М-12 в Нижегородской области и в Башкирии не выплачивали зарплату в течении нескольких месяцев и так далее и тому подобное.

Ладно, если вам просто не платили зарплату. Дак московские работяги теперь выплатят стоимость машины своему бывшему работодателю и будут привлечены к уголовной ответственности.

Невыплата зарплаты самое простое нарушение, с которым можно бороться рабочему.

Если вам просрочили выплату зарплаты более чем на 15 дней: все кто согласны подписать заявление пишут уведомление о приостановлении работы до выплаты зарплаты на основании ст. 142 ТК РФ. На период приостановления за работником сохраняется средний заработок и он может не находится на рабочем месте. (Есть ряд ограничений, ВНИМАТЕЛЬНО прочитать статью 142 ТК РФ).

Параллельно с этим заявлением, каждый пишет обращение в онлайн инспекцию о задержке ЗП.

Если после этого, спустя два месяца вы находитесь в простое по вине работодателя, где вам капает средний заработок, нашли новую работу, а деньги вам так и не заплатили, самое время написать той же толпой заявление в следственный комитет, чтобы провели проверку (эта статья подследственность именно следственного комитета ) по ст. 145.1 уголовного кодекса, по факту полной невыплаты зарплаты в течении двух месяцев, или частичной в течении трёх месяцев.

Присоединяйтесь к нам, и мы вместе будем без шума и пыли забирать у нерадивых работодателей честно заработанные нами деньги.

ОДНАЖДЫ УЧЕНИК СПРОСИЛ НАСТАВНИКА:
- ДОЛГО ЛИ ЖДАТЬ ПЕРЕМЕН К ЛУЧШЕМУ? В ЧЕМ СМЫСЛ ЖИЗНИ И ЧТО ТАКОЕ ЛЮБОВЬ?
- А МНЕ ПОЧЕМ ЗНАТЬ? Я ОБЫЧНЫЙ ТОКАРЬ, ОТОЙДИ ОТ ШПИНДЕЛЯ - ОТВЕТИЛ НАСТАВНИК

С первого марта 2025 в Трудовой Кодекс внесена ст. 351.8, регулирующая труд работников, выполняющих работу по наставничеству.

Наставничество это форма поддержки и обучения, при которой более опытный человек помогает менее опытному развиваться в профессиональной, личной или социальной сфере.

Наставничество осуществляется работником на основании его письменного согласия.

В советский период наставничество было важным элементом производственной культуры, особенно на заводах и в научных коллективах. Молодые специалисты закреплялись за опытными работниками, что помогало быстрому вхождению в профессию.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Теперь, если вам поручено осуществлять помощь и обучение других работников, вы смело можете требовать заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть четко перечислены ваши дополнительные обязанности по обучению конкретных работников, сроки наставничества и соответствующая компенсация.

Размеры компенсаций могут быть определены отраслевыми соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Досрочно отказаться от осуществления наставничества можно в любое время, предупредив работодателя. Работодатель может досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Будем следить, как это нововведение будет реализовываться на практике.

12 марта суд восстановил на работе 6 активисток профсоюза «Действие», незаконно уволенных по сокращению штатов из Добринской ЦРБ (Липецкая область). Им выплатят зарплату за период вынужденного прогула и по 50 тыс. руб. компенсации.
Это часть борьбы профсоюза за права младшего медперсонала: уборщицы, выполнявшие обязанности санитарок, требовали восстановления статуса медицинского работника. В ответ администрация провела «реорганизацию», заменив их должности на «помощников по уходу» без медстатуса, сохранив прежние санитарные функции.
Профсоюз расценил это как попытку дискриминации активистов и подал иск в суд. Несмотря на отказ суда первой инстанции, при поддержке прокуратуры в апелляционном суде удалось добиться победы. Сейчас, после восстановления работниц на старых должностях, задача профсоюза – добиться в суде восстановления в штатном расписании больницы ставок младшего медперсонала и перевести на них членов профсоюза «Действие».
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60054

Знаете, что можно бесплатно проверить здоровье, а работодатель ещё и оплатит вам этот день?
Именно так работает программа «Диспансеризация»
По ст. 185.1 ТК РФ работники 18-39 лет могут раз в 3 года, а старше 40 — ежегодно взять оплачиваемый день на профилактический медосмотр. Работающие пенсионеры и предпенсионеры — 2 дня.

Что входит?
Осмотр терапевта, измерение арт. давления, внутриглазного давления, анализы крови (общий, биохимия, сахар и холестерин), флюорография и ЭКГ, мазок на онкоцитологию для женщин. Для 40 +: маммография (женщины), анализ на ПСА ( мужчины), консультации узких специалистов .

Как устроить себе день здоровья?
1. Согласуйте дату с работодателем, напишите заявление.
2. Запишитесь через «Госуслуги» или в поликлинике (лучше -на утро).
3. Пройдите обследование.
Программа, конечно, не совершенна – за 1 день всё сделать не удастся. Но если записаться на утро, день будет продуктивнее – много что успеете пройти. И скорее всего останется еще много свободного времени на себя.

Зачем это вам?
Прекрасная возможность в оплачиваемый выходной уделить время себе и своему здоровью. Даже если вы чувствуете себя супергероем, анализы иногда показывают то, что не видно в зеркале. Не откладывайте на «потом». Здоровье — как Wi-Fi: когда всё работает, не замечаешь, а если ломается — катастрофа.
Потратьте день на себя — это того стоит. И да, ваш начальник точно не сможет сказать «нет» 😉

Многие восхищаются современными фильмами, где сюжет завязан на событиях, происходящих в одном помещении. Оно и понятно, такое может увлечь, только если актёры смогли вывезти, – что ещё можно показать в одном помещении, кроме ярких характеров героев.
Один из таких фильмов, который держит в напряжении от начала и до конца, представляя нам события, происходящие во времянке на строящемся объекте, это советский фильм 1974 года – «Премия». Жанр фильма – производственная драма.
В ролях - плеяда великих советских актёров: Леонов, Джигарханян, Янковский и многие другие.
Хочется отметить, что хотя трудовое законодательство современной России и несёт на себе серьезнейший отпечаток КЗОТ СССР, тем не менее, сейчас такие разборки между работодателем и работником трудно себе представить.
И всё же нам как работникам тут стоит обратить внимание на то, как работодатель выкручивается и делает лицо кирпичом, несмотря на то, что его ловят на служебном подлоге; какие приёмы работодатель применяет, чтобы разбить коллектив работников, впрыскивая в их ряды отраву сомнений и взаимных претензий, и вбрасывая информацию, которая начинает разделять людей. Интересно и то, как рабочие с этим справляются и как выходят из ситуации. Сегодня эти приёмы нисколько не изменились. А потому, смотрим и запоминаем!
Приятного просмотра!
https://vk.com/video-39165340_456244743

11 марта в Бирмингеме (Великобритания) началась бессрочная забастовка входящих в профсоюз Unite водителей мусоровозов. Причиной коллективных действий стало решение городского совета исключить из экипажей мусоровоза работников, отвечающих за безопасность в кузове. Другими словами, городские власти решили провести "оптимизацию", ликвидировав одну из должностей. По мнению профсоюза, это решение сделает работу более опасной. После начала забастовки власти города начали поиск штрейкбрехеров.

Британский профсоюз железнодорожных, морских и транспортных рабочих, который с января проводил еженедельные воскресные забастовки на железных дорогах, добился повышения оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни. В связи с этим забастовки, которые изначально планировались до конца мая, прекращены.

Повышение зарплаты это право работодателя, а индексация обязанность!

Но есть нюансы. Работодатели, не являющиеся бюджетными организациями, проводят индексацию - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Т.е. все работодатели, не бюджетной сферы, обязаны издавать приказ, регулирующий порядок индексации и вы должны быть с этим приказом ознакомлены. Если такого приказа на предприятии нет - это само по себе нарушение.

Приказ работодателя устанавливает сроки, размер и всё что хочет работодатель сделать с индексацией. Например, может написать, что индексацию он будет проводить раз в три года.

При этом, ссылка на финансовые проблемы не даёт права работодателю отказываться от проведения индексации, ведь текст ст. 134 ТК РФ определяет, что индексация проводится в связи с ростом цен на потребительские товары, а не в связи с финансовой возможностью. Т.е. индексация это такая же обязанность как и зарплата, но чуть более размытая в законодательстве и оставлена на откуп коллективам.

Вот как коллектив работников организуется и какой выторгует порядок индексации зарплаты, такой она и будет. Если хватит организационной мощи коллектива и здравого смысла, то можно прописать в коллективном договоре, что зарплата должна индексироваться хоть каждый месяц, на размер инфляции плюс какой-то процент. Ну или можно ворчать в курилке и обсуждать с мастером, как было бы неплохо если бы... А он будет участливо кивать головой.

Присоединяйтесь к нам вместе будем учиться двигаться к нормальному коллективному договору.

Шереметьевский профсоюз летного состава (ШПЛС) требует увеличить зарплату наземному персоналу ПАО «Аэрофлот», который остался без прибавки после увеличения окладов пилотам на 30% в конце 2024 года.
Профсоюз запустил петицию, призывая повысить оплату труда минимум на треть, ссылаясь на ст.134 ТК РФ, согласно которой зарплата должна индексироваться с учетом роста цен.
По словам профсоюза, наземный персонал «Аэрофлота» получает одни из самых низких зарплат в отрасли, несмотря на чистую прибыль компании в размере 21 959 млн рублей в 2024 году.
Последняя индексация была проведена в 2017 году, тогда как официальная инфляция с 2018 по 2024 год достигла 60%. ШПЛС напоминает, что уже неоднократно добивался повышения зарплат, в том числе через петиции.
Работники ПАО «Аэрофлот» могут подписать петицию на сайте ШПЛС: https://www.shpls.org/press/news/3052/view/

https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=59653

В продолжение праздника 8 марта, который на самом деле является днем солидарности женщин в борьбе за свои права и эмансипацию, а не «праздником "весны и любви», предлагаем вам посмотреть фильм "НормаРэй". Он основан на реальных событиях и рассказывает о создании профсоюза работницами текстильной промышленности в США. Молодая женщина по имени Норма Рэй трудится на текстильном предприятии, расположенном на юге Соединенных Штатов. Условия труда у нее и ее коллег ужасающие, зарплата при этом, ясное дело, мизерная. Но если родители, соседи и
приятели Нормы смирились с таким положением вещей, то девушка решает открыто бороться против произвола владельцев фабрики. Фильм «Норма Рэй» получил две премии «Оскар». Мировая премьера картины состоялась в марте 1979 года
Приятного просмотра!
https://vkvideo.ru/video-39165340_456240569

Повышать уровень реальной заработной платы работодатель обязан (ст. 134 ТК РФ). Причем вне зависимости от формы собственности (бюджетная или коммерческая). Вместе с этим, индексация там рассматривается лишь как одна из мер по защите доходов работников от роста потребительских цен.

Уклониться от повышения — не может. Способ повышения работодатель может выбрать сам. Здесь возникает вопрос — обязан ли работодатель проводить индексацию или иное повышение заработной платы на уровень официальной инфляции?

Формулировка статьи 134 говорит о том, индексация проводится «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», тем не менее из этого нельзя сделать вывод о привязке индексации к официальным цифрам инфляции. Указывается лишь необходимость разработки порядка повышения реальной заработной платы в локальных нормативных актах, соглашениях, коллективных договорах.

Таким образом, чаще всего повышение реального уровня заработной платы фактически зависит от работодателя, когда он вправе устанавливать иные размеры и формы индексации (допустим, в зависимости от каких-либо финансово-экономических показателей). Это означает, что она может быть и намного ниже уровня официальной инфляции. Исключения составляют случаи, когда работники, например, используя профсоюз, добивались индексации на желательном для них уровне.

Одной из задач ППО Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» по Санкт-Петербургу и Ленинградской области является включение в Трудовой Кодекс однозначной формулировки, которая обяжет работодателя проводить индексацию заработной платы на уровень официальной инфляции с целью защиты того уровня доходов, которое работник имеет на момент устройства на работу.

Впереди 8 Марта, однако у нас не будет дополнительного выходного в честь праздника: 8-е число приходится на субботу, а праздничный выходной переносится на пятницу, 13 июня. А день накануне, 7 марта, будет рабочим, хоть и сокращенным на 1 час.

Двое моряков из Калининграда, вернувшись с полугодового контракта на сахалинском рыболовном судне, столкнулись с невыплатой зарплаты. По контракту каждому полагался оклад в 19 тыс. рублей и премии: одному – 1 млн рублей, другому – 500 тыс. рублей. Расчёт затянулся на месяцы, пока моряки не обратились в Российский профсоюз моряков (РПСМ). С помощью профсоюза они направили официальное письмо работодателю и жалобу в Трудовую инспекцию и уже через неделю получили полное возмещение, включая компенсацию за задержку. Работодатель оправдывал себя китайским Новым годом, который якобы помешал выплатам.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=59229

Судно Caroline Bezengi было задержано в порту Владивостока из-за нарушений трудовой конвенции. Экипаж из 25 человек, включая россиян и индонезийцев, пожаловался на долг по зарплате. Судовладелец задолжал россиянам за 2,5 месяца, общая сумма долга составляла 179 тыс. евро. После вмешательства РПСМ деньги были выплачены, и первые моряки отправились домой. Проблемы с продовольствием на борту судна также были решены.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=59478

24 февраля началась забастовка обслуживающего персонала правительственных учреждений Великобритании. Уборщики и работники столовых в министерствах и парламенте требуют повышения зарплат, улучшения зарплат и официального перевода в штат организаций, в которых они работают, потому что сейчас работники формально трудоустроены в аутсорсинговых компаниях. Забастовку организовал профсоюз работников сферы услуг. С 3 по 17 марта планируются переговоры между профсоюзом и представителями правительственных учреждений. На это время забастовка временно прекратится. Если переговоры будут безрезультатными, работники планируют бастовать снова.

Неправильный расчет рабочего времени сотрудников скорой помощи в Кемерове привел к снижению социальных выплат от Соцфонда. Администрация больницы сама решала, какие часы считать основными, а какие — сверхурочными, ссылаясь на новые правила учета. Это привело к тому, что часть часов за январь была учтена как совместительство, и сотрудники получили меньше основной заработной платы. Соответственно, Соцфонд уменьшил специальные выплаты, которые начисляются только по основной ставке.

Профсоюз «Действие» направил жалобу в прокуратуру. 21 февраля представители Минздрава и руководство больницы посетили подстанцию, где были поданы жалобы. Они разобрались в ситуации, извинились перед сотрудниками и пообещали, что подобное не повторится. Фельдшер, чья ситуация стала примером для жалобы, получил уведомление от Соцфонда о пересчете выплат. https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=59196

19—22 февраля в Финляндии проходила забастовка в сфере торговли. Забастовку организовал Профсоюз работников сферы обслуживания (PAM). Главное требование профсоюза — повышение зарплат на 10%. В забастовке участвовали 70 тысяч человек, она затронула 3 тысячи объектов, таких, как магазины и склады. Магазины не закрывались полностью, но были перебои с некоторыми товарами, сокращались часы работы некоторых торговых точек, возникали очереди.

Со мной эта история произошла не очень давно. Можно даже сказать, буквально на днях. И дело было вот в чем.

Как всем известно (очень тяжело представить человека, который этого не знает), работодатель обязан обеспечивать своего работника средствами индивидуальной защиты. Закреплено на уровне законодательства и трудового кодекса, так-то. Но! На предприятии, где я работаю, периодически забывают закупить СИЗы. И попытки прояснить причину того, почему не производятся закупки вовремя, мне надоели. Вечно отговорки: в банке перевод не работает, денег нет на закупку и далее по списку. Тем временем работать без перчаток приходится мне, и попытка прийти к пониманию с непосредственным руководителем ни к чему не привела. А я парень молодой, до женского внимания охочий. И вот скажите мне, как знакомиться с девушками при грязных руках? А как в автобусе держаться за поручни и перила грязными руками? А ведь я работаю с алюминием, и данный материал надолго въедается в кожу.

Чтобы долго не кипеть от несправедливости, я решил обратиться к ещё более вышестоящему руководителю, ограничившись устным внушением. Почему я, соблюдая трудовой договор, чту и исполняю его правила и выполняю все задания, касающиеся моей компетенции, не могу рассчитывать на соблюдения договора со стороны работодателя? Чем я таким провинился и чем я заслужил подобное обращение? То, что произошел сбой в банковской системе, это печально. Но как это отменяет факт отсутствия СИЗов? Почему человек, отвечающий за обеспечение закупки СИЗов, не исполняет свои прямые обязанности? Почему он не удосужился прийти к администрации предприятия и не настоял на необходимой закупке? Почему банку мозг не выносят? Почему он не обратился в ближайший магазин, ну, в крайнем случае?

Ведь если моя работа важна, то и я важен для производства, а следовательно, и приоритет моего спокойствия важен как производственный фактор.

Однако цели раздуть скандал я не преследовал и хотел, чтобы мои требования услышали. И по чистой случайности о данной проблеме узнал владелец производства, так как проходил мимо с утренним обходом своих владений. Что, в свою очередь, позволило решить проблему ещё быстрее.

И теперь СИЗы будут закупаться в увеличенном объеме и под строгим контролем.

Как выплачивается аванс?
Выплата за первую половину месяца называется авансом, но по закону это должна быть заработная плата, определяемая на основе отработанного времени.
Заработная плата включает три части:
- Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации и условий работы.
- Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки).
- Стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты).
Размер заработной платы определяется трудовым договором и регулируется системами оплаты труда, установленными коллективными договорами и локальными актами.
Выплаты за первую половину месяца включают все выплаты, полагающиеся работнику, за исключением тех, которые зависят от результатов работы за месяц (напр., премии).
По мнению Минтруда, доплаты и надбавки компенсационного характера должны выплачиваться каждые полмесяца, но выплаты, зависящие от итогов месяца, осуществляются только при окончательном расчете.
Аванс рассчитывается из оклада, пропорционально отработанному времени, с учетом надбавок, которые не зависят от месячных результатов.

Как оформляется и оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

1. Вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.

Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Завершились переговоры Комиссии по заключению Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения» на 2025-2028 годы.
Коллективный договор подписан сторонами на условиях, согласованных на момент окончания переговоров. Также подписан Протокол разногласий по важным действующим пунктам существующих коллективных договоров филиалов: индексация зарплат, бесплатные авиабилеты для отпуска, компенсации увольняющимся пенсионерам, страхование от потери трудоспособности, поддержка молодых специалистов (доплаты 10% первые три года и 5% за выслугу).
Работодатель отказался ввести доплату диспетчерам ПВД/ПИВП, персоналу ЭРТОС, а также отказался сохранить доплаты за английский язык и вредные условия труда, выплаты женщинам, выходящим на работу после отпуска по уходу за ребёнком, на период восстановления допуска к работе. https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58709

7 февраля Клинцовский городской суд Брянской области удовлетворил иск 30 фельдшеров и медсестер скорой помощи при Клинцовской ЦГБ, членов профсоюза «Действие». Они требовали оплатить переработки с 1 августа 2022 г. по 30 апреля 2024 г. Суд взыскал с работодателя более 1,7 млн рублей, размер выплат на каждого сотрудника составит от 20 до 92 тыс. рублей.
Проблема началась в 2020 году, когда класс вредности фельдшеров скорой был повышен с 3.2 до 3.3, что по закону должно было сократить рабочую неделю с 38,5 до 36 часов. Однако работодатель не изменил график, а в 2021 году провел внеплановую оценку условий труда, которая установила 39-часовую неделю. Работники подали иск, и суд признал результаты СОУТ незаконными, восстановив 36-часовую неделю. Затем работники потребовали выплатить задолженность за отработанные сверхурочные часы. Суд вновь встал на их сторону, присудив также компенсацию морального вреда. https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58709

Сегодня у нас в рубрике "Культура" классика советского кино, фильм-призер Каннского фестиваля "Большая семья", который особенно откликнется тем, чья жизнь связана с Балтийским заводом.
Фильм «Большая семья» (1954 год) режиссера Иосифа Хейфица — это драма, рассказывающая о жизни и взаимоотношениях в большой рабочей семье Журбиных. Действие разворачивается на Балтийском заводе в Ленинграде.
Глава семьи, Матвей Журбин, — уважаемый мастер, который посвятил всю жизнь работе. Его дети и внуки также связаны с заводом, но каждый из них переживает свои трудности, конфликты и личные драмы. Фильм затрагивает темы семейных ценностей, преемственности поколений, любви, предательства и поиска себя.
Особое внимание уделяется отношениям между отцом и сыновьями, а также сложностям, с которыми сталкиваются молодые герои в своей профессиональной и личной жизни.
Фильм стал классикой советского кинематографа и получил признание на Каннском кинофестивале в 1955 году, где был удостоен премии за лучший актерский ансамбль. https://vk.com/video-210628103_456244747

С 10 января идет забастовка медицинских работников в штате Орегон (США). Забастовку организовала Ассоциация медсестер и медбратьев Орегона. Бастуют 5000 работников восьми медицинских центров, принадлежащих компании Providence.

Работники требуют повышения зарплаты, дополнительных социальных выплат при болезнях и снижении нагрузки, что предполагает расширение штатов.

Работодатель пока соглашается только на повышение зарплаты на 20% в течение трех лет и привлек 2000 штрейкбрехеров для замены бастующих работников.

Профсоюз продолжает забастовку.

Зарплата должна выплачиваться регулярно и без задержек. Но как работник должен узнавать о размере и составных частях зарплаты? Обязан ли работодатель извещать работника об этом?

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Форму расчетного листка работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, выдача расчетного листка – обязанность работодателя!

Что делать, если расчётный листок не выдаётся? В этом случае работнику необходимо написать заявление в свободной форме на имя генерального директора предприятия в двух экземплярах, передать его через отдел персонала, отдел кадров или секретариат (зависит от правил документооборота, установленных на конкретном предприятии).

Работнику необходимо проконтролировать, чтобы на его экземпляре был проставлен входящий номер, ФИО и подпись лица, принявшего заявление. Этот экземпляр работник оставляет себе и хранит для дальнейших действий. Советуем работнику в заявлении указать свои контактные данные для обратной связи, а также спросить у сотрудника, который принял заявление, когда и где получить ответ.

Скорее всего, получив подобное заявление, работодатель наладит регулярную выдачу работникам расчётных листков. Если же этого не произойдёт, тогда работнику следует обратиться за помощью в профсоюз, либо написать заявление в надзорные органы или обратиться в суд.

Для работников, состоящих в нашем профсоюзе, юристы разработали образец заявления по запросу расчётного листка, которым работники успешно пользуются.

🔗 Бланк заявления можно скачать по ссылке: bit.ly/3mJTMV2

Ну что, пошли на перерыв?
На некоторых видах работ предусмотрены специальные перерывы, обусловленные особенностями технологического процесса. Так называемые технологические или регламентированные перерывы. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем (ч. 1 ст. 109 ТК РФ)
Одной из таких особенностей, является вредные условия труда.
Продолжительность и критерии таких перерывов устанавливаются руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды.
Например, по шуму, превышающему норму, должно предоставляться
❗️два перерыва каждый от 5 до 20 минут (в зависимости от уровня шума), один до обеда, второй после обеда. И эти перерывы не могут быть сдвинуты в самое начало смены или в её конец.
Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда», (так называемый СОУТ) и п. 19 постановления пленума Верховного суда от 23 декабря 21 года № 45, невыполнение своих обязанностей в части реализации мер, по улучшению условий труда работников с учётом СОУТ, т. е. отсутствие таких перерывов при вредных условиях, влечёт административную ответственность.

Предлагаем вашему вниманию французский документальный фильм "Как львы. Профсоюзы против "Пежо"" - рассказ о том, как французский автоконцерн решил закрыть один из заводов. Рабочие узнали об этом намного раньше, чем работодатель планировал об этом объявить публично, и начали забастовку с целью выбить гарантии на момент сокращения.

Этот фильм явно пойдет на пользу тем, кто уверен, что там в европах кто-то заботится об обычных людях.
И нет, мы не хотим как во Франции. Конечно, мы не хотим, в контексте того, что трудовой конфликт перерастает в уличные беспорядки. Но сами по себе забастовки (никак не связаны с активностью на улице, это по сути просто отказ от работы) у нас разрешены законом и являются одним из официальных инструментов, разрешенным рабочим для защиты своих интересов. Вместе с этим необходимо четко понимать: забастовка является как самым эффективным инструментом рабочих в отстаивании своих прав, так и самым ресурсозатратным для рабочих во всех аспектах жизни рабочего (материальном, эмоциональном, моральном, бытовом). Поэтому требовать забастовки для того, чтобы Смирнову выдали СИЗы, это как стрелять из пушки по воробьям.
Мы же хотим обратить внимание на некоторые моменты фильма, которые показались нам интересными:
- во Франции другое трудовое законодательство, надо это учитывать и понимать: с точки зрения российского законодательства и французского достаточные основания для проведения забастовки могут быть разными.
- в фильме не показана вся бумажная волокита, а лишь торжественно поднятые руки. Чтобы эти руки поднялись, должна быть проведена огромная работа в коллективах, которая частично в фильме продемонстрирована. Если снимать всю, получится полноценный сериал в несколько сезонов.
- все лидеры, которых ситуация и коллектив вытолкнули наверх, это обычные рабочие завода.
- показана тяжелая работа коллективов по выработке общих целей, интересов и задач, которые были сформулированы в требования. Это принцип коллегиальности.
- когда на одном из собраний рабочие, болтая с коллегами, не слушая выступающего, поднимают руки и голосуют, не понимая за что, сознательный рабочий окрикивает всех и призывает послушать ещё раз, чтобы каждый понимал, за что он голосует, так как завтра коллеги у него спросят: «Ты же голосовал, почему ты не выполняешь то, о чём мы все договорились?». Это принцип ответственности за общие решения.
- на протяжении всей профсоюзной компании, рабочие периодически сверяли свои цели и договаривались, когда их надо было корректировать, чтобы коллектив не раскололся и каждый понимал, почему он участвует в забастовке. Так, когда уволили несколько активистов, было принято решение, первым требованием поставить восстановление активистов на работе, пока не будет выполнено это требования, остальные обсуждаться не будут. Это принцип солидарности.
- показаны беспомощные рабочие, не участвовавшие в забастовке, как на протяжении фильма, так и в конце, когда работодатель их кинул с обещанными бонусами за лояльность. Об этом их и предупреждали бастующие. Только бастующим были выплачены компенсации за сокращение равные примерной зарплате за год. Это принцип результативности и эффективности.
- на протяжении всего фильма, рабочие ведут себя хоть и активно, можно даже сказать с определенной долей здоровой агрессии, но они адекватны и законопослушны.
Фильм динамичный, захватывающий и смотрится на одном дыхании, несмотря на то, что это съемка с натуры, а не актерское кино. .
PS: Забастовка, по сути, это одно из коллективных действий, которых великое множество. До забастовки можно найти много эффективных инструментов (не касаясь обращения в надзорные органы или суды).
Но в этом фильме (до начала самой забастовки) показан процесс взаимодействия рабочих, который возможен только когда они организованы именно таким образом: вместе планируют и распределяют между собой задачи для защиты своих общих интересов. Результатом этого планирования могла быть и не забастовка, а что-либо другое, если этого достаточно чтобы решить проблему. Но история сложилась так, и они пришли к решению начать забастовку.

2 февраля Национальный профсоюз железнодорожных, морских и транспортных рабочих Великобритании возобновил забастовки, чтобы добиться от оператора железных дорог Avanti повышения оплаты труда в выходные дни. В январе профсоюз объявил, что будет бастовать каждое воскресенье вплоть до июня, но первые забастовки не состоялись, потому что работодатель согласился начать переговоры, а профсоюз, пойдя на встречу, приостановил коллективные действия. В связи с отсутствием прогресса на переговорах забастовки начались в феврале. Очередная забастовка уже запланирована на 9 февраля.

Профсоюз «Учитель» обратился к Министру просвещения с предложениями по регулированию нагрузки и рабочего времени педагогов. Основные проблемы: переработки из-за высокой нагрузки и отсутствие учета сверхурочных, несмотря на Постановление Конституционного суда РФ, требующее доведения зарплаты учителя до МРОТ исходя из 18-часовой нагрузки. Профсоюз предлагает ввести понятие «сверхурочной работы» для нагрузки свыше 18 часов в неделю и установить верхний предел в 36 уроков. Также необходимо урегулировать работу на цифровых платформах, «окна», работу в каникулярное время и присутствие педагога в школе во вне урочное время. 21 февраля в Москве по инициативе профсоюза пройдет конференция по этим вопросам. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58119  
 
Российские авиадиспетчеры записали игровое видео, чтобы обратить внимание на кризис в отрасли. С 2022 года из-за политики экономии на зарплатах и социальных гарантиях из ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» уволились более 3500 сотрудников, включая 2000 авиадиспетчеров и инженеров. Реальные доходы работников упали на 30%, а в некоторых регионах зарплаты авиадиспетчеров стали ниже, чем у курьеров. Многие вынуждены подрабатывать, что угрожает безопасности полетов. 7 февраля 2025 года завершатся переговоры по новому Коллективному договору, но работодатель планирует отменить ключевые льготы, включая пособие для ветеранов и программы для молодежи. Это может привести к массовым увольнениям и деградации системы воздушного движения. Авиадиспетчеры предупреждают: без изменений в политике работодателя отрасль ждут системные сбои, угрожающие авиасообщению в стране. Если ситуация не изменится, возможен коллективный трудовой спор.                                                                   Подробности и видео ролик - на сайте КТР: https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58120

Что можно, а что нельзя делать работнику в обед
1. Отказаться от обеда и уйти раньше — нельзя
Время обеда является обязательным не только для работодателя, но и для работника. Работник может не обедать и работать по своей воле во время обеденного перерыва, но это не обязывает работодателя считать это время рабочим.
Кроме того, если работник вместо обеда выполнял трудовые обязанности по своей воле, то это не дает ему право уйти раньше с работы. Но вот по согласованию с работодателем — можно (Письмо Минтруда от 23.04.2024 № 14-6/ООГ-2476).
2. Мыть руки перед обедом — в нерабочее время
Работники и компания поспорили о том, в какое время перед обедом сотрудники должны мыть руки — в рабочее до обеда или уже в обеденное.
Как разъяснили в Роструде, рабочее время должно быть использовано для исполнения трудовых обязанностей, поэтому время на мытье рук не должно включаться в него. Мыть их перед обедом надо уже после его начала.
Однако Роструд также давал несколько другое разъяснение. В частности, работодатель не вправе запрещать работникам посещать туалет в рабочее время — можно делать это, когда захочется. Соответственно, и мыть руки заодно никто не мешает.
3. Спать на работе во время обеда — можно
Проверяющий обнаружил охранника спящим на рабочем месте во время дежурства. Однако сотрудник указал, что спал не во время работы, а в обеденный перерыв. Но его все равно лишили премии за нарушение.
Работник обратился в суд, и три инстанции встали на его сторону — временем обеда сотрудник может распорядиться по своему усмотрению, в том числе и вздремнуть (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 8Г-607/2020).
4. Приносить на работу еду можно, а есть — не везде
Трудовой кодекс не содержит запрета для работников приносить продукты питания на работу. Поэтому и работодатель не вправе установить такой запрет.
Однако работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка может запретить обедать на рабочем месте.
Но в этом случае он обязан организовать для сотрудников места для приема пищи.
5. Уходить с работы на обед — можно, но не всегда
Сотруднику объявили замечание за то, что тот покинул территорию предприятия в обеденное время.
В трудовой инспекции разъяснили — трудовым договором или правилами внутреннего распорядка может быть закреплена обязанность сотрудников даже в обед находиться на рабочем месте. Однако выполнять трудовые обязанности в это время работник не должен.
6. Требовать закончить обед раньше — нельзя
По закону работнику предоставляется перерыв на обед длительностью от получаса до двух часов.
Это время работник может полностью использовать по своему усмотрению. Даже если сотрудник закончил прием пищи быстрее, то работодатель не вправе требовать вернуться к работе раньше.
7. Травма во время обеда — производственная
Во время обеда автомобиль наехал на работника склада. По результатам расследования работодатель не признал инцидент несчастным случаем на производстве, поскольку все произошло в обеденное время.
Но суд установил: несчастный случай произошел с работником компании, на территории компании и во время установленного компанией обеденного перерыва. Следовательно, это является несчастным случаем на производстве (Определение Восьмого КСОЮ по делу N 88-14900/2023).
8. Небольшое опоздание с обеда — не повод для замечания
Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут и получила замечание.
Посчитав его несправедливым (ранее она никогда не нарушала трудовой распорядок и опоздание считала незначительным), она обратилась в суд.
Суд первой инстанции ей отказал, посчитав замечание обоснованным. А вот апелляция и кассация обязали работодателя снять замечание, сочтя его несоразмерным за небольшое опоздание с учетом добросовестности работницы (Определение Третьего КСОЮ по делу N 8Г-10840/2023).

Предлагаем к просмотру советский фильм о рабочих "Неудобный человек".
Отличие советской ситуации, описанной в фильме, от Российской Федерации состоит в том, что у советского завода имеется обязанность перед государством выполнить план, а у российских рабочих обязательства перед акционерами выполнять всего лишь трудовую функцию. Ну и конечно, в советах как ни крути, рабочий был величиной, даже на излёте СССР.
Нам в этом фильме должны быть интересны следующие моменты.
Во-первых, действия работодателя по разобщению объединявшегося коллектива - они абсолютно не изменились, а значит к ним можно подготовиться.
Во-вторых, переосмысление коллективом на каждом этапе цели, ради которой всё затевалось. Небольшой спойлер: не все члены коллектива до конца помнили цели, ради которых они объединялись и в их рядах закономерно произошел раскол.
Приятного просмотра!

Промышленный профсоюз Финляндии проводит с 27 января по 1 февраля серию забастовок, которые затрагивают 50 компаний в сфере высоких технологий и химической промышленности. Профсоюз требует повышения зарплаты и предупреждает, что при невыполнении требований забастовки могут продолжиться и в феврале.

30 января аргентинские железнодорожники из профсоюза "Братство" провели забастовку, требуя повысить зарплаты на 46% в связи с инфляцией. Государственная компания, управляющая железными дорогами в Аргентине, пока соглашается повысить зарплаты только на 3,5%. Следующую забастовку профсоюз назначил на 1 марта, потому что 1 марта 1948 года президент Аргентины Хуан Перон национализировал железные дороги в стране.

Не вижу другой возможности изменить положение на работе, кроме, как подавать в надзорные органы жалобу. Можно сразу написать и в ГИТ (Государственную инспекцию труда), и в прокуратуру?
Нет, разграничить: в ГИТ на нарушение норм ТК, а в прокуратуру на действия конкретного руководителя. Если подавать и туда и туда одно заявление - прокуратура просто перешлёт все в ГИТ.

Подписывайтесь на наш канал в Rutube

Поздравляем с "нашим ленинградским днём победы"! Так долгое время называли этот день в Ленинграде. Чтобы вспомнить те события и еще раз отдать дань подвигу выстоявшего города, предлагаем посмотреть замечательный фильм "Блокада": vk.com/video-37492055_45625...

В Великобритании Национальный профсоюз железнодорожных, морских и транспортных рабочих объявил, что рабочие компании "Аванти", которая занимается пассажирскими перевозками по железной дороге между городами Лондон, Бирмингем и Глазго, будут бастовать каждое воскресенье с 12 января по 25 мая. Профсоюз требует повышения оплаты сверхурочной работы и оплаты в выходные дни. При этом забастовки, намеченные на 19 и 26 января, уже отменены, потому что работодатель вступил в переговоры с профсоюзом. В случае неудачи переговоров следующая забастовка будет 2 февраля и в следующие воскресенья. Ранее работники "Аванти" уже неоднократно бастовали. Последние забастовки были 31 декабря и 2 января.

Профсоюз «Действие» добился возбуждения административного дела за нарушение прав работников Глазовской межрайонной больницы в Удмуртии. Руководство больницы не предоставляло сотрудникам документы, включая доп. соглашения и результаты хронометража рабочего времени. Также выявлены задержки в выплатах, нарушенный порядок привлечения к дополнительной работе и несвоевременное утверждение графиков смен. Прокуратура внесла представление руководству и возбудила дело по ст. 5.27 КоАП РФ. Оргсекретарь профсоюза Александр Золотарев отметил, что работодатели существенно уменьшили размер доплат за совмещение, что снизило доход медсестер на 25%. Профсоюз намерен обращаться в суд для защиты прав работников.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57542

Профсоюз помог третьему механику вернуться домой после того, как судовладелец 1,5 месяца отказывал ему в репатриации по окончании контракта. Компания затягивала процесс под предлогами неудобного порта и отсутствия замены, а затем перестала выходить на связь.
Калининградская организация Российского профсоюза моряков обратилась в портконтроль Лиепаи, где подтвердили жалобу моряка, и судовладельцу выдали предписание. В следующем порту захода, Генте, коллеги из бельгийского профсоюза проконтролировали репатриацию. Моряк успешно вернулся домой, несмотря на давление со стороны судовладельца.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57471