Коллеги, как насчет того, чтобы встретиться за чашечкой утреннего кофе во вторник 29 апреля в 9:00 по МСК?

Планирую провести эфир и обсудить мою авторскую модель построения карьеры «Результат – PR – политика».

Вы как?

🔥 – Обязательно буду!
❤️ – Постараюсь.
😃 – Не смогу, к сожалению.

Уффф.. Закончили с Андреем Вебер эфир. И получили вот такой отзыв👆

Коротко о том, как утренний вебинар может стать прекрасным началом рабочего дня 👌

Как успешно пройти испытательный срок директору по персоналу?!

Мой вопрос: а нужен ли пост на эту тему? – вызвал большой отклик у подписчиков🔥

И я знаю, почему. Первое время на новой позиции сотрудник чувствует себя как в аду: постоянно валятся какие-то новые задачи, ты не понимаешь приоритеты, новые люди, новая политика... В общем, ужас!

Что делать?!

Как и обещала, поделюсь с вами своим опытом.

Итак, 3️⃣совета от Гюзель Гараевой:

1️⃣ Составьте список из 3-4 ключевых задач на испытательный срок. Причём задачи должны быть из разряда быстрых побед.

Т.е. их относительно легко можно сделать. А результат будет заметен и понятен всем. Если мы говорим про HR-ов, то это: внедрение системы подбора, адаптации и внутрикорпоративных коммуникаций.

Если у вас чешутся руки исправить должностные инструкции или текст трудового договора – оставьте это вашим подчинённым.

2️⃣ В равной степени занимайтесь проектами и пиаром. Не забывайте про политику.

Помимо рабочих задач:
✓ Выстраивайте отношения с коллегами.
✓ Налаживайте контакт с руководителем.
✓ Демонстрируйте достижения команды.

Многие думают: «Нужно просто много работать. Если переделать все проекты за три месяца, то тогда меня поздравят с успешным прохождением испытательного срока».

Но руководство хочет видеть в вас живого человека, а не загнанную лошадь. Отсюда следующий совет ⤵️

3️⃣ Не забывайте отдыхать.

Вижу, как у многих чешутся руки переделать все на месяцы вперёд. Но, правда такова, что на любимой работе мы сгораем в разы быстрее, чем на нелюбимой.

Поэтому выделите хотя бы 1 день в неделю для отдыха – без мыслей о работе.

Ведь для прохождения испытательного срока и для построения взаимоотношений нужна энергия. А если работать 24/7, то она быстро закончится.

Всем желаю успешной адаптации на новой позиции. И профессиональных побед!

📌 Главное – помните: работа в компании на директорской позиции — это марафон, а не спринт!

Завтра в четверг 24 апреля утренний кофе с Гюзель Гараевой, генеральным директором “HR компас” здесь на канале @IDofHR

Как эйчару завоевать авторитет внутри компании?

🔹 Как и зачем заниматься внутренним PR себя?
🔹 Какие типичные ошибки на пути построения авторитета внутри компании?
🔹 Какие ключевые правила у политических игр в компании?
🔹 С кем важно дружить и как поддерживать отношения в противоречивой среде?
🔹 Какой должен быть баланс между «Продвигать свою точку зрения» vs «Соглашаться с ключевыми стейкхолдерами»?
🔹 Как не переборщить, может ли быть авторитета много?

Спикер просто 🔥🔥🔥 только посмотрите на опыт!

Гюзель Гараева уже 28 лет в HR, 18 лет в должности HRD. Ех-HRD Coca-Cola, Баккарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия, SPECTA AG.

Сейчас Гюзель HR-консультант и ментор HR директоров. Основатель и генеральный директор школы «HR компас».

Запланируйте время и приходите на утренний кофе. Можно написать свои вопросы, задам их Гюзель или в прямом эфире можно будет сделать это вживую.

🔥 - тема актуальная для меня
❤️ - приду послушать
👻 - буду в записи смотреть / слушать

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy HR Club >>>

И завтра снова в бой эфир!

Загрузила себя выступлениями...

Видимо для того, чтобы было от чего отдыхать на майских праздниках😉

Друзья, вы ещё не устали меня видеть в прямых эфирах?

♥️ – Нет, конечно! Смотрю всё!
🔥 – Гюзель, может пора отдохнуть?

▶️ Запись эфира «Арт-медиация как инструмент развития команд».

Друзья, кто очень хотел, но не смог присутствовать на эфире с Еленой Мезриной, может посмотреть его в записи.

Кто присутствовал, но хочет ещё раз пересмотреть, чтобы освежить в памяти важные моменты – вам тоже сюда😉 🆙

HR в ловушке рутины.

Как это часто бывает👇

Смотришь на коллег, а у них: интересные проекты, классные результаты, и как следствие – благодарность руководства и карьерный рост. HR в других компаниях участвует в стратегических планах, строит процессы, а не тушит кадровые пожары.

А у вас…

Каждый день — 10 вакансий в работе, и все «на вчера». 80% времени уходит на ручные отчеты, адаптацию и уговоры кандидатов. Какие уж тут стратегические задачи…

Руководство воспринимает вас как «кадровый сервис», а не партнёра.

В результате страдаете и вы, и компания:
— Бизнес теряет 20-30% эффективности из-за плохих наймов и текучки.
— Вы не растёте в зарплате и должности, потому что «не видно вашего вклада»
— Компания не масштабируется из-за процессов, построенных «на коленке»

Кто виноват? Никто. Вы просто застряли в системе.

1️⃣ Автоматизируйте рутину.

Если вы тратите 60% времени на ручные отчёты и переписку с кандидатами — у бизнеса нет шансов увидеть вашу стратегическую ценность.

2️⃣ Начните говорить на языке цифр.

Не «У нас долго не закрываются вакансии», а «срок закрытия вакансий вырос на 40% , из-за чего компания теряет 2 млн. руб. в месяц».

3️⃣ Стройте процессы, а не закрывайте горящие задачи.

Найм ≠ «срочно найти кого-то». Это — система с KPI, воронкой и прогнозированием.

И начните менять свой подход к работе уже сейчас. Сегодня – последний день, когда можно зайти на практикум «Нанимай легко!» и прокачать свои знания в рекрутменте совершенно бесплатно🔥

На нём вы научитесь быстро и легко находить нужных людей — даже в условиях кадрового голода и сократите время на подбор в 2 раза!

Успейте присоединиться, ведь завтра будет уже поздно ⤵️

https://clck.ru/3KxupJ

▶️Мы в эфире!

Коллеги, мы начинаем трансляцию с Еленой Мезриной!

Тема эфира: «Искусство как инструмент развития команд».

Чтобы подключиться, нажмите ВСТУПИТЬ вверху экрана.

‼️Коллеги,напоминаю, что сегодня в 10:00 по МСК состоится прямой эфир на тему: «Искусство как инструмент развития команд».

Эфир пройдёт в этом канале. Проведу я его вместе с Еленой Мезриной – арт-медиатором, ментором творческих проектов, ведущей арт-дискуссий и практических занятий.

Предлагаю провести кофе-брейк с пользой и послушать, как полезно бывает выйти за рамки привычных способов мотивации ☕️

Елена расскажет:

🖇Как из HR стать арт-медиатором.
🖇Что такое арт-медиация.
🖇 Как арт-медиация и искусство помогают в саморазвитии и развитии команд.

До встречи!

Устали тратить время на поиск каналов на тему HR и карьеры? Время - самый ценный ресурс, поэтому мы с коллегами решили объединиться и облегчить Вам задачу 🔥

🚀 Всё, что нужно — это просто перейти по указанной ссылке и сохранить папку у себя.

Какую информацию Вы получите:

- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

- полезные советы от HR-специалистов.

- помощь в выборе профессии и карьерном пути.

https://t.me/addlist/lGApoXyRJZdlOGNi

Не упустите возможность! Переходите по ссылкам, подписывайтесь и развивайтесь!

Коллеги, я снова выступаю на вебинаре iSpring.

На этот раз онлайн.

Ещё в начале месяца я должна была ехать в Казахстан, но обстоятельства изменились и я осталась в Москве. А поскольку тема выступления очень актуальная, то компания iSpring перенесла дату и предложила провести вебинар онлайн.

Я приглашаю и вас принять в нём участие.

Тема вебинара: «Обучение – главный бизнес-процесс: как искать, развивать и удерживать сотрудников в 2025 году».

🗓 Дата и время: 24 апреля в 12:00 по МСК (14:00 по Алматы)

📌 Разберём, как создать стратегию по удержанию персонала.

📌 Рассмотрим обучение как важный бизнес-процесс, который помогает развивать компании и укрепляет HR-бренды.

📌 Расскажем о задачах, которые можно решить с помощью обучения и о том, как создать систему развития персонала, которая действительно работает на вас.

Все участники онлайн-встречи получат запись вебинара и презентацию спикеров.

Кому интересна тема удержания сотрудников, оставляйте заявку на участие.

👉Зарегистрироваться👈

Я уже начала говорить цифрами!

На днях наша студентка Ольга Евдокимова поделилась своими впечатлениями о прохождении курса «Цифры в HR».

Она совсем недавно в профессии, это её первое обучение в сфере HR, и Оля, говорит, что очень удачное 👌

Курс помог и помогает ей укрепить свой авторитет в компании и показать свою ценность, несмотря на небольшой опыт.

Руководитель на планерках смотрит на меня другими глазами.

Ольга ещё не закончила курс, но уже видит приятные изменения при взаимодействии с коллегами и руководством.

А что говорят те, кто уже закончил обучение?

Их отзывы вы можете посмотреть на фото 👆

А если коротко, то после прохождения курса наши выпускники получают:

✅Авторитет
✅Уверенность в своих действиях
✅Новые должности и проекты
✅Новую компанию
✅Рост дохода

Если вы мечтаете о повышении, но вам не хватает «цифровой» прокачки, ждём вас на курсе!

Чтобы на него попасть, переходите по ссылке ⤵️https://clck.ru/3L53zs

У меня новая менти.

Она пришла с одним из моих любимых запросов👇

Я впервые стала директором по персоналу. Помогите мне пройти испытательный срок.

Казалось бы, разные люди, разные компании, но сложности, которые у них возникают, одни и те же.

Я подумала, что основными советами я могла бы поделиться со всеми подписчиками. Тем более, что они универсальны и подойдут не только HR директорам.

Скажите: нужен пост на эту тему?

Если да, кидайте свои реакции 🔥❤️ И я подготовлю для вас советы, как удачно пройти испытательный срок в новой должности.

Я вам показывала уже, как сейчас празднуют день рождения дети.

А сейчас покажу кусочек взрослой тусовки😃

Вечеринка была творческая. Помимо обычных радостей, которые сопровождают праздник, приглашенные познавали себя через разбор картины «Последний день Помпеи».

Варианты были разные. Но угадали те, кто отдал свой голос картине! (На фото я держу её в правой руке😉)

«Распаковку» и саму картину можете посмотреть на видео.

Скажу, что подарок понравился не только имениннику, но и его жене.

Я вам показывала уже, как сейчас празднуют день рождения дети.

А сейчас покажу кусочек взрослой тусовки😃

Вечеринка была творческая. Помимо обычных радостей, которые сопровождают праздник, приглашенные познавали себя через разбор картины «Последний день Помпеи».

Коллеги, приглашаю вас на прямой эфир, где мы поговорим, как искусство может помочь в развитии команд.

📅 Дата: 23 апреля
⏰ Время: 10:00 (МСК)
📍 Где: Telegram-канал HR Компас

Проведу я его не одна, а с Еленой Мезриной:

• Арт-медиатор и коуч через искусство.
• Художник, ведущая арт-дискуссий и практических занятий современным искусством.
• 12 лет руководящих позиций в HR (Россия, Швейцария, Восточная Европа)
• Работала с топ-командами Сбера, Росатома

Что будет на эфире?

⚡️Как из HR стать арт-медиатором.
⚡️Что такое арт-медиация.
⚡️ Как арт-медиация и искусство помогают в саморазвитии и развитии команд.

Для кого этот эфир?

✔️ HR, которые хотят выйти за рамки стандартных тренингов.
✔️ Руководители, ищущие необычные способы мотивации.
✔️ Все, кто верит, что искусство — это не про музеи, а про мышление.

Жду ваших реакций. Придёте?

🔥 – обязательно буду!
❤️ – постараюсь.
👍 – тема интересная, жаль, что не удастся посмотреть эфир.

✅ Рынок труда изменился ❌ А подход к найму — нет.

▪️Лучшие специалисты выбирают конкурентов, хотя зарплата у вас выше.
▪️Вакансии висят месяцами, а руководство требует «найти быстрее».

В чём проблема? Почему так происходит?

Дело в том, что рынок труда давно изменился, а многие HR до сих пор работают по-старинке: шаблонные описания вакансий, собеседования «на глазок» и подход «сейчас возьмём, а там разберёмся».

Почему это больше не работает?

✔️ Уже не вы выбираете кандидатов, а кандидаты выбирают вас. Причём не просто работу, а работодателя.
✔️ Лучшие кандидаты «переселились» в другие каналы поиска.
✔️ Ценности компании теперь важнее, чем соцпакет.
✔️ Скорость рекрутинга решает всё — топовые специалисты не ждут 3 этапа собеседований.

Как перейти на новый уровень найма?

Приходите на практикум «Нанимай легко!»

Да, вы всё ещё можете присоединиться, чтобы прокачать свои скиллы в теме подбора и найма персонала, а также узнать рабочие фишки от топовых экспертов.

Впереди вас ждут:

🎙 22 апреля (завтра!) – прямой эфир со мной, Гюзель Гараевой, где я разберу ваши кейсы.

🎙24 апреля – эфир с Ларисой Богдановой — директором IBC HR, президентом АРА (Ассоциация рекрутинговых агентств), членом КС АКПП (координационного совета Ассоциации консультантов по подбору персонала).

🎁 29 и 30 апреля – розыгрыш 3х призов!

Кто пропустил – подробности мероприятия и регистрация здесь 👉 https://clck.ru/3KxupJ

В выходные ходила на день рождения.

Как думаете, что подарила?

Подсказка: подарок интеллектуальному мужчине.

Мой неожиданный карьерный старт.

Вы вряд ли догадаетесь, глядя на меня сейчас — любительницу оперы, театров и музеев, — но в 18 лет я проводила ночи в душных вагонах, ругалась матом со слесарями и училась собирать 54 пассажира за 2 минуты до отправления поезда 🤭

Как я там оказалась?

После смерти папы (мне тогда было всего 15) наша семья из обеспеченной в одночасье стала бедной. Мама — детский зубной врач — не могла тянуть наш прежний уровень жизни. А я, привыкшая к нарядам из Детского мира на Лубянке, вдруг осталась без денег даже на обычную одежду.

Когда я поступила в университет, то стала думать: где подработать.

Выбора особо не было: или строить коровники в стройотряде, или пойти проводником.

Выбрала второе — и эти 15 месяцев, которые я провела на железной дороге (начала работать после 1го курса и продолжала даже после 5го) стали для меня лучшим жизненным тренингом.

Что ценного я получила от этой работы?

1️⃣ Во-первых, я посмотрела нашу необъятную Родину – Сочи, Симферополь, Москва, Ульяновск, Магнитогорск. И у меня была возможность начать жить взрослой жизнью, зарабатывать собственные деньги.

2️⃣ Во-вторых, железная дорога дала мне:

✅ Опыт управления командой.
Представьте: нужно загнать в вагон 54 человека, которые разбрелись курить на перрон за минуту до отправления.

✅ Находчивость.
В 1988 мы получали не только официальную зарплату. Безбилетники, перевозка разных грузов, конкуренция между проводниками — ты учился думать быстро или терял доп. заработок.

✅ Неожиданный навык.
Я научилась материться… филигранно. Не как сапожник, а знала целые поэмы на этом языке. И даже теперь, когда кто-то пытается показать, что он такой крутой и умеет материться, я умею в ответ выдать такое, что у людей падает челюсть. И они говорят: «А ты откуда это всё знаешь?» 😳

Я отвечаю: «15 месяцев в поездах — это вам не курсы по ораторскому мастерству»😉

Дорогие коллеги, поздравляю вас с праздником Светлой Пасхи!

Это особенное весеннее время, когда хочется замедлиться, прислушаться к себе, поблагодарить жизнь за всё хорошее, что в ней есть, и наполниться верой в лучшее✨

Пусть в ваших домах будет тепло и уют, в сердцах — любовь и мир, а в делах — вдохновение и смысл.

Мы, как HR-специалисты, каждый день заботимся о людях. Пусть Пасха напомнит нам о важности поддержки, доброты и настоящего человеческого участия — того, что делает наш труд по-настоящему ценным.

Христос воскрес! Пусть каждый день приносит вам радость, силу и веру в себя.

Когда бренд становится проблемой?😬

Вы проводите десятки собеседований, предлагаете конкурентную зарплату, но топовые специалисты раз за разом отказываются.

Что происходит?

Возможно, проблема не в вас, а в репутации компании?

68% кандидатов отказываются от вакансий после проверки работодателя. Они гуглят компанию, находят негативные отзывы или новости о сокращениях и молча отказываются. Причем это касается даже гигантов рынка.

Вот реальные кейсы:

▪️ Озон (2022 год)
После волны увольнений и негатива в СМИ HR-команда столкнулась с массовыми отказами от офферов. Кандидаты открыто говорили: «Боимся нестабильности».

▪️ Wildberries (2023 год)
Когда в СМИ появились истории о штрафах для сотрудников (даже после официальных опровержений), количество отказов после собеседований выросло на 40%.

Как слабый бренд вредит вашему найму?

👎 Лучшие кандидаты вас не рассматривают.
По данным HeadHunter 83% специалистов уровня middle+ не станут откликаться на вакансию компании с рейтингом ниже 3.5/5

👎 Вам приходится переплачивать.
Кандидаты требуют на 25-30% больше, компенсируя «риски» работы в компании с плохой репутацией.

👎 Слухи заменяют реальность
Даже 1-2 негативных отзыва в топе Google формируют первое впечатление. При этом 94% соискателей не уточняют детали, а просто уходят.

Что делать?

✅ Работать с репутацией
— Отвечать на каждый отзыв (даже анонимный).
— Публиковать реальные истории сотрудников без прикрас.

✅ Усиливать публичность
— Развивать соцсети и HR-блоги.
— Давать экспертные комментарии в СМИ.

✅ Говорить с кандидатами честно
Не «у нас дружный коллектив», а:
— «Гибкий график после испытательного срока».
— «Премии за проекты — в среднем +30% к окладу»

Сталкивались ли с ситуациями, когда бренд работал против компании?

🔥– да, был(а) в такой ситуации.
❤️ – слышал от коллег.
👍 – Фух.. У нас этим всё отлично.

Теперь я тоже хочу знать, Гюзель, где Вы учились ораторскому мастерству 🤭

Practice makes perfect. Почему я до сих пор учусь выступать?

Когда я пришла работать в Bacardi Martini, первое, что я предложила, — провести большую ежегодную конференцию для всех сотрудников.

Я искренне верила: если люди понимают, что происходит в компании, они лучше работают и меньше сплетничают.

Но когда началась подготовка, я испугалась: ведь я никогда не выступала перед такой огромной аудиторией!🫣

Да, в Кока-Коле я выступала перед руководителями и сотрудниками, но тут всё было иначе. Мне нужно было говорить на английском. А вокруг – умные, опытные коллеги-директора. Во мне поселился панический страх. Я призналась в этом своему руководителю. А он просто сказал: «Возьми тренера».

Сначала я попробовала оффлайн-тренинг, но поняла — мне нужно больше. Нашла личного коуча по ораторскому мастерству, и мы с ней три дня шлифовали моё выступление: начало, конец, жестикуляцию, позу.

Помню, как выходила на сцену: язык будто прилип к нёбу, сердце колотилось. Но… я справилась. И по отзывам коллег весьма неплохо👌

С тех пор я измеряю прогресс в бессонных ночах перед выступлениями:
✔️ В начале ораторской карьеры — 3 ночи без сна.
✔️ Потом — одна.
✔️ Сейчас — сплю спокойно перед любым выступлением.

Но я всё равно учусь! В прошлом году снова пошла на курсы — не потому что плохо говорю, а потому что понимаю: нет предела совершенству. И даже думаю, что нужно делать это каждый год.

Если вы боитесь выступать, то можете воспользоваться моими 3 советами:

1️⃣ Пойти учиться. Сейчас столько вариантов: онлайн и офлайн.

2️⃣ Практиковаться. Practice makes perfect — чем чаще выступаете, тем лучше получается.

3️⃣ Готовиться. Продумать структуру, отрепетировать, пройтись по сложным моментам.

Кстати, для наших студентов на курсе «Цифры в HR» мы дарим 3 модуля по ораторскому мастерству:

🎤 2 модуля — от Елены Ласковой (профессионального тренера по речи).
🎤 1 модуль — от меня (как готовить презентации, справляться с волнением и отвечать на каверзные вопросы).

Так что всем, кто учится у нас на курсе «Цифры в HR» очень повезло 😉

❗️В этот раз для участия доступны 2 тарифа:

Бесплатный:

✅ Участие с Бадди
✅ Прямые эфиры с приглашенными экспертами
✅ Zoom-сессия потока
✅ Розыгрыш всех 4х подарков.

1️⃣9️⃣9️⃣0️⃣руб:

То же, что в предыдущем,

➕ Развернутая обратная связь по домашним заданиям от кураторов
➕Эфир с разбором только ваших вопросов (по итогам анкеты)
➕Сертификат о прохождении практикума
➕Карьерный трекер рекрутера — чтобы понять, где вы сейчас и как расти
➕ Доступ к записям эфиров и разборов — даже после окончания практикума

Выбирайте любой тариф и прокачайте свои навыки в рекрутменте за 2 недели!

Ссылка для регистрации 👉 https://clck.ru/3KxupJ

Участников практикума «Нанимай легко!» ждут крутые призы! 🎁

В этот раз мы развернулись всей душой и решили разыграть сразу 4️⃣ приза!

🗓 21 апреля - среди самых решительных (кто приобретёт курс «Эффективыный рекрутер 2.0» до 21 апреля) мы разыграем индивидуальную 30-минутную сессию с Гюзель.

🗓 29 апреля - среди самых активных участников состоится розыгрыш 2 курсов:

👉 Email-курс «HR в маленькой компании».
👉 Мини-курс «Текучесть персонала»

🗓 30 апреля - вишенкой на торте станет розыгрыш курса «Эффективный рекрутер 2.0» сразу для 2х(!!!) участников - тех, кто работал на практикуме в паре с бадди.

Друзья успевайте к нам присоединиться! Возможно фортуна улыбнется именно вам! 😉

Иду на практикум!

Я не мечтала быть ментором, это получилось само собой.

Как только мы в школе открыли первый курс, у меня появились «платиновые» студенты. А этот тариф подразумевает индивидуальные встречи. Вот на них ученики часто просили меня дать им совет, как поступить в той или иной ситуации.

Но при повторной встрече выяснялось, что многие советы так и остались советами.

Я начала думать, как сделать встречи действительно результативными? 🤔

И пришла к тому, что пора учиться коучингу.

Шесть месяцев я училась быть эффективным коучем. Но уже с первых недель начала практиковаться.

Сейчас, спустя два года, у меня за плечами:

✅ 37 менти.
✅250 + часов менторской практики.

И мне очень приятно, что мои менти достигают поставленных задач и рекомендуют меня своим коллегам. Их отзывы вы можете увидеть на фото 🆙

В каких случаях обращаются к ментору?

Вот 3 самые типичные ситуации:
1️⃣ У вас новая компания.
2️⃣ Новая должность.
3️⃣ Нужно написать стратегию по управлению персоналом.

Я также помогу вам в следующих вопросах:
⚡️ Выстроить систему оценки.
⚡️ Составить бюджет.
⚡️ Выстроить отношения с начальником .
⚡️ Развивать личный бренд.
⚡️ Начать проявляться и публично выступать.

Если вы чувствуете, что вам нужен ментор, есть проблемы, которые вы не в состоянии решить в одиночку, заполняйте анкету предзаписи.

Я вам с удовольствием помогу 🤗

‼️ Если вы руководитель и ваш запрос подходит для менторства, то вы получите ещё и бесплатную 30-минутную диагностику в подарок! 🎁

Ранее мы публиковали анонс исследования, которые проводили K-Team и Хабр. А теперь делимся их отчетом ⤵️

Сотрудники хотят денег и гибкого графика, а компании предлагают им обучение и тимбилдинги

Коллеги из K-Team совместно с Хабр провели исследование про удержание сотрудников. Опросили 3700+ специалистов (HR, руководителей и самих сотрудников) и узнали, что по настоящему работает на удержание и лояльность персонала, а что — не приносит ожидаемых результатов.

Результаты этой большой работы во вложении — скачивайте структурированный, подробный файл-отчет, делитесь с коллегами и внедряйте по-настоящему рабочие инструменты в свою работу.

Что компании чаще всего предлагают сотрудникам, чтобы их удержать?

— Гибкий график и удаленку (70%)
— Обучение и развитие (77%)
— Финансовую мотивацию (66%)

Спойлер: среди опрошенных сотрудников, 71% готовы уволиться, когда им кажется, что зарплата не соответствует их вкладу и не индексируется. Для 62% основная причина увольнения — токсичная атмосфера и плохие отношения с руководством. Еще 58% респондентов жалуются на перегрузки, неинтересные задачи, отсутствие обратной связи и хаотичные процессы.
Также исследование показало, что больше половины специалистов не вовлекаются в обсуждение корпоративных стратегий по удержанию персонала, поэтому их ожидания не совпадают с инициативами компаний.

🔥 Класс! Принимал(а) участие в опросе. Ждал (а)результатов.

👍 Интересно, возьму на заметку!

👌Мои догадки подтвердились.

♥️ Хотим больше исследований!

Обучайте команду в HR компас! 📚

Мы в школе очень любим работать с корпоративными студентами. Это группы 10+ студентов от одной компании.

Я люблю их нежно и трепетно по нескольким причинам:

👉 Первое: ты видишь свой вклад в развитие компании.

Ты начинаешь глубже погружаться в проблемы этой компании и понимаешь, какие конкретно процессы можно улучшить.

👉 Второе: Быстро видны результаты обучения.

Иногда к нам приходят студенты учиться на перспективу. То есть: сейчас полученные знания они применять не могут, но в дальнейшем находят новую компанию и реализуют свои замыслы.

А здесь всё очень быстро: ты обучил студентов, и они тут же пошли это внедрять.

👉 И третье: мы часто решаем нестандартные задачи.

Например, компания купила много активов за короткое время, и сейчас нужно подтянуть всех эйчаров до нового уровня.

Или другой пример: помню, как к нам пришло на учебу 50 кадровиков из Министерства Республики Саха. Мы должны были сделать из них эйчаров.

Такие задачи делают нашу работу максимально интересной🔥

Хочу отметить, что при командном обучении мы получаем самые высокие показатели. Уже вчера упоминала, что группа студентов из Уральской агропромышленной компании закончила обучение в 100% составе!

Среди наших студентов были сотрудники компаний: Сегежа Групп, Аскона, Все инструменты.ру.

К каждому запросу от компании мы подходим индивидуально и предлагаем лучшие условия для обучения команды.

Если вам заинтересовало предложение и вы хотите узнать подробности, ставьте в комментариях ➕ или пишите 👉 https://wa.me/79936219893. Менеджер школы свяжется с вами и ответит на все вопросы.

Тест-драйв «Цифры в HR» завершён!🏁

Более 200 человек пришло к нам на тестовую неделю курса.

Участники изучали модель совокупного вознаграждения (Total Reward System), выполняли практические задания, задавали вопросы и делились инсайтами.

Ну и, конечно, участвовали в розыгрыше классных призов!

Вот он список счастливчиков:

🎉 30-минутную сессию с Гюзель Гараевой выиграла @Tary_bird Ксения Иванова!
🎉 Книгу «50 мифов о карьере» - Староверова Ирина @irina26229
🎉 Мини-курс по текучести - Иванова Инна @Inna_2003

15 апреля была проведена заключительная zoom-сессия, где я услышала много теплых отзывов. И в очередной раз убедилась, что все мероприятия и курсы HR компас помогают эйчарам становиться увереннее, повышать свой профессиональный уровень и расти в карьере.

P.S. Если кто-то из вас ещё сомневается: стоит ли идти на обучающий курс «Цифры в HR», посмотрите видеоотзыв нашей студентки Наталии Плюсниной 👆

Сегодня - её день Х. Наташа выходит на работу в новую компанию! Что сподвигло её на переход… смотрите сами)

Вчера выступала на конференции Game and Learn.

Она проходит 2 раза в год. И я её очень люблю. Наверное, потому что она сочетает в себе сразу три элемента:

1️⃣ Это выставка провайдеров.
2️⃣ Возможность поиграть участникам в разные игры.
3️⃣ И непосредственно конференция, где идут выступления сразу в трёх залах.

Я в этот раз выступала с темой «5 шагов, чтобы ваши сотрудники точно закончили обучение в срок».

И рассказывала кейс нашего любимого корпоративного клиента –Уральской агропромышленной компании, где мы добились выдающихся результатов.

В среднем 90% наших студентов заканчивают обучение. В случае с УАК этот показатель достиг 100% 😲 представляете?!

Почему мы добились таких высоких показателей? Ведь когда студенты сами выбирают, где учиться, то делают это очень тщательно. Совсем другое дело, когда компания выбирает за тебя.

И здесь есть несколько составляющих успеха 👇

🔥 Когда у студентов даже при корпоративном обучении есть понимание: зачем им это надо.

🔥 Вовлечение первого лица.

В обоих случаях нам очень повезло с директором по персоналу Вероникой Коптеловой, которая смогла создать эту потребность и была вовлечена в обучение своих студентов.

🔥 Ну и остальное – это фишки нашего курса: полезный материал, короткие уроки, поддержка кураторов, Zoom-встречи со мной.

Всё это помогло довести студентов до такого прекрасного результата.

Об этом я как раз и рассказывала участникам конференции.

Мне было приятно, что задавали много разных вопросов об обучении. Кстати, один из вопросов был – «Где я училась ораторскому мастерству?»🤭

Участники отметили, что у меня хорошая дикция. И меня приятно слушать. Спасибо за теплые слова, друзья ☺️

Помимо заинтересованной аудитории и прекрасных отзывов, конференция — это ещё и встреча со: студентами, коллегами, с теми, кто работал у меня в команде, когда я была HR-директором.

В общем, это мероприятие оставило у меня приятное «послевкусие» после завершения.

Смакую прекрасные моменты✨

Нас уже почти 300!🎉

Чат практикума «Нанимай легко!» пополняется новыми участниками. Они активно знакомятся, рассказывают о себе и делятся своими ожиданиями от мероприятия.

Чтобы обучение было более результативным, мы предлагаем работать парами, и для этого найти себе бадди среди учеников. Для тех, кто пришёл на практикум не один, а с коллегой, обучение обещает быть ещё интереснее ☺️

✍️ Уже вчера открылся доступ к урокам курса «Эффективный рекрутер».

🎙А завтра – 1️⃣7️⃣ апреля в 18:30 состоится первый эфир с авитологом и маркетологом в области HR – Александром Алексеевым.

▪️В массовом подборе с 2006 года, в маркетинге с 2014 г.
▪️Организация рекрутинговых центров с «нуля», 10000+ личных собеседований
▪️Сертифицированный эксперт Авито Работа, HH.ru, эксперт бизнес-клуба Авито.

Саша не первый раз участвует в наших мероприятиях. Отзывы участников предыдущего марафона вы можете посмотреть выше.

‼️Ждём! Ждём тех, кто ещё сомневался: стоит ли идти.

Потому что когда будет ( и будет ли) такой формат бесплатного обучения в ближайшее время, я сказать не могу.

Не откладывайте решение на потом. Лучшее время для перемен – это сейчас.

Иду на практикум!

3️⃣ причины, почему кандидаты исчезают, не начав работать.

Вы нашли идеального специалиста, договорились о встрече — а он исчез 😬

Почему? Разберём основные причины:

Причина №1️⃣ Долгий процесс найма.

Кандидат ждал-ждал вашего ответа и дождался…оффера от конкурента.
Выигрывают те, кто быстрее.Поэтому не затягивайте процесс найма ☝️

Причина № 2️⃣ Нет контакта до выхода.

Кандидату сделали оффер — и пропали. Ни письма, ни звонка, ни инструкций. Что в этой ситуации подумает человек? «Может я уже и не нужен?»

Причина № 3️⃣ Слабый оффер.

На одной зарплате далеко не уедешь. Кандидаты хотят понимать, что их ждёт: задачи, культура, возможности роста. Если вы не озвучили это чётко и быстро — предложение другой компании покажется интереснее.

Это не про лень или «кандидаты нынче пошли не те». Это про отсутствие навыка выстраивать найм с позиции силы и скорости.

Если вы устали терять кандидатов, и хотите выстроить эффективную систему найма, жду вас на практикуме «Нанимай легко».

Подробности в закреплённом сообщении👆

Даже не думала, что наш сериал вызовет столько положительных отзывов 🔥

Друзья, спасибо за обратную связь.

3 серия уже в эфире!

Вы замечали, что в команде есть человек, который…

▪️ Раньше горел работой, а теперь будто «выключился»?
▪️ Постоянно выглядит уставшим, даже после выходных?
▪️ Стал циничным и равнодушным к общим целям?

Это не лень. Это – выгорание. И оно заразно ☝️

Как взаимодействовать с выгоревшими коллегами и не терять продуктивности?

Сегодня вышла 3-я серия нашего сериала «5 сложных типов коллег». И посвящена она тем, кто «сгорел» на работе.

В ролике разбираю:

🔥 3 стадии выгорания и как распознать каждую.
🔥 Чем опасен выгоревший коллега.
🔥 Как ему помочь? Конкретные шаги, которые должен знать каждый HR (и не только).

🍿 Смотрите новую серию прямо сейчас ⤵️

ВК
Дзен
Ютуб
Рутуб

Сколько раз вы ломали голову над тем, как замотивировать сотрудника уже после выхода в штат? 🤯

Как удержать ценные кадры, когда они вдруг «выгорают» или теряют интерес?

По большому счёту этих вопросов можно избежать, если грамотно подбирать кандидатов.

Ведь удержание персонала начинается не с крутого корпоратива или системы премирования, а с правильного найма. Если кандидат изначально не мотивирован на работу и не разделяет ценности компании — никакие бонусы его не удержат.

Правильный найм — это уже 50% успеха в будущем удержании.

Как нанимать так, чтобы потом не «мотивировать»?🧐

‼️ Приглашаю вас на практикум «Нанимай легко!», который стартует уже сегодня и продлится целых 2 недели! В результате которых вы научитесь быстро и легко закрывать вакансии НУЖНЫМИ людьми!

Этот практикум для вас, если вы хотите:

🔘 Разобраться в построении процесса рекрутмента от А до Я.

🔘 Прокачать свои навыки и увидеть точки роста.

🔘 Научиться разрабатывать эффективные стратегии закрытия вакансий.

🔘 Улучшить бренд работодателя, чтобы кандидаты сами шли к вам.

🔘 Расти в профессии и узнавать новые тренды и лайфхаки.

Вас ждут:

💥 Эфиры с приглашёнными экспертами, где мы разберём основные проблемы найма.

💥 Бесплатный доступ к 2 модулям (11 уроков) курса «Эффективный рекрутер».

💥 Чат с кураторами и со мной, Гюзель Гараевой, для ответов на ваши вопросы по обучению.

💥 Розыгрыш призов.

Успевайте подать заявку сегодня чтобы получить максимум пользы от практикума 👇

https://clck.ru/3KxupJ

3️⃣ советов, как успевать многое от Гюзель Гараевой.

Меня часто спрашивают: «Гюзель, как вы всё успеваете: студенты, менти, конференции, работа в школе, спорт, воспитание сына...?»

Решила открыть вам секреты своей продуктивности👌Вдруг, и вам пригодятся.

1️⃣ Дисциплина и системность.

Я считаю, если этого нет в твоей жизни, тебе никогда не достичь больших успехов. Я ложусь спать до 23, встаю в 6. У меня есть чёткое понимание моих встреч и проектов, над которыми я буду работать сегодня и всю неделю.

Я не только пользуюсь календарём, я его верный подданный. Календарь - это каркас работы моего дня и недели.

Единственное, я прошу моих коллег — не ставить мне больше пяти групповых встреч. Ведь есть ещё и рутинная работа в школе и проекты, где я должна сесть и подумать.

2️⃣ Чувствовать себя и свой уровень энергии.

Иногда HR-ы склонны тратить всё время и силы только на работу. А потом я вижу выгоревших студентов, которых мы приводим в чувство.

Поэтому я стараюсь делать по утрам йогу, гулять на улице (хотя бы 5000 шагов) и всегда вкусно кушаю. Спасибо за это моей прекрасной няне – она невероятно вкусно готовит😍

А ещё я каждый день пью витамины. Открытие этой весны — это перга, продукт пчеловодства, который прекрасно держит оборону в схватке с вирусами и простудой.

И, конечно же, сон. Я им никогда не жертвую.

3️⃣ Уделять время команде.

Короля делает свита. Чтобы команда была заряжена на успех, я уделяю время ей и общению с моим прекрасным партнером Ксенией Зыковой. Вместе мы всегда находим новые идеи, как развиться дальше.

4️⃣ Делегирование.

Когда ты работаешь дома, сложно себя сдержать и не начать прибираться.

Я себе сделала чёткую установку: я РАБОТАЮ дома. И не пытаюсь совмещать работу и уборку. Для этого у меня есть 4 помощницы. Одна чистит аквариум, вторая – ухаживает за цветами, третья – убирается. Четвёртая – это наша незаменимая няня Жасмин – мой ассистент по жизни.

5️⃣ Приоритезация.

На нас всех валится огромное количество задач: срочных и не очень. Но всех их нужно выполнить.

Как это сделать 👉 Расставить приоритеты.

Меня, например, выручают списки. Я стараюсь все дела фиксировать на бумаге, чтобы не забыть.
И формирую их по принципу: это время для мелочевки, это – для развития, а вот это – для команды.

Когда придерживаешься этого правила, появляется некая ритмичность – ты понимаешь, когда и что тебе нужно сделать.

Вот таким лайфхакам продуктивности я следую в жизни.

А что помогает вам успевать больше?

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?

Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!

https://t.me/addlist/QZyFjA_xVZ4xNDZi

Хотите в подборку?

Как научиться быстро и легко нанимать персонал, даже в условиях кадрового голода?

Приглашаю всех на 2х-недельный практикум «Нанимай легко!», который стартует уже завтра!

Прокачайте свои навыки в рекрутменте бесплатно!

⚡️ Избавьтесь от типичных ошибок найма.

⚡️ Узнайте, как снимать запрос.

⚡️ Научитесь правильно описывать вакансии.

⚡️ Составьте полноценную стратегию закрытия вакансии и карту поиска.

🎁 И участвуйте в розыгрыше ценных призов!

Узнать подробности и подать заявку можно по ссылке 👇

https://clck.ru/3KxupJ

Почему кандидаты исчезают с радаров после первой встречи?

Предлагаю вам чек-лист, который поможет избежать типичных ошибок на собеседовании.

❌ Ошибка № 1. Не готовиться к собеседованию.

Вы заходите на встречу с мыслью «Разберёмся по ходу пьесы». Не знаете: ни компетенций, которые нужно проверить, ни вопросов, которые нужно задать.

✅ Решение: Подготовить список из 5 компетенций для каждой конкретной позиции и банк вопросов.

❌ Ошибка №2. Говорить без умолку.

80% времени вы рассказываете: про компанию, про себя и команду, условия, требования. Кандидат лишь кивает, изредка вставляя свои фразы.

✅ Решение: Дать кандидату возможность 80% времени рассказывать про себя. Задавать открытые вопросы.

❌ Ошибка №3. Выбирать, опираясь на интуицию.

Отказать кандидату только потому, что «чувствую, он нам не подходит» без чётких причин.

✅ Решение: Обязательно оценивать ключевые компетенции кандидата, даже если он вам чем-то лично не нравится.

❌ Ошибка № 4. Учитывать только знания и опыт кандидата. И забыть про корпоративную культуру.

Как отнесутся вежливые, воспитанные коллеги к новому сотруднику, который разговаривает матом? Наверное, восторга не будет.

✅ Решение: Всегда проверяйте ценности кандидата, соответствие корпкультуре компании.

❌ Ошибка № 5 Поддаваться «эффекту ореола».

Не думайте, что если человек работал до вас в крутой компании, значит, он крут!
«Он из Яндекса, там все умные – берём!»

✅ Решение: Проверяйте реальные навыки кандидата.

❌ Ошибка № 6 Делать ставку на скорость в ущерб качеству.

«Надо срочно закрыть — берём любого!» А через месяц оказывается, что этот «любой» не справляется.

✅ Решение: Предупредить руководство о возможных рисках, если вы возьмёте первого попавшегося кандидата, лишь побыстрее закрыть вакансию.

❌ Ошибка №7 Не думать о бренде работодателя.

Стрессовые ситуации, панельные интервью, вопросы: «А вы замужем?!» могут испортить репутацию компании.

✅ Решение: Задавайте только этичные вопросы, помните о психологическом комфорте кандидатов.

Тимур очень долго просил у меня домашнее животное.

У нас дома, конечно, есть рыбки, но они его не вдохновляют. Ну сами понимаете: ребёнку их не погладить, не поиграть с ними. Только смотреть.

Когда дома появился морской свин Кабачок, Тимур просто светился от счастья: прыгал, скакал, готов был уделять ему всё свое время, но... эйфория постепенно прошла и наступила рутина 😔

Оказалось, что домашнее животное – это не только игра, это ещё и «опилки поменяй», «водичку чистую налей» и прочее.

И вот настал период, когда Тимур вообще перестал подходить к Кабачку.

Когда он игнорировал его целый день, я поняла, что нужна моя помощь. Нет, не свину, а нужно помочь сыну сформировать привязанность к животному через игру, через уход.

Хочешь чему-то научить – начни с себя!

Я начала брать Кабачка на руки, играть с ним, менять ему опилки. А потом и Тимура подключать к этому процессу.

И знаете, у меня получилось! Мне удалось вовлечь его в уход за животным. Причём добровольно.

Тимуру снова стал интересен наш свин! Но дело дало побочный эффект – я сама ужасно привязалась к Кабачку 😃

Он, в отличие от других морских свинок, не кусается, очень ласковый. Если ты берешь его на ручки, он как-то так миленько умудряется примоститься у тебя на руках, вывернуть свою мордочку и смотреть на тебя преданными глазками... А когда его гладишь, ещё и прикрывает их. В общем, всячески показывает, что ты ему нравишься.

У него на голове есть такая интересная коронка – он из породы коронет. Такой симпатягааааа😍

А ещё он радует меня отменным аппетитом. Как для мамы, мне важно, чтобы дети (и свои, и свинок) хорошо кушали. Вот у нашего Кабачка с этим всё отлично!

В общем, вы поняли, да? Кто к кому привязался😃

К чему весь этот монолог?

К тому, что детей нужно всему учить. В том числе учить любить животных и ухаживать за ними ☝️

Недавно встречалась с Ксенией Ильинович.

Это преподаватель нашей школы, которого я очень уважаю, и всегда черпаю у неё вдохновение и различные инсайты.

Мы с ней ходили в интересное местечко True Cost (переводится как «Настоящая цена»).

Вход платный, но при этом цены достаточно низкие.

Здесь тоже есть своя фишечка. И, как вы наверное догадались, всё дело в честной цене. Даётся сравнение цен в ресторане и цен, в среднем по Москве.

Но рассказать я хочу о другом... Как я купилась на спецпредложение ☺️

Снимаю шляпу перед их маркетологом. Мы с Ксенией обе купили золотой эклер, в подарок к которому шёл дынный скраб для тела! Кстати, цена скраба на озоне – 600 руб.

Если вы посмотрите прайс, то поймёте, что мы остались страшно довольны! 😃

Я снова в студии Джалинга!

На этот раз снимаю модуль про мотивацию и вовлеченность сотрудников.

Моделей мотивации много, и эйчарам их надо знать!

Сегодня снимаю про двухфакторную модель мотивации Герцберга.

А наши студенты на тест-драйве «Цифры в HR» вовсю изучают модель совокупного вознаграждения.

И у вас есть возможность до 15 апреля к ним присоединиться и изучить весь модуль совершенно бесплатно💥

Для этого просто зарегистрируйтесь по ссылке👇
https://clck.ru/3KSbnf

Что я хочу отметить во всех шести вакансиях?

Здесь есть одна и та же системная ошибка.

1️⃣ Описание компании формальное или его нет совсем.

2️⃣ Непонимание предпочтений целевой аудитории.

На рабочих профессиях пишем, что официальное оформление по ТК РФ, а это для них вовсе не преимущество.

Лучше писать вакансию, исходя из приоритетов наших кандидатов.

Для линейных позиций:
– в первую очередь – ЗП в абсолютных цифрах,
– во вторую — график работы,
– в третью — место работы.

3️⃣ Ну и описание обязанностей должно совпадать с названием позиции.

Потому что, когда есть расфокус, человек не откликается – ему не понятно, что от него хотят.

Но☝️ Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает.

Целеустремлённый человек воспринимает ошибки как инструмент для роста.

Чтобы прокачать свои навыки в подборе и найме персонала, приходите на практикум «Нанимай легко!»

Узнаете, как избежать типичных ошибок, и научитесь быстро находить нужных людей даже в ситуации кадрового голода.

Подробнее о практикуме в закреплённом сообщении ⬆️

Разбор вакансий на рабочие позиции 👆

Вакансии от @Zifa_Zhuravleva , @Dinara_HRD и @mari_azarova_93

Разбор вакансий менеджеров по продажам 👆 Вакансии от @NataKudesnica и @Daria

🎤Разбор вакансий.

Друзья, спасибо, что откликнулись и прислали свои вакансии для разбора — целых 6 штук!

Как и обещала, прямо сейчас начинаю их детальный анализ.

Первый голосовой разбор уже через 15 минут ⏰

Покажу, как усилить текст и привлекать больше подходящих кандидатов.

Топовые кандидаты больше не водятся на job-сайтах ❌Где их искать?

Рынок труда изменился. Пассивные специалисты — те, кто не ищет работу активно, но открыт к предложениям, — теперь проводят время в соцсетях. Они читают посты коллег, следят за компаниями мечты и… игнорируют традиционные job-сайты.

Как до них достучаться?

В помощь вам предлагаю изучить исследование компании Экопси «Как компании используют соцсети для привлечения кандидатов», чтобы:

✅ Узнать, в каких соцсетях «сидят» ваши идеальные кандидаты.
✅ Научиться создавать контент, который их цепляет.
✅ Перенять стратегии топовых компаний (разбор 400+ кейсов)

Почему стоит обратить внимание на это исследование?

1️⃣ Кадровый голод усиливается: через 10 лет рабочих рук в России станет на 7 млн меньше.
2️⃣ Только 16% компаний умеют правильно презентовать себя как работодателя.
3️⃣ Соцсети сегодня — единственный канал, где можно «достучаться» до пассивных кандидатов.

Открывайте прикреплённый файл, анализируйте — и привлекайте лучших специалистов в компанию из соцсетей.

Что делать, если в ваших ответах преобладают А и Б?🤔

Не расстраиваться и прийти на 2х-недельный практикум «Нанимай легко!». Где вы прокачаете свои навыки в подборе и найме персонала, а также поймёте, как избежать типичных ошибок.

Профессионалов тоже жду, потому что за 2 недели вы точно найдёте для себя новые фишки в подборе от топовых экспертов.

🗓 Когда практикум: С 15 по 29 апреля.

❓Что вас ждёт:

✅Доступ к 2м модулям курса «Эффективный рекрутер 2.0»
– Рекрутмент как технология (6 уроков)
– Стратегия закрытия вакансии. Бренд работодателя (5 уроков).

✅Чат в телеграм для общения и обратной связи кураторов.

✅2 эфира с приглашёнными экспертами: Александр Алексеев и Лариса Богданова.

Разберём основные проблемы с наймом.

✅Возможность выиграть 1 из 3х ценных призов.

Такого формата активности у нас ещё никогда не было!

Это будет самое насыщенное мероприятие: по наполненности, пользе, обратной связи 🔥

Не пропустите его!

Подробности и форма для регистрации – по ссылке https://clck.ru/3KxupJ

Подводим итоги👇

Больше🔤: Вам есть куда расти!

Больше 🔤: Вы на правильном пути, но есть нюансы, которые помогут вам закрывать вакансии быстрее.

Больше 🔤: Вы профи! Ваш руководитель может вами гордиться. Но не прекращайте совершенствовать свои навыки.

📋 Насколько вы хороший рекрутер?

Как оценить свои навыки, особенно если ты новичок в профессии?

Предлагаю протестировать себя, чтобы определить сильные стороны и зоны для роста. Но тест будет полезен не только для начинающих, но и для рекрутеров со стажем.

Итак, начнём!😉

1️⃣ Как вы реагируете, если кандидат не выходит на связь?
A) Жду пару дней и пробую еще раз.
B) Пишу один раз и забываю – значит, не судьба.
C) Использую все возможные каналы (звонок, мессенджеры, соцсети), но без навязчивости.

2️⃣ Как вы оцениваете кандидата на интервью?
A) Ориентируюсь на резюме и ощущения от разговора.
B) Провожу структурированное интервью, задаю продуманные вопросы.
C) Использую комплексный подход: интервью, кейсовые задания, референсы.

3️⃣ Что делаете, если клиент (нанимающий менеджер) меняет требования к вакансии?
A) Пытаюсь подстроиться, но теряюсь в процессе.
B) Четко обсуждаю, насколько изменения обоснованы, и корректирую поиск.
C) Предупреждаю о рисках, предлагаю альтернативные решения.

4️⃣ Как часто вы работаете с базой кандидатов?
A) Только когда срочно нужно закрыть вакансию.
B) Веду базу, но не всегда её использую.
C) Постоянно обновляю контакты, поддерживаю связь, даже если нет открытых вакансий.

5️⃣ Как реагируете на отказ кандидата?
A) Расстраиваюсь, но ничего не делаю.
B) Спрашиваю, в чем причина, анализирую ошибки.
C) Держу контакт с кандидатом, предлагаю другие вакансии или прошу рекомендации.

Каких ответов получилось больше? Делитесь с нами в комментариях!

Почему кандидаты исчезают, а вакансии висят месяцами?

Те, кто подходит под требования компании, пропадают после собеседования. А лучшие кандидаты, вообще, уходят к конкурентам.

В чём причина?

👉 Слабый бренд работодателя — кандидаты вас не знают и не доверяют.

👉 Нет чёткой стратегии поиска — рекрутеры действуют наугад.

👉 Вакансии, которые никого не цепляют — шаблонные, скучные, без «крючка».

Что же делать? Как прокачать свои навыки в подборе персонала и научиться закрывать вакансии быстрее конкурентов?

‼️ Приглашаю вас на 2х-недельный практикум «Нанимай легко!» с 1️⃣5️⃣ по 2️⃣9️⃣ апреля. На нём вы узнаете, как делать предложения, от которых не отказываются!

Вести я его буду не одна 😉 А с двумя экспертами:

🎙 Александр Алексеев — сертифицированный эксперт Авито Работа, HH.ru, эксперт бизнес-клуба Авито.

🎙Лариса Богданова — директор IBC HR, президент АРА (Ассоциация рекрутинговых агентств), член КС АКПП (координационного совета Ассоциации консультантов по подбору персонала).

На практикуме вы научитесь:

1️⃣ Находить сотрудников быстрее конкурентов и привлекать их сильными офферами.

2️⃣ Составлять стратегию поиска так, чтобы подходящие кандидаты находились сразу.

3️⃣ Анализировать и улучшать бренд работодателя, чтобы лучшие отклики шли именно к вам.

Получить более подробную информацию, а также оставить заявку на участие, можно по ссылке 👇

https://clck.ru/3KxupJ

Рассказываю, как нам однажды пришлось «попотеть» и закрыть 12 рабочих вакансий с серьёзным перечнем требований 👆

Какие сложности есть у вас в подборе персонала?

Пишите в комментариях, с чем приходится сталкиваться.

Мы с командой готовим для вас необычное мероприятие, где я разберу ваши самые интересные кейсы 😉

Овечкин forever!⚡️

Возможно вам покажется странным, что я об этом пишу здесь, в канале для HR. Но просто не могу сдержать своих эмоций! 🥳

Я с удовольствием наблюдаю за Овечкиным последний месяц. И со всеми болельщиками искренне ждала, когда же случится этот рекорд, и он побьет по результативности Уэйна Гретцки.

Наконец-то это случилось и Александр стал лучшим бомбардиром за всю историю НХЛ!

Почему Овечкин мне так симпатичен?

Да просто он настоящий, живой. Мне близки его жизненные ценности. На матче были: и мама, и жена, и дети. В общем, он мне очень нравится. И даже отсутствие зубов нисколько его не портит ☺️

При этом он – воплощение моей модели построения карьеры «Результат – Пиар – Политика».

Он выдает результат на гора, занимается собственным пиаром (Чего только стоят его жёлтые шнурки на коньках и его затемнённый провизор!)
И он хорош в политике. Вы заметили, что его поздравили сразу два президента: Владимир Путин и Дональд Трамп? А на матч с ним пришёл сам глава ФБР☝️

Его достижения сближают наши страны. И даже идёт обсуждение о том, а не организовать ли матч по хоккею между сборными России и США.

Ещё в этом хоккеисте меня подкупает его невероятная дисциплина. Большие достижения не делаются только потому, что есть талант. Это всегда талант, помноженный на дисциплину и трудолюбие.

Скажите, а вы наблюдали за Овечкиным? Рады за него?

К сожалению часто наблюдаю не очень приятные высказывания: «А чего радоваться-то? он же не в России победил!» 🙄

Я вижу много ваших огонёчков, т.е. тема вам интересна. Но почему-то вакансий для разбора всего две 🙄

Помните, что первый шаг для роста – это проявленность. Поэтому отбросьте страхи и сомнения и скидывайте тексты вакансий в комментарии.

Я разберу их в самое ближайшее время в этом канале.

👉Сегодня стартует недельный тест-драйв «Цифры в HR»!🚀

Это значит, все участники сегодня, 8 апреля, получают возможность:

👉 Бесплатно изучить целый модуль курса, который называется «Модель совокупного вознаграждения, или Total reward system» с полным набором видеоуроков, практическими заданиями и обратной связью от кураторов. (Доступ предоставляется на 7 дней)

👉 Общаться, обмениваться опытом и задавать вопросы в чате участников.

👉 Выиграть 1 из призов: книга, мини-курс, 30-минутная сессия со мной, Гюзель Гараевой.

👉 Получить полный курс «Цифры в HR» по самой выгодной цене 🔥

Ждём всех, кто ещё раздумывал, прямо сейчас. Потому что розыгрыш призов состоится через несколько часов! 🎁⤵️
Иду на тест-драйв!

Приходите! Другой такой возможности больше не будет 🤫

Пирог с зелёным луком так всем понравился, что мы решили повторить! 👌

В этот раз мне на кухне помогал Тимур.

Вся серьёзность, с которой он подошёл к делу, написана на лице 😃

Ну и practice makes perfect, в этот раз мой пирог получился ровным. А малыш-пирог дело рук Тимура.

А ещё на выходных мы ходили на конкурс юных дарований поддержать подружку Риту.

Справилась она, конечно, на отлично! Взгляните сами 😉

Но у меня была еще одна корысть – показать Тимуру музыкальную школу. Там и класс ударных инструментов есть.

12 апреля пойдем туда на день открытых дверей.

Ваши ставки: удастся ли мне завлечь Тимура в музыкальную школу?😃

И если да, то на сколько его хватит?

Понедельник-день тяжелый, и чтобы облегчить вам поиски интересных и продуктивных каналов, мы подготовили 🔥 подборку на тему:
HR и ее влияние на вашу карьеру

Вот несколько ключевых аспектов, которые стоит учитывать:

1. Поддержка в карьере: Отдел HR предоставляет помощь в составлении резюме и дает советы по карьерному росту, что может значительно ускорить ваш путь к успеху.

2. Поиск талантов: HR-специалисты используют современные технологии для поиска и привлечения лучших кандидатов, что влияет на ваш опыт взаимодействия с работодателями.

3. Корпоративная культура: HR играет важную роль в формировании рабочей атмосферы, которая напрямую влияет на вашу удовлетворенность работой и уровень комфорта.

4. Обучение и развитие: Отдел кадров предлагает различные программы повышения квалификации, позволяя вам адаптироваться к изменениям и развиваться в своей профессии.

5. Этика и разнообразие: HR способствует созданию инклюзивной и равноправной рабочей среды, что важно для всех сотрудников.

Следите за новыми тенденциями в области HR и их влиянием на вашу карьеру!

Добавить папку

Сотрудники уходят, хотя зарплаты выше рынка. В чём же подвох?🤔

Как HR с огромным опытом скажу — дело не только в деньгах, но и в системе совокупного вознаграждения, которая удерживает даже в кризис.

Как её внедрить (или пересмотреть) и научиться мотивировать сотрудников не только зарплатой?

Предлагаю вам изучить эту тему досконально. Причём совершенно бесплатно.

‼️Завтра,8️⃣ апреля, стартует недельный тест-драйв курса «Цифры в HR».

Всем участникам будет предоставлен бесплатный доступ к целому модулю курса «Модель совокупного вознаграждения» – уроки, практические задания, обратная связь кураторов – всё как обычно👌

Благодаря которому вы:
✅ Изучите модель вознаграждения Total reward system.
✅ Узнаете, как внедрить такую систему в компании.
✅ И как отвечать сотрудникам на возражения, что им мало платят.

Также участников ждёт:

⚡️ Чат для вопросов и обмена опытом.
⚡️ Возможность выиграть ценные призы: книга, мини-курс, 30минутная сессия со мной, Гюзель Гараевой.

Прокачайте свои знания в HR бесплатно!

☝️Но не раздумывайте долго, потому что розыгрыш призов состоится уже завтра, в первый день нашего тест-драйва⚡️

Ссылка для регистрации здесь👉 https://clck.ru/3KSbnf

Почему так мало откликов?

Вакансия висит неделями, а откликов — нет. Как укомплектовывать штат, если кандидатов днём с огнём не найдешь?!

Может быть, дело не в рынке, а в тексте?🤔

👉 Слишком шаблонно и ни о чём: «дружный коллектив, стабильная зарплата»
👉 Нет «крючка» — почему кандидат должен выбрать именно вас?
👉 Перегружено требованиями: кажется, что ищите «космонавта за 3 копейки»

Чтобы помочь вам с наймом персонала, хочу предложить одну идею 😉

Как вы смотрите на то, чтобы провести разбор ваших рабочих вакансий?

Если ЗА, ставьте 🔥 и скидывайте в комментарии под этим постом тексты вакансий. А я сделаю аудио-разбор уже на следующей неделе.

Жду ваших огонечков и комментариев 👇

У нас уже более 100 участников на тест-драйве «Цифры в HR»! 🎉

Действительно, зачем упускать возможность бесплатно изучить целый модуль курса и получить ответы на все вопросы от кураторов?

Чтобы добавить азарта в обучение, мы решили сделать розыгрыш с классными призами!

🎁 2 приза для самых активных участников чата:

✅ Книга «50 мифов о карьере».
✅ Мини-курс по текучести.

🎁 Приз за решительность (Разыгрывается среди тех, кто внесёт предоплату за полный курс «Цифры в HR» до 8 апреля).

✅ Сессия на 30 минут с Гюзель.

⏰ Бесплатный недельный тест-драйв начнётся 8️⃣ апреля!

Если вы ещё не подали заявку, делайте это прямо сейчас. Потому что розыгрыш призов состоится в день старта - 8 апреля в 16:00 по МСК в чате участников тест-драйва👇

clck.ru/3KSbnf