[От хорошего к великому - это про Деловое мышление]

На днях было очередное интервью с предпринимателем из Ростова. Красной нитью проходила тема - осознанность сотрудников.

Коллектив компании на таком уровне, когда денежной мотивации не достаточно. 🔫

Собственник хочет "японское чудо", сделать компанию, где люди с радостью идут на работу, понимают чем они полезны и куда они стремятся внутри компании..

В общем и целом, Неосознанно прошёлся по Коллензу - 5 уровней руководителей

Вопрос😀

У вас есть идеи Нематериальной мотивации коллектива для более активной и ответственной работы внутри компании?

В @octalysisbot и ИМТ чур не подсматривать

#️⃣ Комментарии ниже👇или в личку

Геймификация Потребительского Опыта

⏫Решение в стиле игрофикации любой задачи!

Коллектив:
- Нематериальная мотивация коллектива
- Индивидуальная мотивация сотрудника
- Построение коллективной культуры предприятия
- Улучшение работы над проектами
- Эффективное распределение обязанностей
- Ускорение обучения новых сотрудников
- Построение команды
- Эффективное руководство отделами

Маркетинг:
- Стимулирование сбыта
- Рычаги давления в личных и прямых продажах
- Увеличение лояльности клиентов к компании и продукту
- Увеличение повторных продаж
- Пропаганда идеи
- Выращивание Амбассодоров из клиентов
- Точечный маркетинговые креативы
- Партнёрский маркетинг и мотивация партнёров в продвижении
- Выстраивание эко-системы вокруг продукта

Действия:
- Разработка контента
- Призыв к выполнению задач через Доминирующие мотивации
- Автоматизация деловых процессов
- "Закрытие" сделок

... и многое другое

Во всём этом поможет ➡️ Геймификация

👉Начинается тестирование игры, основанной на "ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ТАБЛИЦЕ ЭЛЕМЕНТОВ ГЕЙМИФИКАЦИЯ"

Только для Бизнесов, Проектов, Специалистов Ростова-на-Дону !

Запись @coach_maxim

Стих приуроченный к Зимней Олимпиаде 2014г. в Сочи

Его читает Гора.
Мощная, вечная, великая, - гора всегда символизирует стремление достигнуть цели.

Гора говорит о том, что видела уже многих кто хотел её покорить, но так и не смог. Так же она намекает на то, что это возможно! Она даёт шанс, не из-за своей доброты или снисхождения, она даёт шанс потому, что маршрут к её вершине ВСЕГДА ОТКРЫТ. Вам необходимо только преодолеть то, что вы встретите на пути к пику.

Всех с Днём Поэта!

Друзья! Я наставник 7 потока, предприниматель и тренер, специалист по маркетингу Максим Любченко https://t.me/OKdelo.

Я вижу, что иногда ученики не знают, как выбрать нишу или сферу своей занятости ! Или ребята уже работают в своём проекте, но не уверены, подходит ли им это !

Чтобы понять, занимаетесь ли вы своим делом, задайте себе три вопроса: «Хочу?», «Могу?», «Готов?». Только три утвердительных ответа – «Да!» – укажут на правильный путь.

Эта методика называется «Костер».

Почему «Костер»? Для разведения костра нужны три компонента: огонь🔥, горючее 🛢и дрова 🪵 . Уберите отсюда хоть один элемент и костёр не получится.

Без Горючего - Огонь от спички не подожжёт Дрова.
Без Дров - Огонь подожжёт Горючку и пламя вспыхнет, но быстро потухнет.
Без Огня - Дрова и Горючка бесполезны и уходят на другое дело.

Это явление можно объяснить с помощью метафоры «Костер»: для поддержания пламени необходимы три составляющие – желание, компетенции и ресурсы. Отсутствие хотя бы одной из них приводит к угасанию:

⦁ Недостаток компетенций: Вы взялись за дело, не обладая необходимыми знаниями или навыками, что привело к быстрому разочарованию и потере мотивации.
⦁ Дефицит ресурсов: Даже при наличии желания и навыков, нехватка времени, энергии или финансовых средств может стать непреодолимым препятствием.
⦁ Утрата желания: Первоначальный энтузиазм, подпитываемый новизной, постепенно сменяется рутиной, и проект теряет свою привлекательность.

Успех любого начинания зависит от гармоничного сочетания этих трёх факторов. Анализ того, какой именно компонент «Костра» отсутствует или недостаточен, позволяет понять причины неудачи и скорректировать дальнейшие действия, либо выбрать более подходящий путь достижения цели!!!

Помните, основная цель Костра - это не сам огонь, а дать необходимое Тепло!! Тепло, дающее энергию для развития всего проекта !

А как считаете вы? Оставьте свои мысли в комментариях

Представьте, что у вас есть компания с сотрудниками и вы ломаете голову "Как их мотивировать кроме денег?"

Тестирование, один из лучших способов узнать что-то о человеке, не задавая ему вопрос в лоб.
Тест это не детектор лжи и не панацея для понимания всего и вся о человека.

Но в противовес, тест позволяет увидеть необходимые данные для анализа и дать возможное направление дальнейших действий.

В общем и целом, тестирование - это никогда не лишнее!

Представьте что у вас есть на руках Тест "Выявления личной Мотивации"

С этих пор, вы прицельно знаете поимённо, что мотивирует каждого человека в команде и знаете как дать задачу, чтобы она была на 100% выполнена.

Это ли не чудо?
Нет, это "Тест на Мотивацию" по Октализу

Необходимо узнать мотивацию (свою/сотрудников) и получить игровые механики что делать для повышения мотивации?
Пишите в личку @coach_maxim

Всем Делового мышления 🤑

🔥🔥🔥Мы представляем креативного🔥, яркого🔥, харизматичного наставника 7 потока - Любченко Максима🔥, который обязательно посмотрит на Ваш проект с креативной стороны и поможет направить Ваш бизнес в нужное русло!

🔥ЛЮБЧЕНКО МАКСИМ🔥

Максим профессионал в запуске проектов, от точек фастфуда и кофеен до ярмарок на городских мероприятиях ! Новый год, городские праздники, спортивные события - везде точки Максима работают по одному принципу "Заработать много и за короткий период"! Максим смело внедряет необычные идеи продаж и делает так, что бы всё работало!

🔥Ниша наставника- фастфуд и кофейни, ярмарочная торговля, маркетинг на аутсорсе.

Ключевые компетенции - запуск проектов, стратегический маркетинг, бизнес-коммуникации, критическое мышление, креативный подход к бизнес-задачам!

Форма проведения - оффлайн

🔥Кого ждёт наставник - желательно людей с работающим проектом, которые хотят его развить или испытывают ступор в развитии!

🔥Что будет - По бизнесу: поставим цели, сформируем план действий и ключевые точки, установим контроль выполнения задач; добавим креатива, уберем стандартные для предпринимателей страхи и наполнимся мотивацией и ресурсами, добавим бизнес-инструментов 🔥🔥🔥!

🔥🔥🔥Чтобы попасть в группу к Максиму приходи 28 февраля в 17.00 на запуск 7 потока наставничества по адресу г. Ростов-на-Дону, пр. Буденовский, 59
Маринс Парк Отель🔥🔥🔥

Регистрируйся по ссылке

https://forms.yandex.ru/u/676eefae90fa7b36eedb519a/

#наставники7поток

[ Меня тут попросили подтянуть "пояснительную бригаду" на тему Октализа ]

Что такое Октализ?

Представьте, что вы готовите суп. Вы же не просто бросаете всё в кастрюлю? Вы используете разные специи и ингредиенты, чтобы сделать блюдо вкуснее и интереснее, верно?

Октализ – это как набор таких "специй" для мотивации. Он показывает 8 разных способов "приправить" любую задачу, чтобы сделать ее более увлекательной и чтобы людям хотелось ее выполнять.

Например, вы хотите, чтобы дети помогали вам с уборкой. Просто сказать "уберитесь" – это для них как невкусная каша. Но если добавить "специи" Октализа:

* Награда (баллы за уборку, которые можно обменять на что-то приятное)
* Соревнование (кто быстрее уберет свою комнату)
* Чувство выполненного долга (похвалить за помощь)

...то уборка станет интереснее!

😎Октализ показывает 8 способов сделать что-либо интереснее: от игры до работы. Он помогает понять, что "зажигает" вас или ваших сотрудников и как это использовать, чтобы получать больше удовольствия и эффективность от работы, да и в целом от жизни.

Октализ - это анализ схемы основных факторов мотивации человека.

Зная свой октализ, вы можете понять что вас мотивирует, останавливает и, самое главное, в чём вы о себе заблуждаетесь.

У вас есть команда? Вы не знаете что мотивирует сотрудников кроме денег? Октализ подойдёт для предпринимателей, которым нужно понимать как мотивировать свой коллектив. Анализ покажет доминирующую мотивацию каждого сотрудника. Данная информация позволит составить план развития каждого сотрудника в вашей бизнес-модели.

Пройти тест @coach_maxim
Подробности @okdelo

➡️Вы знаете кому отправить эту новость

❗️ Аудио запись эфира с предпринимателем Максимом Любченко от 05.02.2025.

Слушайте подкаст прямо сейчас и получайте инсайты, которые помогут вам в бизнесе и жизни 🎙

Приглашаем в телеграм канал Максима:
https://t.me/OKdelo

и ознакомиться с его проектом:
https://marketingr.ru/

Культурный код предпринимателя

Подкаст с Натальей Романовой

Готовы вывести свой проект на новый уровень в 2025?

Проект "Результат 2025" — это ваш шанс достичь амбициозных целей по росту дохода и личностному развитию. Мы поможем вам масштабировать бизнес, оптимизировать процессы, найти новые точки роста и создать мощную стратегию развития.

Завтра назначается первая встреча. Все кто готов и не боится, добро пожаловать.

✅Всё вопросы в лс

Масштабируй свой успех с "Результат 2025"

Запускаем
👍 Бизнес Игры 👍

Основные цели
- Прокачать свои навыки
- Отвлечься от работы и с интересом провести время
- Деловые связи

Время: 13 февраля в 16.00
Группы: от 2 до 6 человек
Локация: Ростов-на-Дону, Центр с парковкой

✉️Все подробности в лс

[Стоит ли мотивировать тех, кто хочет сбросить вес? Да, стоит конечно]

Я тут похудел И это, кстати, связано с Деловым мышлением

Я очень резко и внезапно для себя бросил спорт. Все попытки вернуться в ритм, временные и безрезультивные для веса. Если скину 2 кг, то потом наберу 4. Так это продолжалось до 81,5 кг.

Я прям чувствовала на теле , на лице лишний вес.

Что я только не пробовал. Долго пробовал. Несколько лет пробовал. И как обычно, как я всегда всем говорю, нет не разрешимых проблем. Необходимо просто постоянно пробовать новые способы и даже если страшно, когда-нибудь вы подберёте ключик к решению проблемы. Мой ключик - это спор с моим близким другом Туралом (он занимается спецтехникой, если кому нужен надёжный человек в это сфере, делай тык). Мы забились на полтинник, условились по весу и дате контрольного взвешивания. Понеслась!

Сейчас я вешу 74-75 при том что ем булки и сладкое . Оглядываясь назад, это просто невероятный результат для меня.

Если интересно что я делал, пишите в личку, пришлю структурно что было.

..или поделитесь постом. Вы сами знаете кому ✉️

Всем делового мышление 🤑

Переформат канала Деловое мышление
Теперь он будет заточен под поддержку и решение задач в прикладном виде.

Запускаем очные еженедельные разборы в Ростове-на-Дону

Первый пройдет во вторник (11 февраля)
Есть 3 свободных места

🔺 Интервью «КУЛЬТУРНЫЙ КОД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ»

Приглашаем вас на глубокий разговор с Максимом Любченко

📍Это живой разговор без жесткого сценария и подготовленных вопросов, он предполагает максимально возможный уровень откровенности как участника, так интервьюера.

🕣 Увидимся уже завтра в 20:30!

Зачем ты занимаешься тем, что у тебя забирает силы, энергию и не даёт радости, пользы взамен?

Ты это делаешь для кого-то или для себя?

Твоя зона дискомфорта понятна и имеет чёткие границы. Ты возвращаешься в неё, потому что это кому-то надо, либо ты думаешь что надо и только ты можешь в этом помочь.

Если человек хочет добиться цели, которые он поставил, он часто выходит из зоны комфорта и идёт в зону дискомфорта. Если же цель достигнута и человек продолжает осознанно оставаться в зоне дискомфорта, то там явно есть какие-то проблемы не только с ситуацией, но возможно и с головой.

Одной из самых больших проблем, это то что человек думает что назад дороги нет.

Но она есть и её можно чётко разглядеть. Можно составить план, как выбраться из неё и действовать несмотря ни на что. Если же вы думаете, что любой план не возможен, то вот вам две идей посмотреть на ситуацию по иному ..

1. Представьте, что то, что вас держит в дискомфорте уничтожено. Его нет. Какие будут ваши ощущения и действия?
2. Представьте что вас нет. Физически не стало. Как то, что является основой вашей зоны дискомфорта живёт без вас?

Если после ответов вы подавлены, то здесь работает эмоциональная привязка. Вы не ищите выход в комфорт специально. Причины будут разные.

Если ответы воодушевляют, то вы готовы идти в зону комфорта, но не знаете пока как, либо думаете что не знаете.

Для того чтобы прийти в зону комфорта необходимо начать с Намерения. Только затем с постановка цели и прописать этапы действий. Если не знаете как это сделать, спросите меня.

Всем делового мышление