HR-Профайлинг
Кадровый профайлинг и оперативная психодиагностика помогают спрогнозировать будущее поведение кандидата на 80%.
📍А что если в компании уже работает сомнительный сотрудник?
📍Что если вы не уверены в своих менеджерах?
📍Где гарантии, что снижение уровня продаж произошло не из-за низкой активности потребителя, спроса на рынке и не из-за уровня предоставляемых услуг, а из-за возможного формирования параллельного смежного бизнеса сотрудников, их личных качеств и откатных схем?
📍Засомневались? «Так или иначе, но как показала практика, хотя бы одна ложка дегтя в бочке с медом есть.»
Таким образом, можно долго думать, сомневаться и испытывать тем самым стресс, который явно к увеличению продаж или налаживанию функционирования бизнеса не приведет. А можно просто – удостовериться!
Снижение и устранение рисков – вот одна из главных целей профайлинга!
Обучаясь по программе HR-профайлинга вы узнаете:
📍Как искать сотрудников и что такое кадровый резерв?
📍Проведение интервью, его особенности с точки зрения кадрового профайлинга.
📍Оперативная психодиагностика личности и ее использование в кадровом профайлинге.
📍Создание досье (личного дела) кандидата из открытых источников.
📍Вербовка и хедхантинг нужного сотрудника.
📍Особенности увольнения сотрудников
Мы расскажем Вам то, о чем не пишут HR – менеджеры!
☁️ Дополнение #Психология #Личностный_рост
#Женское_саморазвитие_здоровье #Саморазвитие
👻
Max Open Source