💡СИБУР меняет подход к работе на Дальнем Востоке: 5 решений для работодателей
У регионов Дальнего Востока есть потенциал для борьбы с основными вызовами рынка труда – дефицитом кадров и оттоком специалистов в центральную часть страны, – считает Алексей Менский, директор по организационному развитию Амурского ГХК, но только если бизнес предложит сотрудникам не просто зарплату, а комплексные условия для жизни и развития.
Современные вызовы HR и влияние рынка труда на экономику
обсудили на масштабной конференции hh.ru во Владивостоке, в которой приняли участие более 11 экспертов из разных уголков России.
«Зарплаты — важны, однако их не всегда достаточно. Люди хотят стабильности, комфорта и уверенности в завтрашнем дне. Наша задача — создать среду, где сотрудник видит перспективы не только в работе, но и в жизни на Дальнем Востоке», — подчеркнул в своем выступлении Алексей Менский.
СИБУР реализует комплексный подход к кадровому вопросу в Амурской области, где строится АГХК — один из крупнейших проектов компании.
📌5 ключевых решений для работодателей на основе опыта СИБУРа:
✅ Поддержка при переезде
- Строительство корпоративного жилья или компенсация аренды.
- Финансовая поддержка при переезде (подъёмные, оплата перевозки вещей).
✅ Забота о семьях сотрудников
- Помощь в трудоустройстве супругов.
- Гарантированные места в детских садах и школах.
- ДМС для всей семьи.
✅Карьерные и образовательные программы
- Обучение за счёт компании.
- Чёткие пути роста внутри организации.
- Наставничество и программы адаптации.
✅ Развитие инфраструктуры
- Участие компании в развитии комфортной городской среды
✅ Имидж региона и HR-бренд компании
- Продвижение Дальнего Востока как места для жизни, а не временной работы.
Амурская область, где расположен газохимический комплекс, уже третий квартал подряд возглавляет рейтинг
hh.ru по перспективности трудоустройства. Это доказывает: сотрудники готовы оставаться в регионе, если работодатель предлагает не просто работу, а качество жизни.
👨🎓 В 2024 году
зафиксирован рекордный приток населения в регионы ДФО. В Амурской области прирост за счет приехавших составил 5 607 человек. Большую роль в этом сыграла программа по развитию дальневосточных вузов, ведь раньше 50% оттока составляли именно абитуриенты. Сегодня молодежь видит для себя перспективы в различных отраслях экономики региона, в том числе в развивающемся газохимическом кластере.