🎉 Пятница — день вакансий!

Друзья, делимся новой вакансией в нашей постоянной рубрике.

Сеть ярких магазинов косметики и товаров для ухода за собой и домом «Улыбка радуги» ищет Руководителя группы развития HR-бренда. Мы — энергичная команда, которая любит смелые идеи и не боится экспериментов. Мы в поисках коллеги, который так же, как и мы, горит своей профессией и умеет сочетать креатив, культуру и data-driven подход.

Чем предстоит заниматься?

💙 Управлять командой из 4 специалистов (реклама, SMM, репутация)
💙 Разрабатывать и обновлять стратегию бренда, EVP и визуальную концепцию
💙 Исследовать аудиторию: её потребности, тестировать креативы и гипотезы
💙 Повышать узнаваемость бренда среди разных ЦА
💙 Транслировать ценности компании через разные виды контента и мероприятий
💙 Продвигать вакансии через онлайн и офлайн-каналы
💙 Заниматься HR-аналитикой: строить систему метрик и следить за эффективностью

Что предлагаем?

✅ Официальное трудоустройство по ТК РФ
✅ График 5/2 (9:00–18:00), возможен гибридный формат
✅ Креативную команду с отличным чувством юмора 😉
✅ Масштабные проекты, где твои решения влияют на всю компанию
✅ Возможность экспериментировать — скучно не будет!
✅ Доступ к BestBenefits (скидки) и Добросервису (консультации специалистов)
✅ Участие в благотворительных акциях («Коробка храбрости», праздничные инициативы)
✅ Насыщенную корпоративную жизнь: тимбилдинги, конкурсы, клубы по интересам
✅ Подарки для взрослых и детей к праздникам 🎁
✅ Обучение: тренинги, курсы от учебного центра,
✅ Электронную библиотеку Литрес

Что ждём от вас?

💙 Высшее образование (HR, маркетинг, коммуникации — приветствуется)
💙 Опыт руководства от 2 лет и успешные кейсы в HR-маркетинге
💙 Умение работать с метриками и аналитикой
💙 Отличные коммуникативные навыки
Подумали: «так это же я»? Скорее отправляйте мне резюме!

📩 Контакты для отклика: aisaeva@tdera.ru, @IsaevaTasia

#MarHRвакансии

😮 Безработица в России — 2,4%. А найти нужного специалиста всё так же непросто. Что вообще происходит с рынком труда в 2025 году?

⚡️ В статье iSpring найдете все ответы, а также комментарий от Кристины Несиной, партнёра MarHR, о том, почему корпоративная культура и отношение к людям — это уже не «приятный бонус», а стратегический актив.

Что внутри:

— куда «исчезли» молодые специалисты
— почему снова зовут на собеседования 50+
— что делать с выгоранием, пока оно не сожгло всю команду
— как автоматизация реально помогает закрывать вакансии быстрее
— и что значит быть «современным работодателем» в 2025 году

📎 Читайте, сохраняйте и кидайте коллегам!

😂 Если вы хотите саботировать свой подбор красиво и уверенно — ловите чек-лист)

Мы собрали вредные советы по написанию вакансий, чтобы кто-то узнал себя… и начал делать ровно наоброт 🙃

👆 Читайте в карточках — немного боли, немного иронии и много инсайтов, что точно стоит пересмотреть в своём тексте.

А если хотите научиться писать вакансии, которые работают — напоминаем: сегодня финальный день самых больших скидок на наш курс «HR-маркетолог 2.0». Наш самый популярный курс — без воды, устаревших фраз и по самой приятной цене:

🔜 Тариф «Базовый» — 26 500 27 500
🔜 Тариф «Практикум» — 29 500 35 500

💡 MarHR — всё о маркетинге в HR 💡

🔥 Хочется не просто читать про тренды, а внедрять их в свою HR-стратегию?
Тогда начните с самого важного — бренда работодателя.

🔜 У нас есть курс «HR-бренд с нуля» — для тех, кто всё делает сам, без бюджета и поддержки, но хочет системности, уверенности и результатов. Прямо в процессе обучения вы начнёте выстраивать свой бренд — от первых шагов до запуска реальной стратегии.

🔜 А если пока не уверены — начните с бесплатного бот-курса по HR-бренду. Он короткий, понятный, без воды — и уже через пару дней вы поймёте, как можно строить сильный HR-бренд даже без миллионов и агентств.

🧠 Что сейчас действительно работает в HR-коммуникациях — и почему старые сценарии больше не спасают?

Мы подготовили для вас большую статью про тренды 2025 года — из наблюдений, кейсов и живых примеров.

🔜 Автор — Кристина Несина, партнёр MarHR. Всё по делу:

— как говорить о будущем, когда всё нестабильно
— зачем персонализировать EVP и подстраивать контент под каналы
— что делать с чувством одиночества внутри команды
— почему живой контент важнее отретушированных фотосессий
— и как AI меняет HR — не в теории, а на практике

📎 Статья уже в нашем блоге. Забирайте, читайте, сохраняйте, кидайте коллегам — пригодится каждому, кто отвечает за людей, бренд и коммуникации.

💡 MarHR — всё о маркетинге в HR 💡

📚 Новая рубрика от MarHR — #HRисследования

Будем делиться с вами классными исследованиями и презентациями, которые помогают переосмыслить HR-подходы и выйти из операционной рутины.

❗️И открывает рубрику суперматериал от ФРИИ — «HR Growth Hack — продуктовые стратегии и предпринимательское мышление для HR».

Звучит громко, но по сути — это инструкция для HR будущего. Про то, как мыслить, как продакт, строить процессы вокруг реальных потребностей людей и бизнеса, говорить на языке метрик, ROI и гипотез. Не уходя при этом от человечности, гибкости и здравого смысла.

Что особенно классно в исследовании:

🟣 показывает, как меняется управленческая парадигма: от «контроля и стратегии» — к «гибкости и продуктовой осознанности»
🟣 объясняет, почему HR сегодня должен быть не просто про найм и адаптацию, а про создание пользовательского опыта для сотрудников и команд
🟣 разбирает, как применять продуктовый подход в HR-задачах и не сойти с ума
🟣 честно говорит про ловушки: где заканчивается продуктивность и начинается выгорание
🟣 делится логикой мышления и навыками, которые нужны HR-специалисту в условиях турбулентного, технологического и очень парадоксального мира

💡Скачивайте, читайте, сохраняйте себе и кидайте коллегам.

💡 MarHR — всё о маркетинге в HR 💡

😮 В чем отличие тарифов? Что я заберу с собой после курса? А есть ли у вас возможность оформить рассрочку?

Сегодня в нашей постоянной рубрике #вопрос_ответ разобрали вопросы про самый популярный курс MarHR — «HR-маркетолог 2.0».

Читайте ответы в карточках и приобретайте курс с самой большой скидкой только до 24 апреля:

🔜 Тариф «Базовый» — 26 500 27 500
🔜 Тариф «Практикум» — 29 500 35 500

🤔 Представьте: вы работаете первую неделю, ваш коллега экстренно попросил подменить его на собеседовании за 15 минут до встречи.

Какую информацию вы постараетесь узнать до встречи с кандидатом?

🥇 Знак качества от GetCourse — теперь и у MarHR

Если коротко — нас официально признали надёжной и добросовестной онлайн-школой.

❓ Что такое знак качества GetCourse?
Это отметка доверия. Такой знак получают школы, которые стабильно работают, честно ведут свои курсы и не исчезают после оплаты :)

GetCourse проверяет проекты по целому ряду параметров — от программы и условий обучения до прозрачности обратной связи и работы команды.

🫶 Мы очень рады, что теперь у нас есть такой «бейдж» доверия. Но на самом деле — наш главный знак качества всё это время был с нами. Это вы, наши студенты. Спасибо, что вы с нами, что выбираете учиться у нас, расти, меняться и не стоять на месте.

🔗 А если хотите увидеть, как этот знак выглядит — загляните на страницу курса «HR-маркетолог 2.0».

💡 MarHR — всё о маркетинге в HR 💡

🧡 Марчары, делимся с вами новой супер-вакансией в нашей постоянной рубрике #MarHRвакансии!

VOXYS – центр коммуникаций в России №1* ищет HR-маркетолога на новый проект. (*По данным iKS-Сonsulting (рейтинг «Крупнейшие аутсорсинговые контакт-центры России 2022»)

Какими задачами предстоит заниматься:

🖍 Работать с медиапланом публикаций и продвижений вакансий в источниках подбора
🖍 Модерировать кабинеты на джоб-сайтах
🖍 Контролировать бюджет расходов на источники на основе закрывающих документов от контрагентов
🖍 Взаимодействовать с контрагентами по процессам привлечения трафика и смежными подразделениями
🖍 Анализировать конверсию, стоимость отклика, трудоустроенного и в целом рынок и конкурентов по направлениям проектов
🖍 Взаимодействие с контрагентами по процессам привлечения трафика и смежными подразделениями
🖍 Формировать стратегии привлечения кандидатов разных профилей

Какого кандидата мы ждем:

💙 С крутыми навыками работы с работными сайтами (HH.ru, Avito, SuperJob, Работа.ру)
💙 С опыт работы рекрутером или тимлидом в массовом подборе персонала в больших объемах
💙 С умением анализировать большие объемы данных и с владением методами анализа и статистики
💙 С пониманием HR-процессов и метрик HR-аналитики

❗️Если у вас есть прямой опыт работы HR-маркетологом или HR-аналитиком, то это большой плюс.

Что мы предлагаем:

☘️ Официальное трудоустройство по ТК и социальные гарантии с первого дня работы;
☘️ Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);
☘️ Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;
☘️Удаленный формат работы;
☘️ Возможность влиять на текущие бизнес-процессы и расти в различных направлениях.

⭐️ Оставляем контакт в телеграм для откликов — @gavrilovady

#MarHRвакансии

⚡️ Тренды AI в HR в реализованных проектах: берите на заметку

Все компании однозначно большие энтузиасты: многие делают проекты на базе AI без поддержки или заказа от бизнеса, понимая будущие эффекты

Очевидно, что количественный измеряемый результат использования AI в HR пока лучше всего заметен в транзакционных процессах (рекрутмент, написание текстов, коммуникация в боте).

При этом мы видим, что сокращение времени — не единственный бонус AI. ИИ помогает решать сложные качественные задачи, которые часто «упираются» в человеческий фактор — например, регулярный процесс обратной связи сотрудникам, процесс создания индивидуальных планов развития.

🔜 Участники премии IT HR Awards показали, как они автоматизируют такие задачи и снимают коммуникационный барьер за счет подготовки готовых выводов и тезисов для руководителей

Что может помочь компаниям сделать результат использования AI более заметным для бизнес-заказчиков и для HR-премий:

Количественные показатели:

💙 замерить и предъявить показатели «до старта» и «после»: скорость процессов, влияние на конверсию, сокращение реальных трудозатрат и повышение производительности
💙 показать % перераспределения трудозатрат сотрудников с транзакционных на стратегические / смысловые (какой процент рабочего времени стал тратиться на рутины, а какой - на создание добавленной ценности)
💙 показать количество людей, которым AI-технологии помогают решать ежедневные задачи
💙 показать процент лояльных к инновациям сотрудников: зачастую новые технологии проникают в рутины с большим трудом, причина - страхи и прокрастинация сотрудников перед новым (это часть нормы). Если вы делаете визионерский проект для своей компании, не можете быстро показать рост целевых показателей, покажите, как изменилось восприятие технологий и готовность ими пользоваться в процентах (пульс-опрос в помощь)

Качественные показатели:

🧡 результаты глубинных интервью и цитаты участников - скриншоты / прямые цитаты тех, чьи рабочие процессы улучшились
🧡 «задел на будущее» — покажите, какие именно результаты вам станут доступны в будущем благодаря тому, что уже сейчас вы начали внедрение AI, расскажите о своих планах с конкретикой по шагам

Например, было: 5% руководителей давали сотрудникам регулярную обратную связь, сотрудники увольнялись из-за отсутствия карьерного роста и не понимания возможных треков в компани

💙 Стало: внедрили AI, который помогает руководителям готовиться к обратной связи и «подсказывает» тезисы на основе оценки. Ценность: сняли главную “боль” руководителей, ожидаете рост процента обратной связи и рост влияния на текучку сотрудников за счет развития карьеры внутри компании.

Делитесь главными ИИ-трендами с коллегами и сохраняйте себе!

💡 MarHR — всё о маркетинге в HR 💡

🏆 Итоги премии IT HR Awards 2025

📣 MarHR — партнёры новой номинации «AI в HR».

Что происходило в номинации?

В шорт-лист попали 6 реализованных AI-проектов — без фантазий, «пилотов» и гипотез. Только кейсы с понятными результатами, измеримыми эффектами и рабочими решениями.

Экспертами и членами жюри от MarHR стали:

💙 Кристина Несина — лидер проекта MarHR
💙 Кристина Боброва — основной спикер курса «AI в HR»
💙 Дарья Черепанова — методолог и преподаватель курса «AI в HR»

Делимся результатами:

🥇1 место — ProdavAI/Рабочие Руки — искусственный интеллект для масштабируемой автоматизации массового рекрутинга. Коллеги представили проект “умного чат-бота”, который ведет диалог с кандидатами на уровне рекрутера, проводит первичную оценку и передает релевантные лиды в работу HRам.

Эффекты:

🚀 Конверсия из отклика в регистрацию выросла в 2 раза
🚀 Сокращено до нуля время ожидания ответа для кандидатов
🚀 Рекрутеры высвободили до 60% рабочего времени
🚀 Бот выдерживает нагрузку до 1000+ чатов в день, не теряя качества коммуникации


🥈2 место — Норникель — проект Школа Лидерства. Компания внедрила AI-бот для создания карт компетенций, обратной связи и формирования планов развития. Школа лидерства - ежегодная лидерская программа подготовки, которую проходит несколько тысяч руководителей одновременно. AI-компонент в программе делают обратную связь и план развития более доступной для каждого участника, помогает перевести результаты обучения в действия.

🥉3 место — Tatsy Pro — CustDev.AI. Это инструментальная методология для автоматизации Customer Development с помощью нейросетей. Проект помогает глубоко автоматизировать один из самых трудозатратных HR-маркетинговых процессов - изучение мнений потребителей / сотрудников, проект построен на основе комплексного использования различных нейросетей в их взаимодействии на разных этапах.

А ознакомиться со всеми результатами и найти своих любимчиков можно по ссылке.

🔥 Мы благодарим всех участников номинации — вы сделали невозможное возможным, и теперь сотни HR-специалистов вдохновятся вашим примером.

💡 MarHR — всё о маркетинге в HR 💡

🚀Мы стартовали!

Подключайтесь по ссылке в нашем боте.

❓ Если у вас возникли вопросы или трудности с подключением — пишите @elyyyyyyya

⏰Ровно 60 минут до старта

Друзья, спасибо всем, кто присоединился к нам вчера. Второй, и завершающий эфир нашего интенсива стартует уже через час!

Сегодня Иванна Винник и Кристина Несина разложат все по полочкам:

💙 о методологии простыми словами
💙 разбор типовых ошибок (сами через них прошли и поправили)
💙 точный расчет трудозатрат по этапам
💙 и многое другое!

🔗 Если вы еще не прошли регистрацию в нашем боте — welcome. Ссылка на первый эфир уже ждет вас внутри.

P.S. Только тем, кто прошел регистрацию, мы вышлем записи и полезные материалы после интенсива.

⏰ А потом этот момент настаёт.
Мгновение Собеседование, когда дыхание замедляется...

Собрали типажи HR-менеджеров вместе со школой mads, чтобы каждое интервью проходило как приятная беседа, а не было испытанием на прочность. Кого удивлять креативами, а к кому идти с точными расчётами.

😉 Добавляйте пост в сохранёнки, чтобы вернуться к нему перед поиском работы. Или расшарьте любимому эйчару ❤️

🚀Мы стартовали!

Подключайтесь по ссылке в нашем боте.

❓ Если у вас возникли вопросы или трудности с подключением — пишите @elyyyyyyya

📌 Друзья, на связи Иванна Винник, эксперт MarHR и спикер нашего двухдневного интенсива «Карта пути кандидата и сотрудника»

А мы стартуем уже через 30 минут! У вас как раз есть время на то, чтобы поймать стабильный интернет, заварить чай и подготовить все интересующие вопросы спикерам.

🔗 Если вы еще не прошли регистрацию в нашем боте — welcome.

P.S. Только тем, кто прошел регистрацию, мы вышлем записи и полезные материалы после интенсива.

🎉 Итоги розыгрыша билетов на IT HR Awards

Друзья, спасибо всем, кто принял участие. Мы готовы объявить победителей, которые уже завтра отправятся с нами на церемонию награждения IT HR Awards в Москве:

🏆 @julialoart

🏆 @tatyanusD

🏆 @galina_akhmerova

Поздравляем! 🎊 Мы свяжемся с вами в личных сообщениях, чтобы передать билеты и все подробности.

И, конечно, всем, кто не выиграл — обещаем: это не последний повод увидеться с нами офлайн. Следите за новостями — у нас впереди много интересного 😉

👆 Вот что рассказала Анастасия Кожемякина из компании «Северсталь», спикер первого дня интенсива про EJM и CJM

Смотрите кружок выше — там без канцелярита и лишних обещаний, только по делу и с искренним азартом.

Уже завтра стартует онлайн-интенсив MarHR: «Как построить карту пути кандидата и сотрудника»

Если вы хоть раз сталкивались с ситуацией, когда:

💙 кандидаты вроде есть, а на выходе — пусто
💙 офферы улетают в никуда
💙 адаптация не работает, и новички исчезают быстрее, чем появляются
💙 рекрутеры и бизнес говорят на разных языках

— вам точно нужно на наш интенсив.

Что вы заберете с собой:

💚 Чек-лист по составлению карты (без воды)
💚 Пример готовой карты, которую можно адаптировать под себя
💚 Антипримеры: на что точно не стоит тратить время
💚 Формулу расчета трудозатрат — чтобы планировать реалистично

🔗 Участие бесплатное, регистрация — в нашем боте. Запись и материалы будут доступны только тем, кто зарегистрировался, так что лучше не тянуть.

🧨 Курс «HR-маркетолог 2.0» снова в игре

Когда вы в последний раз читали свою вакансию и думали: «Вау, гениально!»

Когда подбор шел не по принципу «ну, дай бог сработает», а как отлаженный механизм?

Если пришлось задуматься — значит, пора на апгрейд.

🔥 Нет, не увольняться. А прокачать свои навыки HR-маркетинга на нашем курсе — «HR-маркетолог 2.0». Мы как раз открыли продажи!

Вы научитесь:

💙 Писать вакансии, от которых хочется откликнуться
💙 Создавать визуал, который выделяется и работает (даже в Canva)
💙 Понимать поведение вашей аудитории и делать контент «в точку»
💙 Работать с Telegram, VK, LinkedIn и запускать таргет под свои вакансии
💙 Делать личный и корпоративный HR-бренд — без бюджета, агентств и выгорания

Главный бонус старта продаж — максимальные скидки только до 24 апреля:

🔜 Тариф «Базовый» — 26 500 27 500
🔜 Тариф «Практикум» — 29 500 35 500

🔗 Подробнее изучить программу и приобрести доступ по выгодной цене уже можно по ссылке на нашем сайте.

💙 Сегодня стартует курс «AI в HR» от MarHR

Если вы ждали знак, чтобы наконец разобраться с нейросетями, начать использовать ИИ в найме, коммуникациях и аналитике — вот он. Мы стартуем сегодня, но еще можно присоединиться!

И в этот поток мы заложили больше, чем когда-либо:

💙 два живых мастермайнда с преподавателями курса
💙 закрытый чат участников с экспертами (этого раньше не было!)
💙 обновленную программу под запросы реальных HR-ов
💙 новые уроки, новые инструменты, новые кейсы
💙 и главное — максимум практики и поддержки

«AI в HR» — это курс для HR-ов, которые хотят встроить ИИ в свою ежедневную работу — так, чтобы сэкономить время, улучшить результат и чувствовать себя на шаг впереди.

Стартовая часть — для тех, кто:

➕ только начинает путь и хочет разобраться «без боли»
➕ пробовал нейросети, но запутался и сдался
➕ хочет простые, быстрые решения, которые работают на практике

В программе:

🔜 тексты вакансий и лендингов с ИИ
🔜 генерация картинок, видео, презентаций
🔜 анализ собеседований
🔜 внутренние коммуникации, соцсети, мемы
🔜 нейросети без бюджета: что умеют, как зарегистрироваться, как применять

PRO-часть — для тех, кто уже на «ты» с нейросетями, но хочет больше:

➕ продвинутые промты и цепочки
➕ GPT-агенты и автоматизация HR-процессов
➕ стратегии подбора, метрики, аналитика
➕ сложные коммуникационные кампании
➕ кастомные решения для сложных задач (eNPS, выгорание, текучка, точки роста и т.д.)

После PRO-части вы начнете работать на другом уровне — не просто делегировать рутину ИИ, а строить системы и управлять ими.

🧡 Важно: курс можно пройти полностью или частями. А если вы уже начали со Стартовой — можно сделать апгрейд до PRO по выгодной цене до конца сегодняшнего дня.

⏰ Старт уже СЕГОДНЯ. Успейте присоединиться по ссылке на нашем сайте ⏰

#AIвHR
#ИИ

🎧 TurboScribe — расшифрует всё

Вы когда-нибудь пытались расшифровать Zoom-звонок, где каждый участник говорит на своей скорости, перебивает других, и у кого-то на заднем фоне лает пёс?

А теперь представьте, что это делает ИИ. Спокойно. За пару минут.

💙 Знакомьтесь: TurboScribe — нейросеть для транскрибации, которая неожиданно стала любимчиком HR-специалистов. Почему? Сейчас расскажем.

Что делает TurboScribe?

Вкратце: вы загружаете аудио или видео — получаете чистый, структурированный текст. Не просто поток слов, а аккуратно оформленный документ, где всё по полочкам.

А теперь подробнее:

💙 Понимает более 98 языков, включая русский, английский, испанский и даже хинди (на случай, если у вас собеседование с кандидатом из Гоа)

💙 Различает голоса. TurboScribe может понять, кто из участников говорит, и распределить реплики по ролям — как расшифровщик с интуицией

💙 Работает с большинством форматов: MP3, WAV, MP4, MOV, AVI — вообще всё, что может «звучать»

💙 Умеет шепотом, шумно, на бегу. Есть функция «повышенной слышимости» — идеально для записи из кафе, с мероприятий или интервью «на коленке»

💙 Автоматически ставит таймкоды и разбивает текст на абзацы — идеально для монтажа, субтитров или просто структурной красоты

Сколько стоит?

У TurboScribe — понятная, прозрачная и довольно щедрая политика:

🔹 Бесплатный план: 3 транскрипции в день по 30 минут — более чем достаточно для постоянного использования

🔹 Безлимит: — $10 в месяц при оплате за год или $20, если оплачивать по месяцам

Примеры использования:

💙Рекрутерам

– анализ аудиозаписей с кандидатами
– фиксация точных формулировок
– составление расшифровок для анализа

💙HR-маркетологам

– готовить субтитры к видео
– делать текстовые версии подкастов и озвучек
– быстро собирать контент из аудио-форматов (например, цитаты для соцсетей)

🔗 Если вы хотите научиться работать с ИИ-инструментами без боли, экономить часы на рутине и находить нестандартные решения для рабочих задач — приобретайте доступ к нашему курсу прямо сейчас. Старт уже завтра — 15 апреля, успейте приобрести доступ по ссылке на нашем сайте.

#AIвHR
#ИИ

🎁 Разыгрываем билеты на награждение IT HR Awards!

17 апреля в Москве состоится церемония награждения IT HR Awards, и у нас для подписчиков MarHR есть отличный повод увидеться оффлайн — мы разыгрываем 3 билета на мероприятие.

С 2016 года эта премия собирает лучшие кейсы в сфере HR для IT — инновационные подходы, сильные команды и нестандартные решения, которые вдохновляют и двигают всю индустрию вперёд. Если вы хотите быть в контексте, знать, кто сегодня формирует рынок, и увидеть это своими глазами — welcome!

Когда и где:

📍 17 апреля, Москва
⏰ с 18:00 до 20:00
Формат — очное, живое мероприятие (и да, будет красиво)

Что особенно важно для нас — в составе жюри специальной номинации «AI в HR» будут:

💙 Кристина Боброва — ведущий спикер нашего курса «AI в HR»
💙 Кристина Несина — партнёр MarHR

Как участвовать в розыгрыше? Очень просто:

⚡️ Быть в Москве 17 апреля

⚡️ Написать в комментариях к этому посту: «Хочу с MarHR»

⚡️ Мы выберем троих счастливчиков с помощью рандомайзера

⚡️ Принять участие можно до 17:00 16 апреля, затем мы подведем итоги и свяжемся с победителями

🏆 Победители получат по билету и смогут присоединиться к нам на церемонии. У вас будет шанс увидеть вживую, какие AI-решения сегодня действительно работают, и чем дышит HR в сфере технологий.

Друзья, мы видим сообщение выше. Не переживайте, все под контролем, MarHR остается с вами. Спасибо за беспокойство и заботу 🤩

💙 HR-БРЕНД, КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ: КАК СОЗДАВАТЬ И НЕ БОЯТЬСЯ СМЕЛЫХ РЕШЕНИЙ?

На прошлой неделе Кристина Несина, партнёр MarHR, стала гостем подкаста Анны Рассомахиной. Они обсудили, пожалуй, самую наболевшую тему последних лет — как строить HR-бренд, который реально работает, а не просто красиво звучит в презентациях.

❓ Что сейчас происходит на рынке? Почему компаниям больше не хватает стандартных подходов? И как бренду работодателя выйти за рамки скучных «корпоративных» форматов?

Это разговор, в котором нет воды — только практика, реальный опыт и честные инсайты. Поговорили обо всем:

💙 Как увольнять сотрудников в эпоху сокращений и сохранять позитивный бренд работодателя?
💙 Какие инструменты есть для построения бренда с минимальными бюджетами?
💙 В чем измеряется бренд работодателя?
💙 Если у компании сложился негативный имидж, можно ли это преодолеть?
💙 Что важнее: больший уровень заработной платы на рынке или бренд работодателя? Что чаще выбирают кандидаты?
💙 Может ли HR один справится с такой задачей?

🎧 Готовы вдохновиться и узнать, как строить HR-бренд нового поколения? Тогда включайте подкаст и погружайтесь!

⚡️ Если вам интересны HR-коммуникации, но кажется, что на HR-бренд нужны огромные бюджеты, проходите наш бесплатный бот-курс по бренду работодателя.

Всего 10 минут в день – и вы разберетесь, какие инструменты реально работают без миллионов, какие метрики важно отслеживать и как выстроить сильный HR-бренд даже в одиночку.

❓ Как убедить бизнес инвестировать внимание и ресурсы в HR-процессы?

Вы уже зарегистрировались на интенсивы по карте пути сотрудника и кандидата? Присоединяйтесь, мы встретимся 17 и 18 апреля и расскажем, как сделать такую карту силами внутренней команды.

✅ Чем полезна карта пути сотрудника рекрутерам и HRам
С такой картой гораздо легче договариваться с бизнесом о совместных изменениях и аргументировать сложности. Оказывается, что «виноват» не только HR 🙂

✅ Чем карта пути кандидата отличается от стандартного интервью
В карте учитывают опыт или действия, которые были фактически совершены или не совершены участниками процесса (не только кандидатом, но и рекрутером, HR-партнером, нанимающим руководителем и даже сотрудником АХО). При правильной реализации такая карта показывает «не ожидания и недовольства» сторон, а «нестыковки» в общих процессах, которые влияют на его скорость и результат.

✅ Не только теория: расскажем о реальном кейсе
В начале 2025 года команда рекрутмента «Северсталь» вместе с MarHR завершили проект по созданию такой карты от момента старта поиска до завершения адаптации.

👍 Что было круто и нестандартно реализовано:
— проект реализовали за 2 месяца, при среднем сроке от 4 месяцев для такого объема разных аудиторий
— основной инструмент исследования — не интервью (как это обычно бывает)
— в карте учитывали реальный путь всех ключевых и очень разных целевых аудиторий (от ИТ до вахтовиков) и их взаимодействие с HR и руководителями даже после трудоустройства
— завершили проект воркшопом по сборке рабочей дорожной карты с приоритетами по улучшению найма и адаптации 

Обо всем по порядку расскажем на интенсивах:
📌 17 апреля 11:00 — Анастасия Кожемякина, руководитель центра экспертизы по рекрутменту «Севергрупп» и начальник управления по привлечению талантов компании «Северсталь»
📌 18 апреля 11:00 — Кристина Несина, лидер школы и агентства MarHR, и Иванна Винник, HR-маркетолог, спикер школы MarHR, консультант премии HR-бренд года от компании HeadHunter

💌 Регистрируйтесь в один шаг! Все зарегистрированные участники получат запись, материалы и чек-листы, которые помогут внедрить карту пути кандидата в свою работу.

✨ Выгорают даже звезды

Призываем весну несмотря на сугробы в Москве в рамках второго митапа серии HReначь by Kokoc Group и MGCom! Поговорим про удержание: когда бюджеты на пределе, рынок штормит, а команда теряет вовлечённость. Только живые кейсы, рабочие практики и честный разговор по делу с компаниями разного масштаба и специфики. На диване.

🗓 17 апреля / 17:00 / Москва (оффлайн)
«ДИВАН-TALK: удержать нельзя отпускать» Регистрация и детали по ссылке.
Будем рады видеть HR и руководителей из бизнеса IT/digital 👈

В программе:

💙HR и бизнес: удержание как стратегия
💙Корпкультура: проверенные механики
💙Well-being: забота, которую не вычеркнуть из бюджета
💙Рост: как растить сотрудников без костов миллион
💙Нетворкинг, фреш-бар и красивые фотки

🔗 Участие бесплатное, необходима регистрация. Количество участников ограничено – советуем поторопиться! 😉

🛋 На диване:
- Арина Пензякова, HR BP Kokoc Group
- Нина Рощина, Head of HR BP MGCom
- Екатерина Каширская, HRD СloudPayments
- Ирина Беленя, HRD Hoff Tech
- Елена Сёмина, HRD Blacklight

Обсуждаем не мечты, а конкретные приёмы, которые работают.

Реклама ООО "КОКОС ГРУПП" ИНН: 7725313557 erid: 2SDnjchr7vc

⏰ Сегодня – последний шанс забрать курс «AI в HR» по суперцене!

Кажется, про AI сегодня не говорит только ленивый.

🧡HR-аналитика? AI поможет проанализировать данные, чтобы ты принимал решения не на «ощущениях», а на реальных цифрах
🧡Обучение и развитие? AI подберет персонализированные курсы для сотрудников и даже сможет провести первичный тренинг
🧡Подбор? AI уже умеет находить кандидатов быстрее, чем рекрутер

Но… большинство HR-специалистов все еще осторожно наблюдают со стороны, вместо того чтобы начать использовать инструменты прямо сейчас.

Почему?

👉 «Я не технарь, это сложно»
👉 «Сейчас и так дел по горло, не до AI»
👉 «Ну это же просто хайп, пройдет»

А теперь правда. AI уже не хайп, а реальный рабочий инструмент, который ускоряет процессы, экономит бюджеты и делает HR эффективнее. Разбираться с ним нужно было еще вчера.

И если не хотите отставать, то у нас есть для вас решение – курс «AI в HR».

Что вас ждет на курсе?

💙30+ AI-инструментов для HR, которые ты сможешь сразу применять в работе
💙Готовые сценарии и шаблоны – бери и используй
💙Разбор реальных кейсов – чтобы не просто знать, а делать
💙Практика – никакой воды, сразу работаем с AI

Но главное – завтра заканчиваются скидки:

💥 Стартовый AI в HR — 21 900 ₽ 23 900
💥 AI в HR PRO — 21 900 ₽ 23 900
💥 Два курса вместе — 32 500 ₽ (скидка 50% на вторую часть)

🔗 Приобрести доступ со скидкой можно по ссылке на нашем сайте 🔗

#AIвHR
#ИИ

🔥 Онлайн-интенсивы «Как построить карту пути кандидата и сотрудника»

17 и 18 апреля мы проведем мощный практический интенсив, который поможет разобраться с картой пути кандидата и сотрудника (Candidate / Employee Journey Map).

Если у вас уже был опыт работы с этим инструментом или вы просто слышали о нем, но думали, что это сложно, долго и дорого — у нас для вас хорошие новости: это можно делать проще, быстрее и эффективнее!

Зачем вам этот интенсив?

Карта пути кандидата и сотрудника помогает понять, почему в найме и адаптации возникают сбои и как их исправить. Когда этот инструмент особенно полезен?

💥 Когда «не идет» поиск и найм — кандидаты есть, а выходов нет
💥 Когда конверсия в офферы низкая — что-то заставляет кандидатов «сходить с дистанции»
💥 Когда высокая текучка на адаптации — новая команда не задерживается
💥 Когда нужно сократить затраты на подбор — важно выявить узкие места
💥 Когда рекрутеры и бизнес не могут договориться — в чем реальные причины проблем?

Методология пришла в HR из маркетинга и показывает не просто «мнения» и субъективные ощущения, а реальные нестыковки в процессах, влияющие на скорость найма и качество адаптации.

Что получите на интенсиве?

🎁 Готовый чек-лист по составлению карты пути кандидата и сотрудника
🎁 Пример реальной карты, которую можно адаптировать под свою компанию
🎁 Разбор типичных ошибок (мы уже на них наступили, вам не придется!)
🎁 Формулу расчета трудозатрат на разработку карты

Добавляйте в календарь:

🗓 17 апреля 11:00-12:00
Анастасия Кожемякина — Руководитель центра экспертизы по рекрутменту «Севергрупп», начальник управления по привлечению талантов «Северсталь»

🗓 18 апреля 11:00-12:00
Кристина Несина — Лидер школы и агентства MarHR, эксперт по HR-бренду и коммуникациям
Иванна Винник — HR-маркетолог, преподаватель и спикер MarHR, консультант премии HR-бренд года от HeadHunter

🔗 Регистрация проходит в нашем боте. Запись и полезные материалы будут доступны только зарегистрированным участникам, поэтому не откладывайте!

⏰ Сегодня – последний шанс забрать курс «AI в HR» по суперцене!

Кажется, про AI сегодня не говорит только ленивый.

🧡HR-аналитика? AI поможет проанализировать данные, чтобы ты принимал решения не на «ощущениях», а на реальных цифрах
🧡Обучение и развитие? AI подберет персонализированные курсы для сотрудников и даже сможет провести первичный тренинг
🧡Подбор? AI уже умеет находить кандидатов быстрее, чем рекрутер

Но… большинство HR-специалистов все еще осторожно наблюдают со стороны, вместо того чтобы начать использовать инструменты прямо сейчас.

Почему?

👉 «Я не технарь, это сложно»
👉 «Сейчас и так дел по горло, не до AI»
👉 «Ну это же просто хайп, пройдет»

А теперь правда. AI уже не хайп, а реальный рабочий инструмент, который ускоряет процессы, экономит бюджеты и делает HR эффективнее. Разбираться с ним нужно было еще вчера.

И если не хотите отставать, то у нас есть для вас решение – курс «AI в HR».

Что вас ждет на курсе?

💙30+ AI-инструментов для HR, которые ты сможешь сразу применять в работе
💙Готовые сценарии и шаблоны – бери и используй
💙Разбор реальных кейсов – чтобы не просто знать, а делать
💙Практика – никакой воды, сразу работаем с AI

Но главное – завтра заканчиваются скидки:

💥 Стартовый AI в HR — 21 900 ₽ 23 900
💥 AI в HR PRO — 21 900 ₽ 23 900
💥 Два курса вместе — 32 500 ₽ (скидка 50% на вторую часть)

🔗 Приобрести доступ со скидкой можно по ссылке на нашем сайте 🔗

🎙Filki AI – ваш голос в мире контента

Длеимся с вами новым инструментом ИИ, который поможет быстро озвучить любой текст.

➕ Генерируйте реалистичную озвучку за минуты — выбирайте из множества голосов, которые звучат естественно, эмоционально и выразительно

➕ Создавайте короткие видео и рекламу, даже если у вас нет опыта работы с аудиоформатом

➕ Тестируйте разные стили озвучки — хотите деловой тон? Легкость и юмор? Всё возможно!

Filki AI предлагает гибкие тарифные планы:

Бесплатно: 5 минут генерации аудио и видео в месяц, доступ к 300 голосам на 80+ языках. Отлично для знакомства с платформой. ​

Стандарт: $28 в месяц. 180 минут генерации, 1000 голосов.

Премиум: $88 в месяц. 600 минут генерации, 2000+ голосов, расширенные возможности и приоритетная поддержка. ​

Кому пригодится?

🩵 HR-специалистам — для создания аудиороликов о вакансиях, корпоративных подкастов и адаптационных материалов для новичков

🩵 Маркетологам — для озвучки рекламных видео, обучающих материалов и автоответчиков

👆 Мы протестировали Filki AI и записали для вас мини-туториал. Ушла всего минута — результат быстрый, но если хочется чего-то особенного, можно покопаться в настройках, выбрать другой голос, добавить музыку и довести все до идеала.

🔗 Наш курс «AI в HR» научит не только работать с голосом, но и создавать контент, автоматизировать рутину и прокачивать HR-процессы с помощью ИИ. Приобрести доступ к курсу с приятной скидкой можно по ссылке на нашем сайте.

#AIвHR
#ИИ

🤔 Как выбрать курс по AI, который реально даст результат?

В продолжение нашего поста про курсы ИИ для HR’ов, мы подробнее изучили популярных программы самых популярных ИИ-программ и сравнили их по ключевым параметрам: контент, длительность, цена и доступ к инструментам.

👀 Листайте карточки и делайте правильный выбор!

💙 А если хотите сразу перейти к делу — наш курс «AI в HR» уже доступен по спеццене только до 10 апреля по ссылке на нашем сайте.

#AIвHR
#ИИ

🌟 Школа карьерного менеджмента приглашает на ежегодную весеннюю международную конференцию для карьерных профессионалов - CAREER FORUM: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ 2025! 🔔

Это уникальное мероприятие для практиков, помогающих в выборе профессии, и тех, кто хочет научиться такой помощи.

Что ждет вас на конференции?

✅ Николай Пряжников - один из ведущих экспертов по профориентации в России!

🌍 Цикл выступлений от представителей разных стран (Япония, Китай, Австралия, Великобритания) расширит ваш кругозор как экспертов в профориентации!

💡 Глубокие темы для рефлексии: надежда как важный фактор, развитие самосознания у клиентов, экзистенциальный подход, а также практические темы: работа с клиентами 50+, запрос на бизнес, игропрактики и инструменты для детской профориентации.

🛠 Мастер-классы: как использовать ИИ для подготовки клиента к собеседованию и как создать своего ИИ-бота для улучшения резюме.

🌟 Секретная мега-звезда нашего форума — ждите анонса! 👀

📅 Когда: 11 и 12 апреля 2025 года, весь день.
💻 Формат: Онлайн.
💰 Участие: бесплатно.

🎟 Уже сегодня вы можете оформить заказ на платные пакеты с записями выступлений, презентациями и полезными материалами.

Это будет незабываемое мероприятие! Скорее регистрируйтесь и присоединяйтесь к чату конференции.

Реклама: ООО «Школа карьерного менеджмента» ИНН 9726030756

⚡️ Наша постояная рубрика возвращается!

Друзья, рады поделиться с вами новой вакансией в нашей полезной рубрике #MarHRвакансии.

HR-холдинг Ventra ищет себе в команду HR-маркетолога/Проектного маркетолога

Ventra Go! входит в ТОП-4 крупнейших HR Tech продуктов РФ и рейтинг растущих компаний Smart 500 (по версии Smart Ranking).

Что предстоит делать:

💙 Придумывать и прокачивать стратегии под задачи клиентов, убедительно их обосновывать
💙 Запускать рекламу: от медиапланирования до размещения в онлайне и офлайне
💙 Искать и тестировать новые способы привлечения и удержания людей
💙 Создавать цепляющие УТП, призывы к действию и продающие вакансии
💙 Анализировать, что сработало, а что нет, и готовить отчеты
💙 Изучать поведение пользователей на платформе, генерить гипотезы
💙 Ставить задачи команде маркетинга и аналитикам, управлять каналами привлечения
💙 Работать с внутренними и внешними заказчиками, чтобы всё было гладко

Кого мы ищем:

🔜 Ты уже работал с медиапланированием и запуском рекламы для В2С (желательно в HR-маркетинге)
🔜 Умеешь взаимодействовать с разными командами и ставить задачи
🔜 Знаешь, как запускать и анализировать рекламу в Яндекс.Директе, VK и других платформах
🔜 Понимаешь, какие digital-каналы лучше использовать для привлечения персонала.
🔜 Имеешь опыт работы с job-бордами и знаешь, как работает воронка подбора
🔜 Разбираешься в метриках и умеешь презентовать результаты
🔜 Любишь общаться с клиентами и находить общий язык
🔜 Ты проактивный, креативный и не боишься предлагать даже самые безумные идеи 🙂

Что мы предлагаем:

✔️ Конкурентную зарплату и понятную систему мотивации
✔️ Возможность работать удалённо или из офиса
✔️ Официальное трудоустройство по ТК РФ
✔️ ДМС, оплата больничных, матпомощь и программы обучения
✔️ Дополнительные оплачиваемые выходные
✔️ Доступ к образовательным платформам (ЛитРес, Lerna)
✔️ Корпоративные плюшки от PrimeZone
✔️ Крутую команду профессионалов, с которыми не скучно
✔️ Возможность развиваться в продукте, который меняет рынок труда
✔️ Гибкость во всём, кроме ориентации на результат

🔗 Если вас заинтересовала вакансия, оставляем контакт для связи в телеграме: @NastyaPetryaeva

🔥 Вы готовы?

Второй и завершающий мастер-класс «HR-маркетинг на AI-стероидах» стартует ровно через 15 минут!

💬 Подключайтесь вовремя и готовьте свои вопросы спикеру.

Если у вас возникли проблемы с подключением к эфиру — напишите @Blagodarnaya_Elena

🚀 Стартуем ровно в 10

Друзья, спасибо всем, кто вчера присоединился к нашему первому эфиру. Это было огненно!

⏰ Уже через час, в 10:00 по мск, стартует второй мастер-класс нашего интенсива по ИИ — «HR-маркетинг на AI-стероидах».

Кристина Боброва подробно разберет:

📌 Как создавать вакансии, которые реально привлекают нужных кандидатов?
📌 Как AI помогает персонализировать коммуникации?
📌 Как за 5 минут сделать лендинг вакансии и получить поток откликов?

💬 У вас еще есть возможность пройти регистрацию по ссылке в нашем боте и получить ссылку на эфир, а также записи после интенсива!

🔥 3…2…1

Первый ИИ-вебинар «Применение AI в найме – кейсы и практические шаги» стартует уже через 15 минут!

💬 Подключайтесь вовремя и готовьте свои вопросы спикеру.

Если у вас возникли проблемы с подключением к эфиру — напишите @Blagodarnaya_Elena

⏰ Старт ровно через час

Уже в 10:00 по мск начнется первый мастер-класс нашего интенсива по ИИ — «Применение AI в найме – кейсы и практические шаги».

Наш первый эксперт — Алексей Дегтярев расскажет:

📌 Как AI-рекрутер превращает отклики в собеседования
📌 Как AI «оживляет» базы с тысячами кандидатов, которые давно не отвечали
📌 Как технологии сокращают найм в 1,5 раза без потери качества

💙 Также вас ждет практика: попробуем сломать AI-рекрутера и проверить, где он ошибается!

💬 Если вы еще не успели пройти регистрацию — есть время это исправить. Сделать это можно по ссылке в нашем боте.

💙 Друзья, мы с новостями!

Наши коллеги из IT HR AWARDS сделали коллаборацию с школой MarHR, и мы хотим объявить дополнительную номинацию премии — AI в HR. Принять участие может компания или специалист из любой отрасли.

❗️ Если вы внедрили у себя в компании нейросети или алгоритмы на основе машинного обучения для работы HR или любого кадрового процесса, приносите проект в эту номинацию до 10 апреля.

Мы принимаем:

➕ решения, созданные целиком или в значительной степени на основе нейросетей, AI-агенты в HR
➕ решения, помогающие упростить привычные процессы и/или в заметной степени улучшить финальный результат работы HR
➕ решения, которые делают AI ближе к сотрудникам и бизнесу, меняют цифровую культуру компании, развивают компетенции и помогают интегрировать новые технологии в работу команды

Для подачи не нужна анкета, можно номинировать любой известный проект (свой или коллег).

🔗 Переходите по ссылке и подавайте заявку!

🧡 Как AI меняет найм и HR-маркетинг – и почему важно разобраться в этом прямо сейчас?

Представьте, что вы открываете список откликов на вакансию, а искусственный интеллект сам разбирает их, выделяет лучших кандидатов и предлагает, кому написать в первую очередь.

Или что ваша база резюме, которая лежала без дела годами, вдруг оживает, и десятки людей снова выходят на связь.

А теперь представьте, что вам даже не нужно писать тексты вакансий, продумывать стратегии найма или тратить время на рутину, потому что AI уже делает это за вас – не просто хорошо, а лучше, чем человек.

🔥 Это не будущее. Это реальность.
Рекрутеры, которые уже внедрили AI, закрывают вакансии быстрее, получают больше откликов и делают это с меньшими усилиями.
Компании, которые автоматизируют HR-маркетинг с AI, получают лучшие кадры и снижают текучку.

⚡ Уже завтра в 10:00 стартует наш двухдневный интенсив, где без воды и сложных терминов эксперты разберут, как AI меняет HR, какие инструменты действительно работают и как использовать их, чтобы не остаться позади:

💙 Как AI находит «потерянных» кандидатов и почему рекрутеры упускают их вручную?
💙 Почему AI-собеседования становятся нормой?
💙 Как написать идеальную вакансию, если у вас нет времени – и сделать это с AI?
💙 Что делать, если конверсия в найм низкая, а база кандидатов «мертвая»?
💙 Как AI ускоряет работу HR в 2 раза – и какие рутинные задачи можно автоматизировать прямо сейчас?

🔗 Как попасть?

Регистрация абсолютно бесплатная и занимает меньше минуты. Всем участникам отправим запись и бонусные материалы.

🎯 AI-агенты в HR: будущее уже рядом наступило

ИИ давно стал частью HR-процессов, но если раньше это были просто инструменты для автоматизации, то теперь на сцену выходят AI-агенты — цифровые помощники, которые не просто исполняют команды, а могут самостоятельно принимать решения, взаимодействовать с людьми и даже обучаться на ходу.

Что это вообще такое?

❓AI-агенты — это не просто боты, которые отвечают на вопросы по скрипту. Это продвинутые ИИ-системы, способные анализировать данные, прогнозировать решения и адаптироваться к изменениям. Их можно представить как «цифровых сотрудников», которым не нужен отпуск, которые работают 24/7 и с каждым днем становятся только умнее.

Какие задачи они закрывают?

💙 Рекрутинг — автоматический скрининг резюме, проведение первичных интервью, оценка софт-скиллов кандидатов

💙 Онбординг — помощь новичкам с документами, адаптация через интерактивные сценарии, ответы на все «глупые» вопросы, которые новички стесняются задать

💙 Обучение — подбор персонализированных программ, отслеживание прогресса сотрудников, проведение микрообучения

💙 Обратная связь — сбор отзывов, анализ настроений в команде, выявление потенциальных зон выгорания

💙 Административные задачи — оформление отпусков, согласование графиков, ответ на часто задаваемые вопросы сотрудников без участия HR.

Куда это все движется?

⚡️ Компании активно инвестируют в AI-агентов: в 2024 году объем финансирования стартапов в этой сфере достиг $3,8 млрд — почти в три раза больше, чем годом ранее. Но, несмотря на хайп, технологии пока не идеальны. Многие AI-агенты спотыкаются на сложных задачах и требуют доработки.

💙 Однако одно ясно точно: игнорировать этот тренд — значит остаться позади. Вопрос уже не в том, «нужны ли AI-агенты в HR», а в том, кто и как быстрее научится эффективно их использовать.

🔗 Хотите разбираться в AI и прокачивать HR-процессы? У вас еще есть возможность приобрести наш курс «AI в HR» по выгодной цене только до 10 апреля. Сделать это можно по ссылке на нашем сайте.

#AIвHR
#ИИ

👇 Мы изучили программы более 10 курсов по искусственному интеллекту для HR. И вот что узнали

Оказалось, что многие школы обучают нейросетям, но мало кто учит действительно внедрять их в работу.

💙 Где-то дают список сервисов, но не объясняют, как всеми ими пользоваться
💙 Где-то обещают «автоматизацию», но в итоге всё сводится к «напишите запрос и ждите чуда»
💙 Где-то учат работать с одной-двумя нейросетями, но мир давно ушёл дальше

Мы прошлись по более чем 10 программам, сделали подробное сравнение и оформили всё в удобные карточки. В них — только факты: где курс MarHR выигрывает, а в чём конкуренты явно отстают 😄

Если вы хотите не просто разбираться в нейросетях, а внедрять их так, чтобы они реально работали — добро пожаловать на наш обновленный курс «AI в HR».

🔥 Только до 10 апреля на обе части курса действует приятная скидка. Купить доступ на курс можно по ссылке на нашем сайте.

#AIвHR
#ИИ

👆 ЗАВТРА ЦЕНЫ НА КУРС «AI В HR» ВЗЛЕТЯТ!

Если вы думали, откладывали, сомневались или просто не успели – сейчас самое время действовать. Завтра заканчивается период самых больших скидок на обновленный курс «AI для HR», и дальше стоимость только вырастет.

Для тех, кто пропустил — рассказываем, что изменилось:

💙 Программа переработана под реальные задачи HR'ов: найм, внутриком, аналитика, контент и автоматизация
💙 Добавлены актуальные российские и международные AI-инструменты. Только полезное, без воды
💙 Теперь курс делится на две части: Стартовая и PRO. Можно проходить отдельно или вместе (программы в них не повторяются)

📌 Стартовый AI в HR — для тех, кто только начинает работать с AI, хочет быстро вникнуть, получить понятные инструкции и готовые решения

📌 AI в HR PRO — для опытных пользователей, кто хочет выйти на новый уровень, научиться автоматизировать HR-процессы, работать с большими данными и создавать сложные AI-решения

⚡ С каждым днём AI всё глубже входит в HR, и те, кто разбирается в этих инструментах сегодня, завтра будут на шаг впереди. Не откладывайте, последний шанс поймать самую низкую цену уже ждет вас по ссылке!

#AIвHR
#ИИ

🤩 AI для HR: интенсив, который прокачает ваш найм и HR-маркетинг

🗓 3 и 4 апреля в 10:00 | Два дня, два эксперта, 100% практики

Хотите научиться использовать AI так, чтобы он закрывал вакансии быстрее, писал цепляющие тексты и автоматически привлекал нужных специалистов?

📌 На нашем интенсиве — только то, что уже работает в реальных компаниях:

Программа интенсива:

💙 3 апреля в 10:00
Алексей Дегтярев (ex-CEO B2B-Center, Stanford University) — «AI в найме – как технологии сокращают время на подбор»

📌 Как AI-рекрутер превращает отклики в собеседования
📌 Как AI «оживляет» базы с тысячами кандидатов, которые давно не отвечали
📌 Как технологии сокращают найм в 1,5 раза без потери качества

🎯 Практика: попробуем сломать AI-рекрутера и проверить, где он ошибается!

💙 4 апреля в 10:00
Кристина Боброва (ведущий преподаватель MarHR) — «HR-маркетинг на AI-стероидах»

📌 Как создавать вакансии, которые реально привлекают нужных кандидатов?
📌 Как AI помогает персонализировать коммуникации?
📌 Как за 5 минут сделать лендинг вакансии и получить поток откликов?

Как попасть?

🔗 Все детали и регистрация — по ссылке в нашем боте. Всем, кто зарегистрируется, мы вышлем запись интенсива и полезные материалы.

#AIвHR
#ИИ

🎂 Друзья, сегодня особенный день – День рождения MarHR!

Каждый наш курс, эфир, пост в канале или случайная встреча на конференции – это не только знания, но и поддержка, обмен опытом, поиск нестандартных решений.

Мы видим, как вы внедряете AI в работу, создаёте сильные HR-бренды, разрабатываете новые стратегии, запускаете яркие проекты. Видим, как ваши идеи становятся реальностью. И это – самое ценное.

💬 Вот что пишут те, кто был с нами в этом пути:

🧡 «Благодаря всего лишь каналу в Telegram и бесплатным эфирам мне удалось многому научиться. Теперь я делаю классные презентации, веду новичков по структурированным базам знаний и рисую иллюстрации для бренда. И самое главное – работаю с интересом, любопытством и удовольствием!»

🧡«Самое главное для меня – это возможность общения! Спасибо за комьюнити, живые эфиры с экспертами и практические знания. Мы с командой уже запустили креативные ролики, делаем стикеры и геймификацию. Спасибо за вдохновение и знания!»

Читать такие слова – бесценно. Потому что MarHR – это не просто обучение, это про людей, идеи, поддержку и рост. Про возможность попробовать, почувствовать, сделать шаг вперёд.

💙 Мы начали с маленького сообщества в соцсети и превратились в мощную образовательную платформу

💙 Мы запускали бесплатные эфиры, чтобы делиться знаниями, и видели, как это помогает менять реальность

💙 Мы пережили изменения на рынке, адаптировались и стали ещё сильнее

💙 Мы собрали вокруг себя HR, которые не боятся пробовать новое – и это наша самая большая гордость!

💛 Сегодня мы хотим сказать СПАСИБО каждому, кто был рядом, кто учился, делился, задавал вопросы, спорил, вдохновлялся и вдохновлял других. MarHR – это не только мы, это ВЫ!

И знаете что? Мы только в начале пути. Нас ждёт ещё столько всего впереди – новые курсы, идеи, форматы! И мы уверены, что с таким комьюнити, как наше, мы сделаем многое.

👇 Спасибо, что вы с нами! Будем рады вашим поздравлениям и теплым словам в комментариях.

🤖 AI-инструменты для HR — собирали, тестировали, отбирали лучшие

👆 Искусственный интеллект — это не только ChatGPT. Для нашего обновленного курса мы выбрали самые мощные AI-инструменты и собрали их в карточках для вашего удобства.

Что в подборке?

💙 ИИ, которые пишут и редактируют тексты лучше копирайтера
💙 Генераторы изображений и анимации для визуально мощных презентаций
💙 Инструменты для создания и редактирования видео на уровне продакшна
💙 Сервисы, которые синтезируют голос, делают субтитры и превращают текст в аудио

💙 Если хотите разобраться во всех этих инструментах, использовать их в HR-задачах и внедрить в свою работу — присоединяйтесь к обновленному курсу «AI в HR». До 27 марта на него действуют самые большие скидки. Купить доступ к курсу можно по ссылке на нашем сайте.

#AIвHR
#ИИ

🔥 Посмотрели видео? Вы в шоке? Мы тоже…

Цифровые аватары — это не фантастика и далёкое будущее, а вполне себе уже настоящее.
И знаете, сколько времени ушло у Кристины на создание этого видео? Всего 10 минут. Без монтажёров, бесконечных дублей и «ой, у меня сегодня не та прическа». Просто открыла AI-сервис, создала аватара, выбрала голос, загрузила текст — и вуаля!

Где можно использовать цифровых аватаров в HR:

💙 Онбординг:
Аватар встречает новичков теплее, чем кофемашина в первый рабочий день. Расскажет о правилах, ценностях и где прячется CRM

💙 E-learning:
Аватар оживит курс, объяснит сложные темы и даже подбодрит

💙 Внутренние коммуникации:
Видеоролики, новости, обращения руководства — теперь не нужно ждать, пока топ-менеджер освободится в августе 2026-го

💙 Карьерные лендинги и HR-бренд:
Виртуальный представитель команды расскажет кандидату о вакансии лучше любого текста

💙 HR Helpdesk:
Аватар ответит на типичные вопросы сотрудников — без очереди и обеда

Плюсы использования аватаров:

💙 Экономия времени и ресурсов — аватар может работать 24/7, а вам больше не нужна целая группа видеопродакшн и сверка календарей в поиске свободного окна для записиу у спикера
💙 Унификация коммуникации — вы самостоятельно задаете нужный тон и стиль коммуникации.
💙 Повышение вовлечённости — особенно у цифровых поколений
💙 Уникальность HR-бренда — вы точно будете выделяеться на фоне многих компаний, подчеркивая вашу продвинутость и инновационность
💙 Масштабируемость — один аватар может работать на всю компанию или создать пул аватаров под разные задачи и коммуникации

🔗 Хотите так же? Урок по созданию видео с цифровыми аватарами — включён в часть PRO нашего курса «AI в HR». А до 27 марта у вас как раз есть возможность купить курс по самой приятной цене для ранних пташек. Переходите по ссылке и присоединяйтесь к нам!

#AIвHR
#ИИ

🏆 Вебинар Яндекс Практикума. «Лидер 3.0: от жилетки до капитана корабля»

Эмпатия в лидерстве — это не слабость, а необходимость. Она создаёт здоровую атмосферу в команде, повышает мотивацию и помогает удерживать сотрудников. Но как прокачать этот навык?

📌 На вебинаре 27 марта в 11:00 мск Галина Лебедова, руководитель b2b-направления Яндекс Практикума, расскажет:

— Почему забота о команде — один из ключевых факторов эффективности
— Кто такой эмпатичный лидер и каковы его критерии
— Можно ли и нужно ли учиться эмпатии

🎁 Акция 1+1. Получите курс «HR-аналитика» бесплатно. Подробнее расскажем на мероприятии.

Встречаемся 27 марта в 11:00 мск.

📎 Ждём всех — регистрируйтесь по ссылке

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqwy79oE

❓ ВСЁ, ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ ОБ ОБНОВЛЕННОМ КУРСЕ «AI В HR»

Добро пожаловать в рубрику #вопрос_ответ. Сегодня разбираем самые частые вопросы о нашем обновлённом курсе по нейросетям для HR. От стоимости и структуры до пользы и кейсов — отвечаем на всё, что волнует вас — будущих студентов. Поехали! 👇

🧡 Чем этот курс отличается от других?
💙 Мы сделали курс максимально практичным и адаптированным под реальную работу HR. Это не просто теория об ИИ — это чёткие инструкции, ОЧЕНЬ МНОГО актуальных инструментов (расскажем о них в следующих постах) и понятные шаги внедрения. Студенты осваивают работу с нейросетями так, чтобы сразу применять их в повседневных задачах: от подготовки вакансий до сложных стратегических решений.

🧡 Как теперь устроено обучение?
💙 Весь курс разбит на две части: Стартовый и PRO. Можно пройти каждую отдельно или взять полный комплект со скидкой. Материалы доступны 24/7, а кураторы теперь есть на каждом из курсов, и они помогут разобраться даже с самыми сложными темами.

🧡 Кому подойдёт Стартовый AI в HR?
💙 Если вы:

— Никогда не работали с нейросетями и не знаете, с чего начать

— Пробовали, но не получили желаемых результатов

— Хотите использовать AI для простых, но полезных HR-задач: создание вакансий, анализ собеседований, генерация контента

— Этот курс включает 7 модулей и более 20 уроков с пошаговыми инструкциями и готовыми решениями

🧡 А кому подойдет AI в HR PRO?
💙 Если вы уже уверенно используете нейросети и хотите:

— Освоить сложные AI-инструменты и автоматизировать HR-процессы

— Научиться анализировать большие массивы данных без Excel

— Работать с AI как стратегическим инструментом, а не просто помощником

— Вас ждет 6 модулей и более 10 углублённых уроков с продвинутыми кейсами и нестандартными решениями

🧡 Я хочу начать с «Стартового», а потом перейти в «PRO». Это возможно?
💙 Да! Мы предусмотрели апгрейд: можно докупить вторую часть курса позже. Но чем раньше, тем выгоднее! 😊

🧡 А что насчет скидок?
💙 Сейчас как раз можно купить курс с максимальной скидкой:

✔️ Стартовый AI в HR — 18 900 23 900
✔️ AI в HR PRO — 18 900 23 900
✔️ Два курса вместе — 28 500 ₽ (скидка 50% на вторую часть)
✔️ Апгрейд с Стартового до PRO — 9600 ₽

🔥 Переходите по ссылке на наш сайт и приобретайте доступ к обновленному курсу «AI в HR» по самой выгодной цене.

#AIвHR
#ИИ

🔥 HR в 2025: Как нанимать и удерживать людей в условиях дефицита кадров?

Каждый год мы в MarHR делаем большое исследование, чтобы понять, какие тренды правят в сфере найма и удержания сотрудников. Мы анализируем практики множества компаний, отслеживаем, какие инструменты работают, а какие уже устарели. И вот — наше новое исследование на 2025 год готово.

И знаете, что? HR-мир сильно изменился.

Что внутри исследования?

🔜 Почему дефицит рынка труда стал нормой и как компании адаптируются?
🔜 Какие стратегии найма будут актуальны в 2025 году?
🔜 Как компании удерживают людей и почему это сложнее, чем нанимать?
🔜 Что происходит с HR-брендами и почему маркетинговый подход — это не «модно», а «обязательно»?
🔜 Как HR-команды автоматизируют процессы и где уже применяют нейросети?
🔜 Какие HR-компетенции станут самыми востребованными и что прокачивать уже сейчас?

Как его скачать?

🔗 Полный файл исследования доступен в нашем MarHR-боте. Забирайте его по ссылке и будьте в курсе главных изменений HR-мира. И не забудьте поделиться инсайтами с коллегами!

📣XV HR-Конференция “Внутриком: От вовлеченности сотрудников к целям компании: практики 2025” — приглашаем принять участие!

🗓 Даты: 2 и 3 апреля 2025г.
📍 Место проведения: Москва, Radisson Blu Belorusskaya Hotel / онлайн-трансляция
+ 9 апреля специальный онлайн-день “Диджитал-каналы & контент во внутренних коммуникациях”.

🎤Среди спикеров: Самокат, Metro Россия, Азбука Вкуса, Inventive Retail Group, Бургер Кинг Россия, Dodo Brand, Гринатом, Яндекс Вертикали, ВТБ, Газпромбанк, Экспобанк, ВСК Страхование, Сибур, НЛМК, Газпромнефть, Самолет, Headhunter и многие другие.

🎯 Ключевые вопросы:

· Как выстроить взаимосвязь стратегии внутренних коммуникации с бизнес-стратегией?
· Как добиться реального вовлечения сотрудников и вовлечь руководство во внутренние коммуникации?
· Как объединить всех сотрудников в одном информационном поле?
· Как использовать современные технологии и инструменты для автоматизации и улучшения внутренних коммуникаций?

Программа на 80% состоит из кейсов от крупных компаний России реального сектора, а также включает в себя 11 воркшопов, 2 стратегические дискуссии, 2 аналитических доклада со свежими данными.

👍 Приходите и получите актуальные кейсы по тому, как сделать внутренние коммуникации инструментом достижения бизнес-целей через системное вовлечение руководителей и сотрудников!

🔜 Подать заявку на участие🔙

🎁 Скидка 5% по промокоду «MarHR5».

Реклама ООО «Кворум» ИНН 7751139224

💙 А вы уже прошли наш бот по HR-бренду?

Что, если бы вы могли создать сильный HR-бренд без миллионов на рекламу, без огромной команды и сложных стратегий? Кажется нереальным? Мы докажем обратное! Мы в MarHR собрали все самое важное в бесплатный бот-курс, который разложит HR-бренд по полочкам и поможет вам начать действовать уже сегодня.

Как это работает?

💙 Мини-уроки без воды — только суть и реальные инструменты
💙 10 минут в день — и через неделю у вас четкий план
💙 Гибкий ритм — можно пройти за день или растянуть на удобное время
💙 И бонус 🎁 тем, кто пройдет бот до конца!

Что внутри?

✅ Как строить HR-бренд без бюджета? Реальные кейсы и работающие инструменты
✅ Какие метрики важны? Как измерять успех и не тратить время на лишнее
✅ С чего начать? Чек-лист действий, который поможет запустить процесс уже завтра

🚀 Переходите в бот и начинайте свой путь к сильному HR-бренду прямо сейчас!

#HRбренд

🔥 Совсем скоро начинаем, вы готовы?

Эфир «Как нанимают и удерживают сотрудников компании в 2025 году: глобальные и российские тренды» стартует через 15 минут!

💬 В бот придет ссылка на подключение всем, кто зарегистрируется, не пропустите.

Если у вас возникнут организационные вопросы или технические трудности — пишите @ elyyyyyyya

🤩 Старт ровно через час — а вы успели зарегистрироваться?

⏰ В 10:00 по мск начнется эфир-презентация исследования MarHR «Как нанимают и удерживают сотрудников компании в 2025 году: глобальные и российские тренды».

Кристина Несина и Милла Пиотровская подробно разберут:

💙 Как изменился рынок труда: куда исчезли кандидаты и кто теперь диктует условия?
💙 Почему найм больше не главная проблема HR? Что вышло на первый план?
💙 Где искать сотрудников, если привычные каналы уже не работают?
💙 Как компании удерживают людей — кейсы, которые сработали
💙 Какие метакомпетенции HR-специалистов станут ключевыми? Чему учиться уже сейчас?

💬 Увидимся совсем скоро! Если вы еще не зарегистрировались, сделать это можно по ссылке в нашем боте. Именно туда мы вышлем ссылку на эфир и полный файл с исследованием после.

🥳 Время для вдохновения и подарков

Друзья, 26 марта MarHR отмечает свой День рождения, и в этот особенный день мы хотим поделиться успехами каждого из вас! Ведь MarHR — это не только обучение и полезные материалы, это сообщество людей, которые меняют свою жизнь, развиваются и достигают новых высот.

💬 Поделитесь своими кейсами, достижениями и прорывами, которые произошли благодаря нашим курсам, постам, эфирам, а также нашей поддержке в сообществе. Расскажите, как вы применили знания из MarHR, какие результаты это принесло и как это изменило вашу карьеру!

🎁 Мы соберем самые яркие и вдохновляющие истории и поделимся ими в нашем канале в день рождения нашей школы. А за самые интересные и крутые кейсы мы отправим приятные фирменные подарочки от MarHR:

💙Напишите свой кейс в комментариях под этим постом
💙Поделитесь, как обучение в MarHR повлияло на на успехи в вашей профессиональной деятельности
💙Не забудьте указать, что именно вам помогло в процессе обучения (курсы, посты, эфиры и т.д.)

P.S. Мы знаем, что каждый из вас делает что-то невероятное, и нам очень интересно узнать, как MarHR стал частью вашего пути к успеху.

❤️HR 2025: Ставки выросли

Представьте: вам срочно нужен крутой специалист. Вы выкладываете вакансию, ждёте откликов… но их нет. Или есть, но такие, что даже не знаете, с чего начать. Или ещё хуже — наняли человека, а через пару месяцев он ушёл к конкурентам.

Это не единичный случай. Это новая реальность.

🔥 Рынок труда изменился, и если вы продолжаете играть по старым правилам — вы уже проигрываете.

Мы в MarHR изучили, что происходит: поговорили с представителями 60+ компаний, собрали реальные кейсы, проанализировали данные и нашли ответы. Уже завтра в 10:00 по мск разберём главные вызовы HR-рынка и покажем, как адаптироваться к этим изменениям. В роли экспертных спикеров – Кристина Несина и Милла Пиотровская.

Что мы выяснили в ходе исследования?

✅ Кандидатов стало меньше. Число трудоспособного населения в России за два года сократилось на 2 миллиона человек. Компании конкурируют за людей не только зарплатами — на первый план выходят другие факторы.
✅ Рекрутинг больше не главная проблема. HR-команды всё чаще говорят: «Главное — не найти, а удержать». Почему удержание выходит в топ приоритетов?
✅ Привычные инструменты больше не работают. Джобборды теряют эффективность, а компании тестируют новые каналы поиска. Какие именно?
✅ Компании уже нашли работающие стратегии. Кто-то жалуется на кадровый кризис, а кто-то успешно нанимает и сохраняет людей. Разберём, в чём их секрет.
✅ Какие навыки HR-специалистов становятся критическими? Какие компетенции нужно прокачивать уже сейчас, чтобы быть востребованным в 2025?

Для кого этот эфир?

⭐️ Если вы HR-директор, рекрутер, HR-маркетолог, специалист по внутренним коммуникациям, работаете с командами и отвечаете за привлечение и удержание сотрудников — вам точно стоит к нам присоединиться.

Как попасть на эфир?

🔗 Пройти быструю бесплатную регистрацию по ссылке в нашем боте! Всем, кто зарегистрируется, мы отправим файл с полным исследованием сразу после эфира.

⚡️Коллеги, если вы работаете с молодежью, обращаю ваше внимание на актуальное бизнес-событие!

26 марта в рамках XIII Форума-конкурса GRADUATE – 2025 пройдет I Международная онлайн-конференция «Бренд работодателя в молодежной среде».

🔥 Эксперты из 5 стран мира обсудят «Как стать компанией мечты для будущих лидеров». Лучшими практиками работы с молодежью поделятся:

📌 Моника Лю, Руководитель отдела привлечения талантов, Jaguar LandRover в Китае
📌 Лия Королева, HRD, MTС Digital в России
📌 Тахмина Кодири, Директор по работе с персоналом и бизнес-поддержке Beeline в Казахстане
📌 Лукас Боско, лидер направления внутренних коммуникаций и брендинга сотрудников, TIM Бразилия
📌 Мигель Луис, Директор по брендингу работодателей, Основатель The Key Talent и со-основатель Португальского сообщества по брендингу работодателей.
📌 Татьяна Коваль - модератор события, Директор по развитию АПОСТРОФ-МЕДИА

‼️Также в программе мероприятия: Фестиваль проектов, представленных на премию Graduate Awards в 2025 году – презентация более 45 кейсов российских компаний, выбор лучших и награждения победителей (27-28 марта).

Событие пройдет при поддержке IAGE – Международной ассоциации компаний, работающих с молодежью.

💥Только для моих друзей и подписчиков, скидка на участие в событии – 15%.

Регистрируйтесь по ссылке >

Кодовое слово при регистрации – MARHR ;)

Реклама: ООО «Люди и Коммуникации», ИНН 7715872362, erid 2Vtzqv6vNr3

🤖 AI в HR: НОВАЯ ВЕРСИЯ

Вы просили — мы сделали! Курс «AI в HR» полностью обновлен, усилен и готов прокачивать вашу работу с нейросетями.

Что изменилось?

💙 Программа переработана под реальные задачи HR'ов: найм, внутриком, аналитика, контент и автоматизация
💙 Добавлены актуальные российские и международные AI-инструменты. Только полезное, без воды
💙 Теперь курс делится на две части: Стартовая и PRO. Можно проходить отдельно или вместе (программы в них не повторяются)

Стартовый курс AI в HR для вас, если:

🔜 вы только начинаете знакомство с нейросетями и хотите разобраться без боли
🔜 вы пробовали использовать ИИ, но запутались или не увидели эффекта
🔜 вы уже используете ИИ, но хотите четкие и понятные инструкции, как внедрить его глубже

Что вас ждет?

💙 Быстрые результаты: цепляющие вакансии, анализ интервью, создание контента, HR-презентации
💙 Готовые промты, понятные сервисы и четкий план внедрения AI в работу
💙 Нейросети станут вашим помощником без лишних трат и сложных настроек

AI в HR PRO для вас, если:

🔜 вы уже активно пользуетесь AI и хотите на следующий уровень
🔜 вы хотите строить GPT-агентов, автоматизировать HR-процессы, анализировать большие данные
🔜 вы стремитесь внедрять нестандартные AI-решения в HR

Что вас ждет?

💙 Глубокая проработка промтов, в т.ч. на английском
💙 Полная автоматизация рутины: от отчетов до сложных коммуникационных стратегий
💙 AI в стратегическом HR — найм в узких нишах, eNPS, глубинная аналитика

Продажи открыты! Сейчас на покупку курсов действуют самые большие скидки для ранних пташек:

✔️ Стартовый AI в HR — 18 900 23 900
✔️ AI в HR PRO — 18 900 23 900
✔️ Два курса вместе — 28 500 ₽ (скидка 50% на вторую часть)
✔️ Апгрейд с Стартового до PRO — 9600 ₽

🔥 Переходите по ссылке на наш сайт и станьте первыми, кто приобретет доступ к обновленному курсу «AI в HR».

#AIвHR
#ИИ

💬 Нам важен ваш фидбэк

Друзья, за последние полгода мы провели много эфиров, мастер-классов и интенсивов по самым горячим марчар-темам. Видим ваш интерес, ценим вашу активность и хотим сделать участие в наших эфирах ещё удобнее и полезнее для вас!

Для этого нам важно понять:

💥 Где вам комфортнее всего смотреть вебинары и участвовать в обсуждениях?
💥 С каких устройств вы чаще подключаетесь?
💥 В какое время дня вам удобнее выходить в эфир?

⬇️ Поделитесь своим мнением в коротком опросе ниже — это займёт меньше минуты, а нам поможет сделать эфиры удобнее и доступнее.

🤩 HR 2025: Время менять правила

Рынок труда больше не тот. Методы, которые работали пять лет назад, сегодня приносят всё меньше результатов. HR-команды чувствуют это, но как адаптироваться к новой реальности?

📌 В 2023-2024 годах число трудоспособного населения в России сократилось на 2 миллиона человек. Дефицит кадров растёт, зарплаты растут тоже, но текучка не снижается. Вакансии заполняются дольше, а требования к найму и удержанию становятся всё сложнее.

Что с этим делать?

Команда MarHR провела масштабное исследование:
63 участника из 26 городов России поделились своими рабочими кейсами, проблемами и находками. Результат — актуальная аналитика о найме, удержании и мотивации сотрудников в 2025 году. Приглашаем вас на эфир, где мы сделаем подробный разбор исследования.

📅 Когда? 20 марта, 10:00 (Мск)
🎙 Кто спикеры? Милла Пиотровская и Кристина Несина
📩 Регистрация: бесплатная, в нашем боте по ссылке

Что вы узнаете на эфире?

💙 Как изменился рынок труда: куда исчезли кандидаты и кто теперь диктует условия?
💙 Почему найм больше не главная проблема HR? Что вышло на первый план?
💙 Где искать сотрудников, если привычные каналы уже не работают?
💙 Как компании удерживают людей — кейсы, которые сработали
💙 Какие метакомпетенции HR-специалистов станут ключевыми? Чему учиться уже сейчас?

Этот эфир — шанс подготовиться к будущему HR и адаптировать свои процессы под новую реальность.

🔗 Всем, кто зарегистрируется, мы вышлем полный файл с исследованием. Проходите быструю регистрацию в боте и присоединяйтесь!

💙 Внутренние коммуникации: новая суперсила HR

💙 Почему сотрудники уходят, даже если у них высокая зарплата?
💙 Почему в одних компаниях люди работают годами, а в других текучка зашкаливает?
💙 Почему какие-то команды горят идеями, а другие просто «отрабатывают» часы?

Ответ лежит не только в найме и мотивационных программах. Всё дело во внутренних коммуникациях.

👉 За последние года значимость внутрикома резко возросла — 78% компаний признают, что без сильного внутрикома удерживать людей всё сложнее.

👉 При этом в 26% компаний за все коммуникации отвечает один-единственный человек! Или (что ещё чаще) — их просто отдают HR’у в довесок ко всем остальным задачам.

Внутренние коммуникации больше не фон, а стратегический инструмент. Но чтобы использовать его правильно, важно понимать:

🔜 Как построить систему внутрикома
🔜 Как вовлекать сотрудников так, чтобы они действительно слышали
🔜 Как мотивировать людей не только деньгами, но и смыслами
🔜 Какие каналы и форматы работают лучше всего
🔜 Как выстраивать антикризисные коммуникации, когда внутри компании что-то идёт не так

Именно этому мы учим на курсе «Внутренние коммуникации», который стартует уже сегодня.

Этот курс — для тех, кто хочет:

💙 Прокачать свой навык внутрикома и работать осознанно, а не вслепую
💙 Научиться делать не просто «новости», а сильные смыслы, которые вовлекают людей
💙 Разобраться, как коммуницировать с разными поколениями сотрудников (спойлер: одинаковые методы не работают)
💙 Выстроить систему внутрикома даже с минимальными ресурсами

⚡️ Всё это — с практикой, примерами и пошаговыми методиками. Приобретайте доступ по ссылке и начинайте учиться уже сегодня!

#внутренниекоммуникации

✅ Больше, чем просто кадры

Сегодня HR — это стратегический партнер, который способствует росту компании, повышая эффективность работы и создавая сильную корпоративную культуру.

🎁 Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

Успейте добавить папку себе! 👈

*А попасть в папку можно тут

💵Я: хочу брать на себя больше ответственности и получать от 150 000 рублей
😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что страшно

И это нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать тонуть в рекрутменте. А ещё освоить HR-аналитику, научиться налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра. Именно за стратегическое видение HR BP платят в среднем 158 000 рублей.

Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на новую позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.

В программе:
– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;

📌Оставьте заявку по ссылке с промокодом MARHR — получите скидку 65% и второй курс в подарок!

🤩 Уже завтра…

… стартует наш курс «Внутренние коммуникации», и у вас еще есть возможность попасть на него!

Какие навыки вы освоите:

🔜 Создание коммуникационных стратегий: научитесь разрабатывать долгосрочные стратегии для внутренних коммуникаций, понимать бизнес-цели компании и формировать медиаплан на основе этих целей

🔜 Работа с брендом и аудиторией: разберётесь, как создавать креативные концепции, key visuals и правильно ставить цели для коммуникаций

🔜 Управление мотивацией сотрудников: освоите ключевые теории мотивации и инструменты, помогающие повысить вовлечённость сотрудников через внутренние коммуникации

🔜 Контент-маркетинг: узнаете основы копирайтинга в HR и внутреннем маркетинге, научитесь выбирать правильные каналы коммуникации и оценивать их эффективность

🔜 Кризисные коммуникации: научитесь разрабатывать и внедрять планы антикризисных коммуникаций, включая реагирование на форс-мажорные ситуации

Кому подойдет наш курс?

💙 Специалистам по внутренним коммуникациям
💙 HRG и HR-менеджерам
💙 Тем, кто занимается корпоративной культурой
💙 Руководителям отдела внутренних коммуникаций
💙 Специалистам по развитию бренда работодателя
💙 Тем, кто хочет сменить сферу и освоить внутриком

💙 Приобрести доступ и начать учиться уже завтра можно по ссылке на нашем сайте.

#внутренниекоммуникации