🎓 Как выстроить корпоративное обучение, которое дает реальные навыки

В интервью с Екатериной Барабановой, директором по развитию Ростелеком, обсуждали один из парадоксов корпоративного обучения: компании тратят бюджеты, но сотрудники не применяют знания.

Большинство HR-команд фокусируются на курсах, забывая про практику и менторство. Результат? Навыки «оседают» в сертификатах, но не в работе. В карточках мы как раз разобрали модель, по которой можно достичь рабочего баланса между теорией и практикой.

Хотите, чтобы обучение в вашей компании давало измеримые результаты?

👍 Попробуйте LMS-систему от HRBOX — закажите бесплатный тест-драйв платформы

🔥 А можно собирать и давать фидбек… ну, чуть менее драматично

Анонимно или нет, через опросы, через инструменты импульсной обратной связи — всё есть на платформе HRBOX.

➡️ Узнайте подробнее

В конспекте вы найдете не только ошибки, но и подсказки, как их избежать. Сохраните себе — пригодится в работе!

🔥 Обратная связь, которая не работает: оцените свой подход

Сколько раз вы видели, как обратная связь сотрудникам превращалась в демотивирующий разговор? Или, наоборот, была настолько размытой, что человек не понимал, что именно нужно улучшить?

Мы подготовили для вас конспект с 9 типичными ошибками при предоставлении обратной связи — от эмоциональных реакций до несвоевременных замечаний.

Скачайте его и проверьте:

▪️какие ошибки вы замечали в своей практике?
▪️с какими сталкивались, когда получали сами обратную связь?

Этот материал — часть методологии, которую мы разбираем на курсе HR.PRO. Если хотите научиться давать обратную связь и эффективно управлять мотивацией и развитием сотрудников в компании — приходите на обучение.

🚀 Старт курса — 22 апреля

➡ Записаться на бесплатную консультацию

⚡️ Как часто вы теряете важную обратную связь от сотрудников в бесконечных почтовых цепочках и таблицах?

HRBOX решает главную проблему HR — хаотичный сбор и анализ фидбека. Больше никаких разрозненных опросов, ручных отчетов и потерянных идей. Всё в одном месте: от импульсной обратной связи до оценки удовлетворенности внутреннего клиента.

Листайте карточки и посмотрите, как это работает →

👍 Чтобы узнать подробнее о цифровых инструментах обратной связи и возможности протестировать их бесплатно — переходите на сайт.

📊 Первые месяцы 2025 года на рынке труда — в статистике для HR

Компании активно адаптируются к кадровому дефициту, пересматривают подходы к найму и удержанию персонала.

Основные тенденции:

▪️Рост зарплат в приоритетных отраслях
▪️Спрос на автоматизацию HR-процессов — как инструмент борьбы с кадровым голодом
▪️Изменение возрастного баланса среди соискателей

⬆️ Смотрите выдержки из отчетов HeadHunter, а также исследования СберПодбор и Работа.ру в карточках.

🤔 «Я бы пошел учиться, но…»

Знакомо? Есть желание прокачаться и точно есть точки для роста, но в голове возникают естественные опасения: «Дорого», «Нет времени», «Слишком долго».

Мы точно это знаем, потому что студенты нескольких потоков Академии HRBOX тоже сталкивались с такими опасениями и делились ими на консультациях перед стартом обучения.

🎓 Курс HR.PRO — это 7 месяцев системного обучения для HR-специалистов и руководителей HR-функций

▪️Старт — 22 апреля
▪️Есть рассрочка от 5375 рублей в месяц
▪️Учиться можно в удобном темпе

Листайте карточки, где мы ответили на частые сомнения, связанные с повышением квалификации HR-специалиста.

➡️ Записаться на бесплатную консультацию

🔥 Вы знаете, что думает команда о вашей корпоративной культуре?

Часто проблемы с мотивацией и удержанием начинаются с неочевидных пробелов в коммуникации. Это может быть связано как с общей атмосферой в компании, так и с руководителем, который не может адаптировать свой стиль лидерства в зависимости от сотрудника и ситуации.

Зарегистрируйтесь на вебинар «Ситуационное лидерство»
и получите опросник по корпоративной культуре — чтобы быстро оценить, как сотрудники видят климат в компании.

📆 Напоминаем, вебинар пройдет 15 апреля в 11:00 (МСК)

➡️ Зарегистрироваться и забрать опросник прямо сейчас

🔥 Можно ли «оцифровать» мечты сотрудников в рамках корпоративной культуры и укрепить команду через креатив?

Делитесь мнением в комментариях!

📱 Полное интервью с Лилией Дасаевой вы можете посмотреть на канале «Василин, какого HRa?!»

⚡️Один стиль руководства — и сотрудники уходят. Почему единый, даже эффективный на первый взгляд, подход может оказаться губительным?

Представьте: вы раздаете всей команде одни и те же лекарства, не спрашивая симптомы. Так выглядит управление без гибкого подхода. То, что работает с одним сотрудником, может на корню загубить мотивацию другого.

▪️Новичку нужны инструкции, опытному — свобода.
▪️Самостоятельного душат поддержка и указания, а разочаровавшемуся нужно и то, и другое.
▪️В разных ситуациях сотрудники проявляют разный уровень «зрелости».

Один стиль = демотивация, усиление текучести, падение продуктивности

Вебинар «Ситуационное лидерство: как гибко управлять командой без потери мотивации»

⏰ 15 апреля в 11:00 (МСК)
Эксперт: Наталья Шонина — руководитель студии консалтинга и обучения «Коннектикум», преподаватель Академии HRBOX

На вебинаре вы получите:

▪️ Руководство по модели лидерства SL-II — 4 стиля для разных ситуаций и сотрудников
▪️Инструменты управления мотивацией и настроем команды
▪️Навыки диагностики уровня зрелости сотрудника

➡️ Посмотреть программу вебинара и зарегистрироваться

🔥 Сообщество тех, кто не стоит на месте

🔥 HR-специалистам важно не только обладать актуальными знаниями, но и быть частью профессионального комьюнити. Реальный опыт, настоящие компании, прикладные инструменты, которые сразу можно использовать на практике и обсудить результат с коллегами по цеху. Это возможно на курсе HR.PRO.

🎓 Академия HRBOX объединяет HR-специалистов, директоров и бизнес-партнеров и помогает расширить профессиональное окружение.

➡️ Присоединяйтесь к HR-сообществу — оставляйте заявку на курс HR.PRO.

🚀 Старт обучения уже 22 апреля!

⚡️ Компании стали чаще удерживать сотрудников: кого именно и почему

Раньше HR фокусировались на удержании только ключевых специалистов. По данным опроса SuperJob, cегодня 25% организаций работают над сохранением уже всего штата (против 12% в 2011 году).
Смотрите в карточках, кого именно выделили компании и какие называют причины для их удержания. 

Респонденты отметили также, что многих сотрудников можно было удержать без серьезных затрат: гибкий график, удаленная работа или интересные задачи бывают эффективнее материальной мотивации.

Но как понять, что нужно именно вашей команде?

👍 Платформа HRBOX помогает держать руку на пульсе:

✔️Конструктор опросов для сбора обратной связи
✔️Инструменты для импульсной обратной связи 
✔️Конструктор оценки ICSI для измерения удовлетворенности сотрудников

➡️ Узнайте больше про возможности инструментов обратной связи для компаний
 

🔥 Коллеги, мы или не мы?

⚡️ Растущие ожидания сотрудников, кадровый голод, повсеместное проникновение ИИ, трансформация ценностей соискателей — HR-специалисты сегодня сталкиваются с вызовами, которых не было еще десять лет назад.

🤔 Как изменилась роль HR за последние 20 лет? Как расширилась зона ответственности, и какие навыки необходимы HR-специалисту, чтобы оставаться востребованным?

➡️ Читайте подробнее в статье
о концепции HR Zero в блоге

🔥 Еще один отчет — и стану HR-директором! Или не один?

HR-специалисты имеют огромный потенциал для роста, но многие сталкиваются с барьерами, которые мешают им выйти на новый уровень. Что именно тормозит карьерный рост и как это исправить?

Например, застревание в рутинных задачах, недостаточное погружение в аналитику и слабое взаимодействие с бизнесом могут ограничивать ваше влияние и доход. Но эти барьеры — не приговор, а точки роста.

🔥 На курсе HR.PRO вы прокачаете ключевые навыки, которые помогут вам стать стратегическим партнером для бизнеса.

➡️ Смотрите программу курса
и оставляйте заявку на обучение, чтобы ускорить профессиональный рост при поддержке сильных преподавателей!

⚡️ Согласно исследованию МТС Линк и HeadHunter, 42% компаний до сих пор ведут процессы управления сотрудниками вручную, и только 5% используют искусственный интеллект. При этом бизнес ожидает, что HR должен играть далеко не последнюю роль в достижении бизнес-целей. 

🤔 Как разрешить это противоречие? Через концепцию HR Zero.

➡️ Рассказываем в статье, что такое «нулевой HR», почему это работает и какие вызовы есть на его внедрения в российские компании.

🔥 Сильное образование для HR — специальное предложение для друзей HRBOX

Кадровый голод, автоматизация и растущие ожидания бизнеса — HR-специалисты сегодня сталкиваются с новыми вызовами. Согласно исследованию LATR, 2/3 HR ощущают расширение зоны ответственности и увеличение круга задач. Чтобы оставаться востребованным и справляться с повышенной нагрузкой, важно регулярно систематизировать свои знания и оттачивать актуальные навыки.

🎓 Курс HR.PRO — это возможность прокачаться во всех ключевых направлениях работы HR:

✔️Управление персоналом: все этапы EJM
✔️HR-стратегия и бизнес
✔️Аналитика и эффективность HR-процессов
✔️Автоматизация и искусственный интеллект в HR
✔️Корпоративная культура и HR-бренд
✔️Карьерные траектории в HR

По окончании обучения вы получите сертификат и удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

🔥 До 31 марта действует скидка 15%. Успейте воспользоваться специальным предложением!

➡️ Оставьте заявку на бесплатную консультацию
по обучению

⚡️ Спрос на HR-специалистов вырос в 2,4 раза только за прошлый год, по данным Авито. Потребность будет только расти, и это закономерно — в условиях кадрового голода HR-функция выходит на стратегический уровень. 

⏰ 17 марта в 11:00 (МСК) приглашаем на вебинар «Карьерное развитие HR-специалиста: как за полгода обрести уверенность в ключевых навыках и вырасти в профессии».

⭐️ Спикер — Василина Соколова. Основательница платформы HRBOX, эксперт c 20-летним опытом управления HR-функцией в крупных российских компаниях. 

🔥 На вебинаре вы узнаете:

▪️Какие навыки будут критически важны для HR в 2025 году;
▪️Как выйти из рутинных задач и перейти к стратегическому управлению;
▪️Какие инструменты помогут прокачаться и внедрить новые навыки в работу;
▪️Как избежать ошибок, которые тормозят карьерный рост HR-специалиста. 

Если вам необходимо выбрать стратегию развития в зависимости от вашей текущей роли в компании и сделать рывок в профессии, то этот вебинар для вас. 

➡️ Регистрируйтесь — всех участников ждут специальные условия на прохождение обучения в Академии HRBOX. 

🤖 Искусственный интеллект уже меняет рынок труда

Вопрос не в том, заменит ли он сотрудников, а в том, как адаптироваться к этим изменениям. Кадровый голод и растущие требования к эффективности заставляют HR-менеджеров искать новые подходы. 

⚡️ Суперработники — это ответ на вызовы будущего: сотрудники, которые используют ИИ для повышения своей продуктивности и креативности.

Какие трансформации ждут профессии? Как бизнесу реорганизовать рабочие процессы?

➡️ Подробнее смотрите в карточках и читайте статью об исследовании Джоша Берсина
в блоге

🪙 «Денег нет», «слишком дорого», «сейчас не время» — знакомо?

С такими аргументами спорить сложно, но без вложений эффективный подбор и удержание сотрудников почти невозможны. Бизнес говорит на языке цифр, и чтобы согласовать проекты, HR-специалисту нужно самому разобраться в затратах и способах оценки результата.

⏰ 13 марта в 11:00 (МСК) подключайтесь к вебинару «Как экономить миллионы в год с HR-аналитикой на всех этапах EJM: реальные кейсы» 

✔️ Вебинар для вас, если вы сталкиваетесь со следующими вызовами:

– недостатком бюджета на адаптацию и удержание;
– сложностями в согласовании HR-проектов;
– давлением на оптимизацию затрат.

Что вас ждет:

▪️Практические кейсы по использованию HR-аналитики на всех этапах пути сотрудника (EJM); 
▪️Алгоритм по составлению плана снижения затрат и защиты бюджетов на адаптацию, удержание и найм; 
▪️Подсчет затрат на уволенных сотрудников; 
▪️Расчет ROI для HR-проектов: пример защиты бюджета на внедрение HRM-платформы. 

⭐️ Спикер: Татьяна Фёдорова, HR-директор сети "Brooklyn Bowl", преподаватель Академии HRBOX, ТОП-50 HR по версии BIG Fish 2023.

🔥 Присоединяйтесь — научитесь оптимизировать бюджет и принимать взвешенные решения, которые действительно работают.

🎁 Все участники получат чек-лист из 36 важнейших метрик для HR-специалистов и специальные условия на обучение в Академии HRBOX. 

➡️ Зарегистрироваться
на вебинар

🌷 Дорогие женщины в HR, поздравляем вас с 8 Марта! 

Вы — настоящие героини современного бизнеса. Каждый день вы балансируете между людьми и задачами компании, сохраняя идеальное равновесие. Вы находите таланты, создаете комфортную атмосферу, поддерживаете сотрудников и помогаете бизнесу расти, оставаясь при этом человечными и чуткими.

Ваша работа — это мягкая сила, которая делает компании мощнее, а команды — сплоченнее. Желаем вам максимально освободиться от рутины и уделять больше времени тому, что действительно важно — людям! 

И в этом всегда с радостью вам поможет HRBOX!

✨ Если вы еще не смотрели вдохновляющий выпуск с Айнурой Кошоевой про женскую силу в бизнесе, делимся с вами ссылками — смотрите на любой удобной площадке:

- YouTube
- Rutube
- VK Видео
- Дзен

🌹🌷🌹🌷🌹🌷🌹🌷🌹🌷

⚡️ Как найти и вырастить лидеров внутри компании?

Раньше лидерство ассоциировалось с авторитетом, жестким управлением и строгой иерархией. К счастью, этот подход безвозвратно устарел. Современный лидер — не просто начальник, а вдохновляющий наставник, который помогает команде раскрыть потенциал.
Можно ли воспитать лидера?

Мы уверены, что да! Лидерами становятся через практику и обучение. И задача HR- и T&D-менеджеров — не просто выдавать знания, а создавать условия, в которых лидеры вырастают естественно.

⏰ 6 марта в 17:30 Образовательное агентство Full House и Академия HRBOX соберут экспертов в обучении, чтобы обсудить работающие подходы к развитию современных лидеров.

В программе:

1️⃣ Кейс создания внутренней бизнес-школы Setters. Как мы обучили 45 топ- и мидл-менеджеров холдинга.
Денис Харченко, CEO в SETTERS EDUCATION, Community Lead в Сообщество изионистов

2️⃣ Что делать, если бизнес вырос и нуждается в управленцах, а лидеров в команде нет.
Ксения Торопова, HR Director & Co-Managing Partner Kolesa Group, Best HRD Kazakhstan 2022

3️⃣ Какие особенности культурного кода нужно учитывать в обучении лидеров в России. 
Ольга Акимцева, Лидер Цифровой Мастерской «Сенеж»

4️⃣ Как оценить лидерский потенциал сотрудников и руководителей, какие критерии и инструменты для этого использовать.
Марина Зарипова, научный исследователь, психометрик

🔥 Количество участников ограничено. Для регистрации переходите в тг-бот встречи
@fullhousetalksreg_bot

До встречи 6 марта!

🔥 Привет, друзья!

Рассказываем про обновления
за февраль. Листайте карточки👆🏻 Подробное описание продублируем на почту клиентам.
______________
Если вы являетесь клиентом HRBOX, но не получаете рассылку, пожалуйста, сообщите менеджеру Службы Заботы.

#hrbox_обновления

⚡️ По данным Минтруда, до 40% профессий, существующих сегодня, могут утратить актуальность в ближайшие 10 лет.

Тем временем Джош Берсин предсказывает расцвет эры суперработников — сотрудников, которые с помощью искусственного интеллекта трансформируют свою работу. 

В России этот тренд только набирает обороты: компании начинают автоматизировать рутину, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на стратегических задачах. Но что нас ждет дальше?

➡️ Читайте адаптацию исследования Джоша Берсина
в блоге

⚡️ Кандидаты не выбирают вашу компанию?

Если HR-бренд больше не привлекает кандидатов, а ценности компании размываются, самое время задуматься о ребрендинге.

🗓 25 февраля в 11:00 (МСК) — бесплатный вебинар и разбор реального кейса «Обновление бренда и EVP работодателя: как привлекать кандидатов и удерживать сотрудников в 2025»

🔥 После вебинара вы:

– Поймете, насколько ваше ценностное предложение работодателя отвечает запросам сотрудников и кандидатов;
– Узнаете, как разработать сильное EVP;
– Определите шаги по обновлению бренда работодателя;
– Получите практические рекомендации для усиления HR-бренда.

🎁 Регистрируйтесь и забирайте подборку брифов для HR-маркетинговых коммуникаций

⚡️ Кандидаты не выбирают вашу компанию?

Если HR-бренд больше не привлекает кандидатов, а ценности компании размываются, самое время задуматься о ребрендинге.

🗓 25 февраля в 11:00 (МСК) — бесплатный вебинар и разбор реального кейса «Обновление бренда и EVP работодателя: как привлекать кандидатов и удерживать сотрудников в 2025»

🔥 После вебинара вы:

– Поймете, насколько ваше ценностное предложение работодателя отвечает запросам сотрудников и кандидатов;
– Узнаете, как разработать сильное EVP;
– Определите шаги по обновлению бренда работодателя;
– Получите практические рекомендации для усиления HR-бренда.

🎁 Регистрируйтесь и забирайте подборку брифов для HR-маркетинговых коммуникаций

⚡️ Команда пойдет за мечтой

Одной зарплаты недостаточно, чтобы удерживать сотрудников. Сегодняшние таланты ищут не только материальные бенефиты, но и сопричастность своим ценностям.

🤔 Но как объединить корпоративное и личное?

Что если мы скажем вам, что можно превратить мечту в мощный инструмент мотивации команды и укрепления корпоративной культуры?

📱 На канале «Василин, какого HRa?!» вышло интервью с Лилией Дасаевой — создательницей иммерсивного спектакля «Мечтай».

Лилия рассказала, как мечты и креативный подход к внутренним коммуникациям не просто вдохновляют, но и помогают компаниям объединять сотрудников вокруг корпоративных ценностей и укреплять HR-бренд.

⬇️ Смотрите выпуск на любимой площадке:

— YouTube
— Rutube
— Дзен
— VK Видео

Желаем приятного просмотра!

🤔 Как понять, что с HR-брендом что-то не так? 

Кандидаты выбирают компанию не просто ради работы — они ищут место, где смогут достичь своих целей. Если внешнее ценностное предложение работодателя (EVP) не интересует кандидатов, а внутреннее не находит отклика у сотрудников, компания теряет таланты с удвоенной скоростью.  

⏰ 25 февраля в 11:00 (МСК) приглашаем на бесплатный вебинар «Обновление бренда и EVP работодателя: как привлекать кандидатов и удерживать сотрудников в 2025»

🔥 Подключайтесь — на примере реального кейса мы разберем: 

✔️ Как адаптировать HR-бренд под меняющийся рынок и ожидания кандидатов; 
✔️ Когда HR-бренду нужно обновление и как его провести;
✔️ Что такое EVP и как его разработать;
✔️ Как объединить ценности разных компаний при слиянии. 

🌟 Приглашенный эксперт: Ирина Самохвалова — директор по управлению персоналом и организационному развитию компании «Лучи» 

В практической части Ирина подробно расскажет, как после слияния нескольких компаний происходила разработка и внедрение нового ценностного предложения работодателя, а также с какими вызовами пришлось столкнуться HR-департаменту. 

➡️ Зарегистрироваться на вебинар 25 февраля

🔥 Как применять HR-тренды, чтобы привлекать и удерживать таланты в 2025 году?

44% россиян готовы сменить работу уже в 2025 году, если им предложат выгодные условия. Этот показатель выше среди тех, кто уже имеет профессиональный опыт. Об этом говорят последние исследования «Работа.ру». Кандидаты меняются — кадровый голод остается. Какие тренды адаптировать бизнесу под HR-стратегию?

🔥 Этот и другие вопросы разберём 20 февраля в 11:00 на вебинаре с коллегами из employer-брендингового агентства makelove.

⭐️ Юля Хорькова, директор по стратегии makelove, расскажет, почему тренды не работают, и научит грамотно адаптировать их для выстраивания эффективной HR-коммуникации.

⭐️ Василина Соколова, CEO платформы HRBOX, поделится статистикой рынка труда и ключевыми трендами будущего.

➡️ Регистрируйтесь по ссылке

💌 Вам письмо! Мы запустили дайджест для HR

Привет, это Василина Соколова, основательница HRBOX. В этом году мы с командой решили начать делать свой ежемесячный дайджест — для вас, дорогие коллеги из HR! 

В каждом выпуске будем делиться с вами полезными статьями, ранними анонсами вебинаров и других классных событий, а также эксклюзивными материалами, которые помогут вам быть на шаг впереди.

🔥 Подписывайтесь и получайте только самое важное — без воды и спама. 

Давайте делать нашу работу проще и эффективнее вместе!
До новых встреч в следующих письмах 😉