📉 С 2020 года наблюдается устойчивый тренд на снижение уровня вовлечённости
персонала. По данным Gallup, пик вовлечённости пришёлся на начало 2020 года (36%), после чего этот показатель упал до 30% в начале 2024 года. Особенно заметно снижение вовлечённости среди сотрудников моложе 35 лет.

Причины снижения: пандемия, переход на удалённую работу, экономическая нестабильность и изменяющиеся ожидания работников. Эти факторы вызвали
снижение энтузиазма в работе и необходимость трансформации подходов к управлению вовлечённостью.

«В настоящее время компании активно используют гибридный и полностью удалённый форматы работы. Отсутствие живого взаимодействия снижает уровень вовлечённости, что подтверждается данными исследований. Парадокс заключается в том, что при этом
сотрудники всё равно заинтересованы в работе из дома — частичной или полной. Гибкий формат работы стал одним из важнейших требований к работодателю наряду с вознаграждением и экологичным наймом», - Варвара Толстая, руководитель отдела по развитию бизнеса, ANCOR.

👉🏻 О том, как работать с вовлеченностью, читать здесь.

#ancor_expert

👩‍🎓 Пилотный проект по карьерному сопровождению студентов с начала 2025 года был запущен в 11 регионах РФ, а с 1 сентября такой механизм планируется внедрить по всей стране. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на коллегии Минтруда.

Под сопровождением подразумевается целый набор инструментов, помогающий студентам реализоваться на рынке труда: стажировки, индивидуальные планы и другое.

💬 "Для этого нам необходимо наладить качественное взаимодействие с образовательными организациями. Речь не только об обмене данными, но и об обустраивании совместных сервисов", — отметил министр.
 
#ancor_news

🔉 ANCOR Industry на V Межрегиональном кадровом форуме «HR-Платформа» в Воронеже — поделимся опытом внедрения эффективных инструментов для массового подбора!

Юлия Смирнова, руководитель группы маркетинга ANCOR Industry, выступает на форуме с темой «Тренды и реально рабочие инструменты HR маркетинга в массовом подборе».

🗓️ Дата: 24 апреля, Воронеж, Площадь Ленина, 13, кинотеатр «Спартак».
⏰ Время работы форума 10:00-18:00, время выступления ANCOR – 14:00.

Ждем всех, кому интересно. Обсудим, как искусственный интеллект и автоматизация меняют подбор и оценку персонала. Поговорим про наставничество, как инструмент развития и удержания сотрудников. Рассмотрим реальные кейсы внедрения AI и эффективных HR-решений. Отметим тренды рынка труда, изменения в трудовом законодательстве и новые вызовы управления персоналом. И сосредоточимся на построении сильного HR-бренда в условиях перемен и кадрового дефицита.

✔️ Участие бесплатное, по регистрации!

#ancor_event

🧑🏻‍💻 Удаленка сейчас есть в 40% российских компаний, но в большинстве из них в таком формате работают менее 10% сотрудников. А сотрудники, работающие из-за рубежа, есть всего в 4% компаний, согласно исследованию Superjob.

С августа прошлого года ситуация почти не изменилась — возможность работать удаленно по-прежнему является эффективным инструментом мотивации персонала.
 
📊 Чаще всего дистанционно трудятся IT-специалисты (38%), сотрудники продаж и клиентского сервиса, а также HR-менеджеры (по 21%). За ними следуют инженерно-технические специалисты — конструкторы, проектировщики, сметчики и архитекторы (17%).

#ancor_news

📊 Напоминаем о том, что до конца недели вы еще можете принять участие в опросе и поделиться своим мнением о значении бренда работодателя.

Ваш вклад поможет нам лучше понять, как компании работают с брендом работодателя, и предложить вам актуальные решения в этой области. 

Опрос займет 3 минуты и проводится анонимно.

#ancor_research

📚 Впервые девятиклассники в Москве гарантированно получат бесплатное место в колледже — число бюджетных мест в них увеличили до 37 тысяч, сообщается на сайте мэра и правительства Москвы.

✍️ В этом году поступление станет проще: школьники, планирующие обучение в колледже, смогут сдавать только два ОГЭ— русский и математику. Аттестат будет равнозначен обычному, выданному после сдачи четырех ОГЭ, и даст право поступать в любой колледж на любую специальность.

Приёмная кампания в колледжи стартует в конце июня.

#ancor_news

📌 Рынок труда в целлюлозно-бумажной (ЦБК) и лесной промышленности (ЛПК), производстве тары и упаковки сталкивается с вызовами, требующих от работодателей гибкости и внимательности при разработке стратегий подбора персонала. 66% специалистов открыты к новым предложениям, однако принимают решения очень взвешенно, что усложняет и удлиняет процесс найма.

🔍 Соискатели часто участвуют в нескольких конкурсах одновременно, а в 44,7% случаев получают контрофферы от своих текущих работодателей, что требует предложения более конкурентоспособных условий.

«Финансовая составляющая остаётся ключевым фактором при выборе работодателя, однако соискатели также акцентируют внимание на возможностях профессионального развития (47,1%) и карьерного роста (31,8%). Не менее значимы корпоративная культура (23,5%) и возможность удалённой работы (22,4%), которые становятся дополнительными критериями выбора», - Елена Харченко, руководитель отдела рекрутмента, ANCOR.

Полное исследование – здесь.

#ancor_research

🔉17 апреля состоится XIV фармацевтический форум PharmPRO-2025, который традиционно соберет более 400 представителей фарминдустрии.

Мария Котенко, руководитель отдела рекрутмента, практика "Медицина и Фармация" ANCOR, выступит на сессии по управлению производственным персоналом с темой «Привлечение и удержание персонала на фармпроизводстве: вызовы и решения».

Принять участие в форуме будет интересно руководителям и амбициозным специалистам таких профессиональных направлений как: производство, качество, регистрация, развитие, продвижение, управление персоналом.

✔️ Для представителей фармкомпаний участие бесплатное.

Зарегистрироваться

📊 Согласно исследованию Русской школы управления, основные причины увольнений в России:

🔸предложения от конкурентов с более выгодными условиями — 49%
🔸личные обстоятельства — 45%
🔸зарплата ниже рыночной — 44%
🔸перегрузка работой — 39%
🔸несоответствие обязанностей ожиданиям — 34%
🔸отсутствие карьерного роста — 32%
🔸конфликты с руководителем — 20%

Увольнения происходят регулярно: в 47% компаний — как минимум раз в месяц, в 19% — раз в квартал, в 13% — раз в полгода. Только в 21% — не чаще одного раза в год.

📌 В 90% случаев решение об уходе принимает сам сотрудник. Несмотря на это, 74% работодателей готовы снова принять бывших сотрудников,
если появится подходящая вакансия.

#ancor_news

💭 Исследование «СберСтрахование жизни» и «Работа.ру» показало, кем мечтают стать маленькие россияне в будущем.

Топ-профессий:

⭐️ IT-специалисты и робототехники — 17%;

⭐️ Врачи — 13%;

⭐️ Художники и дизайнеры — 10%;

⭐️ Блогеры — 9%;

⭐️ Водители — 6%.

Менее популярны:

🔹 Юристы, полицейские, учителя — по 5%;

🔹 Актеры, ученые, военные — 4%;

🔹 Космонавты — 2%.

Родители поддерживают мечты детей, активно инвестируя в их будущее. 42% родителей уже копят или планируют начать копить на образование своих детей.

#ancor_news

👩‍🎓 Пилотный проект по карьерному сопровождению студентов с начала 2025 года был запущен в 11 регионах РФ, а с 1 сентября такой механизм планируется внедрить по всей стране. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на коллегии Минтруда.

Под сопровождением подразумевается целый набор инструментов, помогающий студентам реализоваться на рынке труда: стажировки, индивидуальные планы и другое.

💬 "Для этого нам необходимо наладить качественное взаимодействие с образовательными организациями. Речь не только об обмене данными, но и об обустраивании совместных сервисов", — отметил министр.
 
#ancor_news

🔉 Приглашаем представителей HR-служб и управленцев телекоммуникационных компаний на дискуссию «Симбиоз технологий, знаний и людей в сфере информации и связи».

📍Москва, Экспоцентр, выставка «Связь-2025 | 23.04 13:00-14:30

Обсудим:

🔹Куда движется индустрия и рынок труда?
🔹Как снижать кадровый дефицит?
🔹Какие компетенции важны сегодня?
🔹Какие компетенции можно приобрести на рынке труда, а какие требуют развития от
работодателя?
🔹Насколько технологически продвинуты молодые кадры и как интегрировать их в сложные процессы?
🔹Какие технологии помогут специалистам в индустрии связи?
🔹Когда и как готовить человеческий потенциал?

Спикеры:

▪️Вячеслав Гришин — кандидат юридических наук, руководитель департамента по работе с учебными заведениями и развитию молодежных программ T2

▪️Константин Лукин — генеральный директор ОАО «Супертел»

▪️Елена Хайдарова — директор по персоналу и организационному развитию АО «ЭР-Телеком Холдинг»

Зарегистрироваться

#ancor_event
#проработувиндустрии

🧑🏻‍💻 С 2019 по 2024 год в России было подготовлено почти 80 000 IT-специалистов, готовых к работе в отрасли. Об этом сообщил вице-премьер РФ Дмитрий Григоренко.

За шесть лет:

✔️количество бюджетных мест в вузах по IT-направлениям выросло в 2,5 раза;

✔️более 230 000 студентов получили квалификацию в сфере информационных технологий.

В рамках нацпроекта «Экономика данных» к 2030 году в отрасли должно быть трудоустроено не менее 1,4 млн IT-специалистов. Кроме того, в ближайшие годы планируется обучить не менее 250 000 студентов при участии ведущих IT-компаний.

📌 Параллельно в России стартовала Международная IT-олимпиада для школьников. В ней участвуют старшеклассники из России, Армении, Китая, Индонезии, Вьетнама, Кубы и других стран.

#ancor_news

📈 В марте количество предложений с зарплатами выше 100  тыс. руб. выросло на 32% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, подсчитали аналитики сервиса «Зарплаты.ру». Причина — усилившаяся конкуренция работодателей за кадры.
 
Чаще всего заработок в 100 тыс. руб. и выше предлагают в таких сферах, как:

🔸транспорт и логистика
🔸перевозки
🔸производство
🔸строительство

Около половины таких вакансий предполагают вахтовый метод работы, релокацию в другой регион либо четкое выполнение или перевыполнение ключевых показателей эффективности. У некоторых специалистов зарплата зависит от количества сделок, выработки часов, увеличенного числа смен.

#ancor_news

🔎 Наш клиент — крупнейшая холдинговая компания, которая реализовывала большой проект в Приволжском федеральном округе (ПФО). Компания искала Менеджера по инженеро-технической документации с опытом работы в крупных промышленных проектах. Эти проекты должны были иметь инвестиции более 1 миллиарда рублей. Кроме того, кандидат должен был иметь опыт управления командой не менее 5 лет и быть членом НОСТРОЙ.

🤔 Сложности:
 
🔸Отсутствие описания позиции и полноценного брифа из-за занятости руководителя.
 
🔸Необходимость поиска кандидатов, незнакомых с компанией.
 
Результаты:
 
В течение 3-х недель мы нашли 5 подходящих кандидатов и показали их заказчику. Из них был выбран один финалист, но он получил предложение в своём городе и решил отказаться от нашей вакансии.

💬 Мы обсудили с кандидатом плюсы и минусы обоих предложений и организовали дополнительное интервью с руководителем. Это позволило кандидату сравнить оба варианта и почувствовать заинтересованность работодателя в нем. В итоге, он выбрал нашу вакансию.

Подробнее о результате

#ancor_cases

В 2024 году на фоне высоких финансовых результатов банковская система активно привлекала новых сотрудников. 

Главные цифры:

🔹Общий рост численности сотрудников в отрасли: +5,5%

🔹Лидеры по найму:
• Совкомбанк (+24% после присоединения ХКФ-банка)
• ВТБ (+13% после слияния с Почта-банком)
• Газпромбанк, Т-Банк, «Дом.РФ», МТС-банк (+8-10%)
• Сбербанк: всего +3,9%

📌 Ряд кредитных организаций показали и сокращение штата. В значительной мере это коснулось крупных банков с иностранным капиталом, которые сокращали свое присутствие на российском рынке: Райффайзенбанк (-11%), Юникредит (-18%).

Кого искали активнее всего?

✔️ IT-специалисты (рекордный спрос!): тестировщики (+173%), разработчики (+137%), аналитики (+39%)

✔️ Работники фронт-офиса: менеджеры по клиентам (+151%), операционисты, кассиры

✔️ Кредитные эксперты (+48%)

В 2025 году банкам придется: усиливать программы обучения, предлагать более гибкие условия труда, активно автоматизировать рутинные процессы.

#ancor_news

📌 Минтруд и Минэкономразвития вновь подняли вопрос о повышении лимита переработок.

Предлагается:

🔹Увеличить лимит сверхурочных с 120 до 240 часов в год
🔹Разрешить переработку более 2 дней подряд (но не больше 4 часов в день)
 
Исключения: работники государственных и муниципальных учреждений, трудящиеся по совместительству больше, чем на четверть ставки, сотрудники вредных производств.

❗️Прежде, чем привлечь человека к сверхурочной работе больше, чем на 120 часов в год, у него будет право на предварительный медосмотр. Если поправки примут, они вступят с 1 сентября и помогут избежать создания 48,8 тыс. новых рабочих мест.

#ancor_news

🏆 По данным Роструда, в ТОП-5 вузов по уровню зарплат выпускников вошли:

1️⃣ ВШЭ – 132,9 тыс. руб. (уровень трудоустройства - 82%)
2️⃣ «Синергия» – 94,8 тыс. руб. (71%)
3️⃣ МГУ – 93,1 тыс. руб. (72%)
4️⃣ РУДН – 89,2 тыс. руб. (72%)
5️⃣ КФУ – 60,1 тыс. руб. (76%)

При этом, согласно исследованию SuperJob, наиболее оплачиваемые юристы и экономисты — это выпускники МГИМО, МГУ, ВШЭ и СПбГУ. Их средние зарплаты варьируются от 150 тыс. до 200 тыс. руб. Что касается IT-отрасли, то наиболее высокие зарплаты у выпускников МФТИ — в среднем 300 тыс. руб., ИТМО — 260 тыс. руб. и МГУ — 250 тыс. руб.

#ancor_news

🔍 Недавно мы провели опрос, чтобы узнать, как сейчас обстоят дела с наймом в компаниях у наших подписчиков. 
 
Мы благодарим всех за участие и хотим поделиться с результатами:
 
🔶 27% - сокращают сотрудников;

🔶 24% - уменьшают количество вакансий;

🔶 10% - набирают только линейный персонал;

🔶 38% - отметили, что у них по-прежнему много открытых позиций.
 
Что видно из результатов?

Больше трети компаний пока не снижают активность в найме. Однако 61% уже чувствует «похолодание»: сокращения, уменьшение числа вакансий и фокус на линейный подбор персонала. ❄️

#ancor_research

🧑🏻‍💻 По данным Superjob, количество вакансий для специалистов со знаниями в сфере ИИ выросло в несколько раз. При этом от работников, которые не имеют опыта работы с нейросетями, участники рынка постепенно отказываются.

Сокращения IT-специалистов в этом году произошли, в частности, в компаниях «Самокат», «Купер», «Сберлогистика». А МТС и «Вымпелком» уменьшили число вакансий для таких сотрудников более чем на 15% в сравнении с прошлым годом.
 
🔹Что с зарплатами?

Медианная зарплата программиста PHP составляет 290 тыс. руб., а вот программист PHP с опытом машинного обучения может рассчитывать уже на 380 тыс. руб. Максимальное предложение на рынке достигает 550 тыс. руб.

🔹Какие перспективы?

• Можно вырасти до middle-разработчика за 1–2 года.

• Средняя зарплата в сфере AI-разработки – 200+ тыс. руб.

• Big Data и цифровые аватары – самые горячие тренды, требующие новых специалистов.

#ancor_news

🏆 Создание привлекательного для молодежи HR-бренда становится важной задачей для компаний. Согласно исследованию «Талантист», размер зарплаты и стабильность играют решающую роль, когда кандидат выбирает место работы. Однако при этом имеет значение большое количество других факторов, которые также важно учитывать.

«Нужно работать над своей привлекательностью для молодежной аудитории. Первое, над чем стоит думать, это изучение потребностей молодого поколения. Важно понимать, что мотивирует и демотивирует юных соискателей», - Виктория Старостина, руководитель практики по продвижению Бренда работодателя, ANCOR. 

📈 Примечательно, что растет престижность рабочих профессий в таких отраслях как топливно-энергетический комплекс, машиностроение и агропромышленный комплекс. Эти направления стали очень востребованными среди молодых специалистов. 

Подробности - здесь

#ancor_expert

🚜 Дефицит кадров в сельской местности - одна из наиболее острых проблем, стоящих перед современной аграрной отраслью. По данным на январь 2025 года, нехватка работников в сельском хозяйстве превышает 200 тысяч человек, а в некоторых сегментах достигает 50% от необходимого числа.

Как отмечает Борис Воронков, руководитель практики «Оборудование и АПК» ANCOR Recruitment, агропромышленный комплекс испытывает сильный дефицит кадров, прежде всего уровня рабочих специальностей, инженерно-технического состава, ветеринаров и агрономов.

«Государство и работодатели выделяют значительные ресурсы на снижение этого дефицита: инвестиции в сельскую инфраструктуру для повышения качества жизни, льготная ипотека, денежные выплаты тем, кто решает переехать работать в сельскую местность, предоставление доступа к дистанционной медицине по ДМС, создание аграрных классов для формирования интереса к профессии и подготовки будущих кадров, а также многие другие меры поддержки.

С другой стороны, все больше внимания работодатели уделяют автоматизации производства, без которой уже, очевидно, невозможно преодолеть дефицит кадров».

#ancor_expert

💬 Приглашаем вас принять участие в опросе и поделиться своим мнением о значении бренда работодателя.

Ваш вклад поможет нам лучше понять, как компании работают с брендом работодателя, и предложить вам актуальные решения в этой области. 

🕒 Опрос займет 3 минуты и проводится анонимно.  

#ancor_research

💼 Микропенсия: альтернатива традиционной карьере

В отличие от прошлых поколений, которые десятилетиями работали в одной компании, современная молодежь выбирает для себя более гибкий и динамичный путь. На фоне этого появился новый тренд— микропенсия.

🔄 Что это такое?
Вы работаете 2–4 года, активно зарабатываете и откладываете, а затем берете длительный отдых. Отправиться в путешествие, заняться хобби или просто отдохнуть — решать вам.

Почему это набирает популярность?

🔹 Свобода выбора
🔹 Баланс между работой и личность жизнью
🔹 Возможность избежать выгорания

#ancor_news

⚡️Итальянская компания Ariston, специализирующаяся на производстве водонагревателей, решила продолжить работу в России.

Данное решение было принято после отмены передачи ее российской «дочки» «Аристон Термо Русь» под управление в «Газпром бытовые системы».

#ancor_news

💻 Приглашаем Вас на онлайн бизнес-завтрак старшего юриста UNISTAFF Алины Неретиной, который пройдет 28 марта с 10:00 до 11:00 (по Мск).

На встрече расскажем о:

✅ Работниках с семейными обязанностями: что учесть работодателю?
О гарантиях, которые работодатель должен предоставить определенным категориям работников с семейными обязанностями, а также о спорах, которые могут возникнут при предоставлении данных гарантий.
 
✅ Изменениях в трудовом законодательстве в 2025 году.
Об изменениях, которые вступили или вступят в силу весной и летом 2025 года и о том, как работодателю подготовиться к этим изменениям.

И, конечно, в завершение — сессия вопросов и ответов, где вы сможете задать вопросы и получить экспертные рекомендации.

❗️Для участия необходимо зарегистрироваться. После регистрации вы получите электронное письмо с подтверждением, содержащее информацию о входе в конференцию.

⚡️ Государственная дума (ГД) приняла сразу во втором и третьем чтениях законопроект, согласно которому работодатели получат право привлекать к работе детей в возрасте 14–18 лет в выходные дни во время каникул. Соответствующий документ 25 марта опубликовали на сайте Госдумы.
 
Трудоустройство возможно:

✅ По направлению органов службы занятости населения

✅ В составе студенческих отрядов, включенных в реестры молодежных объединений с господдержкой
 
📆Закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.

#ancor_news

❓ За первый квартал 2025 года число вакантных мест на российском рынке труда сократилось почти на треть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом, как сообщает Центробанк, уровень безработицы остается рекордно низким – 2,4%.

Эксперты отмечают некоторые парадоксы:

✅ Рекордно низкая безработица сопровождается дефицитом кадров. В 2024 году количество вакансий резко выросло, особенно в сферах производства, продаж и обслуживания (+21% по данным hh.ru).

✅ Сокращение найма сотрудников. Компании начали закрывать вакансии быстрее, что могло привести к насыщению рынка. Также спрос смещается в сторону цифровых компетенций и AI.

✅ Автоматизация vs рабочие места. Внедрение ИИ и робототехники сокращает потребность в ряде профессий, но при этом увеличивает спрос на специалистов по цифровым технологиям.
 
👉🏻 Однако пока для многих российских компаний проблемой остается финансовая ситуация и повышенные ставки, что также повлияло на сокращение найма новых сотрудников. Так, работодатели стремятся оптимизировать бизнес-процессы и уменьшают потребность в рабочей силе.

#ancor_news

В Минтруде РФ разработали прогноз кадровой потребности на 2024-2029 годы. Об этом пишет РБК со ссылкой на документ.

📈 Так, к 2029 году наибольший рост ожидают отрасли по оказанию персональных услуг, обрабатывающее производство, транспортировка и хранение, гостиничный бизнес и общепит, наука, информация и связь, а также здравоохранение.

📉 Сильнее всего упадет спрос на работников торговли, госуправления, обеспечения электроэнергией, сельского хозяйства, недвижимости, культуры и спорта, а также финансов и страхования.

#ancor_news

⭐️ С момента введения понятия «предпенсионер» в 2018 году ситуация на рынке труда заметно изменилась. Если раньше возрастные сотрудники встречались нечасто, то сегодня они занимают важное место в структуре многих компаний.

«Количество предпенсионеров и пенсионеров, которые находят работу с нашей помощью, выросло почти на 20% за последние годы. Добросовестные работодатели все чаще расширяют круг потенциальных кандидатов за счет возрастных соискателей», — Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.​

🤝🏻 Поддержка для этой категории граждан важна в первую очередь в социальном направлении – например, в виде дополнительных дней для более тщательной диспансеризации в силу возраста. Рынок труда продолжает адаптироваться к новым реалиям, что способствует укреплению тренда на интеграцию возрастных сотрудников.

Подробности - здесь.

#ancor_expert

😍 Говоря о любви к своей работе, 27% опрошенных россиян сообщили, что однозначно довольны ею, а еще 28% склонны к положительной оценке. При этом 21% респондентов скорее недоволен, а 13% относятся к ней отрицательно. Об этом говорится в результатах исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
 
Главные факторы удовлетворенности работой:

🔹 Баланс работы и жизни — 58%
🔹 Хорошее руководство — 47%
🔹 Достойная зарплата — 42%
🔹 Дружный коллектив — 40%
🔹 Интересные задачи — 39%
🔹 Отсутствие бюрократии — 28%
🔹 Гибкий график — 25%
🔹 Удаленка — 24%
 
В то же время главными причинами недовольства работой оказались низкая зарплата (48%), отсутствие перспектив карьерного роста (37%), профессионального развития (32%), скучные задачи (34%), избыток бюрократии и правил (32%).

#ancor_news

🧑🏻‍💻 Зумер зумеру рознь

Недавний опрос сервиса SuperJob, в котором приняли участие 1000 представителей кадровых служб, показал, что работодателям больше всего не нравится в сотрудниках поколения Z:

🔹Безответственность и разгильдяйство: каждый пятый HR-менеджер (21%) назвал это главной проблемой зумеров.

🔹Непостоянство: 14% отметили, что молодые сотрудники легко увольняются с работы.

🔹Недисциплинированность - 13%.

Несмотря на это, почти 30% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с зумерами, отмечая их сообразительность и шустрость.

🌟 Более того, эксперты отметили, что многие особенности, раздражающие рекрутеров в поколении Z (например, безответственность, амбициозность, лень), 12 лет назад приписывали миллениалам. А значит, в большинстве случаев дело вовсе не в том, что зумеры какие-то не такие, а в конфликте поколений.

#ancor_news

🤔 Как изменится отечественный рынок труда, если завтра на него вернутся международные игроки? Насколько привлекательными они будут для соискателей по сравнению с отечественными работодателями? Смогут ли иностранные организации найти нужных специалистов в текущих условиях дефицита кадров?

Эксперты ANCOR подробно проанализировали ситуацию и представили прогнозы для различных отраслей.

✅ Полный инсайт можно прочитать здесь.

#ancor_expert

🌍 По данным Финуниверситета, трудовая миграция в Россию из стран Юго-Восточной Азии и Африки выросла в три раза за последние 5 лет.

Так, наблюдается рост числа работников из Индии, Шри-Ланки, Пакистана, Вьетнама, Кении и Мьянмы. Такой сдвиг в миграционных потоках во многом связан с активным развитием двусторонних отношений между Россией и этими государствами.

Индийские мигранты часто работают на швейной отрасли, которая в Индии считается преимущественно мужской профессией, в отличие от России. Вьетнамские труженики ценятся в легкой промышленности, а бангладешские - в строительном секторе и сельском хозяйстве.

🔎 Власти рассматривают централизованный набор таких работников, но их интеграция требует больших затрат: курсы русского языка, социнфраструктура, адаптация.

#ancor_news

🔉Напоминаем, что 21 марта GeekSource выступает на открытой сцене и приглашает клиентов и партнеров посетить форум и пообщаться с нами и другими участниками на специальных условиях. 

📍Место проведения: Москва, Кластер «Ломоносов», Раменский бульвар, д.1 
 
В повестке - кейсы от Росатом, MTS AI, Т-Банк, Росбанк, Сбер, Альфа-Банк, X5 Tech, Северсталь, Yandex Crowd, ВТБ, OZON и др. 

Программа:

✔️Практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.  
 
✔️Решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.  
 
✔️Применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах. 
 
Ждем вас! Бесплатный билет категории Standart по промокоду ANCOR100, по кнопке «зарегистрироваться» на сайте справа попадете на ссылку, где сможете ввести промокод.  
 
Количество мест ограничено, необходимо подтверждение организатора. 

🚚 По данным SuperJob, в марте зарплатные предложения для курьеров в Москве оказались на 19% выше, чем для квалифицированных специалистов с высшим образованием, и на 38% выше, чем у специалистов без высшего образования. В годовом выражении зарплатные предложения для курьеров выросли на 41%.

Сейчас медианная зарплата у курьеров составляет 130 тыс. руб., у специалистов с высшим образованием — 105 тыс. руб., без высшего образования — 80 тыс. руб.

В текущем месяце высокие зарплаты для курьеров также предлагали:

🔹в Санкт-Петербурге — 105 тыс. руб.;

🔹в Екатеринбурге — 90 тыс. руб.;

🔹в Казани, Краснодаре, Красноярске и Новосибирске — 85 тыс. руб.;

🔹в Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Самаре и Челябинске — 80 тыс. руб.;

🔹в Воронеже, Омске, Перми и Уфе — 75 тыс. руб.

#ancor_news

🔁 Как заключают аналитики платформы «Авито Работа», рынок труда продолжает адаптироваться к новым условиям, и одной из ключевых тенденций становится рост числа вакансий с возможностью профессионального переобучения.

Особенно это заметно в производстве, логистике, строительстве и даже в офисных профессиях.

👉🏻 ТОП-5 профессий с самым большим приростом вакансий с обучением:

Стикеровщики: 🔺192% → 73 262 ₽/мес.

Операторы станков: 🔺187% → 82 744 ₽/мес.

Мебельщики: 🔺184% → 79 234 ₽/мес.

Строители: 🔺174% → 108 654 ₽/мес.

Менеджеры по развитию бизнеса: 🔺170% → 76 322 ₽/мес.

#ancor_news

Согласно опросу SuperJob, у 29% работающих россиян есть предложения для руководства по оптимизации рабочих процессов
 
💡 Кто чаще всего генерирует идеи?

🔸Самые инициативные – сотрудники с зарплатой от 100 тыс. руб. и выше (46%).

🔸Мужчины предлагают улучшения чаще женщин (38% против 20%).

🔸Молодежь (до 35 лет) в большей степени ориентирована на оптимальное распределение времени ("гибкий график", "гибрид"), а старшее поколение чаще говорит о необходимости улучшения материально-технической базы.

🔸Автоматизация и снижение бюрократии волнуют всех одинаково.
 
Свои идеи большинство инициативных сотрудников не боится высказать открыто: 77% готовы обсуждать их на личных встречах.

#ancor_news

🚀 GLOBAL TECH FORUM: HR TECH Цифровизация и автоматизация HR-процессов
 
21 марта GeekSource выступает на открытой сцене и приглашает клиентов и партнеров посетить форум и пообщаться с нами и другими участниками на специальных условиях. 

📍Место проведения: Москва, Кластер «Ломоносов», Раменский бульвар, д.1 
 
В повестке - кейсы от Росатом, MTS AI, Т-Банк, Росбанк, Сбер, Альфа-Банк, X5 Tech, Северсталь, Yandex Crowd, ВТБ, OZON и др. 

Программа:

✔️Практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.  
 
✔️Решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.  
 
✔️Применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах. 
 
Ждем вас! Бесплатный билет категории Standart по промокоду ANCOR100, по кнопке «зарегистрироваться» на сайте справа попадете на ссылку, где сможете ввести промокод.  
 
Количество мест ограничено, необходимо подтверждение организатора. 

📊 Результаты макроэкономического опроса Банка России: март 2025 года
 
🔹Инфляция: ожидается 7% в 2025 году (+0,2 п.п.) и 4,8% в 2026-м (+0,2 п.п.). К 2027 году прогнозируется снижение до 4%.

🔹Ожидания по средней ключевой ставке понижены на всем прогнозном горизонте: в 2025 году ожидается 20,1% (-0,4 п.п.), в 2026 – 14,3% (-0,7 п.п.), к 2027 – 10%.

🔹Рост ВВП: прогноз немного улучшен. В 2025 году – 1,7% (+0,1 п.п.), в 2026 – 1,8% (+0,1 п.п.), в 2027 – без изменений (2%). Однако долгосрочные темпы роста снижены до 1,8%.

🔹Безработица: ожидается рост – до 2,6% в 2025 году, 2,7% в 2026-м и 3% в 2027-м (+0,1 п.п.).

🔹Прогноз по среднему курсу доллара на 2025 год - 98,5 рубля, на 2026 год - 104 рубля, на 2027-й - 107 рублей.

🔹Нефть (налогооблагаемая цена): прогноз $65 за баррель.

#ancor_news

💻 Нейросети для бизнеса": AI-технологии для оптимизации бизнес-процессов
 
Future Hub объявляет о старте нового потока курса "Нейросети для бизнеса", разработанного для руководителей и специалистов, стремящихся внедрить AI-технологии в рабочие процессы. Трехмесячная программа включает 12 модулей с практическими заданиями и работой над реальными бизнес-кейсами.
 
Что вы научитесь делать с помощью ИИ:

🔸 освоение языковых моделей (создание контента, технических заданий, изображений, видео)
🔸 создание персональных AI-помощников
🔸 анализ данных и исследований
🔸 разработка стратегий
🔸 прогноз продаж
🔸 формирование отчётов, таблиц и графиков
🔸 создание чат-ботов с разными сценариями
🔸 формирование любых запросов по собственной продуктивности, личной стратегии и не только!
 
❗️ Курс стартует уже 24 марта
 
Участники курса научатся сокращать до 80% рутинных задач с помощью нейросетей, оптимизировать проектное планирование, автоматизировать работу с документами и усиливать бизнес стратегии.
 
УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ

📌 Министр труда и социальной защиты Антон Котяков отметил, что IT-специалисты остаются одними из самых востребованных кадров. Их число растет буквально внутри каждой отрасли. Однако теперь мы сталкиваемся с новым явлением: первые айтишники начинают выходить на пенсию.

Традиционно считается, что цифровые профессии выбирают молодые люди. Однако сфера развивается уже несколько десятилетий, и в ближайшие годы начнется процесс естественного обновления кадров. Это создает дополнительную потребность в специалистах: за пять лет предстоит подготовить еще 102 тысячи программистов и аналитиков программного обеспечения, и треть из них потребуется именно для замещения тех, кто завершает карьеру.

📈 В других отраслях баланс между созданием новых рабочих мест и заменой уходящих сотрудников складывается иначе, но в IT этот процесс только набирает обороты.

Полная статья о перспективах спроса на кадры в РФ

#ancor_news

💻 По данным исследования «Работа.ру», более половины (62%) россиян используют нейросети и искусственный интеллект (ИИ) для подготовки сопроводительных писем и резюме при устройстве на работу.

Самыми популярными ИИ-инструментами оказались ChatGPT, GigaChat и Writesonic.

💬 Как отмечает Анна Дмитриева, старший консультант ANCOR, HR-менеджеры относятся к таким инновациям по-разному.

«Кто-то воспринимает использование ИИ позитивно, считая, что человек идёт в ногу со временем, проявляет находчивость и любознательность, а другие его навыки и компетенции можно оценить на собеседовании. Для кого-то же использование ИИ при подготовке резюме и сопроводительного письма является маркером кандидатской лени и попыткой быстрее обойти препятствие в виде требуемого сопроводительного письма».

Подробности - здесь.

#ancor_expert

🎁 Отношение москвичей к традиции коллективных сборов на подарки коллегам значительно ухудшилось. По данным исследований, доля негативно настроенных к этой практике выросла с 39% до 71% за год. Большинство считает такие поборы "бессмысленным круговоротом денег" и ждут инициативы от компаний в вопросе поздравлений.

«Креативные способы поздравления со стороны руководства помогают создать эффект заботы, нужности, внимания для сотрудников и создать праздничную атмосферу без финансовой нагрузки для них самих»,- Алла Звягинцева, руководитель отдела рекрутмента, ANCOR.


👉🏻 О популярных альтернативах традиционным денежным сборам читать здесь.

#ancor_expert

🙅🏻‍♂️ Недавний опрос сервиса SuperJob показал, что 8 из 10 представителей поколения Z игнорируют вакансии с зарплатой по договоренности. Только 36% молодых людей иногда откликаются на такие предложения, а 45% вообще не рассматривают их.

Причины:

🔺Молодежь предпочитает прозрачность условий уже на этапе знакомства с вакансией.

🔺Не нравятся торги по зарплате, работодатели должны четко понимать, сколько готовы платить.

Общее отношение россиян:

🔺75% россиян предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договоренности.

🔺Женщины чаще мужчин игнорируют такие вакансии (81% против 70%).

#ancor_news

🌷 Дорогие дамы, поздравляем вас с 8 марта!

Желаем вам головокружительных успехов и счастья! Пусть в вашей душе всегда будет весна 🦋

#ancor_congratulations

🔎 В ближайшие пять лет российской экономике потребуются дополнительно в общей сложности 3,1 миллиона работников, которых можно будет задействовать в различных сферах. Такой прогноз дал глава Минтруда Антон Котяков.

Новый прогнз превысил предыдущую оценку на 700 тысяч человек. В базовом прогнозе 2022 года указывалось, что нехватка персонала в России составит 2,4 миллиона работников.

💬 Бороться с кадровым голодом власти планируют при помощи повышения престижа рабочих профессий среди молодого поколения. К 2030 году, согласно прогнозу Котякова, три из четырех опрошенных будут считать, что подобные сферы труда являются нужными и более востребованными по сравнению с другими.

#ancor_news

📊 По данным hh.ru, к началу марта 2025 года средняя предлагаемая зарплата в России достигла 73,5 тыс. руб., что на 17% выше аналогичного показателя 2024 года. В 60 из 174 специальностей зарплата превышает 100 тыс. руб.
 
Самые высокооплачиваемые профессии:

🔹Дата-сайентисты: ~250 тыс. руб. (-6%)

🔹DevOps-инженеры: ~235 тыс. руб. (-7%)

🔹Брокеры: ~200 тыс. руб. (+38%)

🔹Агенты недвижимости: ~174 тыс. руб. (+1%)
 
В топ-10 также вошли геологи и геодезисты (по 150 тыс. руб., +23% и +13%), программисты (148,2 тыс. руб., +8%), прорабы (144,5 тыс. руб., +20%) и курьеры (138,3 тыс. руб., +25%).

🏆 Самый высокий прирост зарплат за год оказался у финансовых/инвестиционных аналитиков, чьи зарплаты выросли почти в два раза до 118,6 тыс. руб. Заметно выросли зарплаты бортпроводников (+67% до 110 тыс. руб.) и сетевых инженеров (+58% до 123,4 тыс. руб.). Повара, продолжая быть в дефиците, получают на 43% больше, 72,3 тыс. руб.

#ancor_news

😴 Согласно исследованию крупного аналитического центра, 72% россиян испытывают усталость от рабочих чатов, но при этом 61% согласны, что такие переписки экономят время. 
 
«К сожалению, в большинстве компаний отсутствуют четкие правила общения в рабочих чатах, и это создаёт проблемы для сотрудников. Использование подобного инструмента следует начинать с установки ясных границ: указать допустимое время для сообщений, приемлемый формат контента», - Александра Бондаревская, старший специалист по подбору и адаптации персонала, ANCOR.​

Лишь 13% респондентов отключают звуки уведомлений после окончания рабочего дня, а 37% испытывают нервозность из-за постоянного общения в мессенджерах.

✅ Подробности - здесь.

#ancor_expert

❗️1 марта вступил в силу закон об оплате неиспользованных отгулов

Все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни будут оплачивать при увольнении сотрудников.

➡️«В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день» - говорится в документе.

#ancor_news

📈 В HeadHunter обратили внимание на интересную тенденцию: в 2023 году было размещено около 600 вакансий для госслужащих, а в 2024 году их стало на 15% больше — более 700. При этом за первые два месяца 2025-го на сайте появилось уже 84 вакансии для топ-менеджмента от госорганизаций. Так, например, правительства Владимирской и Ярославской областей ищут заместителей министров. Им предлагают зарплату 120-225 тыс. руб.
 
С чем это связано:

🔹Общая нехватка компетентных специалистов в России. В приоритете люди с опытом руководства в бизнесе.

🔹Ограниченный пул кандидатов, которые могут прийти.

🔹Изменение рынка труда после ухода западных компаний.

Поскольку бизнес очень заинтересован в людях и коммерческие организации размещают вакансии, то часть людей на государственной службе начинают рассматривать альтернативные варианты. В результате внутри госсектора возникают новые вакансии, и необходимость в замещении сотрудников становится более актуальной.

#ancor_news

❗️Власти планируют расширить территориальный охват действия патента для мигрантов. Минфин подготовил поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которые позволят мигрантам работать по одному патенту в двух регионах при условии заключения соглашения между субъектами. Это коснется Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Новый порядок вступит в силу предположительно с 1 сентября 2025 года. Данная мера в первую очередь направлена на снижение нелегальной трудовой миграции и борьбу с теневой экономикой.

✅ Законопроект уже согласован с мэрией Москвы, правительством Московской области, ФНС и МВД.

#ancor_news

В российском офисе TikTok произошла смена руководства

Согласно данным ЕГРЮЛ, 26 февраля был назначен новый генеральный директор ООО «ТикТок Рус». Эту должность заняла Олеся Иловайская (Данкина). По данным LinkedIn, топ-менеджер с октября 2021 года руководила HR-отделом российского TikTok.

«Назначение опытного HR-эксперта на должность гендиректора может говорить о том, что у компании хорошие перспективы роста и руководство готово продвигать талантливых специалистов на высокие позиции. Подбор топ-менеджеров – это всегда нетривиальная задача, и часто компании используют внутренний подбор персонала, когда кандидаты активно ищутся среди текущих перспективных сотрудников», - Евгения Шломина, директор ANCOR Recruitment.

В марте 2022 года TikTok приостановил работу в России, прекратив монетизацию для российских авторов и ограничив возможности публикации контента для пользователей из РФ. В 2023 году финансовые показатели российского юрлица TikTok значительно ухудшились: выручка упала на 71% до 681 млн рублей, а чистый убыток составил 426 млн рублей. Число сотрудников компании к концу года сократилось с 363 до 21 человека.

#ancor_expert

💬 Трудоустройство молодых специалистов имеет свою большую специфику. Зумеры довольно часто меняет работу, примерно каждые полтора-два года, в связи с чем появился даже специальный термин «джоб-хоппинг» (Job Hopping — англ. «перепрыгивание с одной работы на другую»).
 
«Встречаются ситуации, когда работодатели не выполняют в полном объеме свои обещания. Для зумеров, с учетом повышенной эмпатичности многих из них, это может быть критичным», - Виктория Старостина, руководитель практики по продвижениб бренда работодателя, ANCOR.​

Основные причины ухода:

▪️Предложения с более высокой зарплатой

▪️Желание сменить обстановку

▪️Дискомфорт в общении с коллегами

😒 Зумеры чувствительны к атмосфере на рабочем месте и быстро реагируют на несоответствие ожиданий и реальности.
 
Подробности - здесь.

#ancor_expert

Минтруд предложил добавить новый индикатор риска для выездных проверок:

📌 Если в течение полугода работодатель два и более раз не явился на заседание межведомственной комиссии по нелегальной занятости, это станет основанием для проверки.

Сейчас действует мораторий на внеплановые проверки, но объекты с выявленными индикаторами риска под него не подпадают.

🔎 Инициатива уже передана на рассмотрение правительственной подкомиссии.

#ancor_news

🧳 Почти каждый четвертый россиянин готов сменить место жительства ради работы, показало исследование SuperJob. В целом по РФ к смене места жительства ради работы готовы 23% экономически активных россиян: 30% мужчин и 17% женщин.

Молодые люди до 24 лет относятся к релокации c меньшим энтузиазмом: лишь каждый шестой (16%) поставил отметку в резюме о возможности переезда. Молодые мужчины чаще, чем девушки, готовы к переезду — 18% против 15%.

📍Молодежь из Москвы и Санкт-Петербурга особенно привязана к своим городам: только каждый девятый москвич и каждый восьмой петербуржец рассматривает предложения из других регионов. В ДФО каждый четвертый молодой человек готов к релокации.

#ancor_news

⛏️ С 17 февраля вступили в силу очередные сокращения в перечне чисто мужских профессий, которые из-за особых условий труда были недоступны для женщин.

Допуск женщин к работе на угольных предприятиях позволит решить ближе к концу 2025 года проблему дефицита рабочих рук в отрасли, отметил представитель Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

👥 Так, в РСПП сообщили, что средний дефицит кадров на предприятиях угольной промышленности находится в диапазоне от 10% до 15% списочного состава. При этом заполнить эти вакансии, даже при условии, что заработная плата в угольных компаниях на 30-60% превышает средние региональные показатели, не удается.

#ancor_news

🧑‍💻 По данным исследования крупного медиахолдинга, каждый четвертый россиянин в прошлом году совмещал основную работу с подработкой, причем почти половина планирует продолжить эту практику.

📊 Большинство респондентов (40%) предпочитают гибкий график подработки, в то время как сменный график и проектную работу выбрали по 20% опрошенных. Среди тех, кто планирует подрабатывать в 2025 году, 29% выбирают сферу IT, по 14% - сферу услуг и торговлю, 10% - строительную отрасль, а 5% - транспортный сектор.

«Подработка отражает общие тренды на рынке труда, включая нехватку кадров, автоматизацию и цифровизацию, а также рост гибкой и проектной занятости», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.

Эксперт также отметила, что временная работа дает возможность попробовать себя в новой профессии, получить новые знания.
 
✅ Подробности – здесь.

#ancor_expert

📈Согласно исследованию "Авито Работы", средние зарплатные предложения в сфере ритейла увеличились на 18% за год. В январе этого года новым сотрудникам предлагали в среднем около 50 126 рублей в месяц при фиксированном графике работы.
 
Наиболее значительный рост зарплатных предложений наблюдался у супервайзеров (+31%), которым в 2024 году предлагали в среднем 90 260 рублей в месяц.
 
«По результатам 2024 года мы действительно наблюдаем острый дефицит персонала в сфере ритейла. Самыми востребованными профессиями в этой сфере, по данным HH.ru, являются продавец-консультант и продавец-кассир.
Ввиду высокой конкурентности, работодатели в ритейле и аутсорсинговые компании не только увеличивают заработную плату (в среднем от 8% до 20% в зависимости от позиции и сферы offline продаж), но и активно прибегают к человекоцентричному подходу - найму “без предубеждений”. Однако данные усилия все же не могут полностью покрыть потребность ритейла из-за высокой конкурентной среды, связанной с низким уровнем безработицы, миграционным оттоком и желанием кандидатов работать удаленно. Поэтому компании активно привлекают персонал с гибкой занятостью (декретницы, мамы с маленькими детьми, временный персонал и т.д.)», - Анна Щурова, руководитель направления аутсорсинга торгового маркетинга ANCOR.

#ancor_expert

🔙 Как мы уже писали ранее, многие крупные компании начали возвращать своих сотрудников в офисы.
Выход в оффлайн после долгой удаленки может быть непростым испытанием для работников, но у компаний есть целый набор инструментов, позволяющих сделать этот процесс максимально комфортным. Вот некоторые из них:

✔️Создайте уютную атмосферу в офисе.  

✔️Чаще организовывайте неформальные встречи команды.

✔️Стремитесь сделать рабочий график как можно более гибким.

✔️Поощряйте здоровые привычки сотрудников. От совместных физических разминок до читального клуба (кстати, у нас в ANCOR такой есть!) 

✔️И, конечно, создавайте комфортные условия труда.  

Помните, возвращение в офис - это новый этап для вашей команды. И важно сделать его максимально позитивным и продуктивным!

#ancor_expert

☕️ Кофейные бейджи: новый офисный тренд

Сперва пандемия сделала удаленку привычным форматом работы для множества офисных сотрудников. Затем в обиход постепенно вошел гибридный формат — когда в офисе появляться все же нужно, но не каждый день. Однако не все оказались готовы вновь продуктивно работать бок о бок с коллегами.

✅ Так и появился новый термин в корпоративном мире — «кофейные бейджи». Но кто же это?

Несмотря на странное название, все просто — это те, кто в офис приходит, но не для работы, а лишь чтобы выпить кофе с коллегами. Они используют свои пропуск-бейджи как абонемент на бесплатную чашечку кофе. Основная задача таких сотрудников — это показаться на глаза начальству и, в лучшем случае, провести рабочую кофе-встречу. А когда миссия выполнена, можно смело отправляться работать домой.

📊 По данным недавнего опроса LinkedIn News, в котором приняли участие 1568 человек, 19% респондентов заявили, что используют свои бейджи как кофейные.

#ancor_news

💻 Приглашаем вас на вебинар по использованию нейросетей в работе и бизнесе. Оптимизируйте 80% рабочих задач с помощью искусственного интеллекта и узнайте о новинках на китайском рынке ИИ!

За 2 часа интенсивной практики мы:
 
▪️Разберём ключевые типы нейросетей, а также новинки на китайском рынке ИИ и их применение в рабочих и бизнес-процессах.

▪️Обучим вас основам работы с Prompt Engineering для сокращения времени выполнения задач и повышения продуктивности.

▪️Покажем готовые решения для автоматизации рутинных задач.
 
Вы получите:

✔️ 53 инструмента на базе ИИ, которые разгрузят ваш рабочий день.

✔️ Подборку сервисов «Нейросети для всех» для ускорения рабочих процессов.

Подробности и регистрация

#ancor_event

В Москве появились курсы для курьеров 📦

Сразу несколько столичных центров профессионального обучения и переподготовки предлагают услуги по обучению курьеров. Требования простые: образование от 9 классов и готовность заплатить от 4,7 до 6 тысяч рублей.

Чему обещают научить:

✔️ Нюансам курьерской работы (пунктуальность, вежливость).

✔️Правилам передвижения на СИМ, включая электровелосипеды.

«Пунктуальность и вежливость – это базовые качества, которыми должен обладать курьер. Мы в обязательном порядке оцениваем их во время собеседования. Кроме этого, важным требованием является уверенное пользование мобильными устройствами, как бы странно это ни звучало: курьер должен быстро разобраться, как принимать и обрабатывать заказы в приложении (у каждого заказчика они свои).

Будет ли польза от таких курсов – сложно сказать. Учитывая, что курсы платные, вряд ли они будут пользоваться популярностью у кандидатов. У нас, как и у многих других компаний, есть своя бесплатная программа обучения, которая позволяет разобраться и адаптироваться к специфике конкретного проекта», - Евгения Норбаева, руководитель направления нетипового аутсорсинга, ANCOR.

#ancor_expert

📊 Минтруд поделился прогнозом изменений на рынке труда к 2029 году

В госуправлении и торговле ожидается снижение спроса на кадры. Госслужащих может стать меньше на 66 тысяч, а в торговле сокращение может достичь 233 тысяч рабочих мест. Также менее востребованными станут финансисты, пиарщики и маркетологи.

А вот сфера персональных услуг, напротив, будет расти — здесь ожидается увеличение на 348 тысяч рабочих мест. Обрабатывающая промышленность тоже не отстает, прогнозируется рост на 203 тысячи. IT-специалисты могут рассчитывать на увеличение спроса почти на 100 тысяч рабочих мест.

Интересно, что эти изменения связаны с рядом факторов. Цифровизация госуправления, развитие онлайн-торговли и демографические тренды играют ключевую роль в формировании новой структуры рынка труда.

#ancor_news

Полезные HR-ресурсы для вашего Telegram: HR Match vs «За Работу!»

Представляем каналы от ANCOR, которые станут вашими надежными помощниками.

• Если вы HR и ищете инсайты, тренды и решения для бизнеса — HR Match 🎯
Здесь HR-специалисты, предприниматели и управленцы могут найти аналитику рынка труда, разборы кейсов, интервью с экспертами, обзоры мероприятий и исследования о зарплатах.

🔗 Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе новостей HR и бизнеса.

• Вы кандидат в поиске работы мечты? – Добро пожаловать на канал «За Работу!» 💼
Вы найдете свежие вакансии, карьерные советы и мотивационные материалы. Мы ежедневно публикуем позиции от проверенных работодателей, а наши эксперты делятся секретами успешного прохождения собеседования и построения карьеры.

🔗 Присоединяйтесь!

#ancor_news

А вы уже слышали про новый тренд на рынке труда "карьерный катфишинг" 🎣
Соискатель проходит собеседование, получает оффер... и просто исчезает! Не выходит на работу, не отвечает на звонки.

Зачем это делают? Причины разные:
- Проверка своих навыков собеседования
- Спор с друзьями (каждый пятый!)
- Получение лучшего предложения в другом месте

#ancor_expert

А вы уже слышали про новый тренд на рынке труда "карьерный катфишинг" 🎣
Соискатель проходит собеседование, получает оффер... и просто исчезает! Не выходит на работу, не отвечает на звонки.

Зачем это делают? Причины разные:
- Проверка своих навыков собеседования
- Спор с друзьями (каждый пятый!)
- Получение лучшего предложения в другом месте
#ancor_expert

🔎 8% компаний в России уже привлекают самозанятых специалистов. Особенно востребованы их услуги в строительстве, IT и логистике.

Бизнес получает возможность гибко управлять персоналом и оптимизировать расходы, привлекая узкопрофильных специалистов под конкретные задачи. Самозанятые же ценят свободу выбора проектов, гибкий график и финансовую независимость.

💬 Эксперты уверены: популярность самозанятости будет только расти, так как это отвечает современным тенденциям на рынке труда. Однако для дальнейшего развития этой формы занятости необходима поддержка. Предлагается усовершенствовать законодательное регулирование, обеспечить самозанятым доступ к базовым социальным гарантиям, внедрить системы контроля качества услуг и развивать программы повышения квалификации.

#ancor_expert

🍺В Японии IT-компании стали привлекать зумеров пивом.

Технологическая компания из Осаки Trust Ring Co Ltd, как и некоторые другие японские фирмы, решила дать сотрудникам больше свободы: у них есть возможность посреди рабочего дня взять перерыв, чтобы выпить пива прямо в офисе. 

✅ Для этого в здании установлены специальные автоматы, где каждый желающий может налить себе немного пенного. Также сотрудники могут взять отгулы или приходить на рабочее место на несколько часов позже обычного.

Сотрудники оказались довольны нововведениями и отмечают, что их эффективность значительно возросла. Кадровая служба компании также отметила, что число уволившихся после введения послаблений значительно сократилось.

#ancor_news

🛒 В 2025 году дефицит кадров останется ключевой проблемой в сфере торговли. Особенно остро это будет ощущаться на позициях кассиров, продавцов-консультантов и логистов. Экономическая нестабильность, изменения в миграционной политике и автоматизация процессов будут основными факторами, усложняющими рекрутмент. Ожидается, что нехватка персонала может замедлить открытие новых торговых точек и повлиять на качество обслуживания клиентов.

"Сокращение числа мигрантов особенно сильно отразится на малых и средних городах, где они составляют значительную часть рабочей силы в торговле. Миграционная политика в 2025 году станет ключевым фактором, определяющим ситуацию с дефицитом кадров", - Виктория Романовская, руководитель группы консультантов, ANCOR.

👉🏻 О том, как компаниям смягчить ситуацию, читать здесь.

#ancor_expert

🤝 Большинство работающих россиян (82%) при своем последнем поиске работы прошли от 1 до 3 собеседований, прежде чем трудоустроиться в компанию, говорится в исследовании "Авито.Работа". Только 12% участвовали в 4–6 собеседованиях, а 3% — в более чем семи.

Большинство респондентов предпочитают очные встречи, аргументируя это возможностью установить личный контакт с рекрутером и работодателем (66%), оценить офис и корпоративную культуру компании (58%), а также провести собеседование в более профессиональной обстановке (36%).

💻 17% респондентов в возрасте 18-24 и 25-34 лет сообщили, что при наличии выбора предпочитают дистанционный формат знакомства с работодателем. Те, кто выбирает онлайн-собеседования (26%), обосновывают это экономией времени на дорогу (51%), возможностью общения в комфортной, менее стрессовой обстановке (49%) и гибкостью в выборе времени встречи (41%).

#ancor_news

❓ Чем отличается рекрутинг молодого поколения, вступающего на рынок труда? По данным опросов, работодатели сталкиваются с рядом сложностей: молодые люди завышают ожидания по зарплате, но зачастую испытывают нехватку профессиональных навыков. Кроме того, есть тенденция к быстрой утрате интереса к обязанностям и частым увольнениям.

Если смотреть глобально, то подобная ситуация не нова: каждое поколение вызывает вопросы у предыдущего, отмечает Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.

«Но российским работодателям не нужно бояться зумеров, когда речь заходит про найм персонала. Следует активно привлекать молодежь и формировать такой коллектив, чтобы без страха двигаться вперёд».

✅ Подробности - здесь.

#ancor_expert

💻 "Лаборатория Касперского" планирует нанять 1000 специалистов в 2025 году, сосредоточившись на направлениях B2B-разработки, информационной безопасности и международных продаж, сообщила директор по работе с персоналом компании Марина Алексеева.

По ее словам, при найме компания оценивает профессиональные навыки кандидата, уровень мотивации и соответствие ценностям компании. По итогам рейтинга работодателей hh.ru за 2024 год "Лаборатория Касперского" заняла первое место в категории "Крупные компании".

🔎 Компания уделяет большое внимание профессиональному развитию сотрудников через образовательный центр Kaspersky Academy, предлагающий курсы по кибербезопасности и бизнес-навыкам. Это способствует долгосрочным отношениям с сотрудниками — средний срок работы в компании составляет 5-6 лет.

#ancor_news

📉 В 2025 году номинальная зарплата в России вырастет на 12,5%, а реальная — всего на 3,3%, согласно опросу ЦБ. Это вдвое ниже прогноза Минэка (7% роста реальных доходов).

По данным Росстата, средняя начисленная зарплата в ноябре 2024 года составила 86,4 тыс. рублей (до вычета налогов). При этом, по подсчетам hh.ru, медиана предлагаемого жалованья в прошлом году была на уровне 67 тыс.

📌 Эксперты прогнозируют, что дефицит кадров сохранится, но спрос на работников может снизиться из-за замедления экономики (ожидается рост ВВП на 2,5% в 2025 году против 4,1% в 2024-м). Также компании будут сдерживать высокие процентные ставки и увеличение налога на прибыль до 25%. Всё это ограничит возможности работодателей повышать зарплаты.

В 2026–2027 годах рост реальных зарплат может замедлиться до 2,5%.

#ancor_news

🧑🏻‍💻 15 января было объявлено о массовых сокращениях в IT-подразделениях Ecom.tech Сбербанка: Купер, Самокат, Мегамаркет и Сберлогистика. Согласно данным «Профсоюза работников IT», в этих подразделениях уволят от 30% до 50% сотрудников.

Причиной изменений стало приостановление инвестиций Сбербанка в Ecom.tech в 2025 году. Работникам предлагается уйти по соглашению сторон с выплатами от 2 до 6 окладов, в зависимости от должности.

#ancor_news

Superjob выяснил, какие оправдания чаще всего придумывают сотрудники, если опоздали на работу.

📌 ТОП-5 популярных причин опозданий:

▪️Пробки — почти треть опоздавших честно признаются в заторах (28%).

▪️Простая классика — «проспал» (13%).

▪️Общественный транспорт — то не пришел, то сломался (10%).

▪️Будильники-изменники — не прозвонили, сломались (6%).

▪️Семейные обстоятельства — дети, родственники, домашние заботы (5%).

🤭 Среди нестандартных, смешных и нелепых оправданий, которые вспомнили эйчары, — забывчивость («Забыл, куда иду»; «Забыл, что трудоустроился...»), романтичность («Засмотрелся на рассвет»), фобии («Испугался вставать»), рассеянность («Не в то такси сел»; «Перепутал дни недели») и ситуации, подстроенные хвостатыми («Кони перегородили дорогу»; «Уснул котик утром на человеке»).

#ancor_news

👩‍🎓 Эксперты РАНХиГС выяснили, выпускники каких вузов быстрее других достигают успеха.

Топ-4 университета для будущих руководителей:

▪️МГУ им. Ломоносова
▪️РАНХиГС
▪️ВШЭ
▪️РЭУ им. Г.В. Плеханова

Исследование показало, что выпускники этих вузов не только занимают высокие должности, но и делают это значительно быстрее.

⏱️ Самый быстрый карьерный взлет:

▪️РЭУ им. Плеханова: всего 1,78 года до руководящей должности после выпуска.
▪️РАНХиГС: 2,11 года
▪️ВШЭ: 2,36 года

Дольше всего руководителями становятся бывшие студенты Дальневосточного федерального университета (4,06 года), Томского госуниверситета (3,86 года), Уральского федерального университета и СПбГУ (по 3,47 года).

#ancor_news

Во 2 квартале 2024 года медианная зарплата юриста в сфере IT составила 200 тыс. рублей, а максимальная достигла 1,8 млн рублей! (данные Magic Staff) 🤑

Большинство IT-юристов получают бонусы, в среднем 27% от годового дохода.

Почему IT-юристы так востребованы?

✔️Специализация в защите данных, интеллектуальной собственности, лицензировании и других сложных областях.

✔️Знание международного права и опыт работы в IT-компаниях или стартапах.

✔️Отличное владение английским языком.

Эксперты отмечают, что рост спроса на IT-юристов связан с активным развитием отрасли и ее новым регулированием со стороны государства. Нужны специалисты по интеллектуальной собственности, цифровым финансовым активам и экономике данных. 💻⚖️

#ancor_news

📊По данным исследования Smart Ranking, суммарная выручка топ-100 крупнейших EdTech-компаний РФ достигла 144,5 млрд руб. (+19% за год), но темпы роста замедлились (в 2023 было +32%).
 

Топ-3 лидеров по выручке:

▪️Синергия — 12,7 млрд руб. (+50,2%)

▪️Skillbox Holding (VK) — 12,2 млрд руб. (-1,13%)

▪️Skyeng — 12 млрд руб. (+0,83%)

 
Другие тренды:

▪️Детское образование – самый устойчивый сегмент (+32,6%)

▪️Бизнес-образование рухнуло (-51%) из-за дела «Like Центра»

▪️Разработчики и платформы замедлились (рост с 49% до 23,7%)

 
📌 Ключевой вызов для рынка – доступность образования при росте цен и снижении кредитования.

#ancor_news

📌 Ежемесячный доход, который хотели бы получать российские студенты, в среднем составляет 97 тысяч рублей. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который провело «СберСтрахование».

🔸80% считают, что финансовую независимость обеспечивает достойная зарплата.

🔸48% дополнительно нуждаются в накоплениях, желаемая сумма — 9 млн рублей. Популярные способы накоплений: вклады, накопительные счета, НСЖ, ПДС.

🔸36% связывают благополучие с открытием бизнеса, 26% — с рентной недвижимостью, 17% — с инвестициями в акции и облигации.

Материальное благополучие студенты описывают так:

🔸«Полностью обеспечиваю себя» — 90%

🔸«Стабильный доход покрывает потребности» — 83%

🔸«Живу в собственном жилье» — 63%

🔸«Получаю пассивный доход» — 32%

#ancor_news

🔊Семинары «Адизес Бизнес Консалтинг» 26 февраля
 
📌 Оба семинара пройдут в залах "Космос Селекшн Санкт-Петербург Невский Роял отель" | Невский проспект, 49/2


ANCOR, «Адизес Бизнес Консалтинг» и СПИБА приглашают HR-директоров небольших и средних компаний на семинар «Роль HR-директора в трансформации компании».

Время: 10:30 - 13:30

❗️Участники узнают, что понимается под организационной трансформацией, где взять энергию для перемен, как и за счет чего повышается КПД компании и многое другое.

Подробности и регистрация.
 
———————————————————

Собственники и генеральные директора средних и крупных компаний приглашаются на семинар «Трансформация компаний в период изменений».

Время: 15:00 - 18:00

Программа:
🔹Формула успеха
🔹Жизненные циклы компаний в методологии Адизеса
🔹Организационная трансформация
 
Подробности и регистрация.
 
#ancor_event

Какие законы вступят в силу в феврале?

❗️Новый режим высылки иностранцев с 5 февраля

Иностранцы, находящиеся в России нелегально или совершившие правонарушение, будут подвергаться ограничениям и депортации. Также вводится реестр контролируемых лиц. Нарушители могут потерять право на брак, управление транспортом и свободное передвижение.

📌 Штрафы за предоставление незаконных услуг мигрантам:

• Граждане: 2–5 тыс. руб.
• Должностные лица: 35–50 тыс. руб.
• Компании: 400–500 тыс. руб.

Сотрудники полиции теперь смогут самостоятельно принимать решение о выдворении мигрантов за повторные правонарушения.

❗️Срок подачи заявлений на отсрочку от армии для IT-специалистов — до 5 февраля (для Севера — до 6 марта).

Подать заявление необходимо на сайте госуслуг, после этого работодатель должен до 9 февраля или 11 марта подтвердить данные и направить их в Минцифры.

На IT-отсрочку от призыва могут претендовать мужчины (граждане России) в возрасте от 18 до 30 лет (возраст на момент весеннего призыва, то есть с 1 апреля до 15 июля), которые получили соответствующее высшее образование и работают по трудовому договору полный день
в акредитованной ІТ-компании.

#ancor_news

🏆 Платформа онлайн-рекрутинга Headhunter представила 30 января «Рейтинг работодателей России — 2024». В топ-3 лидеров среди крупнейших компаний вошли «Альфа-банк», ВТБ и X5 Group.

Рейтинг HeadHunter выходит с 2010 года, на этот раз в нем отражены 1729 компаний-финалистов. 

#ancor_news

📌 На рынке труда увеличилось число вакансий с дополнительными бонусами для потенциальных сотрудников. Компании готовы финансировать обучение, питание, транспорт, топливо, обеспечивать медицинское страхование и уютные зоны отдыха.

Как отмечает Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR, с 2020 года заметна тенденция к программам поддержки психического и физического здоровья сотрудников. Например, гибкий график, помощь в решении бытовых проблем, психологическую и юридическую помощь, спортивные занятия.
 
«Соискатели оценивают предложения по нескольким критериям. Так, для рабочих, кроме зарплаты, значимы режим работы и расположение предприятия. Вахтовики интересуются инфраструктурой и условиями проживания на объекте. IT-специалисты обращают внимание на оборудование рабочего места и наличие зон отдыха. Каждому - своё. Поэтому многие крупные работодатели адаптируют ценностное предложение для разных категорий персонала - производственного, офисного, IT, молодых специалистов».

✅ Подробности - здесь.

#ancor_expert

По прогнозам Минтруда, в течение пяти лет нужно будет заместить порядка 11 млн рабочих мест. «Замещающая кадровая потребность - это сумма новых рабочих мест и рабочих мест, которые потенциально высвобождаются в связи с достижением работниками пенсионного возраста», отметил замминистр труда и соцзащиты РФ Дмитрий Платыгин.
 
❗️Больше всего кадров потребуется для обрабатывающей промышленности - 1,6 млн человек. В сфере образования и здравоохранения за 5 лет нужно будет заместить 1,7 млн сотрудников.

📈 К 2030 году российской экономике будет нужно 74,3 млн работников. Хотя ранее ожидалось, что цифра будет 73,6 млн человек. Предполагается, что значимый "условный донор кадров" - торговля, где число работающих снизится на 200 тыс. человек.

#ancor_news

💻 Deepseek (Дипсик), новая нейросеть от одноимённой китайской компании-стартапа, уже стала сенсацией. Компании, которые использовали продукцию OpenAl, начали переходить на китайский аналог, потому что он дешевле и проще в использовании, а также не требует VPN. Модель бесплатно может делать то, что ChatGPT иногда не может дать даже в платной версии.

Насколько подобные инновации применимы в HR? В отрасли отмечают, что использование таких технологий повысило бы эффективность HR-департаментов на 40%, пишет «Коммерсантъ». Треть компаний в США уже внедрили нейросети для поиска сотрудников. Но в России это только 5% компаний: технологии требуют больших вложений, времени, а результат спрогнозировать сложно. Помимо этого, бизнес опасается утечки данных.

📊 Чтобы выяснить, как обстоят на самом деле, приглашаем вас принять участие в коротком опросе про роль ИИ в HR-процессах. Обязательно поделимся с вами результатами!

#ancor_research

По данным исследования  сервиса «Зарплата.ру» и IT-колледжа Хекслет, почти три четверти опрошенных российских руководителей (74%) ощущают острую (26%) или умеренную (48%) нехватку специалистов в своей отрасли.
 
Чтобы справиться с дефицитом кадров, компании чаще всего прибегают к следующим мерам:

🔹Найм специалистов без опыта — 52%
🔹Предложение должностей работникам смежных областей — 38%
🔹Прием студентов — 30%

Более половины респондентов (57%) всегда обращают внимание на образование кандидатов. Наиболее важными факторами квалификации соискателей являются:

🔹Прохождение дополнительных стажировок и практика во время учебы — 51%
🔹Уровень образования — 48%
🔹Соответствие образовательного направления требованиям вакансии — 47%
🔹Престижность учебного заведения — 20%

Тем не менее,  61% респондентов считают, что образование не главное при отборе, и только 22% основываются на его качестве. 

#ancor_news

✅ Не телеграмом единым

Знаете ли вы, что у нас есть регулярная рассылка, которая выходит раз в две недели на адрес электронной почты? Это отличная возможность читать самые свежие материалы и быть в курсе последних новостей! К тому же для наших подписчиков есть много интересных “плюшек”.

❗️К примеру, уже завтра 28 января в 15:00 состоится вебинар “Инструменты AI в HR”, посвященный инструментам AI, которые доступны в России и могут успешно и эффективно применяться в HR-процессах. Эксклюзивный доступ только для участников нашей рассылки. Не упустите шанс, присоединяйтесь к нам, чтобы узнавать актуальную информацию по рынку труда и управлению персоналом.

👉🏻 Подписывайтесь на нашу рассылку и оставайтесь в курсе всех событий!

✅ Не телеграмом единым

Знаете ли вы, что у нас есть регулярная рассылка, которая выходит раз в две недели на адрес электронной почты? Это отличная возможность читать самые свежие материалы и быть в курсе последних новостей! К тому же для наших подписчиков есть много интересных “плюшек”.

❗️К примеру, уже завтра 28 января в 15:00 состоится вебинар “Инструменты AI в HR”, посвященный инструментам AI, которые доступны в России и могут успешно и эффективно применяться в HR-процессах. Эксклюзивный доступ только для
участников нашей рассылки. Не упустите шанс, присоединяйтесь к нам, чтобы узнавать актуальную информацию по рынку труда и управлению персоналом.

👉🏻 Подписывайтесь на нашу рассылку и оставайтесь в курсе всех событий!

🤝 Работодатели на 43% чаще стали указывать в описании вакансий способность к многозадачности, а требование коммуникабельности стало встречаться в вакансиях на 19% чаще. В число других востребованных в объявлениях качеств вошла пунктуальность, говорится в опросе сервиса "Авито.Работа".
 
❗️Отмечается, в частности, что многозадачность стала особенно востребованным навыком в сфере общественного питания. В сфере управления персоналом этот навык все чаще ожидают от рекрутеров и менеджеров по персоналу. Также существенно возросло требование многозадачности и в вакансиях для кассиров и операторов кол-центра. Что касается коммуникабельности, то это качество требуется от кредитных специалистов. Востребованность коммуникабельности растет и в сегменте технических профессий - например, общительными работодатели хотят видеть слесарей.

#ancor_news

📊 Исследование, проведенное социальной сетью для нетворкинга "Сетка" и hh.ru, показало, что почти 70% россиян отказываются от работы из-за негативных отзывов о компании. Наиболее склонны к этому работники сферы искусств, маркетинга, PR, а также административный персонал, юристы и IT-специалисты.

75% соискателей изучают отзывы о работодателях, обращая внимание как на информацию о компании, так и на сведения о руководителе команды, в которой предстоит работать. Среди работодателей отзывы на кандидатов изучают 85% опрошенных.
 
🔎 Основными источниками такой информации становятся сайты для поиска работы. Две трети соискателей, которые собирают отзывы, опрашивают коллег по отрасли, а 41% смотрят посты действующих и бывших сотрудников в соцсетях. Сайты с черными списками работодателей изучают 39% респондентов, около трети ищут информацию на форумах и в специализированных сообществах.

#ancor_news

🏆 «Яндекс», VK и Т-банк (ранее «Тинькофф») стали лидерами рейтинга наиболее привлекательных работодателей для российских студентов старших курсов, составляемого компанией по найму молодых специалистов FutureToday. «Яндекс» сохранил свою привлекательность на уровне 32,5%, в то время как число тех, кто выбрал VK и Т-банк, сократилось в сравнении с прошлым годом: 19,6% против 22,3% и 17,6% против 17,8% соответственно.

Сбербанк, «Газпром» и Ozon заняли четвертое, пятое и шестое места. Альфа-банк поднялся на седьмое место, а Huawei, «Газпром нефть» и Samsung замкнули десятку. Три из десяти работодателей в топе — банки. ВТБ улучшил свои позиции, поднявшись с 18-го на 11-е место.

✅ Основными факторами выбора работодателя для студентов остаются гибкий график (59%), баланс работы и личной жизни (57%) и дружный коллектив (39%). Высокая зарплата на старте (35%) и быстрый карьерный рост (29%) также важны для молодых специалистов. Ожидания по зарплате выросли: 21% студентов рассчитывают на 120 тыс. руб. и более.

#ancor_news

🔎 В 2024 году Россия столкнулась с острой нехваткой кадров во всех секторах экономики, что привело к увеличению текучести кадров. В 2025 году работодатели планируют активно нанимать и удерживать персонал из-за растущих потребностей бизнеса.
 
📊 По результатам исследования «Талантист», главными причинами смены работы являются неудовлетворенность размером зарплаты и содержанием работы, отсутствие баланса между рабочей и личной жизнью, чрезмерную нагрузку и отсутствие карьерных перспектив. Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR, считает, что проблема не только в завышенных требованиях кандидатов к работодателю на нынешнем рынке труда.
 
«За прошедший год резко возросло число людей, которые размещают свое резюме на работных сайтах, чтобы промониторить ситуацию на рынке труда, посмотреть, что предложат, и убедиться, что их зарплата соответствует рынку. На самом деле такие соискатели не готовы сразу менять работу. Они следят за ситуацией и могут попросить текущего работодателя повысить зарплату, аргументируя это наличием предложений от конкурентов. При этом мы до сих пор наблюдаем ситуации, когда нанимающий руководитель уверен, что к нему все еще стоит очередь страждущих соискателей и не видит необходимости вдохновлять и привлекать людей в компанию».

👉🏻 Подробности - здесь.

#ancor_expert

💬 Самыми востребованными профессиями в наступившем году будут менеджер по продажам, продавец-консультант и водитель, считает главный эксперт Headhunter по рынку труда Наталья Данина.

Кроме того, в топ-10 вошли рабочие и производственные специальности, а также профессии в сфере логистики, потеснив "классические" квалифицированные специальности (бухгалтеры, врачи, юристы и так далее). Две трети вакансий приходится на массовые (преимущественно в розничной торговле, логистике, общепите), рабочие и производственные профессии, где наблюдается самый острый дефицит кадров.

💻 Востребованы также IT-специалисты, работающие с ИИ и современными технологиями. По прогнозам, "синие воротнички" сохранят свои позиции, а автоматизация и новые технологии пока не окажут значительного влияния на спрос.

#ancor_news