‍Интервью с BostonGeneLaborUnion

Прошёл ровно год с тех пор, как мы рассказали вам о том, как объединившиеся сотрудники Boston Gene остановили хамское увольнение и заставили работодателя соблюдать законодательство. Группе разработчиков удалось собраться, создать профсоюз, защитить себя и помочь всем коллегам. Всё это было сделано в чужой стране — без знания языка и местных законов. Мы поддержали молодой профсоюз и помогли им открыть канал. Пришло время раскрыть подробности этого дела.

Читать далее

‍Новостной дайджест 14.04.25 — 20.04.25

🔸 ИИ собираются использовать для того, чтобы судить россиян. Соответствующий законопроект готовятся внести в Госдуму. На первом этапе искусственный интеллект планируют подключать к оформлению судебных приказов, а в перспективе технологию собираются использовать в делах о разводах, долгах за ЖКХ и кредитах. Остается гадать, на каких данных будет работать такой ИИ. Современные проблемы требуют современных решений!

🔸 «Яндекс» расширяется. Компания купила службу доставки Boxberry. Теперь у неё будут ПВЗ почти по всей России, включая Сибирь и Дальний Восток. Таковы законы рынка: в конкуренции побеждает самый богатый игрок, и участников с каждым витком становится всё меньше.

🔸Компания «РТ Лабс», создатель реестра электронных повесток РФ, увеличила прибыль за 2024 год в девять раз. «РТ Лабс» — дочерняя компания «Ростелекома», которая занимается сопровождением работы портала «Госуслуги». Электронные повестки начали полноценно рассылать с апреля этого года. Они считаются вручёнными, если призывник зарегистрирован на портале «Госуслуги». Всё это, разумеется, для нашего же блага.

🔸Российские власти за 72 часа переучили на айтишников 2,5 тысячи военных, участвовавших в боевых действиях. По результатам успешного обучения участники получают свидетельства о повышении квалификации, а далее региональные координаторы помогают им в трудоустройстве. Ждём, когда такой же подход распространят на все категории граждан. К концу месяца ожидаем полного решения проблемы кадрового голода, на которую жалуются отечественные работодатели.

🔸В России подростки открыли для работы с ценными бумагами 3 тысячи счетов. Ещё столько же подало заявки на открытие счета, но по ним ожидается получение согласия от родителей. Надеемся, что там учитываются школьные завтраки и «деньги на шторы». Это бы научило детей «крутиться», как и положено успешному атланту. А вы говорите — о будущих поколениях не заботятся!

‍Профсоюз IT в условиях технологической сингулярности

Два года назад у нас вышла статья, в которой мы предположили, что у айтишников в запасе есть ещё 5-7 лет спокойной жизни до того, как ИИ начнёт конкурировать с человеком в разработке огромных систем. Для коммерческой разработки ИИ нужно научиться работать с огромными кодовыми базами (которые не влезут в контекст за один промпт), самостоятельно тестировать свой код и обрести мультимодальность (способность воспринимать и генерировать не только текст, но изображения, звук и так далее).

Мультимодальность начала развиваться в том же 2023 году: появились модели, понимающие и создающие аудио, изображения и видео. Для работы с кодом используют так называемые «агентные системы», в которых нейросеть пошагово решает задачу и на каждом этапе взаимодействует со средой с помощью разных инструментов. Так, кодовые помощники вроде Cursor и Cline позволяют нейросети просматривать кодовую базу, запускать скрипты в терминале (в том числе тестовые) и анализировать результат.

Как будто ИИ вот-вот станет «сильным» или «общим» и частично заменит, если не превзойдёт программистов. Так сколько нам, айтишникам, осталось работать? И что делать Профсоюзу работников IT? Если программистов скоро заменят машины, то не пора ли нам самораспуститься?

Читать далее

‍О хабре в последний раз

Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться.

Читать далее

‍Как профсоюз помог расстаться «Билайну» с 12 млн рублей

В копилку успешно завершённых трудовых конфликтов добавился важный кейс. Android-разработчик столкнулся с давлением руководства компании «Билайн», которое пыталось вынудить его уйти по собственному желанию. Разработчик не согласился с этим, обратился за помощью в наш профсоюз и в итоге выиграл суд.

Начало конфликта

Конфликт начался в апреле 2023 года. Тогда руководство впервые заявило, что работы для сотрудника больше нет, и предложило уволиться «по-хорошему» — без каких-либо выплат. Сотрудник отказался и выдвинул встречное требование — увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат. После этого его удалили из рабочих чатов, лишив нормальной коммуникации с командой, а затем обязали ежедневно отчитываться о своей работе. При этом задачи ставились с нечёткими сроками и расплывчатыми требованиями. Вскоре появились первые попытки оформить выговор за «невыполненные» задачи.

Поддержка профсоюза

Уже с первых дней трудового конфликта разработчик консультировался с нашими активистами. Профсоюз не только поддержал советами, но и разработал стратегию защиты. Мы рекомендовали фиксировать все случаи давления: делать скриншоты, сохранять переписки, собирать документы. Также помогли подготовить официальные обращения к генеральному директору «Билайна», где указали на нарушения со стороны работодателя и предложили решить конфликт по соглашению сторон с компенсацией трёх средних зарплат. Однако письма были демонстративно проигнорированы руководством компании.

Давление усиливалось. Появились угрозы дисциплинарных взысканий за отказ выходить на незапланированные, ранние созвоны в Zoom, хотя такие встречи не были прописаны в трудовом договоре как обязательный способ коммуникации. Несмотря на это, сотрудник продолжал отстаивать свои права, фиксируя каждый факт незаконного давления и консультируясь с профсоюзом на каждом этапе.

Увольнение и борьба в суде

Тем временем работодатель начал готовить дисциплинарные взыскания. Первое взыскание сотрудник опротестовал, но это обращение «Билайн» демонстративно не забрал с почты. Затем последовали второе и третье взыскания, после чего компания уволила сотрудника.

Профсоюз помог составить обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Несмотря на формальные отписки госорганов, работник подал иск в суд. На протяжении всего судебного процесса профсоюз поддерживал разработчика: помог подготовить подробное исковое заявление, собрать доказательства неправомерных действий работодателя. В суде интересы работника представлял нанятый им адвокат.

Решение суда

Суд признал увольнение незаконным, потому что выговоры были оформлены с нарушениями: задачи ставили без согласования, объяснительные не всегда запрашивали, а за что именно наказывали — толком не объяснили. Работник просил помощи, но не получал её, при этом был исключён из рабочих чатов. Всё это привело к отмене выговоров и восстановлению в должности.

Спустя почти два года судебных разбирательств работник добился справедливости:

— увольнение признано незаконным;

— работник восстановлен в должности;

— «Билайн» обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Общая сумма компенсаций составила около 12 млн рублей. Из них 5,8 млн присудил суд, остальное — начисления за задержку исполнения решения суда. «Билайн» мог бы выплатить всё сразу, но предпочёл проиграть до конца.

Вывод

Эта история наглядно демонстрирует: защищать свои права стоит всегда, даже если работодатель — крупная компания. При поддержке профсоюза шансы на победу значительно возрастают. Объединяйтесь.

💬 О встрече со студентами — будущими айтишниками, #нампишут #ртф_рабкоры

Наш товарищ с Сахалина, профессиональный IT-специалист, выступил в колледже перед студентами. Рассказал ребятам о том, что у них общего с другими наёмными сотрудниками.

🔵 В качестве специалиста в своей сфере рассказал будущим выпускникам местного колледжа об особенностях и перспективе профессии.

Встреча прошла отлично.

Рассказ о работе в данной сфере в регионе был достаточно честный, без прикрас и обещаний «идите к нам работать и будете на лексусах кататься». Поэтому студенты сразу отнеслись ко мне с доверием. Один даже заметил, что «тут больше агитация не идти работать в эту сферу».

После выступления, конечно, прозвучал вопрос о зарплате.

🔵 Рассказал ребятам, что цели работодателя и работника разные. О манипулировании со стороны работодателя и необходимости сообща бороться за свои права.

Аудитория выслушала вторую часть более чем заинтересованно. Формулировка «цель работника — дороже продать своё время, работодателя — дешевле его купить» очень хорошо зашла.

Несколько человек записали ссылки на ресурсы РТФ и Профсоюза работников IT в конце презентации».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#наша_работа

‍Вперёд, в прошлое

1 апреля не только профсоюз ИТ вышел на новый уровень. Забота избранников народа о своём электорате тоже достигла новых высот.

Вступил в силу закон, направленный на «расширение доступности среднего профессионального образования». Он уменьшил количество обязательных экзаменов с четырёх до двух — для тех, кто решил уйти из школы после 9-го класса. Законом депутаты рассчитывают «снизить тревожность» у детей.

Никогда такого не было, чтоб в проявлении заботы о народе содержалось двойное дно, но вот опять всплывaют детали.

Мелким шрифтом в регуляторной части нового закона прописана возможность ограничивать доступ детей в 10 и 11 классы (п.1 статьи 3 закона). Для перехода в старшие классы могут быть установлены испытания, которые сделают «решение уйти из школы» вынужденным.

Это спорит с 43-й статьёй Конституции РФ и противоречит позиции Конституционного суда РФ. Поэтому рвение законотворцев не оставило равнодушным даже некоторых представителей Совета Федерации. Да только некогда сверяться с этими назойливыми бумагами. Безотрывная забота о народе отнимает всё доступное время.

Не менее интересно то, что степень доступности старших классов будут определять регионы (п.2 статьи 3) — вероятно, по ситуации на местном рынке труда.

Хотим привлечь внимание к тому, что закон содержит существенную недоработку. Родители детей могут не захотеть оставаться в регионе, который определил их детей на рудники. Их переезд лишит регион столь желанных рабочих рук. Поэтому считаем, что народным избранникам стоит ограничить не только доступность образования, но и возможность перемещения.

Прямо на наших глазах границы, разделяющие общественные страты, становятся всё более непроницаемыми. Наверное, поэтому заботливое руководство в очередной раз напоминает: в ворота дворцов в одиночку не постучишься. Объединяйтесь.

Осторожно, отчёт!

Сегодня хотим проявить заботу о наших самых преданных фанатах — тех, кто из любви к профсоюзу беспощадно его критикует. Для этого ответим на самый часто звучащий вопрос: «Какие ваши доказательства?» «Где ваши результаты?»

Читать далее

Дайджест увольнений в IT-компаниях

Positive Technologies

В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты.

«Лемана Про»

В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. К сентябрю 2024 года инженерам урезали премии. С февраля 2025 года начали переводить на гибридный формат работы. Проживающих в Москве обязали посещать офис 1 раз в неделю. Остальным нужно появляться в московском офисе раз в 3 месяца. В одном из подразделений прошли реальные увольнения, которые затронули аналитиков, QA и техподдержку, вне зависимости от грейда.

«РТ МИС»

В «РТ МИС» не увольняют. Сотрудники сообщают, что в компании запущена схема временного перевода в другую дочку «Ростелекома» — компанию «БФТ». Работников отправляют в неоплачиваемый отпуск в «РТ МИС», параллельно оформляя их в «БФТ» на срочный трудовой договор по совместительству. Обещают сохранить зарплату и премии. Рабочие места в «РТ МИС» формально «замораживаются». Руководство объясняет тем, что в этом году работы нет, но на следующий год она появится.

«2ГИС»

В «2ГИС» тоже не увольняют, о чём нам сообщили несколько сотрудников. С их же слов, руководители даже «дерутся» за приоритет найма. Один из сотрудников отметил, что сейчас происходит приведение стандартов компании к стандартам «Сбера» («2ГИС» — дочерняя компания). В свою очередь, в «Сбере» активно идёт трансформация с использованием ИИ.

«Детмир Тех» и ИТ-дочки «РЖД»

От сотрудников этих компаний подтверждений не было.

Заключение

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot

‍Дамы и господа! Профсоюз подготовил для вас несколько новостей, которых многие ждали.

1. Мы проанализировали ситуацию и решили поддержать руководство группы компаний «Самолет» в части сокращения IT-персонала. Мы считаем, что эти действия положительно скажутся на стоимости готового жилья и эффективности работы компании.

2. Профсоюз IT наконец подал заявку на регистрацию своего юридического статуса. Мы прикинули и решили, что только юридически оформленный профсоюз может полноценно вести деятельность по защите прав работников.

3. Мы начинаем сбор членских взносов. Всем, кто желает вступить в профсоюз, необходимо пройти по ссылке, скачать квитанцию для оплаты, после чего обратиться в ближайшее отделение «Сбера» и оплатить взнос. Только так мы сможем снять офис и платить зарплаты своим сотрудникам.

4. Решением трудового коллектива первыми в санаторий поедут руководители профсоюза. Встать в очередь за путёвкой можно тут.

5. В целях увеличения прибыли от профсоюзной деятельности, проведена реструктуризация редакции: запускаем новую услугу — заказ статьи. Крупному бизнесу готовы предложить особые условия.

6. По вопросам рекламы на канале теперь можно обращаться сюда.

Объединяйтесь, но только после оплаты членских взносов и регистрации в отделе HR своего работодателя! Помните, что ни один коллектив в мире не может функционировать бесплатно, без высокого начальства и юридического оформления!

‍Как мы с коллегами «стахановцами» стали

Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты.

Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать. Оставалось искать способы как-то себя успокоить.

Читать далее

Новостной дайджест 24.03.25 — 30.03.25

🔸Компания Niantic продала свой хит Pokémon Go и несколько других видеоигр за 3,85 миллиарда долларов. Теперь десятки местных работников теряют работу. Никогда такого не было, и вот опять: поработал на благо компании, теперь можно и на мороз.

🔸CWA (Communications Workers of America) заявляет, что указ, заставляющий профсоюзных работников молчать, не заткнёт им рот и не заставит отступить. Солидарность активистов сильнее руководителей и миллиардеров.

🔸Audi сокращает 7 500 рабочих мест. Это следствие не только падения прибыли, но и всеобщей милитаризации и урезания расходов. «Пушки вместо масла». Классика.

🔸Генеральный секретарь Российского футбольного союза Максим Митрофанов заявил, что отечественные разработчики продолжают работать над российским аналогом видеоигры FIFA. Планируют, что футбольный симулятор будет создан к 2030 году. Видимо, вместе с тысячей самолётов.

🔸К нам поступила информация, что компания «Атом Майнинг» уже 3 месяца не платит зарплату своим сотрудникам. Некоторые работники уже уволились и теперь пытаются добиться выплаты расчёта, но большинство продолжает надеяться. Эх, и когда наш брат-айтишник чему-то научится?

‍Нам всем надо скинуться

Не дают покоя нашему самому лучшему в мире руководству думы о неэффективном расходовании бюджета. Сколько в нём пустых, бестолковых статей! Сколько ни вбухивай денег, никакой прибыли. Как в чёрную дыру.

Взять, например, здравоохранение. Поликлиники эти обшарпанные, врачи наглые, пациенты скандальные. Стоит китайцу летучую мышь слопать — не работает ничего. Что только не делали: и персонал сокращали, и расходы оптимизировали. И вообще, что это за слово такое — «здравоохранение»? Непонятно. Вот если «медицинские услуги» — это понятно. Фонды всякие, оплата, результаты. Как в автосервисе. А если ремонту не подлежит — списать.

Или вот «правопорядок». Опять-таки, чего его охранять? Принимаешь закон, подписываешь — и всё, никто не смеет его нарушать. Так ведь нет же! Подавай им всяких постовых, оперов, следаков. А то сериалы не про что снимать будет. Опять же, и оптимизировали, и переименовывали по-всякому, а всё одно — денег много в это МВД уходит, а им мало, по людям некомплект. То ли дело ЧОП — договор, оплата раз в месяц, охранники на постах, тишь, гладь и божья благодать.

А «образование»? Тоже все известные лекарства применяли. И переименовывали, и оптимизировали, и сокращали. Нет эффективности, хоть ты тресни. Уже количество двоечников в классе регламентировали, запретили много их заводить, а всё равно заводят. А с учителями что за бардак? И зарплату им каждый год поднимают, и по несколько ставок разрешили брать, и непрофильные предметы преподавать — а всё их нехватка! Не угодишь им.

Высшее образование — вообще боль. Стоит дорого, выпускает кого попало. А кто высшее получил — хочет много получать и есть каждый день, ещё и мясо! Осатанели.

Айтишники в стране едва завелись, так давай разбегаться. Льготы им пришлось дать. А благодарность где? Нет, тоже ноют: инженеров мало, а те, что есть — дорогие. Пускай сами оплачивают образование! Удобно будет! Как с ДМС: заплатил денег — получил медицину. Как с ЧОП: заплатил — получил порядок. Так и тут надо: пусть платят денег, получают спецов. Удобно! И к верхам вопросов никаких.

А самое лучшее в мире руководство найдёт, куда бюджеты распределить! Вот стряхнуть с шеи государства последние непрофильные траты, и — ухх!

Похоже, на плечах руководства страны в результате всех этих мудрых инициатив должна остаться только охрана границ и территориальной целостности. Но почему армейский оркестр всё чаще исполняет «Кольцо нибелунга»?

Объединяйтесь!

Наш коллектив в разговоре с «РБК Тренды» о текущем состоянии IT-индустрии в России.

Все слышали про маркетинг, который заставляет нас радостно отдавать денежки, заработанные нелёгким трудом, за вещи, без которых мы вполне могли бы обойтись. Так вот существует подобная штука, которая заставляет горбатиться за копейки и быть счастливыми.

Штука эта — прогрессивные технологии управления персоналом, которые уже много лет популяризируются в матёрой бизнес-среде. Причём в последние годы они всё больше применяются и в небольших компаниях, и потихоньку даже на промышленных предприятиях, которые в этом плане самые консервативные. Всё потому, что технологии оказались очень эффективными.

В нашей новой статье — экскурсия по способам, которыми вас заставят полюбить работу.

С прошлого раза нам написали об увольнениях в:

- «Детмир Тех»
- Positive Technologies (снова)
- «РТ МИС»
- «РЖД»
- «2ГИС»

Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.

‍Performance Perception

Performance Review — это процесс оценки вклада работника. Проводится один или два раза в год. Он выявляет тех, кого следует отправить на повышение, кого — на разработку плана личного развития, а кого — за порог. Он не совершенен, но получаемая на нём оценка настолько близка к объективной, насколько возможно. Поэтому этот процесс — в интересах добросовестных работников: в компании остаются лучшие, и каждый получает вознаграждение, пропорциональное его вкладу. Его проходят все, поэтому его недостатки сказываются на всех одинаково. Его цель — максимизировать business value работника.

Это «азбучные истины», которые прочно усвоены каждым, кто работал в компаниях с хорошо поставленным процессом Performance Review. В конце-концов, как-то нужно оценивать работников, верно?

С полуправдой всегда сложно бороться, но мы попробуем.

Читать далее

Новостной дайджест 17.03.25 — 23.03.25

🔸CWA создает общеотраслевой профсоюз работников видеоигр (United Videogame Workers-CWA). Новый профсоюз объявил о своем создании на 2025 Game Developer Conference в Сан-Франциско, крупнейшем в мире отраслевом мероприятии для профессионалов видеоигр. Так держать!

🔸Сотрудники Met Police в Met Intel проводят забастовку в рамках своего спора о принудительном возвращении в офисы. Новые правила компании обязывают работать в офисе не менее 60% в неделю. В настоящее время забастовку проводят 359 сотрудников.

🔸Работников аутсорсинговой компании Telus Digital, модерирующих оскорбительные и травмирующие видео TikTok, уволили после попытки объединиться в профсоюз. Очередной пример того, что компании всячески будут сопротивляться профсоюзным ячейкам.

🔸МТС закроет проект Nuum, который называли убийцей TikTok и Youtube. Проект протянул чуть больше года. Эксперты считают, что на новые соцсети в России просто нет спроса.

🔸Чистый убыток VK за 2024 год превысил 90 млрд руб. Радость от успешного импортозамещения не испортить никакой финансовой отчетностью.

🔸В Севастополе бригада строителей-вахтовиков три месяца не получает зарплату. Строители опубликовали в соцсетях обращение к председателю следственного комитете Бастрыкину с просьбой разобраться в ситуации. Желаем работникам не останавливаться на жалобах и создать регулярную структуру для отстаивания своих прав.

Более 40% опрошенных российских компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, свидетельствуют результаты опроса, проведенного «Актион Кадры и HR», поступившие в редакцию «Газеты.Ru».

‍Часть команды, часть корабля

Команда, нам срочно нужна фича. Крутая. Чтоб вот пользователь пришёл и остался жить! Чтоб матрас в углу кинул, чтоб кружка с налётом под рукой была. Есть предложения? Отлично! Они нам не пригодятся. Овнер говорит, что на {подставить название говносайта} есть отличная штука. С виду, пользователи у них постоянно. Аналитики, конечно, никакой нет, но попробовать можно. Я бы таким пользовался. О! И ты тоже? Отлично, подходит, берём.

Читать далее

‍«Авроид» в простое: у разработчика приложений для российских ОС финансовые проблемы

Компания «Авроид», занимающая разработкой программного обеспечения для отечественной операционной системы «Аврора», объявила простой до 30 июня 2025 года. Кроме того, сотрудники сообщают, что с 25 февраля им задерживают зарплату.

Компания занимается адаптацией популярных сервисов для «Авроры». Среди её продуктов — «АВРОИД Платформа», контейнер для запуска Android-приложений, и TAVRO, клиент Telegram. На странице компании на hh.ru указано, что в штате более 100 сотрудников.

Руководство объясняет ситуацию сложным финансовым положением, ссылаясь на уменьшение выручки, несоблюдение контрактных обязательств партнёрами и снижение объёмов работы.

При этом HR в личных беседах просят сотрудников не обращаться в суд, утверждая, что это якобы может привести к блокировке банковских счетов компании.

Напомним, что согласно статье 142 ТК РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работники имеют право приостановить работу, уведомив работодателя. При этом они сохраняют средний заработок на период приостановки. Согласно статье 145.1 УК РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь для руководства уголовную ответственность.

По нашему опыту, чем раньше работники начнут бороться за свои права, тем выше шансы на успех. Ожидание может привести к тому, что средств на выплату просто не останется.

Объединяйтесь.

‍Проблемы разработчиков open source

Open source (опенсорс) – это программное обеспечение, которое поставляется для конечного пользователя с открытым исходным кодом. То есть приложение можно доработать под свои задачи без нарушения авторских прав разработчиков исходного ПО. Решение распространяется под лицензиями GNU, MIT и др. Само понятие возникло как альтернатива проприетарному ПО, когда коммерческие компании закрывали доступ к исходному коду. Опенсорс стал неотъемлемой частью современной технологической экосистемы. Давайте погрузимся в эту тему.

Читать далее

‍Дайджест увольнений в IT-компаниях

Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников X5 Digital, X5 Tech, Nexign (дочка «МегаФон») и «ПИК Digital».

«ПИК Digital»

В «ПИК Digital» увольнения начались ещё осенью 2024 года. Сотрудники сообщают, что увольняли в несколько волн, целыми командами. В 2025 году ситуация изменилась: теперь руководство публично заявляет, что сотрудники «неэффективны» или «зря занимают место» и что их хотели уволить ещё в 2024 году, но «пожалели». Условия труда при этом не менялись — большинство продолжает работать удалённо. По данным сотрудников, в IT-подразделении компании было около 500-600 человек, и примерно половина из них уже уволена. Некоторым выплачивали компенсации в размере 2-3 зарплат.

X5 Group

В X5 Digital с февраля 2025 года началась масштабная «реорганизация». Отказались от ролей бизнес-аналитиков, системных аналитиков и менеджеров проектов, предлагая либо перейти на новые роли, либо уволиться. При увольнении выплачивали компенсация в размере 1 зарплаты, а в некоторых случаях — вообще без выплат. Многие сотрудники столкнулись с моральным давлением, включая ежедневные отчёты и требования работать из офиса.

В X5 Tech происходит «реорганизация» после прихода нового руководства из «Яндекса» . Увольняют до 85% сервис-менеджеров, и 30% техподдержки. Руководство оправдывает изменения необходимостью перехода на новую структуру «вертикалей», в которую не вписываются текущие роли. Сотрудники отмечают, что увольнения проходят в несколько волн. Многие предпочитают уходить самостоятельно, чтобы избежать давления.

Nexign («МегаФон»)

В Nexign, дочерней компании «МегаФона», руководство заявило, что компания не выполняет финансовые цели, поэтому для сокращения расходов планируется заморозить найм, сократить премии, ограничить удалённую работу, начать внедрять ИИ и избавиться от «неэффективных» сотрудников. Сотрудники восприняли это как начало «мягких увольнений». В марте 2025 года начались сокращения в подразделениях локальной технической поддержки, мониторинга и эксплуатации сети. Тимлидам предложили самим выбрать кандидатов на увольнение, ориентируясь на тех, кто «менее квалифицирован» или уже планировал уйти. Условия увольнения включают компенсацию в размере двух окладов.

Betboom и «АТОМ» (АО «Кама»)

От сотрудников этих компаний подтверждений не было.

Заключение

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot.

Что почитать...

Что почитать...

Как увольняют в «Т1 Иннотех»

7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день.

На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я.

Читать далее

За прошедшую неделю получили сообщения об увольнениях в следующих компаниях:

- X5 Digital
- «ПИК»
- Nexign (дочка «МегаФон»)
- Betboom
- «АТОМ» (АО «Кама»)

Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.

‍Дайджест увольнений в IT-компаниях

Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников «Ростелеком ИТ», «Дом.ру», «ГК Самолёт», «Т1 Иннотех» и «Бери заряд!».

«Ростелеком ИТ»

В «Ростелеком ИТ» идут увольнения, которые начались ещё в конце прошлого года. Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Увольнения проходят в разных отделах и проектах и затрагивают разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. Некоторым сотрудникам предлагают внутренние ротации на другие позиции в компании. Точное количество увольняемых неизвестно.

«Дом.ру»

В «Дом.ру» проводится «специальная антикризисная операция». Сотрудникам отменяют удалённую и гибридную работу, переводят в другие отделы (вспоминаем наш пост про soft layoffs). «Оптимизированные» таким образом отделы закрывают. Некоторые сотрудники уходят сами из-за изменений условий труда. Есть сведения об увольнениях по соглашению сторон с выплатой двух зарплат. Похожие изменения происходят и в дочерних компаниях «Дом.ру». Точное количество «оптимизированных» также неизвестно.

«ГК Самолёт»

Продолжаются увольнения в «ГК Самолёт», о котором мы писали ещё в ноябре 2024 года. Мы выяснили, что ещё в сентябре 2024 года некоторых IT-специалистов перевели в аутсорс-компанию «Вентра ИТ решения» с заключением срочных договоров. После перевода сотрудники лишились ДМС и других бонусов. Возникли проблемы с ежегодными премиями — изначально обещали их сохранить, но сейчас руководство «не может ничего обещать», что привело к волне увольнений. Айтишников, оставшихся в «ГК Самолёт», постепенно увольняют. По планам, будет уволено 30% сотрудников. Сколько их них IT-специалистов — неизвестно. По официальной информации, сейчас в «ГК Самолёт» работает 10 000 человек.

«Т1 Иннотех»

Информация о ситуации в «Т1 Иннотех» противоречива. Некоторые сотрудники ничего не слышали об увольнениях и говорят лишь о переводе работников в единое юридическое лицо. Однако другие сообщают о ликвидации отдельных команд, работающих над проектами импортозамещения, и объединении их в одну команду. Оставляют только финтех и сервисы для ВТБ. Закрытие убыточных направлений приводит к увольнениям. В некоторых случаях работникам удаётся договориться о компенсации в 3 зарплаты, но в большинстве случаев выплаты ограничиваются 1 или 2 зарплатами.

«Бери заряд!»

После покупки «Яндексом» компании «Бери заряд!» сотрудникам обещали, что сокращений не будет. Однако айтишников начали проводить через 9 кругов собеседований. Некоторых сотрудников попросили уволиться самим до 1 апреля, так как «столько людей им не нужно». Предложенная компенсация — 1 зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск. По информации сотрудников, количество увольняемых — несколько десятков.

Заключение

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot.

За последнюю неделю получили сообщения об увольнениях в следующих компаниях:

- «РТК ИТ»
- «Дом.ру»
- «Т-1 Иннотех»
- «Бери Заряд!»
- «ГК Самолёт» (очередная волна увольнений)

Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.

‍Однажды к тебе подойдут

Однажды к тебе подойдут. Или напишут письмо, или пришлют сообщение в корпоративном мессенджере. И станут рассказывать, что у компании тяжелые времена и компания вынуждена прекратить с тобой сотрудничество. Или просто велят уволиться. Или ещё как-то сообщат, что ты потерял работу. С этого момента начнётся период большого и сильного стресса. Давай я накидаю тебе про этот период.

1. Стресс — это нормально. Не надо пытаться его уменьшить. Не бойся его. Используй его себе на пользу. Кортизол и адреналин — очень неприятный коктейль. Паника, ужас, потливость и зацикливание мыслей. Попробуй обратить внимание на мысли. Они двигаются очень быстро. Скачут, как бешеные. Но по кругу. Сделай над собой усилие и начни думать продуктивно. И ты удивишься, сколько ресурсов твоего мозга поднял на поверхность коктейль из кортизола и адреналина. И ещё нескольких десятков всяких веществ, которые твой организм выработал для того, чтобы ты спасся, а не чтобы ты как можно сильнее прогнулся под какого-то чувака, который решил, что может тебя прогнуть.
2. Для продуктивного мышления надо принять несколько фактов. Исправить их нельзя, они уже произошли. Их надо очень быстро принять и думать ОТ них.
2.1. Ты потерял работу. Всё, что ты тут делал, уже можно не делать. Максимум, передать дела, и то «можно не надо».
2.2. Компания — не твое дело, не твое детище, и ты ей ничего не должен. Не пытайся сделать хорошо виртуальной сущности, которая к тому же тебя отторгла.
2.3. Ты должен уменьшить последствия потери работы настолько, насколько это возможно. Забери с них всё. Выпусти демонов. Стань ужасным душнилой. Торгуйся за каждый рубль.
2.4. Закон на твоей стороне. Мы писали уже и про сокращение, и про увольнение, и про три оклада. Компании дешевле согласиться на все твои условия, если они в рамках закона, чем пытаться тебя кинуть.
3. Не прогибайся. Направь стресс на злость, а не на ужас. Выбери «бей» из базовой реакции «бей — беги — замри». Ты взрослый человек, ты хороший специалист. У тебя всё будет хорошо. Твоя задача сейчас — забрать свои деньги. Не отобрать ИХ деньги, а забрать СВОИ — это важно.
4. У тебя есть те, кто, как минимум, помогут советом. Приходи к нам в обратную связь — мы знаем, что делать в такой ситуации

Однажды тебя попытаются прогнуть. Не прогибайся! Хуже не будет. Не бойся! Требуй своего!

Объединяйтесь!

Мы получаем сообщения об увольнениях в «Почта Сервис», дочки «Почта Диджитал».

Коллеги из «Почта Сервис», напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

UPD: Информация не подтвердилась.

Забастовка

Как мы писали ранее, условия труда, а главное зарплата в Чебоксарах одна из, если не самая маленькая в стране!

24-го февраля большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, тем самым объявив забастовку.

На скрине 1 вы можете видеть сильно возросший минимальный чек и долю опозданий на всех складах города.

Угрозы

Вечером некий Евгений Алиев, - представитель компании Самокат, начал в личных сообщениях  угрожать курьерам вызовом в ОВД и знанием их личных данных, если те не сдадут всех зачинщиков. (Скрины 2-9)

Курьеров это не смутило, ведь они знают свои права. Напротив после этого они в общем чате курьеров написали письмо супервайзеру, с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц, отсутствие ответов на вопросы курьеров и нежелание ставить бывших директоров и товароведов курьерами. (Скрин 10)

Итоги:
- На данный момент уволено 7 человек
- Угрожали увольнением 2 курьерам
- Курьер, живущий в Саратове, был уволен просто за то, что состоял в чате, где общались курьеры из Чебоксар.
- Ввели запрет сообщений и реакций в общем чате курьеров.

Вот так, вы слушаете курьеров и "заботитесь" о них? Запрещая писать и даже ставить реакции в общем чате.

Вот так вы стимулируете нас к труду, платя копейки, что вдвое ниже обещаний при трудоустройстве?

Вот так супервайзер помогает налаживать работу коллектива?

Уважаемый Самокат, всех не уволить, ведь главный зачинщик происходящего это вы с вашим желанием выжать все соки из курьеров и оставить средств лишь на выживание.

Резюме и вакансии для популярных языков программирования

Российский IT-рынок продолжает демонстрировать дисбаланс между спросом и предложением. Особенно это заметно среди начинающих специалистов, где конкуренция за вакансии крайне высока.

Мы собрали данные «Хабр Карьеры» по вакансиям и резюме, в которых язык программирования указан как требуемый навык или заявлен как известный. В выборку вошли только соискатели со статусом «Ищу работу» и активностью за последнюю неделю.

Начинающим айтишникам сложнее всего

Во всех языках число резюме значительно превышает количество вакансий, но наиболее острая конкуренция на уровнях Intern и Junior. Например, специалистов уровня Junior со знанием Python — 1849, тогда как вакансий всего 8.

Наибольший дефицит вакансий для новичков наблюдается у Python, JavaScript и TypeScript.

Ситуация для Middle, Senior и Lead чуть лучше

Для опытных специалистов разрыв между количеством резюме и вакансий становится менее выраженным. Наименьшая конкуренция за рабочие места у специалистов, владеющих Java, C и C++.

Изменения в IT-компаниях за последние полгода

Все уже слышали о массовых увольнениях в российских IT-компаниях. Но сокращения — не единственный способ избавиться от сотрудников. В некоторых фирмах прибегают к так называемым «мягким увольнениям» (soft layoffs) — стратегии, при которой условия работы ухудшаются, вынуждая людей уйти по собственному желанию. В ход идёт множество способов:

- Отмена удалёнки и введение обязательной работы в офисе.

- Заморозка найма, из-за чего нагрузка на оставшихся сотрудников растёт.

- Урезание бенефитов: отмена или ухудшение ДМС, компенсаций занятий спортом, обучения и так далее.

- Ухудшение условий пересмотра зарплат, отмена квартальных и/или годовых премий.

Нам хочется знать, что происходит с условиями работы в разных компаниях, поэтому мы просим пройти короткий анонимный опрос. Заполнение займет не больше минуты. Форма будет открыта 1 неделю. Можете делиться опросом со своими коллегами. Результаты опубликуем в одной из будущих статей.

Сегодня хотим поделиться историей нашего товарища, которому удалось за 3 года поднять себе зарплату в 2,5 раза.

Вступил в профсоюз — обогнал инфляцию

Это — типичная «история успеха». Но это история индивидуальной борьбы, в которой профсоюз был скорее «консультантом», и это не работает на большом масштабе.

Плюс, зарплата — это не всё. Есть ещё условия труда. А для их изменения даже в отдельной компании потребуется сила организованного коллектива, который сможет действовать так же слажено, как это делал герой истории. Что уж говорить про изменения условий труда в индустрии в целом.

Делитесь своими историями и объединяйтесь.

«МТС» оптимизирует аналог TikTok за 6 млрд рублей. Уволено до 80% сотрудников.

Как пишут «Ведомости», «МТС» пересматривает стратегию развития видеоплатформы NUUM. С начала года уволены около 250 человек, преимущественно из отделов маркетинга и контента.

Платформа NUUM позиционировалась как аналог TikTok. В мае 2024 года руководитель проекта Наталья Братчикова сообщила, что «МТС» привлекла бывших сотрудников TikTok в России и выделила на развитие платформы 6 млрд рублей.

По нашей информации, увольняют из всех команд и отделов, независимо от грейда и специальности. Оставляют только тех, кто участвует в поддержке.

Коллеги из «МТС Диджитал», расскажите, пожалуйста, подробности:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

‍Отдыхай прямо на работе!

Здравствуйте, дорогие работяги! Спешу вам сообщить, что вы на самом деле — ленивые снежинки. Вашего выгорания не существует, а выходные вам просто не нужны. Отдыхайте прямо на работе! Я, Артемий Лебедев, работаю 15 часов в день без выходных. Вчера я написал пост в свой блог. Сегодня я сходил на интервью. Завтра проведу стрим. Через неделю поеду путешествовать. А через месяц ждите меня, я буду рассказывать за дизайны! Почему вы не можете отдыхать прямо на работе, как и я? Берите с меня пример!

Может быть, если ты владелец компании, то отдых или сон на рабочем месте тебе сойдут с рук. Но если ты рядовой сотрудник, то, не дай Бог, начальник заметит, что ты ничего не делаешь в рабочее время! Уволит же! Что и произошло со мной, когда директор увидел меня спящим. «Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и немного придурковатый», а ещё должен много, упорно и безостановочно трудиться.

Недавно на эту же тему общался с бывшим менеджером «Яндекса» — он мне прямо заявил, что поделом меня уволили. Приходя на работу, я должен работать столько, сколько мне скажут. Если я для компании недостаточно эффективен — меня уволят. А критерии эффективности выставляет менеджер. Может, этот подход строгий, но зато эти методы делают управленца крайне эффективным. Он входил в топ своего отдела, и его хвалило начальство!

Я могу представить, что сон на посту охраны или сон в цеху металлургического предприятия могут быть смертельно опасны, но сон в офисе кому повредит? Если нет надобности быть непрерывно на связи с клиентами или сотрудниками всё рабочее время, если задачи более-менее выполнены, то есть ли разница, что делает работник, — полчаса залип в телефон или отошёл подремать? Я всё же склоняюсь к тому, что это лишь очередная хотелка «эффективного» начальника.

А почему люди засыпают на работе? Это далеко не самое удобное место для сна. Как вариант, очень много времени тратится и на саму работу, и на дорогу. Не хватает времени на себя, на хобби, на семью, и, в конце концов, на сон. Может, пора подумать насчёт сокращения обязательного рабочего времени? Но добиться этого можно только сообща. Объединяйтесь.

📆 14 февраля — Всемирный день компьютерщика

В этот день в 1946 году общественности был представлен программируемый компьютер ENIAC (Электронный числовой интегратор и вычислитель).

У него не было привычных нам монитора и клавиатуры, а его размеры были внушительными: аппарат занимал площадь около 135 кв. м.

Компьютер использовался и до этой даты, но секретно. На нём моделировали термоядерные взрывы.

Со временем компьютеры добрались до производств, офисов, а потом и до домашних рабочих столов.

🔵 Интересный факт: первыми программистами ENIAC стали шесть женщин — Кэй Макналти, Бетти Джин Дженнингс, Бетти Снайдер, Марлин Вескофф, Фрэнсис Билас и Рут Лихтерман.

В России в IT работает порядка 850 тысяч человек.

Считается, что у айтишников достойные зарплаты. Но за такими зарплатами обычно стоят высокая нагрузка, переработки, дедлайны и, как следствие, постоянный стресс.

Недавно в копилку стрессов добавился страх увольнения.

🔵 В конце 2024 года начались массовые сокращения в отрасли.

Айтишников увольняли «Сбер», «МТС», «Самолёт», «Skyeng». Как правило, гиганты рынка пытались сэкономить, предлагая специалистам уволиться по собственному желанию.

Не все готовы терпеть такое отношение работодателей. Многие обращаются за помощью к существующему уже более 10 лет в России Профсоюзу работников IT.

Профсоюз помогает рабочим отстаивать свои трудовые права и организовываться против недобросовестных работодателей.

🔵Недавно профсоюз выпустил инструкцию-алгоритм действий при угрозе сокращения.

Дорогие айтишники, благодарим вас за удобные сервисы, свободное программное обеспечение и быстрый интернет!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники

‍Увольнения в «МТС Банк» и Sitronics Group

Нам пишут так много сообщений об увольнениях, что теперь мы будем рассказывать про несколько компаний в одном посте.

«МТС Банк»

До «МТС Банка» дошли увольнения, которые «МТС» начал в конце прошлого года. В январе на общих встречах менеджмент компании предупреждал, что год будет сложным и увольнения неизбежны. Чтобы оправдать ожидания инвесторов, закрываются проекты с низкой прибыльностью. По словам сотрудников, с несколькими их коллегами в разных отделах уже попрощались, и процесс продолжается. Увольнения затрагивают все команды, в первую очередь специалистов — от джунов до лидов. Количество увольняемых неизвестно. В качестве компенсации выплачивают 2 зарплаты. Также в компании уже несколько месяцев заморожен найм.

Sitronics Group

В компаниях группы Sitronics также проходят увольнения. По сообщениям сотрудников, в «Sitronics КТ» полностью расформировывают два отдела общей численностью около 30–40 человек. В компании «Sitronics Разработка» та же ситуация. Точное количество увольняемых неизвестно. По слухам, из 130 человек уйдёт примерно половина. Некоторых сотрудников пытаются перевести в другие подразделения. В качестве компенсации выплачивают 1–2 зарплаты.

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.

- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot.

Сообщают, что до «МТС Банка» дошли увольнения, которые начались в «МТС» декабре прошлого года.

Коллеги из «МТС Банка», напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

Не сокращения, а оптимизация

Наверное, вы заметили, что в нашей любимой айтишечке в последнее время часто появляются новости об увольнениях. Мы, например, заметили. А ещё заметили, что под постами о массовых увольнениях часто пишут, что это вовсе не сокращения. Ведь сотрудников увольняют по соглашению сторон, вынуждают писать заявления «по собственному», не продлевают срочные трудовые договоры. Да и вообще, мол, увольняют всех, кроме сеньоров — невелика потеря.

Формально такие увольнения не проходят по процедуре сокращения. Но как назвать ситуацию, если компания избавилась от 20% или даже от 50% сотрудников? Массовые увольнения? Высвобождение? Оптимизация? Давайте разберёмся.

Что такое сокращение?

С юридической точки зрения под сокращением понимается увольнение по процедуре сокращения. В статье 81 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В статьях 179 и 180 ТК РФ описано, у кого есть преимущественное право остаться и какие гарантии положены при сокращении.

Почему работодатели избегают сокращений?

Объясняем на примере. В компании работает 100 работников с зарплатой 200 000 ₽. Из них 25 было решено уволить. При процедуре сокращения минимально придётся потратить 15 млн руб. Если, например, 5 работников не найдут работу через 2 месяца, а 3 — ещё и через 3 месяца, то придётся доплатить 1,6 млн ₽. К тому же процедура сокращения сложна — инструкция на сайте Роструда состоит из 33 шагов! Её проведение добавляет операционных расходов из-за дополнительной работы бухгалтеров, юристов и HR.

Теперь представьте, что бизнес может сэкономить на увольнениях. Нужно лишь немного поманипулировать сотрудниками. Неужели бизнес не воспользуется этим? Даже 3 зарплаты по соглашению сторон дешевле сокращения. А если удастся продавить на 2 зарплаты или вообще вынудить уволиться по собственному желанию – вообще сказка.

Мне сказали, что это оптимизация

Когда заявляют, что увольнение 20% сотрудников – это «оптимизация» или «реорганизация», то это не более чем манипуляция и подмена понятий. Эти слова звучат не так страшно, как «массовые увольнения» или «сокращения». Лишая вас возможности уйти из компании по процедуре сокращения, работодатели лишают вас защиты, гарантированной Трудовым кодексом.

Бизнесу это выгодно: работодатель стремится минимизировать издержки и на индивидуальных встречах продавить лучшие для себя условия. Ведь не нужно тратиться на проведение дорогостоящей процедуры сокращения, можно сторговаться о меньших выплатах, можно вынудить уволиться «по собственному». А на бумаге это всё будет выглядеть как «добровольное и собственное волеизъявление работника».

Не ведитесь на манипуляции. Объединяйтесь.

От сотрудников Sitronics Group поступают сообщения о скрытых массовых увольнениях.

Коллеги, если вы работаете в Sitronics Group, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

‍Чтоб у нас было время на размножение, надо дать нам время на размножение

Чтоб у нас было время на размножение, надо дать нам время на размножение. Но и это не точно. Например Первый канал пишет, что это не для всех, а только для мамочек. Но и это не точно. Налицо очередной случай неправильного взаимодействия кого угодно и журналистов.

Читать далее

‍Про профзаболевания и не только

Ранее мы писали о ментальном здоровье и выгорании на работе. В этот раз давайте поговорим о профессиональных болезнях и здоровье. Работник для бизнеса — это такой же ресурс для производства прибыли, как автомобиль, станок или компьютер. Незаменимых людей нет: если специалист более не выполняет свою работу, его заменят на другого. Охрана труда, периодические медицинские осмотры, оценка условий труда на рабочем месте всё чаще выполняются только на бумаге или игнорируются вовсе. Другими словами: ваше здоровье — это только ваша забота.

Читать далее

‍Новостной дайджест 03.02.25 — 09.02.25

🔸Все ощутили реальный рост зарплаты? А правительство сообщает, что реальные зарплаты россиян за год выросли на 8,4%. Осталось выяснить, кто эти россияне.

🔸Арбитражный суд Москвы косплеит Джейсона Стетхема. Говорит Гуглу: «Я вам запрещаю судиться в Калифорнии!» Мы уверены, что Google беспрекословно выполнит эти требования. А затем выплатит положенные дохренациллионы.

🔸Spotify в прошедшем году впервые показал прибыль! С чем его тут же поздравил наш самый гуманный суд в мире, подарив компании в этот знаменательный день штраф на 10 млн рублей. Поделись улыбкою своей!

🔸Идея о четырёхдневной рабочей неделе находит всё больше сторонников. Похоже, депутаты считают, что это – последнее препятствие перед демографическим взлётом.

🔸Одновременно эксперты назвали женщин «новым золотом» на дефицитном рынке труда. Ну, теперь-то демография попрёт.

‍Увольнение по соглашению сторон: требуйте не менее трёх зарплат

Процедура сокращения — сложный и дорогой процесс для работодателя. Поэтому часто вместо него используется увольнение по «соглашению» сторон. Слово «соглашение» взято в кавычки, так как массовые увольнения происходят по инициативе работодателя. В этой статье объясним, почему, если вы согласились на увольнение по «соглашению» сторон, стоит требовать минимум три средние зарплаты.

Откуда взялись три зарплаты?

При увольнении по сокращению вас должны уведомить минимум за два месяца до даты увольнения. Всё это время вы продолжаете работать и получать обычную зарплату. У вас есть два месяца, чтобы подготовиться к смене работы. В день увольнения работодатель обязан выплатить ещё одну зарплату — она компенсирует первый месяц поиска новой работы. В итоге получается три зарплаты. При этом максимальные выплаты при такой процедуре составляют до пяти зарплат.

Если вы не найдёте работу на второй месяц, то работодатель обязан выплатить вам четвёртую зарплату. Вставать на учёт в службу занятости не нужно.

Если вы не найдёте работу и на третий месяц после увольнения, то получить третью выплату от работодателя можно при условии, если вы встали на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.

При этом ТК позволяет договориться с работодателем о сокращении одним днём. В таком случае работодатель сразу выплачивает две зарплаты (как если бы вы отработали два месяца) плюс ещё одну — за первый месяц поиска работы. В итоге получаются те же три зарплаты, но их выплачивают сразу. Вы также можете встать на учёт в службу занятости, чтобы была возможность получить последующие выплаты.

Реально ли получить больше трёх зарплат?

Такие случаи известны. Например, в апреле 2023 года мы писали, что российское подразделение Deutsche Bank выплатило своим сотрудникам по 6 зарплат по соглашению сторон. Но эти условия были предложены самим работодателем.

Сложнее, если работодатель не хочет платить. В этом случае стоит подумать, какие у вас есть аргументы в пользу более высокой компенсации. Одним из них может быть коллективный договор.

Кроме денег

Мы затронули только один аспект сокращений — денежный. Если внимательно изучить статьи 179 и 180 ТК РФ, можно увидеть, что законодательство предоставляет работникам гораздо больше защиты, которой они лишаются при увольнении по «соглашению» сторон. Например, определяет категории работников, которых нельзя увольнять.

Объединяйтесь.

Как оцениваются компании на «Хабр Карьере»

Недавно «Хабр» опубликовал свой ежегодный рейтинг «лучших» работодателей. Если присмотреться к призёрам, можно заметить любопытную закономерность: у некоторых компаний значительная часть отзывов (до 60%) была оставлена в последнюю рабочую неделю 2024 года. Давайте попробуем разобраться, что за чудеса происходят с отзывами у этих компаний.

«Альфа-Банк»

Первое место среди компаний с числом сотрудников более 5000 занял «Альфа-Банк». Из 694 отзывов, оставленных в 2024 году, 240 (то есть 35%) появились ровно в последний рабочий день — 28 декабря. Этот резкий всплеск отзывов удивительным образом совпал с таким же резким увеличением количества сотрудников в компании. Другой всплеск был 9 января 2025 года.

«Астон»

На втором месте среди компаний от 1000 до 5000 сотрудников оказался «Астон». Здесь всё ещё интереснее: 151 из 379 отзывов (40%) за 2024 год были оставлены 31 декабря. Вот это корпоративный дух! Полторы сотни сотрудников в новогоднюю ночь вместо оливье и шампанского выбрали самое важное занятие — написание отзывов о своём любимом работодателе. Причём рост количества отзывов совпал с увеличением числа сотрудников, но исключительно в статусе «Ищу работу». Кстати, любопытный факт: при создании нового аккаунта на «Хабр Карьере» статус резюме по умолчанию — именно «Ищу работу». Совершенно случайное совпадение, конечно.

«Тензор»

Перейдём к «Тензору», который занял второе место среди компаний с более чем 5000 сотрудников. Здесь с 23 декабря было оставлено 104 отзыва из 178, что составляет аж 58%! И, как по волшебству, именно с этой даты у компании также резко выросло количество сотрудников в статусе «Ищу работу».

Совпадение или закономерность?

Можно предположить, что во всех этих компаниях HR-отделы просто рассылали сотрудникам ссылки с просьбой написать отзыв. Тем более, методология «Хабра» вполне это допускает. Получив ссылку, сотрудник выбирал компанию как своего работодателя — и вуаля, количество действующих сотрудников в рейтинге росло.

Однако остаётся один неразрешённый вопрос: куда делись 120 сотрудников «Билайна» за 10 дней до публикации рейтинга? Неужели они все сменили работу в один день?

Чтобы знать реальный рейтинг работодателей, нужно объединяться с коллегами из разных компаний, держать связь и делиться информацией друг с другом. Такая информация будет намного достовернее, нежели подобная статистика, которой легко манипулировать.

А что вы думаете о рейтинге компаний на «Хабр Карьере»?

‍Дикси обиделись на профсоюз

«Дикси», они же «Магнит», они же «Тандер», они же Гоша, они же Жора, обиделись на профсоюз. Правда не на наш, а на профсоюз, что характерно, работников этого самого «Дикси». Говорят, мол, порочат в группе «Вконтакте» безупречную диксёвую деловую репутацию.

Никого они, мол, никогда не наказывали на зарплату, и переработок у них нет, а то, что пишут люди в интернете, — ложь, трындёж, и провокация. Сделаем вид, что мы совершенно не в курсе о том, что творится с переработками и нагрузкой на работяг в отечественном ритейле. Хотя такой вид сделать трудно, клейма негде ставить на абсолютно всех крупных сетях. И просто зададимся в чем то риторическим вопросом: вынос на общественное обозрение правдивых сведений о том, как себя ведёт работодатель — тоже подходит под опорочивание деловой репутации? Если да, то складывается прекрасная картинка: мы с тобой делаем, что хотим, а если ты кому расскажешь — мы тебя ещё и засудим.

Если физическое лицо будет удерживать другое физическое лицо насильно, отбирать его деньги, подвергать его жизнь систематическому риску, то это преступление, наказывается УК РФ. А если юридическое лицо делает то же самое с физическим лицом, то это бизнес, и про такое даже рассказывать нельзя. Задумайтесь, пожалуйста, как так получается, интересно?

Ну и ещё, справочно. В группе, на которую обиделись диксёвые начальники, состоит 227 человек. По опыту можем сказать, что сколь-нибудь заметную активность из них проявляют десятка три. И этого достаточно, чтоб уважаемый работодатель плаксиво скорчил юридическое лицо и побежал жаловаться в суд, РКН, «Спортлото» и бабушке с дедушкой. Это, конечно, говорит о неэффективности профсоюзов. Или нет? Или я где-то ошибся?

Объединяйтесь.

‍Увольнения в «Цифре»

Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения.

Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП).

В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно.

В январе 2025 года руководство рассказало о выполнении финансовых показателей только на 55-60%, предложило «отнестись с пониманием» и не ждать премий или какого-то повышения зарплаты. Также был представлен план реорганизации, из которого стало ясно, что работы существенно прибавится. ЦЗ с ЦИП окончательно расходятся, и теперь ЦЗ берёт на самостоятельную поддержку копии решений от ЦИП, которые использовал в своей разработке. При этом руководство ЦЗ забыло упомянуть, что запустило процесс увольнений.

Группа компаний «Цифра» выкупила «Theta Data Solutions» в 2018 году, и включила в состав своего подразделения «Цифровой завод». Средняя численность работников ЦЗ за 2023 год — 205 человек. Увольнения предположительно затрагивают несколько десятков сотрудников. В известных нам случаях увольняли по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Есть мнения, что это не последняя волна увольнений.

Напоминаем, не решайтесь на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.

Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.

‍Новостной дайджест 27.01.25 — 02.02.25

🔸С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения.

🔸Крупные компании Екатеринбурга начали масштабную зачистку IT-специалистов. К началу лета организации планируют заменить 15-30% айтишников на менее дорогостоящие кадры (что бы это не значило). «СКБ-Контур» опровергает информацию о сокращениях.

🔸Россия будет вкладываться в исследования в сфере ИИ в ближайшие годы. Ждём очередного «убийцу ChatGPT» на основе советских разработок.

🔸1,8 дуодециллиона рублей требуют российские телевизионщики от Google. Напоминаем, что дуодециллион — это единица с 39 нулями.

🔸Google предложила разработчикам Android и Pixel, не согласным с курсом компании, уволиться по собственному желанию. Компенсацию обещают, но размер не раскрыли.

🔸В Англии прошла забастовка аутсорс-сотрудников Fujitsu Services UK. Люди недовольны повышением заработной платы на 1,5%, в то время как их коллеги из госсектора получили прибавку в 5%.

Массовые увольнения в Positive Technologies

С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей.

Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются.

Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год.

Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают.

Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.

Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.

От сотрудников Positive Technologies поступают сообщения о скрытых массовых увольнениях.

Коллеги, если вы работаете в Positive Technologies, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.

Беседуем с коллегами, и почему это может не прокатить.

Здравствуйте, друзья.

Сегодня хотелось бы поделиться историей, как работники одного небольшого предприятия попытались объединиться. В условиях сокращений в нашей с вами отрасли этот опыт может быть крайне полезен. Объединяйтесь.

История

‍Код-ретрит. Репортаж.

В субботу 25 января прошёл «Код-ретрит» в офисе «Лемана ПРО» в Москве. Код-ретрит — мероприятие, проводимое с целью продвижения и оттачивания инженерных практик. Оно бесплатное для участия и организуется волонтёрами по всему миру. Канонический код-ретрит сосредоточен на парном программировании и разработке через тестирование и использует игру «Жизнь» в качестве упражнения. Наш активист побывал на мероприятии.

Читать далее

‍Приветствуем новоприбывших!

Мы заметили, что за последние дни наша аудитория выросла. Это здорово! Хотим помочь разобраться, кто мы и чем занимаемся.

Коротко: мы — профсоюз IT-специалистов. Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов. Подробнее читайте на нашем сайте.

Несколько полезных ссылок:

📌 Сайт для тех, кто столкнулся с увольнением.

Недавно мы запустили тематический сайт с инструкциями по защите своих прав в такой ситуации.

📌 Как организовать свою ячейку профсоюза?

Создание первички — это очень непросто. Мы собрали рекомендации в заметке «Как строить профсоюз».

📌 Нужна помощь? Пишите!

Есть вопросы? Возникли проблемы на работе? Стучитесь в наш канал связи. Мы стараемся отвечать быстро.

Если хотите помочь — делитесь нашим каналом с коллегами.

‍Новостной дайджест 20.01.25 — 26.01.25

🔸Google оспорил в Международном арбитражном суде российский штраф в 2 ундециллиона рублей. Взыскание признано неправомерным. Как говорится, не прокатило.

🔸«Роскомнадзор» вправе требовать от владельцев социальных сетей блокировки аккаунтов с аудиторией более 10 тыс. человек, которые по-прежнему не прошли регистрацию в специальном реестре. Об этом заявил замглавы «Роскомнадзора» Вадим Субботин.

🔸YouTube полностью исчезнет из показов российских поисковиков. Вслед за серверами дико «устаревает» поиск, например.

🔸Начальник доводит звонками в нерабочее время? Мужчина из Перми нашел выход. Он подал на начальницу в суд за срыв процесса зачатия третьего ребёнка и потребовал компенсацию в размере материнского капитала. План надёжный, как швейцарские часы.

🔸На «Пикабу» некий «сорокалетний старпёр» горячо поддерживает нежелание молодого поколения рвать жилы ради работы. Правильно, здоровье одно, а всех денег не заработаешь.