Что поделать на выходных

Ознакомиться с книгой Дэвида Аллена «Как привести дела в порядок»!

«Getting Things Done» (GTD) — не просто книга, а культовая система управления задачами, которая изменила жизни миллионов. Дэвид Аллен учит не «работать больше», а работать умнее, освобождая голову от хаоса и фокусируясь на главном.

Чем интересна книга:

🟢 Система, а не хаос. GTD — это четкий алгоритм: собрать все задачи, разобрать по категориям, определить следующие шаги. Никаких бесконечных списков в голове!
🟢 Стресс под контролем. Методика помогает перестать жить в режиме «а вдруг я что-то забыл?». Вы научитесь доверять своей системе, а не памяти.
🟢 Универсальные инструменты.Чек-листы, принцип «2 минуты», концепция «следующего действия» — эти приемы работают и в офисе, и в быту.

Нюансы концепции:

🟢 Требует дисциплины. Внедрение GTD — как спорт: сначала трудно, но результат стоит усилий.
🟢 Не для всех.Тем, кто любит импровизацию, система может показаться излишне структурированной.

Кому точно стоит прочитать: перфекционистам, которые тонут в рутине, фрилансерам с миллионом проектов, менеджерам, мечтающим выдохнуть, и всем, кто хочет превратить «я должен» в «я сделал».

После этой книги Ваш ежедневник станет лучшим другом, а не источником тревоги.

Приятного Вам и глубокого чтения!)

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 17.04–24.04

🔼 Маркетинг

🟢Федеральный оператор рекламы на транспорте TMG назначил операционным директором Марину Власову, коммерческим директором — Ольгу Воронцову

📣 Медиа

🟢Марианна Максимовская заняла пост генерального директора «VK Видео»
🟢Ильмира Гайсина назначена заместителем главного редактора раздела «Карьера и свой бизнес», а также руководителем рейтинга «30 до 30» в Forbes
🟢Джейхун Мамедов назначен редактором раздела «Карьера и свой бизнес» в Forbes. Ранее Джей занимал позицию редактора разделов про бизнес и технологии в Setters Media

📈 Retail

🟢Анна Мотылькова покидает позицию PR-директора Aldo Coppola
🟢Ксения Васильева назначена production-директором в 12 Storeez
🟢Вадим Богдан будет отвечать за маркетинговую стратегию «Азбуки Вкуса»
🟢Алина Горшкова назначена на пост директора по маркетингу одежного ретейлера «Baon»

⚙️ Производство

🟢Борис Глазков назначен на должность заместителя гендиректора «Роскосмоса»
🟢Роман Серавин назначен директором по производству предприятия ЦБК «Кама»
🟢Андрей Горун назначен директором Центрального дивизиона «ОМК Стального пути»

💰 Финансы

🟢Евгений Щекланов назначен генеральным директором страховой компании «Everia Life»

@Job4Top_Media

Вся правда про многозадачность: миф или суперсила?

«Многозадачность» — этот навык красуется почти в каждом резюме. Работодатели мечтают о таких сотрудниках, веря, что они смогут вести десяток проектов одновременно и выжать максимум из 24 часов в сутках. Но что говорит наука?

Физиологи против мифа

Профессор Вячеслав Дубынин в книге «Мозг и его потребности» развенчивает иллюзии: многозадачность — это не параллельное выполнение задач, а быстрое переключение между ними. Каждый такой «скачок» требует энергии, а хроническая усталость и ошибки — расплата за попытки объять необъятное.

Когда многозадачность работает?

🟢 Знакомые задачи — мозг использует разные зоны для рутинных действий.
🟢 Нет новизны — если появляется сложная задача, остальные стоит отложить.
🟢 Оптимальный уровень активности — кому-то нужен кофе, кому-то — медитация перед работой.
🟢 Возраст и привычки — чем старше, тем сложнее, но дедлайны и осознанность помогают.

Главный вывод: «Мой мозг может всё, но не всё сразу!»

P.S. А Вы часто ловите себя на «перескоках» между задачами? 🤔

🚀 HR-практики сквозь века: от легионов Цезаря до хедхантеров

Вы думали, что так называемая «охота за головами» — это современное изобретение? А вот и нет! Еще до появления профессии люди использовали хитрые методы привлечения талантов. Давайте заглянем в историю:

🇮🇹 55 год до н.э.: Юлий Цезарь и первая «программа лояльности»
Цезарь платил солдатам по 300 сестерциев за каждого приведенного в армию новобранца. Свидетельство об этом хранится в Британском музее — это древний аналог «приведи друга»!

🏰 XIV век: Первые рекрутеры Европы
Частные вербовщики искали солдат, ремесленников и даже отважных моряков.

⚔️ В эпоху конкистадоров поиск специалистов происходил на ценральных площадях. Удивительно, но завоевателей Нового Света вербовали прямо на улицах!

⛵️ Петр I: Первый российский хедхантер
Царь лично привлекал в Россию европейских инженеров, кораблестроителей и ученых. Без них не было бы могучего флота — и, возможно, Санкт-Петербурга!

💼 1940-е: Становление современного инструмента headhunting
После Второй мировой войны компании занялись переделом мирового рынка, и, естественно, чтобы откусить долю побольше, нужны были лучшие специалисты (особенно инженеры). В то время лучшие работали либо в оборонке, либо в смежных сферах. Тогда владельцы концернов начали «переманивать» к себе топ-специалистов, привлекая лучшими условиями работы, доходом, соцпакетом и карьерными перспективами.

Как говорится, хорошие идеи вечны, а меняются лишь формы!

P.S. Интересно, через 500 лет наши методы будут выглядеть так же архаично, как вербовка на площади?

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢22.04 ArenaDay 2025
🟢22.04–23.04 Будущее с ИИ – как технологии улучшат образование и карьеру
🟢22.04 B2B LTV Conf
🟢22.04 Цифровизация промышленности 2025
🟢22.04–23.04 Корпоративное налоговое планирование
🟢22.04–25.04 ProductConf
🟢23.04 Битрикс24 Энтерпрайз кейс-конф
🟢23.04–24.04 Completo B2B Day
🟢24.04 AI в HR — норм или стрём?
🟢24.04 NGFW Day 2025
🟢24.04 SUPPLY & DEMAND PLANNING CONFERENCE 2025
🟢24.04 Телеком будущего 2025
🟢24.04 DEMODAY PROFITBASE 2025
🟢24.04 Автоматизация процессов — 2025
🟢24.04 Low-code и No-code 2025
🟢25.04–26.04 SQA Days 2025
🟢25.04 Human.Подбор персонала
🟢25.04–26.04 IT-конференция Merge в Иннополисе

@Job4Top_Media

Приятного Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢В Ингушетии умер последний проживавший в республике ветеран Великой Отечественной войны

🟢Ракету New Shepard с певицей Кэти Перри запустили с космодрома в Техасе

🟢ЦБ отозвал лицензию у ПромТрансБанка

🟢В индексе S&P500 сформировался «крест смерти»

🟢Суд принял решение в пользу Татьяны Ким в рамках раздела имущества с ее бывшим мужем Владиславом Бакальчуком

🟢Raiffeisen Bank International (RBI) прекратил попытки продать свое подразделение в России на фоне потепления отношений между РФ и США

🟢Danone утратила контроль над своим бизнесом в России и не сможет вернуться на рынок

🟢«Яндекс» приобретет службу доставки «Boxberry»

🟢Гарвардский университет прошел точку невозврата в конфликте с Дональдом Трампом

🟢Скорость всех прокатных электросамокатов в России ограничили до 20 км/ч

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Ознакомиться с книгой «Команда команд» генерала Стэнли Маккристала.

Стэнли Маккристал — четырехзвездочный генерал в отставке, экс-командующий спецоперациями США (JSOC). Известен реформой управления во время операции против «Аль-Каиды» в Ираке. После увольнения в 2010 году из-за скандального интервью стал преподавать лидерство в Йельском университете и основал консалтинговую компанию «McChrystal Group».

Данная книга – это революционный подход к управлению, основанный на опыте генерала по борьбе с терроризмом в Ираке. Автор доказывает, что в условиях неопределенности и быстрых изменений традиционные иерархические структуры устарели. Вместо них он предлагает модель «горизонтального управления», где решения принимаются на всех уровнях, а команды объединяются в сеть для максимальной гибкости. Книга будет полезна руководителям, предпринимателям и лидерам, которые хотят создать адаптивную организацию.

💡 Основные идеи:

1. Горизонтальное управление
Замена вертикальной иерархии на сеть команд, где информация свободно циркулирует, а подчиненные получают право принимать решения. Это ускоряет реакцию на изменения и повышает эффективность.

2. Коллективное сознание
Максимальная прозрачность и укрепление связей между отделами. Пример: в антитеррористических операциях аналитики и операторы начали работать совместно, что позволило оперативно использовать разведданные.

3. Роль лидера-садовника
Лидер должен не контролировать, а создавать условия для роста команды. Его задача — «поливать» доверие, «удобрять» коммуникацию и «пропалывать» бюрократические преграды.

Как говориться, коллеги, берем данную методику на вооружение.)

Приятного Вам и глубокого чтения)

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 11.04–17.04

🔼 Маркетинг

🟢Антон Самутин уходит с поста главы агентства CRM-маркетинга «Out of Cloud»

📈 Retail

🟢Ксения Васильева назначена production-директором в 12 Storeez

🟢Дарья Фролова стала Head of Influence в belle you

📣 Медиа

🟢Татьяна Валювич назначена коммерческим директором издания «Fashion Paper»

💻 IT/ High Tech

🟢Борис Базанов назначен диджитал директором сети гипермаркетов «О’КЕЙ»

📞 Телекоммуникации

🟢МТС завершила основной этап формирования ИТ-вертикали

🟢Общественный совет Россотрудничества возглавил Андрей Цыпер

🟢Артем Хохлов стал директором развития и сопровождения продаж в «Яндексе»

💰 Финансы

🟢Лидия Каширина заняла пост директора по маркетингу и коммуникациям НСПК

🟢Зульфия Кахруманова избрана Председателем наблюдательного совета АФТ

@Job4Top_Media

Ассертивность: твой секрет карьерного роста!

Ассертивность — это умение открыто и уверенно выражать свои мысли, чувства и потребности, не нарушая границ других. Это не агрессия («я прав, а ты нет») и не пассивность («пусть будет как Вы хотите»). Это золотая середина, где Вы уважаете и себя, и окружающих.

Почему без неё не преуспеть?

1️⃣Переговоры и лидерство

Хотите повышение, проект мечты или достойную зарплату? Без ассертивности сложно аргументировать свою ценность. Вы либо промолчите, либо начнёте конфликтовать. Ассертивный человек спокойно скажет: «Мой вклад в проект принёс компании X результатов. Давайте обсудим мои перспективы».

2️⃣ Команда vs. Одиночка

Карьера — это командная игра. Если Вы боитесь сказать «нет» лишней работе или не можете попросить помощи, выгорание неизбежно. Ассертивность помогает распределять задачи, сохраняя баланс и продуктивность.

3️⃣ Репутация профессионала

Тот, кто чётко ставит цели, отстаивает идеи и умеет слушать, вызывает уважение. Коллеги и начальство видят в Вас человека, на которого можно опереться, а не «удобного сотрудника», который молчит в угоду другим.

4️⃣ Защита границ

Пример ситуации: «Можете подготовить отчёт за выходные и прислать к понедельнику?» — «К сожалению, нет, но основные данные подготовлю к пятнице». Ассертивность — это способ чётко обозначать свои границы, оставаясь честным и не испытывая вины. Так Вы не позволяете другим манипулировать Вами, сохраняя самоуважение и уважение к своим возможностям.

Как тренировать?

✅ Говорите «Я»: «Я чувствую», «Мне важно».
✅ Практикуйтесь в малом: начните с бытовых ситуаций.
✅ Учитесь слушать: диалог — это не монолог.

Итог: ассертивность — не врождённый талант, а навык. И он не сделает Вас «неудобным». Наоборот, это ключ к карьере, где вас ценят, слышат и уважают.

@Job4Top_Media

Как выйти на пенсию в 90 и быть счастливым? 5 секретов долголетия от 100-летней японки

Недавно наткнулись на статью о жизни удивительной 100-летней японки, рассказанную её племянницей, диетологом Мичико Томиока.
Она раскрыла секреты долголетия, которые помогли её тете встретить вековой юбилей в бодрости духа. Вот что стоит взять на заметку:

1. Живите с благодарностью

«Аригато» и «канся симасу» — эти слова («спасибо» и «я благодарна») 100-летняя мудрец повторяет каждый день. Она благодарит предков, здоровье, жизнь. Никаких жалоб! «Беспокойство не меняет ситуацию, но крадёт энергию», — говорит она.

2. Ешьте осознанно

Зелёный чай, овощи, рыба, тофу — основа её рациона. Красное мясо и сигареты — под запретом. Каждый приём пищи — ритуал: медленно жуйте, чувствуйте вкус, благодарите землю и фермеров.

3. Создавайте сообщество

«Генки-дене» («будь здоров и возвращайся») — её девиз. В её доме каждый гость — почётный: чай, душевный разговор и пакет полезных гостинцев на выходе. Поддержка близких и тепло общения, по её мнению, продлевают жизнь. Не стесняйтесь быть открытыми — Ваше сердце станет больше, а мир — добрее.

4. Примите свои ограничения

С возрастом силы убывают, но мудрость учит ценить то, что есть. Тётя Мичико до сих пор ходит по лестницам, посещает мероприятия и готовит омлет, хотя основную готовку взяла на себя семья. Секрет? Просить о помощи, когда нужно, и радоваться тому, что можешь. Не бойтесь замедлиться — это не слабость, а часть пути.

5. Верьте в то, что наполняет смыслом

Религиозные практики, молитвы, восхождения на гору — её вера давала силы десятилетиями. Даже сейчас она читает синтоистские молитвы наизусть. Найдите своё «во что верить»: хобби, миссию, духовность. Страсть и убеждённость — лучшие союзники молодости духа.

Жить до 100 — не чудо, а искусство. Начните с малого: поблагодарите мир за сегодняшний день, приготовьте ужин с любовью и обнимите близких. Ведь счастье в деталях, которые мы выбираем замечать.

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢15.04 Заказная разработка ПО 2025
🟢15.04 Banks IT Day 2025
🟢15.04 GAME & LEARN | Конференция-выставка по корпоративному обучению
🟢16.04 Банковская система и национальная экономика: новая архитектура взаимодействия для достижения целей 2030
🟢16.04–17.04 Data Fusion 2025
🟢16.04 HR IT Day 2025
🟢17.04 Digital Learning 2025
🟢17.04 CFO 2025: практика работы финансового директора
🟢18.04 Десятая конференция «Информационные технологии в бюджетировании»

@Job4Top_Media

Приятного Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢Путин подписал закон о запрете размещения рекламы на платформах, признанных экстремистскими

🟢В Москве на 40% выросло число квартир в новостройках по цене от 1 млрд. руб.

🟢США введут против Китая пошлину в 125%

🟢Лондон за последний год покинули 11,3 тыс. долларовых миллионеров, включая 18 сантимиллионеров (не менее $100 млн) и двух миллиардеров

🟢Михаил Ефремов вышел на свободу

🟢Юра Борисов подписал контракт с одним из трёх крупнейших агентств в Голливуде

🟢Мэр Сургута запретил чиновникам лайкать порнографию и размещать её самим

🟢Гранты на разработку видеоигр от Института развития интернета станут тайными

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Ознакомиться с книгой «Сила воли» Келли Макгонигал.

🤔 Почему именно эта книга?

Макгонигал – эксперт в области связи психики и тела. Он разрушает мифы о «врожденной железной воле» и доказывает, что самоконтроль — навык, который можно прокачать.

💡5 ключевых идей из книги:

1️⃣ Сила воли похожа на мышцу. Чем чаще её тренируешь (даже через мелкие решения, вроде «позвонить маме»), тем сильнее она становится.
2️⃣ 10 минут — Ваше волшебное число. Отложите соблазн на этот срок — и мозг переключится с импульса на рациональный выбор.
3️⃣ Сон = топливо для воли. Недосып снижает вариабельность сердечного ритма — ключевой показатель самоконтроля.
4️⃣ Дышите медленнее. 4–6 вдохов в минуту активируют префронтальную кору, отвечающую за рациональные решения.
5️⃣ Сила воли «заразна». Окружите себя целеустремленными людьми — их энергия станет Вашим топливом.

Сила воли — не дар, а навык. Тренируйте её через мелкие решения, сон и окружение целеустремленных людей. Готовы к трансформации?
Начните с этой книги!

Приятного Вам и глубокого чтения!)

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 04.04–10.04

📣 Медиа

🟢Полина Тризонова назначена директором дирекции по стратегическим коммуникациям цифровых активов «Газпром-Медиа Холдинга»

🟢Артем Михалков назначен генпродюсером российской киностудии «1-2-3 Production»

💰 Финансы

🟢Игорь Егоркин назначен генеральным директором платформы «Токеон»

🟢Ольга Скоробогатова помимо стратегического развития и вопросов развития системы международных расчетов будет курировать в ВТБ розничный бизнес

🔼 Маркетинг

🟢Depot назначило новым исполнительным директором Анну Калиничеву

📈 Retail

🟢Дмитрий Котегов занял должность технического директора X5 Media

🟢Юлия Теренина покидает позицию менеджера по корпоративным коммуникациям в Gloria Jeans

🟢Дарья Клюквина покидает позицию PR & influence marketing менеджера ЦУМа и ДЛТ. Дарья переходит на позицию старшего PR-менеджера в Zielinski & Rozen

🟢Алексей Петля назначен коммерческим директором бренда одежды «Gate31»

@Job4Top_Media

🙅 Почему копировать «HR-плюшки» Google и Uber — опасная игра

1️⃣ Они живут в другой финансовой вселенной.

🟢Техногиганты — не Ваши конкуренты. У них либо «бесконечные» инвестиции (Tesla, Uber), либо монополия (Google).

🟢Их «крутые фишки» (горки в офисе, 20% времени на хобби) — способ сжечь лишние миллиарды, а не забота о сотрудниках.

Для обычного бизнеса это нереально: Вы не можете годами тратить миллионы на эксперименты, которые не приносят прибыль.

2️⃣ Их HR-практики — пиар, а не эффективность

🟢Google Project Oxygen (отказ от менеджеров) провалился — управленцев вернули.

🟢«Прозрачность зарплат» в стартапе Buffer вызвала конфликты и уход сотрудников.

3️⃣ Их цели ≠ Ваши цели

🟢Техногиганты гонятся за капитализацией и влиянием, а не быстрой прибылью.

🟢Ваш бизнес зависит от «здесь и сейчас»: каждая копейка должна работать на результат, а не на хайп.

Что делать?

🟢Адаптируйте, а не копируйте: гибкий график — только для ролей с чёткими KPI.
🟢Инвестируйте в основу: справедливые зарплаты и карьерный рост важнее «плюшек».
🟢Не верьте мифам: HR-стратегия должна решать Ваши задачи, а не имитировать «успех» Google.

Помним, что лобстеры в столовой не заменят здравый смысл – печеньки дешевле))).

@Job4Top_Media

❌ Почему копировать «HR-плюшки» Google и Uber — опасная игра

1️⃣ Они живут в другой финансовой вселенной.

🟢Техногиганты — не Ваши конкуренты. У них либо «бесконечные» инвестиции (Tesla, Uber), либо монополия (Google, Meta (запрещенная в РФ)).

🟢Их «крутые фишки» (горки в офисе, 20% времени на хобби) — способ сжечь лишние миллиарды, а не забота о сотрудниках.

Для обычного бизнеса это нереально: Вы не можете годами тратить миллионы на эксперименты, которые не приносят прибыль.

2️⃣ Их HR-практики — пиар, а не эффективность

🟢Google Project Oxygen (отказ от менеджеров) провалился — управленцев вернули.

🟢«Прозрачность зарплат» в стартапе Buffer вызвала конфликты и уход сотрудников.

3️⃣ Их цели ≠ Ваши цели

🟢Техногиганты гонятся за капитализацией и влиянием, а не быстрой прибылью.

🟢Ваш бизнес зависит от «здесь и сейчас»: каждая копейка должна работать на результат, а не на хайп.

Что делать?

🟢Адаптируйте, а не копируйте: гибкий график — только для ролей с чёткими KPI.
🟢Инвестируйте в основу: справедливые зарплаты и карьерный рост важнее «плюшек».
🟢Не верьте мифам: HR-стратегия должна решать Ваши задачи, а не имитировать «успех» Google.

Помним, что лобстеры в столовой не заменят здравый смысл – печеньки дешевле))).

@Job4Top_Media

🤩 Почему высокая зарплата не превратит «середнячка» в звезду?

«Платите больше — и мы будем работать лучше!» — знакомый аргумент? Но давайте честно: если человек изначально халтурит, даже золотые горы не заставят его выкладываться на 100%. А вот настоящий профессионал не станет мириться с несправедливой оплатой — он просто уйдет к тем, кто ценит его навыки.

⁉️ Почему так ⁉️

Хорошая зарплата — это следствие качественной работы (как правило), а не ее причина.
Сотрудник-звезда стремится к развитию и результату, даже если пока получает мало.
Тот, кто говорит: «Мне мало платят — вот я и работаю спустя рукава» — уже проиграл. Такой сотрудник не изменится, даже если повысить ему оклад.

💡 Что делать?

🟢Цените тех, кто выкладывается — вовремя повышайте оплату, чтобы не потерять их.
🟢Не пытайтесь «купить» мотивацию — если человек не горит делом, деньги его не «разожгут».
🟢Расставайтесь без сожалений с теми, кто оправдывает халтуру низкой зарплатой.

Бывали ли в Вашей практике случаи, когда повышение зарплаты действительно меняло отношение сотрудника к работе?

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢07.04 Защита данных 2025
🟢07.04–09.04 17-я конференция Цифровой документооборот
🟢07.04–08.04 DevOpsConf 2025
🟢08.04 Цифровизация ритейла и электронная торговля 2025
🟢09.04 Телеком 2025
🟢09.04 IT Infrastructure Day 2025
🟢10.04 GoCloud 2025
🟢10.04 Управление корпоративными финансами в России 2025
🟢12.04 Profit Conf 4.0

@Job4Top_Media

Всем приятного и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢В РФ стали реже дискриминировать при трудоустройстве

🟢Темпы прироста доли россиян, «вполне удовлетворенных» заработком на основной работе оказались рекордными за последние 11 лет

🟢Топ-10 крупнейших букмекеров РФ по итогам 2024 года нарастили выручку на 43%

🟢Индекс Мосбиржи впервые в истории падал 11 дней подряд

🟢В Госдуму внесли законопроект о запрете выгула потенциально опасных пород собак пьяными и лицами до 16 лет

🟢Выпускники «Синергии», окончившие его в 2024 году, в среднем зарабатывают больше выпускников МГУ

🟢Американские рынки пережили самое резкое падение за 5 лет, потери составляют около 3 триллионов долларор

🟢Доллар понес максимальные потери за 2,5 года на фоне пошлин Трампа

🟢АЛРОСА завершила огранку крупнейшего в истории России бриллианта

🟢Рейтинговое агентство «Fitch» понизило рейтинг Китая до уровня A

🟢Южнокорейская LG начала размораживать свое производство в России

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Ознакомиться с книгой Дж. Фрайда и Д. Хенссона «Rework. Бизнес без предрассудков»!

«Rework» — это очередной манифест всем, кто считает, что бизнес требует бесконечных планов, бюджетов и совещаний. Авторы (основатели Basecamp) ломают шаблоны: они против офисов-аквариумов, бессмысленного масштабирования и токсичной «героической» hustle-культуры. Их философия: делайте меньше, но лучше.

Чем интересна книга:

🟢Нет воды, только action. Каждая глава — лаконичный манифест: «Начните сейчас», «Игнорируйте конкурентов», «Доверьтесь интуиции».
🟢Антидот против бюрократии. Советы в духе «нанимайте только когда задыхаетесь» и «сокращайте встречи до 5 минут» спасут малый бизнес от самоуничтожения.
🟢Практичные кейсы. Опыт авторов, создавших компанию без офиса и с минимальной командой, доказывает: успех возможен без традиционной суеты.

Нюансы книги:

🟢Излишний идеализм. Не все советы применимы в корпорациях или регулируемых отраслях.
🟢Провокации вместо глубины. Некоторые темы хочется раскрыть подробнее, но книга сознательно избегает академичности.

Кому точно стоит прочитать: предпринимателям, уставшим от «как надо», фрилансерам, мечтающим запустить свой продукт, и всем, кто верит, что бизнес может быть простым и человечным.

Приятного Вам и глубокого чтения!)

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 28.03–03.04

📈 Retail

🟢«Купер» сменил руководство рекламной платформы

🟢Руководитель департамента маркетинговых коммуникаций ретейлера «Ашан» Татьяна Обидина покинет компанию

🔼 Маркетинг

🟢Дмитрий Фролов занял позицию CEO Goose Gaming

🟢Татьяна Потапова покидает пост главного редактора в digital-агентстве «Палиндром»

📣 Медиа

🟢Марат Мингалимов назначен старшим редактором раздела «Мода» в издании «Fashion Paper»

💻 IT/High Tech

🟢VK назначило Антона Фролова на должность директора по технологиям холдинга

⚙️ Производство

🟢В дирекции по коммуникациям и работе с инвесторами холдинга «Северсталь» прошла реорганизация

@Job4Top_Media

Сильные сотрудники — вызов или страх для компании?

Одни руководители их жаждут, другие бегут от них.

Почему?

Сильные сотрудники задают неудобные вопросы, ломают шаблоны и не молчат — слабый менеджмент их (сильных) ломает, сильный превращает в локомотив бизнеса.

Главные рифы: ложные «сильные», которые мастерски имитируют деятельность, страх ошибок (сильные учатся на провалах, слабые оправдываются) и ошибки компаний, оценивающих усилия вместо результата.

Итог? Сильные сотрудники либо уходят, либо гаснут, если их не слышат. Готовы ли Вы к ним?

Проверьте свой стиль управления с помощью чек-листа в канале People Management Tech. Также в подборке много интересной информации для усиления себя!

@Job4Top_Media

Даже из самых сложных ситуаций можно выйти победителем, если уметь импровизировать!

По сути (работа с неопределённостью) – это навык, без которого невозможно представить сильного современного сотрудника.

Кстати, в канале «People Management Tech» вышла целая серия постов о том, кто такой сильный сотрудник, где его искать и почему некоторые руководители не хотят иметь «сильных» в своей команде.

Подборка по ссылке

@Job4Top_Media

🤔 Как грамотно ответить на сложный вопрос, если Вы не готовы к нему на собеседовании?

Даже опытные профессионалы сталкиваются с вопросами, на которые нет готового ответа. И это абсолютно нормально — невозможно предугадать все сценарии. Главное — не теряться и продемонстрировать навык решения нестандартных задач.

1️⃣ Избегайте выдумок.

По нашей практике, ложь или неискренность легко распознаются, если Вы, конечно, не профессиональный консператор из КГБ. Попытка импровизировать, придумывая несуществующий опыт, может подорвать доверие и испортить впечатление.

2️⃣ Признайте пробел, но предложите решение.

Честно обозначьте, что не сталкивались с такой ситуацией, но готовы смоделировать действия. Например: «Такой задачи в моей практике пока не было, но я могу предположить, как бы действовал. Если бы потребовалось запустить новый продукт за две недели вместо месяца, я бы...»

3️⃣ Используйте структурированный подход.

Эксперты рекомендуют метод STAR.

4️⃣ Задайте встречный вопрос.
Это покажет Вашу заинтересованность:

🟢«Как подобные ситуации обычно решаются в Вашей компании?»

🟢«Есть ли у команды проверенные алгоритмы для таких кейсов?»

5️⃣ Подчеркните готовность учиться.

Упомяните, что исследуете новые подходы или проходите курсы.

Например: «Сейчас углубленно изучаю Agile-методологии, которые помогают адаптироваться к изменениям».

Итог: неизвестные задачи — часть любой работы. Ваша реакция на них показывает, как Вы справляетесь с вызовами. Сохраняйте спокойствие, будьте прозрачны и акцентируйте внимание на системном подходе.

@Job4Top_Media

📏 Метрики личной эффективности: как измерить свой прогресс и стать лучше

🗣Как говорили великие мыслители: «управлять можно только тем, что можно измерить».

Но что если перенести эту идею в контекст личного развития?

Как оценить собственную продуктивность, не превращая жизнь в бесконечный чек-лист?

Давайте разберемся, какие метрики помогут не просто «быть занятым», а осознанно двигаться к целям.

1️⃣ Достижение личных целей: не только работа, но и гармония

Речь не только о карьерных или финансовых амбициях. Важно ставить цели во всех сферах: здоровье, отношения, самообразование, творчество.

Например:

🟢Колесо баланса 🛞 — инструмент для оценки гармонии между 8–10 ключевыми областями жизни. Где провал? Где прогресс?
🟢SMART-подход — дробите глобальные мечты на конкретные, измеримые шаги. Хотите выучить язык? Цель: «30 минут практики ежедневно в течение 3 месяцев».

2️⃣ Стоимость Вашего часа: почему время дороже денег

Рассчитайте, сколько стоит час Вашей работы — включая неочевидные активности: подготовку лекций, домашние дела, обучение. Формула проста:

Доход (или эквивалентная ценность) / Затраченные часы = Стоимость часа.

Зачем это нужно?

🟢Делегирование становится логичным шагом. Если час Аашего времени стоит $50, а уборщица берет $20 — делегируйте.
🟢Оптимизация рутины. Например, можно расшифровывать интервью с помощью ИИ, а освободившиеся часы потратить на себя.
🟢Ценность отдыха. Если Вы «экономите» на сне или хобби, подумайте: какой ценой?

3️⃣ Аудит времени: куда исчезают Ваши 24 часа?

Проведите эксперимент: неделю фиксируйте каждые 15–30 минут в приложении (Toggl, RescueTime).

Вы удивитесь:

🟢«Пожиратели времени» — соцсети, бесцельный серфинг, неэффективные совещания.
🟢Делегируемые задачи — рутина, которая не требует Вашей экспертизы (например, заказ продуктов через сервисы).
🟢Качество отдыха — 2 часа «залипания» в сериал ≠ 1 час осознанной прогулки.

4️⃣ Энергия, а не только время: скрытый ресурс

Даже идеальный план провалится, если Вы истощены.

👁‍🗨 Отслеживайте:

🟢Физическое состояние: сколько часов спите? Как часто двигаетесь?
🟢Эмоциональный фон: после каких дел чувствуете подъем, а после каких — опустошение?
🟢Когнитивная нагрузка: нет ли перегруза информацией?

Совет: Ведите дневник энергии 2–3 недели. Отмечайте, какие активности заряжают, а какие «высасывают» силы.

Коллеги, а как Вы измеряете свою эффективность?

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢01.04 Унифицированные коммуникации 2025
🟢02.04 Тринадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
🟢02.04–03.04 XV HR Конференция ВНУТРИКОМ 2025
🟢02.04–04.04 VPROC 2025 Форум директоров по коммерческим закупкам
🟢03.04–04.04 Двадцать шестая конференция «Корпоративное налоговое планирование»
🟢03.04 Big Data и AI Day 2025
🟢03.04 Цифровая трансформация 2025

@Job4Top_Media

Приятного Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢В офисах агрохолдинга «Русагро» проходят обыски, взят под стражу Вадим Мошкович (состояние в $2,7 млрд)

🟢Около трети иностранных компаний из «недружественных» стран пока остаются в РФ, сообщает Kept

🟢Двадцать российских вузов получат 4,1 млрд руб. на развитие передовых инженерных школ

🟢Мэров всех региональных столиц России будут выбирать по предложению губернаторов

🟢За размещение рекламы на запрещенных и нежелательных ресурсах россиянам грозит штраф

🟢Российский рынок слияний и поглощений (M&A) по итогам 2024 года показал худший результат по числу сделок с 2013 года

🟢В Орловской области школьницам будут выплачивать по 100 тыс. руб. при беременности

🟢Создатель TikTok возглавил рейтинг богатейших людей Китая

🟢«Яндекс» впервые раскрыл выручку своего технологического подразделения Yandex B2B Tech

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Ознакомиться с книгой «Искусство сделки» — Дональда Трампа.

Уже после прочтения первых десяти страниц Вы погрузитесь в автобиографичный манифест, где бизнес — это игра, а сделки — искусство.

Это не просто книга, а хроника превращения семейного бизнеса (аренда домов в Бруклине) в империю люксовой недвижимости Манхэттена. Трамп раскрывает, как перевернул девелоперский рынок, сделав имя «Trump» синонимом роскоши.

Ключевые идеи автора:

🟢Играть по-крупному: «Если уж браться за дело — только за то, что изменит правила». Переход от скромных проектов к небоскрёбам вроде Trump Tower.
🟢Управлять рисками: «Подушка безопасности — не слабость, а сила». Всегда иметь запасной план и ресурсы на случай провала.
🟢Создавать выгодные опции: Параллельные переговоры, игра на конкуренции партнёров («500 млрд я получу в любом случае — вопрос, от кого»).
🟢Контролировать нарратив: Скорость пиара решает. Трамп превращал стройки в шоу, а себя — в медийный бренд.
🟢Жёсткость как стратегия: «Всегда давать сдачи» — защищать репутацию беспощадно, даже если это дорого стоит.

Основные принципы философии Трампа:
🟢«Сделки — мой кайф. Деньги? Вторично».
🟢«Выигрывает тот, кто строить отношения в формате win-win».
🟢«Держи издержки на нуле, если они не приносят прибыль».

Для кого книга: предприниматели, переговорщики, фанаты урбанистики и те, кто верит, что «апгрейд» — это образ мышления.

Приятного Вам и глубокого чтения!)

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 21.03–27.03

📈 Retail

🟢Альберт Усманов покинул пост директора по маркетингу и омниканальности сети «Рив Гош»

⚙️ Производство

🟢Новым коммерческим директором московского пивобезалкогольного комбината «Очаково» стал Юрий Пономарев

💰 Финансы

🟢Владимир Демченков покинул пост руководителя отдела IT-рекрутинга в Альфа-банке

🗣 Услуги

🟢Сергей Попков назначен на должность генерального директора образовательного холдинга «Skillbox» (входит в VK)

💻 It/High Tech

🟢Валерия Воробьева назначена директором Альянса в сфере искусственного интеллект

🟢Татьяна Львова стала HR-директором HiFi-стриминга «Звук»

🟢Генеральным директором МТС Travel стал Кирилл Тренин

🔼 Маркетинг

🟢Юлия Долгова стала президентом Ассоциации блогеров и агентств (АБА)

🟢Анико Немсцваридзе назначена СЕО рекламного агентства «Setters»

@Job4Top_Media

Почему гнаться за «личным брендом» — бессмысленно (и что делать вместо этого)

Тратить годы на создание имиджа — все равно что красить фасад дома с трещинами в фундаменте. Гораздо эффективнее работать над реальной экспертизой — именно она становится магнитом для возможностей.

Мифы о брендинге vs правда

Личный бренд — не шаблонные посты в соцсетях или фото с «гуру». Большинство таких действий лишь создают иллюзию значимости, но не меняют Ваш профессиональный вес.

Типичные ловушки:

🟢Копирование чужих тактик (блоги, клубы, публичные выступления);
🟢Акцент на внешние атрибуты (стиль, логотипы);
🟢Попытки «продать» себя через ассоциации с известными людьми.

Это не делает Вас уникальным — Вы растворяетесь в общем потоке.

Альтернатива, которая работает:

1. Фокус на силу, а не на имидж

Успешные профессионалы становятся узнаваемыми через действия, а не самопиар. Например, врач, который отказался от соцсетей, но получил признание благодаря научным работам и мастер-классам.

2. Навыки вместо «хайпа»

Хотите больше зарабатывать? Углубляйте знания в своей области. Нужно доверие? Всегда выполняйте обещания. Мечтаете влиять? Учитесь четко доносить мысли.

3. Практика, а не теории

Те, кто тратит 70% времени на реальные проекты, а 30% — на обучение, достигают целей в разы быстрее тех, кто гонится за имиджем.

Чек-лист для проверки стратегии:

🟢Приносит ли активность пользу другим?
🟢Укрепляет ли это Ваш авторитет?
🟢Можно ли измерить результат в деньгах или контрактах?

Суть: бренд — не цель, а следствие. Перестаньте играть в «показуху» — создавайте ценность.

P.S. Если после этого текста Вы всё ещё мечтаете о курсах по брендингу — спросите себя: «А есть ли у их автора реальные достижения, кроме красивых лозунгов?»

@Job4Top_Media

Как сохранить эксперта и не вырастить плохого руководителя: 3 стратегии

Назначать лучших специалистов на управленческие должности — все равно что заставлять скрипача дирижировать оркестром: результат часто разочаровывает. Как избежать этой ловушки?

1. Спросите: «Зачем Вам это?»

Ключевой вопрос для кандидата:
«Если бы за одинаковую зарплату Вы могли либо руководить командой, либо углубляться в экспертизу — что выбрали бы?»

Почему это работает:
🟢40% сотрудников честно признавались: «Не хочу управленческого геморроя».
🟢Мотивация ≠ амбиции. Если человек стремится в начальники только ради статуса или денег — это тревожный звоночек.

2. Тест-драйв лидерства: до, а не после назначения

Как проверить:
🟢Наставничество. Дайте кандидату «подопечного»: выявит ли он терпение к ошибкам других или предпочтет все сделать сам?
🟢Управление проектом. Пусть организует кросс-функциональную команду: справится ли с конфликтами, дедлайнами и делегированием?

Результат:
🟢Успех? Смело повышайте.
🟢Провал? Обсудите «слепые зоны» и предложите альтернативу.

3. Система грейдов > принуждение к карьере

Проблема: Когда эксперты идут в менеджеры «от безысходности» (чтобы повысить доход), страдают все:
🟢Руководитель-невротик — не справляется с людьми.
🟢Команда — теряет мотивацию.
🟢Бизнес — получает падающие KPI.

Решение:
🟢Горизонтальный рост. Эксперт уровня Senior может зарабатывать как начальник отдела — через сложность проектов, менторство, уникальные навыки.
🟢Четкие грейды. Зарплата привязана к компетенциям, а не должности в оргструктуре.

Итог: Управление — отдельная профессия, а не «награда» за экспертизу. Сохраняйте талантливых специалистов там, где они приносят максимум пользы, а будущих лидеров отбирайте через практику, а не резюме.

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢24.03 Корпоративная медицина: инвестиции в здоровье сотрудников & управление собственными издержками компании
🟢25.03/28.03 AgileDays 2025
🟢25.03 RECRUITMENT DAY | Современные подходы и инструменты
🟢25.03 IT Security Day 2025
🟢26.03 Двенадцатая конференция «Корпоративное планирование и прогнозирование»
🟢26.03 IX Всероссийская Конференция HR-АНАЛИТИКА
🟢26.03–28.03 FMCG & Retail Trade Marketing Forum 2025
🟢26.03 Low-Code Day 2025
🟢27.03 Deckhouse Conf 2025
🟢27.03–28.03 КОМПЛАЕНС-СИСТЕМА РОССИИ
🟢27.03 ТОиР 4.0: опыт, тренды, перспективы
🟢27.03–28.03 Сорок вторая конференция «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей»
🟢27.03 Роботизация бизнес-процессов 2025
🟢28.03 ИТ в страховании 2025
🟢28.03 Human: Обучение персонала

@Job4Top_Media

Приятного Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢ЦБ в третий раз подряд сохранил ключевую ставку в 21%

🟢С 12 марта этого года некоторые телеграм-стикерпаки оказались под запретом

🟢Cуд в Приморье обратил в доход государства 100% доли акций АО «ГМК «Дальполиметалл»

🟢ФСБ провела обыски в офисах IT-компаний «Крок» и «Ланит»

🟢Власти Таиланда сокращают срок безвизового пребывания иностранцев, в том числе россиян, с 60 до 30 дней

🟢Путин разрешил американской инвесткомпании 683 Capital Partners приобрести бумаги акционерных обществ РФ у иностранных организаций

🟢Правительство считает целесообразным создать платежный роуминг

🟢Число постоянных пользователей Telegram превысило 1 млрд.

🟢Главой МОК впервые стала женщина

🟢VK закрыла год с двукратным ростом убытков и планирует допэмиссию акций

🟢Блогер теперь профессия: с 1 мая деятельность блогеров будет зафиксирована в ОКВЭД

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Ознакомиться с книгой «Кто? Решите вашу проблему номер 1» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита.

В своей работе они учат системному подходу к найму через «Методику А». Их главный посыл: 90% управленческих проблем — следствие ошибок в подборе команды. Решение — не искать «подходящих», а находить тех, кто закрывает Ваши ключевые задачи.

Самые яркие идеи из книги:

🟢«Профиль успеха» вместо списка требований

Не перечисляйте навыки и опыт. Сформулируйте, что кандидат должен сделать за первые 12 месяцев, чтобы его наём назвали успешным. Пример: «Увеличить долю рынка в сегменте Х на 15%».

🟢«Оценка через реалистичные кейсы, а не шаблонные вопросы»

Вместо «Какие Ваши сильные стороны?» задавайте вопрос: «Как бы Вы решили проблему (конкретный пример из практики Вашей компании)?». Это покажет, как человек думает, а не что он заучил.

🟢«Не продавайте вакансию — узнайте, что мотивирует кандидата»

Ваша задача —понять его истинные цели (например, «возможность влиять на стратегию») и показать, как его роль поможет их достичь.

Приятного Вам и вдохновляющего чтения!)

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 14.03–20.03

💻 IT/High Tech

🟢Юлия Лазарева заняла пост руководителя по развитию партнерств в сегменте ретейл-медиа в «Яндексе»

🟢Глава компании «SberDevices» Денис Филиппов принял решение покинуть свой пост

🟢Владимир Мосин перешел из «Сбера» в Telega.in

🟢Альберт Валиуллин ушел с поста руководителя управления по разработке интерактивных продуктов «Столото»

🟢Коммерческим директором POWERCOM стала Ольга Карташева

🟢Алексей Горбань назначен на должность генерального директора РФРИТ

🟢Герберт Шопник назначен генеральным директором «АНТ-ЦС»

🟢Екатерина Воронцова стала PR-директором онлайн-кинотеатра «Wink»

📞 Телекоммуникации

🟢Алексей Новиков занял должность начальника отдела планирования и размещения рекламы МТС

📈 Retail

🟢Новым акционером «М.Видео-Эльдорадо» стал бывший гендиректор компании

🟢Екатерина Никифорова назначена руководителем PR-отдела в бренды профессиональной косметики «PRO13/09OBRA» и «Oroexpert»

🏠 Девелопмент

🟢Антон Нешко назначен руководителем отдела внешних коммуникаций московского девелопера «Группа Родина»

🔼 Маркетинг

🟢Христина Таирова назначена коммерческим директором по digital-продажам медиахолдинга «Independent Media»

🟢Алексей Ляскало возглавил «ПремьерМедиаИнвест»

💰 Финансы

🟢Герман Барг назначен Председателем Правления Московского банка Сбербанка

🟢Александр Лукьянов назначен гендиректором «ДОМ.PФ Технологии»

@Job4Top_Media

Как грамотно ответить на вопрос о слабых сторонах на собеседовании

Вопрос о недостатках — один из самых неоднозначных в интервью. Он раздражает даже больше, чем классическое «Кем Вы видите себя через 5 лет?». И дело не в сути: работодателю важно понять, с какими «зонами роста» придется работать, как адаптировать сотрудника к задачам. Проблема — в формулировке. Она провоцирует шаблонные ответы вроде: «Я трудоголик» или «Слишком требователен к деталям». Такие клише лишь снижают доверие к кандидату.

Почему вопрос сохраняется в практике?

Западные HR-специалисты активно используют его, чтобы оценить:
🟢Уровень рефлексии и честности;
🟢Умение анализировать свои слабости;
🟢Готовность к профессиональному развитию.

Алгоритм для сильного ответа:

1. Изучите требования вакансии. Выявите ключевые компетенции — здесь Ваши слабости недопустимы.

2. Определите «некритичные» навыки. Например, для линейного сотрудника — управление командой, для менеджера — узкоотраслевой опыт.

3. Превратите недостаток в цель. Не говорите: «Плохо выступаю на публике». Скажите: «Развиваю навыки презентаций: прошел курс, практикуюсь в докладах на внутренних встречах».

Примеры:

🟢Для IT-роли без менеджерских задач: «Углубляюсь в технические нюансы, иногда трачу больше времени на детали. Учусь балансировать между качеством и дедлайнами через тайм-менеджмент».

🟢Для руководящей позиции: «Раньше фокусировался на индивидуальной работе. Сейчас развиваю делегирование: прошел тренинг, внедряю регулярную обратную связь с командой».

Итог: вопрос о слабостях — не ловушка, а шанс показать зрелость. Акцент должен быть на осознанности, планах развития и соответствии ключевым требованиям роли.

@Job4Top_Media

🌟 Как использовать метод STAR для ответов на кейсовые вопросы?

Вопросы о прошлом опыте — «Расскажите, как Вы решали задачу Х» — требуют структурированного подхода. Метод STAR (Situation, Task, Action, Result) помогает превратить размытые ответы в убедительные истории. Как это работает:

1. Situation (Контекст):
Кратко опишите предпосылки.
Пример: «При запуске нового продукта для ЦА Х мы достигли PMF за 3 месяца, но столкнулись с низким удержанием пользователей».

2. Task (Задача):
Сфокусируйтесь на цели, а не процессе.
Плохо: «Нужно было настроить рекламу».
Хорошо: «Требовалось повысить узнаваемость бренда на 25% через таргетированную рекламную кампанию».

3. Action (Действия):
Подчеркните анализ, стратегию и личный вклад.
Пример: «Провели кластерный анализ аудитории, выявили 3 ключевых сегмента и запустили A/B-тесты креативов в соцсетях».

4. Result (Результат):
Привяжите итоги к метрикам.
Пример: «MAU вырос на 30%, а стоимость лида снизилась на 15%. Позже этот подход лег в основу нашей GTM-стратегии».

Как быть в неидеальных ситуациях:
🟢Нет результатов (проект в процессе/отменен):
После этапов S-T-A честно укажите статус, но добавьте промежуточные выводы:
«Кампания приостановлена из-за смены приоритетов, но собранные данные помогли оптимизировать бюджет на 20%».

🟢Провальные результаты:
Акцент на анализе ошибок и изменениях.
Пример: «Конверсия упала на 10%, но после аудита мы пересмотрели таргетинг и внедрили сквозную аналитику».

🟢Нет опыта:
Перейдите в гипотетическую плоскость, опираясь на теорию.
Пример: «Прямого опыта нет, но я изучал кейсы по юнит-экономике. Для решения задачи Х я бы провел бенчмаркинг конкурентов и тестировал гипотезы через MVP».

🤔 Почему это работает:

STAR превращает абстрактные ответы в доказательство Ваших навыков. Даже в провалах Вы демонстрируете системность, а в отсутствии опыта — проактивность.

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢17.03–18.03 WOWBIZ 2025
🟢18.03–20.03 XXIV Международный Customer Contacts World Forum
🟢18.03–20.03 SkladTech 2025
🟢18.03–21.03 РусКрипто 2025
🟢18.03–20.03 TransRussia 2025
🟢19.03 Мотивация и внутренние коммуникации - 2025
🟢19.03–21.03 27-th FMCG Trade Marketing Forum УСПЕХ НА ПОЛКЕ 2025
🟢19.03 «ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025» II Всероссийский практический HR-Форум
🟢19.03 Заказная разработка ПО 2025

@Job4Top_Media

Приятного Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢ЦБ предложил разрешить ограниченному кругу инвесторов покупать и продавать криптовалюты в рамках эксперимента

🟢AliExpress и «Ситилинк» выбыли из топ-10 крупнейших российских игроков онлайн-торговли по итогам 2024 года

🟢В Северном море столкнулись нефтяной танкер и контейнеровоз, оба судна загорелись

🟢1 января 2025 года в России закончился эксперимент по курортному сбору, который был введен отдельными регионами еще в 2018-м и действовал больше пяти лет

🟢Арбитражный суд Москвы по иску Генпрокуратуры арестовал активы производителя консервов «Главпродукт» и ее владельца Леонида Смирнова

🟢Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила сократить набор студентов в московские вузы, чтобы часть абитуриентов оставались учиться в своих регионах

🟢В условиях дефицита кадров российские компании начали сокращать периодичность премирования сотрудников

🟢В «М.Видео-Эльдорадо» появились новые акционеры

🟢Россияне с оформленным самозапретом начали брать кредиты, чтобы в итоге их не платить

🟢В РФ начнут выращивать бананы

🟢Всю импортную электронику в России предлагают обложить пошлиной в 30%

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Прочитать книгу Михаила Жукова «HeadHunter. Успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутмента и изменил рынок труда»!

Автор — один из основателей HeadHunter, который рассказывает о пути компании от стартапа до лидера рынка онлайн-рекрутмента в России. В книге Жуков делится инсайтами, личным опытом и историями.

Чем интересна книга:

💡Рассказ о создании уникальной идеи.

HeadHunter возник на стыке двух потребностей: работодателей в поиске качественных кадров и соискателей в удобном способе поиска работы. Эта простая, но гениальная идея стала основой успеха.

🆕 Внедрение инноваций.

Использование технологий для автоматизации процессов рекрутмента позволило значительно упростить взаимодействие между соискателями и работодателями. Платформа не только улучшила эффективность поиска, но и сделала его более доступным.

🤝 Инсайты ключевых членов команды HeadHunter.

В книгу вошли истории о корпоративной культуре и ценностях крупнейшей российской компании на рынке онлайн-рекрутмента.

📞 Про фокус на обратной связи.

Успех HeadHunter во многом объясняется вниманием к потребностям пользователей. Компания активно собирает обратную связь, чтобы улучшать свои услуги и предлагать клиентам именно то, что им нужно.

🤓 Энциклопедия управленческой мудрости.

Книга иллюстрирует, почему в бизнесе лидируют те, кто выбирает марафон, а не спринт. Автор делится тем, как вдохновлять и расширять возможности своей команды, создавать среду, в которой процветают творчество и индивидуальность, доверие и сотрудничество.

Книга для тех, кто интересуется миром рекрутмента, хочет понять, как стартап может вырасти до уровня лидера рынка, и ищет вдохновение для своих собственных проектов.

Приятного Вам и глубокого чтения!

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 07.03–13.03

⌨️ IT/High Tech

🟢Никита Ничкалюк назначен директором по маркетингу «ВКонтакте»

🟢Мишустин исключил Илью Массуха из наблюдательного совета РФРИТ

🟢«Звук» назначил новым директором по маркетингу Сергея Глебашева

🟢Яна Лютаревич покинула должность директора по маркетингу сервиса Сбербанка для покупки, продажи и аренды недвижимости «Домклик»

📣 Медиа

🟢Главным редактором журнала «Правила жизни» стал Антон Беляев

🔼 Маркетинг

🟢Президентом Ассоциации блогеров и агентств (АБА) назначена гендиректор группы контентных агентств «Jami Lup» Юлия Долгова

🟢Мария Черницкая заняла пост генерального директора агентства диджитал-маркетинга Icontext, входящего в состав группы компаний

📈 Retail

🟢Елена Чичилимова назначена директором по маркетингу и работе с партнерами в бренд «Agent Provocateur»

🟢«О’Кей» сменил PR-директора и назначил бренд-директора

💰 Финансы

🟢Наблюдательный совет ВТБ назначил Ольгу Скоробогатову первым заместителем президента-председателя правления

🟢ВТБ модифицирует  коммуникационное направление: курировать маркетинг, рекламу, PR и КСО теперь будет Елизавета Голикова

🟢Ольга Дергунова покинула должность заместителя председателя правления ВТБ

🟢Глеб Яковлев назначен президентом Ассоциации страховщиков жизни

👍 Про обратную связь от подчиненных

Часто начинающие управленцы спрашивают более опытных коллег, какая реакция для руководителя хуже — когда о нем говорят только хорошо, только плохо или вовсе молчат?

В реальной жизни чаще всего встречается микс реакций сотрудников. Идеально, если в команде (прямые подчиненные) 75% + обратной связи положительная. Если же под Вами несколько уровней сотрудников, этот процент может быть ниже, и это нормально. Плохие отзывы от непосредственных подчиненных — определенный сигнал, но негатив от сотрудников более низкого уровня может быть связан с недостатком прозрачности коммуникаций. Ну и никто не отменял врожденных критиков, которые придирчивы к себе и другим и в целом полезны для команды.

Теперь о крайностях: какая обратная связь наиболее тревожна?

🙃 Только хорошие отзывы.

Если все говорят о Вас только хорошее, то, скорее всего, Вы вечер пятницы или покойник. Но более вероятен вариант, при котором Вы, стремясь угодить всем, избегаете непопулярных решений, а это плохо!

😡 Только плохие отзывы.

Если команда единодушно критикует начальника, это может быть правдой. Однако, если новый руководитель начинает вносить изменения, противление им — это нормальная реакция. С течением времени многие недовольные могут стать сторонниками нововведений.

🤐 Молчание.

Если команда молчит, значит руководитель не вызывает эмоций. Даже негативная реакция — признак того, что его работа важна для сотрудников. Молчание может означать, что руководитель стал невидимкой или что команда боится высказать свое мнение.

Молчание — это тревожный сигнал, который требует внимания. Нужно разобраться, что происходит в команде, чтобы создать атмосферу, где сотрудники могут как критиковать, так и хвалить. Ведь именно это и есть жизнь.

А что Вы думаете на этот счет?)

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Прочитать книгу Михаила Жукова «HeadHunter. Успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутмента и изменил рынок труда»!

Автор — один из основателей HeadHunter, который рассказывает о пути компании от стартапа до лидера рынка онлайн-рекрутмента в России. В книге Жуков делится инсайтами, личным опытом и историями.
Чем интересна книга:

Рассказ о создании уникальной идеи.
HeadHunter возник на стыке двух потребностей: работодателей в поиске качественных кадров и соискателей в удобном способе поиска работы. Эта простая, но гениальная идея стала основой успеха.

Внедрение инноваций.
Использование технологий для автоматизации процессов рекрутмента позволило значительно упростить взаимодействие между соискателями и работодателями. Платформа не только улучшила эффективность поиска, но и сделала его более доступным.

Инсайты ключевых членов команды HeadHunter.
В книгу вошли истории о корпоративной культуре и ценностях крупнейшей российской компании на рынке онлайн-рекрутинга.

Про фокус на обратной связи.
Успех HeadHunter во многом объясняется вниманием к потребностям пользователей. Компания активно собирает обратную связь, чтобы улучшать свои услуги и предлагать клиентам именно то, что им нужно.

Энциклопедия управленческой мудрости.
Книга иллюстрирует, почему в бизнесе лидируют те, кто выбирает марафон, а не спринт. Автор делится тем, как вдохновлять и расширять возможности своей команды, создавать среду, в которой процветают творчество и индивидуальность, доверие и сотрудничество.

Книга для тех, кто интересуется миром рекрутмента, хочет понять, как стартап может вырасти до уровня лидера рынка, и ищет вдохновение для своих собственных проектов.

Приятного Вам и глубокого чтения!
@Job4Top_Media

🙈 Прозрачность зарплат: путь к справедливости или поле для конфликтов?

Друзья, давайте затронем тему, которая касается каждого из нас — наши зарплаты. Недавно Европейский Союз запустил масштабный эксперимент, приняв директиву о прозрачности оплаты труда. Формально она вступит в силу к 2026 году, но уже сейчас вызывает жаркие споры. Что это — прорыв в борьбе за равенство или бомба замедленного действия для корпоративной культуры?

Что меняется?

Директива — не просто свод правил, а попытка перевернуть традиции зарплатных переговоров. Вот ключевые пункты:

🟢 Право на любопытство.
Сотрудники смогут официально запрашивать не только свою зарплатную историю, но и средние показатели по аналогичным должностям. Теперь проверить, правда ли Маша из маркетинга получает на 20% больше за те же задачи, станет проще, чем найти оправдание своему опозданию на совещание.

🟢Магия цифры 5%.
Если разрыв в оплате на одинаковых позициях превысит этот порог без внятных объяснений (вроде уникальных навыков или сверхрезультатов), компания обязана провести аудит с участием сотрудников. Интересно, сколько работодателей начнут срочно «подгонять» цифры под безопасный коридор, а кто честно признает: «Да, мы платим Петру больше, потому что он умеет варить кофе как бариста из Starbucks»?

🟢Запрет на «пытки прошлым».
Вопрос «А сколько Вы получали на предыдущем месте?» теперь вне закона. Это ломает шаблоны рекрутеров, которые годами использовали прошлые оклады как точку отсчёта. Теперь придётся оценивать реальную ценность кандидата, а не играть в «угадайку» с его финансовой историей.

🟢Компенсация за «невидимые» барьеры.
Жертвы дискриминации смогут требовать возмещения. Но вот вопрос: как доказывать предвзятость? Если Иван получает меньше Анны, потому что она мастерски ведёт переговоры о премиях, — это объективность или гендерный перекос?

А что под капотом?

Идея прозрачности кажется благородной, но в реальности всё сложнее. Например, в Финляндии, где зарплаты давно публичны, сотрудники учатся «фильтровать» информацию: знать всё о доходах коллег — значит постоянно бороться с соблазном сравнения. А в Калифорнии аналогичные законы привели к волне судебных исков — некоторые компании предпочли повысить всем до среднего уровня, лишь бы избежать скандалов.

В общем зарплатная прозрачность — как огонь: может согреть, а может и спалить всё дотла. С одной стороны, она рушит культуру замалчивания, где младший менеджер годами не догадывается, что его вклад ценится ниже, чем у коллеги. С другой — рискует превратить коллектив в поле битвы за проценты. «Почему он получил надбавку, а я нет?» — такие вопросы могут убить доверие, если ответы останутся за кадром.

Ждем Ваших историй и мнений в комментариях!

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢11.03 Цифровизация госсектора 2025
🟢11.03–14.03 Российская строительная неделя 2025
🟢12.03 «ТРАНЗАКЦИОННЫЙ БИЗНЕС 2025» IX Всероссийский банковский форум
🟢12.03–15.03 Легпром СНГ+ 2025
🟢12.03–13.03 XVI Международная конференция TransNet магистральные сети связи
🟢12.03 IT Retail Day 2025
🟢13.03 HR-форум 2025

@Job4Top_Media

Приятного Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢«Анора» стала главным триумфатором «Оскара», собрав пять статуэток

🟢В 2024 году из МВД уволился каждый второй опытный сотрудник, сообщил министр Владимир Колокольцев

🟢АвтоВАЗ объявил о запуске нового российского бренда коммерческих автомобилей SKM

🟢По итогам 2024 года в России вырос уровень доходного неравенства

🟢Трамп подписал указ о создании биткоин-резерва США

🟢Участник Олимпиады попал в список 10 самых разыскиваемых преступников в США

🟢В Вологодской области вступили в силу ограничения на розничную продажу алкоголя

🟢Госдума в первом чтении приняла законопроект о полном запрете «иноагентам» преподавать

🟢Индекс деловой активности (PMI) в сфере услуг России в феврале упал с 54,6 до 50,5, сообщает S&P Global

🟢Бизнес впервые выиграл суд с ФНС по контролируемым сделкам

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Прочитать книгу Чипа Конли «Важные 40+. 12 причин, почему средний возраст бесценен»!

Автор — экс-отельер, ставший наставником основателя Airbnb, помог сервису масштабироваться в 180 странах. В книге Конли объединил исследования, личный опыт и истории, раскрывая ключевые идеи:

1. Переосмысление времени.

После 40 лет высока вероятность дожить до 75+. Важно не недооценивать оставшиеся годы и использовать их для самореализации.

2. Многогранность жизни.

Нормально менять профессии (финансист → диджей → учитель), осваивая новое при наличии времени.

3. Счастье с возрастом.

После 40 стресс снижается благодаря биохимическим процессам, а успех измеряется не результатом, а удовольствием от процесса.

4. Социальные связи.

Активное общение (кино с друзьями, преподавание, хобби) продлевает жизнь на 7 лет и укрепляет психическое здоровье.

Книга для тех, кто тревожится из-за кризиса среднего возраста или хочет прожить 40+ осознанно и счастливо.

Приятного Вам и глубокого чтения!

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 28.02–06.03

📈 Retail

🟢Олеся Кикина займет должность коммерческого директора Х5 Media

🟢Людмила Марлье в начале этого года заняла пост директора рекламной платформы в компании «Магнит»

🟢Оксана Карпухина перешла из Selgros в Gulliver Group

🟢Ольга Вяткина покинула пост PR-директора Nectarin

🟢Елизавета Шуляк покинула позицию руководителя PR-отдела Poison Drop

🟢Юлия Булахова покидает позицию руководителя отдела подбора и адаптации персонала в Sokolov

🔼 Маркетинг

🟢Константин Симонов стал digital-креативным директором в агентстве «СберМаркетинг»

🟢Серафим Денега назначен CEO Migel Agency

📞 Телекоммуникации

🟢Должность руководителя блока по продуктам и развитию отношений с клиентами розничного бизнеса «ВымпелКома» (бренд «билайн») занял Олег Решетин

💰 Финансы

🟢Игорь Соломатин возглавил дирекцию маркетинга и коммуникаций СОГАЗа

🟢Кирилл Варенцов назначен Председателем Правления Самолет Банка

🟢Сергей Путятинский покинул НСПК

⌨️ IT/High Tech

🟢Ирина Назаренко возглавит направление «Инферит ОС»

🟢Анна Баканович покидает должность PR-директора «Группы Астра»

📣 Медиа

🟢Наталья Попова назначена коммерческим директором журнала «Hello!»

@Job4Top_Media

🔔Как напоминать о себе рекрутерам: стратегия, которая повысит Ваши шансы

Даже идеальное резюме и яркое собеседование не гарантируют оффер, если Вы забываете о важном этапе — правильных напоминаниях. Это не спам, а часть профессиональной коммуникации. Вот как это работает:

1. Первый контакт: благодарность + договоренность
Когда: Сразу после интервью.
Цель: Закрепить позитивное впечатление и задать сроки обратной связи.

Пример:
«Елена, спасибо за интервью! Было приятно обсудить мой опыт и задачи Вашей компании. Буду ждать Вашего ответа. Иван»

Лайфхак: Упомяните конкретную тему из разговора — это добавить персонализации («Как и обсуждали, готов подробнее рассказать о кейсе с оптимизацией логистики»).

2. Напоминание-стикер: тактичный вопрос
Когда: Через 7-10 дней молчания.
Цель: Напомнить о себе без давления.

Пример:
«Елена, добрый день! Это Иван Иванов, мы обсуждали позицию N. Подскажите, пожалуйста, есть ли обновления по моей кандидатуре? Спасибо!»

Что не делать: Избегайте пассивно-агрессивных фраз («Я все еще жду ответа»). Лучше подчеркните интерес к компании («Очень хочу внести вклад в Ваш проект, поэтому с нетерпением жду обратной связи»).

3. Отказ — не конец: запрос фидбэка
Когда: После отказа.
Цель: Оставить дверь открытой для будущих вакансий.

Пример:
«Елена, спасибо за ответ! Было ценно познакомиться с Вами. Если возможно, поделитесь, пожалуйста, обратной связью — это поможет мне расти. Всего доброго!»

Почему это важно: 60% рекрутеров запоминают кандидатов, которые профессионально реагируют на отказ (данные LinkedIn).

Культурный нюанс

На Западе follow-up — норма даже после отказа. В СНГ это реже, но тренд набирает обороты. Если Вы претендуете на международные позиции, регулярные напоминания — must-have.

Итог: Напоминания — это не «нудность», а управление своим карьерным брендом. Двух-трёх сообщений за цикл собеседований достаточно. Главное — сохранять дружелюбие и конкретику.

P.S. Не превращайте напоминания в монологи. Если рекрутер не отвечает после 2-3 писем — переключайтесь на другие компании. Ваше время тоже ценно!

@Job4Top_Media

Подборка каналов экспертов с подарками!

Представьте, что у Вас появился доступ к закрытой библиотеке, где собраны самые свежие идеи, полезные материалы и инсайты от экспертов.
Мы с коллегами подготовили ее для Вас в формате папки ТГ-каналов!

📚 И что самое интересное? Каждый канал приготовил для Вас подарок:

▪️Полезные книги и гайды
▫️Розыгрыши ценных материалов
▪️Скидки на обучение и консультации
▫️Чек-листы и памятки
▪️Коуч-сессии и подкасты

🌟 Подарки можно найти в закрепленных сообщениях каждого канала. Чтобы не пропустить ни один из них, лучше добавить папку.

🔖 Чек-лист «красных флагов» работодателей

Этот список поможет Вам оценить потенциального работодателя и избежать проблемных компаний.

1. Процесс найма

Непрозрачные условия в вакансии:
— Зарплата «по договоренности» или не указана.
— Размытые обязанностей («выполнение других поручений»).

Давление на кандидата:
— Требуют принять решение «прямосейчас».
— Угрозы: «У нас много кандидатов, Вы
теряете шанс».

Неуважение к Вашему времени:
— Постоянно переносят встречи.
— Не отвечают на письма/звонки неделями.

2. Корпоративная культура

Токсичная атмосфера:
— Сотрудники в открытую жалуются на
руководство.
— Высокая текучка кадров (проверьте LinkedIn иотзывы).

Отсутствие баланса работы и жизни:
— Фразы в стиле «Мы как семья»
(часто манипуляция для переработок).
— Ожидание доступности 24/7.

Секретность и закрытость:
— Отказ говорить о стратегии компании, KPI,целях.
— «Неудобные» вопросы называют «некорректными».

3. Условия работы

Неофициальное оформление:
— Серые зарплаты, договор на меньшую сумму.
— Отсутствие соцпакета/отпуска в договоре.

Нереалистичные требования:
— Объявления в стиле «Ищемсупермена» (10+ навыков за низкую зарплату).

Отсутствие ресурсов:
— «Работаем в условиях цейтнота» (хаос, нехватка оборудования).

4. Юридические и этические риски

Нарушение трудового законодательства:
— Неоплачиваемые регулярные переработки.
— Штрафы, задержки зарплат.

Подозрительные схемы:
— Просят внести депозит «для обучения».
— Требуют покупать оборудование за свой счет.

Неэтичные практики:
— Давление на клиентов, обман, манипуляции.

5. Карьерный рост и развитие

Отсутствие перспектив:
— Нет бюджета на обучение, курсы, конференции.

Неясные критерии оценки:
— Нет понятной системы грейдов или KPI.
— Обещания "золотых гор" без
конкретики.

6. Дополнительные признаки

Плохая репутация:
— Отрицательные отзывы на сайтах о работе, в
соцсетях.
— Скандалы в СМИ (невыплаты, суды).

Неадекватный руководитель:
— Агрессия, грубость, пренебрежение на собеседовании.
— Отсутствие конструктивной обратной связи.

Что делать, если заметили красные флаги?

Задавайте уточняющие вопросы:
— «Как часто пересматриваются зарплаты, какое понижение зарплаты на период испытательного срока?"
— «Каковы причины ухода предыдущего сотрудника?»

Изучите компанию:
— Проверьте сайт, соцсети, отзывы.
— Свяжитесь с бывшими
сотрудниками через LinkedIn.

Доверяйте интуиции:
— Если что-то кажется подозрительным, скореевсего, так и есть.

Не игнорируйте тревожные сигналы — лучше
потратить время на поиск надежного работодателя, чем оказаться в токсичной среде.

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢03.03–07.03 ММЛФ-2025 – Московский международный логистический форум

🟢04.03 Управление проектами: как PM превращает сложности в возможности

🟢04.03 T-Meetup: AI в SWE

🟢04.03 K2 Cloud Conf 2025

🟢04.03 ИИ-Банкинг x 25: Роботы и люди

🟢04.03–05.03 Информационная безопасность АСУ ТП КВО 2025

🟢05.03 Digital Transformation Day 2025

🟢06.03 Backend Odyssey: хакни головоломку ритейла

🟢06.03 АКПО-Конф 2025

@Job4Top_Media

Приятного Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢Мосбиржа запустила торги выходного дня в экспериментальном режиме, сообщает торговая площадка

🟢К концу 2025 года на российском рынке может остаться меньше 300 банков

🟢Росстандарт опубликовал ГОСТ, который вводит новые дорожные знаки и правила их применения

🟢Взрывы на территории генконсульства России в Марселе имеют все признаки теракта

🟢По итогам 2024 года чистая прибыль Сбербанка достигла 1 580,3 млрд руб.

🟢Основатель «Яндекса» Волож запустит роботов-курьеров в Японии

🟢На «Госуслугах» создадут «Единый профиль молодого человека» – в него будет идти информация с детского сада до вуза и работы

🟢«Skype» подтвердил, что прекратит работу в мае 2025 года

🟢«Ингосстрах» объявил о продаже дочернего банка

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

«Цель: процесс непрерывного совершенствования» — это выдающаяся работа Элияху Голдратта, известного теоретика управления и создателя теории ограничений.

Причем это не просто теоретическая работа, а практическое руководство, которое вдохновляет на действия и помогает достигать реальных результатов.

Главная идея книги заключается в том, что результат работы всего бизнеса определяется производительностью самого слабого элемента системы.

Книга написана в стиле увлекательного бизнес-романа. В центре сюжета находится Алекс Рого, директор убыточного машиностроительного завода, который сталкивается с серьезными проблемами: предприятие регулярно срывает сроки поставок, несмотря на переполненные склады. У него есть всего три месяца, чтобы изменить ситуацию, иначе завод закроют…

Данная работа будет полезна как руководителям, так и рядовым сотрудникам, стремящимся к личностному и профессиональному росту.

Приятного Вам и глубокого чтения!)

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 21.02–27.02

📈 Retail

🟢Экс-финдиректор «Wildberries» Ирина Матачунас перешла в «Lamoda»

🟢Кристина Манучарян покидает позицию «Creative lead» 12 Storeez

🟢Кристина Каркусашвили стала бренд-директором сервиса «Яндекс Еда»

⌨️ IT/High Tech

🟢Виктория Одинцова стала директором по маркетингу «МТС AdTech»

🟢Валерий Стромов назначен руководителем «Алисы» и умных устройств в «Яндекс»

🟢Ольга Зайнудинова заняла пост директора по развитию бизнеса «МТС AdTech»

🟢Андрей Ильичев назначен на должность руководителя департамента продуктовых решений «Инферит Техника»

🟢Зоя Австрийская ушла из «VK» и назначена Директором по корпоративным коммуникациям «Аквариус»

🎭 Культура

🟢Заместителем генерального директора киностудии им. Горького по маркетингу и коммуникациям стала Анна Харнас

📣 Медиа

🟢Заместитель генерального директора «Национальной Медиа Группы» (НМГ) по развлекательному вещанию и гендиректор СТС Александр Акопов покинет компанию

🟢Заместителем генерального директора ИД «Коммерсант» стал Михаил Нелюбин, который ранее занимал позицию гендиректора АО «Бизнес Ньюс Медиа»

🔼Маркетинг

🟢В Kokoc Group создали новый дивизион «Affiliate», который возглавила Людмила Серова

⚙️ Производство

🟢Олег Бочаров назначен первым заместителем генерального директора ОАК

🏠 Девелопмент

🟢Илья Колунов назначен генеральным директором ГК «Садовое кольцо»

💰 Финансы

🟢Марта Галичева назначена управляющим директором – пресс-секретарем Председателя Правления Россельхозбанка

@Job4Top_Media

Как понять, что увольнение уже близко, и как к этому подготовиться?

Увольнение редко происходит как гром среди ясного неба. Конечно, бывают исключения, связанные со сменой владельцев или финансовыми трудностями, но давайте обсудим общие случаи, при которых признаки скорого сокращения обычно проявляются в течение 1-2 месяца. Вот основные из них:

📉 Отодвигают с передовой

🟢Вы перестаете получать приглашения на важные встречи, в отличие от других коллег
🟢Ваши проекты и клиенты перераспределяются между другими членами команды
🟢Новые задачи становятся более формальными, их количество снижается

👩‍💻 Изменения в поведении руководства

🟢Регулярные встречи с Вами отменяются под различными предлогами
🟢Начинается избегание обсуждений будущих проектов
🟢Ответы на Ваши сообщения задерживаются на часы или дни

👎 Тон и формат общения становятся более официальными

🟢Каждая Ваша ошибка фиксируется письменно
🟢Переписка смещается из неформальных мессенджеров в корпоративную почту

🔒 Возникают проблемы с доступами

🟢Вы теряете доступ к важным папкам
🟢Вас вытесняют из некоторых рабочих групп без объяснений

👮‍♂️ У руководителя включился режим «плохого полицейского»

🟢Появляются новые, неожиданные дедлайны
🟢Критика касается того, что раньше считалось хорошим
🟢Требуется отчетность по каждой мелочи

Что делать, если Вы заметили эти признаки?

1️⃣Обновите свое резюме
2️⃣Изучите рынок открытых вакансий, которые могут быть Вам интересны
3️⃣Пройдите 2-3 собеседования для практики

Самое главное — не впадать в отчаяние и продолжать качественно выполнять свою работу. Спокойно проходите собеседования и выбирайте то новое место работы, которое будет Вам по душе.)

@Job4Top_Media

Опоздал — тогда делай это красиво

Недавний опрос, проведенный Исследовательским центром портала Superjob.ru, показал, что пробки на дорогах остаются самым популярным объяснением опозданий на работу, о чем сообщили 28% работодателей. На втором месте — честная констатация факта «проспал» (13%).

Каждый десятый работодатель сталкивается с оправданиями, связанными с общественным транспортом: задержки, изменения расписания или поломки. Другие распространенные причины включают проблемы с будильниками (6%), семейные трудности и заботы о детях (5%).

Но среди респондентов были и более креативные объяснения! 😁

Вот некоторые из самых смешных и нелепых оправданий:

🟢«Забыл, куда иду»;
🟢«Засмотрелся на рассвет»;
🟢«Кони перегородили дорогу»;
🟢«Любимая кошка окотилась»;
🟢«Не в то такси сел»;
🟢«Уснул котик на человеке» и другие.

Интересно, что 11% респондентов отметили и другие неожиданные причины, такие как застревание в лифте или проблемы с домашними животными. 😺

Так что, если Вы опоздали на работу, возможно, у Вас есть повод для креативного объяснения!

А какие самые необычные оправдания слышали Вы? Делитесь в комментариях! 😊

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢24.02–25.02 INFOSTART TEAMLEAD & CIO EVENT 2025

🟢26.02 Крипто для ВЭД: криптовалюта как язык международной торговли

🟢26.02 Финансовый рынок. Итоги и новые ориентиры

🟢26.02 Качество данных 2025

🟢26.02–27.02 All in Top Conf 2025

🟢27.02 HR 2025 — драйвер инноваций или наблюдатель?

🟢27.02–28.02 Селлеры и маркетплейсы 2025

🟢27.02 Оптимизация цифровой инфраструктуры 2025

🟢27.02–28.02 Цифровая устойчивость промышленных систем

🟢01.03 Найм. Масштаб. Продажи

@Job4Top_Media

Приятного Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢Россияне вывели рекордную для 2025 года сумму из фондов денежного рынка

🟢Делегации РФ и США закончили переговоры в Эр-Рияде

🟢Россияне сократили вложения в жилье на 20%

🟢Выручка «Яндекса» впервые превысила 1 трлн руб.

🟢Застройщик «КВС» стал владельцем здания СИЗО «Кресты» в Петербурге

🟢Естественная убыль населения РФ по итогам 2024 года увеличилась на 20%

🟢Продавцы смогут запрещать маркетплейсам устанавливать скидки на их товары

🟢Ватикан сообщил о «сложной клинической ситуации» со здоровьем Папы Римского

🟢В РФ могут закрыться тысячи алкомаркетов из-за ограничений в ряде регионов

🟢Microsoft представила квантовый процессор будущего

🟢Рубль стал «звездой года» по версии Bloomberg

🟢Бывший первый зампред ЦБ Ольга Скоробогатова уже в марте 2025 года может занять место первого зампреда ВТБ

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Ознакомиться с подборкой документальных фильмов про эффективные коммуникации, составленной экспертом в медиа, вице-президентом АКАР Алексеем Парфуном.

Хороший спикер — это не тот, кто просто красиво говорит, а тот, кто достигает результатов с помощью своих слов. В этом посте представлены документальные фильмы о риторике, переговорах, публичных выступлениях и влиянии. Они помогут понять механизмы убеждения и научат более эффективно общаться в разных сферах — от бизнеса до личных отношений.

🟢«The Great Hack» (2019) — исследует, как данные и психология убеждения повлияли на выборы и политическую рекламу. Прекрасный кейс о скрытом влиянии через коммуникацию.

🟢«13-й» (2016) — мощный документальный фильм о расовой дискриминации и риторике в политике. Яркий пример того, как правильная подача информации может изменить общественное мнение.

🟢«Внутри мозга Билла: Расшифровка Билла Гейтса» (2019) — выдающийся Билл Гейтс делится своими мыслями о том, как структурировать идеи, вести переговоры и донести сложные концепции до аудитории.

🟢«Talk to Me» (2007) — история радиоведущего, который изменял жизни людей с помощью силы голоса и общения. Прекрасный пример влияния слов.

🟢«Стив Джобс: Человек в машине» (2015) — все мы знаем, как Джобс превращал презентации в искусство и влиял на миллионы людей через силу идей. Давайте еще раз прикоснемся к этому величию.

🟢«Энрон: Самые смышленые парни в комнате» (2005) — о крупнейшем корпоративном скандале и о том, как манипуляция информацией может привести к краху целой компании.

🟢«The Persuaders» (2004) — исследует, как реклама и PR влияют на людей, почему мы верим в бренды и как нас убеждают без нашего ведома. Отличный фильм для маркетологов и специалистов по переговорам.

🟢«Акт убийства» (2012) — жесткий, но важный фильм о том, как язык и нарратив могут оправдывать даже самые ужасные поступки. Урок о силе слов в политике и истории.

🟢«Промывка мозгов моему отцу» (2015) — история о том, как СМИ и пропаганда могут кардинально изменить взгляды человека и какие техники для этого применяются.

🟢«Коммивояжер» (1969) — классика документального кино о группе продавцов, которые ходят по домам и убеждают людей покупать книги. Живой пример техник убеждения в действии.

Общение — это не просто слова. Это влияние, убеждение и манипуляция. Эти фильмы — реальные кейсы того, как коммуникация может создать, изменить или разрушить целые системы.

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 14.02–20.02

📈 Retail

🟢Генеральный директор «М.Видео-Эльдорадо» Билан Ужахов покинет компанию в ближайшее время. Этот пост может занять экс-глава Natura Siberica Феликс Либ

🟢Галина Кардаева назначена директором по маркетингу «Гипер Ленты»

🟢Алексей Киреев назначен HR-директором в компании «Viva La Vika и Choux»

🟢Катерина Глушкова покидает позицию старшего редактора в Limе

📣 Медиа

🟢Кадровые перестановки в медиа «Горящая изба»: Дарья Кушнир назначена главным редактором, Татьяна Никитина покидает пост

🟢Диляра Теляшева стала шеф-редактором сервиса «Яндекс Еда»

🟢Екатерина Рынгаченко стала старшим менеджером по коммуникациям спортивного комплекса «Лужники»

🟢Ксения Ламшина покидает должность руководителя радио «Культура»

🗣 Услуги

🟢Валентин Митрофанов покинул позицию директора по продуктовому маркетингу и развитию «Силы ветра»

⌨️ IT/High Tech

🟢Алексей Куликов стал новым генеральным директором видеоплатформы «Nuum» (принадлежит МТС)

🟢Юлия Сорокина присоединилась к команде Холдинга Т1 в качестве главы PR-команды

💰 Финансы

🟢Дмитрий Макеев назначен заместителем председателя правления Промсвязьбанка

🟢Татьяна Галкина, вице-президент Сбера и глава блока «Сеть продаж» завершает карьеру в банке. На ее место назначен Вячеслав Цыбульников

🎭 Культура

🟢Катерина Новикова, глава пресс-службы Большого театра, сообщила об уходе

Кринж шаблоны резюме

Интернет пестрит примерами незаурядных резюме: в виде торта, киноафиши, анатомического атласа. Кто-то даже банер арендовал на трассе с просьбой о помощи.

Вопрос: эффективно ли это?

Ответ: смотря для чего. Если Ваша цель стать мемом в HR-чатах и ТГ-каналах от Калининграда до Находки, то вперед к креативу!

Безусловно, Творчество с большой буквы может быть крайне востребовано в креативных сферах, и то не всегда и не на все позиции.

Если же мы говорим про резюме для всех остальных вакансий, то здесь 3 принципа: простота, опыт (результаты работы) с цифрами, релевантность.

За несколько секунд Hr должен понять, кто Вы и зачем Вы компании.

Предлагаем Вам ознакомиться с постами по теме резюме нашего авторства, которые приблизят Вас к получению работы мечты:

🟢Как оптимизировать резюме с помощью ИИ?

🟢Нужно ли ставить фото в резюме?

🟢Почему и зачем нужно заниматься своим Цифровым профилем?

🟢Гайд по вёрстке резюме: структура, шрифт, формат файла

🟢Как соискатель обманула GPT и увеличила число собеседований с помощью 1 фразы

@Job4Top_Media

Как карьерная лестница связана с рабочим столом?

Думается, в жизни каждого человека случалось слышать фразу типа: «У тебя в комнате бардак — значит, в голове хаос». В целом, данный тезис можно принять на веру, но мы постараемся разобраться, действительно ли это так и почему.

Естественно, в предельно простом и понятном варианте.

Плеяда исследований действительно свидетельствует о существовании связи между порядком на рабочем месте и продуктивностью:

🟢Психологи из Эксетерского университета выяснили, что сотрудники, контролирующие состояние своего рабочего места, работают на 32 % эффективнее.

🟢Группа голландских ученых предположила на основе результатов экспериментов, что справиться с состоянием амбивалентности (путаницей в голове) можно косвенным способом – через уборку на столе.

Но с чего же в таком случае начать?

Специалисты рекомендуют для начала разделить все вещи на столе на 2 группы:

📈 Предметы, которые каждый день участвуют в рабочем процессе. Их нужно оставить. Обычно это компьютер, ежедневник, ручка и нужные документы.

❌ Во вторую группу сложите вещи, которыми не пользуетесь во время работы. По каждому предмету ответьте на вопросы:

🟢Откуда этот предмет?
🟢Кто его подарил или когда Вы его купили?
🟢Что произошло в жизни в этот момент?
🟢Зачем он Вам нужен сейчас?
Какие эмоции он вызывает?

А далее всё просто: проанализируйте свой опыт взаимодействия с вещью. Если он позитивный и связан с яркими жизненными эмоциями, то оставляем, в противном случае — «с глаз долой – из сердца вон».

Поэтому решаем вопросы со своим столом и вперед к высокой продуктивности и эффективности!)

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢18.02 Российский Телекоммуникационный Саммит 2025

🟢18.02–19.02 ПРАКТИКА HR 2025 | Специализированная практическая кейс-конференции для HR

🟢18.02 Т&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала

🟢18.02 Цифровизация финансового сектора 2025

🟢20.02 33-й Форум административных директоров 2025

🟢20.02 Информационная безопасность 2025

🟢21.02 Первая Flutter конференция

@Job4Top_Media

Хорошего Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢Банк России сохранил ключевую ставку на уровне 21%

🟢С этого года арендовать электросамокат в Москве получится только при прохождении верификации через Mos ID

🟢Роскомнадзор ограничил доступ к крупнейшему агрегатору онлайн-обменников BestChange на территории РФ

🟢Госдума поддержала законопроект о защите русского языка, которым предлагается запретить «coffee» и «sale»

🟢На рынке акций рекордные объемы торгов после разговора Путина и Трампа

🟢VK купила 25% компании-разработчика офисного программного обеспечения Р7

🟢«Светофор» сокращает число магазинов после проверок

🟢Корпорация «Google» переименовала Мексиканский залив в Американский в своем сервисе карт

🟢По итогам 2024 года объем сделок слияний и поглощений (M&A) в рублевом выражении оказался рекордным — более 5 трлн руб.

🟢Дефицит федерального бюджета по итогам января составил 1,7 трлн руб. или 0,8% ВВП

Что поделать на выходных

Прочитать книгу «Спроси маму» Роба Фитцпатрика!

Данная работа — это практическое руководство по проведению интервью, которое помогает избегать распространённых ошибок при общении с клиентами и сотрудниками. Автор объясняет, как задавать вопросы, которые раскрывают истинные потребности и проблемы, не вводя в заблуждение. Она учит слушать и интерпретировать ответы, чтобы принимать более обоснованные решения.

Книгу часто рекомендуют маркетологам, менеджерам по продажам. Однако мы считаем, что и специалистам из других сфер стоит ознакомиться с книгой, ведь многие другие сферы работы тоже требуют скиллов по задаванию вопросов.

Далее приводим для Вас основные идеи из книги:

1️⃣ Сосредоточиться на жизни собеседника, его опыте и потребностях. Например, можно спросить: «Какие конкретные трудности у Вас возникли при решении этой задачи? Что случилось, когда Вы пытались справиться с проблемой? Почему это так важно для Вас?».

2️⃣ Спрашивать о фактах, а не о фантазиях человека. Если ответ кажется неполным, нужно задать уточняющие вопросы.

3️⃣ Планировать вопросы заранее. Изучить отрасль и собеседника, найти ответы на все очевидные вопросы заранее, чтобы не отвлекаться на них во время интервью. Для самой встречи сформулировать три самых главных вопроса, ответы на которые нужно получить в 100%.

4️⃣ Устраивать неформальные разговоры. Короткие, лёгкие, почти спонтанные беседы помогают быстрее установить контакт и увидеть настоящие потребности людей.

Приятного Вам и глубокого чтения!)

@Job4Top_Media

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 07.02–13.02

⌨️ IT/High Tech

🟢Олег Хаустов назначен генеральным директором «Яндекс Доставки»

🟢Андрей Кучеренков назначен директором категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы»

🟢Максим Фокин занял пост руководителя центра экспертизы по безопасной разработке и сертификации средств защиты информации «Инферит» (входит в ГК «Softline»)

🟢Виталий Хватов назначен директором по развитию продаж автомобилей «Делимобиля»

🟢Сергей Беляков присоединился к команде фонда развития результативной кибербезопасности «Сайберус» в качестве партнера

🟢Александр Аболмасов назначен директором SL Soft (входит в ГК «Softline»)

🟢Алексей Каминский назначен новым генеральным директором IT-компании «BSL»

🏠 Девелопмент

🟢Алексей Болдин назначен гендиректором девелопера «Главстрой Санкт-Петербург»

⚙️ Производство

🟢Владимир Банщиков назначен директором металлургического завода в Лысьве («ММК-Лысьвенский металлургический завод»)

📈 Retail

🟢Оксана Карпухина ушла с поста CMO в Selgros

🟢Анна Лыкова стала ведущим редактором ЦУМа

💰 Финансы

🟢Владимир Мосин уйдет с должности руководителя рекламных технологий «Сбера»

Из воспоминаний Владимира Александровича Дмитриева, экс-председателя правления Внешэкономбанка.

«В 1997 году я уже работал в Минфине России заместителем начальника департамента внешнего долга и отвечал за размещение российских внешних облигационных займов. Мы только что в ноябре 1996 года разместили дебютный суверенный облигационный заём на 1 млрд. долларов, превзойдя все ожидания по цене размещения, купону и количеству инвесторов. И вот новый заём на 2 млрд. немецких марок. Мы готовимся к road show.

Курировавший нашу работу первый заместитель министра финансов Андрей Вавилов, участвовавший в предыдущей работе с иностранными инвесторами по размещению евробондов, решает привнести изюминку в наши презентации и дополнить сухое изложение фактов об инвестиционной привлекательности России видеороликом о нашей стране. Идея возникает за неделю до начала road show в Германии. Ломаем голову, где взять материал. Возникает идея обратиться к правительству Москвы. Объясняем ситуацию и получаем видеокассету (флэшек и CD тогда ещё не было). Перед отъездом в Германию что-то подсказало эту кассету посмотреть. Прихожу к Вавилову, отрываю его от работы и предлагаю посмотреть сюжет.

Видим: на фоне патриотической песни-марша Олега Газманова о Москве («Москва, звонят колокола…») появляется сюжет лета 1945 года, когда флаги поверженной нацистской Германии бросают к подножию Мавзолея.

Потрясающий сюжет для презентации в Германии! Хорошо хоть,
что предварительно решили посмотреть!

Обсуждаем в 2007 году у министра Германа Грефа в Минэкономразвитии проект закона о Банке развития на базе Внешэкономбанка. Речь идёт о налоге на прибыль будущего банка. По существующей практике он делился между московским и российским правительством. Оценив ситуацию, Герман призадумался и, взорвавшись, сказал: «Чтобы ВЭБ платил большую часть налога на прибыль Москве? Никогда! ВЭБ освобождается от налога на прибыль. Пропишем это в законе. Точка!»»

@Job4Top_Media

#ЗабавноеИзМираФинансов

🐺 Работа — волк, в чужой лес не бегай!

Много удивительных вещей человек подсмотрел у матушки природы: отсеки подводной лодки — дождевые черви, водостойкие краски — цветок лотоса, радар — киты.

Хочется верить, что бизнес тоже занимается заимствованием лучших практик.

На видео выше показано, как дикие волки из 6 разных стай с GPS-трекерами перемещаются в национальном парке Миннесоты.

Но как это связано с тематикой канала?

Данное видео в очередной раз натолкнуло на мысль о том, что эффективное сосуществование живых организмов одного вида является залогом стабильности экосистемы.
Аналогично в работе: разграниченные зоны ответственности между сотрудниками — залог устойчивости бизнеса. Здесь зоны ответственности — это совокупность задач, функций и полномочий, которые возложены на конкретного сотрудника или подразделение в рамках его работы. Это своего рода «территория», за которую человек отвечает перед компанией и коллегами.

В свою очередь Ответственность не может существовать без Самостоятельности: мир и другие люди по умолчанию ничего Вам не должны, а если возникают какие-то проблемы, то они Ваши, а не чьи-то. К сожалению, с данной мыслью может свыкнуться далеко не каждый человек.

Ну или к счастью, ведь тогда бы никакого HR не существовало, и все работало бы само собой!

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢11.02 KSIDAY 2025

🟢11.02–13.02 ТБ Форум 2025

🟢11.02 Технологии искусственного интеллекта 2025

🟢12.02–14.02 PR+ Forum 2025

🟢12.02 ИТ-приоритеты 2025

🟢13.02–14.02 Где маржа 2025

🟢13.02 Цифровизация HR 2025

🟢14.02 Девятая конференция «Информационные технологии в казначействе»

🟢14.02 II Федеральный форум Корпорации в цифре

@Job4Top_Media

Хорошего Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢Рост ВВП России в 2024 году составил 4,1%, и достиг исторического максимума – 200 трлн рублей

🟢Владимир Путин подписал указ о проведении в 2025 году в Москве международного музыкального конкурса «Интервидение»

🟢Минздрав РФ предложил ввести систему обязательных отработок для выпускников медицинских вузов и колледжей, обучающихся за счет бюджета

🟢СК предлагает запретить продавать любой алкоголь людям младше 21 года

🟢Платежи в криптовалюте обогнали по объему транзакций Visa и Mastercard, подсчитала криптобиржа CEX. IO

🟢Google отказывается от политики разнообразия и инклюзивности при подборе сотрудников

🟢Посещаемость музеев в России сейчас почти вдвое выше, чем в конце 2000-х годов, и достигла рекордного уровня

🟢Каждый пятый российский фильм 2024 года, снятый при поддержке Фонда кино, окупился в прокате

🟢Миллиардеры Михаил Фридман и Пётр Авен продали доли в Альфа-банке и «АльфаСтраховании» своему бизнес-партнёру Андрею Косогову

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Ознакомиться с книгой российского предпринимателя и венчурного инвестора Оскара Хартмана «Просто делай! Делай просто!».

Хартман во многих смыслах удивительный человек: с болезнью Бехтерева поставил несколько мировых рекордов по гребле, прошел путь от менеджера до долларового миллионера, многодетный отец.

В своей книге автор делится собственными жизненными принципами, рассказывает об успехах и неудачах, заряжает читателя уверенностью в собственных силах. Оскар на своём примере показывает, как справляться с трудностями и провалами. Он даёт понять, что успех — это не только финансы, но и здоровье, семья, а также ценности, которые есть у каждого.

В книге много интересных идей, но основные мы выделили две:

1. Самый большой стресс возникает от бездействия из-за страха, незнания, неудобной возможности и прочего.

2. Самый большой проект в жизни человека — это сама жизнь, поэтому не планировать ее, не управлять ей — это большая ошибка.

Читается легко, на одном дыхании за несколько вечеров после рабочих будней.

Приятного Вам чтения и глубоких инсайтов!)

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 31.01–06.02

📣 Медиа

🟢Дмитрий Бадовский назначен главным редактором «Дума ТВ»

🟢Главным редактором информационного агентства «ТАСС» станет Светлана Каражас

🟢Полина Мельникова стала digital-редактором журнала «Чтиво»

🟢Ольга Степанян покинула должность шеф-редактора сайта издания «Правила жизни»

⌨️ IT/High Tech

🟢Анастасия Агафьева покидает должность PR-директора ИТ-холдинга «Т1»

🟢Сабина Каспарова, директор по маркетингу и коммуникациям Kept/KPMG, после 12 лет работы перешла в Рексофт

🟢Анна Исакова назначена операционным директором Getblogger

🟢Ольга Филипук возглавит развлекательные сервисы «Яндекса»

🟢Сергей Беляков присоединился к команде фонда «Сайберус»

📈 Retail

🟢Артем Дудин стал новым директором по маркетингу Sunlight

🟢Елена Алексеева назначена исполнительным директором по маркетингу в Ostin, Funday и Face Code

🟢«Золотое Яблоко» расширяет ИТ-штат на 25%

🔼 Маркетинг

🟢Александра Новичкова усилила команду дивизиона Marketplaces в Kokoc Group

💰 Финансы

🟢Бывший председатель правления «Модульбанка» Павел Семёнов возглавил цифровой банк для предпринимателей «Хайс»

🟢Ирэн Шкаровская, Руководитель дирекции корпоративных коммуникаций QIWI, покидает компанию после 2-х лет работы

⚙️ Производство

🟢Юрий Борисов освобожден от должности гендиректора «Роскосмоса»

@Job4Top_Media

Что такое интеллект человека и какой нужен работодателю?

Мы уже писали о роли опыта, знаний, образования и даже восприятия удачи в жизни человека и его карьере. Настала очередь порассуждать о настоящем, человеческом интеллекте.

Сразу скажем, что наши умозаключения не претендуют на место в журнале «Nature» или нейробиологическом вестнике. Поскольку это понятие в HR-кругах распространено довольно широко, хочется расставить некоторые точки над «i».

Часто интеллект воспринимается как способность к сложному мышлению, умению анализировать и обрабатывать информацию.

Но это всего лишь одна из многих частей интеллекта — логико-математическая. А ещё есть лингвистический, пространственный, телесно-кинестетический, музыкальный и другие виды интеллекта. Все эти части можно как-то измерить и оценить.

Мы же хотим обратить особое внимание на ещё одну характеристику интеллекта — способность достигать комплексных целей. Её оценить не так просто, но, на наш взгляд, она весьма важна. Эта способность проявляется через три подспособности, а именно:

1️⃣Декомпозиция цели: разделение сложных задач на более простые и управляемые части, что делает их более достижимыми.

2️⃣ Приоритизация: определение наиболее важных задач для эффективного использования времени и ресурсов.

3️⃣ Дисциплина: умение придерживаться плана и сохранять фокус, даже при возникновении трудностей.

В конце концов, в сегодняшней бизнес-реальности компаниям нужен не просто человек разумный, а человек реализующий. Посидеть на конференции, послушать курсы и даже получить диплом может почти любой, а вот решать проблемы бизнеса с помощью новых знаний — далеко не каждый.

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Ознакомиться с книгой «Стон гор» Ясунари Кавабаты, который был удостоен Нобелевской премии по литературе в 1968 году «за мастерство рассказа, которое с необычайной чувствительностью выражает сущность японской души». В этом произведении автор описывает жизнь в горной местности Японии, погружая читателя в атмосферу природы, традиций и человеческих эмоций.

Основная тема романа — это исследование красоты и одиночества, а также сложных взаимоотношений между людьми. Кавабата мастерски передает чувства своих персонажей и создает поэтичные образы, которые отражают японскую культуру и философию. Не зря автор сравнивал свой литературный стиль с хайку, знаменитой традиционной японской формой поэзии.

Кавабату можно смело назвать королем суггестивности. Суггестивными называют образы, которые заставляют наше воображение работать на высокой передаче, пробуждая яркие эмоциональные переживания, раскрывая новое миропонимание или обновляя старое. Вот такой эффект и получается во время знакомства с творчеством Ясунари Кавабаты, величайшего японского прозаика XX века.

Приятного Вам и глубокого чтения!)

Как правильно собеседовать работодателя ⁉️

Некоторые соискатели склонны думать, что собеседование = допросу. Но это не так!

Собеседование — это не только возможность для работодателя оценить Вас, но и шанс для Вас узнать больше о компании и условиях работы. Задавать вопросы необходимо, ведь это помогает не только продемонстрировать Вашу заинтересованность, но и понять, подходит ли Вам это место.

Мы собрали для Вас топ-5 вопросов, которые стоит не забыть задать представителю нанимающей компании:

1️⃣ По каким критериям будет приниматься решение об успешности прохождения испытательного срока.

Этот вопрос поможет Вам понять, какие конкретные задачи и цели стоят перед Вами, и есть ли четкие критерии измерения результата.

2️⃣ Какие возможности для роста есть на текущей позиции?

Это позволит Вам соотнести свои амбиции с возможностями и целями компании.

3️⃣ Это новая роль (если да, то в связи с чем она появилась) или кто-то на ней уже был (что с ним стало)?

Ответ на вопрос позволит Вам получить представление о внутренней атмосфере и коммуникациях в команде. Также это может помочь выявить возможные проблемы или вызовы, с которыми может столкнуться новый сотрудник.

4️⃣ Какова структура команды, кто будет моим непосредственным руководителем?

Узнайте, с кем Вам предстоит работать и как организована команда, чтобы оценить, насколько Вам будет комфортно в этой среде.

5️⃣ Каковы основные цели компании на ближайшие 1–3 года?

Это даст Вам представление о стратегическом видении компании и о том, как Ваша работа будет вписываться в общую картину.

Не забывайте, что собеседование — это диалог. Не стесняйтесь задавать вопросы о команде, руководителе и Ваших задачах. Также полезно обсудить социальный пакет, переработки, возможность удаленной работы и другие аспекты, которые имеют для Вас значение.

Собеседование — это не только проверка Ваших навыков, но и возможность создать взаимное понимание, которое поможет определить, насколько Вы и компания готовы к совместному росту и успеху.

@Job4Top_Media

Деловые события этой недели

🟢03.02 - 07.02 ПРОДЭКСПО 2025

🟢04.02 - 05.02 XXV Международный Форум iFin-2025 Электронные финансовые услуги и технологии

🟢05.02 - 06.02 Инфофорум 2025

🟢06.02 - 07.02 ПЕРСОНАЛьная катастрофа! Как не потерять, а окупить ваши инвестиции в сотрудников?

🟢06.02 Business Process Management 2025

🟢07.02 Еком и Вино. Развитие екома в 2025 году. Тренды и новые технологии

🟢07.02 Робототехника, интеллект машин и механизмов (РИММ 2025)

🟢07.02 Четырнадцатая конференция «Управление закупками: от автоматизации к цифровой трансформации»

@Job4Top_Media

Хорошего Вам и продуктивного отдыха!)

@Job4Top_Media

Что по рынку за неделю

🟢Издательство «Просвещение» должно перечислить в бюджет более 2 млрд. руб. незаконно полученного дохода

🟢В 2025 году стрелки часов Судного дня находятся на отметке 89 секунд до «ядерной полуночи». Это ближе, чем когда-либо

🟢Количество приглашений на вакансии за границей, полученных россиянами, выросло за 2024 год на 33,6% по сравнению с позапрошлым годом

🟢В Москве задержали гендиректора букмекерской компании «Фонбет» Сергея Анохина

🟢В Вашингтоне разбился самолёт с российскими фигуристами

🟢Китайская нейросеть обрушила акции западных IT-гигантов

🟢Бывшие топ-менеджеры «Роснано» стали фигурантами уголовного дела о нецелевом расходовании 45 млрд рублей

🟢Михаил Мишустин потребовал от властей Киргизии прекратить необоснованное давление на российские компании

🟢Сеть магазинов электроники «М.Видео-Эльдорадо» ведет переговоры о своей продаже. Основным покупателем называют Промсвязьбанк

@Job4Top_Media

Что поделать на выходных

Посмотреть фильм «Человек, который изменил все» (оригинальное название — «Moneyball»)!

В центре сюжета — история Билли Бина, генерального менеджера команды «Окленд Атлетикс», который, столкнувшись с финансовыми ограничениями, решает изменить традиционные подходы к формированию команды, используя аналитические методы и статистику для оценки, подбора и найма игроков.

Билли Бин подбирает людей на позиции, основываясь исключительно на реальных показателях, которые показывают, сможет ли игрок успешно решать поставленные задачи на конкретных местах игрового поля. Это напоминает правильно организованный процесс в бизнесе.

Главный герой доказал, что для достижения успеха звезды не всегда необходимы. Порой, чтобы выбиться в лидеры, достаточно просто выполнять свою работу или трудовую функцию хорошо, но постоянно и системно.

В общем, фильм на самом деле очень о бизнесе. Он получил десятки номинаций, включая 6 номинаций на Оскар и 4 на Золотой глобус, а также множество премий за главную роль и сюжет.

Желаем Вам приятного просмотра!

@Job4Top_Media

Топовые Перестановки 24.01–30.01

⌨️ IT/High Tech

��Иван Киреев стал новым управляющим директором IT-вендора «Инферит» (входит в ГК «Softline»)

🟢В вендоре «SL Soft», входящем в ГК «Softline», сменился руководитель – компанию возглавил Александр Аболмасов

🟢Никита Андреянов назначен на должность заместителя генерального директора по продуктовой политике в компании «Crosstech Solutions Group»

🟢Сергей Шишкин назначен на должность директора по развитию бизнеса и работе с ключевыми клиентами рекламного направления IT-компании «Platforma»

🟢Евгений Новиков стал новым генеральным директором интегратора цифровых решений «Trust Technologies», сменив Анастасию Кудрявцеву, которая перешла на позицию операционного директора компании

🔼Маркетинг

🟢Юрий Долженко занял пост коммерческого директора «СберСеллера»

🟢Александр Солонин стал управляющим директором по e-com и цифровому развитию ГК «Игроник»

🟢Михаил Белобородов назначен генеральным директором диджитал-агентства «RTA»

💰 Финансы

🟢Директор по маркетингу НСПК Елена Мелихова покидает компанию

📞 Телекоммуникации

🟢Вице-президент по стратегии и инновациям МТС, гендиректор и основатель компании «Future Crew» Евгений Черешнев принял решение уволиться из МТС

📣 Медиа

��Борис Ханчалян стал заместителем главы «Газпром-Медиа Холдинга»

⚙️ Производство

🟢Ольга Адольф назначена директором по коммуникациям в ЕвроХим

🟢Мария Симонова, директор по коммуникациям Группы «НЛМК»,
покинула компанию

@Job4Top_Media

5️⃣«Где Вы видите себя через 3-5 лет?»

Этот вопрос, что называется, классика жанра любого собеседования. Его задают почти все HR на позиции любого калибра.

Несмотря на распространенность и общеизвестность, данный вопрос вводит в ступор некоторых кандидатов — «здесь не знаешь, что будет завтра, а тут уже про 3-5 лет просят…».

🤔 Почему этот вопрос задают HR?

Для того, чтобы понять, как Вы планируете строить свою карьеру, к чему Вы стремитесь, какие у Вас амбиции и мотивация 📈. Насколько системно Вы подходите к планированию своей жизни и карьеры, как долго соискатель намерен задерживаться в компании.

😱 Почему у людей могут возникнуть трудности с ответом?

Если копнуть глубже, то в процессе интервью соискатели начинают резко осознавать, что у них попросту нет карьерного плана. И за 5 минут его не придумать — все-таки планирование затрагивает десятки лет профессиональной жизни.

🧑‍🎓 Как подготовиться к вопросу?

Самое важное — не бойтесь планировать и будьте честными с самим собой. Наши ожидания относительно будущего на 90% формируют его. Условно, если Вы видите себя через 5 лет здоровым и активным, то Вы уже сейчас занимаетесь спортом, имеете хобби, социально активны и аналогично в построении карьеры.

Так что вопрос о планировании на пять лет — это не очередная хитроумная ловушка. Это напоминание о том, что будущее зависит от Вас. И если нет ответа сейчас, то это повод задуматься: куда Вы хотите прийти и что для этого Вам нужно сделать.

А как Вы относитесь к вопросу о 5 годах?

@Job4Top_Media

5 признаков того, что Вы переросли свою должность

На карьерных сессиях часто спрашивают: как понять, что человек перерос свою должность.

Мы решили собрать наиболее распространенные признаки в едином чек-листе.

1. Вы делаете свою работу как бездушный робот – на автомате, но без фанатизма и увлечения:

🟢Вы освоили все ключевые обязанности своей роли.

🟢У Вас есть опыт решения сложных задач, которые выходят за рамки Вашей должностной инструкции.

🟢Вы активно ищете новые возможности для обучения и развития.

2. Все спрашивают у Вас совета:

🟢Руководители других отделов зовут Вас на планерки как эксперта.

🟢Коллеги идут к Вам, а не к руководителю.

🟢Вы знаете ответы на 90% вопросов в рабочем чат.е

3. Вы не учитесь ничему новому:

🟢Последний сложный проект/кейс был больше года назад.

🟢Не помните, когда последний раз просили помощи у коллег.

🟢Технические навыки не прокачивались последние полгода.

4. Сравнение с коллегами:

🟢Вы замечаете, что Ваши навыки и знания превосходят уровень Ваших коллег на аналогичных позициях.

🟢Вы часто выполняете задачи, которые обычно выполняют более высокопрофильные роли.

5. На встречах становится скучно и предсказуемо:

🟢Вы видите три решения, в то время как остальные ищут хотя бы одно.

🟢Вы замечаете ошибки в планировании еще до их возникновения.

🟢У Вас есть идеи по оптимизации любого процесса в компании.

Если Вы узнали себя по этим признакам, то это «звоночек». Обсудите свои амбиции с руководством или начните искать новые вызовы, которые помогут раскрыть Ваш потенциал вне стен компании.

Не позволяйте рутине затмить Ваши стремления к успеху!

🤓 Главная новость для всех Скорочтелов

Некий стартап из Швейцарии создал бионический шрифт, который, по заявлениям создателей, ускоряет процесс чтения в несколько раз.

Принцип работы: первые буквы слов выделяются жирным шрифтом, превращаясь в «точки фиксации» для глаз. Мозг автоматически достраивает остальное, и человек начинает читать быстрее без потери глубины понимания.

Шрифт основан на технике пространственного чтения, описанной Камом Найтом в книге «Скорочтение».

Основная идея заключается в том, чтобы не концентрироваться на отдельных словах, а обращать внимание на пробелы между каждыми 3–4 словами.

Сосредоточение внимания на пробелах не позволяет глазам сужать фокус, поэтому можно воспринимать больше периферийной информации.

Установить шрифт можно на любую электронную книгу. Нужно просто скачать сам шрифт и затем перенести его в папку «Шрифты», подключив книгу к компьютеру.

Любители чтения на английском в полном восторге, а вот с текстами на русском есть нюансы… Некоторые пользователи пишут о том, что вместо ускорения чтение стало медленнее из-за многообразия форм приставок, окончаний лиц и склонений.

Несмотря на то, что редакция канала ценит качество, а не количество в чтении, предлагаем Вам попробовать и оценить новинку.

Надеемся, что такой шрифт рано или поздно интегрируют в корпоративный чат и, возможно, у нас появится шанс прочитать все сообщения до конца рабочего дня! :)

(Фото электронной книги не наше)