Я подавался на вашу позицию, но мне отказали…

📌 Если вы уверены, что идеально подходили, но всё равно получили отказ -
🛑 что-то не так с CV.

Я не устану говорить, что CV - это НЕ автобиография. CV должно отражать то, что работодатель хочет увидеть.

Никто не читает одно CV вдумчиво и со смаком по 20 минут как художественную литературу с комментариями на полях.

На деле - это 30-секунд, чтобы глазами уловить роли, компании, опыт и требуемые навыки, и только потом - углубиться. Если эта информация зарыта между строк - она не читается.

🤖 На днях меня снова спросили:

“Что не так с моим CV?”
Я не читала ни CV, ни вакансию.
Скопировала промпт в ChatGPT → показала ответы.
⌛ 1 минута времени.
😅 Не знаю, помогло ли - но человек, кажется, остался доволен.

Тейлорить CV нынче даже интересно: AI точнее проверяет то, что наш глаз может пропустить, а нутро посчитать "не критичным" или "итак понятным" (главное - не отрываться от реальности, потом же проверят).

Хотите больше про то, как сегодня можно использовать AI, чтобы приблизить оффер?

💯 - да

😎 - a что еще можно делать?

❤️ - я именно так и делаю

Когда волнуетесь и говорите полную чушь на интервью ⬆️ - что делать?

Это фрагмент из интервью с Сашей Лепешкиным, героем моего последнего эпизода подкаста.

Саша рассказывает, как на решающем интервью понимает, что несет полную “чушь”. Что дальше?

Слушала на днях подкаст с Бабой Шивой, профессором маркетинга Graduate School of Business, нейроученым и популяризатором науки.

Основная мысль - большинство людей в переговорах пытаются убеждать с помощью рациональных аргументов: презентация на 30 слайдов, графики, таблицы… Но рациональная часть мозга влияет только на 5-10% решений. Её нельзя игнорировать, но остальные 90–95% решений и поведения формируются подсознательно эмоциональной частью мозга. Та-да-да-дам 🙃

И приводится два примера:

— “искусство несовершенного питча” или “эффект IKEA”

🔤Когда другой мозг вкладывается - ментально, физически, финансово - он привязывается. То есть потенциал важнее идеального результата.

🔤Например, если вы хотите заинтересовать человека, принимающего решение - покажите черновой вариант и попросите совета. Когда человек даёт советы, он привязывается - идея становится “его ребёнком”. Самый эффективный способ убедить - чтобы человек сам убедил себя.

— “эффект волосатой руки”

🔤История про идеальный питч, который клиент не принимает. Почему? Слишком идеально, клиент не может внести вклад. Тогда начальник советует добавить в рекламу “волосатую руку”, чтобы клиент мог сказать: “уберите это - и всё супер”. Он почувствует, что внёс вклад.

Сашин пример - это и эмоциональный поворот в истории (от раздражения к сочувствию), “эффект волосатой руки” в действии (“я не идеален”, но ты можешь помочь мне), интеллектуальная честность (что редкость) и уверенность в себе (хоть и в виде самоиронии, что требует все той же внутренней зрелости).

По итогу - оффер в кармане 🔥

У меня были похожие ситуации на собеседованиях, когда кандидаты честно признавались в своих ошибках (или в том, что плохо ответили на вопрос и просили помочь им лучше понять, что я хочу узнать у них, чтобы “переответить” еще раз), у меня это всегда вызывало только симпатию.

Тележке годик! 💥

За это время я собрала 800+ вас, написала 181 пост (этот 182!), и стала еще большим адептом неограниченного человеческого потенциала. Точно вам говорю, работу можно найти в Европе (и где угодно), прямо сейчас уже сделать левел-ап в карьере и для этого не нужно еще 100 лет опыта работы и 500 обучений. Целый год изучала эту тему вместе с вами, и уверена в этом еще сильнее, чем год назад.

И секрет успеха просто в том, чтобы…. делать то, что прямо сейчас хочется. Не мечтать - делать.

Под этим девизом я провела этот годик, начав писать этот блог 18 апреля 2024 года и еще другие 3 проекта. При 10-12-часовой ежедневной работе в компании🙃

Весь год обращала внимание, куда я сливаю энергию (список удивил).

Никто не выгорает от высокой активности, это доказано, выгорание происходит совершенно по другим причинам. Например, моя активность дает мне много энергии на всех фронтах.

Поэтому мой собственный рецепт счастья - не мечтать -> делать, “убирать” себя из всех сплетен и “игр”, выбирать, с кем общаться, и идти туда, куда ум говорит “не ходить”. Не все идеально, постоянно куда-то сваливаюсь, но уже хорошо, что замечаю это. Главное - быстро забрать себя назад.

В общем, пошел второй годик блога… и мне по-прежнему это очень интересно.

17 апреля на календаре: сколько для меня есть вакансий?

Делала такой пост в январе. Решила сравнить результаты.

Итого 25.

Я смотрела роли уровня Head, Director, VP, C-level - их априори меньше.

Во втором квартале роли искать сложнее - я потратила в 2 раза больше времени, чем в первом - что-то около 2-х часов времени в тотале.

В итоге времени X2, а вакансий в 2 раза меньше🤨: большинство ролей преимущественно в Испании (Барселона и Мадрид), а также вакансии в Европе с удаленным наймом примерно в любой европейской стране. То есть я прицельно смотрела и в первом и во втором кварталах роли без необходимости релоцироваться. Удаленных возможностей (например, работы из Испании на Германию, Нидерланды, Англию) стало меньше.

Все интересные мне роли, размещенные с локацией другой европейской страны, я проверяла на карьерных сайтах и LinkedIn страницах компаний - в половине случаев находила там и локацию Spain - причем LinkedIn мне НЕ показывал вакансии в Испании, но зачем-то показывал в Германии🤷‍♀️

В этот раз собирала все вакансии в Notion (до этого просто в заготовленный template в google spreadsheet). Итог, Notion - супер удобно 💙

Этот трекер не просто для собрать вакансии, но и трекать статус и автоматически видеть прогресс c To-Do List и задачками по каждой роли и по дням.

Вот тут можно найти Notion доску (точнее даже выбрать ту, которая нравится, так как есть огромный выбор шаблонов). Сделала несколько скриншотов, чтобы вы смогли увидеть, как это выглядит в деле.

А вы ведете свой Job Application Tracker?

❤️ - да

🙊 - нет

💯- нет, но прямо надо-надо

🎙 Новый эпизод подкаста: Отказаться от оффера в шесть нулей в Москве и уехать в Берлин в Zalando

Почти все эпизоды я записала где-то не дома - не в Барселоне: либо в Америке, Турции, Италии, Черногории… даже в Малайзии… а вот этот - в Германии. С человеком, с которым разговор на любую тему получается ярким (c моей точки зрения). И даже на любую карьерную тему! Человек-энергия и дело! Всех притягивает к себе.

Забавно, что в Берлине я случайно остановилась рядом с центром Porsche, улыбнулась тогда, вспомнив, что мой герой фанат этой марки - на следующей день мы уже выбирали вместе каждому из нас новый Porsche 😅 (я равнодушна, но если когда-нибудь у меня появится этот автомобиль, я снова улыбнусь этой детали).

С Сашей Лепешкиным я познакомилась через его телеграм где-то год назад. В 2021 году он отказался от жирных офферов в России/Москве и принял свой первый европейский оффер на Program Manager, чтобы “забраться” на уровень повыше и посмотреть, как же работается и живется в Европе.

Про восьмую успешную попытку попасть в Zalandо, лучшие корпоративные проектные офисы мира, помощь тысячам переезжающих в 2022 году найти работу за границей, магию LinkedIn, и про то, какие интересные трансформации иногда приносит переезд за границу. Спойлер - успешные пет-проекты!

Ссылка на эпизод тут, а еще можно слушать его прямо в телеграме здесь.

Enjoy!

Вопросы на интервью: №4

What were you expected to accomplish when you first joined your previous role?

Вообще, это вопрос, который каждый карьерно ориентированный человек должен периодически себе задавать.

С какой целью меня взяли на работу и где на шкале выполнения этой цели я сейчас стою. Потому что как только цели закрыты - турум-пурум - верный момент обсуждения усложнения роли, рекогнишна, новой роли и так далее.

Но есть другая сторона медальки, что бывает так, что непонятно, зачем взяли и непонятно, что было сделано. Опять же - компания дает ресурсы и поле деятельности, дальше уже во многом каждый определяет нюансы. Выходы есть всегда, интересно - какие выбирает сам кандидат.

Есть сотрудники Builders - они заходят внутрь и давай фигачить, засучив рукава, с нуля. Разбираются на месте, строят. Есть те, кто заходят и работают в существующих реалиях, но с фокусом на оптимизацию, где-то это может не требоваться, зато нужны хорошие исполнители - четко делать по созданным политикам, процессам и так далее.

Я задаю этот вопрос, чтобы понять:

1️⃣ какие были запросы у предыдущего работодателя, как быстро они были выполнены, что было сделано в итоге, (below, meet, above expectations), что получилось и что не получилось;

2️⃣ кандидат - билдер, оптимизатор, исполнитель и так далее;

3️⃣ карьерист или нет (карьерист - это ориентация на выполнение целей и рост).

Понимание ожиданий в новой роли (и в любой роли) - первый шаг к успеху. Иначе можно просто сгореть к черту. И даже когда цели не ставятся, некоторые сотрудники могут делать это самостоятельно, правда, не все.

А у вас чаще бывают цели на входе или все размыто?

❤️ - да, цели есть

🤯 - целей нет

🔥 - цели есть, но перманентно трансформируются

В предыдущих сериях:
❓Вопрос №1 - Tell me about yourself
❓Вопрос №2 - Why do you want to work at our company?❓Вопрос №3 - Why are you looking for a new job?

Партнеры влияют на наш карьерный рост

Я только вернулась из President’s Club из Доминиканы - это престижная традиция в корпоративном мире, обычно в sales-командах, когда лучших сотрудников (чаще всего продавцов) награждают за выдающиеся результаты.

Исторические корни - конечно, американские из 50-60-х годов из компаний типа IBM. Может называться Excellence Club, Chairman’s Club, Top Performer Club. Традиция, конечно, американская, также очень распространена в Канаде и Европе (особенно в IT & SaaS компаниях), в России обычно нет.

На PClub приглашают победителя и его плюс один. То есть я только что пронаблюдала наших победителей и их микровселенные - почти все были с женами или мужьями. И когда видишь успешных сейлзов (знаешь, сколько они зарабатывают), а потом знакомишься с их второй половинкой - становится намного понятнее, почему они так успешны.

И тут подъехали исследования:

➡️ Университет Вашингтона в Сент-Луисе (2014): 4500 человек опрашивали в течение пяти лет, чтобы выяснить, влияют ли черты характера партнера на успехи в карьере. Трекали пять вещей партнеров: добросовестность (conscientiousness), открытость новому опыту, эмоциональную стабильность, экстраверсию и дружелюбие. Партнёры с высокой добросовестностью значительно повышали карьерный успех своих вторых половин. Даже вне зависимости от характера первого партнера!

➡️ Исследование Гарвардской школы бизнеса (2017): Эти исследователи выясняли тоже самое - какие черты партнеры влияют на карьеру - эмоционально поддерживающие карьерные амбиции значительно увеличивают вероятность успеха. Важна именно эмоциональная поддержка («я в тебя верю», «давай попробуем»), готовность брать на себя часть бытовых обязанностей в ключевые моменты карьеры, отсутствие зависти к успехам другого.

Вот именно это я и наблюдала все дни нашего трипа. Добросовестных, эмоционально поддерживающих и со стальными нервами жен, и таких же невероятно теплых, “стальных” и преданных мужей. Ух.

Теперь знаю, какие шутки шутить и какие “рычаги” применять в сложных переговорах с коллегами😆, потому что знакома с их “домашними” боссами. Мне кажется, что буду некоторым "боссам" напрямую писать теперь 😂😅

Интересно, что в нашей лидерской команде все жены (дада, в основном сейлзовые лидеры - мужчины), мне говорили при встрече: "Ксюша, я столько раз слышала про тебя" 😅 С поправкой на то, что они говорили "Ксоша" или "Суша".

Предполагаю, что топовые эйчары - это продолжение этих же самых качеств поверх всего того, что итак от нас ожидается. Потому что мы напрямую стоим у руля карьерного конвейера.

Open to Work на LinkedIn - Да/Нет?

Прилетела домой из Доминиканы в Барселоночку, и написала миллиард постов в самолетике. Держитесь😅

Раздел Open to на LinkedIn - это инструмент, с помощью которого можно сообщить другим (или только рекрутерам), что вы открыты для новых возможностей. Он находится прямо под заголовком профиля и бывает в двух вариантах: Open to Work и Open to Providing Services.

Для Open to Work можно выбрать, кто увидит эту информацию:

✅ Только рекрутеры (не отображается коллегам, если они тоже используют LinkedIn Recruiter - но LI не гарантирует 100% конфиденциальности)

🌿 Или все пользователи LinkedIn (в этом случае к профилю добавляется зелёная рамочка #OpenToWork)

Разговаривала на днях с одним из своих стейкхолдеров, и он упомянул, что один из сотрудников был замечен с таким “скрытым” профилем Open to Work на LI.

- Будем менять…
- Стоп-стоп-стоп. А мы хотим, чтобы этот сотрудник с нами работал?
- Ну, хотим.
- Тогда, может, надо поговорить?

И дальше у нас случился баттл - как трактовать свободомыслие сотрудника на LinkedIn и выбор скрытого Open to work. Дожили.

И тут я говорю…

- У меня тоже стоит эта опция с момента, как я исследовала разные функции LI.

Он был в шоке.

- Ты даешь явный сигнал своему работодателю, что тебя не надо промоутить внутри компании и ты ищешь другую работу.

Рукалицо.

Я открывала свой профиль прошлым летом, чтобы посмотреть, как работает этот функционал. И с тех пор не закрывала. Плюс я отвечаю за команду рекрутмента, мне интересно, что делают другие компании, когда им нужно кого-то схантить, какие outreach сообщения пишут, как действуют...

В моем HR мире, промоушн - это следствие пересечения правильной комбинации потенциала, отличного перформанса и совпадений с тем, что нужно компании, а не влияние баннера LI Open to Work😅. Более того, я искренне считаю, что каждый должен регулярно делать сверку с реальностью, ходить на собеседования и отвечать себе на вопрос “Почему я все еще остаюсь в этой компании?” Это здоровый и взрослый подход. Иногда собеседования с другими дают лишний раз понять "Ага, вот поэтому и остаюсь".

Если я увижу у своего сотрудника такую метку - я просто поговорю с ним про удовлетворенность текущей ролью/мной/компанией, ожидания и так далее. А не поставлю крест🫠

Но разные мнения бывают, как получается.

Есть еще одно рукалицо мнение, что те, кто ставят открытую метку для всех Open to Work максимально отчаянны и согласны на любую работу… Поэтому их лучше не рассматривать.

Есть, правда, и практическое применение метки - когда нанять нужно немедленно (и без всяких notice period), ищутся именно те кандидаты, у кого такая метка есть.

В общем, профиль я закрыла в прошлую среду. С того дня получила 5 предложений рассмотреть разные позиции от HRBP (спасибо большое🤣) до CHRO. Кажется, закрытый профиль лучше работает все-таки.

А как у вас?

Я - тут, точнее уже там - Доминиканская Республика 🇩🇴 👋!

Это командировка. Получила много сообщений от коллег: “хочу в твою команду”.

Я работаю с сейлзами, и у нас есть President’s Club - ежегодный трип для лучших продавцов по результатам предыдущего года. В прошлом году мы ездили в Мексику, в этом - в Доминикану. Типа в райские места (на самом деле отели), в которых все включено, чтобы всем отдыхать, тусоваться и вот это вот все. Это короткий ивент на 4 дня, с С-level, всей лидерской сейлзовой командой и топ-перформерами… Я обычно приезжаю пораньше, потому что это поездки в страны с гарантированным jet lag. Плюс мне надо проверить, что все готово к нашему заезду (а это 100 человек!).

В этот раз я внезапно решила поэкспериментировать с часовыми поясами.

Я продолжаю в Доминикане жить по Барселоне😆. Ну, почти по Барселоне. Световой день тут в 7 вечера заканчивается - я иду спать. В 1 ночи просыпаюсь, начинаю работать. До недавнего времени я просыпалась в Барселоне в 4 или 5 утра - вокруг было темно. Инсталляция в Доминикане такая же. То есть циркадный ритм почти на месте, часовой пояс - в рамках привычного. Пока рано делать выводы, но продуктивность первого дня после перелета была очень хорошая по сравнению с обычным первым днем под jet lag.

Но все еще остается вопрос - полностью ли уничтожен jet lag. Время покажет 🥷

Вышел новый эпизод про поиск работы в Англии и финальный оффер в eBay

Уже писала, что для меня высший пилотаж, когда продажники с уровнем английского Upper-Intermediate подаются на вакансии в англоговорящие страны и получают офферы! Мой внутренний критик и перфекционист “съел” бы меня на 20-ой подаче и после второго интервью, а у моего героя Саши было 200+ подач и 35 первых интервью. И по итогу - несколько офферов.

Про силу духа, настойчивость и про то, как иногда жизнь разворачивает нас туда, где мы не планировали оказаться😅 в Англии, например.

Кажется, из всех эпизодов, этот получился самым практичным с точки зрения техники поиска работы. И от Саши я впервые услышала, что есть консультанты по методу STAR (техника поведенческого интервью, которая помогает оценить реакцию кандидата в разных ситуациях).

Лайки, шеры и вот это вот все - как всегда оооооочень приветствуются!

Тем временем подкаст успел залететь в топ-3 на Apple Podcast в категории “Карьера”, где его слушают 47% аудитории из 42 стран. Спасибо вам!

Подкаст можно слушать тут или прямо в телеграм.

Подавать резюме первым - верная стратегия?

Недавно спросили на эфире. Мой ответ такой (ничего нового😅):

Если ваше CV соответствует роли (внимательно прочитали вакансию -> опыт 💯подходящий), ДА.

Не подходящий - не поможет 😆

Резюме разбираются/проверяются рекрутерами с первого аппликанта (это релевантно тем вакансиям, которые получают сотни заявок; 20 аппликейшнов посмотреть можно хоть через одного и потом назад - это 30 минут работы).

Подходящие CV либо сразу уходят на HR screen, либо отправляются Hiring Manager на ревью - таким образом идет формирование будущих встреч.

Допустим, уже 20 встреч назначено, не факт, что нужно больше… И следующие подходящие кандидаты просто “лежат” в запасе…

Если нужный кандидат будет найден, всем остальным придет автоматический отказ.

Если в компаниях есть метрика Time to Fill (Offer), то скорость принятия решений будет часто определяться в соответствии с ожиданиями по закрытию роли.

Правда, бывает так, что все кандидаты не подходят🙅‍♀️, требования к роли в процессе меняются, и внезапно кому-то может повезти, кто оказался где-то в серединке или даже в конце…

А еще я слышала такое мнение, что если LinkedIn вакансия уже собрала 1000 откликнувшихся, то шансов нет.

Открою страшную тайну - эти цифры не имеют ничего общего с реальностью.

🫵 Многие кандидаты “тыкают” на Apply, просто чтобы посмотреть “а че там?” - и дальше никогда в принципе не возвращаются к этой вакансии. Но каждый “клик” Apply считается.

LinkedIn не имеет прямого доступа к системам отслеживания заявок (ATS) компаний, поэтому он не может точно отследить количество аппликантов. Скорее этот счетчик больше отражает интерес к вакансии, чем фактическое количество поданных заявок.

То есть математика грубая такая…

➖1000 кандидатов откликнулись,
➖30% просто так жмякнули на кнопку - то есть всего 700,
➖10% максимум релевантны заявленным требованиям (вообще чаще даже меньше 10%, но пусть мы будем идеалистами), то есть 70 кандидатов более-менее подходят на роль
➖50 на самом деле😄, так как у каждой роли есть нюансы, про которые не написано нигде, а значит, надо еще убрать % тех, кто отвалится

Стоит ли подаваться тогда? Я думаю, да.

Из 50 кандидатов после первых интервью отсеются те, кто при первом касании глаза показались подходящими.

Знали про это?

❤️ - нет

💯 - да

👨‍💻 - бегу подаваться

Вопросы на интервью: №3

Why are you looking for a new job?

Простой вопрос. И, кажется, все знают, что точно нельзя говорить, отвечая на него. Каждый 5-ый кандидат (иногда очень сильный) говорит мне про свои проблемы. Этот вопрос обычно вначале, и слушать про проблемы в первые 10 минут разговора - точно не самое хорошее начало интервью.

Например, у меня был опыт общения с сильным кандидатом (на роль рекрутера) с очень хорошим бэкграундом, и этот вопрос был первым. И он ответил, что в компании произошли изменения, его коллега, которая раньше была на его уровне, стала его руководителем. Он не чувствует, что у нее достаточно экспертизы для этой роли и у них разное видение, всем некомфортно, ему с его 20-летним опытом в рекрутменте ОЧЕНЬ, и он это продолжать не хочет. Этот комментарий честный и уместный, но его место в разговоре - где-то в конце встречи, когда уже есть контакт и построен раппорт. Важно же еще, как это можно сказать; в этом случае я поняла, что ситуация острая и даже конфликтная. Меня этот комментарий смутил, впечатление было подпорчено.

Второй пример - обратный. Кандидат собеседовался на директорскую роль, хотя на момент встречи был на уровне C-level. На этот же вопрос он ответил корректно, а в конце встречи на другой вопрос (про самые большие ошибки, которые он совершил в своей карьере) сказал, что принял предложение перейти на роль C-level в новый проект/дочернюю компанию, а по факту у проекта нет ни должного финансирования ни ресурсов на развитие, роль высокая, а толку от нее мало, поэтому сейчас он готов даунгрейдиться, потому что ЧТО делать, компания и команда важнее, чем тайтл. Мне понравился такой ответ.

С обоими кандидатами мы продолжили, первый был запасным вариантом, второй - одним из ключевых финалистов. По итогу не наняли никого из них, но по LinkedIn я видела, что оба вышли на новые роли.

Совершенно незнакомому человеку сразу все рассказывать необязательно. Я бы держалась в ключе новых вызовов, расширения экспертизы, метча с компаний/продуктом, через достижения и текущий статус в роли рассказывала про “потолок” или отсутствие карьерных возможностей на текущем месте. Ответы должны быть безоценочными, никакого шейминга и блейминга. По большому счету - рассказ про проблемы никак ситуации не поможет, зачем в это втягивать новых людей?

В предыдущих сериях:
Вопрос №1 - Tell me about yourself
Вопрос №2 - Why do you want to work at our company?

Крутиться-вертеться в Европе

Факт, что с 2022 года в Европу из стран СНГ переехали те, кто могли себе это позволить. Поэтому русскоговорящие коммьюнити в Европе - очень на уровне. В моем барселонском окружении все делают стартапы, создают коммьюнити или учатся новым профессиям. Сказывается еще и тот факт, что в Испании в целом процветает дух “транкилы” - расслабленный вайб, который после жизни в мегаполисе очень хочется взбодрить.

А еще лучший мотиватор, чтобы шевелиться в Европах, - местные налоги и плата за аренду жилья. Это две самые большие статьи расходов.

Например, через 2,5 года мои 31%-налоги превратят мою заработную плату в тыкву с 52% налогов (первые 5 лет жизни мигрантов в Испании облагаются пониженным налогом на доход).

Еще с 1 марта аренда моей квартиры выросла на 100 евро в месяц. Аренда квартиры растет в соответствии с ростом индекса потребительских цен страны. Так, например, в 2023 году он вырос на 3,5%, а в 2024 - на 2,8%. Поэтому моя аренда выросла на 6,3% за два года. Эта новость невероятно стимулирующе сработала на меня. Тот самый момент, когда 1200 евро в год “попали” в самое сердце: на этом моторчике я вдавила по всем целям как будто на кону 120 000 евро😅

Наверное, такое понравится не всем, но мне нравится именно эта “рамка”, в которой постоянно нужно крутиться и вертеться. Пробовать, проваливать, пробовать, продвигаться, пробовать…и так далее. Такого майндсета в России у меня не было, а жаль…

Сейчас мои островки стабильности и кайфа - в европейских “мелочах” и моем майндсете: я живу в Барселоне, где 70% солнечных дней в году без зимней обуви, пуховиков и шапок. А под боком - море. Каждое утро, выходя гулять с собакой, покупая кофе у дома, я думаю о том, что моя жизнь - сущий кайф. Каждый день! И примерно каждый день я вижу новые возможности.

Полтора часа вправо - привет, Франция🇫🇷; два часа вверх - Андорра🇦🇩; влево денечек на машине - Португалия🇵🇹. 100 евро за перелет - и я в любой точке Европы. С точки зрения долгожителей - Испания занимает третью строчку в чарте после Японии и Южной Кореи.

Так, в четверг, я сгоняла в Берлин🇩🇪 на нетворк-тусовку LinkedIn Networking Саши Лепешкина: уже писала про Сашу, он работает в Zalando и делает LinkedInPUMP курс (по принципу - знаешь алгоритмы LI и как работает платформа -> получаешь офферы).

На тусовку Саша позвал “деятельных ребят”: вау, какие же это были ребята, которые и работают в корпорациях и делают свои проекты в Германии. ВАУ! Каждый просто - 🔥! И у многих такая многостаночность - результат релокации и новых вызовов жизни.

Исследования доказывают, что мигранты на 70% больше умеют в инновации, адаптируются на 80% быстрее тех, кто никогда не жил в другой стране, и прокачались решать проблемы. На себе проверено - факт.

Хочу собрать информацию с вас - поделитесь своим текущим статусом:

🔥 - я работаю в корпораци

❤️ - я работаю в компании и пилю свой продукт

🙏 - я работаю в своем бизнесе

Remote-вакансии: где искать

По данным последних пары лет в Европе удаленщиков 20%+, в Америке - около 15%, в России удаленка вышла на уровень до пандемии (то есть катастрофически снизилась за последнее время), в Азии набирает обороты, но горизонт Европы там еще далек.

На днях на эфире спросили, где искать удаленные вакансии. Например, из списка ниже. Из этих ресурсов я смотрю только парочку (вакансии часто повторяются), поэтому выбирайте сами:

➕ Working Nomads (all, world)

➕ Dynamite Job (all, world)

➕ Built In Jobs (all, world)

➕ Remocate (all, world)

➕ We Work Remotely (all, world)

➕ Remotive (all, world)

➕ No Desk Europe (all, world)

➕ Arc Jobs (Developers, Designers, Marketers+)

➕ EU Remote Jobs (all, Europe)

И вот тут писала про основные ресурсы, с которых можно начать поиск работы. Всем удаленных работ (или любых, каких захочется!)

Вас стало сильно больше за последний месяц - приходите знакомиться на эфиры:

🔥🔥🔥 сегодня эфир с Сашей Лепешкиным про то, как получить оффер в иностранные компании.

Сам Саша работает в Zalando в Берлине и параллельно развивает проект LinkedInPump - все про тюнинг CV и как привлечь рекрутеров своим LI-профилем. Мне кажется, Саша знает все про этот продукт и его обновления, присмотритесь к его блогу и к тому, какими результатами делятся его ученики. А сегодня мы поговорим про

✨ Что нужно сделать, чтобы вас пригласили на интервью?
Это самый частый вопрос, который возникает на пути поиска работы.
💬 Читают ли сообщения рекрутеры и HRD в LinkedIn?
📌 Какой функционал LinkedIn они используют и для каких целей?
🔍 Как вообще выглядит "обратная сторона" найма?

все подробности по тут, регистрация через бота
начнем в 18:00 CET СЕГОДНЯ

----------------

🔥🔥🔥 завтра эфир с Машей Цегельник у нее на канале Матриарх в IT в 9 утра CET - “Работа в Европе и женский путь в корпорате”.

У Маши 17+ лет в IT (проектное управление в e-commerce, FinTech, ERP), СТО-2 в OzonTech, еx-SberLogistica, какое-то время она была кочевником, а сейчас живет в Бильбао. Маша пишет про свой путь в карьере (например, как руководила разработкой не будучи программистом) и в жизни (про 2 года кочевничества, парусные регаты, как мечтала переехать в Европу и смогла, ещё и завела собаку)

Мы поговорим про женское лидерство, почему нам часто кажется, что мы “недо” в карьере и в жизни, и о том, как изменились наши ощущения в релокации - стало ли нам проще или просто по-другому все в тех же вопросах карьеры и лидерства.

Эфир начнется у Маши на канале завтра - для ранних птах - в 9:00 CET (запись будет!)

Нетворк: в оффлайне и в LinkedIn

Сходила вчера на барселонскую тусовку местных HRов и рекрутеров: нашла временную возможность, как закрыть тренди-позицию GTM Engineer для моего бизнеса (а у вас есть такие знакомые/друзья? ну а вдруг!), собрала контакты лучших тьюторов по испанскому (потому что решила уложить испанским каждый день💪), записалась на функциональные тренировки на районе по выходным и планирую взять напрокат велик у Kleta. И это все - просто общаясь с людьми на ивенте!🤪

А! Eще познакомилась с белорусской девушкой, которая работала в Sales & Marketing на родине, 20 лет назад переехала в Барселону, выучилась на препода испанского, начала делать свой старт-ап, потом решила разобраться в коде для него - влюбилась в кодинг и стала full-stack developerом. Слава небесам, что я постоянно натыкаюсь на таких людей по всему миру -> поэтому у меня нет никакого шанса give up -> у меня сплошные примеры того, что м о ж н о п р и м е р н о в с е!

Если я вам скажу, что в Москве я никогда не думала про свой нетворк и что он мне literally был НЕ нужен, вы мне не поверите. Но ровно так и было😅. Ловить кайф от постоянных новых знакомств я начала в эмиграции.

И вот вам несколько простых действий, которые и про нетворк и про поиск работы.

➡️ L I N K E D I N #hiring

Например, знаете ли вы, что можно искать людей внутри вашей сети LinkedIn, которые сейчас нанимают сотрудников?

В строке поиска в верхнем левом углу введите hiring или нажмите сюда #hiring.

Чуть ниже строки поиска выберите фильтр Posts. В разделе All Filters прокрутите вниз до Posted by. Здесь можно выбрать 1st connections (ваши прямые контакты), People you follow (люди, на которых вы подписаны) или оба варианта. Теперь вы увидите всех, с кем вы связаны или на кого подписаны, кто публикует вакансии.

Хотите сделать поиск еще точнее? Добавьте название интересующей вас должности в поиск. Например: hiring HR Director. Оставьте остальные фильтры без изменений, и теперь вы увидите только людей в вашей сети, публикующих вакансии на эту должность. Так как это ваши прямые контакты или люди, на которых вы подписаны, им будет проще ответить вам, если вы напишете им с вопросом о вакансии.

И это будет и общение с вашими контактами в LI и исследование возможностей!

Но! Также можно искать вакансии по всей сети, включая те, что не выложены как вакансии, а просто опубликованные в ленте (за публикацию вакансий надо платить $, некоторые публикуют вакансии просто в постах!)

➡️ М И Т А П Ы

Ходить на митапы. Никогда бы не подумала, что скажу это, но вот говорю 😅 Митапы - это самое простое. На митапы все приходят знакомиться, вам будет очень сложно уйти оттуда без единого нового опыта! Просто ходите туда без знакомых (я именно так и делаю!). И если вы нацелены на поиск работы, вы найдете контакты, которые рано или поздно сработают на вас! И каждому новому знакомому задавайте в конце общения вопрос: “Is there anyone else who you’d recommend I speak with?”

И круговорот новых знакомств будет не остановить😀

Новый подкаст про идентичность на иностранном языке вышел сегодня

Если кто-то не испытывал боль от того, чтобы строить карьеру на другом языке, вы счастливчики😅

Я не про переписку, не про возможность “подготовиться”, а про постоянную необходимость в спонтанной речи, чтобы принимать решения и убеждать других, продавать что-то (и смыслы в том числе), мотивировать других и строить отношения на высоких уровнях в компаниях с носителями. Это крутой опыт, но это и суперстресс.

Сделка на три миллиона $$: как мы учимся английскому и понимать других

Новый подкаст про то, что же мы изучаем, когда изучаем иностранный язык. В нем есть и история героини Натальи Токарь, которая была немного ребенком-вундеркиндом, который пошел в школу в 5 лет и закончил универ в 20, которая впоследствии сделала себя “преподавателем по спонтанной речи”. Это что вообще?

У меня был подкаст про Диму, который попал в Google в Ирландию без идеального английского, с уровнем B2, на client-facing role. И спустя 3 года говорит, что вообще не ощущает, что ему в чем-то не хватает языка. Самоучка в английском, работает в продажах.

Сейчас я готовлю подкаст с Сашей из e-Bay, который с таким же уровнем зашел в продажи в Англии 2 года назад - и сейчас чувствует себя как рыба среди британцев.

Я бы не решилась сама (кажется). Но истории людей доказывают, что надо делать шаг туда, куда мозг говорит “невозможно” или “не получится”.

Слушайте новую историю тут в телеграме и enjoy!

Понедельник - и можно потратить 10 минут, чтобы проверить, насколько вы готовы к интервью 🙂

Есть примерно 1000000000 ресурсов сейчас, чтобы пройти mock-интервью с AI, мне нравится Huru - AI Interview Prep.

5 вопросов в зависимости от роли по 2 минуты на каждый ответ. 2 минуты - хороший тайминг, чтобы упаковать самое главное и ответить так, чтобы интервьюеру было интересно доспросить нужные детали после.

Ответив на 5 вопросов, Huru выдает фидбек по каждому и рекомендации по улучшению.

Вообще, я считаю, что ответы должны быть короткими, но емкими - тогда есть возможность больше узнать и понять и про вакансию и про компанию и про возможные челленджи и представить свой опыт (и не уходить в супердетали): обычно у нас 60 минут на интервью, 40 - на познакомиться и на вопросы интервьюера и 20 минут - на ваши.

Из прикольных фич - можно поставить экстеншн Huru на Google Chrome и получить вопросы по конкретной вакансии в LI или на корпоративном сайте. Каждая попытка - новый сет вопросов.

Я спрашивала вас - насколько вам интересно разбирать вопросы/ответы интервью, и собралось 42 лайка, а не 30, как просилось☺️. Поэтому начинаем разбираться с вопросами-ответами. Завтра сделаю первый разбор 💪

Продуктивной недели всем!

Вчера у нас прошла крутая встреча с Playrix (компания с русскими корнями за бугром)

Гостями были Дмитрий Астапов (HRBP) и Наталия Райс (Lead Talent Manager), и мы разобрали ключевые вопросы:

✅ География: в каких странах Playrix сейчас активно нанимает сотрудников и сколько вакансий примерно будет в этом году
✅ % русскоязычных кандидатов среди всех соискателей
✅ Возможности работы из России
✅ Как попасть в Playrix: нужен ли опыт в геймдеве и какие есть топ-5 рекомендаций
✅ Культура компании: 100% удаленный формат, буткемпы для новичков и поддержка высокой вовлеченности сотрудников

Разговор получился суперполезным! Спасибо всем, кто пришел!

💡 Как получить запись?
1️⃣ Поставьте лайк моему подкасту на Apple Podcasts (это помогает продвигать истории русскоязычных ребят, строящих карьеру за границей).
2️⃣ Напишите в комментариях про это, пришлем код и ссылку на вебинар.

Всем спасибо за поддержку!

Проходить интервью - реальный драйв и кайф, когда готов

Лично для меня, во всем процессе поиска новой работы, самый-самый интересный этап - это конечно прохождение интервью. Чем выше позиция или сильнее конкуренция - готовиться - просто must.

Я участвую почти на всех собеседованиях уровня Директор и выше в бизнесе, который поддерживаю. И вижу, как слабые ответы на простые вопросы отдаляют кандидатов от оффера. Слабые = неподготовленные ответы. Причем не про будущее, а про прошлое. Что вы сделали в такой-то ситуации в вашей предыдущей компании, приведите пример лучшего/худшего найма и так далее. И это несложные вопросы; но когда про них никогда не думали, можно внезапно ответить на собеседованиях что-то типа:

“Мой лучший найм был low-performer, которого из всех компаний выгоняли, я потратила годы на его рост и развитие и сделала из него отличного и продуктивного сотрудника”.

Это реальный ответ очень потенциального кандидата управленческого уровня. И это реально плохой пример.

Это мог бы быть ответ на вопрос про управленческий стиль и методы, про веру в людей и выбивание из них лучшего и так далее, но это точно не ответ на вопрос “какой у вас был лучший найм?”. Лучший найм - это про четкие критерии оценки кандидата, и значит, понимание, что перед вами A-player, и быстрые/невероятные результаты сотрудника после найма.

Когда мы получили такой ответ на Panel-интервью, мы задали 10 дополнительных вопросов про управленческий стиль, про найм и его критерии, про работу с подчиненными и так далее. И не остались довольны, увы.

На этапе подготовки - можно емко сформулировать ценности в работе, систематизировать свои ответы, подобрать хорошие примеры, просто потому, что есть время подумать. Ну и как следствие, это дает уверенную позицию и голос - а это основа основ любого удачного собеседования.

У меня есть файл со всеми вопросами, которые мне могут задать на интервью, и я периодически добавляю туда и новые вопросы, и более удачные ответы, и хорошие примеры. Потом просто читаю распашонку перед интервью - и все.

Хотите рубрику “1 сложный вопрос” для подготовки к интервью?

❤️❤️❤️ Соберем 30 лайков, и я сделаю такую рубрику: каждую неделю будет 1 вопрос и рекомендации, как лучше отвечать и почему.

Встречаемся уже через час! Всем, кто еще не зарегистрировался - напоминалка! И нас уже 40+ по регистрациям!💪

Вышла серия подкаста про старт профессии в 40 лет - IT!

Слушать тут или прямо в удобном проигрывателе в телеграме.

В этот раз получилась супервдохновляющая история про карьеру в 40 лет, с доходом x2 к предыдущему😀 Слушайте сами - добавлю только, что на переквалификацию у героя ушло меньше года и 20 евро.

Для наглядности прилагается фото с вдохновляющим Женей Литвиновым (героем подкаста) - сразу после записи, а еще фото того, как у меня дома выглядит самодельная подкастная студия иногда...

Вообще весь первый сезон подкаста “Карьера self-made” - это истории ребят, которые дерзко (и резко) поменяли в жизни все, начав с карьеры. Почти в с е - после 30. У в с е х - получилось.

Я верю каждой клеточкой себя, что создавать свои карьерные маршруты не поздно никогда, и это получится у каждого. Поэтому за вдохновением можете заглянуть в мой подкаст и начать делать то, о чем давно мечтали! Всем удачи!

Наши компании за бугром

Всем привет! Я много раз говорила, что для первого переезда в другую страну одной из работающих стратегией будет трудоустройство в компанию с российскими корнями. Сейчас таких по всему миру минимум 400!

Со следующей недели я начинаю эфиры с HRами и рекрутерами из этих компаний.
Присоединяйтесь, если хотите понять, как думают команды HR & Recruitment при принятии решений о найме и какой кандидат для них - идеальный match.

Playrix оперирует на глобальном рынке, нанимает по всему миру и рассматривает русскоязычных кандидатов.

Регистрируйтесь на эфир 3 марта в 18:00 CET или 20:00 MCK.

В комментариях вы также можете накидать мне компании, которые вам интересны, - сделаю эфиры с ними!

60+ лайков за AI-промпты

Я все поняла - отдохнуть не получится😅 (я в отпуске, но, как обычно, работаю; отпуск был чтобы тренироваться на вейксерфе, но в итоге все смешалось - отпуск, работа и свои проекты - в общем, все по классике). А теперь еще эти 50+ лайков😅 обещание придется сдержать!

Начнем с базы: клич для всех, у кого по каким-то причинам не складываются отношения с CV (и вы не планируете менять сферу деятельности).

Возьму в работу 7 желающих, и совместными усилиями AI, вас и меня - мы наконец-то сделаем CV😅 Бесплатно и с каждым отдельно.

От вас - желание и короткое интро в комментариях к этому посту:

1️⃣ Ваша профессия
2️⃣ Причина, по которой у вас все еще нет обновленного CV
✅ Готовность выполнить домашку - заполнить анкету (от 30 до 90 минут)
✅ Поделиться обратной связью по результатам

Жду комментарии, выберу - рандомно: хочу разные профессии, но могу зацепиться и за причину 😅

7 имен размещу в эту пятницу, 28 февраля.

🎉 Давайте знакомиться! (3 минуты на прочтение)
Я завела канал 9 месяцев назад, и он всегда был про и для людей. Удивительно, сколько всего я узнала и систематизировала в голове, пока вела этот блог. Спасибо вам!

Я еще ни разу не представлялась, хоть и рассказывала о себе довольно много. Время пришло! 🚀

👩‍💻 Обо мне

Меня зовут Ксюша Слободская (американцы называют меня Соша, Суша, Ксина, а в Корее меня зовут Кысыша - и я люблю все варианты!).
С 2022 года живу в Барселоне, до этого - в Москве и Нижнем Новгороде.

🎓 Образование
🔹 Я журналист, окончила филфак ННГУ по специальности журналистика.
🔹 Работала во всех форматах СМИ с 17 лет: радио, ТВ, информагентства, глянец и так далее. Пишу с детства!
🔹 В 2015 году мою учебную пьесу про ксенофобию "Атомная бомба" поставили в Центре Мейерхольда в Москве.

💼 Работа
🔹 Первые деньги заработала ещё в школе - стала главным редактором школьной газеты, создав с нуля "4-ю власть" среди учеников🤓
🔹 С 17 лет работала в СМИ, а с 24 - была сценаристом документальных фильмов почти для всех телеканалов, кроме Первого.
🔹 В 20-22 года получила всероссийские премии за документальные и социальные программы на радио🏅
🔹 Закончив университет, я мечтала об учебе в Америке или Англии на медиаменеджменте - не выиграла грант; и перешла в маркетинг🤪
🔹 Работала в Moscow Business School маркетологом и неожиданно для себя возглавила отделение в ПФО в 22 года, где руководила командой продаж - мужчинами сильно старше меня 😅
🔹 Потом я побывала и на стороне маркетинговых коммуникаций: в пиар-агентстве Rose вела международных клиентов, включая Samsung Electronics Rus.
🔹 После журналистики и маркетинга случайно попала в HR и осталась там.

📌 Карьера в HR:
✅ 2012 – 2017 | Mary Kay (Москва) – Head of Internal Communications → Head of Training & Development → Senior HR Business Partner Sales & Marketing CIS and IT Europe
✅ 2017 – 2018 | Zeptolab (Москва/Барселона) – HR Project Lead (это был сдвиг из FMCG в IT – успешно!)
✅ 2018 – 2022 | Mail.ru (Москва) – HRBP Commercial Dept & EntSolutions
✅ 2022 – настоящее время | Semrush (Барселона) – HR Director (Sales) - работаю с сотрудниками в 35+ странах, отвечаю за команду HR Business Partners и Sales Recruiters

💡 Сторонние проекты
🔹 С 2017 – карьерный коуч, за первый год собрала 200+ часов практики 🎯и больше не считала часы
🔹 С 2018 – сертифицированный коуч ICF
🔹 С 2021-2022 – декан факультета HR-аналитики в Geekbrains
🔹 В 2021-2022 – лектор курсов Coursera
🔹 C 2024 года – веду подкаст Карьера self-made

❤️ Хобби
🌊 Кататься на вейксерфинге
✍️ Генерировать идеи и писать книги
🗣 Учить иностранные языки
🐶 Воспитывать собаку Oui
💡 Окружать себя вдохновляющими людьми

🚀 Мои планы на будущее
🏄‍♀️ Свой бизнес: вейксерф-школа в прибарселонье, бренд обуви и карьерная школа.
📈 Карьерный рост – не планирую покидать корпоративный мир - пока в нем есть челленджи и масштаб - мне интересно!
👨‍👩‍👧‍👦 Фокус на семью
🇰🇷 Размышляю о корейском паспорте

Кажется, теперь вы знаете обо мне всё 😊

📢 И ваша очередь рассказать о себе в комментариях! Мне будет приятно c вами познакомиться 💬
Оставляйте ссылки на ваши LinkedIn - давайте добавим друг друга!

🔗 LinkedIn | Подкаст

⚡️ НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ ⚡️

🔹 Обо мне
▶️ Часть 1
▶️ Часть 2
▶️ Как я искала работу за границей
▶️ Моя текущая точка: корпоративная жизнь
▶️ Не только про работу
▶️ И даже вот так про меня

🔹 Полезное про поиск работы
▶️ Как искать работу: рутина
▶️ Каналы & ресурсы
▶️ Читаем внимательно job description
▶️ Промпт для поиска вакансий
▶️ Сколько вакансий я нашла за час
▶️ Долгосрочный поиск работы
▶️ Собрать CV
▶️ Компании с русскими корнями
▶️ Ревью компаний на Glassdoor & LinkedIn
▶️ Рекрутер принимает решение за 10 секунд
▶️ Ачивки вне работы
▶️ 1 & 2 кварталы года – главный улов вакансий

🔹 LinkedIn & Нетворк
▶️ LinkedIn: простые действия (Часть 1)
▶️ LinkedIn: простые действия (Часть 2)
▶️ LinkedIn: простые действия (Часть 3)
▶️ Анализируем LinkedIn
▶️ Аутрич нанимающим и рекрутерам (Часть 1)
▶️ Аутрич нанимающим и рекрутерам (Часть 2)
▶️ Исследования заработных плат (Часть 1)
▶️ Исследования заработных плат (Часть 2)
▶️ Как говорить про зарплатные ожидания
▶️ Нетворк (Часть 1)
▶️ Нетворк на LinkedIn (Часть 2)
▶️ Нетворк в цифрах

🔹 Будущее & карьерные треки
▶️ Станет нормой менять профессию 5-7 раз за жизнь
▶️ Профессии будущего
▶️ Тренды индустрий

🔹 Карьерные истории
▶️ Реалити-шоу MTV: поменять профессию «за стеклом»
▶️ «Винные» возможности за границей: нишевый поиск
▶️ Опыт работы в Амстердаме: 120 апплаев
▶️ Из инженера в звукорежиссеры Спилберга
▶️ Попасть в Google с четвертой попытки

🔹 LOL : корпоративные истории
▶️ Мое самое смешное интервью
▶️ Этого боятся все сотрудники на удаленке

Пакую чемоданчик в Малайзию 🇲🇾

На горизонте следующих двух недель буду под 30+ солнцем и на одном из озер Куала Лумпур. Но это еще не самое вау. Самое вау - буду кататься с действующей pro чемпионкой мира💃

Помню, что когда начинала кататься на вейксерфе, думала, что главное - бросить веревку (фал) и ехать по прямой. Пока не увидела прыжки, повороты, адскую скорость трюков и вариативность, случайно оказавшись на катере спортсмена. Поэтому в большинстве случаев в жизни - выбираю что-то делать рядом с профи или с теми, у кого талант, чтобы запустить собственную “растяжку”.

В новом выпуске подкаста «Карьера self-made» я встретилась сразу с тремя героями! Обсудили с ними детские мечты, навязанные обществом желания и резкие карьерные повороты. Где? В вейксерфинге!

Про заработок в вейксерфе за месяц, равный почти годовой зарплате в корпорате😅, про спортивную карьеру и чемпионство, доступное каждому (и тут просто вспоминаем, что я чемпионка Испании в любительском вейксерфе 2024) и про то, как всегда можно “словить” свою карьерную волну. Любопытно, что у героев подкаста либо не выходила корпоративная карьера, либо выходила, но не нравилась! Признав это, у них получилось двинуться дальше.

Кстати, записывались мы под звуки намаза в Анкаре и под пение птиц в Рисане. Поэтому в этом выпуске не только истории классные, но еще и атмосферное звуковое сопровождение!

Слушайте эпизод и потом приходите обратно, чтобы поделиться своими мыслями: смогли бы вы сделать такой крутой поворот в своей карьере? И, конечно, лайки и шеры, пожалуйста, на самой платформе! Это даст возможность подкасту продвигаться и получать дополнительный пуш и новых слушателей.

Слушайте выпуск на удобной платформе
Или слушайте прямо в телеграме
Через две недели расскажу вам новую историю 🎙

Не знаю, как я это заслужила, но это LOL

Так на LinkedIn меня еще никогда не искали раньше😅. Может, это знак? 🧐

С полнолунием и 14 февраля нас!

Недавно у меня вышел подкаст про героя, который попал в европейский Google: каждый год из 3 миллионов кандидатов только 0,2% получают оффер.

Тут недавно в Испании мелькала Googlовая HR вакансия - собрала 1500 апплаев только в LinkedIn за пару дней. Я искренне хотела попробоваться 😅 чтобы рассказать вам про процесс, конечно же, но потом вчиталась в суть и поняла, что не натяну роль на себя (у Google довольно специфичный нейминг вакансий - иногда не отражающий сути позиции, вот тут так и было)...

А у героя подкаста Димы Карпенко с Google был длинный роман: сначала по рефералу он прошел до второго интервью - завалил, потом подавался снова - отказ, потом снова - отказ, а потом снова через реферала - до конца!

И еще там есть прекрасный момент, как на собеседовании Дима нервничал и сбивался, а рекрутер ему сказала: “Понимаю, что английский не ваш родной язык, не нервничайте, возьмите паузу, подумайте над ответом, все хорошо”. А не вот эти вот все сложные задачки про слона в холодильнике и муравьях-путешественниках, что обошли интернет.

Но самый мой любимый момент - когда герой рассказывает, что среди его знакомых очень мало кто попросил зарефералить их в Google! 🤯

И вот это эпик-фейл, на мой взгляд. В Google и не в Google - шансов через рефералку всегда будет больше. Это факт.

Поэтому получается, что опять же наше все - н е т в о р к, который нам по многим причинам нужен, в том числе, чтобы попросить о р е ф е р а л е🙏

И лучше всего начинать это делать не тогда, когда интересная вакансия в полете, а заранее 🙂

1️⃣шерстить и актуализировать информацию о том, где ваши бывшие коллеги и знакомые сейчас - важно! (звучит как капитан очевидность, но на самом деле через таких “бывших” коллег открывается довольно много возможностей, если просто начать этим интересоваться

2️⃣искать русскоязычных ребят в нужной вам компании (по принципу “свои” за бугром помогут), после 2022 года, кажется, что мы реально везде - во всех компаниях и во всех странах

3️⃣искать в LinkedIn ребят аналогичной позиции из нужной компании и знакомиться/просить о реферале (я еще их ищу, чтобы “списать”, что у них написано в профиле 🙂или чтобы понять специфику роли, на которую я хочу податься)

4️⃣можно искать экспатов и лоукалов из интересных компаний в вашем городе - чтобы в целом "дружить" (я хожу иногда завтракать с экспатами через приложения типа Breakfast, и у меня оттуда появилось несколько C-level знакомых из барселонских компаний)

5️⃣а еще можно просматривать, какие общие знакомые есть у вас на LinkedIn с теми людьми, которые вам нужны - чтобы дойти до них через рукопожатие - но это уже для тех, кто совсем сурово ищет

Подкаст Карьера Self-made - Hey Google: история про 3 провала и 1 победу

Третий год подряд зимую в Барселоне, и мне есть что про это сказать

Ловлю тут странное состояние в первые месяцы года. Мне про это рассказывали, но я не верила сначала. Отсутствие солнца в таких странах сильнее сказывается на самочувствии, чем влияние нашей зимы в России (резкий переход). Меня удивительным образом мало что торкает зимой (что вообще для меня редкость). Называют это “аффективным сезонным расстройством”😅: солнца стало меньше, серотонина тоже, циркадные ритмы отлетели, мелатонин вышел на авансцену, и вуаля - меланхолия и сонливость (так говорят; в моем случае только первое пока). Поэтому я не манифестирую никаких грандиозных планов до апреля, и третий год подряд наблюдаю этот прекрасный период. Но в целом, это довольно хорошее время, чтобы поучиться. Поэтому...➡️

🇪🇸Вернулась к испанскому. Теперь он у меня в 7 утра. Удивляюсь, как мой мозг умудряется соображать что-то на испанском в это время, но 3 недели прошли, полет нормальный, испанский снова нравится! :) Особенно целей “пинать” его нет, но есть пунктик моего авторства, что страну я не могу покинуть, пока испанский не будет в арсенале🤣

🇺🇸Английский. Американский акцент - то, что мне ужасно нравится в английском. Я думаю, во многом благодаря акценту, американцы такие классные ораторы. Ритмика и мелодика языка легкие, живые и очень яркие. Я мечтаю о своем американском двойнике, знаете же эту поговорку "You live a new life for every language you speak. If you know only one language, you live only once" (она, оказалась, чешской).

С 2018 года я фанат Натальи Токарь и ее коммьюнити для изучения английского: даже когда я у нее не училась, она была коучем всех моих стейкхолдеров в России (я всем ее предлагала😅). Так вот оттуда у меня по воскресеньям занятия в интернациональной группе с американкой Joni, которая саму себя позиционирует как intimacy coach, но вообще она психолог, и мы разговариваем о своих чувствах и об отношениях на английском языке, и про отношения со всеми, не только с партнерами (мой вокабуляр эмоций был примерно 1% на английском - они мне никогда не были нужны, как мне казалось раньше!).

Есть еще группа по изучению американского акцента. Там мы учимся у актера Alex, преподавателя речи, который вообще-то, прикол, испанец, но так-то и не скажешь; Alex давно живет в Америке и работает с известной актрисой Amy Walker в 21Accents.com. Скоро у нас стартует American Accent Training с Alex - и у нас в группе есть 2 места, вдруг вам тоже это интересно. Микрокусочек урока можно посмотреть тут и быстрей писать мне. Я пишу это очень корыстно - я очень хочу начать этот курс, пока у меня зимний период окукливания!🤣

Впервые я начала замечать только в прошлом году, что половина гласных у меня звучит как британский, а половина - как американский английский. Про согласные я молчу. В общем, доросла до момента, когда мне стало интересно над этим поработать!

Ну, на этом и все мое зимнее обучение.... а нет, еще делаю маркетинговое исследование по обуви и переделываю и переделываю (сложно быть не маркетологом нынче! но я учусь!😅).

На прошлой неделе в Испании некоторые оптоволоконные компании блокировали Telegram: у меня почти всю неделю барахлила телега и дома и на работе. Вроде, атака закончилась. Но это, конечно, прикол. Теперь еще говорят, что это было из-за трансляций Ла Лиги, и аккуратно закончилось после матча Реал-Эспаньол 🤣😖

Таким образом, я не успела вам рассказать, как LinkedIn дропнул всем SSI (social selling index), но буквально на несколько дней, уже все “провернули” назад. Так что вы ничего не потеряли. Но была маленькая паничка у тех, кто усиленно его растил.

В общем, прошлая неделя была… интересная на тему технических сбоев 🫠

У моей Sales-команды EMEA/APAC был слет в Барселоне - это выглядит как 100 красивых и хорошо зарабатывающих людей от Индии, Австралии, Южной Кореи до почти всей Европы в одной комнате - правда, преимущественно мужчины. 70/30 - мировая статистика в sales по доминированию мужчин - у нас сохраняется такая же, как бы мы ни прикладывали усилия сдвинуть это все в сторону 50/50. Но не сдаемся! 💪

Ну и начнем неделю с интересного. Я писала про онлайн-ресурсы для проверки зарплатных вилок тут, сейчас можно скачать репорт от TalentUp: 2025 European Salary Benchmarking: 25 стран, 80 основных ролей, 100+ ресурсов в методологии.

Просто откройте ссылку, заполните свои данные и скачайте 200+ страничный репорт 😁

А тем временем сегодня приехали мохнатые сэмплы из Китая. У нас сегодня sales-ивент, и я сразу решила проверить фуксию в деле. Что думаете?
Про мою мохнатую обувь я писала тут.

Game-changing подход к поиску работы

Когда я переезжала в Испанию, меня перевозила компания. Поэтому я не думала о том, чтобы искать работу… Впрочем, в первый год я вообще ни о чем не думала, кроме поиска квартиры, привыкания к европейским налогам, конвертации рублей в евро (бесполезное занятие все-таки) и обустройстве жизни: поиск маникюра🫠, салона для волос, ресторанов, кафешек с классным кофе, прикольных мест и изучения всего вокруг…

Но тут есть вопрос - а что мы делаем с поиском работы в новой стране? Как ищем? Просто откликается на текущие вакансии?

Когда в прошлом году мне достался новый кусок Talent Acquisition в Sales, я реально призналась себе, что все, что я знала, - больше не актуально, и на самом деле, я ничего не знаю про глобальный найм.

Я работаю в SaaS в MarTech. Кто прямые конкуренты моей компании, а кто - непрямые? Какие у них преимущества/недостатки для кандидатов? Откуда брать этих самых кандидатов, которые нужны нам прямо сейчас в нашей модели бизнеса и для нашего sales motion? Какие есть локальные нюансы найма и ограничения в разных странах?

Сделала список-простыню. Начала изучать каждую компанию: корпоративный сайт, страница в LinkedIn, Glassdoor, Indeed. Постепенно втянулась и вообще полюбила это занятие😁

Сейчас еще вовлекла в это свою команду, и раз в неделю мы “разбираем” компанию-конкурента по шаблону: все, что не можем найти, но нам интересно, оставляем для “спросить у кандидатов” или уточняем у сотрудников, которых уже наняли из этих компаний. И это не только про расширение картинки мира, это еще и подготовка на будущее.

Прямо сейчас это нужно мне по работе. Но, начав это делать, я поняла, что это самый стратегически верный подход к поиску работы - на большинство позиций требуется опыт работы в аналогичной бизнес-модели или сегменте.

Например, в моем случае - это бизнес-модель SaaS, домен Marketing Technology, если брать шире - просто SaaS, если еще шире - просто IT. И если это так, то какие тогда это будут компании в Барселоне или Испании или Европе? Переложите актуальное на себя и вперед. За несколько месяцев можно очень хорошо понять рынок, возможности/перспективы конкретных компаний, и метить в те из них, что резонируют с вами.

А еще на всех интересных работодателей можно сразу подписаться в LinkedIn, а значит, вакансии этих компаний, релевантные вашему поиску, - будут высыпаться в вакансиях LI первыми.

Вайб Испании: работать меньше - на 2,5 часа или 8 в неделю?

Начнем понедельник с важного. Министр экономики Испании Карлос Куэрпо снова обсужлает сокращение рабочей недели с 40 до 37,5 часов прямо сегодня. Вообще эти 2,5 часа обсуждаются уже пару лет😅

А в Валенсии в 2023 году был эксперимент с 4-дневной рабочей неделей в течение целого месяца для всего города! 7 из 9 опрошенных остались довольны экспериментом (кто эти удивительные каждые 2 человека?😖). Однако в дополнительный выходной выросло употребление алкоголя и табака, снизились продажи в магазинах на 20% и повысилась нагрузка на службы неотложной медицинской помощи. Ну, такое себе…

Ну, и судя по тому как идут обсуждения, предпринимали всей Испании против 4-дневки. Сериал продолжается уже годы, возможно, это такой сиквел “Санта-Барбары” - узнаем концовку не скоро.

А тем временем - из свеженькой вакансии. Чисто испанский вайб - нанимают на 4-дневку в летний период и предлагают не работать половинку рабочего дня пятницы в течение всего года (и это бенефит для всех сотрудников компании💪).

А что интересного происходит в ваших странах?