Подбор персонала в небольшом заведении часто ложится на плечи владельца. И задача это непростая: найти того, кто умеет варить вкусный кофе, не растеряется в запару и будет продавать, а не просто стоять за стойкой.
Ниже — несколько шагов, которые помогут упростить процесс найма:
1️⃣ Чётко сформулируйте запрос
Чем точнее описание вакансии — тем меньше случайных откликов. Избегайте обобщений вроде «бариста с опытом от 1 года».
Лучше укажите конкретные требования:
Ищем бариста, который:
– умеет работать с рожковой кофемашиной,
– знает основы латте-арта,
– использует техники допродаж,
– дружелюбен и вежлив.
2️⃣ Не только агрегаторы вакансий
Помимо HH и Avito, в индустрии общепита отлично работают Telegram-каналы и чаты. Там отклики часто более живые и оперативные, чем на сайтах.
Где искать:
– тематические каналы вроде «Работа в общепите», «Бариста | Вакансии | Резюме»,
– региональные чаты: «Бариста Москва», «Кофейня Питер», «Официанты СПб»,
– каналы школ бариста и кулинарных курсов, где ученики публикуют резюме.
3️⃣ Предварительный звонок
Обязательно позвоните кандидату до личной встречи. Это поможет понять:
– насколько человек адекватен и вежлив в общении,
– как он говорит о предыдущей работе,
– подходит ли по графику и мотивации.
Если по разговору всё складывается — зовите на мини-смену.
4️⃣ Вместо интервью — мини-смена
Формат мини-смены — это 1–2 часа в реальной обстановке вашего заведения. Кандидат будет наблюдать за работой, помогать, участвовать в простых задачах под вашим присмотром.Так вы получите реальное представление о человеке, а он поймёт, в каком ритме предстоит работать.
На что стоит обратить внимание:
– как кандидат взаимодействует с гостями,
– как быстро ориентируется в пространстве и задачах,
– задаёт ли вопросы и проявляет ли инициативу,
– как реагирует на обратную связь.
Актуальна для вас тема найма и адаптации? Поставьте ❤️ — и в следующих постах расскажем, как построить обучение сотрудников, чтобы новички быстрее вливались в работу и не задавали одни и те же вопросы каждую смену.
#iikomini_benefit