Как мотивировать молодых

Вчера на конференции обсуждали, что к разным сотрудникам можно применять разные подходы мотивации.

Вы знаете, моя любовь — зумеры. Они составляют уже более 70% моей команды и с каждым МЕСЯЦЕМ процент растет!

В лонгриде для журнала Т-Банка «Бизнес-секреты» собрала свой личный топ способов и поделилась примерами из жизни.

��Читать статью здесь

Некоторые удивляются, что я так открыто рассказываю секреты, которые наработаны годами. А для меня в этом весь кайф — все, даже безумные идеи тестировать на себе и команде, выявлять «то самое» и запускать это в мир и в корпоративные культуры бизнеса🙏🏼

Только взгляните, как за последние 2 года выросла культура корпоративного спорта в России. А я говорю о ней уже 10 лет.

Уверена, статья вас затянет❤️
Буду рада вашему мнению в комментариях!

Поделилась с вами тремя новыми подходами мотивации команды, которые мне запомнились на форуме Selfmade Woman в Москве❤️

Краткий ликбез из кружочка:

1. Выявление компетенций сотрудника через бизнес-игру. Вы знаете, я провожу игру «Денежный поток», которая выявляет лидеров команды — моя любимая😍

2. Системные встречи руководителя и команды раз в неделю. Обсуждаем результаты и планы

3. Дать сотруднику свободу — для начала через гибридный формат работы, например, 3/2 (3 в офисе, 2 удаленно)

Поставьте ❤️, если используете все виды мотивации у себя или 🔥, если используете 1-2 вида

Буду рада узнать ваш опыт🙏🏻

Опыт коллег про построение команды

Недавно прочитала, как в Italy&Co (ресторанная группа) формируют свою команду. Они привлекают студентов из кулинарных школ, обучают, развивают и дают реальную практику в ресторане.

Это уже не про «найти людей», а про «вложиться в них». Такой подход мне близок, потому что в ближайшем будущем я планирую активное сотрудничество с вузами. Для меня важны целеустремленность, инициативность и динамичность кандидатов, а все необходимые hard skills мы дадим внутри компании.

22 апреля в Санкт-Петербурге в бизнес-клубе «Атланты» состоится встреча с Михаилом Соколовым — ресторатором и соучредителем Italy&Co. Под его управлением более 10 ресторанов в России и за рубежом, среди которых Salone pasta&bar, Goose Goose, Joli Grand Bistro и другие.

Михаил говорит, что у них «продюсируют» людей. Интересно послушать, как в Italy строят команду, удерживают лояльность сотрудников и клиентов и в чем сегодня смысл управления.

Если вы разделяете идею о том, что главное в бизнесе — это люди, то встреча точно будет вам полезна.

Попасть на встречу можно, зарегистрировавшись по ссылке.

Как управлять не только бизнесом, но и энергией команды

22 апреля я выступаю на форуме SELF-MADE WOMAN 2025 — здесь соберутся сильные женщины-предприниматели со всей страны.

Я участвую в круглом столе «Как собрать команду мечты и управлять ею». Поделюсь своим опытом — как выстраивать мотивацию и создавать атмосферу, в которой команда хочет расти.

Встречаемся в Москве в здании Сколтеха. Красота, масштаб и дух будущего — все, как мы любим.

SELF-MADE WOMAN — это площадка для тех, кто строит бизнес, растит команды и не боится погружаться в IT и технологии. Приходите за смыслами, контактами и внутренним апгрейдом.

Если вы — про движение, силу и результат, регистрируйтесь:
selfmade-woman.ru. По промокоду SALE от меня скидка 30% на любую категорию билета.

До встречи❤️

Зачем нужен личный бренд?

Расскажу уже через 5 минут на Всероссийском Совете директоров!

Впервые выступаю с этой программой, поделюсь своим опытом построения личного бренда за год.

Под этим постом можно найти презентацию и оставить вопросы🙌🏼

Формат, который стоит попробовать каждому, кто работает с людьми

Все больше руководителей сегодня ищут не только, что делать, но и как быть рядом. С командой. С собой. С людьми, с которыми строишь общее дело.
Именно поэтому так важны форматы, где можно не обсуждать планы, а проживать. Без оценки, без формальностей, по-настоящему.

Такие встречи стоит проводить тем, кто управляет, кто собирает людей вокруг себя, кто хочет не просто результат, а осознанную, включённую команду.

На выходных мы с моей форум-группой бизнес-клуба «Атланты» провели завершающую встречу года. У нас 10 встреч в году, в группе — не более 10 человек. Финальную мы всегда делаем выездной — в этот раз выбрали «Охта Парк». И не прогадали: попали в зимнюю сказку.

Но главное — даже не в локации.

Что дает форум-группа:

✅ Эмпатийный контакт вместо формального общения
✅ Пространство, где можно проживать тупики, ошибки, страх
✅ Глубокую обратную связь, которая не превращается в критику
✅ Человеческое тепло, которое не заменит ни один мессенджер

Суть такого формата — создать безопасное пространство, где можно быть не только сильным, но и настоящим.
Без масок, без страха показаться уязвимым.
Чтобы проговаривать. Проживать. Расти.

Формат работает только при четких «правилах поля»:

📌 Конфиденциальность — все остается внутри
📌 Никаких советов — только личный опыт
📌 Говори от себя, не про других
📌 Не оценивай, не перебивай, не «обучай»
📌 Полное присутствие — без телефонов и отвлечений
📌 Модератор следит не за таймингом, а за глубиной

Это подход для всех, кто работает с людьми.
Если вы руководите командой — попробуйте хотя бы раз в год создать для нее такое пространство. Это не только про поддержку, это про доверие. А из доверия вырастают и сильные решения, и результат, и настоящее «вместе».

#команда #корпкультура #идеи

Где меня найти?

Друзья, апрель продолжает быть насыщенным и уже 16 апреля я выступлю на Всероссийском совете директоров в Санкт-Петербурге

Буду говорить про любимое: личный бренд. Как удалось за год охватить 16 млн аудитории и что мне это дало?

• Разберем пошаговый план и ошибки, поймем, как определить вашу суперсилу. Поделюсь своей стратегией развития на 3 года.

• Полезно будет и для HR, ведь развивать личный бренд важно не только собственникам, но и экспертам.

🎙️Мое выступление в 11:00!

📍Встречаемся в Холидэй Инн Московские ворота, зал Пьемонт

Посещение бесплатно, важно только зарегистрироваться по ссылке: https://vsd.gd.ru/spb/

Там же вы найдете полную программу: еще будем говорить про управление в сложные времена и нематериальную мотивацию.

Буду ждать встречи с вами❤️

Ваша Ольга Первая

16 млн охвата аудитории благодаря личному бренду

Друзья, я часто говорю о важности личного бренда — для бизнеса, команды, клиентов.

Недавно независимое агентство провело оценку эффективности моего ЛБ за последний год. Делюсь цифрами:

➡️24 публикации в федеральных и профильных медиа

➡️16 млн охвата

➡️3,6 млн ₽ — столько стоили бы эти публикации, если бы размещались как реклама

➡️75% упоминаний — с позитивной тональностью

➡️50% — с моим участием в главной роли

У меня есть трехлетняя стратегия по развитию личного бренда. Год уже иду по ней — это помогает действовать системно и с фокусом на результат.


Что это дает бизнесу:

➡️Клиенты приходят сами — они уже знают, кто я и чем занимается компания
➡️Упрощается выстраивание доверия
➡️Укрепляется корпоративная культура — особенно для нового поколения сотрудников, которым важно, кто стоит за брендом
➡️Сильный ЛБ напрямую влияет на HR-бренд — у нас 80% команды вовлечены в спортивные и проектные активности

Получается, личный бренд — это не про количество подписчиков в соц.сетях. Это про узнаваемость, репутацию и устойчивую коммуникацию.

Как вам такие результаты за год?❤️

Ваша Ольга Первая

#чеклист #личныйбренд

Как повысить личную мотивацию сотрудника?

HR-ам часто говорят: «Мотивируйте людей». А как? Просто зарплаты и бонусов уже мало. Делюсь рабочими способами, которые повышают мотивацию в моей компании.

1. Эффект маленьких побед
Люди любят видеть прогресс. Разбейте большую задачу на этапы и отмечайте каждый успех. Исследования показывают, что даже символическое признание повышает продуктивность на 23%.

Например, вместо годовых KPI добавьте квартальные, а лучше месячные мини-цели

2. Хвалите сотрудников
Если сотрудник не чувствует себя ценным — мотивация падает. В нашем недавнем опросе выяснили, что 85% сотрудников хотели бы получать похвалу от генерального директора. Для меня это было открытием

Но хвалить тоже важно правильно. Вместо банального «молодец» говорите конкретно: «Твой анализ данных сэкономил нам 200 тысяч», напишите об этом в общий чат, признайте заслуги коллеги на планерке, отметьте бенто-тортиком

3. Геймификация и «охота за призами»
Работа может стать игрой, если правильно ее организовать. Все обожают соревноваться!

Мое любимое — челленджи. Например, лучший сотрудник получает ужин с СЕО, бюджет на обучение, сертификат в Золотое Яблоко или СПА. Мы недавно проводили челлендж, который мотивировал менеджеров по продажам лучше узнавать портрет своих клиентов: чем занимается компания, сколько сотрудников, кто директор, в каких городах филиалы. Все это важно для бизнеса.

Главное — не пытаться мотивировать всех одинаково, а искать подходы. Кому-то важны деньги, кому-то признание, а кому-то свобода действий. Конечно, в идеальном мире все это должно быть внедрено. Желаю вам именно такого мира❤️

А что у вас в компании мотивирует сотрудников? Уверена, вы собирали обратную связь — буду рада вашим лайфхакам. Делитесь в комментариях!

Ваша Ольга Первая

Доброе утро, друзья! С нами теперь +100 прекрасных HR-специалистов в канале, я рада каждому❤️

Для меня очень важно создавать только полезный контент для вас. Сделала два небольших опроса выше. Буду благодарна за ваши ответы!

Друзья, по горячим следам делюсь своей презентацией про мотивацию зумеров❤️

Я еще на форуме, напишите в комментариях, если хотите пообщаться, я напишу вам лично и встретимся на площадке🙌🏼

Жду вас в 13:00 в зале HR-драйвер продуктивности (фиолетовый)❤️

Говорим про мотивацию зумеров🔥

Партнеры, которые помогут вашему бизнесу повысить эффективность

Сегодня на Персонал ЭКСПО мы встретили наших партнеров, которые помогают бизнесам быть лучше

Делюсь с вами ТОП 5 компаний, которые по моему мнению влияют на развитие бизнеса:

• BITRIX 24 — CRM программа для ведения бизнес-процессов. Мы внедрили ее 2 года назад — там вы ведете сделки, делаете отчеты, управляете персоналом, настраиваете маркетинг

• JINN (ex APPRISE) — платформа для сбора обратной связи от сотрудников, оценке эффективности персонала. Этот продукт для компаний от 100 человек.

• НЕТОЛОГИЯ — платформа по обучающим курсам. Я фанат, все курсы компании продуктивные и интересные.

• 1С — самый масштабное решение для бизнеса в России. Идеальная сквозная аналитика, АБС анализ базы клиентов.

• HH — платформа по найму персонала. Удобный интерфейс, условия работы и размещения вакансии. Пользуемся пятый год.

Бизнес всегда требует автоматизации процессов и аналитики. Без изменений не будет прогресса.

Делитесь в комментариях, что из этого уже используете в своей компании?❤️

Мотивировать зумеров — это мягко говоря, непросто...

У них другие ценности. Они не готовы работать «от звонка до звонка», ставят work-life balance в приоритет и быстро теряют фокус.

Но зато зумеры:

✅ Многозадачны
✅ Динамичны
✅ Креативны
✅ Легко используют ИИ
✅ Отлично работают в команде

Моя команда на 50% состоит из зумеров и я знаю, о чем говорю.

Как направить их энергию на благо бизнеса? Какие инструменты мотивации зумеров реально работают?

Разбираемся на Персонал ЭКСПО! Этот форум, пожалуй, один из главных для каждого HR.

2 апреля в 13:00 в зале HR-драйвер продуктивности я проведу выступление «Как мотивировать зумеров? Чек-лист эффективных инструментов».
Будем говорить честно, разбирать кейсы и делиться работающими методами.

Где встречаемся?

📍 Санкт-Петербург ул. Кораблестроителей 14. 
Конгресс-центр гостиницы "Прибалтийская" посмотреть на карте

Я буду оба дня — 1 и 2 апреля, вместе с командой.

Буду рада встретиться, пообщаться и обменяться опытом!

Кто планирует быть? Давайте договоримся о встрече❤️

Полная программа форума по ссылке

#чеклист #мотивация #личныйбренд

Продажи — это марафон

Друзья, спасибо, что пришли на эфир❤️

О чем мы говорили с экспертом по созданию отделов продаж Евгением Мелкишевым — уже можно послушать в подкасте на Яндекс.Музыке!

По традиции тайм-коды для удобства:

0:55 — Почему одни отделы продаж приносят миллионы, а другие топчутся на месте?
9:40 — Как правильно выстроить личную мотивацию у менеджера?
14:15 — Как на этапе собеседования определить «широту взгляда» сотрудника?
19:22 — Как сейчас понять, что менеджер действительно «охотник»?
30:55 — Способы оценки эффективности отдела продаж
41:47 — Какие KPI сейчас работают?
45:50 — Почему зумеры боятся холодных звонков?
49:00 — Ключевые проблемы в отделе продаж сейчас
49:55 — Вопросы от слушателей

��подкаст на Яндекс.Музыке

Важно ваше мнение, как вам эфир? Что понравилось, чего не хватило?

#первыевэфире #подкаст

Почему одни отделы продаж продают на миллионы, а другие не выполняют и 50% плана?

Отвечаем прямо сейчас!

Присоединиться — https://t.me/OLGA_PERVAYA1?livestream

Жду вас сегодня уже через час на эфире про самую горячую тему сейчас — продажи🔥🔥🔥

Эксперт эфира — Евгений Мелкишев. Евгений строил отделы продаж в Gett, Сбермаркет, Indrive

Присоединиться к эфиру в 12:00

Сотрудники не чувствуют себя частью компании

Частая боль HR и предпринимателей — когда команда работает, но не ассоциирует себя с брендом. Не рассказывает о компании друзьям, не рекомендует открытые вакансии, не защищает в кризис.

Лояльность не появляется на пустом месте. Ее можно и нужно формировать. И начать можно с правильного внедрения новичка в команду.

Уже обязанность каждого бренда дарить велком пак, чтобы сказать сотруднику: «Ты нам важен, мы тебя ждали».

Что добавить в велком пак?
Из маст хэва, конечно, ежедневник, ручка, кофер, лента для бейджа.

А вот, что сейчас в тренде и что я рекомендую каждому: фирменные стикерпаки. Это наклейки с вашим лого, мемами, мотивирующими фразами, маскотом — с любым изображением. Их клеят на ноутбуки, телефоны, блокноты — они становятся частью жизни сотрудника. А еще они создают атмосферу: где-то добавят юмора, где-то ненавязчиво подчеркнут ценности компании.

Делюсь с вами презентацией с идеями стикерпаков❤️
Ответить на все вопросы сможет моя команда @pervaya_company

Еще мы сделали классную статью про стикерпаки, читать здесь

Делитесь фотографиями, списком ваших велком паков❤️

Где меня найти?

Друзья, делюсь с вами афишей своих выступлений! И приглашаю прийти. Буду рада поделиться своим опытом и пообщаться лично или онлайн❤️

ПРЯМЫЕ ЭФИРЫ

27 марта
• ПРЯМОЙ ЭФИР С ЕВГЕНИЕМ МЕЛКИШЕВЫМ
Тема: Как собрать эффективный отдел продаж?

17 апреля
• ПРЯМОЙ ЭФИР
С АННОЙ ЖЕЛТАКОВОЙ
Тема: уточняется

ВЫСТУПЛЕНИЯ. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

1 апреля
• ПЕРСОНАЛ ЭКСПО
Тема: Как мотивировать зумеров? Чек-лист эффективных инструментов

16 апреля
• ВСЕРОССИЙСКИЙ
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ
Тема: Как создать личный бренд и превратить компанию в магнит для клиентов и инвесторов

ВЫСТУПЛЕНИЯ. МОСКВА

24 апреля
• ФОРУМ SELFMADE WOMAN
Тема: (НЕ) Женский бизнес:
как женщине управлять командой и строить бренд

25 апреля
• SOCIAL CAPITAL DAY,
«АТЛАНТЫ»

Ваша Ольга Первая

#личныйбренд

Как собрать эффективный отдел продаж?

Почему одни отделы продаж приносят миллионы, а другие не показывают результата?

Друзья, хочу пригласить вас на прямой эфир 27 марта в четверг в 12:00, где поговорим о действительно наболевшем.

Эксперт эфира — Евгений Мелкишев, основатель кадрового агентства с профилем на b2b продавцах Salesmatch. Формировал отделы продаж в Gett, Сбермаркет, inDrive.

Разберем:

• Что мешает команде продавать эффективно?

• Как понять, что перед вами действительно сильный продавец?

• Как удержать сильного b2b-продавца, если на рынке высокая конкуренция?

Присоединяйтесь к нам 27 марта в 12:00!

На эфире как всегда подарим ценные подарки❤️

Эфир пройдет здесь, в моем тг-канале t.me/OLGA_PERVAYA1

Ваша Ольга Первая

#первыевэфире

Как поднять продажи в несезон?

Наткнулась на интересный кейс про геймификацию в продажах у Екатерины
Реальные цифры, понятные механики и крутые результаты: +56% к продажам в несезон и ROI 2000%!

Вы знаете, что мне всегда близка тема геймификации в работе с командами. В кейсе Екатерины как раз есть не только процесс, но и результат внедрения игрового формата в отдел продаж.

Если вам интересно, как вдохновлять команды и повышать эффективность, рекомендую заглянуть в канал Екатерины!

Она — основатель HR-агентства HRV и делится в канале практическими инструментами: как нанимать сильных специалистов, удерживать их и выстраивать систему мотивации, которая реально работает.

А еще в ее канале можно получить гайд, как внедрить геймификацию у себя — просто напишите "гейм" под любым постом!

Тренды на рынке труда 2025: что важно знать бизнесу?

Три ключевых тренда и конкретные действия для HR, руководителей и владельцев компаний.

1. Рост конкуренции за специалистов
Сейчас кандидаты выбирают нас, а не мы их.

Что делать?
— Развивать HR-бренд
— Привлекать молодых специалистов (коллаборации с вузами)
— Удерживать сотрудников
— Внедрять нематериальную мотивацию

В своей компании «Первая» я внедрила внутреннюю систему лояльности и мотивации: мерч и подарки за достижения, челленджи для продвижения ценностей. Подробнее в этом посте

2. Поколение зумеров
В нашей команде 50% сотрудников — зумеры. Они не работают по старым моделям мотивации.

Что для них важно?
— Креативные проекты
— Возможность обучаться
— Гибкость и комфорт во всем (офис, график, коллектив)
— Бонусы и плюшки

Мы внедрили корпоративный спорт — вовлеченность выросла на 80%, количество конфликтов снизилось на 20%

3. Личный бренд собственника: с чего начать?
Открытый и искренний лидер = вовлеченная команда.

Компании с сильными лидерами на 77% легче нанимают сотрудников, чем другие (по данным Weber Shandwick).

Мой совет: адаптируйтесь, инвестируйте в людей, и команда будет с вами надолго❤️

Больше постов про мотивацию команды найдете по хештегам:

#чеклист
#мотивация
#корпспорт
#личныйбренд
#мерч

Ваша Ольга Первая

В чем сила личного бренда?#ПЕРВЫЕВЭФИРЕ

Спасибо всем, кто был с нами на эфире про личный бренд ❤️

Делюсь с вами записью и ссылкой на выпуск на Яндекс.Музыке!

Таймкоды:
2:25 — Личный бренд только для известных людей или он нужен каждому?
5:30 — Важные шаги, с которых нужно начинать развитие личного бренда
13:36 — Когда ждать первых результатов?
19:28 — Разница между медийностью и личным брендом
21:26 — Как понять, что личный бренд работает?
27:10 — Частые ошибки предпринимателей при выстраивании личного бренда
35:38 — Важность позиционирования своих ценностей
40:15 — Сколько сейчас стоит развитие личного бренд?
48:00 — Сила бренда от Екатерины Южаниной
52:59 — Вопросы от слушателей

Еще раз благодарю эксперта эфира Екатерину Южанину!

Буду рада, если поделитесь, как вам эфир?

Ваша Ольга Первая

#первыевэфире #личныйбренд #подкаст

У нас нет спортсменов, чтобы заниматься корпоративным спортом

— именно эту фразу я чаще всего слышу от предпринимателей.

В нашей компании так: если на тренировку идут двое, это уже корпоративный спорт!

И это уже отлично. Потому что все нужно внедрять последовательно — человек за человеком. Спустя 5 или 10 тренировок соберется уже целая команда. Работает цепная реакция.

Совместные тренировки улучшают коммуникацию и вы сразу лучше понимаете друг друга, снижаются конфликты🙌🏼

Как перестать искать виноватых и начать решать проблемы? Наш подход

В январе на стратегической сессии мы с командой сформулировали правила — честные и понятные принципы общения внутри компании.

Без шаблонов, просто так, как нам комфортно работать вместе.

Мы выделили, что делаем ВСЕГДА и чего не делаем НИКОГДА.

Делюсь с вами своими любимчиками из правил «ВСЕГДА»:

✅ Говорить правду
✅ Искать решения, а не виноватых
✅ Критикуешь? Предлагай
✅ Доводить дело до конца
✅ Быть открытыми к изменениям

А вот, чего не должно быть «НИКОГДА»:

✖️Не давать скидок
✖️Не переходить на личности
✖️Не говорить «невозможно»
✖️Не обвинять
✖️Не кричать на весь офис директору по личным вопросам

Также мы создали девиз компании на этот год, который всегда напоминает, куда двигается бизнес и команда:

Мечтай смело, действуй уверенно, живи в балансе!

А еще у нас есть ценности. Они помогают «считать» нас как компанию. Какие мы? Что для нас важно? Как мы работаем?

Вот они:
— Забота о себе
— Скорость
— Свобода
— Развитие экспертности
— Тренды

Миссия, ценности, правила часто кажутся предпринимателям неважными. Либо они думают, что все и так знают цели и как к ним идти. А на деле не всегда так. Поэтому важно доносить идеи через плакаты, вау-презентации, челленджи.

А у вас в бизнесе есть четкие договоренности или все держится на негласных правилах?

ВАША ОЛЬГА ПЕРВАЯ

#миссия #ценности

Друзья, спасибо всем, кто был с нами на прямом эфире!

Пока запись готовится к выходу на Яндекс.Музыке, делюсь с вами гайдом от Екатерины Южаниной:

Что показывать в социальных сетях, чтобы сформировать доверие и усилить личный бренд?

Екатерина провела интервью с Григорием Аветовым, Михаилом Дашкиевым, Владимиром Волошиным, Сергеем Косенко и другими известными людьми и узнала:

— На что они обращают внимание в социальных сетях?

— Что влияет на их доверие?

— В каких случаях они порекомендуют вас как эксперта?

На основе ответов получился целый гайд.

Катя, спасибо тебе за интересный эфир❤️ Как всегда четко и супер полезно!

У Кати стартует набор на курс по личному бренду, рекомендую как выпускник!

#первыевэфире #личныйбренд

Мы уже в эфире, присоединяйтесь❤️

https://t.me/OLGA_PERVAYA1?livestream

Друзья, в 12:00 встречаемся здесь на прямом эфире❤️

Разбираем, как начать развивать личный бренд и сколько это стоит🤑

Жду вас!

Заставлять или вдохновлять? Почему корпоративный спорт работает не у всех

Корпоративный спорт — это действительно полезный инструмент или просто модный тренд?

Я рассказала «Московскому комсомольцу», как именно мы внедряем спорт у себя в компании и какие результаты это приносит. Читайте статью по ссылке💪🏼❤️

У меня несколько раз были факапы с корпоративным спортом. Рассказываю ошибки, которые возможно мешают и вам:

1. Принуждение. Когда спорт становится обязательным, сотрудники начинают воспринимать его как дополнительную нагрузку, а не как возможность. В итоге — сопротивление и снижение мотивации.

2. Неинтересный формат. Никто не будет тренироваться в выходные или после работы ехать в зал. Мы нашли решение: когда готовимся к забегу, команда участников уходит раньше на 30 минут и тренируется в парке возле офиса.

А что работает?

• Геймификация, то есть превращение процесса в игру. Можно устроить спортивный челлендж с главным призом или выдать классный корпоративный мерч каждому участнику

• Личный пример: если руководитель участвует, вовлекаются и сотрудники. Если руководитель не может участвовать, нужны амбассадоры

Как у вас с корпоративным спортом? Он помогает команде или вызывает недовольство?

#чеклист #корпспорт

#ПЕРВЫЕВЭФИРЕ с Екатериной Южаниной: «Сила личного бренда»

Личный бренд — это стратегический инструмент или естественное проявление личности? Как он влияет на репутацию компании и мотивацию команды? Какие ошибки совершают предприниматели при построении личного бренда?

Обсудим это в прямом эфире с Екатериной Южаниной — экспертом по персональному бренду и личной стратегии.

Когда? 17 марта (пн) в 12:00
Где: Телеграм-канал Ольги Первой

Разберем:
• Когда стоит отделять личный бренд от бизнеса, а когда — нет
• Ошибки, которые мешают развитию и росту
• Реальные сроки построения бренда, который работает на вас
• Как личный бренд влияет на команду и клиентов

Я сама училась у Екатерины и могу гарантировать, что вы получите много полезного!

Задавайте вопросы заранее в комментариях или приходите в на эфир #ПЕРВЫЕВЭФИРЕ

До встречи❤️

Ваша ОЛЬГА ПЕРВАЯ

Отдых в Эмиратах с тремя детьми

Подарок, от которого не отказаться😁 — получила я на 8 марта)

Отдых с тремя детьми для нас уже не в первый раз, но сейчас у Вероники самый сложный возраст 2.5 года, вся наша жизнь крутится вокруг нее.

В час, когда она спит, мы можем позволить себе зал или обед наедине 😍 в такие моменты ты ценишь все в разы выше, чем когда у тебя нет никаких ограничений.

Дети — прекрасная возможность ценить каждый момент своей жизни.
Дети помогают достигать новых высот и даже помогают в самореализации, так как ограничивая твой ресурс, заставляют задуматься о том, что ты действительно хочешь.

Всем отличного праздника!

Уверенная в себе женщина получает от жизни больше

В преддверии 8 марта мы с моим партнером Алиной Волковой запускаем мощный проект по трансформации личности, который изменит не только твой гардероб, но и твое восприятие себя.

Это не про быстрый шопинг и советы из глянца. Это про персональную работу с тобой — комфортную, бережную, но глубинную. Ты будешь окружена поддержкой и экспертностью, а мы с Алиной проведем тебя через этот путь, чтобы ты почувствовала себя по-настоящему особенной.

Что будет в проекте?

• Разбор внутренних стоп-факторов — мы уберем страхи, которые мешают тебе раскрыться, и ты почувствуешь внутреннюю силу

• Перезагрузка финансов — ты начнешь чувствовать деньги и получать от них удовольствие

• Раскрытие сексуальности — не про провокацию, а про уверенность, грацию и магнетизм, который невозможно не заметить

• Идеальный гардероб — без хаоса и случайных покупок. Только стиль, который отражает твою суть

• Фотосессия в новом образе — профессиональная команда поможет запечатлеть тебя в лучшем виде

• Поддержка и комфорт — ты будешь не одна: мы с Алиной и другие эксперты по финансам и духовности пройдем с тобой через все этапы

• Персональный сервис — от знакомства и анкетирования до финального образа — с заботой и вниманием к деталям

Форматы работы

❤️ALL INCLUSIVE — полная перезагрузка: стиль, финансы, мышление, женская энергия, фотосессия. Стоимость 150 000 ₽

💻ONLINE — персональная работа над стилем и финансами в удобном формате. Стоимость 60 000 ₽

❤️VIP-шопинг-тур в Макао — 3 дня в роскоши: люксовые покупки, фотосессии, лучшие рестораны. Стоимость 700 000 ₽

Ты готова открыть в себе новую версию, от которой невозможно отвести взгляд?

Смотри презентацию проекта и напиши нам — мы поможем выбрать лучший формат именно для тебя.

@Olga_1Pervaya | @awolkovaa

Суперсила предпринимателя: куда направить свою энергию?

90% предпринимателей теряют эффективность не из-за нехватки идей, а из-за их избытка.

Слишком много целей, задач и проектов — в итоге энергия распыляется, а результаты остаются ниже потенциала.

Настоящая суперсила — не в том, чтобы работать больше, а в том, чтобы фокусироваться на главном.

Сейчас я прохожу менторство у Владимира Волошина, и понимаю, как важно не просто генерировать энергию, но и правильно ею распоряжаться,

Один из примеров — его утренние пробежки. Изначально это был просто спорт, но со временем они превратились в инструмент нетворкинга и продуктивности. И так уже 11 лет.

Спорт + бизнес = максимальная эффективность.

Если вам знакомо состояние «много сил, но непонятно, куда их вложить» — посмотрите наше интервью с Владимиром. Там про фокус, дисциплину и управление ресурсами.

🔥YOUTUBE — https://clck.ru/3FCMWW
🔥VK — https://clck.ru/3FTb84
🔥RuTube — https://clck.ru/3FThkg
🔥Дзен — https://clck.ru/3FThhY

Как вам идея совмещать пробежки и переговоры? С чем вы готовы совместить бизнес? Я вот планирую купить беговые дорожки в офис и проводить за ними планерки

Ваша Ольга Первая

#личныйбренд #менторство

Как мотивировать сотрудников без бесконечных премий?

Мотивация — это не только про деньги. Зарплата важна, но она не удерживает людей в компании надолго.

Что ещё работает?
Даю 3 инструмента, которые можно внедрить прямо сейчас.

1. Правило 80/20 — баланс рутины и интересных задач

• 80% привычной работы
• 20% задач, которые развивают сотрудника и дают чувство роста

Пример:
В нашей команде дизайнеры, помимо клиентских задач, берут благотворительные проекты, которые им хочется добавить в портфолио. Это их личная мотивация, и компания поддерживает ее.

2. Геймификация KPI — превращаем процессы в игру

Что работает у нас и у наших клиентов:

• Внутренние челленджи. И это не просто «лучший чек». Наш самый популярный челлендж «Ешь, молись, люби». Подробнее его механику рассказала здесь.

• Шопинг за достижения. Здесь важно наличие своего магазина мерча и коллекции одежды и аксессуаров. Сотрудники могут копить баллы за достижения и покупать на них классный мерч, сертификаты в ЗЯ, подписки на онлайн-кинотеатры, айфоны и в принципе все, что угодно.

3. Обратная связь — хвалить сотрудников важнее, чем кажется

• Похвала от руководителя повышает лояльность и эффективность на 20%. А самая ценная похвала — от собственника или генерального директора.

С чего начать внедрение нематериальной мотивации?

1. Оцените, какие методы мотивации уже работают.
2. Проведите встречу с командой или опрос — что мотивирует больше всего?
3. Запустите один новый инструмент — например, челлендж.

Интересно, как мотивируете персонал? Расскажите в комментариях🔥

Ваша Ольга Первая

РОЗЫГРЫШ ТРЕНИРОВКИ - НЕ УПУСТИ СВОЙ ШАНС ‼️

Хотите получить персональную тренировку с тренером бойцовского клуба «АЛМАЗ»?

Михаил Алмаз, основатель сети клубов «АЛМАЗ», был гостем моего интервью. И специально для моих подписчиков мы разыгрываем индивидуальную тренировку!

Чтобы участвовать:

1️⃣ Подпишитесь на канал Ольги Первой на YouTube, ВК, RUTUBE

2️⃣ Поставьте лайк под видео с Михаилом

3️⃣ Напишите комментарий под выпуском (количество не ограничено)

Победителя выберем случайным образом 10 марта! 🔥

Любовь, баланс и жизнь «как на вулкане»

Сегодня у нас с Романом
годовщина свадьбы — уже год, как мы официально семья. И в этот день мне хочется сказать о важном. Я всегда открыта с вами, делюсь не только рабочими, но и личными моментами, ведь доверие — основа любых отношений, и я ценю это в отношениях со своей аудиторией.

Рома, я благодарна тебе за любовь, заботу и терпение. Ведь жизнь со мной «как на вулкане», но в хорошем смысле. Я амбициозная, эмоциональная, легко загораюсь и так же быстро остываю. А ты — тот, кто дает нашему союзу, нашей семье и детям баланс и спокойствие. ❤️

Спасибо тебе за поддержку, за веру в меня и за то, что всегда рядом.

Желаю нам еще долгих счастливых лет, а вам, друзья, хочу сказать: берегите тех, кто рядом. Будьте внимательны, цените друг друга, будьте чуть более гибкими. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на споры, когда можно тратить её на любовь.

Первые 2025 метров в моей жизни!
Ура! 🙌

Когда впервые я пришла в бассейн и проплавала 300 метров за тренировку, я подумать не могла,что смогу так.

Возможности человека безграничны - это факт!

Друзья, любите жизнь, себя и спорт ❤️