Еще одна мошенническая схема

На этот раз — с iCloud. Мне попалось уже два сообщения (в LinkedIn и в Threads), cкорее всего, ситуация более массовая, так что делюсь информацией с вами. Якобы компания IBS, которая занимается разработкой на iOS, ищет кандидатов. Причем ищут только тех, у кого есть техника Apple. Далее предлагают выйти из своего iCloud, чтобы войти в их аккаунт. Если все это сделать, конечно, мошенники будут иметь доступ к всей информации на вашей технике.

IBS действительно существует, это крупная компания, которая действительно регулярно ищет людей, поэтому есть определенное доверие. Запомните: при поиске работы не нужно ничего скачивать и входить в какие-то аккаунты. Все доступы выдаются на этапе онбординга!

Завтра эфир в канале "Кода"

Поговорим об ошибках на собеседовании. Эфир состоится завтра, в 13.00 по московскому времени в Telegram-канале "Кода".

Встреча всего на полчаса, записи не будет! Вопросы собираем здесь.

В прошлый раз был классный эфир, не пропустите!

Минцифры планирует создать систему проверки сведений о соискателях

Первые ласточки были в феврале, когда стали говорить об эксперименте по внедрению системы добровольного подтверждения навыков разработчиков ПО. Причем параллельно над такой системой работают и участники рынка. Это вполне понятно: сейчас все больше случаев, когда соискатель успешно проходит все этапы найма, но не может показать эти же навыки в работе. Кира Кузьменко, один из самых крутых рекрутеров на рынке, пишет, что и референсы — не панацея.

Вполне логичный шаг — создать систему, которая сможет проверять данные соискателя: образование и опыт. Данные эти можно подтянуть и подтвердить. Это добровольная штука, но думаю, что отказ могут счесть подозрительным. Мне не совсем понятно, как будут подтверждаться бесплатные стажировки, участие в open source и волонтерских проектах, неофициальная работа, работа за рубежом и проекты под NDA.

Процесс усложняется, но рынок подстроится.

Проходит ли резюме ATS?

Вопрос, который получила перед прошлым эфиром, но пока отвечала, ушла не в ту степь.

ATS — это автоматизированные системы отбора резюме. Она помогает отфильтровать кандидатов по заданным параметрам. Системы активно используются в России и за рубежом.

Если совсем коротко, чтобы ваше резюме попало к рекрутеру, важно соблюдать структуру резюме, правильно указывать навыки и корректно описывать опыт.

А чтобы оценить, как ваше резюме видит машина, существуют специальные сайты. Я использовала первые попавшиеся по запросу "AТS Check". Если этот формат не для вас, обратите внимание на эти:

👉 Jobscan. Сайт сравнивает резюме с описанием вакансии. Ваш идеальный мэтч.

👉 ATSFriendly.com. ATS для кандидата, работает по тем же алгоритмам.

👉 Cultivated Culture Resume Scanner. Позволяет оценить структуру и ключевые слова.

👉 Resume Worded. Помогает подобрать лучшие формулировки.

👉 Resumatch.io. Ищет пропущенные ключевые слова.

Потестируйте и выберите лучший сервис. Если вы знаете другие классные сайты, расскажите в комментариях!

Вы готовы, дети подписчики?

Через 15 минут жду вас на эфире Кода. Можно смотреть на твиче и в телеграме.

Записи не будет!

Собираем вопросы к прямому эфиру

В пятницу в 13:30 совместно с журналом "Код" проведём прямой эфир, где поговорим о типичных ошибках новичков при поиске работы в ИТ и на собеседованиях. Поделюсь своими наблюдениями на этот счет.

А еще отвечу на вопросы, еще есть время, чтобы задать их в комментариях. Записи не будет, только прямая трансляция — у ребят в канале и на Твиче. Все ссылки на эфир будут в пятницу в канале Код.

Вы просили, я провожу эфир

В пятницу в 13:30 совместно с журналом "Код" проведём прямой эфир, где поговорим о типичных ошибках новичков при поиске работы в ИТ и на собеседованиях.

Полчаса ответов на самые сложные вопросы! Смело пишите их в комментариях Кода, если хотите, чтобы их мы тоже разобрали в эфире. Записи не будет, только прямая трансляция — у ребят в канале и на Твиче. Все ссылки на эфир будут в пятницу, а пока накидывайте вопросы и ставьте реакции тем, которые вам нравятся больше всего: их разберём первыми.

LinkedIn не напомнил, но я уже год, как менеджер!

Честно говоря, не верю до сих пор. Мне всё кажется, что ничего не изменилось, только освободились руки 🤣

Оглядываясь, вижу, что за это время кратно выросла моя сотрудница. Из птенчика, который боялся наших таблиц, она стала уверенным карьерным консультантом студентов, который активно делится знаниями о рынке труда. Смотрю на нее и вижу себя 😅

За этот год мы смогли подхватить и усилить чужое направление и набрать еще три новых. Студенты регулярно получают карьерную поддержку и кучу полезного контента. К нам прислушиваются и наши наработки активно используют. Это тот результат, которым мне не стыдно делиться. Работы все еще непочатый край, мне нужно научиться еще куче всяких вещей, но с моей командой, с коллегами, которые всегда готовы помочь, я уверена, что все получится.

Двигаемся дальше! 🤩

RED FLAG НА СОБЕСЕДОВАНИИ

По итогам эпизода (ССЫЛКА) собрали для вас чек-лист
"Как понять, что компания тебе не подходит на этапе собеседования", загибайти пальчики!

1. Проблемы с организацией собеседования
⚡️ Часто переносят встречи без объяснения причин
⚡️ HR или рекрутер плохо ориентируется в вакансии
⚡️ Несколько раз путают твое имя или должность
⚡️ Ожидание интервью затягивается без предупреждения

2. Непрозрачность условий работы
🌧 Нет четких ответов на вопросы о зарплате, бонусах и соцпакете
🌧 Размытые формулировки про карьерный рост и развитие
🌧. Обязанности в вакансии и на собеседовании различаются
🌧 Упоминаются «ненормированный рабочий день» и «культура сверхурочной работы» без доплат

3. Тревожные сигналы в корпоративной культуре
☕️ Собеседующие намекают на токсичную атмосферу («у нас не расслабишься», «здесь нужно быть бойцом»)
☕️ В компании хвалят работу в выходные и переработки
☕️ Нет ясного ответа на вопрос о текучке кадров
☕️ Говорят: «У нас как в семье» (иногда это значит отсутствие границ)

4. Непрофессиональное поведение интервьюеров
💔 Тебя перебивают или не дают договорить
💔 Интервьюер ведет себя высокомерно или давит
💔Не слушают твои вопросы или отвечают уклончиво
💔Есть дискриминационные или неэтичные вопросы

5. Странности в обратной связи и оффере
🌺 Долго не дают обратную связь без объяснений
🌺 В оффере условия отличаются от обещанных
🌺 Спешат с принятием решения («нам нужен ответ уже завтра»)
🌺Навязывают работу, даже если ты сомневаешься

Если 2-3 пункта вызывают вопросы – стоит задуматься.

Если 4 и больше – лучше поискать другую компанию.

❕ А вы сталкивать с подобным при поиске работы?

😭 - к сожалению, да

😘 - ни разу не сталкивался(ась)

🐾 - никогда еще не искал(а) работу

🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!

🔗 t.me/overworked_community

Коллеги из подкаста "Заработались" собрали вещи, на которые стоит обратить внимание на собеседовании. Забирайте себе чек-лист, слушайте подкаст и делитесь своими мыслями!

Что делать, если я не стрессоустойчивый?

Обычно вопрос звучит совсем не так, но суть такова. В мире, где стрессоустойчивость стала настолько привычным навыком, что на её наличие в резюме не обращают внимания, сложно признать, что ты не такой.

Я прекрасно это понимаю, потому что частенько закипаю, если что-то идет не так. Поделюсь с вами своим опытом.

👉 Возьмите паузу. Ответ во время вашего "кипения" принесет не тот результат, который ожидается.

👉 Проживите эмоцию. Кипящий чайник ещё некоторое время покипит, даже если вы его выключили.

👉 Помните, что все, что сказано рекрутером или нанимающим, не определяет вас, как личность.

👉 Не обесценивайте обратную связь. Говорить, что компания плохая, а тестовое глупое — не лучший вариант.

👉 Постарайтесь оставить эту ситуацию позади. Не стоит её постоянно прокручивать и погружать себя в пучину злости снова и снова.

Надеюсь, эти советы будут вам полезны!

Поиск работы — это марафон

А значит, что подготовка, как к спринту, здесь не подойдет. Нужно правильно оценить свои ресурсы и набраться терпения. К этому готов далеко не каждый.

Это — самая сложная часть, но если вы не бросите поиск, когда почувствуете сложности, работа обязательно найдется.

Вика из Альфы делится интересной информацией 👇

Студенты, ловите подгон — Альфа-Банк запускает бесплатную программу менторства! В ней более 40 направлений — от data science до маркетинга. Наставник будет созваниваться с вами раз в пару недель и помогать с планированием карьерного пути.

Останется только выбрать красивую фотографию и отправиться покорять эйчаров 🍏

Что насчет женщин в IT?

Все еще существует стереотип о том, что в IT женщинам делать нечего. Я думаю, что эта тема хорошо подходит для обсуждения 8 марта.

Доля правды в таком мнении есть: согласно данным Stackoverflow, женщины составляют всего 19% от разработчиков.

Однако стоит учесть, что IT не ограничивается разработкой. Сфера включает в себя тестировщиков, аналитиков, менеджеров. Многие сюда же относят дизайнеров, рекрутеров, маркетологов. В каждой профессии разное соотношение женщин и мужчин.

Я знаю о случаях сексизма и знаю о крутых специалиатах-женщинах в сфере разработки и DevOps. Им правда непросто совмещать работу, воспитание детей, домашние дела и хобби, но многие успешно справляются. Эти женщины для меня — сверхлюди.

Вот некоторые примеры, которые могут вас вдохновить:

👉Марисса Майер — генеральный директор Yahoo!;
👉Энн Вожицки — сооснователь и генеральный директор 23andMe;
👉Сьюзен Войжитски — генеральный директор YouTube.

С праздником, дорогие женщины! Желаю вам успехов в любых начинаниях!

Как анонимно искать работу?

Такое бывает, если не хотите, чтобы нынешний работодатель знал, что ищете работу. Обычный путь, конечно, в таком случае не подходит. Придётся поиграть в шпионов!

В этом случае доступны следующие варианты:

👉 анонимное резюме на джоббордах;

👉 нетворкинг. Попробуйте заходить в новую компанию через реферальные программы;

👉 Telegram-каналы. Там публикуются вакансии, как и на джоббордах, но часто можно передать резюме напрямую.

Дополнительно стоит учесть:

👉 новый адрес электронной почты и даже Telegram, чтобы не было привязки к вам;

👉 специфические детали, которые могут вас выдать, лучше опустить;

👉 следите за настройками приватности, чтобы компания не наткнулась на резюме.

Надеюсь, эти советы будут для вас полезны!

LinkedIn бесполезен!

Я часто это слышу от ребят. На самом деле, LinkedIn — это просто инструмент, и его эффективность зависит от того, как его используете. Можно и микроскопом гвозди забивать, но зачем? Так и с этой соцсетью: вы можете просто нажимать "Подать заявку", и получать околонулевой результат.

Есть множество курсов и гайдов о том, как вести LinkedIn, и не смогу пересказать их в одном посте. Нюансов много, поэтому поищите дополнительную информацию. Я подсвечу основные ошибки, которые делают кандидаты:

🔸Игнорируют рамку "Open to work". Она позволяет понять, что вы в поиске, с первого взгляда. А еще, если вы ставите опцию "Видно только рекрутерам", отрезаете те компании, кто не купил подписку, а она дорогая.

🔸Игнорируют аватарку. Профиль перестает выглядеть живым, а проверять его есть смысл, если вы уже востребованный специалист. Скорее всего, рекрутер пройдет мимо.

🔸Неверно описывают профессию в шапке. Короткое и емкое описание тоже помогает с первого взгляда понять, стоит ли открывать профиль. Если там что-то, отличающееся от типичного названия профессии в вакансии или что-то неинформативное, профиль скорее всего проигнорируют.

🔸Забывают заполнить "Основные сведения". Этот блок позволяет сказать вам о себе больше, чем говорит остальной профиль, как итого всего описанного.

🔸Проявляют мало активности. Когда в профиле мало действий или комментариев, он не кажется живым. Особенно, когда последнее действие совершено несколько месяцев назад.

🔸Добавляют всех подряд. LinkedIn использует алгоритм, в котором он ориентируется на вашу сеть контактов. Если там много нерелевантных контактов, то и ленту вы получите соответствующую.

🔸Добавляют мало рекрутеров. Они публикуют вакансии, делятся полезной информацией и могут зарефералить.

Обратите внимание, быть может, какие-то ошибки закрались и в ваш профиль!

UPD. Оказалось, что ботик платный и по подписке. Можно вот тут её оформить: https://random-coffee.ru/#ready

У нас есть промокод на скидку YPSEDB10 — 10%, действует до конца марта.

Новая движуха — бот Random Coffee

Cо старыми дырками с уже знакомыми функциями, но новым наполнением. Недавно коллеги пригласили меня подключиться к @DigitalBuddy_bot. Это бот, который работает по принципу Random Coffee, а именно раз в неделю приглашает пообщаться случайных людей. Отличие в том, что этот бот собирает людей из IT и Digital. Некоторые сотрудники Практикума, в том числе и я, в ближайшие 5 недель, будут активно участвовать в этом.

Хорошая штука для развития нетворкинга. Попробуйте!

Если вы пропустили эфир, готова запись!

Спасибо всем, кто задавал вопросы и всем, кто вчера пришел. Мы обсудили много интересных и животрепещущих вопросов. Напоминаю, что все, что мы озвучили, не является позицией Альфа Банка, это личный рекрутерский опыт.

Отдельное спасибо Вике за то, что ответила на всё без прикрас. Вы можете ее поблагодарить, подписавшись на ее LinkedIn https://www.linkedin.com/in/vwvwvwika/ и на ее блог в Telegram https://t.me/sendmecv

Эфир с рекрутером уже завтра!

Уже завтра, 12.02 в 18.30 в этом канале пройдет эфир с Викторией Самковой, ведущим рекрутером Альфа-банка, ex-recruter Skillfactory и автором канала "Скинь резюме". Подписывайтесь на Вику и приходите на эфир. Обсудим много интересного!

Не могу поверить

Но здесь уже 500 подписчиков! Это то, о чем я и не мечтала, когда заводила канал. Спасибо каждому из вас ❤️

Время раскрыть карты!

А именно — рассказать, с кем же планируется эфир. Я пригласила Викторию Самкову, ведущего рекрутера Альфа-банка, ex-recruter Skillfactory и автора канала "Скинь резюме". В онлайн-формате мы обсудим вопросы, которые вас интересуют. Их можно задать в комментариях или в форме.

Важный момент — то, что прозвучит, не является позицией банка, это личный опыт Вики. Встреча состоится в следующую среду, 12.02, в 18.30 по московскому времени в этом канале. Ждем вопросы и ждем вас!

Планируем эфир с рекрутером

А это значит, нужны ваши вопросы! Вы можете задать их анонимно в форме https://forms.yandex.ru/u/679ca1eb84227c4c3ecf1db7/ или в комментариях. Исходя из них, подготовим эфир. Пока не афиширую эксперта, потому что ему это нужно обсудить с начальством, но уверена, вам понравится!

Зумеры боятся выходить на рынок труда

Об этом пишет издание Fortune, которое освещает новости бизнеса.

По их данным, 57% опрошенных пугает высокая конкуренция и низкие зарплаты.

Мне кажется, что похожая ситуация будет и на рынке труда СНГ, начинать здесь карьеру непросто.

На этом фоне более подготовленные и мотивированные кандидаты будут выглядеть выигрышно.

Так что дерзайте!