Как
Doubletapp вырос в 5 раз благодаря работе с ВУЗами
В конце 2019 года в нашей компании насчитывалось двадцать человек, многие из которых были привлечены за счет фаундеров, точечно и по нетворку за предыдущие 3 года активного развития компании. Чтобы обеспечить ту же скорость роста нужно было придумывать новое способы привлечение крутых сотрудников (а для высокого качества нашей работы нужны именно такие).
До пандемии удалённая работа ещё не была так популярна, основной найм мы проводили в Екатеринбурге, где была высокая конкуренция со всеми российскими бигтехами, уже имевшими офисы в городе.
Решением проблемы стало собственное обучение новых разработчиков в несколько этапов: собственные курсы, а затем собственная стажировка. При этом также, как в приготовлении блюд самое важное — это ингридиенты, во взращивании самое главное это стартовые способсности и образование тех, кого мы растим.
Я решил обратиться к своей альма-матер — Уральскому федеральном университету, Мат-Мех которого я закончил в 2013 году. Мы прибегли к помощи СКБ Контура, который уже имел отлаженную систему работы с факультетом (за что им большое спасибо), и уже в начале 2020 года запустили курс по Android-разработке.
Начали мы с Android, потому что мобильная разработка тогда была основной нашей услугой (см. даже название компании — Doubletapp), а курс по iOS — так и не случился и за прошедшие 5 лет. Почему и как мы решали эту проблему — тема отдельного поста. Хотите, чтобы я об этом написал — ставьте 30 реакций 🫀
В первой итерации нашего курса было более 150 желающих на него попасть, и, по итогам тестового задания, мы набрали 42 человек. Подробно эту историю, и то, что стало с курсом в ковид — я рассказываю в
этой статье (почти все люди на фото сейчас уже стали сеньорами).
Благодаря активности в университете мы обрели крутой hr-бренд среди студентов, с самого курса взяли 5 самых крутых выпускников на стажировку, а всего из универсистета — 9 человек, обспечив рост компании в 2020 году на 50%.
В 2022 году (да, мы запускаем курсы только в «удачные» годы) был запущен спецкурс по backend-разработке на Python, ставший одним из самых востребованных у студентов.
Наши выпускники, решившие после наших курсов связать свою судьбу с мобильной и бекенд разработкой, и попавшие на стажировку к нам, уже стали сеньорами, тимлидами и руководителями отделов в Doubletapp. А те, кто не попал к нам на стажировку — работают в бигтехах (и не только российских).
Сегодня в компании работает более 100 человек, из которых 60% пришли из университетов, благодаря нашему hr-бренду, появившемуся благодаря крутым качественным спецкурсам, встроенным в учебную программу. У выпускников в дипломе есть строчки — «Backend-разработка от Doubletapp» и «Android-разработка от Doubletapp»
Также мы опросили 50 выпускников, чтобы из первых уст послушать ту пользу, которую мы им непоправимо нанесли, и вот некоторые из них:
На курсе приобрел все базовые навыки, необходимые бэкенд-разработчику. Теперь я понимаю, как проектировать приложения, тестировать код, контейнеризировать его, разворачивать все на удаленном сервере, а также собирать метрики.
Базовое понимание устройства андроид приложений. Познакомился с необычным подходом к асинхронности.
Поиск информации, чтение документации, декомпозиция кода.
Реализация чистого кода и архитектуры, MVI. Поверхностное изучение DI, тестирования, корутин.
Возможность попасть на стажировку и остаться в компании или как минимум добавить ещё один проект в портфолио.
В феврале 2025 стартует новый набор на бесплатные курсы по бекенд- и андроид-разработке. Как попасть на них?
Читайте в постах:
•
Android•
BackendПоступившие на курсы получат крутое образование от практикующих разработчиков в начале и возможность расти в
Doubletapp с отсутствием карьерного потолка при попадании на стажировку.
P.S. студенты университетов с крутым фундаментальным образованием растут гораздо быстрее, становятся сеньорами за 2-3 года работы, хотите поспорить — ставьте 20 🤬, и я напишу про это отдельно. В комментах к посту тоже позволяется выражать своё мнение.