Ну-ка, фрукты, встаньте в ряд!
Вместе мы — техники управления временем.

Вот так админ канала ненавязчиво спалил свой возраст… Но мы не об этом.

Давай знакомиться с инструментами, которые помогают из хаоса рабочих задач сделать порядок.

В карточках сделали подборку интересных и актуальных механик от разных советчиков. Нам кажется, что при внедрении инструментов тайм-менеджмента помогает только проба. Выбирай комфортный для себя и тестируй.

Нам есть, чем ещё поделиться с тобой в рамках темы. Читай:

🔖 Рекомендованные нами книги по тайм-менеджменту

🔖 Матрица Эйзенхауэра для управления приоритетами

🔖 Диаграмма Ганта для планирования

Тот самый счастливчик, который готовится уйти в отпуск, и те самые коллеги, которые подхватывают его задачки.

Отличной рабочей недели, коллега 🚶

Говорят, скоро майские праздники. Ох, в рабочем ритме мы об этом даже забыли.

Чтобы прочувствовать эти дни по-полной программе, воспользуйся набором аватарок для социальных сетей и обозначь свой статус друзьям, коллегам и всем-всем-всем.

Недавно мы писали про секреты качественных онлайн-созвонов.
Решили вернуться к этой теме и поговорить, в целом, об этикете в онлайн-коммуникации.

В карточках обозначили небольшой тезисный чек-лист, на который точно нужно себя проверить, чтобы не драконить коллег через экраны.

Привет, коллега.
Желаем тебе классной рабочей недели 😘

И не можем мы отпустить в неё без предсказания. Делай снимок экрана и узнаешь, что для тебя приготовила нейросеть.

Да, мы сгенерировали там предсказания для спецов. Поэтому местами они забавные, ну, нам так показалось.

⚡️Национальный проект Молодёжь и дети запускает важный этап нашей работы на ближайшие пять лет и становится основой для миссии — вырастить в регионе поколение Ямолод.

В этот день особенно верится в силу смелых идей. Уверен, вместе с муниципальными командами к 2030 году сможем прийти к самым высоким показателям нового индекса поколений.
Ну, что — поехали!

В нашем контент-плане давно стоит пост с деталями нового национального проекта «Молодёжь и дети». Думали, как же его упаковать.

А Наиль Рафаилович очень ёмко и понятно сделал всё за нас в этом видео.

Нацпроект запущен, новые вызовы впереди. Смотри видео и узнаешь, что же нас ждёт ⚪️

Работать с подрядчиками сложно, но без них наши проекты трудно представить.

Изготовление раздатки, медийщики, фотографы, видеографы, транспортные компании, спикеры, эксперты и так далее. Этот. Список. Бесконечен.

И бесконечен список ругательных слов, которыми мы их кроем, когда договорённости срываются. Мерч не приехал вовремя, посты не опубликованы, презентации задержаны… Каждый из нас сталкивался с чем-то подобным.

Огородить себя от таких бед можно лишь тотальной подготовкой и договорами. Оставили в карточках пару важных вещей, на которые стоит обратить внимание при работе с подрядчиками.

Сегодня расскажем тебе о методе, который точно найдёт место в Избранных и рабочих практиках.

На 2 модуле программы Ямолод.Академия мы разбирались с особенностями молодого поколения. Часто же говорят, что разовые события не работают. Что невозможно изменить ценности молодёжи, проведя пару тренингов или лекций. Мы с этим согласны. Но как направить наши усилия в нужное русло и заставить их работать эффективно?

Мы пригласили Майю Русакову (директора Центра прикладной психологии, доцента СПбГУ), чтобы разобраться в этом вопросе. Она покорила нас не только фразой «Сегодня у нас лучшая молодёжь в истории», но и классной практической техникой «Матрёшка».

Майя Михайловна предложила простой инструмент, который помогает наглядно понять, что и в каком порядке нужно прорабатывать, чтобы добиться желаемых результатов. Оставили в карточках основы.

Вдохновляемся коллегами и их контентом. Лови подборку классных и полезных постов, которые нас зацепили в других каналах.

👌 Сияем на созвонах вместе с «Кинжалом»

🎬 Решаем конфликты и споры на работе по рекомендациям «Сенежа»

🙋 Анализируем мероприятия по технике от бренд-продюсера Максима Фёдорова в канале «Мастерской новых медиа»

🔖 Боремся с «эффектом страуса» вместе с «Россией — страной возможностей»

🐠 Слушаем подкасты о создании пространств от «Института молодёжи»

Приятного изучения!

Качаем эмоциональный интеллект по технике «Квадрат настроения».

Она поможет создать нужный настрой для эффективного выполнения разных задач.

Как это работает. Читай ниже.

Перед тобой 4 сектора с 2-мя ключевыми параметрами: энергия/сила и удовольствие. Оцени своё состояние по шкалам от -5 до +5 по каждому параметру. Найти «координату» на карте.

За пределами схемы есть 8 эмоций, та, которая ближе к координате, это и есть твой настрой в настоящий момент. Подумай, подходит ли он тебе для выполнения текущих или предстоящих дел.

Если да, то всё отлично. Продолжай в том же духе. Если нет, то выбери нужную тебе эмоцию из оставшихся и прочитай советы внутри соответствующего ей сектора. Эти рекомендации помогут распределить энергию и прийти к нужному состоянию.


Всё очень просто.
Техника поможет разобраться не только в самом себе, но и распределить задачи в команде, исходя из эмоционального фона.

Надоело делать лишние действия при копировании? Или ты долго ищёшь нужную инфу в огромной PDF'ке?

Не надо так. Лучше выучи эти горячие клавиши — твоя работа ускорится и больше не будет приносить дискомфорт.

Не пугайся их количества — пока можешь выбрать и заучить 3-5 из них. А остальные закрепи в Избранном — так они не потеряются и всегда будут под рукой 👌

Ещё больше комбинаций для Win и Mac

Через месяц во всех офисах страны.
Но не стоит грустить, отпуск точно тебя дождётся ❤️

С началом недели новых рабочих подвигов, коллега.

Материал, который ты увидишь ниже, это внутренний «рабочий» помогатор нашей команды. Его сделали заботливые дизайнеры Ямолод, чтобы помочь своим коллегам разобраться с функционалом Figma и работать с макетами.

Мы подумали, что грех такой бриллиант скрывать от подписчиков Ямолод.Обучения. Поэтому делимся.

Внутри перевод функционала, базовые шаги создания макетов, интересные и важные секреты программы.

Пользуйся.
С любовью от команды Ямолод ❤️

Ситуация жизненная.
Живёт себе спокойно коллектив, ведёт свою деятельность. И вот вдруг в костяк сообщества приходят новенькие. Признаёмся честно, интегрировать их в работу бывает порой непросто.

Идёт притирка, кто-то может «передавливать», а новичок стесняться. Здесь важно среагировать грамотно и, конечно, подготовиться заранее. На эффективность процесса интеграции новенького всегда влияют три стороны: специалист, коллектив и сам новичок.

Оставили в карточках рекомендации, на которые важно обратить внимание. Они помогут тебе выстроить процесс интеграции новичка в коллектив быстро и качественно.

Ни для кого не секрет, что имидж и популярность сообщества или проекта зависят от нас самих. Мы выступаем с презентациями, рассказываем об успехах и интересных деталях, заморачиваемся над «внутрянкой» и делаем своё дело хорошо.

Но по итогу многие задаются вопросом — «Я провожу столько промо, почему они не дают желаемых результатов, почему молодёжь к нам не идёт, а СМИ не разбирают инфоповоды как горячие пирожки?».

То, о чём мы хотим поговорить сегодня, упускается большинством организаторов и является тем самым недостающим элементом для успешного продвижения сообщества или проекта.

Речь о втором контуре.

Разложили популярную маркетинговую теорию в контексте молодёжной политики в карточках поста. Читай и бери на заметку.

Добавим, что второй контур — это инструмент, который может как помочь, так и навредить. Поэтому важно подобрать правильные «ключики», чтобы достигался необходимый для тебя эффект.

Книжных рекомендаций настолько много, что мы не могли оставить тебя без второй части. Здесь собраны издания от наших отечественных профи. Каждое прочитано нами лично, исписано заметками и по наследству ходит между спецами.

Кстати, немного полезности из книги «Джедайские техники» ты можешь прочитать вот тут. Мы оцифровали пару интересных тезисов про обезьянку. Заинтригован?

Читай. Вдохновляйся. Развивай свой управленческий потенциал.

Прямо сейчас наша команда проводит 2 модуль программы формирования кадрового управленческого резерва молодёжки Ямолод.Академия.

И именно этот блок программы для нас стал самым «книжным». Чатик заполнился рекомендациями, ссылками на читалки, а спикеры со сцены цитировали интересные моменты.

Прямо сейчас админ канала готовит для тебя интересные выдержки с программы модуля (только рабочие инструменты 🤩), а пока делимся небольшой подборкой книг от академиков ⚪️

Помни, молодость — это состояние души, а не цифра в паспорте. И даже когда настанут те самые 36, не стоит грустить. Всё ещё впереди ❤️

Какие бы классные, спецы по работе с молодёжью, проекты не делали, наследие после них не всегда живет «долго и счастливо».

Иногда проекты забываются, деньги тратятся впустую, а результаты оценить трудно. Проблема в том, что такие методики решают лишь временные задачи, но не формируют длительные изменения. Нужно переходить к системному подходу, чтобы объединить отдельные усилия в общую стратегию.

Как это сделать? Ответ в карточках.

При работе с сообществами важно формировать правильный микроклимат внутри коллектива. Это поможет максимально эффективно добиться необходимых результатов.

А что будет считаться правильным? Мы верим, что всё зависит от цели существования команды. Например, если вы собрались создавать сообщество для обмена опытом, то иметь жёсткую корпоративную культуру будет неуместно. Люди просто «сломаются» и убегут куда глаза глядят.

В качестве подсказки оставляем теорию Тромпенаарса. Именно по ней изучают типовое устройство компаний в разных странах. Адаптировали её с бизнесового языка на человеческий. Пользуйся.

А если здесь наберётся 40 реакций 🤩, то мы расскажем ещё про один нетипичный подход к формированию корпоративной культуры.

Команду «Молодёжь и система» с 10 тысячами.

Один из лучших экспертных каналов про молодёжную политику. Мы в конце того года настолько преисполнились, что пригласили автора @youthpolicy Дениса Тумакаева дать мастер-класс по медиаменеджменту на первом модуле Ямолод.академии (наша программа подготовки управленческих кадров).

Насколько понимаем, до Академии он публично особо не афишировал себя как автора канала, поэтому мы получили довольно эксклюзивного и убедительного спикера (ниже будет кружочек, убедитесь сами).

Кстати, Денис начал своё выступление с провокации: мастер-класс не начинался, пока аудитория сама не включилась в диалог. Затем заставлял участников формулировать личные запросы, на основе которых строил лекцию. Главный урок: без чёткого «зачем» даже крутые программы бесполезны.

Итог: если хотите понимать куда идут те, кто работает с молодёжью (и системой) — действуйте, подписывайтесь на МиС. Только практика, никакой воды.

Присоединяемся командой Ямолод.обучения к поздравлениям ❤️

Для нас «Молодёжь и система» — это добрые друзья и старшие товарищи. Год назад именно этот канал поддержал наше медиа и дал большой запал к росту. Спасибо за плодотворное сотрудничество, коллеги.

Иногда, когда мы оплачиваем рабочие или личные подписки, думаем, а если бы…

Вот собрали подборку этих если бы в новом посте. А ещё пару подписок ищи тут.

Ты мог слышать о том, что в нашей ямальской молодёжке есть своя программа формирования резерва управленческих кадров. Называется она Ямолод.Академия.

Для нас это особенный проект, в котором мы разбираем рабочие инструменты от практикующих экспертов. Почему бы не поделиться с тобой частицей этих знаний? Лови первый пост из нашего золотого запаса.

Кирилл Кондратов (директор Окружного молодёжного центра) рассказывал о важности синхронизации команд в проектах. Что же это такое?

Процесс организации командной работы по принципу «знаем, понимаем, делаем вместе, разделяя процессы».

Выстроить синхронизацию непросто, это требует больших управленческих усилий в различных направлениях. Их мы и прописали в карточках этого поста.

Первый весенний привет!
Не виделись с зимы, получается.

Лови подборку классных и полезных постов, которые нас зацепили в других каналах.

5 мелочей в переписках от «Кинжала»

База статей о тайм-менеджменте от «Кинжала»

Коротко и просто о проектной карте от коллег из «Росмолодёжь.Гранты»

Книжная полка медиатехнолога от «Мастерской новых медиа»

Подборка ботов для создания контента от «ТопБЛОГ»

Управление рабочей нагрузкой от «Сенежа»


Приятного изучения!

Предсказываем, если бы существовал специальный сайт с отзывами на работу в молодёжке, то там нашлись бы подобные отзывы.

Любим свою работу, честно.
Здесь без радостей и трудностей никуда. Поэтому почаще рефлексируйте, смотрите на ситуации критически и не забывайте думать о себе 😘

Иногда, чтобы запомниться, нужно сделать всего одно действие. Какое?

Рассказать о себе, конечно.
А о чём ещё ты подумал?

На деле мы видим, что самопрезентация у многих вызывает серьёзные трудности. Один из админов нашего канала при слове «нетворкинг» впадал в настоящую панику, пока не углубился в статьи по теме.

Не знать, что рассказать о себе в моменте — норма. Ты никогда не можешь предугадать, когда настанет этот самый миг. Поэтому готовься к нему заранее. В карточках для тебя оставили 3 полезные техники.

Почему бы не попрактиковаться в комментариях? Будем рады узнать тебя поближе ❤️

Когда пришло время сверять сметы и актуальные данные