Начинается невероятный проект моих подруг - Новые Аристократки
Открытие сезона и первая праздничная встреча проекта 19 мая 2025 года, я точно в деле⭐️

Лучшая новость дня: в Госдуме предложили уменьшить продолжительность рабочего времени для женщин на один час. Так, они смогут уделять больше внимания семье, а те, кто еще не нашел партнера, будут просто больше отдыхать и находить время и силы на личную жизнь. Господи, хоть бы да!

PEOPLETALK

Очень рекомендую новый канал моей подруги - она, как никто знает все о лучшем городе на Земле❤️❤️❤️!

Записки Москвички⭐️

#HR #ILOVEMYJOB #рекомендую #личноемнение #путешествия #театралки #выходные

🤩 AstraZeneca запустила проект «Это наука», чтобы рассказать 20 миллионам россиян, как инновации в медицине меняют жизнь. Он стартовал на этой неделе во Всемирный день здоровья, но продлится весь год.  

Благодаря подкастам, радиоэфирам и фотопроекту с молодыми российскими учеными можно будет узнать, какие решения ищет и находит наука для нашего здоровья. А главное — кто за этим стоит. Вдобавок на ТВ выпустят целый мини-сериал о таких специалистах.  

Отменяем визит к тарологу и идем на сайт, чтобы узнать, как наука изменит жизнь. Перешлите тому, кто все еще верит в сглаз.

Номер одобрения: OTH-RU-24517. Дата одобрения: 11.04.2025. Дата истечения: 10.04.2027.

В Международный день топ-менеджера собрали главные качества и компетенции, которые помогают управленцам вдохновлять команды, делать громкие проекты и достигать самых непростых целей ⬇️

1. Стратегическое мышление — умение анализировать данные, формулировать цели и определять направление развития компании.

2. Лидерские качества — способность вдохновлять, объединять людей и вести команду к результату.

3. Управленческие навыки — практическое мастерство в планировании, организации, контроле и координации ресурсов и процессов.

4. Коммуникационные способности — ясное, честное и открытое взаимодействие с командой, партнерами и стейкхолдерами.

5. Финансовое планирование — понимание ключевых экономических принципов и уверенность в принятии обоснованных решений.

6. Навыки управления изменениями — готовность адаптироваться и умение вести команду через трансформации.

7. Этика и ответственность — приверженность ценностям, осознанное следование принципам, проявление уважения к сотрудникам и обществу.

8. Сетевое мышление — умение выстраивать и поддерживать продуктивные связи с внешними и внутренними партнерами.

9. Открытость к обучению — стремление к росту, желание осваивать новое и применять современные подходы.

10. Умение работать в неопределенности — способность сохранять спокойствие в сложных ситуациях и поддерживать оптимизм команды.

Самое время задуматься, какие из этих навыков вы развили в совершенстве, а какие можно улучшить 😉

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы. Согласно исследованию hh.ru и VIUM, 83% компаний считают ключевыми для топ-менеджеров лидерские качества и способность мотивировать, далее идут стратегическое мышление (78%) и предпринимательская инициатива (62%). При этом инициативные руководители получают зарплату в 2–3 раза больше других

🇶🇦 Катар: где древность встречает будущее!

Всего век назад Катар был скромным рыбацким и жемчужным регионом, а сегодня — это сверкающий оазис прогресса с небоскрёбами, роскошными музеями и пустынными пейзажами. 🌆✨

🔹 Немного истории: Катар получил независимость в 1971 году, но его культура уходит корнями в глубь веков — бедуинские традиции, крепости и дух торговли живут здесь до сих пор. Местное население — гостеприимные катарцы, но большая часть жителей — экспаты со всего мира.

🔹 Что меня покорило:
✔ Доха — город контрастов: футуристический Музей исламского искусства и старый рынок Суак-Вакиф, где пахнет специями и кальяном.
✔ Пустыня — сафари на джипах по золотым дюнам и ночь в шатре под звёздами.
✔ The Pearl-Qatar — искусственный остров с яхтами и бутиками, как в Монако!
✔ Вилла Культуры Katara – атмосферный квартал с амфитеатром, галереями и уютными кафе у моря. Идеальное место, чтобы почувствовать дух Катара!
✔ Национальная библиотека – футуристическое здание, где можно провести часы среди книг и арт-инсталляций.
✔ Corniche Promenade – потрясающая набережная с видом на небоскрёбы и традиционные доу (деревянные лодки).

Я провела тут всего неделю, но влюбилась в этот микс традиций и modern luxury. Катар — must-visit! ❤️

#HR #ILOVEMYJOB #путешествия #личноемнение #рекомендую

Моя любимая тема - работать будем долго 💪⬇️⬇️⬇️

В России стареет рабочая сила. Средний возраст сотрудников достиг 42,5 лет.

За последние десять лет сотрудники, в среднем, постарели почти на два года, пишет РБК. Судя по динамике, эта тенденция продолжится и в будущем.

Также на рынке стало больше представителей старшего поколения. Каждый пятый работник — старше 55, а соискателей после 50 зовут на работу вдвое чаще.

Среднее время рабочей недели уменьшилось всего на 60 секунд и составило 38 часов 12 минут.

@retailtoday

Вчера снова была в Театре Наций на спектакле Канарейка с Сати Спиваковой в главной роли. История легендарной Марии Каллас - оперная дива с невероятной судьбой.
Мои впечатления смешанные, так как я буквально месяц назад посмотрела фильм «Мария» с Анджелиной Джоли, а это тоже история Марии Каллас…
И вот я пока сравниваю и перевариваю эти две версии.

#HR #ILOVEMYJOB #театралки #личноемнение #рекомендую

Наконец-то я попала на спектакль Каренина. Процесс. Режиссер - Алла Сигалова, она же в роли прокурора. Гениально! Глубоко! Жизненно! Новые мысли в произведении классика…
Театр наций и его малая сцена - это отдельный вид искусства - все очень камерно и трогательно!
Отличное завершение недели💖
#HR #ILOVEMYJOB #выходные #ктогдекак #театралки

#отзывыMUSSLIN

Совсем недавно мы получили замечательный видео-отзыв от Алины Манцевой! 🎥

Алина поделилась своими впечатлениями о нашем изделии свитер-паутинка и особенно отметила потрясающие тактильные ощущения, которые он дарит. Не обошлось и без комплиментов от окружающих! 💖

На ней свитер-паутинка в дизайне "Звездная ночь", который Алина идеально вписала в офисный стиль. 🪐✨

Мы рады видеть, как вы стильно сочетает элементы нашего нового ассортимента. Вместе учимся создавать бесподобные образы!

Также напомним, что Алина является участницей нашего #клуб8числа.

Присоединяйтесь, чтобы быть в курсе новинок и получать вдохновение! 🌟

⚜️ MUSSLIN.RU

Карьера и материнство

Многие женщины боятся уходить в декрет, переживают как скажется на карьере перерыв.

Запомните: год отсутствия на карьере никак не скажется!

☝️Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, на этот вопрос отвечают HR- директора:

▪️ Во многих компаниях поддержка во время декрета — это стандартная часть соцпакета, отсутствие женщины год или два на работе не сказывается на её работоспособности. Важнее настрой, готовность соблюдать график и отдаваться работе. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca

▪️ «В прошлом году мы обзванивали всех из декрета и предлагали поработать на наш колл-центр и получить дополнительные деньги, мы всегда помним про тех, кто в декрете. Для нас это крутой кадровый резерв, можно рассматривать на временные проекты, работать в гибком графике. Если женщина хочет вернуться из декрета — ее ждут, декретный отпуск не помеха, если перейти из одной функции в другую — будем способствовать», — рассказала Ирина Петрова, МВидео- Эльдорадо

▪️ После декрета условия могут даже улучшиться, а зарплата — вырасти, рассказала Наталья Делло «Avon».

«Женское лидерство с годами набирает обороты, раньше мы смотрели с вами «Москва слезам не верит», и воспринмали факт того, что главная героиня стала директором производственного предприятия скорее как исключение, чем правило. Сейчас женщины все более востребованы как руководители».

→Что помогает вам совмещать карьеру с материнством? Как вы все успеваете?
❤️ HR4PR

Очевидно, что тема это недели во всех пабликах и новостях - женщины…. Праздник же наш завтра 🌷
Вот и актуальная тема заработных плат на повестке Пол и потолок: женщины хотят меньше денег, чем мужчины.

#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #интересныеновости

Если вы видите интересные новости, посты, рилсы, сториз и т.д… а можем мемы на тему 8 марта и женщин - поделитесь здесь, пожалуйста)

🫠 Лень полезна для здоровья, — врачи

Отдых стимулирует творческое мышление и помогает решить сложные вопросы. Также ничегонеделание помогает восстановить продуктивность, энергию и перезагрузить мозг. А постоянный стресс и работа на пределе убивают иммунную систему, давление и сердца.

Расскажите всем

Всем Хэппи Фрайдей! И сегодня, вместо традиционного #пятничныймем пересылаю в канал сообщение от моей 10-ти летней дочери, которое она заранее отправила мне, чтобы зафиксировать и скорректировать наши планы на выходные😉😂😊⬇️⬇️⬇️
#HR #ILOVEMYJOB #урапятница #пятничныймем

Сегодня была практически в альма-матер в академии бизнеса Б1 (ex-EY) на презентации обновленной программы по женскому лидерству - сила в несовершенстве
Коллеги актуализировали программу под текущие вызовы и возможности, вернули в офлайн формат, добавили новые темы и смыслы, получилось идеально❤️ и эта программа просто must для современных женщин.

А я выпускница потока непростого 2022 года и теперь часть alumni клуба. И сегодня делилась с девушками своей карьерной историей и любимой темой счастья❤️❤️❤️ и теми фееричными изменениями, с которых начинается мой 2025⭐️⭐️⭐️!!!

#HR #ILOVEMYJOB #Женскоелидерство #рекомендую #личноемнение

Лучшие 20 женщин во главе российских компаний по версии Forbes
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #интересныеновости #Женскоелидерство

Всем думающим HRам на вооружение⬇️⬇️⬇️

В современном бизнесе роль CHRO выходит за рамки традиционных HR-функций. Однако путь от CHRO к CEO остаётся непростым из-за стереотипов и структурных ограничений. Ниже приведены ключевые выводы и рекомендации для тех, кто стремится к высшему руководству.

➖Стереотипы о навыках.
Многие считают, что CHRO сосредоточены лишь на процессах рекрутинга, управлении персоналом и организационной культуре. Это ограниченное видение часто приводит к тому, что их стратегический потенциал и умение принимать финансовые решения остаются недооценёнными.

➖Ограниченный опыт в управлении прибылью.
Переход на пост CEO требует уверенного владения навыками управления P&L, принятия решений, влияющих на доходы и расходы компании. Без этого опыта CHRO рискуют оказаться неготовыми к масштабным бизнес-задачам.

➖Недостаточное взаимодействие с внешними стейкхолдерами.
В отличие от руководителей других функций, CHRO традиционно больше фокусируются на внутренних процессах, что снижает их видимость и умение вести переговоры с инвесторами, клиентами и регуляторами.

➖Операционное против стратегического мышления.
CHRO зачастую ориентированы на тактическое управление HR-процессами, в то время как CEO должен видеть общую картину, разрабатывать долгосрочные стратегии и воплощать инновационные идеи.

➖Проблемы внутреннего продвижения.
При выборе нового CEO советы директоров часто отдают предпочтение кандидатам с опытом в финансах или операциях, что дополнительно усложняет путь для HR-лидеров.

Что можно сделать:

*️⃣Расширяйте свой набор навыков за пределы HR через участие в кросс-функциональных проектах и дополнительное обучение в области финансов и стратегии.
*️⃣Активно взаимодействуйте с внешними стейкхолдерами, чтобы укреплять свою бизнес-компетентность и расширять сеть контактов.
*️⃣Демонстрируйте влияние HR-инициатив на ключевые показатели эффективности компании, показывая, как инвестиции в людей ведут к росту бизнеса.
*️⃣Фокусируйтесь на стратегических инициативах, которые влияют на будущее организации, и активно участвуйте в разработке корпоративной стратегии.

Иван Климанов, глава практики «HR директора и Главы комитетов по вознаграждениям и назначениям» S I Q I N:
CHRO может стать эффективным СЕО. Но для этого нужно сочетать глубокое понимание бизнеса и того, как через «правильных» людей и HR-инструменты создавать дополнительный драйвер для бизнес-показателей. Это позволит CHRO выйти на уровень реализации общекорпоративных целей.

Эти шаги помогут HR-профессионалам не только преодолеть существующие барьеры, но и зарекомендовать себя как лидеров, способных возглавить компанию в условиях современной динамичной бизнес-среды.

#CHRO

⏸️⏸️⏸️⏸️

Молодые сотрудники (до 25 лет) постепенно занимают всё больше места в командах. При этом руководители отмечают, что зумеры строят деловое общение иначе. Как найти с ними общий язык?

Директор по персоналу и внутренним коммуникациям «АстраЗенека» в России и Евразии Алина Манцева выделяет базовые принципы.

👤 Мгновенный обмен информацией
Зумеры выросли в цифровом мире, предпочитают быстрый контент и не любят долгих объяснений. В общении с ними будет эффективнее:

➡️ использовать мессенджеры и онлайн-платформы вместо электронной почты и телефонных звонков;
➡️ говорить простым языком, избегая излишней формальности;
➡️ добавлять визуальные элементы, такие как эмодзи, гифки и мемы, чтобы сделать общение более живым и понятным.

👤 Признание и границы
Зумеры разделяют работу и частную жизнь, поэтому не стоит инициировать разговоры о личном. Важно учитывать их стремление выражать своё мнение и участвовать в принятии решений. Несмотря на молодой возраст, их цифровая грамотность и свежий взгляд могут принести большую пользу. Давайте сотрудникам поддерживающую обратную связь и не разрушайте отношения фразами: «мы всегда так делали», «это не твое дело», «у тебя мало опыта, чтобы это понять».

«Зумеры ценят компании, которые уважают их индивидуальность и адаптируются под их потребности. Это может стать конкурентным преимуществом в борьбе за молодые кадры», — отмечает Алина Манцева.

А вот что думает про молодых специалистов GigaChat:
Зумеры уже меняют бизнес-коммуникации. Их привычка к быстрому и ёмкому формату подталкивает компании к отказу от громоздких писем и многоступенчатых согласований. Возможно, со временем весь корпоративный стиль изменится под влиянием новых поколений.

Больше по теме на СберПро: обсудили с экспертами смену парадигмы в найме сотрудников.

А как вы разговариваете с молодыми сотрудниками?
🔥 — пишу короткие сообщения с эмодзи
👍 — перехожу на голосовые
🤔 — не вижу разницы в общении

#на_паузе

@sberpromedia

Одна из причин популярности бань среди миллениалов (людей, родившихся в период с 1981 по 1996 годы) и зумеров — общий тренд на здоровый образ жизни, считают собеседники Forbes.

Помимо заботы о физическом здоровье, баня отвечает тренду на внимание к своему ментальному (психическому) состоянию, считают участники рынка. Зумеры и миллениалы часто практикуют цифровой детокс (временный отказ от использования гаджетов) и создают «новые ритуалы восстановления», например, через парение в бане, говорит генеральный директор подольского комплекса «Бани Алексеева» Александр Полунин.

Бизнес, в свою очередь, адаптируется под запросы молодых посетителей.

В «Банях Алексеева», где на 20–30-летних приходится порядка 15% гостей, выручка до налогов выросла с 304 млн рублей в 2023 году до 490 млн рублей в 2024-м.

В «Фонарных банях» в Санкт-Петербурге доля зумеров выросла с 5% в 2021 году до 10–15% в 2025-м, доля миллениалов в тот же период увеличилась с 50% до 60%.

В «Сандуновских банях» молодежи среди посетителей стало на 20% больше за «последние два-три года».

Почему баня стала трендом у молодежи и как это влияет на доходы бизнеса в России и за рубежом? Читайте на сайте Forbes

📸: DR

интересный тренд - баня (для физического и ментального - цифровой детокс здоровья )
⬇️⬇️⬇️

Гонка за ИИ и рост авторитета: какие вызовы стоят перед HR в 2025 году
поговорили с РБК про HR вызовы 2025.

Добавляйте в комментариях, согласны ли с моим мнением?

#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #интервью #личноемнение

А шел всего лишь вторник…

PEOPLETALK

Всех мужчин с праздником!!! Чтобы мы без вас делали❤️❤️❤️

Как хорошо, что всегда есть нужный и универсальный подарок🧦🧦🧦

В перспективе до 2030 года численность одной из самых производительных групп в возрасте 30–39 лет, согласно демографическим тенденциям, сократится на 8 млн человек.
Правительство анонсировало Нацпроект «КАДРЫ».

На мой взгляд, Всем участникам рынка труда нужно практически совершить чудо и мега-прорыв в автоматизации и ИИ, чтобы дефицит кадров не обернулся катастрофой.
В интересное время живем, нам HRам, нужно быть еще более проактивными и неугомонными! Все, как я люблю❤️!
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #интересныеновости #личноемнение

Когда наши семейные выходные ленивые, то мы идем на ВДНХ - недалеко и всегда что-то новое..

Вот и сегодня мы на ВДНХ, но первый раз на воздушном трамвае (который мы как-то умудрились пропустить, а он, оказывается работает с 2021 года!)

Воздушный трамвай на ВДНХ: уникальный аттракцион в Москве

Этот аттракцион быстро стал популярным среди туристов и жителей Москвы, предлагая не только захватывающие виды, но и новый способ перемещения по территории выставки.

Воздушный трамвай — это канатная дорога, которая соединяет разные части ВДНХ. Она проходит над парковыми зонами, павильонами и водоемами, позволяя насладиться панорамными видами с высоты птичьего полета. Длина маршрута составляет около 500 метров, а поездка занимает примерно 5–7 минут.

Канатная дорога на ВДНХ способна перевозить до 2000 человек в час. Это делает ее не только развлекательным аттракционом, но и удобным транспортным средством для перемещения по территории выставки, особенно в дни больших мероприятий или фестивалей.

Особенности воздушного трамвая:
- Комфортные кабинки: Кабинки рассчитаны на 8–10 человек, оснащены большими окнами для лучшего обзора.
- Безопасность: Аттракцион соответствует всем современным стандартам безопасности.
- Доступность: Канатная дорога работает круглый год, предлагая разные виды в зависимости от сезона — зеленые парки летом и заснеженные пейзажи зимой.

Воздушный трамвай — это возможность увидеть ВДНХ с нового ракурса, сделать красивые фотографии и получить незабываемые впечатления.

обязательно добавьте этот аттракцион в свой список must-see!

Как проходят ваши выходные?

#HR #ILOVEMYJOB #выходные #ктогдекак #путешествия

Ну что, вернем рублику #выходные #ктогдекак

Когда наши семейные выходные ленивые, то мы идем на ВДНХ - недалеко и с всегда что-то новое..

Вот и сегодня мы на ВДНХ, но первый раз на воздушном трамвае (который мы как-то умудрились пропустить, а он, оказывается работает с 2021 года!)

Воздушный трамвай на ВДНХ: уникальный аттракцион в Москве

Этот аттракцион быстро стал популярным среди туристов и жителей Москвы, предлагая не только захватывающие виды, но и новый способ перемещения по территории выставки.

### Что такое воздушный трамвай?
Воздушный трамвай — это канатная дорога, которая соединяет разные части ВДНХ. Она проходит над парковыми зонами, павильонами и водоемами, позволяя насладиться панорамными видами с высоты птичьего полета. Длина маршрута составляет около 500 метров, а поездка занимает примерно 5–7 минут.

### Пропускная способность
Канатная дорога на ВДНХ способна перевозить до 2000 человек в час. Это делает ее не только развлекательным аттракционом, но и удобным транспортным средством для перемещения по территории выставки, особенно в дни больших мероприятий или фестивалей.

### Особенности воздушного трамвая
- Комфортные кабинки: Кабинки рассчитаны на 8–10 человек, оснащены большими окнами для лучшего обзора.
- Безопасность: Аттракцион соответствует всем современным стандартам безопасности.
- Доступность: Канатная дорога работает круглый год, предлагая разные виды в зависимости от сезона — зеленые парки летом и заснеженные пейзажи зимой.

### Почему стоит попробовать?
Воздушный трамвай — это возможность увидеть ВДНХ с нового ракурса, сделать красивые фотографии и получить незабываемые впечатления.

обязательно добавьте этот аттракцион в свой список must-see!

Как проходят ваши выходные?
#HR #ILOVEMYJOB #выходные #ктогдекак

Всем Хэппи Фрайдей! #урапятница и традиционный HR-мем, отражающий настрой на выходные😂😂😂 #пятничныймем

Наконец-то я ее дочитала! 715!!! страниц, но это не только текст, в книге много фотографий Маска и его окружения.

📚 Книга: "Илон Маск" Уолтера Айзексона

Если вы когда-либо задавались вопросом, что движет одним из самых противоречивых и влиятельных предпринимателей нашего времени, эта книга — must-read. Уолтер Айзексон, известный своими биографиями Стива Джобса и Альберта Эйнштейна, погружает читателя в мир Илона Маска, раскрывая не только его гениальность, но и его сложную, порой противоречивую натуру.

🚀 Что внутри?
- Детство и истоки: Книга начинается с ранних лет Маска, его непростых отношений с семьей и того, как его детство в Южной Африке повлияло на его будущее.

- Путь к успеху: От создания Zip2 и PayPal до SpaceX, Tesla, Neuralink и The Boring Company — Айзексон подробно описывает, как Маск строил свои империи, преодолевая бесчисленные препятствия.

- Личность и лидерство: Автор не избегает острых углов, показывая, как одержимость Маска своими целями влияет на его отношения с коллегами, семьей и самим собой.

💡 Почему стоит прочитать?

1. Вдохновение: История Маска — это напоминание о том, что даже самые амбициозные мечты могут стать реальностью, если верить в них и работать не покладая рук.
2. Реализм: Айзексон не идеализирует Маска, показывая его ошибки, провалы и сложные моменты. Это делает книгу честной и глубокой.
3. Инсайты: Вы узнаете, как Маск мыслит, принимает решения и справляется с кризисами. Это настоящий мастер-класс по инновациям и лидерству.

🔥 Цитата, которая зацепила:
*"Когда что-то важно, ты делаешь это, даже если шансы не в твою пользу."*


"Илон Маск" — это не просто биография, это история человека, который меняет мир. Айзексон мастерски сочетает факты, эмоции и анализ, создавая портрет гения, который одновременно восхищает и заставляет задуматься.

Рекомендую всем, кто интересуется технологиями, предпринимательством и личными историями успеха.

#HR #ILOVEMYJOB #рекомендую #личноемнение #ЛичноеРазвитие

Ну что, текущие вызовы на рынке труда требуют быстрых и разносторонних решений….
Растущий интерес к возрастным кандидатам мы уже обсудили, а тему #Женскоелидерство давно не затрагивали и вот - Женщинам разрешили управлять экскаваторами и погрузчиками

Перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых разрешен женский труд, расширили. Соответствующий приказ Минтруда вступил в силу с 17 февраля.

Теперь женщины смогут управлять экскаваторами и погрузчиками.

#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #интересныеновости #Женскоелидерство

❗️Больше всего россиян в рабочих чатах раздражают грамматические ошибки и сообщения в нерабочее время, пишет РИА Новости.

Среди других популярных ответов – голосовые сообщения и англицизмы. Из последних в пример приводятся слова "асап", "апрувить", "отфидбечить".

Чуть менее, но все же раздражающими россияне считают в рабочих чатах обилие смайликов, гифки и мемы, обращение по гендеру (например, "девочки") и несколько внезапно – точку в конце предложения.

Ребята, это просто шедевр⬆️⬆️⬆️. В статье выше Андрей Шапенко все разложил по полочкам! Осталось только действовать 💪
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #личноемнение

«Люди в возрасте 40+ часто сталкиваются с тем, что психолог Карл Юнг называл поворотом жизни или "перевалом в середине пути". К этому возрасту человек достигает вершины своей первоначально заданной структуры идентичности — той, которую он строил на основе юношеских представлений о себе и мире. Проблема в том, что эта идентичность оказывается ограниченной. Она работала на этапе накопления компетенций, но теперь может стать барьером дальнейшего развития. Кризис наступает, когда человек осознаёт, что его работа больше не соответствует его внутренним ценностям. Он может обнаружить, что достиг успеха по чужим критериям и потерял связь с собственными глубинными желаниями. Иногда перемены происходят под давлением внешних факторов — меняется индустрия или экономическая обстановка. Но, как правило, это вызвано внутренним желанием изменений, часто неосознаваемым».

Еще больше комментариев какого-то профессора и подробности о том, что делать человеку 40+ лет со своей карьерой и жизнью, здесь:
https://pro.rambler.ru/karernyy-rost/54204640-sem-prichin-reshitsya-na-karernye-peremeny-posle-40-let/

Что-то эта неделя насыщена темой “взрослого” персонала).
Вот еще одна статья труд взрослеет с моими комментариями
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #личноемнение

https://www.instagram.com/p/DGLpmZ0t_jp/?igsh=MWFhZW9kbDE5ang0NA==

Названы регионы-лидеры по качеству жизни 2024.

Первая тройка без сюрпризов - МОСКВА - лучший город Земли.

Моя родная Калужская область на 12 месте❤️ - есть куда стремиться, но и улучшения я замечаю из года в год - мой любимый Обнинск расцветает…

Нашли свой регион?
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #интересныеновости #личноемнение

В России взлетел спрос на сотрудников 50+. За год их начали нанимать вдвое активнее — из-за кадрового голода эйчарам пришлось пересмотреть стереотипы, и оказалось, что возрастные работники отлично справляются с технологиями, активны и легко вписываются в коллектив.

🤑 The Экономист

https://t.me/alinamantseva/1165

РБК

Прогнозы потребностей в специалистах к 2029 году от минтруда
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда

В День Святого Валентина обычно шлют валентинки. И не обязательно возлюбленным.

Вот вам подсказка, что может пригодиться в признании в чувствах к шефу 😏

@tourdom

Вместо #пятничныймем ⬇️⬇️⬇️

Вчера были в театре на Бронной на спектакле Гамлет in Moscow
Всем кому нравятся постановки Богомолова - очень рекомендую!
Здесь, как во всех его спектаклях, вечная классика и стеб над настоящим))). Ну и главный актеры все те же.
#HR #ILOVEMYJOB #театралки

Идею ввести 36-часовую рабочую неделю поддержали 81%

А вы что думаете, эффективно будет ?
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #личноемнение #интересныеновости

❗️Компания Disney решила изменить свои программы в области разнообразия, равноправия и инклюзивности (diversity, equity, and inclusion — DEI), сообщают Axios и Fox News.

В письме к сотрудникам Disney говорится, что компания заменит фактор эффективности «Разнообразие и инклюзивность», который использовался для оценки вознаграждения руководителей, на новый — «Стратегия талантов». Кроме того, она закрыла программу Reimagine Tomorrow, в рамках которой освещались истории людей из «непредставленных сообществ».

Кроме того, рассказали источники Axios, Disney изменит формулировку предупреждения, которое появляется перед некоторыми старыми фильмами студии, например, «Дамбо» и «Питером Пэном». Сейчас в нем говорится, что фильм «содержит негативные изображения и/или плохое обращение с людьми или культурами». Новая версия будет следующей: «эта картина представлена в том виде, в котором она была создана изначально, и может содержать стереотипы или негативные изображения».

Новость дня: Федор Конюхов первым в истории пересек на весельной лодке Южную Атлантику. В свои 73 года путешественник прошел по одному из самых опасных маршрутов, путь занял у него 68 суток.

В его послужном списке 5 кругосветных плаваний в одиночку, уверены, на этом он останавливаться явно не планирует 💪🏼

PEOPLETALK

Вот еще один рекорд Великого Федора Конюхова в 73 года!!! ⬆️⬆️⬆️ Невероятный, уже делилась своими впечатлениями здесь

Неделя дома — испытание для офисного работника

хочу поделиться своим небольшим, но важным открытием)
На прошлой неделе мне пришлось работать из дома. Казалось бы, что тут такого? Многие мечтают о таком формате, но для меня, человека, который всегда работал только из офиса, это оказалось настоящим вызовом.

Сначала я думала: "Ура, никаких пробок, можно работать в пижаме и не тратить время на дорогу!"
Но уже во вторник я начала скучать по офису. По тем самым разговорам с коллегами у кофемашины, по четкому разделению "работа — дом", по атмосфере, которая мотивирует и настраивает на рабочий лад.

Но самое главное — я поняла, насколько важно для меня живое общение. Видеозвонки и чаты — это, конечно, удобно, но они не заменяют настоящих эмоций и поддержки, которые ты получаешь в офисе.

Интересно, что мой опыт не уникален. Например, исследование Buffer показало, что одной из главных проблем удалённой работы является чувство одиночества и сложности с мотивацией. А по данным Harvard Business Review многие сотрудники, особенно те, кто привык к офисной среде, сталкиваются с трудностями в адаптации к удалёнке из-за отсутствия чётких границ между работой и личной жизнью.

Теперь я ещё больше ценю возможность работать в коллективе, видеть людей, чувствовать их энергию. И, конечно, я восхищаюсь теми, кто годами работает удалённо и сохраняет при этом баланс и продуктивность. Это настоящий навык, которому нужно учиться!

А вы как думаете? Кто-то тоже сталкивался с подобным?

Делитесь своими историями, мне будет интересно узнать ваш опыт! 💬
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #личноемнение

​​Тренды 2025 от Gartner
9 трендов, которые будут определять работу в 2025 году и далее

Тренды делит на три кластера 1) Новые требования к рабочей силе, готовой к будущему; 2) Меняющаяся роль менеджеров и 3) Новые риски для талантов в организации.

Новые требования к рабочей силе, готовой к будущему
1. По мере роста числа выходов на пенсию и продолжающегося технологического сбоя организации пострадают от потери опыта. Опрос Gartner, проведенный в мае 2024 года среди 3375 сотрудников, показал, что шесть из десяти заявили, что не получают необходимого им наставничества на рабочем месте.
2. Организации будут реструктурированы, чтобы воспользоваться преимуществами ИИ и других технологических инноваций.
3. Компании будут использовать «nudgetech» для преодоления растущих пробелов в сотрудничестве. Опрос Gartner 2024 года, в котором приняли участие около 18 000 сотрудников, показал, что только 29% удовлетворены своим сотрудничеством на работе — по сравнению с 36% в 2021 году.

Эволюционирующая роль менеджеров
4. Стремясь к справедливости, сотрудники будут отдавать предпочтение ботам, а не начальникам. Опрос Gartner, проведенный в июне 2024 года среди более чем 3300 сотрудников, показал, что 57% считают, что люди более предвзяты, чем ИИ, когда дело доходит до принятия решений о компенсации. А опрос Gartner, проведенный в октябре 2024 года среди почти 3500 сотрудников, показал, что 87% сотрудников считают, что алгоритмы могут давать более справедливую обратную связь, чем их менеджеры прямо сейчас.
5. Организации будут бороться с тем, как удерживать высокоэффективных сотрудников в эпоху ИИ.
6. Организации переместят фокус на инклюзивность и принадлежность — с неожиданными преимуществами. Gartner признает уход от diversity, но «Этот сдвиг не означает, что разнообразие рабочей силы становится неважным; вместо этого оно становится следствием успешных программ инклюзивности и принадлежности, а не центром внимания.» - ну-ну ....

Новые риски для кадрового потенциала организации
7. Организации, ориентированные на «ИИ-сначала», разрушат производительность в своих поисках. Опрос Gartner, проведенный в июле 2024 года среди более чем 3500 сотрудников, показал, что каждый пятый сообщает, что технология, которую их организация внедрила за последние два года, усложнила их работу, а не упростила или не оказала никакого влияния.
8. Одиночество становится риском для бизнеса, а не просто проблемой для благополучия. В 2023 году главный хирург США назвал одиночество кризисом общественного здравоохранения. Одиночество — это не просто риск для благополучия, это острый риск для бизнеса. Когда сотрудники одиноки, их уровень вовлеченности снижается, а производительность страдает. Опрос Gartner 2024 года, проведенный среди 18 000 сотрудников, показал, что только 29% сотрудников во всем мире удовлетворены взаимодействием с коллегами, по сравнению с 36% в 2021 году.
9. Активизм сотрудников побуждает компании принимать ответственные нормы ИИ. В опросе Gartner, проведенном в июле 2024 года среди 243 ИТ-директоров, только 21% заявили, что они сосредоточены на смягчении потенциального негативного воздействия ИИ на работу сотрудников, и только 20% заявили, что они сосредоточены на смягчении потенциального негативного воздействия ИИ на благополучие сотрудников.

Телеграм канал HR-аналитики

Всем Хэппи Фрайдей! Мне практически первый раз за 100 лет пришлось работать всю неделю из дома, поэтому и #HRмем соответствующий, навеяло😂
#HR #ILOVEMYJOB #урапятница #пятничныймем

Для нас в компании привлечение лучший из лучших - это минимум, на который мы согласны💖поэтому и студенты на стажировках у нас самые-самые
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #личноемнение #интересныеновости

Интересная статья в Коммерсанте (с моим комментариями)
HR на разрыв
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #личноемнение

Что на самом деле означает успех DeepSeek?

DeepSeek — это новая reasoning-модель (рассуждающая модель), которая по своим возможностям сопоставима с уже известными моделями OpenAI, такими как GPT-4. То есть, это не принципиально новое изобретение.

Тогда почему все только о нем и говорят, а стоимость американских технологических гигантов обваливается со скоростью $1 трлн в день?

Объясняет доцент Школы СКОЛКОВО Петр Паршаков*️⃣

Высокое качество при низкой стоимости
По метрикам DeepSeek находится на уровне топовых моделей OpenAI, что делает ее конкурентоспособной. При этом API DeepSeek в разы или даже десятки раз дешевле, чем у конкурентов, а потому более доступна для бизнеса.

Информационная безопасность
Модель можно развернуть локально, что позволяет компаниям сохранять данные внутри своего периметра, что сегодня для многих критически важно.

Эффективность разработки
DeepSeek достиг высоких результатов, потратив около $6 млн, что значительно меньше, чем затраты OpenAI. То есть, можно создавать конкурентоспособные модели с меньшими издержками.

Почему это важно для рынка?

Появление новых игроков стимулирует конкуренцию. Выход DeepSeek уже повлиял на OpenAI: они сделали GPT-3 доступной по платной подписке, что, вероятно, стало реакцией на успехи китайской нейросети.

По сути, DeepSeek сделала прорыв в эффективности, а не в качестве. Однако для бизнеса и исследователей это открывает новые возможности, особенно в условиях, когда стоимость и безопасность данных становятся ключевыми факторами.

❗️Состояние 500 богатейших людей мира снизилось на $108 млрд из-за падения акций на фоне успеха китайского чат-бота DeepSeek-R1, пишет Bloomberg.

Наиболее сильно это затронуло главу Nvidia Дженсена Хуанга, чье состояние сократилось на 20%, или на $20,1 млрд.

Разработка чат-бота обошлась китайской компании примерно в 6 миллионов долларов — в 100 раз меньше, чем разработчикам ChatGPT.