Интересное совпадение…

Узнали сегодня: все, кто читает наш канал, – умные и классные люди с широким кругозором, развитым критическим мышлением и прекрасным чувством юмора.

А ещё сегодня у нашего канала день рождения – три года! Принимаем поздравления реакциями и комментариями к этому посту.

Как развиваться через внутренние и внешние проекты: слушаем в новом выпуске подкаста

Разбираемся с коллегами из Братска с ТЭЦ-6, зачем участвовать в проектах, как всё успевать и почему «Моя карьера» считается самым быстрым карьерным лифтом.
 
🗯 слушать на Яндекс.Музыке
📱 слушать ВКонтакте
 
Это первый выпуск специальной рубрики подкаста «С микрофоном в чемодане» из Братска.
 
«Моя карьера» – это наш собственный «завод» по производству и развитию сильных сотрудников компании. Те, кто в него попадает, проходят такой конвейер развития: учатся, прокачивают скиллы и работают над проектами по решению реальных задач Эн+. Лучшие проекты затем реализуются, а лучшие участники – попадают в кадровый резерв.

🪅 Гость подкаста Василий Антипенко, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 4 разряда, ТЭЦ-6 (входит в Эн+), финалист «Моей карьеры-2024», председатель Молодёжного совета ТЭЦ-6, рассказал о своём опыте участия в марафоне и вызовах, с которыми участникам предстоит столкнуться, а также поделился полезными советами.

Подборка вакансий в Эн+.

🔘 Иркутск:
— Специалист отдела продаж B2C
— Менеджер по работе с корпоративными клиентами
— Маркетолог
— Специалист отдела учета услуг
— Бухгалтер по учету ТМЦ
— Техник
— Инженер 1 категории
— Инженер строительного контроля
— Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда
— Электромонтер ОПС

🔘 пгт. Жигалово:
— Инженер оперативной диспетчерской группы

🔘 Чита:
— Специалист бизнес систем

🔘 Усть-Илимск:
— Инженер по расчетам и режимам
— Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций
— Ведущий инженер

Больше вакансий → vk.cc/cJUqku

#Энплюс_вакансии

У нас ситуация, а решать вам! 😁

Ситуация:
Представьте, вы – консультант по управлению. К вам обратились с проблемой распределения проектов в одном из департаментов одной компании. Сотрудники недовольны подходом директора – он распределяет задачи по принципу «кто свободен». Сотрудников беспокоит, что такой метод не учитывает их индивидуальные навыки и желания, а проекты достаются неподходящим исполнителям.

Возможные решения:
А – рекомендовать директору быть тверже в распределении задач и требовать от команды безусловного выполнения
Б – упразднить должность директора, дав сотрудникам равные права в выборе проектов
В – внедрить систему распределения задач с учетом навыков и загруженности сотрудников
Г – ввести обсуждения проектов на планёрках, где команда будет добровольно выбирать подходящие им задания

Задача: выберете наиболее эффективное решение.

#факультетплюс_апрель

🌎 Из Краснодарского края в Сибирь: промышленный и образовательный туризм!

На прошлой неделе у нас были гости – девятиклассники Первого университетского лицея им. Н. И. Лобачевского в Усть-Лабинске. Этот большой визит координировали мы – Эн+ универ.

Рассказываем, что они успели посетить:
🔘 Эн+ универ, где узнали о том, как учатся сотрудники Эн+.
🔘 встречу с директором по развитию «Гранд Байкал» Виталием Барышниковым, который поделился, как развивается индустрия туризма в регионе.
🔘 экскурсии на Ново-Иркутскую ТЭЦ (входит в Эн+), Эн+ Диджитал, Иркутскую ГЭС (входит в Эн+), Ситуационно-аналитический центр Эн+, Иркутский алюминиевый завод. Здесь ребята увидели масштаб промышленности своими глазами и узнали, какой огромный вклад эти предприятия вносят в развитие региона.
🔘 встречи в вузах-партнёрах и знакомство с образовательными программами Эн+ – Иркутском политехе и Иркутском госуниверситете. Здесь ребята познакомились с возможностями программам «Академия ИТ» и КУИЦ.

Всё это очень круто, потому что это настоящее погружение в промышленный потенциал Сибири, а также образовательных возможностей. Кстати, такие встречи становятся традицией, поэтому присоединяйтесь к нашим образовательным проектам, и скоро мы увидимся с вами где-то в Иркутской области 😁

Эн+ универ несёт подборку книжек для развития навыков понимания бизнеса!

1⃣ «Экватор», Мигел Соуза Тавареш
Сначала ты думаешь, что знаешь, как преобразовать мир и бизнес к лучшему, а затем тебя отправляют руководить этим бизнесом – и ожидание / реальность – очень разнятся.

2⃣ «Держи марку», Терри Пратчетт
Как 1 человек реформировал всю почтовую систему одного вымышленного мира.

3⃣ «Как чашка за чашкой строилась Starbucks», Говард Шульц
Для тех, кто хочет глубже понять механизмы развития бизнеса и узнать, как клиентоориентированный подход превратил небольшую кофейню в глобальную империю.

#факультетплюс_апрель

Мини-подкаст, в котором Дима и Даша обсуждают понимание бизнеса, объезды и рецепты пирогов.

🔘 Обсуждаем понимание бизнеса
🔘 Настраиваем бизнес-линзы, которые помогут посмотреть на работу глазами предпринимателя
🔘 Поговорим, что значит относиться к работе как к бизнесу

Обсуждаем корпоративные компетенции Эн+ и не только здесь:
🗯 Слушать на Яндекс.Музыке
📱 Слушать ВКонтакте

#факультетплюс_апрель

Подборка вакансий в Эн+.

🔘 Иркутск:
— Специалист отдела учета расчетных и финансовых операций
— Специалист отдела управления качеством
— Машинист топливоподачи
— Специалист отдела серверной инфраструктуры
— Менеджер по строительному контролю энергетических объектов
— Юрисконсульт
— Электрослесарь по ремонту оборудования РУ 4 разряда
— Повар

🔘 Усолье-Сибирское:
— Мастер электромонтажных работ

🔘 с. Ирбейское, Красноярский край:
— Ведущий специалист по охране труда

🔘 Ангарск:
— Дефектоскопист
— Инженер РЗиА

🔘 Тулун:
— Электрослесарь по ремонту оборудования

🔘 Саянск:
— Инженер по техническому надзору 2 категории

🔘 Шелехов:
— Электромонтер по испытаниям и измерениям

Больше вакансий → vk.cc/cJUqku

#Энплюс_вакансии

Цифровые компетенции: новый модуль для «Лидеров Эн+».

🪅 Продолжаем рассказывать о нашей программе «Лидеры Эн+» для топовых талантов компании. У них стартовал новый модуль по цифровым компетенциям – это три дня полного погружения в мир цифровых технологий, инноваций и искусственного интеллекта.

📊 Что такое цифровые компетенции лидера?
Это способность не просто понимать технологии, но и использовать их для улучшения бизнес-процессов, повышения эффективности и конкурентоспособности компании. Именно этому были посвящены интенсивные дни обучения.

❔ Почему сегодня цифровые компетенции так важны?
Лидер – это тот, кто умеет не только адаптироваться к изменениям, но ещё и продвигать их. Поэтому те, кто умеют ориентироваться технологиях и работать с ними, смогут эффективнее управлять процессами, принимать решения и развивать компанию в целом.

Кстати, одним из ключевых моментов стала встреча с заместителем генерального директора по информационным технологиям и цифровой трансформации Эн+ Александром Добровинским. Он рассказал о целях и планах своей команды и ответил на вопросы участников.

🔘 Истории успеха наших «Лидеров Эн+» можно почитать по тегу #Лидеры_Энплюс

Как развивать компетенцию «Понимание бизнеса»?

Есть такая формула эффективного обучения и развития – модель «70:20:10». Её мы и используем в образовательных процессах для сотрудников Эн+. Вот из чего она складывается: 70 % – обучение через практику, 20 % – через взаимодействие с другими, 10 % – через теорию (курсы, тренинги, лекции, книги).

Если коротко, то мало пройти курс или прочитать книгу, нужно идти развивать навыки на практике: через новые задачи, новые проекты и вот это всё.

Вот рекомендации Эн+ универа по тому, как учиться понимать бизнес компании:
1⃣ Самое простое – изучайте рынок вашей отрасли и анализируйте конкурентов.
2⃣ Самое простое два – изучайте из открытых финансовых отчётов компании, как она зарабатывает и тратит деньги и какие показатели важны для её успеха.
3⃣ Активно участвуйте в стратегических встречах и обсуждениях по развитию компании или своего подразделения.
4⃣ Включайтесь в проекты, которые связаны с вашими обязанностями, целями компании или по улучшению бизнес-процессов.
5⃣ Общайтесь с разными отделами вашей компании: обсуждайте рабочие процессы, задачи, результаты, да и о сложностях можно поговорить тоже.
6⃣ Корпоративным мероприятиям и волонтёрским активностям – да.
7⃣ Разговаривайте с внешними партнёрами, чтобы узнать больше о внешней среде бизнеса и понять, как она влияет на компанию.
8⃣ Дружите с коллегами из вашей отрасли, обменивайтесь опытом и идеями.

#факультетплюс_апрель

Несём не новость, а карьерные возможности от Эн+ и наших партнёров!

Стартует набор в коммерческую группу по направлению «Тепловые электрические станции» в Иркутском энергетическом колледже.

Для кого?
Выпускников 9-х классов – детей, внуков и племянников наших сотрудников, а также тех, кто ранее работал в компании.

Преимущества:
🔘 Финансирование обучения за счёт Эн+
🔘 Подготовка квалифицированных кадров для работы на современных тепловых электростанциях, включая новейшее оборудование
🔘 Обучение проходит в одном из лучших колледжей региона с современными условиями и опытными преподавателями
🔘 Гарантированное трудоустройство выпускников на нашем ключевом объекте ТЭЦ-11
🔘 Поддержка наставников и специалистов компании на протяжении всей программы

Условия:
🔘 заявки принимаются до 25 апреля
🔘 количество мест ограничено (25 человек)
🔘 иногородним предоставляется комфортабельное общежитие
🔘 заключение целевого договора – ваш «билетик» в стабильное будущее в энергетике

Подать заявку: vk.cc/cKu0pu

Узнать больше:
🔘 задать вопросы – по будням с 9:00 до 18:00 (по Иркутску)
8 901 650-22-44 – Елена Владимировна Сыроватская, замдиректора ИЭК
🔘 прийти на Единый день открытых дверей 12 апреля в 11:00 в ИЭК

Сотрудники, которые понимают бизнес компании, становятся более ценными для неё и могут вносить значительный вклад в её успех.

На простом языке можно сказать, что когда вы понимаете, как и зачем работает ваша компания, вы становитесь более ценным для неё сотрудником. Ведь вы понимаете бизнес-процессы, технологии, экономику, продукты компании, её стратегии, цели и задачи, то ваша работа становится продуктивнее, а принимаемые решения – эффективнее.

В этом месяце мы изучаем, как развивать навыки понимания бизнеса. Разбираемся, что в это входит по модели корпоративных компетенций Эн+.

Нужно уметь:
🔘 понимать бизнес-систему, технологии и экономику компании и отрасли
🔘 принимать решения, исходя из интересов компании
🔘 формулировать сценарии работы, исходя из экономической целесообразности и рыночной ситуации

И знать:
🔘 продукты компании, их конкурентные преимущества, о текущих и будущих методах работы, тенденциях, технологиях и информационных ресурсах, относящихся к своей сфере деятельности и организации
 🔘 о стратегии, целях и задачах, cтруктуре бизнеса и внутренних бизнес-процессах, понимать свою роль в рамках этих процессов

В следующих публикациях мы разберёмся, как именно развивать эту компетенцию.

#факультетплюс_апрель

Будущее начинается здесь! А точнее – с вас! Нам нужны ваши креативные прорывные идеи и стремление реализовать самые смелые задумки.

«Лаборатория энергетики» – это студенческий акселератор Эн+ на базе Иркутского политеха, который направлен на поиск инновационных решений для внедрения в работу энергетических предприятий Эн+. В этом году подготовлено 44 кейса на различные темы – от энергетики до ИТ-технологий.

🔡 Лучшие разработки смогут получить гранты на реализацию до 350 000 рублей.
🔡 Участники получат возможность пройти стажировку в Эн+ с последующим трудоустройством.

⚡️ Участвовать могут студенты под наставничеством трекера (научного руководителя) со всей России. В команде могут быть от 1 до 8 человек.

Посмотреть кейсы, подать заявку: лабораторияэнергетики.рф.

Вот вам запись вебинара «Как мы влияем на успех компании?» по новой компетенции «Понимание бизнеса».

🔘 Когда вы понимаете свою роль и как влияете на бизнес-процессы, то можете эффективнее организовывать свою работу, что в итоге приведет к улучшению и ваших результатов, и целой компании.

🔘 Спикер: Мария Малых, заместитель начальника отдела оценки и развития персонала, Эн+ универ
📌 Презентация лежит в комментариях

А ещё мы любим обратную связь, поэтому после просмотра вебинара поделитесь мнением.

#факультетплюс_апрель

«ЭнергоШкола» устроила экологичный движ в своём тг-канале для школьников!

⚡ Будут помогать развивать экопривычки, рассказывать всякие полезности, а в конце – дарить призы!

А ещё сегодня в 16:00 проведут онлайн-лекцию «Планета → Эн+ → Молодые лидеры будущего».

Энплюсовцы, все на диктант!

5 апреля по всему миру пройдёт «Тотальный диктант». Акция объединяет людей, неравнодушных к русскому языку, – носителей и изучающих русский язык как иностранный. В этом году диктант напишут на шести континентах, в 50 странах, в 900 городах России. Эн+ тоже участвует!

✍️ Быть грамотным – это первый и базовый навык для сотрудников всех уровней, который входит в модель корпоративных компетенций Эн+. Участие в «Тотальном диктанте» – это возможность не только проверить свои знания, но и развить их!

Эн+ универ – одна из площадок, где сотрудники компании смогут принять участии в акции:
🔘 5 апреля в 13:00
🔘 кампус Эн+ универа в Иркутске, ул. К. Либкнехта, 28
🪅 для участия обязательна регистрация: сотрудники Эн+ из Иркутска напишите на dubroviname@enplus-teplo-volga.ru

⚠️ Если вы не сотрудник Эн+: пройдите регистрацию на сайте и выберите подходящую площадку.

Готовимся к взлёту на «Моей карьере»! 🛫

Но в этом году взлетаем по-новому – новый формат, новые проекты, новые возможности. Каждый получит шанс реализовать свою смелую идею и засветить свой потенциал. И это ещё не всё!

Скоро расскажем все подробности – следите за новостями!

Через 15 минут собираемся на вебинаре и учимся понимать бизнес! 🤔

Ссылка на вебинар: vk.cc/cKn2Jk

Как мы влияем на успех компании? Разбираемся завтра на вебинаре по новой компетенции «Понимание бизнеса».

Когда вы понимаете свою роль и как влияете на бизнес-процессы, то можете эффективнее организовывать свою работу, что в итоге приведет к улучшению и ваших результатов, и целой компании.

Обсуждаем эти и другие вопросы завтра в 15:00 (по иркутскому времени): ссылка на подключение к вебинару.
• Запись вебинара с презентацией опубликуем позже.

#факультетплюс_апрель

Мартовские материалы «Факультета+»:

💡 Вебинар ««Ориентация на клиента: создание выдающегося клиентского опыта»» с Анной Масловой, бизнес-тренером Эн+ универа.

💡 Запись вебинара «Практикум по работе с ИИ».

💬 Учимся по книгам быть клиентоориентированным.

💬 Если вы думаете, что у вас нет клиентов, то это не так – смотрите в видео с Евгением Уйхази, почему же.

💬 Мини-подкаст, в котором Дима и Даша обсуждают, как быть в восторге.

💬 Ситуация – клиент в ярости, руководитель в отпуске, вы «в огне». Что будете делать?

💬 Как развивать эту компетенцию руководителю?

❔ Задаём вопросы эксперту Ивану Лобову, начальнику единой аварийно-диспетчерской службы ООО «Теплосети» (входит в Эн+) в Нижнем Новгороде, участнику программы «Лидеры Эн+».

#факультетплюс_март

Высшее образование для построения карьеры в компании – ещё одна причина работать в Эн+.

Мы обучаем перспективных сотрудников в вузах тех регионов, где есть наши предприятия – от Карелии до Братска. По условиям нужно оплатить самостоятельно только 1 семестр, остальное компенсирует Эн+.

Требования:
— возраст до 40 лет
— опыт работы в Эн+ от 2 лет
— оценка 7, 8, 9 по матрице «9 боксов»

Форматы обучения:
— ускоренное заочное – если есть диплом по направлению «Энергетика» Иркутского энергетического колледжа, Братского целлюлозно-бумажного колледжа или диплом вуза не по «Энергетике»
— заочное обучение – если нет диплома этих колледжей / вуза

Чтобы участвовать в программе:
— до 16 апреля обратитесь в кадровую службу своего предприятия и заполните анкету и рекомендацию руководителя
— если не состоите в кадровом резерве, планируете обучение не по энергетике или выбрали вуз не из списка партнёров, то вам необходимо заполнить ходатайство, согласованное с руководством

📩 Задать вопрос: BabakinaMA@enplus-univer.ru

Подборка вакансий в Эн+.

📍 Иркутск:
— Специалист по подбору персонала
— Специалист отдела учета товарно-материальных ценностей
— Специалист отдела учета расчетных и финансовых операций
— Специалист по кадровому делопроизводству
— Инженер инспектор по тепловой энергии
— Инженер АСУ ТП
— Инженер 1 категории
— Ведущий инженер группы проектирования
— Аналитик 1С
— Менеджер по строительному контролю энергетических объектов
— Медник 5 разряда

📍 Усолье-Сибирское:
— Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряда

📍 Саянск:
— Слесарь по обслуживанию оборудования электростанций

📍 Братск:
— Слесарь КИПиА

📍 Саяногорск:
— Мастер в котельную

Больше вакансий → тут.

#Энплюс_вакансии

Почему похвала – это не просто комплимент, а настоящий ключ к мотивации сотрудников?

Помните, мы спрашивали вас про важность похвалы? 79 % из вас отметили, что это важнейший инструмент.

Похвала – это нечто большее, чем просто добрые слова. Это классный инструмент обратной связи, который каждый руководитель может использовать для мотивации команды и укрепления доверия. Сегодня расскажем, какие виды похвалы существуют и почему они работают.

В карточках – пять языков похвалы, как их надо использовать и как не надо.

Общий сбор, у нас ситуация: клиент в ярости, руководитель в отпуске, вы «в огне». Что будете делать?

Ситуация:
Вы работаете в крупной промышленной компании. Отвечаете за все технические и коммерческие аспекты выпускаемого продукта и рассматриваете жалобы клиентов. Сегодня крупный клиент пожаловался на партию дефектных изделий и требует замены или он прекратит работать с вами. Обычная процедура замены брака проходит так: дефектные изделия проверяются и на экспертизе выясняется, чем вызвана проблема: сбоем на производстве или неправильной эксплуатацией, а также решается вопрос, можно ли исправить выявленные дефекты. Итоговое решение должен утвердить ваш руководитель, но он сейчас в отпуске за границей, и связаться с ним оперативно вы не можете. А разъяренный клиент требует замену партии прямо сегодня. Что будете делать?

Варианты решения:
А – скажите клиенту, что этот вопрос вы сможете решить только после возвращения вашего руководителя из отпуска.

Б – попросите клиента показать вам бракованную партию товара, чтобы вы лично могли осмотреть детали и выяснить причины дефекта. После этого решите, что делать с требованием клиента.

В – это настоящий форсмажор, и вы будете пробовать связаться со своим начальником по телефону, по электронной почте и по другим каналам связи в надежде, что он сможет решить этот вопрос удаленно.

Г – отправите клиенту новую партию товара. Этот покупатель – давний партнер и важный источник дохода для компании. Вы не может позволить себе потерять его.

Задача: выбрать самое эффективное решение.

Несём пятничный новый выпуск подкаста! 🥰

Даже целую новую рубрику: «психологический детектив» с психологами Эн+ универа, где интересно разбираем человеческие вопросики.

В этом выпуске обсуждаем усталость и выясняем, сколько её видов может быть спрятано в вас?

🔘 Слушать на Яндекс.Музыке: тык.

Развиваемся сами, чтобы развивать вас: наш бизнес-тренер Дмитрий Сердюков получил сертификацию по командному коучингу от Международного Эриксоновского университета!

С новыми знаниями и опытом Дмитрий может вывести ваши команды на новый уровень:
🔘 поможем определить и установить чёткие и достижимые цели
🔘 организуем тренинг, который поможет команде лучше узнать друг друга, и построить доверительные отношения
🔘 обучим команду методам конструктивного разрешения конфликтов и стрессовых ситуаций
🔘 выступим в роли фасилитатора на собраниях команды и направим ваши обсуждения так, чтобы все мнения были услышаны
🔘 проанализируем, как работает команда, выявим сильные и слабые стороны команды и обсудим, как работать эффективнее
🔘 поможем адаптироваться к новым условиям, укрепляя командный дух и общую цель

Развивайтесь с Эн+ универом и ваш путь к успешным командам может стать ещё короче!

Подборка вакансий в Эн+.

🔘 Иркутск:
— Ведущий инженер-проектировщик (системы электроснабжения)
— Инженер группы оперативно-технического персонала
— Инженер-энергетик
— Секретарь
— Слесарь по обслуживанию тепловых сетей
— Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков
— Электромонтер по обслуживанию электроустановок

🔘 Ангарск:
— Машинист тепловоза
— Инженер ПТО/Инженер по надзору за строительством
— Электрослесарь КИПиА

🔘 Усолье-Сибирское:
— Монтер пути 4 разряда

🔘 Братск:
— Повар

🔘 Усть-Илимск:
— Электромонтер по обслуживанию подстанции

🔘 Усть-Лабинск:
— Битрикс-разработчик
— Разработчик 1С

Больше вакансий → vk.cc/cJUqku

#Энплюс_вакансии

Каждый мечтал создать свою игру!

Помните из детства: дворовые «магазины», где можно было купить камушки за листочки, зимний гольф с палками и бутылками, сюжеты одиночных домашних приключений с куклами и солдатиками?

Сегодня какие хочешь игры запускаются на компьютерах, телефонах и телевизорах, на скамейках в парках и за столиками в кафе, в подземных тоннелях метро и в воздушных коридорах авиатранспорта. А всё равно не хватает — хочется придумать своё. Благо технологии позволяют!

В придумывании виртуальных миров преуспел Дмитрий Сенин, победитель регионального этапа всероссийского чемпионата «Профессионалы» в номинации «Разработчик мобильных игр». Дмитрий учится в Центре развития цифровизации Усть-Лабинского социально-педагогического колледжа. Так называется кластер федерального проекта «Профессионалитет», который появился в Краснодарском крае благодаря поддержке Эн+. По сути это современная образовательная программа, которая позволяет студентам учиться у практиков, проходить стажировки на предприятиях и не переживать о дальнейшем трудоустройстве.

Рассказали на карточках:
– про выступление Дмитрия на чемпионате и планах на будущее;
– как устроен образовательно-производственный кластер с участием Эн+ Диджитал;
– что сегодня нужно, чтобы создать свою игру?

Мерч от Эн+ универа за лучший вопрос эксперту! #факультетплюс_март

На ваши вопросы будет отвечать
Иван Лобов, начальник единой аварийно-диспетчерской службы ООО «Теплосети» (входит в Эн+) в Нижнем Новгороде, участник программы «Лидеры Эн+». Сейчас Иван отвечает за направление, которое занимается: ответами на запросы потребителей и властей по проблемам теплоснабжения, контролем за режимами работ систем теплоснабжения, распределением транспорта, локализацией аварии, публикацией обновлений в соцсетях и проведением диагностики тепловых сетей.

Спрашивайте всё, что вас интересует о развитии клиентоориентированности, – рекомендации, личный опыт, влияние развития навыков на профессиональные результаты. 

Чтобы поближе познакомиться с Иваном и его работой, загляните в этот пост:
🔘 о работе и карьерном пути.

Вопросы – в комментариях. Ждём до завтра до 19:00 по иркутскому времени. Ответы будут появляться постепенно – до конца недели. Автор лучшего вопроса получит приз – брендированный кружку с двойными стенками для горячих напитков.

Коллеги и друзья! К нам в команду Эн+ универа нужен экономист

⚡ Вы точно подойдёте нам, если у вас есть высшее образование и опыт работы от 1 года (здесь подойдут ФЭО, ПЭО и немного ОТИЗ). Ещё нужна суперсила – максимальная скорость восприятия информации и обучения

Условия работы
🔘Зарплату обсуждаем на собеседовании, трудоустройстваем официально
🔘Работаем в центре Иркутска на Карла Либкнехта, 28 по будням с 08:00 до 17:00, а по пятницам до 16:00

Карьера:
🔘 возможность проходить обучение в корпоративном университете компании
🔘 возможность участия в корпоративных волонтерских и экологических проектах
🔘 возможность инициировать и запускать свои собственные проекты

Корпоративные плюшки:
🔘 ДМС
🔘 корпоративные скидки у партнёров (туризм, здоровье и другое)
🔘 программа корпоративных скидок PrimeZone

📄 Присылайте резюме сюда rabota@enplus.ru. Ждём ваших отликов!

Сейчас сами покажем пример клиентоориентированности.

В работе с клиентом важно регулярно общаться с ним, узнавать, как у него дела, и запрашивать обратную связь – просить оценить его ваш продукт или сервис. Это нужно для того, чтобы вы знали, что можно улучшить, где есть слабые места, а может – вообще всё хорошо работает и делать ничего не надо.

Вот вам пример из жизни
Мы регулярно проводим вебинары – недавно был практикум по ИИ. И также регулярно мы собираем обратную связь.

Почему это важно?
Это помогает понять, насколько вебинар был полезен, что понравилось участникам вебинара, что можно улучшить.

➡️ А теперь дайте нам обратную связь по практикуму по ИИ вот здесь.

Что мы делаем с обратной связью?
Внимательно изучаем и сравниваем с предыдущими показателями. Проводим аналитику ответов и обсуждаем в команде, что нужно изменить.

#факультетплюс_март

Мини-подкаст, в котором Дима и Даша обсуждают, как быть в восторге.

Обсуждаем, почему у каждого из нас есть свой клиент, зачем нам быть клиентоориентированным и как это делать.

Обсуждаем корпоративные компетенции Эн+ и не только на Яндекс.Музыке!

🗯 Слушать на Яндекс.Музыке

#факультетплюс_март

Подборка вакансий в Эн+.

🔘 Иркутск:
— Психолог
— Аналитик ситуационно-аналитического центра
— Специалист сопровождения 1С
— Аналитик 1С
— Специалист по кадрам
— Слесарь по обслуживанию тепловых сетей
— Инженер АСУ ТП
— Электромонтер по обслуживанию электроустановок
— Бухгалтер по учету ТМЦ

🔘 Ангарск:
— Техник 1 категории
— Дефектоскопист

🔘 Усолье-Сибирское
— Мастер электромонтажных работы

🔘 Братск:
— Повар
— Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

🔘 Усть-Илимск
— Специалист (системный администратор)

Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии

⤴️ Делимся манифестом, с помощью которого команда Эн+ универа теперь улучшает работу с клиентами и внутренние процессы.

Кстати, Евгений у себя в канале недавно рассказал про этот манифест и зачем он нужен.

Попросили Евгения Уйхази, директора Эн+ универа, рассказать про компетенцию «Ориентация на клиента».

Если вы думаете, что у вас нет клиентов, то это не так – смотрите в видео, почему же.

#факультетплюс_март

Сегодня проводим обучение «Как быть сладкой булочкой» – выстроилась очередь! 😂

📍 кампус Эн+ универа в Иркутске

Собираемся в онлайне, чтобы обсудить новые правила поступления в Институт энергетики Иркутского политеха

🔘 17 марта в 19:00
🔘 места ограничены, нужна предварительная регистрация – тут

Подробности: t.me/youngenergyengineer/383

Несём пакет с подборкой книжек, которые учат нас работать с клиентом так, чтобы и ему, и нам было хорошо. Но сначала закидаем вас капитанскими советами:
🔘 не читайте на скорость и на количество,
🔘 круто, когда так: прочитали главу, остановились и подумали, что только что прочитали, выделили главные мысли, проанализировали текст,
🔘 применяйте прочитанное – обязательно фиксируйте себе в задачки: что попробовать сделать, что изменить, что обсудить с коллегами.

Наша подборка:
1⃣ «Елена Рубинштейн. Женщина, сотворившая красоту», Мишель Фитусси
Она придумала концепцию спа-салона там, где люди в этом нуждались, придумала и начала продавать первую тушь в современном виде, разработала и продала в огромном объёме первый санскрин – и не для барышень, а для армии США, по их запросу, гениальная бизнес-вумен.

2⃣ «Ящик. Как грузовой контейнер сделал мир меньше, а мировую экономику больше», Марк Левинсон
История о том, как выиграли все клиенты – и внутренние и внешние – от того, что один предприниматель решил унифицировать размер контейнеров.

3⃣ «Nutella. Как создать обожаемый бренд», Джиджи Падовани
Запрос клиента – главная причина создания Нутеллы.

Кстати, вот вам лайфхак, как читать книги бесплатно – тут.

#факультетплюс_март

Женщины Эн+, которые заряжают энергией

В Эн+ работают женщины, каждая из которых вдохновляет любовью к своему делу и стремлением к развитию. О них можно рассказывать бесконечно. Но сегодня, 8 марта, мы собрали в этом посте 8 женщин-лидеров Эн+ и спросили у них: кто такая женщина-лидер и как ей стать?

🌷 Поздравляем всех женщин с праздником! Помните, что вы меняете мир к лучшему. А мы здесь – для вас, чтобы создавать пространство, где любая из вас может проявить себя!

Вот и запись практикума по ИИ 🤖

Смотрим и учимся усиливать свои навыки, повышать свою продуктивность и избавляться от рутинных задач!

➡️ vk.cc/cJrgnd

Айти и телеком в энергетике: где на это учатся будущие сотрудники Эн+?

В этих сферах есть своя специфика, поэтому нужно знать, как в этом работать. Плюс – всё это очень быстро развивается, а потребность в специалистах увеличивается кратно. Когда-то это было целым вызовом для нас: где взять столько сотрудников, умеющих решать именно наши задачи? Но уже 4 года мы обучаем этому студентов в «Академии ИТ» на базе вузов, а после выпуска они сразу получают оффер в Эн+. И это намного больше, чем просто дополнительная образовательная программа. Это реальная специализированная подготовка специалистов, которые в будущем смогут решать бизнес-задачи компании.

⚡ А недавно мы бустнули «Академию ИТ» и открыли новую специальную аудиторию в коллабе с Иркутским политехом. Это новое пространство с современной компьютерной техникой, где будут учиться наши студенты, – смотрите фото с открытия.

Студентам, кто хочет к нам в команду и кайфует, решая сложные задачи, можно почитать про «Академию ИТ» здесь. Планируем открыть набор осенью, следите за новостями.

💡 Практикум по ИИ начнётся через 5 минут!

Подключайтесь тут: vk.cc/cJllE7

Подборка вакансий в Эн+.

🔘 Иркутск:
— Специалист по подбору персонала
— Менеджер департамента контроля цен и коммерческой деятельности
— Инженер группы оперативно-технического персонала
— Инженер-проектировщик 1 категории (водоснабжение и водоотведение)
— Бухгалтер по учету ТМЦ
— Инженер-энергетик
— Инженер инспектор по тепловой энергии
— Специалист по кадровому делопроизводству
— Повар
— Электромонтер по обслуживанию электроустановок
— Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда
— Кофе-леди

🔘 Братск:
— Слесарь КИПиА
— Электрогазосварщик 4 разряда

🔘 село Ирбейское, Красноярский край:
— Ведущий специалист по охране труда

Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии

Все: боятся, что ИИ заменит человека и отберёт у него работу
Мы: используем ИИ, чтобы улучшать свои навыки, повышать свою продуктивность и избавляться от рутинных задач

Приходите на практикум по работе с ИИ специально для «Факультет+»! Разберём, как работать с текстом, создавать презентации и кое-что ещё.

🪅 6 марта (четверг) в 15:00 по иркутскому времени
🔗 vk.cc/cJllE7

#факультетплюс_март

Принесли запись вебинара «Ориентация на клиента: создание выдающегося клиентского опыта»: смотрите полную версию по ссылке.

Вы узнаете:
🔘 Почему ориентация на клиента – ключевая компетенция современного бизнеса?
🔘 Клиентский опыт – что это такое?
🔘 Жизненный цикл клиента: петля McKinsey

🔘 Спикер: Анна Маслова, бизнес-тренер Эн+ универа, клинический психолог
📌 Презентация лежит в комментариях

А ещё мы любим обратную связь, поэтому после просмотра вебинара поделитесь мнением.

#факультетплюс_март

🔥 Через 5 минут начнётся вебинар «Ориентация на клиента: создание выдающегося клиентского опыта».

Подключайтесь по ссылке: vk.cc/cJgiRG

В «ЭнергоШколе» сегодня онлайн-занятие с экспертом из МГУ. Запишите своих ребят, если они ещё не с нами ❤

Подробнее:
https://t.me/energoschool/956

🔘для школьников 8-11 классов
🔘запись через энергошкола-энплюс.рф в «Расписании»

Весь март развиваем компетенцию «Ориентация на клиента». Будем изучать клиентский опыт, путь клиента, инструменты улучшения сервиса и формирования доверия.

Стартуем сегодня в 15:00 (по иркутскому времени): ссылка на подключение к вебинару.
🔘 Запись вебинара с презентацией опубликуем позже.

#факультетплюс_март

Пришло время викторины – три вопроса по трём компетенциям!

Проверить себя → @quiz_facultetplus_bot

Чтобы запустить бот, нажмите /start

Результатами можно делиться в комментариях 🙂 И спасибо за вашу вовлечённость! Мы всё-всё читаем.

Подборка вакансий в Эн+.

🔘 Иркутск:
— Ведущий инженер-эколог
— Инженер инспектор по тепловой энергии
— Ведущий инженер-проектировщик (системы электроснабжения)
— Ведущий юрисконсульт отдела по работе с собственностью
— Бухгалтер по учету основных средств
— Инженер АСУ ТП
— Инженер 1 категории

🔘 Ангарск:
— Инженер по комплектации оборудования

🔘 Усть-Илимск:
— Машинист автогрейдера
— Водитель категории С
— Электромеханик по лифтам

🔘 Братск:
— Слесарь КИПиА

🔘 Саяногорск:
— Мастер
— Начальник смены котельного цеха и цеха топливоподачи

🔘 Республика Карелия:
— Инженер

Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии

Как привлекать к себе в команду классных сотрудников? А как быть тем, кого хотят удержать?

🔘 На эти и другие ваши вопросы будет отвечать Наталья Барахтенко, руководитель направления по работе с кадровым резервом. Наталья долгое время руководила отделом по подбору сотрудников в Эн+, а теперь занимается развитием кадрового резерва всей компании.

Спрашивайте всё, что вас интересует о привлечении и удержании талантов – рекомендации, личный опыт, влияние развития этой компетенции на профессиональные результаты. 

Пишите вопросы в комментарии до 22:00 (по Иркутску).

Подборка вакансий в Эн+.

🔘 Иркутск:
— Ведущий экономист отдела тарифообразования
— Бухгалтер по учету основных средств
— Ведущий инженер-проектировщик отдела генерального плана
— Инженер
— Слесарь по обслуживанию тепловых сетей
— Электромонтер по обслуживанию электроустановок
— Повар
— Кофе-леди

🔘 Ангарск:
— Экономист отдела подготовки и проведения ремонтов
— Электрослесарь КИПиА 3 разряда

🔘 Братск:
— Слесарь КИПиА

🔘 Саянск:
— Электрослесарь КиП

🔘 Усолье-Сибирское:
— Электромонтер контактной сети

🔘 Усть-Илимск:
— Водитель категории С

🔘 Усть-Лабинск:
— Битрикс-разработчик

Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии

Знания – это сила, а умение учиться – это суперсила!

Как сегодня научиться этому умению, спросили у наших коллег. Читайте в специальной подборке от Эн+ универа.

Спэшал для руководителей, остальным – примерять на себя (как будто талант – это вы): как развивать умение привлекать и удерживать таланты.

1⃣ Оцените себя:
• Знаете ли вы, какие люди вам нужны для достижения результатов?
• Есть ли среди ваших сотрудников кандидат на вашу должность?
• Нашли ли вы сотрудника, которого сможете порекомендовать на должность вашего уровня, который, возможно, обгонит вас в будущем по карьерной лестнице?
Если в ответах есть «нет», это может значить, что вы не окружаете себя талантами 🤷‍♀️

2⃣ Составьте план действий со SMART-целями, а также:
• Определите, что значит талант.
• Составьте два списка – один из самых талантливых людей, с которыми вы работали, а другой – из «посредственных». Что общего между ними? Почему вы посчитали одних талантливыми, а других нет? В чём их отличия?

3⃣ Попросите сотрудника из подбора персонала стать вашим наставником: обсудите профиль успешного сотрудника и талантов.

4⃣ Определите потенциал развития своих сотрудников: как они оценивают свой уровень профессионализма, хотят ли развиваться, каких результатов хотят достигнуть через 5-10 лет, какие шаги предпринимают, как вы им можете помочь.

5⃣ Возьмите наставничество над одним из сотрудников.

#факультетплюс_февраль

Учимся по книгам и фильмам: подборка Эн+ универа.

Читаем:
1⃣ «Понедельник начинается в субботу», братья Стругацкие
«Нам нужен не всякий программист. Программисты – народ дефицитный, избаловались, а нам нужен небалованный» – история о привлечении и удержании талантов в рамках одного НИИ.
2⃣ «Как построить машину. Автобиография величайшего конструктора Формулы-1», Эдриан Ньюи
Найти главного конструктора – это полдела, собрать команду для него – это уже заявка на успех.

3⃣ «Тоннель», Яна Вагнер
Какие таланты полезнее привлекать и удерживать в своей команде, когда несколько сотен людей заперты под землёй, а бункер вместит только 50 человек?

Смотрим:
1⃣ «Отпетые друзья»
Друзьям-рыбакам петь ритмичные шанти – морские песни, под которые удобно делать морские дела, – не впервой, а получается у них так хорошо, что залётный пиарщик сначала на спор, а затем на волне энтузиазма сделал из рыбаков мировых звёзд; реальный кейс.
2⃣ «Почти идеальная деревня» / Un village Presque parfait, 2014
Жители одной французской деревни объединились и приложили все усилия, чтобы к ним из города переехал и остался жить и работать доктор.
#факультетплюс_февраль

Внимание! Розыгрыш! ❤️

Любовь - это то, что делает нашу жизнь ярче и теплее. Она согревает нас в самые холодные вечера и наполняет каждый день радостью и счастьем. И мы хотим поделиться этим волшебным чувством с вами!

Чтобы поучаствовать в розыгрыше, нужно выполнить простое условие:

• Быть подписанным на канал Ангара.ГЭС.Лайф
• Нажать кнопку «Участвовать»

Победителей будет четверо:
1-2 место: плед
3-4 место: термокружка

Итоги розыгрыша мы подведём 18 февраля с помощью рандомайзера.
Не упустите свой шанс получить замечательные подарки! Желаем удачи!

Засветиться от любви к себе – вот, что желаем вам сегодня! ❤

Спрятали в карточках несколько советов, как это сделать. Открывайте любую наугад – это то, что поможет вам засветиться от любви к себе в этом году.

А в комментариях расскажите, что вам выпало.