А вам тоже очевидно, что рекрутер, владеющий ИИ-инструментами будет в приоритете? 🔥

📌 Тогда залетайте на открытый урок к Язиле Насибуллиной «Как упростить работу и бизнес с помощью AI-инструментов» 28 апреля в 17:00 МСК.

Она расскажет:
✅ как ускорить работу в 2 раза с помощью AI-инструментов;
✅ какие AI-инструменты помогут в консультировании, HR, рекрутинге и бизнесе;
✅ как избежать ошибок при внедрении AI;
✅ как внедрить AI в работу (на реальных кейсах HR-экспертов).

📌 После урока у вас будет готовый набор инструментов, которые можно сразу применять в работе.

Участие бесплатное: https://tech-recruiter.ru/freegpt

Еще и бонусы получите после урока 😎

Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174 erid:2Vtzqvjg2Se

🗣В периоды кадрового дефицита компании часто прибегают к услугам агентств для облегчения задач подбора специалистов.

Вместе с тем рынок кадровых агентств сейчас перегружен, и среди них легко наткнуться на компании, не обладающие нужными компетенциями.

Как выбрать надежное агентство и не ошибиться?
Разбираем ключевые критерии выбора проверенного партнера и расскажем:
✔️ на что обращать внимание;
✔️ какие вопросы задавать;
✔️ как избежать сотрудничества с непрофессионалами.

Чтобы получить статью, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал @it_sense
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
В случае, если вы запускали бот ранее, отправьте ему команду /start

#рекомендации

Всем привет!)

Собрали для вас подборки Telegram-каналов для поиска работы и кандидатов по более чем 40 профессиям размещены по ссылке ниже:

https://t.me/rff_channel/3228

Как найти вакансии, которые не размещаются в открытых источниках?

На рынке труда существует сегмент скрытых вакансий, которые не публикуются на работных сайтах. Давайте разберёмся, где их можно найти и как к ним добраться.

1️⃣ Внутренние вакансии
Такие роли доступны только сотрудникам компании и размещаются на внутренних карьерных порталах. Этот пункт, скорее, актуален для тех, кто уже работает в компании и хочет сделать внутренний переход.
Плюсы — ниже конкуренция. Минусы — такие вакансии часто “открываются под конкретного человека”, что не является best practice, но реалии таковы.

2️⃣ Конфиденциальные поиски
Обычно происходят при замене текущего сотрудника. В таких случаях компании часто привлекают рекрутинговые агентства. Это одна из причин поддерживать контакт с агентами и рекрутерами — они могут предложить вакансии, которые нигде не публикуются.

3️⃣ Вакансии “для своих”
Иногда нанимающий менеджер хочет рассматривать кандидатов только из определённых компаний или индустрий — и делает “тихий запрос” через своё окружение.
Чтобы быть в курсе таких возможностей, важно развивать нетворкинг: участвовать в профессиональных сообществах, быть активным в alumni-группах (в Telegram, WhatsApp и т.д.). Именно там часто появляются такие предложения.
Как пример, я состою в группе ex-Hays, для бывших сотрудником агентства, где часто проскальзывают подобные запросы.

Делитесь своим опытом в комментариях 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 15.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

#дайджест

Свежая подборка экспертных постов канала Career for Friends готова, сохраняйте себе чтобы не потерять.

➡️ Сколько зарабатывает рекрутер в России в 2025 году

➡️ Что нужно сделать чтобы зарабатывать больше в найме?

➡️ Где искать вакансии на удаленке?

➡️ Как зарабатывать на рекомендациях кандидатов?

➡️ Варианты развития карьеры в подборе персонала

➡️ Экспресс диагностика профессионального выгорания

➡️ Доходы фрилансеров в 2024 году

➡️ Как справиться с синдромом самозванца, инструменты

➡️ Смена работы и профессиональное выгорание

➡️ Обзор заработных плат в России в 2025 году от Antal

➡️ Обзор заработных плат в HR в России в 2025 году

➡️ Крупнейшие сервисы по развитию карьеры в русскоязычном сегменте в 2024 году

➡️ Платформы по поиску работы зарубежом

➡️ Где искать фриланс заказы в HR и подборе персонала в 2025 году

Архив дайджестов:

➡️ Дайджест 1
➡️ Дайджест 2
➡️ Дайджест 3
➡️ Дайджест 4

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Команда тонет в рутине, а бюджет на обучение утекает сквозь пальцы?
Хватит тратить свои ресурсы впустую.

Мы знаем, как оптимизировать T&D процессы и сделать обучение эффективным. Опираясь на свой 10 летний опыт методической работы мы создали Kampus – LX платформу, которая грамотно автоматизирует все процессы развития сотрудников и экономит ваши нервы, время и деньги.

Эффективность доказана опытом более 500 000 сотрудников из 70+ компаний клиентов Kampus.

Приглашаем всех, кто хочет изменить свою рабочую жизнь к лучшему, 15 апреля в 11:00 на онлайн-встречу, где вы узнаете как:

• избавиться от рутины,
• внедрить построение индивидуальных планов развития по модели 70-20-10
• запустить платформу в активное пользование всеми сотрудниками компании с помощью методологической поддержки Kampus.
• сократить расходы на внешнее обучение за счет развития практики внутренних экспертов и обмена опытом.

Мы продемонстрируем успешные клиентские кейсы и расскажем:
• В чем особенность LX подхода, и почему он действительно работает.
• Как Kampus помог отдельным компаниям решить бизнес-задачи, связанные с обучением и развитием сотрудников.

Бонус за регистрацию — уникальный чек-лист для комплексного аудита обучающих материалов.

Всем участникам встречи – 30 дней бесплатного доступа к курсу для развития внутренних экспертов на платформе Kampus

Участие только для действующих HR и T&D. Количество мест ограничено, есть премодерация.
Зарегистрируйтесь прямо сейчас

🚀 Готовы к взрывному росту?

Два ТОПовых онлайн-мероприятия апреля topcareer, которые изменят ваш подход к карьере и управлению!

Каждый HR сталкивается с вызовами: как стать стратегическим партнером бизнеса? Как оптимизировать HR-процессы, не ломая систему? Как вырасти в роли и двигаться к позициям уровня HR BP?

В апреле вас ждут два мощных мероприятия, которые помогут найти ответы!

1️⃣Практический воркшоп «HR-Аудит и Организационное Развитие»
5 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, как выявлять слабые места в HR-процессах и оргструктуре;
🟣 Получите инструменты, чтобы оптимизировать управление без хаоса и сокращений;
🟣 Попробуете себя в аудите оргструктуры на реальном кейсе.

🎁 Бонус — Чек-лист «10 ключевых ошибок в организационном дизайне»

2️⃣ Открытый урок «Эволюция HR: путь к HR BP»
12 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, какие карьерные траектории ведут к роли HR BP;
🟣 Узнаете, какие навыки вам уже есть, а какие нужно развить;
🟣 Поймете, как взаимодействовать с бизнесом и доказывать ценность HR-инициатив.

🎁 Бонус — Чек-лист «Пошаговый план перехода в HR BP»


👇Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все!👇

🔗Зарегистрироваться

Учитесь у лучших и получите стратегический взгляд на HR будущего!

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на уникальную конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 8.04 в 11:00
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

Где искать фриланс заказы в HR, подборе персонала?)

#фриланс #нереклама

Всем привет! Делимся подборкой площадок для поиска фриланс заказов в HR 👨🏼‍💻

Биржи:

➡️ HRspace - площадка от hh.ru с заказами по подбору персонала.

➡️ HR Time - фриланс портал с заказами для HR.

➡️ Habr Freelance - в разделе специалисты, можно предлагать свои услуги (сервис закрыли в феврале 2025)

➡️ Weblancer - есть раздел с заказами по подбору персонала.

➡️ HR Freelance - много заказов из Польши, Украины. Могут быть проблемы с подключением карты из РФ.

➡️ FL.ru - крупная фриланс биржа с разделом для HR фрилансеров.

Площадки в телеграм:

➡️ Удаленная работа для HR - телеграм канал с заказами в подборе, обучении, мотивации и пр.

➡️ HR-услуги и HR Услуги - телеграм канал и чат, где можно поделиться информацией об услугах, которые вы оказываете

➡️ HR [хаб] услуги - телеграм канал в экосистеме HR[хаб]

➡️ Фриланс заказы IT - закрытый чат в тг с заказами на фрилансе (IT&digital), рекомендации кандидатов.

Рекомендации
Один самых надежных способов поиска заказов - рекомендации коллег, бывших заказчиков. Важно помнить, что даже при работе по рекомендации нужно заключить договор и предусматривать все юридические риски.

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на уникальную конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
✅ Полный разбор функционала Workhere
✅ Реальные кейсы и истории успеха
✅ Инсайды от экспертов HR-сферы
✅ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 25.03 в 11:00
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

#релокация #рекомендации #поискработызарубежом

Напоминаем о нашей подборке площадок по поиску работы по всему миру:

➡️ LinkedIn
Крупнейшая профессиональная социальная сеть с возможностью публиковать вакансии и откликаться на них.

➡️ Indeed
Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Популярен и среди IT-соискателей.

➡️ Glassdoor
Сайт для поиска вакансий по большинству стран мира. Возможность изучить профили компаний. Обзоры зарплат по основным специальностям.

➡️ Dice
Один из крупнейших сайтов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

➡️ Angel.со
Сайт для поиска работы в стартапах по всему миру, которые часто предлагают не только зарплату, но и участие в доле компании.

➡️ CareerBuilder
Один из крупнейших сайтов для поиска работы в США.

➡️ JobisJob
Сайт по поиску вакансий в США.

➡️ Reed
Сайт по поиску вакансий в Великобритании.

➡️ Adzuna
Агрегатор вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

➡️ Xing
Самый популярный сайт для поиска работы в Германии, аналог LinkedIn на локальном рынке.

➡️ Monster
Крупнейший международный портал, позволяющий искать работу в конкретных странах и городах.

➡️ Jooble
Агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. Работает в России только через VPN.

➡️ Jobleads
Агрегатор для поиска вакансий руководителей и топ-менеджеров.

➡️ Idealist
Сайт по поиску вакансий по всему миру, возможность искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Больше площадок по поиску работы:
➡️ Где искать вакансии на удаленке?
➡️ Источники по поиску вакансий по всему миру
➡️ Самые популярные работные сайты в России в 2024

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Для тех, кто увлекается сферой IT и HR, команда SENSE собрала список статей, которые вы могли пропустить:

- Ошибки рекрутеров глазами IT-специалистов: исследование SENSE
- Тенденции рынка труда IT-специалистов в 2025 году: новые вызовы и прогнозы
- Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера
- Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
- IT-рекрутер в кадровом агентстве vs в инхаус

Чтобы получить статьи, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал @it_sense
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
В случае, если вы запускали бот ранее, отправьте ему команду /start

#исследования

Всем привет!)

Нашли интересное исследование от Solar Staff о доходах фрилансеров в 2024 году.

Данные о гендерных различиях в доходах фрилансеров на карточках выше ☝🏻

Также коллеги подготовили разбивку среднего дохода до вычета налогов по сезонам.

Зима ❄️

В январе-феврале 2024 количество компаний, работающих с фрилансерами, выросло на 1,26%. Средний доход:

➡️Физлица - 23 904 ₽
➡️Самозанятые - 42 800 ₽
➡️ИП - 102 369 ₽

Весна 🍀
С марта по май число компаний увеличилось на 5%, исполнителей — на 24%. Средний доход:

➡️Физлица - 29 744 ₽
➡️Самозанятые - 48 748 ₽ (+6%)
➡️ИП - 125 240 ₽

Лето 🌞
В июне-августе спрос на фрилансеров вырос на 3,7% по сравнению с весной, однако доходы снизились из-за летнего спада активности:

➡️Физлица - 28 558 ₽ (-6%)
➡️Самозанятые - 49 449 ₽ (без изменений)
➡️ИП - 127 602 ₽ (-)10%

Осень 🍂
Сентябрь-ноябрь стали пиковым сезоном: рост доходов фрилансеров связан с запуском проектов перед праздниками.
Средние заработки:

➡️Физлица - 30 967 ₽ (+9%)
➡️Самозанятые - 55 693 ₽ (+21%)
➡️ИП - 193 730 ₽ (+29%)

Поделитесь пожалуйста, наблюдаете ли вы сезонность в доходах при работе на фрилансе?

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

HR все! Больше не будет прежним.

Эффективность команды падает? Бизнес теряет деньги? Нет стратегии развития?
Хватит! Держим курс на развитие и кратный рост. Создавайте систему, которая реально работает. Как это сделать — расскажем на вебинарах марта от topcareer.

1️⃣HRD: как стать лидером HR будущего
🗓 Когда — 15 марта 13:00 и 14:00 мск
Что узнаете:
→ Как HR-директор становится дирижером трансформаций;
→ Какие навыки нужны, чтобы стать успешным HRD;
→ Карьерные стратегии от спикеров топовых компаний.
👩‍🏫 Спикеры:
Оксана Скобенникова — HRD с 25-летним опытом, карьерный консультант и коуч
Екатерина Сухобаевская — Основатель и лидер HR-агентства «Осознанная карьера», эксперт по управлению карьерой
▶️Зарегистрироваться

2️⃣ Как корпоративное обучение меняет бизнес
🗓 Когда — 29 марта 13:00 мск
Что вас ждет:
→ Реальный кейс: как команда обучения и развития выросла в 12 раз за 2,5 года и что это дало бизнесу;
→ Тренды 2025 и технологии, повышающие эффективность сотрудников;
→ Развитие компетенций L&D-команды: практики, которые масштабируют команду и увеличивают продуктивность.
👨‍🏫 Спикер:
Кирилл Комаров — Руководитель Корпоративного университета и Департамента бренда работодателя АО «ОХК «Уралхим»
🎁 Бонус: шаблон диагностики учебного центра
▶️ Зарегистрироваться

Готовы не просто идти в ногу со временем, а задавать ритм будущему? Тогда эти уроки для вас! 🚀

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

С 8 Марта, дорогие коллеги!

Сегодня мы поздравляем всех дам с Международным женским днём!

Вы двигаете бизнес вперёд, строите команды, принимаете стратегические решения и создаёте равные возможности для всех.

Женское лидерство, профессионализм и энергия меняют корпоративную культуру, делая её более инклюзивной и гибкой. Благодаря вам бизнес становится не только успешнее, но и человечнее.

В Recruitment for Friends мы верим в равные возможности. Пусть этот день принесёт вам признание, вдохновение и новые вершины!

На LinkedIn проходит международная акция - Who is a woman who has inspired your career? #IWD25

Коллеги делятся историями женщин профессионалов, которые помогли им в карьере и вдохновили на новые вершины - прекрасная инициатива, присоединяйтесь. Несколько примеры постов:

Dina Balashova
Anna Shalaeva

Спасибо, что с нами!)

С праздником!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!)

Масленичная неделя подошла к концу, но мы хотим продлить блинную манию еще на чуть-чуть!)

Коллеги, всем прекрасного начала рабочей недели!)

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Фриланс на зарубежных клиентов — это круто, но есть сложности

Работать на заказчиков из США, Европы и других стран — это новые возможности, выше доходы, интересные проекты. Но не всё идёт как по маслу:

❌ Деньги могут зависнуть из-за блокировки платежей и валютного контроля.
❌ Клиент может просто не заплатить, если не заключить контракт.
❌ Налоговые вопросы могут вылезти неожиданно, если не учитывать местное законодательство.

Что делать?
Если хочешь попробовать зарубежный фриланс, но не знаешь, с чего начать, или уже работаешь, но есть вопросы — заходи в канал Mellow.

Рекомендуем почитать посты:
• Как составить портфолио для работы на международном рынке

• Как вести бюджет фрилансеру

• Как подтянуть английский для общения с иностранными клиентами

• Страны, в которых легко открыть ИП

• Прогрессивная ставка НДФЛ в 2025: что это и как с ней быть

С Mellow — это как попасть в нужное время в нужное место и кратно вырасти!

Реклама "ТиЭмЭс СоларВеб Лимитед", ИНН CY99000193F erid CQH36pWzJqCcGjYtY8WVpbETf4EaWAkUKoiakMCcrh39j6

🌟 Я — профессионал! Как стать идеальным HR?

Хотите стать идеальным HR, но ощущаете, что вам всё время не хватает каких-то скилов?

Идти в ногу со временем и быть всегда востребованным на рынке помогут – топовые эксперт, реальные кейсы, современные инструменты, опыт коллег.

Все это вы найдете на открытых уроках школы topcareer. Регистрируйтесь сейчас бесплатно на мероприятия школы для HR №1.

1️⃣ Будущее современного HR — ИИ+Аналитика

Узнайте, как HR-аналитика и ИИ могут трансформировать принятия решений в HR, автоматизировать HR-процессы и вывести вашу работу на новый уровень.

🕑 Когда — 1 марта 13:00 мск

➡️ Зарегистрироваться.

2️⃣ Практикум по рекрутменту

Целых три дня вы сможете решать реальные задачи, практиковаться и делиться опытом с коллегами. Заберете с собой рабочие инструменты, чтобы закрывать вакансии еще эффективнее.

🕑 Когда — 17-20 марта

➡️ Зарегистрироваться.

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

#психология #выгорание

Мы уже поднимали тему профессионального выгорания несколько раз:

➡️ Выгорание на работе. Три вопроса перед действием
➡️ Как не выгореть в подборе персонала?
➡️ Синдром профессионального выгорания. Описание

Собрали для вас несколько вариантов диагностики выгорания:

📌 Копенгагенский опросник выгорания, CBI. Личное выгорание

📌 Копенгагенский опросник выгорания на работе. CBI

📌 Копенгагенский опросник выгорания из-за общения с людьми. CBI

📌 Опросник выгорания Маслач, MBI (тест платный, на английском)

📌 Индекс профессионального удовлетворения, PFI (доступ к тесту нужно запрашивать, на английском)

Мы также писали о работе со стрессом и тревожностью в подборке.

Поделитесь, сталкивались ли вы с выгоранием на работе? 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Варианты развития карьеры в подборе персонала

Куда мне расти в подборе и какие есть варианты?) - один из самых часто задаваемых вопросов. Давайте рассмотрим несколько карьерных треков в подборе персонала.

Вертикальный трек:
Рекрутер ➡️ Старший рекрутер ➡️ Руководитель группы по подбору ➡️ Руководитель направления по подбору ➡️ Директор по подбору персонала

Самый распространенный и очевидный путь, вырасти с уровня линейной позиции до управления командой.

Адаптация и онбординг:
Рекрутер ➡️ Менеджер по адаптации персонала ➡️ Руководитель отдела по адаптации персонала

Переход в адаптацию чаще всего происходит с позиции старшего рекрутера или руководителя группы по подбору, так как опыт в рекрутмент - бесценен для построения процессов адаптации.

Проектный трек:
Рекрутер ➡️ Старший рекрутер ➡️ Руководитель группы по подбору ➡️ Проектный менеджер в подборе

Проектные позиции характерна для крупных компаний. Проекты могут быть различными, покрывать часть процесса подбора или end-to-end.

Операционный трек:
Координатор по подбору ➡️ Старший координатор по подбору ➡️ Руководитель группы координаторов

Операционный отдел (recruiting operations) чаще встречаются в крупных компаниях с большими объемами подбора. Координаторы не проводят интервью и не ведут вакансии напрямую, они обеспечивают административную поддержку - назначение встреч, сбор обратной связи, вечерние ATS.

Методологический трек:
Рекрутер ➡️ Методолог ➡️ Руководитель отдела методологии в подборе

Методологи отвечают за описание процессов и внедрение лучших практик в подборе персонала. В англоязычном варианте похожие роли могут называться SME (subject matter expert).

Сорсинг и исследование рынка:
Сорсер и/или STAR специалист

Сорсеры занимают поиском кандидатов, хедхантингом и создание мэппингов и исследованием рынка.

Бренд работодателя и MarHR:
Рекрутер ➡️ Специалист по бренду работодателя ➡️ Руководитель отдела бренда работодателя

В бренд работодателя чаще всего приходят из подбора, однако нередки переходы из маркетинга, так как бренд работодателя находится на пересечении HR и маркетинга. Часто, работа с вузами также относится к бренду работодателя.

Работа с сообществами талантов:
DevRel менеджер и/или специалист по работе с сообществами

Один из самых молодых треков, подразумевает создание и работу с сообществами для привлечения потенциальных кандидатов и улучшения бренда компании. К таким сообществам также можно отнести alumni сообщества.

Про переходы в другие департаменты в компании, расскажем в одном из следующих постов.

Делитесь своими мыслями в комментариях 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Как зарабатывать на рекомендациях кандидатов?
ИЛИ
Чудеса реферального рекрутинга

Привлечение лучших талантов в организацию - один из основных залогов успеха бизнеса в долгосрочной перспективе. Поэтому компании готовы платить за рекомендации сильных кандидатов. Давайте погрузимся в мир реферальных вознаграждений и узнаем, как можно на этом зарабатывать.

Как это работает?)
Основные этапы процесса:

➡️ Регистрация и условия сотрудничества:
вы регистрируетесь на платформе/базе компании и соглашаетесь на условия сотрудничества
➡️ Представление кандидата: далее представляет кандидатов на позицию, большинство реферальных программ требуют, чтобы компания не знала кандидата до представления
➡️ Интервью и оффер:
кандидат проходит этапы интервью, получает оффер и выходит на работу
➡️ Выплата вознаграждения:
вы получаете бонус, чаще всего когда сотрудник проходит испытательный срок или по частям

Где можно порекомендовать кандидатов?

Сервисы реферального рекрутинга

➡️ Рефни
➡️ iRecommemdWork

Сервисы агрегаторы, которые сознают платформу и соединяют компании и рекомендодателей. Берут комиссию за свои услуги, чаще всего комиссию оплачивают компании. Более подробно, можно почитать в условиях сотрудничества и офертах каждого сервиса.

Внешние реферальные программы

➡️ Яндекс Доставка
➡️ Работа Сбер
➡️ Альфа Банк

Рекомендовать кандидатов в крупные компании напрямую.

Внутренние реферальные программы

Ряд компаний, предлагают бонусы за рекомендации кандидатов для своими сотрудников. Поинтересуйтесь наличием и условиями внутренней реферальной программы.

Прочее

➡️ Рекомендательный рекрутинг

Данные площадки, помогают организовать процесс и встретиться компаниям и рекомендодателям.

Рекомендации для рекрутинговых агентств

➡️ Space IT Agency

Рекрутинговые агентства могут предлагать бонусы за рекомендацию кандидатов. Схема работы определяется договором, но чаще всего не сильно отличается от

Важно:
Подробно изучайте условиям сотрудничества и сроки выплат, перед рекомендацией кандидата.

С любых выплат полученных за рекомендацию кандидата, нужно платить налоги, обязанность по декларации и уплате налогов, чаще всего ответственность рекомендодателя.

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Как удерживать сотрудников в 2025 году? Главные тренды и рабочие инструменты для HR

Хотите сохранить и развить ключевых сотрудников, усилить HR-стратегию и выйти на новый уровень в управлении командами? Начните год правильно — с практических знаний от экспертов-практиков из topcareer !

1️⃣Открытый урок: Удержание сотрудников в 2025 году
📅 15 февраля в 13:00

• Актуальные тренды рынка труда в 2025 и прогнозы его развития.
• Три ключевых компонента успешной стратегии удержания сотрудников.
• Практические инструменты для разных категорий персонала: рабочих профессий, IT-специалистов, массовых позиций.

🎁 Бонус за регистрацию — Чек-лист «Насколько ваша компания готова к удержанию сотрудников в 2025 году?»

Регистрируйтесь, чтобы получить новые идеи и готовые инструменты!

👉 Зарегистрироваться

2️⃣Кейс-квест: Удержание талантов и управление командами
📅 18-20 февраля

• Работа с реальными HR-кейсами и решение практических задач.
• Разбор ключевых вопросов:
✔️ Как сохранить ключевых сотрудников и минимизировать текучесть?
✔️ Как выявлять и развивать таланты, снижая затраты на найм?
✔️ Как управлять командами в условиях неопределенности?
• Практические инструменты оценки и развития персонала, которые можно применять сразу.

🎁 Бонус за регистрацию — Чек-лист «Как составить программу удержания сотрудников».

Получите знания, которые помогут вывести HR-стратегию на новый уровень!

👉 Зарегистрироваться

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Начиная с 2020 года российский ИТ-рынок продолжает сталкиваться с чередой турбулентных вызовов. Наступивший 2025 год не станет исключением.

➡️ Какие направления будут востребованными в 2025 году?
➡️ Почему рынок аутсорсинга может получить новый импульс роста?
➡️ Анализируем в статье вызовы и тренды ИТ-рынка на 2025 год

Чтобы получить статью, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал @it_sense
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

Где искать вакансии на удаленке?

Делимся свежей подборкой сервисов по поиску удаленной работы. Также прописали количество посещений этих сайтов за январь 2025 года по данным similarweb.

Делали похожую подборку в феврале 2024.

В России:

➡️ Remote job - 176 036

➡️ Удаленка - 40 428

➡️ Remocate - 31 464

Также упомянем телеграм площадки Connectable Jobs и Удаленная работа в HR.

По всему миру:

➡️ Fiverr - 44.53 M

➡️ We Work Remotely - 2.099 M

➡️ Toptal - 2.137 M

➡️ Remote - 1.409 M

➡️ Remote Rocketship - 909 595

➡️ RemoteOK - 870 076

➡️ Remotive - 587 550

➡️ JustRemote - 393 782

➡️ Pangian - 119 724

Делитесь другими площадками в комментариях 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Ваша заработная плата вас не устраивает?

Что нужно сделать чтобы зарабатывать больше в найме?

Повышение дохода – одна из ключевых задач, которую мы решаем, устраиваясь на работу. Представим, что вы провели исследование рынка и поняли, что вам недоплачивают. Как это сделать писали тут.

В рамках работы по найму, есть три варианта развития сюжета:

1. Поиск новой работы

При внешнем переходе, рост дохода может составлять от 10% до 40% в зависимости от уровня занимаемой должности.

Отметим, что в связи с дефицитом кадров, начавшимся с 2022 года, увеличение дохода при переходе в новую компанию, может быть больше.

Пример: Если вы специалист, с годом опыта работы, получаете 45 000 гросс, то при переходе можно ожидать прирост до 70 000 - 75 000 гросс. Что составляет 40% (от 75 000).

Но если вы эксперт с 10-летним опытом работы,ваш доход составляет 250 000 гросс, то при переходе можно рассчитывать на 290 000 - 300 000 гросс. Что составляет примерно 17%.

2. Рост заработной платы внутри компании

Есть 2 основных варианта развития событий:

➡️Индексация заработной платы без повышения и/или перехода на новую позицию

Внутренние повышения заработной платы составляют в среднем от 7 до 20% от годового оклада и чаще всего проходят в рамках ежегодной оценки (performance review, feedback cycle). В отдельных случаях, индексации могут проводится вне традиционного цикла.
Подробнее об оценке сотрудников в компании, писали тут.

Претендовать на большее увеличение заработной платы можно в случае оценки «выше ожиданий». То есть, если вы не только достигли результата, но и перевыполнили его.
В противном случае, стоит рассчитывать на меньший размер повышения зарплаты.

Важно отметить, что у руководителя, есть ограниченный бюджет на отдел, который может быть использован для повышения компенсации сотрудникам.

➡️ Повышение грейда и/или переход на новую позицию

В данном случаем, вы переходите на более высокую должность или совершаете горизонтальный переход в своем отделе/другой отдел.

Примеры:

Специалист по подбору персонала ➡️ Старший специалист по подбору персонала (повышение должности)

Координатор в отделе подбора персонала ➡️ Координатор в отделе маркетинга (горизонтальный переход в другой отдел)

Специалист по подбору персонала ➡️ Менеджер по управлению проектами по подбору персонала (горизонтальный/вертикальный переход в одном отделе)

При переходе на более высокий грейд, повышение компенсации может составить от 7 до 20% от годового оклада.

При горизонтальном переходе, компенсация обсуждается индивидуально.

Отметим, что в некоторых компаниях есть повышения заработной платы связанные с покрытием инфляции.

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

🔥🧠 Лучшие вебинары для HR от topcareer!

Хотите развиваться и добиться карьерного роста?
HR BP в IT и C&B HR - востребованные профессии, которые щедро вознаграждаются.

💰Обеспечьте себе высокий доход, стабильный спрос на рынке труда и возможность влиять на успех бизнеса.
Мы поможем вам достичь амбициозных целей!

1️⃣ Открытый урок: HR BP в IT: Как выстроить эффективное партнерство с бизнесом?
📅 8 февраля в 13:00

▫️Разберем, как выстроить доверие с IT-лидерами и презентовать свою роль.
▫️Практические кейсы по созданию ценности HR BP через дизайн команды и стратегическое взаимодействие с бизнесом.
▫️Уверенность в своей роли и понимание, как стать важным звеном в достижении бизнес-результатов.
Зарегистрируйтесь и получите бонус — гайд по ключевым метрикам для HR BP в IT!

👉 Зарегистрироваться

2️⃣ Интенсив по компенсациям и льготам
📅 10-13 февраля

3 дня мощной практики на реальных кейсах от лучших экспертов C&B.
💪 Решаем задачи! Проверяем ответы! Разбираем решение!

▫️11 готовых инструментов для работы
▫️4 бесплатных урока по C&B
▫️Возможность выиграть бесплатно курс «HR-бюджет+финансы»
▫️Доступ к записям эфиров на 1 год + презентации разборов с решениями экспертов

👉 Узнать подробнее

Учитесь у лучших экспертов-практиков из topcareer!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

#мем

Когда начинаешь искать работу 😅😅

Найдено на просторах интернета

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч