🔍 Вакансия: Удаленный рекрутер на точечный подбор

Ищем в команду удаленных рекрутеров для интенсивной работы! У нас много вакансий, и мы готовы принять новых специалистов.

❤️ Предпочтение кандидатам, которые недавно сменили профессию на рекрутера.

Обязанности:
• Подбор кандидатов на позиции Ропов, HR, Ромов и менеджеров.
• Работа с вакансиями по всей России, преимущественно в Санкт-Петербурге и Москве.

💰 Условия:
• Оклад 50 000 руб. + бонус до 15 000 руб. за каждую закрытую вакансию.
• Возможность карьерного роста и накопительный эффект. Совокупный доход с 4-го месяца составляет 90 000 - 125 000 руб.
• Все необходимые ресурсы предоставляем!

📈 Подробнее о компании: hr-formula.ru

📩 За подробностями пишите в личные сообщения @natalya_tryuhan.

Присоединяйтесь к нашей команде!

HR менеджер

Обязанности:
- Поиск и подбор персонала, соответствующего требованиям компании.
- Выстраивание системы адаптации, обучения.
- Организация внутренних мероприятий, участие в развитии мотивационных программ.
- Построение внутренних HR-процессов с нуля или «на лету», если вы из тех, кто не боится динамики.
- Выстраивание орг. структуры компании и налаживание Бизнес процессов в компании.
- Налаживание и поддержание эффективного общения между коллегами.
- Выстраивание системы работы HR процессов.

Требования:
- Опыт работы в HR от 2х лет.
- Опыт выстраивания процесса адаптации, процесса обучения, выстраивания структуры компании.
- Умение находить подход к разным людям и выстраивать доверительные отношения.
- Навыки организации и систематизации рабочих процессов в удаленном формате.
- Способность работать удаленно и эффективно управлять своим временем.

Условия и преимущества:
- Полная занятость с графиком 5/2.
- Удаленный формат работы, что позволяет вам работать из любого удобного места.
- Рабочий день с 9 до 18 часов (обсуждается индивидуально).
- Возможность профессионального роста и развития в одной из ведущих компаний в сфере образования.

Заинтересовала вакансия? Обращайтесь, отвечу на все вопросы!

Откликнуться:
tel: +79097155813
mail: obrprofi-hr@yandex.ru

Чем нужно заниматься:
- Обработка входящих резюме кандидатов и поиск при необходимости
- Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
- Организация встреч кандидатов с руководителями
- Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора

Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт подбора менеджеров по продажам
- Понимает специфику продаж и требования к кандидатам
- Готов работать на результат

Условия:
Удалённая работа, свободный график
Работа по проекту (оплата за каждую закрытую вакансию)
Оплата: от 20 000 до 30 000₽ за одного кандидата, вышедшего на работу

Для связи: @Daria_Belkova0

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

Ищем Менеджера по подбору персонала в сфере CG 

Обязанности:
— подбор на вакансии в кинопроизводстве: компоузер, 3d артист и пр.
— Размещение вакансий на работных сайтах.
— Холодный поиск кандидатов и работа с откликами.
— Поиск альтернативных источников привлечения персонала.
— Внесение откликов в таблицу

Требования:
— Опыт работы рекрутером

Условия:
— Удаленная работа по гибкому графику.
— Оплата труда обсуждается на собеседовании.


Присылайте портфолио с пометкой  #sourcer_CG 

Контакт для связи👉  @Annie_kino

Направить резюме:
selectia@civilizatia.com
Анастасия

Ассистент HR-отдела (ресерчер)

Задачи:
— Разбор откликов и "холодный поиск" кандидатов (в среднем 5-7 вакансий в работе).
— Проведение первичных телефонных скринингов.
— Публикация вакансий на job-сайтах и в tg-каналах.
— Ведение базы кандидатов в Хантфлоу.
— Сбор и анализ отзывов кандидатов о процессе найма.
— Назначение собеседований, ведение календаря отдела.
— Предоставление обратной связи кандидатам, поддержание “теплого” контакта.

Требования:
— Аналогичный опыт работы или профильное высшее образование/курсы.
— Готовность к работе с разноплановыми вакансиями в сферах PR, influencer marketing, медиа, финансы и бухгалтерия, юриспруденция, административный персонал.

Условия:
— 30 000 р.
— Удалёнка.
— Проектное сотрудничество на 3 месяца до 4 часов в день.

Откликнуться:
job@lunarhare.ru

▫️ Гибридная работа набирает обороты: в 2025 году 42% компаний сохранят комбинированный формат

Компания get experts недавно опросила 837 руководителей и HR-ов и выяснила, что всё больше компаний переходят на гибридный формат работы — когда сотрудники часть времени работают в офисе, а часть — удаленно.

Что показали цифры ▫️

▫️Компаний с гибридным форматом стало больше: 38% вместо 33%
▫️Чисто офисный формат сдает позиции: 50% вместо 57%
▫️Полностью удаленная работа тоже падает: 6% вместо 10%

Что будет в 2025 году▫️

▫️ Планы компаний выглядят так:
▫️42% оставят гибридный формат для всех
▫️26% разрешат удаленку только некоторым сотрудникам
▫️15% хотят вернуть всех в офисы
▫️6% продолжат работать полностью удаленно
▫️11% еще не решили

Откуда можно работать удаленно▫️

Компании по-разному подходят к вопросу локации:
▫️27% разрешают работать из любого места в России
▫️23% указывают конкретный адрес в договоре
▫️20% ограничивают выбор своим городом
▫️16% дают полную свободу — работайте хоть с Бали
▫️14% сами не определились с правилами

Доверяют ли начальники сотрудникам▫️

Доверие растет: 40% работодателей не контролируют сотрудников (в прошлом году было 34%). Но 58% все еще используют разные способы контроля:

▫️Проверка задач пару раз в неделю (29%)
▫️Контроль каждого шага (16%)
▫️Ежедневные отчеты (14%)
▫️Отчеты по проектам (12%)
▫️Слежка через веб-камеры (8%, выросло с 1%!)

Что это значит для HR-ов и компаний▫️

Гибридный формат становится новой нормой. Компаниям нужно не просто обеспечить техническую часть, но и перестроить корпоративную культуру, системы контроля и оценки работы.

А как у вас на работе? Вернут всех в офис или можно будет работать из дома? Расскажите в комментариях! ▫️

▫️ Если пост полезный — ставьте лайк! Так мы поймем, о чем вам еще рассказать.

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

В канале COOL HR каждую неделю — зарплатные обзоры, HR-инсайты и новости рынка

ТОП постов:

💰 Обзоры зарплат HR в разных странах: Россия, ОАЭ, Кипр, Испания
5️⃣ инструментов ИИ для HR, которые можно попробовать бесплатно
🔍Глобальные HR тренды и новости Российского рынка

А чат @hr_friends создан для HR нетворкинга, там интересные HR вакансии с прямыми контактами и все могут делиться полезной информацией с коллегами

Если вам интересны HR-тренды, новости компаний и рынка труда – присоединяйтесь!

▫️ HR Generalist

Мы — Pixel Point, креативное веб-агентство полного цикла. Специализируемся на создании маркетинговых сайтов для западных технологических компаний в нишах AI, FinTech, DevOps, ITOps.

▫️ Наши проекты: pixelpoint.io/case-studies

Мы стабильно растём на 50–100% в год и ищем HR-generalist’а, который сможет закрывать вакансии, а также заботиться о команде: помогать в онбординге, запускать внутренние инициативы, поддерживать культуру и быть рядом в ежедневных вопросах.

▫️ Важно: мы ищем не только рекрутера, а универсального человека в HR, которому интересно как найм, так и сопровождение команды.

---

▫️ Твои задачи:

- Вместе с лидом отдела вести полный цикл найма: от составления вакансий до интервью и онбординга. Обычно параллельно открыто 3–4 позиции.
- Поддерживать онбординг— чтобы первые недели новых ребят проходили легко, тепло и понятно.
- Разрабатывать и внедрять HR-политики вместе с управляющей командой.
- Участвовать в жизни команды: поздравления, инициативы, опросы, вовлечённость, поддерживать уже работающих ребят и помогать в ежедневных вопросах.
- Вести HR-документацию в Notion, помогать в систематизации и организации процессов.

▫️ Что нам важно:

- Опыт на похожей позиции от 1 года.
- Навыки работы с платформами: Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и др.
- Умение легко и деликатно общаться — и письменно, и устно.
- Эмпатия, внимательность к деталям, вовлечённость, инициативность.
- Английский — чтение обязательно, письменный и разговорный будут большим плюсом.

▫️ Будет плюсом:

- Навыки работы с текстами — корректно писать, улучшать, сокращать.
- Бэкграунд в IT / digital-среде.
- Опыт работы в Notion, Slack.
- Профильное образование (психология, управление персоналом и т.п.)

▫️ Условия:

- Работа полностью удалённая.
- Full-time. Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, важно совпадение хотя бы на 80% в течение испытательного срока.
- Полностью удалённая работа
- Базовый пул отпускных 25 дней, больничные вне пула и бюрократии
- 12 зарплат / 2 перформанс бонуса в год
- Финальный оффер по итогам испытательного срока в 30 дней
- Стартовая вилка от $1500-2000$, 2 раза в год пересмотр
- Трудоустройство через casual employment, выплата рублями/в валюте

▫️ Как откликнуться:

Пожалуйста, перед откликом заполните небольшую анкету (5–10 минут): ВОТ ОНА. Заполненная анкета гарантирует, что мы вам ответим, а если вы нам подходите, то пригласим на испытательный срок всего за одно интервью!

🚀 Рекрутинг на автопилоте: забудьте о рутине в найме

Устали вручную просеивать сотни резюме? Постоянный аврал из-за срочного поиска кандидата?
МояКоманда — это ваш персональный рекрутер в цифровом формате.

Что умеет наша система:
🔸 Автоматические воронки найма — настраивайте последовательность этапов отбора и забудьте о потерянных кандидатах;
🔸 Прямая интеграция с работными сайтами — публикация вакансий и сбор резюме происходит в один клик;
🔸 Умная аналитика — отслеживайте эффективность каждого канала найма в реальном времени;
🔸 Автоответы — кандидаты всегда на связи, даже когда вы на важной встрече;
🔸 База кандидатов — храните и сегментируйте резюме, чтобы быстро находить подходящих специалистов.

Больше никаких Excel-таблиц и бесконечных переписок! Система сама ведет кандидата от первого отклика до оффера.

👉 Отправьте заявку и получите бесплатный демо-доступ на 14 дней.

#реклама

О рекламодателе

Специалист по подбору персонала

Образовательная система по инвестициям, численность 120+ человек
Локация: РФ, удалённый формат работы

Чем предстоит заниматься:
• точечным подбором персонала в сфере Media и Ed-Tech
• формированием стратегии поиска
• проведением аналитики рынка труда и заработной платы
• ведением базы в Хантфлоу

Наши ожидания:
• высшее образование
• опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет
• знание современных инструментов подбора персонала и умение применять различные технологии и методики поиска (работные сайты, форумы, telegram,GitHub, networking, рекомендации и т.п.)
• владение различными методиками проведения интервью (как оцениваем)

Мы предлагаем:
• оформление по ТК РФ после испытательного срока
• ЗП: от 60 000 руб. до 80 000 руб. на руки
• наставничество, онбординг
• внутреннее обучение
• внутренняя валюта

Контакты для отправки резюме:
ТГ: @Julia_Po_CV
почта: ysp@cvrecruitment.ru

😏😏😏 Вакансия: Рекрутер

Мы — компания, работающая в сфере продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), с собственным складом, успешно развивающаяся с 2020 года. ☺️Сейчас мы ищем рекрутера, который поможет нам закрывать вакансии в различных отделах компании

💕Обязанности:
- Подбор персонала для разных позиций компании (менеджеры по продажам на маркетплейсах, бухгалтера, ассистенты, сотрудники склада, специалисты по контенту, логисты и т.п.)
- Размещение вакансий на различных платформах и в соцсетях.
- Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов.
- Составление отчетности по процессу подбора персонала.

‼Требования:
- Опыт работы в рекрутменте от 1 года.
- Знание принципов подбора персонала для различных позиций (производственные, офисные, складские).
- Умение вести переговоры и эффективно коммуницировать с кандидатами.
- Ответственность и самостоятельность.
- Желание развиваться в области рекрутинга.

💃Условия:
- Удаленная работа
- Оклад: 50 000 руб 🤑
- Гибкий график работы.
- Дружелюбная атмосфера и поддержка в процессе работы.

Очень жду откликов с резюме @doesthat_makesense 🤍

🍀HR Manager в Mno Go Games

🍀О компании:
Mno Go Games - независимая студия разработки мобильных игр в жанре Trivia. Развиваемся с 2014 года без привлечения инвесторов, полностью автономны и прибыльны.
Наш флагман – QuizzLand, одна из самых популярных викторин в мире: более 150 млн установок, 30+ языков, DAU ~500k.

🍀Задачи:
- Проведение, поддержка и контроль процесса Performance Review;
- Структурирование и актуализация внутренних HR-документов;
- Полный цикл найма: от снятия заявки до оффера;
- Адаптация новых сотрудников: с первого дня и до момента, когда сотрудник полностью интегрирован и автономен;
- Ведение HR-аналитики;
- Работа с вовлеченностью, лояльностью, удовлетворенностью сотрудников, контроль за показателями;
- Участие в укреплении и развитии внутреннего и внешнего HR-бренда.

❗️Важно: основной фокус будет именно на внутреннем HR-направлении.

🍀Требования:
- Релевантный опыт работы HR-ом в it/gamedev от 3 лет (опыта только в найме будет недостаточно);
- Умение организовывать и сопровождать процессы;
- Успешный опыт в найме it/digital специалистов;
- Уверенное владение Google Sheets, базовой HR-аналитикой и AI инструментами;
- Гибкость, умение работать в динамичных условиях;
- Ответственность, любовь к порядку и структуре.

🍀Что мы предлагаем:
- Удаленный формат работы без ограничений по локации;
- Гибкое начало рабочего дня (работаем по GMT+3), график 5/2;
- Компенсацию изучения английского языка и профильных курсов;
- 100% компенсацию отпускных дней и оплачиваемые больничные;
- Возможность тестировать различные AI инструменты;
- Возможности для роста и развития внутри компании.

CV, рекомендации и вопросы➡️tg: @kristinasamko

Вот бы заглянуть в другие компании и понять, как они нанимают сейлзов…

Что учесть при найме менеджеров по продажам? Где их искать и что делать, если у компании нет раскрученного HR-бренда? Как повысить конверсию в HR-интервью на 30%?

Эти и другие вопросы разберут спикеры из СберЗдоровья, edna и LOOV на онлайн-конференции «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга»

Эксперты поделятся кейсами найма и ошибками, а еще расскажут, как выстраивают подбор в своих компаниях.

📍 Организатор: Хантфлоу
⏰ Когда: 24 апреля в 11:00 МСК

Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3LVpJ6

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyFV3hi

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

▫️ Ассистент HR-отдела (ресерчер)

Здравствуйте! Мы - HR-команда экосистемы компаний, включающей в себя независимое издание The Blueprint, коммуникационное агентство Lunar HARE и консультационное агентство Dot Comms. В нашей команде почти 100 человек, и мы активно взялись за выстраивание HR-процессов и классного бренда работодателя как для сотрудников, так и для потенциальных кандидатов.

▫️ Что делать:
- разбор откликов и "холодный поиск" кандидатов (в среднем 5-7 вакансий в работе);
- проведение первичных телефонных скринингов;
публикация вакансий на job-сайтах и в tg-каналах;
- ведение базы кандидатов в Хантфлоу;
- сбор и анализ отзывов кандидатов о процессе найма;
- назначение собеседований, ведение календаря отдела;
- предоставление обратной связи кандидатам, поддержание “теплого” контакта

▫️ Требования:
- аналогичный опыт работы или профильное высшее образование/курсы;
- коммуникабельность и инициативность;
- готовность к работе с разноплановыми вакансиями в сферах PR, influencer marketing, медиа, финансы и бухгалтерия, юриспруденция, административный персонал.

▫️ Что предлагаем:
- проектное сотрудничество на 3 месяца до 4 часов в день, возможен полностью удаленный формат

Оплата:
- 30.000 руб. ежемесячно

▫️ Контакты:
job@lunarhare.ru

Рекрутер

Заработная плата
20 000 — 50 000 руб.

Условия
- Удаленная работа. Зп сдельная (за выход кандидата)
- После испытательного срока оклад + %
- Возможность уделять работе не менее 6 часов в день.
- Отличная команда единомышленников.
- Профессиональный рост и "обучающая" рабочая среда

Обязанности
- Отбор кандидатов посредством проведения телефонного интервью на рабочих сайтах,
- Составление профессиональных комментариев к резюме кандидатов, предоставляемых Клиенту,
- Согласование дат и времени проведения персональных/видео интервью с отобранными кандидатами,
- Ответственность за предоставление обратной связи кандидатам, предоставленных на рассмотрение,
- Предоставление регулярной отчетности о статусе работы над вакансиями.

Откликнуться:
Email: zaynullina-ira@mail.ru
8 (925) 3325976

▫️ Гибкий график и удалёнка: золотой стандарт условий труда в 2025 году

Исследование Хабр и K-team «Стратегии удержания 2025» подтвердило: гибкая и удаленная работа стали ключевыми факторами в удержании талантов.

Что показывают цифры:
▫️70% компаний предлагают гибкий график и удаленную работу
▫️82% сотрудников считают эти условия важными
▫️25% рассматривают их отсутствие как причину для увольнения

▫️ Почему это работает:
Удаленная работа и гибридный формат особенно востребованы в ИТ-секторе. Сотрудники отмечают, что такой подход помогает быть продуктивнее, снижает выгорание и улучшает баланс работы и личной жизни.

▫️ Что важно учесть работодателям:
▫️Четкие правила доступности
▫️Поддержка командного взаимодействия
▫️Адаптация процессов управления
▫️Техническое обеспечение удаленной работы

Наиболее эффективен гибридный подход, позволяющий выбирать между домом, офисом или коворкингом. Разрыв между ожиданиями сотрудников и предложением компаний в этой области минимален (12%) по сравнению с другими HR-инициативами.

А как в вашей компании организована работа? Есть ли выбор формата? Делитесь в комментариях! ▫️

Онлайн-школа SHE.TALKS в поиске Рекрутера 🏛

Что предстоит делать:
- Тестировать кандидатов по направлениям: преподавание и менеджмент
- Изучать новые каналы и методы поиска кандидатов
- Вести первичную оценку и коммуникацию с кандидатами
- Взаимодействовать с другими team members

Ты подходишь нам, если:
• Владеешь английским языком на уровне С1 и выше
• Имеешь аналогичный опыт от 1.5 лет
• Мэтчишься с нашими ценностями и подходом
• Обладаешь высоким эмоциональным интеллектом: умеешь поддерживать и выстраивать экологичную коммуникацию, понимаешь, как формировать конструктивный фидбэк
• Искренне желаешь совершенствовать свои навыки, тимбилдить, учиться и делиться опытом с другими team members
⠀
Что даёт сотрудничество с SHE.TALKS:
- Поддерживающее комьюнити
- Сотрудничество из любой точки мира
- Онлайн-тренировки, консультации с психологом, сессии телесной терапии, возможность изучать любой иностранный язык в школе

Вознаграждение 60 000₽ на руки + бонусы.

Будем рады рассказать подробнее! Откликнуться: @hrlanamali

HR-менеджер

Компания: Фабрика Напитков

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации сотрудников.
— Поиск, первичные собеседования и отбор лучших кандидатов для руководителей отделов.
— Адаптация новых сотрудников.
— Формирование и развитие корпоративной культуры.
— Создание и управление системой мотивации.
— Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
— Работа с HR документами и договорами.
— Участие в разработке и внедрении HR-процессов.
— Контроль вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

Требования:
— Опытный HR-менеджер, который поможет нам в создании и развитии эффективной команды, а также в формировании корпоративной культуры, способствующей успеху нашей компании.

Условия:
— Удалёнка, график 5/2.
— Заключение договора с ИП или СЗ.
— Возможность реализовывать HR-стратегии и влиять на развитие компании.
— Дружелюбная и поддерживающая команда, открытая для новых идей и инициатив.
— Оклад 40 000 рублей в месяц.
— Премия за выполнение KPI по поиску персонала от 20 000 рублей в месяц.
— Квартальная премия 60 000 рублей.

Откликнуться:
+79150578717
@Emil_Sunagatullin

Ждем ваши отклики и резюме.

▫️Рекрутер
Подбор персонала для разных позиций компании, размещение вакансий на различных платформах и в соцсетях, проведение первичных собеседований, оценка кандидатов, составление отчетности по процессу подбора персонала, опыт работы в рекрутменте от 1 года, оклад: 50 000 руб

▫️Рекрутер/менеджер по подбору персонала/HR
Подбор и наем новых сотрудников в разных городах России, как на полный день, так и на частичную занятость при помощи любых продуктивных и удобных ресурсов, создание кадрового резерва, организация обучений сотрудников, опыт в HR сфере от 1 года, самоорганизованность и самостоятельность в решении задач

▫️Рекрутер
Массовый подбор персонала в кофейни, работа на сайтах (размещение вакансий, работа с откликами, прямой поиск), еженедельная отчетность, умение анализировать информацию, работать в режиме многозадачности и с большим количеством вакансий одновременно

▫️HR-менеджер
Формирование офисных вакансий – менеджер по продажам, ассистент руководителя, лидоруб, организация процесса поиска кандидатов, назначение собеседований с руководителем, опыт в подборе персонала от 6 мес., зарплата 50 000 - 90 000 р.

▫️Рекрутер
В работе будет одна вакансия: монтажник систем кондиционирования, доступы к job сайтам предоставим, компенсация мобильной связи, оформление (ИП, ГПХ, Самозанятость)-обсуждается

🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍

▫️ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

😏😏😏 Вакансия: Рекрутер

Мы — компания, работающая в сфере продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), с собственным складом, успешно развивающаяся с 2020 года. ☺️Сейчас мы ищем рекрутера, который поможет нам закрывать вакансии в различных отделах компании

💕Обязанности:
- Подбор персонала для разных позиций компании (менеджеры по продажам на маркетплейсах, бухгалтера, ассистенты, сотрудники склада, специалисты по контенту, логисты и т.п.)
- Размещение вакансий на различных платформах и в соцсетях.
- Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов.
- Составление отчетности по процессу подбора персонала.

‼Требования:
- Опыт работы в рекрутменте от 1 года.
- Знание принципов подбора персонала для различных позиций (производственные, офисные, складские).
- Умение вести переговоры и эффективно коммуницировать с кандидатами.
- Ответственность и самостоятельность.
- Желание развиваться в области рекрутинга.

💃Условия:
- Удаленная работа
- Оклад: 50 000 руб 🤑
- Гибкий график работы.
- Дружелюбная атмосфера и поддержка в процессе работы.

Очень жду откликов с резюме @doesthat_makesense 🤍

Три шага, чтобы начать карьеру в рекрутменте

Вы:
1. Подаёте заявку в Школу сорсеров от Яндекс;
2. Бесплатно учитесь и осваиваете сорсинг онлайн;
3. Проходите тестирование.

И получаете возможность стать частью команды рекрутмента Яндекса!

Всё это возможно на Школе сорсеров, которая стартует уже в апреле 🤩

Подавайте заявку по ссылке — всё получится!

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

▫️ Рекрутер/менеджер по подбору персонала/HR

Компания - занимается продажей женской одежды на маркетплейсах.

Вот что будет входить в обязанности:
▫️Подбор и наем новых сотрудников в разных городах России, как на полный день, так и на частичную занятость при помощи любых продуктивных и удобных ресурсов (НАМ ВАЖЕН БЫСТРЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ ПОИСК ЛЮБЫМ СПОСОБОМ);
▫️Создание кадрового резерва;
▫️Мониторинг и анализ рынка труда;
▫️Организация обучений сотрудников (по необходимости), мониторинг личных проблем сотрудника (выгорание, проводить общие встречи).

Для нас важно, чтобы у вас было:
▫️Опыт в HR сфере от 1 года;
▫️Опыт в подборе сотрудников (особенно удаленно, особенно если уже имеется опыт подбора персонала на маркетплейсы);
▫️Хорошее знание ПК и пакета Google Документы, Офис программы
▫️Умение быстро находить информацию в интернете;
▫️Самоорганизованность и самостоятельность в решении задач.

Мы предлагаем:
▫️5/2 - 8 часов в день (удаленный формат работы или подработка);
▫️оклад + бонусы (обсуждается на собеседовании).

▫️ Откликнуться:
@oksi_tc

Международный форум Career Forum 2025 — 9-й по счёту, и каждый год его ждут практики, которые не хотят отставать от времени.

Если вы помогаете людям — подросткам, взрослым, управленцам — находить своё дело, понимать себя и строить карьеру, этот форум — must have в вашем профессиональном календаре.

🌐Что вас ждёт:
— 27 спикеров из России, Европы, Азии и Латинской Америки;
— 2 дня концентрированной экспертизы от лидеров: Николай Пряжников, Тристрам Хуллэй, Андреа Силаги, Елена Каплун, Айгюн Курбанова и другие;
— Разбор лучших кейсов, методик и исследовательских данных со всего мира;
— Возможность задать вопросы спикерам в прямом эфире;
— Доступ к записям после мероприятия.

📌Темы, которые обсуждают:
— Профориентация в эпоху AI и трансформации рынка труда
— Осознанность и выбор профессии у подростков
— Практики карьерного консультирования в разных странах
— Развитие навыков будущего
— Технологии в профориентации

🗓11–12 апреля | 🌐 Online | 📱 Русский и английский языки

Присоединяйтесь к Career Forum 2025.

Реклама: ООО «Школа карьерного менеджмента» ИНН 9726030756
erid:2SDnjc7KYjN

Рекрутер

Компания: Сеть кофеен "Шоколадница"

Задачи:
— Массовый подбор персонала в кофейни (официант, бариста, повар).
— Работа на сайтах (размещение вакансий, работа с откликами, прямой поиск).
— Проведение телефонных.
— Еженедельная отчетность.

Требования:
— Умение анализировать информацию, работать в режиме многозадачности и с большим количеством вакансий одновременно.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
m.sudovskiy@shoko.ru

🗣В периоды кадрового дефицита компании часто прибегают к услугам агентств для облегчения задач подбора специалистов.

Вместе с тем рынок кадровых агентств сейчас перегружен, и среди них легко наткнуться на компании, не обладающие нужными компетенциями.

Как выбрать надежное агентство и не ошибиться?
Разбираем ключевые критерии выбора проверенного партнера и расскажем:
✔️ на что обращать внимание;
✔️ какие вопросы задавать;
✔️ как избежать сотрудничества с непрофессионалами.

Чтобы получить статью, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал @it_sense
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
В случае, если вы запускали бот ранее, отправьте ему команду /start

Реклама. ООО "Сенс Групп". ИНН 7736330233.
erid:2SDnjc7UcMS

HR-менеджер

Задачи:
— Формирование офисных вакансий – менеджер по продажам, ассистент руководителя, лидоруб.
— Организация процесса поиска кандидатов.
— Активное участие в поиске кандидатов.
— Назначение собеседований с руководителем.
— Ведение отчетности по найму.

Требования:
— Опыт в подборе персонала от 6 мес.
— Уверенное владение ПК: MS Office, AMO CRM.

Условия:
— Зарплата 50 000 - 90 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
ksb@dpostandart.ru

Большинство россиян считают, что найти работу сейчас стало проще, но при этом уровень зарплат оставляет желать лучшего, согласно результатам исследования от рекрутинговой компании get experts.

Что говорят цифры?
▫️ 68% опрошенных считают, что найти работу сейчас "возможно" или "легко"
▫️ 72% при этом недовольны уровнем предлагаемых зарплат
▫️ 44% жалуются на недостаток интересных предложений
▫️ Каждый третий столкнулся с возрастной дискриминацией

Интересно, что ситуация заметно улучшилась по сравнению с 2023 годом, когда 70% респондентов говорили о сложностях в поиске работы.

Скорость трудоустройства тоже радует:
▫️ 12% нашли работу всего за неделю
▫️ 15% потратили на поиск две недели
▫️ 17% — от одного до двух месяцев

А 35% кандидатов вообще не искали работу — предложение пришло к ним само!

▫️Главная мотивация для смены работы — рост дохода. 85% ожидают увеличения зарплаты после перехода на новое место, причем 42% рассчитывают на прибавку более 21%.

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

Всем здравствуйте!
▫️ В торгово-инжиниринговую компанию требуется рекрутер на удалённую работу на постоянной основе.

▫️ В работе будет одна вакансия: монтажник систем кондиционирования.
Выводить на работу нужно будет около 5 человек в месяц. Работа на 6 месяцев с возможностью продления.

Условия:
▫️Доступы к job сайтам предоставим, компенсация мобильной связи.
▫️Оформление (ИП, ГПХ, Самозанятость)-обсуждается.
▫️Оплата: фикс+бонус за закрытую вакансию-так же обсуждается.

▫️Откликнуться:
+7 968 577 17 58
ТГ @Slk_1117

Ресерчер в агентство по подбору домашнего персонала

Формат работы и условия:
— Удаленная работа.
— Гибкий график: работа по субботам и воскресеньям + три дня в будни с 10:00 до 19:00 (МСК).
— Фиксированная ставка 40.000+ %, совокупный доход от 75.000 руб. в месяц.
— Оформление по договору оказания услуг (самозанятость).

Обязанности:
— Активный поиск кандидатов (работа с базой)
— Проведение первичных интервью, оценка резюме, запись кандидатов на собеседования к рекрутеру.
— Ведение отчетности по результатам работы.

Откликнуться:
@ONSI_04

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

▫️ Рекрутер/менеджер по подбору персонала/HR

Компания - занимается продажей женской одежды на маркетплейсах.

Вот что будет входить в обязанности:
▫️Подбор и наем новых сотрудников в разных городах России, как на полный день, так и на частичную занятость при помощи любых продуктивных и удобных ресурсов (НАМ ВАЖЕН БЫСТРЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ ПОИСК ЛЮБЫМ СПОСОБОМ);
▫️Создание кадрового резерва;
▫️Мониторинг и анализ рынка труда;
▫️Организация обучений сотрудников (по необходимости), мониторинг личных проблем сотрудника (выгорание, проводить общие встречи).

Для нас важно, чтобы у вас было:
▫️Опыт в HR сфере от 1 года;
▫️Опыт в подборе сотрудников (особенно удаленно, особенно если уже имеется опыт подбора персонала на маркетплейсы);
▫️Хорошее знание ПК и пакета Google Документы, Офис программы
▫️Умение быстро находить информацию в интернете;
▫️Самоорганизованность и самостоятельность в решении задач.

Мы предлагаем:
▫️5/2 - 8 часов в день (удаленный формат работы или подработка);
▫️оклад + бонусы (обсуждается на собеседовании).

▫️ Откликнуться:
@oksi_tc

Рекрутер по массовому подбору

Компания: "Адамос Логистик"

Обязанности:
— Полный цикл подбора водителей категории СЕ: от размещения вакансий до выхода кандидатов на работу.
— Эффективный поиск и привлечение кандидатов через собственные источники, базы данных или работа с нашей базой кандидатов и источниками подбора.
— Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов.
— Взаимодействие с руководством для уточнения требований к кандидатам.

Требования:
— Опыт в массовом подборе водительского состава от 6 месяцев.
— Наличие собственных источников привлечения кандидатов приветствуется.
— Знание современных инструментов и методов подбора персонала.

Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 55 000 - 85 000 р.

Откликнуться:
recruting3@adamos.ru

Отправляйте свое резюме и сопроводительное письмо.

Каждый рекрутер хоть раз сталкивался с ситуацией, когда после найма сотрудника выяснялось, что он совсем не тот, за кого себя выдавал на собеседовании ▫️

▫️Рассматриваем основные тревожные сигналы, которые помогут выявить потенциально проблемных кандидатов.

Сохраняйте пост себе и делитесь с коллегами! ▫️

▫️ Помните: один красный флаг еще не повод для отказа. Люди могут нервничать, быть не в форме или просто иметь другой стиль коммуникации. Важно оценивать картину в целом, обращая внимание на устойчивые паттерны поведения.

▫️ Подробнее о поведенческих паттернах токсичных кандидатов читайте в нашем предыдущем посте "Токсичные кандидаты: как распознать на этапе найма".

HR BP

Компания: GameDev

Обязанности:
— Полный цикл HR поддержки компании.
— Подбор.
— Оценка.
— Оргдизайн и описание бизнес-процессов.
— Создание систем мотивации и обучения.
— Внутренние коммуникации.

Требования:
— Опыт в подборе не менее 3-х лет.
— Опыт работы в единственном числе в компании не менее 3-х лет. Наличие универсальных hr- компетенций.
— Хорошая экспертиза в оценке компетенциям обязательна, опыт разработки KPI, опыт создания системы обучения, опыт работы в CRM.

Условия:
— Удалёнка.
— Неполная занятость.
— Работа в молодой дружной команде единомышленников, создающих уникальные продукты в игорном бизнесе.
— Корпоративная академия. Достойное вознаграждение.

Откликнуться:
@jobsolo

Секрет карьерного роста для HR

Знаете, почему многих HR не воспринимают всерьёз? Потому что без цифр их работа остается невидимой для бизнеса. Чтобы перестать быть «кадровиком» и стать партнером руководства, нужно научиться говорить на одном языке — языке цифр.

На бесплатном вебинаре Гюзель Гараевой «Цифры в HR: что делать, если ты – гуманитарий?» вы получите все инструменты для этого:

✅ Узнаете, как аргументировать свою ценность с помощью цифр
✅ Освоите ключевые HR-метрики, которые важны для бизнеса
✅ Получите пошаговый алгоритм внедрения HR-аналитики

🗓 2 апреля, 17:00 по МСК

Записывайтесь на вебинар по ссылке ⬇️
https://hrcompass.ru/numbers0425_regveb

Рекрутер/менеджер по подбору персонала

Компания - Yudaev.School

Задачи:
— Разделить радость с откликами на вакансии в hh. ru и использовать холодный поиск.
— Тебе нужно будет выводить 4 релевантных менеджера в неделю.
— Проводить интервью с кандидатами и делать так, чтобы они почувствовали себя на своем месте.
— Работаем в CRM-системе Хантфлоу, так что подготовься к чудесам автоматизации.
— Каждую неделю заполнять отчет, чтобы видеть, как много крутых людей ты привел к нам в команду.

Требования:
— У тебя есть классный опыт в массовом и точечном подборе.
— Успешные закрытия позиций в сфере edtech или digital.
— Если у тебя есть опыт найма удаленных отделов продаж, это прям дополнительный лайк.

Условия:
— До 120 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
hr_recruting@yudaevschool.online