👩‍💻Dev day&night
На выходных работала на регистрации нашего мощного мероприятия для разработчиков. Я в восторге от масштаба и организации😱 Каждый раз удивляюсь, сколько всего крутого есть для разрабов 😌 Спасибо, что я тоже могу к такому прикоснуться))

https://dev.go.yandex/events/day-night

📍Провели прямой эфир с Катей Добродеевой, онбординг-менеджером в Яндексе, карьерным коучем и автором канала «Привет, понедельник!», которая рассказала:

Внутри видео есть тайм-коды для вашего удобства:
00:21 — Знакомство с Катей
02:56 — Кто такой менеджер по онбордингу? Какими задачами он занимается?
04:35 — Как Катя попала в HR? Почему выбрала эту роль?
09:35 — Как стать менеджером по адаптации? Что для этого нужно?
17:13 — Какие есть сложности в этой профессии?
25:53 — Самые классные проекты, которые реализовала Катя
30:28 — Из каких этапов состоит процесс адаптации
37:46 — Как измерить эффективность адаптации? На какие метрики смотреть?
41:02 — Кейс, которой помог решить проблемы в адаптации
45:21 — Если в компании нет системы адаптации, то с чего начать?
49:09 — Есть ли проблема, что люди не хотят участвовать в адаптации? И если есть, то как на это влиять?
53:20 — Ответы на вопросы

Смотреть на YouTube
Смотреть в VK

👠 Развлекаемся с чатом GPT

Я очень активный юзер чата GPT, он слишком много про меня знает🤝🤝 Недавно я спросила, что он про меня знает, и мне стало страшно, потому что он знает больше, чем я сама🙀

Я использую его:
🌸В работе: пишу обратную связь кандидатам и сообщения с вакансиями, структурирую инфу для заказчиков после HR-скрина и т. д.
🌸 В блоге: брейнштормлю идеи, делаю посты
🌸 Использую, как психолога: обсуждаю все личные проблемы
🌸 Советуюсь как с карьерным консультантом: пишу себе карьерную стратегию, делаю резюме

И конечно, юзаю тренды, как я бы выглядела по детским фото в 25 лет и кукла в виде меня🤨

Интересно, кто как использует GPT в работе (да и в жизни), делитесь😏 Может, что-то найдем полезное друг для друга

💻 Мы в Яндексе запускаем новый поток обучения в «Школе сорсеров»!

Программа идеально подойдет тем, кто только начал делать свои первые шаги в сорсинге.

1️⃣ В Яндексе реально шарят в сорсинге, и даже, когда я пришла сюда работать, что-то новое узнала
2️⃣Это бесплатно, поэтому почему бы не воспользоваться🤭

Что ждёт участников?
— 4 вечерних онлайн-занятия;
— Практические задания;
— Шанс стать частью Яндекса — лучших выпускников ждут в наших командах!

Регистрация уже открыта!

Привет!
Подключайтесь по ссылке: https://t.me/hrnya_margo?livestream=83b556ec0cae59e088
Через 5 минут начнём

❤️ Самая долгожданная для меня премьера: документальный фильм про Яндекс Еду

Ребята сделали документальный фильм про наш сервис. Это нереальные эмоции — смотреть фильм про продукт, в котором ты работаешь. Там снялись ребята, с которыми я работаю напрямую😍 Они простым языком объяснили, как устроены рекомендации, ценообразование доставки и другие технологии «под капотом» сервиса. Также там в главной роли комик, которого я очень люблю, Сергей Орлов.

Всех сотрудников Яндекс Еды пригласили на премьеру в кинотеатр "Художественный". Было красиво: все в коктейльных платьях, красная дорожка, шампанское. Я в полном восторге❤️

Фильм доступен к просмотру для всех, заценивайте:
🟠Страничка фильма
🟠Кинопоиск

P.S.: фотка с красной дорожки мне не понравилась, поэтому фотка из дома, чтобы вы заценили лук))

⚡️ У нас в Яндексе есть закрытое сообщество блогеров – и именно там я познакомилась с Аней

Обожаю людей, которые много всяких приколов попробовали в жизни, и могут реально сравнить разные карьерные пути. У Ани очень разношёрстный путь, который меня заинтересовал:
🔘Стартануть в Сибири → а потом внезапно уехать на Бали в IT-комьюнити
🔘Поработать предпринимателем со своим копирайтинг-агентством, руководителем в направлении запчастей для спецтехники, фрилансером → а потом залететь в Яндекс и вырасти там до руководителя продукта
🔘Сейчас Аня занимается ESG в Яндексе (это когда бизнес делает мир лучше) – ну чисто новый квест взяла!

Отдельный поинт, что в студенчестве я очень увлекалась темой ESG (устойчивое развитие). Если вы не в теме, то Аня подробно рассказала вот тут. Лично я интересовалась экологией, и даже курсач на 2 курсе по экологической культуре писала, но потом случилась пандемия, и мне показалось, что как-то все забили на эту тему, и супер интересно, как дела обстоят сейчас, и что для этого делают передовые компании. Так что с этой темой у меня личный гештальт!

Весь этот накопленный опыт Аня транслирует в тг-канале "Ноготочки коуча" и на личных консультациях

🍿Посты, которые мне очень зашли:

✨ Про жизненные тренды 2025 года от Accenture
✨ Про будущее рынка труда через 10 лет
✨ Про вход и рост в IT

Будем следить💓

🌴🪨🐊Добро пожаловать в Эйчарню Марго!

Мой пост-знакомство немного устарел, и я решила сделать новый со всеми важными про себя штуками

Ты только что загрузился в мой мир — пространство, где карьера, блог, танцы и самореализация переплетаются в один большой квест.

💾 Кто твой главный персонаж?
– Имя: Марго.
– Класс: IT-рекрутер в Яндексе.
– Фракция: IT-джунгли.

✅Артефакты:
💻 Ноутбук – магический инструмент для заработка.
📖 Чат GPT – бездна вдохновения и хаоса.
☕️ Латте на кокосовом — когда все думают, что ты fancy, а у тебя просто непереносимость лактозы.
📱 Телефон – даёт +100 к вовлечённости в блог, но -50 к отдыху.
👠 Стрипы – артефакт +100 к уверенности, пластике и уровню энергии.

💗Особенности персонажа:
✨ Мимикрия – одинаково уверенно чувствует себя в корпоративном мире, на сцене и в соцсетях.
🔥 Быстрое восстановление – может перегореть, но всегда находит способ встать и идти дальше.
💡 Генератор идей – создаёт контент, сценарии и проекты даже во сне (буквально).
🎤 Владеет силой голоса – прокачана речь, выступления и умение доносить смысл.
💃 Контроль над гравитацией – танцы дают +50 к энергии и помогают держать баланс в хаосе жизни.

🎮 Что тебя ждёт в этом мире?
⭐️ Квесты по поиску работы и побегу из «где я и что вообще делаю».
⭐️ Апгрейды в карьере и прокачка профскиллов без скучных туториалов.
⭐️ Честные баг-репорты об эмоциональных откатах, восстановлении и попытках держать баланс.
⭐️ Блогинг как крафт: немного хаоса, немного гениальности, немного рекламы.
⭐️ Скрытые уровни с танцами и спортом: тут открываются ресурсы, о которых ты забыла

💎 Хочу почитать про вас, рассказывайте: кто вы, чем занимаетесь, что вам интересно от меня узнать или о чём поболтать 👇

🚨 Хорошие новости

Возвращаемся к циклу прямых эфиров про HR-профессии

📍В среду 9 апреля в 18:00 проведём прямой эфир с Катей Добродеевой, онбординг-менеджером в Яндексе, карьерным коучем и автором канала «Привет, понедельник!», которая расскажет:

⭐️ Чем занимается менеджер по адаптации, какие у профессии плюсы и минусы
⭐️ Как можно попасть в профессию и какие перспективы роста?
⭐️ Как выстроить крутой процесс адаптации в компании?

Ждём вас в эфире🔘

🔋 Села социальная батарейка

Случилась странная для меня ситуейшен: в один день у меня закончились силы общаться. Вообще🫠

Я понимаю из-за чего это: я сама себе придумала очень много задач: работа, танцы, блог, обучение, зальчик. И всё это очень социальное, поэтому в один момент накопилось, и как по щелчку силы закончились в ноль. Я очень рада, что я это предугадала и взяла отпуск🤣

Это первый мой отпуск, когда я не делала НИЧЕГО, валялась дома, смотрела «Лигу танцев» (это танцевальное шоу) и иногда гуляла одна по несколько часов. Ну ладно, пару раз всё-таки вышла в свет, расскажу потом))

Было кайфово, у меня нет fomo, что я что-то пропустила. Наоборот, я рада, что получилось перезарядиться.

Теперь буду с новыми силами (надеюсь😅)

P.S.: простите, если кого заигнорила🥲 постараюсь всё разобрать

Бонусом прикладываю фоточки с моих одиночных прогулок

Сегодня у меня в гостях Марго Криницына – IT-рекрутер в Яндекс Еде и Яндекс Лавке, карьерный консультант и автор канала "Эйчарня Марго"

В своем канале она разбирает вопросы карьеры, делится опытом из мира HR и поднимает закулисные темы найма: от бесед с экспертами до сплетен из индустрии

В анкете Марго раскрывает тему маленьких шагов и системного подхода: успех – это не случайность, а результат постоянного движения. А еще делится осознанием, что отдых – это не слабость, а тоже работа и стратегическая необходимость. Господа трудоголики, берите на заметку! 📝

Доброе утро!
Сегодня у нас должен состояться эфир с Катей, но, к сожалению, она приболела🤧 Поэтому пока его отменяем. О новой дате сообщим позже.

Всем здоровья🥹❤️‍🩹

💸 Зарабатывать с блога простым смертным — is it real?

На этот пост меня вдохновила новость о том, что с 1 сентября 2025 года размещать рекламу на ресурсах, признанных нежелательными организациями, будет запрещено.

Никогда не говорила на эту тему, хочу поделиться, сколько ресурсов я вложила в блогинг, и какой с этого профит.

Как я начала заниматься блогом?
Благодаря разным тестам и саморефлексии, я осознала, что меня очень мотивирует признание и преподавание. Эти 2 вещи соединялись для меня в блогинге. В 2022 году меня сократили, я не так быстро нашла работу, и хоть я и тратила кучу часов на поиск работы, время оставалось, и я решила прокачать блог.

Я купила курс Катерины Фелиз "Reels money". За 1,5 месяца:
✔️ Я сняла, смонтировала и выложила 37 reels
✔️ Упаковала профиль
✔️ Увеличила охваты
✔️ Провела первые бесплатные карьерные консультации
✔️ Сделала 2 гайда (прикладываю один из них в комментарии) и !внимание! разработала своё обучение по IT-рекрутингу

Казалось бы, большая работа проделана, но есть свои минусы:
✖️Подписчики почти не прибавились
✖️Продать ничего не получилось

Это очень демотивировало, потому что несмотря на большую проделанную мной работу, я тогда ни получила выхлоп не в плане людей, ни в плане денег, но уже создала какой-то фундамент для блога.

Но я не сдавалась и в более спокойном темпе продолжала делать контент: снимать reels и сторис.

Reels я делала с переменной стабильностью, сторис я снимала постоянно, больших перерывов не было. И в один момент мне заблочили аккаунт в запретограме... Это был такой крах😦 Даже не могу передать свои эмоции........ И я начала всё с нуля и продолжала делать контент.

Только в феврале 2024 года случилось то, ради чего всё это было: мой рилс наконец-то залетел🥹

В следующем посте расскажу, что изменилось в моей жизни с прибавлением подписчиков. А пока интересно почитать ваши истории: ведете ли блог? получается ли его монетизировать? или попытки увенчались только болью?

Кто такой менеджер по адаптации и как правильно выстроить процесс онбординга в компании?

Вы когда-нибудь выходили на новую работу и чувствовали себя потерянными? Или, наоборот, попадали в компанию, где всё было нормально настолько круто организовано, что сразу вникали в процесс? Это заслуга грамотной адаптации!

📍В среду 26 марта в 18:00 проведу прямой эфир с Катей Добродеевой, онбординг-менеджером в Яндексе, коучем и автором канала «Привет, понедельник!», которая расскажет:

⭐️ Чем занимается менеджер по адаптации, какие у профессии плюсы и минусы
⭐️ Как можно попасть в профессию и какие перспективы роста?
⭐️ Как выстроить крутой процесс адаптации в компании?

Задавайте вопросы Кате в комментариях и приходите на эфир в телеграме — обсудим в прямом эфире! 🔘

👩‍🦰 Как понять, какие задачи вписать в резюме (на примере одной очень занятой Сони)

По моим ощущением самое сложное в резюме — это заполнить поле "о себе" и опыт работы. Когда спрашивают, что ты делаешь на работе сразу огромная каша, и не знаешь, с чего начать🐒

У нас есть Соня — маркетолог. Она делает миллион вещей: пишет тексты, настраивает рекламу, следит за метриками, проводит вебинары, ищет блогеров…

И вот Соня решила обновить резюме. Но что писать, если она занималась буквально всем? Несколько лайфхаков, которые помогут сдвинуться с мёртвой точки.

1️⃣ Разделяем опыт на 2 уровня: операционка+инновации

Операционка: что Соня делала каждый день?
🟣 Вела таргетированную рекламу
🟣 Анализировала трафик
🟣 Настраивала email-рассылки

Инновации: чем она занималась помимо рутины?
🟣 Запустила новую воронку продаж через вебинары
🟣 Перевела рекламные кампании с Instagram на Telegram и TikTok

2️⃣ Выбираем самое важное
Соня вспоминает, что еще она снимала ролики, проводила мозговые штурмы и пекла печеньки для коллег. Но…

❓ Это было сложным?
❌Нет, печеньки не считаются.

❓ Это принесло бизнесу пользу?
✅ Да, реклама принесла лидов, а лендинг — заявки.

❓ Это полезно для новой работы?
✅ Определенно.

✍️ Совет: Если в резюме останется 5-7 ключевых задач, ничего страшного. Лучше меньше, но сильнее.

3️⃣ Идеальная формула: что я делал(а) + с помощью какоего инструмента + как это измерить количественно

Было: «Настраивала рекламу»
Стало: «Запускала рекламные кампании в Meta Ads и TikTok Ads, снизив стоимость лида на 30%»

Было: «Делала email-рассылки»
Стало: «Настроила автоматизированные воронки в GetResponse, увеличив конверсию на 15%»

4️⃣ Для самых дотошных: анализ вакансий
Чтобы точно убедиться, что перечисленные Соней задачи, значимы для рынка, — можно проанализировать вакансии. Соня нашла 5-7 интересующих вакансий, выписала обязанности и выделила наиболее востребованные. Везде пишут про аналитику, рекламу и стратегию. Значит, опыт работы с блогерами можно упомянуть, но не делать акцентом.

Есть ли у вас лайфхаки, которые помогают классно описывать свой опыт? Или это вызывает только боль?😢

Кто такой HR BP и чем он занимается?

Вчера поговорили об этом с Верой Моториной — junior HRBP в bigtech и экспертом карьерной платформы ЭЙЧ. Если не получилось посмотреть в прямом эфире, то смотрите в записи. Для удобства сделала тайм-коды.

Смотреть на VK Видео
Смотреть на YouTube

Всем привет!
Через 40 минут ждём всех в прямом эфире, подключайтесь

https://t.me/hrnya_margo/241

Рекрутер — это про много общения и проведение собесов?

В моём случае нет. Рассказываю какие у меня задачи и какой процент времени занимают:

30% 🔘Поддержка кандидатов (назначение собесов, ответы на вопросы, перенос собесов, обратная связь по итогам интервью)
25% 🔘Сорсинг (поиск кандидатов)
10% 🔘HR-скрининги
8% 🔘Взаимодействие с заказчиками (выбор кандидатов, обсуждение спорных кейсов, обсуждение вопросов найма)
6% 🔘Проекты
5% 🔘Встречи (командные, отдела, обновления процессов, новости)
5% 🔘Ведение базы кандидатов
5% 🔘Менторство сорсера
3% 🔘Согласование офферов
3% 🔘Брифы по вакансии + описание вакансии (корректировка/согласование корректировки)

Интересно почитать, как у других рекрутеров — совпадает или нет? А к остальным вопрос: так и представляли задачи рекрутера или по-другому?

Офисный лайфстайл
1️⃣ С Лизочкой моей коллегой пришли олд мани😦
2️⃣Это я в 7:30 ем рисовую кашу из Вкусвилла, потому что в 8 утра треню (да, я отбитая, и что)
3️⃣Мужчины делают нам коктейли на 8 марта, оказалось, что это топ-менеджеры наши
4️⃣ HR хурал — нам рассказывали стратегию на год, очень рада, что у нас такое есть, потому что меня мотивирует понимание глобальных целей
5️⃣ Просто я красивая 🤨
6️⃣Была в гостях в Око, там работает Такси (мы в Неве)
7️⃣ Девочки испекли блинчики на Масленицу, я купила икру
8️⃣ Наша командная традиция: когда мы в офисе, ходим пить апельсиновый сок🎧

Аналитика в Яндекс Лавке📦про команды, которые делают сервис лучше (и кого мы ищем)

Как вы помните, я работаю IT-рекрутером в Яндекс Еде и Яндекс Лавке. При выборе работы мне реально важно, что за сервисы надо "продавать" и как там что устроено. Походу я люблю e-com, потому что основной опыт у меня здесь🙂

Сегодня расскажу про Лавку. Когда я думаю о ней, как о сервисе, у меня куча вопросов:
Кто решает, сколько будет стоить доставка? Почему всё так быстро? Почему моя лента состоит из этих товаров?

За всем этим стоят наши аналитики, и если у вас есть опыт, вы владеете Python и SQL, то будет рады видеть вас в наших командах.

Расскажу чуть подробнее, что команды у нас есть и какие вакансии сейчас открыты:

1️⃣ Эффективность и логистика 🛴
Тут работают с алгоритмами, которые балансируют спрос и предложение, распределяют курьеров и определяют цены доставки. Если совсем просто – делают так, чтобы доставка работала быстро, выгодно и без сбоев.

Как мы прогнозируем спрос на заказы в Яндекс Лавке, чтобы эффективнее распределить нагрузку на курьеров

🔜 Кого ищем:
🔘Аналитик в группу офера в Яндекс Лавку — заниматься стоимостью доставки и развивать ML-модель ценовой эластичности.
🔘Аналитик операционной эффективности в Лавку — помогать сотрудникам склада работать быстрее и удобнее, оптимизируя алгоритмы распределения задач.
🔘Аналитик саппорта в Лавку — разбираться, почему пользователи пишут в саппорт, и находить точки роста для снижения обращений.

2️⃣ Продуктовая аналитика 📲
Эти ребята анализируют, как новые фичи влияют на сервис, делают эксперименты, тестируют выдачу, каталог. В общем, проверяют, что работает, а что – нет.

3️⃣ Маркетинговая аналитика 📉
Каналами привлечения клиентов тут занимаются не просто на уровне «пустили рекламу», а строят сквозную аналитику, делают A/B тесты и ищут самые эффективные механики.

🔜 Кого ищем:
🔘Аналитик-разработчик в Лавку – автоматизировать персонализированные предложения (скидки, промокоды, пуши), чтобы клиенты получали именно те офферы, которые им нужны.

4️⃣ Коммерческая аналитика 💸
Здесь думают над тем, какие товары добавить в ассортимент, как формировать цены, какие скидки работают лучше всего.

🔜 Кого ищем:
🔘Аналитик-разработчик в команду автозаказа Лавки — анализировать и прогнозировать спрос, чтобы нужные товары были в наличии в правильном количестве.

Если интересно узнать подробнее, то кидайте резюме мне в личку @margarita_krinitsyna

HRBP — это вообще кто и зачем он нужен?

Для меня это всегда была тёмная лошадка, окутанная страшными словами "стратегический партнёр для бизнеса", и возгласами моих коллег рекрутеров: "Ооооо, нет, HR бизнес-партнёром точно не буду". Поэтому мне интересно поговорить с представителем этой профессии, и я пригласила Веру Моторину — junior HRBP в bigtech и эксперта карьерной платформы ЭЙЧ

В новом интервью разбираемся:
⭐️ В чём реально состоит рутина HRBP (какие ежедневные задачи он выполняет)
⭐️ Какие есть риски и сложности перехода в профессию
⭐️ Какие скиллы необходимы для перехода

📍Ждём на прямом эфире в среду 19 марта в 19:00 в zoom📍
Ссылку опубликую здесь перед эфиром

Если задумываешься о карьере в HR или просто хочешь понять, как всё устроено изнутри, заходи к нам на эфир и задавай вопросы. Также можете оставить вопросы для Веры под этим постом в комментариях⬇️

Для своей коллабы ищу спикеров👋

Условия:
🔘Вы HR, работаете, в сфере 2+ лет
🔘Готовы выступить в формате прямого эфира, написать пост или что-то более креативное
🔘Будет плюсом: ведёте блог

Оставляйте заявку

Профессии в HR

HR — это не только рекрутмент. В сфере много ролей. И чтобы получше узнать, кто чем занимается, с какими сложностями сталкивается и как попасть в профессию, я запускаю серию материалов про разных HR-специалистов:

🟣Рекрутмент
🟣Адаптация
🟣Обучение и развитие (T&D)
🟣Оценка персонала
🟣HR-бренд
🟣Внутренние коммуникации
🟣HR-аналитика
🟣HR BP
🟣Менеджер проектов в HR
🟣HR-generalist
🟣DevRel
🟣Executive search
🟣Кадры

Я буду приглашать спикеров, которые в разных форматах будут делиться инфой про свои роль: прямые эфиры, карточки, посты. Ждите материалы ❤️

😧Забудь про резюме! Что на самом деле важно при найме?

Я провожу карьерные консультации, и 80% запросов на них — сделать продающее резюме. Как человек, проработавший 4 года в найме, я считаю, что резюме — это не что-то ключевое, и я не понимаю, почему вокруг него столько шумихи😟

Я как рекрутер видела сотни идеальных CV, за которыми стояли… не самые идеальные кандидаты. И наоборот — человек с ушлёпским резюме на коленке получал оффер.

Что же, на мой взгляд, важнее идеального резюме? Расскажу это всё на своих примерах

1. Личный бренд
Вы думаете, что все вакансии висят на hh? Нет. Есть разные причины, но не всё могут публиковать.

⭐️ Мой кейс:
Одна из лучших позиций, которую мне предлагали, нашла меня через запрещённую соцсеть. Это была позиция руководителя стажировок в топ-5 банков РФ (не буду говорить название, так как у них был скрытый поиск). Им понравилось, что мы делаем в Ozon, и как я про это рассказываю, и меня позвали на собес на рука команды из 10 человек. Это было НЕ по знакомству, и, возможно, они даже не видели моё резюме.

📎Рекомендация:
Прокачивать личный бренд:
🔘Вести любую соцсеть — Linkedin, тг-канал, VK и т. д.
🔘Выступать на конференциях
🔘Писать статьи (Хабр, соцсети вашей компании, и т. д.)

2. Точечные отклики с объяснением мотивации
Резюме не всегда полностью отражает вашу релевантность вакансии. Иногда легче объяснять в паре абзацев, почему вас стоит позвать.

⭐️ Мой кейс:
Никто никогда не звал меня на собесы на руководящие позиции через hh. Однажды я увидела вакансию в компании, за которой я слежу и которую очень люблю, — Фитмост. Моя последняя должность в резюме была — менеджер по развитию стажировок. Они искали руководителя всего HR напрямую под CEO. Казалось бы... Какие у меня шансы..? Но! Меня позвали😁 И я уверена, что это во многом благодаря тому, что объяснила мотивацию в сопроводительном письме (приложила его в фото)

📎Рекомендация:
Писать сопроводительные письма с объяснением мотивации. Это правда помогает понять, почему вы подходите на вакансию. Я бы объясняла с двух сторон: почему вы выбрали эту компанию и почему вы подходите на эту позицию.

3. Нетворкинг
Рынок меняется так быстро, что опыт пяти лет назад уже ничего не значит. Кандидаты, которые быстро учатся, всегда в плюсе.

⭐️ Мой кейс:
За время моей работы рекрутером куча заказчиков звали меня в свои команды и говорили о том, что если у меня будет интерес, то готовы рассмотреть мою кандидатуру, это были: разработчики, юристы, аналитики, аудиторы, методологи. То есть если я захочу сменить профессию, я уверена, что мне будет легче, так как у меня везде есть знакомые, которые знают меня, как специалиста, и у них уже есть доверие ко мне.

📎Рекомендация:
🔘Общайтесь больше с коллегами из других команд
🔘Если вам понравилась смежная позиция, то попросите подключиться к задачам (да, это будет сложно и больно), но ротироваться на другую позицию внутри в разы легче, чем менять профессию через выход на рынок

Итого:
Резюме — это просто PDF-ка. А вы — живой человек. Будьте нефором и ищите возможности креативно, ахвхвхахах😂

Если у вас есть кейс, когда вы нашли работу не благодаря резюме, а какими-то другими способами, то супер интересно почитать

Ура, 8 марта!!!

Я решила делать больше интересного и полезного контента для HR, поэтому хочу пообщаться лично с коллегами, чтобы понять, что действительно вам зайдет.

Поэтому ищу желающих пообщаться со мной в зуме 20-30 минут

💓 Кого ищу:

🔘Вы HR (рекрутер, HR BP, менеджер по обучению, кадры, HR-аналитик и кто угодно другой из сферы)

или

🔘Вы хотите работать в HR

Если готовы, оставьте + под этим постом, и я с вами свяжусь😺

"Эйчары — самые бесполезные девочки, которые даже не могут ответить кандидату вовремя, не то чтобы в чём-то разбираться"

Ни раз поднимала тему о статусе профессии в HR. Если открыть любые рилс, статью или другой контент про эйчаров, то там будет много негатива.

Почему так? Давайте разбираться.

📎 Большинство людей, говоря HR, подразумевают рекрутеров. Потому что это самая популярная профессия, и с ней сталкивается большинство людей. Едва ли вы задумывались о том, что там делает HR бренд-менеджер и нафига он сделал каток, хотя мог бы повысить всем зп... Но зато вы точно когда-то искали работу, и вас точно игнорила та самая ЭЙЧАРКА

1) Вы можете закидать меня тухлыми помидорами, но... я не считаю, что рекрутинг — это профессия, не требующая интеллекта и знаний. Важно! Это не значит, что это не сложно, и что все рекрутеры тупые. Это значит, что войти в неё может любой человек и обучиться за 1-2 месяца. Конечно, когда у тебя несколько лет опыта, ты больше шаришь, можешь выйти из разных ситуаций, но это для меня больше про soft skills. Но при этом в рекрутинге неплохие зарплаты. Из этого туда "залетает" много людей, которых сложно оценить на старте, они некачественно выполняют свою работу, что ухудшает статус профессии в целом.

2) Рекрутеры — это про людей или про бизнес? Вообще и про то, и про то. Но часто бывают ситуации, что рекрутер больше про бизнес, про KPI, и меньше про людей. То есть у него есть цели, он нанимает людей, а кому там он где не ответил, кому там что не то сказал — это пофиг, потому что, главное, что он нанял, закрыл вакансию, а всё остальное — мишура. Подумаешь, не вернулся с ответом, это ж руководитель то не узнает🤣

3) Роли в HR развиваются. Можно рассмотреть на примере стажировок. Программы стажировок сейчас — это масштабные проекты с командой, состоящей из разных ролей, но еще несколько лет назад стажёр воспринимался как чел, который «носит кофе и перекладывает бумажки».

На мой взгляд, это основные причины, почему хорошего контента про HR так мало, и мне хочется развивать эту тему🎹

Интересно услышать ваше мнение, что думаете про роль HR и какой у вас был опыт общения с эйчарами?

Я джоб-хоппер? Часть 2

⭐️ Мы остановились на том, как я пошла работать в агентство методологом. Напоминаю, что там была низкая зп, я бы даже сказала, что почти бесплатно работала. Поэтому я стала брать свои проекты, это было тяжело, потому что у меня не было фрилансерского опыта+было сложно совмещать с работой в агентстве, но я горжусь тем, что я реально сделала несколько курсов на фрилансе 🤨

Но я уже была в таком отчаянии, я вообще не понимала, что делать. Я очень не хотела возвращаться в рекрутмент. И тут произошло ЧУДО. Прям реально чудо. Мой бывший рук из Ozon выкладывает историю в инсте: «Ищу человека к себе в команду стажировок». Я пишу ей: «Есть тут один варик хорошего кандидата😏 И предлагаю себя 😏 На следующий день я прошла собес, и на следующий день мне сказали, что готовят оффер. Поэтому я очень топлю за нетворкинг, ребята! Хоть функционал и отличался, и за того, что мой рук знала, что я за работник, и на что я способна, меня взяли без вопросов (шучу, с кучей вопросов если честно, вхаххвх), но взяли😁 И опять же в тему джоб-хоппинга: Я снова пришла на меньшую зп🐶 Да, зп в стажках ниже, чем в IT-подборе, не то чтобы это было сюрпризом.

⭐️ Так я оказалась снова в любимом Озончике на прекрасном проекте стажировок «Ozon camp». Я обожаю стажировки, и всё, что мы делали. Я прям обожала эту работу, перерабатывала, старалась всё делать на 150%, и ооочень благодарна этому опыту. Потому что он был разноплановым, можно сказать, что я попробовала все профессии в HR на минималках.

Почему же я решила уйти?

1) Зарплата (Если мы берём зп в подборе, то в IT, на мой взгляд, больше возможностей зарабатывать. Вы можете мне сказать: зарабатывать можно везде. Конечно! И у меня была гуд зпшка, но если мы берём средний срез, то где IT, там деньги)))

2) Роль (Я чувствовала себя в более экспертной-лидерской роли. С ребятами в команде мы были, либо на одном уровне, либо у меня было чуть больше опыта, и мне казалось, что я не могу перенять опыт. С точки зрения задач тоже самое: что я хотела, то я попробовала. Не было ощущения, что могу сделать что-то новое)

Решение было сложным эмоционально, потому что я очень любила некоторых ребят из команды и стажеров😢 Но я решила, что нужно идти дальше. Я вообще не люблю адаптироваться на новой работе, и в целом, я себя так кайфово чувствовала в Ozon, меня много кто знал. Ещё собесы лень проходить😆 И еще опять не хотелось прийти, чтобы через 1-1,5 года уйти. И зпшку хотелось уже нормальную… Поэтому я чувствовала много ответственности в своём выборе…

В следующей серии расскажу, с кем общалась и почему сделала такой выбор💘

Как зайти в HR прямо сейчас, если у тебя нет опыта?

Если давно хочется попробовать себя в подборе и аналитике IT-рынка, но вакансии требуют «от 3 лет опыта работы», то у меня хорошие новости. Авито запустил Talent Research Center, который поможет тебе войти в HR без танцев с бубном и случайных собеседований😂

⭐️ Что за история?
Это неделя интенсива + 6 месяцев стажировки в команде сорсинга. Ты не просто послушаешь вебинары, а сразу начнёшь копаться в данных, искать лучших специалистов.

Два направления:
⚡️ Market Intelligence — разберёшься, как устроен рынок IT, будешь собирать аналитику, изучать тренды и делать инсайты, которые помогают Авито выигрывать в битве за таланты.
⚡️ Research — научишься находить редких IT-специалистов, анализировать резюме и вести переговоры, чтобы лучшие кандидаты приходили именно в Авито.

Что важно:
📎 Владеешь Excel (ВПР и сводные таблицы не вводят тебя в ступор)
📎 Живёшь в Москве и готов(-а) работать фултайм и приходить в офис.
📎 Учишься на последних курсах или уже получил(-а) диплом.

Как попасть?
Успей подать заявку и отправить резюме до 2 марта. А уже в начале апреля станешь частью команды Авито!

Короче, если хочешь в HR, но не знаешь, с чего начать — вот твой шанс. Не так много качественных возможностей для старта в HR. Лови, пока горячо!
Ссылка на подачу заявки

Я джоб-хоппер?😱 Душевный откровенный рассказ про мои смены работ🤝 Часть 1

Я, как и многие, не знала, кем хочу стать, но универ подходил к концу, часики тикали, после сьезда из общежития был один вариант — найти мужа с квартирой работу

Я не сильно задумывалась, кем хочу быть, потому что я училась в 2 униках, и у меня не было времени на глубокую рефлексию🥲 У меня не было жестких хардов, как я думала тогда (хотя я хорошо училась в унике, и там было много полезного), и я просто хотела побыстрее найти работу в крутой компании. Я не сильно шарила за рекрутмент, просто такая: о прикольно, изучила что там к чему, и меня взяли😁

⭐️ Так я попала на стажу в Ozon. Очень нравился Озончик, там всегда было драйвово, весело, свободно, кафовые ребята со мной работали. Нравился ли мне рекрутмент тогда? Помню, что я опять же не рефлексировала на эту тему. Просто была работа в классной компании, с хорошей зп и крутыми коллегами — что ещё надо👀 Но случилось сокращение... К сожалению, найти что-то внутри не получилось. Мне заплатили деняк, помогли с рекомендациями, но я всё равно искала работу больше 2 месяцев.

⭐️ Я попала в Финам. Хочу отметить, что я перешла на меньшую зп (на самом деле, считать сложно, потому что на первой работе у меня был оклад, на второй — оклад+премия за выходы, но совокупный доход был всё-таки меньше, хоть и не особо сильно), поэтому не то чтобы мой джоб-хоппинг помог стать богачкой😁

Почему-то в Финаме у меня происходили какие-то жёсткие эмоциональные качели, я до сих пор до конца не могу понять почему. Там было много плюсов:
— Супер экспертная команда: и в плане эйчарства многому у ребят научилась, и в по вайбику классные ребята
— Более разнообразные задачи: компания меньше, поэтому там много зон внутри HR, в которые можно вписаться
— Разные позиции: и по уровню, и по профессиям, и по флоу найма
— Более "взрослая" роль: по ответственности и влиянию на процессы

Но почему-то там мне было очень тяжело, хотя конкретно, что не так, не знаю. Мб какие-то мои внутренние штуки, я и каждый день стала чувствовать, что я не люблю подбор. И это сильно накопилось, и я решила уйти из РЕКРУТМЕНТА.

⭐️ И пошла на стажировку в агентство на методолога — делала обучающие курсы (программа, сценарии уроков, презентации, дополнительные материалы). Это, наверное, стоит отдельного рассказа, но это оказалось в разы хуже, чем было до🤡 И по содержанию работы, и по компании, и я еще работала за 3 копейки, а других источников дохода у меня не было. Это привело меня к дикому стрессу, попыткам заработать (ну зато это дало толчок зарабатывать не только на работе), кредиту и полной растерянности.

НАФИГА я уходила, чтобы стало блин ещё хуже???

Самое обидное в этом, что я вот вообще хз, что делать, потому что все такие: да, нужно пробовать, пока ты молодая!! Тра ля ля

А на самом деле, это очень сложно, когда у тебя есть хоть какие-то обязательства из первой ступени пирамиды Маслоу, типа купить еду и платить за квартиру. Если что я никогда не голодала и не жила на улице, и всегда что-то придумывала. Но я считаю, что смена профессии — это огромный стресс, и просто восхищаюсь людьми, которые это смогли сделать в одиночку без материальной поддержки, потому что у меня волосы дыбом от одной такой мысли.

Джоб-хоппинг — прокачка карьеры или бег по кругу?😱

Раньше частая смена работы считалась красным флагом, а теперь — чуть ли не лайфхаком для быстрого роста. Что я про это думаю, как HR?

🔘 Что это вообще такое?
Джоб-хоппинг — это частая смена работы, примерно каждые 1–2 года.

📍Помогает ли это повысить зпшку?
💰 На короткой дистанции — да. Смена работы — самый быстрый способ повысить зарплату. Пока коллеги ждут годовых пересмотров, вы уже дважды прыгнули выше рынка.
💰 На длинной дистанции — не факт. Да, на первых порах доход растёт быстро, но бесконечно так делать не получится. У любой должности и рынка есть потолок, а если каждый раз прыгать только ради денег, можно упереться в него быстрее, чем кажется.

📍 Долгосрочные риски
⚠️ Риск упущенного роста: Внутренние карьерные перспективы могут быть недоступны. Например, сложно работая синьором найти работу на лида, и легче сделать это внутри компании.
⚠️ Репутация "нестабильного" кандидата: Некоторые компании предпочтут более "лояльного" сотрудника.
⚠️ Отсутствие глубокого опыта: Постоянная смена проектов не даёт времени на углубление в работу.

📍Нормально ли часто менять работу?
Да, если:
✔️ Вы переходите на новую позицию с бóльшими возможностями для развития и повышения дохода.
✔️ Ваша экспертиза растёт, и новые вызовы помогают прокачивать профессиональные навыки.
✔️ Отрасль динамичная, и долгосрочная работа в одной компании не даёт нужного роста.

Нет, если:
✖️ Вы не можете объяснить логику переходов, а каждый новый работодатель — просто попытка сбежать.
✖️ У вас нет ощутимого роста в зарплате, позициях или обязанностях.
✖️ Работодатели видят в этом отсутствие стабильности и не готовы вкладываться в обучение.

Джоб-хоппинг — отличный инструмент для быстрого роста, но это не бесконечный чит-код к высоким зарплатам. Важно не просто менять компании, а строить репутацию сильного специалиста, который не только «прыгает», но и приносит пользу.

Ну и конечно, в следующем посте расскажу свой опыт: как же я успела поработать в трёх компаниях в свои 25 лет, бустанулась ли моя зп и почему вообще я такой бегун🏃🏻‍♀️

Интересно будет почитать ваши истории: часто ли меняете работу и как это повиляло на вашу карьеру и зп?

Еще ору с того, что меня там узнают😁💅🏻 И я «вполне норм»

На меня сняли РАЗОБЛАЧЕНИЕ🤫

Антон Назаров, создатель сообщества "Осознанная меркантильность", который запустил тренд на накрутку опыта, совмещает несколько работ и пропагандирует это, и в целом, создаёт контент о том, как обойти сисетему, и Саша Ильин, программист-ютубер, сняли видео, где обсуждают рилсы блогеров-девушек, работающих в корпорациях.

В чём разоблачение?
Я не поняла, к сожалению. Потому что они просто обсуждали мои видосики, но какой-то причинно-следственной связи я не увидела. Видимо, глобальная идея в том, что все работодатели плохие, и нужно любыми способами обмануть всех для лучшей жизни, и проблема точно не может быть в кандидате.

Мне кажется, аудитория таких видосов — это те, кто хочет найти оправдание в том, что что-то не получается на собесах, и хочется перекинуть ответственность на других. Вам не нравятся процессы собесов? Окей, не осуждаю. Просто собесьтесь туда, куда нравится. Как у кандидатов есть свои требования, так и у работодателей — и это норм, нужно просто найти этот мэтч.

У меня это вызвало смешанные эмоции: с одной стороны, я думаю: "Йоу, какие-то мужчины запарилсь, сделали обзорчик на меня, дожили!! Кайф!"

С другой стороны, я понимаю, что аудитория каналов с контентом «ты самый лучший, все вокруг лохи, давай всех обманем и обосрём» всегда будет больше аудитории каналов, где тебе просто скажут, что надо работать. И от этого грустно, что моя популярность развивается в таких каналах🤡

Итого:
Контент с обещанием беспечной жизни и обсиранием других людей всегда будет виральным😁 Но только мои рилсы по-моему тут вообще за уши притянуты, если честно

Обожаю 14 февраля❤️💋💌
Красный, розовый, сердца, любовь — это вообще my core

Всё, что связано с любовью, я обожаю💕

Я сегодня пользуюсь всеми благами офиса:
🍭Упаковала подарок
🍭Сделала валентинки (у нас валентинки с семенами, и их можно посадить в горшок, из них потом вырастут цветы)
🍭 Отправила ачивки-спасибо коллегам
🍭 Сделали фото в фотобудке
🍭 Поели сладости канешнаааа

Всем желаю сегодня наполниться любовью, почиллить, вкусно поесть🍎
А еще я очень люблю цветы, и когда мне их не дарили, я просто сама покупала цветы, еду и дома создавала себе настроение, поэтому в любом случае желаю хорошо провести этот день, независимо от того, есть ли любимый человек или вы любите себя сами!

Статья с моим участием на Хабре🤘
Хакеры собеседований: как взламывают систему найма в IT и что с этим делать?

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Одним из моих мест работ был Финам. Я вообще считаю, что там произошло моё основное становление как рекрутера, потому что там было очень много профилей и разных заказчиков, а в Ozon всё-таки я аккуратненько росла, меня погружали, работала с одной и той же командой. В Финаме я уже была автономной, и много чего успела сделать.

Ещё, я считаю, что у нас была супер сильная команда, это ребята, которые меня очень вдохновляют как HR, причём все до одного. И поэтому мы до сих пор корешимся🤝

Коллеги увидели мои сторис про обман со стороны кандидатов, им зашла идея, они решили написать статью на эту тему. Мы созвонились с редактором, поговорили на эту тему, и получилась эта крутая статья! Если хотите посмотреть сторис, то они есть у меня в инсте в актуальном "Обман".

Я очень довольна этой статьёй, выбором темы и вообще вы понимаете, ЭТО ХААААБР!!! вот ето уровень, ребята🔫

Ф*кап найт⭐️
Как всё прошло?

На прошлой неделе прошло моё первое в жизни коммерческое мероприятие. Я очень люблю тусовки, и обожаю праздновать свой день рождения пафосно😂 Также у меня есть некоторый опыт в мероприятиях после работы в стажировках (но там я была одним небольшим винтиком). Но чтобы я сделала что-то сама в одиночку и не для друзей — такое у меня впервые😱

Мои страхи и сложности:
🔘Уйти в минус: отличие оффлайн мероприятия от любого другого продукта, который я делала, в том, что там много затрат: афиша, помещение, еда, уборка, реклама, эквайаринг. Было страшно😂 Потому что я и с онлайн-продуктами уходила в минус... Что уж говорить прри ивенты
🔘Риски, связанные со внешними обстоятельствами: спикеры заболеют, площадка сольётся, еда не приедет. На всё это я придумала отходные пути, но очень не хотелось, чтобы это происходило.
🔘Не зайдёт ЦА: вдруг все придут и такие: уууууу, скучнааааа. И будет некомфортная атмосфера.
🔘Купят мало билетов: и 4 спикера будут рассказывать 5 людям😂

Что в итоге:
Всё прошло офигенно😍 Да, никто не купил у меня 100 билетов в первую секунду, и я придумывала разные способы рекламы, но в итоге на митапе был 31 человек + 3 спикера, и формат точно зашёл. Обстоятельства не подвели, спикеры были пушка-бомба, я сама с удовольствием их слушала, площадка очень понравилась, все наелись, атмосфера была очень тёплой, все прям МОИИИИ, и кучу приятных слов мне сказали. Ещё неожиданно для меня оказалось, что были в основном ребята с опытом, а не начинашки. Мои котики-коллеги из Ozon подарили мне букет🥹

Я осталась очень довольна, и, надеюсь, что повторю этот опыт! Спасибо всем, кто пришёл, вы супер👀

Ф*кап найт😌

Уже в этот четверг!!

Когда: 6 февраля (четверг) с 19 до 23 часов
Где: Moc Loft, Варшавское шоссе 33 стр 13 (Метро Нагатинская/МЦК Верхние Котлы)

Купить билет

Ребята, делюсь инфой про легенду, которая будет выступать на "Ф*кап найт"

Никита Ганевич — продакт-менеджер в Ozon Tech

Конечно же, мы познакомились на стажировке Ozon Camp, Никита там выиграл Оскар (Юра Борисов, подвинься😂)

Как же этот чел меня вдохновляет:
⭐️ После 2 курса прошел на стажировку продактом в IT-команду Ozon Tech
⭐️ Стал лицом программы стажировок Ozon по направлению продакт-менеджмента
⭐️ Создал с командой продуктовое коммьюнити на 3.000 человек, спикеры - CPO и лиды бигтеха, более того, ребята создали бесплатную школу продактов с Ozon, Авито и МТС
⭐️ Снимает сезон подкастов про продакт-менеджмент в партнерстве с Авито, последний выпуск подкаста с нашим продактом из Лавки — Дарьей Митюшкиной
⭐️ Совмещает фулл-тайм работу в айти, свои проекты, написание диплома и блог

На выступлении Никита расскажет:
🪐 Как зафакапил свой первый А/Б на 2 неделе стажировки, чуть не сломав Ozon
🪐 Как преодолел сложности в работе в айти-команде - в начале работы я понимал 5% от лексикона разрабов
🪐 Как при всех трудностях он вырос, получил оффер в штат, и выиграл Оскар

Зацените, какие стикеры сделала подружке на др😏😏 ну разнос жеее

Вчера встретились на прямом эфире с Маргаритой Криницыной — специалистом IT-подбора в Яндексе ⚡️

Поговорили про то, как найти релевантную вакансию в IT и подготовиться к собеседованию.

Таймкоды эфира:
00:00:35 — знакомство с гостем эфира
00:02:40 — опыт работы Маргариты Криницыной
00:03:50 — найм глазами работодателя: этапы
00:05:57 — причины отказа на этапе отклика
00:08:26 — топ проблем при поиске работы
00:10:35 — на что важно обращать внимание при создании резюме?
00:12:15 — что делать начинающему специалисту, если нет опыта работы?
00:15:30 — что делать, если много откликаюсь на вакансии, но на интервью не зовут?
00:19:43 — как справиться со страхом перед собеседованием?
00:21:38 — что делать, если хожу на интервью, но после отказывают?
00:27:10 — где искать вакансии и как откликаться?
00:39:35 — рубрика вопрос-ответ с гостем подкаста
01:09:57 — завершение эфира

Ставь реакцию, если было полезно 🙌🏼

Всем привет!
Через 3 минуты жду всех на эфире в канале ASAP Education
Присоединяйтесь🔥

Поймала его на кофепоинте😁😏

Итак, первый спикер — Раф аналитик из Лавки

Когда я еще не работала в Яндексе, мне попался вот этот рилс. Меня с него жеско вынесло, что я даже хотела тогда скопировать такое и снять похожее в ПВЗ Ozon, но поленилась😴

Но на Рафа подписалась и в инстике, и в тг

Потом я пришла работать в Лавку и увидела его на этаже, и, конечно, не постеснялась познакомиться😏

✅Что посмотреть у Рафа:
— подкаст про образование в айти
— статья "Как Data-Science стала моей работой и вдохновением"
— моё любимое

✅О чем будет рассказывать на митапе:
— как его подводит математика на работе
— действительно ли в Data Science нужна сильная математика
— покажет на своих примерах, как экологично извлекать пользу из факапов

Ребята, привет!
Как вы могли видеть, у меня планируется тусовочка «Ф*кап найт»

Хочу рассказать вам про спикеров, и, конечно, все спикеры здесь не просто так, а с каждым из них меня связывает какая-то история

❗️Важный поинт: количество людей ограничено площадкой, поэтому это будет нишевая туса максимум на 40 человек. И там со всеми получится познакомится и пообщаться, потому что атмосфера ламповая

Почему я советую ходить на такие штуки, потому что считаю рефералку одним из самых эффектных способов поиска работы

Вы поняли, к чему я клоню, да?😁

Купить билет

Ребята, на следующей неделе вместе с онлайн-школой IT-профессий ASAP Education проведём прямой эфир и поговорим о том, как начинающему IT-специалисту найти релевантную вакансию и подготовиться к собеседованию.

Также на эфире обсудим:
☑️ на что стоит обратить внимание при составлении резюме/портфолио
☑️ как правильно искать и откликаться на релевантные вакансии
☑️ лайфхаки, которые помогут справиться с волнением перед собеседованием

Встречаемся в тг-канале ASAP Education 30 января в 23:00 по тск | 19:00 по мск 🙌🏼

Ребята, в тг-канале онлайн-школы IT-профессий ASAP Education вышел полезный пост.

В нём я поделилась информацией о том, как выглядит IT-специалист глазами HR в 2025 году😳