Последнее время провожу эксперимент: закидываю законченные посты в Чат ДжиПиТи и прошу его сократить, сказать логичнее или ещё чего.

Не справляется! Текст умирает, выглядит бездушно и не по-моему. ИИ не понимает очарование атрибутов живой речи в печатном тексте. Сегодня у меня появилась новая идея: я надиктовала мысли по посту в тг, первратила это в текст и попросила Чат сделать прямую речь ёмче. Тоже фиаско и даже кринж — чат понял, что надо живее, но это не «моё» живее... Хотя, может я сумасшедший нарцисс, а вам было бы нормально)

В общем, обладатели авторских блогов, пока придётся инвестировать с собственные скиллы, иишка не справляется.

Жесть, а вдруг на самом деле этот пост она смогла сделать всё-таки с помощью машины? Как мы поймём, что по ту сторону человек? Мда уж, вот это современный мир, конечно...

Хорошая работа

Недавно обсуждали с друзьями, какая работа хороша. Я вот сейчас думаю, что самая лучшая работа — это та, где ожидания сходятся с реальностью. У меня есть одна установка, которя мне регулярно помогает с этой самой реальностью справляться.

Я понимаю, что никакая работа не приятна по умолчанию, нет такой задачи. Наверное, я это поняла только в этом году, а может быть, даже и сейчас не до конца осознаю.

Это не значит, что на работе все должны страдать, а начальники и коллеги — отравлять жизнь, просто… Просто нормально, что на работе есть всякая неприятная фигня, рутина и сложности. Работа создана, чтобы её работать, а остальное на ней опционально и потому здóрово. Например, здóрово, если коллеги приятные, руководство понимающее, задачи не бессмысленные, офис симпатичный… А когда ещё и вместе несколько пунктов сходится, вы вообще успешный и умный. Когда это не так — труднее, но жизненно и нормально.

Я не хочу сказать «работа неприятна, смиритесь». Я хочу сказать, что нормально, когда появляется неприятное. Для безусловной приятности есть куча других вещей: хобби, путешествия, семья, друзья, питомцы… Осознание того, что работа будет приносить счастье не всегда — ещё один повод не сваливать на неё все свои жизненные ожидания.

Я думаю, что важно говорить об этом друг другу, потому что в дизайнерской, креативной, интеллектуальной сферах принято свою работу любить и не роптать. Причем иногда любовь к работе становится тем, на чем специалист строит свою личность, а это не очень устойчивый план. Поэтому давайте любить, но принимать, что неприятное на ней тоже бывает и это окей.

У Гришковца в «Как я съел собаку» есть такое «...как выяснится потом, учительница была не для любви». В этом пассаже много мудрости, обдумайте. А ещё лучше посмотрите спектакль, если не слышали.

Стала арт-директором на курсе WANNABE

Помните, ходила разговаривать с Мишей и ребятами про дизайн и жизнь? После этого случилось плодотворное сотрудничество!

Теперь после работы (🤨) работаю арт-директором на одном из курсов WANNABE, а именно: UX/UI-дизайнер с нуля. Там прикольно, и я бы сама его с удовольствием прошла, если честно. Можете иметь эту новость в виду, когда и если будете выбирать себе обучение. В WANNABE мы с вами можем встретиться.

Несу вам даже кусочек своего собственного фидбека. Можно посмотреть, как проходят еженедельные созвоны с группой.

А вот курс, если интересно!

Как искать работу и не хотеть закрыть ноут каждую секунду

Искать работу и вообще строить карьеру — нелёгкое дело, где мы часто двигаемся наугад. Особенно когда дело касается найма: прохождения воронок, выгодное резюме, удачный собес, желаемый оффер... Особенно тяжело, потому что со всех сторон давит «успешный успех», где то один, то другой «хакнул систему найма» и «прокачал на максимум своё портфолио». Хорошо, что мы живём в то время, когда можно прийти к команде специалистов по любому вопросу, и карьера тут не исключение.

Например, можно прийти в Карьерный цех с запросом вырасти в зарплате. Команда поможет посмотреть на себя со стороны, поверить в ценность своего опыта, а потом правильно описать его и продать себя работодателю. А на «Карьерном сопровождении» эксперты Цеха создают целый проект по поиску работы для каждого конкретного участника индивидуально. Кстати, сейчас Карьерный Цех как раз набирает участников. Переходите на сайт и записывайтесь на бесплатную карьерную консультацию

#партнёрский_пост

Реклама. ИП Федоров Е.П.
ИНН 532008901966

Несу идею компетенции для развития: выдерживать фрустрацию и неопределённость.

Почему? Да потому что мне самой в этом плане есть куда расти. А расти полезно — в жизни больше неопределённости и невозможности реализовать желаемое, чем обратного.

Работа в IT и диджитале часто формирует ощущение предсказуемости: задачи структурированы, результаты измеримы, рост понятен. Повседневная жизнь тоже ощущается контролируемой — сервисы, доступ к знаниям, стабильность. Мы живём довольно контролируемо и безопасно, классовые вериги нас не сковывают и кажется, что возможно всё. Ну это нам, конечно, кажется.

Я регулярно оказываюсь в ситуациях, когда, оказывается, медицина отвечает не на все вопросы. Или обнаруживаю, что где-то надо просто «ждать» и никак не узнать, дождешься ли чего-то. На работе такого полно: я скорее не знаю, что там делать, чем знаю.

Очень хорошее качество — выдерживать чувства невозможности и неизвестности. Не справляться, не подавлять, а просто мочь находится в непонятном и хотеть несбыточного. И мне кажется, чем выше забираешься, тем больше должно быть развито это чувство.

Помните «гений господствует над хаосом»? Неслучайно мальчиком, сказавшим это, был Альберт Эйнштейн...

День открытых дверей программ ДПО в Британке

Сразу: ДПО — это дополнительное профессиональное образование, которое можно получить дополнительно к уже полученному среднему или высшему (или даже получать оба одновременно: основное и дополнительное). Некоторые мои коллеги получили или прямо сейчас получают такое, работая по специальности. ДПО — серьёзный и полезный шаг, который помогает быстро сменить карьерную траекторию. На магистратуру не всегда хватает скиллов и на неё можно поступить только после бакалавриата, а ДПО намного пластичнее.

Британская высшая школа дизайна приглашает всех желающих на день открытых дверей направления «Коммуникационный и digital дизайн». На самом мероприятии расскажут сразу обо всех программах факультета:
– UX/UI-дизайн
– Product design lead
– Моушн-дизайн
– Основы графического дизайна
– Графический дизайн. Продвинутый курс
– Арт-директор в брендинге

Можно будет не только послушать презентации, но и пообщаться с кураторами и преподавателями, получить консультацию по портфолио и поступлению, присоединиться к экскурсии по Британке, её ресурсным центрам и мастер-классам. Наконец, можно будет познакомиться с выпускниками БШВД и узнать, как эти образование и опыт помогли реальным людям.

Если вы сейчас находитесь в поиске образовательной программы, я очень рекомендую сходить! Посмотреть сайт и вебинар это одно, оказаться в здании рядом с живыми людьми — совсем другое, многое станет понятнее. Ну и погулять в субботу по Артплею после мероприятия — достойный выходной!

Регистрация

⏰Когда
19 апреля, 12:00

📍Где
Центр дизайна Artplay, ул. Нижняя Сыромятническая, 10 стр. 3, 5 этаж

#партнёрский_пост

У Жени Арутюнова выходит сейчас серия постов об опасных словах. Там они все подряд, вот первый.
Меня это вдохновило рассказать о слове, использование которого не к месту меня саму невероятно раздражает.

Слышать

В значении «понимать», «принимать», «брать во внимание».

— Мы не сможем сделать это в такие сроки.
— Услышал вас.

— Пожалуйста, не делай так, у нас так не принято.
— Услышал тебя.

Вот это «услышал» ничего не говорит о том, как именно собеседник реагирует на то, что говорят. Пользователи этого выражения любят после своего «услышал» больше ничего не добавлять. Когда отвечают на что-то словами «понял», «принял» и т.д., обычно говорят, что будут делать в таком случае (например, «Понял, теперь буду делать по-другому»). Кстати, по моим личным наблюдениям любители «услышал тебя», любят услышать и сразу же забыть. Так что

— Нам нужны пять креативов в тенчие четырех недель.
— Правильно ли я слышу, что вам понадобятся пять разных посто в течение месяца.

Здесь слышу употреблено в значении «верно ли я понял», но звучит оно совсем не так. Слышу в уточнении всегда выглядитт как «не могу поверить своим ушам, но вы действительно сказали, что…» То есть, мы как бы ставим под сомнение качество своего слуха, не веря в ту несусветную чушь, которую нам предлагают.

В общем, лучше использовать глагол «слышать» в его же значении. А когда речь заходит про понимание, использовать глаголы именно про это.

А есть слова, которые опасны для вас? Чтоб вот вы услышали и улетели в космос на ракете раздражения?

Про «Рив Гош»

Читатели в комментариях знают совершенно верно, что с французского rive gauche переводится как «левый берег».

Но это само по себе ничего не объясняет. Имеется в виду левый берег Парижа, где город разделен на rive gauche (левый) и rive droite (правый). Считается, что левый берег более аристократичный, богемный и творческий. Это, конечно, большая условность.

И вон даже у Ив Сан Лорана был бутик готовой одежды Yves Saint Lauren Rive Gauche, которая позиционировалась как демократичный фэшн, почитайте. На фотке выше модели как раз в одежде из бутика.

Кстати, Рив Гош — не единственный магазин косметики с «французским» именем у нас. Но про Л’Этуаль и Иль де Ботэ сами узнайте!

Меня никогда не удивлял Рив Гош, потому что я училась во французской школе. Но вчера я задумалась о двух вещах: во-первых, как с этим названием живут другие и во-вторых, а сколько ещё такого вокруг меня, а я даже не задумываюсь, что это не неологизм.

Помните, я ходила на форсайт-сессию Центрального Университета?

Так вот теперь ЦУ приглашает принять участие в глубинном интервью дизайнеров и студентов для исследования карьерного пути дизайнера и магистерского образования в индустрии.

Кого ищут:
— Студентов выпускного курса бакалавриата по дизайну
— Студентов первого курса магистратуры по дизайну
— Практикующих дизайнеров, рассматривающих поступление в магистратуру (включая специалистов без профильного образования)

Формат:
Онлайн-интервью
Продолжительность: 1 час

Так что, ребята, если вы — один из представителей групп выше и готовы — смело пишите @ninogrigolava🤍

Внезапно: вас не удивляет название Рив Гош? Знаете ли вы, что это значит?

Удочку, а не рыбу

Не новая мысль, но, возможно, вам её прямо сейчас нужно услышать. Когда просят помочь, я всегда стараюсь не дать быстрый ответ на вопрос, а научить делать то, о чём просят. Попросили вытащить что-то из Фигмы — покажи, как вытаскивать что угодно из Фигмы. Спрашивают контакт — отправь туда, где лежат все контакты, и потом проверь, нашли ли правильный. И так во всём, если человек физически может сам — пускай делает сам. В моменте занудно и «быстрее мне», но зато отложенный эффект грандиозный.

А потом люди сами начинают сначала пробовать учиться, а потом уже приходить за помощью. Вот это вообще одно из лучших чувств на свете.

Айдентика — верхушка айсберга под названием «брендинг»

Прежде чем приступить к дизайну, над брендом трудится куча умных людей. В основном стратеги и маркетологи, но к ним могут подключаться PR-специалисты, редакторы, креаторы… Вы можете начать работу «с нуля» или присоединиться к компании с уже существующим наследием. Независимо от вашей роли — дизайнера, маркетолога, проджект-менеджера или креатора — всем нужно понимание этих процессов.

На эту тему у mads есть курс совместно с агентством Plenum как раз о стратегической стороне брендинга. Курс-симулятор погружает участников в работу брендингового агентства. Изучают всё в комплексе: стратегию, креатив и дизайн. Процесс курируют топ-менеджеры Plenum, а итоговый проект становится дипломной работой. Сам проект делается по реальным брифам реальных клиентов.

Вот чему можно обучиться на опыте специалистов из Plenum:
— мыслить стратегически и связывать этапы брендинга;
— анализировать рынок и создавать стратегии;
— генерировать идеи и находить сильные решения;
— разрабатывать визуальные решения и дизайн-системы;
— работать с айдентикой и уверенно презентовать проекты

В общем, я очень рекомендую присмотреться. Думаю, этот курс дает комплексное понимание о брендинге как о составляющей бизнеса, а это всегда полезно!

Кстати, для нас действует скидка 10% на весь курс по промокому MASHA🤍

#партнёрский_пост

Недавно Настя написала очень хороший пост о том, как меняется (и кратно прибавляется) работа, когда становишься руководителям.

Этот пост навел меня на ещё одну мысль, которую я много думаю про руководителей: нести ответственность — это очень большая невидимая работа.

Есть такое выражение «с большой силой приходит большая ответственность», но к ней обязательно нужно добавлять, что для этой самой ответственности тоже нужна отдельная сила. Руководитель всегда отвечает за большее, все проекты его команды — его проекты, а все проблемы — его проблемы. Становясь руководителем, человек всегда «расширяется»: он должен смотреть дальше и сложнее, при этом не терять связь с теми, кем управляет и всегда (особенно!) защищать их. И это, конечно, груз. Его можно по-разному нести в силу своей зрелости и опыта, но вообще это для любого вызов. И за него в том числе руководителям платят. Это в том числе часть обязательной работы.

Быть главным = быть крайним. И вы даже не представляете себе, как часто ваш руководитель становится таковым.

Представьте: вам говорят, что весны и лета в этом году не будет — сейчас снова начинается зима. Что будете делать?

Я под впечатлением и от Петербурга (из +10 в -3), и от Москвы (лежит снег) за прошедшую неделю. Где весеннее благолепие? Надеюсь, хотя бы в Краснодаре.

Наблюдения о работе в большом продукте


Скоро будет два года, как я работаю в Т-Банке. Нормально, что человек, который приходил, и тот, который сейчас работает — это два разных сотрудника. До работы здесь у меня были некоторые сведения и представления о том, как выглядит такая работа. Некоторые из них разбились со звоном, некоторые подтвердились, а еще за это время наслучалась огромная куча того, что и представить было никак нельзя. Решила собрать пост (или несколько?) об особенностях работы с большим продуктом, которые открылись для меня с новой стороны.

Люди работают очень быстро
Когда я работала в агентстве, у меня было заблуждение, что люди в продуктах работают в сто раз медленнее. На самом деле это процессы текут медленнее, потому что в них всегда занята огромная куча сторон, и ты это наблюдаешь в прямом эфире. «Нам нужно сделать X в августе» — «На концепцию уйдёт три недели, а потом 3D-команде работать две недели, а потом ещё мерч: нужно заказать, отшить, сделать дизайн, получить образец, запустить партию… Как вовремя вы пришли в мае апреле марте!». И это я описываю маленький проект и идеальный случай, когда всё и правда заранее. Как мы знаем, идеально — это редко.

Стратегическая и реакционная части работы
Есть вещи, которые вы делаете, потому что это план, а есть те, которые должны меняться, потому что изменился мир. Ввели новый закон по рекламным лигалам — нужно высчитывать правила для новых. Пришли исследования и тесты — надо поменять цвета, а то идёт мисатрибуция к чему-то, чего три месяца назад не существовало. Появилась новая аудитория, нужно пересобрать фотостиль с её учётом… Хороший современный продукт обязан быть адаптивным и изменчивым, потому что это помогает ему долго жить. Поэтому продуктовые команды всё время строят тот самый «корабль Тесея», который становится другим, оставаясь собой.

Бремя знаний о том, как всё действительно устроено
В продукте ты действительно видишь, как делаются дела, и это трудное испытание. Например, ты всегда знаешь, какие цвета не напечатаются в наружной рекламе. Даже если они космически красивы на ретине — от них придется отказаться. Или, например, признаешь, что люди не поймут мероприятие, если на всех носителях не подписать для кого оно максимально в лоб. В общем, очень быстро прощаешься с иллюзиями о том, как дизайн сработает в реальном мире, этот самый мир отвечает очень быстро.

Работа в корпорации — далеко не пикничок
Работа в продукте — это очень высокий темп и многозадачность. Те, кто «приехал на работу в 11, пью латте» либо ещё слишком юны, либо не задержатся в компании надолго. Во-первых, от любого сотрудника требуется большой скоуп очень разных компетенций по умолчанию: нужно и с людьми уметь работать, и базовые навыки менеджера иметь, и в бизнес понимать, и делать дизайны. И это не какой-то очень амбициозный списочек, это база, без которой жить в корпорации будет очень сложно. И вспомним про второй пункт, где о реакции. Это же тоже испытание нервной системы — в любую минуту может прилететь что-то внезапное и очень важное, к чему тебя не готовило воскресенье.

Подсаживаешься на масштаб
Это хороший пункт! Он про то, что большой продукт дает возможность быстро увидеть и проверить результаты своего труда в огромных масштабах. Это поражает и вдохновляет. Сегодня это было на твоём мониторе, а завтра — на билборде рядом с домом. Удивительное чувство.

Ну что, интересно ли вам такое? Откликается ли, если вы сами работаете в корпорации? Ставьте эмодзики и пишите, что думаете.

Купила мимоходом «Рисуем дерево» Мунари, и какая же она чудесная!

Попадеётся — читаните, её за 20 минут можно приговорить. Да, она действительно о том, как рисовать дерево, но как любое хорошее произведение, она вообще не про то.

Отличная книга по дизайну! Вот такими они все должны быть, и их должна быть тысяча или десяток тысяч. Читаешь собрание таких книжек — и в принципе можно быть дизайнером.

Хочу теперь прочитать «Дизайн как искусство».

Можно посмотреть развороты на сайте «Подписных изданий»

Loewe × Ghibli

А мне стало интересно, какие есть красивые коллекции по азиатским фильмам, сериалам и аниме.

Смотрите, какая красота: с 2021 года Loewe дропнули три коллекции совместно с Ghibli. По «Унесённым призраками», «Соседу Тоторо» и последнюю по «Ходячему замку».

Мимо меня просочилось, но невозможная красота! Единого ресурса, где посмотреть всё, не отыскала, но вот пачка ссылок:

🔗 Дроп с «Ходячим замком»
🔗 Статья про дроп с «Уснесёнными призраками»
🔗 Коллекция с Тоторо на сайте Loewe

И я очень советую по переходить по ссылочкам, потому что красоты там больше, чем на девять картинок!

А вам попадались какие-нибудь хорошенькие коллекции по азиатским поп-культурным явлениям? Хотя, Миядзаки вневременной, конечно. И это обеспечивает не фильтр, хотя он тоже ничего.

Дизайнерский конкурс от Befree

Мне кажется, в России сейчас почти не осталось дизайнеров, которые бы не интересовались азиатской культурой. Понимаю и поддерживаю всех причастных! Глубокая любовь к аниме и дорамам меня пока что обходит, но интерес к азиатскому стилю однозначно повышен.

Для таких вот неравнодушных и заряженных Befree и Фандом фест ВКонтакте запускают конкурс на создание одежды по мотивам поп-культурных явлений Азии.

Детали:

— Авторам необходимо воплотить фантазии и впечатления от поп-культуры Южной Кореи, Японии и Китая в принтах и новых формах вещей, используя любые инструменты
— Победителей ждет гонорар, лучшие работы будут реализованы, их можно будет увидеть в магазинах Befree по всей стране (😱)

Дедлайн подачи заявок: 30 апреля

Реализация в магазинах — абсолютная реальность. Вот здесь можно посмотреть уже вышедшие дропы (а может вы вообще видели эти вещи на ком-то?).
Дерзайте!

#партнёрский_пост

Сегодня Вова Аюев показал в своем канале статью на It’s Nice That про любовь, ненависть и искренность в графическом дизайне.

Во-первых, если вы не подписаны на Вовин канал — это большое упущение, которое я советую исправить!

Во-вторых, о статье: рекомендую к прочтению. Она важная и хорошая, одна из таких, которые оформляют в законченные мысли то, о чём сам много думаешь.

Статья исследует, почему дизайнеры в публичном поле так активно ненавидят дизайн, будут скорее ироничными нежели искренними и о чём мечтают на самом деле.

Как мне кажется сегодня — эта статья очень про меня и тех, кого я вижу каждый день. Разобраться в чем-то после неё не получится, но есть шанс найти какую-то мысленную опору.

«В студенческие годы дизайнеров поощряют к созданию выразительных, проработанных до мелочей работ и вознаграждают за эксперименты. Подразумевается, что именно так и должна выглядеть карьера дизайнера: содержательная, результативная, самонаправленная. Но часто работа заключается в том, чтобы создавать шаблоны или менять размеры рекламных баннеров. Это фрустрирует – не потому, что такая работа не по плечу, а потому, что никто не подготовил к тому, насколько ограниченной и компромиссной на самом деле является труд дизайнера»

Как же она чувствует!

Вау, смотрите какая красота и благость

Книжка про спичечные коробки в спичечном коробке. Так хочется полистать!

Нашла историю тут

Идея шоу: взрослые люди (блогеры, лидеры мнений, инфлюенсеры), не относящиеся к науке, пытаются осознать понятия и явления из физики и химии, пользуясь для разъяснения только голосовыми станциями.

Видели бы вы, как мы с друзьями в прошлые выходные узнавали у Алисы, почему на матовой бутылке наклейка делает область под собой прозрачной. Чистейшее торжество познания.

Захотелось вчера найти какой-то кейс или мануал по созданию айдентики компании Люмон из «Разделения». Отыскала только какие-то кейсы на Бихансе, которые не вызвали доверия. Может быть вы видели какой-то хороший кейс?

Зато нашла вот такое золото — https://lumon-industries.com/

Сидите успокаивайтесь в перерывах между своими десятью созвонами!

Как давать обратную связь, чтобы вас слышали и что-то менялось?

Я регулярно рассказываю о том, что у меня восприятие навыков собственной коммуникации меняется от случая к случаю. Бывают периоды, когда мне кажется, что я доношу ровно то, что надо, и прибываю в гармонии с коллегами. Но временами я как с другой планеты: не понимаю, что говорят и что отвечать.

Для себя сделала вывод, что такая изменчивость — ок, потому что рабочее общение усложняется со временем. Только ты на одном уровне прокачался, надо на следующий. Рабочие коммуникации — это реально трудно. Все ожидают навык объяснять и договариваться по умолчанию, но ему редко где учат вообще.

27 марта в 20:00 по мск школа коммуникации Soft Skills Lab проведет открытый вебинар про обратную связь.

За 1,5 часа расскажут:

▫️ Как быстро формулировать обратную связь, чтобы она четко доносила суть и не демотивировала окружающих
▫️ Что понижает и повышает результативность фидбека
▫️ Как найти баланс между мягкостью и жесткостью

На кейсах разберут конкретные принципы и ошибки, благодаря которым в команде не страдают процессы, отношения и инициатива.

🗣️ Спикер — Нелли Григорьева, ведущий тренер Soft Skills Lab, преподаватель по переговорам в ВШЭ, ex-head of marketing в международных стартапах, консультант технологических компаний в области маркетинга.

Занятие пройдет в Zoom, поэтому будет возможность обсудить свои вопросы и кейсы.

👉🏻 Чтобы получить ссылку на конференцию, просто запустите бота

#партнёрский_пост

Я была на одной из лекций Нелли и это было супер! Так что советую:)

Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576 erid 2VtzqwiMehN

Думаю последнее время о таком редком и классном качестве превращать задачи в крутой опыт и уметь разделить его с другими.

Например, можно подойти к организации ивента (день рождения/свадьба/гости/вечеринка) как к безумному утомляющему квесту. Тащить всё в одиночестве, чертыхаться, преодолевать проблемы, и справиться. А можно разделить задачи с окружающими, перенастроиться и кайфануть, делая вместе.

В работе тоже: можно тянуть на себе задачу «как положено», а можно срежиссировать коллективную работу, расслабить себя, всех вокруг и просто сделать че-то прикольное.

И вот так вот привентивно приободриться, перенастроиться, вдохновить других и создать атмосферу благости — очень тонкое умение и большая работа. Цените это качество в себе и замечайте его. Радуйтесь, когда можно было бы в одиночестве сидеть смотреть в монитор, а вы плюнули, позвали ещё людей, сделали хорошее, и все участники рады. Примечайте и берегите участников коллектива, которые умеют так делать.

Это качество на вес золота, потому что позволяет конвертировать входящую информацию в радость, и такому пока что нигде не учат. Такое даже нигде и не требуют, но люди, умеющие это, становятся видными руководителями, лидерами и основателями чего-то большого и классного. Приглядывайтесь к такому в других и старайтесь растить в себе.

Принесла вам рекомендацию сериала, который только что досмотрела

«Силиконовая долина» мне очень понравилась! Во-первых, вам точно будет смешно, если вы работаете в большой айтишке, но это необязательное условие. Во-вторых, это сериал про добро и человечность, которые всё обязательно превозмогут. В-третьих, это хорошая история о лидерстве, управлении и вообще о том, каково работать с людьми даже (особенно) в зарегламентированной цифровой среде. В-четвёртых, это хороший повод подтянуть business-it-geek-english-lexicon и узнать то, что вам до этого и на ум не приходило.

В общем, рассмотрите этого кандидата, если лежите в позе эмбриона после финала Северанс… И ни слова не говорите мне про второй сезон, я только начну сегодня! Я даже написала название сериала транслитом с английского, чтобы боты его не поняли. Любой намёк на спойлер — у вас появляется враг в виде меня в сети интернет.

Одним из лучших недавних решений было поставить на заставку меняющиеся обои по теме «Природа», которые айфон сам вытаскивает из моей галереи.

Я вспоминаю потрясающе красивые места, где побывала и радуюсь! Иногда айфон предлагает в качестве природы что-то очень пронзительное (как же чувствует эта ёлка).

Один вопрос: что за скульптуры детей на отдельном острове без людей? Вообще не помню обстоятельства, при которых это снято…

В общем, советую!

Настроение: прошлая пятница

Пока что в нашей команде ни одной собаки за решёткой, держимся!

Я сегодня с удовольствием заметила, как стала устойчивее к стрессу

Был очень активный день. Мало того, что я вообще не должна была работать, я ещё и подключилась к работе очень активно: нашла несколько проблем, согласовала несколько задач, спланировала то, сё, пятое, десятое…

И прямо вижу, как люди переживают, а я спокойнее. Не знаю, почему. Можно, конечно, думать, что у меня уже полный перегруз, и я ничего не чувствую. Но мне приятнее считать, что это личностный рост.

Вон куда отложились лекции и психотерапевт!

Сегодня очень хочу привлечь внимание тех читателей, кто является владельцами студий или агентств и раздумывает о том, чтобы снимать офис для команды в Петербурге.

Диджитал-агентство Nimax, где я проработала 5,5 лет, ищет соседей в офис на Московском проспекте в Петербурге.

Слово Никите Михеенкову, CEO Nimax:

Мы ищем хороших соседей из сферы digiatal, рекламы, разработки и просто хорошие компании). Работаем сейчас удаленно и в офис ходит немного людей. Целиком он нам просто не нужен.

Офис у нас большой (370 м) и красивый! Находится на Московском пр. дом 55, 6 минут от метро Техноложка.

Площадь 95 м.кв., цена 1500 руб. за метр. Кроме вашего пространства в 95 м, есть общие гардероб, две переговорки (которые объединяются в лекторий, оборудованный под митапы), кухня, 2 туалета. Есть парковочные места: 3 шт. на всех арендаторов.

В офисе часть занимаем мы, ходят 5-10 чекловек. Часть офиса занимают наши партнеры разработчики — очень хорошие)

Будем рады, если получится хорошее соседство и совместные активности!

Пишите Никите! Или поделитесь с теми, кому актуально!

Лично подтверждаю — офис чудесный. Светлый, тёплый, функциональный и просторный🤍

Миша Розов делает 16 концептов за час в прямом эфире

Спокойно, дизайнеры, это называется шоты. В работе Миша будет использовать не только Фигму, но ещё Синему и Иллюстратор.

Зачем смотреть:

Во-первых, потому что это весело и интригует. Когда вы сами последний раз 16 каких-то единиц за час? Вот именно.

Во-вторых, такой эфир — классное напоминание самому себе о том, что дизайн не только про «решение задачи», что делать выразительно и круто можно, что работа не ограничивается конкретным продуктом, с которым работаешь прямо сейчас.

Миша — дизайнер с 20+ летним опытом, владелец студии Pinkman и автор курсов WANNABE. И с кем только Миша не поработал: Британская Школа Дизайна, BestDoctor, Нетология, Яндекс, Mercedes, Nike, Skoda, McDonald’s, СберБанк, ВТБ и другие.

Короче, сходите! В первую очередь эфир будет полезен UX/UI и продуктовым дизайнерам, но и другим пригодится.

Эфир пройдёт 13 марта в 19:00 по Москве

🖥 Зарегистрироваться

#партнёрский_пост

Реклама. ИП Розов М.Б., ИНН 772160747180.
Erid: 2VtzqxevMXu

Должно ли лидерство быть харизматичным и вдохновляющим?

Имею в виду, когда руководитель — яркая личность, регулярно говорит поддерживающие речи, выступает публично и вообще весь из себя такой Илон Маск своей индустрии. Я не знаю, насколько это влияет на коллектив и не понимаю, влияет ли только позитивно.

Вижу, что харизматичность точно не обязательна. Можно быть гениальным управленцем и руководить сложными командами без этого качества. Для большого управления обязательна не харизма, а договороспособность, прозорливость, предсказуемость, навык управления, умение принимать решение.

А можно ли своей харизмой задушить команду? Легко это представляю. Руководитель должен формировать среду, в которой люди будут расцветать и проявляться, а если ты самый громкий и ко всему готовый в коллективе, можно начать негласно конкурировать со своими сотрудниками или вообще просто никому не давать возможность расти.

Но мне нравится видеть вдохновляющих руководителей. Нравится слышать поддерживающую речь, расти за сильной фигурой. Мне это чисто по-человечески радостно и лестно.

В общем, однозначного вывода нету, я в размышлениях. А вы как?

Нет такой области знаний, где эрудиция не была бы важна. Дизайн, естественно, не исключение.

Особенно часто думаю об эрудиции в момент синтеза идей. Некоторые решения невозможно придумать, если автор не обладает определённым уровнем начитанности, широтой кругозора и умением проводить взаимосвязи.

Для дизайнера особенно важна эрудированность и насмотренность в искусстве. Можно много и долго спорить о том, является дизайн искусством или нет, но эти две области в любом случае тесно связаны хотя бы потому что и там, и там изображения. Чтобы создавать новые визуальные ходы, нужно понимать, что было придумано миром до тебя. В свою очередь история искусств неразрывно связана со всеобщей историей, и если углубится в одно, в итоге неизбежно придёте ко второму, и вот так вот чудесно будет ткаться ковёр ваших знаний.

В связи с этими размышлениями, хочу обратить ваше внимание на курс «Как стать искусствоведом» от Синхронизации. На курсе систематизируют знания, учат смотреть, понимать и анализировать искусство. Курс длится 10 месяцев, программа насыщенная: 51 лекция, семинары, домашние задания, тесты, памятки, большая библиотека с профильной литературой, статьями и фильмами. А ещё финальный проект — собственная виртуальная выставка.

Посмотрела лекцию про современное искусство из цикла, мне понравилось! Приятный лектор, бодрая подача материала, показывают разнообразные материалы. Прошлись по концептуализму, акционизму, артивизму, видеоарту, я вспомнила и узнала несколько важных фамилий. И всё это за полтора часа!

Ссылка на страницу курса — он стартует 29 мая

И для нас с вами команда Синхронизации подготовила промокод KAKSMOTRET. Он дарит скидку до 55 000 на весь курс, но размер скидки будет уменьшаться с каждой неделей, оставайтесь бдительны. Плюс по нему вы получите подписку на другие курсы Синхронизации в подарок.

успейте присоединиться!

#партнёрский_пост

Реклама. ООО «Культурная платформа «Синхронизация». ИНН 9721220961. Erid: 2Vtzqvy6rGP

Меня достали боты, которые налетают под каждый пост и генерируют нейрокомменты либо про сами посты, либо про какие-то криптовебинары. Это нам с вами не надо.

Поизучала вопрос защиты, и первую меру подсмотрела у Ильи: сделать доступ в чат канала по апруву. Илья пишет, что у этого есть минусы — нужно будет стучаться каждый раз.

Давайте попробуем так пожить? А то мы все скоро с ума сойдем от курсов по трейдингу в комментах.

А если вы знаете хорошие сервисы, чтобы блочить таких товарищей — пишите!

Эссе об истории дизайна

Для меня история дизайна начинается с Уильяма Морриса. Если не помните, кто это — погрузитесь, это крышесносный товарищ. Во-первых, он первым назвал себя словом «дизайнер». Во-вторых, на его примере можно посмотреть, как штучное искусство стало принимать производственные масштабы. В-третьих, Моррис основал движение «Искусство и ремёсла», которое пыталось возродить эстетику средневековья, и мало того, что это эпатажно, это ещё и очень красиво.

Но ладно, Моррис жил 200 лет назад. Он — удивительная историческая веха, но связать его напрямую с современным дизайном сложно. И, конечно, появление Морриса не объясняет вообще всё.

Вот Никита Нова выпустила фильм об истории появления современных дизайнеров. Этот фильм — попытка объяснить, как возникли современные дизайнеры, как их количество удвоилось, и почему это влияет на всех нас.

Я посмотрела, это увлекательно! Вы тоже поглядите, если хотите.

📹 Эссе на Ютубе
🕸️ Эссе в ВК видео

Быть добрым, честным, независмым и храбрым — непросто ни для кого.

Быть при всём этом женщиной — отдельный вызов, на который ты никак не влияешь, просто рождаешься и поехали. Мне бы хотелось, чтобы все мы вспоминали об этом чаще.

Каждый день я вижу разных женщин, которые проделывают невероятные вещи: строят карьеры, поддерживают родителей, покупают и ремонтируют квартиры, рожают детей, переезжают в другие страны и завоёвывают признание. Часто все эти задания выполняются одновременно, потому что женщины всегда хотят большего от себя, а общество их в этом активно поддерживает.

Я уверена, что женщины — сила. И что эта сила несёт здравомыслие, понимание, принятие и добро. Я сужу об этом по тому, какие женщины встречаются мне самой на жизненном пути. Родственницы, коллеги, подруги, знакомые: я думаю так, потому что у меня есть вы, и все вы стараетесь сделать мир лучше несмотря ни на что.

Быть женщиной удивительно и порой удивительно непросто. Может показаться, что всё выше — какие-то формальные слова, но так часто бывает, когда говоришь что-то от сердца. Девчонки, ничего не бойтесь, никого не слушайте и будьте собой. Пускай все продолжают обалдевать от вашей мощи, несгибаемости и человеческой красоты.

Хотите, чего хотите, нам можно всё.

Интересно, что за исследование/умозаключение/наблюдение/знание о ца привело к решению, что часть фразы про содержание экстракта нужно сделать на английском языке?

Держат в тонусе, черти

Если серьезно — тут сразу несколько мыслей.

Первая мысль о том, что «нельзя» вообще никем быть. Во-первых, всегда найдутся аргументы, почему заниматься вашим занятием не стоит, а стоит другим. Всегда будет место и специальность, где будут «платить больше», «расти быстрее» и «задачи лучше». Если вы выбираете направление потому что выгодно — так будет до первого человека, который скажет обратное. Нужно, чтобы вам нравилось и вы были готовы работать, остальное приложится. Посмотрите, все крутышки растут в своей сфере не потому что она «удобная», а потому что они им по душе и они много трудятся.

Вторая мысль про то, что всё взаимосвязано. Сильные, интересные специалисты сложны. Они никогда не работают только в одном поле, но обязательно понимают что-то (многое) про другие. Про это много кто говорит, но я тоже напомню.

Нельзя быть графическим дизайнером — будут предлагать только конечные оформительские задачи, то ли дело применять знания в коммуникациях.

Нельзя быть коммуникационным дизайнером — бесконечные посты, сторисы, карточки, то ли дело создавать бренды и делать айдентики.

Нельзя быть бренд-дизайнером. Гайдлайн — это документ в вакууме. Самое важное — реальные носители, а самый востребованные сейчас сайты.

Нельзя быть веб-дизайнером — такого сейчас вообще не существует. Лендинги и сайты ничего ни стоят, то ли дело проектирование интерфейсов.

Нельзя быть UX/UI дизайнером. Нужно сразу метить в продуктовые, чтобы формировать видение продукта в целом и проектировать пользовательский опыт.

Нельзя быть продуктовым дизайнером без знания кучи основ. Первая из таких, конечно же, графический дизайн.

Нельзя быть графическим дизайнером — будут предлагать только конечные оформительские задачи, то ли дело применять знания в коммуникациях.

Нельзя быть коммуникационным дизайнером — бесконечные посты, сторисы, карточки, то ли дело создавать бренды и делать айдентики.

Нельзя быть бренд-дизайнером. Гайдлайн — это документ в вакууме. Самое важное — реальные носители, а самый востребованные сейчас сайты. 

Нельзя быть веб-дизайнером — такого сейчас вообще не существует. Лендинги и сайты ничего ни стоят, то ли дело проектирование интерфейсов. 

Нельзя быть UX/UI дизайнером. Нужно сразу метить в продуктовые, чтобы формировать видение продукта и проектировать пользовательский опыт. 

Нельзя быть продуктовым дизайнером без знания кучи основ. Первая из таких, конечно же, графический дизайн.

Посты, которые мне понравились на этой неделе

1. Пост Никиты о работе руководителя

2. Пост Оли о том, что даёт ведение тг-канала

3. Пост Паши о том, что реклама в личном канале ничего не гарантирует

Может быть, эти посты понравятся и вам?

А у меня тяжелый месяц!

Во-первых, навалилась сразу армия врачей. Ну и я них со своей стороны тоже. В одной из веток медицинских приключений мне ещё и нужно получать лекарство, которое дают по времени. Пропускаешь — начинаются проблемы. Естественно, это заботит только меня, все остальные чинят козни.

Во-вторых, бумажные дела активизировались. Среди прочего сдала паспорт на прописку. Вот уже две недели не возвращают. Естественно, паспорт уже понадобился для всего, что можно.

В-третьих заболела. Сначала думала, легко. В итоге — две недели дома, и теперь чихаю кровью. И ко всему бонусом дикая усталость и желание спать. Естественно, это всё очень некстати для работающего человека, которому ещё и каждый день надо куда-то по делам.

В-четвертых, работа. Тут у нас как обычно: каждый день новые испытания. Не знаю, кто там беззаботно пьёт смузи, я только вижу, как люди в корпорациях пашут без остановки. У самой, как понимаете, так же. И, естественно, работа — это нагрузка по умолчанию.

Но было и хорошее! Купила пальто на весну, дома появилась тумба в гостиную (как её везли — это вообще «в пятых»), теперь будем смотреть кино не «с пола», а на уровне глаз! А ещё я много лежала (это в моем мире сейчас ценность номер 1). В эти выходные планирую отвести душу с блинами.

Это зарисовка «кто нам пишет». А вот такой кадр. По-разному бывает, и это естественно.

Смотреть на рынок в общем, а не только в рамках своей компании всегда хорошо

Многие специалисты не понимают сколько просить денег на собеседовании или задаются вопросом «а не слишком ли много я прошу» или наоборот, «не занижаю ли свои ожидания по деньгам?» По себе знаю.

Лучше представлять вилку на позицию в компании, куда откликаетесь, точнее. Да и на текущем месте работы это полезно: всегда будут весомые аргументы в переговорах о зарплате.

В телеграм каналах Local Talent анонимно выкладываются конкретные зарплаты реальных людей с опытом работы, премиями и рассказом о работе.

Local Talent | Product — зарплаты продактов и проджектов

Local Talent | Design — зарплаты дизайнеров

Local Talent | Developers — зарплаты разработчиков

Заглядывайте и найдите позицию аналогичную своей — это полезно.

Подарили ингалятор Poy-Sian

Поглядите, какой он кайфовый. Такое захочешь сделать специально — не сможешь. В модных пабликах его сочтут за дизайн-высказывание.

Хотя, может это оно и есть.

Вы ещё поглядите картинки, там разные дизайны и колечки разных цветов

У нас сегодня необычное — рассказ-рекомендация химчистки! Но все мы люди, поэтому нам всем надо!

Во-первых, я очень неуклюжая. Сесть на единственное окрашенное место, уронить на себя салат или суп, прислониться… Я больше времени делаю всё это, чем хожу в чистом. В то же время я уже взрослая и стараюсь покупать хорошее и дорогое. Пускай у меня будет немного вещей, но шерстяные, кашемировые, натуральные. Но настроение пачкаться, конечно, плевать хотело на мои осознанные покупки. К тому же, большинство хороших вещей в принципе нельзя постирать дома, только химчистка, не положишь ведь пальто в барабан. В общем, химчистки — топ, особенно если вы как я не обновляете гардероб каждый сезон, а живете с вещами подольше.

Хочу вам сегодня порекомендовать сервис Airo. Ребята не просто пришли с интеграцией, но дали полностью протестить сервис. Так что рассказываю с клиентской стороны:

— вещи бесплатно забрали из удобного мне места и в удобное мне время;
— так же удобно и бесплатно привезли, даже несмотря на то, что я прошляпила обговоренное время;
— ребята работают быстро: всё почистили за три дня.

Огромный плюс, что некоторые вещи не удалось очистить, но их забрали на повторную обработку, а потом позвонили с производства и сказали, что если чистим дальше, то наступает риск механических повреждений. Нормально, что некоторые штуки не убрать с течением времени, и круто об этом предупреждать на берегу.

В общем, очень удобно! И не надо лавировать, чтобы успеть в химчистку у дома (моя работает с 10 до 18, прямо как я). Москва и Петербург — берите на заметку. Можно сдавать одежду, обувь, домашний текстиль, заказывать химчистку мебели и даже клининг. А для читателей этого канала есть промокод MASHA на скидку 25% на первый заказ + бесплатную доставку до 1 апреля включительно.

#партнёрский_пост

Реклама. Рекламодатель ООО «Айро». ИНН 7703821839.

Побывала вчера на форсайт-сессии Центрального университета

Если вы никогда не слышали такого термина, я тоже с ним повстречалась впервые.

Контекст: Центральный университет — STEM-университет, где образовательные практики тесно связаны с опытом ведущих российских IT-компаний (у университета внушительный список партнёров, один из которых — Т-Банк). Сейчас в ЦУ обучают разработке, бизнесу и работе с искусственным интеллектом, а в будущем планируют основать факультет дизайна. Именно по этому поводу мы вчера и собирались.

На сессии были и преподаватели, и практикующие дизайнеры (агентства, студии, продукты), и студенты, и даже школьники. Мы работали в группах: отвечали на всякие отвлеченные вопросы о дизайн-образовании и отдельно о дизайне. По задумке организаторов наши наработки повлияют на формирование концепции и программы будущего факультета. Будем надеяться, мы нагенерили что-то достойное!

Для меня такое мероприятие — событие исключительное. Я редко участвую в таких абстрактных штуках. Непривычно и любопытно.

Из приятного: внезапно встретила Женю, придумала химический элемент Попий и съела вкусный кусочек мяса. И красивый мерч дали!

В общем, посетила светское стратегическое дизайн-мероприятие💅

А про айдентику ЦУ я ещё расскажу отдельно и потом. ЦУ — мой первый большой проект в Т-Банке, для которого я выращивала стиль, первую команду и своё умение адаптироваться к условиям неопределённости.

Про «инфопартнерства»

Наболело! Вот такой штришок об изнанке тг-канала: регулярно приходят пярщики всякого разного от физических продуктов до диджитал-мероприятий. Форматов общения два:
1) Автору скидывается некая новость и приписка, мол, будет приятно, если вы о нас расскажете.
2) Автору предлагается стать «информационным партнёром» (= рассказать о чём-то в обмен на то, что ваш лого включат в список других лого где-то).

Проблемы следующие:
1) Эти сообщения всегда, всегда выглядят как общая обезличенная рассылка. Как автор может отнестись к такому с душой и рассказать искренне — большая загадка для меня.
2) Ладно бездушность, эти сообщения чаще всего очень бестолковы. Сложно понять, что и о ком говорит, в чём суть, куда жать. Часто может быть краткий текст и куча ссылок с посылом «погрузитесь».
3) На самом деле никто даже не делает вид, что думает о выгоде автора. А стоило бы, если хочется бесплатно рассказывать о своих событиях!

В общем, раньше я ещё даже что-то отвечала на такие предложения. Теперь игнорирую и делаю выводы. Всем на будущее: получить что-то бесплатно и с душой возможно. Но тут как с отношениями не работает, вам нужнее, чем другому. Поэтому придётся сделать 8 шагов, чтобы с той стороны поступило 2.

Если ещё короче: включайте личное отношение, хватит холодных рассылок, пользы ноль, вы только гневите!

Ребята! Друг ищет дизайнера для разработки айдентики. Если вы фрилансер и заинтересованы в проектной работе — бегом смотреть:

Ищу дизайнера (или студию) для разработки фирменного стиля промышленной компании. Важен опыт в B2B или промышленности (в идеале).

Что нужно сделать:
🔹 Полностью переработать фирменный стиль — от логотипа до носителей. Стиль должен быть удобным в использовании и легко внедряться в работу.
🔹 Разработать ключевые материалы: визитки, бланки, упаковку, офисные материалы, спецодежду, шаблон презентации.


Что важно?
✅ Опыт в B2B или промышленности
✅ Будет плюсом: кейсы именно в промышленной сфере
✅ Умение выстраивать систему фирменных носителей

💰 Бюджет до 100 000 ₽, оплата по схеме 30% – 30% – 40%. Работа по договору.
🚀 Формат удаленный.

Если у вас есть релевантные кейсы — заполните короткую форму. Заявку рассмотрят оперативно. И перешлите знакомым, которые могут быть заинтересованы!

Рассказала своим в команде, и вам покажу:

Если вы набираете заголовок или блок текста прописными, в таком текстовом блоке необходим положительный трекинг (не ноль, а больше).

Кегельная площадка в заглавных буквах чаще всего меньше, чем у строчных букв, это сделано для оптической компенсации. Чтобы прописные как раз гармонично стояли рядом со строчными. А когда прописные стоят с прописными, получается очень плотный набор. Поэтому треккинг в полностью прописной фразе всегда нужно увеличить.

Увеличивать нужно буквально на каплю, но нужно. Особенно сильно заметно в более менее большом блоке текста на 4-5 слов, там прямо тесно становится.

Бесплатный курс по UI/UX от uprock

⚡️Ссылка на бота с курсом

Начинающие ребята: присмотритесь к курсу с наставниками, обратной связью, записанными уроками, дополнительными материалами за ноль денег.

Сама зашла в бот и потыкала: мне понравилось. Уроки на Ютубе и в ВК, материалы в Фигме, отдельно дзшки. Собрано качественно, ну и по составу хорошо. Курс помогает сделать первые шаги от начала работы в Фигме и до макетов, близких к реальной жизни.

В общем, ныряйте. Особенно если только-только начинаете или UI/UX — смежная область знаний и хотите изучить глубже. Я повторю: ничем не рискуете, всё бесплатное!

#партнёрский_пост

Реклама. ИП Кузьмин Е.Л. ИНН: 634502641730, erid: 2Vtzqxew8S1

Я найму вас, если

1. Вы знаете все программы на максимально экспертном уровне.

2. Вы всегда голодны и безумны в плане разработки идей. Вам не нравится спать, либо ваш сон максимально продуктивен: после него вы стабильно приходите с прорывными идеями.

3. Дизайн — ваш первый и почти единственный интерес. Вам одинаково интересно читать, смотреть и изучать, что угодно, где фигурируют слова, похожие на «дизайн».

4. Вы «в тусовке». Регулярно читаете «те самые» медиа, каналы и журналы. Вы в курсе локальных конфликтов коллег по цеху в Фейсбуке. Вы знаете все имена всех людей, которые занимают более менее лидирующие позиции в индустрии сейчас.

5. У вас есть пэт-проект или продукт, который вы успешно развиваете помимо основной работы. Телеграм-канал не считается, он есть у вас по умолчанию с момента как вы только задумались о дизайн-карьере.

6. Вы хотите и можете расти как можно быстрее. В арт-директора за два года? Мне не подходят амбиции меньше.

7. Вы любите делать вообще все задачи, справляетесь с ними одинаково хорошо и всегда во всём находите вдохновение.

8. Вы хотите и умеете выступать. Рассказывать о работе другим — базовый навык, оптимально, если вы начали этим заниматься с первых шагов в профессии.

9. Вас привлекает преподавание. Развитие индустрии и взращивание будущих коллег — одна из ваших прямых обязанностей. Этим, опять же, вы занимаетесь с первой поры в дизайне.

10. Вы всегда горите, вас прет и драйвит от одного факта прихода на работу.

11. Вы обладаете «правильной» насмотренностью, чтобы делать модный дизайн. В то же время, вы в это не заигрываетесь, работа — это вам не художественное высказывание, прежде всего вы решаете дизайн-задачу.

Узнали? Согласны? Обязательно перешлите тем, кто ищет работу сейчас. Этот емкий и доступный список способен закрыть большую часть карьерных вопросов.

Шуточки, конечно, но часто может показаться, что ожидание индустрии примерно так и звучит. Помните о том, что всё это — голоса в нашей голове. Гоните их🤍

Как справляться с эмоциями других людей на работе?

Я очень хорошо ощущаю, как люди на работе меняются. Помните эти тысячи роликов о том, как миллениалы всё терпят, а замеры переживают и говорят открыто? Не готова сказать, что это однозначно так, но что люди стали в целом открытее, эмоциональнее и чувственнее на работе — факт.

Работать в новом контексте не всегда просто. Оказывается, нужны не только профессиональные, но и общечеловеческие знания, чтобы обращать эмоции в конструктив и возвращать людей в добрый лад.

📌 18 февраля в 20:00 по мск школа коммуникации Soft Skills Lab проведет открытое занятие о том, как справляться с эмоциональностью людей на работе.

За 1,5 часа узнаем:

▫️ Как переводить эмоции в конструктив?
▫️ Как предупреждать эмоциональные конфликты?
▫️ Как распознать, что вами манипулируют за счет эмоций, и как это прервать?
▫️ Как честно поговорить с человеком о его черте характера, которая мешает работе?

Занятие проведет Нелли Григорьева, ведущий тренер Soft Skills Lab, преподаватель по переговорам в ВШЭ, консультант технологических компаний, ex-Яндекс.

Встреча пройдет в Zoom, вы сможете задать свои вопросы спикеру, а в конце будут разборы ваших кейсов в анонимном формате.

👉🏻 Чтобы зарегистрироваться, просто запустите бота, он пришлет ссылку на конференцию.

Сама пойду, тема попала в сердце! И вы приглядитесь

Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576 erid 2VtzqwDyq8q

Обсуждаем рабочие столы дома

Ребята, а поделитесь, пожалуйста, своими находками для комфортного рабочего места.

Что для вас оказалось удобным и полезным? Какими решениями вы довольны, а от каких, наоборот, хотели бы предостеречь? Если можете — покажите свой рабочий стол дома! Буду благодарна любым мыслям и советам.

Я очень люблю рабочее место дома. Всю школьную и студенческую жизнь у меня была кровать под потолком, поэтому основную часть времени я проводила за столом. Как же я люблю свой старый школьный стол дома у родителей! Наверное поэтому теперь жтот предмет мебели для меня — один из краеугольных камней квартиры.

Сейчас у меня двойной стол, как на рефах, поэтому если у вас есть советы прямо для него — вы звезда моего сердца!

Существует ли локализация интерфейсов для тех, кто читает слева направо?

Задумалась об этом недавно, когда листала картинки в Телеграме. Мне инстинктивно понятно, что тапать для пролистывания нужно вправо, но я и читаю слева направо. «Отражают» ли взаимодействия в Тиндере для китайцев, арабов и всех остальных, кто читает в другую сторону? Кнопки переезжают в противоположные стороны? Переворачивают ли интерфейс? Судя по всему нет, не могу найти примеров. Возможно, все изначально так привыкли (интерфейс — не книга).

Любопытно, как здесь победило большинство. Языков «слева направо» намного больше. Между прочим, то же и в мире левшей! У меня дома живёт один и пользуется мышкой правой рукой потому что так изначально учили и альтернатив особенно не было, а потом привык.

В общем, если вы видели локализованный интерфейс (или просто изначально иной интерфейс) — покажите! Очень интересно.

Бесплатный вебинар «Как начать карьеру в дизайне»

Когда я начинала учиться на дизайнера, коммьюнити было более закрытым и менее щедрым на всякие активности. Ну или мне так казалось в учебном пузыре. В любом случае здорово, что сейчас можно какие-то начальные выводы о профессии сделать бесплатно — материалов куча!

Например, 19 февраля пройдёт бесплатный эфир на тему «Как начать карьеру в дизайне» от школы диджитал-профессий Бруноям из Санкт-Петербурга.

В программе:

🔸 Рассказ о направлениях дизайна в общем;

🔸Обсуждение, какие навыки необходимы начинающему дизайнеру;

🔸Как, где и из чего собрать свое первое портфолио;

🔸 Примеры начальных проектов;

🔸 Не всегда очевидные, но полезные советы о психологическом здоровье


Ведущая вебинара — Люба Мхиторьян. За плечами у Любы 10+ лет работы дизайнером на фрилансе и в штате с клиентами разного размера: от локальных до федеральных. Сейчас Люба преподает скетчинг, основные изобразительного искусства и метеорит ребят как в Бруноям, так и в Bang Bang Education.

Приглядитесь и записывайтесь!

Кстати, интересно, лет пять назад Бруноям были клиентом агентства, в котором я работала. И я для ребят делала гайд! Очень прикольное и приятное чувство встречаться в новых качествах. Все растем🤓

#партнёрский_пост

Реклама. ООО «БРУНОЯМ». ИНН 7840502496. Erid: 2SDnjdPr1Lp

Снимать камни

Бывают такие дни, когда на работе всё наваливается одновременно: этому пиши, тут заполняй, здесь поправь, тут настрой. И когда это просто текучка, ещё ладно. А бывает ведь, что эти дела сами по себе неуютные: этому напиши о том, что решение неверное, тут заполняй негативный отзыв, здесь поправь то, что столько времени работает неверно... Вы понимаете.

Я заметила, что меня в такой ситуации беспокоит даже не самое наприятное дело, а количество дел, фрагментарность и разность. И вот я себе придумала такой метод, который я про себя называю «снимать камни» (наверное, я представляю, что все они навалены мне на спину).

Сначала я делаю самые маленькие, лёгкие и незначительные делишки, которые просто зудят в голове — это маленькие камушки, но они меня как-то напрягают. Потом делаю самое срочное, что ждать не может. Потом большое, о чём надо думать. И всё то время, что я делаю эти дела, я к ним отношусь, как к снятию груза с себя. Например, написали письмо — забываем, о нём подумает Маша, которой придёт ответ. С таким подходом я после каждой «галочки» чувствую себя легче и стараюсь не думать о том, что это бесконечные дела, завтра будут те же.

Я думаю, никакой революции в этом методе нету, таких куча. Но мне помогает именно вот это чувство, что делая дела, я помогаю себе стать легче, а не просто закрываю задачки. Попробуйте, может быть вам понравится.

Время заботы о своём ментальном здоровье

Совсем недавно меня спрашивали, какие действия были поворотными в карьере. У меня таких вещей пока что было три: это первое место работы (мне повезло в нём оказаться), идея попробовать работу в продукте (разносторонний опыт всех развивает) и психотерапевт. Вот о последнем хочу подробнее.

Во-первых, я много раз писала о том, как психотерапия помогает мне понять и себя, и других людей, и мир вокруг. Во-вторых, не представляете, какая это опора, когда начинаешь управлять людьми. В-третьих, как-то это всё позволяет стоять на ногах увереннее, а в эпоху сомнений и метаний мы такое не уважать не можем.


Даша Баринова — психолог-психотерапевт, и я горячо советую всем присмотреться к Даше. Вы можете помнить Дашу и по нашему декабрьскому свеженькому посту о тревоге на работе, и по более ранним рекомендациям, которыми усеян мой канал.

Из важного:

📌 Даша работает в психодинамическом подходе, концентрируясь в практике на личностно-ориентированной реконструктивной психотерапии. Документы об образовании можно посмотреть на её странице на b17

📌 У Даши есть диплом MBA Mental Health Counselor
📌 Прямо сейчас Даша проходит обучение по семейной терапии и сексологии

К Даше обращаются с запросами:
— Чувствую себя неполноценно, неуверенно
— Не знаю, кто я, чего хочу — мешают развиваться проблемы с личностной самоидентификацией
— Часто негативно думаю о себе, гноблю себя, тревожусь
— Не могу построить близкие отношения: любовные, дружеские
— Выгораю на работе, чувствую себя самозванцем
— Чувствую, что не реализуюсь, сливаю силы куда-то не туда, а время идет
— Заедаю болезненные переживания
Но это не конечный список!


Я по-хорошему завидую всем, кто может обратиться к Даше в качестве клиента, потому что сама сделать это не могу — мы друзья, поэтому у нас получится конфликт интересов. Но я ходила к Даше на коучинг, и все наши разговоры в процессе были очень плодотворными для меня! Я знаю, что среди читателей этого канала есть те, кто работает с Дашей по сей день, и я очень этому рада. Психотерапия — это круто, хотя и не очень-то приятно в процессе. Но я рекомендую думать, что это такая superpower, которую можно получить за деньги.

И для подписчиков этого канала Даша приготовила супер-предложение. Вы можете записаться на первые три консультации со скидкой 50%. Просто напишите, что вы читатель «как посмотреть»

#партнёрский_пост

Ура, запись эфира от Wannabe готова

Запись эфира →

Если появятся вопросы — приходите в комменты!

Какие чувства вы испытываете, когда в шапке человека видите всю его карту перемещений по разным компаниям?

Я имею в виду, когда вот так:

Иван Иванов
ex. Yandex → ex. Lamoda → Avito

Я всегда испытываю смешанные чувства. Телеграм — не площадка для найма и даже не соцсеть для профессионального нетворкинга. С другой стороны, а может для кого-то это так, и такая шапка конвертит в предложения о работе? Потом, ну даже если про работу — напиши, что умеешь. Сама по себе компания ни о чём не говорит. Ну да, можно какой-то вывод сделать о её размере и твоей осведомлённости о том, как работать в корпорации. Но это верхушка верхушки айсберга для нанимающей стороны. Наконец, меня пугает зацикленность на брендах работодателей. Чего ожидать от человека, который коллекционирует «бывших»? А будущее место работы он рассматривает, потому что ему там будет интересно развиваться или потому что в резюме красиво встанет? Нигде не видела ни одного карьерного совета о том, что так стоит оформлять свой профиль, хоть так бы поняла.

В общем, не знаю, если вы думали заняться таким оформительством, наверное не стоит. Оно вызывает больше вопросов, чем даёт ответов. Хотя, может только мне так.

Качества быстрого профессионального роста

Вчера была на эфире с ребятами. Миша нам задавал много хороших и сложных вопросов, и один из них был про то, видели ли мы в реальной жизни (не телеграмы-инстаграмы) ребят, которые действительно бы очень быстро росли в профессии дизайнера.

Во-первых, честно, людей, которые выросли из джуна в дизайн-директора за полгода, я не видела никогда. Обычно люди молодцы не внезапно: они действительно много и долго работают. Во-вторых, всё-таки у меня есть примеры, когда ребята растут «как по накатанной», и этот рост быстрее в сравнении со средней скоростью. На мой взгляд, есть несколько качеств, которые им в этом помогают:

Восприимчивость
Я не знаю, как это развивать, мне кажется, некоторые люди просто рождаются такими. Это качество о том, что человек быстро глубинно схватывает вещи. Некоторых ребят приходится корректировать по многу раз, повторять одно и то же. Думаю, я и сама такая, мне всегда нужно время на «загрузку». Но есть люди, которые очень быстро понимают что угодно, умеют слушать и слышать, делают выводы и берут на вооружение.

Выход за свою зону ответственности
Начальниками всегда сначала становятся, и только потом назначают. И так с любым профессиональным ростом. Кто-то ждёт, когда дадут задачи масштабнее, проекты серъёзнее, делегируют полномочия. А кто-то в рамках своей роли уже смотрит на любые задачи масштабнее, вызывается лидировать процессы и относится ко всему глобальнее.

Здоровое недоверие к системе
Любая работа — система, в которой есть «так сложилось», «принято», «исторически» и «и так работает». Человек, который растет быстро, всегда находится в здоровом недоверии к заведённому порядку и не против его пошатать, чтобы что-то улучшить. Важно, что это не бесноватое «всё, что было до меня обнуляй», хотя такие тоже бывают, но это вообще не про рост.

Кстати, запись эфира будет. Просто качественных мыслей-то не так много, решила и текстом продублировать.

Друзья! Напоминаю вам о завтрашнем эфире!

Когда: 5 февраля в 19:00 по Москве
Где: смотрите на лендинге

Регайтесь! Ставьте колокольчик! Бросьте слот в своем календаре! Зовите всех сочувствующих!

Важность отношения

В мире есть куча вещей, которые требуют формального подхода, и такая же куча, которым необходим неформальный.

Вот дизайн и управление людьми, которые его делают, не терпят формальности. Конечно можно при желании к дизайн-работе относиться как к «решению определённых задач в единицу времени», но так довольно быстро всё развалится.

Интересно, что при этом в мире работы очень много штук, которые стараются всё это всё-таки формализовать. Грейды, ревью, фиксированные синки, типовые флоу… Не поддавайтесь иллюзии, что это гарантирует успех! К сожалению (или к радости?) всё сложнее. Работа продолжает строиться на том, какие люди работают, в каком они состоянии и насколько вы умеете всё это считывать и реагировать.

Это, конечно, бесит, но вот такая это работа. Чем раньше понимаешь, тем меньше расслабляешься в любой системе, тем больше продолжаешь думать самостоятельно, пробовать и изобретать.

Один только формальный подход рано или поздно всегда подведёт: типовой флоу чего-то не вскроет, опрос по шаблону не подсветит выгоревшего сотрудника, стандартная встреча не настроит клиента на верный лад. Рабочие формальности — просто «скелет», сами по себе они не гарантируют успеха.

Нестандартное и трепетное отношение всегда вытащит, когда сломается всё остальное. А, честно, ломается чаще, чем работает.

Я не призываю наплевать на формальности. Мы не можем, мы взрослые. Просто формальности никогда не достаточно, чтобы сделать что-то замечательное.

Хочу поворчать на Яндекс Путешествия, которые меня сегодня избесили.

Во-первых (и самых главных!) нельзя найти конкретный отель. Можно увидеть список отелей только если укажешь даты и географическую точку (напр. «Калужская область, 2 человека»). Либо я не догадалась как сделать иначе.

Во-вторых, карта. Казалось бы, само провидение велело прикрутить яндексовский же функционал, где можно посмотреть, как и за какое время доехать. Шиш, карта в Путешествиях предложит простроить маршруты только до того, что сама считает важным.

В-третьих, карточки мест. Никакого общего описания, фотки можно листать, только нажав на шапку (это неочевидный секрет).

В-четвертых, в какой-то момент любезный пуш спросил меня, всё ли мне нравится. Я нажала «нет» и весь экран перегородила отдельная страничка, где просят описать, что именно не нравится. Ничто кроме перезагрузки не смогло вернуть меня в ту точку приложения, где я находилась до пришествия пуша.

Фотки на главной красивые — этого не отнять. И сразу везде хочется поехать! Но не могу смолчать: что-то нужно придумать с наложением текста, в большинстве мест заголовки рябят, надо то ли блюрить, то ли притемнять, то ли всё вместе.

Если вы хотите прийти и научить меня пользоваться Путешествиями правильно, вы можете попробовать, конечно. Но поиск отелей должен быть интуитивно понятным без секретных инструкций.