Уже 170 участников интенсива.

🚀 Вы с нами?

Вступить в интенсив

😭 Диалоги тет-а-тет до утра за "жили-были"

— Нам нужен менеджер.
— Окей. Что должен уметь?
— Быстро находить общий язык с любым человеком.
— Ага…
— Ну, чтобы владел Excel, как бог.
— Ага…
— Но при этом не сидел в табличках, а был живой. Ну, харизма, драйв, энергия.

Короче, нужен розовый единорог. С клавиатурой в одном копыте и харизмой Радислава Гандапаса во втором.

🦄 На HR-хантере мы таких не ищем.
Мы учим отличать хотелки от реалий.

И переводить с языка «горящие глаза» на язык KPI.

💡 Сегодня про воронки найма, а завтра — про грамотное снятие заявки. ➜ Получишь шаблон ТЗ, которое можно защищать перед заказчиком.

📅 Старт — 22 апреля.
📍 Эфиры — каждый день в 11:00 мск
📲 Ссылка на регистрацию — здесь

🛜🛜🛜

🚀 Запись вебинара «Почему кандидатов нет или почему их нет именно у вас»

Для тех, кто очень хотел попасть, но не знал про веб

---------------------------
➡️ запись ВКонтакте
➡️ запись в Дзен
➡️ запись на Ютуб

“HR-хантер: как выжать +25% найма за 4 дня — без магии, просто по схеме”

📍 Онлайн-интенсив
📍 22–25 апреля | 11:00 МСК

Достало вечное «ты активынй и позитивный, хочешь много работать и зарабатывать", "кандидатов нет, мы весь рынок перекопали" и "у него глаза не горят! давайте посмотрим еще"?

Тогда гоу к нам!

Пришло время выдохнуть и совершить революцию в найме.

4 дня — 4 ключа к результату:
🔑 Где протекает твоя воронка, а не крыша
🔑 Как переводить запрос заказчика с «хочу идеального кандидата» на язык измеряемых компетенций
🔑 Как продать вакансию кандидату без клише «у нас открыта вакансия, зарплата вот такая, мы - компания лидер отрасли. Интересно будет рассмотреть?»
🔑 Как собрать свою систему подбора и нарастить KPI на 25%

📍Участие: онлайн - бесплатное, в записи с получением полезных файлов - всего 990 ₽ за 4 дня смысла
📍Формат: 4 живых эфира + записи, рабочие шаблоны и гайды
📍Доступ к записям - 14 дней
📍Сертификат участника

Регистрация по кнопке ниже 👇

Из зоны роста в рост: как развивать руководителей в 2025 году

Совместный вебинар Экопси + Яндекс Практикум

83% руководителей чувствуют себя неподготовленными к управлению командой 😟 Результат — проблемы в процессах, конфликты, рост текучести и падение бизнес-показателей

Подготовиться к вызовам поможет правильно организованное обучение. Как его выстроить с учётом компетенций и навыков руководителей — расскажем на бесплатном вебинаре 21.04 в 14:00 мск!

Вы узнаете:
📌 Какие компетенции требуются от современных руководителей
📌 Почему надо делать ставку на soft skills и управленческие навыки
📌 Какие практики оценки навыков являются самыми точными
📌 Как выстроить эффективное обучение руководителей

🚀БОНУС. Бесплатный кейс-тест управленческих навыков от ЭКОПСИ и Яндекс Практикума. Получите отчёты по каждому сотруднику с разбивкой по 5 компетенциям, персональные рекомендации и ссылки на полезные материалы в HR-кабинете, чтобы сформировать индивидуальные планы развития

Спикеры:
🎙 Павел Дегтярев — директор по консалтингу ЭКОПСИ
🎙 Николай Тиходеев — директор по продукту ЭКОПСИ
🎙 Мария Ковалёва — руководитель Лаборатории образовательных технологий Яндекс Практикума

#реклама
О рекламодателе

🔥 Триггеры продаж или почему ваша вакансия не находит отклика в сердцах кандидатов

Давайте начнем с того, что такое продажа вакансии.

ПРОДАЖА ВАКАНСИИ ЧЕРЕЗ ОПИСАНИЕ

⁃ это ответить на потребности кандидата

Чаще всего вакансия звучит так
«мы компания лидер на рынке, мильон филиалов, мильярд сотрудников, биллион оборотов в год в поисках активного, позитивного целеустремленного, разделяющего ценности компании КЛАДОВЩИКА НА ЛЕСОПИЛКУ / В ТУНДРУ в дружный коллектив единомышленников и профессионалов. Твои обязанности, вот твои требования, а тебе за это дадим подарки детям к новому году»

😭 боль

Давайте все-таки перейдем в слой реальности, связанный с продажами вакансии, а не слепыми копированиями у конкурентов или копипастами из заявок на подбор.

Итак, первый шаг! Разбираемся с целями.

Чек-лист по целям конструктора продающей вакансии.

🎯 название вакансии = кандидат вас видит
🎯 визуал креатива = кандидат идентифицирует 
🎯 шапка вакансии = кандидат принимает решение 
🎯 описание вакансии = кандидат читает до конца 
🎯 визуал описания = кандидату понятны фокусы внимания
🎯 призыв к действию = кандидат понимает свой следующий шаг
🎯 способ связи = кандидату дан 1-2 способа

Хотели сделать чек-лист, но он бы не поместился в одном документе, и не спас бы ситуацию с продажами в целом. Поместился в мини-курс.

Обняла, [смахивая кровавые слезы],
Ваша Дарья

🔥 Открываю вакансию:

🔹 «Нам нужен ответственный специалист...»
🔹 «Обязанности: стандартные...»
🔹 «Условия: офис, чай, печеньки...»

И я такая, как кандидат:
— Мам, я в опасности.

А теперь вопрос:

Почему вакансии выглядят как скучный хоррор для офисного планктона?

Ребят, вакансия — это не объявление на подъезде! Это ваша витрина!

Там не “в обязанности входит”, а “ты будешь делать вот это, потому что это круто и важно”.

Не “зарплата обсуждается”, а “ты получишь вот столько, а ещё вот столько, и вот за что”.

✨ Учу превращать унылый текст в вакансию, от которой у кандидата вспотеет ладошка от желания откликнуться.

До 1 мая — 4999 ₽.
Потом будет 9999 ₽.

Потому что после 1 мая начинается сезон: “почему опять никто не откликнулся?”

Ссылка на мини-курс

📌 Приглашаем на вебинар 15 апреля в 11:00 мск — развенчаем мифы о найме офисных сотрудников.

На Авито активно ищут работу бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, экономисты и инженеры. Расскажем, что важно для этих кандидатов, как они выбирают работодателя — и как это использовать.

Что обсудим:
— Кто такие офисные соискатели на Авито: портрет, поведение и ожидания
— Тренды рынка труда 2024–2025 и их влияние на найм
— Что точно не работает при поиске офисных сотрудников
— Как оформить профиль и карточку вакансии
— Реальные кейсы и стратегии подбора
— Q&A в прямом эфире⠀

👉 Присоединяйтесь! Регистрация по ссылке.

Старт мини-курса «Продающее описание массовой вакансии»
📍В записи
📍Старт обучения в любой момент
📍9 999 рублей 4 999 рублей

Если вы рекрутер и хотите расти в профессии, этот курс для вас. За 4 урока вы получите систему, которая реально работает — без магии и лишнего шума.

Программа:
🌀 Урок 1: воронка начинается с текста: 7 деталей, которые влияют на отклик
🌀 Урок 2: вакансия не для всех: как читать заявку и понимать, кому вы продаёте
🌀 Урок 3: вакансия без “дружного коллектива”: что и как писать, чтобы сработало
🌀 Урок 4: один текст: три формата: как адаптировать вакансию под Avito, HH и Telegram

Подойдёт новичкам и опытным, кто хочет:
— конкретику, а не лозунги
— результат, а не просто опубликованный шаблон вакансии
— систему, которую можно повторить и улучшить
— инструкции и файлы из разряда "бери и делай"

📦 Что входит:
✔ уроки в записи
✔ доступ к записям на 1 месяц
✔ рабочие шаблоны и мини-гайды
✔ сертификат участника

💰 Стоимость: 4 999 вместо 9 999 рублей до 1 мая 2025

Подробности о курсе на сайте

☝️☝️☝️

🚀 вебинар в записи от 11 апреля

«Конструктор продающей вакансии на все случаи жизни!»

Разобрали на вебинаре три ключевые вопроса:
1️⃣ Как выглядит конструктор продающей вакансии.
2️⃣ На что влияет каждый из семи элементов и что нужно сделать для того, чтобы забрать всех кандидатов с рынка у ваших конкурентов.
3️⃣ Как сделать так, чтобы кандидаты видели вашу вакансию на площадках и замечали ее и не просто хотели откликнуться, а нажимали на кнопочку «позвонить» либо «откликнуться».

Если не успели посмотреть - смотрите! Не забудьте взять с собой блокнот, чтобы записывать идеи 💡

Уже на площадке нашей онлайн школы
https://antitreningi.ru/ldutssuu

🔥 Без “дружного коллектива”: продаём вакансию, а не слоган с кружки

Настало время отжать кандидатов у конкурентов и создавать вакансии, которые принесут вам х2, х3, х5 откликов.

МИНИ-КУРС «ПРОДАЮЩЕЕ ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ МАССОВОГО ПОДБОРА»
🔥 4 урока. 4 файла. 4 презентации. 100% пользы.

📅 старт 15 апреля

Какие файлы выдадим в работу:
✅ Шаблон оценки эффективности вакансии для хэдхантера, авито работы и ТГ-каналов
✅ Шаблон примера технического задания для дизайнера с референсами
✅ Шаблон матрицы триггеров продаж как инструмент бесплатных методов продвижения вакансий
✅ Пошаговая инструкция по созданию вакансии с использованием всех элементов конструктора продающей вакансии

Подходит тем, кто:
— хочет овладеть методологией бесплатных методов продвижения вакансий
— хочет выполнять свой KPI по оформленным кандидатам ежемесячно
— получить инструмент управления лидогенерацией, не привлекая большие бюджеты

📍Участие: 4 999 в записи, доступ на 1 месяц
📍Скидки: для тех, кто проходил у нас курсы и интенсивы - проверяйте чат-ботов, промокод там.
📍Формат: 4 урока в записи + шаблоны и чек-листы

👉Оставить заявку на оплату от ЮЛ или оплатить самостоятельно можно на сайте

🚨 БЕСПЛАТНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ по НЛП и психологии для HR специалистов от 151 EYE!

151 EYE — АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ПЛАТФОРМА ОЦЕНКИ SOFT SKILLS И БЛАГОНАДЕЖНОСТИ ЧЕЛОВЕКА ПО ГОЛОСУ.
С помощью технологии, основанной на 151 параметре голоса, 151 EYE помогает сделать процесс найма более эффективным и точным.

🔥 Специально для вас команда разработала бесплатный чек-лист, который включает самые актуальные НЛП-инструменты и психологические методики для HR специалистов, чтобы:

📍 Улучшить оценку кандидатов с точки зрения их коммуникативных и эмоциональных качеств;
📍 Оптимизировать процессы адаптации и обучения новых сотрудников;
📍 Снизить затраты на найм неподходящих специалистов;
📍 Повысить эффективность внутренней коммуникации и снизить текучку кадров.

🎯 Как получить чек-лист?
Просто переходите в Telegram-канал 151 EYE, оставьте запрос, и чек-лист отправится прямо в ваш чат! 📥

👉 Получить чек-лист бесплатно в Telegram

Наш сайт

Реклама. ООО «ЛКЛ». ИНН 7704459139
erid: LatgBmhxk

Тем временем - регистраций на вебинар 11 апреля 🙈
А у нас веб-комната вмещает всего 300 человек 😅

В общем - кто успеет занять место, запланировать в календаре и прийти одним из первых, того и тапки конструктор продающей вакансии.

Приглашаем всех HR и менеджмент канала принять участие в весенней встрече Делового клуба Альпины - 11 апреля в 10.00 (мск), онлайн.

Участие бесплатное! Вас ждут реальные кейсы, рабочие решения и честный разговор о том, куда движется HR в 2025 году.

HR-специалисты и топ-менеджеры из СДЭК, VirtuSystems, Media Instinct Group, ИГ Абсолют, АО «Апатит» и Альфастрахования поделятся своим опытом. Мы попросили каждого из экспертов кратко рассказать о своем выступлении — читайте в карточках выше!

А также в программе:

🟢 Встреча с авторами «Альпины» и презентация книги «Не мешайте людям работать» Анастасии Зальцман и Артура Сахарова

🟢 Обзор технологичных новинок от Alpina Digital для поддержки HR и менеджмента, подборка книг от редакции, а также мастер-класс по ИИ на платформе Alpina GPT.

🟢 Много интерактивов, заданий, общения и хорошего настроения.

📚 Самым активным участникам мы подарим бумажные книги издательской группы «Альпина» с доставкой за наш счет.

Посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке

#реклама
О рекламодателе

🎯 Гайд «Обзор каналов привлечения кандидатов от Школы массового подбора»

Собрали в одном файле каналы привлечения, чтобы все самое важное было под рукой.


Напоминалка! У вас нет необходимости использовать ВСЕ эти каналы, но важно о них знать, а самое главное - понимать, как они работают, какая цель и каждого из них и какой результат можно от них получить.

Есть две ключевые цели:
🎯 обозначить HR-бренд
🎯 создать лидогенерацию

Скачать гайд по кнопке
👇👇👇

Тем временем - регистраций на вебинар 11 апреля 🙈
А у нас веб-комната вмещает всего 300 человек 😅

В общем - кто успеет занять место, запланировать в календаре и прийти одним из первых, того и тапки конструктор продающей вакансии.

🔥 это не отзывы

это результаты каждого HR, кто верит в себя, в свои силы, любит свою профессию, и самое главное

ДЕЛАЕТ!!!

Не просто красиво сидит, а именно

ДЕЛАЕТ!

И приходит потом ко мне с результатами, и делится своими цифрами, обратной связью от своего бизнеса, с высоким уровнем оценки своей работы.

Этот этап работы для меня – один из самых ярких, самых запоминающихся.

В нашем сообществе огромное количество талантливых HR, кто стремится изменить подходы к подбору персонала, как минимум. Огромное количество HR, кто хочет познать науку массового подбора, стать действительно мощным сотрудником для своей компании, ну и, конечно, - зарабатывать.

А с моей помощью делают это многократно быстрее.

🎯 Жду вас на вебе про продажи вакансий 11 апреля

🚀 Для тех, кто давно уверовал - встретимся на мини курсе 15 апреля

Люблю до луны и обратно
Ваша Дарья

⚡️Те же курсы Яндекс Практикума. Только короче, точечнее и без выгорания

Это возможно с платформой Грейд. Здесь собраны уже знакомые и проверенные курсы Яндекс Практикума в новом формате. Мы пересмотрели программы, оставив только самое важное и нужное, чтобы обеспечить идеальный баланс между пользой и скоростью обучения.

5 преимуществ обучения сотрудников с Грейдом:

✅ Библиотека из 1 000+ цифровых и мягких навыков по 9 направлениям.
✅ Без выгорания. Короткие и эффективные курсы под точечные навыки.
✅ Мгновенные результаты. Много практики, кейсов и возможность применить знания на реальных бизнес-задачах.
✅ Ассесмент. Входное и выходное тестирование под роль и по узким навыкам.
✅ Личный кабинет. Сотрудники учатся, а вы наблюдаете за прогрессом.

А ещё не нужно покупать каждый курс отдельно, достаточно положить деньги на депозитный счёт и наслаждаться безлимитным доступом по подписке.

👉Узнайте больше о платформе Грейд.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqupgbBw

🔥 Вебинар 11.04 в 11:00 (мск) 🔥

❌ Откликов кандидатов мало или кандидатов нет?
❌ Джоб-площадки не работают?
❌ В мессенджерах и соцсетях кандидатов нет!

Если эти вопросы актуальны для вас, то приглашаем на вебинар 11 апреля

«Конструктор продающей вакансии на все случаи жизни!»

А вы знали, что в вакансии продает все: и ваше название вакансии и то, что вы пишете внутри в обязанностях, в требованиях и в условиях работы, и в плюшках?

Более того: есть 7 секретных ингредиентов продаж, которые решат ваши задачи повышением откликов x2, x3, x5 на хэдхантере, авито работе и  в мессенджерах.

Как же это работает?

Будем с вами разбирать на вебинаре три ключевые вопроса:

1️⃣ Как выглядит конструктор продающей вакансии.
2️⃣ На что влияет каждый из семи элементов и что нужно сделать для того, чтобы забрать всех кандидатов с рынка у ваших конкурентов.
3️⃣ Как сделать так, чтобы кандидаты видели вашу вакансию на площадках и замечали ее и не просто хотели откликнуться, а нажимали на кнопочку «позвонить» либо «откликнуться».

🚀 Когда: 11 апреля в 11:00 мск
🚀 Где: в Школе массового подбора, онлайн
🚀 Как: нужно забронировать место, чтобы вам пришла ссылка на мероприятие
🚀 Кто ведет: Дарья Дегтярева, CEO&Fouder «Школы массового подбора»

👉 Регистрация на вебинар

Разобраться в командировках всего за 3 дня и использовать их как мощный инструмент мотивации сотрудников — л е г к о 🚀

Как — расскажут на интенсиве по эффективному управлению командировками и командами с 7 по 9 апреля. Присоединяйтесь, чтобы бесплатно получить доступ к 6 видеолекциям, 10+ полезным материалам и гайдам в телеграм-боте. За три дня вы узнаете:

→ Как сделать работу с командировками человекоцентричной.
→ Как снизить риски трудовых конфликтов и ошибок.
→ Как интегрировать командировки в систему мотивации компании.
→ Как автоматизировать процессы с помощью технологий.

Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат об успешном прохождении программы. 

Принять участие бесплатно 

Вы нас не теряйте - мы на форуме в Питере!

Встречаемся, общаемся, фотографируемся, ходим на ценнейшие выступления спикеров с разных отраслей, с разными интересными кейсами, розыгрышами подарков и призов!

Смотрели в онлайне выступление Дамира с Романом?

Много лайфхаков для HR-маркетинга рассказали, поделились результатами закрытия вакансий через рилсы.

Несколько открытий:
🚀 говорите на языке аудитории
🚀 показывайте жизнь сотрудника так, как она есть
🚀 негатив перекладывайте в позитив
🚀 используйте юмор и харизму
🚀 основная площадка для повышения охватов - это мессенджеры (ваццап)
🚀 если ваш рилс пересылают, то он стал вирусным

Хотите увидеть Дамира с Романом на наших вебинарах?

Ставьте 🔥

Разобраться в командировках всего за 3 дня и использовать их как мощный инструмент мотивации сотрудников — л е г к о 🚀

Как — расскажут на интенсиве по эффективному управлению командировками и командами с 7 по 9 апреля. Присоединяйтесь, чтобы бесплатно получить доступ к 6 видеолекциям, 10+ полезным материалам и гайдам в телеграм-боте. За три дня вы узнаете:

→ Как сделать работу с командировками человекоцентричной.
→ Как снизить риски трудовых конфликтов и ошибок.
→ Как интегрировать командировки в систему мотивации компании.
→ Как автоматизировать процессы с помощью технологий.

Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат об успешном прохождении программы. 

Принять участие бесплатно 

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 04 апреля, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Друзья, а теперь моя личная рекомендация 🔥

Помните, на одном из вебинаров мы с вами говорили о том, что отношения между кандидатом и работодателем можно сравнить со знакомством на сайтах знакомств.

Эта идея давно витала в воздухе и наконец-то появились возможности протестировать подобные формат взаимодействия.

Крупнейшая деловая соцсетьTenChat в ответ на нашумевшую новость про аукционы SuperJob, где работодатели смогут открыто «торговаться» за соискателей представила свой, не менее необычный функционал:

«Бизнес-Тиндер», где соискатели и работодатели выбирают друг друга по принципу Tinder!

❤️ «Свайп вправо» — если кандидат понравился, работодатель мгновенно получает его полный профиль с рейтингом совместимости (учитывается даже знак зодиака и любимый кофе).

💔 «Свайп влево» — если не подходит, система автоматически отправляет вежливый отказ.

P.S. Подумали, что это шутка? Нет, проверьте сами. Скачать TenChat

🚀 ЧЕК-ЛИСТ ПРОДАЮЩЕЙ ВАКАНСИИ


✅ название вакансии
Чаще всего вакансиях пишется просто название вакансии с указанием места работы, либо пишем так как написано в штатном расписании.

Проверьте – написана вакансия на языке кандидата и есть ли в ней поисковые запросы.

✅визуал креатива
Эта картинка, которую вы публикуете на авито работе, либо прикрепляете к вакансии в мессенджерах, либо в публикациях ВКонтакте, либо оформление странички вакансии на headhunter.

Чаще всего на этих картинках отображено УТП компании, логотип компании, продукт компании, либо траслируются ценности компании. И в этих картинках нет ничего про кандидата и не используются триггеры продаж, которые обязаны побуждать кандидата прочесть вашу вакансию.

Проверьте – является ли ваша картинка продающей, и ответьте себе на вопрос «кто и что должен купить согласно этой картинки?»

✅ шапка вакансии
Это тот текст, который вы пишите в самом начале вакансии.

Чаще всего пишется УТП компании, либо дублируется название вакансии, либо указывается причина открытия вакансии в вашем дружном коллективе единомышленников.

Проверьте – что вы хотите донести до кандидата первыми тремя строчками вакансии, и что именно побудить кандидата дочитать вашу вакансию до конца.

💬💬💬🟡

А остальные элементы мы с вами будем разбирать на вебинаре 11 апреля в 11 по Москве.

✅ описание вакансии
✅ визуал описания
✅ призыв к действию
✅ способ связи


В вашей вакансии должно продавать всё!

👉Регистрация на вебинар 11 апреля в 11:00 (мск) «Конструктор продающей вакансии»

👉 А для тех, кто хочет стать НИНДЗЯ в написании вакансий – забронируйте место на мини курсе «Продающее описание массовой вакансии» прямо сейчас, старт 15 апреля

Да пребудет с вами сила
HR продаж

🌟 Школа карьерного менеджмента приглашает на ежегодную весеннюю международную конференцию для карьерных профессионалов - CAREER FORUM: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ 2025! 🔔

Это уникальное мероприятие для практиков, помогающих в выборе профессии, и тех, кто хочет научиться такой помощи.

Что ждет вас на конференции?

✅ Николай Пряжников - самый крутой эксперт по профориентации в нашей стране!

🌍 Цикл выступлений от представителей разных стран (Япония, Китай, Австралия, Великобритания) расширит ваш кругозор как экспертов в профориентации!

💡 Глубокие темы для рефлексии: надежда как важный фактор, развитие самосознания у клиентов, экзистенциальный подход, а также практические темы: работа с клиентами 50+, запрос на бизнес, игропрактики и инструменты для детской профориентации.

🛠 Мастер-классы: как использовать ИИ для подготовки клиента к собеседованию и как создать своего ИИ-бота для улучшения резюме.

🌟 Секретная мега-звезда нашего форума — ждите анонса! 👀

📅 Когда: 11 и 12 апреля 2025 года, весь день.
💻 Формат: Онлайн.
💰 Участие: бесплатно.

🎟 Уже сегодня вы можете оформить заказ на платные пакеты с записями выступлений, презентациями и полезными материалами.

Это будет незабываемое мероприятие! Скорее регистрируйтесь и присоединяйтесь к чату конференции:https://icareer.ru/career-guidance-2025?utm_source=tg&utm_medium=partner&utm_campaign=forum2025&utm_content=masshr&erid=2Vtzqv6xSdN

Реклама: ООО «Школа карьерного менеджмента» ИНН 9726030756

🔡🔡🔡🔡🔡🔡

Вы проголосовали , мы сделали

правда, мы планировали провести просто вебинар на тему продажи вакансий (он состоится, 11 апреля в 11.00, аккурат перед Днем Космонавтики), но фанатичность зашла в чат и из одного вебинара на 1,5 часа как-то неожиданно родился мини-курс.

аж на 4 урока (будет в записи, часа на 2 каждый)

конечно, будет и сертификат, и тестирование, и доступ аж на 1 месяц

все честь по чести

да, у нас есть отдельные уроки по описанию вакансий в разных курсах (авитология, рекрутер, система и инструменты, рекрутмент-маркетинг),

но этот миник - он просто настолько глубокий и структурированный, что станет прекрасным дополнением с погружением в детали продающей вакансии для всех джоб-площадок.

аналогов нет, как вы понимаете.

написала я его буквально за неделю - взяла всю свою практику, практику клиентов и студентов, проанализировала вакансии всех отраслей на всех площадках, и составила несколько формул.

настолько простых в применении, что уже на курсе вы напишите такие вакансии, мимо которых ни один кандидат не проскочит.

детали в постах-прогревах следующей недели, а сейчас

ПРОСТО ЗАЙДИТЕ НА САЙТ И ОСТАВЛЯЙТЕ ЗАЯВКУ, А ЛУЧШЕ СРАЗУ ПОКУПАЙТЕ

не думая, нужен он вам или нет.

Если вы в этом канале - этот курс вам просто необходим.

Занимайте места уже сегодня, ибо у нас будет большая рекламная кампания, все желающие на курсе могут просто не поместиться.

Описание курса здесь
https://masspodbor.ru/mini_kurs_opisanie_massovoi_vakansii

❗ Эффективный подбор персонала невозможен без учета отраслевой специфики, особенно при автоматизации рекрутмента.

На примере внедрения ATS НОТА ЮНИОН в Минздрав МО разбираем специфику подбора в разных областях. О практической пользе автоматизации рекрутмента рассказала представитель Минздрава МО.

Задачи, которые предстояло решить:
🎯 Обеспечить легкий переход с конкурентного решения
🎯 Автоматизировать формирование срочных и точных отчетов для министра, вице-губернатора
🎯 Обеспечить прозрачность прохождения кандидатов по воронке подбора
🎯 Избежать задвоения кандидатов при вводе в систему

Решение позволило:
✅ В 2,5 раза увеличить скорость и эффективность подбора
✅ Тратить 1 минуту на формирование объединенной аналитики
✅ Нанимать 400 кандидатов в месяц в узкопрофильной медицинской сфере

В кейсе разбираем, с какими особенностями найма столкнулись при работе с Минздравом и какие меры позволили достичь таких показателей.

📌 Ознакомьтесь с кейсом по ссылке:
https://tglink.io/a0d14e45672b?erid=2W5zFK7H2tp

#реклама
О рекламодателе

Оценка работы сотрудников — это не просто формальность, а мощный инструмент роста. Она помогает работникам понять свои сильные стороны и точки развития, а руководителям — поддерживать мотивацию команды и улучшать процессы 👍

Для этого отлично подойдет Performance Review — встреча, во время которой:
➡️ обсуждают достижения и успехи сотрудника за определённый период;
➡️ выделяют сферы для развития и карьерного роста;
➡️ анализируют трудности, с которыми сталкивается сотрудник, и ищут пути их решения;
➡️ определяют цели на будущее и разрабатывают персональные планы развития.

❤️ Главное правило: Performance Review — это не допрос, а честный диалог, который помогает обеим сторонам стать лучше.

Мы подготовили чек-лист из 50 вопросов, которые помогут сделать встречу максимально продуктивной! Сохраните и используйте для эффективной обратной связи 👍

Как часто у вас проходят Performance Review?👍

— Раз в год
— Раз в полгода
— Ежеквартально
— Никогда 😅

#прикладнаяпольза

Подписывайтесь на канал Авито Работа — вас ждут полезные советы, чек-листы, кейсы и инсайты от профессионалов рынка труда 👏

🔥 11 драйверов вовлеченности в HR-маркетинге

Вроде все правильно делаем: и вакансии пишем, и вакансии размещаем, и разные источники используем - а Германа все нет откликов релевантных и много по-прежнему нет.

А все почему? А все потому, что продажи - это

КОНСТРУКТОР

который собирается по определенной формуле.

Владеешь этой формулой - владеешь кандидатами.

Конструктор, придуманный мной, состоит из двух частей:
✅ Структура продающей вакансии (состоит из 7 элементов)
✅ Драйверы вовлеченности (состоит из 11 элементов)

Каждый элемент в своем конструкторе имеет свои цели и формат.

Давайте рассмотрим,


1️⃣ УТП компании
кому продаем - клиенту компании или кандидату?

2️⃣ УТП вакансии
продажи условий или обязанностей и требований?

3️⃣ Триггеры продаж
что важно именно вашему разнорабочему, бетонщику, оператору колл-центра или продавцу-консультанту - карьерный рост и подарки детям к новому году или что-то другое?

4️⃣ Визуал вакансии
вашу вакансию вообще можно прочесть по диагонали за 3 секунды и понять все самое важное?

5️⃣ Визуал компании
что вы показываете кандидату на брендированных страничках? Что вы лидер в своей отрасли или все-таки процессы, оборудование, условия работы по категориям вакансий и направлениям бизнеса?

6️⃣ Призыв к действию
куда зовем кандидата? В дружный коллектив единомышленников или есть другие идеи?

7️⃣ Автоматизация сбора лидов
все лиды из всех источников должны отгружаться напрямую в вашу СРМ, чтобы рекрутеры не тратили время на контроль и обработку

8️⃣ Одна точка входа
не надо кандидату давать все возможности для связи, максимум 2 варианта

9️⃣ Двухсторонняя коммуникация
обратная связь кандидату - когда в последний раз вы писали им «спасибо, ваше резюме получено» или «к сожалению, не можем вам предложить именно эту вакансию»?

🔟 Воронки продаж
а у вас есть правильные связки источников, форм сбора лидов и интеграции с СРМ? Куда и каким путем ведете кандидата? Сколько итераций необходимо сделать кандидату, чтобы оставить отклик? Сколько усилий приложить?

1️⃣1️⃣ Воронки прогревов
Ооооо, а у вас есть соцсети, е-мейл маркетинг, канал в ТГ и боты коммуникации с кандидатами? Как вы прогреваете интерес своих потенциальных кандидатов к вашей компании и вакансии?

Все эти вопросы мы решаем на курсе «Рекрутмент-маркетинг в массовом подборе»

Кому нужны кандидаты и выстроенная система HR-маркетинга - WELCOME

💚💜💙🩵🧡

😱 На Авито Работе нет откликов и нет кандидатов!

Такой запрос я слышу очень часто, более того - вот что ещё говорят пользователи Авито Работы:

❌Отклик очень дорогой
❌ Нет резюме кандидатов, подходящим нам
❌ Просмотров много откликов мало
❌ Нет просмотров вообще, наших кандидатов нет на авито работе
❌ Мы мало работаем с авито потому что у нас все кандидаты на headhunter, на headhunter они закончились

Если вы услышали хотя бы один из пунктов про себя, то совершенно точно дело не в авито работе и дело не в кандидатах

Дело - в продающих фишках, которые позволят сделать так, чтобы

✅ Ваша вакансия была в топе выдачи и её увидели кандидаты
✅ Отклик кандидата стоил в районе 25 – 45 руб., и не более
✅ Конверсия из просмотра в отклик не менее 15%
✅ Подписчиков на вашем профиле больше чем 1000
✅ Рейтинг не ниже 4,5
✅ А каждая вакансия генерит х2, х3, х5 откликов больше чем сейчас

Как такое возможно?

Есть два варианта - пройти курс по Авитологии в октябре 2025, а можно уже сейчас записаться на

Экспресс-аудит «Авито Работа как основной инструмент продаж в массовом подборе»

За 1,5 часа онлайн-консультации: 
🔹 разберем профиль вашей компании на Авито Работе
🔹 проработаем рейтинг, отзывы, оформление, насколько он продающий
🔹 разберем "по косточкам" описание вакансии: сделаем вашу вакансию продающей с помощью БЕСПЛАТНЫХ методов продвижения
🔹 обсудим платные методы продвижения и фишки и лайфхаки продаж на Авито Работе

Разберем:
🔺 ваш текущий профиль на Авито Работе
🔺 текстовое описание вашей вакансии (до 3 вакансий)
🔺 визуал к вашей вакансии
🔺 оценим используемые методы продвижения
🔺 составим продающее описание вашей вакансии (1 вакансия)

Что получите в результате, после применения рекомендаций:
✅ повышение объема откликов х2, х3, х5
✅ снижение стоимости отклика в 2-3 раза
✅ получите рекомендации по необходимым быстрым изменениям для быстрого результата

Что необходимо от вас: только ссылка на вакансию на Авито Работе и вы. Более того - вы можете себе сохранить запись нашей встречи, и работать с ней уже после завершения консультации.

Записаться на консультацию можно по ссылке
https://masspodbor.ru/consalting

🔥 Дамир и 50% скидка на Персонал Экспо 1-2 апреля в Санкт-Петербурге 

1 апреля в 15.00
Зал «HR-лаборатория»

Вирусные ролики для найма персонала
🔥 Дамир Вахитов, популярный блогер, участник Камеди Баттл, автор нашумевших роликов про вахту, соучредитель агентства Красная гвардия
🔥 Роман Сергеев, соучредитель агентства Красная гвардия

Обязательно приходите! ТАКОЕ нельзя пропустить!!!

Глобальный HR-форум “Персонал Экспо” 1-2 апреля в Санкт-Петербурге

Приятные бонусы от Школы массового подбора
✅ конечно, бесплатные билеты доступны всем (2 зала из 6)
✅ еще личный промокод HR BDSM на скидку в 50% на билет “ПроАктивный” (все 6 залов из 6 - бинго!)
✅ скидки на два отеля (падддам! очень удобно)
✅ сюрпризы от меня и организаторов Форума

ЗЫ. Приходите в наш чат в телеграмм, где уже 100+ HR из разных регионов России готовятся к этой поездке 

ЗЗЫ. Полная программа форума здесь https://personalexpo.ru/#programm

ТГ-канал «Массовый HR»

🌷🌷🌷Весенняя мега-скидка

Стартуем 16-ый поток программы "HR-архитектор", единственной программы о цифровой трансформации HR.

Студентов ждут:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅19 тем + практика
✅15  преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации
Пк
🚀 Старт программы — 15 апреля. 2 месяца интенсивного обучения (без воды) за 90 000 рублей. После получения налогового вычета, стоимость обучения составит всего 78 300 руб.

🔥🔥🔥При оформлении заявки на обучение до конца 23.03.2025 ваша мега-скидка составит 15 000 рублей.

Доступна рассрочка — на 3, 6 и 12 месяцев.

👉 Переходите по ссылке, чтобы успеть зарегистрироваться и приобрести курс выгодно👈

PS. Дарья на этом курсе ведет модуль «Автоматизация массового найма и аналитика», не пропустите

🔥 9 этапов структурной работы с кандидатами.

Что она в себя включает?

👉В первую очередь, понимание этапов подбора и отбора рекрутером.

👉Во вторую очередь, понимание того, какая цель у рекрутера на каждом этапе подбора и отбора кандидатов, а главное – результата, который нужно получить на каждом этапе.

👉В третью очередь, понимание рекрутером четкой и внятной последовательности действий (здравствуйте, регламенты подбора).

1️⃣ Размещение вакансии (если этим занимается рекрутер, а не специально обученный человек). Сколько, где и какие вакансии надо разместить, с каким описанием и в какое время важно вакансии обновить (очень актуально для работы с Авито – запросите у своего персонального менеджера аналитику, более того, он поможет вам разработать стратегию).

2️⃣ Обработка откликов (если у вас до сих пор это делает рекрутер, а не чат-боты).

3️⃣ Приступаем к холодному поиску. Обработка автопоисков и работа с функцией «Подходящие резюме».

4️⃣ Внесение резюме в систему ATS (да-да, мы не «из под ножа» обзваниваем кандидатов, то есть не сразу с хэхэ или Авито, а сначала вносим кандидатов в систему, и только после этого звоним. Зачем? Чтобы вся отчетность по работе рекрутера была минута в минуту, и вы могли оперативно отслеживать на дашбордах ежечасную / ежедневную эффективность рекрутеров и выполнение ими нормативов).

5️⃣ Обзвон кандидатов (по работающим скриптам продаж, а не мы «компания 20 лет на рынке лидер в своей отрасли у нас открыта вакансия интересно или нет»!)

6️⃣ Соблюдение правила первого звонка: не дозвонился рекрутер кандидату – бросает его в чат-бот и все. Переходит к следующему кандидату. А вот если бот не дотянулся до кандидата (например, нет у него whatsapp), то из системы отправляется смс-ка «Перезвоните нам», и рекрутер получает входящий звонок от своего же кандидата и может чекнуть его в системе ATS.

7️⃣ Запись кандидата на собеседование. Это – результат продажи на телефонном звонке. Важно – не давать право выбора кандидату, а обозначить 2 даты / времени, когда мы его можем пригласить. Создаем дефицит! (привет, лайфхаки продаж!)

8️⃣ Внесение информации в ATS. Далее система сама должна отправить кандидату смс / сообщение с датой и временем собеседования + ссылку на посадочную страницу со схемой проезда и контактами встречающей стороны.

9️⃣ Сопровождение кандидата – отправка смс / бот напоминаний. В идеале это так же делает система, а не рекрутер. В этом случае вы избавите и себя, и рекрутера от лишней работы, и сэкономите время рекрутера на обработку новых кандидатов.

Жду ваших лайков🔥

—————-
А в чем можно прокачать рекрутеров прямо сейчас, и получить быстрый результат, ловите вот здесь

Как сократить организацию командировок с нескольких дней до 15 минут?

Скачайте бесплатный гайд — в нем все, что нужно для организации деловых поездок и подготовки сотрудников. Гайд поможет упростить работу с командировками и сделать их комфортнее для всех участников процесса. 

Что вы найдете в гайде:
— Кого можно отправить в командировку, а кто в праве отказаться.
— Какие документы нужны перед поездкой.
— Какие расходы возмещает работодатель. 
— Что стоит проверить перед командировкой, чтобы избежать форс-мажоров.

Скачивайте гайд бесплатно и получите бонус — шаблон тревел-политики, с ним регламентировать организацию командировок будет еще проще.

Ваша компания теряет миллионы и даже не подозревает об этом!
При этом вы не увидите этого ни в одном отчете. Почему?

По данным исследований за 2024 неэффективное обучение снижает продуктивность на 15-20%, а текучка достигает ~25% в год!

Это месяцы на поиск, собеседования и адаптацию сотрудника. Проекты, которые встают на паузу. Хаос и потеря прибыли.

Традиционное обучение не справляется.
7 из 10 сотрудников забывают тренинг через неделю и не применяют на практике. И вы это замечаете, правда?

Как быстро это создаст проблемы и пропасть между вами и конкурентами, которые внедрили новую систему обучения сотрудников?

👉 Пройдите быстрый БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ для оценки вашей ситуации.

Команда Умополис создала игровые механики, которые делают обучение увлекательным и результативным.

👉 Скачайте наш гайд и подборку полезных материалов прямо сейчас и бесплатно, чтобы…

…начать растить «команду», которая двигает бизнес вперед, а не просиживает часы за зарплату!

Реклама. ООО «Умополис»,
ИНН 4345527074, erid: 2VtzqwWDhtj

🚀 Друзья, спасибо всем огромное за участие в голосовании

Достаточно интересное исследование, а мой личный рейтинг распределился совершенно другим образом: лично мне интересны темы вахты и женщин мужских профессиях.

Но в понедельник, 24 марта, мы подведём финальный итог и…

….выложим анонс по датам вебинаров и ссылки на регистрации.

Более того, дорогие коллеги, мы начнём проводить новый формат вебинаров, в которых принять участие как спикер смогут те из вас, кто

✅ выразит такое желание
✅ заполнит анкету спикера
✅ и попадёт в один из вебинаров как мой соучастник

План следующий: в каждый из вебинаров приглашать по 5-6 спикеров из действующих HR, у кого есть чем поделиться: опыт, кейсы, лайфхаки.

Будем делать такие мини конференции из участников нашего сообщества.

👉 Рекомендуем регистрацию пройти заранее, поставить себе в календарь и прийти на живую онлайн встречу, так как наш зум ограничен участниками в 100 человек, и не все смогут попасть (с учетом того, что обычно регистраций набирается 350-400).

А на вебах, как всегда, только полезное, только жиржир.

—————

Поставьте 🔥 те, кто хотел бы выступить спикером по одной из тем из голосования.

Поставьте 🩷 те, кто за такой формат вебинаров.

🌷🌷🌷Весенняя мега-скидка

Стартуем 16-ый поток программы "HR-архитектор", единственной программы о цифровой трансформации HR.

Студентов ждут:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅19 тем + практика
✅15  преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации
Пк
🚀 Старт программы — 15 апреля. 2 месяца интенсивного обучения (без воды) за 90 000 рублей. После получения налогового вычета, стоимость обучения составит всего 78 300 руб.

🔥🔥🔥При оформлении заявки на обучение до конца 23.03.2025 ваша мега-скидка составит 15 000 рублей.

Доступна рассрочка — на 3, 6 и 12 месяцев.

👉 Переходите по ссылке, чтобы успеть зарегистрироваться и приобрести курс выгодно👈

PS. Дарья на этом курсе ведет модуль «Автоматизация массового найма и аналитика», не пропустите

Для участия в вебинаре требуется регистрация.
Актуальная ссылка: https://shorturl.at/Pdh2e

🚀 Чек-лист по созданию кандидатского чат-бота своими руками

В HR сообществе существуют мнение, что боты не работают. Что кандидаты на боты не реагируют, что очень мало оформленных через ботов, что в ботов все 100% кандидатов не пойдут, что у кандидатов кнопочные телефоны, поэтому бот не работает.

Так ли это? Решать каждому из нас на собственном опыте, но мы-то знаем, что боты – это не будущее, это уже настоящее, а более того – это тренд, который будет развиваться и масштабироваться в течение ближайших 10 лет.

Зачем нужны боты рекрутменту?
🤖 Обработка большого объема кандидатов - если они у вас есть, конечно
🤖 Верификация откликов ботом, а не рекрутером - экономия времени
🤖 Сбор кандидатской базы - тут все понятно же?
🤖 Использование новых технологий бюджетно - похвастаться начальству и коллегам
🤖 Новая экспертиза - повышение своей стоимости на рынке 
🤖 Интеграция с СРМ-системой - отклики все в одной системе
🤖 Точка сборки трафика кандидатов - можно заводить с соцсетей, посевов, ТГ-каналов и чатов, наружной рекламы, буклетов, роллапов, билбордов
🤖 А студенты, опять же?

Боты в рекрутменте - это must-have инструмент в найме, но не все его могут себе позволить, поэтому мы подготовили

Чек-лист по созданию бота своими руками
• Регистрация на платформе-конструкторе ботов
• Создание чата в ТГ
• Создание названия для чата в ТГ
• Регистрация бота в BotFather
• Получение токена в BotFather и привязка бота на платформе-конструкторе ботов
• Создание Google таблицы excel для сбора лидов
• Создание сценария (пути кандидата) для бота
• Создание текстов сообщений в боте
• Создание картинок для бота
• Аватар для чата
• Аватар для бота 
• Картинки в бота
• Профиль кандидата
• Вопросы для бота
• Сценарные линии бота
• Привязка к CRM-системе
• Оценка корректности данных при интеграции с CRM-системой

Можно ли сделать бота быстро и практически без бюджета?

М О Ж Н О

А как сделать кандидат-бота за 1 час своими руками без специальных навыков, мы изучили на интенсиве, более того - команда ШМП поделилась лайфхаками и записала 13 видео инструкций, а плюсом - сценарии постов-прогревов для кандидатов в боте.

А вы почему вы не пользуетесь ботами?

PS. Ставьте 🔥, если пост полезный

«Массовый HR»

Тренды корпоративного обучения 2025 от Яндекс Практикума.

Боты на основе ИИ 🤖 имитируют поведение клиентов, помогают работникам колл-центров отрабатывать различные сценарии общения, компании устраивают для новичков VR-туры 👓 по удалённым офисам и внедряют программы медитации.

Какие ещё тренды корпоративного обучения ждут нас в 2025 году? Узнайте, в мини-исследовании от Яндекс Практикума.

Расскажем:
✅ Как сейчас учат сотрудников в компаниях разного уровня от Самоката до IBM;
✅ Как изменения в мире влияют на корпоративное образование;
✅ Как применение различных образовательных приёмов помогает менять показатели эффективности в лучшую сторону;
✅ Какие слабые и сильные стороны есть у разных способов обучения сотрудников.

🌟 Специально для вас собрали успешные кейсы российских и зарубежных бизнесов.
👉 Вперёд к трендам

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwVEFB5

❓ Как выстроить процесс автоматизации подбора, избежав ошибок, которые могут слишком дорого обойтись компании?

На встрече 20 марта эксперты из ЭКОПСИ и НОТА ЮНИОН расскажут о ключевых ошибках в автоматизации рекрутинга, собранных на практике, и поделятся опытом их решения. Уверены, этот список сэкономит вам много нервов и денег.

Обсудим в формате экспертного диалога:
✅  Можно ли с помощью ATS-платформы выстроить и запустить процесс подбора с нуля?
✅  Какие бывают ошибки при выборе метрик и способы их отслеживания? 
✅  Как правильно составить ТЗ и выбрать платформу, подходящую именно вам?

🎙 Спикеры: 
Валерия Куропаткина – Руководитель практики HR-Tech ЭКОПСИ Консалтинг

Татьяна Панкова – Старший консультант практики «Развитие HR-среды» ЭКОПСИ Консалтинг

Сергей Кондрук - Эксперт по продукту НОТА ЮНИОН

Максим Корниенко – Коммерческий директор НОТА ЮНИОН

Дата и время: 20 марта 11:00 - 12:30

📋 Перейти по ссылке для регистрации на вебинар:
https://tglink.io/903a22e32799?erid=2W5zFG56wqa

#реклама
О рекламодателе

Работаете в сфере торговли и столкнулись с дефицитом кадров? Мы знаем, что делать😎
🗓 18 марта в 11:00 приглашаем на вебинар «Как закрывать линейные вакансии в торговле с помощью внештатного персонала».

Эксперт HR-рынка Ума Аюбова расскажет:
✅ Где искать лучших специалистов
✅ Как эффективно работать с внештатными сотрудниками
✅ Какие инструменты помогут закрыть вакансии быстрее
✅ Как избежать скрытых затрат и рисков с ФНС

🎯 Вебинар будет полезен руководителям, HR-специалистам, финансистам и бухгалтерам.

🎁 Бонус – гайд «5 способов борьбы с кадровым голодом в торговле».
Регистрируйтесь по ссылке!
Участие бесплатное, количество мест ограничено.

#реклама
О рекламодателе

▎Преимущества использования чат-ботов в рекрутинге

1️⃣ Увеличение количества заполненных заявок: Быстрые ответы на вопросы соискателей поддерживают их интерес и мотивацию, что приводит к большему количеству завершенных заявок.

2️⃣ Повышение качества кандидатов: Чат-боты могут предоставить более полную информацию, что позволяет квалифицированным кандидатам принимать более обоснованные решения о подаче заявки.

3️⃣ Улучшение опыта взаимодействия: Быстрые и точные ответы создают положительное впечатление о компании, что может повлиять на мнение соискателей о работодателе.

4️⃣ Ускорение процесса принятия решений: Точные ответы на часто задаваемые вопросы помогают соискателям быстрее определиться с подачей заявки.

5️⃣ Персонализированные ответы: Современные технологии позволяют чат-ботам адаптировать ответы под конкретные запросы, что повышает их эффективность.

6️⃣ Мультимедийные возможности: Чат-боты могут использовать текст, голос и видео, чтобы сделать общение более интерактивным и информативным.

7️⃣ Поддержание диалога: Чат-боты могут вести беседы в более естественном формате, что помогает создать комфортную атмосферу для соискателей.

8️⃣ Круглосуточная доступность: Чат-боты работают 24/7, что позволяет соискателям получать ответы на свои вопросы в любое время.

9️⃣ Экономия ресурсов: Чат-боты освобождают время рекрутеров, позволяя им сосредоточиться на более сложных задачах, требующих человеческого вмешательства.

🔟 Мобильность: Чат-боты доступны на мобильных устройствах, что делает их удобными для использования в любом месте.

▎Потенциальные недостатки и вызовы

▶️ Ограниченные возможности: Хотя чат-боты могут отвечать на часто задаваемые вопросы, они могут не справляться с более сложными запросами, требующими человеческого участия.

▶️ Необходимость в настройке и обучении: Для достижения наилучших результатов чат-боты требуют предварительной настройки и обучения, чтобы правильно понимать и отвечать на вопросы соискателей.

▶️ Риск недопонимания: Чат-боты могут неправильно интерпретировать запросы, что может привести к недовольству соискателей.

▶️ Отсутствие человеческого взаимодействия: Некоторые кандидаты могут предпочесть общение с живым человеком, особенно в более сложных ситуациях.

▶️ Технические проблемы: Как и любые технологии, чат-боты могут сталкиваться с техническими сбоями, что может повлиять на их эффективность.

▶️ Интеграция с существующими системами: Внедрение чат-ботов может потребовать интеграции с существующими HR-системами, что может быть сложным процессом.

💬💬💬

Хотите узнать подробнее о ботах?

Ставьте 🔥 и в следующем посте мы откроем вам один большой секрет, как сделать бота своим союзником

«Массовый HR»

Уже скоро, ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала

50+ спикеров-практиков из компаний СДЭК, МТС, Норникель, БСПБ, НЛМК, Самокат, Этажи, Росатом и других. Среди которых:

— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл. Создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Т-Банк, а за 4 года в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тыс. водителей в месяц.

— Екатерина Грибова, директор по развитию и автоматизации процессов HR, НЛМК. Руководила командой из 150 рекрутеров, которая закрывала до 1100 вакансий в месяц. Выступала в роли HRD команды проекта промышленного интернета вещей с «нуля».

— Анна Тарасова, директор по управлению персоналом и административным ресурсов, Зетта Страхование. В 2022 г. помогла компании избежать сокращений и увеличить штат на 1% в 44 регионах страны.

Конференция состоит из 10 секций, среди которых выделяются:

🔹 Актуальные методы поиска и работы с персоналом, в том числе обсудим рекомендации и реферальные программы, CVM-механики, поиск персонала в VK, Telegram, LinkedIn и еще 25+ источников найма;
🔹 Искусственный интеллект в подборе и работе HR, в том числе обзор актуальных ИИ-инструментов для рекрутинга и предиктивная аналитика в управлении талантами;
🔹 Заботливый онбординг и адаптация, также автоматизация процессов онбординга и проработка системы в разных регионах, секторах и масштабах;
🔹 Удержание и вовлечение персонала – разработка программ удержания (мотивация, бонусы), также как работать с командами разного уровня вовлеченности.

HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 8 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.

Получите полную программу мероприятия по ссылке

Реклама  ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

🔮 Мечтаете раскрывать кандидатов за 5 минут?

HR-менеджмент перестал быть просто функцией по подбору и управлению персоналом. Бизнес ожидает от эйчаров и рекрутеров, что те перестанут быть «кадровичками» и станут специалистами с высоким уровнем знаний и навыков.

Как им стать, расскажут на Практикуме по рекрутменту в topcareer.

🕑 Когда — 17-20 марта

➡️ Зарегистрироваться

С вами будут работать — топовые эксперты с уникальным опытом в рекрутинге и смежных сферах из ведущих технологических компаний, ритейла и консультационных услуг.

Что вас ждёт на практикуме:

• Научитесь договариваться с руководителями, получать четкие требования к кандидату и выстраивать продуктивное взаимодействие;
• Освоите инструменты анализа рынка труда, научитесь находить актуальные ключевые слова для вакансий и тестировать их с помощью нейросетей;
• Разработаете стратегию общения с кандидатом от первого контакта до оффера. Научитесь задавать вопросы, которые помогают раскрыть специалиста.

➡️ Зарегистрироваться

Коллеги, готовы к сезону горячего найма? 🔥

13 марта в 11:00 на вебинаре от Авито Работы разберём, как не упустить нужных кандидатов и прокачать рекрутинг в сезонный пик. Почему именно сейчас важно выстроить стратегию подбора, на каких процессах сфокусироваться и какие инструменты помогут автоматизировать наём?

📅 13 марта

🕚 11:00 мск

💻 онлайн, бесплатно

На вебинаре обсудим:

✅ Чем сезонный наём отличается от подбора в штиль и как подготовиться заранее

✅ Когда ждать первый всплеск активности работодателей и в каких отраслях

✅ Как ведут себя соискатели: сравним начало 2025 года с предыдущими сезонами

✅ Почему маркетинговый подход в вакансиях — это не просто тренд, а must-have

✅ Какие инструменты Авито Работы помогут справиться с потоком откликов и не потерять кандидатов

🔥 Регистрируйтесь по ссылке, чтобы закрывать вакансии быстрее конкурентов.

7 главных трендов HR SMM в 2025 году

HR SMM - это все еще «голубой океан» для тех, кто работает с HR-брендом и HR-маркетингом. Не развивая соцсети, мы теряем огромный пласт наших потенциальных кандидатов.

Давайте посмотрим на основные тренды, которые вы можете использовать - они точно принесут вам кандидатов.

1️⃣ Фокус на короткие видео. Моментально привлекают внимание пользователей в соцсетях. Такой формат способен обеспечить качественный прогрев аудитории (ВК клипы, shorts, reels)

2️⃣ Визуальный сторителлинг. История из уст хорошего рассказчика всегда вызывает сильные эмоции, которые в свою очередь ускоряют принятие решения о контакте с вашей компанией или вакансией. В видео обязательно должен быть сюжет/персонажи/локации, а главное — привязка к бренду.

3️⃣ Уход от идеальной картинки. Искренность — один из главных трендов 2025. Аудитория устала от искусственных образов в социальных сетях, поэтому контент без фильтров всегда «залетает» быстрее. Чтобы раскрыть свою человеческую сторону, бренды публикуют закулисный контент, показывающий работу компании изнутри.

4️⃣ Персонализация в ЦА. Чтобы контент в соцсетях не просто привлекал кандидатов, но и управлял их вниманием. Пользователям интересны те публикации, которые им понятны. Кроме того, релевантные посты/видео нравятся алгоритмам и гарантированно «залетают» в рекомендации.

5️⃣ Квиз-маркетинг. Стимулирует активность в профиле: опросы, викторины, загадки, игры и др.

6️⃣ Чат-боты в соцсетях. Главный СММ-тренд серьезных брендов в 2025 году. Пользователю не придется долго ждать ответа от компании, а компании — проводить все время в мессенджере, отвечая на одни и те же вопросы.

7️⃣ Интенсив HR КОНТЕНТ ZAVOD. Создан для HR, показывает все эффективные инструменты работы в соцсетях с кандидатами.


Эти вопросы мы начнем раскрывать уже завтра, 11 марта.

👉 Подробности здесь


🦈 Стань акулой в HR SMM, как это уже сделали компании из видео 🦈

🔥50% промокод на Персонал Экспо 1-2 апреля в Санкт-Петербурге

Да-да, представляете?

Более того, я еду сама, и приглашаю каждого из вас, HR, присоединиться к замечательному и мощному мероприятию

Глобальный HR-форум “Персонал Экспо” 1-2 апреля в Санкт-Петербурге*

Что такое для меня Персонал Экспо?

Это экспертные спикеры, впечатляющие доклады, новые знакомства и новые встречи, интересные стенды с новыми разработками, и невероятный нетворкинг.

Кто еще не в курсе - два года наша команда принимает участие в Форуме в различных форматах, так как это то самое событие, которое невозможно пропустить. В прошлом году, 10 сентября, у нас прошла премьера Гимна для HR!

И я, Дарья Дегтярева, как амбассадор постоянный участник этого мероприятия, приглашаю вас присоединиться к нашей HR-делегации со всех регионов России.

В этом году на форуме я выступаю в роли HR-капитана, и собираю команду HR Рекрутмент (Всея Руси) для укрепления наших связей, нетворкинга, обмена опытом и интересных событий. Всегда приятно встретиться с тем, кого уже знаешь еще до встречи на форуме.

Более того, у нас есть приятные бонусы
🚀 конечно, бесплатные билеты доступны всем (2 зала из 6)
🚀 еще мой личный ПРОМОКОД на скидку в 50% на билет “ПроАктивный” (все 6 залов из 6 - бинго!)
🚀 скидки на два отеля (падддам! очень удобно)
🚀 сюрпризы от меня и организаторов Форума

Поэтому я создала для нашей делегации чат в телеграмм, где мы знакомимся и общаемся
👉 вступить можно здесь

ЗЫ. По секрету - мы в чате уже выложили программу форума, которой ещё нет в официальном доступе

✅ Даже если вы еще не приняли решение, присоединяйтесь к нам в чате, там все подробности о форуме и личное общение со мной.

*Самое большое HR-событие в России с полноценной деловой программой на 2 дня, в котором ежегодно принимают участие более 5 000 HR-лидеров.

🌷🌷🌷 Девааааачки!!! 🌷🌷🌷

Поздравляю нас с этим чудесным прекрасным весенним днем, и желаю вам много новых эмоций и открытий в этом году!

Каждую
обняла
приподняла
покружила
поставила обратно 🤗

Ваша Даша
🌺🌺🌺

🤖 HR-рынок стремительно меняется: кадровый дефицит растёт, конкуренция за специалистов усиливается, а рекрутерам приходится закрывать вакансии быстрее.

В таких условиях автоматизация HR-процессов становится не просто удобством, а необходимостью.

Как компании оптимизируют подбор, удержание и аналитику персонала с помощью цифровых решений? Разберём на бесплатном вебинаре!

Константин Куница, CEO HR Messenger, расскажет, как боты могут экономить время рекрутеров и бюджет компании:

✅ Почему каждый упущенный кандидат — это потерянные деньги. Разбираем главные вызовы рынка найма.
✅ Как построить эффективную воронку подбора с помощью ботов.
✅ Кейсы: как компании сокращают время на наём и увеличивают конверсию.

📅 12 марта в 11:00 (МСК)
🔗 Регистрируйтесь и внедряйте технологии в HR уже сейчас! Все подробности — по ссылке.

💪 Ваше слово – на вес золота!
Приглашаем HR и руководителей в команду исследователей – всего 5 минут вашего времени помогут найти ответ на вопрос, как развиваются лидерские компетенции и каким должен быть лидер сегодня.

Примите участие в большом исследовании HappyCulture Report - Leadership development и внесите вклад в развитие профессионального сообщества.

Участники опроса первыми получат отчет, который будет презентован 20 марта Москве.

➡️ ПРОЙТИ ОПРОС

😱 все, ребят! Реги придется закрыть - мы не рассчитывали на такое количество участников

Наш зум завтра вместит только 100 человек, так что кто успеет - тот и успеет.

Записи не будет - мы ее выложим только для участников интенсива HR КОНТЕНТ ZAVOD

Почему?
Ну так-то контент с мясом и с жирочком, его попробуют только те, кому действительно важно

До встречи завтра в 11.00 мск!

История одного ВК-сообщества для кандидатов в одном очень серьезном банке

Дано. Крупный корпоративный банк с разноуровневыми вакансиями: от agile-тренеров и разработчиков до операционистов-кассиров и сотрудников ОЦО.

Задача. Создать еще один источник привлечения кандидатов, охватывающий все категории вакансий и регионы присутствия.

Что сделано:
✅ Разработана концепция ведения сообщества, успешно прошла защиту у Председателя Правления банка.
✅ Рассчитаны бюджеты, состав SMM команды на 6 месяцев.
✅ Собрана команда (один менеджер по соцсетям, дизайнер и таргетолог).
✅ Разработан контент-план с рубриками и темами, визуал, tone-of-voice сообщества, и все это согласовано с вице-президентом по маркетингу.
✅ Организована системная работа с подразделениями: у каждого руководителя, где были открыты долгоиграющие или массовые вакансии, стояла задача, согласованная Правлением: делать контент для сообщества (конечно, по нашим планам: интервью, видеообзоры, достижение и прочее).
✅ Появились сотрудники-амбассадоры, которые с удовольствием генерили контент: как ИТ-подразделение, так и студенты-стажеры, так и бухгалтерия.
✅ За три месяца из сообщества мы получили 10% от всего объема кандидатов, которые были оформлены в компанию. То есть 1 из 10 кандидатов - из соцсетей, и это СУПЕР результат.

Это сообщество стало отличной площадкой для общения и действующих сотрудников, и их родственников, друзей. Приходили подписчики, прогревались, оставляли заявки. Охваты росли с каждым днем, региональные команды начали сами соревноваться друг с другом по контенту, просили устраивать голосования и конкурсы в сообществе. Виральность зашкаливала.

Про эти и другие кейсы компаний, про то, как организовать такую работу “малой кровью” и почти бесплатно, готовый шаблон контент-плана с примерами, сервисы и инструкции по соцсетям - все это будет на интенсиве по соцсетям.

И обязательно приходите на наш вебинар 6 марта в 11.00 (мск), где будет абсолютно новый контент про соцсети, которого нет ни в одном предыдущем вебе, ни в интенсивах, ни в курсах.

➡️ Смотреть вебинар в записи здесь

А для тех, кто уверовал и хочет действовать - ждем на интенсиве, в котором будем учиться создавать сообщества и управлять ими.

Кандидаты есть!
Аминь.

🚀 ВЕБИНАР В ЗАПИСИ

Новый взрывной вебинар от Дарьи “Подбор персонала 2025: как мощнейше ворваться в соцсети и забрать у конкурентов всех кандидатов на рынке”.

Самые частые вопросы десятилетия в массовом подборе, это: “Где брать кандидатов?” и “Посоветуйте новые альтернативные источники кандидатов”. Новых источников не будет, поэтому нужно учиться работать с тем, что есть.

Тренд 2025 в медиа - это фабрика контента. То есть вы должны быть видны кандидатам, появляться у них в ленте новостей, быть интересным работодателем, но уже другим способом, не прямыми продажами “в лоб” через публикацию вакансий.

Сейчас настал момент развиваться в социальных сетях - это эффективный источник прогрева ваших потенциальных кандидатов и превращения подписчиков в ваших амбассадоров.

Более того - это “голубой океан” для работодателей, кто первый успеет зайти в соцсети и закрепиться, тот и заберет у конкурентов всех кандидатов на рынке.

Какие темы будем разбирать на вебинаре на атомы и молекулы?

1️⃣ В каких соцсетях живут кандидаты: обзор возможностей и трендов 2025.
Посмотрим, каким соцсетям и мессенджерам отдают предпочтение наши кандидаты и определимся, с какими из них нужно работать именно вам.

2️⃣ Форматы контента, которые 100% работают в привлечении ваших потенциальных кандидатов.
Узнаем, на какие триггеры продаж цеплять кандидата в различных форматах: видео и иллюстрации для постов.

3️⃣ 5 лайфаков для HR при работе с кандидатами в социальных сетях.
Погрузимся в детали контента для кандидата: как продавать работу, а не вакансию или продукты компании.

👉 Смотреть вебинар в записи здесь

⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков несем мы вам, друзья, в первые весенние дни.

Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:

🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!