💬 Почему кандидаты смотрят, но не откликаются? Как превратить просмотры в наём? Где взять сотрудников, когда конкуренты активны как никогда?

Разберём на вебинаре 29 апреля в 11:00 — просто, по делу и с примерами.
👍 Вместе с Татьяной Решетняк, менеджером по работе с ключевыми клиентами Авито Работы, обсудим:

👍 Что сейчас происходит на рынке труда?
👍 Как думают соискатели и почему выбирают одни вакансии, а игнорируют другие?
👍 Как с помощью инструментов Авито Работы привлекать релевантных кандидатов?
👍 Что делать, если просмотры есть, а откликов — нет?
👍 Как конкурировать за кадры на перегретом рынке?

Вебинар бесплатный, нужна только регистрация — по ссылке 👍

👍 Узнайте, как получать больше откликов и быстрее закрывать вакансии. До встречи!

Коллеги, есть ситуация ✍️
Представьте: в команде работает человек, которого все знают годами. Опытный, «свой», уважаемый. Руководство ему доверяет, задачи даёт без лишнего контроля.

Но со временем появляются тревожные сигналы:
❤️ в служебных поездках — странные расходы;
❤️ по задачам — отчёты не совпадают с реальностью;
❤️ в общении — всегда есть объяснение, почему именно ему можно чуть больше.

Кажется, он начал злоупотреблять доверием — и делает это системно, в своих интересах 👍

❓ Что делать в такой ситуации? Поговорить? Проверить? Игнорировать в надежде, что «само пройдёт»?

👍Делитесь своими мыслями в комментариях — как бы вы реагировали в похожих ситуациях?

#естьситуация

🤍 Коллеги, напоминаем — наш спецпроект в самом разгаре!

Поиск сотрудников — это как забег с препятствиями: собеседования, дедлайны, нестандартные задачи… Но теперь это ещё и игра — с призами и возможностью заявить о себе 👍

💙 Пройдите игровой забег: проверьте, насколько ловко вы справляетесь с подбором сотрудников и как быстро находите лучших кандидатов. Игра доступна на сайте проекта!

А если у вас есть реальная история успеха в найме или развитии команды — расскажите её! Это шанс:

👍 выиграть 250 000 ₽ на развитие команды;
🎁 получить крутые призы;
🔅 и даже попасть в нашу следующую рекламную кампанию!

Ждём ваши истории! 👍 Подробнее на сайте.

👍 Вы вместе пережили дедлайн, спорили на планёрках, шутили про корпоратив — так, может, и правда стоит подружиться? Или всё-таки лучше держать здоровую дистанцию?

Разбираемся без розовых очков — в карточках 👍

👍 А как у вас с рабочей дружбой?

❤️ — У нас целая банда: поддерживаем и выручаем друг друга
🔥 — Коллеги классные, но ближе общаться не хочется
👍 — Есть один лучший друг
😄 — Работаем, шутим, и этого достаточно


#прикладнаяпольза

Когда рекрутер закрыл все вакансии, на небе загорается новая звезда, а в холодильнике появляется колбаса потолще 👍

👍 Ну вы поняли — от Вселенной это не скрыть.

А как у вас дела с закрытием всех вакансий? 👍

❤️ — Мысленно я в домике на камне
🔥 — Закрыл(а) всё и сплю до обеда
👍 — Осталось чуть-чуть, держусь
😄 — Только мечтаю об этом моменте

HR-специалисты слышат всё чаще и чаще: кандидатов мало, конкуренция высокая, а закрыть вакансии нужно ещё вчера 👍

Специально для таких задач 👍👍👍👍👍 вместе с «Яндекс Практикумом» создали курс, который научит:
💚 выстраивать массовый подбор — с учётом регионов, сезонности и отрасли;
💚 взаимодействовать с заказчиками и управлять ожиданиями;
💚 осваивать инструменты HR-маркетинга и автоматизации;
💚 анализировать эффективность найма и улучшать воронку.

Как проходит обучение 👍
👉 Онлайн-лекции и практические вебинары с экспертами.
👉 Шаблоны, чек-листы и тренажёры для самостоятельной работы.
👉 Общение с преподавателями и участниками в профессиональном чате.
👉 Поддержка и разбор кейсов на каждом этапе.
👉 Финальное тестирование и сертификат.

💚 Курс подходит для HR-специалистов и рекрутеров, руководителей команд подбора, специалистов массового найма и линейных вакансий.

🗓 Старт нового потока — 19 мая. Обучение бесплатное.

👍 Регистрация и подробная информация — по ссылке. Присоединяйтесь!

🤍 Сегодня в центре внимания — герой из тех, кого зовут, когда «всё сломалось, и никто не знает, как это починить».

🔅 На ринге — слесарь-сантехник из Уфы и его запрос на достойный доход.

➡️ Кандидат: Александр, 45 лет, Уфа
➡️ Вакансия: слесарь-сантехник
➡️ Опыт: 20 лет

Обязанности:
➡️ Обслуживание и ремонт водопроводных и канализационных систем
➡️ Аварийные вызовы и устранение неисправностей
➡️ Установка сантехнического оборудования
➡️ Ведение журналов учёта и осмотров

👍 Пожелания по зарплате: 95 000 рублей

А теперь слово за вами 👍
❤️ — Добавить +1000
💔 — Отнять -1000

А вы как думаете: зарплата подходящая или слегка завышена?
Пишите в комментариях 💬

#зарплатныеожидания

👍 Тайм-менеджмент по квадрату
Кофе, дедлайны, зумы, ТЗ на почте и сообщение в Телеграме: «можно ещё минутку?». Как не сгореть и делать то, что действительно важно? 👍 Вспоминаем проверенную классику — матрицу Эйзенхауэра.

Как она работает и как помогает расставлять приоритеты, — рассказываем в карточках. Сохраняйте и делитесь 👍 А более подробно — читайте 👍 в блоге по ссылке.

А вы распределяете задачи по приоритетам?

❤️ — Да, без этого никуда
🔥 — Только когда уже завал
👍 — Надо попробовать
😄 — У меня один квадрат: «паника»

🔝 Зарплаты в общепите выросли на четверть за год

По данным 👍👍👍👍👍, в зимний сезон 2024/2025 средняя зарплата в вакансиях общепита с фиксированным графиком составила 50 769 ₽/мес. — это на 27% больше, чем годом ранее 👍

👍 Замечаете эти изменения?

❤️ — Да, предложения стали лучше
👍 — Только в крупных городах
🔥 — Сам(а) работаю в сфере — всё по делу
🤔 — Не замечаю

❤️ Не каждое резюме — сигнал к действию «пригласить на собеседование». Некоторые могут уже на старте указать на возможные сложности в будущем. Совместно с образовательной платформой Нетология подготовили чек-лист «ред флагов» — обратите внимание на эти пункты, прежде чем приглашать кандидата на интервью 👍

👍 А что вызывает у вас сомнения в резюме?

❤️ — Частая смена работы
🔥 — Ошибки и опечатки
👍 — Неясные обязанности
😮 — Перерывы в стаже
😅 — Всё сразу!

👍 А мы с обновлениями! Наши чат-боты продолжают помогать искать, находить и нанимать, — только теперь они выходят в новом визуале и с новым именем.

👍 150+ кейсов от довольных клиентов.
👍 45 000 соискателей ежедневно в диалоге с ботами.
👍 По опыту клиентов, эффективность команд подбора повышается в среднем в три раза.

Это те же технологии, та же экспертиза, та же команда. Просто теперь — в новом с обновлённой идентичностью. Мы остаёмся с вами, чтобы наём был простым, быстрым и эффективным ❤️

Все подробности про чат-боты всегда можно найти 👍 по ссылке.

💬 Кстати, с каким словом у вас ассоциируются чат-боты? Пишите свой вариант в комментарии.

👍 С переходом на удалённую или гибридную работу границы между личным и профессиональным стираются. Однако оказавшись в офисе, многие сталкиваются с ситуациями, вызывающими дискомфорт: громкие разговоры, еда с резким запахом, звонки без наушников. 👍

HR-эксперты: офисный этикет — не про строгость, а про уважение к границам. Те, кто соблюдает негласные правила, быстрее налаживают контакт в коллективе, получают больше доверия и быстрее продвигаются по карьерной лестнице.

👍 А вы как думаете?

👍 — Этикет важен — без него в коллективе хаос
🔥 — Этикет приемлем только на званом обеде
❤️ — Стараюсь соблюдать, но замечания другим не делаю
🤔 — Зависит от ситуации, напишу в комментарии

👍 Делимся — чтобы менять

Нам правда важно, как вам работается. И не только в идеальных условиях, — а в реальности. Потому что иногда реальность бывает токсичной и тяжёлой 👍

👍👍👍👍👍 запускает анонимную форму, где каждый может поделиться своей историей — как всё было, что происходило и что вы чувствовали. Прислать их можно до четверга, 17 апреля.

👍 Истории будут разобраны вместе с психологами в zigmund.online, — а в следующих постах мы покажем, как можно реагировать, справляться и защищать себя.

💜 Это не «жалобы». Это важно. Мы читаем. Понимаем. И ищем решения вместе с вами.

👍 Открыть анонимную форму

❤️ — Готов(а) поделиться
🔥 — Не напишу, но переживал(а) подобное
👍 — Мне повезло: токсичности не встречал(а)

В продолжение космической темы: сегодня Кэти Пэрри поднялась в стратосферу — и успешно вернулась на Землю в составе полностью женской команды! 👍

Берём с неё пример — не боимся перемен. Даже если за плечами — огромный опыт и внеземные достижения 👍

👍 Вот и мы — решились на смену аватарки. Новый новый образ, — но всё так же про работу и людей.

👍 А как вы начинаете рабочую неделю?

🔥 — летаю по просторам офиса в поисках кофе
❤️ — встаю, чищу зубы и вылетаю
🤔 — летит в космос только моя кукуха
👍 — собираю свою команду тех, кто ненавидит будни

👍 Удалёнка — давно не временная мера, а полноценный формат работы. Но как сохранить вовлечённость команды, выстроить процессы и не уйти в микроменеджмент?

Вместе с WEEEK собрали гайд для всех, кто хочет навести порядок в распределённой команде — с понятными рекомендациями и инструментами 👍

👍 В карточках — краткий ликбез. В гайде ниже — системный подход и всё, что нужно, чтобы работа шла как по маслу.

👍 Листайте, скачивайте и делитесь. Ещё больше полезного — в канале WEEEK. Заходите, чтобы не пропустить тренды и советы и узнать больше про эффективное управление работой, командой, собой.

👍 Как вы сейчас работаете?

❤️ — Только в офисе
🔥 — Только удалёнка
👍 — Гибрид
😂 — Работаю откуда придётся

👍 Кажется, у каждого рекрутера есть свой Гагарин — кандидат, готовый ко всему: переехать в другой город, полететь на запуск филиала, выйти на работу в выходной (только не каждый). Но как часто они попадаются?

👍 А у вас как?

❤️ — Часто встречаю гибких и смелых кандидатов
🔥 — Иногда находятся, но редко
👍 — Пока не встречал(а), но верю, что они существуют
🤔 — Это я такой кандидат

#мем

Вы заходите на площадку, чтобы найти сотрудников. А получаете тысячу откликов, ни одного релевантного и — привет, сгоревший бюджет. Знакомо? 👍

💜 Сразу расставим акценты: эффективный наём — это не про «залить побольше денег». Это про стратегию.

👍 Сколько стоит наём на Авито?
👍 Как посчитать стоимость трудоустроенного?
👍 Что делать, если нет откликов?
👍 Как убедить руководство, что на подбор нужен бюджет?

💚 Все ответы — в гайде от нашего эксперта ➡️ Скачивайте PDF, чтобы не потерять.

👍 А пока — быстрый опрос: как вы сейчас оцениваете эффективность подбора?

❤️ — Смотрим, есть ли отклики
🔥 — Считаем, сколько стоит один сотрудник
👍 — Отчитываемся по воронке найма
🤔 — Никак не оцениваем

👍 Расскажите в комментариях, с какими сложностями вы сталкиваетесь чаще всего, — подскажем, как их решают другие работодатели.

👍 Новосибирск, встречайте! 24 апреля 👍👍👍👍👍 возвращается в ваш город с конференцией, чтобы обсудить рынок труда, поделиться опытом и расти вместе.

👍 24 апреля, 12:00–19:00
©️ DoubleTree by Hilton, ул. Каменская, 7/1

В программе:
👍 Свежая аналитика рынка труда: что ждёт наём в 2025?
👍 Что сейчас важно для соискателя — и какие вызовы перед бизнесом?
👍 Почему продуктовый подход в HR уже не тренд, а необходимость.
👍 Региональные данные по найму в Новосибирске и области.
👍 Открытая дискуссия о будущем HR и вечерняя программа для нетворкинга.

👍 Спикеры: команда Авито Работы, приглашённые эксперты и лидеры рынка.

Конференция для всех, кто работает с наймом, управляет командами и хочет заглянуть в будущее рынка труда. Не пропустите — будет насыщенно, полезно и по делу 👍

Все подробности и регистрация 👍 по ссылке.

👍 Резюме — как тизер к сериалу: по нему легко сложить первое впечатление о кандидате. Что, по-вашему, указывает на целеустремлённость? Давайте немного поразмышляем — без правильных и неправильных ответов. Только ваша профессиональная интуиция!

Ситуация 1
Кандидат начал карьеру с младшей позиции и за 5 лет дорос до руководителя отдела.

Ситуация 2
Работает в одной компании 7 лет, стабильно закрывает KPI и регулярно повышает квалификацию.

Ситуация 3
Меняет работодателей раз в 1–2 года, но каждый раз — на более амбициозные и сложные проекты.

👍 Какой вариант вы бы выбрали, если ищете именно целеустремлённого сотрудника?

❤️ — Ситуация 1
🔥 — Ситуация 2
👍 — Ситуация 3
🤓 — Напишу своё мнение в комментариях!

#развлекательное

👍 Новосибирск, встречайте! 24 апреля 👍👍👍👍👍 возвращается в ваш город с конференцией, чтобы обсудить рынок труда, поделиться опытом и расти вместе.

👍 24 апреля, 12:00–19:00
©️ DoubleTree by Hilton, ул. Каменская, 7/1

В программе:
👍 Свежая аналитика рынка труда: что ждёт наём в 2025?
👍 Что сейчас важно для соискателя — и какие вызовы перед бизнесом?
👍 Почему продуктовый подход в HR уже не тренд, а необходимость.
👍 Региональные данные по найму в Новосибирске и области.
👍 Открытая дискуссия о будущем HR и вечерняя программа для нетворкинга.

👍 Спикеры: команда Авито Работы, приглашённые эксперты и лидеры рынка.

Конференция для всех, кто работает с наймом, управляет командами и хочет заглянуть в будущее рынка труда. Не пропустите — будет насыщенно, полезно и по делу 👍

Все подробности и регистрация 👍 по ссылке.

Что может отпугнуть кандидата с первого взгляда? 👍

💙 Иногда всё решают детали: логотипа нет, зарплата не ясна, в описании — сплошные шаблоны. Соискатель видит это — и закрывает вкладку.

👍 В новом выпуске рубрики #экспертноемнение старший менеджер по работе с клиентами Авито Работы Иван Селюков рассказывает:
👉 Почему важно оформлять профиль работодателя (и как это влияет на доверие).
👉 Что вызывает недоверие: от расплывчатых формулировок до странных зарплат.
👉 Как сделать так, чтобы ваши вакансии не пролистывали.

👍 Слушайте новый выпуск нашего подкаста, делайте выводы и делитесь мнением в комментариях 👍

Что может отпугнуть кандидата с первого взгляда? 👍

💙 Иногда всё решают детали: логотипа нет, зарплата не ясна, в описании — сплошные шаблоны. Соискатель видит это — и закрывает вкладку.

👍 В новом выпуске рубрики #экспертноемнение старший менеджер по работе с клиентами Авито Работы Иван Селюков рассказывает:
👉 Почему важно оформлять профиль работодателя (и как это влияет на доверие).
👉 Что вызывает недоверие: от расплывчатых формулировок до странных зарплат.
👉 Как сделать так, чтобы ваши вакансии не пролистывали.

👍 Слушайте новый выпуск нашего подкаста, делайте выводы и делитесь мнением в комментариях 👍

👍 Новосибирск, встречайте! 24 апреля 👍👍👍👍👍 возвращается в ваш город с конференцией, чтобы обсудить рынок труда, поделиться опытом и расти вместе.

👍 24 апреля, 12:00–19:00
©️ DoubleTree by Hilton, ул. Каменская, 7/1

В программе:
👍 Свежая аналитика рынка труда: что ждёт наём в 2025?
👍 Что сейчас важно для соискателя — и какие вызовы перед бизнесом?
👍 Почему продуктовый подход в HR уже не тренд, а необходимость.
👍 Региональные данные по найму в Новосибирске и области.
👍 Открытая дискуссия о будущем HR и вечерняя программа для нетворкинга.

👍 Спикеры: команда Авито Работы, приглашённые эксперты и лидеры рынка.

Конференция для всех, кто работает с наймом, управляет командами и хочет заглянуть в будущее рынка труда. Не пропустите — будет насыщенно, полезно и по делу 👍

Все подробности и регистрация 👍 по ссылке.

Коллеги, есть ситуация ❤️
В офисе — классическая история: коллега постоянно берёт чужие вещи без спроса. То зарядку прихватит, то ручку, то вашу любимую кружку вдруг обнаружите у него на столе. Вроде бы всё по-доброму, но ощущение — как будто ваши границы никто не заметил 👍

Что делать? Разговаривать напрямую? Намекать? Или проще смириться? 👍

❤️ — Поговорю спокойно: скорее всего, человек просто не подумал.
🔥 — Прекращать мягкости. Один раз — и чётко.
👍 — Повешу объявление или заведу общие правила — пусть все знают.
🤔 — Напишу свой способ в комментарии.

Как вы реагируете, когда в офисе кто-то слишком свободно чувствует себя с чужими вещами? Давайте разберёмся вместе 👍

#естьситуация

👍 Кажется, вы только что закрыли вакансию и вздохнули с облегчением. Но не спешите — испытания только начинаются 👍 По данным разных исследований, для 60–70% работников первый день в компании оказывается решающим. Причины? ➡️ Стресс, отсутствие поддержки и ощущение, что ты никому не нужен.

Чтобы не потерять новичка ещё до того, как он войдёт в ритм, важно выстроить онбординг — грамотно, чётко и по-человечески 💜

Делимся простым и понятным чек-листом, как это сделать. Скачивайте, пользуйтесь, присылайте коллегам 👍

👍 А как у вас проходит онбординг новичков?

❤️ — У нас всё чётко: welcome-встреча, курсы, наставник
👍 — Что-то делаем, но не по системе
🤔 — Пока нет онбординга, но хотим внедрить
😅 — А это что вообще такое?

#прикладнаяпольза

❤️ Всё ещё думаете, что Авито — это только про водителей, продавцов и мастеров? Пора взглянуть на найм по-новому.

15 апреля в 11:00 мск приглашаем на вебинар «Найм офисных сотрудников: мифы vs реальность».

На платформе 👍👍👍👍👍 активно ищут работу офисные специалисты: бухгалтеры, юристы, офис-менеджеры, экономисты, инженеры и не только. Мы расскажем, что важно для этих кандидатов, как они выбирают работодателя — и как использовать это знание для эффективного найма 💚

👍 Что будет на вебинаре:

➡️ Кто такие офисные соискатели на Авито? Портрет кандидата: ожидания, поведение на платформе и на что они обращают внимание при трудоустройстве.

➡️ Ветер перемен на рынке труда. Разберём ключевые тренды 2024–2025 годов и расскажем, как они влияют на наём и удержание сотрудников.

➡️ Мифы против реальности. Что точно не работает при найме офисных сотрудников? А что — наоборот, помогает быстрее находить нужных специалистов?

➡️ Фишки Авито Работы. Покажем, как оформить профиль, на что влияет карточка вакансии и как выглядит эффективная воронка подбора.

➡️ Реальные кейсы. Поделимся успешными стратегиями подбора, которые работают.

➡️ Q&A-сессия в прямом эфире. Задавайте вопросы — эксперты ответят на всё, что волнует именно вас.

👍 Стартуем 15 апреля в 11:00
Присоединяйтесь, чтобы нанимать быстрее, точнее и эффективнее.. Подробности и регистрация — по ссылке 👍

👍 Коллеги, ловите новый выпуск нашей карьерной загадки!

Кто-то из героев советского кино решил вернуться в профессию и оформил резюме. Узнаёте стиль? Подозреваете, кто это? Тогда голосуйте и пишите свои варианты в комментариях 👍

❤️ — Савелий из «Любовь и голуби»
👍 — Афоня из «Афоня»
🔥 — Паниковский из «Золотого телёнка»
🤔 — Балбес из «Кавказской пленницы»

❤️ Работа работой, а весной особенно хочется выбираться из офиса (или хотя бы из чата «Срочные задачки»).
Мы собрали идеи для корпоративных вылазок в апреле, чтобы перезагрузиться и зарядиться новыми идеями вместе с командой 👍

Куда бы вы сводили коллег в этом месяце? Делитесь идеями, — а мы пока подготовили свой топ 👍

❤️ — Да! Уже собираемся на весёлый корпоратив
🔥 — Пока в обсуждении, но идея есть
👍 — Проведём вечер в кафе — и этого достаточно
😅 — Наш тимбилдинг — это вместе задержаться до 20:00

#развлекательное

Ох уж эта молодёжь… Поколение 18–25 лет — требовательные, быстрые, мобильные. Они ищут не просто работу, а смыслы, развитие и желательно гибкий график. Что делать, если вы нанимаете продавцов-кассиров, стажёров или офисных аналитиков — и хотите привлечь молодых специалистов?

👍 Коллеги из «Детского мира» делятся своим опытом:

👍 29% их команды — молодёжь.
👍 Каждый третий стажёр возвращается в компанию уже как сотрудник.
👍 40% трафика от молодёжи приходит с Авито Работы.

Что важно молодым соискателям? Как удержать сотрудников и вырастить из них профи? Краткие ответы — в карточках. А полное интервью HR-руководителя сети — читайте по ссылке в блоге 💚

👍А вы нанимаете сотрудников 18–25 лет?

❤️ — Да, активно работаем с молодёжью
🔥 — Иногда берём, но осторожно
👍 — Пока не пробовали
🤔 — Не планируем, слишком нестабильно

#блог

🤍 Коллеги! 3–4 апреля встретимся в Петербурге на самой масштабной площадке в сфере трудовых отношений — Международном форуме труда, где 👍👍👍👍👍 выступает генеральным партнёром.

👍 Дискуссии, аналитика, лучшие HR-практики — и наши эксперты в главных секциях форума. Делимся краткой программой в карточках. Приходите, будет интересно!

А полная программа и бесплатная регистрация — по ссылке 👍

В каждом из нас есть немного зверя, и порой они показывают свою истинную сущность, особенно на работе. Кто-то — бодрый и активный тигр, а кто-то — тихий и расслабленный удав 👍

👍 Какое ваше тотемное офисное животное? 🎲 Бросайте кубик в комментариях и смотрите результат! Пишите, совпало ли это с вашим характером.

👍 Та самая будничная дилемма, которая знакома каждому.

А какой выбор больше всего хочется сделать вам утром в понедельник?

❤️ — Уйти на больничный
🔥 — Пойти, но опоздать
👍 — Отложить будильник на пять минут
😂 — Уволиться

Корпоративная благотворительность — это не только про социальную ответственность, но и про доверие, сильный бренд работодателя и вовлечённость команды 👍

👍 Рассказываем в карточках про простые и работающие форматы, которые помогут поддерживать тех, кто в этом нуждается, — и вдохновлять ваших сотрудников.

👍 Листайте, сохраняйте, делитесь!

А у вас в компании уже есть добрые традиции?

❤️ — Да, участвуем в акциях и сборах
🔥 — Организуем волонтёрство и субботники
👍 — Периодически переводим деньги или дарим товары
🤔 — Пока только обсуждаем, но хотим начать

#прикладнаяпольза

🤍 Коллеги, приглашаем вас на главное HR-событие этой весны — форум «Персонал Экспо», который пройдёт в Санкт-Петербурге 1–2 апреля!

Более 2,5 тысяч HR-специалистов со всей страны соберутся обсудить тренды, кейсы и лучшие практики. И, конечно, вас ждут сессии с экспертами Авито Работы!

🎁 Специально для партнёров действует промокод Avito328 — скидка 50% на билет категории «ПроАктивный HR».

Сессии 👍👍👍👍👍 в зале «Рынок труда»:

1 апреля
🔵 11:30–12:00. «Оценка текущей ситуации на рынке труда: сезонный фактор и долгосрочные перспективы» — Анна Осьмак, Авито Работа.
🔵 13:30–14:00. «Как рекрутеру говорить с заказчиком на языке цифр» — Оксана Ширшакова, Авито Работа.
🔵 15:00–16:00. Дискуссия «Нанимать нельзя удерживать: где компании ставят запятую?» — Дмитрий Пучков, директор Авито Работы, Бекмуратов Вильям, «Газпромнефть Бизнес-сервис», Евгения Корнилова, «Самокат», Ирина Емельяненко, «СДЭК-Глобал»

2 апреля
🔵 11:00–11:30. «Автоматизация найма в ритейле: кейс Lamoda» — Анастасия Бакакина, Lamoda, и Константин Куница, HR Messenger.

👍 Ищете точку перезагрузки и вдохновения? Заглядывайте на наш стенд № 327 — там мы помогаем восстанавливать ресурсы и заряжаться мотивацией!

Подробности и регистрация 👍 по ссылке.

🧭 Кажется, самодисциплина — это суперсила. Но как развить её без фанатизма и не перегореть?

Собрали в карточках — 5 ключевых элементов самодисциплины, несколько простых шагов, которые помогут укрепить этот навык, и самые частые ошибки, которых стоит избегать 👍

💭 А вы как считаете: самодисциплина — это полезная привычка или путь к выгоранию?

❤️ — Главное, не переборщить
🔥 — Дисциплина — моё второе имя
👍 — Стремлюсь к ней, но пока тяжело
😂 — Я и слово «режим» — параллельные вселенные

#прикладнаяпольза

🔅 Коллеги, спешим напомнить: вы можете поделиться своей профессиональной историей и стать героем всей страны!

Поиск сотрудников — это не просто работа, а настоящее испытание. И мы уверены, у вас есть своя история успеха: сложная вакансия, неожиданные преграды, классная находка и заслуженная победа. Расскажите о ней!

За это можно получить крутые призы 🎁
👉Фотоаппарат мгновенной печати
👉50 контактов резюме на 👍👍👍👍👍
👉250 000 рублей на тимбилдинг для вашей команды

Как участвовать? Очень просто:
👍 Вспомните свою самую яркую победу в найме или развитии команды.
👍 Заполните короткую анкету.
👍 Дождитесь итогов — лучшие истории мы расскажем всей стране, а их авторы смогут побороться за главный приз.

💚 Не упустите шанс заявить о себе и своей команде! Переходите на сайт, участвуйте и выигрывайте!

Готовы участвовать?
❤️ — уже участвую или болею за коллег!
🔥 — обязательно расскажу свою историю
👍 — нет, но пересылаю пост всем знакомым эйчарам

👍 Оценим зарплатные ожидания бухгалтера?

Сегодня у нас новый герой зарплатного баттла! На ринге — опытная главбух из Ростова-на-Дону и её запрос на доход. Давайте вместе решим, сколько стоит такой опыт 👍

👉 Кандидат: Ольга, 34 года, Ростов-на-Дону
👉 Вакансия: Главный бухгалтер
👉 Опыт: 10 лет

Обязанности:
➡️ Ведение бухгалтерского и налогового учёта
➡️ Подготовка отчётности в контролирующие органы
➡️ Контроль движения денежных средств и документооборота
➡️ Работа с банками и аудиторами

Пожелания по зарплате: 180 000 рублей 💚

А теперь ваш ход!

❤️ Добавить +1000 к зарплате
💔 Отнять -1000 рублей от зарплаты

А вы как считаете, справедливы ли ожидания Ольги? Пишите мнение в комментариях 💭

👍 Ищешь, переживаешь, звонишь, приглашаешь… и тишина. Кандидат просто не приходит на собеседование. Знакомая боль?

Почему так происходит и что можно сделать, чтобы уменьшить количество «прогулов»? Собрали разбор причин, лайфхаки и наблюдения, которые помогут перестать тратить время впустую и почувствовать себя более уверенно. Подробности — в карточках 👍

💬 А у вас часто срываются собеседования?

❤️ — Редко, почти все доходят
🔥 — Бывает, но не критично
👍 — Не доходят довольно часто…
😂 — Я не считаю

#прикладнаяпольза

👍 Организм требует весенней перезарядки? Чтобы авитаминоз и простуды не застали после долгой зимы, пора замешать свой витаминный смузи! 🍓🍊🍍

Выбирайте по три эмодзи, которые подходят под ваше настроение, и кидайте их в комментарии. Получится ваш весенний витаминный микс 👍

👍 Давайте проверим, у кого самый сочный и бодрый коктейль сегодня. Поехали!

Коллеги, ситуация. Вы нашли отличного кандидата, сделали оффер, но вместо чёткого и однозначного «Да!» — неопределённые ответы: «Нужно ещё подумать», «Жду ответ от другого работодателя», «Давайте позже обсудим». Дни проходят, а ясности всё нет и нет 👍

Стоит ли ждать или лучше продолжить поиск?

❤️ — Подожду, хороший кандидат того стоит.
🔥 — Не тянуть! Если человек сомневается, значит, не очень-то и хочет.
👍 — Дам дедлайн: если не решится к сроку, продолжу поиск.
🤔 — Напишу свой вариант в комментарии.

Как вы поступаете в таких ситуациях? Делитесь опытом 👍

#естьситуация

👍 Рынок ритейла меняется — новые технологии, меняющиеся ожидания сотрудников, конкуренция за кадры. Как бизнесу адаптироваться, чтобы привлекать и удерживать персонал в новых условиях?

👍 Приглашаем работодателей розничных сетей на конференцию «Ресурсы производительности труда в ритейле», которая пройдёт 18–19 апреля в Москве на базе чемпионата профессионального мастерства Retail Skills.

Поговорим о самом важном 👍
👍 Как розничным сетям России привлекать и удерживать сотрудников в условиях дефицита кадров.
👍 Как влияют технологии на производительность, рентабельность и текучесть персонала — разберём на примере практических кейсов российских сетей.
👍 Как работать с разными поколениями и людьми с миграционным опытом.
👍 Как чемпионаты профмастерства влияют на производительность
в реальных компаниях.

Если вам тоже хочется понять, куда всё движется и что делать дальше — ждём вас! Будет полезно, честно и по делу 👍

👍 Регистрируйтесь и присоединяйтесь!

Кандидат смотрит вакансию… и исчезает? Расскажем, как его вернуть! 👍

Некоторые кандидаты долго раздумывают: сохраняют предложение, читают отзывы о компании, но так и не решаются откликнуться.

💜 Теперь можно их слегка подтолкнуть! Просто отправьте спецпредложение тем, кто уже заинтересовался вакансией. Напомните, что вы предлагаете: медстраховку, питание, компенсацию проезда или корпоративное жильё. Иногда достаточно одной детали, чтобы соискатель сделал выбор.

Как это работает?
➡️ Сообщение увидят только те, кто смотрел вакансию за последние семь дней или добавил её в избранное.
➡️ Оно приходит прямо в чат Авито, как личное приглашение на работу.
➡️ Соискатель видит, что предложение ограничено по времени, — у него есть стимул откликнуться быстрее.

Авторассылка повышает вероятность отклика. Ваш будущий сотрудник уже рядом, просто дайте ему дополнительную мотивацию 💚

Все подробности — по ссылке 👍

А вы пробовали мотивировать кандидатов к отклику?
❤️ — Да, и это работает
🔥 — Нет, но хочу попробовать
👏 — Кандидаты должны сами проявлять инициативу

👍 Рынок ритейла меняется — новые технологии, меняющиеся ожидания сотрудников, конкуренция за кадры. Как бизнесу адаптироваться, чтобы привлекать и удерживать персонал в новых условиях?

👍 Приглашаем работодателей розничных сетей на конференцию «Ресурсы производительности труда в ритейле», которая пройдёт 18–19 апреля в Москве на базе чемпионата профессионального мастерства Retail Skills.

Поговорим о самом важном 👍
👍 Как розничным сетям России привлекать и удерживать сотрудников в условиях дефицита кадров.
👍 Как влияют технологии на производительность, рентабельность и текучесть персонала — разберём на примере практических кейсов российских сетей.
👍 Как работать с разными поколениями и людьми с миграционным опытом.
👍 Как чемпионаты профмастерства влияют на производительность
в реальных компаниях.

Если вам тоже хочется понять, куда всё движется и что делать дальше — ждём вас! Будет полезно, честно и по делу 👍

👍 Регистрируйтесь и присоединяйтесь!

✍️ Найм — это настоящий забег с препятствиями!

Горы незакрытых вакансий, лабиринты сложных сайтов, нескончаемые собеседования… А так хочется ускорить процесс, находить лучших кандидатов без лишних сложностей и успевать делать больше 👍

Мы в Авито Работе сравнили процесс подбора с настоящим спортивным испытанием и предлагаем вам проверить, насколько ловко вы справляетесь с этим забегом! 👍 Преодолевайте преграды, ускоряйте поиск сотрудников и находите лучших кандидатов офисных и рабочих профессий. Попробовать свои силы можно уже сейчас на сайте проекта!

🔅 А если у вас есть реальные успехи в рекрутинге или развитии команды, поделитесь ими! Участвуйте в конкурсе — расскажите свою историю и получите шанс выиграть 250 000 рублей на развитие команды или даже стать лицом нашей следующей рекламной кампании 👍

Готовы к забегу? Переходите на сайт, играйте и побеждайте 👍

❤️ — Уже бегу смотреть
🔥 — Всегда готовы!
👍 — Расскажу свою историю найма