🌀 Собеседование — стресс не только для кандидата, но и для рекрутера.

Особенно когда вместо ответов — вопросы, от которых хочется просто убежать домой.

Мы собрали вопросы, от которых эйчары хватаются за голову. Узнаёте некоторых соискателей?

☝️ Смотрите карточки — и ставьте реакцию, если такое было!

❤️ — Узнаю своих кандидатов
🔥 — Слышал(а) это лично
😁 — Смешно, но больно
🤔 — Напишу свой вариант в комментариях!

🧩 Иногда соискатель уже на шаг от офера, но… так и не доходит. Почему?

Один документ не прислал. На письмо не ответил. Ушёл в тишину. А ведь всё могло решиться парой напоминаний.

Наша сегодняшняя вымышленная история — про то, как чат-бот помог компании не потерять сильного кандидата из-за одной мелочи.

Смотрите карточки и делитесь, теряли ли вы кандидатов из-за мелочей.

❤️ — Было такое!
🔥 — Автоматизация — это спасение
👍 — Только планируем внедрить чат-бота
🤔 — Напишу свою ситуацию в комментариях

🌀 Привычный сервис — с новым именем.

Наём становится проще, когда рядом надёжный помощник.

Чат-боты, которые вы знаете и используете, продолжают работать, — только теперь под новым именем.

🔸 150+ кейсов от довольных клиентов
🔸 45 000 соискателей ежедневно в диалоге с ботами
🔸 По опыту клиентов, эффективность команд подбора повышается в среднем в три раза

Это те же технологии, та же экспертиза и та же команда.
Просто теперь мы — в новом визуале и с обновлённой идентичностью. Но всегда — про эффективный наём.

Все подробности про чат-боты всегда можно найти 👉 по ссылке.

А пока предлагем мини-игру. Напишите в комментах одним словом, с чем у вас ассоциируются чат-боты в найме. Соберём ответы в «портрет идеального HR-бота».

Подключайтесь!

🔥 Мы с полезной и важной информацией.

Наши коллеги из Школы массового набора собрали чек-лист базовых инструментов, без которых в массовом подборе сегодня — никак.

Это не «хотелки», а рабочая база: то, что должен уметь и использовать каждый рекрутер.

☝️ Подробнее — в карточках. И не забывайте подписываться на коллег: @HRmassHR.

💬 А что вы используете из этого?

👍 — Всё внедрено и работает
❤️ — Что-то есть, но надо доработать
🤔 — Беру себе в копилку

🧑‍🎓 Массовый подбор студентов и молодых специалистов — задача непростая.

Нужно не просто найти отклики, но и быстро их обработать, дать обратную связь и удержать внимание кандидатов.

В «Норникеле» — компании с 80 000 сотрудников — с этим справился чат-бот.

Сначала он просто фильтровал анкеты. А потом вырос в полноценного карьерного помощника: подсказывает, мотивирует, помогает планировать развитие — и кандидатам, и действующим сотрудникам.

Как это работает? Читайте кейс в карточках ☝️

А полную версию смотрите по ссылке. И не забудьте поставить ❤️ и 🔥, если было полезно.

Запустите своего чат-бота

#HR_кейсы

🎓 Работа по диплому — миф или реальность?

По данным Авито Работы, 31% россиян трудятся строго по специальности, полученной в вузе или ссузе. А ещё 21% — в смежных сферах. Остальные — либо сменили вектор, либо нашли дело по душе уже вне рамок диплома.

📌 Почему не все идут по «профильной» дорожке?

— 32% опрошенных рассказали, что их работа не связана с образованием.
— 18% нашли дело, которое больше соответствует интересам.
— Ещё часть участников отметили: «Просто так сложилось».

💬 А как у вас?

❤️ — Работаю строго по диплому
👍 — Сфера смежная, но не совсем
🔥 — Сменил(а) вектор — и ни капли не жалею
🤔 — Напишу свой путь в комментариях

#HR_новости_и_статистика

🎯 Уже сегодня — вебинар для тех, кто хочет нанимать быстрее и эффективнее!

Разберём, как выстроить эффективную воронку найма и перестать терять классных соискателей.

Знаете, где чаще всего «теряются» кандидаты? На самых простых этапах: долгий отклик, путаница с собеседованиями, нет фидбэка — и всё, минус потенциальный сотрудник.

💡 На вебинаре обсудим:
— где воронка даёт сбой и как это чинить;
— как автоматизировать этапы подбора без потери человечности;
— что помогает не только удержать, но и увеличить поток кандидатов в 2–5 раз (на реальных кейсах!).

📍 В 11:00 об этом и многом другом расскажут Константин Куница (HR Messenger) и Юлия Игнатова (e-staff).

👉 Участие бесплатное. Присоединяйтесь — будет много пользы, практики
и решений, которые можно внедрить сразу. Регистрация — по ссылке.

#HR_ивент

🔥 Если вы не успеваете за всеми кандидатами, возможно, пора делегировать часть задач автоматизации?

По данным Росстата, в ноябре 2024 года уровень безработицы в России составил всего 2,4%. Это означает, что конкуренция за кандидатов остаётся высокой и работодатели сталкиваются с нехваткой соискателей. В таких условиях важно не только привлекать, но и удерживать кандидатов на всех этапах найма.

В карточках рассказываем, как в этом помогают чат-боты. А более подробно смотрите в статье 🎠

Что думаете о чат-ботах для HR-процессов?
👍 — Отличная идея, нужно внедрять!
🔥 — Пока вникаю, как это работает.

Запустите своего чат-бота

#Чат_бот_в_помощь

🎯 Как довести кандидата до оффера, не потеряв никого по пути?

Знаете, где чаще всего «теряются» хорошие кандидаты? Прямо в воронке найма. Кто-то уходит в игнор, кто-то забывает про собеседование, а кто-то просто «перегорает». Что делать?

У нас есть ответы — и мы ими поделимся.

📍 9 апреля в 11:00 разберём, как устроена эффективная воронка найма и как довести кандидатов до оффера — быстро и без потерь.

Что будет на вебинаре:
— разберём ошибки, которые мешают найму;
— покажем, как выстроить автоматизированную воронку;
— поделимся кейсами, где количество кандидатов выросло в 5 раз!

Спикеры:
🗣 Константин Куница — CEO HR Messenger
🗣 Юлия Игнатова — эксперт продукта e-staff

👉 Присоединяйтесь — и пусть ни один кандидат не теряется на полпути.

Все подробности и регистрация — по ссылке

Помните вчерашний опрос про шуточные вакансии?

🟢 Правильный ответ — работа для обнимателя панд!

Да-да, в Китае действительно была открыта вакансия «профессионального обнимателя панд» в Центре по разведению больших панд в Чэнду. Основная задача — проводить время с мишками, обнимать их, помогать социализироваться и обеспечивать эмоциональный комфорт. Зарплата составляла около $32 000 в год, прилагаются жильё, питание и костюм панды 🐼

А вот тестировщик кресел во сне — увы, (пока!) выдумка. Но, признаемся, звучит заманчиво, правда? 😴

Ставьте ❤️ , если догадались!

🎭 HR-угадайка: шутка или реальность?
На рынке труда можно найти всё, и даже чуть больше. Сегодня мы предлагаем вам сыграть в игру: угадайте, какая из вакансий настоящая, а какая — вымысел?

Итак, перед вами две вакансии. Только одна из них действительно существует. Попробуйте угадать — и проверьте свою HR-интуицию 👇

Как думаете, какая вакансия реальна?

❤️ — Панды
🔥 — Офисные сны
😂 — Ничего не знаю, хочу работать на обоих
Правильный ответ — завтра в канале!

🕓 Недавно мы провели опрос среди наших подписчиков и собрали честные ответы о том, сколько часов уходит на рутину: отклики, согласования, адаптацию новичков, exit-интервью…

А теперь самое интересное: где HR-чат-бот реально экономит время и помогает не выгорать.

Смотрите результаты и решения в карточках! 🎠 И ставьте ❤️, если понравилась рубрика.

Запустите чат-бот HR Messenger, чтобы экономить силы и ресурсы

#HR_время

💫 Возможно, вы слышали, что некоторые российские работодатели обращают внимание не только на резюме, но и на звёзды.

Невероятно, но факт: иногда работодатели учитывают астрологические характеристики кандидатов, особенно, если ищут руководителей или специалистов по продажам.

А там, где звёзд уже не хватает, в ход идут карты! 😅 Некоторые компании всерьёз нанимают штатных тарологов.

Их задача — проводить расклады для кандидатов, выявлять таланты и даже помогать строить индивидуальные планы развития сотрудников.

Где-то это используют ради рекламы, но есть и вполне реальные вакансии. Кто знает, может скоро собеседования будут проходить с колодой в руках?

👉 А вы бы доверили судьбу своей команды картам Таро?

🎯 Как изменится рынок труда в 2024 году? Какие прогнозы сбудутся, а какие так и останутся теорией?

Наши друзья из makelove запускают важный опрос среди работодателей. Они хотят составить честную картину на основе реальных мнений и поделится результатами!

Вопросы про:
• нехватку кадров и массовые увольнения,
• работу с новыми аудиториями,
• разрыв между навыками и запросами,
• цифровую трансформацию.

Опрос займёт всего 10 минут. А за участие — подарки от партнёров: mads, Пульс HR, HRPROSVET.

👉 Переходите по ссылке, ваш опыт и мнение очень важны.

😓 Прощаться с сотрудниками всегда непросто, но можно сделать это так, чтобы процесс прошёл без обид, конфликтов и ненужных эмоций.

Аутплейсмент — это мягкое увольнение, которое помогает сотруднику быстрее адаптироваться к изменениям, а компании — сохранить репутацию.

💼 Как сделать всё правильно? Разбираем ключевые принципы аутплейсмента в карточках 👆

Запустить своего чат-бота можно здесь

Иногда одна небольшая проблема может разрастись в огромные убытки.

А иногда достаточно одного решения, чтобы всё пошло по-другому. Эта история могла бы случиться в каждой компании:

❌ Бесконечные дозвоны.
❌ Сорванные дедлайны.
❌ Ушедшие кандидаты...

А могла быть — история успеха. Смотрите в карточках, каким может быть быть путь от большой проблемы к лёгкому и быстрому найму. 👇

А как часто кандидаты игнорируют ваши звонки?
❤️ — Редко, но бывает.
🔥 — Частенько, приходится звонить по несколько раз.
👍 — Постоянно, ощущение, что работа рекрутера — это просто дозвониться хоть до кого-то!

Запустить своего чат-бота

🌿 Коллеги, важное напоминание: иногда, чтобы спастись от стресса, достаточно не заходить в рабочие чаты в выходные и провести время за тем, что вам действительно нравится.

Берегите себя и отдыхайте качественно! А как вы справляетесь со стрессом?

❤️ — Уезжаю на дачу или на природу
🔥 — Запираюсь дома с сериалами и вкусной едой
👍 — Гуляю и занимаюсь спортом
😂 — Спасаюсь мемами и рилсами

🔥 Чат-боты HR Messenger продолжают развиваться, а это значит, что автоматизировать наём стало ещё проще! 🚀

В 2024 году появилось сразу несколько крутых обновлений, которые помогают рекрутерам работать быстрее и эффективнее.

Разбираем, какие функции стали доступны и как они вам помогут, — в карточках 👇 А полную статью можно прочесть по ссылке.

Какое обновление понравилось больше всего? Голосуйте.

❤️ — Новый канал во «ВКонтакте»
🔥 — Брендирование каналов
👏 — Визуальная аналитика
👍 — Авторизация через корпоративную почту (SSO)
🥰 — Центр уведомлений

Завести своего чат-бота

#HR_новости_и_статистика

🤖 Чат-бот в найме: есть вопросы? Ответим!

Давайте разберёмся, как сделать подбор персонала проще, быстрее и эффективнее с помощью бота.

Уверены, у вас накопилось много вопросов:

❓ Как чат-боты помогают обрабатывать отклики быстрее?
❓ Можно ли через бота сразу проводить первичный отбор кандидатов?
❓ Как настроить воронку найма, чтобы не терять ценных соискателей?

Теперь вы можете задать свой вопрос экспертам!

Оставляйте комментарии под этим постом — самые интересные мы передадим нашим специалистам, и они ответят в формате видео 🎥

Готовы разобраться, как чат-бот может облегчить вашу работу? Пишите вопросы в комментариях! 👇

📢 HR-специалисты, сегодня ваш день!

Совсем скоро, в 11:00 (МСК), стартует вебинар, на котором эксперты VK Tech, HR Messenger, Эквио и Verme расскажут, как цифровые инструменты меняют HR и помогают выстраивать эффективную стратегию найма.

💡 Что вас ждёт?
— Дмитрий Клименков (VK Tech) объяснит, почему цифровая забота о сотрудниках влияет на их эффективность.
— Константин Куница (HR Messenger) поделится реальными кейсами оптимизации воронки найма.
— Кирилл Плискин (Эквио) расскажет, как автоматизировать HR-аналитику.
— Максим Минаков (Verme) покажет, как HRD может снизить затраты без потери эффективности.

🚀 Прокачивайте свой HR-бренд вместе с ведущими экспертами рынка! Подключайтесь — регистрация бесплатна и открыта по ссылке.

#HR_ивент

⌛ Время — наш самый ценный ресурс.

Когда вы каждый день проверяете резюме, отвечаете на отклики и договариваетесь о собеседованиях, часы утекают незаметно, как песок сквозь пальцы.

А если всё это автоматизировать? 😉

HR-боты берут на себя рутину: обрабатывают кандидатов, отправляют напоминания, собирают обратную связь и даже помогают в адаптации сотрудников. Как думаете, сколько времени так можно сэкономить?

👉 Голосуйте в серии опросов ниже — вместе посмотрим, какие задачи отнимают больше всего времени и где автоматизация реально облегчает жизнь.

Ваше мнение очень важно 💚

#HR_время

🤔 Почему ручной подбор — это уже прошлое?

Кадровый рынок не стоит на месте: конкуренция за специалистов жёстче, чем когда-либо, требования к найму растут, а HR-команды вынуждены работать быстрее и точнее. Компании активно внедряют цифровые инструменты, чтобы не просто успевать за изменениями, но и опережать их.

📊 По данным исследования компаний Proscom, UTEAM и АИМ, большинство работодателей планируют в ближайшие три года автоматизировать ключевые HR-процессы: обучение и развитие (54%), HR-аналитику (52%), адаптацию (48%), наём (42%) и управление компенсациями и льготами (40%).

Компании, которые уже интегрировали цифровые инструменты в HR-процессы, получают конкурентное преимущество. А как это сделать эффективно — расскажут эксперты на вебинаре.

Присоединяйтесь и узнайте, как цифровые инструменты могут изменить HR-процессы!

🔗 Регистрация по ссылке — участие бесплатное.

☝️ Массовый подбор — сложный процесс, особенно если у HR-команды в месяц сотни вакансий.

В розничной сети «Пив&Ко» рекрутеры обрабатывали более 140 вакансий в рознице и 60 в бэк-офисе, тратя огромное количество времени на обзвоны, работу с откликами и недозвонами.

🤔 Как ускорить наём и сократить нагрузку на сотрудников?

Решение — чат-боты HR Messenger. Они взяли на себя рутину и помогли нанимать персонал быстрее.

Как именно? Читайте полный кейс по ссылке. А краткий обзор смотрите в карусели 🚀

Запустить своего чат-бота можно по ссылке

#HR_кейсы

📝 Думаете, что настроить чат-бота сложно и долго?

На самом деле — нет! С готовыми сценариями это занимает всего несколько минут.

Мы собрали библиотеку из 700+ готовых сценариев, которые помогут быстро запустить чат-бота для массового подбора для самых востребованных вакансий и под все этапы взаимодействия с кандидатами🔥

🔹 База создана на основе опыта крупнейших российских компаний, которые уже используют чат-ботов в подборе. Сценарии можно запустить как есть или адаптировать под свои задачи, добавляя вопросы и уточнения.

Завести своего чат-бота

#Чат_бот_в_помощь

🤖 HR-рынок стремительно меняется: кадровый дефицит растёт, конкуренция за специалистов усиливается, а рекрутерам приходится закрывать вакансии быстрее.

В таких условиях автоматизация HR-процессов становится не просто удобством, а необходимостью.

Как компании оптимизируют подбор, удержание и аналитику персонала с помощью цифровых решений? Разберём на бесплатном вебинаре!

Константин Куница, CEO HR Messenger, расскажет, как боты могут экономить время рекрутеров и бюджет компании:

✅ Почему каждый упущенный кандидат — это потерянные деньги. Разбираем главные вызовы рынка найма.
✅ Как построить эффективную воронку подбора с помощью ботов.
✅ Кейсы: как компании сокращают время на наём и увеличивают конверсию.

📅 12 марта в 11:00 (МСК)
🔗 Регистрируйтесь и внедряйте технологии в HR уже сейчас! Все подробности — по ссылке.

#HR_ивент

📌 Розничная сеть МТС столкнулась с проблемой: рекрутеры не успевали обрабатывать недозвоны, и ценные кандидаты терялись.

Как решить эту задачу и не перегружать команду?

Ответ — чат-боты, которые помогают возвращать кандидатов, дожимать воронку и даже удерживать сотрудников.

Читайте полный кейс по ссылке. А краткий обзор смотрите в карусели 🚀

Запустить своего чат-бота можно здесь

Как вам кейс? Голосуйте!
❤️ — Используем чат-ботов в найме
🔥 — Хотим попробовать
👍 — Пока присматриваемся

#HR_кейсы

🌟 Адаптация новых сотрудников — ключ к успешной интеграции в коллектив и повышение мотивации.

Но даже небольшие нюансы на этом этапе могут привести к потере ценных специалистов. Разберём, какие ошибки в адаптации чаще всего встречаются и как их избежать. Листайте карусель 🎠

А как у вас в компании с адаптацией?
❤️ — Есть программа адаптации
🔥 — Нет, новички справляются сами

💬 Если есть, расскажите в комментариях, как это устроено!
Хотите упростить адаптацию сотрудников?

Запустите своего чат-бота и откройте новые возможности для роста команды! 🚀

#HR_новости_и_статистика