Как многие из вас знают, я занимаюсь менторством т.е. довожу ребяток до трудоустройства в айтишке. Первый же этап после заполнения человеком анкеты - бесплатный велком-созвон, где мы знакомимся и задаём друг другу вопросы. Я стараюсь проводить его не в инфоцыганском формате, где это по сути продажа, а не знакомство, а действительно понять чем могу помочь человеку и сможем ли мы сотрудничать. Так вот, как вы думаете, какой самый популярный вопрос? Может про то, когда ИИ заменит программистов? Или может про зарплату? Нет! Самый популярный вопрос - сколько времени займёт весь процесс до трудоустройства.

Каким был бы правильный ответ с точки зрения эффективной продажи? Тут можно даже не обманывать, а просто взять пару тройку лучших результатов и выдать их за среднее. А если на практике будем не укладываться в обозначенный срок, то есть миллион отмазок - ты не попадал в дедлайны, не идеально следовал моим инструкциям и.т.д. Но это подход онлайн-школ, а я считаю что у менторов принципиально другое УТП (уникальное торговое предложение). Наше УТП заключается в том, что мы берём деньги за результат, нам выгоднее довести до работы 5 человек, чем собрать предоплату с 20. Какое это отношение имеет к срокам? Да самое прямое - если человек не будет представлять на что он идёт, если не сопоставит планируемую нагрузку со своим текущим графиком, то он вместо 2-3 месяцев будет искать работу год. Это будет дизморалить самого человека, меня, будет съедать нервы и время, которые можно потратить намного эффективнее. Например, я отказываю ребятам, у которых мало времени на обучение. Просто потому что ни они не смогут нормально учиться, ни я не могу гарантировать им результат.

И всё же, давайте я примерно накидаю вам мою статистику по тому, сколько у кого времени занимает трудоустройство. Для этого нам надо разбить моих учеников на 2 категории:
1. Ребята с опытом, обычно от полугода до 3-4 лет (правда бывает и 10+ лет). Кстати, хотя в названии канала и написано "Вайтишная", но на практике у меня больше половины ребят именно с опытом, я бы сказал примерно 60/40.
2. Ребята, кто хочет найти первую работу.

С первой категорией, как правило, всё намного проще - если без инцидентов, то обычно укладываемся от месяца до 2-3. Интересности начинаются со второй категорией, потому что люди уж слишком разные, но я попробую систематизировать. Для начала маленькое уточнение - я не беру людей совсем с нуля. Как правило, для начала работы со мной нужно знать основы программирования и иметь общее представление об ООП. Так вот человек с таким набором знаний - наша отправная точка. Дальше накидаю вам конкретные сроки и навыки, которые уменьшают эти сроки:
1. Базовая отправная точка - человек до этого не сталкивался ни с вебом. ни с программированием, начал изучение и дошёл до ООП. Примерно полгода до трудоустройства.
2. ЛЮБОЙ бекграунд в программировании. Писал в вузе программки или делал пет проекты, изучал другой язык - не важно. Важно то, что концепции переменных, циклов и функций это не что то свежеизученное, а инструмент, которым ты более-мене владаешь. Можем отнимать от основного срока от месяца до 4х.
3. Бекграунд в разработке или админстве, а ещё лучше - конкретно в вебе. Если концепции HTTP / API / REST, json, баз данных и табличек для тебя не что то новое - естественно, это упрощает обучение. Экономит около месяца.
4. Мотивация. Да, да, она тоже есть в этом списке. Померять её сложно, на первый взгляд, но очевидно что человек, бросивший неплохо оплачиваемую работу ради переката в айти, будет стараться сильно больше, чем кто то, решивший "на шару" попробовать залететь. По сути мотивация выливается в то, как много и с каким усердием человек будет учиться. Конечно, даже дико замотивированный человек, вряд ли сможет сократить срок с полугода до месяца, но я бы сказал что хорошая мотивация сокращает путь примерно на 1-2 месяца. Но тут есть и обратная сторона, если работа в айти для тебя "нууу, было бы неплохо, но в целом пока норм и без неё", то это наоборот может увеличить срок.
5. Раз уж затронули такую тему как мотивация, то впишу в этот список и дисциплину. Умение следовать плану, а когда что то идёт не так - не опускать руки, а принимать как новое правило и корректировать план. Ошибся - проанализировать и составить план как в будущем избежать такой ошибки. Идеальная дисциплина не так сильно сократит срок обучения, зато при полном её отсутствии - срок может очень сильно растянуться.

Как видите, всё достаточно тривиально - любой опыт, релевантный для трудоустройства, уменьшает время, а любой фактор, мешающий получению этого опыт - увеличивает. Естественно, в жизни всё сложнее, поэтому этот пост - последний с призывом записаться на менторство. По крайней мере на весну. Заполняй формочку и обсудим конкретно твой случай, может поработаем вместе, а если нет - помогу советом.

Итак, вот вам моя формула для собеседований.

Для начала нам надо ответить на 4 вопроса:
1. Что для нас критически важно?
2. Что будет плюсом на фоне других кандидатов, но в целом мы готовы подождать немного, чтобы человек набрался компетенций?
3. Насколько быстро человек сможет освоить необходимые для работы темы?
4. Насколько человек опытен в вашей сфере?

Первый вопрос про то, какие конкретно вещи нам нужны обязательно и с порога. Например, у вас был единственный человек, кто разбирался в clickhouse и вот он уволился. Вам нужно как можно быстрее найти нового, чтобы он с первого же дня всё починил и включился в процесс. Тут надо учесть, что обычно люди склонны переоценивать важность тех или иных компетенций. Возьмём ситуацию, когда вы не срочно ищите замену, а вам нужен второй такой же, кто будет много работать с clickhouse. Вроде и важный навык, но на деле вы готовы будете подождать месяц, чтобы человек набрался опыта и начал работать на достаточном для вас уровне. Поэтому в первый пунктик записываем только то, без чего мы не сможем жить. Очень простой способ проверить, критична ли вам та или иная компетенция - представьте, что на собес пришёл синьор. 15 лет опыта, за всё шарит, но вот одной этой ключевой компетенции у него нет. Откажете ему? Если да, то она действительно критична.

Второй же вопрос это уже скорее пожелания к знаниям кандидата. Условные плюсики, у кого больше - тот и победил. У вас много нестандартной работы с FTS, но готовы подождать недельку, пока человек освоит это дело? Ставим плюсик тем кто шарит. Тут всё достаточно просто, сложно будет с последним вопросом.

Третий вопрос, на первый взгляд, самый нетривиальный. Очевидно, что опытный без опыта работы с grpc разберётся за час, в то время как джун будет сидеть над этим минимум день. На собесах я предпочитаю совмещать это с предыдущим. Берём какой то топик, в котором у человека есть опыт и проверяем насколько глубоко он в него погружался. Самое главное тут - понять границу знаний человека и видит ли он за ней ещё что то. Представим, что у человека большой опыт с кафкой. А что он знает кроме существования консьюмеров и партиций? А знает ли он что такое at-least-onse, at-most-once? А знает ли как РЕАЛИЗОВАНО их отличие? Обычно в таком "копании" знаний кандидата, практическая польза заканчивается на 1-2 шаге, но если человек знает чуть дальше, он не просто манкикодил на прошлом месте, а вникал в то что делает. Как правило это означает то, что человек любит разбираться в чём то и готов вникать.

Четвёртый вопрос, но не последний по важности - опыт человека. Обратите внимание, я не говорю года/месяца опыта, потому что это ужасно глупая метрика. Если человек пришёл на symfony проект, в которм всё настроено и 5 лет он сидит и пишет новые контроллеры и запросы в базу, скажете ли вы что у него большой опыт с symfony? Хотя казалось бы, куча лет опыта! Так как проверить этот опыт? Для меня ответ очевиден. Дайте человеку то, с чем у него этот опыт и есть - практическую задачу. Лайвкодинг - неплохо, но есть минус, очень многим людям из за стресса на собесе тяжело писать код. Вариант лучше - код ревью. Тут же можно проверить огромную кучу вещей - от банальных sql-инъекций до блокировок, от банальных "не читай большие файлы полностью" до глубинных принципов ООП. И желательно делать это не на классах животных, а на практических примерах. У меня за всю жизнь было 5 или 6 таких собесов, где люди действительно запарились над практической задачкой и это были лучшие собесы. Составьте для себя список действительно важных вещей в опыте человека и подготовьте задачку на код-ревью, включающую в себя эти темы. Профит! Кстати, этот способ ещё и устойчив к читерству - невозможно заучить ответ на лайвкодинг, если вы при этом общаетесь. Если человек не поясняет свои решения - спрашивай, почему он пишет так, какие есть альтернативы. Сможет ответить - шарит.

Представь, что тебя попросили провести собеседование бекендера. Что бы ты спрашивал(а) у кандидатов?

Может, алгоритмы? Или в вашей работе они не нужны и мы пойдём по классике - механизмы языка, докер, бд? Или мы будем отталкиваться от той логики, что всё знать нельзя и проще понять, ориентируется ли человек в фундаментальных вещах? Аля спросим про то как написана JVM, как работает V8 или как устроен zend engine? А может дадим задачки на SQL, код ревью или вообще сисдиз? Или вообще просто пообщаемся за его опыт, спрашивая почему в той ситуации было принято такое то решение, какие были альтернативы?

На каждый из таких подходов найдётся 3 человека кто пройдёт собес хорошо и ещё 30, кто посчитает вас странным. Кому то нравится изучать подкапотку, кто то изучает только то, что нужно на практике, кто то знает обо всём понемногу, а кто то потратил 10 лет на изучение базы, а в прикладных вещах не особо опытен, хоть и может быстро разобраться. Выбирая один из этих подходов к собесу ты обрекаешь себя на то, что отметёшь десятки людей, которые легко справятся с работой, но не смогут пройти собес. Волков, менторов и прочих критиков рынка постоянно обвиняют что нет конструктива, так вот принесу вам одно рацпредложение, но есессна начну с истории.

Впервые собеседовать я начал, работая в небольшом стартапе (Руслан, привет!). Для меня это было очень неожиданно, в формате "завтра надо провести собес, го?", а я сам при этом достаточно зелёный и знаю примерно тыщу тем, в которых я полный ноль. Я согласился и начал проводить собесы. Начал я как и все - загуглил "Топ 100 вопросов пхпшнику" и задавал те, ответы на которые сам знал. Не скажу, что этот подход был ужасен, но по итогу у меня оставалось представление о человеке "вроде знает темы 1, 5 и 7, вроде приятный в общении". На этом всё. Вроде и есть общее понимание о кандидате, но при этом нет полной картины перед глазами.

Потом я перешёл к подходу, где у нас глобально есть 7-10 тем, которые реально важны для работы, мы не идём по бесполезному списку, но обсуждаем кучу теории по поводу важных для проекта тем. Условно, мы не обсуждали garbage collector и late static binding, потому что они не были важны для проекта, зато глубоко погружались в составные индексы, полнотекстовый поиск и.т.д. Это давало уже иную картинку. У тебя нет полноценного понимания компетенций кандидата, зато есть представление о том, насколько он разбирается в важных для НАС темах. Но тут уже другой подводный камень - если у человека куча опыта, искренний интерес к айти, но при этом так уж случилось, что он не касался 2-3 из важных для нас тем, неужели мы ему откажем? Человек с опытом разберётся с парой новых технологий за 2-3 вечера. Неужели мы откажем опытному синьору, просто потому что он никогда не работал с graphql и мантикорой?

Заметьте, мы перебираем подходы, но делаем это неосознанно. Мы не задаёмся главным вопросом - а какую вообще информацию мы хотим получить о кандидате? Что для нас критически важно, что второстепенно, но плюс, а на что нам вообще плевать? И большинство собеседующих не задаются такими вопросами. Они знают как собеседовали их, они сами где то начитались интересных, но зачастую не сильно полезных вещей и теперь спрашивают её на собеседованиях. Некоторые более осознанные переходят к тому уровню, где ты начинаешь спрашивать уже конкретные важные для вакансии темы, но этого всё ещё мало. Следующий пост будет про мою идеальную формулу для собеседований.

Так как на рыночке пока тихо, особо ничего не менялось последний месяц, вот вам пара наблюдений на тему нейронок.

Отбросив маркетинговый булщит из серии "личный мегаэффективный ассистент", что сейчас имеем?

1. LLM'ки неплохо заменяют гугл в простых вопросах, Если вы хотите концептуально понять как работает педаль газа в вашей машине - ChatGPT вам отлично объяснит. Но если понадобится чуть больше деталей, то зачастую он начинает бредить, а когда ловишь его на бреде, он заменяет его другим бредом. То же самое и с кодом. Квиксорт он вам напишет, но применить его к бизнесовой задаче вряд ли сможет. Я не к тому, что не надо пользоваться LLM'ками, а к тому что есть ограничения. С вопросами чуть сложнее "сколько будет 2 + 2" раньше надо было потратить полчаса в гугле, а теперь можно за минуту узнать у нейронки.
2. Картинки, видео, голос - тут особо комментировать нечего, скачок однозначно есть, но применений пока мало. Синтез голоса был и до этого, просто чуть менее продвинутый, ещё можно сэкономить на превьюшках к вашему ролику на ютубе. Скорее всего что то похожее рано или поздно увидим на маркетплейсах, аля пофоткай свой товар, а нейронки сделают картинки сочнее и придумают описание. А касаемо генерации роликов, так спецэффекты давно много чего умеют, теперь это стало доступно всем, пускай и менее качественно.

В общем впечатление такое, что некоторые вещи, ранее дорогие, теперь стали доступны в менее качественном, но более дешёвом варианте, типа как китайские машины. Не хочешь зарываться в гугл, исследуя тему самостоятельно? Вот тебе саммари от гпт, правда оно менее качественное. Не хочешь платить деньгу монтажёру или пикчеру? Вот тебе сгенерированные фото и видео. Да, с артефактами, но зато очень дёшево.

Может показаться что я слишком консервативен и пытаюсь себя убедить в том, что всё это фигня бесполезная, но на самом деле не совсем. Как раз большинство революций происходит не там где изобретают что то новое, а там где придумывают как это новое сделать серийным и доступным. Вспомните автомобили, вспомните телефоны. Не сама технология изменила общество, а её доступность. Изменения от ИИ мы видим уже сейчас - множество джунов пишет код только с ним, но как ментор я вижу, что в своей сути, раньше они копировали код из гугла, теперь из нейронки. Разница не сильно большая. Из остального - куча копипаст, которые раньше писали копирайтеры за 3 копейки, теперь пишет нейронка. А ещё картинки с Иисусом в фейсбуке.

Я знаю много людей, кто уже сейчас думает "нам осталось лет 5, дальше ИИ заберёт работу" и я вам отвечу исторической аналогией, хоть сам таковые не особо люблю. Вспомните историю первых серийных автомобилей. Был ли транспорт до этого? Был. За 100 с лишним лет, что принципиально изменилось в автомобилях? Они стали намного быстрее, безопаснее, комфортнее, вместимее, но суть осталась та же - заливаешь бензин и можешь перевозить свою жопу и холодильник на тысячи км. Профессия кучера исчезла, зато появились тысячи новых - от автомехаников до настройщика специальной звуковой системы обнаружения сбоев на заводе VW.

https://t.me/m0rtymerr_channel/2415

Кажется, произошла абсолютнейшая база найма. Вопросы самые обычные, я такие задавал задолго до ОМа, но HR абсолютно без причины, решил что он ищет вторую работу.

Собсна, именно поэтому я всегда и говорю, что тебе надо быть супер универсальным т.к. HR это самый непредсказуемый персонаж во всей цепочке найма. Да, есть и куча адекватных, но есть и те, что раскладывают таро. Хотя в этой ситуации таро были бы лучше - у парня был бы хоть какой то шанс

https://t.me/decembristit/2716

Чёт я не понял про "разработчик только мальчик". Я работал как минимум в 3х компаниях, которые при прочих равных взяли бы разработчиЦУ, а не разработчика. Даже если мыслить стереотипно, то это лучше по всем признакам:
1. Количество женщин в офисе прямо пропорционально количеству мытых мужиков
2. Меньше шуток про письки и сортирного юмора (хотя для многих это минус)
3. Есть с кем посплетничать
4. Чуть меньше технической духоты
5. Есть у кого спросить "а чё жене подарить на 8 марта?"

Так что если вы рекрутёр и выбираете мужчин просто потому что они мужчины, я вас не понимаю. Минусы тоже есть, но вместо их перечисления я расскажу вам мини историю.

На одной из работ, у новеньких было принято писать приветственное сообщение в чатик. Что то вроде "привет, я Саня, работаю 10 лет, люблю кошек и перебирать свою ласточку в гараже". Так вот новоявленная коллега написала что то на женском, дословно не помню, но переводилось оно примерно как "ищу мужа". Кринж? Кринж конечно, но за ней потом бегало пол офиса.

p.s. пост для хихи-хаха, не надо гендерных войн в комментах

Рынок умер? Я провёл небольшое исследование, чтобы ответить на этот вопрос. Суть исследования очень простая - я прохожу все те шаги, что рекомендую проходить другим (правда с ноткой похуизма) и смотрю сколько компаний позовут меня на собеседования. Вот что мне понадобилось для старта:
1. Виртуальный номер. У тинькова это бесплатно, но я делал на мегафон за 3р/день. За 2 недели это 42 целых рубля.
2. Новый аккаунт на ХХ и новое резюме. Я делал под левым именем.
3. Само резюме можете увидеть в последних двух скриншотах. Никаких ботов и навязывания услуг - забирай и пользуйся :) Писал я максимально шаблонно и на ходу выдумал 2 компании.
4. Далее поднятие каждый день в 10 и в 14, плюс отклики. Поднятия я сделал всего раза 3-4 вовремя, а вот откликов набил около 400. При дневном лимите в 200, это занимает примерно 10-15 минут в день.
5. Из важных нюансов - откликался я только на вакансии с удалёнкой.

Создал резюме я 11 марта, откликался и поднимал в этот и следующие 2 дня. Сухие цифры на момент середины дня 20 марта:
Приглашений на ХХ - 61
Написало в личку в тг - 62 человека
Пришли СМС от - 18 людей

А теперь моя интерпретация данного исследования. Рынку однозначно хуже чем раньше, но до "мёртвого" ему ещё далеко. Обратите внимание - резюме тут без особых "хаков", хотя такие имеются в моём арсенале. Безусловно, часть вакансий - мусор, но давайте посчитаем математику. 62 человека написало в личку, 61 пригласили на ХХ. Это пересекающиеся множества, но не на 100%. По моим прикидкам, в итоге на контакт можно выйти примерно с 80-100 людьми. Конверсия из скринингов в собесы обычно такая - на 1 техсобес приходится 2-4 скрининга, возьмём 3 как среднее. Учтём людей, которые просто будут нас игнорить и получим примерно такую воронку:
1. Людей с нами связалось ~80
2. Скринингов ~60
3. Техсобесов ~20
4. Офферов от 2-3 до 8-10

Если умеешь проходить техи, то оффер это каждый 2-3 скрининг. Если это твои первые техи, то худший результат из тех что я знаю - 1 оффер на 7 техов, лучший - 1 оффер на 2 техсобеса.

Так же важный нюанс - откликался я всего 2 дня подряд и поднимал резюме вовремя тоже 2 или 3 дня, многое писал из головы, не делал по всем правилам, а скорее на коленке собрал что то похожее на резюме. Естественно, если сделать по всем правилам, результат будет лучше.

⚡️⚡️⚡️К 2027 году количество кода, который пишет нейросеть вместо разработчиков, достигнет 25%! А то и вообще, 90% кода уже через год!

Мне скинули эти и похожую новости уже человек 7 за день, хоспаде...
Ладно, последний раз:
1. Попробуйте. Вот прям возьмите и своими руками попробуйте написать что то сложнее, чем змейка (которой есть миллиарды реализаций в интернете, на котором и учатся ИИшки), помощью нейронки. А потом внести пару правок. Сами всё поймете.
2. Обратите внимание на должности людей, которые делают такие заявления. В 80% случаев это люди, которым ВЫГОДНО чтобы ты в это верил (и срочно шел покупать подписку на его ИИшку или закупать видеокарты чтобы тренировать ИИшку), в остальных 20% это просто люди, которым нужна цитируемость с охватами.

Безусловно, накидать бойлерплейт или решить типовую задачу, когда ты ЗНАЕШЬ как она решается, но тебе лень писать код - можно, но не более. За последний месяц я пытался решить 2 задачи с помощью ChatGPT, довольно примитивные. С одной он справился, с горем пополам - кучу раз бредил, кучу раз делал не то что я просил, но в итоге сделал. Вторую задачу он не смог решить, я потратил на него несколько часов, в итоге сделал сам за полчаса, хотя задача была простая - написать 3 конфиг файла, каждый примерно по 20-30 строк (поднимал roadrunner с голой симфой в докере).

Хочу отметить, что ChatGPT 3.5 релизнулся в 22 году и уже с тех пор нам кричат, что "Айтишной экономике осталось 3-4 месяца!", но что то всё никак. Модели чутка поумнели, чутка меньше бредят, но принципиального прорыва нет и не предвидится. Каждая следующая версия выходит с громкими заголовками, но рядом с теми же заголовками есть графики, на которых видно, что модель умнее на 10-15%, а если изучить как именно получают данную статистику, то окажется, что прирост вообще копеечный.

Поэтому я вам всем крайне рекомендую попользоваться нейронками, чтобы самим понять насколько они стоят того хайпа, что есть сейчас

Не смог удержаться и утащил)
Жизненно же. На моих глазах команды разработки тоже самое и делали))

В последнее время что то мало времени писать посты с бесконечными рассуждениями, так что вот вам полезный пост.

5 тем, несложных в изучении, но благодаря ним вы сможете блеснуть на собесе своим крутейшим кругозором и показать свою экспертность:
👉 B-Tree индекс. Удивительно, но многие интервьюеры до сих пор называют этот индекс - бинарным деревом. А если ты расскажешь им его алгоритмическую сложность, уууу... Оффер будет твоим.
👉 Передача аргументов по ссылке и по значению. В свой ответ добавь "ну, передача на самом деле всегда проиходит по значению, но в случае объектов мы копируем маленькую структуру, которая хранит в себе тот же самый адрес объекта" и будешь выглядеть как душнила гига-синьор.
👉 PHP генераторы. Опять же, далеко не все интервьюеры понимают, что это на самом деле синтаксический сахар и сами по себе они ничего не оптимизируют, а просто предоставляют удобный синтаксис для ТВОЕЙ РЕАЛИЗАЦИИ оптимизации.
👉 Explain. Изучи что это такое чуть дальше чем "показывает как будет запрос выполняться". Если ты хотя-бы упомянешь sequence scan и index scan, это уже будет лучше 90% остальных людей. А если ещё и расскажешь про отличия explain от explain analyze, уфф...
👉 Селективность и кардинальность индекса. У многих есть понимание этого где то на уровне здравого смысла, но если назвать эти термины и рассказать какое отношение они имеют к скорости выполнения запроса - будет балдёж.

По какой то причине ровно тогда, когда я заболел, мне прилетела куча заявок за 3 дня. Ребятки, вижу ваши заявки, вижу ваши сообщения, на следующей неделе обязательно разберу. Если не напишу вам до вторника - смело пингуйте в личку.

p.s. Крайне не рекомендую острую форму периодонтита. Лечите зубы своевременно, не будьте как я.

⚡️МОЛНИЯ СРОЧНО ВАЖНО ПИЗДЕЦ. АЙТИШНИКА ЗАСТАВЯТ ПРОЙТИ ПАРУ БЕСПОЛЕЗНЫХ ТЕСТОВ

Не успел я сесть работать, как со всех щелей начали говорить про сертификацию айтишников. Честно говоря, я вообще не понимаю паники и такого хайпа. Вы себе представляете, НАСКОЛЬКО сложно сделать адекватную проверку навыков? Давайте перечислю пару критериев:
1. Надо проверить что человек не просто заучил сотню вопросов (как для экзамена на права, например), а действительно разбирается в теме. Это задача нетривиальная. Вы видели тесты хедхантера? Ответы на них уже давно есть на просторах интернета. И толку от этих тестов?
2. Надо организовать процесс прохождения теста так, чтобы человек не мог запустить его на компе, а с телефона общаться с ChatGPT.
3. Самое тяжелое - надо как то сделать так, чтобы компаниям было не плевать на эту бумажку. Давайте вместе подумаем как. Тысячи компаний до сих пор не могут нормально организовать процесс СОБСТВЕННОГО найма, а тут вдруг поверят какой то бумажке? Или будут какие то налоговые льготы за N сертифицированных айтишников? В общем, тоже не самая простая задача.

И это только самые поверхностные критерии. И даже если все трудности решить, бюджеты никто не попилит и сделают качественное тестирование - один хрен мы легко научимся его проходить. Ребят, мы уже много лет подстраиваемся под собесы и успешно их проходим, а у каждого собеседующего свои тараканы в голове и это задача на порядок сложнее чем "пройти единый стандартизированный тест". Так что в худшем случае придётся потратить лишние 2 часа в год, поэтому повторюсь - я вообще не вижу здесь какого то повода для паники или грусти.

Паблик настолько преисполнился, что сломалась отложка. Последний пост стоял на 7 февраля, но по какой то причине вышел 6, поэтому давайте расскажу почему так мало постов и активности.

На самом деле всё очень просто - рынок найма проснулся и началось веселье, да и в жизни у меня тоже много изменений, поэтому я нахожусь в активных поисках 25, 26 и.т.д. часов в сутках. Если давно хотел сменить работу - сейчас самое время.

Помните я писал про кризис в айти? Так вот теперь уже примерно понятно в чем его суть. Рынок действительно меняется, некоторые старые трюки перестают работать, поэтому найм становится всё сложнее. Меняется ли от этого работа? Нет. Но теперь просто крутануть пару лет уже не хватит, нужно готовиться куда серьезнее.

Кароче, если ты зарабатываешь менее 350к - сейчас самое время выходить на охоту, а если хочешь залутать вкуснейшие офферы с моей помощью - заполняй формочку ;)

Давайте я немного похвалю себя и других менторов

Раскрою вам небольшую тайну - в начале своей менторской деятельности, я не считал её сильно перспективной. Я думал, что это излишне для многих людей и многое из того, что делает ментор, можно сделать самостоятельно. Но потом я понял, как сильно ошибался. Попробую рассказать, как я пришёл к такому выводу.

По сути, меня в айти тоже вкатил ментор. Тогда это так не называлось, да и не заключали мы никаких договоров даже в устном формате. Просто по знакомству человечек помог мне залететь. Как помог? Да простыми советами из разряда "доучи 1, 2 и 3, напиши в резюме вот это и иди откликайся", плюс ответами на вопросы. Вот знаете, когда что то изучаешь и начинаешь применять знания, то ты не понимаешь, правильно ли ты сделал, какой стандарт в индустрии и вот это вот всё. И когда я задавал такие вопросы, я получал на них ответы из разряда "да, так это и работает" или "это нормально, так все делают, не парься". Так как для меня эти вопросы и проблемы закрылись сами собой, я не осознавал их истинной ценности. Сейчас осознаю.

Как известно, айти это достаточно простой и понятный социальный лифт. Да, придётся попотеть, но тем не менее, путь от 0 к 400к уже давно известен и я могу прям по шагам рассказать как до него гарантированно дойти. Но ко мне в личку нередко приходят с вопросом "так, 400 есть, а что дальше?" и я не могу на него ответить ничего, кроме банальных 2х работ. Есть куча разных путей - качать личный бренд, строить бизнес, идти по менеджерской ветке, менторство, уходить в консалтинг... Много чего. Вот только ни для одной из этих веток нет такого же инструмента, как для вката в айти или прокачки в нём. НИГДЕ тебе не дадут готовую инструкцию и уж тем более НИКОГДА не будут брать на себя обязательства за результат, как это делают менторы с постоплатой.

По сути, когда ты уходишь из классической разработки, то дальше перед тобой триллион путей и нет на планете такого человека, который бы узнал твои пожелания к будущей деятельности и выдал бы понятный план достижения. Кому то везёт и его деятельность из найма плавно перетекает во что то другое, более интересное и доходное, но для большинства, всё что ты можешь делать - пытаться пробовать самое разное, набивая кучу шишек в процессе и пытаясь не спиться.

Не хочется заканчивать на грустной ноте, поэтому вот совет от чистого сердца. Я знаю, что меня читают далеко не только PHP'шники, поэтому не буду рекомендовать именно себя. Скажу вот как - если бы на этой планете был человек, который бы взялся увеличить мой доход в 2 и более раз ДАЖЕ ценой нескольких среднемесячных доходов (эт я преувеличиваю, у большинства менторов это сильно дешевле) ПОСЛЕ его увеличения, я бы не думая согласился, уж слишком выгодная это сделка.