🤔 Как выстроить эффективную систему адаптации, чтобы сотрудники оставались и помогали бизнесу расти?

Обсудим на вебинаре Skillaz и Alter «Адаптация как стратегия: почему бизнес теряет людей на старте».


69% новых сотрудников с большей вероятностью останутся в компании более 3 лет, если прошли структурированную адаптацию — сообщает The Society for Human Resource Management

Удержание — один из главных фокусов HR-отделов в 2025 году. Из-за дефицита кадров бизнес старается вкладывается в адаптацию и расширяет соцпакеты, чтобы выиграть в конкурентной борьбе за специалистов.

Но в 2025 году адаптация ≠ онбординг и универсальные чек-листы. Чтобы эффективно удерживать сотрудников, нужно выстроить гибкую, понятную и прозрачную систему адаптации. Как это сделать? Обсудим в прямом эфире.


20 мая в 11:00 эксперты из Alter, Skillaz и CDEK расскажут:

▫️ Что такое системный подход к адаптации: этапы, роли, метрики
▫️ Как адаптация влияет на вовлеченность, удержание и прибыль?
▫️ С чего начать автоматизацию адаптации?
▫️ Что такое адаптация с психологической точки зрения? Зачем новичкам «помощь извне»?

→ Зарегистрироваться

После регистрации вас ждет подарок — чек-лист «Топ ошибок в адаптации персонала».
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🔜 Присоединяйтесь, чтобы узнать, как снизить текучесть, разгрузить HR-отдел и помогать сотрудникам достигать максимальных результатов.

🤧 Самочувствие сотрудников = доход компании?

11,7 трлн долларов — столько бизнес теряет из-за плохого здоровья сотрудников. И речь идет не только о физическом состоянии и больничных.

В новом обзоре McKinsey показали: ключ к продуктивности и удержанию — не wellness-программы, а понятный дизайн ролей, культура поддержки и чёткие зоны ответственности.

Если процессы выстроены плохо, сотрудники чувствуют тревогу, быстро выгорают и работают вполсилы. А бизнес — теряет деньги.

Чтобы избежать финансовых убытков и выйти на пиковую эффективность, эксперты McKinsey советуют улучшать «здоровье компании» и организовать грамотную инфраструктуру.


Собрали суть исследования в карточках. А полный материал — читайте по ссылке.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🔜 А уже совсем скоро расскажем, как с помощью системного подхода и автоматизации можно удерживать сотрудников и развивать их потенциал с первых недель. Следите за новостями — будет интересно.

🧐 Выживут только гибкие? Главные вызовы для HR в 2025 году


HR на пороге масштабных изменений: цифровизация проникает во все процессы, старые подходы не работают, а кандидаты хотят большего.

Как быстро адаптироваться в новой реальности и гибко управлять HR-процессами в условиях постоянной турбулентности?


В новом материале для портала TheHRD.ru HRD Skillaz Ксения Степанова отвечает на эти вопросы, а также рассказывает:

🔘почему HR — больше не административная функция;
🔘как найти баланс между технологиями и человечностью;
🔘как изменилась роль HRD в последние годы.


▶️ Собрали ключевые мысли статьи в карточки. А полный текст — читайте по ссылке.

❓ Каким файлообменником сервисом для видео-встреч вы пользуетесь?

По данным исследования hh.ru и «МТС Линк», 77% российских компаний проводят собеседования по видео-связи.

Онлайн-интервью — это быстро и удобно. Хотим добавить видео-встречи прямо в Skillaz, чтобы пользователям не приходилось переключаться между сервисами. И нам очень нужно ваше мнение.

Расскажите, где вы созваниваетесь с коллегами, а где — с кандидатами? Подготовили несколько вопросов. Ответы на них — займут не больше 5 минут.

Давайте вместе выберем самый удобный сервис, чтобы проводить интервью было еще проще и комфортнее.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️

▶️ Пройти опрос

Ребрендинг Skillaz: новый логотип уже в системе!

Маленькими шагами двигаемся к большим переменам. Начали с лого и иконки — заменили привычные кубики на новую айдентику. Не теряйте 🔥

🔥«Ты не пройдешь уйдешь»: как бизнес справляется с текучкой?

По итогам 2024 года дефицит кадров в России составил 1,5 млн человек, по прогнозам экспертов такая ситуация сохранится на протяжении ближайших лет.

Удерживать сотрудников становится все сложнее. Крупные компании активно внедряют инструменты адаптации, чтобы сохранить специалистов и не сливать огромные бюджеты на поиск новых специалистов.


Skillaz вместе с HRlink опросили 150+ компаний из 15+ сфер, чтобы узнать, какие решения для адаптации использует бизнес, с какими трудностями сталкивается и что делает, чтобы снизить текучку.

По результатам опроса мы провели масштабное исследование, где собрали самые популярные практики и инструменты адаптации.

Из материала вы узнаете:

🟡Как быстро выводить сотрудников на максимальную производительность;
🟡Как сократить количество отказов от офферов;
🟡Как снизить число увольнений до конца испытательного срока.


Исследование может быть вам полезно, если:

🔵Вы столкнулись с высоким уровнем текучести на испытательном сроке и хотите разобраться в причинах;
🔵Хотите сократить отказы от принятых офферов;
🔵Только планируете внедрять систему адаптации;
🔵У вас уже есть система адаптации, но она требует улучшений.


Получить материал

👀 А что там в HR? Собрали новости за март

Фокус на удержание сотрудников и повышение эффективности HR-процессов, пресловутый «кадровый голод» и больше работников с альтернативной занятостью. Что интересного произошло в мире HR-технологий? Давайте разбираться:


✨Согласно исследованию НПФ «Достойное будущее», 78% российских работодателей увеличили расходы на социальные пакеты в 2024 году, а 82% из них — планируют не сбавлять темп роста и в 2025.

✨По данным опроса «B1», 86% компаний запланировали пересмотр зарплат сотрудников в 2025 году. Бизнес увеличит оплату труда в среднем на 10%, чтобы снизить текучку кадров.

✨РБК сообщает, что российский рынок труда стал «старше» на 2 года за 10 лет: средний возраст работников вырос до 42,5 года против 40,6 года в 2015. Также, впервые с 2020 года, снизилась средняя продолжительности рабочего времени и увеличился уровень неформальной занятости.

✨По данным издания «Ведомости», на рекрутинговых платформах стало намного больше вакансий для госслужащих. Раньше новых сотрудников искали через «внутренние каналы», но из-за острой нехватки кадров ситуация сильно изменилась.

✨Согласно исследованию SmartRanking, HRtech-рынок в России вырос на 38% в 2024 году, а в 2025 — ожидается повышение спроса на комплексные решения для автоматизации работы HR-команд.


Желаем вам отличной недели и только хороших новостей ✨

✔️ Внимание, опрос!

Управление эффективностью — одно из самых актуальных и перспективных направлений HR-Tech. Наша команда продукта активно прорабатывает эту тему, чтобы уже совсем скоро выпустить кое-что очень крутое 😉

А как вы работаете с целями в компании: какие методы используете, как отслеживаете прогресс?

Подготовили несколько вопросов на эту тему и будем очень рады, если вы сможете на них ответить. Это займет не больше 15 минут и очень поможет нам сделать действительно удобный и полезный продукт.

▶️Пройти опрос

📺 Вебинар уже начался

Сегодня в прямом эфире обсуждаем, как автоматизация HR может помочь бизнесу выйти на максимальную эффективность.

Подключиться

🔥 Получится ли с помощью технологий быстрее закрывать вакансии и не тонуть в операционке?

Обсудим на вебинаре «Как автоматизация HR-процессов повышает эффективность бизнеса: от теории к практике» 27 марта в 11:00.

По данным McKinsey, автоматизация HR на 80% сокращает время, которое кадровые специалисты тратят на административные задачи, на 30% уменьшает затраты на найм и на 50% — время закрытия вакансий.

Цифровизация HR-процессов становится гигиенической потребностью для крупного бизнеса. Но как выбрать HR-платформу? Какой процесс стоит автоматизировать в первую очередь? Реально ли быстро внедрить HR-Tech-инструменты и какие риски за этим стоят?

27 марта эксперты topcareer и Skillaz ответят на эти и многие другие вопросы, а также поделятся реальными кейсами крупнейших компаний из e-com, fintech, FMCG и других отраслей.

⏲  27 марта
        четверг

🗓  11:00
        МСК, онлайн


На вебинаре спикеры обсудят:

▫️ Какие HR-процессы, стоит автоматизировать в первую очередь?

▫️ С какими проблемами сталкивается бизнес до автоматизации и как технологии могут помочь их решить?

▫️ Как изменилась роль HR в эпоху цифровизации?

▫️ Как меняются HR-процессы после внедрения HR-платформ?
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

А здесь можно получить чек-лист «Как выбрать HR-платформу для бизнеса?».

👍 Выбираем лучший инструмент для авторизации HR

Наша Ксюша входит в состав жюри Russian Employee Experience Awards. Это премия для тех, кто делает работу людей удобнее, понятнее и технологичнее.


▫️Что это за конкурс?

Это не просто соревнование, а сообщество профессионалов, которые объединяют HR, коммуникации и технологии. Все для того, чтобы создать лучший опыт для сотрудников и, как результат, укрепить бизнес компании.


▫️Что будут оценивать?

Ксюша будет выбирать лучший проект в конкурсном треке «Цифровые инструменты для HR-автоматизации». Если вы развивали такие решения в прошлом году, подавайте заявку.


▫️Зачем участвовать?

Даже если вам кажется, что это «просто работа». Нет двух одинаковых проектов, и ваш — точно уникальный.

Жюри оценивает проекты по понятным критериям. Победители получают признание всего профессионального сообщества, особую статуэтку и возможность выступить на ключевой конференции по цифровому опыту сотрудников.

▫️ Подать заявку

📺 «А вашу маму компанию и тут, и там передают»

3 выступления
2 города
1 день

Сегодня говорили и показывали сразу на двух офлайн-мероприятиях в Москве и Санкт-Петербурге.


hh Product Day в Санкт-Петербурге

✨ Эксперт из АО «Газстройпром» Валентина Борисова рассказала, как им удалось автоматизировать найм в 18 компаниях с помощью Skillaz ATS.

✨ Директор по маркетингу Skillaz Григорий Бахин обсудил, что мешает компаниям удерживать новых сотрудников и как грамотная адаптация позволяет сохранять таланты.


Mountain Ridge Conference 2025, Москва

✨ Екатерина Жарикова (группа «Черкизово») и Игорь Галустян (Skillaz) поделились кейсом и рассказали, как автоматизированная система подбора влияет на бизнес-метрики в компании.


А подробности выступлений — раскрыли в карточках.
➿➿➿➿➿➿➿➿

Двигаемся дальше и уже готовимся к новым ивентам в марте. Анонсы — совсем скоро!

✨ Новый Skillaz — новые возможности для автоматизации ваших HR-процессов

Мы обновили бренд, но главное — сделали платформу еще более гибкой и удобной для вас


Почему решили сделать ребрендинг?

Рынок и потребности бизнеса меняются, и мы растем вместе с вами. Skillaz эволюционировал из инструмента для рекрутинга в полноценную HR-платформу. Нам нужен был новый облик, который отражает масштаб изменений и нашу ключевую ценность — адаптивность.


Что изменилось для вас?

✨ Больше возможностей
Skillaz теперь охватывает не только найм, но и адаптацию, обучение, развитие сотрудников и целеполагание. В одной системе — все ключевые HR-инструменты.

✨ Полная локализация
Платформа полностью адаптирована к российскому рынку и не зависит от зарубежных решений.

✨ Гибкость и модульность
Вы можете использовать Skillaz как единую HR-систему или настраивать под свои задачи, выбирая только нужные модули.

✨ Не только enterprise-решение
Теперь Skillaz подходит не только крупному, но и среднему бизнесу. Благодаря модульности платформы и no-code решениям, компании Middle+ сегмента смогут быстро автоматизировать нужные бизнес-процессы.

✨ Современный дизайн
Обновленный логотип символизирует наши ключевые ценности: модульность, адаптивность и технологичность. Визуал стал более минималистичным, динамичным и понятным.


Привлекайте, развивайте и удерживайте сотрудников вместе со Skillaz ▫️
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️


▫️ Запишитесь на демо, чтобы узнать, как можно сделать ваши HR-процессы более простыми, прозрачными и эффективными.

🕓 Начинаем через 15 минут


Сегодня в 11:00 встречаемся на вебинаре, чтобы обсудить:

▫️Возможно ли быстро внедрить ATS-систему в среднем и крупном бизнесе?

▫️Какие альтернативы enterprise-решениям существуют на рынке?

▫️Как «Эй Кей», франчайзи Rostic's, удалось автоматизировать найм за 40 рабочих дней?

Подключиться
▫️▫️▫️▫️

▫️ А все подробности кейса «Эй Кей» раскрыли в видео.

📢 Мы уже в эфире

Сегодня рассказываем, как внедрение ATS-системы может помочь улучшить кандидатский опыт и значительно ускорить найм.

Подключиться

🚀 На старт, внимание, ребрендинг!

С сегодняшнего дня у Skillaz новый сайт, логотип, айдентика и позиционирование. Но самое главное — мы расширили возможности платформы, сделав ее более гибкой и адаптивной для бизнеса.

Теперь Skillaz — мультимодульная HR-система, покрывающая весь путь сотрудника в компании. От первого касания до exit-интервью. Раскрыли все подробности ребрендинга в статье для Sostav → Читать


Что изменилось?

▫️Функционал
Обновленный Skillaz — это все ключевые HR-инструменты в одной системе. Автоматизируем найм, адаптацию, обучение и развитие сотрудников.

А еще — добавили модуль целеполагания, чтобы помочь компаниям работать с KPI и достигать бизнес-целей.

▫️ Дизайн и айдентика
Более современный и минималистичный визуал, а новый логотип отражает главные изменения платформы — модульность, гибкость и возможность адаптации под конкретные бизнес-задачи.

▫️ Сайт
С сегодняшнего дня мы живем тут. Сделали сайт более понятным, удобным и ярким.

▫️Позиционирование
Теперь мы можем автоматизировать HR не только в enterprise-компаниях, но и в сегменте Middle+. Модульность и гибкость платформы позволяют подобрать подходящее решение практически для любого бизнеса.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

▫️ А чем ребрендинг будет полезен вашему бизнесу и почему мы решились на изменения, расскажем в следующих постах. Не теряйте▫️

✨ Возможно ли быстро внедрить ATS-систему?

Обсудим 13 марта в 11:00 на вебинаре «Автоматизация рекрутмента за 40 дней: от трендов до практического применения».

По данным НИУ ВШЭ, дефицит кадров среди синих воротничков в РФ во II кв 2024 года составил 2,7 млн человек.

Нанимать людей на линейные специальности становится все сложнее. Чтобы справиться с нехваткой кадров и быстро закрывать вакансии, многие компании внедряют ATS-системы и другие HR-tech инструменты.

Однако автоматизация найма — процесс небыстрый. Настройка, интеграция, обучение команд могут занять полгода, а то и больше. Для бизнеса это означает упущенную прибыль.


🔜 На вебинаре расскажем, как компании «Эй Кей», франчайзи Rostic’s удалось автоматизировать HR-процессы за 40 рабочих дней с помощью Skillaz Base.

А также обсудим, как внедрение единой системы для подбора и других HR-Tech решений может значительно ускорить и упростить найм синих воротничков.

❤️‍🔥 Женщины в IT — это...

Опыт
Экспертиза
Креативность
Норма

Специально к 8 марта запуcтили спецпроект «Продукт глазами женщин». Суть проекта — показать, что в сфере HRTech работает много крутых специалисток, которые горят своим делом и двигают технологии вперед.

🔜 В новом материале сотрудницы Skillaz рассказали, каким видят свой идеальный HR-Tech продукт, что ждет рынок в ближайшие годы и какие HR-инструменты стоит внедрить, чтобы сделать найм максимально эффективным.

И самое главное...

🎉 Поздравляем всех женщин с 8 марта! Желаем энергии, гармонии и счастья. Чтобы вы всегда находили время для отдыха, чувствовали, что в вас верят и делали то, что действительно нравится 🎉

3 тюльпана в целлофане
Кружка со смешной фотографией
Почетная грамота
Дружеское похлопывание по плечу
Еще одна горящая задача

Выбрать подарок для HR-специалиста на 8 марта — непросто. Особенно, если не хочется повторяться или выбирать что-то очевидное.

Подготовили подборку интересных и небанальных подарков, которые мы дарили сами. Если еще не придумали, что заказать — сейчас самое время ▫️
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

▫️ Сохраняйте пост и делитесь идеями с коллегами.

🔥 Возможно ли с первого касания влюбить кандидата в компанию и быстро закрывать даже сложные вакансии?

Обсудим 12 марта на HR-конференции «Сотрудники как клиенты в 2025 году» от HRlink.

Ведущие эксперты HRlink, Skillaz, Trivio и BITOBE проведут виртуальную экскурсию по пути кандидата в процессе найма и покажут, как автоматизация и AI могут помочь ускорить подбор, увеличить конверсию и улучшить кандидатский опыт.

▶️ От Skillaz выступит руководитель отдела продаж Enterprise Игорь Галустян. Игорь расскажет, как внедрение ATS-системы может помочь соискателям быстрее находить работу, а рекрутерам — кратно сократить время закрытия вакансий.

На вебинаре участников ждут:

✎ 3 выступления экспертов из HRlink, Skillaz и Trivio
✎ Мастер-класс по работе с AI-инструментами
✎ Тренинг от BITOBE, как улучшить работу с управленческими командами
✎ Ответы на интересующие вопросы и сертификат об участии в конференции.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

А здесь — подарки от HRlink, «Яндекс Практикум», «Литрес», «Ясно» и гайд «Инструменты ИИ для решения повседневных задач HR и рекрутеров».

❓ Вопрос — ответ: так ли важно мнение кандидатов?

Наш HRD Ксюша Степанова 8+ лет работает на руководящей позиции в HR. Она — эксперт в корпоративной культуре, стратегическом управлении персоналом, HR-брендинге и цифровизации HR.

В новой рубрике задаем Ксюше острые вопросы про HR-технологии, процессы, кейсы и метрики.


Ксюша, а зачем бизнесу вообще тратить время, силы и деньги на улучшение кандидатского опыта? Это действительно так важно?

Кандидатский опыт — это первое впечатление, которое компания производит на потенциального сотрудника. Работодатель должен стараться улучшать этот опыт по нескольким причинам:


✦ Довольный кандидат = бесплатная реклама

Чем больше кандидату понравилось с вами общаться, тем выше его лояльность к компании. И даже если с оффером не сложится, кандидат будет рекомендовать вас друзьям и знакомым.


✦ Гонка за специалистами

На рынке труда высококвалифицированные специалисты выбирают не только работу, но и работодателя. Удобство и прозрачность процесса подбора могут стать решающим фактором в конкуренции за таланты.


✦ Репутация решает все

Отзывы о процессе найма влияют на имидж компании в профессиональных кругах и соцсетях. Если о вашей компании ходит дурная слава, нанять хороших специалистов будет непросто.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🔜 Делитесь своими вопросами к HRD в комментариях. Выберем самые интересные и подготовим развернутые ответы.

👀 А что там в HR-tech? Собрали новости за февраль

Новый день — новая рубрика. Решили в конце каждого месяца делать дайджест важных событий, исследований и горячих новостей из мира HR-технологий.

Февраль был посвящен прогнозам на 2025 год: какие инструменты будут актуальны, а о каких лучше забыть, куда направить все силы и что внедрять уже сейчас, чтобы не сесть в лужу быть в тренде. Собрали самое интересное в одном посте:


✨ По прогнозам Минтруда к 2029 году в России упадет спрос на работников в отраслях госуправления и торговли. А в сфере персональных услуг потребность в специалистах сильно возрастет.

✨ В 2025 году 10% российских работодателей планируют автоматизировать HR-функцию, чтобы снизить влияние внешних факторов и дефицита кадров на работу с персоналом.

✨ Согласно исследованию Mercer 2024 Global Talent Trends, 46% компаний считают нехватку навыков главной угрозой для бизнеса. Это заставляет работодателей фокусироваться на развитии персонала и удержании ценных специалистов.

✨ Гибридный формат работы станет гигиеническим минимумом для работодателей в 2025 году.

✨ По данным Ассоциации РОСЭУ 69% крупнейших российских работодателей уже перешли или планируют перейти на КЭДО.


Желаем вам хороших и по-настоящему весенних выходных ▫️

💛 «Читать нельзя пропустить»: подборка книг для HR

HRD HRlink Мария Бедрина в HR «с 2014 года и по любви». В этом посте Мария поделится книгами, которые помогли ей выстроить эффективную систему управления в команде и прокачать эмоциональный интеллект.

Для удобства добавили аннотации и комментарии эксперта в карточки.

Подборка:

✦ «Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке» | Дон Бек, Крис Кован

✦ «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта» | Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки

✦ «Пять пороков команды» | Патрик Ленсиони

🤌«Мелочь, а приятно!»: добавляйте разделы в «Избранное» и находите нужный за пару секунд

Удобство и функциональность системы складываются из множества деталей. Каждая из них не играет значимой роли. Но в сумме вы получаете комфортное рабочее пространство, хороший интерфейс и понятную навигацию.

Вводим новую рубрику, где будем делиться маленькими, но полезными функциями продуктов Skillaz. Часть из них может быть вам знакома. А другая — станет приятным открытием.

Сегодня расскажем о фичах, которые в разы упрощают навигацию в меню ATS-системы — Поиск и вкладка «Избранное».


С помощью «Избранного» пользователи могут адаптировать меню под себя — перенести вверх разделы, которыми чаще всего пользуются. А если забыли, где располагается какой-то раздел, найти его в пару кликов с помощью поиска.

Например, HR-специалисты могут настроить быстрый доступ к «Витрине кандидатов», «Заявкам» и «Моим задачам».

Как это работает?

▫️Найдите разделы, которые вам нужны с помощью «Поиска» или вручную.
▫️Нажмите на «Сердечко» слева от раздела.
▫️Готово! Раздел теперь всегда у вас под рукой.

И больше не нужно делать лишних действий, долго высматривать нужную вкладку и тратить драгоценное время на рутину.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

▶️ Записывайтесь на демо, чтобы узнать, как автоматизация поможет ускорить массовый и профессиональный подбор в вашем бизнесе.

🚀«Отключить немедля»: как и зачем hh.ru меняют дизайн платформы

«Очень ужасно», «глазам плохо, спасибо!», «может, откатим?» — эти и сотни подобных отзывов поступали в техподдержку hh.ru после редизайна.

Но в hh.ru не привыкли пасовать перед трудностями! И продолжают двигаться по намеченной траектории, чтобы адаптировать платформу под потребности аудитории и рынка ⚡️

На митапе 14 февраля дизайн-директор hh.ru Михаил Пономаренко рассказал нашим сотрудникам, почему разработать концепцию — самый простой этап редизайна, как реагировать на негатив и что такое «магриттизация».

🔜 Все подробности встречи и выступления Михаила раскрыли в новом материале.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Читайте наш блог и подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе самых горячих новостей HR-Tech.

👀 HR-бренд Skillaz — это ...

кофе и печеньки в офисе
дружный молодой коллектив
амбициозные задачи

люди!

Недавно сервис «Хабр Карьера» опубликовал рейтинг «Лучших IT-работодателей России 2024», где мы заняли 6 место в сегменте medium. Рейтинг составлялся из оценок пользователей, то есть — самих сотрудников.

Мы очень любим нашу команду и бесконечно рады, что это — взаимно 💛

🔜 Подробнее о рейтинге и о том, что больше всего ценят в работе у нас, читайте в новом материале.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Хотите стать частью Skillaz и вместе двигать HR-технологии вперед? Супер! Переходите по ссылке и смотрите список актуальных вакансий.

Возможно, это судьба 🌟

💛 Мы влюблены… влюблены в автоматизацию

К 14 февраля выпустили жаркий и долгожданный релиз «Подбора».

Главные фишки:

✦ Новые столбцы при переносе кандидатов в excel-таблицу

✦ Моментальное создание заявки из штатной позиции

✦ Расширенный шаблон вакансии для публикации на Работа.ру

✦ Парсинг резюме из AmazingHiring в 1 клик

〰️〰️〰️〰️〰️〰️

▶️В новом материале рассказали о каждой фиче подробнее. Переходите в блог, чтобы узнать, как новые функции помогут вашему бизнесу упростить рекрутинг.

🔥 «hh и в продакшн»: как устроена внутренняя кухня крупнейшего HR-сервиса

В прошлую пятницу провели митап для сотрудников c CTO hh.ru Павлом Мартышевым.

Узнали, что под капотом у ведущей HR-tech платформы в России и СНГ, почему OKR — ругательное слово в hh.ru и поговорили о технологиях в неформальной обстановке.

▶️В новом материале раскрыли все подробности митапа.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Переходите в блог и не забудьте подписаться на рассылку, чтобы быть в курсе самых горячих новостей из мира HR-технологий.

📢 Почему крупному бизнесу не обойтись без HR-Tech в 2025 году?

Низкий уровень безработицы, превалирование спроса над предложением в ряде ключевых профессиональных областей, демографическая яма будут влиять на рынок труда много лет.

Справиться с кадровым голодом помогает автоматизация HR.

Enterprise-компании активно внедряют HCM-системы, чтобы нанимать быстрее и дешевле, не терять ценных сотрудников и повышать производительность.


🔜 В новом материале издания «Коммерсантъ» директор по продукту Skillaz Андрей Синякин рассказывает о 7 трендах, которые повлияют на развитие HR-Tech в 2025 году.