Командные встречи — это как?

В прошлом посте мы рассказали, как провести встречу на 200 человек. Но вообще-то и в организации событий для команд поменьше есть свои тонкости!

В этом будем разбираться на курсе «Проведение командных встреч».

Зачем учиться проводить командные встречи?

Уверены, что вы хотя бы раз были на совещании, которое ничем не закончилось: все просто поговорили друг с другом и разошлись. Еще и почувствовали раздражение, потому что зря потратили время.

Мы за то, чтобы встречи были эффективными и знаем, как это сделать.

Вот как вас усилит курс!

⭐️ Научитесь распределять ответственность в команде

И будете включать каждого и каждую в принятие решений. Эта включенность повлияет на результат!

⭐️ Улучшите качество работы

Вместо пустых разговоров у команды будет время на конкретные задачи.

⭐️ Разовьете культуру коммуникации

Больше никаких недопониманий, только конструктивное взаимодействие, ведь встреча была организована так, что все всех поняли.

⭐️ Будете уверенно чувствовать себя в групповой работе

Научитесь чувствовать группу, ясно видеть процесс и понимать, как совместно прийти к результату.

⭐️ Повысите уровень доверия в команде

Доверие, уважение и внимание к мнению каждого и каждой влияет на результат.

⭐️ Откроете для себя новое поле деятельности

Если вас будут знать как человека, который проводит эффективные встречи, вы сможете расти в этом направлении дальше.

На курсе вы получите рабочие инструменты для…

〰️вовлечения участников и участниц в обсуждение
〰️визуализации процесса
〰️подготовки и планирования встреч
〰️ведения продуктивных и сфокусированных обсуждений
〰️поиска и принятия решений всей командой
〰️настройки конструктивной коммуникации

Кому подойдет курс?

🟠Менеджерам, тимлидам, модераторам сообществ
🔴Лидерам и участникам распределенных команд
🔵Руководителям проектов и программ
🔴HR-специалистам

На сайте подробно рассказали о программе и других преимуществах правильно организованных встреч. Там же можно зарегистрироваться на курс!

Если у вас появились вопросы, задавайте их в комментариях, ответим!

⚡️ Фасилитация группы в 200 человек? Как?

Мы знаем! Если вы всегда думали, что фасилитация — это только для маленьких или средних групп, скорее читайте и удивляйтесь: рассказывает фасилитатор АРТЫ Юлия Витязева.

Как вообще организовать знакомство участников и участниц? Они еще и все из разных городов…

🚩 Сделать предварительное знакомство в чате — база!

🚩 Предложить захватить с собой на мероприятие визитки и запланировать время, чтобы ими меняться в мини-группах.
Если вы работаете с аудиторией, у которой нет визиток, можно заранее подготовить и распечатать шаблон в стиле профиля в соцсетях, которые участники могут заполнить прямо на мероприятии и повесить на стену.

🚩 Создать тематические точки, чтобы участники на кофе-брейках неформально могли обсуждать определенную тему, которая им интересна.

Какой метод жеребьёвки лучше выбрать, чтобы организовать работу в группах? Сложно!

🚩 Могут помочь раздаточные материалы, которые группа получает в начале встречи. В нужный момент объедините участников и участниц на группы по цвету полученных бейджей или блокнотов. Заранее поместите на стены стикеры разных цветов, чтобы люди поняли в каком месте им нужно собраться.

Какие методы групповой работы самые эффективные в таких условиях?

🚩 Работа в мини-группах с возможностью фиксировать свои идеи в общем интерактивном пространстве, чтобы можно было в любой момент посмотреть на результаты других.

🚩 Гостевание, мировое кафе

Как и в каком формате провести рефлексию?

🚩 Если позволяет пространство, предложите участникам и участницам физически занимають ту или иную позицию на высказывания/вопросы фасилитатора.

🚩 Если места мало, проведите социометрию…

• письменно в индивидуальном формате
• в мини-группах
• интерактивно с гугл-формой или голосованием с мгновенными результатами на экране

Важно: чем больше событие, тем подробнее нужно продумывать каждый шаг. Все должны понимать, какой план, что сейчас происходит и сколько на это есть времени. Иначе легко уйти в формат хаоса.

А еще большие события нужно дольше планировать и готовить, но хорошо организованное событие с классной фасилитацией — то, что запомнится группе надолго и даст команде конкретный ощутимый результат.

Сколько человек было на самом масштабном ивенте, который вы фасилитировали?

6 мая 2025 — сохраняйте дату!

В этот день мы проведем день открытых дверей нашей мастерской, внутри которого расскажем все про интенсив методов, интенсив навыков и курс по проведению командных встреч (про него скоро расскажем больше!)

Это классная возможность лично задать все вопросы и получить на них ответы, точно понять, что будет на курсе и записаться!

🟢6 мая
🔴19:00
🔵онлайн

Скоро расскажем о программе встречи больше!

Что делать, если группа молчит?

Иногда кажется, что молчание — худшая реакция на вопрос. Кажется, что группа не включена, диалог не складывается. Хочется поскорее что-нибудь пошутить или задать другой вопрос, чтобы все наконец-то заработало.

А что если мы скажем, что молчание — сила?

Если ведущие позволяют участникам и участницам помолчать и расслабленно ведут себя во время пауз, они создают пространство для созревания идей и ухода от поверхностных мыслей, которые первыми могут прийти в голову.

Иногда группе нужно время, чтоюы подключиться к вопросу и обработать информацию. Если не уходить от этого вопроса, а мягко поддерживать паузу и показывать, что вы ждете отклика, можно выйти на осмысленные и глубокие ответы.

А вот как можно использовать молчание эффективно!

🔴Развивайте терпение и умение работать с паузами в групповой работе.

Дайте участникам и участницам время сформулировать мысли.

🔵Обращайте внимание на неочевидное.

Наблюдайте за реакциями и языком тела группы. Иногда молчание значит, что нужны дополнительные комментарии.

🟢Транслируйте принятие.

Дайте группе понять, что молчание допустимо и вы это уважаете.

Когда мы говорим о молчании, мы не имеем в виду ситуацию, когда группа намеренно игнорирует фасилитатора.

А вот те моменты в групповой работе, когда фасилитатор не получает мгновенный ответ, но не переходит к другим вопросам и продолжает обсуждение — именно то молчание, в котором сила.

А как вы себя чувствуете, когда сталкиваетесь с молчанием?

👀 А вы когда-нибудь сталкивались с молчанием группы в ответ на ваш вопрос или предложение? Как чувствовали себя в этом?

Вот такая ситуация, когда вы что-то сказали, мысленно посчитали до 3, а ответа все нет…

Признавайтесь, было? В комментариях можно рассказывать истории про молчание!

Начинается сезон фасилитации!

Мы открываем набор на интенсивы по фасилитации! (Если в вашем городе сегодня тепло, возможно, это из-за нас…)

Мы рассказывали, что у нас появился курс для всех, кто хочет овладеть базовыми навыками фасилитации, а теперь запускаем супер-новинки!

Что будет?

⚡️Интенсив методов
13–22 мая

🔴Какие методы помогут участникам и участницам включиться в групповую работу, а не смотреть на часы во время сессии?

🔴Как использовать максимум потенциала группы, чтобы прийти к конкретным решениям?

🔴Как создать такую среду, в которой все получают удовольствие от взаимодействия?

🔴Как укрепить связи между людьми?

Внутри интенсива ответим на эти и другие вопросы, которые часто появляются у всех, кто работает с группами.

Программу интенсива методов можно найти на нашем сайте.

🔶Интенсив навыков
27 мая – 6 июня

🔵Какие вопросы продвинут команду, а какие замедлят процессы?

🔵Как создавать артефакты, которые помогут забрать информацию с сессии в работу?

🔵Как tone of voice фасилитатора может повлиять на группу и почему это работает даже тогда, когда мы этого не замечаем?

🔵Каким образом активное слушание может помочь в работе со сложными ситуациями в группе?

На интенсиве раскроем все это и больше!

Смотрите программу и записывайтесь на сайте.

Кому будет полезно?

Если вы связаны с обучением и образованием, работаете с постоянными или временными командами в коммерческих и некоммерческих проектах, организует общественные и культурные мероприятия — приходите!

Даже если вы не так часто работаете с группами, интенсивы смогут поддержать вас в тот момент, когда это будет нужно.

А можно прийти на все и со скидкой?

Да! У нас есть для вас комбо-тариф, в котором мы собрали вообще все: и оба интенсива, и онлайн-курс «Основы фасилитации».

АРТА, что вы делаете, у меня разбежались глаза от количества всего!

Понимаем! Поэтому собрали всю информацию в одном месте, чтобы было легче разобраться и записаться!

А еще вы всегда можете написать нам в комментарии, мы поможем разобраться! Увидимся на интенсивах!

Learning Elements 2025: корпоративное обучение будущего

Мы следим за новостями от Learning Elements и зовем вас участвовать! Это будет большая конференция про навыки будущего и про то, как их развивать.

Вот что будем делать

⭐️ День 1: Форсайт-погружение

• Определим главные направления развития профессии
• Выявим ключевые риски и возможности
• Разработаем стратегии устойчивости в условиях перемен
• Практикум по H2H-подходу – навыку, который отличает нас от ИИ

⭐️ День 2: Трансформация в действии

• Работаем с ИИ как с инструментом, а не игрушкой
• Осваиваем аналитику для доказательства эффективности
• Развиваем культуру обучаемости в командах
• Учимся работать с реальным опытом сотрудников

А еще будет блок с кейсами от коллег

🔵Наши новые навыки: что работает в 2025 году?
🟠Как это сделать: разбор прикладных решений
🔴Наши будни: опыт решения повседневных задач

Здесь можно узнать про Learning Elements больше

〰️Посмотреть программу и зарегистрироваться
〰️Следить за новостями

Увидимся на конференции!

Использовать фотографии в вашей сессии: как?

В нашем последнем посте мы предложили вам поделиться фотографией вашего рабочего места. А еще у нас много других идей по использованию фотографий в работе с группами. Рассказываем!

🔴Знакомство и нетворкинг

Если у вас есть канал коммуникации с участниками и участницами, попросите их принести с собой на тренинг фотографии. Если все приезжают из разных городов, можно предложить сфотографировать главную площадь города, улицу, на которой они живут, свой холодильник — в общем, что угодно!

На этапе знакомства можно будет поработать с этими фотографиями и предложить участникам и участницам рассказать про себя через них.

Что это за место?
Какие магниты на этом холодильнике?
Почему у человека именно эти предметы на рабочем месте?

Еще можно предолжить группе угадывать детали про человека, который принес фотографию.

🟢Работа с фотографией во время тренинга

Если у вас нет возможности предложить участникам и участницам принести фотографии, можно сделать это прямо на тренинге.

Предложите им сфотографировать в пространстве то, что может их охарактеризовать, а потом рассказать об этом.

Во время групповой работы можно сделать фото, которые будут отображать эмоции участников и участниц в данный момент, а потом повесить их на онлайн-доску.

🔵Установить контакт с темой

Можно попросить участников найти и сфотографировать что-то, что ассоциируется у них с темой тренинга, а потом рассказать, что лично для них значит тема.

Это хороший вариант знакомства с темой, если хочется сделать это более неформально и креативно, а все остальные способы вы уже пробовали.

🟣 Подводим итог

Фотографии можно по-разному использовать для знакомства, групповой работы, погружения в тему тренинга или сессии. Это просто и быстро, а еще это активирует креативность!

А вы используете фотографии для работы в группах? Как именно? Делитесь методами!

🔋 Что вы прямо сейчас делаете на работе? Делитесь фото!

И напишите, чем занимаетесь и как себя профессионально идентифицируете.

Посмотрим, сколько нас! И соберем галерею рабочих мест 👀

Женя, скажи, пожалуйста, а осталось у тебя это видео?

Как можно справляться с подобными кейсами, если участник или участница не опирается на общие договоренности?

Найти контакт с человеком в этом случае можно с опорой на метод ненасильственного общения. Но внедрять его в жизнь часто бывает непросто — это как учить новый язык.

Женя Наумова составила чек-лист для всех, кто работает с группами. Он поможет сохранить баланс и не перевести общение с группой в плоскость дискуссии про правила.

Чек-лист

⭕️Сила моего переживания эмоций в моменте не выше 5 из 10 (по вашей внутренней шкале).

⭕️Я могу спокойно и безоценочно описать происходящие факты.

⭕️Я осознаю свои эмоции и переживания.

⭕️Я не осуждаю ни себя, ни другого.

⭕️Я понимаю, в чём я нуждаюсь в этой ситуации.

⭕️У меня есть предположения, что переживает и в чём нуждается другой в этой ситуации.

⭕️Я могу сформулировать обращение к другому и готов спокойно принять любую его реакцию и отказ.

Сверились? Все галочки поставлены? Можно идти разговаривать!

А если вам хочется большего погружения в метод ненасильственного общения, приходите на наш практикум! Будем разбирать кейсы и практиковаться.

⭐️8 апреля (завтра!), 16:00–18:30 (мск), онлайн.

Узнать о практикуме больше и записаться можно по этой ссылке.

Может быть, вы бы чем-то дополнили этот чек-лист? Ждем идеи в комментариях!

Кейс из предыдущего поста — это реальность!

Фасилитатор АРТЫ и специалистка по ненасильственному общению рассказывает, как она и ее коллега решали этот кейс. Слушать ⬇️

👀 Ведущие групп, вам кейс!

Представьте, что вы ведете тренинг, а один из участников приходит в пространство с книжкой и садится читать ее прямо в процессе.

Как поступите? Что скажете этому участнику? Обязательно рассказывайте в комментариях!

АРТА фасилитирует

Привет! Продолжаем делиться кейсами и запросами, с которыми мы успели поработать.

В этот раз это был курс для Школы 21 — для администраторов и менеджеров, которые сопровождают участников в процессе обучения.

Юлия Витязева и Елена Плехова разработали индивидуальную программу с фокусом на фреймворки проведения ретро и стратсессий. Она состоялась из курса по фасилитации и онлайн-воркшопов.

Вот с какими темами успели поработать участники:

➰ Групповая динамика
➰ Продвигающие вопросы
➰ Эффективное ретро
➰ Структура стратегических сессий
➿ Форматы креативных сессий

У каждого участника курса был индивидуальный план развития — карта компетенций, по которым они могли сами себя оценить и получить обратную связь от экспертов.

В конце курса участники смогли разработать и провести часть стратсессии или ретро и получить обратную связь.

Получился объемный проект с четкими результатами.

А вы бы какое обучение прошли сейчас? Рассказывайте!

#арта_фасилитирует

В формате игры безоценочность кажется простой, но в жизни бывает по-разному. Ключ здесь — уметь разделять объективное и субъективное.

Объективное — это факты, которые могут наблюдать несколько человек (и информация у все них будет совпадать)

Субъективное — наше личное восприятие ситуации и ее интерпретация.

Какие маркеры явно показывают наше субъективное отношение к ситуации?

🔴эмоционально окрашенные слова (часто это прилагательные): отличный, удачный, неуместный и другие.
🟢слова, которые усиливают или обощают: никогда, вообще, совсем и другие.
🔵интонация! В тексте это не показать, что часто наша интонация выражает оценку, которая не выражена лексически.

Эти пункты — только первый шаг к безоценочности в коммуникации.

Если вам интересно пойти дальше, приглашаем на наш практикум по ненасильственному общению, на котором мы будем разбирать кейсы, практиковаться и прокачивать конкретные навыки.

⭐️ 8 апреля, 16:00–18:30 (мск), онлайн.

Все подробности читайте по этой ссылке.

А вы точно безоценочны?

В работе с группами важно включать навык безоценочного наблюдения. Что это значит?

Мы не даем эмоционально-окрашенных характеристик участникам и участницам, проводим грань между тем, что происходит в реальности и тем, что мы интерпретируем. И этот навык можно тренировать!

Предлагаем поиграть в игру. Мы будем давать вам несколько утверждений, а вы — выбирать безоценочные.

Погнали! ⬇️

Дайджест от коллег

Привет! Традиционно делимся с вами подборкой материалов от коллег из образования. В подборку попало разное: от советов по запуску первого курса до разминки с грецкими орехами.

🔴Канал «Образовательный геймдев» делится игрой на адаптацию к изменениям

🔵В канале «Набор методик» собрали список цифровых инструментов для работы (в образовании и не только)

🟢«Как обучать взрослых» рассказывают про разминку с грецкими орехами для тренинга

🟡 В канале «Энергия жизни ГалиНов» пишут про то, как делать сложное простым

🟣 Жанна Петросян в канале «Цифровые технологии» описывает новую профессию в эпоху AI

🔴mrkt.ed | про рынок образования подготовили советы для экспертов, которые хотят запустить свой первый курс

А на какие темы вы сейчас читаете посты или статьи? Рассказывайте и делитесь ссылками!

Что такое ненасильственное общение?

Кратко рассказываем в карточках про метод ННО и приглашаем его практиковать!

Зачем?

Чтобы создавать такую коммуникацию, в которой и вам, и другим людям будет комфортно добиваться целей и взаимодействовать. Актуально для всех, кто работает с группами! (И просто общается с людьми каждый день).

Как будем практиковать?

Будет небольшая теоретическая часть и максимум проб. Вот что говорили о практикуме участницы, которые уже были внутри.

Где и когда состоится практикум?

🔵8 апреля с 16:00 до 18:30 (мск)
🟣онлайн на платформе Zoom

Еще больше информации есть у нас на сайте! Читайте, задавайте вопросы и присоединяйтесь! Будем практиковать вместе!

Книжный клуб АРТЫ

Да, у нас есть свой книжный клуб! На карточках собрали книги, которые команда АРТЫ читает в марте.

Что вы читали из нашей подборки? И что читаете сейчас? Обязательно рассказывайте в комментариях, соберем список!

АРТА — инфопартнер Академии социальных технологий

Рассказываем, что сейчас идет регистрация на VII Конкурс методистов корпоративных программ «Мастер бизнес-обучения». Его организовали Академия социальных технологий и студия развития тренерского и методического мастерства Екатерины Высоцкой.

В конкурсе можно участвовать экспертам в создании сценариев учебных программ (очных, онлайн или смешанных), методистам или методологам, корпоративным или бизнес-тренерам.

Вот что ждет всех, кто будет участвовать:

🟣Классные призы от партнеров

🔴Нетворкинг и видимость в профессиональном сообществе

🔵Знакомство с потенциальными работодателями

🟡Возможность проверить свои возможности и потренировать навыки на реальных кейсах

🟢Развивающая обратная связь от экспертов

В жюри будут ведущие HR-эксперты и специалисты в области обучения и развития.

Подробности и регистрация по этой ссылке!

АРТА — инфопартнер Академии социальных технологий

Рассказываем, что сейчас идет регистрация на VII Конкурс методистов корпоративных программ «Мастер бизнес-обучения». Его организовали Академия социальных технологий и студия развития тренерского и методического мастерства Екатерины Высоцкой.

В конкурсе можно участвовать экспертам в создании сценариев учебных программ (очных, онлайн или смешанных), методистам или методологам, корпоративным или бизнес-тренерам.

Вот что ждет всех, кто будет участвовать:

🟣Классные призы от партнеров

🔴Нетворкинг и видимость в профессиональном сообществе

🔵Знакомство с потенциальными работодателями

🟡Возможность проверить свои возможности и потренировать навыки на реальных кейсах

🟢Развивающая обратная связь от экспертов

В жюри будут ведущие HR-эксперты и специалисты в области обучения и развития.

Подробности и регистрация по этой ссылке!

Мы уже готовы приступать! Если вы тоже, сразу раскрываем все детали.

Когда и в каком формате?

🟢8 апреля с 16:00 до 18:30 (мск)
🟣онлайн на платформе Zoom

Чего ждать?

Практикум пройдёт в формате воркшопа. Это значит, что будет немного теории, а вот интерактивного общения для освоения метода и практической работы в группах будет много.

Если хочется практиковаться, а не просто осваивать теорию — это к нам.

А что говорят те, кто уже были внутри практикума?

Мы публиковали отклики участниц первого практикума. Почитайте их, чтобы дополнить картину.

Если вы уже готовы присоединяться, приглашаем вас на сайт. А еще нам в комментариях можно задавать вопросы про метод или практикум, на все ответим!

Почему ненасильственное общение важно для фасилитаторов и для всех, кто работает с людьми? Пишите ваши мнения в комментарии, давайте обсуждать!

⚡️ Продолжаем практиковать ненасильственное общение!

Ура, ненасильственное общение возвращается! Повторяем наш практикум для тех, кто не попал на него в прошлый раз. Будет полезно всем, кто работает с группами (и просто взаимодействует с людьми!)

Скорее смотрите кружочки от фасилитатора АРТЫ и практика ненасильственного общения Жени Наумовой ⬇️

Где фасилитирует АРТА?

Привет! Сегодня расскажем вам про большую сессию и программу, которые мы успели провести.

Это были сессия и подготовка к съезду для Федерации креативных индустрий. Готовиться к этому событию начали за три месяца.

Что было в to-do листе?

🟣провести стартовое исследование
🟡выявить образовательный запрос
🔵провести вебинары для обмена опытом
🔴вести чат для связи с комьюнити
🟢собрать рабочую тетрадь
🟣сопровождать все три дня программы в фасилитационной роли
🟡провести стратегическую сессию

Все это (и даже больше!) делали Инна Попова, Юлия Витязева, Евгения Наумова, Анастасия Кириллова и Екатерина Лапаева.

Как все происходило?

Внутри программы фасилитаторы АРТЫ организовывали ежедневные дискуссии, которые помогали участникам глубже погрузиться в экспертные сессии, организовывали точки обмена опытом в разных форматах, делали оценку дня.

На стратсессии работали пять фасилитаторов по пяти ключевым вопросам, каждая команда достигла своего результата. При этом фасилитаторы АРТЫ решали много других задач: нетворкинг, поддержка начинающих, активизация сетевого сообщества.

Подсветили позитивный опыт низовых инициатив, стало заметно, как усилились горизонтальные связи, как некоторые начинают брать на себя ответственность за реализацию и за вовлечение в региональные проекты других школ.

Считаем это классным результатам и благодарны участникам и участницам за включенность!

Почему вам может быть интересно получать наши инсайдерские новости? О чем еще написать? Делитесь в комментариях!

#арта_фасилитирует

⚡️Это знак...

чтобы записаться на воркшоп по телесно-ориентированному лидерству от Кати Гурьевой, если вы еще не!

Начинаем уже завтра. Подробно написали про воркшоп и результаты на сайте.

Встретимся с вниманием к телу!

Зачем все-таки нужен эмбодимент?

Мы спросили эмбодимент-фасилитатора Катю Гурьеву и вот, что она нам рассказала! В карточках больше про телесность, осознанность и пара очень быстрых эмбодимент-действий, чтобы почувствовать себя комфортно. Прочитайте!

А мы зовем вас дальше практиковать эмбодимент на воркшопе у Кати. Будет интересно не только помогающим специалистам, но тем, кто просто хочет оставаться в контакте с телом.

Где и когда будет воркшоп?

⭐️ 15 и 16 марта
⭐️ онлайн

Записаться на воркшоп можно на нашем сайте.

Эмбодимент-практика, чтобы вернуть контакт с собой

А еще эта практика поможет справляться со стрессовыми откликами и вернуться вниманием в настоящий момент. Звучит невероятно? Так и есть! И это работает.

Это практика центрирования, а проводит ее эмбодимент-коуч Катя Гурьева. Вам понадобится только 10-15 минут свободного времени и фокус внимания.

Погрузиться в практику можно по этой ссылке.

А в выходные Катя проведет онлайн-практикум по телесно-ориентированному лидерству.

Будем исследовать и пробовать инструменты для снижения стресса и сопротивления в группе, разберемся, как фокусировать и вдохновлять команду через тело и узнаем, почему телесная осознанность — это важно.

Где и когда будет практикум?

🟣15 и 16 марта
🟢онлайн

Записаться и узнать о практикуме больше можно на нашем сайте.

АРТА поздравляет!

Мы собрали актуальные и важные слова от частниц АРТЫ и передаем их вам! Уверны, вы знаете, кому отправить эти открытки.

А чтобы поддерживать не только словом, но и делом, напоминаем вам про текст Агаты Савеловой «Чё ты как девчонка».

Он про то, как перестать поддерживать гендерные стереотипы, когда вы работаете с группой. И почему это важно для всех.

Почитайте, если еще не!

Как переключить внимание и вернуть осознанность в тело?

Если в конце рабочего дня вам тоже сложно держать внимание и фокусироваться на делах, мы пришли к вам с практикой от эмбодимент-фасилитатора Кати Гурьевой!

Она называется «6 чувств» и классно помогает переключаться и обращать внимание на тело. Можно регулярно делать ее наедине с собой или предложить группе.

Больше про работу с телом, навыки присутствия и эмпатию в работе лидеров и помогающих специалистов можно узнать (и попробовать!) на воркшопе по телесно-ориентированному лидерству от Кати.

Что будем делать?

➰ Замечать, как воплощаем в теле разные состояния: усталость, энергию, стресс

➰ Разбираться, как наши телесные паттерны и проявления влияют на эмоции и мысли

➿ Обсуждать, как можно развивать состояние присутствия, чтобы люди, с которыми вы работаете, чувствовали себя рядом с вами видимыми и расслабленными

➰На практике видеть, как работа с телом помогает чувствовать группу и развивать эмпатию

Где и когда все будет?

🟣15 и 16 марта
🟢онлайн

Записаться на воркшоп можно на нашем сайте.

👩‍🎓👨‍🎓 «Школа региональных экспертов»: приглашаем на программу личного развития 2025

«Школа региональных экспертов» (ШРЭ) — это постоянная лидерская программа для сотрудников НКО, стратегическая программа Кухни НКО. Школа открывает отбор — до 11 марта включительно присылайте свои заявки и видео-визитки. Вот здесь форма заявки.

Эта программа — для вас, если вы:
🔸успешно работаете в НКО-секторе минимум 2 года как оплачиваемый сотрудник или специалист;
🔸хотите развиваться как эксперт в НКО-секторе по инфраструктурным вопросам (выступать на конференциях и форумах, вести тренинги и вебинары, консультировать, оценивать грантовые заявки, участвовать в рабочих группах);
🔸уже имеете хотя бы минимальный начальный опыт в качестве эксперта – пробовали выступать на событиях, быть спикером, автором статей, консультантом, тренером или оценщиком;
🔸имеете определённые знания и опыт хотя бы в одной из инфраструктурных сфер развития НКО (бухгалтерия, юридические вопросы, менеджмент, фандрайзинг, PR, HR, ИИ в НКО и др.);
🔸работаете из региона (но заявки из обеих столиц тоже рассматриваем);
🔸верите в НКО-сектор (и в себя, конечно же).

В содержании программы: интерактивная заявка, где получится структурировать свою работу в качестве НКО-эксперта; после прохождения отбора очная сессия-интенсив в Петербурге, где удастся создать личный план развития; реализация плана с наставником и поддержкой сообщества; презентация и защита реализации плана развития на выпускной сессии; вход в сообщество экспертов.

💥Что значит быть членом ШРЭ — это чувство плеча, много ярких знакомых, экспресс-советы в закрытом чате, сеть партнёров по всей стране, отличное внутреннее обучение и отдых, продвижение и заказы.

Для участия в конкурсе заполните онлайн-заявку до 23:55 (по МСК) 11 марта. Это можно сделать, а также узнать все подробности о программе, на сайте.

❓Если остались вопросы или уточнения:

1) Приходите на вебинар «Школа региональных экспертов — надо ли мне туда идти, и как пройти отбор». Он пройдёт 19 февраля с 10:00 до 11:00 по МСК. Регистрация здесь: vk.cc/cIGY83.

2) Напишите лично Анастасии Мешковой, она — член сообщества экспертов и координатор набора-2025. В телеграм: @Anastasia_Meshkova или на почту: a.meshkova@dobrygorod.spb.ru.

Привет!

Наши друзья из Школы региональных экспертов объявили набор на лидерскую программу личного развития. Подойдет всем, кто дольше двух лет работает в НКО (особенно в регионах, но заявки из Москвы и Петербурга тоже рассмотрят).

Подробности читайте в посте!

А если вы поняли, что хотите больше погружения в эмбодимент-практики, у нас хорошие новости!

Напоминаем, что 15 и 16 марта Катя проведет воркшоп по телесно-ориентированному лидерству для помогающих специалистов.

Внутри воркшопа будет много практики, контакта с собой, конкретных инструментов, которые можно будет практиковать с группами.

Зачем мне эмбодимент?

После кружочков от Кати на этот вопрос сразу находится ответ. И не один! Но мы все равно расскажем:

➰ Эмбодимент дает инструменты, которые помогают снизить уровень стресса и сопротивления в группе

➰Телесное лидерство помогает вдохновлять собой, фокусировать и мотивировать команду.

➰Это новый уровень контакта с собой и больше внимания к тому, как вы чувствуете себя на всех уровнях. Это поможет заметить сложные состояния и вовремя помочь себе.

➿ А еще это поможет вам замечать состояние команды, будете изучать человеческие истории через телесный запрос участников.

На воркшопе все эти пункты воплощаются в конкретных практиках, инструментах и методах, которые можно будет забрать с собой в работу и жизнь.

Где и когда будет воркшоп?

🔴Два дня: 15 марта с 12:00 до 14:00 (мск) и 16 марта с 17 до 19:00 (мск)
🔵онлайн

Зарегистрироваться и почитать про воркшоп больше можно на нашем сайте.

И еще одна практика!

Привет!

Это прямое включение из Казани от Кати Гурьевой. Катя — эмбодимент-фасилитатор. Прямо сейчас она предлагает вам уделить время себе и выполнить несколько простых практик.

А еще этот опыт — возможность попрактиковать эмбодимент и влюбиться в него!

Что мы читаем у коллег?

Мы сделали нашу любимую подборку: дайджест полезных материалов от коллег! Сохраняйте, пересылайте друзьям или читайте прямо сейчас.

🔴Канал «Набор методик» рассказывает про то, как и зачем создавать дерево решений

🔴«Образовательный геймдев» делятся историей про то, как создать игру про ценности компании

🔴В канале «Как обучать взрослых» вышел полезный пост о том, чем задрайвить группу перед началом занятия или тренинга

🔴Nova Academy открывают онлайн-лагерь ЛАМПА КЭМП

🔴Канал «Энергия жизни ГалиНов» рассказывает про метод Помодоро

🔴Жанна Петросян и канал «Цифровые технологии» делится креативными упражнениями, чтобы расшевелить мозг

🔴В канале «Игрострой» создали подборку AI-инструментов для UX-дизайнера

А что вы читаете сейчас? Делитесь ссылками в комментариях!

Новость для всех, кто хочет заниматься фасилитацией!

У нас случилось возвращение легенды, но в новом формате: мы запустили онлайн-курс «Основы фасилитации»!

Вот что внутри:

🔴База про то, что такое фасилитация, чем занимается фасилитаторы, какие у них функции.

🟢Настройка коммуникации и атмосферы в группе: каждая сессия будет классной, потому что вы так решили и сделали для этого конкретные шаги.

🟡Методы работы с группой: разберетесь, какие методы вообще бывают, в чем фишка каждого и как подбрать метод под запрос.

🔵Зоны внимания фасилитатора: их достаточно много! Но с курсом вы точно не в чем не запутаетесь, а еще заберете с собой чек-лист по успешному ведению сессии.

🟣Управление групповыми процессами: узнаете про то, как работать на результат, визуализировать процесс и продвигать группу через вопросы.

🔴Планирование и подготовка групповых сессий: научитесь «дизайнить» сессию и сами напишете сценарий, который можно будет забрать с собой и применять на практике.

Для кого этот курс?

Вообще нам кажется, что фасилитация — это для всех, кто общается с людьми. Но есть специалисты, которых фасилитационные методы и инструменты особенно классно поддержат.

Это преподаватели и преподавательницы, ведущие любые групповых процессов и работающие с командами, психологи и все, кто занимается неформальным образованием.

Какие варианты участия есть?

Можно учиться совсем самостоятельно, а можно взять тариф с куратором.

Второй вариант подойдет, если вы хотите получать обратную связь на рефлексивные и кейсовые задания. А еще с куратором можно встретиться и поговорить про все вокруг обучения и фасилитации. И даже сделать это два раза по 45 минут!

Самое классное в курсе то, что начать его можно в любой момент. Если вы уже хотите начать, скорее идите на наш сайт.

Там можно и записаться, и программу курса получить через телеграм-бот.

А под этим постом объявляем сбор всех вопросов по фасилитацию в широком смысле слова (и про курс тоже). Если вы хотите узнать что-то конкретное, спрашивайте! Мы с радостью ответим.

Что такое эмбодимент и зачем он фасилитаторам?

А что если мы расскажем вам, что телесный интеллект фасилитатора влияет на группу? И работать с телом можно осознанно?

Знакомьтесь, эмбодимент!

Эмбодимент — это связь сознания и тела как единого целого. Это про то, как телом мы воплощаем в жизнь стресс, вдохновение, энергию или усталость.

Эмбодимент-фасилитатор Екатерина Гурьева уже давно работает с телесным интеллектом. И мы уверены, что развивать его точно не помешает лидерам и помогающим специалистам:

➰Фасилитаторы, тренеры и преподаватели могут овладеть эмбодимент-инструмантами, которые помогут снизить уровень стресса и сопротивления в процессе ведения группы.

➰Коучи используют работу с телом, чтобы лучше понять ожидания, потребности и возможности клиентов.

➿ HR-специалистам пригодится навык наблюдения телесного состояния команды.

➰А руководителям команд эмбодимент поможет транслировать вдохновение, фокус, мотивацию через свой пример и свою телесность.

Как сделать эмбодимент частью своей практики?

Мы хотим делиться эмбодимент-инструментами и практиками, поэтому Екатерина придумала тренинг по телесно-ориентированному лидерству для помогающих специалистов.

Какой опыт вы получите на практикуме?

🟣Актуализируете знания о собственном теле и исследуте навыки работы с ним
🟢Разберете конкретные инструменты поддержки группы и себя, чтобы сразу идти и пробовать
🔵Принесете в работу с людьми спокойствие и уверенность

Где и в каком формате все будет?

🟡Два дня: 15 марта с 12:00 до 14:00 (мск) и 16 марта с 17 до 19:00 (мск).
🔴онлайн

Эмбодимент не всегда просто осознать, когда читаешь про него. Поэтому предлагаем зайти в практику центрирования от Екатерины.

А зарегистрироваться на практикум можно на нашем сайте.

И задавайте нам вопросы, если есть! Обязательно ответим.

⚡️Скоро мы анонсируем кое-что большое! Если подписаны на нашу рассылку, узнаете уже завтра. Если нет, еще остается немного времени, чтобы подписаться!

State of Facilitation 2025: все, что показалось нам интересным

SessionLab составили отчет о трендах в фасилитации. Прочитали его и делимся с вами самым интересным!

Фасилитация (все еще) привлекает внимание к тому, чтобы все голоса были услышаны

Фасилитация продолжает привлекать внимание к вопросам разнообразия, равенства и инклюзии. В репорте задают вопрос: как быть социально ответственными фасилитаторами сегодня, когда это не всегда просто?

Сессии становятся короче

Если в доковидные времена фасилитационная сессия могла идти половину дня, теперь средняя продолжительность — 90 минут. Фасилитирующие должны адаптироваться к тому, что концентрация группы быстро падает, проявлять креативность в работе.

Гибридный формат — да

Появляется все больше сессий в гибридом формате, потому что компаниям важно собирать команды вместе, где бы ни находились люди. От фасилитирующих это требует умения объединять онлайн, офлайн и асинхронные сессии. И так, чтобы между всеми группами было качественное взаимодействие.

Технологии и AI — must have, но есть нюанс

Использование AI и других инструментов точно усилит вашу практику. Но баланс — это ключ, поэтому все равно важно быть в моменте и следить за групповой динамикой вот в этой конкретной комнате. И быть человеком!

Фасилитация — тренд сама по себе

L&D — лидеры в популяризации навыков фасилитации среди крупных организаций. Но и вне этих отделов все больше людей видит, как фасилитация помогает на регулярных командных встречах и в работе над совместными проектами.

А еще основы фасилитации вызывают все больше интереса

Растет признание важности фасилитации — растет интерес к тому, как ей можно учиться. Например, есть спрос на вводные курсы по основам фасилитации.

Тут не можем упомянуть про то, что можно учиться фасилитации с АРТОЙ. Подробнее на нашем сайте!

Репорт за 2025 год мы прикрепили в комментариях к этому посту.

Что думаете про список трендов? Есть ли что-то, чем его можно было бы дополнить? Рассказывайте нам в комментариях!

Отправляйте тем самым коллегам, от которых вас штормит (в хорошем смысле!)

Вы + группа + тренинг = любовь

Как классно выстраивать коммуникацию с группой, проявлять внимание, давать обратную связь — как сделать так, чтобы на тренинге, рабочей встрече или стратсессии ощущалась любовь?

Это простые и конкретные действия. АРТА рассказывает:

🔴Правила одинаковые для всех

Например, если вы договорились с группой, что недопонимания и неприятные моменты честно проговариваются, учитывайте это и в работе с коллегой по тренингу.

🔵Сбалансированная обратная связь — это не только критика

Не забывайте обращать внимание на то, что классно получается. Это усилит работу и даст тот самый empowerment, который будет двигать группу вперед.

🟢Тайминг (соблюдается)

Простой способ показать группе или коллегам, что вы заботитесь о них — соблюдать тайминг встреч. И не отнимать время у пауз, если вы все-таки задержались! Сэкономленные на перерыве пять минут не дадут вау-результата, а вот восстановиться и потрогать траву — да.

🟡Групповая динамика в фокусе

Здесь вы наверняка все знаете. Но не будет лишним держать в голове, что на разных стадиях группе может понадобиться разная поддержка. Например, дать достаточно времени на знакомство или открыто разбираться в конфликтах во время сторминга.

🟣Ближе к группе

Если у вас есть время, силы и желание, будьте с группой не только во время сессии, но и на кофе-брейках или на обеде. Болтайте с участниками и участницами, будьте внутри знакомства, а не только фасилитируйте его. Эти маленькие действия помогут вам установить более глубокий контакт с группой, а это тоже проявление любви, заботы и интереса.

🔴Место есть всем

Правила для всех одинаковые, а люди — разные. Кому-то нравится контакт с новой информацией через чтение, кто-то любит послушать или посмотреть. Если можете, учитывайте эти особенности восприятия всех участников и участниц.

А еще не обобщать, не обесценивать и не оценивать слова и действия участников и участниц, включать в процессы каждого и каждую — это тоже любовь.

Чем бы вы дополнили наш список? Или убрали бы что-то? Пишите ваши комментарии!

«А вы будете проводить еще? Я хочу своим сотрудникам порекомендовать пройти»

Об этом вы спрашивали нас после практикума по ненасильственному общению. Отвечаем: будем проводить еще!

Что изменится в наших практикумах?

➰ Заложим больше времени. Поняли, что не укладываемся в два часа, хотим практиковаться еще!

➰ Дадим больше пространства на разбор индивидуальных кейсов, не будем работать только с общим.

➿ Внедрим разные форматы работы. В том числе и в мини-группах, чтобы было еще эффективнее.

➰ Добавим еще больше материалов, которые можно будет сразу брать и внедрять в работу. Даже тем, кто впервые услышали про ненасильственное общение на этом практикуме.

Когда будет следующая встреча?

Сейчас мы выбираем дату, но отправлять заявки на практикум можно уже сейчас, чтобы ничего не пропустить.

В карточках мы прикрепили отзывы тех, кто уже побывал на встрече. Прочитайте их впечатления и присоединяйтесь!

Какие бывают дискуссии?

Разные! И не все типы дискуссий подходят под все задачи. Фасилитатор АРТЫ Елена Лютько рассказывает, как выбрать тот самый формат (с примерами!). Читайте и разбирайтесь в карточках!

А еще мы создали целую картотеку методов, которые помогут провести правильно структурированную дискуссию.

В ходе такой дискуссии будут услышаны все точки зрения, участвующие не забудут включить критическое мышление, а командные связи укрепятся.

Купить набор можно у нас на сайте. И начать организовывать дискуссии в разных форматах сразу после!

А вы уже попробовали в действии набор «Язык развязался»?

Один набор карточек и для знакомства, и для брейншторма, и для рефлексии — это реально! Такой набор создали фасилитаторы АРТЫ.

Вот что говорит про карточки одна из создательниц:

«Вы знаете игры с карточками-ассоциациями? Наверное, самая популярная — это Диксит. Человек смотрит на изображение и придумывает ассоциацию.

А вот теперь представьте, что вместо картинки у вас словосочетание, то есть, фразеологизм. И, отталкиваясь от его значения, вам нужно выполнить какое-то задание.

Заданий в нашем пособии больше 10. Они предназначены под разные задачи, которые могут быть у тренера во время работы с группой. Вот примеры таких задач:

🟣знакомство участников
🟢подведение итогов дня и рефлексия
🔵разминка, отдых или переключение внимания
🔴креативная работа или мозговой штурм

Всего в карточках мы собрали и описали 350 фразеологизмов: известных и малоизвестных, современных и устаревших, с положительной, отрицательной и нейтральной коннотацией».

А вот на каких групповых сессиях набор уже успел побывать:

Эти карточки уже использовали и на родительском собрании в португальской школе, и на тренинге по развитию и наставничеству в рамках компании. Мы собрали на карточках первые отклики на работу с набором.

Предлагаем и вам попробовать включить его в работу с вашими группами! Купить карточки можно на сайте.

У языков нет шансов не развязаться!

Давайте знакомиться через игру?

Недавно в дружественном канале мы увидели игру, которую не смогли забыть. Предлагаем вам сыграть в нее, а заодно и познакомиться ближе.

Для игры понадобится эмоджи кубика в телеграме или онлайн-кубик.

Шаг 1: отправьте в комментариях к этому посту эмоджи 🎲 или бросьте онлайн-кубик.

Шаг 2: ответьте на вопрос, который соответствует выпавшей вам цифре.

➰ 1. Если бы вы стали человеком года, за что вам бы вручили эту премию?

➰ 2. Какой гаджет для упрощения вашей работы (и жизни) стоило бы создать?

➿ 3. Ваше guilty pleasure? (Что-то стыдное или неловкое, что вам тайно очень нравится!)

➰ 4. Что-то, чем вы гордитесь, но о чем почему-то мало кому рассказываете.

➰ 5. Кем вы работаете? Если бы не эта работа, чем еще вы могли бы заниматься профессионально?

➰ 6. Ваш последний рабочий фейл или смешная ситуация.

Приглашаем на обучение по проведению стратегических сессий!

Что для вас хорошая стратсессия? Предлагаем не только понять, но и научиться этому на двухдневном интенсиве.

Что вы узнаете и унесете с собой за 8 часов?

🟣Научитесь снимать запрос и проводить интервью внешних и внутренних заказчиков

🟡На основании запроса будете формулировать цели и задачи стратсессии

🟢Попробуете на практике такие фреймворки: SWOT, Business Model, BCG Matrix, Карта гипотез и Дорожная карта

🔵Получите шаблон для разработки сессии

🔴Сами спланируете эффективную стратегическую сессию и получите обратную связь

🟣Заберете с собой диплом АРТЫ, который точно усилит ваше резюме

Какая программа?

➰ День 1:

Будем разбираться, как применять рабочие фреймворки построения стратегической сессии на основе запроса заказчика.

➰ В перерыве:

В командах разработаем стратегическую сессию по кейсу реального заказчика.

➰День 2:

Сделаем презентацию разработанной сессии, получим обратную связь, закрепим навык работы в конкретных фреймворках и потренируем насмотренность в планировании.

Когда и в каком формате пройдет интенсив?

🔵14 и 18 февраля
🔴16:00–20:00 (мск)
🟢онлайн

Как принять участие?

Узнавайте об интенсиве больше и регистрируйтесь на сайте.

Хороший повод провести 14 февраля с тем, что по-настоящему любите — с обучением и фасилитацией!