Сергей Кирш: сегодня
продолжу вам рассказывать о коллегах — речь пойдёт об HR-директоре.
Анастасия оказалась у нас почти случайно (ладно, нет, конечно :)) В конце своего декретного отпуска она мне как-то раз позвонила со словами «хочу работать в Гельтеке, чем можем быть полезны друг другу?» (надо сказать, мы были уже знакомы сколько-то лет до). Мы поговорили-поговорили, и в итоге я принял решение, что нам как раз стало тяжело расти (о, знал бы я тогда о том, как оно будет сейчас) по людям, и надо как-то упорядочить рекрутинг в компанию.
Так, в целом, Анастасия и попала к нам в 2021 году, и с тех пор мы кратно выросли в людях, умениях, офисных пространствах. Пожалуй, с ней я общаюсь почти каждый день по куче разных вопросов. А теперь слово ей:
Почему Гельтек?
Работа в Гельтеке — это часть жизни. Тут есть плюс и минус. Минус в том, что ты не оставляешь работу в офисе, а несёшь её домой, думаешь её в отпуске, она тебе снится.
Кандидатам на собеседованиях мы честно говорим, что у нас будет трудно работать, особенно при желании расти, если ты пришел «просто работать, а не дружить, и климат в коллективе мне не важен». У нас растут те, кто Гельтеком немного больны и чуточку влюблены. Это во многом семья.
Главное в Гельтеке — люди. Вдохновляющие, поддерживающие, готовые поделиться опытом. Готовые прямо сказать, если что-то не так. Часто слышу, что это же просто мечта, что тебе прямо и в лоб скажут, что что-то не так. (СК: О, как же люди порой заблуждаются 🙂) У нас правда так.
А ещё Гельтек — это компания, которая очень быстро развивается. И ты всё время развиваешься вместе с ней, узнаёшь что-то новое, учишься.
Но самое главное — это возможность придумать что-нибудь, а потом видеть, как идея воплощается в жизнь. Ничто так не вдохновляет, как результат, который видно. Иногда видно в цифрах: когда сотрудники компании готовы рекомендовать её как работодателя своим друзьям и родным. К нам приводят мам и пап, детей, мужей, одноклассников. В плохое место дорогих людей не ведут.
Как пришла в компанию
Много-много лет назад моя подруга и косметолог Галя Зосимова порекомендовала попробовать что-то из уходовых средств Гельтека. А спустя годы я пришла в компанию на позицию рекрутера, потому что хотела попробовать себя в НR. Хотела участвовать в создании корпоративной культуры, заниматься выстраиванием внутрикорпоративных коммуникаций, включая психологическое сопровождение. Я обратилась с этим предложением к Сергею. Мы подумали вместе и решили, что надо попробовать. И кажется, всё получилось. Прошло 3,5 года. Я всё ещё иногда провожу собеседования, но теперь уже только финальные и по ключевым вакансиям.
Чем занималась до Гельтека
Я писала ответы на вопросы читателей в журнале Cool (да, те самые, которые вы читали в детстве), я была помощником члена Совета Федерации, я была ответсеком в «КиноСоюзе», я была управляющей в ресторане, пару раз была в декрете, и всё это время не оставляла основную профессию — психолога. Иногда коллеги смеются, что я с ними не оставила и специализацию подросткового психолога, потому что в каждом, особенно творческом человеке очень много подростка.
Чем гордится больше всего
Невероятно горжусь ситуациями, когда получается увидеть, что человек устал, а у меня выходит предложить ему в нашей же компании работу, которая ему будет по душе. А ещё мне очень нравится, когда на собеседование приходит человек на одну вакансию, а ты понимаешь, что ему нужно совсем в другое место, и предлагаешь вакансию в другом отделе, и он там оказывается суперэффективным.
Как изменилась компания
Я пришла в компанию из 123 человек, где абсолютно все знали друг друга. Сейчас у нас 400 человек. А те 123 почти все работают. Не все. Но людей со стажем больше 10 лет очень немало!
О чём мечтает
Я мечтаю о ещё большей автоматизации процессов с помощью искусственного интеллекта и программного обеспечения. Чтобы оставалось больше времени на живое общение и с кандидатами, и с коллегами.
#про_сотрудников