📌 Реестр «недобросовестных работодателей» растёт… но пока там в основном ИП.

https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=20446

Как будто крупные компании не грешат тем же? ГПХ, серая зарплата, «самозанятые» вместо сотрудников — особенно в доставке и агрегаторах. Пока что ловят только мелкую рыбу. Акулы бизнеса плывут дальше.

Напомним:
С 1 марта 2024 года к борьбе с теневой занятостью привлекли налоговую. Теперь инспекторы анализируют выплаты сотрудникам и сообщают в Роструд о подозрительных признаках:
- 10 и более сотрудникам заплатили меньше МРОТ, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
- Во время проверки инспекторы выявили факты или признаки нелегальной деятельности.
- В течение года организация работала с 10 и более самозанятыми, которым платила в среднем от 20 000 ₽ в месяц. При этом сотрудничали более трёх месяцев.
- Зарплата сотрудников на 35% и более ниже среднеотраслевой.

Прокуратура, согласно приказу Генпрокуратуры №98 от 05.02.2024, будет выявлять компании с теневой занятостью, запрашивать объяснения у работодателей и проводить внеплановые проверки если на организацию поступает две и более жалоб.
Государство стремится улучшить налоговую собираемость, что упростит работникам доказательство трудовых отношений.

Но вопрос остаётся: когда дойдёт очередь до больших игроков?

#НовостиТруда

Осторожно мат! 18+

Работаешь на износ.
Устаёшь.
Видишь, как к тебе относятся «на месте».
А ведь ты ещё и творец — внутри бурлит невысказанное.

Вот и рождаются такие речитативы.

Название компании — не важно.
Таких строек — тысячи.

#ТворчествоРабочих
#ПриморскоеОтделение

#ТюменскоеОтделение
#КоллективныеДействия

«Случайно» вернули нормальную зарплату

В феврале нам резко урезали выплаты — вместо привычных 100–110 тысяч получили по 60-70 (у кого как). Начальство, конечно, объяснило это «невыполнением планов» и прочей лапшой. Мы возмутились, пошли пообщаться — и о чудо: сверху пообещали доплатить 20 тысяч. Доплатили, но осадочек, то остался.

Решили с пацанами работать не напрягаясь, на расслабоне. Да так пошло хорош, что мастеру приходилось бегать вокруг нас и упрашивать побыстрее двигаться. Было весело.
Также распространили рабочий листок по предприятию. Пообщались с товарищами других специальностей. Выявили тех, с кем дальше можно совместно отстаивать права.

А в последних расчетках — сюрприз! — снова 100–120 тысяч.

Конечно же, это чистая случайность! Верим и в «техническую ошибку», и во все остальное идущие из уст собственника. Но больше всего верим в наши коллективные действия, которые и вернули нам нашу зарплату.

Теперь надо дальше продолжать. Льготы и надбавки за вредность сами не придут — в отличие от радиации в 3 мкЗв/ч.

#СловарьСознательногоРабочего
#НаёмныйРабочий

Продолжаем разбирать ядовитое для рабочих информационное пространство.

Работодатель - языковая манипуляция для сокрытия истинной природы трудовых отношений. Кажется, будто работодатель, как благодетель, «даёт» работу наёмным работникам. Однако на деле за этим стоит собственник, который приобретает рабочую силу по минимальной стоимости, даром присваивает часть результатов труда рабочего и извлекает прибыль — то есть эксплуатирует.

Труд производит капитал, а не капитал — труд. Рабочий обеспечивает капиталиста, а не наоборот. Поэтому борьба рабочих всегда справедлива.
Рабочие могут существовать без капиталистов, тогда как капиталисты без рабочих — никогда.

Правильный термин: эксплуататор, капиталист, собственник, буржуй, «работоприсваиватель».

Источники: К. Маркс Капитал.

Предыдущие термины:
Социальное партнерство

#ТюменскоеОтделение
#КоллективныеДействия

Как я помог разорвать порочный круг дешевых переработок

Когда я устроился на одно из предприятий Тюмени, то сразу заметил странную ситуацию: администрация создавала культ переработок, выдавая их за «милость», за «привилегию» — мол, начальство даёт возможность подзаработать. Но, присмотревшись, я был шокирован: люди выходили в выходные за обычную зарплату (а иногда и вовсе бесплатно), да ещё и благодарили начальство за такую "милость".

Я потратил две недели, терпеливо объясняя коллегам их права по Трудовому кодексу. Результат? В один день все отказались выходить в выходные. Начальство запаниковало: посыпались угрозы увольнениями и т.п. запугивания. Но давление не сработало — переработки стали оплачивать по закону: в двойном размере.

Почему переработки — вред для рабочего?

1. Собственник всегда в плюсе. Даже при двойной оплате он присваивает большую часть от результата нашего труда. Буржуи не зря готовы платить больше — их выгода многократно превышает затраты.

2. Здоровье не купишь. Переработки — билет в зону риска и ранней смерти: травмы, износ организма, инфаркты, алкоголизм. Кажущаяся «прибавка» — это кредит у своей будущей жизни: годы, которые можно было провести с семьёй, друзьями или бороться за общество, где люди — не конкуренты за жалкую пайку, а товарищи.

Что делать?
— Требовать повышения зарплаты, а не сверхурочно вкалывать.
— Объединяться, запускать трудовой спор, бастовать или использовать другие хитрые методы.

Борьба делает нас сильнее. Смотришь вокруг — а там такие же, как ты, по всей стране поднимаются. Мы уже не одиночки — общаемся, обмениваемся опытом, применяем у себя. А из этой связи вырастает настоящая сила — люди с опытом, духом и решимостью. Лиха беда начало!

Однажды начав бороться, ты уже не сможешь молчать. Несправедливость, хамство и унижения становятся невыносимыми — и ты действуешь.

И я действую.

Члены нашего профсоюза не только люди храбрые и принципиальные, но и творческие.

С нетерпением ждем всех любителей русской песни и танца на большой концерт Народного хора русской песни" СИБИРЬ" и  Танцевального коллектив «PUDRA»  во Дворец культуры "Нефтяник" им. В.И.Муравленко!
Любимые песни в сопровождении живой музыки, несомненно затронет сердца слушателей и ценителей культуры! А зажигательные танцы наполнят вас радостными улыбками и яркими эмоциями!
ДК "Нефтяник"
Малый зал
12 апреля в 12.00

#Культура72 #80Победа
#спеснейпожизни #Боровский #ДКРодонит #приглашаем

Товарищ написал статью по своему опыту борьбы.

Привет.
Написал небольшую статью на тему моего увольнения и борьбы с работодателем. Опубликуй, пожалуйста.

https://telegra.ph/Kak-rabotodatel-uvolit-menya-reshil-i-chto-iz-ehtogo-vyshlo-03-28

#СловарьСознательногоРабочего
#НаемныйРабочий

Мы живём в мире ложных терминов, которые бизнес внедряет в наш язык, чтобы дурачить и контролировать работников. Так они ведут свою борьбу в области идей. Чтобы сорвать маски, мы создаем словарь, который кратко и просто, но на строго научной почве объясняет реальность. Начнём с самых ядовитых терминов.

Социальное партнерство – ложный термин, введенный в "святые 90-е" для маскировки конфликта интересов между владельцами предприятий и работниками.

Хозяева хотят максимизировать прибыль, снижая зарплаты, увеличивая рабочий день и экономя на условиях труда т.к. источник прибыли – труд. Рабочий интерес - больше платы, меньше работы и безопасные и комфортные условия.

Этот конфликт при рыночной экономике неразрешим и ведет к классовой борьбе. Сознательные рабочие видят выход в упразднении класса собственников и передаче предприятий тем, кто на них трудится т.е. в социалистическом обществе.

Верно, отражающий реальность термин – классовая борьба.

Источники: Петров А.Я. - Социальное партнерство в сфере труда: история, теория, право. 2022; Степник В.С. Новая философская энциклопедия. 2010; Большая советская энциклопедия Издание 3.; Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль.

Животворящая статья 62 ТК РФ

Два случая за последний месяц по запросу документов.

1. Саранск: "Увольнение" превратилось в компенсацию
Работнику начали грозить увольнением и лишением премии по надуманному поводу. Вместо того, чтобы терпеть, он написал запрос по ст. 62 ТК РФ — потребовал все документы, связанные с его работой. Результат? Руководство моментально забыло про "нарушения", конфликт уладили полюбовно, а сотрудник ушёл с выплатой. Теперь работает в другом месте.
Вывод: Иногда достаточно просто показать, что ты знаешь свои права — и "внезапно" находятся другие решения.

2. Тюмень: Один запрос — паника на всех уровнях
Вахтовик отправил запрос документов заказным письмом (работает на расстоянии, лично не подашь). Просыпается утром — десяток пропущенных от начальства: от непосредственного руководства до московского офиса. Один простой запрос всколыхнул всю вертикаль крупной госкорпорации.
Но самое смешное — даже после этого половину документов так и не выдали. Теперь дело в суде: через него работник пытается получить должностную инструкцию, карту СОУТ, положение о премировании и т.п.
Как видим, даже в солидных организациях документация порой ведётся спустя рукава.

#ТюменскоеОтделение
#СаранскоеОтделение

#СудебнаяПрактика
#ТюменскоеОтделение
#Тараскуль

Годовая премия нашего члена профсоюза вызвала вопросы, и мы начали разбираться. Ей начали устно заявлять о якобы многочисленных недостатках в работе, которые нигде не были зафиксированы и фактически отсутствовали. Мы углубились в изучение того, как этот процесс документально оформляется. Выяснилось, что должна существовать комиссия, которая ежемесячно определяет, кому и сколько баллов премии начислить (для 800 человек, что само по себе вызывает сомнения). При этом комиссия обязана была ознакомить сотрудников с баллами и объяснить, за что они были снижены, однако этого сделано не было. В результате мы подали в суд, и на днях суд вынес решение в нашу пользу. Наши требования были удовлетворены, а также взыскан моральный вред.

Кроме того, было рассмотрено другое дело с теми же сторонами, и оно также завершилось в нашу пользу. Речь шла о нарушении статьи 62 ТК РФ: начальство не выдало документы в трёхдневный срок. При этом они уже три года знают нашего члена профсоюза и её принципиальную позицию. Она никогда не оставляет такие вещи без внимания. Но нет, они всё равно умудряются нарушать элементарные нормы.

Когда наблюдаешь за такими ситуациями, невольно вспоминаются те, кто оправдывает своё бездействие отговорками: «Ой, будешь бороться с начальством — тебя уволят», бла-бла-бла… Смотрите на Ольгу и уберите подальше свои отговорки, чтобы ничего не делать.

О санатории Тараскуль мы много раз уже говорили. Рассказывали и о желтом профсоюзе, который по нашему мнению предает интересы работников и позволили заключить худший на 27 пунктов колдоговор, и о борще за 500р и о закупке шиповника по 1500р при рыночной цене в 600р , и о том как комиссия по этике признала, что один из работников у них – террорист, который хотел расстрелять руководство и выписали ему дисциплинарку. А мы с ним ходили в ФСБ, чтобы они могли задержать опаснейшего преступника.
А еще что там работал сын судьи, который выступал против нас в судах. Но даже его мы пережили.
Недавно к ним наведывалось ФСБ

‍Можно ли выпить на вахте вне рабочего времени?

Бывает, что нам задают подобные вопросы. Мы не рекомендуем так "расслабляться", но вот, что говорит закон.

Вахтовика уволили по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник оспорил увольнение, утверждая, что его состояние опьянения было выявлено не в рабочее время, а во время междусменного отдыха. Суды согласились с этой позицией, отметив, что работник находился на территории вахтового поселка, но не на месте выполнения своих трудовых обязанностей.

Работодатель, не согласный с решением суда, ссылался на внутренние правила, согласно которым работнику запрещено проносить, хранить, распространять, применять и употреблять алкогольные напитки и наркотики на территории организации, включая вахтовые поселки и служебный транспорт. Также он указывал, что за нарушение этих правил могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Тем не менее, суд признал эти доводы неубедительными. Запрет на употребление алкоголя в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть учтен, так как эти ограничения противоречат трудовому законодательству (часть четвертая ст. 8, части второй ст. 9 ТК РФ). Напоминаем, что согласно разъяснениям, работники могут быть уволены за состояние опьянения только в рабочее время и в месте выполнения своих обязанностей, что подтверждается постановлением Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г № 2 п. 42.

Источник: https://base.garant.ru/12134976/91f60e4e5c95c477df519611386e5035/#block_42

Начало.

Сегодня многие профсоюзные активисты опасаются говорить о героях рабочего класса и их идеях, полагая, что это может отпугнуть людей от профсоюза. Они стараются избегать "спорных" тем, связанных с классовой борьбой, историей рабочего движения или радикальными требованиями, чтобы не вызвать недовольства хозяев или не показаться "слишком политизированными". Однако такой подход часто приводит к обратному эффекту: профсоюзы, вместо того чтобы защищать интересы рабочих, начинают адаптироваться под интересы хозяев, прославлять их "социальную ответственность" и продвигать идеи, выгодные капиталу.
Это опасная тенденция, потому что профсоюз, который отказывается от своей истории, принципов и классовой позиции, теряет свою суть. Он перестает быть инструментом борьбы за права рабочих и превращается в посредника, который лишь помогает поддерживать статус-кво. Вместо того чтобы вдохновлять рабочих на борьбу за свои права, такие профсоюзы начинают угождать владельцам, что в конечном итоге подрывает доверие к ним со стороны самих трудящихся.

Герои рабочего движения, их идеи и борьба — это не просто история, а источник вдохновения и пример того, как организованные рабочие могут добиваться значительных изменений. Отказ от этой истории лишает профсоюзы их корней и ослабляет их позиции. Вместо того чтобы бояться "отпугнуть" людей, профсоюзам стоит смело говорить о своих ценностях, принципах и целях. Только так они смогут привлечь тех, кто готов бороться за справедливость, и сохранить свою роль как защитников прав трудящихся.

Как вы думаете, должны ли профсоюзы рассказывать о выдающихся деятелях рабочего и профсоюзного движения, об их достижениях и вкладе? Пугает ли вас такая открытость?

P.S. Идеи Маркса о профсоюзах вы можете найти в оцифрованном нашим профсоюзом сборнике Маркс, Энгельс «О профсоюзах» или в более кратком изложении в брошюре Казначеева «Профсоюзы и политика».
Маркс, Энгельс - О профсоюзах – 1983 https://disk.yandex.ru/i/xrcjp5oNrU9kqw
Казначеев Е.Е. - Профсоюзы и политика – 2024 https://disk.yandex.ru/i/YsLy9S2-n8-FTA

Глыба рабочего движения

Несколько дней назад, 14 марта, исполнилась годовщина со дня смерти Карла Маркса – выдающегося теоретика и лидера профсоюзного, рабочего и коммунистического движения.

В сфере трудовых отношений Карл Маркс известен разработкой теории прибавочной стоимости и учения о профсоюзах, которое они разрабатывали совместно с Энгельсом. Они доказали, что владельцы предприятий не оплачивают труд работников в полной мере, присваивая часть созданной ими стоимости бесплатно – эксплуатируя рабочих, что позволяет капиталистам обогащаться. Для увеличения прибыли они стремятся максимально снизить затраты на рабочую силу — урезают зарплаты и ухудшают условия труда. Это создает конфликт интересов между хозяевами и наемными работниками, порождает классовую борьбу.

Чтобы противостоять эксплуатации, рабочие начинают объединяться в профсоюзы, которые становятся инструментом защиты их прав. Сначала борьба ведется против отдельных хозяев, но со временем она приобретает более широкий характер. Рабочие сталкиваются уже не с отдельными капиталистами, а с целым классом, который использует государство и его механизмы для подавления сопротивления. На этом этапе борьба перерастает в политическую.

Маркс утверждал, что для разрешения этого конфликта необходимо обобществить средства производства, то есть передать предприятия в руки самих рабочих, ликвидировав систему наемного труда. Для достижения этой цели профсоюзы должны тесно сотрудничать и руководиться политической партией рабочего класса.
Впервые в истории эти идеи были реализованы в СССР. Уже в первые месяцы после прихода к власти рабочие установили 8-часовой рабочий день, пенсии, дали доступ всем трудящимся к бесплатной медицине, равному образованию, санаторно-курортному лечению и другим социальным благам. Это стало ярким примером того, как теория Маркса воплотилась в жизнь, изменив условия труда и жизни миллионов людей. Причём наличие СССР и конкуренция с ним, заставляли капиталистов запада улучшать условия и своих рабочих, чтобы они не устроили новый Октябрь.

Если рабочие ограничиваются борьбой только за повышение зарплаты и улучшение условий труда, они попадают в порочный круг: завоевания, достигнутые годами, могут быть мгновенно утрачены из-за экономических кризисов или изменений в политике. В таком случае борьба становится бесконечной, а конфликт интересов между рабочими и капиталистами так и не находит разрешения. Это ярко иллюстрирует пример стран Запада, где рабочие движения существуют уже сотни лет, но их борьба не приводит к коренному изменению системы — она продолжается без конца.

В рамках руководства рабочим движением Карл Маркс проявил себя как выдающийся стратег и тактик, занимая ключевые позиции в Международном товариществе рабочих (Первом Интернационале) — первом мировом объединении рабочих организаций. На этом посту он разработал программные документы, включая Устав и Учредительный манифест, в которых изложил цели борьбы за освобождение рабочего класса от эксплуатации.

Маркс активно участвовал в создании структуры Интернационала, способствуя объединению рабочих разных стран и укреплению их солидарности. Он последовательно боролся за единство движения, противодействуя расколам.

Многие документы, написанные и продвинутые Марксом, до сих пор используются красными профсоюзами и рабочими партиями. Например, на первом конгрессе в «Инструкции для членов Генерального совета» были изложены передовые идеи Маркса о роли профсоюзов. Он подчеркивал, что профсоюзы должны не только бороться за улучшение условий труда и повышение зарплаты, но и стать организующими центрами рабочего класса, ставя своей главной задачей полное освобождение от наемного рабства. Профсоюзы, по мнению Маркса, обязаны поддерживать все социальные и политические движения, направленные на достижение этой цели. Таким образом, они должны бороться не только за «копейку», но и за власть рабочих, активно участвуя в политической борьбе.

Продолжение.

‍Если всем выдали разную премию

Сотрудница узнала, что её премия к 8 марта была значительно меньше, чем у коллег. Она посчитала это дискриминацией и подала в суд, требуя признать приказ о премировании незаконным и выплачивать максимальную премию, а также моральную компенсацию.

Суд первой инстанции не поддержал её, указав, что размер премии устанавливает работодатель и не является дискриминацией, поскольку премия выплачивается за факт нахождения в штате, а не за трудовые достижения. Апелляционный суд увидел признаки дискриминации, присудил моральную компенсацию, но отказал в «доплате» премии.

Кассация вернула дело на новое рассмотрение, указав на противоречивые выводы апелляционного суда: он признал нарушение, но не восстановил право истца.

Работодатель определил премии к праздникам к другим выплатам социального характера, а не производственные, что подразумевало, что премия должна быть одинаковой для всех женщин в организации. В результате апелляционный суд восстановил право работницы и обязал работодателя выплатить разницу в премии.

#ТюменскоеОтделениеСообщает
Если рабочий не согласен с оценкой своей вредности

Областной суд удовлетворил наше требование к Государственной инспекции труда (ГИТ) о проведении проверки качества оценки условий труда на предприятии. Несмотря на то, что ГИТ длительное время уклонялась от выполнения своих обязанностей, судебное решение обязывает её начать работу.

Кроме того, компания «Аггреко Евразия» была привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства: профсоюз не был включён в комиссию по оценке условий труда. Это ещё одно напоминание о том, что у рабочих есть множество прав, и важно активно их использовать.

Если работник не согласен с оценкой условий труда, у него есть два пути:
1. Через коллективный орган (например, профсоюз) провести независимую оценку за свой счёт.
2. Подать заявление на бесплатную государственную услугу по проверке качества оценки условий труда.
«Быстро, дёшево, качественно» — одновременно можно выбрать только два критерия.

В приложенном судебном решении подробно описано, как получить эту услугу, какие документы необходимы и в чём именно была неправа Трудовая инспекция.
Рабочие имеют право на безопасные и комфортные условия труда, и мы будем продолжать бороться за соблюдение этих норм.

➡️С 8 марта, дорогие женщины!

От имени профсоюза сердечно поздравляем вас с Международным женским днём! Пусть ваша жизнь будет наполнена радостью и успехами. Вы — наша опора, наша сила и наше вдохновение. Без вас профсоюз был бы не таким ярким и деятельным.

Мы всегда стоим на страже ваших прав. К сожалению, до сих пор многие женщины сталкиваются с несправедливостью на рабочих местах: тяжелые условия труда, отсутствие поддержки в вопросах материнства. Мы видим, как женщины вынуждены работать в неподходящих физически тяжелых условиях, рискуя своим здоровьем. Это одна из ключевых проблем, с которой мы встречаемся.

Ещё одна острая проблема — это пособия по уходу за детьми. Многие лишены их из-за теневой занятости или буржуйской политики «адресной» помощи, под критерии которой не каждая подойдет. Это требует нашего внимания и активных действий.

Международный женский день — это не просто праздник, а символ борьбы за равенство с мужчинами. И эта борьба ещё не окончена. Равенство — это одинаковые возможности для реализации своих способностей. Первый шаг к равенству — участие женщин в общественном труде — уже сделан. Женщины должны быть экономически независимы от мужчины. Но второй шаг — освобождение женщин от непосильного бремени семьи и быта — пока остаётся недостижимым.

Женщина традиционно несёт на себе заботу о детях, доме и семье. Чтобы достичь настоящего равенства, необходимо облегчить это бремя. Государство и общество должны взять на себя заботу о здоровье женщин, создать доступные мед центры, ясли, детские сады, школы полного дня, общественные столовые и прачечные, секции в шаговой доступности детей. Нужно сделать нахождение детей на улице таким же безопасным, как было в СССР. Только тогда женщина сможет стать по-настоящему равной.

Но такие изменения невозможны в условиях рыночной системы, где прибыль важнее людей. Поэтому настоящий последовательный профсоюз борется не только за сиюминутные права женщин, но и за будущее, где не будет места эксплуатации. Только при общественной собственности на предприятия и власти трудящихся можно достичь настоящего равенства. И в этой борьбе женщины и мужчины идут рука об руку, потому что наши интересы едины.

С праздником, дорогие женщины! Пусть ваша жизнь будет наполнена счастьем, а ваши права — надёжно защищены.

* На фотографии член нашего профсоюза, дипломированный юрист, которая в сентябре 2021 года на открытие "Монументальной композиции в честь орденоносного трудового коллектива Боровской птицефабрики имени А.А.Созонова" на речи начальства, зам губернатора Тюменской области, директор Департамента агропромышленного комплекса Чейметов о прекрасном отношение к работникам вытащила плакат с требованием возврата развозки, тем самым вскрыла настоящее отношение буржуев к рабочим.

#март8
#с8марта
#ЖенскийДень

#СаранскоеОтделениеСообщает

Гордость за себя и свою работу, а также о несвоевременной выплате отпускных

Члена нашего профсоюза в Саранске пригласили на выход. Ему такая постановка вопроса не понравилась. Он свою работу выполнял как надо и тут вдруг бац: «Вы нам не нужны». Были собраны некоторые нарушения прав и поданы иски. Два из них удовлетворены. Третий еще не разбирался.

Один из них был про случай в конце 2023 года , когда работодатель не выплатил отпускные за 3 дня до начала отпуска, как того требует трудовое законодательство. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Работодатель нарушил это требование: выплата была произведена только через 15 дней после начала отпуска. Работник, чьи права были нарушены, обратился в суд с требованием возмещения ущерба, вызванного задержкой выплаты.

ТК РФ строго регулирует сроки выплаты отпускных. Несоблюдение этих сроков является нарушением трудового законодательства и влечет за собой материальную ответственность работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.

В данном случае суд, руководствуясь нормами Трудового кодекса, встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить компенсацию за задержку отпускных в размере 623,71 рубля . Дальше будет подан иск на возмещение морального вреда по этому случаю.

Мотив тут конечно не эти сотни рублей, а скорее гордость за себя и наказание нерадивого руководства.

Рассмотренный случай наглядно демонстрирует, что судебная система пока еще защищает права работников в случае нарушений со стороны начальства. И в данном конкретном случае, когда нет организованного коллектива и создание его может затягиваться на года - это эффективный инструмент практики борьбы через переговоры и судебные дела. Ну и как показывает наш опыт, и наши члены - именно гордость за себя и свою профессию толкает людей бороться, отстаивать интересы коллектива, пресекать хамство и нецензурную брань и т.п.

Кроме того, благодаря членству в профсоюзе работнику не составило труда подготовить иски, обратиться в суд и т.п. Придет время, будет больше активных рабочих, и такие борцы уже будут использовать методы коллективной борьбы, а не только уповать на суды.

Травмы, отстраненность рабочих и манипуляции начальства

Как сообщает саранское отделение на одном из предприятий города произошло чрезвычайное происшествие, в результате которого пострадал рабочий. В СМИ об этом не сообщалось. И один из членов профсоюза задаётся вопросом: что можно сделать в такой ситуации, как связаться с пострадавшим, как помочь ему и т. д.

Исходя из нашего опыта, когда с человеком происходит травма, он обычно не стремится обращаться куда-либо за помощью. Он старается не привлекать внимание к своей проблеме и не советоваться с кем-либо.
Почему так происходит? Ведь в такой ситуации человек должен бороться за свои права и интересы. Однако на практике всё оказывается иначе.

Всё дело в том, что буржуинское руководство предприятия старается быстро замять эту ситуацию. Работникам среднего и низшего звена спускают указания решить проблему, иначе их сделают «козлами отпущения». Пострадавшего работника запугивают: «Ты знаешь, сколько стоит оборудование, которое ТЫ СЛОМАЛ? Ты зачем туда полез? Это ТВОЯ ВИНА. Ты всё возместишь, понял?».
Также приходят другие люди и обещают, что всё будет хорошо, они всё оплатят и т. д. Иногда они действительно оплачивают, но бывают и случаи «кидалова».
Например, можно прочитать историю рабочего, который попал в такую ситуацию (см. статью в газете «Наёмный рабочий» за июнь 2021 года на стр. 6 и 7).

Все эти манипуляции успешно проходят из-за того, что рабочие не знают своих прав. В случае ЧП создаётся комиссия, проводится проверка и составляется акт по форме Н-1, где указывается вина работника, если она есть, в процентах. Ни за какое оборудование рабочий не обязан платить. Выше него есть много начальников, которые не досмотрели или сами создали такие условия «быстрее, дешевле», из-за чего и произошёл несчастный случай.

Подробнее о предписанной законом последовательности действий для руководства можно узнать из схемы.

В случае ЧП рабочий (или его товарищи) должен сделать следующее:
1. Сделать фото и видео.
2. Запомнить свидетелей. Это поможет доказать, что травма была производственной, то есть:
— получена в рабочее время;
— получена при выполнении действий, связанных с трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.
3. Не соглашаться «замять дело». Нельзя идти на уступки работодателю, который уговаривает переквалифицировать травму в бытовую. Если не проводить проверки, расследования и не платить штрафы, вам могут выплатить небольшую компенсацию, но без устранения причин инцидента вы и другие работники будете продолжать рисковать своим здоровьем и жизнью. Работодатель не пойдёт вам навстречу, если его не заставить. Если через несколько лет у вас возникнут проблемы со здоровьем из-за старых производственных травм, вы не получите пособие, а в случае инвалидности — компенсационные выплаты.
4. Зафиксировать увечья в медицинском учреждении.
5. Письменно уведомить работодателя о получении травмы и необходимости проведения расследования. Работодатель обязан провести расследование и указать степень вины работника в процентах. Даже если работник виноват, ему всё равно полагаются выплаты, предусмотренные законом. От степени вины зависит только сумма выплат.

При производственной травме работнику положены выплаты от руководства и Фонда социального страхования: единовременная (до 154 920 рублей в 2025 году за потерю трудоспособности) и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если работник не виноват в травме, можно договориться с виновником о возмещении морального вреда или подать в суд.

Важно не столько возмещать расходы в случае травмы, сколько стараться её предотвратить. Это в интересах рабочих, так как экономия на охране труда позволяет администрации увеличивать прибыль, а значит, без противодействия со стороны рабочих условия будут только ухудшаться. Качество условий, в которых вы работаете, полностью в ваших руках и в вашей борьбе. Если вы молчите и все вокруг молчат, это снова приведёт к печальным последствиям.

#СаранскоеОтделениеСообщает
#СетьРабкоров

История профсоюза докеров и территориального городского объединения.
Успешные практики, преимущества совместной работы и практические результаты.
Тихонов Леонид - юрист Конфедерации Труда России.

Леонид Иванович - это матерый профсоюзный лидер, возглавлявший профком Российского профсоюза докеров в порту «Восточный».

Тихонов пятнадцать лет проработал оператором оборудования на Универсальном перегрузочном терминале № 1 в порту Восточный. В 1998 году он был избран заместителем председателя профсоюзного комитета АО "Восточный порт" Союза докеров России. Он являлся председателем этого же местного отделения с 2003 года. Во время своего пребывания в должности он получил диплом юриста, чтобы более разумно отстаивать интересы работников.

За свою борьбу попал под репрессии и был приговорен по ч. 3 ст. 160 УК РФ («Присвоение или растрата с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере») к 3 годам 6 месяцам лишения свободы в колонии общего режима с запретом заниматься профсоюзной деятельностью в течение 3 лет. Ему было выдвинуто абсурдное обвинение в растрате и присвоении средств, принадлежащих профсоюзу. При этом инициатором уголовного дела выступили не члены профсоюза, а управляющий директор порта Анатолий Лазарев.
Леонид Иванович свою вину не признал, в последнем слове заявил, что запрошенное прокурором наказание направлено на то, чтобы «лишить меня [Тихонова] права защищать права граждан» (Подробнее).

Несмотря на это он продолжает борьбу. Сегодня он возглавляет межрегиональный профсоюз "Новопроф".

Продолжаем публиковать доклады с научно-практической конференции "Профкон".

Студенты хотят заниматься спортом

Организованные в профсоюз студенты продолжают бороться за скорейшее открытие спортзала и следующим шагом отправили жалобу в Прокуратуру на МГУ. Они считают, что МГУ не ответил на коллективное заявление более 500 студентов по поводу судьбы последнего зала Дома Аспиранта и стажера (общежития ДАС).

Зал закрыли на ремонт в конце сентября, но не открыли к обещанному сроку – 5 ноября. Ремонт не был выполнен якобы из-за недобросовестного подрядчика. Ползут слухи, что ремонт затянется на пол года, если не больше. В конце ноября студенческий профсоюз Перемена направляет коллективное заявление более 500 студентов МГУ, просит разъяснить судьбу последнего спортзала ДАС и выдвигает предложение сделать временный зал. В декабре студенческий комитет ДАС и администрация начинает спешный косметический ремонт временного спортивного зала.

18 января приходит ответ Перемене от МГУ. Ни на один вопрос: сроки ремонта, размер выделенных средств на ремонт – МГУ не ответил. Ни одно предложение: создать комиссию совместно с Переменой для заключения нового договора, контроля ремонта и оборудования временного спортзала – не было принято.

Тем самым администрация МГУ по нашему мнению не только нарушила закон об обращениях граждан, но и показала, что ей нет дела до интереса и мнения студентов, показала нежелание общаться. Правда студенты получили временное помещение, в котором активно идет работа по его благоустройству. Но кампанию все равно продолжают.
Дальше подадим в ФАС и суд. Нам нужен основной спортзал — не меньше!

Права не дают — их берут!

Поддержать студентов можно в тг-группе

#МосковскоеОтделениеСообщает
#СетьРабкоров

✊Почему мы продолжаем бороться?

Казалось бы, дальнейшее продолжение кампании по возвращению спортзала в ДАСе бессмысленно, ведь мы уже получили временное помещение, в котором активно идет работа по его благоустройству. В конце концов, это не единственная проблема в наших университетах в целом и в МГУ в частности. Почему же мы продолжаем кампанию?

Соглашаясь с тем, что на нас наступают, мы уже потеряли в ДАСе бассейны, баню, кинотеатр, бильярд, другие спортзалы. Если позволим плевать на мнение студентов, будем идти на похабные компромиссы — у нас продолжат дальше отнимать права.

Защищая же их, мы успешно двигаемся вперед. Стоило нам собрать 500 подписей — администрация начала суетиться, а студком — устраивать челночный бег между диваном и кабинетом руководства.

Если мы остановимся сейчас, останемся равнодушными даже к маленькой проблеме, то рискуем потерять большие завоевания. Именно поэтому мы подали в прокуратуру, а дальше подадим в ФАС и суд. Нам нужен основной спортзал — не меньше!

Права не дают — их берут!

#Студенты_Говорят_Перемена

✊ Хочу Перемен!

Начало.

Следующая цитата, по – моему, более интересная:
“Профком студентов ТОГУ, например, прямо сейчас ищет способы облегчить переезд и минимизировать потери для студентов и преподавателей. Этим же занимаются многие службы и департаменты ТОГУ. Поверьте, нам не плевать (по крайней мере, многим), хоть иногда так и может казаться из-за тумана негативных эмоций.”
Звучит как компромиссный вариант, между студентами и руководством. Однако из этого же абзаца вытекает, что занятия профкома сейчас совпадают с деятельностью “службы и департаменты ТОГУ… ”. А вы тогда зачем нужны? От вас фактической пользы никакой в данной ситуации. Вы не поддерживаете права и интересы студентов, а облегчить дальнейший переезд могут, по вашим же словам, службы и департаменты. То есть и без вас этим занимаются.

Также подкреплю свои измышления маленькой выдержкой диалога с профсоюзным активистом:
- Каков взгляд изнутри самого профбюро на ситуацию с Пединститутом?
- «Изначально, понятное дело, было... Ну, скажем так, очень сомнительно и категорично, в своём большинстве. Были и возгласы "я сейчас отчислюсь/уволюсь/уйду/трусы сниму", но де-факто это, конечно, не сделал ни один студент. Через недельку-две уже всё, смирились (практически)»
Помимо того, что руководство ВУЗа поставило всех перед фактом переезда, так ещё и сами руководители профсоюза, своим молчанием, косвенно поддержали такое решение, даже несмотря на недовольство студентов Пединститута и активистов внутри профсоюза.

Товарищи! Это прекраснейший пример деятельности и работы жёлтого профсоюза.
«Жёлтый профсоюз- рабочая организация, которая находится под влиянием своего работодателя в ущерб правам и законным интересам членов профсоюза».

На практике студенты Педагогического института, нуждаясь в критический момент в помощи от защитников своих интересов, увидели их бездейственность и несостоятельность.

Сейчас я бы хотел обратиться к студентам Педагогического.
Какой бы вердикт не вынесли 28 января, ваши усилия не должны исчезнуть бесследно. Вы смогли самоорганизоваться в довольно большую группу за короткие сроки. Вы не стали мериться с произволом и выступили на защиту своих прав сами, без какой-либо помощи извне (кроме информационной). Многим студентам нужно многому у вас поучиться.
Однако не стоит даже при утверждённом переезде опускать руки! Ваша борьба будет продолжаться ещё очень долго. Те условия учебной деятельности, которое вам изменят, могут оказаться даже хуже и именно на их улучшение будет направлена ваша борьба. Плесень и грибок на стенах актового зала, обшарпанные парты и неотремонтированные аудитории, старые оборудования и тд. - вот, что вас ожидает. Ваша задача (не столько я её ставлю, сколько ваше самоуважение и заинтересованность в получении качественного образования должны это делать) – стремиться к лучшему, добиваться обновления и улучшения. Это только в ваших руках. Никто не сможет вам помочь, если вы не будете действовать. Ваше право получать качественное образование в хороших условиях.

Не стоит уповать на ППОС ТОГУ, ведь они уже показали своё отношение к вам и свою дееспособность. Потому целесообразно уже самоорганизованной группе студентов взять инициативу в свои руки, самим создать независимый профсоюз и продолжать отстаивать свои права.
С этой задачей вам могут помочь товарищи из профсоюза «Наёмный рабочий».

Аористов В.В

🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> vk.me/profsouznr
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: t.me/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: https://t.me/ProfsouzNR_bot

#ПриморскоеОтделениеСообщает
#СетьРабкоров

С днем студента, как говорится!

Студенты Хабаровского Пединститута против решения руководства ВУЗа о переводе Института из его исторического здания, а желтый профсоюз призывает смириться

29 октября в Хабаровске прогремела новость о переезде Пединститута. Событие уже как минимум неприятное для студентов, которое породило ряд проблем и вопросов:
1) На данный момент, аварийным официально признан лишь один корпус, остальные находятся в ограниченно-работоспособном состоянии.
2) Никакого обсуждения данного вопроса со студентами и преподавателями.
3) До сих пор не определена судьба исторических зданий, которые планируется освободить.
4) Многие студенты, благодаря удобному расположению корпусов, работают в школах, однако теперь они не смогут по-прежнему совмещать трудовую деятельность и учебу.
5) Остро стоит вопрос транспорта, так как польётся большой поток студентов в перегруженную транспортную систему.

Подробней о проблемах, с которыми столкнуться студенты можете ознакомиться в обращении к общественности от инициативной группы студентов.
Также призываем подписаться на Telegram-канал и поддержать студентов, борющихся за свои права!

Я считаю, что тут ущемление прав и интересов студентов. Кто же должен помочь им в этой ситуации? Конечно же профсоюз! Однако есть нюанс…
Но давайте по порядку.

Начать хотелось бы с поста желтого профсоюза, который они выложили на своей официальной страничке ВК 24 октября «Ведь ты как я, а я как ты...», где кратко пытаются нам разъяснить разницу в структуре профсоюза и указывают, что «защищают … права и интересы студентов».
Пролистывая их посты с 29 октября (когда был подписан приказ), ни одной строчки и ни единого слова не было про переезд. Всё, что они выкладывали и продолжают публиковать по сей день, – это розыгрыши, призы и, только не смейтесь, фобии студентов! Вопрос к жёлтому профсоюзу, вы решили вообще никак не комментировать и не влезать в происходящее, хотя это ваша прямая обязанность? Вы не смогли вместить пост о реакции профкома на данную ситуацию и какие дальнейшие действия будут вестись для защиты студентов Пединститута, ну или хотя бы помощи им?

Зато наши защитники прав студентов не забыли поздравить с днём рождения «главного студента» -- председателя ППОС ТОГУ Семена Кузнецова. Вот теперь мы плавно перебираемся к его краткому, ёмкому и точному посту, который написан с “заботой и искренними переживаниями”.
Пост выложен на его же страничке 2 ноября, называется он “Нам нужно поговорить…” Ну что ж, о чём он с нами хочет поговорить? А о том же, что и администрация с руководством. Но отличие состоит в том, что он половину поста уделил своему сожалению, сочувствию и пониманию. Однако буквально дальше нас встречает вот такая цитата: “Будем честны, решение уже принято, и никакие скандалы и споры в соц.сетях его не изменят.”
Ох ты ж, так это получается нас призывают к смирению? Уже принято, всё, вам никто не поможет!? Но вы же профсоюз! А вы, Семён Кузнецов, напоминаю, председатель ППОС ТОГУ, на вас “держится вся работа в профсоюзной организации”. Вы как руководитель Профкома не защищаете интересы и права студентов? Право обучаться в здании, которое является историческим памятником и наследием для студентов? Право на лучшее отношение к студентам со стороны руководства? Права на полное объяснение студентам сложившейся ситуации, со всей документацией по поводу состояния корпусов и объяснением дальнейшего плана переселения?

Продолжение.