Мониторинг сотрудников

Интересная статья вышла на W@W о мониторинге: видах, нюансах использования и ,конечно, этике.

Ссылка тут

Открытый вопрос - как использовать данные.

Являются ли они критерием для корректировки перформанса/оценки сотрудника по итогам ревью или нет? Соответвенно влияют ли данные на % пересмотра зп, выплаты премии🤔

‼️Давайте проведем опрос.

PS: Я пока такую практику не встречала.

@globaltotalrewards

Розыгрыш билета на Форум

5 - 6 июня в Москве состоится V Всероссийский практический Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025», посвященный тому, как трансформировать компанию для достижения высокого уровня эффективности в 2025.

Ключевые вопросы Форума:
🖇 Новые подходы организационного развития для нового результата компании
🖇 От оптимизации до трансформации: как пройти путь к высоким результатам изменений?
🖇 Как повышать производительность с помощью оптимизации численности?
🖇 Как внедрить гибкость в управлении компанией в 2025 году?
🖇 Как измерять эффективность организационных изменений в компании?

🎙Свое выступление уже подтвердили представители крупнейших отечественных компаний: АЛЬФА-БАНК, X5, ОМК, Т2, МАГНИТ, ТРАНСТЕЛЕКОМ, СИБУР, ГАЗПРОМНЕФТЬ-ТЕРМИНАЛ, РОСВОДОКАНАЛ, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ и другие. Более 120 директоров по организационному развитию встретятся, чтобы поделиться итогами года, сверить ориентиры и обменяться реальным опытом трансформации.

Полный список спикеров и деловая программа на сайте.

Также вы можете поучаствовать в розыгрыше билета на Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025», заполнив анкету по ссылке: https://forms.gle/ovQ7JEKSqM6SshMGA
1 мая выберем одного победителя!

До встречи на Форуме!

😇 Честный Performance Review: миф или достижимая цель?

Всё по плану: анкеты составлены, респонденты выбраны, оценки собраны. Вы читаете обратную связь, а все сотрудники идеальны. Ни намёка на конфликты, зоны роста или другие сложности.

Почему так? Потому что в компаниях часто нет культуры обратной связи. Люди боятся задеть коллег, не доверяют анонимности или просто не верят, что что-то изменится.
Так Performance Review превращается в формальность.

📌 У вас также? Тогда делюсь гайдом по Performance Review — https://clck.ru/3LVLw8. Внутри вы найдёте, как выстроить доверительный процесс оценки и избежать типичных ошибок, но и полезные шаблоны опроса и отчёта, а также планов развития.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Приглашаем на Всероссийский Конгресс "Стратегии вознаграждения - 2025"🏅
Тема: Возможности и решения на перегретом рынке

Выгодное предложение 1️⃣+1️⃣=3️⃣
При покупке двух билетов, третий вы получите в подарок!

Дата: 26-27 июня 2025 г.
Место: 1-я Тверская-Ямская улица, д. 19 Сафмар Палас Москва 5*

Вас ждут:
- аналитические доклады от экспертов рынка
- реальные кейсы с оцифрованными результатами влияния на бизнес
- проектные сессии и работа в группах
- честное обсуждение проблем с профессионалами -практиками.
- кофе – бесплатный (ну почти)
- нетворкинг – 50% "ой, мы где-то встречались" и 50% "ой, а вы тоже здесь?"

Программа делится на 4 сессии:
-Реформируем вознаграждения под требования рынка.
- Умное бюджетирование. Как избежать роста затрат, сохранив вовлеченность персонала?
- Прозрачность, привлекательность, удобство. Строим систему льгот, которую сотрудники полюбят.
- Вовлечение и результативность. Настраиваем систему мотивации для ключевых категорий персонала.

➡️ Зарегистрироваться ⬅️

ЭКОПСИ Консалтинг приглашает на Неделю С&B с 21 по 25 апреля! 🔥

Компенсации и льготы — это не просто цифры. Это язык, на котором C&B общается с сотрудниками, руководителями, HRD и акционерами. И на этой неделе мы вместе разберемся, как говорить так, чтобы вас слышали.

Что в программе?
📍Результаты Пульс-опроса по «Индексу Сварщика»
Какие планы у компаний на 2025 год по управлению вознаграждениями рабочих профессий? Делимся свежими данными и первыми инсайтами. Кстати, участие в исследовании еще можно принять - успейте до 23:59 16.04!
📍Диалог C&B и HR-директоров
Что HR-лидеры думают о взаимодействии с C&B и какие компетенции больше всего ценят у специалистов по компенсациям и льготам?
📍C&B и бизнес: кейс с результатом
Покажем на практике, как решения ЭКОПСИ повлияли на конкретные бизнес-результаты. От идеи — до внедрения и обратной связи от сотрудников.
📍C&B: краткое пособие для руководителей
Какие инструменты C&B может предложить руководителям для решения их задач – разберемся в информативных карточках!
📍Грейды будущего: влияние ИИ
Как искусственный интеллект меняет подход к грейдам уже сегодня? Новая статья — взгляд в будущее, которое наступает прямо сейчас.
📍Как говорить с акционерами на языке C&B?
Вебинар с экспертом — о том, как грамотно доносить ценность C&B-инициатив до совета директоров и владельцев бизнеса.
📍Изменения в законодательстве 2025.
Все, что нужно знать C&B специалистам, чтобы продолжать работать в тандеме с буквой закона.

📚И да, конкурс!
Разыгрываем книгу Павла Безручко «Практики Регулярного менеджмента» и начинаем собирать библиотеку знаний C&B!

⚡️Подписывайтесь, комментируйте, участвуйте — ждем каждого!

Реклама. АО «ЭКОПСИ». ИНН 7710434132. Erid: 2VtzqvENfUW

О Генри Форде

В Мировой Истории управления зарплатами есть два прекрасных примера.

Первый, когда Генри Форд принципиально поднял уровень часовой ставки до 5$ на заводе, хотя для этого не было причин. Это был 1914 год и стало самой высокой ставкой в Америке. Конкуренты высмеяли это решение, предположив, что Форд скоро обанкротится.

Последствия оказались положительными: рабочие места на заводах Форд и качество работы улучшились: рабочие предпочли не рисковать и пытались лучше проявить себя на работе. Это привело к снижению затрат на поиск и привлечение рабочей силы и уменьшило количество увольнений. Так, компания ростила своих, качественных рабочих.

Второй, в 2018 году такой же ход сделали Амазон, подняв свою ставку до 16$ для всех видов рабочих, а это более 300К человек. Аналогично, существенно выше рынка, не было необходимости и все крутили у виска. Но сработало🔥

Вывод - а не будет😅😎 Вот такие истории.

@globaltotalrewards

🌟 Внимание, компенбены🌟

Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!

Skillset для инженеров и деливери

Несколько лет назад разрабатывали «еще один» скиллсет для инженеров😬🔥

Делюсь файлом😉

@globaltotalrewards

💬 Как включить льготы для сотрудников и их семей, даже если бюджет ограничен?

17 апреля в 17:00 по МСК проведём бесплатный вебинар вместе с wellbeing-провайдером budu.ru и разберём современные способы управления льготами и как их использовать

🎤 Спикеры:
Екатерина Огарёва, директор по развитию медицинских продуктов Группы «БУДУ», более 20 лет опыта в области личного страхования и корпоративных льгот. Работала в компаниях - AIG, Ренессанс, Marsh Mercer, Best Doctors.

Екатерина Дмитренко, основатель depinsol.ru — агрегатора платформы бенефитов, wellbeing решений и страхования сотрудников, эксперт по страховым программам и автор исследований в области корпоративного wellbeing. Работала в корпорациях – Allianz, Zurich, Росгосстрах.

Даниэла Типцова, HR-эксперт с 15-летним опытом в нематериальной мотивации и корпоративном wellbeing. Работала в таких компаниях, как Росбанк, Лаборатория Касперского, Полюс Золото, ЛУКОЙЛ. Практикующий wellbeing-коуч.

📃 Вебинар пройдёт 17 апреля в 17:00 МСК в онлайн-формате (Zoom)

🎁 Подарки за лучшие вопросы и участие!
Всех участников вебинара ожидают призы, а самым активным участникам дарим CHECK - UP, подписку на Telegram Premium, подробнее о подарках

Регистрируйтесь по ссылке: depinsol.ru

Приглашаем на Всероссийский Конгресс "Стратегии вознаграждения - 2025"🏅
Фокус – тема: Возможности и решения на перегретом рынке

Выгодное предложение 1️⃣➕1️⃣🟰3️⃣
При покупке двух билетов, третий вы получите в подарок!

Дата: 5-6 июня 2025 г.
Место: 1-я Тверская-Ямская улица, д. 19 Сафмар Палас Москва 5*

👌У нас всё чётко. Никакой воды. Ни в посте, ни в программе Конгресса "Стратегии вознаграждения - 2025"
Если вам хочется поговорить честно и без купюр, получить ориентиры и драйверы развития – добро пожаловать в ряды участников!

Вас ждут:
- аналитические доклады от экспертов рынка
- реальные кейсы с оцифрованными результатами и показателями влияния на бизнес
- проектные сессии и работа в группах для поиска совместных решений
- честное обсуждение проблем с профессионалами -практиками. Никто после выступления никуда не бежит, не прячется в кулуарах!
- кофе – бесплатный (ну почти)
- нетворкинг – 50% "ой, мы где-то встречались" и 50% "ой, а вы тоже здесь?"

Программа делится на 4 сессии:
- Новые вводные: реформируем вознаграждения под требования рынка.
- Умное бюджетирование. Как избежать роста затрат, сохранив вовлеченность персонала?
- Прозрачность, привлекательность, удобство. Строим систему льгот, которую сотрудники полюбят.
- Вовлечение и результативность. Настраиваем систему мотивации для ключевых категорий персонала.

➡️ Зарегистрироваться ⬅️

Galileo by Bersin Academy

А вы уже видели нового AI помощника для HR от дядюшки Берсина?😅

Насколько мне удалось познакомиться с ним, это GPT чат с фокусом на HR (оказывается это частая практика, когда парсят обычный gpt и «добавляют» профильные промпты💣).

Галилео позиционируется как помощник для HR, но мне кажется, что задумка немного другая😂

По C&B коллеги обещают функционал бенчмаркинга и аналитики зарплат.

Вот ссылка на «помощника» HR😅

@globaltotalrewards

🗣Коллеги, информируем Вас о том что совсем скоро пройдет
💡МИТАП 24 апреля: Корпоративное благополучие 2025: Тренды, Инновации и Реальные Кейсы.

Открытое мероприятие, на котором вы узнаете, как современные тренды и инновации в области корпоративного здоровья могут улучшить атмосферу в вашей компании, повысить продуктивность и вовлеченность сотрудников.

📅 Дата: 24 апреля 2025 года
🕰 Время: 11:00 - 12:30
📍Формат: Онлайн

✅В программе:
💬Тренды и аналитика: узнайте, что будет актуально в корпоративном здоровье в ближайшие годы!
💬Новый мобильный продукт: как инновационное приложение поможет поддерживать сотрудников на каждом шагу?
💬Образовательный курс по управлению корпоративными программами благополучия с МАИ.
⭐Реальный клиентский кейс: как внедрять успешные wellbeing-программы в вашей компании?

💭Вы сможете задать вопросы экспертам и получить практические рекомендации по внедрению программ благополучия.

✅Зарегистрироваться можно тут.

#митап

Платформа по мотивации

Недавно наткнулась на платформу по мотивации персонала - https://teal-hr.ru

Аналитика и взаимодействие строится с помощью опросов и геймификации.

🔥Как вам такое решение? Взяли бы себе на пилот?

@globaltotalrewards

Продолжаем тему с офферами

Как вам такой вариант?💣
Хотите присоединиться к этой компании?😉

@globaltotalrewards

Драйверы численности и ФОТ

Еще одна классная презентация с конференции Вышки.
Тема драйверной численности одна из ключевых в управлении HR. Подступиться к этому снаряду пытаются многие - получается не у всех.

@globaltotalrewards

📢 Вебинар: Сервис для KPI-управления и расчета премии: новые возможности🔥

🗓 Дата: 10.04.2025
⏳ Длительность: 90 минут
💡 Регистрация обязательна!

👩‍💼 Спикер: Екатерина Павлова – эксперт по проектам Performance Management

🚀 Что вас ждет?
🔹 Как отказаться от Excel и ручных расчетов KPI и премий
🔹Как перейти с годового цикла оценки результативности на квартальный или месячный
🔹 Как централизовать и автоматизировать управление результативностью сотрудников
🔹 Кейсы по переходу на отечественное ПО

🚀 Участвуйте бесплатно! Регистрируйтесь прямо сейчас!
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxyWn8JL

Компенбены,

🥁Сегодня финальная возможность разобраться в грейдинге и погрузиться в практику.

Для тех, кто в проекте/на старте грейдинга или планирует принять участие в проектной команде, приходите.
М-н-о-г-о полезной информации😘🔥

https://cbpro.expert/grading

@globaltotalrewards

💡Как разобраться в бюджетировании Comp&Ben без хаоса?

#Бюджетирование #Практики #Основы

Чаты по Comp&Ben — настоящий кладезь знаний, но и лабиринт сообщений одновременно. Ценные инсайты теряются среди повторяющихся вопросов и дискуссий. Я решил упорядочить этот хаос и собрал для вас уникальную структурированную подборку по теме бюджетирования!

📌 В подборке вы найдёте:
✅ цитаты разных мнений экспертов из чата
✅ пояснения профессиональных терминов и аббревиатур
✅ подробные ответы на вопросы, которые остались без должного внимания (спасибо AI Claude-3.7!)

🔎 Интересно узнать, как строить и защищать бюджет по Comp&Ben максимально эффективно?
🔖 Хотите видеть больше таких структурированных материалов?

❗️Пишите в комментариях, какие темы ещё требуют такого подхода!

@Пытливый Comp&Ben

3 апреля МИТАП «КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ 2025» 📍

🔊 Коллеги, информируем Вас о том, что совсем скоро состоится митап.

Индивидуальный подход к мотивации сотрудников в условиях новой реальности 

🔊 На мероприятии выступят эксперты рынка: 
🔴Маргарита Локтанова – HR-тренды в области льгот, практики удержания персонала и wellbeing. 
🔴Сергей Дзаварян – Модульная HR-Tech платформа, которая меняет правила игры. 
🔴Татьяна Моторина – Как настроить программу под каждого сотрудника. 
🔴Екатерина Попова – Реальный кейс: как Кафетерий льгот работает на результат. 

❓Почему стоит прийти? 
✅Вы узнаете о новейших HR-трендах и лучших практиках от лидеров отрасли. 
✅Погрузитесь в технологии будущего с демонстрацией платформы Алладин. 
✅Обсудите актуальные вызовы 2025 года: удержание талантов, wellbeing, гибридные форматы работы. 
✅Получите реальные кейсы, проверенные на практике. 

🗓 Когда: 3 апреля 
⏰ Время: 11:00 
📶Формат: Онлайн 
⭐️〰️Регистрация по ссылке〰️

Не упустите шанс узнать, как создать идеальную программу льгот, которая работает!

#митап

Шел 2025 год и мы мотивировали, как могли…

Ps: присутствует нецензурная лексика😉

@globaltotalrewards

О грейдах и ФОТ

Интересная презентация от Экопси. Коллеги выступали с докладом на конференции Вышки.

@globaltotalrewards

Basic C&B - погрузись в мир Компенбена

С 6 апреля стартует единственный поток комплексного курса по Компенсациям и льготам от CB PRO - https://cbpro.expert/basic_cb

Почему стоит проинвестировать свое время:

🔥Максимум практичных C&B кейсов из кросс-индустрий
🔥Погружение в C&B направления: от фиксы до бюджета ФОТ
🔥Работа в группе 20+ участников с разных индустрий
🔥Закрытый чат поддержки + доп материалы
🔥Индивидуальная работа + домашки😉

Жду каждого, кому интересно!

Особенно juniors и HR из других направлений💚

@globaltotalrewards

Как у вас с C&B?

Друзья, предлагаю авантюру и тест на уровень знаний C&B💣

В нем всего 24 вопроса и самостоятельная проверка, но, кажется, он может быть полезен😅

Самое то для пятницы😂

https://docs.google.com/forms/d/1_m4LlYsXHqvChAJkbbDfb_BSc0PQMYzXfGO_yNcipQ0

@globaltotalrewards

Компенбены,

Всех жду сегодня в 18.30 по мск на Открытый вебинар по теме Ошибки в C&B, ссылка 😘

📢 Как ГФК-Русь за 2 месяца перенесли процессы согласования целей и комплексной оценки сотрудников из SAP SF и Workday в ТопФактор

📅 Дата: 26 марта 2025
🕑 Время: 14:00 (МСК)
⏳ Длительность: 60 минут
👤 Спикер: Валентина Заленская, HRD компании ГФК-Русь

💡Участие бесплатно! Регистрация 👈🏻

Вместе с Валентиной Заленской разберем реальный кейс перехода с SAP SF и Workday на независимое HRM-решение без потерь в функционале и качестве — всего за 2 месяца!

🔎 Что обсудим?
✔️ Как выбрать надежное HRM-решение для импортозамещения
✔️ Три ключевых этапа: постановка целей, самооценка, оценка руководителя
✔️ Быстрый запуск SaaS-платформы для 235 сотрудников
✔️ Основные критерии выбора: единый портал, постановка целей, talent review
✔️ Как выстроить бесшовную HR-экосистему с возможностью самостоятельной поддержки

👥 Кому будет полезно?
▫️ Собственникам бизнеса
▫️ Топ-менеджерам
▫️ HR-директорам
▫️ IT-специалистам

📢 Присоединяйтесь, чтобы узнать, как построить эффективную HR-систему без зависимости от зарубежного ПО!

🚀 Участвуйте бесплатно! Регистрируйтесь прямо сейчас!

———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid:2Vfnxw8wdJx

Вебинар для эйчаров, тимлидов и фаундеров

25 марта в 12:00 Фитмост, Ренессанс Страхование и Лемана Про (ex Леруа Мерлен) проведут вебинар о программах заботы в российских компаниях. На нём они поделятся статистикой и аналитикой на основе проведённого исследования.

Приходите, если хотите узнать:

— Как стать привлекательнее для кандидатов и нанимать лучших на рынке
— Как сократить количество больничных и предотвратить выгорание
— Какие льготы уже в топе, а какие — набирают популярность

Спикерами будут:

— Анна Кулакова, руководитель корпоративного направления, Фитмост
— Татьяна Игнатьева, руководитель по разработке продуктов медицинского страхования, Ренессанс Страхование
— Екатерина Холодкова, руководитель проектов по повышению благополучия и укреплению здоровья сотрудников, Лемана ПРО (ex Леруа Мерлен)

Вебинар бесплатный, нужно только зарегистрироваться по ссылке.

Организация командировок — вызов для HR: нужно помнить, кого можно и нельзя отправить в поездку, какие нужны документы, как возмещать расходы и многое другое.

Эксперты бизнес-тревел подготовили инструкцию, в которой подробно описали каждый этап организации деловой поездки. Сохраняйте бесплатный гайд, чтобы разобраться в ключевых вопросах и организовывать командировки за 15 минут:

— Кого можно отправить в командировку, а кто в праве отказаться.
— Какие документы нужны перед поездкой.
— Какие расходы возмещает работодатель.
— Что стоит проверить перед командировкой, чтобы избежать форс-мажоров.

Скачивайте гайд бесплатно и получите бонус — шаблон тревел-политики, с ним регламентировать организацию командировок будет еще проще.

Исследование уровня вознаграждения C&B, март 2025

📌Друзья, публикуем результаты нашего общего Опроса.
Спасибо за участие🤝

181 участник - отрыв просто🔥🔥🔥

@globaltotalrewards

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 21 марта, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Компенбены🌟

Сегодня мы делимся с вами подборкой полезных каналов на тему “Карьера и HR”! 💼✨

Эти ресурсы помогут вам оставаться в курсе актуальных новостей и трендов, а также найти ответы на важные вопросы, связанные с карьерным ростом и профессиональным развитием.

Welcome🤝enjoy and share😘

Что почитать?

Лучшее, что я читала за последний год по бизнес-литературе. Рекомендасьон🤝

Б. Зарьков, «Менеджмент глазами ресторатора».

@globaltotalrewards

С чего начать Аудит функции?

С инвентаризации😂

Делюсь универсальным чек-листом по проведению аудита функции.

Если вы только присоединились к компании или вам нужно навести порядок - используйте😉🔥

@globaltotalrewards

Well-being и премии🔥

Исследование Deloitte (3150 C-level руководителей из США, Европы, Австралии) говорит о том, что 72% респонеднтов считают, что премии менеджмента должны быть привязаны к велбиингу людей, а не только к бизнес-показателям, — это будущая must-have практика, а дефицит талантов ее катализирует.

Но чтобы корпорациям добежать до такого состояния, сначала нужно обучить менеджеров работать с состоянием команд и их саморегуляцией.

А вот и первые звоночки завязки well-being и материальной мотивации🤔

Пост написан по мотивам и мыслям, взятыми тут

Что думаете? Отзывается?🔥

@globaltotalrewards

Компенбены, наши победители🥁🥁🥁

@Anna_Panashchuk
@sergsyx

Уверена, что участие в Саммите сильно расширит вашу насмотренность🔥💥

@globaltotalrewards

Kept и АМТ Консалт проводят исследования по управлению персоналом

Зарегистрироваться для участия

Примите участие в любом исследовании (наиболее релевантном для вас) или во всех.

🟣 «HR-Бенчмаркинг» — исследование показателей эффективности управления персоналом.

⏰ Регистрация до 18 апреля

Анализирует 190 показателей для комплексной оценки эффективности систем управления персоналом компаний в сравнении с рыночными значениями: как в целом по компании, так и по отдельным HR-процессам.

🟣«LTI» — исследование программ долгосрочной мотивации.

⏰ Регистрация до 18 апреля

Анализирует существующие в компаниях системы долгосрочной мотивации как в виде долгосрочных премий, так и в виде участия в капитале компании, по более чем 30 показателям: степень охвата сотрудников, уровни выплат, показатели оценки результатов работы, юридические аспекты внедрения.

🟣 «ОЦО 2025» — исследование общих центров обслуживания и централизованных HR-функций.

⏰ Регистрация до 14 марта

Анализирует аспекты HR-ОЦО и централизованных HR-функций: услуги и КПЭ, оргструктуру и профиль сотрудников, затраты, уровень автоматизации и приоритеты в дальнейшем развитии.

Почему стоит участвовать?

🔹 Вы узнаете практики ведущих российских компаний — все участники получают базовые отчеты с результатами исследований (обезличенные данные);

🔹Результаты исследований помогут вам обосновать решения по обновлению ПДМ, инициативам повышения эффективности HR-ОЦО и централизованных HR-функций.

✅Участие в исследованиях бесплатное.

🌟Свыше 300 компаний приняли участие в исследованиях в 2024 году.

✉️ С вопросами обращайтесь к Марку Цирельсону mtsirelson@kept.ru

🟣 Зарегистрироваться для участия

Топ 5 ошибок C&B

А давайте обсудим наши ошибки в C&B? Какие они бывают и как достоино с ними справляться😅

Жду вас на Открытом уроке в рамках старта 3 потока курса Basic C&B.

Тема: Топ 5 ошибок C&B. Ошибиться нельзя исправить (где поставим запятую?;)

На открытом уроке обсудим:
🟢Как вовремя обезопасить себя от банальных ошибок в компенсациях и льготах?
🟢Грабли, на которых спотыкаются все.
🟢3 универсальных совета для профессионалов в области C&B.

Когда: 20 марта с 18:30-19:30 по мск
Ссылка и регистрация: тут

@globaltotalrewards

Продолжаем тему с офферами

Как вам такой вариант?😎

Интересно, что перечень льгот/фишек хороший и, если ты разбираешься, то даже «купишь»💰

💣А вот текст, расположение, на мой взгляд, подкачали - зона для улучшения.

Я бы еще обратила внимание на график работы, точно требует внимания и переосмысления😉


@globaltotalrewards

Встречаемся в объятиях весны на 💜 Human. Подбор персонала. Уже скоро, ключевое событие для HRD, рекрутеров и руководителей.

50+ спикеров-практиков из компаний Норникель, Kaspersky, ideco, НЗМУ, Самолет, Миэль, Brooklyn Bowl, Здравсервис, ВкусВилл и др. Среди которых:

— Екатерина Грибова, НЛМК, руководила командой из 150 рекрутов, закрывали до 1100 вакансий в месяц. Амбассадор AI.

— Ирина Ковалёва, Тренер-мотиватор,психолог, 500+ тысяч подписчиков и миллионы просмотров youtube. Говорим о ресурсных привычках для счастливой жизни.

— Лина Хаустова, Руководит HR-брендом Бургер Кинг Россия. В Топ-12 директоров

— Антон Куприянов, Начальник отдела подбора АО СОГАЗ. Работал в ведущих кадровых агентствах, Big4 – Ernst&Young, фармацевтике.

Получите полную программу мероприятия по ссылке

Конференция состоит из 10 секций, AI-пространства, Нетворкинг зон:

🔹 25+ источников найма и методов поиска; реферальные программы, CVM-механики, поиск в VK, Telegram, LinkedIn;
🔹 Детально разбираем 15+ тактик онбординга , ИИ в этом процессе, проработка под разные регионы, сектора и масштабы компаний;
🔹 Развитие HR-компетенций: HR как стратегический партнер бизнеса;
🔹 HR-бренд и Эволюция EVP;
🔹 Peer-to-peer обмен знаниями с коллегами, более 8 динамичных активностей и воркшопов;

Посмотреть все секции и интерактивы

HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и атмосфера профессионального отдыха.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Компенбены, вы герои! 169 ответов!

Last call для тех, кто любит последние вагоны😂 Сегодня закрываю опросник!

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций C&B, февраль 2025

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций #Компенбена.

Опрос строго анонимный.

Результаты вы сможете увидеть тут 15.03, а также в рамках сообщества C&B Russia and CIS.

https://docs.google.com/forms/d/1WsTN9YSLjx7E_xPi6o65mleOpJmlhWf9yMgqpnPmVog/edit

Итоговый отчет с данными на февраль 2024, можете найти тут, а на октябрь 2024 тут

@globaltotalrewards

C&B и ODD

По итогам 2024 года, обучение по организационному развитию и дизайну стало лидером по запросу на прокачку скиллов у C&B.

Поэтому CB PRO 9 марта запускает единственный в этом году поток по Основам организацииого развития и дизайна.

Курс максимально практический и прикладной: от аудита структуры до метрик и драйверных моделей.

Также в работе будет кейс, на котором вы сразу будете применять полученные знания.

Ссылка на регистрацию 👍 тут

@globaltotalrewards

Законы мотивации Йеркса-Додсона

Второй закон гласит, что более сложная для субъекта деятельность требует меньшего оптимума для её осуществления.

То есть, чем сложнее задача, тем меньшим уровнем стресса будет достигаться оптимальная мотивация для её решения. 

Долго пыталась 2️⃣ закон переложить на себя, но, кажется, у меня всегда кортизол на максималках😂

Согласны? Считаете 2️⃣ закон применимым к практике?

@globaltotalrewards

🌟 Я — профессионал! Как стать идеальным HR?

Хотите стать идеальным HR, но ощущаете, что вам всё время не хватает каких-то скилов?

Идти в ногу со временем и быть всегда востребованным на рынке помогут – топовые эксперт, реальные кейсы, современные инструменты, опыт коллег.

Все это вы найдете на открытых уроках школы topcareer. Регистрируйтесь сейчас бесплатно на мероприятия школы для HR №1.

1️⃣ Будущее современного HR — ИИ+Аналитика

Узнайте, как HR-аналитика и ИИ могут трансформировать принятия решений в HR, автоматизировать HR-процессы и вывести вашу работу на новый уровень.

🕑 Когда — 1 марта 13:00 мск

➡️ Зарегистрироваться.

2️⃣ Практикум по рекрутменту

Целых три дня вы сможете решать реальные задачи, практиковаться и делиться опытом с коллегами. Заберете с собой рабочие инструменты, чтобы закрывать вакансии еще эффективнее.

🕑 Когда — 17-20 марта

➡️ Зарегистрироваться.

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Напоминаю! 134 ответа уже, бьем рекорды! ДО 01.03

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций C&B, февраль 2025

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций #Компенбена.

Опрос строго анонимный.

Результаты вы сможете увидеть тут 15.03, а также в рамках сообщества C&B Russia and CIS.

https://docs.google.com/forms/d/1WsTN9YSLjx7E_xPi6o65mleOpJmlhWf9yMgqpnPmVog/edit

Итоговый отчет с данными на февраль 2024, можете найти тут, а на октябрь 2024 тут

@globaltotalrewards

Розыгрыш билетов на Саммит🔥

20 - 21 марта в Москве состоится XIX Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2025, посвященный тому, как преодолеть кадровый голод и финансовые вызовы инструментами C&B, новым подходам и стратегиям мотивации персонала.

Ключевые вопросы Саммита:
🖇 Как удерживать персонал в 2025? Мотивация, программы, лайфхаки
🖇 Как поменялась политика бюджетирования с учетом налоговых изменений?
🖇 Повышение производительности труда: как делать больше малыми силами?
🖇 Как бороться за кадры в период гонки зарплат и контр-офферов при ограниченном бюджете?
🖇 Какие тренды нематериальной мотивации в 2025 году?

🎙Свое выступление уже подтвердили представители крупнейших компаний: АЛЬФА-БАНК, ВК, ТРАНСТЕЛЕКОМ, OZON, СПОРТМАСТЕР, СБЕР, QIWI, X5 TRANSPORT, ВСМПО-АВИСМА, МЕГАФОН, AFI DEVELOPMENT, СБЕРУНИВЕРСИТЕТ, ЛЕМАНА ПРО и другие. Более 220 директоров по персоналу и социальной политике встретятся, чтобы обсудить и решить самые острые вопросы мотивации персонала в эпоху дефицита кадров.

Полный список спикеров и деловая программа на сайте.

🔥Участвовать в розыгрыше 2х на C&B Russia Summit 2025, заполните анкету по ссылке: https://forms.gle/ATvHBSNPkgnApys38

10 марта выберем победителей!

До встречи на Саммите!

Законы мотивации Йеркса-Додсона

Первый закон утверждает, что наилучшие результаты достигаются при средней интенсивности мотивации.

Существует определённая граница, за которой дальнейшее её увеличение приводит к ухудшению результатов.

1️⃣ закон Йеркса-Додсона гласит, что для любой деятельности существует оптимальный уровень мотивации (оптимум), превышение этого порога негативно сказывается на конечном результате.

Крайне важная наводка для тех, кто занимается переменным вознаграждением. К вопросу про установление cap/потолка😅

@globaltotalrewards

Ready, steady, GO! Quiz, please

Самый настоящий квиз в рамках старта второго потока курса по Базовым знаниям организационного развития и дизайна - готов💥

Быстрее добавляйтесь в закрытую группу.💃💃
Разомнем наш 🧠 как следует!

https://t.me/+Vfh11-OSVpkyMGZi

@globaltotalrewards

Оргструктура ex-Facebook, Meta

Активно готовлюсь ко второму потоку курса по базовым знаниям Организационного развития и дизайна, поэтому изучаю опыт мировых компаний.

Смотрите, какая «обычная» и простая структура в Мета. Когда не надо изобретать велосипед, он отлично работает😂

💥Пока не удается найти второго «крышесносного» примера в мировой практике, как когда-то Scania с 84 сотрудниками с серьезным производством🔥 Если интересны детали, то приходите

@globaltotalrewards

Как говорить с молодыми специалистами так, чтобы вас услышали, запомнили и выбрали?

Расскажем об этом на Круглом столе «Продвижение бренда работодателя для молодых специалистов»

📍 Где: Экономический факультет МГУ
📆 Когда: 27 февраля 2025 года (четверг)
⏰ Во сколько: 15:00-18:00

Что будет на круглом столе?

• Как замотивировать студентов 4 недели подряд читать факты о вашей компании
Юлия Есиповская, руководитель группы специальных проектов FutureToday
• Именные гранты ВТБ: Инструмент HR-брендинга и привлечения талантов
Валерия Варлахина, HR-эксперт отдела привлечения и работы с молодыми специалистами Банка ВТБ
• Из офлайн в диджитал: как мерч стал онлайн-игрой?
Алеся Пантюхина, менеджер по развитию бренда работодателя Технологии Доверия
• Амбассадорство и ивенты: новые горизонты развития бренда работодателя
Анастасия Степанова, главный менеджер управления подбора и удержания талантов Норникель

Присоединяйтесь, участие бесплатное!

Зарегистрироваться можно по ссылке

Хmind - orgdev tool

🟢Открытие месяца - платформа Xmind. https://xmind.app

У них широкий функционал разных фич. Я изначально познакомилась, как для отрисовки Оргструктур.

Посмотрите, вдруг пригодится🔥

@globaltotalrewards

🚀 Доверить бронирование командировок сотрудникам — тот самый лайфхак 2025 года, о котором стоит знать каждому HR.

Как этот способ управления деловыми поездками помогает HR-менеджеру создавать комфортные рабочие условия для команды, расскажет руководитель отдела по работе с персоналом Smartway.

На бесплатном вебинаре 20 февраля в 12:00 по Москве вы узнаете:
→ В чем преимущества самостоятельного бронирования командировок.
→ Какие инструменты помогут сотрудникам самостоятельно бронировать поездки за 15 минут.
→ Потенциальные сложности самостоятельного бронирования и как их избежать.

В подарок участникам: путеводитель по деловым поездкам. 5 разделов и 50+ страниц полезной информации, чтобы упорядочить организацию командировок в компании.

Занять место на вебинаре

Global total rewards 7 лет

Вау! 7 лет назад был создан этот канал. Срок просто космический, но самое важное, что в течение этих лет мы вместе💚

В этот день принято дарить подарки, я подготовила😎

Делюсь с вами записью вебинара по Автоматизации в C&B, конец 2023.

Мы тогда обсудили основные подходы, что такое ТЗ, критический путь разработки и какие практики есть на рынке 2023 года.

https://afisha.timepad.ru/video/1798

Хорошего дня😘💚

@globaltotalrewards

Запускаем в четвертый раз!

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций C&B, февраль 2025

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций #Компенбена.

Опрос строго анонимный.

Результаты вы сможете увидеть тут 15.03, а также в рамках сообщества C&B Russia and CIS.

https://docs.google.com/forms/d/1WsTN9YSLjx7E_xPi6o65mleOpJmlhWf9yMgqpnPmVog/edit

Итоговый отчет с данными на февраль 2024, можете найти тут, а на октябрь 2024 тут

Если у вас есть комментарии/добавления, пишит мне @KozinchenkoN в срок до 13.02


@globaltotalrewards

Компенбены, субботный пост😘

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера,HR,руководители” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите и пользуйтесь 🔥

Примеры офферов из разных компаний

У меня собралась большая коллекция офферов из разных компаний (преимущественно ИТ/digital), буду с вами делиться.

Вот, например, кандидату в оффере показывают distribution curve компании, обьясняя вероятность получения и размер премии.

Мне очень🔥🔥

@globaltotalrewards

🚀 Оценка потенциала и развитие сотрудников – бесплатный вебинар для тех, кто хочет эффективно управлять талантами!

📅 Когда: 07 февраля 2025 года
⏰ Во сколько: 14:00 по МСК
🕒 Длительность: 90 минут

🔗 Регистрация обязательна!

💼 Спикер: Марина Аржникова – эксперт по управлению талантами, специализирующаяся на оценке кадрового потенциала и развитии сотрудников.

💡 Что узнаете на вебинаре?

📊 Кадровый потенциал – зачем его оценивать и как это влияет на бизнес?
🎯 3 ключевых критерия оценки потенциала сотрудников.
📈 Матрица 9-box: как ее использовать для калибровки и развития талантов.
📌 Точки роста: карьерные треки и кадровый резерв.
⚖️ Что делать со «слабыми» сотрудниками – развивать или увольнять?
🏆 Как выстроить стратегию обучения и развития персонала.
🔄 Практический кейс– успешный опыт внедрения оценки потенциала в компании.

🔥 Почему стоит участвовать?
✔️ Вы получите готовые инструменты для оценки и развития персонала.
✔️ Узнаете, как выявлять потенциал сотрудников и эффективно его использовать.
✔️ Сможете задать вопросы эксперту и получить ценные инсайты.

Не упустите возможность прокачать HR-стратегию и вывести команду на новый уровень! 🚀

📌 Регистрируйтесь и присоединяйтесь!
—-
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid:2VfnxwoCAYY

Оргдев ребус, в студию🥁🥁🥁

Приглашаю сразиться в интеллектуальной битве и прокачать себя по теме Организационного дизайна и развития.

А вот вам для разминки ребус, считайте для первоклашек. Догадались? 😅

А тем, кто готов принять участие - регистрация тут

@globaltotalrewards

📊Обзор заработных плат и льгот — доверяйте данным, а не интуиции!
Рынок труда не стоит на месте:
📈Средняя зарплата растёт, особенно в рабочих профессиях
📉Бонусные системы перестают мотивировать сотрудников
🔄Компании конкурируют за лучших кандидатов не только деньгами, но и условиями
Как понять, соответствуют ли ваши условия реальности?
📊 Обзор заработных плат, льгот и компенсаций от «Рекадро» поможет вам:
🔵Показать бизнесу реальную картину зарплат в отрасли, чтобы оставаться в рынке
🔵Узнать, какие льготы и компенсации сейчас действительно ценны для сотрудников
🔵Разработать чёткую стратегию, чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников
🔵Выделяться среди конкурентов и получать талантливых кандидатов
💡Всё в понятном и удобном формате, адаптированном под вашу сферу. Наша команда исследовательского центра имеет обширный опыт в различных отраслях и регионах.
📌Рассчитайте стоимость обзора в Telegram-боте — получите предложение для вашей компании за минуту!
➡️Перейти в Telegram-бот

Мы решим ваши главные проблемы в найме!

На карьерных форумах FutureToday:
• Закрываем вакансии за 1 день — 13 000 молодых специалистов уже ждут ваших предложений.
• Укрепляем бренд работодателя — 3 млн просмотров в промо-кампании, которую увидят тысячи молодых специалистов.
• Окружаем вас только релевантными кандидатами — 3 профиля ивентов ​​(IT, технари и бизнес-специальности), чтобы вы собирали только целевые контакты.

Мы уже создали площадку для прямого общения с кандидатами, объединив формат выставки, мастер-классов и живого общения. За один день вы запомнитесь кандидатам и соберете десятки откликов на открытые вакансии.

Стоимость — от 142 руб. за релевантный контакт.

Оставляйте заявку прямо сейчас и закрепите за собой скидку 50% на первое мероприятие!

Вебинар для эйчаров, тимлидов и фаундеров

5 февраля в 12:00 по мск Фитмост проведёт вебинар: «Корпоративный спорт и well-being: тренды и лучшие практики».

Анна Кулакова, руководитель корпоративного направления Фитмоста, расскажет:

— Как вовлекать команду в спорт?
— Какие занятия всех объединят и заинтересуют, а куда никто не пойдёт?
— Какие вообще боли есть у команды?

Кроме того, на встрече выступит Мария Надеева, специалист по внутренним коммуникациям Selectel. Она поделится опытом внедрения в компанию корпоративного спорта и well-being: что уже сделали и чего конкретно удалось добиться. Всё это — с примерами, цифрами и аналитикой.

Вебинар бесплатный, нужно только зарегистрироваться по ссылке. До встречи!

Результативность - завершаем тему

Метрики результативности фокусируют на конечных результатах деятельности, те «ЧТО мы достигли».

Примеры: доход от заказа; общее количество пройденных километров; число нанятых сотрудников; % оттока.

PS: есть еще метрики качества, которые измеряют степень, в которой продукт или услуга соответствуют установленным политикам/практикам/стандартам.

@globaltotalrewards

Эффективность - что это?

Все верно, KPI: Среднее время обработки звонка в колл-центре является KPI эффективности!

Метрики эффективности показывают насколько эффективно Колл-центр (подствить свой бизнес-юнит) использует свои ресурсы для достижения результатов.

Также они демонстрируют, как эти результаты были достигнуты, за счет чего.

Эффективность - «КАК мы это сделали»

Например, насколько эффективно бегун использовал свои силы, чтобы пробежать марафон; сколько энергии он потратил; правильно ли распределил усилия по дистанции.

@globaltotalrewards

Результативность vs Эффективность

🔥Давайте разберем тему результативности и эффективности при разработки KPI.

Итак, базовый процесс разработки KPI:
🟢Цель: что мы хотим сделать
🟢Процессы: какие бизнес-процессы выстроить
🟢Ресурсы: какие нужны ресурсы, чтобы обеспечить работу процесса
🟢Оргструктура: какте нужны для этого люди
🟢Результаты: какие мы хотим получить результаты
🟢Метрики: как оценить эффективность каждого бизнес-процесса
🟢KPI: какие метрики привязать к переменному плану

Как думаете, KPI: Среднее время обработки звонка в колл-центре является KPI эффективности или KPI результативности?

@globaltotalrewards