Кадры решают всё. Особенно, когда их нет
Мы с коллегами главными редакторами часто обсуждаем кадровый дефицит. Точнее, кадровый голод. Если быть совсем честными, кадровую безнадежность. Разговор этот нескончаемый, как турецкие сериалы.
Вчера, вот, позвали высказаться на Медиамастерской
93.RU. Говорили в общем о проблемах отрасли.
Из зала прозвучал вопрос или даже высказывание, что, мол, выпускники профильных факультетов приходят неподготовленные и это – дословно - «раздражает». Скажу за себя - меня не раздражает. И даже больше: считаю, что это моя задача, как главного редактора, найти достойного студента на 2-3 курсе и дать ему практические навыки, чтобы к 20-ти годам это была полноценная творческая единица.
Так вот, скоро лето, а, значит, новая волна амбициозных ребят, жаждущих знаний, славы и (шёпотом) зарплаты. Мы любим это время. Кто-то приходит, чтобы научиться. Кто-то, чтобы влюбиться в профессию. А кто-то, чтобы разочароваться, такое тоже бывает, но мы не в обиде.
Мы предлагаем не просто практику, а практику с оплатой. Казалось бы, очевидная вещь, но до сих пор находятся те, кто считает, что «опыт - это и есть награда». Нет, друзья. Плата за труд - это плата за труд, даже, если она скромная.
Одни мечтают писать лонгриды, другие копать инфоповоды, третьи захватывать сердца аудитории в соцсетях. У нас для всех найдётся место. Проектов море.
Сегодня в «Краснодарских известиях» работает немало студентов и выпускников журфака. Они пишут, создают, кайфуют от профессии, ездят на СВО, пишут невероятные истории из жизни и репортажи, получают премии Союза журналистов, благодарности губернатора и мэра, ведут спецпроекты и прокладывают новые маршруты в журналистике.
Мы готовы вкладываться в этих ребят — временем, силами, ресурсами, нервами. Мы не из тех, кто брюзжит про «раньше было лучше». Сейчас так, как сейчас. И мы рады, что молодые выбирают нас, «Краснодарские известия».