Да вы не переживайте, картинки тут тоже будут. А то задушила конечно.
Я просто взрослею и уже не так радужно все и однозначно становится 😎

но мне это нравится однозначно

В догонку к моим размышлениям выше, если вы уж очень загорелись идеей работать в бигтехе и думаете про Озон, мне тут подогнали специально реферал ссылку на летнюю стажировку к нам. ☺️

Что команда передает по условиям:
* Оплачивается
* Можно попасть в штат (проверяла на себе когда-то, реально можно, я же попала 😂)
* С кайфом провести время летом в офисе под кондеями и с сырками (теми самыми, про которые я тут часто говорю) для тех, кто любит офис, но там есть возможность гибрида
* Мемы, интересные задачки, командные посиделки всё тоже включено

Как подать заявку:
😉 Заполнить форму до 27 апреля включительно вот тут по ссылке, в поле «волшебное слово» указать мою почту afassalova@ozon.ru, чтобы магия реферала сработала

Тк тут все почти из дизайна, то при заполнении выбирайте «Другое» и прикрепляйте резюме, желательно с портфелем.

Всё, теперь точно всем желаю качественных выходных

Это моя первая реклама на канале, но бесплатная 😬 радуюсь вы бы знали

Ребятки, все помню, что должна обзор на курс, сейчас в последние недели две навалилось дел и я приболела еще, поэтому не теряйте, скоро вернусь к вам с контентом на неделе 💗

___
очень рада всем, кто недавно пришел ☺️

Буквально я в последние недели:

Грустный #мем_os | @OpenSource_ux

Три уровня навигации, вложенность и модальность 🤯

Когда вы проверяете решение только на идеальных устройствах с популярными браузерами, есть риск обосраться не учесть корнер кейсы.

В погоне за трендом на одинаковый интерфейс и в приложеньке, и на адаптиве, помните про целесообразность заимствования паттернов. Не всë одинаково хорошо выглядит, даже популярное расположение нав.бара внизу.

Прислал подписчик
Кидайте в лс @Al_naftt, если тоже есть примеры удачного/неудачного

#плохо_os | @OpenSource_ux

Самокат сделал милейшего тамагочи.😊

Пока ждёшь заказ можно его кормить, одевать, чесать. Ну и задания выполнять. Вроде не функционально, а так мило.

Хороший способ увеличить средний чек этими заданиями с пандой (да, это мелкая китайская панда).

Вообще интерактив в продукте, построенный на человеческой сентиментальности, всегда привлекает внимание.

Ощущение чего-то родного, детского. 🤞Как будто ты не взрослая тётя, заказывающая корзину на неделю, а мелкая Аленка, которая сегодня по деревьям ползает, а завтра домик из подушек строит.

У кого ещё был Тамагочи в детстве? 🐈

Господи, как же тяженько эстимировать задачи с высоким % неопределенности. Ну, погнали, еще одна попытка...

С началом рабочей недели, ребятки, не забудьте принести пользу бизнесу ☕☕☕ А я пока принесла вам понедельничный мем)

#мем_os

Хотите чтобы админ записал реакт на курс по UX от апрока? ☕️

А то их реклама нового-супер-мега-вселенского интенсива по продуктовой разработке уже из каждого утюга, даже на уважаемых каналах светится. За 5 дней вас научат процессам и дадут базу, кайф, да? 😂 и я так считаю

Ссылок не делаю, ибо рекламу им не хочу давать.

Олды канала в курсе, что я мягко говоря не в восторге от этой "школы".

Пока не знаю, буду ругаться или много ругаться. Накидайте 10ку лайков, кому нужно.

❤️ - конечно
🔥 - конечно и побыстрее

Краткий бриф по постам выше, если лень читать 😃

Тейк все еще первый, но со звездочкой*
🏆Лид — играющий тренер, который повидал некоторе д*рьмо🏆

В продолжение тейка выше. Лид — это играющий тренер (база).
Да, он больше занимается командой и всем, что на неё влияет, но в то же время он остаётся самостоятельной боевой единицей, дизайнерским юнитом. Который может дать оздоравливающего батиного леща, если макеты плохие (и конечно отличить и выявить это плохо), подсказать лучшее решение и навести на мысль, но не лезть назойливо самому. Только если это не крит.продукт.

Он повидал некоторое дерьмо и имеет представление о процессах в продукте/ продуктах. Есть насмотренность на разные паттерны управления, на разные подходы к ведению дел, как самостоятельно, так и командно. Возможно, он видел как с нуля собирались клёвые команды или ,наоборот, как за полгода все летело в трубу.

Я не верю во всякие вакансии, которые стали появляться, типа Junior Lead 😐 Это вообще какой-то бред. Как можно быть Junior лид-ом? Невозможно управлять тем, что ты не можешь осознать в полной мере, как это работает.

➡️➡️➡️➡️
Первая часть | Вторая
➡️➡️➡️➡️
@OpenSource_ux

Тейк первый
🏆Лид — самостоятельный скилловый дизайнер🏆

По моему мнению, дизайн-лид — это не просто какой-то формальный руководитель, который договаривается на каких-то административных встречах за капаситет команды, не только трёт за менеджерские какие-то моменты и пытается организовать этот бюрократический процесс. Это, прежде всего, человек, вовлечённый сам в дизайн, умеющий в фигму/ ux/ ui не хуже синьора, а то и лучше. Действительно шарящие лиды выходят из обычных дизайнеров, которые сами прошли путь от ждуна до синьора. 😎

Они щупали и знают внутрянку, работали бок о бок с другими командами руками. И если кто-то из тимы резко отвалится/ уволится/ заболеет, сильный лид сможет подхватить его дизайнерские задачи. К такому руководителю больше доверия, ведь ты знаешь, что можешь уточнить у него какие-то узкие моменты по UX, попросить поревьюить сочность UI. Ведь это не просто менеджер-руководитель, это прежде всего дизайнер с большим опытом и насмотренностью.

Поэтому важно иногда рисовать концепты, шуршать в фигме, даже если вы супер-пупер важный лид. Иначе навык проектирования, как и любой другой, атрофируется. И вам нечего будет предложить вашим дизайнерам.

➡️➡️➡️➡️
Продолжение первой части | Вторая
➡️➡️➡️➡️
@OpenSource_ux

Это затравка темы, которую залью завтра

Как думаете, о чем поговорим? 🍷

#мем_os | @OpenSource_ux

Ребятки, добрый вечер
Я жива, просто много работаю пока 💃

Предлагаю вам скоротать часик за трансляцией на канале Озон дизайна.

Три сильных лида из от Ozon и от VK

Забегайте на огонёк | Запись трансляции

Обсуждают рост из диза в лида, как развивать команду, кто такой сильный лид (хехе, кажется это гигачад машина по моим меркам).

Как нанимают дизайнеров, на основе чего выбирают и как усиливают свои команды.


На днях выложу полезный пост. Stay tuned