успокойтесь, все хорошо

Рекомендуем пятничные позы

О ситуации на рынке труда одной фото

Хозяин пришёл

Если вы решили завязать с HR, то рекомендую

Лайфхак для руководителя

Как нанимают менеджеров по продажам в СберЗдоровье и других компаниях

Каждый рекрутер хоть раз ловил себя на мысли, что подбор сейлз-менеджера — все равно, что искать иголку в стоге сена. А что, если этот процесс можно сделать управляемым и простым?

Приходите на бесплатную онлайн-конференцию «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга» и узнайте:

✔️ Где искать сейлзов и почему каналы поиска могут различаться в разных регионах России — кейс LOOV
✔️ Как повысить эффективность найма даже без раскрученного HR-бренда — опыт edna
✔️ Как выявить потребности кандидатов и повысить конверсию в HR-интервью на 30% — кейс СберЗдоровья‎
✔️ Как обработать 235 резюме и найти того самого кандидата — опыт Хантфлоу

Встретимся 24 апреля в 11:00 МСК.

Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3LZ3JN

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyRrxg8

​​Индекс HR-устойчивости – новый подход в экспресс-диагностике HR-цикла

Команда «Пульса» разработала и впервые измерила на рынке Индекс HR-устойчивости.

Метрика позволяет компаниям честно оценить свою способность привлекать, удерживать и развивать команды, а также определить стратегические векторы управления талантами.

🔥 Результаты проведённого бенчмарк-исследования будут представлены на онлайн-митапе.

Когда: 22 апреля | 10:00–12:00 🗓
Кто: эксперты «Пульса»

🔹 Юлия Крылова, директор управления консалтинга 
🔹 Анастасия Корягина, руководитель направления исследований

Что будет:
 
👉 3 ключевых вектора, без которых HR-устойчивость становится невозможной
👉 главные инсайты из исследования
👉 метрики и риск-факторы, управление которыми позволяет развивать HR-функцию на опережение 
 
⚡️ Всё по делу, с цифрами и с прицелом на практику.
 
 💎 Этот митап для тех, кто хочет работать осознанно, видеть полную HR-картину и принимать решения не на ощущениях, а на данных.
 
Регистрируйтесь сейчас – и будьте на шаг впереди 🚀

Когда закрыл не тем человеком вакансию)

услуги снятия стресса

📌 Бесплатный вебинар. Оценка 360° без боли.

Оценка 360° нередко вызывает критику — и не без оснований. HR-команда отдаёт много времени и сил на её подготовку и проведение. При этом сотрудники не заполняют анкеты, а руководители недовольны, что оценка отвлекает от работы.

Как ускорить проведение оценки 360°, при этом получить максимум качественных ответов? Как собрать отчёт в один клик, который станет стратегическим инструментом развития команды? Обсудим на вебинаре 23 апреля в 11:00.

В программе:

— Какие ошибки при проведении оценки влияют на доверие сотрудников
— Какие анкеты не стоит использовать
— Почему Excel и Forms убивают эффективность оценки 360°
— Обработка открытых комментариев ИИ: как избежать искажения данных
— Как повысить интерес к оценке со стороны сотрудников и руководителей

👉 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3LTtjM

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

это когда заработаешься до сусликов в глазах

Сделайте выбор ↴

😔 Работать рекрутером и получать около 50 000 рублей
😍 Пройти обучение для HR BP и зарабатывать до 300 000 рублей

Всё просто: компании готовы платить HR-ам, которые решают стратегические задачи и влияют на прибыль. Пройдите программу «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson, закройте пробелы в знаниях, получите новые навыки, которыми не владеет большинство ваших коллег, — и уверенно займите высокую должность.

В курсе 170+ уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, 20+ бизнес-кейсов и тренажёров для практики.

Среди спикеров: Алёна Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доцент по HR-менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнёры.

Оставьте заявку с промокодом ЭЙЧАР — получите скидку 65% и второй курс в подарок.

🚨 Как избежать штрафов при найме мигрантов

Приглашаем на бесплатный вебинар, где обсудим, как изменились миграционные правила в 2025 году. Узнайте, как работодателям адаптироваться без штрафов и рисков.

📆 24 апреля, 16:00 по Москве

Спикер: Анна Адаевская — юрист с 10-летним опытом в миграционном праве. С 2019 года представляет интересы клиентов в судах по административным делам по миграции.

В программе:

✔️ Разбор новых законов для работодателей
✔️ Чек-лист для проверки трудоустройства по закону
✔️ Бонусы: бланки трудовых договоров и инструкции для уведомлений в МВД

Зарегистрироваться на вебинар: https://click.mmc.help/hr_humor

Рекрутинг по наитию

Новички в подборе часто действуют наугад: нет чёткого плана, что делать с вакансией, как снять запрос, где искать кандидатов и как не облажаться перед заказчиком. Всё кажется сложным — и каждое решение вызывает стресс.

Всех, кто не знает, как правильно и хочет развиваться в профессии, приглашаем на практикум «Нанимай легко».

За 2 недели вы разберётесь в основных нюансах професиии и построите эффективную стратегию найма.

Курс ведут эксперты с опытом более 15 лет в HR и рекрутинге – Гюзель Гараева, Александр Алексеев и Лариса Богданова.

⏰ Старт практикума – 15 апреля.

Регистрируйтесь по ссылке👇
https://hrcompass.ru/praktikum_rekruter_0425_reg

​​Семинар Введение в HR-аналитику, 17-18 апреля 2025 года

Назначил новые даты семинара на 17-18 апреля, офлайн, Москва

Это на самом деле вводный семинар для тех, кто хочет использовать Excel в HR-аналитике, автоматизировать рутинные операции и расчет показателей, создание отчетности. Для тех, кто хочет понимать азы использования матстатистики, расчета формул в Power Pivot и т.п.
Два плотных дня решения кейсов

напугаю. Все-таки пятница

Не дайте слухам лишить вас карьеры 😱

👉🏼 Приходите на бесплатный марафон «HR в IT» 15–17 апреля в 17:00 МСК.

Это будут три дня прямых эфиров, за которые вы:
🟣 поймете, как устроен рынок IT и чем отличаются задачи IT HR от классического HR;
🟣 получите пошаговый план перехода и развития в IT HR;
🟣 разберете реальные кейсы адаптации, найма и мотивации.

Марафон проводят:
🟠 Марина Пайч — HRD в Purrweb;
🟠 Язиля насибуллина — основатель кадрового агентства и Академии Tech-recruiter.

⚡️ После марафона сможете также получить индивидуальную консультацию по своему карьерному треку.

📌 Регистрация бесплатная, но обязательная: https://tech-recruiter.ru/hr-it

Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174 erid:2VtzquoGgW5

​​Есть много пословиц и мудрых изречений о ценности молчания: «Молчание — это оружие: иногда оно стоит выигранного сражения» или «Молчаливый всегда слывет за умного».

Но мы знаем, что молчание может стать источником больших проблем для бизнеса.
На вебинаре "Когда молчание – не золото. Что теряет бизнес из-за диалогов, которых нет" мы расскажем о том, из-за чего это происходит и, главное, как это предотвратить.
⏰ 15 апреля в 11:00 (МСК) 2025 г.

Вы узнаете:
• Какие факторы предопределяют возникновение проблем при взаимодействии людей в организациях.
• Почему и как формируется Культура Молчания.
• Актуальные проявления Культуры Молчания и сколько это стоит организациям. Результаты исследований.
• Как связаны Культура Молчания и современные тренды: поколение Z, дефицит кадров, искусственный интеллект.
• Практические рекомендации для формирования Культуры открытого и честного Диалога в организациях.

Ведущий вебинара: Георгий Мелик-Еганов, старший партнёр SmartValues.

🚀 РЕГИСТРАЦИЯ 🚀

ООО "СмартВэльюс", ИНН 7703772300, erid 2VtzqvbMvc9

Один стиль руководства — и сотрудники уходят. Почему единый, даже эффективный на первый взгляд, подход может оказаться губительным?

Представьте: вы раздаете всей команде одни и те же лекарства, не спрашивая симптомы. Так выглядит управление без гибкого подхода. То, что работает с одним сотрудником, может на корню загубить мотивацию другого.

Один стиль = демотивация, усиление текучести, падение продуктивности

Вебинар «Ситуационное лидерство: как гибко управлять командой без потери мотивации»

15 апреля в 11:00 (МСК)
⭐ Эксперт: Наталья Шонина — руководитель студии консалтинга и обучения «Коннектикум», преподаватель Академии HRBOX

На вебинаре вы получите:
✅ Руководство по модели лидерства SL-II — 4 стиля для разных ситуаций и сотрудников
✅ Инструменты управления мотивацией и настроем команды
✅ Навыки диагностики уровня зрелости сотрудника

Посмотреть программу вебинара и зарегистрироваться

Erid:2SDnjbuahbA

​​Как HR-директору вам наверняка знакомы вызовы найма и оценки персонала в эпоху ИИ. Хотите реально улучшить HR-метрики с помощью ИИ?

Мы приглашаем вас на практический интенсив «Управление HR с помощью ИИ», на котором вы освоите работающие инструменты автоматизации оценки и развития персонала, которые уже применяются в ведущих компаниях.

Почему стоит участвовать?

✅ Освоите инструменты, которые автоматизируют до 70% рутинных HR-задач.
✅ Научитесь принимать обоснованные решения на основе данных, а не интуиции.
✅ Сможете создавать цифровые профили сотрудников за минуты.
✅ Получите практические навыки работы с базами знаний и системами оценки.

Формат интенсива:

🗓 Когда? 16-17 апреля | Online | Вечерний формат с 17:00 до 20:00
Стоимость: 3 990 руб. (для корпоративных клиентов – от 3-х участников скидка 50%))
⚡️Осталось всего 3 места!

Зарегистрироваться на интенсив

📥 Как построить систему для удержания и мотивации сотрудников с помощью HR-опросов

HR-опросы помогают своевременно реагировать на изменения в компании. Но часто сотрудники их игнорируют или отвечают формально. Такие опросы не приносят пользы и негативно сказываются на вовлечённости, лояльности и, как следствие, текучести команды.

О том, как построить систему, которая повысит процент прохождения опросов и позволит получать честные ответы от сотрудников, расскажем на вебинаре 15 апреля в 11:00.

💝 Всем участникам дарим гайд по HR-опросам.

В программе:

— Как построить систему опросов, которая решает стратегические HR-цели на каждом этапе жизни сотрудника
— Как мотивировать команду проходить опросы
— Как проводить больше опросов без нагрузки на HR-команду
— Качественная аналитика: наглядные отчёты, тепловые карты, ИИ-анализ с рекомендациями

👉 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3L7mbK

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Очень глубокий смысл)

❤️‍🩹 Развивай или они станут бывшими

Для 94% сотрудников развитие и обучение — ключевой фактор продолжения работы в компании. 41% увольняются из-за отсутствия карьерного роста и развития.

Особенно печально выглядит эта статистика для тех компаний, которые действительно предоставляют много возможностей, но сотрудники всё равно от них уходят.

👉 Чтобы предотвратить это, делюсь гайдом по ИПР — https://clck.ru/3KTnXs. В нём найдёте не только пошаговый план по разработке ИПР, но и конкретные примеры и шаблоны.

Сохраняйте и помните — отношения, в которых нет развития, заканчиваются. Как личные, так и профессиональные 🫂

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Внимание! Проблем с персоналом больше не будет!

Подпишитесь на канал ”КАДРОФФ/Подбор персонала для вашего бизнеса” и получите бесплатный Чек-лист “Каналы поиска кандидатов”

КАДРОФФ/Подбор персонала для вашего бизнеса - это канал экспертов в сфере HR с 20-ти летнем стажем.

Только полезный, интересный и уникальный контент для HR-специалистов и владельцев бизнеса, которые устали от отсутствия откликов и текучки кадров.

Эксперты канала рассказывают:
- о передовых инструментах для поиска сотрудников, которые повысят эффективность вашего бизнеса;
- как оптимизировать бизнес-процессы компании, благодаря работе с персоналом;
- о лучших методиках по удержанию кадров;
- о своем многолетнем опыте работы с персоналом.

Канал “Кадрофф” - это комьюнити экспертов, к которому стоит присоединиться.
Подписывайтесь сейчас и забирайте Чек-лист “Каналы поиска кандидатов”!

когда на совещании толкнул директора

​​Коллеги, тут вот какое дело.
Американские специалисты крайне заинтересованы в рынке HR России и начинают агрессивно продвигать свои услуги. В частности, Джош Берзин предложил мне продать ему данный канал. Мы недавно с ним встречались (на фото) и обсуждали несколько вопросов мировых трендов HR, там он мне и сделал предложение о покупке.

Я категорически отказался продавать канал, но вы же знаете американцев – они бизнесмены с рождения. Джош предложил мне такой вариант: он объявляет конкурс среди вас, подписчиков. 8 победителей конкурса абсолютно бесплатно примут участие в HR-конференции в Сан-Франциско в июне этого года. Включено все: билеты на самолеты (через Турцию до США), проживание в гостинице и даже синхронный перевод для тех, кто не знает английского. Зачем это ему? Он таким образом хочет показать свою щедрость и планирует постоянно устраивать подобные конкурсы после покупки канала. Но победители – 8 человек – после конференции должны написать, как было все круто на конференции.

Условия конкурса просты: вы мне пишите в личку @Edvb777 сумму (в $) покупки канала, победят те, кто ближе всего ее угадают. Подсказка: речь идет о более чем миллионе долларов!

В общем выбор за вами. Конечно, мне сложно даже представить, что кто-то захочет, чтобы я продал канал, но кто знает… Я по прежнему не хочу продавать канал, люблю вас всем сердцем, но если вы решите, что с Джошом лучше, так тому и быть...

🚨 #вопросы_для_собеседования
Подборка полезностей из нашей постоянной рубрики

⚫️На должность менеджера по продажам
⚫️С интернет-маркетологом
⚫️На должность главного бухгалтера
⚫️С SMM-специалистом
⚫️С финансистом
⚫️С менеджером проектов
⚫️С дизайнером
⚫️С руководителем отдела продаж
⚫️С юристом по корпоративному праву
⚫️Со специалистом по закупкам
⚫️С ассистентом руководителя
⚫️С менеджером маркетплейсов
⚫️С оператором call-центра
⚫️С PR-специалистом
⚫️С менеджером по работе с ключевыми клиентами
⚫️С менеджером по рекламе
⚫️С логистом
⚫️С креатором
⚫️Со специалистом по компенсациям и льготам
⚫️С event-менеджером
⚫️Со специалистом по обучению сотрудников
⚫️С бренд-менеджером
⚫️С экономистом
⚫️С корпоративным психологом
⚫️С администратором на ресепшн
⚫️С копирайтером
⚫️С продавцом-консультантом

Применяйте в работе 👍

Другие наши подборки постов:
*⃣Подборка чек-листов для HR
*⃣Библиотека записей вебинаров
*⃣Библиотека актуальных исследований
*⃣Подборка HR-книг

Секрет карьерного роста для HR

Знаете, почему многих HR не воспринимают всерьёз? Потому что без цифр их работа остается невидимой для бизнеса. Чтобы перестать быть «кадровиком» и стать партнером руководства, нужно научиться говорить на одном языке — языке цифр.

На бесплатном вебинаре Гюзель Гараевой «Цифры в HR: что делать, если ты – гуманитарий?» вы получите все инструменты для этого:

✅ Узнаете, как аргументировать свою ценность с помощью цифр
✅ Освоите ключевые HR-метрики, которые важны для бизнеса
✅ Получите пошаговый алгоритм внедрения HR-аналитики

🗓 2 апреля, 17:00 по МСК

Записывайтесь на вебинар по ссылке ⬇️
https://hrcompass.ru/numbers0425_regveb