✨ Девушки в IТ: как обучение на равных ведёт к равным возможностям
#hr_исследование от Яндекс Образование

Исследование охватывает следующие аспекты:
🟣На каких направлениях девушки учатся чаще;
🟣Навыки, которые важны в IT-области;
🟣Что помогает девушкам строить карьеру в IT;
🟣Как пол ребёнка влияет на выбор кружков родителями;
🟣Отказ от стереотипов;
🟣Что помогает девочкам изучать технические дисциплины;
🟣Мотивация.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇

🚩Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

📢 Системе автоматизации рекрутинга Хантфлоу исполнилось 10 лет: акция для новых клиентов!

Подключитесь к Хантфлоу до 30 мая и получите:

🎁 Роскошный подарок для всей HR-команды — чтобы внедрение сервиса ощущалось как праздник.
🎉 Шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку — отпразднуем 10-летие масштабно.

10 лет Хантфлоу — это:

✔️ 1,5 млн успешных историй найма
✔️ 2500+ команд стали сильнее
✔️ 15 000+ рекрутеров избавились от хаоса в подборе
✔️ на 30% сокращение времени найма у наших клиентов уже в первый квартал

Присоединяйтесь к тысячам рекрутеров, которые уже закрывают вакансии в срок, освобождают время для поиска сильных специалистов и эффективно взаимодействуют с заказчиками. Ваша история успеха — следующая!

👉 Перейти на Хантфлоу и получить подарки

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxvLtJmW

🎯 Как Ольга, HR-менеджер, значительно сократила время найма

Ольга работает HR-менеджером. Её задача — закрывать сложные вакансии для разных отделов. Но всё чаще она сталкивалась с проблемами:

- Время поиска растягивалось на месяцы.
- Кандидаты часто "выпадали" на этапе испытательного срока.
- Руководители были недовольны качеством новых сотрудников.

Ольга провела внутренний аудит и поняла, что зачастую эти проблемы возникают из-за того, что нанимающие руководители не имели единый структуры подбора:
"Мы поняли, что наши нанимающие менеджеры действуют хаотично. У каждого своя методика, нет единого стандарта. Мы решили обучить команду по системе, которая уже работает у других компаний."

Тогда она выбрала наш курс и внедрила в систему обучения, чтобы обучить всю команду. Через полгода результаты превзошли ожидания:
✅ Время найма сократилось на 2 недели, и продолжает сокращаться при той же нагрузке
✅ Процент успешного прохождения испытательного срока вырос с 50% до 85%.
✅ Руководители отметили значительное повышение качества новых сотрудников.
📊 А вот данные от тех, кто также покупал курс для своей компании:
— 87% тех, кто прошел курс, отметили более структурированный процесс найма.
— 95% компаний готовы рекомендовать курс своим партнерам.

👉 Хотите заглянуть внутрь курса?
1️⃣ Получите бесплатный доступ к первым 4 видео (ссылка под постом).
2️⃣ Просмотрите эти видео, и уже затем решайте, стоит ли покупать курс

🔗 Подробнее о курсе и доступ к 4 урокам:

Erid: 2Vtzqwv2nAv
Реклама. ООО «Гет Экспертс Рекрутмент», ИНН 7704720488

🚨 HR-cтратегия 2025: как преодолеть дефицит кадров на рынке труда и удерживать таланты

Запись вебинара

В программе:
🔵Анализ рынка труда по регионам;
🔵Тренды 2024–2025;
🔵Чего хотят соискатели при выборе работодателя: анализ зарплатных ожиданий и других факторов;
🔵Где найти подходящего кандидата: каналы для поиска;
🔵Почему важно создание комфортной рабочей среды уже с этапа найма;
🔵Как технологии упрощают HR-процессы и повышают вовлеченность сотрудников;
🔵Люди, структуры и ИТ на стыке сегодня-завтра;
🔵Актуальные задачи для HR сегодня;
🔵Как удержать сотрудника: стратегии и инструменты;
🔵Как опыт сотрудника влияет на тенденции в HR;
🔵Тренды HR-цикла 2025: путь сотрудника от найма до онбординга.

Спикеры:
Владимир Соболев, руководитель группы по работе с ключевыми клиентами Авито Работы,
Татьяна Богуш, руководитель группы по развитию HR Tech.

➡ Наша подборка записей вебинаров про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов

➡️ Быстрая адаптация, вовлечённые сотрудники и сильное наставничество — всё это возможно даже при массовом найме. Как выстроить процесс так, чтобы новички оперативно включались в работу и оставались в компании надолго?

📆 24 апреля в 11:00 на бесплатном вебинаре «Адаптация массового персонала: как снизить текучесть и повысить эффективность» вы получите практические инструменты для создания системы адаптации, которая помогает сотрудникам расти, а бизнесу — экономить ресурсы. Без воды, с примерами и конкретными шагами. 🔥

В программе:
✅ Как снизить текучесть персонала с помощью обучения
✅ Почему сотрудники долго не выходят на плановые показатели и как это ускорить
✅ Как выстроить эффективную систему наставничества
✅ Разбор ошибок в обучении. Почему персонал не знает продукт, который продаёт компания

⚡️ Экспертизой поделятся:
Александр Макаров — автор курсов в Академии iSpring, Product Owner в EdTech, Agile Coach (ICP-ACC), эксперт в сфере L&D.
Елена Антипина — руководитель направления в Академии iSpring.

🎁 Для автора самого интересного — книга Дэвида Иглмена и Энтони Брандта «Открытый интеллект».

📆 Встречаемся 24 апреля в 11:00 мск

➡️Зарегистрироваться на вебинар⬅️

Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458.

🤩 #hr_психология
Как HR-у справляться с эмоциями после сложных увольнений сотрудников

После увольнений HR-специалисты часто сталкиваются с виной, тревогой или усталостью, особенно, если расставание было конфликтным или человек проработал в компании длительное время.

5 способов "почистить" эмоции:
1⃣Разделите вашу роль в компании и вашу личность: ваша задача — действовать в интересах бизнеса, а не быть "добрым спасателем". Выпишите на листок причины увольнения этого сотрудника и перечитывайте, когда почувствуете вину.

2⃣ Ритуал "закрытия цикла": после сложного разговора с сотрудником об увольнении выделите себе 5 минут на глубокое дыхание, выпейте стакан воды и скажите себе: "Моя часть работы завершена".

3⃣ Техника "Три письма": напишите, но не отправляйте "Письмо чувств" — все, что вы чувствуете сейчас и хотите высказать; "Письмо сочувствия" — что мог бы сказать вам добрый коллега или близкий человек в ответ на ваши чувства; "Письмо "через год"" — как эта ситуация помогла компании и сотруднику.

4⃣ Границы с командой: если коллеги осуждают данное решение, отвечайте нейтрально: "Это было непростое решение, но мы исчерпали все варианты". Не втягивайтесь в обсуждения.

5⃣ "Чек-ап" для себя: спросите себя, сделали ли вы все возможное в рамках своей роли, чтобы не доводить до увольнения сотрудника? Что вы можете изменить в процессах, чтобы минимизировать такие ситуации?

📌 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

📚 #HR_книга
"Лайфхак на каждый день". Автор - Игорь Манн

Это сборник простых и полезных советов на все случаи жизни, которые помогут легче справляться с ежедневной нагрузкой и достигать поставленных целей. Книга пригодится всем, кто хочет больше успевать, эффективно работать, качественно отдыхать и быть здоровым.

Как выработать стрессоустойчивость и успевать выполнять все рабочие обязанности? Как сэкономить время и максимально продуктивно работать за компьютером? Как общаться с людьми, чтобы они всегда шли вам навстречу? Как взять на вооружение нетворкинг, и с его помощью построить головокружительную карьеру? Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете найти в этой книге.

Лучше читать ее с карандашом в руках, сразу делая пометки. А еще на полях можно оценивать эффективность лайфхаков в специальных квадратиках!

➡️ Наша подборка HR-книг

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠

Наша новая подборка записей вебинаров про работу с командой

🔹Вовлеченность персонала
🔹Удержание сотрудников
🔹Почему уходят продажники, не проработав и полугода?
🔹Рескиллинг - как основа удержания персонала
🔹Нематериальная мотивация сотрудников в эпоху перемен
🔹Как сделать удаленного сотрудника ближе?
🔹Управление эффективностью действующих сотрудников
🔹Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды
🔹Человекоцентричность: как научиться видеть в людях людей?
🔹Материальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании
🔹Удержание и развитие персонала
🔹Мотивация персонала. Нематериальная поддержка сотрудников. Тактики работы
🔹Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?
🔹Как мотивировать сотрудников для достижения результатов
🔹Организация психологической помощи сотрудникам
🔹Универсальные лайфхаки по увеличению вовлеченности сотрудников
🔹Мотивация команды в кризис
🔹Вся правда о well-being: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?
🔹От проблем к возможностям. Стратегии работы с дефицитным персоналом в производственных компаниях
🔹Талант побеждает: HiPo или HiPro
🔹Как заботиться о психологическом здоровье сотрудников, и почему это важно
🔹Почему сотрудники уходят и как это изменить? Вопросы вовлеченности и развития талантов

Другие наши подборки записей вебинаров:
🔹Библиотека записей вебинаров
🔹 Про HR-бренд
🔹 Про ИИ и автоматизацию в HR
🔹 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🔹 Про собеседования
🔹 Про адаптацию новых сотрудников

🗣В периоды кадрового дефицита компании часто прибегают к услугам агентств для облегчения задач подбора специалистов.

Вместе с тем рынок кадровых агентств сейчас перегружен, и среди них легко наткнуться на компании, не обладающие нужными компетенциями.

Как выбрать надежное агентство и не ошибиться?
Разбираем ключевые критерии выбора проверенного партнера и расскажем:
✔️ на что обращать внимание;
✔️ какие вопросы задавать;
✔️ как избежать сотрудничества с непрофессионалами.

Чтобы получить статью, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал @it_sense
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
В случае, если вы запускали бот ранее, отправьте ему команду /start

🚩Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг"

1️⃣ Поиск рекомендаций кандидатов

1. Управляющий СПА-комплексом, Тверь.
Бонус - 50 000руб, https://t.me/recommend_recruit/158

2. Специалист по КДП в Петербурге, на гибридный формат работы.
Бонус - 10 000руб, https://t.me/recommend_recruit/170

3. Ведущий инженер, Москва или удаленно
Бонус - 10 000руб, https://t.me/recommend_recruit/171

4. Тендерный специалист, Тюмень.
Бонус - 5 000руб, https://t.me/recommend_recruit/172

5. Системный администратор Linux (Senior), офис Москва или Оренбург / гибрид.
Бонус - 30 000руб, https://t.me/recommend_recruit/174

6. HR generalist и Операционный директор в ФАСТФУД - Start UP, Москва.
Бонус - 20 000руб, https://t.me/recommend_recruit/175

2️⃣ Рекомендации кандидатов

1. Управляющий детским развлекательным центром, Пермь, готов к переезду.
Бонус - 15 000руб, https://t.me/recommend_recruit/159

2. Региональный менеджер (FMCG), Воронеж.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/173

🗣Чек-лист для проведения встречи 1-to-1 с сотрудниками
#чек_листы_hr

💙Подготовка:
💙Запланируйте встречу заранее и убедитесь, что вы заложили достаточно времени для обсуждения всех вопросов;
💙Ознакомьтесь с предыдущими записями 1-to-1-встреч;
💙Составьте список тем для обсуждения;
💙Попросите сотрудника подготовить вопросы или темы для обсуждения.

💙 Начало встречи:
💙Начните с приветствия и неформальной беседы, чтобы разрядить обстановку и создать комфортную атмосферу;
💙Попросите сотрудника поделиться, как он себя чувствует в целом, есть ли какие-то проблемы.

💙 Обсуждение текущих задач и результатов:
💙Обсудите выполнение текущих задач, сроки и проблемы, с которыми сталкивается сотрудник;
💙Дайте конструктивную обратную связь о результатах работы сотрудника.
💙Определите, с какими трудностями сталкивается сотрудник, и помогите найти решения.

💙 Личные цели и развитие:
💙Поговорите о долгосрочных карьерных планах сотрудника, его амбициях и желаниях;
💙Узнайте, какие навыки сотрудник хочет развивать, и предложите варианты поддержки;
💙Обсудите, какие шаги следует предпринять для достижения поставленных целей.

💙 Мотивация и вовлеченность:
💙Попросите сотрудника оценить свою текущую роль, команду и компанию - так вы сможете оценить уровень его удовлетворенности работой;
💙Убедитесь, что сотрудник чувствует себя комфортно в коллективе и нет недовольства в отношении условий работы;
💙Узнайте, что вдохновляет сотрудника и что могло бы повысить его мотивацию.

💙 Обратная связь от сотрудника:
💙Дайте сотруднику возможность высказаться по любым вопросам, связанным с работой или организацией;
💙Задавайте открытые вопросы: «Что вам не нравится в текущем процессе?» или «Как мы можем улучшить рабочие условия?»

💙 Завершение встречи:
💙Обсудите, какие шаги нужно предпринять для решения озвученных проблем и достижения целей;
💙Уточните, что сотрудник должен сделать до следующей встречи, и обсудите сроки выполнения задач;
💙Поблагодарите сотрудника за встречу и за его вклад в компанию.

💙 После встречи:
💙Запишите ключевые моменты, договоренности и любые выявленные проблемы;
💙Разработайте план действий для решения выявленных проблем или поддержки сотрудника;
💙Планируйте регулярные 1-to-1 для отслеживания прогресса, контроля за выполнением договоренностей и решения текущих вопросов.

➡️ Подборка чек-листов для HR на нашем канале

🤫 Секреты привлечения молодых специалистов и усиления бренда работодателя

Коллеги из Changellenge >> провели собственное исследование и готовы поделиться инсайтами, которые помогут найти ключ успеха к проведению собственной амбассадорской программы и формированию лояльного комьюнити молодых специалистов.

24 апреля, в 10:30 (мск) пройдет бесплатный онлайн-вебинар «Топ-10 советов, как привлечь таланты и усилить бренд работодателя с помощью амбассадорской программы» от экспертов Changellenge >>.

На встрече обсудим: 
— Что такое амбассадорские программы и чем они отличаются от других форматов работы с молодежью?
— Как амбассадорские программы помогают привлекать молодых специалистов и влияют на ключевые HR-метрики? 
— Как запустить амбассадорскую программу которая будет действительно работать? 
— Лучшие практики и успешные кейсы.

Инсайты пригодятся HR-специалистам, Head of Recruitment и HDR. Готовьте свои вопросы, зовите коллег и регистрируйтесь по ссылке!

🔔 Копирайтинг для HR

Запись марафона

В программе:
🔵Правила, которые реально работают в копирайтинге для HR;
🔵Формулы продающих текстов с примерами
🔵Фишки копирайтеров
🔵Преображение вакансии за 4 шага;
🔵Разборы и преображения вакансий: водитель категории Е, менеджер по работе с клиентами, заведующий производством, наладчик станков с ЧПУ и другие.

Спикер:
Каринэ Бабаянц, руководитель школы MarHR.

➡️Большая библиотека записей вебинаров для HR

Собирать и развивать команду, которая будет не просто выполнять функцию, а создавать сервис, за которым хочется возвращаться - задача не из простых. Особенно, в эпоху кадрового голода🫣

🌟 Приглашаем на бесплатный вебинар “Сервис как конкурентное преимущество: как построить эффективную команду в HoReCa, Beauty и Wellness?”!

🗓 17 апреля в 11:00 (мск)

В прямом эфире обсудим:

✅Почему клиенты и гости возвращаются, и как на это влияет работа фронт-офиса?
✅Как развивать сотрудников, которые не просто «выполняют функцию», а продают через сервис?
✅Как вовлеченность и мотивация команды влияют на продажи?
✅Конкретные техники и алгоритмы: как выстроить обслуживание от первого "здравствуйте" до повторного визита?

Спикер – 🎙Екатерина Погожева, HR-эксперт и практик, сервисный консультант, автор обучающих программ для команд в сфере услуг.

📎Регистрируйтесь прямо сейчас и получите 🎁 Чек-лист “Пошаговый план набора и удержания линейных сотрудников”

Реклама. ООО «СЕРВИС ГУРУ» ИНН 7722330804

🩵 Перспектива развития: какие изменения произошли в обучении, и что будет дальше
#hr_исследование от СберУниверситета

Исследование охватывает следующие аспекты:
⏺Обучение взрослых: как преодолеть барьеры, передать ответственность
и вложить новые смыслы;
⏺ИИ в науке и бизнесе: ретроспектива развития и перспективы применения
⏺Отчет Gartner: HR-тренды и кейсы;
⏺Четыре мотивационных стиля обучающихся: как выявить и использовать;
⏺ИИ как второй пилот: свежие кейсы российского EdTech;
⏺Карта навыков, необходимых в ИИ-мире;
⏺Вечный вопрос: может ли ИИ заменить преподавателя?

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 🩵

🚩Библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

HR EXPO 2025: Юбилейный международный федеральный форум, конференция и выставка.

❗️Специальные гости, первые лица страны❗️

«Человекоцентричность в эпоху смыслов и технологий»

3-4 июня 2025 года в кластере "Ломоносов" пройдет крупнейшее событие года для профессионалов рынка труда!

25 лет HR EXPO формирует будущее HR, объединяет ведущих экспертов и компании, чтобы обсудить главные тренды:

✅ Как технологии меняют подбор и удержание сотрудников
✅ Какие навыки станут ключевыми для HR-специалистов будущего
✅ Почему корпоративная культура выходит на первый план

ℹ️ Дискуссии, кейсы и мастер-классы от лидеров отрасли.
Всё, чтобы понять:
- как работать с сотрудниками?
- как адаптироваться к переменам?
- как использовать современные инструменты эффективного управления командами.

Присоединяйтесь. Вместе создаём будущее HR.

🔗 Подробнее по ссылке

➡️ Успейте принять участие с 50% скидкой!

Реклама. ООО "МЕРКУРИЙ" ИНН 7731294550.

2 дня бесплатных вебинаров от лидирующего провайдера HR-исследований — компании Happy Job

22 апреля в 11:00 (Мск): «Революция в HR: как ИИ помогает прогнозировать лояльность сотрудников».

На повестке:

⚫️Современная методология оценки лояльности персонала;
⚫️Факторы, которые влияют на лояльность в отрасли и в вашей компании;
⚫️Возможности ИИ-помощника в отчетах и платформе Happy Job;
⚫️Прогнозирование прироста лояльности (Впервые в мире).

Зарегистрироваться

23 апреля в 11:00 (Мск): «HR-тренды 2024–2025: годовой отчет от лидера в индустрии исследований вовлеченности и лояльности России».

Обсудим:

⚫️«60% сотрудников работают до 3 лет». Профиль сотрудника, склонного к увольнению: как распознать риски заранее;
⚫️Реальные бизнес-кейсы;
⚫️Аналитика на службе удержания ключевых сотрудников и роста вовлеченности;
⚫️Статистика индексов по отраслям. Какие отрасли и функции лидируют по уровню вовлеченности и лояльности и многое др.

Зарегистрироваться

Реклама. 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430

⁉️ Корпоративная культура 2.0: как говорить с сотрудниками, чтобы вдохновлять и вовлекать их

Запись вебинара

В программе:
⏺Коммуникации как инструмент управления эмоциями, настроением и вовлеченностью сотрудников;
⏺Обучение как часть корпоративной культуры: что делать, если учиться не хотят?

Спикеры:
Ольга Голованова, HRD ПАО АКБ "Приморье",
Анна Шкляр, заместитель директора по персоналу ПАО АКБ "Приморье".

🤩 Большая библиотека записей вебинаров для HR

Если знания в вашей команде передаются через «позвони Саше, он объяснит» — это тревожный звоночек

Люди уходят. Документация устаревает. Онбординг — боль.

И самое обидное: вы вроде бы развиваете сотрудников, а через полгода они уходят, потому что «ничему не научились».

📍 19–20 мая в Москве и онлайн на конференции PeopleSense будет трек «Передача знаний и развитие» — как сделать так, чтобы команда училась не только на своих ошибках.

Что в программе:
— Создание базы знаний и системы передачи опыта: как предотвратить утрату ценной информации при уходе сотрудников.​
— Преодоление разрыва между теорией и практикой: превращение обучения в инструмент реального развития.​
— Развитие управленческих навыков: методы подготовки лидеров через опыт и лучшие практики.​
— Стратегии быстрого и эффективного онбординга: решения для проблем адаптации новичков.​
— Налаживание системного обмена знаниями: предотвращение повторяющихся ошибок в команде.

Эта конференция для тех, кто хочет понимать, в какой реальности живут менеджеры, продакты, руководители и с какими задачами приходят в команду

👉 Посмотреть программу на peoplesense.ru

Реклама. ООО «Продакт Сенс» ИНН 6162077311

Устали от текучки кадров и низкой эффективности команды? Развитие лидерства — ключ к успеху!

Узнайте, как HR влияет на показатели лидерских качеств у сотрудников и зачем их развивать.

⏰ 25 апреля 2025 в 11:00 мск

О чем поговорим:

✅ Разберемся, кто такой настоящий лидер
✅ Узнаем от чего зависит эффективность лидера
✅ Получим ответ на вопрос: лидерство – это врожденное или приобретенное качество?
✅ Обсудим современные тренды в лидерстве
✅ Освоим практические методики развития лидерских качеств

Организатор: ООО Умополис
Спикер: Ирина Кремлева. Бизнес-тренер, специалист по развитию персонала со стажем 11 лет.

БОНУС 🎁 подборка книг для HR по теме лидерства

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Реклама. ООО «Умополис» ИНН: 4345527074

🤩 #hr_психология
Эффект Даннинга-Крюгера

Это когнитивное искажение, при котором люди с низким уровнем знаний переоценивают свою компетентность.

Как этот эффект может выглядеть на практике: человек прошел 3х-месячный онлайн-курс по маркетингу, прочитал несколько книг и теперь думает, что знает о маркетинге практически всё. Он может быть полностью уверен, что его возьмут на работу маркетологом в крупную компанию. Но его знания настолько далеки от реальности, что он даже не осознает сложность предстоящей работы.

Как распознать кандидата / сотрудника, подверженного этому искажению:
💚Переоценивает свои знания и способности;
💚Ведут себя самоуверенно;
💚Не осознает реальный уровень своего профессионализма;
💚Не может адекватно оценивать компетенции окружающих.

📎 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

Срочно надо закрыть вакансию. Дедлайн —вчера

Заказчик требует кандидатов с уникальными навыками, за смешную зарплату и «чтобы вышел в понедельник». На рынке — кадровый голод. Сроки — вчера. А у других, кажется, всё получается: они и с топами работают, и зарабатывают нормально. Как?

Если вы устали тащить всё на себе и хотите выстроить найм без гонки и хаоса — приходите на практикум «Нанимай легко».

На нём разберётесь, как выстроить найм без хаоса и выгорания: от стратегии подбора до внятных офферов.

2 недели практики, обратной связи и прямых эфиров с топ-экспертами.

Регистрация – по ссылке ⤵️
https://hrcompass.ru/praktikum_rekruter_0425_reg

📚 #HR_книга
"Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников". Авторы - Беверли Кей, Шерон Джордан-Эванс

Специалист по развитию карьеры и коуч топ-менеджеров щедро делятся методами, которые помогут вам удержать лучших сотрудников, сделать их преданными компании, повысить мотивацию и побудить работать с полной самоотдачей.

В книге много практических советов как профессионального, так и личного характера. Эти советы помогут создать располагающую рабочую обстановку для сотрудников и развить личные навыки работы с командой. 👍

📌 Наша подборка HR-книг

🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰

Наша новая подборка записей вебинаров про адаптацию новых сотрудников

🟣Чат-бот как инструмент онбординга
🟣Адаптация: как сделать новичка своим в доску
🟣Онбординг мечты: как влюбить сотрудников в компанию
🟣Эффективные практики привлечения и адаптации молодежи на предприятии
🟣Онбординг синих воротничков: как адаптировать производственный персонал и снижать текучесть

Другие наши подборки записей вебинаров:
🔵 Библиотека записей вебинаров
🔵 Про HR-бренд
🔵 Про ИИ и автоматизацию в HR
🔵 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🔵 Про собеседования

🚀 HR-революция уже здесь!

Технологии меняют правила игры в подборе и удержании сотрудников. Как использовать геймификацию, долгосрочную мотивацию, чат-боты и AI, чтобы стать лидером в борьбе за таланты? Узнайте на совместном вебинаре Flomni, Тил Эйчар и КОРУС Консалтинг !

🔥 Тема вебинара: «Технологии будущего: как геймификация, работа на долгосрочную мотивацию и чат-боты меняют HR-процессы»

📅 17 апреля, 11:00 МСК
⏳ Продолжительность: 1 час 20 минут

Мы разберем:
✔️ Как найти и нанять лучших кандидатов быстрее конкурентов?
✔️ Как сделать так, чтобы сотрудники остались с вами надолго?
✔️ Как держать сотрудников в тонусе и избежать выгорания?
И это не всё! После выступлений — живая дискуссия со спикерами.

🎤 Выступления:

⚡️Flomni
Тема: «Кадровый голод: как СДЭК автоматизирует массовый найм с чат-ботами»
Узнайте, как СДЭК сокращает время поиска и найма сотрудников и собирает команду быстрее всех на рынке: кейс от Виталины Бачериковой (СДЭК-Глобал) и Валентина Чеснокова (Flomni).

⚡️Тил Эйчар
Тема: «Как удержать сотрудников, когда другие предлагают больше: кейс Юзтеха»
Финансовая мотивация работает только в краткосрочной перспективе — Кирилл Морозов (Тил Эйчар) покажет, как вовлеченность, признание и обратная связь формируют лояльность и привязанность сотрудников к компании.

⚡️КОРУС Консалтинг
Тема: «Монета: Геймификация успеха — от вовлечения сотрудников к укреплению HR-бренда»
Мария Ленкина (КОРУС) расскажет, как работает геймификация: внутренняя валюта, соревнования и аналитика как драйверы развития, вовлеченности и роста HR-бренда ИТ-компании.

👉 Регистрируйтесь сейчас: [Ссылка на регистрацию]

P.S. Места ограничены — успейте забронировать участие!🔥

Об этом молчат все, но мы расскажем!

🔥 Устроиться HR-менеджером в IT-компанию можно без технических навыков. Главное — знать, чего на самом деле ждут компании от HR-ов.

✅ Об этом узнаете на бесплатном марафоне «HR в IT» 15–17 апреля в 17:00 МСК.

Марафон проводят:
🟠 Марина Пайч — HRD в Purrweb;
🟠 Язиля насибуллина — основатель кадрового агентства и Академии Tech-recruiter.

Это будут три дня прямых эфиров, за которые вы:
🟣 поймете, как устроен рынок IT и чем отличаются задачи IT HR от классического HR;
🟣 получите пошаговый план перехода и развития в IT HR;
🟣 разберете реальные кейсы адаптации, найма и мотивации;

⚡️ После марафона сможете также получить индивидуальную консультацию по своему карьерному треку.

📌 Регистрация бесплатная, но обязательная: https://tech-recruiter.ru/hr-it

⚠️ #вопросы_для_собеседования с управляющим рестораном

🔴Каков ваш опыт работы в ресторанном бизнесе?
🔴Как вы организуете работу персонала в ресторане?
🔴Как вы справляетесь с высокой текучкой кадров?
🔴Какие стратегии вы используете для увеличения продаж и привлечения клиентов?
🔴Как вы контролируете качество обслуживания и блюд?
🔴Как вы управляете бюджетом ресторана?
🔴Как вы справляетесь с жалобами клиентов?
🔴Как вы планируете меню и работаете с поставщиками?
🔴Как вы обеспечиваете соблюдение санитарных норм и стандартов безопасности?
🔴Как вы справляетесь с пиковыми нагрузками (например, в праздники или вечерние часы)?
🔴Какие технологии вы используете для управления рестораном (учет, бронирование, аналитика)?
🔴Как вы оцениваете эффективность работы ресторана?
🔴Какие ваши главные достижения в управлении рестораном?

Большую подборку вопросов для собеседований на разные должности мы публиковали тут.

Считаете, что внедрение системы кадрового электронного документооборота (КЭДО) — это долго, дорого и трудно?🫣

Листайте карточки и убедитесь, что процесс перехода на электронный обмен документами с сотрудниками намного проще, чем кажется, а затраты на сервис несравнимо меньше расходов на бумагу, материалы для печати и оплату курьерских услуг👌🏻

Контур.КЭДО — быстро, безопасно, без бумаги. Попробуйте бесплатно в течение месяца обмениваться с сотрудниками электронными документами вместо бумажных. Отправляйте, получайте, согласовывайте и подписывайте их за считанные минуты.

Попробовать бесплатно ➡️

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Erid: 2SDnjcqChNC. Акция только для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок»

📣 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за март 2025 г.

🔸В марте продолжаем наблюдать за ростом hh.индекса, который составил уже 5,9 пункта. При этом умеренный дефицит кадров по-прежнему сохраняется в розничной торговле, а также в сфере медицины и фармацевтики.
🔸Спрос на сотрудников снизился по сравнению с февралем во всех регионах России и практически во всех сферах, за исключением двух: число вакансий для медицинских работников выросло на 1%, а для занятых в HoReCa - на 2%. При этом число активных резюме демонстрирует рост: в среднем на треть по сравнению с мартом прошлого года, и на 11% по сравнению с прошлым месяцем.
🔸Медиана предлагаемой зарплаты на месяц выросла на 1300 рублей и составила 74 900 рублей. Уровень ожидаемых зарплат также увеличился на 1400 и составил 71 400 рублей.

На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.

👉 Библиотека актуальных исследований на нашем канале

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 15.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

🔍 Ищете новых сотрудников? AI уже нашел их за вас!

Представьте...

☕️ Вы пьёте горячий кофе, пока ИИ-помощник за 1 час находит сотни релевантных кандидатов
🗓 Ваш календарь больше не забит рутинными собеседованиями — ИИ сам проводит первичный отбор 
👨‍💻 Вакансии закрываются в 8 раз быстрее, а вы сосредоточены на стратегических задачах

Приглашаем на бесплатный вебинар от ITFB Group и ЮНИОН, на котором разберем, как добиться таких результатов в рекрутинге, благодаря современным технологиям ИИ и автоматизации подбора.

Что обсудим?

➖ Как ИИ за 1 час находит 300+ релевантных кандидатов — покажем вживую
➖ Какие рутинные задачи можно автоматизировать уже сейчас
➖ Как Polina AI ускоряет подбор в связке с ЮНИОН
➖ Сколько времени и денег сэкономит вам система

Для кого?

HR-директоров, рекрутеров, специалистов по цифровой трансформации — всех, кто хочет оптимизировать подбор персонала!

🗓 Когда? 15 апреля, 11:00 (МСК)
🔗 Зарегистрироваться

✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️ ✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️

Подборка постов на нашем канале (в основном, переводы статей западных HR-экспертов в кратком изложении).
Используйте в работе ✔️

✔️17 вопросов вашим сотрудникам для исследования организационной культуры
✔️15 составляющих здоровой корпоративной культуры
✔️Роль HR в корпоративной культуре
✔️Как получить инвестиции для развития корпоративной культуры?
✔️ Для чего нужны корпоративные ценности?
✔️10 идей контента для LMS-платформы
✔️Признаки токсичной корпоративной культуры
✔️Человекоцентричный интерьер офиса
✔️Как развивать культуру обучения в компании?
✔️Сила привычек и ритуалов в корпоративной культуре
✔️19 показателей корпоративной культуры, которые стоит отслеживать
✔️Почему культура поддерживающей обратной связи важна
✔️Как сформировать культуру поддерживающей обратной связи в компании?
✔️Идеи для организации тимбилдингов
✔️Как создать комнату отдыха в офисе
✔️Как корпоративный конформизм мешает инновациям
✔️10 инициатив по вовлечению сотрудников, которое стоит реализовать в 2025 году

Другие наши подборки постов:
✔️ О рекрутинге
✔️ Об HR-процессах
✔️ Про работу с командой
✔️ Про оценку и развитие персонала
✔️ Про HR-бренд
✔️ Про HR-тренды
✔️ Экскурсии в офисы крупных компаний
✔️ Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
✔️ Собеседования и типы кандидатов
✔️ Онбординг
✔️ Трансформация рекрутинга

🔥 Компетенции в цифровой экономике
#hr_исследование от Б1

Исследование охватывает следующие аспекты:
🔵Цифровая трансформация базируется на ключевых уровнях управления;
🔵Демократизация ИИ;
🔵Какие профессиональные навыки (hardskills) будут востребованы в ближайшие пару лет?
🔵Профиль руководителя, успешно работающего с ИИ;
🔵Уровень знакомства руководителей с генеративным ИИ;
🔵Оценка уровня навыков работы с генеративным ИИ среди сотрудников;
🔵Как ИИ меняет профиль сотрудника;
🔵Что сейчас на повестке у руководителя в отношении генеративного ИИ?

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️

🚩Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

ЭКОПСИ приглашает на бесплатную онлайн-конференцию по оценке и развитию персонала

«Ролевой подход. Новое в работе с талантами»

📍22 апреля 2025, 10:00 мск

Темы конференции:
➡️Ролевой подход: как оставить людей в покое и сфокусировать их на работе
➡️Трансформация системы управления талантами на основе ролей
➡️Как создать уникальную модель ролей для вашей компании?
➡️Опросник FRAME для оценки готовности к управленческим ролям
➡️Экспертная оценка руководителей по ролям
➡️Как оценить профессиональные/технические роли?
➡️Программы развития сотрудников в ролевом подходе
➡️Планирование развития на основе профессиональных ролей

Спикеры:
🟡Павел БЕЗРУЧКО, управляющий партнер ЭКОПСИ
🟡Анна ТИМОФЕЕВА, старший партнер ЭКОПСИ, лидер практики «Управление талантами»
🟡Юрий ШАТРОВ, старший партнер ЭКОПСИ, практика Digital Assessment
🟡Камилла МАНТАЕВА, партнер ЭКОПСИ, практика «Центр оценки»
🟡Станислав КУЛИКОВ, партнер ЭКОПСИ, руководитель направления «Развитие персонала и внедрение изменений»
🟡Анастасия МАТУСЕВИЧ, директор проектов, практика «Развитие HR-среды»
🟡Александр ИВАНОВ, директор проектов, практика «Развитие HR-среды»

✍️ Регистрация на конференцию по ссылке

Реклама. АО "ЭКОПСИ", ИНН 7710434132

❤️ Всё ещё думаете, что Авито — это только про водителей, продавцов и мастеров? Пора взглянуть на найм по-новому.

15 апреля в 11:00 мск приглашаем на вебинар «Найм офисных сотрудников: мифы vs реальность».

На платформе 👍👍👍👍👍 активно ищут работу офисные специалисты: бухгалтеры, юристы, офис-менеджеры, экономисты, инженеры и не только. Мы расскажем, что важно для этих кандидатов, как они выбирают работодателя — и как использовать это знание для эффективного найма 💚

👍 Что будет на вебинаре:

➡️ Кто такие офисные соискатели на Авито? Портрет кандидата: ожидания, поведение на платформе и на что они обращают внимание при трудоустройстве.

➡️ Ветер перемен на рынке труда. Разберём ключевые тренды 2024–2025 годов и расскажем, как они влияют на наём и удержание сотрудников.

➡️ Мифы против реальности. Что точно не работает при найме офисных сотрудников? А что — наоборот, помогает быстрее находить нужных специалистов?

➡️ Фишки Авито Работы. Покажем, как оформить профиль, на что влияет карточка вакансии и как выглядит эффективная воронка подбора.

➡️ Реальные кейсы. Поделимся успешными стратегиями подбора, которые работают.

➡️ Q&A-сессия в прямом эфире. Задавайте вопросы — эксперты ответят на всё, что волнует именно вас.

👍 Стартуем 15 апреля в 11:00
Присоединяйтесь, чтобы нанимать быстрее, точнее и эффективнее.. Подробности и регистрация — по ссылке 👍

🔖Career Forum: профориентация в России и мире. Международная научно-практическая конференция
11 и 12 апреля.

Рекомендуем всем, кто интересуется темой карьерного консультирования и профориентации. Есть тариф бесплатного участия!🤝

🚩Насыщенная программа. Российские и зарубежные спикеры. Российский и мировой опыт и тренды.

Программа 1 дня:
🌟Роль надежды в карьере и работе: как понять и измерить;
🌟Как японские школьники справляются с нагрузкой и выбирают будущее;
🌟Карьерные установки и ценности молодого поколения: истории студентов Австралийского университета;
🌟Специфика профориентации подростков в Китае;
🌟Сингулярность и карьерное развитие: динамика поиска смысла и предназначения;
🌟Модель C.R.E.E.A. — уникальный подход к профориентации;
🌟Как мульти-карьера помогает преодолеть выгорание и выйти из профессионального тупика;
🌟Как ИИ помогает карьерному консультанту готовить соискателей к собеседованию
🌟Эффективные программы профориентации в школах Великобритании;
🌟Сила первого впечатления: как показать себя надежным и компетентным кандидатом;
🌟Не только по зову сердца: как помочь студентам сделать; разумный выбор профессии
🌟Управление карьерными рисками в условиях; нестабильности и изменений
🌟Экзистенциальный подход в карьерном консультировании: работа с личным опытом клиентов;
🌟Как помочь клиенту найти первую работу.

🚩Программу 2-го дня смотрите на сайте. Регистрируйтесь и присоединяйтесь.

Реклама. ИП Минич Екатерина Александровна. ИНН 222309046002

🩵 Онбординг синих воротничков: как адаптировать производственный персонал и снижать текучесть

Запись вебинара

В программе:
🔵Обзор рынка труда: в каких сферах больше всего не хватает “синих воротничков”;
🔵“Синие воротнички”: как говорить с ними на одном языке;
🔵Онбординг производственного персонала: топ инструментов.

Спикер:
Ксения Сурдо - Product Manager Edstein по модулю адаптация.

😎 SimpleOne HRMS: единая цифровая среда для HR-автоматизации

Приглашаем вас на вебинар, где эксперты SimpleOne впервые подробно представят решение — SimpleOne HRMS, которое позволит автоматизировать все ключевые процессы управления персоналом в единой цифровой среде

Дата: 10 апреля, 14:00 (МСК)

В программе вебинара:
✔️возможности SimpleOne HRMS для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом;
✔️роль HRMS в экосистеме SimpleOne;
✔️демонстрация функциональности SimpleOne HRMS;
✔️ответы на вопросы участников.

🎙Спикеры:
➖Мария Пижурина, эксперт в области HR автоматизации, владелец продукта SimpleOne HRMS;
➖Александр Гусев, менеджер по развитию бизнеса SimpleOne.

🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Реклама. ООО «СИМПЛ 1» ИНН 9725013892.

🌿 #hr_психология
Эффективные методы запоминания. Часть 2
Часть 1 мы публиковали здесь.

🤩 Чанкинг-метод (дробление, фрагментирование)
Подразумевает объединение нескольких элементов, которые нужно запомнить, в одну небольшую группу в соответствии с контекстом или каким-то шаблоном. Например, одни могут группировать свой список продуктов по алфавиту, другие — по типу пищи.

🤩 Интервальные повторения
Суть метода заключается в том, что человек повторяет выученную информацию согласно определенным, постоянно возрастающим интервалам.

Методика интервальных повторений часто используется вместе с карточками. Наиболее распространенный пример: изучая иностранный язык, вы делаете карточки с незнакомыми словами и затем с определенной периодичностью их повторяете.

➡️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

📚 #HR_книга
"Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг". Автор - Михаил Кларин

Это практическое пособие для всех, кто занимается обучением и развитием персонала в компании. На примерах из личной практики и научных исследований автор рассказывает, как правильно выстроить систему наставничества в компании. Многие советы разобраны на кейсах российских и международных корпораций.

Книга поможет освоить ключевые форматы развития сотрудников в компании: тренинг, наставничество и коучинг. Вы узнаете, в чём преимущества каждого формата, когда их лучше использовать, как вовлечь сотрудников в обучение и оценить эффективность тренинга.

📌 Наша подборка HR-книг

🩷🖤🩷🩷🩷🖤🖤🖤🩷🩷
🩷🖤🖤🖤🩷🖤🩷🖤🩷🖤🩷🩷 на нашем канале

🔴Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2024 - 2025
🔴HR метр
🔴Программы долгосрочной мотивации в России
🔴Привлечение молодых специалистов
🔴Как утолить кадровый голод?
🔴Рынок труда молодых специалистов
🔴«Техническая культура»: идентичность «синих воротничков»
🔴Исследование актуальных тенденций дистанционного формата работы
🔴Место работы и карьеры в жизни молодежи 16-25 лет
🔴Программы благополучия. Тренды ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире
🔴Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2024 - 2025
🔴Мировые тренды HR-политики к 2025 году
🔴Влияние лидеров на формирование рабочей среды
🔴Рабочая среда и продуктивность: факторы влияния
🔴Ключевые бизнес-тенденции 2025
🔴Повысят ли компании зарплаты и компенсацию НДФЛ в 2025?

Другие наши подборки постов:
💜Библиотека записей вебинаров
💜Подборка HR-книг
💜Подборка чек-листов для HR
💜Подборка вопросов для собеседований на разные должности

Команда тонет в рутине, а бюджет на обучение утекает сквозь пальцы?
Хватит тратить свои ресурсы впустую.

Мы знаем, как оптимизировать T&D процессы и сделать обучение эффективным. Опираясь на свой 10 летний опыт методической работы мы создали Kampus – LX платформу, которая грамотно автоматизирует все процессы развития сотрудников и экономит ваши нервы, время и деньги.

Эффективность доказана опытом более 500 000 сотрудников из 70+ компаний клиентов Kampus.

Приглашаем всех, кто хочет изменить свою рабочую жизнь к лучшему, 15 апреля в 11:00 на онлайн-встречу, где вы узнаете как:

• избавиться от рутины,
• внедрить построение индивидуальных планов развития по модели 70-20-10
• запустить платформу в активное пользование всеми сотрудниками компании с помощью методологической поддержки Kampus.
• сократить расходы на внешнее обучение за счет развития практики внутренних экспертов и обмена опытом.

Мы продемонстрируем успешные клиентские кейсы и расскажем:
• В чем особенность LX подхода, и почему он действительно работает.
• Как Kampus помог отдельным компаниям решить бизнес-задачи, связанные с обучением и развитием сотрудников.

Регистрируйтесь прямо сейчас! [Ссылка на регистрацию]
Бонус за регистрацию — уникальный чек-лист для комплексного аудита обучающих материалов.

Всем участникам встречи – 30 дней бесплатного доступа к курсу для развития внутренних экспертов на платформе Kampus

Участие только для действующих HR и T&D. Количество мест ограничено, есть премодерация.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас

📢 Как использовать внутренние программы для HR-brand целей

Запись демо-урока

В программе:
🔵Типы внутренних коммуникаций;
🔵Цели внутренних коммуникаций;
🔵Амбассадорская программа;
🔵Программа рекогнишена (признания);
🔵Реферальные программы;
🔵Менторинг и наставничество.

Спикер: Анастасия Быкова, DevRel, Agile coach.

➡️ Подборка записей вебинаров про HR-бренд

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 8.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

➡️ #вопросы_для_собеседования с водителем

▪️Расскажите о своем опыте работы водителем. На каких транспортных средствах вы работали?
▪️Почему вы решили устроиться на эту должность? Что вас привлекает в работе водителем?
▪️Какие категории прав у вас есть? Есть ли опыт работы с грузовыми автомобилями или спецтехникой?
▪️Как вы справляетесь с управлением автомобиля в сложных погодных условиях (гололед, дождь, туман)?
▪️Как вы планируете маршрут, чтобы избежать пробок или других сложностей?
▪️Как вы следите за изменениями в правилах дорожного движения?
▪️Опишите ситуацию, когда вам пришлось быстро принять решение на дороге, чтобы избежать аварии.
▪️Расскажите о вашем опыте попадания в аварийные ситуации.
▪️Как вы обеспечиваете безопасность пассажиров или груза во время поездки?
▪️Как вы следите за техническим состоянием автомобиля? Что делаете, если обнаруживаете неисправность?
▪️Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на дороге или с пассажирами?
▪️Какие ситуации на дороге заставляют вас нервничать?
▪️Как вы ведете себя в условиях высокой нагрузки (долгие поездки, срочные заказы)?

Большую подборку вопросов для собеседований на разные должности мы публиковали тут.

Вы HR в небольшой компании и вам не дают бюджета на автоматизацию?
Не хватает рук, а количество вакансий только растет?

Специально для вас есть супер-предложение - доступ к новому сервису, помогающему упростить, автоматизировать и ускорить подбор за 1 день.

Мы разрабатываем новый сервис HuntStar, в котором вы получите:
✅ AI автоматический поиск кандидатов по всей базе hh
✅ Скоринг и приоритезация откликов
✅ Простая, интуитивно-понятная ATS для управления этапами найма

Приглашаем вас принять участие в раннем доступе к функционалу нового продукта!

Заинтересовало? Напишите нам и мы проведем для вас индивидуальную презентацию и ответим на все вопросы!
HR - сила в автоматизации рутины!

✍️После этого бесплатного интенсива HR-специалисты оформляют эффективные командировки, которые повышают лояльность сотрудников.

Станьте одним из таких специалистов — примите участие в интенсиве по эффективному управлению командировками и командами с 7 по 9 апреля.

Эксперты бизнес-тревел подготовили 6 видеолекций, 10+ полезных материалов и гайдов, которые будут доступны в телеграм-боте интенсива.

За три дня вы узнаете:
→ Как сделать работу с командировками человекоцентричной.
→ Как интегрировать командировки в систему мотивации компании.
→ Как автоматизировать процессы с помощью технологий.

Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат об успешном прохождении программы.

Занять место на интенсиве бесплатно

Реклама. ООО «Смартвэй». ИНН 7714379242.