Нам, красивым, не понять некрасивых....

На диаграмме по оси X - 4 группы по степени привлекательности - от некрасивых до красивых, ось Y - оценка привлекательности. Желтая линия - объективная оценка, синяя - субъективная.
Хорошо заметно, что линия субъективной оценки растет (если растет) очень медленно в отличие от объективной. И если некрасивые люди себя сильно переоценивают, то красивые чаще недооценивают.
И я, как очень привлекательный человек, не понимаю, как эти некрасивые люди могут не замечать своей некрасоты.

Аннотация

Предыдущие исследования показали, что самооценка физической привлекательности лишь умеренно коррелирует с оценками со стороны окружающих, что говорит о недостаточной осведомленности некоторых людей о своей истинной степени привлекательности. Данное исследование проверяет гипотезу о том, что непривлекательные люди не осознают свою непривлекательность.

В ходе шести исследований (общий объём выборки N = 1 180) было установлено, что непривлекательные участники значительно переоценивали свою привлекательность по сравнению с оценками незнакомцев. Напротив, привлекательные участники демонстрировали большую точность в самооценке и даже слегка недооценивали свою внешность.

Также изучались причины, по которым непривлекательные люди склонны к завышенной самооценке. Как и предполагалось, непривлекательные участники слабее различали привлекательных и непривлекательных людей (по фотографиям) по сравнению с привлекательными участниками. Кроме того, они чаще выбирали для сравнения с собой непривлекательных людей. Однако эти тенденции не объясняли, почему непривлекательные участники переоценивали свою привлекательность. Аналогично, повышение самооценки участников (через аффирмации) также не устраняло этот эффект.

Источник

Сахар и жиры вредны в компьютерных играх.

Вывод, конечно, грустней: питание влияет на пространственные навыки в игре. Не знаю, нужно ли давать такое в канале, но мне показалось интересным. Австралийские ученые из Сиднея на этот раз.

120 студентов прошли лабиринт виртуальной реальности. У тех, кто потреблял больше насыщенных жиров и сахара, была хуже пространственная память, и им было сложнее найти сундук с сокровищами.

Обозначения на графике:

DFS Fat — показатель потребления жиров (опросник DFS)

DFS Sugar — показатель потребления свободных сахаров (опросник DFS)

Distance (virtual meters) — Расстояние до цели в виртуальных метрах (зависимая переменная)

DFS Total — общий балл диеты (жиры + сахара)

BMI — индекс массы тела

Trial Number — Номер попытки (ось X)

Low / High — группы диеты (низкое/высокое потребление, разделение по медиане)

Ключевые выводы:

Метрика производительности: Чем меньше расстояние до цели (по оси Y), тем лучше результат.

Зависимость от диеты:

Группа High (высокое потребление жиров/сахаров) показывает большее расстояние до цели → хуже навигационные способности.

Группа Low (низкое потребление) демонстрирует лучшие результаты.

Динамика по попыткам:

Производительность улучшается с ростом номера попытки (обучение), но разрыв между группами сохраняется.

Погрешности:

Полосы ошибок (error bars) отражают стандартную ошибку среднего (SEM), что указывает на статистическую значимость различий.

Комментарий к методологии:

DFS-опросник: Использован для оценки типичного потребления жиров и сахаров.

Медианное разделение: Участники разделены на группы "Low/High" по медианному значению баллов DFS.

BMI: Индекс массы тела, вероятно, включен как ковариата (но на графике не показывает явной связи с производительностью).

Интерпретация результатов:
Диета с высоким содержанием жиров и сахаров статистически значимо ухудшает когнитивные функции, связанные с пространственной навигацией. Это согласуется с исследованиями о негативном влиянии "западной диеты" на гиппокамп — область мозга, критичную для навигации.

Источник

Рекрутерам нужно запретить принимать решения?

Чилийские и американские ученые поставили жесткий эксперимент с 236 реальными кандидатами на должность продажников. Результаты бросают вызов всей системе найма:

Контрольная группа рекрутеров видела только:

📊Тест на когнитивные способности (GMA)

🎯Тест на добросовестность

Экспериментальная группа получала:

📊Те же тесты +

🗓Оценки неструктурированного интервью

Результаты через 3 месяца:

▫️ Группа без интервью ошиблась на 14% реже
▫️ GMA-тест реально предсказывал успех (r=0.31)
▫️ Интервью не работали (r=0.06) – но рекрутеры верили в них!

Чем больше рекрутеры доверяли интервью, тем:

Чаще ошибались

Но были увереннее в своих решениях (+6%)

💸 В денежном эксперименте эта слепая уверенность стоила им $54 на человека!

Жесткий вывод:
Неструктурированные интервью — это:
❌ Лотерея вместо анализа
❌ Самоуверенность вместо точности
❌ Финансовые потери компании

Может пора перестать играть в угадайку?

Телеграм канал Психологии

Источник

Одиночество опаснее изоляции

датское исследование с 160 000 участников показало, что люди, чувствующие себя одинокими (субъективное переживание нехватки близости), в 2,6 раза чаще сталкиваются с психическими расстройствами и имеют повышенные риски по 11 категориям болезней — от деменции до болезней сердца. При этом фактический недостаток общения (социальная изоляция как объективное отсутствие контактов) увеличивает риски только для 9 заболеваний.

Ключевая разница:

🔹 Одиночество — это "я в толпе, но мне не с кем поговорить по душам" (даже при 100 друзьях в соцсетях).

🔹 Изоляция — "я физически редко вижусь с людьми" (но могу не страдать, если мне комфортно в уединении).

Именно чувство одиночества разрушает здоровье сильнее — оно запускает хронический стресс, сравнимый с курением 15 сигарет в день!"

Источник

Роль менеджеров среднего звена в корпоративном обучении
Ученые Гарварда провели исследование в трех компаниях Аргентины: производство автомобилей, сеть фастфуда и ритейл
Выделили два типа менеджеров: LT – low training и HT – high training
HT - те, кто вовлекали персонал в обучение
LT - те, кто не вовлекал

Если меняли LT на HT, то рост вовлеченности в обучение был (через 8 недель):
📈Автомобильная компания: +45%
📈Рестораны: +55%
📈Розничная сеть: +60%

Влияние менеджеров HT на показатели:
📉Абсентеизмом: –0.25 (авто), –0.18 (рестораны), –0.30 (розница)
(Чем выше FE в обучении, тем ниже пропуски работы)
📉Текучестью кадров: –0.14 (авто), –0.23 (рестораны), –0.12 (розница)
📈Продвижением сотрудников: +0.29 (авто), +0.18 (рестораны), +0.37 (розница)

Экономическая значимость эффектов
a) Производительность:
Автомобильная компания:
📌Каждый 1% роста тренингов → +0.8% выпуска (p < 0.05).

Розница:
🎯HT-менеджеры увеличивают продажи на $1,084/год на магазин (6% от среднего).

b) Текучесть кадров:
Рестораны:
📌HT vs. LT: –7.1 сотрудника в год увольняется (при среднем 11.5).
Корреляция обучения и текучести: –0.231 (p < 0.01).

Что из себя представляли HT?
🗓По Big5 выше показатели по экстраверсии и доброжелательности, выше эмоциональный интеллект – в сравнении с LT. Интеллект, опыт, образование незначимые различия
Практики управления:
💊Частота фидбека сотрудникам:

HT: 3.2 раза/мес
LT: 1.8 раза (p < 0.01).

👨‍👩‍👦‍👦Обсуждение KPI:
HT: 83% делают это еженедельно
LT: 47%.

Итоговые выводы:
🎯1 HT-менеджер = +50–60% тренингов, –25–50% абсентеизма, +4–11% продуктивности.

влияние менеджеров на показатели
🎯Обучение ⇨ Продуктивность: +0.12 (рестораны), +0.30 (розница).
Обучение ⇨ Текучесть: –0.14 до –0.23.
🎯Экономия: Замена LT → HT в рознице дает $20.5K/год на магазин (снижение текучести + рост продаж).
Эти данные показывают, что инвестиции в менеджеров среднего звена могут дать быструю и измеримую отдачу — даже без изменения бюджета на обучение. А Вы слышали про тренд на сокращение менеджеров среднего звена? Вы считаете, что их надо сокращать?

Источник

Книги для тех, кто выгорел

Запустил в нескольких местах флешмоб, передаю эстафету в наш канал

Получился такой список

1️⃣"Это норм!", "Работа, которая заряжает", Елена Резанова – вообще, все книги автора
2️⃣"Ход котом", Филипп Гузенюк
3️⃣"То, как мы работаем, - не работает", Тони Шварц
4️⃣"У Бога всегда есть работа для тебя", Регина Бретт
5️⃣«Брать, давать и наслаждаться», Татьяна Мужицкая
6️⃣«Выгорание. Новый подход к избавлению от стресса» – Эмили и Амелия Нагоски
7️⃣Книги Михаила Лабковского
8️⃣"Главное внимание — главным вещам. Жить, любить, учиться и оставить наследие» Стивен Кови
9️⃣"Эпидемия выгорания", Джен Мосс


Практически все книги - книги практических психологов. Нет художки. Заметьте, преобладают российские психологи - свои родные лучше понимают нашу специфику?

Интересно, что многие участники обсуждения не верят в целительную силу книг.

А какие книги добавили бы вы? Или, по Вашему, это глупая затея - читать книги, чтобы снять выгорание?

Два года каналу
Пост тщеславия. Мне кажется, канал состоялся. Уникальные материалы, свой стиль.
Для меня канал начался с этой диаграммы- статистика заболеваний- телесных и душевных - вот этот всплеск синей линии и определил во многом мое решение начать вести канал.

Прелесть камерных каналов - пишешь для души:)
Спасибо, что читаете

Час засыпания влияет на риск сердечных заболеваний
Вы в котором часу засыпаете?

Прикольное исследование англичан. Диаграмму читать так: по оси Y риск сердечно-сосудистого заболевания, по оси X - время. Через 6 лет вероятность НЕ получить сердечное заболевание у тех, кто засыпает с 22.00 до 23.00 составляет выше 97 % (т.е. примерно 3 % получают ССЗ), а у тех, кто засыпает после полуночи - 95 %, т.е примерно 5 % получают ССЗ.

Мы определили время засыпания и пробуждения по данным акселерометров, собранным у 103 712 участников UK Biobank в течение 7 дней. На основе этих данных мы исследовали связь между временем засыпания и частотой возникновения сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) с помощью серии моделей пропорциональных рисков Кокса.

Всего было зарегистрировано 3172 случая ССЗ за средний период наблюдения 5,7 (±0,49) года. Базовая модель с поправкой на возраст и пол показала, что время засыпания между 22:00 и 22:59 связано с наименьшей частотой ССЗ.

Дополнительная модель, учитывающая продолжительность сна, нерегулярность сна и установленные факторы риска ССЗ, не ослабила эту зависимость. По сравнению с засыпанием в 22:00–22:59, были получены следующие коэффициенты риска (HR):

До 22:00 — 1,24 (95% ДИ: 1,10–1,39; p < 0,005)

23:00–23:59 — 1,12 (95% ДИ: 1,01–1,25; p = 0,04)

После 00:00 — 1,25 (95% ДИ: 1,02–1,52; p = 0,03)

Важно: анализ чувствительности показал, что эта связь с повышенным риском ССЗ сильнее выражена у женщин, тогда как у мужчин значимым оставался только риск при засыпании раньше 22:00.

Источник

Лидеры-нарциссы более привлекательны для молодых людей с низкой самооценкой.

Когда мы не уверены в себе, мы часто тяготеем к большим эго, чтобы заполнить пустоту. Поддерживая их, мы чувствуем себя особенными, а они — менее уязвимыми.

Пора перестать путать уверенность с компетентностью.

Короче, если вы нарцисс, ищите вокруг себя людей с низкой самооценкой.

Вы сталкивались с таким в работе?

Аннотация
Нарциссические лидеры становятся все более распространенными в глобальном масштабе. Хотя исследования документируют вредные последствия нарциссического лидерства, мало что известно о взаимодействии между нарциссическими лидерами и их последователями. Опираясь на теорию доминантной комплементарности, мы предположили, что доминирование и уверенность нарциссических лидеров хорошо сочетаются с покорностью и неуверенностью последователей с низкой самооценкой. Мы провели наблюдательно-экспериментальное исследование (N = 332; 46% мальчиков; 96% родились в Нидерландах) среди детей в возрасте 7–14 лет — периоде, который считается критическим для формирования отношений лидер-последователь. Дети выполняли совместное задание по принятию решений в группах по три человека. В каждой группе один ребенок случайным образом назначался лидером, остальные — последователями. Мы объединили самоотчеты, отчеты информантов и поведение, закодированное наблюдателями, чтобы строго проверить наши гипотезы. В соответствии с теорией доминантной комплементарности, в группах с более нарциссическим лидером последователи с более низкой самооценкой воспринимали своего лидера как более эффективного, чаще поддерживали его для будущих лидерских ролей, чувствовали себя более включенными и меньше подвергались буллингу со стороны лидера, лучше относились к себе, воспринимали большую групповую сплоченность и демонстрировали менее антагонистическое поведение. Этот эффект комплементарности распространялся и на поведение лидера, закодированное наблюдателями: в группах с последователями с более низкой самооценкой более нарциссические лидеры проявляли меньше агрессии и меньше социальной изоляции по отношению к своим последователям. В целом, результаты были более выражены у младших детей и не зависели от полового состава групп. Наше исследование раскрывает детские проявления динамики лидер-последователь, подчеркивает важность комплементарности лидера и последователя и выявляет условия, при которых нарциссическое лидерство может приносить пользу или вред группе.

Источник

Оценка лидерских качеств с помощью ИИ-агента

Исследование от Гарварда подкатило (Harvard University)

Люди-лидеры выполняли задачи с ИИ-агентами (виртуальными "подчинёнными").

Пример: Лидер даёт указания чат-боту, чтобы решить сложную задачу.

Затем те же люди вели реальные команды из других участников (обычных людей).

Учёные обнаружили:

Если человек хорошо руководил ИИ, он так же эффективно руководил и людьми.

Корреляция 0.81 — почти прямая зависимость (где 1 — идеальное совпадение).

Что делали хорошие лидеры:

Чаще спрашивали ("Как дела? Есть идеи?")
Поддерживали диалог (не монолог!)
Проявляли гибкость мышления.

Почему это важно?
Упрощение оценок: Теперь не нужно собирать десятки людей — достаточно теста с ИИ.

Объективность: ИИ не подвержен предвзятости (в отличие от человеческих оценок).

Представьте, что:

Работник хорошо управляет виртуальными подчинёнными в симуляторе → значит, справится и с реальной командой.

ИИ здесь — как "тренажёр вождения" перед выходом на реальную дорогу.

На диаграмме "сырые" (слева) и "очищенные" (справа) оценки лидерства от ИИ и людей. "Очищенные" - это с учетом интеллекта и т.п..

Источник

Пора создавать виртуальные тренажеры для менеджеров?

Телеграм канал психологических исследований

Коллеги, одна моя хорошая знакомая обратилась за помощью

Добрый день! Я являюсь
исследователем из НИУ ВШЭ. В рамках проводимой научной работы я провожу опрос среди молодых госслужащих (до 35 лет) о проблемах и инструментах удержания молодых специалистов на госслужбе. Прошу принять участие в опросе, который займёт не более 5 минут вашего времени.
Спасибо!

https://forms.yandex.ru/u/67ea94cd068ff08e77b5b31e/

Таблица умножения
Честно признаюсь, стибрил этот текст у чувака с фото - это его профиль в Твиттере. Но текст мне так понравился, что даю без правок, полностью

Только что провел увлекательный обед с 22-летним выпускником Стэнфорда. Умный парень. Идеальное резюме. Но что-то не так.

Он все время останавливался на полуслове, подыскивая слова. Не сложные слова — простые. Как будто его мозг буферизировал.

Наконец спросил, все ли с ним в порядке. Его ответ меня сразил.

«Иногда я теперь забываю слова. Я настолько привык, что ChatGPT дополняет мои мысли, что когда его нет, мой мозг работает... медленнее».

Он использовал ИИ для всего. Письма, мышления, общения. Он стал его внешним мозгом. А теперь его внутренний мозг слабел.

Заставил меня задуматься о калькуляторах. Помните, как учителя говорили, что нам нужно учить математику, потому что "у вас не всегда будет калькулятор"? Они ошибались.

Но, возможно, они были правы в чем-то более глубоком.

Мы проводим первый масштабный эксперимент по человеческому познанию. Что происходит, когда целое поколение отдает свое мышление на аутсорсинг?

Не поймите меня неправильно, я в таком же восторге от того, что искусственный интеллект и агенты искусственного интеллекта сделают для людей, как и в 2009 году, когда был запущен App Store.

Но если подумать вслух, то можно подумать, что этот парень, с которым я встретился, не единственный, кто будет полностью зависеть от ИИ.

Телеграм канал HRtech

Ваша кошка заменяет вам £70,000 дохода.

шикарное исследование англичан: посчитали, сколько домашнее животное добавляет удовлетворённости жизнью.

Ключевые результаты

✅Удовлетворенность жизнью
Наличие питомца повышает уровень удовлетворенности на 3–4 пункта по шкале от 1 до 7.

✅Монетарная оценка
Эффект от владения домашним животным эквивалентен £70,000 в год (сопоставимо с регулярными встречами с друзьями и родственниками).

Что значит 70 000 фунтов стерлингов? Это не значит, что кошка помогает зарабатывать. Тут хитрее.
Удовлетворенность жизнью коррелирует с доходом человека, это понятно.
Так вот. В среднем уровень удовлетворенности жизнью людей с домашними питомцами равен уровню удовлетворенности людей без питомцев с доходом на £70 000 выше.
Т.е. владелец кошки с доходом в £100 000 так же удовлетворен жизнью как человек с доходом в £170 000, но без кошки.

Вы бы променяли свою кошку на £70 000?)


Источник

Еще о мотивации
В продолжение вчерашнего поста Делегирование полномочий и свобода принятия решений вспомнился мне момент из книги Вы, конечно, шутите, мистер Фейнман! Был такой великий физик - Ричард Фейнман - нобелевский лауреат, книга - его автобиография.
Он работал над проектом создания атомной бомбы, в проект набрали многих талантливых математиков и физиков, но из-за секретности ничего не объяснили…. Далее сама цитата:


ребята пришли на работу, и единственное, что они должны были делать, это работать на машинах IBM - пробивать дырки в карточках, манипулировать с числами, которых они не понимали. Никто не объяснил им, для чего все это нужно. Дело двигалось очень медленно. Я сказал, что первое, что необходимо предпринять, это дать людям понять, чем все-таки они занимаются. Тогда Оппенгеймер переговорил в отделе безопасности и получил специальное разрешение, и в результате я смог прочесть техническому персоналу хорошую лекцию о том, что именно мы делаем. Они все пришли в страшное возбуждение: "Мы тоже сражаемся на войне, мы понимаем, что это такое!" Теперь они знали, что означают числа. Если выходило, что давление становится выше, значит, высвобождается больше энергии и т.д., и т.п. Они знали, что делают. Полное перевоплощение! Они начали изобретать способы, как бы сделать процесс получше. Они усовершенствовали схему. Они работали по ночам. Ночью ими не нужно было руководить, им не требовалось ничего. Они все понимали, они изобрели несколько программ, которые мы потом использовали. Да, моих парней действительно прорвало, и все, что для этого требовалось, - это рассказать им, чем мы все занимаемся. В итоге, если раньше требовалось девять месяцев на три задачи, то теперь мы пропустили девять задач за три месяца, что почти в десять раз быстрее


Книгу, кстати, рекомендую

Делегирование полномочий и свобода принятия решений

Сразу на входе вопрос: полайкайте / дислайкайте пост, если считаете, что такому место / не место в канале.

Начал читать “Работа рулит” Ласло Бока и решил поделиться цитатой



Ричард Лок из Массачусетского технологического института (Massachusetts Institute of Technology, MIT) сравнил две фабрики по производству футболок Nike из Мехико. На фабрике A рабочим дали больше свободы, попросив, чтобы они помогали с производственным планированием, организовались в команды и решали вопросы с разбивкой заданий, и дали полномочия на остановку производства при возникновении проблем. На фабрике B ввели строгий контроль, потребовав, чтобы рабочие выполняли назначенные задачи, и введя жесткие правила по поводу времени и порядка их выполнения. Лок обнаружил, что рабочие на фабрике A трудились почти вдвое продуктивнее (150 футболок в день против 80 на фабрике B) и получали более высокую зарплату, а себестоимость одной футболки оказалась на 40% ниже (0,11 доллара против 0,18).

Доктор Камаль Бирди из Шеффилдского университета вместе с шестью другими учеными изучил данные о производительности 308 компаний за 22 года и пришел к тому же выводу. Все они использовали традиционные производственные программы, такие как «тотальное управление качеством» и «управление запасами точно в срок».

я нашел это исследование (по ссылке), оно значительно шире цитаты Ласло Бока и направлено в целом на изучение условий труда на предприятиях компании Nike. На диаграмме результаты M-Audit — это система мониторинга и оценки условий труда на фабриках, разработанная компанией Nike для своих фабрик и фабрик поставщиков. Лучше всего дела в Северной Америке, хуже всего - в Южной Азии

Женская логика раскрыта

Ученые США опросили 460 женщин с низким доходом о выборе мужчины и получили результаты

В исследовании рассматривались различия в выборе партнёров женщинами и потенциальные факторы, влияющие на эти различия.

На самом общем уровне кластерный анализ выявил две группы женщин:

1️⃣Моностратегическая группа – женщины, которые придерживаются одних и тех же критериев при выборе как краткосрочного, так и долгосрочного партнёра.

2️⃣Бистратегическая группа – женщины, чьи предпочтения сильно различались в зависимости от контекста отношений.

Женщины из моностратегической группы, вероятно, рассматривают краткосрочные отношения как способ оценить мужчину в качестве долгосрочного партнёра.

Напротив, женщины из бистратегической группы рассматривают долгосрочные и краткосрочные отношения как обеспечивающие разные виды ресурсов.

В частности, в бистратегической группе выделились три подгруппы:

✅Первая подгруппа придавала большое значение преданности и доброте в долгосрочных отношениях.

✅Вторая подгруппа акцентировала внимание на физической привлекательности краткосрочного сексуального партнёра.

✅Третья подгруппа сосредотачивалась на немедленной или краткосрочной финансовой выгоде, которую можно получить от краткосрочных отношений.

Остаётся открытым вопрос, появятся ли подобные подгруппы среди женщин с более высоким уровнем дохода.

Источник

Статья, кстати, называется

Компромиссы в предпочтениях при выборе партнера у женщин с низким доходом: внутриполовые различия в репродуктивных стратегиях

Влияние сокращения штатов на добровольную текучесть кадров

Исследование 2008 года ученых университетов Висконсина и Южной Каролины

Цель исследования:
Изучить, как сокращение штатов (downsizing) влияет на уровень добровольной текучести сотрудников, а также определить роль организационной приверженности и HR-практик в этом процессе. Или: начни сокращать, остальные сами потянутся

Основные гипотезы:
1️⃣ H1: Сокращение штатов положительно связано с уровнем добровольной текучести.
2️⃣ H2: Эта связь опосредована снижением организационной приверженности сотрудников.
3️⃣H3–H5: Влияние сокращений на текучесть зависит от HR-практик:
o H3: Ослабляется при высоком уровне практик, обеспечивающих процедурную справедливость (например, grievance-процедуры).
o H4: Ослабляется при практиках, повышающих «укоренённость» сотрудников (например, гибкий график, программы льгот).
o H5: Усиливается при активном развитии карьеры (например, программы обучения, планирование преемственности).
Методология:
• Выборка: 267 компаний из списка "100 Best Companies to Work for in America" (1998–1999).
• Данные:
o Уровень сокращений: % уволенных за 1–3 года до исследования.
o Текучесть: Добровольные увольнения за год (логарифмированы для нормализации).
o HR-практики: Индексы процедурной справедливости, укоренённости и развития карьеры.
o Оргприверженность: Агрегированные данные опросов сотрудников (2 вопроса из OCQ - см ниже).
• Анализ: Множественная регрессия с контролем размера компании, отрасли, реструктуризации и др.
Результаты:
1️⃣Подтверждена H1: Сокращения увеличивают текучесть. Например, увольнение 1% сотрудников предсказывает рост текучести на 25%.
2️⃣Подтверждена H2: Оргприверженность частично (на 25%) объясняет эту связь.
3️⃣Модерация HR-практиками (H3–H5):
o Процедурная справедливость и укоренённость ослабляют негативный эффект. Например, при высоких уровнях этих практик текучесть после сокращений растёт на 15–20%, а при низких — на 60–65%.
o Развитие карьеры усиливает эффект: текучесть увеличивается на 66% при активных программах против 13% при их отсутствии.

ВЫВОДЫ:
• Сокращения приводят к «эффекту домино» — уходу ценных сотрудников, что повышает затраты на найм и снижает эффективность.
• HR-практики могут смягчить последствия: справедливые процедуры и льготы сохраняют лояльность, а карьерные программы, напротив, облегчают поиск альтернатив.
• Практическая рекомендация: перед сокращениями стоит укреплять доверие через прозрачность и поддержку, а не инвестировать в развитие карьеры.
Ограничения: Выборка — «лучшие работодатели», что может искажать эффекты. Нет данных о качестве увольняющихся сотрудников.

Источник


OCQ (Organizational Commitment Questionnaire) — это опросник организационной приверженности, разработанный Мовдеем, Стирсом и Портером (Mowday, Steers, & Porter) в 1979 году. Он измеряет уровень эмоциональной привязанности сотрудника к организации и его готовность поддерживать её цели.

Ключевые особенности OCQ:
Состоит из 15–18 пунктов (в сокращённых версиях — 6–9), например:

«Я горжусь тем, что работаю в этой организации».

«Для меня это лучшая компания из всех, где я мог бы работать».

Оценивает 3 аспекта приверженности:

Идентификация с ценностями компании.
Желание прилагать усилия ради организации.
Намерение остаться в компании.

Шкала ответов: От «полностью не согласен» до «полностью согласен» (Likert scale).

Как использовался в исследовании?
В упомянутой работе авторы применили 2 пункта из OCQ для агрегированной оценки приверженности сотрудников на уровне компании:

«Меня сложно заставить уйти из этой организации».

«Я рад, что выбрал эту компанию среди других вариантов».

Спать надо с партнером.

Ученые из Гамбурга и Копенгагена взяли в оборот 12 гетеросексуальных пар в 18-29 летнем возрасте и провели эксперимент

Кстати, REM-сон это фаза быстрого сна.
Почему он важен?
Когнитивные функции и память
🧠 Консолидация памяти: REM-сон укрепляет эмоциональную и процедурную память (например, обучение навыкам).

💡 Креативность: В этой фазе мозг формирует ассоциативные связи — отсюда «озарения» после сна.

Пример: Люди с депривацией REM-сна хуже решают сложные задачи (Walker, 2017).

2. Эмоциональное здоровье
😌 Регуляция эмоций: REM-сон помогает обрабатывать негативные переживания, снижая тревожность.

⚠️ Риск психических расстройств: Хронический дефицит REM-сна связан с депрессией и ПТСР (из-за сбоя в обработке эмоций).

3. Физиология
❤️ Сердечно-сосудистая система: Во время REM-сна происходит «перезагрузка» стрессовых реакций — его недостаток повышает риск гипертонии.

🧬 Гормоны: Активно вырабатывается BDNF (белок, необходимый для нейропластичности).

4. Почему это важно в исследовании о co-sleeping?
Увеличение REM-сна на 10% (как в вашем исследовании) означает:

✅ Лучшую адаптацию к стрессу за счёт обработки эмоций,

✅ Усиление синхронизации партнёров (REM-фазы совпадают),

❗️ Но больше движений конечностей — возможны микропробуждения (компромисс между пользой и качеством сна).


По сравнению со сном в одиночку, совместный сон (co-sleeping) был ассоциирован со следующими изменениями:

Увеличение продолжительности REM-сна (~10%),

Снижение фрагментации REM-фазы (p = 0.008),

Удлинение непрерывных периодов REM-сна (p = 0.0006),

Увеличение количества движений конечностей (p = 0.007).

Остальные стадии сна значимо не изменялись.

Ключевые взаимодействия:

Социальная поддержка модулировала эффект: наибольшее влияние совместного сна на REM-фазу наблюдалось у лиц с исходно низким уровнем поддержки.

Синхронизация архитектуры сна между партнёрами:

Значимая синхронизация во время совместного сна (p = 0.005),

Сохранялась даже при исключении эпизодов бодрствования (p = 0.022),

Корреляция сохранялась в временном лаге ±5 минут.

Глубина отношений положительно коррелировала со степенью синхронизации.

Не влияющие факторы:
Пол,
Хронотип,
Другие характеристики отношений.


Источник

Хотите быть руководителем? Учитесь спорить!

Ученые из Мериленда и Массачусетса провели исследование

тренинг по дебатам способствует появлению лидерских качеств за счет повышения уверенности в себе.
На сегодняшний день мало что известно о том, какие меры могут помочь людям занять руководящие позиции в организациях. Чтобы устранить этот пробел в знаниях, авторы исследования объединили данные из области коммуникации и лидерства, чтобы проверить, может ли тренинг по дебатам быть новым способом развития лидерских качеств.

Исследователи предполагают, что тренинг по дебатам способствует формированию лидерских качеств, развивая уверенность в себе — «адаптивный стиль общения, при котором человек прямо выражает свои чувства и потребности, сохраняя при этом уважение к другим» (American Psychological Association, н.д.). Это качество считается важным для лидерства в американских организациях.

Эксперимент 1
Был проведен трехэтапный лонгитюдный полевой эксперимент в одной из крупнейших компаний США из списка Fortune 100. В исследовании приняли участие 471 человек, которых случайным образом разделили на две группы:

1️⃣одна проходила 9-недельный курс дебатов,
2️⃣другая не проходила тренинг.

Через 18 месяцев участники первой группы чаще продвигались по карьерной лестнице, чем те, кто не проходил дебаты. Этот эффект объяснялся именно ростом уверенности в себе.

Эксперимент 2
Во втором эксперименте участвовало 975 человек. Те, кто случайным образом был назначен на тренинг по дебатам, проявляли более уверенное поведение и чаще становились лидерами в групповых задачах по сравнению с теми, кто не проходил обучение.

Результаты были последовательны при разных методах оценки:

✅самооценка,
✅оценка со стороны членов группы,
✅оценка независимых экспертов.

Дополнительный анализ показал, что эффект дебатов не зависел от:

Гражданства (рожден в США или за границей),
Гендера (мужчины и женщины получали одинаковые результаты),
Этнической принадлежности.

Источник

Красота спасет Мир

Короче: нас всех интересует только красота на сайтах знакомств. Причем, мужчин и женщин в равной мере. Вот так вот.

На диаграммах:
1) как выглядят участники сайта знакомств (обратите внимание, там даже IQ указан)
2) на второй диаграмме средние значения выбранных и отвергнутых партнеров

Ученые университета Амстердама провели исследование.
Относительная важность внешности, роста, профессии, биографии, интеллекта и гомофилии в онлайн-знакомствах: анализ совместных эффектов

Исследователи давно выделяют атрибуты, способствующие (или препятствующие) успеху в знакомствах, но редко оценивают их относительную важность в реальных сценариях. В данном исследовании мы проанализировали решения о выборе партнёра среди гетеро- и бисексуальных пользователей онлайн-знакомств, чтобы изолировать одновременное влияние:

физической привлекательности,
роста,
профессии,
интеллекта,
биографии,
гомофилии между выбирающим и выбираемым.

Совместный анализ 5340 решений ("свайпов") 445 пользователей выявил подавляющее значение физической привлекательности для успеха в знакомствах. Увеличение привлекательности на одно стандартное отклонение повышает вероятность выбора на ~20%, тогда как аналогичный рост интеллекта — лишь на 2%.

Хотя это полевое исследование подтверждает многие лабораторные findings, наш анализ атрибутов также показал:

Равные приоритеты у мужчин и женщин (что противоречит некоторым распространённым гипотезам)

Каузальные эффекты интеллекта, роста, биографии, профессии и гомофилии соответствуют литературе, но в 7-20 раз слабее эффекта привлекательности

Источник

​​Семинар Введение в HR-аналитику, 17-18 апреля 2025 года

Назначил новые даты семинара на 17-18 апреля, офлайн, Москва

Это на самом деле вводный семинар для тех, кто хочет использовать Excel в HR-аналитике, автоматизировать рутинные операции и расчет показателей, создание отчетности. Для тех, кто хочет понимать азы использования матстатистики, расчета формул в Power Pivot и т.п.
Два плотных дня решения кейсов

Снимаем стресс жвачкой

Жевательная резинка может быть простым и эффективным способом снижения стресса.

Рандомизированное перекрестное исследование показало, что жевание жвачки во время стрессового события:
✅ Снижение кортизола
⚡️ Повышенная бдительность
🧘 Уменьшение беспокойства и стресса

Недавно я давал пост про то, что жвачка помогает удерживать концентрацию внимания

А помните, как нас в школе учителя ругали за жвачку?
эх, не правы были

Исследовалось предположение о том, что жевание жвачки может снижать стресс. Для этого в контролируемых условиях использовалась многозадачная платформа, которая надежно вызывает стресс и также включает измерения производительности. С помощью рандомизированного перекрестного дизайна сорок участников (средний возраст 21,98 года) выполняли задания на многозадачной платформе с двумя уровнями интенсивности (в разные дни) как при жевании жвачки, так и без нее. Порядок уровней нагрузки и условий жевания был сбалансирован. До и после выполнения заданий участники заполняли часть опросника State-Trait Anxiety Inventory, связанную с текущим состоянием, шкалы настроения Bond–Lader, однократную визуальную аналоговую шкалу стресса и предоставляли образцы слюны для измерения уровня кортизола.

Базовые измерения показали, что оба уровня многозадачной платформы эффективно снижали самооценку бодрости, спокойствия и удовлетворенности, одновременно увеличивая самооценку стресса и тревожности. Уровень кортизола снижался во время обоих уровней стрессора утром, что отражает преобладание суточных изменений в первой половине дня, но этот эффект менялся на противоположный во второй половине дня, что может отражать измеримую реакцию на стресс. Изменения (Δ) каждого показателя до и после стрессора в базовых условиях были вычтены из Δ-показателей в условиях жевания жвачки и без жевания. При обоих уровнях стресса условие с жеванием жвачки было связано с достоверно более высокой бодростью, снижением тревожности, стресса и уровня кортизола в слюне. Общая производительность на платформе также была достоверно лучше в условиях жевания жвачки. Механизмы, лежащие в основе этих эффектов, неизвестны, но могут включать улучшение мозгового кровообращения и/или эффекты, связанные с улучшением производительности во время жевания жвачки.

Источник

Исследование влияния привлекательности на доходы с использованием данных о чаевых в ресторанах

Клиентов опрашивали после посещения пяти ресторанов в Вирджинии о качестве их ужина, официанте и о них самих, включая чаевые и восприятие привлекательности и продуктивности официанта. Я обнаружил, что привлекательные официанты зарабатывают примерно на 1261 доллар в год больше чаевыми, чем непривлекательные официанты. Основной причиной этого является то, что женщины-клиенты оставляют более щедрые чаевые привлекательным официанткам по сравнению с менее привлекательными. Возможные объяснения этого разрыва в доходах можно найти как в литературе по труду, так и в экспериментальной экономике, при этом наиболее убедительное объяснение связано с дискриминацией на основе вкусов клиентов.

Обратите внимание: не мужчины клиента, а дамы. Это не противоречит здравому смыслу?

Причем, размер чека у привлекательных и непривлекательных официанток не различаются статистически.

Источник

Тупеем?

Производительность в тестах на рассуждение и решение проблем снижается
Средние баллы на тестах в разных областях в странах с высоким уровнем дохода (подростки и взрослые оцениваются по разным шкалам)

Подростки (Teenagers):

Science (Наука) – светло-голубая линия
Reading (Чтение) – средне-синяя линия
Maths (Математика) – тёмно-синяя линия

Взрослые (Adults):

Numeracy (Математическая грамотность) – светло-голубая линия
Literacy (Грамотность/чтение) – тёмно-синяя линия
Источник: OECD PISA, PIAAC и Adult Literacy and Lifeskills Survey
Графика: Financial Times (John Burn-Murdoch)

Комментарий и выводы:
Общая тенденция – наблюдается устойчивое снижение среднего уровня навыков как у подростков, так и у взрослых в странах с высоким уровнем дохода за последние 15+ лет.

Подростки:

В 2006 году средние баллы по всем дисциплинам (наука, чтение и математика) были стабильны, около 510 баллов.
После 2012 года начинается спад по всем направлениям, и к 2022 году средние баллы опускаются ниже 500, а по математике — даже ближе к 480.
Особенно заметно снижение в области математики и чтения.

Взрослые:

Аналогично подросткам, взрослые демонстрируют снижение показателей.
По математической грамотности падение более выражено после 2014 года.
Грамотность также постепенно снижается с 2006 по 2022 год.

Выводы:
Снижение когнитивных навыков, включая умение решать задачи и логически мыслить, охватывает как подростков, так и взрослое население.
Особенно тревожно выглядит динамика в математике (у обеих групп).
Это может указывать на:
снижение качества образования,
растущее влияние технологий (возможно, уменьшение времени, уделяемого чтению и критическому мышлению),
культурные и поведенческие изменения.

Психологический профиль MMPI от ChatGPT

Я подумал, а почему бы и нет. И попросил джипитуху нарисовать мой профиль - мы достаточно долго общаемся с ней, чтобы она меня могла узнать.

Результат на диаграмме. И знаете что. Она правильно выявила пики, кроме 7 - тревожности. У меня была сильно развита тревожность. Но с другой стороны, я стал гораздо проще к жизни относиться, поэтому может быть она и права. Поэтому рекомендую - попросите свою джипиту нарисовать ваш профиль.

1. Высокий уровень доминирования и уверенности (условно завышенная шкала 9 "Гипомания" + шкала 4 "Психопатия")
Ты проявляешь инициативу, ставишь чёткие задачи и активно руководишь процессом — даже в общении с ИИ.
Любишь креатив, быстро переключаешься между задачами, тебе нравится держать всё под контролем.
Возможный минус: можешь иногда перегружаться, потому что хочешь держать в поле зрения и стратегию, и детали.
2. Низкая тревожность (шкала 7 "Тревожность" на среднем или низком уровне)
Ты спокойно отдаёшь задания разного масштаба и не зацикливаешься на перфекционизме.
Нет чрезмерного страха ошибиться — это плюс для продуктивности, но, возможно, иногда можешь недооценить риски.
3. Повышенная склонность к социализации и креативу (шкала 3 "Истерия" + шкала 9 "Гипомания")
Ты ценишь юмор и нестандартные решения (просишь мемы, визуализации).
Похоже, что тебе важен «человеческий стиль» даже в технических вопросах — хочешь, чтобы было и красиво, и с подтекстом.
4. Сбалансированная рациональность (шкала 5 "Мужские-женские роли" и 8 "Шизоидность" на умеренном уровне)
Ты оперируешь как логикой (запросы на аналитику, код), так и эмоциональным подходом (истории, визуализация).
Наверное, у тебя неплохой баланс между анализом и креативом, без сильных перегибов в «интроверта-аналитика» или «спонтанного художника».


Как лучше работать с этим профилем:
Давать пространство для креатива и автономии. — Человеку с таким профилем нужна свобода решений и возможность «доигрывать» задачи по-своему.

Соблюдать баланс между задачами и отдыхом. — Т.к. гипомания + психопатия могут давать риск «переработки», важно отслеживать моменты, когда нужно снизить обороты.

Ценить юмор и нестандартные подходы. — Прямолинейные и рутинные задания возможны, но лучше, когда есть челлендж и возможность «поиграть» с форматом.

Хорошо заходят переговоры и мультизадачность. — Прекрасно справляешься с ситуациями, где есть несколько целей, разные заинтересованные стороны и нужно найти баланс.

Удовлетворенность работой в России растет!

Напомню, что смотрю сейчас исследования Вышки - Мониторинг населения России. Исследователи опрашивают несколько тысяч человек. Важно: выборка репрезентируют состав населения России.

Так вот. На диаграмме результаты ответа на вопрос

Насколько Вы удовлетворены или не удовлетворены Вашей работой в целом?
Где 5 – Полностью удовлетворены, 1 – совсем не удовлетворены.

И даю срез по 2021 и 2023 годам.
По оси X - оценка удовлетворенности, а высота столбца означает число респондентов, выбравших тот или иной вариант.

Среднее значение удовлетворенности 2021 - 3, 81
2023 - 3, 92

Разница всего 0, 1 балла, но эти различия значимы!

Ожидали? Я - нет, считал, что в сравнении с 2021 мы сейчас менее удовлетворены.

Как объяснили бы результаты?

Цель важнее счастья

23-летнее исследование финских ученых на выборке в 5,993 респондентов: Чувство цели является более надежным предиктором долголетия, чем удовлетворенность жизнью. Наличие стоящих целей является источником жизненной силы.

Когда удовлетворенность жизнью, цель в жизни и самооценка здоровья были введены как одновременные предикторы смертности, цель в жизни осталась немного более надежным предиктором смертности, в то время как удовлетворенность жизнью стала лишь незначительно значимой, что предполагает, что некоторые из факторов, которые связывают ее со смертностью, охватываются двумя другими субъективными оценками.

Источник

Почему-то вспомнился еврейский анекдот. Отец еврей спрашивает, зачем сын хочет жениться на бедной девушке.
- Только с ней я буду счастлив, отец! - отвечает сын.
- Какая польза тебе от это счастья???

Может ли одно пожертвование в день уберечь от депрессии?

Щедрость — это антидепрессант.

Людям с депрессией случайным образом было поручено жертвовать на благотворительность меньше пенни в день. В течение следующих 2 месяцев настроение улучшилось, а депрессия отступила. Чем больше они жертвовали, тем лучше себя чувствовали.

Даже небольшие добрые дела улучшают психическое здоровье.

Источник

Плохое поведение в школе можно объяснить загрязнением воздуха


Недавние эмпирические исследования показывают, что загрязнение воздуха вредит результатам тестов и посещаемости учащихся, а также увеличивает количество дисциплинарных нарушений. Однако механизм, посредством которого загрязнение воздуха действует в школах, негативно влияя на результаты учащихся и учителей, остается в значительной степени непрозрачным. Существующая литература в основном сосредоточена на влиянии длительного воздействия загрязнения на результаты тестов в конце года или общее количество прогулов. Мы изучаем, как загрязнение окружающего воздуха влияет на результаты учащихся по дням и учителей по дням, включая прогулы и направления на дисциплинарные нарушения, используя ежедневные административные данные из крупного городского школьного округа в Калифорнии в период с 2003 по 2020 год. Используя направление ветра в качестве инструмента для ежедневного воздействия загрязнения, мы обнаруживаем, что увеличение ежедневного содержания PM2.5 на 10 мкг/м3 приводит к увеличению количества прогулов учащихся на 5,7% и увеличению количества дисциплинарных нарушений на 28% в течение трехдневного окна. Важно, что эти эффекты обусловлены малообеспеченными, чернокожими, латиноамериканскими и молодыми учащимися. Кроме того, в течение трех дней увеличение суточного содержания PM2.5 на 10 мкг/м3 приводит к увеличению числа отсутствий учителей по болезни на 13,1%. Наши исследования показывают, что снижение загрязнения воздуха в городских районах может повысить посещаемость как учащихся, так и учителей, а также минимизировать деструктивное поведение в образовательных учреждениях.

Источник

С января по февраль россияне потратили на антидепрессанты почти 3 млрд рублей

По данным аналитиков DSM Group, за первые два месяца 2025 года россияне купили в аптечных сетях 3,2 млн упаковок антидепрессантов на 2,8 млрд рублей. Это на 30% больше в денежном выражении и на 15% в натуральном по сравнению с аналогичным периодом 2024-го. В целом, продажи таких препаратов в начале 2025-го оказались рекордными за последние пять лет
С января по февраль аптечные сети продали 3,2 млн упаковок антидепрессантов на 2,8 млрд рублей — это на 30% больше в денежном выражении и на 15% в натуральном, чем за аналогичный период в прошлом году. Об этом сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на данные компании DSM Group.

В целом, по данным DSM Group, продажи антидепрессантов в начале 2025 года стали рекордными за последние пять лет. Рост спроса на препараты в этом году также зафиксировали аналитики RNC Pharma. Так, с 1 января по 23 февраля в российских аптеках было продано 3,14 млн упаковок антидепрессантов — на 24,5% в натуральном выражении больше, чем за первые восемь недель прошлого года, следует из их данных.

Директор по развитию RNC Pharma Николай Беспалов отметил в комментарии «Ведомостям», что сейчас фиксируется рост физического потребления антидепрессантов и переключение покупателей на более современные средства верхнего ценового сегмента. По его словам, в упаковках быстрее всего растут продажи дулоксетина (на 51% по сравнению с аналогичным периодом в 2024-м), эсциталопрама (на 30%) и сертралина (на 35%).

Рост спроса на антидепрессанты также подтвердили представители «Здравсити», где в начале 2025-го продажи таких препаратов в натуральном выражении увеличились на 61%, а в денежном — на 77% относительно прошлого года. В сети «Ригла» продажи антидепрессантов в течение января — февраля превысили 200 000 упаковок — на треть больше, чем в те же месяцы в прошлом году. Выручка по ним увеличилась на 50%.

Коммерческий директор «Риглы» Илья Николаев отметил, что на фоне роста продаж антидепрессантов, наоборот, фиксируется снижение популярности успокоительных БАДов. Прирост их продаж в упаковках составил всего 1%, а в деньгах, наоборот, зафиксировано снижение на 2%. Опрошенные «Ведомостями» представители рынка отмечают, что россияне стали чаще обращаться к медицинским специалистам. Помимо этого, в обществе в целом меняется отношение к здоровью и психоэмоциональному состоянию.

Ранее эксперты Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС сообщали, что более половины жителей России старше 60 лет отмечают у себя признаки тревоги и депрессии. Согласно результатам их исследования, чаще всего с этими состояниями сталкиваются опрошенные от 80 лет, женщины и одинокие люди.

Статья Форбс

Обязательно досмотрите до конца и ответьте на вопрос, кого бы вы лично взяли на работу.

Жевательная резинка усиливает мозговой кровоток и может активировать ключевые области мозга, связанные с фокусировкой.

На диаграмме: по оси Y - точность выполнения задания, по оси X - время в секундах. Но обратите внимание, что первые 20 минут выигрывают не жующие.

В течение 30-минутного задания жевательная резинка поддерживает фокус, замедляет снижение производительности и ускоряет время реакции.

40 участников выполнили 30-минутное задание на слуховую бдительность, обнаружив определенные последовательности чисел. Половина жевала жвачку, половина — нет. Исследователи измеряли точность (обнаружение целей), время реакции и самооценку бдительности до и после задания.

Основные выводы
Без жевательной резинки фокус со временем снижался — обнаруживалось меньше целей и время реакции было медленнее. Группа, жевавшая резинку, сохраняла фокус дольше, имела более быстрое время реакции на более поздних стадиях и сообщала о более высокой бдительности после задания.
Исследователи предполагают, что жвачка может повышать внимание за счет увеличения мозгового кровотока и стимуляции областей мозга, участвующих в бдительности. Физический акт жевания также может снижать умственную усталость.
Задания на бдительность обычно показывают снижение производительности с течением времени. В этом исследовании жвачка замедлила это снижение, помогая участникам оставаться более острыми на более поздних стадиях. Время реакции было значительно быстрее в последние 10 минут задания.
Это исследование подтверждает предыдущие исследования, показывающие, что жвачка повышает концентрацию внимания. Однако некоторые исследования предполагают, что жвачка может мешать задачам, требующим строгого кратковременного запоминания. Она кажется наиболее эффективной для устойчивого внимания.
Как использовать
Если вам нужно оставаться сосредоточенным:
🔹 Жуйте жвачку во время длительных задач (учеба, вождение, встречи).
🔹 Придерживайтесь жвачки без сахара, чтобы избежать избытка сахара.
🔹 Используйте ее выборочно и экспериментируйте — она может не помочь с задачами, требующими большой памяти.

Подводя итог, жевательная резинка улучшает внимание, скорость реакции и бдительность во время умственно утомительных задач. Хотя необходимы дополнительные исследования, это простой способ помочь себе немного повысить внимание, когда вам это нужно.

Источник

Вид из окна может ускорить выздоровление в больнице.


Исследование, проведенное в 1984 году, показало, что хирургические пациенты, у которых был вид на деревья, выздоравливали быстрее, чем те, у кого был вид на кирпичную стену:
🌿 Более короткое пребывание в больнице (7,96 против 8,70 дней)
💊 Меньше потребности в обезболивающих
📝 Меньше негативных записей медсестер


Дизайн исследования:
46 пациентов восстанавливаются после операции на желчном пузыре
Две группы:
🌿 Комната с видом на дерево
🏢 Комната с видом на кирпичную стену
Сопоставление по возрасту, полу, истории болезни и другим факторам
Отслеживание пребывания в больнице, использования обезболивающих препаратов и наблюдений медсестер.

Ограничения исследования
Небольшой размер выборки (46 пациентов) и ретроспективный
Изучен только один тип хирургии
«Городской» вид представлял собой простую кирпичную стену — более оживленный городской пейзаж мог бы иметь другой эффект
Необходимы дополнительные исследования различных точек зрения и долгосрочных результатов.

Источник

Влияние гендера на текучесть персонала.
Ненаучный пост, предупреждаю.
Давным давно работал я психологом в Сбербанке, и среди прочего тестировал кандидатов и сотрудников, в том числе тестом СМИЛ – переработанный российским специалистом Собчик клинический тест MMPI. Кстати, похвастаюсь: протестировал более трех тысяч человек.
В этом тесте есть шкала "мужественности-женственности" – 5-я шкала. Повышенные баллы по этой шкале у дам говорят о наличии «мужского» в характере, а у мужчин, наоборот, говорят о пассивности и «женских» чертах.
Первый раз я обратил внимание на эту шкалу, когда меня попросили разобраться с конфликтом в коллективе: парень уволился после скандала с дамой руководителем. У меня были на руках профили обоих, и у обоих были ярко выраженные мужские черты.
Я стал следить за увольнениями мужчин, и во всех случаях была схожая конфигурация профилей MMPI!
Проблема только в том, что всего таких случаев за время моей работы набралось не более пяти, и говорить о репрезентативной выборке не приходится.
Но в качестве гипотезы почему бы и нет?

Высокие показатели "мужественности" в профиле руководителя дамы и подчиненного мужчины приводят к конфликту и последующему увольнению

Внешность студента и академическая успеваемость.

К сожалению, никаких диаграмм исследователи из универа Денвера не предоставили, но результат шикарный.

«Студенты с внешностью выше среднего получают значительно более низкие оценки на онлайн-курсах, чем на традиционных курсах».


Анонс
Исследования показали, что привлекательные люди зарабатывают больше. В этой статье мы проверяем гипотезу о том, что физическая привлекательность может быть прокси-параметром ненаблюдаемой производительности. Мы сравниваем влияние привлекательности на оценки на курсах колледжа, где преподаватели могут непосредственно наблюдать за внешностью студента, с курсами, где они этого не делают. Мы подтверждаем, что внешность имеет значение: привлекательные студентки получают более высокие оценки, чем непривлекательные. Более того, мы приводим доказательства того, что этот возврат к внешности значительно меньше для как студентов мужского, так и женского пола в среде онлайн-курсов. Таким образом, наши эмпирические данные мало подтверждают гипотезу о том, что внешний вид является прокси-параметром продуктивных черт, но вместо этого предполагают, что возврат к внешности обусловлен дискриминацией.


Прокси-параметр (proxy variable) — это переменная, которая используется в анализе в качестве заменителя для другой переменной, которую сложно измерить напрямую.

📌 Объяснение на простом языке
Иногда в исследованиях сложно или невозможно напрямую измерить нужную величину. В таких случаях используют прокси, то есть переменную, которая коррелирует с той, которую мы пытаемся оценить, и может служить ее заместителем.

Источник

Индивидуалисты меньше любят

Исследователи обнаружили последовательные доказательства в двух исследованиях (Исследование 1 N = 61 067 человек из 81 страны; Исследование 2 N = 6 620 человек из 50 стран) того, что более высокий индивидуализм предсказывает более низкую интенсивность испытываемой любви.

На графике:
Love intensity → Интенсивность любви
Individual-level individualism → Индивидуальный уровень индивидуализма
Love subscale → Подшкала любви
Intimacy → Близость (зеленая линия)
Passion → Страсть (красная линия)
Commitment → Ответственность (синяя линия)

Интенсивность любви измерялась с помощью Triangular Love Scale, TLS — это психологический инструмент, разработанный для измерения компонентов любви на основе Теории треугольной любви Роберта Стернберга.
Индивидуализм измерялся с помощью Шкалы Коллективизма (Collectivism Scale) — это психологический инструмент, используемый для измерения степени, в которой человек или группа людей придерживаются коллективистских ценностей.

И уровень индивидуализма в последние годы растет.

Источник

Самолидерство – новая суперсила?

Вы были в курсе про Self-Leadership? Я – нет. Измеряется, например, с помощью Revised Self-Leadership Questionnaire (RSLQ). RSLQ состоит из 35 пунктов, которые оценивают различные аспекты само-лидерства, включая поведенческие и когнитивные стратегии.
Шкалы:
1️⃣ Поведенческие стратегии: самонаблюдение, постановка целей, самовознаграждение, самонаказание, создание внешних напоминаний.
2️⃣ Когнитивные стратегии: фокус на естественных наградах, визуализация успеха, позитивный внутренний диалог.
Пример вопроса: «Я ставлю перед собой конкретные цели для улучшения своей работы».
Само-лидерство отличается от традиционного лидерства тем, что фокус смещен с влияния на других на влияние на самого себя. Оно также отличается от таких понятий, как самоэффективность или вовлеченность, тем, что включает конкретные стратегии.
Недавний мета-анализ, проведенный Knotts и соавторами (2022), охвативший 57 исследований с участием более 16 тысяч человек, позволил количественно оценить, насколько важным может быть этот навык для улучшения индивидуальных результатов. Вот ключевые выводы:
☑️ Само-лидерство положительно и сильно связано с индивидуальными результатами (ρ = 0.38).
☑️ Наиболее сильная связь наблюдается с креативностью/инновациями (ρ = 0.49), чем с производительностью задач (ρ = 0.28).
☑️ Само-лидерство также положительно влияет на самоэффективность (ρ = 0.37), удовлетворенность работой (ρ = 0.26) и вовлеченность в работу (ρ = 0.42).

Когда само-лидерство наиболее эффективно:
Тип результата: Само-лидерство сильнее влияет на креативность и инновации, чем на производительность задач, благодаря внутренним процессам, таким как автономия и внутренняя мотивация.
Тип само-лидерства: Комбинированное само-лидерство (включающее как поведенческие, так и когнитивные стратегии) имеет более сильное влияние на результаты (ρ = 0.42), чем только поведенческие стратегии (ρ = 0.27).

Почему само-лидерство влияет на результаты:
Самоэффективность является ключевым медиатором: само-лидерство повышает самоэффективность, которая, в свою очередь, влияет на удовлетворенность работой и вовлеченность, а затем на производительность и креативность.
Прямое влияние само-лидерства на креативность сильнее, чем косвенное, что указывает на важность других механизмов, таких как внутренняя мотивация и автономия.

Источник

Понятно, как читать диаграмму?

8 мартовское уже

Международные данные за 1989–2011 годы: когда в соглашениях участвуют женщины, вероятность сохранения мира на 15+ лет повышается на 35%.


Рисунок. Участие женщин и продолжительность мирных соглашений

Ось Y (вертикальная):
Прогнозируемое влияние на продолжительность мира (в процентах)

Ось X (горизонтальная):
2 года | 5 лет | 10 лет | 15 лет

Подпись к графику:
Изменение вероятности длительности мира при участии женщин в качестве переговорщиков, посредников, свидетелей и/или подписантов.

Сноска:
"Количественный анализ участия женщин в мирных процессах" (Стоун, 2015)

Комментарий:

График показывает, что участие женщин в мирных процессах положительно влияет на долгосрочную устойчивость мирных соглашений.

В краткосрочной перспективе (2 года) участие женщин увеличивает вероятность сохранения мира примерно на 20%.
Через 5 лет этот показатель возрастает примерно до 25%.
Через 10 лет продолжительность мира ещё более укрепляется.
Через 15 лет вероятность сохранения мирного соглашения достигает 35%.
Это подтверждает выводы исследования, что вовлечение женщин способствует долгосрочной стабильности мирных процессов. Возможные причины этого эффекта обсуждаются в исследовании: женщины чаще предлагают инклюзивные решения, привлекают к процессу больше групп общества, а также способствуют демократизации и прозрачности переговоров.

Источник


Я, правда, думаю, что за этими результатами стоит более общий фактор: например, в переговорный процесс включают женщин более миролюбивонастроенные страны и/или более развитые / цивилизованные / демократические.

Очень тонкий юмор, так только психологи умеют шутить

Образ жизни является более сильным предиктором старения и смертности, чем генетика.

Новое исследование журнала Nature, в котором приняли участие около 500 000 человек, показало:
🎯 17% изменений смертности были связаны с образом жизни.
🧬 <2% было объяснено генетикой.

Ссылку не даю, не нашел(

График представляет логарифм риска (log₂ HR) по оси X и отрицательный логарифм p-значения (-log₁₀ P value) по оси Y.

Ось X (log₂ HR, fold change):

Отрицательные значения (слева) указывают на факторы, снижающие риск (например, «жизнь с партнером»).
Положительные значения (справа) обозначают факторы, повышающие риск (например, «чувство одиночества»).
Ось Y (-log₁₀ P value):

Чем выше точка на графике, тем статистически значимее фактор (ниже p-значение).
Высокие точки (например, «использование табака» и «количество транспортных средств в семье») имеют наиболее значимый эффект.
Каждая точка — это фактор, влияющий на исследуемый показатель.
Цвета соответствуют разным категориям факторов (см. легенду справа):

Зеленые — жилищные условия,
Фиолетовые — психическое здоровье,
Голубые — физическая активность,
Розовые — курение и т. д.
Комментарии:
Курение (Current smoker) — один из самых значимых факторов (высокое положение на графике, высокий log₂ HR).
Жизнь с партнером и количество транспортных средств в семье — защитные факторы (уменьшают риск, отрицательный log₂ HR).
Плохое психическое здоровье (одиночество, депрессия, усталость, незаинтересованность) связано с повышенным риском.
Жилищные условия (аренда государственного жилья, жизнь в многоквартирном доме) коррелируют с повышенным риском.

Резюме: не курите, живите в своем доме, каждому члену семьи по машине (и еще иметь членов семьи, да), иметь работу, ходить в спортзал, не иметь плохого настроения.
Все

Продолжительность сна и фенотипический возраст

Фенотипический возраст — это концепция, которая отражает биологическое состояние организма в сравнении с его хронологическим возрастом (количеством прожитых лет). Другими словами, это показатель того, насколько "молодо" или "старо" выглядит и функционирует тело человека, исходя из его физического состояния, здоровья и внешнего вида.

У меня для вас неприятная новость. Хотя впрочем скорее для меня. Наиболее молодо выглядят те, кто спит 7 часов в сутки.... Мне и 8 мало....

Забавно, что исследование проводили китайские учение на данных США (выборка более 13 000 взрослых американцах)

Думаю, диаграмма понятна: по оси X - продолжительность сна, по оси Y - фенотипический возраст


Источник

Влияние двух типов социальных связей на удержание персонала

Исследователи из США установили два типа сетей на работе

1️⃣ Инструментальные сети: связанные с работой связи, которые предоставляют ресурсы, такие как советы, экспертные знания или информация, связанная с работой, созданные с помощью таких инициатив, как программы обмена знаниями, доступ к ключевым заинтересованным сторонам и участие во внешних конференциях.
2️⃣ Экспрессивные (эмоциональные) сети: это связи с акцентом на эмоциональную поддержку, дружбу и социальные связи, развиваемые с помощью таких мероприятий, как корпоративные общественные мероприятия, ротация должностей между командами и программы наставничества со сверстниками.

⚙️ В ходе исследования было установлено, что оба типа сетей связаны с текучестью, но через разные механизмы. Инструментальные связи снижают текучесть кадров за счет повышения производительности труда (благодаря доступу к ресурсам, связанным с работой) и укрепления приверженности организации. Между тем, выразительные связи снижают текучесть кадров за счет повышения удовлетворенности работой (через эмоциональную поддержку и социальные связи) и повышения организационной приверженности.

🔢 Что также выделяется: экспрессивные сетевые связи, по-видимому, почти в три раза более «липкие» (95% ДИ: [-0,60, -0,37]), чем инструментальные связи (95% ДИ: [-0,23, -0,07]), основанные на простых двумерных корреляциях. Более того, только экспрессивные связи сохраняют отрицательную связь с текучестью кадров (b = -0,47, SE = 0,02).

Липкие это не очень хорошо:
• "Липкие" узлы (Sticky Nodes)
• Люди, к которым стекается информация, но которые не передают её дальше.
• Могут быть "узкими местами" в коммуникации.
• "Липкие" группы (Sticky Clusters)
• Группы с высокой внутренней связанностью, но слабыми внешними связями.
• Препятствуют распространению знаний и инноваций за пределы своей сети.
• "Липкие" связи (Sticky Ties)
• Сильные, но изолированные связи, ограничивающие приток новой информации.
• Часто встречаются в иерархических или закрытых культурах.

РЕЗЮМЕ: экспрессивные сети удерживают персонал, но не способствуют инновациям, распространению знаний и информации

Источник

Субъективное восприятие вероятности

Мне это показалось интересным

Какова вероятность…

• Definitely – Определённо
• Has a good chance – Имеет хорошие шансы
• Likely – Вероятно
• Probably – Наверное
• Apparently – По-видимому
• Presumably – Предположительно
• Plausibly – Вполне возможно
• Has a chance – Имеет шанс
• Might – Может быть
• Maybe – Возможно
• Probably not – Скорее всего, нет
• Doubtful – Сомнительно
• Unlikely – Маловероятно
• Never – Никогда
• When hell freezes over – Когда ад замёрзнет (то есть «никогда»)
• When pigs fly – Когда свиньи полетят (то есть «никогда»)
Опрос проведён с 29 сентября по 1 октября 2021 года среди 956 взрослых жителей США.

Комментарий
Этот график показывает, как люди оценивают вероятность событий, связанных с разными словами и выражениями.

"Definitely" (Определённо) и "Has a good chance" (Имеет хорошие шансы) оцениваются как наиболее вероятные события.
"Maybe" (Возможно) и "Might" (Может быть) попадают в диапазон 50/50, что отражает их неопределённость.
"Probably not" (Скорее всего, нет), "Doubtful" (Сомнительно) и "Unlikely" (Маловероятно) показывают низкую вероятность.
Фразеологизмы "When hell freezes over" (Когда ад замёрзнет) и "When pigs fly" (Когда свиньи полетят) чётко интерпретируются как "никогда".
График интересен тем, что демонстрирует субъективное восприятие вероятностей на примере обычных слов и выражений.

Судя по графику, "Never" не означает строго 0% вероятности. Хотя логически слово "Never" предполагает невозможность события, в восприятии людей оно всё же оставляет крошечный шанс.

Интересно, что даже выражения "When hell freezes over" и "When pigs fly", которые используются в английском языке для обозначения абсолютной невозможности, также имеют небольшой, но ненулевой процент. Это может быть связано с тем, что некоторые респонденты воспринимали их не как буквальные выражения, а с долей юмора или скепсиса.

В целом, этот график хорошо показывает, что даже слова, которые кажутся абсолютными, воспринимаются людьми субъективно.

Кроссгендерная дружба.

Зацените, какой красивый показатель я нашел. Слышали про такой?

CGFR (Cross-Gender Friending Ratio) – это коэффициент дружбы между полами, который считается как отношение между друзьями противоположного пола к общему числу друзей человека. 1 означает, что у человека половина друзей противоположного пола.

Цветовая шкала внизу показывает уровень CGFR – от 0,12 (темно-красный, низкий уровень дружбы между полами) до 0,80 (темно-синий, высокий уровень).

Т.е. 0, 12 - это всего 6 %, 0, 8 - 40 %

Хотя мне странно, я работаю в среде HR, у меня бОльшая часть друзей дамы.

Жаль, что по России нет данных, но судя по Беларуси, у нас не все так плохо.

Единственную корреляцию этого показателя, которую показал автор исследоний - связь с включенностью женщин в рынок труда - корреляция очень высокая - 0, 75 - т.е. чем больше % среди друзей противоположного пола, тем больше дамы включены в рынок труда

Источник

Образование снижает риски деменции

Специалисты южнокалифорнийского университета проанализировали данные уровня развития деменции до и после внедрения обязательного образования.
Например, на этой диаграмме показан уровень деменции в 2022 среди людей с датой рождения до и после сентября 1957 - заметен резкий разрыв? Родившиеся в сентября 1957 просто уже подпали под реформу об обязательном обучении....

Я одно время изучал английский, общаясь на международных сайтах общения, и сразу же обратил внимание на наличие на таких сайтах пожилых дам, причина проста: дамы бежали от деменции...

Цитата из исследования

Существует мало причинно-следственных доказательств относительно факторов, которые могут защитить людей от риска болезни Альцгеймера и связанных с ней деменций (ADRD). Мы изучаем причинно-следственное влияние образования на ADRD, используя разрыв регрессии, вызванный реформой обязательного школьного образования. ADRD была установлена на основе истории болезни, больничных записей и регистров смерти, что решает проблемы избирательного отсева выборки. Мы обнаружили, что образование снижает заболеваемость ADRD и может отсрочить ее наступление. Используя молекулярно-генетические данные, мы показываем, что реформа ослабила связь между генетикой и заболеваемостью ADRD, подразумевая, что этот генетический риск не является неизменным и может быть изменен социальной политикой.

Короче: инвестиции в образование это еще и профилактика деменции...

Источник

Как меняется эффективность фирм после того, как предприниматели становятся родителями

Ученые из Стенфордского универа взяли данные из Норвегии

Полайкайте / попинайте, стоит такое в канале давать.
Мне самому всегда интересно увидеть какой-то новый взгляд - и этим привлекают подобные исследования


Используя несколько административных источников данных из Норвегии, мы изучаем, как меняется эффективность фирм после того, как предприниматели становятся родителями. Предприятия, принадлежащие женщинам, испытывают существенное снижение прибыли, неуклонно снижаясь до 30% ниже базового уровня через десять лет после рождения ребенка. Напротив, предприятия, принадлежащие мужчинам, не показывают никакого спада, часто увеличивая доходы и расходы после рождения ребенка. Снижение прибыли фирм, принадлежащих женщинам, наиболее выражено среди высококвалифицированных предпринимателей, женщин, являющихся мажоритарными владельцами, и тех, у кого работают супруги. Предпринимательские усилия являются ключом к эффективности, и наши результаты показывают, что временные затраты на рождение ребенка и уход за ребенком являются существенным фактором, определяющим снижение прибыли фирм.

Источник

Короткая речь судебного оратора Кони
Судили мальчика-гимназиста, ударившего ножом своего одноклассника.Причиной его отчаянного поступка была ежедневно возобновлявшаяся травля. Мальчик был горбат. «Горбун!» — каждый день на протяжении нескольких лет приветствовал его пострадавший.

Кони произнес самую короткую и, возможно, самую эффектную речь в своей адвокатской карьере. Он начал так:

«Здравствуйте, уважаемые присяжные заседатели!»

«Здравствуйте, Анатолий Фёдорович!» — ответили присяжные заседатели.

«Здравствуйте, уважаемые присяжные заседатели!»

«Здравствуйте, Анатолий Фёдорович!» — вновь, но уже с недоумением ответили присяжные.

«Здравствуйте, уважаемые присяжные заседатели!»

«Да здравствуйте, уже наконец, Анатолий Фёдорович!» — ответили присяжные с сильным раздражением.

Кони вновь и вновь повторял свое приветствие, пока и присяжные, и судьи, и все присутствующие (процессы в те времена были открытыми) не взорвались от ярости, потребовав вывести «этого сумасшедшего» из зала суда.

«А это всего лишь тридцать семь раз», — закончил свою «речь» адвокат.

Мальчик был оправдан.

Вроде бы не совсем в контексте нашего канала, но мне понравился кейс от Кони. Вам, кстати, на уроках истории рассказывали про Кони?

Два типа менеджеров
Исследователи из Миннесоты и Стенфорда предложили свою классификацию менеджеров:
1. Управление персоналом (People Management)
2. Управление проектами (Project Management)
Эти типы могут быть перемешаны и
Управление персоналом (People Management) такие компетенции:
1. Менеджмент
2. Лидерство
3. Обучение
4. Командообразование
5. Управление человеческими ресурсами
6. Оценка эффективности сотрудников
7. Взаимоотношения с сотрудниками
8. Обучение сотрудников
9. Найм и адаптация
10. Вовлечённость сотрудников
Управление проектами (Project Management) такие компетенции:
1. Управление проектами
2. Стратегическое планирование
3. Лидерство в команде
4. Переговоры
5. Планирование проектов
6. Бизнес-стратегия
7. Стратегия
8. Бюджетирование
9. Разработка продуктов
10. Бизнес-планирование

Свою кластеризацию они подкрепляют анализом 38 миллионов профилей менеджеров в LinkedIn (см. диаграмму): скачали навыки и скилы, которые указывают манагеры и прокластеризовали – что с чем идет вместе. Получились те же проджект (Evaluate, allocate, monitor) и пипл манагеры (Hire, train, mentor).

Источник

Удовлетворенность клиентов связана с удовлетворенностью сотрудников.

Связь есть, она позитивна, но слабая (корреляция 0, 27 между удовлетворенностью сотрудников и качеством обслуживания клиентов).
На диаграмме показана опосредованность связи: удовлетворенность клиентов (CS) не напрямую связана с удовлетворенностью сотрудников (ES), а через качество обслуживания (SQ).
Мне это исследование кажется интересным и важным.

Исследование ученых из Хьюстона.

Авторы сообщают о метаанализе взаимосвязей, связывающих удовлетворенность работой сотрудников с удовлетворенностью клиентов и воспринимаемым качеством обслуживания в исследованиях, которые сопоставляют данные сотрудников с данными клиентов. В целом обе взаимосвязи положительны и статистически и существенно значимы.
Анализ модераторов показывает, что характеристики сферы услуг (отношения против встречи, личные против неличных) и методологические характеристики (агрегированный против индивидуального уровня анализа, параллельный против прогнозного опроса) смягчают эти взаимосвязи. Оценка модели анализа пути с использованием агрегированных данных показывает, что воспринимаемое клиентом качество обслуживания полностью опосредует связь между удовлетворенностью работой сотрудников и удовлетворенностью клиентов. Обсуждаются последствия для исследований и практики.

Источник

Раскрытие гендерного разрыва в переговорах: как восприятие детьми переговоров и самих себя связано с результатами их переговоров

Гендерный разрыв в уверенности в себе начинается уже в возрасте 6 лет.

Данные: Девочки были менее склонны торговаться за премию, чем мальчики — они не чувствовали, что заслужили ее, даже когда заслужили. Мальчики просили больше, даже если это не было оправдано.

Все дети должны научиться просить то, чего они заслуживают.

Аннотация (исследователи универа Нью- Йорка)

Женщины склонны вести переговоры реже, чем мужчины, что, наряду с другими хорошо документированными межличностными и структурными факторами, способствует сохранению гендерных различий в оплате за равный труд. Здесь мы изучаем истоки развития этих гендерных различий в переговорах. В трех исследованиях (N = 462) мы исследовали восприятие переговоров девочками и мальчиками в возрасте от 6 до 12 лет (например, насколько распространено и допустимо вести переговоры) и давали детям возможность самим вести переговоры о ресурсах. Эти возможности были гипотетическими в исследованиях 1 и 2 и реальными в исследовании 3. В целом, девочки и мальчики имели схожее восприятие переговоров. Однако связи между восприятием и поведением при переговорах часто различались в зависимости от пола, особенно в контексте реальных переговоров (исследование 3). Запросы на переговоры у мальчиков, но не у девочек, были выше, когда они думали, что (a) другие дети просили больше, (b) можно было просить больше, (c) они не получат ответной реакции за просьбу большего, и (d) просьба большего фактически даст им больше. Напротив, запросы на переговоры у девочек однозначно предсказывались тем, насколько компетентными они считали себя в задаче, за которую они выторговывали вознаграждение, то есть насколько достойными они себя считали. Примечательно, что мальчики переоценивали свою компетентность (как по сравнению с девочками, так и по сравнению с реальностью) и в результате добивались больших ресурсов. Понимание ранних истоков гендерных различий в переговорах дает представление о том, как предотвратить возникновение таких различий и устранить устойчивое гендерное неравенство в обществе.

Источник

Тестостерон снижает депрессию

Метаанализ случайных эффектов 27 РКИ, включающих 1890 мужчин, показал, что лечение тестостероном связано со значительным снижением симптомов депрессии по сравнению с плацебо (Hedges g, 0,21; 95% ДИ, 0,10–0,32), показывая эффективность отношения шансов (OR), 2,30 (95% ДИ, 1,30–4,06). Не было никакой значительной разницы между приемлемостью лечения тестостероном и плацебо (OR, 0,79; 95% ДИ, 0,61–1,01). Модели метарегрессии показали значительные взаимодействия для лечения тестостероном с дозировкой и изменчивостью симптомов на исходном уровне. В самом консервативном сценарии смещения лечение тестостероном оставалось значимым всякий раз, когда назначались дозировки, превышающие 0,5 г/нед., а изменчивость симптомов поддерживалась на низком уровне.

Ну мне кажется, какие супер очевидные вещи, не? Я всегда считал, если на диване лежать, то снижается тестостерон, вырастает депрессия. И наоборот, если отодрал попу от дивана, начал двигаться, растет тестостерон, снижается депрессия.

Источник

Каннабис вызывает шизофрению?

После легализации количество новых случаев шизофрении, связанных с интенсивным употреблением каннабиса, утроилось.

На диаграмме рост психзаболеваний, что означают две вертикальные линии, точно не скажу, поскольку в США каждый штат сам принимает решение о легализации каннабиса.
В 2016 помимо других Калифорния легализовала.

На начало 2024 года 23 штата + Вашингтон, D.C. легализовали рекреационный каннабис. В других штатах он либо запрещен, либо разрешен только для медицинского использования.

Источник

Микропластик в нашей голове.....

В мозге человека содержится целая ложка микропластика, а у людей с деменцией его уровень был еще выше.

Мельчайшие частицы пластика попадают в организм человека с пищей, водой или воздухом.

Диаграмма показывает, что микропластик вызывает риски деменции.....

Мозг человека активно накапливает частицы микропластика - статья Форбс на русском об исследовании американских ученых. Но диаграмму я взял не из статьи, а напрямую у американских ученых...

В общем жуть...

Женское счастье.

Опрос женщин в США показал, что самые счастливые - те, что в браке и имеют детей. 40 % из них чувствуют себя очень счастливыми.

На диаграмме:
Married - замужем
Children - наличие детей.

Цветом обозначено счастье.

Самые несчастливые - не замужем и с детьми.

Влияние психологических факторов на число больничных.

Попалась статистика по Финляндии (ну будем считать, что этот показатель отражает ситуацию по развитым странам, и, возможно, тренд в России, но по России у меня данных нет, а жаль - было бы интересно посмотреть).

Так вот

🔴 Ahdistuneisuushäiriöt — Тревожные расстройства (51 160 случаев в 2024 году)
🔵 Masennushäiriöt — Депрессивные расстройства (37 519 случаев в 2024 году)
🟣 Uni- ja syömishäiriöt — Расстройства сна и пищевого поведения
🔘 Muut mielialahäiriöt kuin masennus — Другие аффективные расстройства, кроме депрессии
🔵 Skitsofreniaryhmän sairaudet — Болезни из группы шизофрении
⚫️ Muut mielenterveyden häiriöt — Другие психические расстройства


1️⃣ Тревожные расстройства (розовая линия) резко растут с 2017 года и к 2024 году стали самой частой причиной длительных больничных по психическим расстройствам.
2️⃣ Депрессия (синяя линия) стабильно держалась на первом месте до 2019 года, но затем её рост замедлился.
Фиолетовая линия - Расстройства сна и пищевого поведения - тоже чуть подросла.


я считал, что пандемия стала толчком роста, но тренд начался до пандемии. И да, очевидно, что психические заболевания (в прямом смысле - заболевания, когда берут больничный) влияют на экономику.


Знакомый психиатр дал комментарий:

В больничных в России не ставят шифры диагнозов (в Финляндии ставят), так что через ОМС автоматически такое вряд ли удастся собрать. Можно через больницы/диспансеры, но это огромный объем работы с персональными данными и врачебной тайной

Тестостерон помогает плевать на чужие мнения

Высокий уровень тестостерона позволяет мужчинам действовать на основе того, что они действительно считают правильным, а не на основе того, что, по их мнению, считают правильным другие.

Исследователи из Братиславы, Вены, Бирмингема кололи мужикам тестостерон и наблюдали, как те начинали беситься.

Аннотация

Люди стратегически более просоциальны, когда за их действиями наблюдают другие, чем когда они действуют в одиночку. Используя психофармакогенетический подход, мы исследовали эндокринологические и вычислительные механизмы такой просоциальности, движимой аудиторией. Сто девяносто два участника мужского пола получили либо однократную дозу тестостерона (150 мг), либо плацебо и выполнили просоциальное и выгодное для себя задание по обучению с подкреплением. Важно отметить, что задание выполнялось либо в одиночестве, либо под наблюдением. Конкурирующие теории предполагают, что гормон может либо ослабить, либо усилить зависимую от аудитории просоциальность. Мы показываем, что экзогенный тестостерон полностью устранил стратегическую, т. е. притворную, просоциальность и, таким образом, снизил подчинение ожиданиям аудитории. Затем мы провели вычислительное моделирование дрейфа-диффузии обучения с подкреплением, чтобы выяснить, на какие скрытые аспекты принятия решений действовал тестостерон. Моделирование показало, что тестостерон по сравнению с плацебо не ухудшал обучение с подкреплением как таковое. Скорее, при наблюдении гормон изменил степень, в которой усвоенная информация о ценности выбора транслировалась в выбор действия. В совокупности наше исследование предоставляет новые доказательства влияния тестостерона на обработку неявного вознаграждения, посредством которого он противодействует конформизму и обманчивым стратегиям репутации.

Так что, можно рекрутерам спрашивать у кандидатов, какой у них уровень тестостерона

Источник

Искусство решения проблем. Не могу удержаться.
Завидую таким людям - из любой проблемы элегантно и без потерь

Популярные материалы 2024. Часть 3. Завершение

См. также
Часть 2.

Часть 1.

Практичные книги по психологии - результат флешмоба в канале

Средний возраст успешного стартапера - 45 лет - ответ тем, кто считает, что после 25 лет в стартапы лучше не идти.

Психологические профили 263 профессий - чуваки протестировали по тысяче респондентов десятков профессий и нашли значимые различия

Психотипы HR - почти в продолжение предыдущего поста – я сам протестировал несколько тысяч HR, и вытащил несколько кластеров / психотипов, которые значимо меняются в зависимости от функционала

Риски смертности зависят от доходов человека - лучшее лекарство это доллары

Порядок рождения определяет интеллект ребенка

Тест для участников группы - помните, мы отвечали на вопрос, какую картину Моне нарисовал, а какую ИИ?

Умение слушать влияет на результаты работы - когда умение слушать это бизнес велью

Планирование человеческого капитала - кейс от бывшего премьер-министра Сингапура Ли Куан Ю

Риски самоубийства возрастают в понедельники

Лучше писать, чем печатать - лучше для мозга и развития интеллекта

Не выкидывайте бумажные книги – они приносят больше знаний - и читать лучше бумагу


Будем надеяться, что год 2025 принесет нам не меньше интересных материалов. Аминь

Позвольте вас поздравить с Днем Студента.
Поделитесь в комментах, что заканчивали.
Удивитесь, но я психолог по образованию, хотя психолог из меня, как балерина из колхозного быка. Но универ я при всем при этом вспоминаю с теплотой. И преподавателей многих очень люблю. Там же встретил Учителя. Общага это отдельная часть жизни.

Меня, кстати, тогда тянуло к статистике. На пятом курсе я работал на алюминиевом заводе и на основе опросов сотрудников создал образ идеального руководителя - факторный анализ черт. Получилась психоаналитическая триада:

1) руководитель - отец
2) руководитель - друг
3) руководитель - учитель.

Три типа идеального руководителя. Умер во мне исследователь)
Ностальгия...