#talesoftools Откроем ящик Пандоры и поговорим на тему когнитивных искажений (а тема эта бесконечна), заодно и подумаем, как можно с ними бороться хотя бы в нашей рабочей практике. Читать!

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#shltools_news 22 апреля в офисе компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) в Санкт-Петербурге прошел бизнес-завтрак для HR. Своим опытом поделились:

✔️Татьяна Андрианова, руководитель офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) в Северо-Западном регионе.
✔️Наталья Дворецкая, руководитель направления развития стратегических компетенций, Управление по организационному развитию и эффективности персонала (БЛПС), ПАО «Газпром нефть».
✔️Светлана Старикова, руководитель Академии ГК Черкизово.
✔️Этери Маисашвили, директор по управлению персоналом Nedra Digital.
✔️Анна Смирнова, руководитель отдела по подбору персонала и развития бренда работодателя Nedra Digital.

Бизнес-завтрак начался с разговора об актуальных HR-трендах. Людей отчаянно не хватает, а если удаётся найти подходящих, приходится работать с их выгоранием, постоянно мониторить степень вовлеченности, обучать и развивать. Компании адаптируются, растёт тренд на использование «скрытой рабочей силы» (так называют найм людей из новых для бизнеса возрастных и социальных групп). Параллельно происходит переход от приобретения к продвижению талантов. С общей «усталостью от перемен» HR-ы научились справляться, гибридные форматы работы вошли в практику, но работы снова прибавилось. Никто не знает точно, что делать с ИИ, как быть с растущей когнитивной нагрузкой на людей. Парадокс производительности стоит перед каждым HR-ом: бизнес требует повышения производительности, но только на это нет ресурсов.

Ответы на некоторые из этих вопросов дали участники исследования «Барометр трендов», которое в конце 2024 года провела компания «Бизнес Психологи» (ex. SHL). Работают проверенные методы, такие как оптимизация рабочих процессов, обучение персонала, вовлечение и удержание, борьба со стрессом. Всё дело в практике.

Подробнее о темах выступлений спикеров расскажем чуть позже, а пока делимся фото с мероприятия: альбом на VK ❤️

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Коммерсант: Руководителей хватило с избытком
✔️ Ведомости: Корпоративные университеты вступили в гонку за качество
✔️ Lenta: «На пятидесятилетних можно положиться» Российские компании начали отказываться от эйджизма. Поможет ли это решить кадровый вопрос?
✔️ TelecomDaily: LLM: рынок труда, образование и коммуникации ждут глобальные изменения
✔️ Бизнес‑секреты: Кто ищет — тот найдёт: как майские праздники влияют на рынок труда и что с этим делать бизнесу
✔️ Главпортал: Роботизация не приведет к массовой безработице: 80% россиян уверены в адаптации рынка труда
✔️ Точка: Опрос: как руководители компаний относятся к долгим майским праздникам

#shltools_исследования Хабр вместе с K-team провели большое исследование Стратегии удержания 2025, чтобы понять, почему сотрудники остаются в компаниях. В исследовании участвовали более 600 HR и топ-менеджеров из компаний разных отраслей. Большая часть респондентов из этой категории — HR-специалисты (47%) и HRD (27%). Также опрос прошли более 3100 специалистов. Из них 52% представляли крупные компании с численностью более 500 человек. Более половины опрошенных — специалисты уровня Middle (38%) и Senior (24%).

Исследование показало, из-за чего специалисты увольняются:
▪️71% специалистов готовы уволиться, если им кажется, что их зарплата не соответствует их вкладу и не индексируется с учетом рыночных условий.
▪️Для 62% сотрудников основные причины для увольнения — токсичная атмосфера в коллективе и плохие отношения с руководством.
▪️Еще 58% респондентов жалуются на перегрузки, неинтересные задачи, отсутствие обратной связи и хаотичные процессы внутри компании.

✅ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

#HR_lol

#shltools_new #shltools_отчеты Рады сообщить, что в системе SHLTOOLS доступен обновленный «Отчет по стилям руководства 2.0».

Отчет помогает оценить, к какому из управленческих подходов более склонен кандидат – Менеджменту/RUN, который отвечает за поддержание существующих процессов и планомерное достижение целей, или Лидерству/CHANGE, важному в контексте поиска новых идей, внедрения изменений и преобразования организации для реализации стратегических планов.

Также в отчете (образец) представлены подробные описания проявления характерного для кандидата стиля при решении четырех ключевых задач управления:

1️⃣Определение направления – критический анализ ситуации, определение целей и путей их достижения
2️⃣Продвижение целей – убедительное донесение планов и предстоящих изменений до команды
3️⃣Обеспечение работы команды – мотивация людей, наделение их ответственностью и полномочиями
4️⃣Достижение результатов – реализация замыслов и выполнение поставленных целей

Отчет помогает оценить управленческий стиль конкретного руководителя для того, чтобы понять, в каких контекстах и ситуациях, при работе над какими задачами он будет наиболее эффективен. Также отчет можно использовать для оценки управленческой команды в целом, чтобы определить достаточность ресурсов для реализации стратегии компании.

🆕 Подробности на сайте ↖️

#shltools_подборка Топ-6 статей в Дзене, которые принесли больше всего подписчиков за всё время (канал создан в марте 2022 года):

📌 Словарь: Закон Гудхарта
📌 Гореть, не выгорая
📌 ВзглядИзБездны 15-21.01.2024
📌 Что на самом деле мотивирует сотрудников с высоким потенциалом?
📌 Критическое мышление. Больше, чем способности
📌 Рубен Арутюнян комментирует прогнозы Билла Гейтса на 2024 год

❤️ От всей души благодарим авторов-экспертов!

#shltools_исследования Аналитический центр НАФИ представил новые подходы к развитию продуктов и услуг для бизнеса в отчете 100 трендов 2025. Приводим перечень трендов из блока №10 Рынок труда/Ситуация в России (стр.52):

✔️Рост доли женщин, людей пенсионного возраста и молодежи среди занятых
✔️Дефицит "подходящей" работы для молодежи
✔️Востребованность технических специалистов
✔️Падение уровня вовлеченности и обострение проблемы выгорания
✔️Поиски смысла и времени на саморазвитие
✔️Мобильные рабочие места и рост платформенной занятости
✔️Межпоколенческие конфликты из-за разного отношения к работе

Вчера на бизнес-завтраке для HR в офисе компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) в Санкт-Петербурге обсуждались многие из этих трендов.

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Компания Anthropic провела исследование того, как студенты используют модель Claude в обучении. Результаты, на мой взгляд, довольно печальны. Студенты делегировали модели задачи, требующие креативности и применения головного мозга, а решение тривиальных задач с помощью Claude было намного менее востребованным. Причем от 15 до 33 процентов запросов учащихся (зависело от области) просили сразу дать итоговый результат. Не болейте, дамы и господа, ведь скоро лечить вас будут те, кто с помощью LLMок экзамены сдавал.

💻 Французская полиция против Дурова и здравого смысла: любители вина и багетов решили, что шифрование и приватность гражданам не нужны и их пора избавить от этой их дурацкой приватности. Им же нечего скрывать, верно? Благо законопроект отклонила Ассамблея, но попытки не прекращаются. Очень плохой прецедент, если у них таки получится протащить этот трэш через законодательный лабиринт. Чтоб было понятнее: невозможно "предоставить доступ" или "разрешить" что-то только полиции или любой другой структуре. Любая уязвимость - она сразу для всех, в том числе для злоумышленников. Для других стран это тоже работает.

💻 2ГИС и ЦОДД устроили коллаборацию и начали показывать сигналы светофоров прямо в приложении. У меня и раньше-то было странное чувство с навигатором в машине, будто едешь, постоянно подглядывая на мини-карту в игре, а теперь эффект усилится. Я не знаю, насколько это дополнительно вытащит людей из объективной реальности в дополненную за рулем, но по ощущениям люди будут больше опираться на навигатор и меньше - на глаза. Один тут плюс - всякие автопилоты будут счастливы иметь такую подсказку.

💻 SSDшки без питания имеют тенденцию помирать в течение пары лет (как минимум бюджетные модельки). Ютюбер провел небольшое исследование и результаты были неутешительны - уже через два года часть файлов была не читаема, а способность дисков хранить данные снизилась. Опять пишем на BluRay?

#HR_lol

Коллеги, сегодня хотим напомнить вам о рубрике #shltools_expert с комментариями экспертов. Выбрали некоторые актуальные посты:

▪️Интерфейс SHLTOOLS 4.0
▪️Модель компетенций
▪️Отчеты на основе UCF
▪️Тесты способностей DAT
▪️Опросник 6FQ
▪️Разработка инструментов оценки по запросу

📺 Запись вебинара «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS» доступна на YouTube и RuTube.

#monday_funday Вершина удовольствия — это радость понимания.

Леонардо да Винчи. «Анатомические зарисовки ноги человека и ноги лошади» (1506). Виндзорский замок, Виндзор.

Источник

#talesoftools Небывалая апрельская жара накатила внезапно, поэтому сегодня немного по-булгаковски и иронично о серьезном (и опять про оценку🧐). Вспомним одну историю о Понтии Пилате и представим себе, как мог бы выглядеть отчет одной консалтинговой компании в Древней Иудее, которой вздумалось оценить одну  управленческую апостольскую команду. Читать!

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Коммерсант: Побег из зоопарка систем
✔️ ВШЭ: Рынок труда в промышленности в 2024 году
✔️ Interfax: Ассоциация "Институт внутренних аудиторов" опубликовала рейтинг рисков использования общедоступного ИИ для рабочих целей
✔️ Forbes: Злы на начальника: треть сотрудников в России втянуты в конфликты на работе
✔️ CNews: Россияне боятся ИИ. Они опасаются, что работодатели хотят не облегчить их труд, а уволить
✔️ Interfax: Обеспеченность российских компаний кадрами в I квартале 2025 года снизилась

#ФорумТруда #shltools_news "Проблема с использованием ИИ на рабочем месте состоит в том, что "машина" съедает важнейшие этапы решения задачи - первый инженерный и третий ретроспективный", - отметил в своём выступлении на "Форуме Труда" в Петербурге Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия).

- Сотрудник получает готовое решение, но не имеет представления, как оно получилось. За человека "подумал" ИИ, и потому выбор ограничен: поверить в правильность решения или перепроверить самостоятельно (а для этого нужны знания, навыки, компетенции). Привычка использовать ИИ в работе быстро приводит к тому, что сотрудник теряет навык думать самостоятельно, способность объективно оценивать результаты, выдаваемые машиной. Это прямой путь к потере квалификации".
Первый совет Рубена Арутюняна был адресован специалистам: "Не решайте критически важные рабочие задачи с помощью ИИ, только типовые и рутинные".

- ИИ-сервисы продают и будут продавать работодателям очень аргессивно, обещая, что они будут работать быстрее и лучше живых сотрудников", - с этим наблюдением IT-директора компании Бизнес Психологи сложно было поспорить. - Но гарантируют ли разработчики качество выдаваемых ИИ результатов? Кто будет нести ответственность за ошибки? Внешних HR- и бизнес-консультантов компании нанимают именно для того, чтобы разделить с кем-то более профессиональным и опытным ответственность за управленческие или кадровые решения. ИИ не несет ответственности за то, что руководитель решает верить его рекомендациям, выводам или прогнозам.
Второй совет Рубена Арутюняна был адресован работодателям: "Не спешите экономить на сотрудниках за счёт ИИ. Если уволите всех умеющих думать, оставшиеся уже не смогут понять, что качество работы ИИ снижается".

"Я не против ИИ и нейросетей", - такими словами подытожил свое выступление на "Форуме Труда" Рубен Арутюнян. - Они хороши там, где качество не так критически важно, в генерации картинок, например. А вот решать рабочие задачи с помощью ИИ - путь к потере навыка обучения, потому что с ИИ вы не учитесь, нейронные связи не устанавливаются".

📌 Тест комплексного делового мышления IBR

#HR_lol Следующие два дня — без тревог!

#shltools_исследования В отчете Глобальные тренды 2025 от СберМаркетинга собраны 10 главных трендов из трендбуков и исследований 20 топовых мировых компаний и аналитических агентств. По каждому тренду авторы дают факты и прогнозы, примеры и use cases, практические рекомендации маркетологам. Рекомендуем ознакомиться с этим документом.

ТОП-10 главных трендов:
1️⃣Искусственный интеллект становится автономным
2️⃣Социальные сети теряют эффективность, но трансформируются
3️⃣Осознанное потребление и рост вторичного рынка
4️⃣Иммерсивные и сенсорные впечатления
5️⃣Рост Connected TV (CTV) и видеорекламы
6️⃣Фокус на здоровье и осознанное самочувствие
7️⃣Серебряное поколение — новая главная аудитория
8️⃣Локализация и возрождение национальных культур
9️⃣Новая эра безопасности и постквантовая криптография
🔟Рост ритейл-медиа (Retail Media Networks, RMN)

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Каждый раз, когда я слышу "русский <тут название сервиса>" или "убийца <чего-нибудь>" - хочется пойти и погрустить, потому что на данный момент такое получилось только у Дурова (дважды, что забавно) и, насколько я помню, он ВКонтакте не называл убийцей FB. А вот РоссГрамм, созданный в 2022, только что приказал долго жить, так как оказался никому не нужен. Ожидаемо.

💻 Джек Дорси (бывший CEO Twitter) тут внезапно решил высказаться против законов об интеллектуальной собственности, а Илон Маск его поддержал. Схема, когда защита интеллектуальной собственности станет задачей самих компаний и не будет регулироваться государством, крайне выгодна большим корпорациям и будет смертью для мелких бизнесов. Ну и, естественно, люди, которые сами создают контент (художники, например) тоже пострадают в этом случае. Уж не знаю, откуда этот ветер подул, но выглядит странновато.

💻 В Испании суд заблокировал ip-адреса Cloduflare (большааая такая компания, занимается защитой от DDoS, хостингом и пр.) по просьбе футбольной лиги. Там ведь футбол крутят онлайн без прав делать это. С точки зрения испанских пользователей это полный провал. Они теперь тоже будут расчехлять свои слова из трех букв, чтоб на обычные сайты зайти.

💻 Я обычно не пишу про ИИ, но тут, как выяснилось, никакого ИИ и не было :) Индийский стартап, который вроде как помогал с шоппингом, оказался кучей индусов, филиппинцев и румын. Мем стал реальностью :) И эти люди инвестиции привлекали и вот это всё. Огонь же.

#shltools_вебинар Коллеги, запись вебинара «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS» уже доступна на YouTube и RuTube.

Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), рассказала о важности правильного фокуса внимания в оценке и развитии с акцентом на понимание ресурса в разрезе неопределенности, выгорания и растущей когнитивной нагрузки. В условиях дефицита ресурсов на первый план выходит человекоцентричность, растут требования к точности оценки. Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам, показала некоторые возможности платформы SHLTOOLS в прямом эфире.

💻 Оставьте заявку на получение бесплатного демодоступа на 21 день, чтобы лично оценить возможности платформы онлайн-оценки. В демодоступе вы увидите 6 готовых проектов с «реальными» данными, инструментами и сформированными отчетами, и многое другое.

#shltools_исследования Посмотрим на Краткий обзор рынка труда HeadHunter за март 2025 года. Умеренный дефицит кадров по-прежнему сохраняется в розничной торговле, а также в сфере медицины и фармацевтики. Спрос на сотрудников снизился по сравнению с февралём во всех регионах России и практически во всех сферах, за исключением двух: число вакансий для медицинских работников выросло на 1%, а для занятых в НоВеСа — на 2%. При этом число активных резюме демонстрирует рост: в среднем на треть по сравнению с мартом прошлого года, и на 11% по сравнению с прошлым месяцем.

✔️ Материалы раздела «Инсайты» доступны пользователям платформы SHLTOOLS 4.0. Бесплатный демодоступ на 21 день - по запросу.

#HR_lol Лайфхак для всех фрилансеров!

Источник

Сегодня подготовили подборку недавних публикаций из рубрики #shltools_отчеты:
▪️Напоминаем о разнице между решениями HIPO и HIPO START
▪️Опросник PRISM (Призма)
▪️Опросник SMQ – короткий мотивационный опросник 
▪️Отчет «Оценка выгорания» 
▪️Обновленный Стресс-отчет

❗️В каждом посте из списка есть ссылка на образец отчета. Если вы пока не пользователь платформы онлайн-оценки SHLTOOLS и хотите протестировать ее лично, запросите бесплатный демодоступ на 21 день. Прямо сейчас

#shltools_вебинар Дорогие друзья! Уже завтра - 15 апреля в 11:00 - ждем вас на вебинар «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS».

О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.

Обсудим:
▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR.

✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться

💻 Оставить заявку на получение демодоступа

#monday_funday Завтрак - это самое любимое упражнение в утренней зарядке💪
А что у вас сегодня на завтрак?👍

Диего Веласкес, «Завтрак» (холст, масло, 1617), Эрмитаж, Санкт-Петербург.

#talesoftools 🚀 Сегодня история о принятии решений в критической ситуации по случаю Дня космонавтики.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#talesoftools Рассказы о процессах с участием адвоката Федора Никифоровича Плевако (1842 — 1908) дошли до наших дней, превратившись в забавные и остроумные анекдоты. Читайте одну из таких историй.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️От поколенческих стратегий в HR до искусственного интеллекта: что обсуждали на IX Международном Форуме Труда в Санкт-Петербурге
✔️Работодатели назвали главные причины ухода сотрудников
✔️«В карьерном выгорании сотрудников есть вина компаний»
✔️Сотрудники под контролем ИИ: планируют ли руководители компаний активно внедрять новые технологии
✔️Почему рынок труда «обнаглел» и что делать бизнесу
✔️16 явлений рынка труда нулевых, о которых мы забыли
✔️CEO Shopify сообщил сотрудникам компании, что теперь от каждого ожидает навыков владения нейросетями
✔️В российском бизнесе набирает силу культура диалога и экспериментов

#ФорумТруда #shltools_news Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), 4 апреля выступил на "Форуме Труда" в Санкт-Петербурге. Тему "Эффективность производства, внедрение ИИ: новые подходы и новые задачи в работе HR-подразделений/служб" обсудили члены Клуба работодателей.

Своё выступление Рубен начал с истории, которая впечатлила его накануне (цитируем пост от 2 апреля из авторской рубрики #войтивойти):
💻 Когда большие компании рассказывают нам про то, как всех заменит ИИ, можно прямо приводить в пример историю студента, который написал инструмент для читинга на интервью. Его приложение запускалось оверлеем поверх задания, не транслировалось при трансляции экрана и меняло положение текста чтобы глаза смотрели именно туда, куда надо. Он успешно прошел интервью в Amazon и еще несколько компаний, но они все отозвали офферы. И еще его выгнали из университета :) Это я к тому, что что-то никто не горит желанием заменять разработчика ИИшечкой в компаниях, которые эти самые ИИшечки активно двигают.
Зачем работодателю сотрудники, которые используют ИИ, если есть ИИ? Наш спикер высказал на эту тему несколько идей, которые заставили коллег в зале задуматься)) Продолжение следует...

📌 Тест комплексного делового мышления IBR

#HR_lol

#shltools_исследования Исследование Ассоциации ФинТех (АФТ) «3х10 трендов 2025 года» представляет собой «трехмерный» фреймворк, позволяющий понять: какие инновационные технологии лежат в основе рыночных трендов и как компании их применяют на практике.

Бизнес-тренды включают новые подходы к работе с клиентским опытом (customer experience, CX), такие как довериецентричность (cultivating trust), эмоциональный ИИ, умный клиентский опыт, оффлайн-премиум и интерактивные продажи. Бизнес-тренды 2025 года также включают в себя и направления, связанные с оптимизацией процессов, такие как дружественная локализация и стратегия Digital Core. В категории «трансформация бизнес-моделей» аналитики АФТ выделили следующие тренды: ИИ-плюс (бизнес-модели, в которых ИИ является основой), модели XaaS и платформенная экономика.

➡️ Запросить демодоступ к ST4

#shltools_исследования Исследование потребностей и приоритетов сотрудников и работодателей в отношении офисных пространств Я/Офис: я для офиса или офис для меня?, представленное ТеДо и O1 Properties, возвращает нас к теме work-life balance. Среди рекомендаций, которые дают авторы:

✔️Создавать в офисе больше зон для отдыха сотрудников и приема пищи.
✔️Сохранять систему фиксированных рабочих мест, дополняя ее гибкими зонами для персональной и командной работы.
✔️Внедрить раздельный сбор мусора, начав с основных бытовых отходов и батареек.
✔️Игровые зоны нужны только каждому пятому сотруднику. Возможно, деньги на их развитие стоит потратить на бесплатное питание и напитки для сотрудников.
✔️При выборе бизнес-центра обращать внимание не на расположение в центре, а на близость к метро, развитую инфраструктуру и наличие поблизости общественных пространств.

#shltools_вебинар 15 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS».

О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов. Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR

✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться
💻 Оставить заявку на получение демодоступа

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Не совсем про IT, но про то, как важно помнить, что мир вокруг реален. Картриджи для Nintendo Switch 2 будут обрабатывать специальным раствором, который сделает их неприятными на вкус, чтобы дети и животные их не ели. Забавно :)

💻 Microsoft предлагает тем пользователям, компьютеры которых не тянут Windows 11, срочно их продать/сдать в утилизацию и не менее срочно приобрести новые железки, чтоб еще и нейросетки себя на них чувствовали хорошо. Да, обязательно, бежим - волосы назад :)

💻 РКН в очередной раз исключительно с целями противодействия и недопущения собирается собирать наши с вами данные. А не для того, конечно, чтобы еще что-нибудь заблокировать. Наблюдаем.

💻 YT всё еще впереди VK и Rutube, не смотря на блокировки. Волшебное слово из трех букв спасает население страны от навязанных сервисов. Интересно, как смотрится трафик россиян, идущий из Финляндии, Нидерландов и прочих стран?

#shltools_инструменты Пользователям платформы ST4 доступны два инструмента для оценки способности кандидата к комплексному восприятию информации. Оба теста применяются в рамках аудита персонала, при планировании индивидуальных карьерных треков, но позволяют посмотреть на способности и навыки сотрудника с разных точек зрения.

Новый тест комплексного делового мышления IBR более универсален и показывает, насколько эффективно кандидат оценивает и интерпретирует данные, представленные в реалистичных рабочих форматах, устанавливает «истинное положение дел» путем логических рассуждений и проверки гипотез, выявляет и осмысляет значимые тенденции, взаимосвязи и закономерности, а также использует данные для формирования и обоснования сложных решений. Проходя тест IBR, участник должен мыслить критически, так как тест состоит из трех субтестов, включающих задания, которые соответствуют типичным рабочим вопросам и проблемам.

Тест способностей к системному мышлению SRT (образец отчета) позволяет понять, насколько эффективно кандидат или сотрудник справляется с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода. В него входят четыре группы задач, требующих системного подхода.

#HR_lol

#shltools_инструменты

В составе теста комплексного делового мышления IBR три субтеста:
1️⃣Задания на комплексный анализ данных из нескольких источников. 9 заданий. Контрольное время 22 минуты.
2️⃣Задания на понимание неявных закономерностей и обоснование решений. 10 заданий. Контрольное время 18 минут.
3️⃣Задания на анализ и обобщение текстовой информации. 8 заданий. Контрольное время 20 минут.

Участник может проходить субтесты независимо и в любой последовательности.

Задания всех субтестов – это закрытые вопросы с несколькими вариантами ответа, из которых участник должен выбрать один правильный. Каждое задание содержит один фрагмент текста (например, проблемный процесс, текущие результаты или положение дел, предлагаемое решение и ряд ограничений), а также один вопрос.

В процессе выполнения теста IBR участник преодолевает:
✔️содержательную неоднозначность текста,
✔️противоречивые факты и мнения,
✔️иллюзорные взаимосвязи и т.п.

❗️В отчете представлены отдельные результаты по каждому субтесту и общая оценка (образец).

📌Что почитать по теме?
Критическое мышление. Больше, чем способности

#monday_funday

Руководить — это значит не мешать хорошим людям работать.
Профессор С.П.Капица, советский и российский учёный-физик, просветитель и телеведущий

Е.В.Волобуев, "Весеннее утро", 1957

#ФорумТруда Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), выступил на "Форуме Труда" в Санкт-Петербурге.

Клуб Работодателей пригласил нашего спикера обсудить тему "Эффективность производства, внедрение ИИ: новые подходы и новые задачи в работе HR-подразделений/служб". Подробно о выступлении Рубена расскажем на следующей неделе. На фото - команда Бизнес Психологов на форуме.

#talesoftools Считается, что чувство юмора — врожденное качество. Можно ли научиться остроумию? В этой истории вы найдёте три упражнения для тренировки чувства юмора))

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#HRtech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Российский бизнес с нетерпением ждет возвращения ИТ-компаний

✔️ Дистанционный смотритель: компании начали применять ИИ при подборе сотрудников

✔️ Старение и дефицит кадров. Перспективы рынка труда в России и в мире

✔️ IT-рынок труда в 2024 году: ситуация, тенденции и прогноз на 2025

✔️ У сотрудников российских компаний резко подскочил уровень стресса

✔️ Skillaz и HRlink: 9 из 10 сотрудников успешно проходят испытательный срок в компаниях с программой адаптации

✔️ Кросс-подход в работе: как новые требования меняют рынок труда в России

#shltools_инструменты Тест комплексного делового мышления IBR оценивает критическое мышление руководителей среднего и высшего уровня (эффективность работы с данными в контексте актуальных бизнес-задач). На данный момент на рынке нет теста, который можно назвать полным аналогом IBR.

Области применения:
✔️внешний найм (управленческие позиции);
✔️внутренний найм (кадровый резерв, переход на управленческие роли);
✔️регулярная оценка/аудит талантов;
✔️формирование управляющих команд + исследование их эффективности и развитие.

Варианты применения IBR:
✔️Как основной инструмент оценки критического мышления участников.
✔️Как дополнительный инструмент оценки компетенций «стратегическое мышление», «принятие решений», «планирование и организация», «коммерческое мышление».
✔️Совместно с ситуационными тестами («Сценарии») и личностными опросниками. Ситуационные тесты показывают проявление критического мышления при взаимодействии, а IBR – при работе с данными в контексте актуальных деловых задач.

Что почитать по теме?
📌Критическое мышление. Больше, чем способности
📌Тест комплексного делового мышления IBR

#HR_lol

#shltools_вебинар 15 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS».

О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов. Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR

✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться
💻 Оставить заявку на получение демодоступа

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу.  Тем временем Сэм Альтман говорит, когда запускался ChatGPT, они добавили 1 млн пользователей за 5 дней. А теперь за 1 час! И все это вирусная история с созданием картинок. Кстати OpenAI запустила онлайн-академию для обучения работе с AI. Доступ бесплатный.

🤖 Северная Корея создала Научно-исследовательский центр 227, который займется взломом и кражей данных из компьютерных систем других стран с помощью ИИ; подразделение будет работать круглосуточно, чтобы оперативно реагировать на угрозы и возможности. Тем временем Маск подтвердил запуск Grok в Telegram; он будет бесплатным для пользователей с подпиской Premium.

🤖 Новое исследование OpenAI и MIT показало: у тех, кто чаще всего использует ChatGPT, выше уровень одиночества и ниже — реальных социальных контактов. Особенно это касается персонализированных ботов вроде Replika или Nomi, которые продают «эмоциональную связь» через платные функции: селфи, костюмы, память. Речь не о том, что боты делают людей одинокими — скорее, одинокие люди чаще сближаются с ботами. Исследователи предлагают внедрять «socioaffective alignment» — дизайн, который поддерживает пользователя, а не подменяет ему реальный мир. Источник

🤖 Исследование "Кибернетический товарищ" - сотрудник+AI против целой команды живых людей в Procter & Gamble (ну вы наверное понимаете, кто выиграл)

🤖 Компания Cognitive Pilot — дочернее предприятие Cognitive Technologies и Сбера — вошла в число лидеров мирового рынка, сразу заняв второе место в рейтинге разработчиков моделей ИИ для сельскохозяйственной техники. Я с интересом наблюдаю уже несколько лет за их успехами и страничкой Ольги Усковой – их генерального директора. Одна из немногих женщин, которые искренне восхищают! «Cognitive Agro Pilot не только является первой в мире промышленной системой управления на основе компьютерного зрения, но и решением, способным работать в отсутствие сигнала-GPS. Это важнейшие конкурентные преимущества», — прокомментировала отчёт генеральный директор Ольга Ускова.

🤖 Автор книг по стратегии личностного роста Марк Поллард прилетел в Чили без визы — так ему посоветовал ChatGPT; в аэропорту австралиец столкнулся с реальностью, после чего спросил у ИИ, можно ли подать на него в суд; нейросеть ответила отказом — пост. И это не первоапрельская шутка:))), а новая реальность.

Помните, что все будет хорошо!❤️

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Как же я люблю, когда чиновники манипулируют статистикой. Вот и Максут Шадаев в Думе заявил, что 90% мошеннических действий совершаются в иностранных мессенджерах. Это, вероятнее всего, связано с тем, что ими пользуются 90% людей, но это, конечно, не важно, да. Опять что-то запретить хотят и почву готовят.

💻 Когда большие компании рассказывают нам про то, как всех заменит ИИ, можно прямо приводить в пример историю студента, который написал инструмент для читинга на интервью. Его приложение запускалось оверлеем поверх задания, не транслировалось при трансляции экрана и меняло положение текста чтобы глаза смотрели именно туда, куда надо. Он успешно прошел интервью в Amazon и еще несколько компаний, но они все отозвали офферы. И еще его выгнали из университета :) Это я к тому, что что-то никто не горит желанием заменять разработчика ИИшечкой в компаниях, которые эти самые ИИшечки активно двигают.

💻 Около недели назад проект Organic Maps на GitHub был забанен, так как у одного из разработчиков геолокация оказалась в запрещенном регионе. Во избежание подобных инцидентов они развернули для себя Forgejo и переехали на него. Полностью. За неделю. Отличный пример для подражания, я считаю.

💻 Что-то местами ипортозамещение как-то не идет. Вот и разработчик ПО для "российской ОС" Аврора объявил, что временно работать не будет, так как их продукт никому не нужен (я полагаю). Штош. Будем наблюдать дальше.

💡 Подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль.

#shltools_исследования Новое исследование «Эпоха творцов», проведенное Институтом исследований культуры НИУ ВШЭ, подтверждает растущий тренд на использование отечественных платформ креаторами, подчеркивая важность микроинфлюенсеров, коротких видеоформатов и региональной экспансии.

Цель исследования — выяснить текущее положение представителей российской креативной экономики, их потребности в работе в социальных медиа, а также ожидания от владельцев цифровых платформ в России. Исследование проводилось в IV квартале 2024 года. Институт исследований культуры НИУ ВШЭ провел количественный опрос 2389 человек, фокус-группы с представителями различных креативных сфер в России, экспертные интервью с руководителями агентств, помогающих развитию блогеров и других креаторов.

Среди блогеров, инфлюенсеров и администраторов сообществ только каждый шестой говорит о наличии профильного образования. В различных группах креаторов профильное образование имеют 51% опрошенных дизайнеров, 49% специалистов по работе с текстами, 33% специалистов по работе со звуком, 24% специалистов в сфере видеопродакшена и по 16% блогеров и владельцев и администраторов сообществ или каналов.

❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

#HR_lol

#shltools_library О связи между личностными особенностями и копинг-стратегиями рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок компании "Бизнес Психологи" (ex. SHL Россия):

Копинг- стратегии – это стили преодоления, совладания со стрессом и решения проблем, адаптации к трудным обстоятельствам. От особенностей личности зачастую зависит, будут ли индивидуальные характеристики человека помогать или ограничивать его возможности справляться со стрессом и напряжением.

Согласно данным метаанализа, проведенного для выявления взаимосвязей факторов личности Большой пятерки и стилей совладания со стрессом, каждая из 5 черт личности предсказывает вполне определенные стратегии поведения (копинг-стратегии) в сложных ситуациях. При этом на основе понимания личностных особенностей нельзя сказать, будет ли поведение человека в напряженных условиях в целом эффективным или неэффективным, так как любые стратегии в определенном контексте все равно будут давать результат.

Важно отметить, что в оценке эффективности преодоления стресса лежит и фактор вариативности использования различных тактик поведения, который также во многом связан с личностными особенностями. Согласно результатам исследований, личность сильнее предсказывает поведение, если мы говорим о более молодой аудитории, а также сотрудниках, которые находятся в данный момент в сильном стрессе. В силу разных причин личность сильнее связана со стилем поведения в трудных ситуациях в тех случаях, когда у человека меньше готовности действовать с учетом специфики ситуации (контекста), делая осознанный выбор в пользу той или иной тактики.

Что почитать по теме?
✔️ Почему люди по-разному реагируют на стресс?
✔️ Обновленный стресс-отчет

Коллеги, напоминаем, что компания "Бизнес Психологи" (ex. SHL Россия) проводит обучающие программы по работе с тестами и опросниками, проведению интервью по компетенциям и других типов интервью, организации и проведению Центров Оценки и разработке упражнений в Москве, Санкт-Петербурге и онлайн. Посмотреть подробности на сайте

📌Дистанционный курс «Основы психометрики» можно пройти в любое время. Подробная информация и регистрация

#monday_funday

Не вините клоуна за то, что он ведет себя как клоун. Спросите себя, почему вы продолжаете ходить в цирк? Напоминаем, что завтра 1 апреля 😜

«Арлекин», Хосеп Кусакс, 1884 г.

#talesoftools В период Кавказской войны для привлечения чиновников на службу в статские учреждения Кавказского наместничества была введена практика производства в коллежские асессоры помимо установленного порядка – без выслуги и экзаменов. Получивших таким образом чин и потомственное дворянство молодых чиновников в обществе шутливо называли «кавказскими асессорами». Причем тут гоголевский "Нос"? Читать...

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ ЦБ видит все больше признаков снижения напряженности на рынке труда
✔️ Стало известно, сколько российских компаний планируют сокращения в 2025 году
✔️ Gartner: найм по способности к освоению, а не наличию требуемых навыков более эффективен для устранения имеющихся пробелов
✔️ Цифровые сотрудники: как ИИ трансформирует корпоративные данные в конкурентное преимущество
✔️ Средний работник постарел на 3 месяца и стал работать меньше на минуту
✔️ От русского языка до big data: нужно ли вкладываться в обучение сотрудников?
✔️ ИИ как паспорт в будущее: какие тренды определяют эффективность компаний в России и за ее пределами
✔️ Самоуверенность и отвага: российские ИТ-компании не боятся возвращения западных вендоров

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить:

Статьи
✔️Обновлен стресс-отчет
✔️Критичность восприятия информации

Исследование «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?»
✔️Тренд-вызов №4: Развитие и внедрение ИИ в HR
✔️Тренд-вызов №5: Особенности поколения Z
✔️«Барометр трендов»: инсайты и рекомендаци
✔️Запись вебинара на YouTube и RuTube

✔️ ВзглядИзБездны: 13.03.-20.03.2025

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
✔️14.03.2025 говорили о личности выдающегося ученого, удивительного и "своеобычного" Дмитрия Ивановича Менделеева, попробовали опровергнуть некоторые расхожие мифы о нем.
✔️История возникновения близкой нашему сердцу и уму профессии асессора (можно сказать, родной) потребовала обращения к русской классике. 21.03.2025

Исследования
▪️19.03.2025: Digital 2025 Global Overview Report
▪️20.03.2025: Менеджмент продуктов 2024: карьера, профессиональное развитие, зарплаты, компании и рекомендации сообщества

🌟 Приветствуем вас, друзья!

Каждому из нас знакома ситуация, когда часами листаешь Telegram в поисках нужной информации, но вместо этого натыкаешься на массу неинтересного контента. Это может быть утомительно, поэтому мы решили упростить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.

Сегодня подготовили
подборку каналов, которые помогут вам в вопросах, связанных с карьерой! 🚀

Эти ресурсы предоставят вам множество ответов на вопросы о трудоустройстве, развитии профессиональных навыков и карьерном росте. Забудьте о бесконечных поисках — вся необходимая информация теперь собрана в одном месте!

Вот что вы найдете в этих каналах:

🔥 Рекомендации по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

🔥 Полезные советы от специалистов в области HR.

🔥 Актуальные вакансии и рекомендации по поиску работы.

🔥 Поддержку в выборе профессии и определении карьерного пути.

https://t.me/addlist/2P4EN2fHPsg5ODVi

Не упустите шанс подписаться на эти каналы и получать свежую информацию прямо в вашем Telegram! 💼✨

#shltools_исследования Эксперты Фонда Росконгресс представили аналитический обзор «Коллега или конкурент: большие языковые модели ИИ на рынке труда». Они отмечают, что большие языковые модели искусственного интеллекта (LLM) меняют рынок труда быстрее, чем предполагалось. Трансформация этого рынка может затронуть до 40% рабочих мест в глобальном масштабе. Наибольшему влиянию подвергнутся развитые экономики и сектор профессиональных услуг, где концентрируются работники умственного труда. Юридические услуги занимают первое место по степени подверженности влиянию языковых моделей, за ними следуют финансовый сектор и страховые услуги. Существенное влияние также ожидается в сфере высшего образования, что может привести к значительной трансформации методов преподавания и организации образовательного процесса.

✔️ Запрос на бесплатный демодоступ к платформе оценки персонала ST4
✔️ Регистрация на бесплатный вебинар 15 апреля (начало в 11:00)

#HR_lol

#shltools_исследования 20 марта на HappyWork Forum в Москве презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.

В отчете:
▪️исследование 1000 российских HR и СEO;
▪️кейсы корпоративных лидерских программ;
▪️рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ;
▪️обзор опросников и инструментов оценки;
▪️программы аутентичного лидерства.

Опрашиваемые HR поделились критериями отбора кандидатов. На вопрос ответили 432 респондента (см. стр.26).

Топ-3 фактора — профессиональные компетенции (78,7%), опыт (54,2%) и достижения (49,1%) — указывают на ориентированность компаний на конкретные знания и навыки. Ценности и смыслы (48,1%), личностный потенциал (47,7%) и лидерские качества (42,8%) также значимы. "Это может означать, что компании учитывают культурное соответствие и долгосрочный потенциал кандидатов", — отмечают авторы отчета.

#shltools_вебинар 15 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS».

О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов. Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR

✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться
💻 Оставить заявку на получение демодоступа

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Регулярно пишу про дырки в роутерах и сопутствующем софте, и вот тут отличился Keenetic. Данные почти миллиона пользователей утекли. "Ну и, собственно, что?". В целом — ничего, однако в данных есть сетки и пароли к ним, а в домашних сетях часто бывают всяческие устройства типа камер для присмотра за детьми, собаками, кошками и прочей живностью. И вот кто может из этих камер смотреть — большой вопрос. И это самое банальное применение этим данным.
💻 Импортозамещение шагает по планете. В Европе тоже задумались над тем, хотят ли они использовать сервисы, базирующиеся в США. Их соображения скорее идеологические, но, тем не менее. Как это будет выглядеть, будет интересно посмотреть, учитывая волну новостей о переходе с дискет в прошлом году 😊
💻 Прекрасное исследование того, как влияет использование чатботов на поведение людей. Процитирую одно предложение из выводов: "Исследование выявило, что длительное ежедневное использование чатботов повышает уровень одиночества и приводит к сниженной социализации, однако тон и вид взаимодействия сильно влияют на результаты". Под тоном и видом взаимодействия имеется ввиду голос/текст и то, как человек общается с ботом — сухими запросами, или всё же очеловечивает его. Будет как с климатом: "С планетой все нормально будет — это нам конец" (с) Джордж Карлин.
💻 "Умный стол" с лампой и лапами, похожими на паучьи, который следует за вами по дому. Кто решил, что это хорошая идея?

💡 Подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль.

#HR_lol

#shltools_library Критичность восприятия информации – один из сегодняшних трендов, особенно актуально это умение для руководителей. Наше понимание критического мышления: процесс мышления, направленный не только на аналитическую обработку и интерпретацию доступной информации, но и:
✔️на проверку и оценку данных,
✔️на установление истинного положения дел,
✔️на выявление и осмысление значимых взаимосвязей и закономерностей,
✔️на формирование корректных выводов.

Критическое мышление отличается от «других мышлений»:
✔️аксиоматикой (данные заведомо несовершенны и не тождественны реальности),
✔️целью, точкой приложения, направлением, вектором (не прямолинейная обработка данных, а их целенаправленная критика; проверка и оценка как данных, так и логики).

Что почитать по теме?
📌Критическое мышление. Больше, чем способности
📌Тест комплексного делового мышления IBR

✨ Устали искать информацию о карьере и HR? Мы вас понимаем! ✨

🚀 Представляем коллекцию ресурсов по "Карьере и HR"! 🚀

Мы собрали лучшие материалы, чтобы вы могли легко находить ответы и развивать свои навыки в управлении персоналом.

💡 Что вас ждет?

✅ Советы от HR-экспертов.

✅ Полезные рекомендации по поиску работы.

✅ Обзоры новинок в управлении талантами.

Добавить папку

🤩 Подпишитесь на нашу коллекцию и откройте новые возможности для своей карьеры!

#shltools_library #shltools_исследования Собрали для вас в одном посте ссылки на все статьи в Дзене о результатах исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?»:

▪️«Барометр трендов»: тренды-вызовы меняют реальность сферы HR
▪️Тренд-вызов №1: Дефицит человеческих ресурсов
▪️Тренд-вызов №2: Фокус на производительности и навыках
▪️Основные HR-приоритеты
▪️Тренд-вызов №3: Человекоцентричные организации
▪️Тренд-вызов №4: Развитие и внедрение ИИ в HR
▪️Тренд-вызов №5: Особенности поколения Z
▪️«Барометр трендов»: инсайты и рекомендации

📺 Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✉️ Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставьте заявку на сайте

#monday_funday Когда ты больше не борешься с депрессией, потому что стал в ней действительно хорош: теперь ты – профессионал в депрессии.

Роберт Рихтер, После Вакханалии (фрагмент), 1898. Частная коллекция.

#talesoftools Сего дня расскажем историю возникновения близкой нашему сердцу и уму профессии асессора (можно сказать, родной🧐), для чего обратимся к русской классике. Интереснейшая история, я вам доложу, брат Пушкин!

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Современный рынок труда приобретает черты квестовой системы из RPG-игр
✔️ Кадровый баланс: почему российским компаниям не хватает инженеров
✔️ Работодатели Петербурга в несколько раз увеличили количество рабочих мест рядом с домом работников
✔️ Как изменятся коммуникации сотрудников российских компаний на работе в 2025 году?
✔️ Только 27% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с зумерами

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу.  Тем временем 7 сезон Черного зеркала с 10 апреля!

🤖 исследование Columbia Journalism Review показало, что системы поиска на базе ИИшек ошибаются в 60% случаев при цитировании источников. Тестирование восьми популярных ИИ-поисковиков выявило такую картину: исследователи проверили 1600 запросов, скармливая системам отрывки из настоящих новостных статей и прося определить заголовок, издателя, дату публикации и URL. К примеру -  ChatGPT Search ошибается  в 67%, надежда есть - пока мы еще способны перепроверить?) А тем временем Adobe опубликовал интересные данные, демонстрирующие изменение структуры трафика на сайты электронной торговли - она растет и трафик качественный (!).

🤖 МТС закроет свой видеохостинг Nuum ( аналог YouTube и TikTok) 1 июня, проект был запущен в конце 2023 года. А Яндекс запустил YandexART 2.5 — обновленную нейросеть для генерации картинок и видео. Базовая версия YandexART 2.5 работает в чате с Алисой и в приложении Шедеврум. Pro-версия модели с возможностью создания картинок в разрешении до 4K доступна по подписке за 100 рублей в месяц.

🤖 На почитать про варианты будущего и для технопессимистов и для любителей фантастики и всех заинтересованных :
«Эти почти живые системы обладают собственным разумом.
То, что произойдет дальше, может стать либо триумфом, либо крахом человеческой цивилизации».
Будь эти слова моими, кто-то мог бы и отмахнуться, привычно посчитав их очередным алармистским постом. Но это слова Джека Кларка из его вчерашнего «открытого письма миру», опубликованного в Import AI 404. Если кто не в курсе, поясню. Джек Кларк – сооснователь и Head of Policy компании Anthropic, бывший Policy Director OpenAI, а еще сопредседатель AI Index и секции AI & Compute в OECD, а также член Национального консультативного комитета правительства США по ИИ.  Продолжение

Про страх будущего  пишет в своем блоге Rodney Brooks, инженер-изобретатель всем вам известного робота-пылесоса-таблетки и один из основателей компании iRobot:
Мы все знаем о FOMO, страхе упустить что-то. В конце 2023 года для лекции о генеративном ИИ, которую я сделал в MIT, я придумал еще одну аббревиатуру , FOBAWTPALSL, страх быть слабаком-технопессимистом и выглядеть глупым позже. Возможно, это слишком сложно для восприятия. Эти два человеческих страха приводят людей к стадному поведению в установлении и распространении духа времени практически по любой теме. Продолжение
🤖 Несмотря на все страхи и опасения -  70% пользователей остаются вежливыми и благодарят ИИ за помощь. Статистика показывает: 55% пользователей благодарят ИИ по привычке, еще 12% надеются, что вежливость спасет их в будущем, когда машины поработят нас.  Оставшиеся респонденты считают благодарности бессмысленной тратой времени (20%) или принципиально невежливы с машиной (13%).

Помните, что все будет хорошо!❤️

#shltools_исследования Команда ProductSense совместно с МТС провела ежегодное исследование продуктового сообщества и опубликовала отчет «Менеджмент продуктов 2024: карьера, профессиональное развитие, зарплаты, компании и рекомендации сообщества». На что авторы советуют [продактам] обратить внимание? Приводим некоторые из рекомендаций:

1️⃣Бренд компании и роль руководителя стали иметь больше веса при выборе нового места работы. С этим напрямую можно работать как через HR, так и помогать перспективным руководителям становиться более медийными.
4️⃣По данным опроса существуют расхождения между навыками, которые планируют прокачивать респонденты и навыками, которые наиболее ценятся для данного грейда руководителями. Если изучить какие наиболее востребованные навыки для вашего грейда и прокачивать именно их, это может дать значительное усиление в карьерном развитии.
5️⃣По сравнению с 2022 годом навык работы с командой занял третье место по востребованности. Умение взаимодействовать с коллегами и подчиненными на любом уровне для достижения поставленных целей – залог успешной работы команды и компании.

Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

#HR_lol

#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», делится инсайтами и рекомендациями.

▫️Стратегия как диалог. Всё, что делает HR, должно быть привязано к стратегии бизнеса.
▫️Данные как фундамент. Важно использовать проверенные источники данных, валидные и надёжные инструменты оценки.
▫️ИИ как точка роста. Искусственный интеллект остаётся важной точкой роста, и необходимо четко понимать, что именно делают HR-специалисты в этом процессе.
▫️Человекоцентричность как философия. Любые люди в организации достойны уважения.
▫️Компетенции и навыки как фокус. Когда речь заходит об удержании сотрудников, важно понимать, для чего именно организация хочет сохранить тех или иных сотрудников.

➡️Читайте статью «Барометр трендов»: инсайты и рекомендации в Дзене.

✔️Предыдущий пост про тренд-вызов №5
✔️Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте

#shltools_исследования Отчет Digital 2025 Global Overview Report, опубликованный We Are Social и Meltwater, содержит, похоже, практически всё, что можно сказать по теме. Его объем более 630 страниц. В списке ключевых тем:

▫️Постоянно растущая роль цифровых технологий в повседневной жизни
▫️Ускорение темпов развития ИИ
▫️Как люди будут находить бренды и продукты в 2025 году
▫️Ошеломляющие темпы роста мобильного видео
▫️Неожиданные тренды в цифрах TikTok
▫️Эволюция онлайн-шопинга
▫️Некоторые удивительные факты о ТВ-потреблении в мире
▫️Подробности некоторых кардинальных изменений в расходах на рекламу
▫️Все последние тренды ведущих соцсетей

💡 Напоминаем, что большую библиотеку исследований пользователи ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки своему кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа.

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Прекрасное из области Информационной безопасности. Исследователь обнаружил проблему в Windows и отправил отчет о проблеме. Его не приняли, так как не было приложено видео (это безумие, там всего пара команд). Исследователь сделал видео на 15 минут, из которых 14 - мусор. Но всё как просили. Ознакомиться с шедевром можно тут (на заблокированном, но не запрещенном, YT).

💻 Amazon: у нас прекрасные ИИ инструменты. Также Amazon: нам не нравится, когда вы используете ИИ-инструменты при прохождении интервью. Коротко о том, что компании реально думают о тех, кто использует ИИшечку для работы. Остальное - просто маркетинг.

💻 Очередной взлом домашних роутеров, для которых производители выпускают обновления безопасности примерно никогда. Теперь TP-Link. К сожалению ничего им за это не бывает. Что несколько раздражает, честно говоря.

💻 Крайне интересное исследование использования A/B тестирования Facebook'ом (принадлежит компании Meta, которая признана в РФ экстремистской организацией и запрещена) для таргетированной рекламы, методы и последствия. Короткое содержание - тут. Совсем короткое от меня: в рамках любой соцсети вы всегда часть множества экспериментов по впариванию вам рекламы, к которой вы более уязвимы, при этом нейросеточки, которые этим занимаются, - черный ящик. В качестве бонуса на базе полученных результатов рекламодателям сложно совершать маркетинговые действия, так как не ясна конкретная причина того или иного поведения потребителей.

💡 Канал Рубена Арутюняна называется 98 процентиль

#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», рассказывает о пятом из пяти трендов-вызовов.

Особенности поколения Z

Контекст. Каждый четвёртый сотрудник принадлежит к поколению Z, и этот показатель будет только расти. Важно, что они находятся в состоянии напряжения почти всё время – как минимум половина испытывает постоянный стресс или тревогу (это глобальные данные). Для них удивительно важна чёткая постановка задач и конкретная, корректная обратная связь. Они знают, чего хотят.

Возможно, одно из самых главных наблюдений состоит в том, что на первый план выходит много важных пунктов (создание специальных каналов привлечения и коммуникации, разработка руководств по взаимодействию с ними, разъяснение и обучение руководителей тому, как поддерживать своих подчинённых на равных, без давления «сверху вниз», чёткие траектории развития), потому что поколение Z первым массово открыто и смело заявило об этом. У них свои представления о содержании задач, условиях работы и культуре взаимодействия. И другое представление о диалоге между организацией-работодателем и сотрудником.

О том, что делают российские компании в этом контексте, читайте в статье на Дзене.

✔️Предыдущий пост про тренд-вызов №4
✔️Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте

#HR_lol "Как же круто описано мое состояние на сегодня. И на вчера… и возможно ещё и на завтра.

А если без шуток, то что-то опять аврал какой-то и мне дико интересно, где можно прикупить дополнительные часы? Мне хотя-бы парочку".

Источник

#shltools_вебинар 15 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS».

О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов. Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR

✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться
💻 Оставить заявку на получение демодоступа

#shltools_вебинар Дорогие друзья, из-за непредвиденных обстоятельств мы вынуждены перенести встречу с Мариной Башкатовой, главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. О дате нового вебинара сообщим позже.

✔️ Читайте интервью с Мариной о том, как складывается ее карьера в HR, о ее мотиваторах и ценностях, а также источниках вдохновения на рабочем месте и в жизни.

#shltools_new #shltools_отчеты Коллеги, на платформе SHLTOOLS доступен обновленный стресс-отчет, который формируется по результатам Профессионального личностного опросника.

Рассказывает Анна Милюхина, старший консультант отдела исследований и разработок компании «Бизнес Психологи»:

Личностные особенности определяют то, в каких ситуациях человек будет испытывать стресс, насколько сильными будут его эмоциональные переживания и каким образом он будет справляться со сложной для себя ситуацией. Длительный стресс на работе может привести к целому ряду негативных последствий, затрагивающих как физическое, так и психическое здоровье.

Попадая в стрессовую ситуацию, сотрудник может не только снижать личную работоспособность, но и провоцировать конфликты с окружающими, затруднять работу команды, влиять на рабочие процессы. Важно понимать, какие ситуации, задачи и контексты соответствуют личностным особенностям сотрудника, а где – могут возникать проблемы и излишнее напряжение. Стресс-отчет содержит полную информацию о 24 потенциальных факторах стресса, что позволяет прогнозировать рабочую эффективность сотрудника в разных задачах и контекстах.

Многочисленные исследования показывают связь между личностными чертами и стратегиями поведения в сложных ситуациях (например, экстраверсия связана с поиском социальной поддержки и активным решением проблемы). Обновленный блок стресс-отчета, описывающий копинг-стратегии, дает понимание наиболее вероятного стиля поведения сотрудника при столкновении со стрессом и помогает оценить достаточность его внутренних ресурсов для конструктивного разрешения актуальной проблемной ситуации.

✔️ Образец отчета
✔️ Почему люди по-разному реагируют на стресс?

#monday_funday

«Эксперт — это человек, который больше уже не думает; он знает».
Фрэнк Хаббард, американский карикатурист

Норман Роквелл, "Знаток", 1962

#talesoftools Сегодня, вспоминая один из любимых школьных предметов, мы не только поговорим о личности выдающегося ученого, удивительного и "своеобычного" Дмитрия Ивановича Менделеева, но и попробуем опровергнуть некоторые расхожие мифы о нем. 🥂 Прочитать эту историю

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», рассказывает о четвертом из пяти трендов-вызовов.

Развитие и внедрение ИИ в HR

Контекст. 50% руководителей уверены, что ИИ обязательно сильно изменит организацию, больше половины начинают опасаться того, что происходит, потому что планов зачастую нет. Рядовые сотрудники гораздо более оптимистично смотрят на ИИ. Есть данные, что до 60% сотрудников, которые работают с информацией, уже применяют ИИ. В то же время треть сотрудников говорит, что просто не успевает разобраться в новых технологиях и овладеть ими на должном уровне.

Использование ИИ в сфере HR замечено примерно в половине организаций. Две трети директоров убеждены, что роль самих HR-специалистов должна будет трансформироваться по мере внедрения каких-то инструментов и решений на базе ИИ.

О том, что делают российские компании в этом контексте, читайте в Дзене.

✔️Предыдущий пост про тренд-вызов №3
✔️Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить:

Исследование «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?»
✔️«Барометр трендов»: тренды-вызовы меняют реальность сферы HR
✔️Тренд-вызов №1: Дефицит человеческих ресурсов
✔️Тренд-вызов №2: Фокус на производительности и навыках
✔️Тренд-вызов №3: Человекоцентричные организации
▪️Запись вебинара на YouTube и RuTube
▪️Запросить полную версию отчета об исследовании

Отчеты
✔️Опросник SMQ: доступные отчеты
✔️Решение Leader Edge|Вызовы для лидеров
✔️Отчет по выгоранию

Статья: Анастасия Берг в гостях у Ирины Зариной. Запись вебинара на YouTube и RuTube
ВзглядИзБездны: 19.02.-26.02.2025

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
✔️История развития человечества - это прежде всего история изобретения, создания и совершенствования изделий и технологий. Снова говорили об инженерах: 21.02.2025.
✔️Первые инженеры были одновременно художниками-архитекторами, консультантами- инженерами по фортификационным сооружениям, артиллерии и гражданскому строительству, естествоиспытателями и изобретателями: 28.02.2025.
✔️По случаю 8 марта вспомнали, благодаря чему женщины сегодня достигают успеха не только на поприще ведения домохозяйства и воспитания детей (а это и сейчас непросто), но и управления серьезными и большими бизнесами: 07.03.2025.

Исследования
✔️GetExperts: Обзор рынка труда и зарплат в России 2024-2025
✔️kept: HR-тренды 2025

#HR_lol

#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», рассказывает о третьем из пяти трендов-вызовов.

Человекоцентричные организации

Контекст. Мысль о том, что люди важны и ценны, что организация обязана делать что-то ценное для них, не нова: почти 80% руководителей с этим согласны. Но есть ряд препятствий. Вовлечённость в последние 10 лет остаётся довольно низкой. Глобальные исследования показывают: что бы мы ни делали, вовлечённых сотрудников в компании всего четверть, и в среднем по глобальной экономике эта цифра не растёт. Вовлеченность каждого сотрудника в первую очередь зависит от того, что делает ровно один человек – непосредственный руководитель. В то же время все больше внимания привлекает к себе тема выгорания. С риском выгорания сталкиваются 4 сотрудника из 5, и почти половина считает, что их не особенно ценят.

Другая сторона человекоцентричности – открытость, дружелюбие, поддержка. Тут тоже не всё так легко и гладко: 36% руководителей считают, что культура в компании способствует делегированию, а людям поручены задачи и предоставлены ресурсы для принятия решений, но в то же время всего треть сотрудников уверена, что они могут открыто выразить своё мнение, не боясь каких-либо последствий. Делегирование задач и ресурсов без возможности обсудить что-то открыто – очевидно, не выход: в таком случае люди для организации (и для своих руководителей) явно не на первом месте.

О том, что делают российские компании в этом контексте, читайте в Дзене.

✔️Предыдущий пост про тренд-вызов №2
✔️Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Министерство здравоохранения Новой Зеландии использовало Excel для управления финансами с ожидаемым эффектом (страница 42 отчета Deloitte). Я ничего не имею против Excel как инструмента, но совместное использование таблички такого размера организацией — это прямо рецепт провала.

💻 ИИшечное искусство пытается продавать Christie's. На некоторые лот даже не было ставок (ожидаемо), какой-то купили за 277 тысяч долларов (безумие). На вопрос "зачем это нужно?" предложу вам ответить самостоятельно, у меня ответа нет.

💻 В Дании стало настолько мало писем, что почтовая служба больше не будет ими заниматься (отдадут на аутсорс) — сфокусируется на посылках. Вот так некоторые области вымирают даже без ИИ.

💻 В видео на заблокированном (но не запрещенном :) YT руководители Y Combinator (стартап-акселератор) рассказали, что более 20% стартапов используют код, на 95% написанный ИИшечкой. Код плохой, и его надо читать и править (вопрос возможности этого остается открытым, особенно учитывая размеры кодовых баз), но факт остается фактом. Ждем, наблюдаем.

#HR_lol

#shltools_вебинар 18 марта в 11:00 состоится вебинар «Управление талантами: опыт и практики ГК Металлоинвест под влиянием черных лебедей». В гости к Ириной Зариной, генеральному директору компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), придёт Марина Башкатова, главный специалист по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест.

Накануне вебинара мы взяли у спикера интервью. Марина рассказала о том, как складывается ее карьера в HR, какие источники вдохновения есть у неё на рабочем месте и в жизни. Читайте на сайте

✔️ Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы Марине Башкатовой