#shl_memes

Сплетни? Сплетни! В прошлый раз обещала рассказать про связь сплетничества с инновативностью и продуктивностью.

Только это произнесла, как в поле зрения стали попадаться статьи про связь сплетен и ощущения благополучия (да-да, я в курсе про избирательность восприятия, поэтому обойдёмся без мистики).

Сплетни как своеобразная стратегия совладания со стрессом через поиск социальной поддержки (в сплетне участвуют как минимум двое) - звучит непривычно, но вполне объяснимо. А тут ещё и примешивается ощущение принадлежности «к кругу», «свои - чужие», и пошла динамика. Почти что «кто не курит, то есть не сплетничает, тот не отдыхает»😆 Отдыхает и меньше работает. Но не все так просто.

Сплетни можно поделить на негативные (дружим против) и позитивные. И про последние редко говорят и думают. Вот она, привычка, искать тёмные стороны во всем. Позитивные сплетни («а представляешь, наш-то, какой молодец») - социальный клей, с приятным побочным эффектом повышения инновативности у участников. Механизм такой: «сплетня» как социальное взаимодействие и основа для дружбы на рабочем месте, доверие между участниками, а тут заодно обмен информацией, да ещё и в стиле «танцора», из разных областей.

Так что сплетничайте на здоровье! И на благо компании и инноваций🤝

Больше мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉

#ириназарина_мысливслух

Рады сообщить, что в системе SHLTOOLS доступна новая версия Отчета по стилям руководства 2.0.

🎓Рассказывает Анна Милюхина, старший консультант отдела исследований и разработок компании «Бизнес Психологи»:

Руководители определяют как текущую эффективность организации, так и успешность ее развития в будущем, задавая направление и пути достижения целей, формируя культуру компании, влияя на мотивацию и настрой сотрудников, поэтому важно понимать потенциал управленческой команды.

Можно выделить два базовых подхода к управлению – менеджерский стиль (транзакционное лидерство/Run) и лидерский стиль (трансформационное лидерство/Change). Менеджерский стиль ориентирован на планомерное достижение четко определенных целей и поддержание эффективности текущих процессов. Этот подход наиболее эффективен в стабильных ситуациях, однако его может быть недостаточно в динамичной среде, требующей инноваций и творческого решения проблем. А вот лидерский стиль как раз направлен на поиск новых идей, внедрение изменений и преобразование организации для достижения амбициозных стратегических планов.

Эти подходы имеют свои особенности как по отношению к решению задач, так и управлению командой. При этом подходы не исключают, а взаимодополняют друг друга: особенно успешны те руководители, которые обладают достаточной гибкостью и умением варьировать свой стиль в зависимости от конкретной ситуации.

💡Отчет по стилям руководства дает общую оценку соответствия личностного профиля кандидата каждому из стилей – лидерскому и менеджерскому. Кроме того, в отчете представлено подробное описание ролевого подхода, который свойственен руководителю при решении четырех ключевых задач управления:

1️⃣Определение направления – критический анализ ситуации, определение целей и путей их достижения
2️⃣Продвижение целей – убедительное донесение планов и предстоящих изменений до команды
3️⃣Обеспечение работы команды – мотивация людей, наделение их ответственностью и полномочиями
4️⃣Достижение результатов – реализация замыслов и выполнение поставленных целей

Отчет помогает оценить управленческий стиль конкретного руководителя для того, чтобы понять, в каких контекстах и ситуациях, при работе над какими задачами он будет наиболее эффективен. Также отчет можно использовать для оценки управленческой команды в целом, чтобы определить достаточность ресурсов для реализации стратегии компании.

Подробная информация и образец отчета

#shl_tools_personality_questionnaires #shl_tools #shl_expert

15 мая встречаемся на конференции про данные в IT-рекрутменте! Уже во второй раз ее проводят наши друзья из команды Рефни✨

Будет Джем — без скучных докладов, «воды» и заезженных тем. Только самые сочные, яркие и вкусные выступления от настоящих профи:

- Серафима Шумеева, Talent Acquisition Director в Ostrovok.ru
- Евгения Кадомец, Head of recruitment, Яндекс. Финтех
- Максим Миронов, Т-Банк, Ведущий специалист отдела подбора персонала группы IT-подбора
- Роман Ивлиев, СТО и руководитель Программного комитета TeamLead Conf
- и другие

✅Что ещё нас ждёт:
- Тайные рецепты на мастер-классах и воркшопах
- Прожарка от СТО
- Рекрутинговый Оскар
- Персональные карьерные консультации
- Невероятная ламповость, диджейские сеты, подарки и розыгрыши

📌 Когда и где:
15-го мая в Москве на площадке Звук Студио и онлайн

Присоединиться⚡️

#shl_meetings

Дорогие коллеги, встречаем середину недели с хорошими новостями✨

▫️В России зафиксирован высокий профицит управленцев. Спрос соискателей значительно превышает предложения о трудоустройстве.
▫️Половина российских работодателей считает, что успешный кандидат на должность должен принять приглашение к трудоустройству в течение двух- трех дней. По истечении этого времени они переключатся на других специалистов.
▫️40% российских работников считают возможным использование «чувствительной» информации, полученной в ходе работы на своего прежнего работодателя, на новом месте работы. Среди топ-менеджеров готовы к такой практике большинство (67%), среди линейных специалистов — 37%.
▫️В первом квартале 2025 года российские работодатели стали в разы активнее предлагать дополнительные бонусы сотрудникам. Чаще всего в вакансиях упоминаются бесплатные парковки, компенсация бензина и добровольное медицинское страхование (ДМС). Об этом говорится в исследовании "Авито Работы".
▫️Каждый седьмой россиянин планирует продлить майские отпусками и отгулами. Чаще всего такими планами делились россияне в возрасте 35–45 лет.
▫️Количество самозанятых россиян выросло на 43% за год. По данным сервиса «ЮКасса», самыми прибыльными областями для самозанятых стали ремонт, развлечения и уход за собой.
▫️В Москве открыли прием заявок на экспортный грант для предпринимателей. Максимальная сумма гранта – 10 млн руб.
▫️Минцифры запустит сервис для проверки резюме на ложь. Ожидается, что сервис станет доступен до конца года.
▫️28% сотрудников возвращались к бывшим работодателям. 69% россиян никогда не возвращались на прежнее место работы, а каждый четвертый (28%) признался, что устаивался в компанию, где уже работал раньше. 4% планируют устроиться к бывшему работодателю.

#HRорошиеновости

Время - самый ценный ресурс, поэтому мы с коллегами решили объединиться и облегчить Вам задачу 🔥

Переходите по ссылке, сохраняйте папку себе и регулярно получайте полезные знания в HR✅

Вы получите:

▫️советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков,
▫️полезные советы от HR-специалистов,
▫️помощь в выборе профессии и карьерном пути.


Не упустите возможность! Переходите по ссылкам, подписывайтесь и развивайтесь!

Сегодня в офисе компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) в Санкт-Петербурге проходит бизнес-завтрак для HR.

Своим опытом делятся:

🎓Татьяна Андрианова, Руководитель офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) в Северо-Западном регионе
🎓Наталья Дворецкая, Руководитель направления развития стратегических компетенций, Управление по организационному развитию и эффективности персонала (БЛПС), ПАО «Газпром нефть»
🎓Светлана Старикова, руководитель Академии ГК Черкизово
🎓Этери Маисашвили, Директор по управлению персоналом Nedra Digital
🎓Анна Смирнова, Руководитель отдела по подбору персонала и развития бренда работодателя Nedra Digital

Эксперты рассказывают:

▫️ об отборе сотрудников для программ развития,
▫️ о запуске программ кадрового резерва,
▫️ о том, как использовать инструменты оценки для обучения и развития сотрудников.

Подробнее о докладах спикеров расскажем чуть позже, а пока делимся фото – в прямом эфире!

#shl_events

Дорогие друзья, делимся свежими исследованиями о современных технологических трендах🤖

▫️Отчет Глобальные тренды 2025 от СберМаркетинга содержит 10 главных трендов из трендбуков и исследований 20 топовых мировых компаний и аналитических агентств. По каждому тренду авторы дают факты и прогнозы, примеры и use cases, практические рекомендации маркетологам.
▫️Исследование Ассоциации ФинТех (АФТ) «3х10 трендов 2025 года» представляет «трехмерный» фреймворк, позволяющий понять: какие инновационные технологии лежат в основе рыночных трендов и как компании их применяют на практике.
▫️Аналитический обзор Фонда Росконгресс «Коллега или конкурент: большие языковые модели ИИ на рынке труда». Они отмечают, что большие языковые модели искусственного интеллекта (LLM) меняют рынок труда быстрее, чем предполагалось.
▫️Отчет Digital 2025 Global Overview Report, опубликован We Are Social и Meltwater. В списке ключевых тем - растущая роль цифровых технологий в повседневной жизни, ускорение темпов развития ИИ, эволюция онлайн-шопинга и другие тренды.
▫️Эксперты консалтинговой компании «Яков и Партнёры» изучили текущую ситуацию и перспективы развития генеративного ИИ в странах, входящих в БРИКС. По результатам исследования «Генеративный ИИ в странах БРИКС+: тренды и перспективы», к 2030 году ожидаемый реализованный экономический потенциал от внедрения технологий генеративного ИИ в государствах объединения может составить 350–600 млрд долл. США.

#shl_research

Обнимемся
#shl_memes

✨Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), традиционно в составе жюри премии HR‑бренд 2024 от hh.ru – легендарного конкурса среди компаний, по итогам которого эксперты вручают награды за достижения в сфере управления персоналом.

Такие крупные мероприятия из года в год становятся площадкой для обмена опытом в среде профессионального сообщества специалистов и экспертов, а также источником вдохновения и поиска новых идей для бизнеса. Позже Ирина Зарина поделится впечатлениями, а пока разглядываем фото!📸

А результаты мы узнаем 29 мая на церемонии награждения!😉

#shl_meetings

Коллеги, делимся планами на выходные!
#shl_memes

Продолжу тему любопытства, не успела всем поделиться в прошлый пост.

Как думаете, какой стиль любопытства и изучения мира больше свойственен мужчинам, а какой - женщинам? Кто чаще в режиме «странника» блуждает по разным областям знаний, а кто «охотится» за чем-то конкретным? Ответ достаточно очевиден. Уверена, что вы угадали 😆

Мужчины чаще ищут целенаправленно и по делу. При этом тема целенаправленного поиска - это STEM науки (математика, технологии, итп.), общая для исследуемых стран тенденция. А для удовольствия большинство людей изучает культуру. Как-то слишком очевидно, гладко. Копнём чуть глубже и выясним, что корреляция не равна причинно -следственной связи 🤪 В странах, где в целом хуже доступ образованию, ниже уровень жизни, равных возможностей, в том числе, где не все имеют доступ к информации, женщины ищут информацию в стиле «охотника», под задачу, по «мужскому типу». А чем более «расслабленная» атмосфера, тем больше мужчины читают про культуру ради удовольствия. Мы же с вами помним, что любопытство как расширение границ познания - это удовольствие, ощущение благополучия. Возможно, чем легче условия, тем больше можно позволить себе просто удовольствие поиска.

В следующий раз расскажу про связь сплетничества, усердия в работе и инновативности. Я убежденный «танцор», если говорить о стиле любопытства😎

PS. На фото любимая книжка из детства - справочник обо всем, от альфы до омеги

Больше мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉

#ириназарина_мысливслух

В контексте разговора о связи между личностными особенностями и копинг-стратегиями наши специалисты рассказали о стратегии поиска социальной поддержки, а сегодня речь пойдет о стратегии рефрейминга.

👩‍🎓Рассказывает Анна Милюхина, старший консультант отдела исследований и разработок компании «Бизнес Психологи»:

💡Рефрейминг — это когнитивная стратегия совладания со стрессом, которая заключается в переосмыслении эмоционально сложной ситуации с целью найти в ней возможные позитивные моменты и потенциальные выгоды. У каждого человека есть своя сложившаяся «карта действительности» – то, каким образом он воспринимает мир, происходящие с ним события, людей вокруг и их поступки. Задача рефрейминга – изменить эту привычную карту и дать другие варианты оценки события. Вместо того, чтобы фокусироваться на негативных аспектах, человек направляет усилия на то, чтобы посмотреть на ситуацию под другим углом и понять, какие возможности открываются и какой полезный опыт он может извлечь из сложившейся ситуации.

Например, вам поручили срочный проект с жесткими дедлайнами – вы чувствуете сильную тревогу и беспокоитесь, что не справитесь. Но, прибегая к рефреймингу, вы говорите себе: «Это сложный вызов для меня, но это и возможность проявить себя и развить свои профессиональные навыки». Рефрейминг помогает людям изменить свою точку зрения, почувствовать контроль над ситуацией и найти смысл в неблагоприятных событиях, повышая эмоциональную устойчивость.

Хорошая новость состоит в том, что рефрейминг можно развить, как навык. Конечно, если вы не обладаете жизненным оптимизмом, увидеть позитивные стороны может быть не всегда легко, но, приучая себя абстрагироваться от эмоций, оценивать реальные факты и смотреть на ситуацию с разных позиций, вы будете не только спокойнее относиться к проблемам, но и принимать более взвешенные решения. Главное – не терять адекватный взгляд на реальность и оценивать необходимость и возможность действовать для разрешения проблемы, а не только фокусироваться на своих мыслях и эмоциях.

✔️Подробная информация о распространенных копинг-стратегиях и образец стресс-отчета – на нашем сайте

#shl_tools_personality_questionnaires #shl_tools #shl_expert

Дорогие друзья, спешим к вам с хорошими новостями о мире HR✨

▫️Компании пытаются снизить текучку топ-менеджеров долгосрочными программами мотивации.
▫️Около 40% пользователей мобильных игр играют в них в рабочее время, подсчитали аналитики T2 (ранее Tele2), проанализировав данные по трафику за I квартал 2025 года.
▫️Каждый восьмой россиянин боится увольнений из-за ИИ. Некоторые считают, что работодатели внедряют технологии не ради комфорта сотрудников, а с целью оптимизации расходов.
▫️Отделы кадров федеральных и региональных госучреждений могут быть перестроены в систему единой кадровой службы — Минтруд зафиксировал эту идею поправками к закону «О государственной гражданской службе».
▫️В условиях борьбы за кадры российские компании стали чаще использовать формат удаленной работы для поощрения лучших сотрудников.
▫️Значительная часть соискателей склонна к преувеличениям в резюме и во время собеседований при приеме на работу из-за попыток выделиться на фоне конкурентов. Каждый третий так или иначе приукрашивает информацию о себе, чтобы трудоустроиться на более выгодных основаниях.
▫️Половина работодателей готовы брать на работу пенсионеров. Каждая вторая компания (49%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 31% рассматривает их время от времени или на отдельные должности, говорится в исследовании сервиса "Суперджоб".
▫️Названы самые доходные профессии в России. Брокеры в Москве получают почти 300 тысяч рубелей, также в список высокооплачиваемых профессий попали агенты по недвижимости и frontend- разработчики.
▫️Исследование: критика не повышает продуктивность сотрудников. Только 3% сотрудников начинают работать лучше после критики руководства.
▫️В России упал спрос на инженеров. За первые два месяца этого года было размещено на 16% меньше вакансий, чем годом ранее.
▫️Каждая вторая компания теряет сотрудников из-за конкурентов. В 90% случаев решение об увольнении принимает сам сотрудник, и лишь в 10% — работодатель.
▫️В РФ разрешили привлекать детей с 14 лет к работе в выходные летом. Ранее работа в выходные дни для подростков была разрешена только в рамках творческих профессий.

#HRорошиеновости

Дорогие коллеги, сегодня состоялся вебинар о возможностях использования платформы SHLTOOLS для решения HR-задач.

✨ Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), рассказала о важности правильного фокуса внимания в оценке и развитии с акцентом на понимание ресурса в разрезе неопределенности, выгорания и растущей когнитивной нагрузки. В условиях дефицита ресурсов на первый план выходит человекоцентричность, растут требования к точности оценки.

🚀 Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам, на вебинаре продемонстрировала некоторые возможности системы на примере тестового проекта.

Благодарим всех, кто посетил вебинар и проявил искренний интерес к различным аспектам оценки с использованием платформы🤗 Напоминаем, что познакомиться с системой можно в рамках бесплатного демодоступа на 21 день, для удобства использования в демоверсии уже доступны 6 готовых проектов с «реальными» данными, инструментами и сформированными отчетами.

💻Оставьте заявку на получение демодоступа 

Запись вебинара «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS» доступна на нашем YouTube и RuTube-канале.

#shl_events

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Коллеги собрали для вас подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?

Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!

"К сожалению, мы выбрали другого кандидата"... Через три дня компания размещает ту же вакансию вновь.
#shl_memes

🔜 14 мая в Москве пройдёт АНТИКОНФА-5 — мероприятие, которое внутрикомы делают для внутрикомов. Место для открытого и свободного обмена профессиональными мнениями и опытом.

Сквозная тема — «Разрушители мифов». Будут обсуждать, какие вымыслы окружают внутренние коммуникации и корп. культуру, и креативно разрушать их. Также в этом году добавили новый формат — «прожарку». Команды получат реальные кейсы, придумают решения и представят на суд жюри и зрителям.

Что ждет на мероприятии?

⚡️ ТЕД-сессия — 11 коротких выступлений. От UGC-контента до мотивационных программ. От реальностей будней внутрикома до информационного перегруза.
⚡️ Нетворкинг — знакомство и общение с единомышленниками.
⚡️ Мастер-сессия — 7 экспертов проведут занятия и научат делать что-то полезное. От сторителлинга до вовлечённости. От работы с нейросетями до покорения карьерных вершин.
⚡️ Открытый микрофон — живая дискуссия по актуальным темам.

⚡️ Прожарка — разбор реальных кейсов компаний.

➡️ ПОСМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ ПРОГРАММУ
#shl_meetings

Уже завтра состоится вебинар о возможностях использования платформы SHLTOOLS для решения самых разных HR-задач.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов.

Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и коммуникации проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR

Ведущие:

👩‍🎓Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия)
👩‍🎓Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам

🕚15 апреля в 11:00

🖇 Участие бесплатное, скорее регистрируйтесь

#shl_tools #shl_events

В начале году мы запустили регулярную рубрику Ирины Зариной «Мысли вслух», где Ирина размышляет о самом важном, наболевшем или любопытном на сегодняшний день.

Объединили материалы:

▫️о "решающем лидерстве",
▫️стратегии рефрейминга для преодоления выгорания,
▫️о вопросе, который в первую очередь стоит задать себе, формируя стратегию личной эффективности,
▫️о деструкторах,
▫️необходимом количестве ошибок для успешного обучения,
▫️ИИ сегодня как "черный ящик" экспертности завтра,
▫️о необходимости разнообразного опыта в контексте работы с ИИ,
▫️о пользе скуки,
▫️вызовы для HR: задачи и роли в организации,
▫️о контексте и необходимости оценки рынка для формирования HR-стратегии,
▫️нужны ли работодателям сотрудники с гуманитарными навыками?
▫️оценка методом 360 как способ сбора информации и обратной связи,
▫️об обновленном бренде «Бизнес Психологов» и пространстве для изменений,
▫️о любопытстве и любопытствующих.

Больше мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉

#ириназарина_мысливслух

Актуальные и продуктивные советы - с самого утра😉
#shl_memes

В продолжение разговора о связи между личностными особенностями и копинг-стратегиями Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок компании "Бизнес Психологи" (ex. SHL Россия), рассказала об одной из распространенных стратегий – поиске социальной поддержки.

📢 Поиск социальной поддержки – это способ справиться со стрессовыми ситуациями за счет социальных контактов и поддержки окружающих. Эта стратегия преодоления трудностей связана с получением помощи или информации от других людей, что способствует эмоциональному комфорту и чувству общности, которые необходимы для управления стрессом на работе.

Обращение к социальной группе (семье, коллегам, друзьям, сообществам) существенно повышает готовность противостоять и самой стрессовой ситуации, и ее негативным последствиям, улучшает эмоциональное состояние и удовлетворенность жизнью.

В управленческой деятельности, в силу ее активной связи с разнообразными и интенсивными стрессовыми факторами, развитые навыки совладания со стрессом очень важны и напрямую влияют на профессиональную эффективность – позволяют успешно справляться с напряжением на рабочем месте и не допускать эмоционального истощения.

Руководители, для которых свойственно обращаться к копингу Поиск социальной поддержки, также склонны опираться на команду в своих действиях и решениях, вовлекать сотрудников в обсуждение важных вопросов, выстраивать неформальные дружеские отношения с подчиненными.

При этом Поиск социальной поддержки не относится к стратегиям, непосредственно направленным на решение самой проблемы, а скорее поддерживает ощущение внутреннего благополучия, из-за чего данный копинг может быть менее эффективным, когда ситуация требует активных действий по устранению возникших препятствий.

💡Подробная информация о распространенных копинг-стратегиях и образец стресс-отчета – на нашем сайте

#shl_tools_personality_questionnaires #shl_tools #shl_expert

В условиях дефицита кадров многие компании делают фокус на повышение квалификации и переквалификацию сотрудников, поэтому тренд на корпоративное обучение становится все более актуальным.

📍5-6 июня состоится большая конференция по корпоративному обучению – Learning Elements от коллег из eLearning center.

Встречаемся, чтобы зарядиться идеями, мыслями и желанием работать именно в обучении✨

✔️По промокоду ДРУЗЬЯ можно получить скидку 5000 рублей на двухдневное участие в конференции. Регистрация доступна на сайте конференции

#shl_meetings

Коллеги, врываемся в среду с хорошими новостями!🚀

▫️Каждый пятый россиянин получил повышение или прибавку с начала года.
▫️Молодые сотрудники чаще нуждаются в живом диалоге с руководителями. Сотрудники до 34 лет чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.
▫️В Россию приехали в 1,5 раза больше квалифицированных иностранцев. Речь идет о медиках, IT-специалистах и инженерах.
▫️Исследование: какие навыки позволяют топ-менеджерам зарабатывать вдвое больше. Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.
▫️Число россиян, заинтересованных в новой работе, выросло на треть. В то же время потребность компаний в новых сотрудниках стала ниже: количество активных вакансий уменьшилось на 13%.
▫️На рынке труда темпы прироста вакансий упали в 10 раз.
▫️Заместитель руководителя Минтруда Дмитрий Платыгин рассказал РИА Новостям о том, в каких сферах в ближайшее время снизится потребность в работниках. Максимальное снижение численности персонала произойдет в торговле.
▫️«Авито Работа» и «Авито Team» провели опрос более 7500 работающих россиян и выяснили, как они видят свое профессиональное развитие. 51% россиян рассказали, что предпочитают горизонтальный карьерный рост вертикальному.
▫️Российский бизнес стал применять ИИ для набора персонала.
▫️Большинству специалистов обучение не помогло повысить уровень доходов. В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.
▫️Многостаночники с дипломами: почему образованные люди работают на нескольких работах. Все больше людей по всему миру работают полный рабочий день больше, чем в одной компании.
▫️По данным исследования «Лаборатории Касперского», три четверти опрошенных россиян (74%) считают, что студенты должны совмещать работу и учебу.
▫️Как найти правильных сотрудников: что изменилось в рекрутменте к 2025 году.
▫️Четверть руководителей хотят использовать ИИ для контроля сотрудников. Однако большинство управленцев не поддерживают жесткий контроль.

#HRорошиеновости

Направление оценки производственного персонала не так популярно, как ассессмент других категорий сотрудников (специалистов сферы продаж, менеджеров, руководителей), но цена ошибки при найме или продвижении сотрудников здесь крайне высока.

Предлагаем познакомиться с материалами на тему оценки рабочих:

▪️ «Оценка на производстве и модель эффективности сотрудника. Часть 1» – подробно о критериях эффективности производственных сотрудников.
▪️ «Оценка на производстве и модель эффективности сотрудника, Часть 2» – о том, какие инструменты применяют на каждом этапе в процессе найма производственного персонала.
▪️ «Комплексное решение для оценки персонала на производстве» – о причинах неэффективности производственных сотрудников и решении «Надежность сотрудников», которое позволяет оптимизировать процесс оценки кандидатов в компаниях, имеющих отраслевую специфику, как с точки зрения временных затрат, так и в отношении инвестируемых средств, при этом значительно повышая эффективность HR-процессов.

🚀Проект «Надежность сотрудников доступен в SHLTOOLS. Он включает четыре инструмента: тест «Работа с числами», тест «Понимание инструкций», опросник стилей рабочего поведения, тест «Понимание механики». Получите демодоступ и попробуйте 👌

#shl_expert

Н - Находчивость👌
#shl_memes

15 апреля Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам, расскажут о возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов.

Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и коммуникации проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов
кейсы применения системы для целей HR

🕚15 апреля в 11:00

🖇 Участие бесплатное, необходима регистрация

#shl_tools #shl_events

Друзья, прямо сейчас мы на IX Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда. Татьяна Андрианова, руководитель офиса «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) в Северо-Западном регионе, рассказала о международных и локальных трендах в обучении и развитии персонала.

Татьяна обратила внимание на то, что в условиях дефицита талантов и навыков работодатели все чаще задумываются о развитии уже существующего персонала и «пересборке» процессов с учетом имеющихся ресурсов. Одним из безусловных трендов является фокус на повышение квалификации и переквалификацию сотрудников – эти процессы, в том числе, являются частью индивидуальной стратегии каждого конкретного сотрудника.

Многие эксперты подчеркивают тренд на непрерывное образование, а также выделяют:

▪️Навыко-ориентированную организацию процессов – составление карт навыков и компетенция (таксономия навыков)
▪️Персонализацию обучения и развития – составление персональных треков для каждого сотрудника
▪️Организацию цифровой рабочей среды
▪️Перфоманс-консалтинг
▪️Тренд на системное критическое мышление – работу с данными, возможность использовать имеющиеся навыки и способности

Скоро состоится выступление нашего коллеги Рубена Арутюняна – будем рады увидеться со всеми в зале D3☺️😉

#shl_meetings

Зная мою любовь к теме любопытства, коллеги подсунули мне заметку от трех видах любопытства и любопытствующих.

1. «Охотники» (hunters) целенаправленно ищут по теме, фокусируются, создают плотную информационную сетку по делу.
2. «Странник», так как перевод «сплетник» мне не понравился. В оригинале это busybody, что в грубом переводе я бы обозначила как «в каждой бочке затычка». Интересно всё, «путешествую», «слоняюсь» по пространству в поисках новизны и получаю удовольствие от процесса.
3. «Танцор» (dancer), для себя я так и не поняла, почему именно «танцор» :) Связывать не связываемое в лоб, из разных областей, делать быстрые скачки. Возможно, что именно эти неожиданные «танцевальные па» и дали название этому виду любопытства.

Я была бы не я, если бы не нашла оригинал публикации и не пошла бы дальше по ссылкам, где заодно нашла подтверждение связи способностей к пространственной навигации (а я говорила, я говорила! 🤪) и возникновения инсайтов как результатов любопытства, не скажу какого вида, догадайтесь сами. Ведь знание, полученное таким путем озарения, остается с нами намного дольше и с бОльшим удовольствием.

Нет плохого и хорошего любопытства, и вообще любопытство – это не про складирование информации, а про включение нового в имеющийся контекст. Иногда это любопытство как удовольствие от свободного поиска новизны и открытия горизонтов, иногда это сфокусированный поиск, чтобы заполнить лакуны недостающими частями паззла и испытать облегчение, а иногда – найти связи, сходство между изначально не связанными областями и построить мостик между ними, обеспечить трансфер знаний , и это тоже особое удовольствие. Дабы вас не утомлять, скажу, что любопытство 2-го и 3-го видов (а не сфокусированное под задачу) связано с ощущением благополучия и удовольствия от жизни. «Охотники» хороши тогда, когда нужно снизить неопределенность, дать четкую концепцию и план, а не надеяться на «авось и так проскочим» как с представителями 2-го и 3-го видов.

Получается, что любопытство, свойственное нам с вами как виду, может помочь в преодолении трудностей, сохранении и преумножении собственного ресурса. Когда процесс познания и включения знания в имеющуюся карту мира сам по себе является вознаграждением. Не даром говорят, что ученые удовлетворяют любопытство, да еще и деньги за это получают 😄

Больше мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉

#ириназарина_мысливслух

Некоторые наши коллеги путают наш новый инструмент тест комплексного делового мышления IBR и уже зарекомендовавшую себя разработку - тест системного мышления SRT.

Оба инструмента оценивают способность к комплексному восприятию информации и могут применяться в рамках аудита персонала, планирования развития и карьеры, но предназначены для взгляда на способности и навыки сотрудника под разным фокусом.

В тест способностей к системному мышлению SRT входят четыре группы задач, требующих системного подхода:

1. Выявление закономерностей в соответствии с заложенной логикой
2. Определение правил иерархического подчинения
3. Анализ взаимосвязи целого и его частей
4. Понимание и работа с циклическими схемами

Этот тест позволяет понять, насколько эффективно кандидат или сотрудник справляется с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода.

Тест IBR состоит из трех субтестов, включающих задания разных типов, которые соответствуют типичным вопросам и проблемам, для успешного решения которых необходимо применять критическое мышление:

1. Задания на комплексный анализ данных из нескольких источников
2. Задания на понимание неявных закономерностей и обоснование решений
3. Задания на анализ и обобщение текстовой информации

Этот тест более универсален и показывает, насколько эффективно кандидат оценивает и интерпретирует данные, представленные в реалистичных рабочих форматах, устанавливает «истинное положение дел» путем логических рассуждений и проверки гипотез, выявляет и осмысляет значимые тенденции, взаимосвязи и закономерности, а также использует данные для формирования и обоснования сложных решений.

#shl_tools_ability_test

Дорогие друзья! В эфире рубрика хороших новостей💕

▫️В 2024 году российский рынок труда стал «старше»: средний возраст работников вырос до 42,5 года против 42,25 года ранее, раскрыл Росстат.
▫️Разрыв в оценке зарплат между мужчинами и женщинами сократился за два года, следует из данных Росстата по итогам комплексного наблюдения условий жизни населения. По итогам 2024 года своим заработком были довольны 62,8% мужчин и 59,6% женщин.
▫️Половина компаний доплачивают сотрудникам за лояльность. У 46% работодателей есть надбавки за стаж и бонусы за долгую работу в компании.
▫️SuperJob ввел аукционную модель найма сотрудников. Теперь работодатели смогут открыто торговаться за соискателя.
▫️Названы сферы, где проще всего трудоустроиться пенсионерам. Треть опрошенных отметили, что работодатели стали охотнее приглашать на собеседования кандидатов пенсионного возраста.
▫️Х5 стала принимать сотрудников в магазины быстрее в шесть раз. При заполнении анкеты для трудоустройства кандидат может подгружать свои данные напрямую с «Госуслуг», что ускорит прием сотрудников на работу в магазины «Пятерочка» и «Перекресток». В перспективе решение позволит нанимать сотрудников за один день. /2025-03-27_h5_stala_prinimat_sotrudnikov
▫️Названы сферы, где больше всего инклюзивных вакансий. Среди удаленных позиций доля таких вакансий составила 21%.
▫️Компания Samsung начала набирать людей на заводы и склады в Московской области. В частности, ищут операторов-сборщиков, комплектовщиков и инспекторов по контролю качества.
▫️Спрос на специалистов по анализу данных вырос в 30 раз за 10 лет. Самыми быстрорастущими направлениеми стали инфраструктура данных и DevOps, анализ данных, инженерия данных, BigData и ML.
▫️Зарплаты в производстве продуктов питания выросли почти на треть. Рост производства и дефицит кадров стимулируют пищевую промышленность увеличивать зарплаты. За год средний размер оплаты труда в отрасли вырос на 29% — до 65,3 тыс. руб. в месяц.

#HRорошиеновости

15 апреля Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам, расскажут о возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов.

Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и коммуникации проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов
кейсы применения системы для целей HR

🕚15 апреля в 11:00

🖇 Участие бесплатное, необходима регистрация
#shl_tools #shl_events

Год назад мы провели закрытую конференцию в Москве. Компания «Бизнес Психологи» (ex. SHL) презентовала обновленный дизайн бренда и предоставила площадку для обсуждения актуальных проблем HR и бизнеса. Год пролетел очень быстро - давайте вспомним, как это было!

📸Альбом с фотографиями участников и спикеров конференции – ищите себя и знакомых☺️
👇О новом дизайне и принципах работы компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

Дорогие коллеги, собрали для вас материалы о моделировании компетенций - в поддержку создания модели компетенций или адаптации возможностей уже имеющейся модели под нужды организации.

▫️Материал «Есть ли жизнь после компетенций: накопленный опыт»
▫️Материал «Модель компетенций «Челленджер»»
▫️Как убедиться, что созданная модель компетенций правильная?
▫️Кто должен разрабатывать модель компетенций?
▫️Сколько должно быть компетенций в модели и сколько индикаторов в компетенции
▫️Как убедиться, что созданная модель компетенций «правильная»
▫️Что делать, если исполнитель работы или его руководитель затрудняются сказать, какие качества нужны для успешного выполнения работы на должности.

✔️Приходите на семинар «Анализ работ и моделирование компетенций» и вы узнаете, как разрабатывать, адаптировать, корректировать модели компетенций и/или создавать планы, организовывать и контролировать соответствующие проекты.

#shl_expert

Коллеги, выходные никому не делегируем! #shl_memes

Вот уже год мы живем с новым брендом. Мы по-прежнему помогаем создать ситуацию успеха для человека и для организации, совмещая требования бизнеса и интересы и возможности людей. Своими мыслями поделилась Ирина Зарина:

Год - это много или мало? Наверное, зависит от плотности потока событий;)

Я тут посмотрела на календарь и поняла, что ровно год назад мы официально представили наш обновлённый бренд «Бизнес Психологи». Вроде вчера, а ощущение, что так и жили всю жизнь с ним. И отчасти это так и есть, ведь это наше юридическое название организации. Название у нас давно, очень давно, до того, как «Бизнес Психологи» стало именем нарицательным. Возможно, и с нашей лёгкой руки 😎

Помимо названия существует ощущение бренда, восприятие себя. Ты пробуешь его на вкус, на «зубок» и понимаешь, что это вкус, знакомый тебе с юности. И слово «юность» здесь не метафора, некоторые из нас в компании по 20 лет. Бывает такое, что по названию ты все время в одной компании, но проживаешь 10 жизней внутри. Точно нескучно.

Находить постоянство в изменениях, сохранять любопытство и одновременно оставаться по-хорошему консервативными, не гоняясь за модой. Это всё про нас. И да, как и 30+ лет назад сохранять ощущение фана и веру в пользу объективной оценки, когда сходится пазл потенциала людей и потребностей бизнеса.

С Днём рождения нас;) 🎂

Больше мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉

#ириназарина_мысливслух

Связь между личностными особенностями и копинг-стратегиями

Рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок компании "Бизнес Психологи" (ex. SHL Россия): "Копинг- стратегии – это стили преодоления, совладания со стрессом и решения проблем, адаптации к трудным обстоятельствам.

От особенностей личности зачастую зависит, будут ли индивидуальные характеристики человека помогать или ограничивать его возможности справляться со стрессом и напряжением. Согласно данным метаализа, проведенного для выявления взаимосвязей факторов личности Большой пятерки и стилей совладания со стрессом, каждая из 5 черт личности предсказывает вполне определенные стратегии поведения (копинг-стратегии) в сложных ситуациях.

При этом на основе понимания личностных особенностей нельзя сказать, будет ли поведение человека в напряженных условиях в целом эффективным или неэффективным, так как любые стратегии в определенном контексте все равно будут давать результат. Важно отметить, что в оценке эффективности преодоления стресса лежит и фактор вариативности использования различных тактик поведения, который также во многом связан с личностными особенностями.

Согласно результатам исследований, личность сильнее предсказывает поведение, если мы говорим о более молодой аудитории, а также сотрудниках, которые находятся в данный момент в сильном стрессе. В силу разных причин личность сильнее связана со стилем поведения в трудных ситуациях в тех случаях, когда у человека меньше готовности действовать с учетом специфики ситуации (контекста), делая осознанный выбор в пользу той или иной тактики".

Подробная информация о распространенных копинг-стратегиях и образец стресс-отчета – на нашем сайте

#shl_tools_personality_questionnaires #shl_tools #shl_expert

Дорогие друзья, традиционно рассказываем о хорошем в HR✨

▫️«Авито Работа»: за год число откликов на вакансии с пометкой «для пенсионеров» выросло почти вдвое. Россияне пенсионного возраста все чаще проявляют интерес к трудоустройству, выбирая профессии, которые позволяют им оставаться активными и получать дополнительный доход.
▫️В Минтруде РФ перечислили самых востребованных специалистов в 2029 году. Самый высокий подъем к 2029 году продемонстрируют сфера оказания персональных услуг, производственный сектор, логистика и складское хозяйство.
▫️Российским компаниям для решения проблемы кадров необходимо активнее инвестировать в среднее профессиональное образование, заботиться о здоровье своих сотрудников и мотивировать их подключением к программе долгосрочных сбережений. Такие рекомендации бизнесу от министров федерального правительства прозвучали 18 марта на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).
▫️82% российских компаний увеличат расходы на соцпакет в 2025 году. Среди приоритетных элементов – обучение сотрудников, психологическая поддержка и консультации, ДМС и программы питания.
▫️Минтруд в 6,5 раз сократит список профессий для упрощенного получения ВНЖ. Проект приказа, утверждающий перечень, представлен на общественное обсуждение.
▫️Специалисты Роструда обозначили, что работодатель не обязан начислять дополнительные выплаты сотруднику за наставничество, если данная обязанность уже указана в должностной инструкции.
▫️Более 40% опрошенных российских компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, свидетельствуют результаты опроса, проведенного «Актион Кадры и HR».
▫️41% россиян общается с коллегами не только в рамках рабочего процесса, 3 из 10 перестали поддерживать неформальные встречи, а каждый четвертый уверен, что не стоит смешивать профессиональные отношения с личными.
▫️Аналитики провели исследование и выяснили, что 32% россиян постоянно используют искусственный интеллект в работе. Отмечается, что курсы по обучению работе с ИИ прошли 37% опрошенных, а 42% собираются сделать это в ближайшее время.
▫️Названа эффективная альтернатива штрафам для сотрудников. Регулярный разбор ошибок улучшит работу сотрудников эффективнее штрафов, так как подобные меры ухудшают моральный климат в коллективе.

#HRорошиеновости

🌟 Полезная подборка каналов 📈

Хотите прокачать свои навыки и поднять карьеру на новый уровень? 🚀
У нас есть для вас отличная подборка каналов, которые помогут вам оставаться в курсе последних трендов и карьерном развитии!

Здесь вы найдете вдохновение, полезные советы и истории успеха, которые мотивируют и поддерживают на вашем пути. 💪

Присоединяйтесь, учитесь и развивайтесь вместе с нами! 💼✨

https://t.me/addlist/6jMhi7ImP7c2MDAy

Хотите добавить свой канал? 🙂

Коллеги, очень радуемся огромному количеству разноплановых мероприятий в hr!

Делимся фото Инны Наумовой, нашего ведущего менеджера по работе с клиентами, с Конференции HR Vision. Стратегии и инновации для HR-директоров и руководителя офиса в Северо-Западном регионе Татьяны Андриановой, а также Дианы Моревой, менеджера по работе с клиентами, посетившими HR-Tech Day IV, где эксперты разбирали ключевые вопросы управления персоналом, найма и HR-технологий.

А 4 апреля будем рады встретиться с вами в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. Наши эксперты расскажут об актуальных трендах и поделятся экспертизой.

До скорых встреч!☺️
#shl_meetings

Хорошего рабочего дня, друзья!
#shl_memes

15 апреля Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам, расскажут о возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов.

Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и коммуникации проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов
кейсы применения системы для целей HR

🕚15 апреля в 11:00

🖇 Участие бесплатное, необходима регистрация
#shl_tools #shl_events

Навязанные обществом цели vs истинное призвание☺️

Желаем всем отличных выходных! #shl_memes

Меня не отпускает тема любопытства. Совершенно невероятным способом она сопровождает меня всю жизнь.

Начнем с того, что приключения-гедонизм-любопытство – это один из секторов «круга ценностей» по Шварцу, прямо противоположный внешнему порядку и сохранению лица. Если отойти от чистого поиска удовольствий и новизны, то это про интеллектуальный фан. А если вы помните, то «have fun», что несколько шире, чем просто веселиться, это скорее про радость открытий, прошито у меня на подкорке, как-никак я в «Бизнес Психологах» (он же ex SHL) очень давно. Однажды, спустя много лет после работы в совместном проекте, бывший заказчик сказала мне, что выбрала тогда нас за «любопытство», за эту ценность: «видно, что вам просто интересно».

В детстве я была фанатом справочников, в попытке понять, как же это все работает, всё - это мир вокруг и внутри, тогда амбициозность задачи не воспринималась реалистично. На днях наткнулась на статью про любопытство (или статья наткнулась на меня?) – внутреннее любопытство как черта личности, которая не угасает с возрастом, любопытство, которое не всегда утилитарно и не происходит из недостатка информации и ощущения депривации. Именно это внутреннее любопытство, без давления обстоятельств, связано с креативностью.

Любопытство – это наша общая биология, в том числе с другими биологическими видами, поисковая активность, попытка нащупать грани потенциальной опасности, расширить границы возможного. Все самое интересное случается на стыке😉 Наверное, в любопытстве и проявляется наша с вами агентность в отличие от небиологических «агентов».

Больше мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉

#ириназарина_мысливслух

Наша онлайн-платформа SHLTOOLS содержит десятки психометрических инструментов оценки под любые HR-задачи.

💡Подробнее о возможностях использования платформы расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам.

⏱️15 апреля в 11:00

🖇 Регистрация

Для того, чтобы познакомиться с системой предлагаем бесплатный демодоступ на 21 день, для удобства использования в демоверсии уже доступны 6 готовых проектов с «реальными» данными, инструментами и сформированными отчетами:

▪️Тесты способностей (вербальный и числовой тесты VD1/ND1)
▪️Оценка производственного персонала (отчет «надежность сотрудников», тест на понимание инструкций, числовой тест, тест на понимание механики)
▪️Подготовка к интервью (отчеты «карта компетенций с индикаторами» и «интервью по компетенциям»)
▪️Оценка ролей в команде (отчеты по командным ролям по типологии Р.Белбина)
▪️Оценка потенциала (отчет по оценке потенциала HIPO, вербальный, числовой и логический тесты, отчет Edge|Вызовы для лидеров)
▪️Администратор офиса (профессиональный личностный опросник, числовой и вербальный тесты, тест по английскому языку)

💻Оставьте заявку на получение демодоступа

#shl_tools #shl_events

Приглашаем на семинар «Анализ работ и моделирование компетенций»

Участники семинара:
✔️знакомятся с несколькими методами сбора информации о содержании работы и умениях/качествах их исполнителей,
✔️тренируются в проведении интервью с реальным исполнителем работы,
✔️на основе собранной информации разрабатывают модель компетенций для данной должности.

Активная работа, подкрепленная постоянной обратной связью от консультанта, поможет освоить на практике ключевые принципы моделирования компетенций. Участники семинара используют разные методы сбора информации при планировании проекта как конструктор, гибко подбирают конфигурацию методов с учетом целей и имеющихся ресурсов, уровня должностей, специфики подразделений и т.п.

Семинар поможет понять, какие предварительные шаги важно сделать на этапе подготовки к проекту моделирования компетенций, как составить план проекта, провести коммуникацию с сотрудниками компании и как затем выстроить планомерную работу по внедрению созданной вами модели компетенций.

Участие в семинаре – ценная возможность обменяться опытом и лучшими практиками с коллегами из разных компаний, а также обсудить все интересующие вопросы по данной теме с консультантом, имеющим солидный опыт разработки моделей компетенций.

Ближайшие даты:
📍20-21 апреля, Москва
📍4-6 июня, Санкт-Петербург

Участие платное, подробная информация на нашем сайте
#shl_trainings #JACD

Дорогие друзья! По средам традиционно делимся хорошими новостями✨

▫️IT-компании нашли, чем привлекать таланты. В условиях дефицита высококвалифицированных специалистов и избытка кадров с базовыми навыками IT-компании стали чаще внедрять ценностный подход в работе с людьми.
▫️Кадры меняют сотню: объем рынка HR-tech в 2024 году достигнет 100 млрд руб. Согласно оценкам Smart Ranking, за первые девять месяцев 2024 года объем рынка автоматизации HR-процессов вырос на 40%, до почти 69 млрд рублей. Аналитики прогнозируют, что по итогам всего прошлого года он увеличится на 40-45%, до 100 млрд рублей.
▫️Fix Price запускает HR-проект «Быстрый старт в ритейле». А также расширяет программу практик для студентов вузов, в том числе учащихся 1-2 курсов. Новый HR-проект предоставит выпускникам колледжей возможность начать карьеру в управлении продажами. Программа позволит участникам пройти путь от администратора до менеджера по продажам в короткие сроки. Помимо этого, Fix Price расширяет программу практик, в рамках которой в 2025 году примет около 20 студентов высших учебных заведений в маркетинговые, HR- и аналитические подразделения.
▫️Названы сферы с наибольшим ростом заработных плат в 2024 году. По данным «СберАналитики», в обрабатывающих отраслях доходы работников росли быстрее всего — на 24,1% по сравнению с 2023 годом, достигнув отметки в 89,6 тыс. руб.. Также опережающими темпами растет заработная плата в сфере гостеприимства (гостиницы и общественное питание) – на 23%, торговли – на 21,4%, предоставления услуг – на 20,5% и в строительстве – на 20,4%.
▫️Курьеры в Москве стали получать больше специалистов с высшим образованием. Средняя зарплата курьеров в марте 2025 года оказалась на 19% выше, чем у специалистов с высшим образованием.
▫️"Авито" начал тестировать сервис временной занятости "Авито Подработка", сообщили ТАСС в пресс-службе сервиса для размещения объявлений. Среди основных направлений для подработки, доступных в новом сервисе - обслуживание покупателей, выкладка продукции, сортировка посылок.
▫️Работодатели стали более лояльными к специалистам с избыточной квалификацией. Число компаний, которые никогда не нанимают специалистов с избыточной квалификацией, минимально за последние 14 лет. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1000 работодателей и 1600 представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудоустройства.
▫️Спрос на технический персонал продолжает расти. В России востребованы кабельщики, монтажники и другие технические специалисты телекоммуникационного сектора, отмечают рекрутинговые сервисы.
▫️Уверенность в профессионализме растет с увеличением уровня дохода. 6 из 10 россиян не боятся профессиональных трудностей. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения с опытом работы.
▫️Аналитики «Авито Работы» провели исследование рынка труда в креативной индустрии за зимний период 2024/2025. По данным платформы, в сравнении с прошлой зимой количество вакансий в сфере искусства и развлечений выросло почти в 3,5 раза (+249%). Увеличились в отрасли и зарплатные предложения для соискателей — на 12% за год.
▫️В условиях дефицита кадров российские компании начали сокращать периодичность премирования сотрудников, узнал РБК. Все более популярной становится практика квартального и ежемесячного премирования, в то время как годовые бонусы снижают свою востребованность.

#HRорошиеновости

Дорогие друзья, предлагаем вам познакомиться со свежими исследованиями о взаимодействии с AI. Читайте:

▫️Исследование The Bosch Tech Compass 2025 анализирует навыки работы с ИИ у респондентов старше 18 лет из Бразилии, Китая, Франции, Германии, Индии, Великобритании и США. Выясняется, что ИИ-инструменты на работе используют 53% респондентов, 67% опрошенных думают, что ИИ - самая актуальная технология будущего, а 63% опрошенных считают, что изучение ИИ нужно внести в школьную программу.

▫️Сборник статей HBR о технологиях (The Year in Tech 2025) тоже посвящен ИИ. Вступительное слово редактора носит заголовок «Рабочее место «человек + ИИ» стало реальностью» (The Human-AI Workplace Has Arrived).

▫️Компания Capgemini выделяет топ-5 технологических трендов 2025 года:
- Генеративный ИИ: от вторых пилотов к рассуждающим ИИ-агентам
- ИИ и генеративный ИИ в кибербезопасности: новые средства защиты, новые угрозы
- Роботы, управляемые ИИ: стирание грани между человеком и машиной
- Развитие ИИ стимулирует возрождение ядерной энергетики
- Цепочка поставок нового поколения: более гибкая, экологичная и основана на ИИ

▫️«Генеративный ИИ в странах БРИКС+: тренды и перспективы» продолжает тему технотрендов. Deloitte в предисловии к своему 16-ому тематическому обзору Tech Trends 2025 предполагает, что с ИИ случится то же, что случилось с электричеством: для бизнеса и частных лиц эта "магия" станет привычной и будет работать в фоновом режиме, лежать в основе самых разных процессов.

#shl_research

Много лет мы сотрудничаем с Региональной общественной организацией людей с инвалидностью «Перспектива». В этом году состоялся уже 10-й ежегодный конкурс для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», который объединил более 20 участников из Москвы и Санкт-Петербурга.

Наш консультант, Ирина Монина, провела для молодых людей мастер-класс по подготовке к прохождению Центра Оценки. А также деловую игру - "симулятор" Центра Оценки. Участники разделились на группы и на примере конкретного кейса выполнили необходимые задания. Ребята активно обсуждали проект и были вовлечены. Мы желаем им удачи!

27 марта состоится финал конкурса «Путь к карьере» и награждение участников. Организаторы из «Перспективы» приглашают компании, которые участвовали в проекте, а также новые компании, которым интересны специалисты из разных бизнес-направлений. В ходе мероприятия или после него участников приглашают на собеседования и предлагают стажировки и работу по их профилям. Это отличная возможность найти мотивированных и квалифицированных сотрудников.

Если вам интересно посмотреть, как проходит мероприятие, пообщаться с финалистами, имеющими инвалидность, а также предоставить работу или стажировки в вашей компании, вы можете обратиться к организаторам проекта: Юлия Евсюкова, yevsyukova@perspektiva-inva.ru

#shl_memes

Дорогие друзья!

Из-за непредвиденных обстоятельств мы вынуждены перенести встречу с Мариной Башкатовой, Главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. Благодарим за понимание! О дате нового вебинара с Мариной Башкатовой сообщим позже🙏

Читайте интервью с Мариной о том, как складывается ее карьера в HR, о ее мотиваторах и ценностях, а также источниках вдохновения на рабочем месте и в жизни.

На рынке есть запрос на оценку методом 360 как способ сбора информации и обратной связи.

Оценка методом 360 – вещь хорошая, вопрос в том, для чего ее использовать. Можно применять как мощный инструмент сбора обратной связи от множества респондентов – для целей развития, понимания, как тебя принимают. В контексте корпоративной культуры для руководителей, среднего менеджмента и выше важны не только сами действия, но и восприятие действий. И зачастую результаты методом 360 – это не только руководство к действию, но это и управление своей репутацией/восприятием: почему меня так воспринимают и по каким вопросам ко мне обращаются. Какое впечатление я оставил и с каким запросом ко мне идут или не идут.

Но если мы не решаем задачи развития, если нет цели что-то поменять, изменить, а у нас условный конвейер, что тоже неплохо – рабочий механизм – то оценка методом 360 превращается просто в манипулятивный инструмент. Как будто для того, чтобы получить хорошие результаты, необходимо договориться со всеми респондентами, и инструмент уже становится про другое. Первую группу еще можно сделать, а вот дальше будут вопросы. И, когда это можно было бы использовать для целей развития, уже будет аллергия на такие факты. Даже в адекватный момент оценка не будет восприниматься как эффективная. А вопрос не к инструменту, вопрос к адекватности его применения. Запуская такой опрос, важно понимать, какую информацию мы собираем и зачем.

Больше мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉

#ириназарина_мысливслух

Коллеги, рады сообщить о том, что доступен обновленный стресс-отчет по результатам профиля Профессионального Личностного Опросника.

Рассказывает Анна Милюхина, старший консультант отдела исследований и разработок компании «Бизнес Психологи»:

Личностные особенности определяют то, в каких ситуациях человек будет испытывать стресс, насколько сильными будут его эмоциональные переживания и каким образом он будет справляться со сложной для себя ситуацией. Длительный стресс на работе может привести к целому ряду негативных последствий, затрагивающих как физическое, так и психическое здоровье.

Попадая в стрессовую ситуацию, сотрудник может не только снижать личную работоспособность, но и провоцировать конфликты с окружающими, затруднять работу команды, влиять на рабочие процессы. Важно понимать, какие ситуации, задачи и контексты соответствуют личностным особенностям сотрудника, а где – могут возникать проблемы и излишнее напряжение. Стресс-отчет содержит полную информацию о 24 потенциальных факторах стресса, что позволяет прогнозировать рабочую эффективность сотрудника в разных задачах и контекстах.

Многочисленные исследования показывают связь между личностными чертами и стратегиями поведения в сложных ситуациях (например, экстраверсия связана с поиском социальной поддержки и активным решением проблемы). Обновленный блок стресс-отчета, описывающий копинг-стратегии, дает понимание наиболее вероятного стиля поведения сотрудника при столкновении со стрессом и помогает оценить достаточность его внутренних ресурсов для конструктивного разрешения актуальной проблемной ситуации.

📄 Читайте материал о том, как измерить стрессовую нагрузку сотрудника и оценить эффективность его копинг-стратегий.

💡 Подробная информация и образец стресс-отчета – на нашем сайте

#shl_tools_personality_questionnaires #shl_tools #shl_expert

15 апреля Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам, расскажут о возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов.

Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и коммуникации проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов
кейсы применения системы для целей HR

🕚15 апреля в 11:00

🖇 Участие бесплатное, необходима регистрация
#shl_tools #shl_events

В нашем портфеле есть упражнения для сотрудников любого уровня: руководителей, менеджеров, специалистов разной квалификации. Это надежные и валидные инструменты, разработанные на основе научных подходов в сфере организационной психологии в сочетании с современными возможностями высоких технологий. Сегодня хотим рассказать о сквозных кейсах, включающих деловые упражнения разных видов, объединенных одной тематикой.

▪️Сквозной кейс «СНЕКВИЛЛ» предназначен, в первую очередь, для оценки среднего менеджмента, предпочтительно для специалистов коммерческого блока. Он включает Групповую дискуссию, Аналитическую презентацию и Ролевую игру.

▪️Сквозной кейс «Яркий вкус» включает Аналитическую презентацию и Групповую дискуссию с нераспределенными ролями.

В ходе проведения упражнений из сквозного кейса ассессор получает возможность
✔️ наблюдать поведение участника в развитии,
✔️ увидеть, насколько последователен участник в своих решениях и действиях,
✔️ насколько широко он смотрит на ситуацию, выходя за рамки конкретной задачи.

С помощью сквозного кейса можно сократить время оценки без снижения качества и объективности: вы сможете полноценно оценить кандидата за 3,5 часа👌

💡Подробнее о сквозных кейсах и возможностях их применения в рамках Центра Оценки и развития читайте на нашем сайте
⠀
#shl_assessment #shl_exercises

Когда пришёл на работу и узнал, что тебя разыскивает начальство...😨

Отличной недели, друзья!

P.S. На видео осторожная рыбка из семейства Опистогнатовые

Источник: Дарвиновский музей

Профессиональный путь HR может складываться по-разному: кто-то со школьной скамьи мечтает работать с людьми, в том числе в рамках корпоративного взаимодействия, а для кого-то HR становится важной вехой профессионального развития.

💡Мы поговорили с Мариной Башкатовой, Главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест, о том, как складывается ее карьера в HR, о ее мотиваторах и ценностях, а также источниках вдохновения на рабочем месте и в жизни. Читайте интервью с Мариной на нашем сайте >>

📢18 марта в 11:00 Марина Башкатова, станет спикером вебинара «Управление талантами: опыт и практики ГК Металлоинвест под влиянием черных лебедей». В беседе с Ириной Зариной, генеральным директором Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), она расскажет об опыте и практиках ГК Металлоинвест в ситуации внешних трансформаций.

🖇Участие в вебинаре бесплатное, зарегистрируйтесь на вебинарной платформе, и мы пришлем напоминание об участии в мероприятии.

#shl_events #shl_expert

Дорогие коллеги, партнеры, друзья!

От всей души поздравляем с самым трогательным и нежным праздником, желаем вам не терять веру в себя и сохранять очарование, обаяние и способность радоваться каждому дню! Пусть ваш путь складывается легко, и во всем сопутствует удача!🌷

Пусть жизнь преподносит вам только приятные сюрпризы, а рядом будет поддерживающее окружение и по-настоящему близкие люди. Здоровья вам и вашим семьям!🥰

Мой девиз: «Dis ce que tu sais, fais ce que tu dois, adviendra que pourra!»
Говори, что знаешь; делай, что обязан; и пусть будет, что будет!
— Софья Васильевна Ковалевская, русский математик и физик-механик, член-корреспондент Петербургской Академии наук, и просто красивая женщина
#shl_memes

Нужны ли работодателям сотрудники с гуманитарными навыками?

Мы видим явный запрос на образовательные треки, связанные с культурой, философией, и в целом запрос на расширение картины мира. Ведь те, кто смотрят на мир шире, больше готовы к неопределенности, видят больше сценариев, чаще сохраняют самообладание и идут вперед.

Но зачастую работодатели не формулируют запрос на гуманитарные навыки кандидатов. Они ставят во главу угла обучаемость, интерес к расширению и поддержанию экспертизы, широту подхода и системность, называя это soft skills – «мягкими» навыками. При этом стоит помнить, что широта картины мира, непрерывное совершенствование и переизобретение себя в профессии, а также смена карьерного трека уходят корнями в общую эрудицию. Сегодня крайне востребована способность к совместной работе и налаживанию связей, в том числе кросс-функциональных и кросс-культурных, а это невозможно сделать без понимания культурного контекста.

В процессе обучения мы решаем задачу, видим логику в одной заданной сфере. Мы связаны практическим прикладным содержанием, но обладая широкими познаниями в разных сферах мы можем осуществлять перенос, трансфер опыта (по сути – схем и алгоритмов) из одной области в другую.

К примеру, инновативность – это не столько изобретение оригинального и необычного, сколько готовность рассматривать альтернативы, причем с разных точек обзора. Именно общий культурный уровень, насмотренность дают такую возможность – проводить параллели между условно не связанными между собой областями, например, музыкой и математикой (хотя если честно, они очень связаны между собой). Поэтому очень полезно изучать иностранные языки, усваивая логику восприятия и способ мышления другой культуры. И, аккумулируя знания, - создавать новое.

Больше мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉

#ириназарина_мысливслух

Рады сообщить, что в рамках демодоступа к платформе онлайн-оценки персонала SHLTOOLS расширен перечень инструментов для пилотного использования.

В рамках демодоступа:

▪️Предоставление доступа к системе – в качестве администратора и ответственного лица;
▪️Длительность – 21 день;
▪️6 готовых проектов для просмотра с возможностью выгрузки примеров отчетов;
▪️6 инструментов для пилотного использования;
▪️Возможность ознакомиться со всем списком инструментов оценки и отчетов, представленных в системе в разделе «Каталог»;
▪️Доступ к актуальной информации в разделе «Новости»;
▪️Возможность выбирать и скачивать актуальные исследования в разделе «Инсайты».

💻Оставьте заявку на получение демодоступа

Подробнее о возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам.

⏱️15 апреля в 11:00

🖇 Регистрация

#shl_tools #shl_events

Друзья, сегодня среда, и в эфире хорошие новости для HR✨

▫️Крупный бизнес в России все чаще внедряет принципы инклюзивности.
▫️Названы регионы с самыми высокими зарплатными предложениями. Москва оказалась лишь на четвертом месте.
▫️«Авито Работа»: 72% россиян начинают карьеру в студенческом возрасте.
▫️Рост зарплат ускорился в конце прошлого года и оказался рекордным за последние 16 лет. По данным Росстата, опубликованным в ЕМИСС, в декабре среднемесячная номинальная начисленная заработная плата россиян увеличилась на 21,9% в годовом выражении.
▫️Топ-10 нестандартных способов мотивировать сотрудников: что, кроме денег
▫️На рекрутинговых сайтах увеличилось число вакансий для госслужащих.
▫️В стране сохраняется высокий спрос на цифровые профессии. Вакантные места ожидают как минимум 700 тысяч специалистов.
▫️Привлекательность удаленной работы среди россиян выросла в два раза с 2021 года, до 16%, гибридного формата – в полтора, до 34%, следует из опроса ВЦИОМ.
▫️Каждая пятая компания проверяет кредитные истории кандидатов. Среди соискателей с подобными проверками сталкивался каждый десятый.
▫️В 70% компаний сотрудники продолжают работать во время болезни. Только в 26% компаний сотрудники, которые берут официальный больничный, действительно не работают во время него.
▫️80% компаний следят за работой сотрудников. А 43% работодателей даже ведут видеонаблюдение в офисе.
▫️Работодатели на треть чаще стали применять контроффер для удержания сотрудников. В 2024 г. доля отказов от нового трудоустройства по причине получения контроффера от текущего работодателя составила всего 1,9%, что на 0,5 п.п. ниже по сравнению с 2023 г.

#HRорошиеновости

Дорогие коллеги, рады сообщить о том, что мы переосмыслили концепцию одного из самых популярных семинаров – «Эффективное интервью»🚀

Раньше принять участие в семинаре можно было только рекрутерам, сейчас он доступен для всех внутренних HR, экспертов по работе с персоналом и руководителей, которые часто проводят интервью и/или собеседования в рамках своей рабочей деятельности.

В рамках двухдневного семинара вы научитесь:

▪️Создавать ценностное предложение для кандидатов,
▪️Описывать требования к должности, определять критерии, которые важно прояснить на интервью,
▪️Проводить различные виды интервью, учитывая их преимущества и ограничения,
▪️Определять и преодолевать проблемы, связанные с проведением интервью,
▪️Согласовывать кандидатов с заказчиком,
▪️Корректно предоставлять обратную связь заказчику, кандидату.

Ближайшие даты:

📍26-27 мая, Москва
📍13-14 октября, Москва

Подробная информация и регистрация – на сайте
#shl_trainings

Приглашаем на мероприятие коллег✨

Конференция HR Vision. Стратегии и инновации для HR-директоров

🗓12 марта 2025 года

📍Лофт PLART, Москва, Столешников переулок, 14

Ключевые темы мероприятия:

▫️Рынок труда: ключевые изменения. HR-тренды 2025
▫️HR-маркетинг: что это и зачем нужен маркетинг персонала
▫️ИИ как цифровой помощник для HR. Решения, результаты и аналитика
▫️Стратегическая роль HR-директора в развитии компании. Как правильно использовать ресурсы бизнеса и расставить приоритеты в период глобальных изменений рынков
▫️Построение системы поиска и адаптации персонала в компании. Делимся опытом, предлагаем новые решения
▫️Как оценить и подобрать опытных молодых специалистов. Ожидания и реальность, кейсы от практиков
▫️Поддержка ментального благополучия сотрудников. Делимся опытом

Спикеры мероприятия занимают руководящие позиции в HR службах компаний. Специальное внимание будет уделено качественному нетворкингу, что создаст уникальные возможности для обмена опытом и установления профессиональных связей

🖇С программой и спикерами конференции можно ознакомиться на сайте события
✔️Регистрация на сайте конференции
✔️Или через систему Таймпад

🫡#shl_memes

В гости к Ирине Зариной, генеральному директору компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), приходила Анастасия Берг, психолог, сертифицированный КПТ-терапевт. Поговорили о работе с неопределенностью, о перфекционизме и его последствиях, о влиянии истощения на когнитивные способности, а также об особенностях образа жизни первых лиц организации, о необходимости создания пространства для отдыха и пересборки опыта. Делимся основными выводами по итогам беседы на нашем сайте

🎞 Запись вебинара доступна на нашем YouTube и RuTube-канале

📱 Еще больше инсайтов о структурировании рабочей деятельности, выгорании и перфекционизме - в телеграм. Подписывайтесь на каналы Ирины Зариной и Анастасии Берг.

#shl_expert #shl_events

Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков для HR в первые весенние дни. Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎁 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎁 приятные скидки на обучение и консультации
🎁 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎁 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!

Призываем весну☀️
#shl_memes

Коллеги, уже завтра наконец-то наступит весна, и мы приготовили для вас весенний подарок!🌷

✨Мы уверены в том, что самый важный и ценный подарок – это знания, поэтому с радостью делимся полным текстом отчета о нашем исследовании «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?». Вы узнаете, каковы приоритеты и доступные ресурсы, чем отличаются подходы и решения прогрессивных компаний и что именно делают HR для того, чтобы воспользоваться вызовам или противостоять им.

⬇️Сохраняйте файл, а впереди еще много сюрпризов!

Компания существует не в вакууме – многое диктует контекст. Необходимо оценивать не только внутренние задачи, но и рынок, на котором ты работаешь.

Мы, как консалтинговая компания, наблюдаем на рынке очередной виток запросов на оценку 9-box (результативность, потенциал или компетенции). 9-box сама по себе просто матрица визуализации результатов оценки, однако часто фигурирует именно этот «ярлык» для обозначения оценки в целом. В качестве целей заказчики обычно определяют формирование резерва, выявление HiPo. Самый первый вопрос, который возникает – есть ли в компании возможности для ротации людей? Если вы хотите заниматься развитием людей, нужно заранее определить, куда можно их использовать. Обычно варианты такие:
✔️ Появляются новые проекты, для которых, в том числе, необходимы управленцы.
✔️ В компании текучесть, и нужно регулярно восполнять какие-то роли.
✔️Людей развивают и выращивают, но без четкой цели.

💡Фокус на развитии сотрудников в первых двух случаях вполне оправдан, особенно если объективно оценивать рынок, на котором мы сейчас работаем. По большому счету, не всегда можно нанять готовых идеальных сотрудников с рынка, нужно работать с теми, кто есть. Адаптировать их, одновременно прокачивая внешний и внутренний HR-бренд.

🤔Третий вариант в конечном итоге приводит к тому, что мы начинаем отапливать рынок. Это может быть управляемой историей – например, так работают Professional Services. Они набирают людей, адаптируют их, выводят на проектную мощность, и люди пару лет работают до развилки «up» или «go». Вверх или до свидания – такая кузница кадров и для себя, и для рынка. Это вполне себе бизнес-модель, ведь люди готовы за этот опыт вкалывать за оплату даже, может быть, ниже рынка, и это нормально. Но что делать, когда нет задачи стать кузницей кадров? С одной стороны, нам как HR хочется, чтобы все были продуктивны, результативны, одновременно эффективны и потенциальны, а с другой стороны, возникает вопрос – а куда девать всех?

По большому счету, наша задача, чтобы не было низкорезультативных, они могут быть, но на этапе адаптации, не всем быть талантами в бытовом смысле слова👌 Наверное, нужно помнить о том, что не обязательно с высокой результативностью должен сочетаться потенциал к лидерству, руководству, желание куда-то двигаться. Но необходимо гигиенически что-то делать, чтобы люди могли работать сообща. По большому счету, опытные квалифицированные сотрудники – прекрасный ресурс для использования в качестве менторов. Это тоже хорошая внутренняя роль. Потому что должна быть преемственность не только людей, но и преемственность идей. Нужно адекватно понимать, а с чем ты работаешь и в какой среде. Даже самые лучшие практики становятся карго-культом. Ты начинаешь действовать, например, как «Маккинзи», копируешь выхваченные практики, но ты работаешь на другом рынке и в других условиях. Не надо становиться «Маккинзи», пародировать, каждый хорош в своем. Не нужно копировать практики, либо стоит копировать, понимая, что за ними стоит, какая исходная потребность и логика реализации.

Больше мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉

#ириназарина_мысливслух