(Почти) прямое включение

С двух ног залетели в IT HR AWARDS и забрали второе место в номинации «Люди в фокусе».

Во вторник защитили проект — представили нашего бота «Поделись (мнением)», а уже сегодня забрали награду.
Отдельный респект (так ещё говорит молодежь?…) Selectel за организацию такой близкой нам номинации. Ваш тиранозавр теперь будет жить у нас в офисе 🦖

А после награждения было классно понетворкать с коллегами 💜
Поздравления принимаются реакциями 😎

Стоит ли писать бывшим?... 💅

Бывшим коллегам! Поймала ну очень хороший спец от makelove ко дню бывших возлюбленных сотрудников. Особенно повеселил концепт — можно отправить сообщение бывшему коллеге или комании от аккаунта "ноготочков".

Классный интерактив + в конце СТА присоедениться к команде. Понравилось, как взяли общепонятный инсайт "следим за бывшими с аккаунта ноготочков" и интегрировали его в коммуникацию с бывшими сотрудниками или командами. Однозначно лайк и сохранение в копилку креативных референсов ✨

Как действовать, если вы только начинаете работу с HR-брендом компании или команды?

Коллеги, привет! Мы тут с вами много смотрим на уже реализованные проекты в брендах работодателей (и это важно — насматриваться, вдохновляться, генерить свое).
Но есть компании, где только формируется запрос на работу с HR-брендом. И если с подобной задачей приходят к вам (тут обычно запрос направлен либо на команду маркетинга либо в HR), то без релевантного опыта можно растеряться — что делать и куда бежать?

Я пришла в HR-бренд с опытом в SMM и с 0 знаний о том, как работают HR-процессы, за два года удалось набраться классного опыта и хочу поделиться им в таком формате, потому что сложнее всего — начинать что-то новое.

Итак, если перед вами стоит задача "что-то сделать с брендом работодателя" а вы пока не понимаете, что:

❓ Определяем цели.
Бренд работодателя — понятие обширное, кто-то под ним понимает красивые описания вакансий, для кого-то это инструмент, который вотпрямщас сделает так, что три вакансиии разработчиков с эльфийским на уровне С2 закроются за сутки, а те кандидаты, что не прошли отбор, напечатают себе футболки с вашим лого, чтобы родственники думали, что они у вас работают.
Уточните, в чем именно заключается запрос. Запустить рекламу, чтобы закрыть вакансии?
Собрать карьерный сайт и запустить соцсети? Начать ходить на профессиональные конференции?
Конкретный вопрос = конкретные результаты. Не бойтесь задавать много вопросов на берегу и общаться с заказчиком, чтобы сформировать ожидания.

↗️Договариваемся о метриках.
Не уходя далеко от целей, выбираем метрики, на которые будете ориентироваться (одно вырастает из другого).
Работая с брендом работодателя можно мерить: узнаваемость бренда, положение в рейтингах, сроки закрытия вакансии, стоимость закрытия вакансии, количество откликов, снижение текучести (это далеко не все, но самые частые и понятные метрики).
Повлиять сразу на все вам вряд ли удастся, особенно если вы на самом старте. Узнайте, что именно "болит" в компании или подборе сейчас и отталкивайтесь от этого. Главное, не забудьте замерить показатели до запуска проекта, чтобы было с чем сравнить.

Это первые два шага, которые стоит сделать при получении запроса "нужен HR-бренд". А как действовать дальше — поговорим в следующих постах.
❤️ — если пост полезен
🔥 — если нужно продолжение

Коллеги по HR-бренду, поделитесь в комментах своими советами/опытом, что стоит сделать на старте👇

Коллаборация hh.ru и Третьяковской галлереи.

На днях заглядывала в магазин Третьяковки (все время залипаю на их витрину, когда иду с работы...) и среди сувениров с картинами и художниками обнаружила мерч от hh 🧐
Как написано на стенде и сайте — это спецпроект ко дню работника культуры.

В лимитированную коллекцию вошли две футболки, шоппер, кружка и стикеры. Хочу поделиться своими мыслями:

🔵Вау-эффект вызвала сама коллаба — я привыкла к спецам от разных компаний, а тут картинная галлерея! Но на этом интерес закончился.
У меня осталось ощущение "заход классный, а реализация не доработана".

🔵Я узнала о коллабе, зайдя в сам магазин — никакой рекламы, упоминаний или другого продвижения я либо не увидела, либо его вовсе не было. Кажется, на такой коллаборации и посыле можно построить интересную коммуникационную компанию. Если вы вдруг где-то видели — поделитесь со мной!
Было бы классно увидеть рекламу в диджитале, интеграции у блогеров — это богатое для креатива поле!
Учитывая ресурсы самого hh, это можно реализовать, даже не выходя за пределы площадки.

🔵Мерч не впечатлил. Я обожаю всякие мерчовые штуки и с удовольствием что-то купила бы из такой лимитки, но метча не случилось вообще...снова ощущение "есть классная инициатива, но дальше как-то не пошло". Футболки и шоппер ок, но на фоне всех остальных мерчовых айтемов, которые я видела, они проигрывают. Кружка просто черная (потом уже рассмотрела на ней надпись черным шрифтом), стикеры я люблю, но ощущение, что их придумал gpt и какого-то интересного посыла в них нет.

Так что общее впечатление опишу как "Ну как же можно было сделать классно, почему они не сделали". Мне кажется, даже если оставить текущий мерч, то сам спец и эту коллаборацию можно было бы интересно презентовать через смыслы, интеграции и рекламу.

Вот такие мысли! Буду рада, если поделитесь — как вам такая коллаборация, мерч, что вы бы сделали, если бы работали с таким спецпроектом?

На днях писала постик про спорт и бренд работодателя, а тут уже подвезли свежее событие! Коллеги из Яндекса раздают стиля на New Star Camp, утащила пост с прямым включением из Сочи у Кати 👩‍❤️‍💋‍👨

Смотрим, вдохновляемся 💚

Итак, Яндекс Team на New Star Camp! Я уже дома, сижу пересматриваю фоточки и ещё раз проживаю эмоции ❤️


Во-первых, ВЫ ТОЛЬКО ПОСМОТРИТЕ НА ЭТОТ БЕЙДЖ!!!! 4 метра!! Это гигантская копия нашего главного атрибута яндексоида, с помощью которого открываются не только все наши офисы, а что-то более глобальное — доступ к карьере в IT, топовым экспертам и куче плюшек. Каждый гость кэмпа тоже может почувствовать себя яндексоидом: загрузить своё фото и увидеть его на том самом гигантском бейджике, получить карьерную консультацию, проходки на наши ивенты и много-много всего. Всё, что уже есть у сотрудников.

Во-вторых, селфбуст-пространство. Здесь можно завалиться в обнимку с ноутом на кресла из офисов — мы воссоздали нашу привычную любимую атмосферу. Места не бронируются, просто занимаете любое свободное. Что важнее — здесь проходят уникальные ивенты, от лекций до кинопоказов, где можно познакомиться с классными ребятами. Я тут зависла на несколько часов в ДнД и теперь жду случая доиграть своего персонажа……

В третьих, кастом-станция. Здесь можно залутать, а потом закастомить уникальный лонг, смотрите на фоточках, ну какоооов он!

И файналиии — сансэээтошнаааая!
Мы любим зависать на террасах и крышах, которые есть в большинстве офисов. Летом там классно работается, но гораздо приятнее — отдыхается. Здесь на высоте мы также воссоздали эту атмосферу: организовали горячий чай по рецептам наших хозяюшек, а влюблённые в музыку сотрудники с нашими друзьями-музыкантами сделали серию мини-концертов.


Смотрите фоточки, проникайтесь вайбом, если наблюдаете за кэмпом издалека. А если сейчас там — обязательно заглядывайте в гости. У бейджа есть даже своя локация на Картах! И как раз сансетошное время….

Исследование рынка труда глазами работодателей

Несмотря на то, что я больше про творческий подход, чем про аналитический (хотите посмотреть как я плачу — заставьте меня посчитать или свести что-то в экселе...), в работе следую принципу "любой креатив должен опираться на данные".
Но принимая решения в стратегии для бренда работодателя, важно сверяться не только с собственным видением, но и смотреть шире — а что происходит на рынке в целом?

Чтобы мы могли получить актуальную информацию о том, как рынок реагирует на сегодняшние вызовы (новые сегменты аудитории, разрыв между навыками и запросами соискателей, цифровая трансформация процессов найма) makelove запустили опрос для работодателей.

Если вы работаете в HR или являетесь нанимающим менеджером — пройдите опрос, чтобы поделиться своим опытом.
Результатами коллеги поделятся бесплатно (а значит, можно будет забрать себе самые свежие данные) + участники опроса получат бонусы от mads, Пульс HR, HRPROSVET.

Действительно качественных исследований по рынку труда сейчас не так много, так что это отличная возможность и повлиять на сбор данных и получить классный отчет на выходе ⭐

Бренд работодателя и спорт 💪

И нет, я сейчас не про строчку в описании вакансии "Тренажерный зал в офисе и компенсация спорта" (хотя и это очень даже супер).

Я про коллаборации работодателей со спортивными площадками или фестивалями! С большим удовольствием и интересом слежу за подобными проектами. Принесла и вам вдохновиться:

Авито организовали Mountain hub на РОЗАФЕСТ.

КРОК тоже поддержали зимние виды спорта — разместили свою зону на лыжной ИТ-гонке.

А Т-банк в коллаборации с Rosa Wild Fest устраивает целый беговой фестиваль.

Такие коллабы — классный пример знания своей аудитории! Тот случай, когда не просто поставили стенд с мерчом на конференции, а организовали досуг для участников, через который органично знакомят компанией 🔥

В феврале обсуждали с вами участие в hr-премиях, собрала список актуальных премий, где можно поучаствовать в 2025.
Здесь, конечно, не все существующие премии! Отбирала те, которые показались интересными:

✅IT HR AWARDS
Можно подать либо HR-проекты, направленные на сотрудников или соискателей в сфере IT, либо те IT-решения, которые направлены на всех сотрудников (то есть не обязательно быть строго айти-компанией для участия). Я ходила на презентацию проектов победителей премии 2024 года, проекты были очень интересные! Сейчас идет набор на весенний сезон (можно успеть податься до 10 апреля), но будет еще осенний сезон в ноябре.

✅WOW!HR
По номинациям широкий выбор — от проектов по коммуникации с соискателями до внутренних HR-процессов. Еще можно успеть запрыгнуть в последний вагон, заявки на участие принимаются до 24 марта.

✅Employer Branding Awards 2025
Премия в области брендов работодателя. Номинаций очень много, точно можно найти свою! Заявки принимают до 20 мая 2025.

✅INTERCOMM
Мы участвовали в 2024, попали в шорт-лист, опыт был интересный! Премия освещает проекты, посвященные внутренним коммуникациям в компаниях.
Прием заявок уже открыт и продлится до 15 сентября (но лучше подаваться раньше, так стоимость участия будет ниже).

✅HR TECH AWARD
Премия в области HR-технологий, прием заявок открыт до 4 июня 2025!

✅Премия HR-бренд от hh
На сайте пока не увидела актуальных дат на 2025, но можно сохранить себе для отслеживания. Многие премии начинают собирать заявки во второй половине года, так что держим руку на пульсе!

Коллеги, делитесь — куда планируете идти или, может, вы уже участвуете в премии из списка? 👇

Пост от продуктивно-заряженной части меня (эта часть воскресает с приходом солнца и намеком на тепло) ⌨️

Сколько бы я не делала вид, что погода и время года не влияет на состояние, весной я физически ощущаю, как легче мне становится что-то делать и появляются силы и желание на что-то! Зимой двигаюсь чисто на дофаминово-волевых порывах (например, этой зимой очень помог спорт дома и хобби типа чтения и вязания).

Пока этот задор не пропал, пытаюсь внедрять в свою рутину что-то полезное — сейчас делаю шаги в сторону ✨тайм менеджмента✨, придумываю, как стать более организованной версией себя.
Глобальных проблем с распределением времени у меня нет — я тот еще контролер, поэтому все, что касается рабочих дел или задачек, тут факапы случаются крайне редко.

Разобраться с планированием хочу по двум причинам:
1. Разгрузить себя. Большинство задач и вопросов по работе держу в голове. В какой-то момент могу что-то упустить либо занимаюсь планированием в ежеденевнике "от руки", что сложно систематизировать.
Заметила, что иногда упускаю какие-то мелкие задачи типа "посмотреть это", "написать туда", вспоминаю о них уже в моменте и частенько нахожу себя в ситуации, где делаю сразу 3-4 задачи одновременно.

2. Помочь себе внедрять какие-то внерабочие активности. Я раньше думала, что если чем-то хочется позаниматься (хобби/отдых), то время на это точно найдешь. Оказалось, это работает не совсем так и если хочется реально жить в том самом ворк-лайф бэлэнсе, то лайф планировать тоже надо.

Сложность еще в том, что я очень саботирую все, что касается планирования, всяких техник тайм менеджмента, книг по эффективности. Мне становится нехорошо, когда вижу картинки календарей, где прописано все — от "чищу зубы" до "делаю стратегию на год вперед".
Я сразу начинаю сопротивляться и думаю, что такой подход это просто пытка и никаких жизненных радостей больше не останется, если все так распланировать 🥲
Поэтому не жду от себя такого подхода к планированию, но ищу способы сделать себя более организованной.

Поставьте ❤️ если интересно, что я уже применяю (и стало правда лучше). А если вы знаете классные подходы к планированию, напишите про них в комментарии, мне очень интересно узнать, как вы с этим работаете!

Важно ли совпадать по ценностям с компанией, в которой работаешь?

Я искренне уверена, что да. Причем для меня ценности это не только то, что команда транслирует как свои принципы, но и определенный вайб.

Так считаю не только я, поэтому мы с командой взяли да и придумали спецпроект, который поможет во-первых, поближе узнать себя (знаешь свои ценности и ориентиры = знаешь, чего искать) а во-вторых познакомиться с нашими ценностями и посмотреть, есть ли мэтч 👩‍❤️‍💋‍👨 Спойлер: в конце можно посмотреть актуальные вакансии и откликнуться в команду!

Пройти тест можно тут.

Для меня это первый опыт реализации спецпроекта. Всегда с интересом слежу за тем, что нового придумывают в этом плане в брендах работодателя. И, конечно, очень трепетно сделать такой проект у нас — вложили в него много сил и креатива.

Пишите, как вам и делитесь своими результатами) Я вот оказалась визионером (как неожиданно и приятнооо) — хочется верить, что такая черта во мне и правда есть 🤍

Смотрим распаковку мерча! 😼

Два важных рубежа + пространство для рассказа о ваших каналах💜

Первый: вас тут уже целых триста человек!!! (обычно после таких постов кто-то да отпишется, но отметка пройдена, скриншоты имеются!). Я немного в шоках. Это не такая большая цифра в рамках телеграма, но такая значимая для меня. Спасибо, что подписываетесь, читаете, ставите реакции и пишете комментарии 🥰
Заводила этот канал довольно робко, но делая все из любви к текстам и брендам работодателей я получаю огромное удовольствие.
Еще из приятного — за этот год у меня были первые интеграции! Ко мне приходили классные блоги и проекты, чтобы я рассказала о них здесь. С ростом канала таких запросов становится все больше, но я очень жестко фильтрую то, о чем готова рассказывать. Делать взаимные размещения или рекламу я полюбила, планирую собрать небольшой пост о том, с чем ко мне можно прийти и что можно вместе придумать!

Второй: на днях стукнул год, как я работаю в ПравоТех! Г О Д
Вроде совсем недавно приняла оффер и начала думать как устроить одновременно переезд в Москву и адаптацию на новом месте. Все получилось 🙂 Невероятно ценю свою команду, обрела не только коллег, но и настоящих друзей. За год удалось проделать огромную работу, и уже наметили много всего интересного для нашего бренда работодателя.
Хотя кажется, что только вчера писала пост с новостью про оффер. Показывала приветственный мерч (кстати, сегодня торжественно выдала сегодня себе подарочный мерч в честь года и даже сняла небольшую распаковку, попозже постараюсь выложить).
А тут можно почитать пост про испытательный срок с советами о том, как сделать его комфортным и эффективным для себя.

Вот такие новости! Поздравления принимаются реакциями. 😎
А еще ужасно хочу устроить поле для нетворка и обмена вашими каналами в комментариях — люблю такие посты в других блогах и всегда нахожу для себя новые блоги. Если хочется поделиться каналом, велком в комментарии.

Поделилась своим постом про бренд работодателя фабрики "Красный октябрь" с коллегами из makelove (один из любимых моих постов на этом канале!).
Сходите почитайте, если еще не ❤️

На часах – время полезных постов от наших друзей

Практикующие HR-спецы и команды поделились с нами своими экспертными публикациями. Читайте и подписывайтесь на каналы ребят:

✨ Каким был hr-бренд в двадцатом столетии?

✨ 5 прикольных форматов для онбординга

✨ Новый тренд. Вакансия «Специалист по дружбе»

✨ Лайфхаки, которые помогут подготовиться к собеседованиям

#дайджест ☕️

День всех влюбленных...в бренд работодателя 🤍
Я обожаю контент, построенный на инфоповодах, особенно на праздниках! Собрала подборку тематических активностей в эйчар-брендах.

Валентинки ❤ Можно сказать "как банально", но ведь это самый узнаваемый атрибут праздника, почему бы не использовать его на свой лад?)

Открытки от островка
Дезингерские валентайнки от Додо
Ozon собрал все ключики от сердец айтишников
Яркие валентинки с продуманными посланиями от Яндекс
Послания от Garage Eight
Валентинки от дизайн-комьюнити Авито

Мы в ПравоТех тоже не остались в стороне — собрали яркие открытки, которые сегодня пересылали коллегам 😼

Некоторые бренды не ограничились только валентинками, а придумали целые спецпроекты (такое мы любим и смотрим обязательно!).

Команды Поиска и Рекламных технологий Яндекса придумали язык программирования LoveScript, для создания открыток.

У Orion Soft можно сделать расклад на карьеру.

Сбер предлагает сделать чек-ап отношений с работой.

А CROC запустили бота, где можно послушать, как звучит любовь к IT и выиграть музыкальные призы 🎧

Делитесь, что больше всего понравилось из подборки! А если вы тоже запускали праздничную коммуникацию — показывайте в комментариях.
И, конечно, желаю нам всегда быть влюбленными в то, что мы делаем, коллеги! ❤️

Так что там в итоге с эйчар-премиями?

Подняла тему участия в премиях в посте выше, и теперь хочу поделиться мыслями из комментариев и выводами по опросу.
Очень интересно было обсудить эту тему!

Итак, если смотреть на результаты опроса, среди HR-специалистов с незначительным отрывом побеждает мнение, что участие/победы в премиях важны для бренда работодателя. При этом, судя по ответам соискателей, они не так часто обращают внимание на премии работодателя.
А если почитать обсуждения в комментариях к посту (коллеги, спасибо, что делились мнением!), мы там подтверждаем мою мысль о том, что эйчар премии важны для внутреннего комьюнити.
Однако, это не так плохо — собрала выжимку из комментариев с аргументами в пользу того, чтобы работать с внешними премиями в области бренда работодателя 👇

Возможности для внешнего пиара
Проекты компаний финалистов и победителей премии, как правило, освещают в публикациях профильных СМИ. Это классный способ получить упоминание и поделиться им на своих ресурсах, получив внимание аудитории и дополнительные охваты.

Внутренний пиар
Премия — хороший инфоповод рассказать внутри компании о том, что ваши решения получили признание вовне. Как подтверждение того, что вы двигаетесь в верном направлении! Конечно, важно опираться на то, какие метрики достигаются, но победа в премии — действительно аргумент и маячок для руководителя и повод гордости для команды!

Влияние на внутренние процессы
Заявка на участие в премии может помочь с реализацией проекта, который заявляете в номинации. Например, вы подаете кейс о том, как наладили процесс обучения сотрудников, но он требует доработки и внимания со стороны команды. Дедлайн в виде защиты проекта может помочь сместить фокус на этот проект и повлиять на скорость и качество реализации проекта.

Насмотренность и поиск новых идей
Участвуя в премиях, можно познакомиться с проектами других компаний (проходят защиты и питчинги, где команды подробно рассказывают о целях и пользе своих процессов). Так можно узнать о трендах — на что сейчас делают фокус компании и что можно перенять себе. А если вы не одержали победу, можно проанализировать, какие проекты вышли в финал и почему, на какие метрики ориентируются те, кто является для вас примером. И забрать себе в работу best practice 💗

Кажется, достаточно весомые аргументы, чтобы посмотреть в сторону участия в премиях. Если вам есть еще что добавить за или против — велком в комментарии.
И оставьте 🔥, если будет полезной подборка профильных премий, в которых можно поучаствовать в 2025.

Выскажи непопулярное мнение и беги, версия hr-бренд менеджера 😎

Хотя, может это мнение окажется и популярным....

Бежать никуда не собираюсь, но высказать мысль хочу! Открыта к дискуссии в комментах)

Я не понимаю, в чем реальная польза от участия и победы в эйчарных премиях. 😬

Таких премий много, какие-то супер масштабные, некоторые — локальные. Почти везде +- похожи номинации: автоматизация hr-процессов, решения по внутренним коммуникациям, оптимизация процессов найма, лучшая рекламная/коммуникационная кампания и тд.
С одной стороны — для команды участие в премии это возможность оценить реализованный проект и получить признание, но я не могу избавиться от ощущения, что все эти премии нужны и интересны только какой-то внутренней эйчар-тусовке 👀 Не говорю, что это плохо, но если рассматривать премии как инструмент hr-бренда, встает вопрос — а это влияет на рост узнаваемости бренда работодателя? Может ли признание в номинации привлечь соискателей?

Реальная аудитория бренда работодателя — соискатели и сотрудники в большинстве даже не знают, что существуют какие-то премии, более того, это вряд ли является мотивацией при выборе работодателя. Да, можно освещать свои заслуги в премиях в коммуникации с аудиторией, но если люди не погружены в контекст, а просто видят "наш корпоративный портал занял первое место", то есть ощущение, что для них это не имеет ценности.

Субъективно, но скажу по своему опыту: я знаю про существование различных премий, но при выборе работодателя я даже не обращала внимание, есть ли какие-то награды или участия в подобных активностях. И от коллег и знакомых ни разу не слышала "вот бы работать в ..., у них ТАКАЯ удобная база знаний в компании!"

Дисклеймер: конкретно это мое мнение не влияет на то, участвуем или не участвуем в премиях мы как компания. В прошлом году мы номинировались и продолжим работать в этом направлении, но мое мнение пока таково и больше никаково.

Коллеги, а вы что думаете? Очень интересно обсудить эту тему, так как премии проходят ежегодно и вижу, как многие компании направляют свои ресурсы в это направление! Ниже запущу опрос, буду благодарна за голосование, посмотрим на статистику вместе 🤍

укдовдоп утэ ьтатич каК ?юуглодв отэ — днерб-рачйэ умечоП 😳

Решили спросить об этом у Насти Карпун, автора канала «Настя про hr бренд». Раньше она работала эмплоер-бренд-менеджером в ZARINA (Melon Fashion Group), а сейчас развивает бренд работодателя в айти-компании «ПравоТех».

Чекаем карточки!

@hrketing_itd

Сходила к коллегам из эйчаркетинга поговорить про HR-бренд ❤️