У нас для вас крутейший (а главное бесплатный) курс! 🔥

Команда Сетки вместе с Я.Практикумом запустили новый курс по нетворкингу
Курс разработан вместе с Сеткой — социальной сетью для нетворкинга от hh.ru

Полезен всем: новичкам, и опытным специалистам, и руководителям, но всем по-своему, конечно. Тут не гребем под одну гребенку, а честно делим и раздаем фичи в нужную ЦА.
💻 Джунам будет полезно через курс узнать, как искать реально нужные вакансии, узнать, как наладить контакт HRами, простроить карьерный трек или найти единомышленников, с которыми не страшно штурмовать этот взрослый мир
🎙 Опытным спецам курс подскажет, как составить четкий план при смене работы, как системно развить свой проф. круг и найти ментора
💡 Руководители найдут лучших спецов в команду, прокачать навыки по созданию лучших постов (особенно если ведете соцсети или думаете об этом), прокачать свой образ как топ-эксперта

Обучение идет суммарно 10 часов, но можно прерываться и проходить, когда удобно

В общем все карты в руки дали – дальше ваш ход 😍
Давайте нетворкать как профи! 🧡


HR Перезагрузка #add_hh

Полезные встречи с hh.ru во второй половине апреля. Добавляем в календари ✔️

⚡️18 апреля в 11:00 по мск, вебинар «Звонки на hh.ru: что нового и как использовать»
Теперь на hh.ru вы можете бесплатно связываться с кандидатами через звонок в интерфейсе hh.ru. Для удобства и эффективности мы добавили несколько новых возможностей звонков: без вакансии, в мобильном приложении, с подробной историей и записью звонка. На онлайн-встрече мы расскажем, как использовать последние обновления звонков, чтобы быстрее связаться с кандидатом. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/765315153

⚡️22 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Сетка для найма: как находить и привлекать классных кандидатов»
Почти 60% пользователей Сетки — новой соцсети от hh.ru — приходят туда, чтобы найти работу. Это активные диджитал-специалисты, которые ищут новые проекты и которым важен мэтч с командой по ценностям и задачам. На вебинаре покажем, как это работает со стороны рекрутера и со стороны кандидата. Разберём, как выглядит поиск сотрудников в Сетке, кто уже так нанимает и как вы можете начать. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/967224420

⚡️24 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Путь к сердцу кандидата: как побеждать в борьбе за сотрудников и успешно общаться с зумерами»
Что делать, если кандидат игнорирует сообщения, а потом принимает контрофер? Как адаптировать коммуникацию под зумеров, ИТ-специалистов, линейных сотрудников и топов — и не потерять их в процессе? Почему мотивация рушится даже у «тёплых» кандидатов и как этому противостоять? Расскажем обо всем и на примерах вместе с командой АНКОР, регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/4468091424

⚡️25 апреля, 14:00 по мск, вебинар «Полчаса экспертной магии: всё о Карте вакансий»
Рекрутинг — это не только поиск кандидатов, но и работа с данными. Карта вакансий помогает анализировать рынок и конкурентов, определять стратегию поиска и находить лучших кандидатов.
- Как Карта вакансий помогает рекрутерам находить кандидатов
- Как анализировать активность конкурентов в поиске сотрудников
- Как оценивать ситуацию по конкретной позиции: уровень оплаты, требования и количество вакансий
Важно! Записи вебинара не будет — присоединяйтесь в прямом эфире. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/96085594

⚡️29 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом».
На вебинаре эксперты Clickme расскажут, какие услуги предлагает сервис и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделятся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/86341252970

⚡️30 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Если кандидаты отказываются от офера: как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя»
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами, о тонкостях в управлении репутацией компании, а также о необходимости открытости на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/0759700023

HR Перезагрузка #вебинары_hh

Помните, мы рассказывали, как ИИ шагает по земле?

На недавно завершившемся Форуме труда поделились важными цифрами, иллюстрирующими, растущий тренд:
- Каждый третий россиянин, считает, что знает, что такое искусственный интеллект, однако, в последнее время все чаще наблюдается недоверие к ИИ
- Параллельно этому всему работа HR-ов становится все более современной. 84% hr-спецов уверены, что нейросети способны выполнять рутинные задачи, но только 4% HR-отделов применяют ИИ для кадрового планирования
- Мировой тренд на повышение производительности труда – инвестиции в HR-автоматизацию растут год за годом: в 2022 – до 25 млрд $, в 2024 – уже 42 млрд $.

В данном смысле полезно посмотреть на ИИ-тему и со стороны другой отрасли, например, коллеги из @logirus пишут занимательные данные. Например, тут размышляют о том, как технологии на примере складского дела и логистики могут спасти от убытков.

Что особенно впечатлило лично нас: оказывается нейросети обнаруживают возгорание быстрее датчиков: нейросетевой датчик в среднем за 5-10 сек, а традиционный от 30 сек до нескольких минут. Особенно бьют по нервам, конечно, суммы убытков, которые несут склады. Оказывается, что ущерб от пожара на складе Ozon в 2022 году составил 10 млрд руб. А WB только понесшим убытки продавцам от пожара на складе в Шушарам под Питером выплатил почти 35 млрд руб. Не подумайте, это не скрытая реклама датчиков. Это удивление, куда шагнул прогресс и как он реально помогает.

Ну и еще один фанфакт от коллег из @logirus уже ближе к HR-теме: контроль работников. Тут мы уже писали и не раз о том, как воспринимают мониторинг работники. Но вот, что важно, ведь ИИ, может подтолкнуть систему в компании к большей прозрачности, а геймификация вообще еще, кажется, никому не вредила.

HR Перезагрузка #опыт_коллег

С вашей вакансией всё ОК?

Публикация вакансии – это не финал, а только начало. Всегда полезно понять, насколько ваша вакансия здорова. Мы решили замерить температуру зарплаты, ритм откликов и стабильность конкуренции в ваших вакансиях. Вывели признаки «здоровой» вакансии и запилили крутую фичу, чтобы вылечить слабые места в ваших предложениях 😉

Чтобы оценить вакансию и сделать её еще круче, надо отрулить 3 момента, напрямую влияющих на отклики:
• насколько предлагаемая зарплата соответствует рынку
• каков уровень конкуренции
• и конверсию в отклик (как соискатели откликаются на похожие вакансии)
Чтобы упростить жизнь HRам и не лопатить кучу графиков hh.ru запустил новый бесплатный инструмент «Здоровье вакансии».

Кому полезно сюда заглянуть?
1. продвинутым рекрутерам, чтобы чекнуть, как «чувствует себя» вакансия в моменте
2. тем, для кого подбор не единственная рабочая задача, чтобы увидеть слабые места и исправить это немедленно!

Как это работает?
Вкладка «Здоровье вакансии» находится внутри каждой публикации: Мои вакансии ⇒ выбрать вакансию ⇒ «Здоровье вакансии»

На графике видно:
• сколько раз ваша вакансия появилась в поиске у кандидатов — по прямым запросам или в рекомендациях;
• сколько просмотров и откликов она получила;
• какова динамика за две недели (можно перейти к расширенному графику, чтобы настроить другой период).

Сразу под графиком статистики вакансии располагается раздел «Подробный анализ и советы». Если вы видите, что есть над чем поработать, рядом с каждой метрикой есть кнопка для редактирования конкретной вакансии. Нажмите на неё и внесите нужные изменения.

Подробнее все нюансы есть в блоге hh.ru

HR Перезагрузка #под_капотом

С вашей вакансией всё ОК?

Публикация вакансии – это не финал, а только начало. Всегда полезно понять, насколько ваша вакансия здорова. Мы решили замерить температуру зарплаты, ритм откликов и стабильность конкуренции в ваших вакансиях. Вывели признаки «здоровой» вакансии и запилили крутую фичу, чтобы вылечить слабые места в ваших предложениях 😉

Чтобы оценить вакансию и сделать её еще круче, надо отрулить 3 момента.напрямую влияющих на количество откликов:
• насколько предлагаемая зарплата соответствует рынку
• каков уровень конкуренции
• и конверсию в отлик (как соискатели откликаются на похожие вакансии)
Чтобы упростить жизнь HRам и не лопатить кучу графиков hh.ru запустил новый бесплатный инструмент «Здоровье вакансии».

Кому полезно сюда заглянуть?
1. продвинутым рекрутерам, чтобы чекнуть, как «чувствует себя» вакансия в моменте
2. тем, для кого подбор не единственная рабочая задача, чтобы увидеть слабые места и исправить это немедленно!

Как это работает?
Вкладка «Здоровье вакансии» находится внутри каждой публикации: Мои вакансии ⇒ выбрать вакансию ⇒ «Здоровье вакансии»
На графике видно:
• сколько раз ваша вакансия появилась в поиске у кандидатов — по прямым запросам или в рекомендациях;
• сколько просмотров и откликов она получила;
• какова динамика за две недели (можно перейти к расширенному графику, чтобы настроить другой период).

Сразу под графиком статистики вакансии располагается раздел «Подробный анализ и советы».

Если вы видите, что есть над чем поработать, рядом с каждой метрикой есть кнопка для редактирования конкретной вакансии. Нажмите на неё и внесите нужные изменения.
Подробнее все нюансы есть в блоге hh.ru

HR Перезагрузка #под_капотом

Обзор рынка труда в производственной сфере по версии hh.ru

Весной 2025 года аналитики hh.ru продолжили наблюдать за ростом hh.индекса, который составил уже 5,9 пункта в целом по рынку, а также 4 резюме на вакансию в сфере производстве. При этом умеренный дефицит кадров по-прежнему сохраняется в профессия, связанных со сферой ретейла, а также в сфере медицины и фармацевтики.

Спрос на сотрудников снизился по сравнению с февралём во всех регионах России и практически во всех сферах, за исключением двух: число вакансий для медицинских работников выросло на 1%, а для занятых в HoReCa — на 2%.

Число вакансий в промышленной сфере сократилось на 11% относительно прошлого года, а вот число резюме, наоборот, выросло на 16%. На промышленность приходится 16,4% вакансий от всего объёма на рынке труда, резюме – 11%. Сейчас производственная сфера находится на третьем месте по доле вакансий на рынке труда России.

Медиана предлагаемой зарплаты за месяц не выросла, но остается одной из самых высоких по РФ (порядка 100 тыс. рублей), для сравнения уровень медианной зарплаты в целом по РФ – 74,9 тыс. Уровень ожидаемых зарплат в целом по рынку труда увеличился на 1400 и составил 71,4 тыс. руб., а в сфере производства – 88,4 тыс.

Что интересного было в СМИ по теме:
- РБК, Гендиректор HeadHunter: следующие 10 лет рынок труда будет дефицитным, https://prim.rbc.ru/prim/interview/31/03/2025/67ea37509a79474a966372b6
- Ведомости, Российские работодатели собираются увеличить расходы на социальные пакеты, https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/03/24/1099721-rossiiskie-rabotodateli-sobirayutsya-uvelichit-rashodi-na-sotsialnie-paketi
- Коммерсант, Спрос на технический персонал продолжает расти, https://www.kommersant.ru/doc/7565936
- Коммерсант, в поиске рук, https://www.kommersant.ru/doc/7563617
- Форбс, крысы в корпорации, https://www.forbes.ru/biznes/533014-krysy-v-korporacii-kak-biznes-boretsa-s-mosennicestvom-sotrudnikov

HR Перезагрузка #рынок_hh

Теперь через Сетку можно искать работу и сотрудников

На днях команда Сетки запустила ряд супер-фичей. Основное: в Сетке появляется новый тип постов — пост-вакансия и пост-резюме, которые ведут на hh.ru.

Почему решили так сделать?
Ну кроме того, что это логично и все этого ждали, наша стата показывает, что у пользователей Сетки есть большая потребность в поиске работы. Самые частые статусы в приложении: «Ищу работу» (есть у 58,9% пользователей) и «Нанимаю» (9%). В целом есть тренд на использование соцсетей для решение профессиональных задач, например, 72% соискателей используют соцсети для решения карьерных задач, а 89% сотрудникам важен смысл того, что они делают. То есть для современного поколения важна не просто работа, а идеальный мэтч компанией, командой, проектам. И тут механики Сетки могут обогатить соискательский опыт, попасть во внимание нужных людей и найти действительно работу мечты.

Таким образом, для соискателя Сетка повышает вероятность получения приглашения на работу мечты. А для работодателя – кратно растит шанс увидеть в ленте резюме от действительно замотивированных кандидатов с хорошо развитыми социальными качествами.

Для новых типов постов можно настроить показы:
Для резюме соискатель может указать:
– кем хочет работать (до 5 профессий)
– в каких компаниях хочет работать (до 5 компаний)
– указать до 3 индустрий, которые его привлекают
Для вакансий нанимающий может указать:
– кандидатов каких профессий он готов рассмотреть в приоритете
– опыт в каких компаниях его интересует
– опыт работы в каких индустриях приветствуется
Посты-вакансии могут писать нанимающие менеджеры и HR в своих личных блогах, еще их можно публиковать от имени брендированных каналов компаний-работодателей.

Что будут видеть те, кто ищут работника или работу?
На экране Лента приложения появится специальная подборка с постами-резюме от тех пользователей, которые наиболее релевантны моим вакансиям. Аналогичная подборка, но уже с постами-вакансиями, появится на главном экране того пользователя, который ищет работу и опубликовал свой пост-резюме.

🍒 - вакансии теперь попадают в соответствующие сетки. Например, если вакансия продуктового аналитика автоматически появится в сетке продуктовых аналитиков. Полную версию резюме все еще можно видеть на hh.ru. Это наиболее удобная площадка, где будет финальная встреча нанимающего и кандидата. Но общаться с соискателем можно без проблем в личных сообщениях в Сетке.

Если вы еще не в Сетке, то:
– Скачать Сетку для iOS
– Скачать Сетку для Android
– Скачать Сетку в Rustore

HR Перезагрузка #под_капотом

Что происходит в ИТ-сфере России? Подготовили свежий обзор отрасли за Q1 2025

- hh.индекс растет и достаточно активно: сейчас уже более 11,3 активных резюме на одну вакансию. Для сравнения: в начале 2024 было 6,6, а в 2023 - порядка 8. В целом по рынку труда РФ уровень конкуренции порядка 6 резюме на место.

- активность резюме после сезонной новогодней просадки снова ползет вверх. Сейчас относительно начала 2023 года уже +36% новых резюме, вакансии не поспевают (+17% к началу 2023).

- джуны в очередной раз бьют рекорды по количеству претендентов на вакансию. Теперь их уже более 17 (что похоже на показатели 2021 года). Мидлы тоже подрастают в своем количестве (11 резюме на вакансию). И тут возможно опять говорим спасибо буму онлайн-школ, который случился 5 лет назад. Выжившие тогда джуны, прошедшие огонь-воду-медные трубы все-таки доросли до среднего уровня и вот заявили о себе. Пользуемся, как говорится.

Теперь про зарплаты. В 2024 и 1 кв. 2025 – наблюдается рост предлагаемых зарплат. Тренд 2022 и 2023 гг. – незначительное снижение предлагаемых зарплат, из-за уменьшения спроса и появления на рынке большого количества «джунов». При этом динамика зарплат в ИТ дифференцирована:
- для выпускников «digital ПТУ» зарплата или не изменится, или может снизиться (за счет снижения количества вакансий и роста резюме),
- для «мидлов»\ «синьоров» зарплаты будут расти.

Кстати, самыми высокооплачиваемыми ИТ-специалистами в 2024 году стали те, кто как-то связан с ИИ и AI (все совпадения не совпадения, как говорится, следите за этой темой зорко, коллеги!)
• ML-инженеры (максимальные медианные зарплаты достигают 590 тыс. руб.) 👀
• Специалисты по анализу данных (470 тыс. руб.) и инженеры по безопасности высоконагруженных систем, или SRE-инженеры, (400 тыс. руб.)
• Инженеры данных (365 тыс. рублей)
• Инженеры по компьютерному зрению (324 тыс. рублей).

Основные поинты были такие, а полная версия обзора - в приложенном файле 👆

HR Перезагрузка #рынок_hhф

Продолжаем ликбез в рамках рубрики #закон_hh ☄️
Сегодня юрист по договорной работе и вопросам трудового права hh.ru Ольга Владимирова рассказывает, за что можно уволить сотрудника без его желания

📌 Причина 1. Неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины
Обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции. Дисциплина должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка. Собственно, за игнор правил и можно уволить.
Как уволить? За совершение дисциплинарного проступка компания может наложить дисциплинарное взыскание. Главное — не больше одного взыскания за один проступок. Как это сделать, описано в ст. 193 ТК РФ

📌 Причина 2. Грубые нарушения
За грубые нарушения, прописанные в п. 6 ст. 81 ТК РФ, можно уволить сотрудника. К ним относятся: прогул, появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении, хищение или умышленное повреждение чужого имущества, разглашение охраняемой законом тайны, например коммерческой, нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия.
Как уволить? С помощью приказа об увольнении, в нём точную формулировку основания для увольнения (как в ТК РФ) и дайте ссылку на соответствующую статью.

📌 Причина 3. Из-за сокращения штата
Как уволить? Когда сокращаете штат, обязательно соблюдайте процедуру, указанную в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Иначе сокращение может быть признано незаконным. Сообщите о сокращении за два месяца до увольнения и предложите другие вакансии (даже если зарплата будет меньше).
✅ Если сотрудник согласен, оформите письменное согласие на перевод при сокращении.
❌ Если сотрудник не согласен, в день увольнения оформите приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением

📌 Причина 4. Из-за потери доверия к сотруднику
Если вы понимаете, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности (конкретные случаи прописаны в ст. 81 ТК РФ), его можно уволить.
Как уволить? Порядок увольнения зависит от того, расценивается ли поступок сотрудника в качестве дисциплинарного. Если работник допустил проступок, который привёл к утрате доверия на работе, увольнение можно оформить как дисциплинарное взыскание.
А о том, кого уволить не получится, а также реальные примеры из практики и формулировки, читайте в полной версии статьи в блоге hh

HR Перезагрузка #закон_hh

Свежак от 🔴 ! Обзор рынка труда России за последний месяц

Ключевые поинты такие:

✔️ В марте продолжаем наблюдать за ростом hh.индекса, который составил уже 5,9 пункта. Для сравнения: с начала года уровень конкуренции вырос уже на 1,1 пункт. Тут по большей части заслуга соискателей, которые третий месяц подряд активят рынке труда и обновляют резюме.
Для понимания: текущий уровень конкуренции уже превышает показатели марта 2024 года, но еще не дотянулся до уровня 2020

✔️ Дефицитным остаются ретейл и медицина (по 2 резюме на вакансию). А вот сфера рабочего персонала набрала объём резюме и достигла уровня в 5,1 резюме на место, чего не было несколько лет подряд (!)

✔️ Спрос на сотрудников снизился по сравнению с февралём во всех регионах России и практически во всех сферах, за исключением двух: число вакансий для медицинских работников выросло на 1%, а для занятых в общепите и туризме — на 2%. При этом число активных резюме демонстрирует рост: в среднем на треть по сравнению с мартом прошлого года, и на 11% по сравнению с прошлым месяцем.

✔️ Медиана предлагаемой зарплаты за месяц выросла на 1300 рублей и составила 74 900 руб. Уровень ожидаемых зарплат также увеличился на 1400 и составил 71 400 руб. Но тут радоваться (соискателям в первую очередь) рано, потому что по всем признакам "зарплатная гонка" все-таки стихает.

Держимся коллеги и внимательно следим за ситуацией, кажется, мы все на пороге новых интересных изменений.

Полный обзор по рынку РФ - приложен 👆

HR Перезагрузка #рынок_hh

HeadHunter и СПбГУ подготовят профессионалов для управления человеческими ресурсами

hh.ru и Санкт Петербургский государственный университет подписали соглашение о совместной реализации образовательной программы, в рамках которой обучат магистрантов актуальным навыкам в управлении персоналом. Подписание договора состоялось на IX Санкт Петербургском международном форуме труда. В церемонии приняли участие первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова и директор hh.ru по Северо Западу Юлия Сахарова.

Образовательная программа магистратуры СПбГУ «Управление человеческими ресурсами» направлена на подготовку специалистов, способных разрабатывать и реализовывать системы оперативного и стратегического управления человеческими ресурсами. Программа сочетает теоретические основы и практические навыки, необходимые для успешной карьеры в сфере HR. Студенты получат комплексное образование, включающее современные методики работы с персоналом.

«Объединив богатейший образовательный опыт СПбГУ и практический опыт наших партнеров, мы создаем уникальную среду, где теоретические знания органично сочетаются с реальными кейсами и актуальными трендами рынка труда. Наши выпускники получат все необходимые компетенции для разработки и внедрения современных систем управления человеческими ресурсами как на оперативном, так и на стратегическом уровне», — сказала первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова.

Программа обучения по образовательной программе «Управление человеческими ресурсами» построена на принципах практического погружения в профессию. Ее неотъемлемой частью является работа HR клиники СПбГУ — уникальной площадки для получения реального опыта в сфере управления персоналом.

Аналитика hh.ru показывает, что работодатели активно привлекают молодежь в свои команды. Так, за последний год молодые специалисты России получили более 100 млн приглашений на работу. Петербургские выпускники тоже среди лидеров по числу приглашений на работу. За год они получили более 14 миллионов офферов от петербургских работодателей.

«Причем за год число приглашений на вакансии, собеседования или непосредственно на работу петербургские студенты получили на 79 % больше, чем за весь 2023 год. Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением молодых соискателей», — поделилась директор hh.ru по Северо Западу Юлия Сахарова.

Она также отметила, что с другой стороны, компания фиксирует сложности с поиском работы и высокий уровень конкуренции у петербургской молодежи, что составляет более 20 30 кандидатов на одну вакансию по ряду востребованных у молодежи профессий. Молодые специалисты боятся ошибиться в выборе компании работодателя, часто не знают, что выбрать, им нужны ориентиры и лидеры мнений, не всегда идут работать по профессии. Все это большая задача, которая требует комплексного решения.

«Совместными усилиями нужно устранять дисконнект профессионального образования с потребностями рынка. Поэтому соглашение между ведущим представителем бизнес среды рынка труда в лице hh.ru и одним из ключевых вузов России — это отличная перспектива сотрудничества!», — подчеркнула Юлия Сахарова.

HR Перезагрузка #говорит_hh

Полезные встречи первой половины апреля! Добавляем в календари, чтобы не пропустить 😉

🔜 8 апреля, 11:00 по мск, прямой эфир «Прожарка вакансий в прямом эфире»
В прямом эфире эксперты hh.ru разбирают реальные вакансии и подсказывают, что нужно изменить, чтобы получить больше откликов и сразу увидеть прогноз результатов. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/163885099

🔝 11 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Как изменить подход к работе и построить полезный для бизнеса HR-отдел»
Компании, где специалисты по персоналу работают по старинке, рискуют остаться без сильной HR-команды. Нужно переосмыслить роль HR-отдела и сделать его сервисом для сотрудников, который реагирует быстро и даёт реальные результаты. На вебинаре Георг Ламберт, HR COO Яндекс Crowd, расскажет, как компаниям внедрить новые методы работы и создать HR-службу с фокусом на потребности бизнеса. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/7281607879

🔥 15 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Молодые таланты в ИТ: как нанять, удержать и развить специалистов. Опыт HRlink. На вебинаре обсудим, зачем бизнесу нанимать молодых специалистов, какие есть риски, а также поделимся опытом HRlink по эффективному подбору, адаптации и развитию молодой команды. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/166189579

🔥 16 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Сильный бренд работодателя: как выделиться на рынке труда
Эксперты Бренд-центра hh.ru расскажут, как спроектировать бренд работодателя: от анализа целей до реализации плана продвижения. Также поделятся реальными кейсами компаний, которые уже добились успеха. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/4827505176

🔥 17 апреля, 11:00 по мск, вебинар «От ручного подбора к HR-автоматизации: как повышать качество и скорость найма. Софья Зелянина, эксперт по HR-автоматизации, расскажет про уникальные преимущества CRM-системы Talantix и покажет работу рекрутера прямо в системе. Забудьте о хаосе в рабочих процессах и переработках. На бесплатном онлайн-воркшопе вы не только освоите навыки HR-автоматизации, но и сможете задать любые вопросы HR-эксперту Talantix. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/258936398

HR Перезагрузка #вебинары_hh

Команда 🔴 приняла участие в IX Международном форуме труда

Эксперты hh.ru участвовали в таких секциях как:
• Большое пленарное заседание МФТ с участием Министра труда и социальной защиты РФ
• Пленарная сессия «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?»
• Круглый стол «Российский код управления: тенденции и традиции в цифровую эпоху»
• Панельная дискуссия «Кадровый потенциал России: кто составляет реальный рынок молодых соискателей?»
• «Поколенческие стратегии занятости на рынке труда: вызовы и решения?»
• «Контур будущего: подростки и их наставники в новой экономике труда» и другие.

🔥 Вот лишь несколько «горячих» цифр из докладов нашей команды:
• Компании всё чаще используют Gen AI в различных функциях: в 2п. 2024 года 78% компаний использовали AI в 1 и более функций

• У 🔴 есть успешный опыт применения AI для создания контента. Благодаря этому на 6% снизилось время перехода от создания драфта вакансии на следующий шаг и более 90% позитивного фидбека от HR-аудитории, которые используют AI-ассистента hh.ru

• При этом важной проблемой для регионов является отток трудоспособного населения в другие субъекты федерации.

• Снижение конкуренции за персонал и дорогие деньги ведут к замедлению роста заработных плат. Наши аналитики прогнозируют, что рынок не отскочит на уровень дохода 2023 года. Скорее реален сценарий или стагнации, или умеренного роста заработных плат

• 🔴 активно и давно поддерживает социальных предпринимателей: с 2023 года почти 2 тыс. социальных предпринимателей получили поддержку от hh.ru в виде бесплатных вакансий. А с 2022 года более7 тыс. клиентов малого бизнеса бесплатно получили индивидуальные пакетные предложения на услуги hh.ru через центры «Мой бизнес»

• Люди стали более требовательными к своим карьерам и жизни, и, как следствие, и к работодателям. Так, работников и соискателей интересуют насколько прозрачные карьерные треки их ждут на работе.

Если вам интересны другие факты о рынке труда и доклады спикеров hh.ru, пишите

HR Перезагрузка #под_капотом

Сразу два телеграм-канала hh.ru попали в рейтинг лучших в 2025 году!

Издание "Деловой Петербург" совместно с Международным Форумом труда представили рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике.

В первой группе (до 7 тыс. подписчиков) лидирующие позиции заняли telegram–каналы "Вакансии госсектор", "UpScale11 | Диалог HR и СЕО" и канал hh.ru "HR Перезагрузка", который продемонстрировал высокие показатели читаемости (средний охват —1204, средний рекламный охват — 636).

Также в рейтинг попал tg-канал «hh.ru для HR» (8 место в категории 7-15 тыс. подписчиков).

Мы очень рады, что наши труды оценили, пишем о важном, делимся нужным ©️

HR Перезагрузка

«Люди стали более требовательными к своим карьерам и жизни, и, как следствие, и к работодателям. Так, работников и соискателей интересуют насколько прозрачные карьерные треки их ждут на работе. Форматы вроде «ждём, когда вырастешь» больше не работают, теперь людям важно показывать чёткие перспективы, поэтому компании должны менять мотивационные программы и очень оперативно», - поделилась мнением Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад, в интервью накануне Форума Труда-2025

В преддверии Форума труда Юлия Сахарова, рассказала какие уникальные особенности отличают рынок труда 2025 года от других лет, какие вызовы стоят перед работодателями и соискателями. А также почему hh.ru ведущая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников поддерживает Форум труда с момента его основания.

Полный текст интервью с директором hh.ru Северо-Запад Юлией Сахаровой

Делимся программным интервью Юлии Сахаровой на полях IX Форума труда. Это не лонгрид (бережем ваше время), но полезные темы подняли кажется все. Читайте, делитесь реакциями ❤️

А еще ждем всех на секции hh.ru «Эффективность HR для бизнеса» в рамках форума, а также на всех встречах, где участвуют эксперты hh, а это:

- большое пленарное заседание,
- пленарная сессия «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?»,
- круглый стол «Российский код управления: тенденции и традиции в цифровую эпоху»,
- панельная совместная с СПбГУ дискуссия «Кадровый потенциал России: кто составляет реальный рынок молодых соискателей?»,
- секция «Поколенческие стратегии занятости на рынке труда: вызовы и решения?»
- секция «Контур будущего: подростки и их наставники в новой экономике труда» и др.

Держитесь за стулья, господа, мы пришли к вам с короткой, но сочной выжимкой доклада Юлии Сахаровой (лидер и директор hh.ru СЗФО), который был представлен сегодня на ПЕРСОНАЛ ЭКСПО.
Особенно полезно сохранить в избранное и внимательно изучить тем, кто пропустил урок 😉

🚀 Тренды рынка труда 2025: что важно знать HR-специалистам? Если коротко, готовьтесь к изменениям — 2025 год обещает быть переломным!

📊 Основные цифры
Уровень безработицы: 2,3% (декабрь 2024) — рекордно низкий.
Рост зарплат: +12,5% номинальных, +3,3% реальных (с учетом инфляции).
Дефицит кадров: 65% компаний испытывают нехватку сотрудников, особенно в рабочих профессиях и ИТ.
Настроения соискателей: 64% уверены, что найдут работу в ближайшие 3 месяца, а значит люди становятся еще более избирательными и вредными

🔍 Топ-3 тренда 2025
Автоматизация + ИИ
55% компаний планируют внедрять AI для редизайна процессов (генерация текстов, анализ данных, подбор персонала). В hh.ru работа по AI-теме идет уже давно. Тут в последние дни ряд компаний говорили о том, сколько млрд рублей они планируют внедрить в разработку AI технологии у себя. Мы не будем кидаться суммами, а просто скажем, что уже имеем по факту (потому что деньги уже в работе, как вы поняли😎).

Итак, у 80% рекрутеров, уже использующих нашего AI-ассистента снизился объём рутинных задач. А ведь это только начало. Благодаря этому у наших работодателей на 6% снизилось время перехода от создания драфта вакансии на следующий шаг. Мы имеем более 90% позитивного фидбека от HR-аудитории, которая использует наш AI-продукт. И мы будем развивать его дальше.
Совет: Начните с малого — автоматизируйте рутину (например, с сервисами Skillaz или Talantix), а дальше и AI будет не страшен.

⚡️Битва за таланты
Дефицит: рабочие специальности, медики, инженеры.
Профицит: офисные сотрудники.
50% компаний борются за «лучших кандидатов», усиливая бренд работодателя.
Совет: Используйте Бренд-центр hh для повышения узнаваемости.

🍀Гибкость и well-being
46% сотрудников работают в гибридном формате.
Топ-запросы: удаленка (23%), гибкий график (21%), переобучение за счет компании (64%).
Совет: Внедряйте короткие рабочие дни и программы поддержки (даже 4% таких компаний уже видят рост эффективности).

🚨 Что мониторить?
Зарплатная аналитика: давление на доходы компаний растет, особенно в ИКТ и производстве.
Выгорание: 74% организаций не имеют программ для сотрудников старшего возраста.
Корпоративную культуру: ключевой фактор удержания в условиях «одиночества и поиска смыслов».

💡 Главный вывод
2025 — год, когда автоматизация станет нормой, а человекоцентричность — конкурентным преимуществом. Не упустите шанс усилить команду пока активность соискателей растет.
P.S. Хотите глубже изучить данные? Загляните в раздел hh.статистика и смотрите hh.индекс — идеальное соотношение резюме и вакансий (5.1) открывает новые возможности.

Держите руку на пульсе, и пусть ваши кадровые стратегии будут на шаг впереди! 💪

HR Перезагрузка #AI #hh_экспо

🔥🔥🔥Прожарьте это немедленно!🔥🔥🔥

В начале этого года команда hh.ru уже проводила первую прожарку вакансий клиентов hh. Тогда веб собрал тысячи просмотров и положительных отзывов, а значит надо продолжать! Поэтому 8 апреля в 11:00 по мск мы снова проведем «прожарку» вакансий в прямом эфире.

🔥Выберем несколько реальных объявлений и проанализируем их с помощью статистики вакансии и советов от hh.
🔥Поговорим о том, что нужно изменить, чтобы получить больше откликов и сразу увидеть прогноз результатов.
🔥Если у вас есть сложные, непростые или «проблемные» вакансии, которые получают мало откликов, и вы хотите узнать, что можно улучшить, кидайте ссылки на эти вакансии в комменты к посту👇.

Собираем все!

HR Перезагрузка #анонс_hh

Тот случай, когда сначала пропустил, а потом пожалел

2 апреля hh проведёт эксклюзивный прямой эфир вместе с Натальей Васильевной Зубаревич, профессором кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ.

Это уже не первый наш совместный проект, а значит, уже хорошая традиция. Полезно будет для HR-команд и представителей компаний-работодателей.

Ситуация такая: в этом году уже многие сказали, что экономика России умеренно восстанавливается, но конкуренция за кадры не ослабевает. Особенно сильно это ощущается в регионах. Как понять специфику локальных рынков труда, узнать потенциальные точки роста и планировать найм стратегически?

О чём поговорим на вебе:
- Какие факторы влияют на экономическое развитие регионов
- Почему сегменты, которые уверенно росли ещё в прошлом году, демонстрируют волатильность
- Какую стратегию найма высококвалифицированных кадров выбрать с учётом региональных особенностей
- Ответы на эти вопросы вас ждут в прямом эфире hh с одним из самых популярных и цитируемых экспертов, Натальей Васильевной Зубаревич, профессором кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ.

Трансляция открытая, нужна регистрация 👉 https://expert.hh.ru/webinar/05823877

HR Перезагрузка #анонс_hh

Держим руку на HR-пульсе. Сегодня подводим короткие итоги Q1 в HR-сфере, а еще вангуем, что ждет вас в будущем

Итак, первый квартал на излете, а потому мы собрали аналитику:
- В целом за квартал мы зафиксировали на hh.ru более 42 тыс. вакансий в сфере «Управление персоналом». Это на треть меньше показателей в Q1 2024. Медианная зарплата по сфере достигла 72,2тыс. рублей. (+15% YoY)
- а еще взяли три позиции в сфере (HRD, специалист по кадрами, специалист по подбору персонала) и чекнули спрос, предложение и зарплату. Подробнее на слайде выше, но если коротко, то вакансии сильнее всего выросли для специалистов по кадрам, а вот для HRD и спецов по персоналу, наоборот. hh.индекс тоже продолжает расти как и соискательская активность.

✨ И раз уж настоящее нам более-менее понятно, то давайте перейдем к будущему.
Мы запустили спецпроект с карьерными предсказаниями. Здесь есть все HR-итоги вашего персонального 2024, а еще прогнозы на этот год. Наши лучшие аналитики узнали, как много вакансий вы опубликовали, сколько соискателей нашли и в какое время чаще всего заглядывали на hh.ru. Пара кликов — и вы увидите всё это яснее, чем в хрустальном шаре.

Узнайте, кто вы в мире пользователей hh.ru! Может, маг, который утоляет кадровый голод как по волшебству? Или звезда рекрутинга, что освещает дорогу топовым соискателям? Либо рыцарь вакансий, способный навести порядок в найме?

Важно: чтобы получить доступ к проекту, нужно авторизоваться c аккаунта работодателя. Это не скам, не переживайте 😉

HR Перезагрузка #путь_HR

Пост полезности! Друзья, мы объединились с коллегами, чтобы предоставить вам доступ к самым полезным и актуальным каналам в сфере управления персоналом, обучения и профессионального развития.

Что вы найдёте в этой подборке:
• Советы по карьерному росту
• Инструменты и техники коучинга
• Аналитику и тренды в HR
• Лайфхаки для личностного развития

Как получить доступ: просто перейдите по ссылке тут ил.и ниже и добавьте папку с интересными вам каналами себе в Telegram

👉 HR-папка

HR Перезагрузка #путь_HR

В Питере на прошлой неделе отгремел hh Product Day

И тут мы не можем не поделиться с вами, во-первых, парочкой крутых фоточек: чтобы те, кто не пришел, знали, что в следующий раз пропускать нельзя, а те, кто пришли вспомнили, как было круто с нами.

Во-вторых, пока мы слушали гостей нашего мероприятия, запомнили несколько важных поинтов, которые принесли вам в клювике. Читайте и говорите, согласны с мнениями коллег или у вас другие ситуации?

- new: у компании обеспеченность работниками остается вблизи исторических минимумов, но планы по найму стали более умеренными. В начале 2025 года «хвост» диаграммы обеспеченности даже начал скромно ползти вверх из минусовых значений

- new: из-за активизации людей на рынке появился реальный шанс забрать лучших кандидатов, которые выйдут во внешний контур. Но, пока что конкуренция за них будет высока, люди скорее всего ни к кому не «встанут в очередь»

- new: доклад нашего коллеги Жени Биндасова, который отвечает за лабораторию искусственного интеллекта AI Lab hh.ru, открыл много нового. Например, что развитие AI-агентов — это масштабный бизнес, который будет оцениваться в триллионы рублей к 2030 году и сильно влиять в том числе на HR-среду, усиливая работников приставкой «супер» и проявляя новые роли и даже профессии. Здесь, кстати, спикер познакомил всех с наработками hh по AI-теме и даже показал, как ЭТО все работает, а еще отзывы реальных эйчаров, которые прямо на видео оценили новинку. Работает все отлично, ждите новую фичу, короче😉

- new: коллеги из компании «Петрович» поделились, как много они пережили при переходе на КЭДО (в лице наших родных HRlink), а еще, например, переосмыслили роль амбассадоров в момент больших изменений. Тут, из крутого: амбассадор ведь может не только просто ходить и везде говорить: «Компания N – хорошая», а реально помогать. Например, у коллег амбассадоры помогали в организации конференций и обучения, составляли списки и обеспечивали явку сотрудников, отвечали на «горячие» вопросы людей, помогали в навигации в новых личных кабинетах после внедрения, а еще собирали согласия на переход в КЭДО. Кто-то так уже делал? Делитесь опытом\реакциями! 🔥

- new: друзья из ГАЗПРОМСТРОЙ рассказали, как после автоматизации найма (на базе наших ребят из Skillaz) они забыли про Excel, завели более 160 рекрутеров в систему, провели более 175 тыс. собесов, в 3 раза сократили срок закрытия вакансий, провели масштабирование системы на 18 компаний в группе, создали собственную базу с историей по каждому кандидату

- new: директор по персоналу ARLIFT поделилась экономическим обоснованием и построенным CJM процесса подбора для защиты проекта по автоматизации. После внедрения Talantix они смогли выстроить прозрачный процесс для рекрутеров и руководителей и управлять нагрузкой при растущем найме. Более 3,5 млн. руб. в год - плановая экономия компании с автоматизацией

Тут мы, пожалуй, прервёмся и выдохнем.

Делитесь и вы своими достижениями на ниве автоматизации процессов. А еще лучше приходите к нам на встречи, нетворкать лучше, чем грустить в одиночестве. Вместе найти решения всегда проще, правда? 😉

HR Перезагрузка #опыт_коллег #под_капотом

Производительность труда 2025: планы и возможности работодателей

- Как работодатели оценивают уровень производительности труда в своих компаниях
- Какие методы повышения продуктивности работников используются
- Какие метрики оценки эффективность внедряются
- Как часто автоматизация используется в рамках повышения производительности и другие вопросы есть у нас по теме

Делитесь мнением в анонимном опросе hh.ru 👉 https://kakdela.hh.ru/target_poll/oAZFBqdw1cWLOveCQJzE8?source=OUT

Итогами опроса поделимся на IX Международном форуме труда и в рамках новостей на канале 😉

HR Перезагрузка #опрос_hh

Какова стратегия HR и бизнеса на рынке труда 2025?

Об этом и еще многом другом рассуждали участники круглого стола, который организовали коллеги из @@dprunews в прошедший вторник, а вместе с ними и директор hh.ru Северо-Запад Юлия Сахарова.

Наш эксперт представил (как обычно вообще-то) крутейший доклад с аналитикой, а мы делимся ключевыми тезисами:

По данным Банка России, в минувшем феврале рост деловой активности ускорился впервые с октября 2024 года. Позитивные ожидания по спросу на следующие 3 месяца улучшились, при этом ожидания по выпуску не изменились. Дефицит кадров оставался
одним из основных факторов, ограничивающих расширение производства. Условия кредитования, по оценкам предприятий, в феврале сохранялись жесткими

Еще мы видим, что есть временная гармонизация спроса и предложения на рынке труда. Да, есть рост спроса и ответный рост предложения. Но! Индекс самочувствия соискателей находится на максимуме за десятилетнюю историю наблюдений, а это значит, что люди проще уходят и находят новую работу, а еще стали менее уступчивы в зарплатных запросах

На заметку HRу: сейчас есть шанс забрать лучших кандидатов, которые выйдут на рынок труда. Конкуренция за них будет высока, они не «встанут в очередь» ни к кому.

А еще сложные времена развивают HR-сферу и растят сильных котят и меняют подходы
Например, на рынке труда меняется карта спроса: планомерно и стабильно идет рост приглашений на вакансии и собесы для кандидатов старшего возраста, спрос на зумеров вырос на треть за год (+33%). Эту красоту специально прикладываем на слайде выше 👆

А еще смотрите пару важнейших фоточек с события 😉

HR Перезагрузка #говорит_hh

Команда hh.ru на Международном форуме труда. Ждем всех 4 апреля в 14:00 на секции hh «Эффективность HR для бизнеса».

Место проведения: КВЦ «Экспофорум», конференц-зал B1
Вместе с экспертами рынка и представителями ведущих компаний обсудим:

- Как изменилась роль HR в компании.
- Пожиратели времени HR-специалистов: как оптимизировать процессы и доказать эффективность изменений на языке бизнеса.
- Цифровые технологии в работе HR: кейсы от практиков рынка.

Среди ключевых спикеров: Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу, Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink, Елена Влада, директор по персоналу ARLIFT и Ольга Уринова, ведущий IT рекрутер “Петрович-Тех”, Алексей Бесстрахов, руководитель HR-службы дивизиона ООО "ДНС Ритейл"

HR Перезагрузка #анонс_hh

Пост полезности! Если вы устали искать информацию о карьере и HR

Мы с коллегами подготовили целую коллекцию ресурсов по "Карьере и HR"! 🚀

Собрали лучшие материалы, чтобы вы могли легко находить ответы и развивать свои навыки в управлении персоналом.
Что вас ждет?
✅Советы от HR-экспертов.
✅Полезные рекомендации по поиску работы.
✅Обзоры новинок в управлении талантами.

Папка с полезностями 👉 по ссылке

Давайте открывать вместе новые возможности 😉

HR Перезагрузка #говорит_hh

⭐️ Начинаем неделю ярко! Объявлен шорт-лист финалистов Премии HR-бренд 2024

Чем качественно отличаются кейсы за последний год от предыдущих?
В 2024 году фокус был на проектах, связанных с практиками удержания персонала, повышением вовлечённости сотрудников и внедрением современных ИТ-технологий и ИИ-инструментов в HR-процессы. В отличие от предыдущих лет, проекты, связанные с well-being-практиками, адаптацией и обучением сотрудников, номинанты стали реже выбирать для участия в конкурсе. Одним из критериев оценки проектов Премии HR-бренд экспертами является современность методов реализации проекта участниками, а темы адаптации, обучения и well-being становятся «гигиеническим минимумом» хорошего работодателя, - Елена Лондарь, консультант Премии HR-бренд, руководитель проектов hh.ru

Финалисты Премии HR-бренд 2024 создали экосистемы, где профессионалы выбирают рост и долгосрочное развитие, а не разовые карьерные выгоды. Вот на чём фокусировались работодатели в прошлом году:

⭐️ Ставка на потенциал — работодатели не ищут идеальных кандидатов, а развивают своих специалистов, закрывая вакансии за счёт внутреннего роста.
⭐️ Прозрачные карьерные треки — форматы вроде «ждём, когда вырастешь» больше не работают, теперь важно показывать чёткие перспективы.
⭐️ Гибкие мотивационные модели — KPI, ориентированные на результат, а не на отработанные часы.
⭐️ Осознанная забота о сотрудниках — корпоративные программы ментального здоровья, гибкие условия труда и культура, которая формирует чувство принадлежности.
⭐️ Вновь актуальным стало формирование внешнего кадрового резерва, с которым потенциальный работодатель поддерживает тёплые отношения на расстоянии, чтобы сделать наилучшее предложение о работе в подходящий момент.
⭐️Работа с бывшими сотрудниками вновь на острие, ведь часто хорошо ушедший ранее и лояльный сотрудник приносит бизнесу свой новый опыт и знания, экономя работодателю затраты на адаптацию и обучение.

⭐️ Финал скоро. Мы ждём его вместе!
Кто заберёт статуэтки в этом году — узнаем в мае на торжественной церемонии, которая станет главным HR-событием года.

- Большой материал о Премии тут
- Компании-финалисты Премии тут
- Узнать больше о Премии тут

HR Перезагрузка #говорит_hh

⭐️ Начинаем неделю ярко! Объявлен шорт-лист: финалисты Премии HR-бренд 2024

Чем качественно отличаются кейсы за последний год от предыдущих?
В 2024 году фокус был на проектах, связанных с практиками удержания персонала, повышением вовлечённости сотрудников и внедрением современных ИТ-технологий и ИИ-инструментов в HR-процессы. В отличие от предыдущих лет, проекты, связанные с well-being-практиками, адаптацией и обучением сотрудников, номинанты стали реже выбирать для участия в конкурсе. Одним из критериев оценки проектов Премии HR-бренд экспертами является современность методов реализации проекта участниками, а темы адаптации, обучения и well-being становятся «гигиеническим минимумом» хорошего работодателя, - Елена Лондарь, консультант Премии HR-бренд, руководитель проектов hh.ru

Финалисты Премии HR-бренд 2024 создали экосистемы, где профессионалы выбирают рост и долгосрочное развитие, а не разовые карьерные выгоды. Вот на чём фокусировались работодатели в прошлом году:

⭐️ Ставка на потенциал — работодатели не ищут идеальных кандидатов, а развивают своих специалистов, закрывая вакансии за счёт внутреннего роста.
⭐️ Прозрачные карьерные треки — форматы вроде «ждём, когда вырастешь» больше не работают, теперь важно показывать чёткие перспективы.
⭐️ Гибкие мотивационные модели — KPI, ориентированные на результат, а не на отработанные часы.
⭐️ Осознанная забота о сотрудниках — корпоративные программы ментального здоровья, гибкие условия труда и культура, которая формирует чувство принадлежности.
⭐️ Вновь актуальным стало формирование внешнего кадрового резерва, с которым потенциальный работодатель поддерживает тёплые отношения на расстоянии, чтобы сделать наилучшее предложение о работе в подходящий момент.
⭐️Работа с бывшими сотрудниками вновь на острие, ведь часто хорошо ушедший ранее и лояльный сотрудник приносит бизнесу свой новый опыт и знания, экономя работодателю затраты на адаптацию и обучение.

⭐️ Финал скоро. Мы ждём его вместе!
Кто заберёт статуэтки в этом году — узнаем в мае на торжественной церемонии, которая станет главным HR-событием года.

- Большой материал о Премии тут
- Компании-финалисты Премии тут
- Узнать больше о Премии тут

HR Перезагрузка #говорит_hh

Прислушиваемся к нашим клиентам ❤️

В организации вебинаров мы в hh всегда ориентируемся как на внутренние потребности (например, когда хотим порадовать вас новой круто фичей), так и на мнения клиентов. Мы регулярно проводим опросы среди клиентов, чтобы узнать, какие темы им будут полезны и интересны. Это помогает нам создавать мероприятия, которые действительно отвечают их ожиданиям и потребностям. В 1 квартале наши клиенты чаще всего выбирали темы, связанные с развитием HR-бренда компании. Поэтому...

🔥 Мы открыли сразу две реги на два предстоящих вебинара по темам!

🔝 28 марта — Как прокачать HR-бренд в Сетке. Поговорим о том, как стать заметным для будущих сотрудников с помощью Сетки. Расскажем, какой контент цепляет аудиторию, как работают рекомендации, и поделимся реальными историями компаний, которые уже нанимают через Сетку. На вебинаре также выступит приглашенный спикер — своим опытом поделится Сбер.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/69238230454

🔝 3 апреля — Основы бренда работодателя Вебинар с Ромой Жуковым, менеджером по развитию HR-бренда hh.ru. Мы поделимся стратегиями развития бренда работодателя, расскажем, как обратная связь сотрудников влияет на найм и репутацию компании. Объясним, почему бренд работодателя — это не только про большие бюджеты. Этот вебинар будет полезен абсолютно каждому клиенту ☺️
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/619906540

HR Перезагрузка #вебинары_hh

Что натворит Петрович-Тех с отзывами своих работников!?

Делимся показательным кейсом Петрович-Тех, который рассказывает, зачем молодой компании работать с отзывами и к чему может привести, если игнорировать этот важный процесс.

Компания стала строить бренд работодателя через отзывы 1,5 года назад. С наймом справлялась рефералка. А вот с текущими сотрудниками были знакомы не все соискатели, и заслужить их доверие решили с помощью отзывов. В итоге в компании опросили работников, чтобы выяснить, насколько УЖЕ работающим сотрудникам важны отзывы о компании? Оказалось, что:

- 88% обращали особое внимание на положительную обратную связь о компании
- 52% читали отзывы о «Петрович-Тех» в процессе поиска работы и откликов на вакансии
- 56% отправили своё резюме после изучения отзывов о работодателе

+ львиная доля опрошенных заявили, что им важна была открытость и фидбек от компании в отзывах. А пара новичков после заявили, что приняли положительное решение в сторону Петрович-Тех после прочтения одного интересного ответа компании на жалобу ex-сотрудника. Он жаловался на контроль рабочего стола, запись которого смотрят в спорных ситуациях. Сам ответ читайте выше, оно того стоит! 😉

И отвечая на вопрос, что же все-таки Петрович-Тех натворил? Создал крутой кейс, который полезен для изучения всем. Расширенная версия с комментами коллег из Петрович-Тех тут

Для особенно занятых, вот саммари, о чем рассказали коллеги:
- три метода, как они мотивировали сотрудников оставлять отзывы (без скама и запугивания, но зато с пруфами)
- каким категориям работникам, что именно важно увидеть в отзывах и ответах компании
- ну и самое сочное: рекомендации коллег, как же все-таки отвечать на негатив в отзывах (с примерами!)
В общем мы аплодируем стоя!❤️

Кстати, рассказываем все в рамках рубрики #hhопыт_коллег (посматривайте ее иногда, там копятся интересные истории). А если вы хотите поделиться своим HR-опытом, пишите @mashabuzunova

HR Перезагрузка #hhопыт_коллег

В рамках рубрики #путь_HR: сегодня говорим про профессию профориентолога

• По данным hh.ru, 85% россиян задумывались о смене профессии. Одна из основных причин — неудовлетворённость текущей сферой и задачами. Вероятно, все эти люди определились с профессией без опоры на свои сильные стороны и интересы. В итоге – недовольство выбором, потраченной время\деньги и фрустрация. Есть ощущение, что избежать таких ситуаций и выбрать профессию более осознанно помогает профориентолог.

• Кстати, 76% россиян признались hh.ru, что хотели бы поработать, когда сами ходили в школу. Более того, 2\3 положительно относятся к трудоустройству школьников. Причем большинство (81%) хотят, чтобы школьники шли на работу, потому что это воспитывает самостоятельность, 75% - добавили, что тогда дети получают свой заработок, что также воспитывает их. Но проблема для многих: определиться с профессией для ребенка (пусть и временной или не лето).

• При этом россияне-родители достаточно гибки к выбору профессии своих детей: 78% признали, что приняли бы выбор профессии ребенка, даже если бы он расходился с их мнением. Между тем важен именно выбор осознанный, а именно в этом и помогают профориентологи

• Сколько зарабатывает профориентолог и какие у него перспективы?
По данным hh.ru, в 2024 году зарплата профориентологов в найме варьировалась в зависимости от региона, опыта и работодателя. Например, в ГКУ «Центр занятости населения города Москвы» такому специалисту готовы платить от 70 000 ₽, а в ОГБПОУ «Томский базовый медицинский колледж» профконсультантам предлагали до 45 000 ₽.
Специалисты, которые ведут частную практику, сами назначают цены за свои услуги. За одну консультацию берут от 3000 до 10 000 ₽, пакетные услуги «Всё включено» стоят дороже. Вот пример услуги по консультации на Карьерном маркетплейсе hh.ru, средняя цена — 5000 ₽.

• Кстати! С марта 2024 года в России действует профессиональный стандарт для профориентологов. Он устанавливает требования к образованию и опыту работы. Такие ГОСТы, как правило, добровольные — работодатели сами решают, применять ли их. Игнорировать требования профстандарта нельзя только в госучреждениях и госкомпаниях. Но даже если планируете работать в частной компании, стандарт стоит изучить: возможно, работодатели ориентируются на него при подборе персонала.

А как вы относитесь к профессии профориентолога:
- считаете ее выгодной и перспективной 👍
- или, наоборот, уходящей в прошлое 👎

HR Перезагрузка #путь_HR

Команда hh.ru выдвигается на Глобальный Всероссийский HR-Форум Персонал Экспо 2025

Наши эксперты примут участие сразу в нескольких секциях форума:
- секция «Рынок труда», здесь в докладе «Рынок труда: ретро-уроки предыдущих кризисов и вектора усилий 2025» Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО, расскажет какие ценные уроки дали кризисы 2008, 2015, 2020 и 2022+; проговорит особенности рынка труда 2025, укажет на точки внимания и роста бизнеса через призму HR

- на кейс-конференции «HR-Лаборатория», эксперты Talantix* вместе с Еленой Влада, директором по персоналом ARLIFT поделятся опытом, как HR-команде помочь бизнесу вырасти в 3 раза и стать лидерами рынка

- секция «HR-лидер эффективности» и здесь целый букет наших знатоков:
1. эксперты Skillaz* (Игорь Галустян, руководитель отдела продаж Enterprise Skillaz и Татьяна Ивашкина, старший консультант подбора и адаптации персонала Группа «Черкизово») поделятся лайфхаками, как оценить эффективность автоматизации подбора в бизнесе
2. команда HRlink* представит гайд рабочих ИИ инструментов для HR,
3. Сетка* поделится, как искать и нанимать тех самых, кто подойдет культуре и останется на долго.

Если хотите встретиться с экспертами hh.ru, обменяться мнениями и найти инсайты для работы, велком! Встречаемся на стенде hh и других продуктов нашей экосистемы 1-2 апреля на форуме Персонал Экспо 2025, Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya, ул. Кораблестроителей, 14.

*входят HR-экосистему сервисов hh.ru

HR Перезагрузка #анонс_hh

Срочно в номер: горящий вебинар от команды Skillaz!

Как понять, что мешает компаниям удерживать новых сотрудников? По данным LinkedIn, каждый пятый новый сотрудник уходит в первые 45 дней 👀 Что будем делать?

20 марта в 11:00 по мск на вебинаре эксперты Skillaz расскажут, как и от чего выгорают наставники, как понять, работает ли ваша система адаптации и не превратилась ли она в формальность. Ну и, конечно, дадут советы, что делать, если ваша компания оказалась в такой ситуации.

+ разберём, почему система адаптации не работает так, как должна, какие метрики помогут оценить её эффективность

Регистрируйтесь по ссылке и получите запись и полезные материалы на почту 👉 ссылка https://expert.hh.ru/webinar/395582985

HR Перезагрузка #вебинары_hh

☄️Новая фича в вакансиях hh.ru! Теперь оценка компании и отзывы видны сразу в карточке вакансии

Что мы сделали? Коротко: доработали карточки вакансий в поиске hh.ru: добавили среднюю оценку от текущих и бывших сотрудников и количество отзывов Так у людей будет ещё больше мотивации открыть вакансию и откликнуться.

Почему решились на эту фичу? Мы выяснили, что работодатели получают до 7% больше откликов, когда показывают свою оценку число отзывов прямо на карточках вакансий. Раньше информация уже отображалась, но внутри и на странице компании в виджете с отзывами Dream Job .

Как обновление поможет в найме?
95% соискателей читают обратную связь сотрудников компании, когда ищут работу. Оценка и количество отзывов на карточках вакансий повышают доверие соискателей к работодателям.

Что получают компании от фичи?
- заинтересуют кандидатов, которые ценят прозрачность и здоровую атмосферу
- выделятся на фоне конкурентов, которые скрывают свою оценку
- увеличат количество откликов и скорость найма
- будут формировать и укреплять свой имидж

Как это аффектит на людей?
- соискатели могут мгновенно оценить репутацию работодателя
- сэкономить время на переходах по разным вкладкам и сторонним ресурсам
- глубже изучить подходящую компанию с помощью развёрнутых ответов, если нажмут на вакансию

Для большего погружения в тему отзывов, послушайте запись вебинара «Путь соискателя к отзывам: результаты масштабного исследования о работе с обратной связью».

HR Перезагрузка #под_капотом

Делимся приятной новостью: директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова получила премию "Колумнист года" по версии издания Ведомости Северо-Запад

Подробнее о премии тут 👉 https://spb.vedomosti.ru/forum/articles/2025/03/14/1098079-vedomosti-severo-zapad-nagradili-laureatov-premii

Гордимся и ценим ❤️

HR Перезагрузка #говорит_hh

Свежий обзор рынка труда, Санкт-Петербург
Полная версия обзора в файле выше 👆

Третий месяц подряд общерыночное значение hh.индекса находится в умеренной зоне: в феврале 2025 он составил 5,6 пункта. При этом мы видим, что сохраняется острый дефицит кадров в розничной торговле и умеренный — в ритейле, производстве, транспорте, медицине, продажах.

Показатели среднего числа активных вакансий выросли за месяц на 12%, а вот год к году, наоборот, снизились на 10%. При этом активность соискателей за месяц выросла на 12%, а год к году на 24%. В целом на рынке труда Петербурга весной этого года заметна достаточная активность со стороны со стороны работодателей. Лишь в двух профессиональных сферах за месяц было зафиксировано снижение потребности в новых работниках, а именно в сфере обслуживания и у транспортных компаний.

Медианная предлагаемая зарплата в начале года составила 80 397 руб. (+397руб. за месяц)., уровень ожидаемых не изменился за месяц (80 000 руб.) При этом наибольший доход в городе все также можно найти в вакансиях для топ-менеджеров (порядка 150 тыс. рублей в среднем). На втором месте по уровню дохода остается сфера консалтинга и инвестиций. В среднем петербуржцы могут заработать здесь порядка 121 тыс. рублей, на третьем месте по доходу – автобизнес (120 тыс. рублей)»,

HR Перезагрузка #рынок_hh

🔝 Полезная фича в вакансиях hh: теперь можно указать оплату за час, смену, вахту или услугу, а также частоту выплат

Люди хотят чётко понимать, как будет рассчитываться их зарплата. Поэтому команда hh.ru добавила новую фишку в описание вакансий.

Что изменилось?
- Гибкие форматы оплаты. Помимо привычной месячной зарплаты, можно выбрать «за час», «за смену», «за вахту» или «за услугу». При поиске вакансий это поможет кандидатам сразу понять, как будет рассчитан их доход.
- Настройка частоты выплат. Теперь можно указать нужную частоту: ежедневно, еженедельно, раз в месяц или другую. Это сразу даст кандидатам чёткое понимание, когда они будут получать зарплату.

Важно! Если в компании оплата зависит от количества отработанных смен, часов или вахт, не нужно пересчитывать её в зарплату за месяц. Можно не указывать эти детали в описании вакансии: новые поля уже продуманы для разных форматов оплаты. Просто выберите подходящий вариант, и кандидаты сразу увидят корректные условия.

Как помогут изменения? Во-первых, это прозрачность и экономия времени. С понятными выплатами у кандидатов будет меньше вопросов, а значит, вы быстрее найдёте нужных сотрудников.

Когда можно пробовать? Прямо сейчас! Если у вас уже есть активные вакансии, зайдите в их настройки и обновите поле оплаты. Если вакансий пока нет, создайте новую публикацию и сразу настройте гибкий формат выплат.

HR Перезагрузка #под_капотом

Давайте поговорим про приглашения возрастных кандидатов? Тем более, мы подвели итоги 2024 года

Итак, аналитики hh.ru проанализировали более 209 млн приглашений на вакансии, которые работодатели отправили соискателям за 2024 год, и выяснили соискатели какого возраста пользуются наибольшим спросом на российском рынке труда.

В целом за 2024 год работодатели направили соискателям 209,5 млн приглашений на различные вакансии – это на 74% больше, чем в 2023 году. При это само по себе количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 19%.

По возрасту: в 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений на вакансии, что на 92% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 8,5 млн приглашений (+95% год к году), от 61 года и старше – 1,3 млн приглашений (+106%). В то же время количество приглашений, полученных подростками (14-18 лет), составило 8 млн – рост год к году всего на 33%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 68% и составило 102,2 млн, в возрасте от 31 до 40 лет – на 82%, составив 61,2 млн.

«Костяк» рынка труда по-прежнему составляют соискатели 19-30 лет и 31-40 лет, причем почти в одинаковой пропорции – на них приходится по 35% и 31% от общего количества резюме за 2024 год. Пятая часть резюме (20%) принадлежит людям 41-50 лет, 8% - 51-60 лет. Меньше всего на рынке труда представлены подростки (14-18 лет) и пожилые люди старше 60 лет – по 4% и 1% соответственно.

Однако распределение резюме соискателей по возрасту не пропорционально приглашениям на вакансии со стороны компаний. Так, основной интерес работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится почти половина (49%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 29% приглашений. Еще 14% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, по 4% – 14-18 лет и 51-60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии.

Делитесь мнениями\реакциями: а вы приглашаете на собесы\делаете офферы возрастным (50+) соискателям?
- да и давно практикуем 👍
- да, но выборочно ❤️
- нет, такова позиция руководства 🙈
- нет, потому что работа специфична и возрастному кандидату будет сложно\тяжело 🔥

HR Перезагрузка #аналитика_hh

В Сетке появилась новая фича — «связи»!

Что это такое и зачем?
Связи - новинка в социальной сети hh.ru Сетка, они помогут наладить контакт с нужными людьми — покажут, есть ли у вас общие знакомые или опыт работы. А значит, можно легко устроиться в компанию мечты, договориться о совместном проекте с интересующим вас человеком или запросить рекомендации на будущего коллегу.

Ещё интереснее — находить общих знакомых с людьми на рынке, которые вам могут быть полезны: ЛПР на стороне клиентов, рефералы потенциальных сотрудников, C-level в крупных компаниях и многие другие. Звучит вдохновляюще ❤️

О нашей фиче уже написали коллеги тут, а еще рассказали блогеры, например, тут.

✳️Если вы знаете, кто вам нужен. Зайдите в профиль нужного специалиста, откройте список ваших общих связей. Среди них наверняка найдётся тот, кто поможет вам наладить контакт

✳️Если пока нет конкретной цели, можно просто зайти в свои связи на странице профиля, пролистать контакты и найти полезных людей. Иногда самые крутые возможности появляются неожиданно!

☄️ Заходите в Сетку и проверяйте на прочность новую фичу, и не забудьте обновиться до новой версии в приложении 👍

HR Перезагрузка #add_hh

А для тех, кто не успел послушать утренний эфир Юлии Сахаровой, на радио Sputnik принесли ссылочку на запись 😉

Интересный вопрос эфира: что у нас на рынке , например, в общепите, который имеет свои особенности в Петербурге. Бизнес уже начал кадровый патруль? Что сейчас происходит и как законодательные новинки этого года влияют на бизнес?

Рекомендации: удерживаться на текущем рабочем месте и не уходить "в никуда". На рынке труда два пика подъема спроса: осенью и март-апрель (что мы и переживаем в данный момент), особенно в массовых профессиях, в общепите, например.

По ссылке слушаем беседу 👉 https://vk.com/wall-221529037_7855

HR Перезагрузка #говорит_hh

Открываем весенний деловой сезон в прямом эфире!

Сегодня в 11:30 (по мск) в эфире Радио Sputnik Санкт-Петербург директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова вместе с ведущими обсудит горячие темы весеннего рынка труда, и в частности:

💬особенности рынка труда Петербурга этой весной
💬весенний рост числа вакансий в сфере гостеприимства
💬способы повышения престижа профессий
💬специфику сезонной подработки и ее подводные камни

✔️Слушать прямой эфир можно на частоте: 91,5 FM
✔️Кому интересно поболтать в прямом эфире, звоним по телефону +7 812 455 44 35 ☎️

HR Перезагрузка #говорит_hh

Обзор рынка труда России за месяц

Резюме
Рынок труда в целом по стране явно начал разгоняться (как минимум со стороны соискателей): россияне за месяц обновили на hh.ru почти 6 млн резюме, что на 34% больше, чем в аналогичное время в прошлом году. Месяц к месяцу активность тоже есть: +13%.
hh.индекс на этом фоне вырос с 4,8 активных резюме до 5,1 за месяц (!)

Вакансии
Работодатели за 30 дней успели обновить более 1,1 млн вакансий (+8% за месяц, но -13% год к году). Подробнее о динамике спроса по каждой сфере – в презентации выше 👆

Глобально рынок труда всей страны в целом, находится на пороге новых открытий и перемен. Последние годы работодатели и соискатели жили в состоянии постоянных перемен, когда одни профессии вдруг получали невероятный буст в спросе или зарплате (например, те же ИТ-специалисты или курьеры на волне ковида, всеобщего ухода в диджитал и изоляции), а другие профессии переживали серьёзную трансформацию и переход в новые условия (учитель, репетитор, масс-медиа и т.п.). Ярким трендом 2025 года уже становится постепенная нормализация рынка труда, когда горячий спрос на кадры спадает и на сцену выходят локальные изменения, связанные с потребностями бизнеса на местах.

Сильнее всего в начале этой весны у работодателей вырос спрос на специалистов в области юридических услуг – здесь число новых рабочих мест выросло сразу на 27%. На втором месте по спросу на свежие кадры оказались сектор фитнеса, закупок и масс-медиа: +22% новых вакансий на каждую сферу. На третьем – маркетинг и пиар, где потребность в работниках выросла почти на 21%.

Тренды
- Инклюзия: число резюме для соискателей с инвалидностью медленно, но верно продолжает расти: более 47,5 тыс. вариантов за месяц, что на 4 тыс. больше, чем 2024
- Удаленка: приросла на 2% (до 84 тыс. вакансий за месяц), активней всего ее предлагают компании из ИТ, продаж, образования
- Подростки: число вакансий для кандидатов 14+ выросло на 10% год к году, а за два года сразу на +54%. И больше всего таких предложений есть в сфере обслуживания, в логистике и доставке товаров, а еще в административном деле

СМИ, на которые стоит обратить внимание
- Ведомости, ФНС ожидает регистрации 18 млн самозанятых к 2029 году, https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2025/02/27/1094767-fns-ozhidaet-registratsii-18-mln-samozanyatih
- Известия, Вместе STEM: как негосударственные вузы меняют систему образования в России, https://iz.ru/1841807/vasilii-gromov/vmeste-stem-kak-negosudarstvennye-vuzy-menaut-sistemu-obrazovania-v-rossii
- Коммерсант, «Кадры» получили деньги, https://www.kommersant.ru/doc/7531729

☄️ Больше информации о рынке труда эксперты hh.ru также представят на IX Международном форуме труда, следите за новостями!

HR Перезагрузка #рынок_hh

Производительность труда 2025: планы и возможности работодателей

- Как работодатели оценивают уровень производительности труда в своих компаниях
- Какие методы повышения продуктивности работников используются
- Какие метрики оценки эффективность внедряются
- Как часто автоматизация используется в рамках повышения производительности и другие вопросы есть у нас по теме

Делитесь мнением в анонимном опросе hh.ru 👉 https://kakdela.hh.ru/target_poll/oAZFBqdw1cWLOveCQJzE8?source=OUT

Итогами опроса поделимся на IX Международном форуме труда и в рамках новостей на канале 😉

HR Перезагрузка #опрос_hh

☄️Закон и самозанятые: чего ждать в этом году?

1 марта 2025 вступили в силу законодательные новеллы, касающиеся самозанятых. Рассказываем и объясняем подробности

✔️Росстат будет собирать статистические данные о самозанятых со статусом ИП
С 1 января 2025 года самозанятые со статусом ИП должны представлять статистическую отчётность — для остальных самозанятых ничего не изменится.
Вручную отправлять ничего не нужно. Данные будут автоматически поступать в Росстат из административных источников, например Федеральной налоговой службы (пояснение Минфина в письме от 04.12.2024 № 03-11-11/122074).
Как и раньше, все плательщики налога на профессиональный доход (НПД) должны заявлять свой доход и уплачивать налоги до 28 числа следующего месяца.

✔️Стало больше налоговых режимов, на которые могут перейти самозанятые
До 2024 года самозанятые могли перейти на два налоговых режима — УСН или ЕСХН. С 2025 года можно перейти на УСН, ЕСХН, ПСН или АУСН.
В каких случаях самозанятому на НПД нужно менять правовую форму и налоговый режим:
1. Ваш годовой доход превысил установленный законом лимит. На февраль 2025 года это 2,4 миллиона рублей.
2. Вы хотите нанять сотрудников по трудовому договору.
3. Вы планируете перепродавать товары, реализовывать подакцизную или маркированную продукцию.

✔️Самозанятые смогут проверить до начала сотрудничества, нарушала ли компания трудовое законодательство
С 1 января 2025 года Федеральная служба по труду и занятости начала вести список работодателей, нарушивших с этой даты трудовое законодательство. Позже этот реестр станет доступен на сайте Роструда всем пользователям. Работодатель попадёт в список, если, например, не заключит с сотрудником трудовой договор или вместо трудового договора неправомерно оформит гражданско-правовой.

✔️Самозанятый сможет проверить перед началом сотрудничества с компанией, нет ли её в списке нарушителей. Если организация в нём окажется, можно детальнее изучить отзывы о ней и задать дополнительные вопросы об условиях сотрудничества — убедиться, что компания не пытается оформить трудовые отношения как гражданско-правовые.

В договоре между самозанятым и компанией не должны быть прописаны условия, указывающие на трудовые отношения:
• конкретная трудовая функция
• рабочие часы, подразумевающие работу по расписанию компании
• возможность использовать корпоративный транспорт или оборудование: ноутбук, телефон
• фиксированная ежемесячная оплата
Если договор содержит подобные пункты, значит, работодатель должен скорректировать их либо нанять вас в штат и оформить трудовые отношения.

✔️Лимит годового дохода может вырасти до 3,6 миллиона рублей
В 2024 году лимит дохода самозанятого за 12 месяцев составлял 2,4 миллиона рублей. На февраль 2025 года цифра пока та же — изменения в законе ещё не приняты. Но лимит может быть увеличен до 3,6 миллиона рублей. В дальнейшем его планируют повышать ещё больше:
• до 3,8 миллиона рублей в 2026 году
• до 4 миллионов рублей в 2027 году
• до 4,2 миллиона рублей в 2028 году

HR Перезагрузка #закон_hh

Планируем мартовские онлайн-встречи с hh

Добавьте в календари, чтобы не потерять 😉

▶️11.03 в 11 по мск. Ускоряем подбор через подтверждённые навыки соискателей. Приходите на вебинар и узнайте, про методы оценки навыков, экономию времени на первоначальном отборе, расширение воронки найма, тесты на hh.ru на владение навыками и про отчёты, которые помогут сделать более точный выбор. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/1988803002

▶️ 12.03 в 11:00 по мск. HR-навигация по персональным данным в 2025 году: как защитить бизнес от многомиллионных штрафов. На бесплатном вебинаре вместе с 6 экспертами по персональным данным и HR-технологиям мы разберёмся:
* Главные изменения и штрафы
* Способы получения согласия кандидатов автоматически
* Последствия утечки и защита данных
* Ответственность HR-менеджера
* DPO — кто такой и нужен ли?
* Как автоматизировать?
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/87772320026

▶️13.03 в 11:00 по мск. Автоматизация рекрутмента за 40 дней: от трендов до практического применения.
Присоединяйтесь, чтобы узнать, как с помощью единой системы для подбора, искусственного интеллекта и других инструментов автоматизации значительно упростить и ускорить процессы найма. Готовьте свои вопросы и регистрируйтесь по ссылке https://expert.hh.ru/webinar/866873090

▶️14.03 в 11:00 по мск. Полчаса экспертной магии: всё о работе с чат-ботом подбора
- Расскажем, как чат-бот экономит время на поиске и подборе кандидатов
- Разберём сложные кейсы и ошибки — на реальных примерах
- Ответим на вопросы по теме — без лишней теории
- Подскажем, как внедрить в работу и ускорить подбор
Важно! Формат не предусматривает записи — приходите на прямой эфир https://expert.hh.ru/webinar/947461265

▶️ 19.03 в 11:00 по мск. Как HR-автоматизация меняет правила игры в найме 2025
Этот вебинар для вас, если:
- отклики с разных источников приходится собирать вручную
- кадровый резерв не собран в единую базу
- отчёты и HR-аналитика отнимают много времени
- согласование с нанимающим менеджером затягивают сроки закрытия вакансий
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/653414906

▶️ 27.03 в 11:00 по мск. Итоги нейромаркетингового исследования (hh.ru & Sense Machine): как оформление вакансий и страницы компании влияет на найм. На вебинаре поделимся итогами исследования и дадим конкретные рекомендации по оформлению ваших вакансий и страниц компаний. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/30259807

▶️ 31.03 в 11:00 по мск. Как начать работу с отзывами для эффективного найма
На вебинаре дадим простые инструкции, подсказки и гайды, которые помогут выстроить работу с отзывами и получить первую обратную связь от сотрудников. Вы научитесь влиять на мнение соискателей, показывая открытость на рынке труда. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/671508532

HR Перезагрузка #вебинары_hh

Брендинг и поколения: как достучаться до тех, кто моложе 25?

Сегодня у нас на повестке сложная и неоднозначная тема: как разные поколения (целимся в зумеров и подрастающую альфу) воспринимают брендинг и, конечно, предлагаем вариант как справиться с задачей с помощью hh 😉

Давайте согласимся на берегу: зумеры и альфа имеют свои особенности восприятия брендинга, которые отличаются от подходов предыдущих поколений. Эти группы выросли в эпоху цифровых технологий, социальных сетей и глобализации, что формирует их ожидания и предпочтения.
По нашим данным для них важно следующее (а вы дополняйте в комментах по своим наблюдениям):
• ценности и миссия бренда, которые доносятся через аутентичность и прозрачность, проекты соц. ответственности и инклюзивность
• цифровая вовлеченность компаний, тут помогают присутствие в соц.сетях, стримы; интерактивность (опросы, челленджи) и короткий и визуальный контент (тут помогают не только всевозможные рилсы, но и даже видео-вакансия (это пока супер-новинка, об это как-нибудь попозже 😉)
• при этом отношение к классической рекламе – негативное, ес оф корс. А вот нативные рекомендации, а еще лучше подчеркнутая индивидуальность – это нам надо!
• отношение к брендам-гигантам – настороженное, потому что пугает бюрократия и сложная структура, а вот локальные бренды, которые кажутся более аутентичными и этичными – здесь больше симпатий у молодых.

Чего мы сделали в hh.ru, зная это все?
Мы начали с малого, но заметного и бренданули сниппет. Это карточка с кратким описанием вакансии, которую соискатели видят в поисковой выдаче на hh.ru. Теперь этот сниппет можно сделать брендированным: выделить фирменным цветом и добавить элементы вашего бренда. Это как раз отлично укладывается в те самые важные пункты для зумеров и альфа (аутентичность, отличность от остальных, прозрачность и понятность).

Сейчас всё больше кандидатов ищут работу через интернет, поэтому визуал играет ключевую роль. Брендированный сниппет – уже мастхэв. Чтобы понять полезная ли эта штука, мы провели эксперимент. Целью было выяснить, как фирменное оформление сниппета влияет на эффективность найма. Для теста мы выбрали более 60 работодателей. Одна группа соискателей (50%) видела обычные сниппеты в поиске hh.ru, а оставшиеся 50% — брендированные.

В результате эксперимента количество релевантных откликов на сниппетах с брендированием выросло до 33%. При этом в среднем показатель по всем работодателям и профессиональным ролям увеличился на 10%.

В итоге на заметку HRу: для зумеров и альфа брендинг — это не просто логотип или слоган, а целый опыт, который должен быть аутентичным, социально ответственным, интерактивным и персонализированным. Бренды, которые хотят завоевать их доверие, должны быть готовы к открытому диалогу, быстрой адаптации к трендам и демонстрации своих ценностей через действия, а не слова

Больше про брендированный сниппет читаем тут, там же можно оставить заявку, если хотите попробовать 😉

HR Перезагрузка #add_hh

Чекним ситуацию с бенефитами. Что нового есть и куда движется рынок?

Благодаря Банку данных зарплат hh.ru и сравнительному анализу вакансий узнали, что за первые месяцы 2025 года, в 90% предложений упоминается хотя бы один из компонентов корпоративных well-being программ.

Самый популярный – ДМС (есть в 2\3 вакансий). Следом за ним идет мобильная связь (компенсация или корпоративная). На третьем месте (в 35% случаев) компания оплачивает питание работникам, а также организует кухни и другие пространства для приема пищи. Близко стоит другой бонус – доставка работников от\до места работы. Спорт и фитнес тоже не обошли – есть у каждой четвёртой компании в начале этого года.

Гибридный график работы (по описанию вакансий) тоже не обходят стороной: упоминается в 8% или в более чем 90 тыс. вакансий. YoY +26%. Хорошие темпы прироста (в два раза) числа упоминаний относятся на предоставление от компаний различных консультаций – от психологов до юристов. Это в целом говорит о развороте работодателей в сторону человекоцентричности, когда на первый план выходят нематериальные блага.

Когда любая компания сталкивается с какими-либо сложностями в найме и удержании персонала, у нее есть несколько способов стать более привлекательной в глазах соискателей и текущих сотрудников.
- Первый и самый простой - повысить зарплату. Но позволить себе такое могут не все, и не долго.
- Второй способ — это расширение и модификация тех благ, которые компания готова предоставлять соискателям в рамках соцпакета. И мы видим подобную практику: сейчас особенную популярность набирает подход, который позволяет работникам кастомизировать соцпакет под себя, то есть выбирать из того, что готов предложить им работодатель, то, что нужно именно им.

При этом за последние годы мы стали свидетелями эволюции отношения к работе у людей: в 2022 году 29% опрошенных hh.ru заявили, что над ними висит угроза увольнения и есть риск потери дохода. Потому в перечне ключевых преимуществ лучшего работодателя были высокая зарплата и стабильность развития компании. Теперь все перевернулось. Уровень безработицы в стране низкий, настроения растут. И на первый план выходят иные требования: психологический комфорт, нетоксичная рабочая среда, наличие гибкого или гибридного графика, индивидуальный подход к бенефитам.

Главное — это то, что они стали больше интересоваться тем, какие эмоции им может предложить работа в компании, и теми идеями, которые работодатель готов продвигать. И тут тема well-being как будто поворачивает в другие сферы, связанные с ценностями и совпадением интересов бизнеса и работника.


HR Перезагрузка #add_hh

👀Новая этика в вакансиях: как составить текст так, чтобы вас не отменили и не заинтересовалась Трудовая инспекция

❓ Сначала матчасть: что такое трудовая дискриминация? По ТК РФ – это ограничения в трудоустройстве (или, наоборот, преимущества) из-за пола, расы, национальности, возраста, места жительства или других личных обстоятельств, которые не имеют отношения к деловым качествам.

🔝 А что такое деловые качества тогда? Это умения работника. В общем все, что можно так скажем объективно измерить (не вкусовщина, то есть). Образование, профессия\квалификация, опыт по специальности, состояние здоровья, знание языков, hard skills

⛔️ Чего в вакансии\на собеседовании быть не должно (не потому, что hh заругает, а потому что ТК не разрешает)
• раса, национальность и внешность (никакой «славянской\азиатской и др. внешности», пирсинг и другие телесные модификации тоже не причина отказа)
• убеждения и религия (а еще тот факт, что кандидат плоскоземельщик тоже не причина отказа, как бы кому не хотелось)
• пол (никаких «мужских» и «женских» коллективов, но вот приказ Минтруда по ряду ограниченных профессий еще работает, плюс не забываем, что пол может быть важен, например, в творческой сфере, но лишь в той её части, где ищутся исполнители или модели, — там есть неоспоримое разделение на мужские и женские образы.)
• семейное положение и наличие детей (увы, спросить какие планы у кандидата относительно детей – прямое нарушение ТК. Более того, работодатель не может отказать в работе беременной (если только работа по вахте или связана с ядами, пестицидами в с\х). Так что если вакансия связана с выполнением данных работ, отказ обоснован.
• возраст (превышен возрастной порог – то, что упоминать нельзя. Но есть исключения, например при приёме на гос. гражданскую службу в некоторые органы. Так, в МЧС принимаются люди не моложе 18 и не старше 35 лет)
• имущество (т.к. компания обязана по закону обеспечить всем необходимым, интересоваться или указывать, что для выполнения рабочих задач нужна машина\ноут\картонка\коробка и маленькая собачонка – нельзя. Более того про квартиру и ипотеку тоже не стоит спрашивать)
• место жительства. Если у кандидата нет регистрации по месту жительства или пребывания, это не мешает ему устроиться на работу. В противном случае будут нарушены его права на свободу передвижения и выбор места жительства, которые гарантирует Конституция РФ.
• интересы (увы суперопасные и странные хобби не причина для отказа)
• прошлые ошибки. Работодатель не может отказать в работе и соискателям с судимостью, кроме некоторых случаев.
• знак зодиака. Тут воздержимся от комментов, просто помолчим 😉

А какие у вас есть негласные или уже действующие правила\вопросы, которые вы стараетесь не спрашивать\не упоминать в вакансиях, чтобы не отпугнуть кандидата?
Делитесь мнениями\реакциями 👉

HR Перезагрузка #закон_hh

Влетаем в новую неделю с интересными новостями, например, как вам такое: потерять работу боятся лишь 16% россиян

Углубимся: Риск быть уволенным с текущего места работы ощущают 16,3% россиян, этот показатель чуть вырос по сравнению с 4 кварталом 2024 года (тогда потерять работу опасались 14,9%), однако все равно остается на минимальном уровне, выяснили эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, в рамках традиционного замера настроений на рынке труда. Опрос проводился с 28 декабря 2024 года по 20 января 2025 года среди 38,3 тыс. российских работников и соискателей.

Большинство (74,5%) респондентов, опрошенных в начале 2025 года, сообщили, что не боятся увольнения по инициативе работодателя. Несмотря на то, что это на 2,6 п.п. ниже, чем в конце прошлого года, доля уверенных в своем положении на работе россиян сохраняется на высоком уровне.

Возраст все еще триггер: Чаще всего риск увольнения работодателем сегодня ощущают соискатели 55 лет и старше – 20,6% из них считают такой риск крайне высоким. Однако за последние несколько месяцев ситуация изменилась в лучшую сторону: так, еще в 4 квартале 2024 года страх потерять работу был у 23,5% соискателей старше 55 лет.

Самые нервные, как обычно, маркетологи 21,6% из них признались в ощущении быть уволенными независимо от своих собственных намерений. На втором месте оказались HR-менеджеры (20,2%), на третьем – ИТ-специалисты (20,1%).

Коллеги, пишите\реагируйте: правда есть страх быть уволенным или общий фон нестабильности давит? 👉

HR Перезагрузка #аналитика_hh

Сегодня поговорим про тренд на профессию коуча: сколько зарабатывают и кому помогают, а также может ли это стать логичным продолжением для HR-специалиста

🤔 Что на рынке сейчас? Есть ли спрос на коучей? Да!
За последний год в целом по стране работодатели искали более 560 коучей (+11% YoY). Кроме прямого упоминания в вакансиях коучинг также часто указывают в связке с профессиями бизнес-тренер, менеджер по продажам, HR-специалист, психолог.
Спрос на бизнес-коучей усиливается, потому что значимость роли лидеров возрастает, среда усложняется и меняется, нагрузки растут. А в процессе карьерного и проф. роста любому, будь это топ или эксперт, нужна поддержка в понимании себя, своей уникальности, силы, ресурсов и ограничений.

#️⃣ Какие зарплаты в профессии? Тут ответим статусом из ВК - «Все сложно».
Средний доход коуча варьируется в зависимости от специализации, региона и уровня клиента. Например, в бизнес-коучинге нижняя планка — около 20 000 рублей за час работы. Но есть коучи, работающие с топами и СЕО. Тут стоимость сессии уже от доходит до сотен тысяч за час.
В регионах покупательная способность ниже, поэтому ставки могут быть скромнее. Специалисты часто указывают количество часов практики: 1000, 3000 или 5000. Чем больше часов практики, тем выше профессионализм и, соответственно, стоимость услуг.

✨ Кто чаще всего ищет коучей?
Первыми заказчиками коучинга остаются ведущие фин. тех. компании, которые первыми внедряют новые методы управления. Далее по спросу идут ретейл, промка, нефтегаз, металлургия и химики.

💢 Нюансы профессии, которые мы нашли
Как и в любой другой помогающей практике, случается, что у коуча и клиента не происходит личностной сонастройки, «химии». То есть может не сложиться альянс между коучем и клиентом — из-за несовпадения ожиданий и специфики помощи.
Для успешной работы коучи должны понимать бизнес, лидерство, механизмы управления, развивать собственные управленческие компетенции. Тут, может быть, даже обучение в МВА пригодится.

⭐️ Какие перспективы у профессии?
Коучинг развивается и часто в вакансиях упоминаются executive, командный и карьерный коучинг, которые особенно ценятся среди тех, кто движется в управленческом или предпринимательском треке развития. ИИ пока не способен заменить живого коуча, особенно в вопросе доверия.
Тут еще можем посоветовать два пути: либо найти наставника и коуча, либо (если вы уже готовы и чувствуете силы), стать самим. На оба вопроса отвечает карьерный маркетплейс hh 👉https://spb.hh.ru/mentors

HR Перезагрузка #путь_HR

Мошенники придумали новые схемы разводок через hh, рассказываем о том, что отловили и говорим, как противостоять

❌Схема № 1: звонок из гос. учреждения компании
1. Злоумышленники звонят якобы из энергосбытовой\поликлиники или др. гос. учреждения и говорят, что пора что-то заменить\оплатить\проверить
2. Затем присылают код подтверждения от hh.ru и просят его назвать
3. Когда человек назвал код, мошенник бросает трубку.
4. После этого человеку приходит СМС якобы от «Госуслуг». Обычно там сказано, что на имя потенциальной жертвы оформили поручительство или в её личный кабинет зашли с нового устройства. Просят позвонить на горячую линию и присылают номер, который на самом деле принадлежит мошенникам.
5. Если позвонить по указанному номеру, мошенники попытаются выманить данные для доступа к аккаунту жертвы на «Госуслугах» — это их основная цель.

❌Схема № 2: рассылка с вакансиями
В этом случае мошенники используют украденные базы данных — делают по ним массовую рассылку якобы от hh.ru с предложениями о работе.
1. Кандидат откликается на вакансию из рассылки, его просят создать учётную запись на мошенническом сайте и выполнять на нём задания — за это на сайте будет пополняться счёт.
2. За вывод денег со счёта на сайте попросят заплатить комиссию или ввести данные карты для зачисления.
В итоге злоумышленники или крадут деньги, которые им отправляет кандидат, или собирают данные банковских карт.

❌Схема № 3: вакансия мечты и подставной аккаунт iCloud
Ещё одна новая схема рассчитана только на пользователей Apple — это обман с помощью фейковых вакансий и iCloud. Мошенники размещают вакансии с подозрительно привлекательными условиями. Соискатели откликаются, и злоумышленники переводят общение в сторонние мессенджеры. Там потенциальной жертве предлагают выйти из своего аккаунта iCloud и войти в аккаунт мошенника под различными предлогами. Например, чтобы скачать для работы приложение, которого сейчас нет в App Store. Если авторизоваться в аккаунте мошенника, устройство заблокируется. Злоумышленники начнут вымогать деньги в обмен на разблокировку.

Тут еще упомянем, как hh проверяет работодаталей:
✔️Многоэтапная проверка работодателей: мы проверяем все компании, которые регистрируются на hh.ru
✔️Мы модерируем все вакансии, которые добавляют на hh.ru. Следим, чтобы описание вакансии было реалистичным и соответствовало правилам площадки
✔️Файлы и ссылки, которыми соискатели и работодатели обменивает в чате hh.ru проходят проверку на вирусы. Поэтому старайтесь общаться с потенциальными соискателями\компаниями в нём — в приложении или веб-версии
✔️Вызов от работодателя через hh.ru маркируется специальной отметкой «hh.ru — Работа» или «hh.ru — Звонок по резюме». Если такая надпись высвечивается, когда вам звонят с незнакомого номера, — спокойно берите трубку.

HR Перезагрузка #hh_отвечает

Обзор производственной сферы по версии hh.ru ☄️

Общероссийская динамика производственных вакансий в январе 2025 к январю 2023 +19%, резюме +18%. Год к году другая картина: -5% вакансий, но +13% резюме. При этом на производственную сферу приходится 16% вакансий от всего объёма по стране, годом ранее доля была меньше 15%.

hh.индекс в промке немного вырос и достиг 3,6 активных резюме на вакансию. Самые конкурентные позиции сейчас: начальник производства (12 резюме на вакансию), инженер по эксплуатации (11), начальник смены (9), инженер-энергетик (7), геодезист (7), сервисный инженер (7).

Между тем самые востребованные в промке у работодателей – инженеры-конструкторы и слесари (по 10% вакансий от всего объема в сфере). Тройку замыкают машинисты (9%).

Про зарплаты: рост конкуренции за персонал влечёт рост зарплат. По ряду профессий ЗП рабочих перещеголяли ЗП руководителей. А с другой стороны, люди становятся все менее гибкими в вопросах ЗП: впервые доля россиян, не готовых на снижение зарплаты ради стабильной работы, превысила 50%. Причем еще 5 лет назад доля тех, кто готов демпинговать была 54%. Смотрите как изменилась расстановка сил и мнений.

Здесь хотим сделать паузу и поделиться наблюдениями. Когда разбирается тема производства и «синих» воротников, немаловажно и самоощущение людей внутри их текущих профессий. Тут мы видим довольно серьёзный сдвиг, который стал явным в 2024 году и будет действовать в 2025 году. Согласно нашей аналитике, среди работающего населения каждый пятый (19%) хочет переквалифицироваться и начать работу по новой профессии. Это (в 90%) связано в первую очередь с неудовлетворенностью зарплатой по своей текущей специальности, а также условиями труда и перспективами.
Доля желающих переквалифицироваться выше всего среди квалифицированных «синих» воротничков (рабочие, работники физического труда, которые обладают определенными навыками: слесарь, токарь, водитель, строитель, монтажник, официант и др.) и составляет 30%.
Данный тренд виден на больших общероссийских данных: в 2024 продолжался тренд на снижение представленности профессий синих воротничков (квалифицированных и нет) в пользу роста численности белых воротничков.

Публикации в СМИ, на которые мы обратили внимание и вам предлагаем, если еще не:
- РБК, В России вырос спрос на инженерное и платное образование «не для корочки», https://www.rbc.ru/society/15/01/2025/678611b29a79476d5e82be1c
- Ведомости, Более трети работодателей столкнулись с усилением текучести кадров, https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/01/27/1088398-bolee-treti-rabotodatelei-stolknulis-s-usileniem-tekuchesti-kadrov
- Известия, Минтруд сообщил о планах по замещению около 11 млн рабочих мест, https://iz.ru/1830568/2025-01-29/mintrud-soobshchil-o-planakh-po-zameshcheniiu-okolo-11-mln-rabochikh-mest

Кстати, больше информации про промышленность эксперты hh.ru представят на Международном Форуме труда 2-4 апреля в Петербурге, подробности о мероприятии у коллег @trud_vspb 😉

HR Перезагрузка #отрасль_hh

Главная проблема при поиске сотрудников — это недостаток навыков и низкая квалификация. Согласны или нет?
Ставьте реакции к посту 😉

В топ-3 причин отказа в работе вошли гостинг, недостаток квалификации и низкий интерес кандидата к компании и/или вакансии. В основе аналитики - агрегированные обезличенные данные 6,1 млн причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе Talantix на протяжении 2024 года.

Особенно остро проблема низкой квалификации встаёт при найме программистов (9% отказов из-за профессионального несоответствия случились с этими специалистами), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).

Ещё 13% несостоявшихся трудоустройств оказались связаны с гостингом со стороны кандидата. С этой проблемой наиболее часто сталкивались работодатели, которые нанимают продавцов консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%).

В 8% случаев трудоустройство не состоялось, так как подходящий кандидат сам отказался от предложения, потому что ему не интересна компания и/или вакансия. Обычно такую причину работодатели называли, когда дело касалось подбора менеджеров по продажам и работе с клиентами (14%), продавцов (6%), водителей, администраторов и бухгалтеров (по 3%).

На заметку HRу: анализ причин отказа в приёме на работу — важнейшая метрика для развития HR-стратегии компании. Этот параметр позволяет оценить, насколько корректны критерии отбора кандидатов, соответствуют ли предлагаемые условия рынку и нет ли внутри компании субъективных ограничивающих факторов.

HR Перезагрузка #аналитика_hh #add_hh

Новое про самозанятых в 2025 году

Мы подготовили выжимку основных изменений, которые коснуться самозанятых работников. Сохраняйте, чтобы не потерять 📥

✔️Росстат будет собирать статистические данные о самозанятых со статусом ИП
С 1 января 2025 года самозанятые со статусом ИП должны представлять статистическую отчётность — для остальных самозанятых ничего не изменится.
Вручную отправлять ничего не нужно. Данные будут автоматически поступать в Росстат из административных источников, например Федеральной налоговой службы (пояснение Минфина в письме от 04.12.2024 № 03-11-11/122074).
Как и раньше, все плательщики налога на профессиональный доход (НПД) должны заявлять свой доход и уплачивать налоги до 28 числа следующего месяца.

✔️Стало больше налоговых режимов, на которые могут перейти самозанятые
До 2024 года самозанятые могли перейти на два налоговых режима — УСН или ЕСХН. С 2025 года можно перейти на УСН, ЕСХН, ПСН или АУСН.
В каких случаях самозанятому на НПД нужно менять правовую форму и налоговый режим:
1. Ваш годовой доход превысил установленный законом лимит. На февраль 2025 года это 2,4 миллиона рублей.
2. Вы хотите нанять сотрудников по трудовому договору.
3. Вы планируете перепродавать товары, реализовывать подакцизную или маркированную продукцию.

✔️Самозанятые смогут проверить до начала сотрудничества, нарушала ли компания трудовое законодательство
С 1 января 2025 года Федеральная служба по труду и занятости начала вести список работодателей, нарушивших с этой даты трудовое законодательство. Позже этот реестр станет доступен на сайте Роструда всем пользователям. Работодатель попадёт в список, если, например, не заключит с сотрудником трудовой договор или вместо трудового договора неправомерно оформит гражданско-правовой.

Самозанятый сможет проверить перед началом сотрудничества с компанией, нет ли её в списке нарушителей. Если организация в нём окажется, можно детальнее изучить отзывы о ней и задать дополнительные вопросы об условиях сотрудничества — убедиться, что компания не пытается оформить трудовые отношения как гражданско-правовые.

🔄В договоре между самозанятым и компанией не должны быть прописаны условия, указывающие на трудовые отношения:
• конкретная трудовая функция
• рабочие часы, подразумевающие работу по расписанию компании
• возможность использовать корпоративный транспорт или оборудование: ноутбук, телефон
• фиксированная ежемесячная оплата
Если договор содержит подобные пункты, значит, работодатель должен скорректировать их либо нанять вас в штат и оформить трудовые отношения.

✔️Лимит годового дохода может вырасти до 3,6 миллиона рублей
В 2024 году лимит дохода самозанятого за 12 месяцев составлял 2,4 миллиона рублей. На февраль 2025 года цифра пока та же — изменения в законе ещё не приняты. Но лимит может быть увеличен до 3,6 миллиона рублей. В дальнейшем его планируют повышать ещё больше:
• до 3,8 миллиона рублей в 2026 году
• до 4 миллионов рублей в 2027 году
• до 4,2 миллиона рублей в 2028 году

HR Перезагрузка #закон_hh

Что там с персональными данными?Отвечаем!

🔥 26 февраля в 11:00 по московскому времени пройдёт вебинар «Работа с персональными данными в 2025 году: изменения в 152-ФЗ, практические рекомендации и судебная практика».

Присоединяйтесь к онлайн-встрече и узнайте:
- какая судебная практика была в 2024 году
- что изменится в 152-ФЗ «О персональных данных» в 2025-м, как это повлияет на HR-процессы и какая ответственность будет за нарушения
какие локально-нормативные акты -нужны работодателю и как их правильно оформить
- как выбрать безопасный сервис КЭДО и соблюдать требования
- как работать с двухфакторной аутентификацией, разграничить права доступа, выпустить электронную подпись и оформить сотрудников в HRIink
- что юрист hh.ru ответит на вопросы кадрового специалиста HRIink

✨ Узнайте, как автоматизировать кадровый документооборот и избежать штрафов. Регистрируйтесь на онлайн-встречу, а мы заранее вам о ней напомним.
Ссылка👉 https://expert.hh.ru/webinar/35763233196

HR Перезагрузка #вебинары_hh #говорит_hh

HR-сфера в стрессе и снова проходит через изменения?

Данные hh.ru за январь показывают, что в сфере управления персоналом наметились (или уже начались) изменения. Давайте взглянем на эти цифры и попробуем понять ситуацию.

Итак, в целом в российском сегменте hh.ru компании разместили порядка 15 тыс. вакансий в сфере «Управление персоналом» за месяц. По сравнению с декабрем 2024 года, спрос на кадры в HR-сфере упал не сильно (-7%). А вот год к году сфера остыла на -30%. Здесь, с одной стороны, можно успокоиться тем, что начало года, работодатели только разгоняются, а потому общее сокращение спроса – это нормально. Даже в целом по рынку есть охлаждение спроса (-8% за год, и -11% за месяц).

Между тем, как и очень многие сейчас, HR-соискатели тоже стали чаще обновлять резюме: за месяц рекрутеры разместили более 155 тыс. резюме, а это +18% год к году, но все еще на 6% меньше, чем в конце 2024. Подобная активность логично потянула за собой и уровень конкуренции. Следим за руками: сейчас на одну HR-вакансию приходится 10 активных резюме, в декабре 2024 года таких было чуть меньше (9). А вот в начале 2024 (то есть в аналогичное время год назад) на одну вакансию приходилось 6 резюме. То есть год к году активность HRов выросла сразу на 4 пункта.

Что происходит? Гипотез несколько. Мы озвучим то, что видим, от вас ждем реакций -подтверждений и мыслей в комментах.

1. Выгорание HR-ов, смена компании или переход в новую HR-функцию. После тяжелых лет пандемии, экономических трудностей и управления гибридными командами HR-менеджеры находятся на грани срыва. По статистике стресс, который испытывают менеджеры на 60% сильнее, чем у линейных сотрудников, а поддержки от своего руководства они получают меньше. Об этом хорошо говорят коллеги из meQuilibrium. Если этот тезис верный, то увеличение активности внутри сферы – логично, люди уходят от сложных и часто эмоционально невыносимых условий.

2. Сокращения, оптимизация. Глобальные настроения у работодателей не самые радужные. Ранее мы с вами делились мнениями и 22% среди читателей заявили, что у них возможны сокращения, еще 7% затруднились ответить, потому что решение было не принято. В реальности: экономическая нестабильность и высокая ставка ЦБ. Дорогие деньги провоцируют остановку не самых рентабельных проектов, высвобождение людей или заморозку найма. Так ли это – увидим

3. Изменение роли HR, спрос на новые HR-навыки: мы все чаще видим в описании вакансий, что вместо выполнения рутинных задач от HRов ждут, что они будут фокусироваться на стратегических задачах - системные процессы удержания, обучения и развития ценных сотрудников, управление талантами, внедрение цифровых HR-систем для автоматизации найма, КЭДО, аналитики, социальных механик для управления корп. культурой и внутренних коммьюнити, систем целеполагания, обратной связи, оптимизации бизнес-процессов. Это может создавать спрос на более квалифицированных специалистов. И здесь кто-то из коллег может соглашаться на изменения, а кто-то искать новые места.

Если какая-то из гипотез кажется вам близкой к истине, ставьте реакции:
за первую 🔥
за вторую ❤️
за третью 💯

HR Перезагрузка #путь_HR

Такой обзор нельзя пропускать! У нас свежак по Петербургу: итоги за месяц

- Третий месяц подряд общерыночное значение hh.индекса находится в умеренной зоне: в январе 2025 он составил 5,6 пункта. При этом мы видим, что сохраняется острый дефицит кадров в розничной торговле и умеренный — в ритейле, производстве, транспорте, медицине, продажах.

- Так как январь традиционно «короткий» месяц из-за праздников, показатели среднего числа активных вакансий снизились относительно декабря практически во всех сферах рынка. При этом активность петербуржцев на 22% выше, чем в январе прошлого года (люди успели обновить более 477 тыс. резюме).

- На фоне такой активизации петербуржцев в городе вырос и уровень конкуренции на рынке труда. Так, если в начале 2024 года на одну вакансию приходилось 4,3 активных резюме, то теперь уже 5,6.

- В разрезе проф.сфер сильнее всего конкуренция выросла сразу на 7 пунктов в консалтинге (с 18,6 до 25,5 активных резюме на вакансию), среди топ-менеджеров (+6,3 пункта до 27,4 кандидатов на место), на 4 пункта - в маркетинге (до 16,7 резюме), на 3,9 пунктов до 10 резюме среди HR-специалистов

- Медианная предлагаемая зарплата в СПб в начале года составила 80 000 руб., что в целом равно значениям ожидаемых (80 000 руб.)

- Наибольшая зарплатная разница (не в сторону соискателей) наблюдается в сферах "Стратегия и консалтинг", "Строительство", "Безопасность и охрана", "Юристы" . Дисбаланс запросов и предложений большой: от 30 тыс. до 20 тыс. рублей

Полная версия обзора выше👆

HR Перезагрузка #рынок_hh

Сегодняшним постом открываем тему настроений соискателей в 2025 году

Кстати, hh проводит подобные масштабные (например, в этом опросе поучаствовало почти 40 тыс. человек) замеры настроений уже более 10 лет, потому динамика очень интересна, а за достоверность мы отвечаем 😉

Итак, выяснилось такое:
- Россияне как никогда уверены в отличных перспективах для своей карьеры. В целом за последний год общий индекс самочувствия на рынке труда вырос независимо от возраста респондентов. Исключение есть у 55+, а вот максимально позитивно настроены соискатели 18-24 лет и 35-44 лет

- Наиболее комфортно и стабильно на рынке труда ощущают себя соискатели из профессиональных категорий «Спорт, салоны красоты», «Розничная торговля» и «Туризм, гостиницы, рестораны», «Продажи, обслуживание клиентов», а также «Медицина, фармацевтика» . А вот ситуация в ИТ-сегменте рынка труда неоднородная и плане зарплат, и в плане сроков поиска работы.

- Любопытные различия наблюдаются и в зависимости от региона, в котором проживают соискатели. Так, максимально позитивно относительно своих карьерных перспектив в 1 квартале 2025 года настроены жители Сахалинской области, Дагестана, Забайкалья, Вологодской области и Удмуртии. Наименее уверены в успехе на рынке труда соискатели из Мурманской области, Москвы и Коми, а также Карелии.

HR Перезагрузка #аналитика_hh

Начинаем неделю с размышлений о том, как бюрократия усугубляет текучку кадров

Предыстория: 40% новичков (по данным hh.ru) задумывались об увольнении в первые месяцы после трудоустройства. Из них 10% все-таки уволились. Тут, кстати, полезно напомнить, во сколько обойдется уход сотрудника с ИС. В среднем ~2 оклада + затраты на найм.

Почему люди уходят в начале пути? По идее, вот только вышел, свежие эмоции, новый коллектив, ЗП повыше, чем раньше (как правило) перспективы. Тут одно слово – стресс, который складывается чаще всего из комплекса факторов:
• человек не знает, что ему делать (не глобально, а в моменте),
• страх, что из-за ошибок человек провалит ИС,
• недостаток обратной связи,
• отсутствие наставника,
• нет плана ИС или нехватка инструкций\или их устаревшие форматы, которые только путают, а также бесят и новичка, и тех, к кому он приходит за советом
• покинутость и ненужность, далее можете продолжить примерами из своей практики

Здесь можно было бы надеть белое пальто и, смотря в даль, заявить, внедряйте систему онбординга и будет вам счастье. Но как ее внедрить, если не согласуют\нет денег\некому\сил нет\не до этого\HRы перегружены. Тут снова подчеркните нужное.

И здесь на сцену выходят наши коллеги из HRLink, которые немного поделились, как они при переходе на автоматизацию кадровых процессов смогли:
А – отсеять рутину и сократить бюрократию, на этом получить экономию времени
Б – перекинуть появившиеся часы на внедрение качественной адаптации для новичков
В – рассказать, как в HRLink настроен онбординг.

Нас здесь порадовал один показательный слайд: с момента запуска в 2021 году команда выросла с 38 до 266 человек. Текучка в HRLink на ИС – 6%. А у вас сколько? Если еще меньше, поделитесь, что делаете? А пока вы пишите, мы продолжим из практики коллег:
• Новичку выдают план на 1-3 месяца + знакомство с людьми\отделами (и важно!) процессами
• Коллеги внедрили неформального наставника Buddy и сервис «Ясно» с первого дня
• Дали доступ к базе знаний Teamly, а в тг-канале не только нативно сообщают о ценностях компании, но и зовут на неформальные встречи
Таким образом, разгруженный HR, с которого сняли рутинные моменты и автоматизировали часть процессов может поднять голову и действительно заняться новичком, обсудить с ним волнующие моменты, поработать с его индивидуальным планом развития, поддержать, да и просто чаю попить конец-то!

Кому нужно больше пользы и инсайтов, велком к коллегам из HRLink

HR Перезагрузка #hhопыт_коллег

Никто не смеется над вашими мемами в рабочем чате 🔴
Ваш собеседник спрашивает про ваш знак зодиака, а не опыт работы 🔴
Вы и ваша половинка можете быстро выбрать фильм не вечер 🟢
Коллеги зовут пойти вместе куда угодно 🟢

Пройдите тест и узнайте, насколько хорошо вы умеете распознавать тревожные сигналы в работе и личных отношениях. В конце подарим скидку от Карьерного маркетплейса hh.ru. 👍

👉 Пройти тест

HR Перезагрузка

Заканчиваем неделю на приятной ноте: давайте поговорим о любви ❤️

Мы опросили россиян в преддверии Дня всех влюбленных и выяснили, что:

🫰 Каждый второй опрошенный руководитель заводит служебный роман. Чаще всего в служебных романах признавались представители высшего и среднего менеджмента (53%), работники сферы туризма и ресторанов (42%), а также менеджеры по продажам (41%).

⚙️О существовании близких отношений между кем-то из руководителей и подчинённых чаще всего сообщают жители Саратовской области (15%) и Томской области (14%), а также представители сферы искусства и медиа (14%).

🧩Но, увы, любовь на работе редко кончается браком. 63% из тех, у кого были романы на работе, в итоге расстались. Поженились только 19%, впрочем, 3% из них уже успели развестись.

🚹Каждый четвертый служебный роман в итоге приводил к увольнениям: 13% россиян рассказали, что искать другую работу пришлось только одному из пары, 12% - что новая работа потребовалась обоим.

🎯42% опрошенных отмечают, что руководство их компании в целом нейтрально относится к возникновению «неуставных отношений» между сотрудниками. Кстати, а как у вас? Делитесь в комментах мнениями

⭐️ забавно, но россияне (почти 2\3) считают, что у романов между коллегами нет никаких плюсов. А вот романы между людьми одной профессии, которые трудоустроены в разных компаниях - вот это опрошенные чаще всего одобряют, мол есть о чем поговорить, легче строить карьеру. Мы тут, конечно, удивились, немного. А вы как думаете?

А пока вы размышляете над прочитанным, мы спешим
- обнять всех влюбленных (не важно во что: в работу, в учебу, в человека или во что-то другое)
- пожелать всем легкости и поменьше раздражающей ванильности
- а кому хочется романтики, то побольше романтики. Пусть этот день радует всех по-своему, хотя бы потому что он пятница 😉

HR Перезагрузка

Сегодня продолжаем важную тему ухода из профессии. Начали говорить о переходе людей из сферы в сферу тут , а сегодня продолжаем большой статистикой о том, из каких конкретно профессий уходили россияне последние три года

Утекай...
Чаще всего профессию меняли автомойщики (68% из них за последние три года перешли в новую специализацию), курьеры (66%), швеи (64%), режиссеры (63%), технические директора (61%), сервисные инженеры (61%), инженеры ПТО (61%), координаторы отделов продаж (59%), супервайзеры (59%) и специалисты по подбору персонала (59%).

Переходят на...
Рейтинг специализаций, которые россияне чаще всего выбирали для перехода, возглавили администраторы – 8% от всех россиян, решивших сменить профессию, сегодня ищут именно такую работу. Также в топ-10 вошли менеджеры по продажам (5%), аналитики (3%), менеджеры по закупкам, бухгалтеры и руководители проектов, инженеры по эксплуатации, делопроизводители, инженеры ПТО и менеджеры по персоналу (по 2%). Реже всего в качестве новой профессии россияне выбирали работу продуктовым аналитиком, дворником и промоутером – менее 0,1% случаев.

Интересно, что автомойщики чаще всего меняют свою работу на профессии автослесаря, водителя и мастера-приемщика, курьеры становятся администраторами, менеджерами по продажам и водителями, швеи – дизайнерами, менеджерами по продажам и инженерами-конструкторами.

Кстати! Видимо айтишная лихорадка постепенно спадает, потому что ИТ-специальности оказались менее популярными – их за последние три года освоили 10% соискателей. Среди этих людей чаще всего встречаются бывшие менеджеры по продажам, а также программисты и специалисты техподдержки, которые освоили иную ИТ-специальность.

HR Перезагрузка

Полезные встречи февраля, стоит добавить в календарь, чтобы не пропустить 😉

💬17 февраля в 11:00 по мск. Топ ошибок в адаптации персонала, или почему новички сбегают из компании. На вебинаре эксперт Edstein расскажет, как помочь новичкам быстрее влиться в команду и рабочие процессы и не разочароваться.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/311782030

📊19 февраля, Конференция по производству при участии эксперта hh.ru. Начало конференции в 9:30, начало выступления спикера hh.ru с 12:30 до 14:00 по мск. На второй сессии в рамках конференции директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова представит аналитику и тренды в производственной сфере. Внимание: офлайн встреча, Hilton Saint Petersburg ExpoForum (по адресу Петербургское шоссе 62, строение 1).
Программа мероприятия: http://www.networknw.ru/events/the-list-of-events/902/

☄️21 февраля в 11:00 по мск. Что говорят соискатели: влияние отзывов на выбор работодателя
Приходите на вебинар и узнайте, насколько отзывы сотрудников о работодателе важны для кандидатов. Мы расскажем, как работать с обратной связью и сколько отзывов нужно собрать, чтобы кандидаты могли сформировать своё мнение о вашей компании.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/3203532268

🔔24 февраля в 11:00 по мск. Как использовать аналитику Рейтинга работодателей и улучшить работу всего HR-направления
• Объясним, какие выводы можно сделать компании из полученных результатов
• Расскажем о разных аналитических отчётах и как правильно интерпретировать информацию из них
• Разберём рабочие задачи и покажем, какие инструменты проекта облегчат их решение
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/94800192676

✨26 февраля в 11:00 по мск. Работа с персональными данными в 2025 году: изменения в 152-ФЗ, практические рекомендации и судебная практика. Приходите на вебинар и узнаете, какие изменения закона вступят в силу в 2025 году и как они повлияют на кадровый документооборот. Эксперты hh.ru и HRlink расскажут, какие локально-нормативные акты нужны работодателю, как их правильно оформить и как убедиться в добросовестности вендора КЭДО.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/35763233196

🍀28 февраля в 11:00 по мск. Сетка — новая соцсеть от hh.ru: как нетворкинг помогает в найме
Приходите на вебинар и научитесь работать с Сеткой. Узнайте, каких специалистов вы можете встретить на платформе, какой контент их привлечёт и как команда планирует развивать соцсеть. Начните работать с ней одними из первых, чтобы опередить конкурентов и заинтересовать лучших специалистов.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/30768781

HR Перезагрузка

Вот за что мы любим исследования ребят из Сетки, так это за новизну

Сегодня принесли вам хорошую тему для размышления: репутация, господа! 🧐
Итак, проведенный в начале года опрос показал, что оказывается россияне (и соискатели, и работодатели) верят в институт репутации на российском рынке труда. Рассмотрим тему на примере отзывов, которые в восприятии людей входят в понятие репутации

Опросили мы свыше 2,3 тыс. человек почти 500 рекрутеров. В итоге обе стороны изучают отзывы друг о друге: 75% соискателей в процессе поиска работы активно изучают отзывы бывших сотрудников о потенциальном работодателе — как о компании в целом, так и о руководителе команды, в которой предстоит работать. Среди работодателей отзывы на кандидатов изучают 85% опрошенных.

Чаще всего информацию ищут на сайтах для поиска работы (85%). Около двух третей респондентов опрашивают коллег по отрасли (60%). 41% смотрят посты действующих и бывших сотрудников в соцсетях. Здесь на заметку HRу: полезно вспомнить о нашем недавнем посте про аламни 😉

В итоге 46% соискателей один-два раза либо больше трех раз (22%) отказывались от потенциально привлекательного предложения о работе именно из-за негативных отзывов бывших сотрудников. Со стороны компаний: 13% рекрутеров и руководителей с правом принятия решения о найме каждый седьмой указали, что однажды либо несколько раз отказались от сотрудника с хорошими хард-скиллами из-за плохих отзывов о нем от его бывших коллег. Еще 52% рекрутеров указали, что могут отклонить кандидата, если негативных отзывов на них оказывается слишком много.

Место поиска отзывов: чаще всего информацию ищут на сайтах для поиска работы (85%). 60% опрашивают коллег по отрасли. 41% смотрят посты действующих и бывших сотрудников в соцсетях. 39% изучают сайты с черными списками работодателей. Каждый третий ищет информацию на форумах и в спец. сообществах (группы в соцсетях, чаты в Telegram и др.), 26% ищут контакты нынешних или бывших сотрудников и спрашивают у них напрямую.

HR Перезагрузка

Ситуация, когда самим людей мало, а их еще и в другие страны приглашают...

Итак, аналитики hh.ru проанализировали приглашения на нероссийские вакансии, полученные российскими резюме в 2024 году. Выяснилось, что их количество выросло на треть по сравнению с годом ранее.

За 2024 год резюме россиян получили 769 тыс. приглашений на иностранные вакансии — это на 34% больше, чем за 2023 год. Отметим, что речь идет именно о регионе, указанном в вакансии, при этом сама компания-работодатель может быть как зарубежной, так и российской.

Чаще всего россияне получали приглашения на вакансии из Беларуси (22%, или 172,3 тыс. приглашений), Казахстана (20%, или 150,9 тыс.), Грузии (9%, или 69,7 тыс.), Турции (9%, или 67,8 тыс.) и Узбекистана (7%, или 57,2 тыс.). Любопытно, что за год топ-5 наиболее активных в привлечении российских соискателей стран поменялся: Казахстан с первого места переместился на второе по числу приглашений, пропустив вперед Беларусь, а Турция поменялась местами с Узбекистаном, поднявшись на четвертую позицию с пятой.

Среди топ-15 стран, из которых в 2024 было отправлено больше всего приглашений на вакансии россиянам, наиболее значимо вырос интерес к специалистам из РФ в Китае (в 2023 году было зафиксировано 4,8 тыс. приглашений, в 2024 уже 27,6 тыс., рост почти в шесть раз), Сербии (с 5,8 тыс. до 26,3 тыс. приглашений в 2024, рост почти в пять раз), Турции (с 23,5 тысячи до 67,8 тыс. приглашений, рост в три раза), на Кипре (с 4,6 тыс. до 12,0 тыс. приглашений, рост почти в три раза), в Польше (с 4,1 тыс. до 9,0 тыс., рост в два раза) и в ОАЭ (с 19,2 тыс. до 41,7 тыс., рост в два раза).

При этом в ряде стран произошла обратная тенденция, снизился поток приглашений россиянам из Азербайджана (с 13,8 тыс. до 8,6 тыс. приглашений в 2024, снижение на 38%), Армении (с 13,3 тыс. до 10,1 тыс., снижение на 24%) Грузии (с 87,3 тыс. до 69,7 тыс., снижение на 20%) и Казахстана (с 169,5 тыс. до 150,9 тыс., снижение на 11%).

Сравнив топ-10 востребованных специальностей за два года, эксперты hh.ru выяснили, что из него выбыли продавцы-консультанты и добавились специалисты техподдержки. Кроме того, наиболее значимо выросло количество приглашений на иностранные вакансии для маркетологов (+71% в 2024 относительно 2023), а снизилось – для тестировщиков (-34%).

HR Перезагрузка

☄️ Прожарка вакансий в прямом эфире hh уже 12 февраля! Помните, мы просили скинуть ссылочки, мы вернулись и приглашаем всех на прожжжжжарку! ☄️

Вам знакома ситуация, когда вакансия собирает мало просмотров и откликов? Так бывает даже с тщательно продуманными объявлениями.

Уследить за всеми деталями получается не всегда, поэтому на hh.ru появилась интуитивно понятная аналитика по каждой вакансии. Она показывает статистику просмотров, откликов и конверсий. Сравнивает объявление с конкурентными на hh.ru. Подсказывает, что нужно изменить, чтобы получить больше откликов и сразу увидеть прогноз результатов.

На вебинаре в режиме реального времени разберём ваши вакансии и убедимся в эффективности инструмента. Вместе с эспертами hh.ru получим системные рекомендации по улучшению объявлений и научимся привлекать больше релевантных соискателей.

Приходите на онлайн-встречу, чтобы провести время увлекательно и с пользой для бизнеса - 12 февраля в 11:00 по мск

Регаемся по ссылке тут 👉https://expert.hh.ru/webinar/14755608
Кто зарегался, но не успел прийти, получит запись, что тоже полезно 😉

HR Перезагрузка

Обзор рынка труда РФ за месяц

Третий месяц подряд общерыночное значение hh.индекса находится в умеренной зоне: в январе 2025 он составил 4,8 пункта, но за последние месяцы наметился небольшой, но стабильный рост. При этом мы видим, что сохраняется острый дефицит кадров в розничной торговле и умеренный — в медицине, продажах, рабочем и производственном персонале.

Так как январь традиционно «короткий» месяц из-за праздников, показатели среднего числа активных вакансий и резюме снизились относительно декабря практически во всех сферах рынка. При этом активность соискателей на 30% выше, чем в январе прошлого года.

Наибольшая доля вакансий и (из-за активности соискателей) теперь и резюме приходится на сферу "Рабочий персонал" 21,5% вакансий и почти 17% резюме. На втором месте по доле вакансий и резюме - продажи, на третьем уже есть дисбаланс: по доле вакансий на третьем месте - сфера производства (15,6%), а по резюме - обслуживающий персонал (14%). Смотрим слайд 6 в обзоре 👆

Продолжаем наблюдать «зарплатную гонку» со стороны работодателей — предлагаемые зарплаты опережают ожидаемые в среднем на 3,4 тыс. руб. Медианная предлагаемая зарплата в начале года составила 73 400 руб., что незначительно превышает значение ожидаемых (70 000 руб.)

Интересное в СМИ, что могли пропустить в огне января:

- Известия, Я б в аграрии пошел: кадры для АПК будут готовить с детства, https://iz.ru/1822218/antonina-kuritcyna/ya-b-v-agrarii-poshel-kadry-dlya-apk-budut-gotovit-s-detstva

- РБК, Росстат оценил разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России, https://www.rbc.ru/economics/12/01/2025/678382b29a79477259b2853b

- Ведомости, Эксперты прогнозируют окончание гонки зарплат, https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2025/01/13/1085748-eksperti-prognoziruyut-okonchanie-gonki-zarplat

- Коммерсант, Гадание по рукам, https://www.kommersant.ru/doc/7461765

- Коммерсант, «Автоматизация HR-процессов превращается в гигиеническую потребность», https://www.kommersant.ru/doc/7446714

HR Перезагрузка

Завершаем неделю примечательным исследованием про мат на работе

Какие у людей любимые маты, увы, мы не додумались спросить, потому что потом пришлось бы вам рассказывать, а вот как часто люди ругаются на работе и какие санкции за это ловят - это пожалуйста.

- итак, матерятся на работе 55% россиян, причем больше других умеют и практикуют рабочие и внимание! юристы (по 11% в каждой категории).
- несмотря на распространенность мата в общении с коллегами, 69% опрошенных считают, что все-таки использовать такие выражения в коллективе неприемлемо. 16% полагают, что это нормально и допустимо, остальные не определились
- а вот 30% рассказали, что у них строго запрещено выражаться. У 60% мат официально запрещен официально, а вот в курилках - можно. Нам тут интересно, как это отслеживают: камеры видеонаблюдения, анонимные опросы, премии за информирование?🧐
- санкции за мат, кстати, тоже есть: 21% респондентов пожаловались, что у них на работе могут оштрафовать, получить офиц. замечание или устное взыскание.

На заметку HRу: разрешать мат или нет. Ну, во-первых, почему бы и да? А, во-вторых, выяснилось, что критических ситуациях мат может буквально спасти кому-то жизнь. Так, американские и британские ученые за годы исследований сошлись во мнении, что хирурги и пилоты, которым разрешают ругаться на работе, лучше справляются с трудными ситуациями, чем те, кто не может материться. Например, известная австралийская лингвистка Кэтрин Берридж поясняет, что в момент ругани происходит «Катарсический эффект уместного ругательства — ощущение, что вы сделали что-то запретное и это дает эмоциональное освобождение». Так, что не отказывайте себе ни в чем хотя бы в пятницу 😉

HR Перезагрузка

Голосуем ❤️ На самом деле у нас важный опрос, который касается ВСЕХ, не проходим мимо, как грится!

Что должно произойти, чтобы вы решили уволиться? Поделитесь мнением о своем месте работы в коротком анонимном опросе от hh.ru 👉
https://kakdela.hh.ru/poll/sgNycLByuLzxDavnFKXtv0cj?source=OUT

HR Перезагрузка

Обзор рынка труда в сфере общественного питания, ресторанного бизнеса и туризма

Коллеги, принесли вам свежий обзор по итогам года: как закончили 2024 и с чем уже имеем дело в начале 2025 в общепите. Итак:

Спрос и предложение
- закончили 2024 год на подъёме: за два года потребность в кадрах выросла уже на 78%
- соискатели тоже активизировались под конец года: и перевалили по приросту резюме за 50% относительно двухлетних показателей
- начало 2025 тоже неплохое: вакансии подросли на 4% (YoY), а резюме уже на 37%. Такая активизация на соискательском рынке потянула вверх и hh.индекс (с 3,2 до 4,2 YoY).
💥На заметку HRу: на фоне такой ситуации надо ковать пока куется (читай пока люди на рынке есть и не попрятались обратно). Кажется, что сейчас отличное время открывать, обновлять и пополнять базу, чтобы в голодное время не страдать.

Основной спрос приходится традиционно на поваров\пекарей\кондитеров (44% от всего объема вакансий), на втором месте официанты\бариста, на третьем – уборщики (кстати, за год приросли, а вот hh.индекс пока остаётся низким).

Деньги
Медианная предлагаемая ЗП в целом по сфере и по РФ в общем доросла до 57,4 тыс. (+11 тыс. YoY). Ожидания тоже стремятся вверх: до 60 тыс. в целом по РФ.
Для самых востребованных поваров предлагаемый доход вырос на 58,3 тыс., а вот ожидания все еще выше (почти 66 тыс., разница 11% не в сторону соискателей). Наибольшие предложения как обычно в Москве (80,4 тыс.). На слайдах 4-13 смотрим разбивку по регионам и профессиям в динамике. Кажется, лучше слайдов не найти 😘

Интересное в СМИ
- media.provodnik.ru, расходы на персонал на 2025 год 👉 https://media.provodnik.ru/novosti/v-2025-godu-kompanii-planiruyut-vnov-uvelichit-rashody-na-personal/
- rb.ru, каждый десятый работодатель намерен использовать нейросети при найме сотрудников. У нас, кстати, скоро будет интересный релиз по теме, не переключайтесь 😉 👉
https://rb.ru/news/kazhdyj-desyatyj-rabotodatel/
- ria.ru, на кого пойти учиться: самые востребованные профессии — 2025 👉 https://ria.ru/20250203/professii-1776484918.html

HR Перезагрузка

Сегодня делимся хорошим исследованием от ребят из Сетки: говорим про нетворкинг, значимость которого наконец-то признали

Итак, команда Сетки решила "пощупать" тему взаимодействия работников с бывшими и текущими коллегами. Выяснилось интересное, например:

💬О профессиональных комьюнити знают немногие
Например, свыше половины респондентов (53%) общаются только со своими нынешними коллегами. Почти столько же — 54% — не в курсе, есть ли в их отрасли профессиональное сообщество, а 11% сообщили о его отсутствии. Между тем, кто все-таки общается с коллегами по цеху, оказалось, что больше других погружены в проф. среду айтишники, журналисты и всякие там креативщики (по 40%).
💥Тут на заметку HRу: абсолютное большинство видят пользу в таких сообществах и были бы рады находить такое или чтобы их компания включала их в проф. комьюнити. И самый большой плюс от этого даже не рекомендации и поиск новой работы, а хорошая возможность обмениваться знаниями, навыками и новостями.

🧾С бывшими коллегами рвут связи больше половины, в первую очередь потому что не всегда находят темы для общения. А вот те, кто сохраняют контакт (47%) периодически узнают новости, поздравляют с праздниками, напоминают о себе. Но вот, что важно: 89% хотели бы поддерживать связь с бывшими, потому что верят, что это помогает строить карьеру. Сюда слова Alumni club так и просятся, правда? У кого-то из читателей есть в компании, если да, делитесь эмоциями

🛫А вот с текущими коллегами дружат осторожно
То есть после работы треть (31%) не пойдут с коллегами в бар\театр\библиотеку. И основная причина - недоверие, что что-то личное или какое-то непопулярное мнение сольют начальству (52%). Тревожат и опасения, что дружба не даст нормально работать (снижение эффективности из-за того, что условному коллеге Ване после посиделок в баре сложно давать фидбек по работе), а еще отсутствие общих интересов. Самыми непопулярными оказались, конечно, руководители: с ними не дружат сразу 87% опрошенных.

Из позитивных моментов можно выделить то, что из числа тех, кто не знает о наличии коммьюнити в своей отрасли, почти 70% хотели бы это выяснить, а треть тех, кто потерял связь с бывшими коллегами — восстановить ее. Кроме того, год назад мы проводил похожее исследование и людей, которые ничего не знали о профессиональных коммьюнити или не видели смысла в поддержании связей с коллегами, было больше, — говорит директор по маркетингу Сетки Татьяна Канонерова. — Популяризация гибридного формата и удаленки; рост числа компаний, где команды работают из разных городов и стран, а также масштабный кадровый кризис сподвигают предпринимателей и специалистов тщательнее отслеживать карьерные треки друг друга и внимательнее следить за событиями в отрасли. Сообщество — будь то профессиональная соцсеть, сообщества в условном ВК, или тг-канал, — место, где о самых важных событиях в вашей отрасли вы узнаете первыми.

Тут мы еще можем на голубом глазу еще подсказать, что настроения и стремления людей полезно замерять периодически и планомерно, тут мы лично пользуемся шаблонами Как дела? За спрос денег, как говорится, не берут, а информация никогда лишней не будет 😉

HR Перезагрузка

Начинаем неделю с полезного: планируем встречи в феврале!

🍀 6 февраля в 11:00 по мск можно зайти на веб "Как искать кандидатов, когда кажется, что их нет? Инструменты рекрутинга в условиях дефицита кадров"
Эксперты из Sourcing School, hh.ru и Talantix расскажут, как решать эти задачи по-новому с помощью привычных инструментов рекрутинга.
Вы узнаете, как использовать сорсинг для разных профессий и отраслей, ускорить процессы с помощью Boolean search и мультиканального подхода, а также собрать кадровый резерв для долгосрочных результатов.
Эксперты поделятся личными кейсами и лайфхаками, которые будут полезны HR-специалистам, рекрутерам, руководителям отделов подбора – всем, кто сталкивается с трудностями найма в 2025 году.
Подробнее тут https://expert.hh.ru/webinar/60083451219

🍀 13 февраля в 11:00 по мск обсудим новый тип публикаций: вакансии с оплатой за контакты в откликах.
На примере одного из самых быстрорастущих региональных рынков труда обсудим ситуацию и покажем новую механику привлечения соискателей из перспективных регионов.
Расскажем:
- Как выстроить стратегию найма в домашнем регионе или выйти на новый рынок труда
- О новой механике размещения вакансий на hh.ru и о том, как она отвечает актуальным трендам найма
- В каких ситуациях использовать вакансии с оплатой за контакты в откликах выгоднее и какие рабочие задачи они помогут решить
- Исилькуль, Калачинск, Тара, Называевск? — Как одним объявлением привлечь соискателей из нужных городов и собрать отклики в единой воронке
- Как рассчитать затраты, оплачивать контакты, вести документооборот, а главное — с пользой использовать бюджет на подбор.
Подробнее тут https://expert.hh.ru/webinar/283290685

Чтобы получить\не потерять\иметь возможность вернуться к записи вебинара надо зарегаться по ссылкам выше 👆

HR Перезагрузка

День только начался, а у нас уже вот такие крутые новости! ☄️

🔥 Мы подвели итоги Рейтинга работодателей 2024 и поделились данными с РИА. Читаем все подробности тут 👉 https://ria.ru/20250130/rabotodateli-1995734588.html

🔥А еще идеолог и методолог "Рейтинга работодателей России" Нина Осовицкая рассказала журналистам о новых кадровых стратегиях компаний и прочих тонкостях HR-среды на этот год 👉 https://ria.ru/20250130/osovitskaya-1993984427.html

UPD 🔥В 11:00 на сайте РИА Новости будет пресс-конференция по итогам Рейтинга работодателей https://pressria.ru/20250130/957509546.html

Среди участников:
- директор Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая;
- представители крупнейших компаний, занявших лидирующие позиции

В общем есть о чем почитать и подумать сегодня-завтра. Наш искренний рекомендасьон 😉

HR Перезагрузка

Рабочие пошли на рынок?

Вы проголосовали, мы подготовили. Сегодня делимся обзором рынка труда в сфере "Рабочий персонал".

Аналитика hh.ru показывает интересное. Конец 2024 года принес сюрприз: представители рабочих профессий действительно стали активней на рынке труда (и в январе 2025 пока этот тренд тоже прощупывается, но об этом сообщим уже в итогах за январь, то есть совсем скоро 😉).

Пока видим такое за 2024:
- в конце года активность соискателей по сфере "Рабочий персонал" выросла на 44%, было обновлено более 880 тыс. резюме.
- в связи с этим hh.индекс немного подрос: начинали мы год с показателя 2,4 активных резюме, а закончили на 3,2. Все еще скромненько, но уже приятней, согласитесь.
- самыми востребованными среди рабочих профессий оказались водители - на них приходится наибольшее число вакансий (23% от всего объема). Топ-10 за 2024 год смотрим на слайде 3 в обзоре 👆
- средние предлагаемые ЗП доросли аж до 95 тыс. рублей, а начиналось все с 77,8 тыс. в целом по РФ. Отличную разбивку по ЗП предлагаемым и ожидаемым по ключевым профессиям тоже ищем в обзоре 👆👆
- вакансии, доступные соискателям с инвалидностью (ОВЗ), в сфере "Рабочий персонал" тоже достигли нового уровня: почти 8 тыс. предложений только за декабрь 2024. Это на 37% больше, чем в начале 2024. В целом за 2024 год по РФ по рабочей сфере было размещено более 73 тыс. вакансий для ОВЗ, что на 123% больше, чем за весь 2023. Важная тема на подумать, что будет дальше, особенно в свете происходящего, вот, например, интересная новость. 🧐
- для молодежи по рабочей сфере тоже есть много нового: более 4,6 тыс. вакансий для 14+, что на 77% больше, чем за весь 2023. Тренд на молодежь продолжает развиваться.

HR Перезагрузка

Что там с сокращениями?
Уже более месяца на нас с разных сторон летит этот вопрос. Ну что ж, вот такие данные есть, но и вопрос воспоследует тоже 👉

📈По итогам опроса hh.ru за 2024 год 55% представителей компаний (уровень HRD, СЕО, HR-менеджер, руководитель подразделения) заявили, что у них есть планы по увеличению численности компании в 2025 году.

📊При этом по сравнению с 2023 годом доля компаний, где произойдет увеличение количества персонала упала на 7% (в 2023 году таких компаний было 62%). Также на 2% упала доля стабильных компаний, где пересмотр численности работников не планируется.

📉С другой стороны, на 12% выросло число компаний, где в 2025 году планируется уменьшение количества работников. Таким образом, о планах сократить численность персонала в 2025 году заявили сразу 21% опрошенных hh.ru компаний. Остальные затруднились ответить.

В отраслевом разрезе наиболее негативная картина на 2025 год в планах у работодателей из сферы финансовых технологий: сразу 40% представителей этой отрасли заявили, что в планах на 2025 год есть сокращение количества персонала. По сравнению с 2023 годом доля таких компаний выросла на 26%. На втором месте по таким планам оказались работодатели из строительной отрасли – 30%. Причем по сравнению с показателями 2023 года доля девелоперов, планирующих сокращения выросла на 9%.
На третьем месте по планам на сокращения – компании из отрасли «Услуги для бизнеса и населения» (27%). Близко к ним стоят 26% компаний из сферы добычи сырья и полезных ископаемых.

☄️А теперь вопрос: а у вас в компании какие планы по пересмотру численности в 2025 году? Делитесь реакциями, пишите в комментах или отвечайте в анонимном опроснике ниже. Давайте замеряем ситуацию "на сейчас".

HR Перезагрузка

Январь заканчивается и силы тоже. Что делать? 😵‍💫
Лайкате сразу у кого также, а мы пока продолжим.

Чтобы понять, что люди устали и уже полноценно депрессуют (с начала года, за последние пару лет или с начала пандемии – у кого как) не нужно быть гением. Но наши аналитики выдали важную базу: 42% работников испытывают усталость и апатию в конце и начале любого календарного года. Еще 36% ощущают потерю мотивации, 28% раздражены к тому же, 27% плюсом ко всему испытывают тоску. Непробиваемыми (или они просто на первой стадии выгорания и еще ничего не осознали) оказались не более 20% опрошенных.

Так, что ж делать-то?
Ряд исследований (не hh.ru, а всяких там американских, китайских и других ученых) показал, что наша психика (особенно в период упадка или затяжного стресса) дуреет с такой прикормки как:

- накачка мышечной массы, которая помогает бороться с депрессией и стрессом. Мы не гоним никого в зал. А вот сделать, например, биоимпедансный анализ тела, чтобы понять, из чего вы состоите и сколько у вас осталось мышц – можно. А еще вот вам знание о том, что после 35 лет деградация мышц идет ускоренным темпом. Think about, как говорится

- майндфулнесс, помогает замедлиться, остановить взгляд на чем-то, что не травмирует и повысить внимание. И тут интересен подход профессора Джона Кабат-Зинна, который придумал подход под названием «Снижение стресса на основе осознанности» (MBSR). В подходе есть масса всяких упражнений, но мы рекомендуем начать с изюмной медитации. Ссылки давать не будем, чтобы никого не рекламировать, тема гуглится очень просто, например «кабат-зинн упражнение с изюмом», а само упражнение занимаем до 10 минут 😉

- приведение в порядок мыслей. Тут все действуют по-своему (кто-то убирается, кто-то дышит по квадрату, кто-то выходит на прогулку). Из интересного: мы накопали много статей, которые описывают, что запись своих мыслей, когда накрывает эмоциональная волна – очень полезно. Прочитав написанное спустя некоторое время, можно глубже понять проблему, отделить главное от второстепенного. В этом пункте важно одно: регулярность.

Пока остановимся на этом. Давайте попробуем выбрать что-то одно и попрактиковать для начала, а как появятся силы, пойдем далее.
Обнимаем тех, кто устал ❤️

HR Перезагрузка

Доброе пятничное утро! ✨ Не забываем про прожарку вакансий, которая стартует 12 февраля. Чтобы вашу вакансию "прожарили" эксперты, нужно оставить ссыль на нее под этим постом.

Все подробности тут, спешим участвовать 😉

HR Перезагрузка

Готовимся прожарить ваши вакансии 🔥

12 февраля в 11:00 по мск встретимся в прямом эфире на «прожарке» вакансий (ссыль на подключение еще скинем, не переживайте!), а пока нам нужны добровольцы на ликеро-водочный завод

Мы будем действовать, а не просто говорить. Выберем несколько реальных объявлений и проанализируем их с помощью статистики вакансии и советов от hh. Узнаем, что нужно изменить, чтобы получить больше откликов и сразу увидеть прогноз результатов.

Чем ещё полезна статистика вакансии и советов от hh:
✔️ Показывает динамику просмотров, откликов и конверсий
✔️ Сравнивает ваше объявление с конкурентными на hh
✔️ Даёт рекомендации по улучшению вакансий
✔️ Прогнозирует рост просмотров

Делитесь ссылками на свои вакансии в комментариях к посту. Мы выберем самые интересные примеры и разберём их в прямом эфире.
P.S. Если ваша вакансия не попадет на прожарку, на вебинар все равно приходите, будет полезно посмотреть на происходящее - 100%!

HR Перезагрузка

Сегодня мы принесли вам свежайший обзор по стройке. Будет полезно (и надеемся интересно) тем, кто работает или нанимает для отрасли 😉

- hh.индекс по итогам года в строительстве начал постепенно подрастать и выравниваться с общим по рынку (4,1 к 4,5)

- разнорабочие оказались на вершине топа по доле вакансий и востребованности (кстати, это характерно не только для стройки, но и для производства и других отраслей)

- медианная ЗП в предложениях доросла до 80,7 тыс., а ожидаемая - до 53,2 тыс. в целом по РФ. На слайдах 6-13 подробнейшим образом расписаны зарплатные предложения и ожидания по самым востребованным профессиям в отрасли

- составили портрет соискателя для самой востребованной профессии в сфере - разнорабочий. В каждом третьем случае - это молодой человек в возрасте от 18 до 24 лет, без опыта и со средним образованием. Подробнее разбивка - на слайде 14.

Как уже давно стало понятно у hh.ru очень много аналитики, а еще мы любим делиться. Потому оставьте реакции, какой следующий отраслевой обзор закинуть в канал, чтобы не ждать долго. Или можете предложить свою тему для обзора в комментах к посту:
- туризм\общепит 🔥
- медицина ❤️
- производство ⚡️
- рабочие 👍
- молодые специалисты 👀
- ИТ 💯
- ритейл 🍓


HR Перезагрузка

Сегодняшним постом открываем тему планов работодателей на 2025 год по линии HR ☄️

Сегодня говорим о самом топовом (судя по данным итогового большого исследования НИУ ВШЭ, Анкор и hh.ru), а именно прокачке HR-бренда.

Развитием HR-бренда в 2025 году планируют заняться сразу 2\3или 68% опрошенных hh.ru работодателей. И это самый крупный тренд этого года, но обо всем по-порядку.

По нашим данным активно вкладывались (и финансово тоже) в развитие HR-бренда в прошлом году треть компаний (32%). Но взвесив все "за" и "против" поняли, что надо что-то менять в этому году еще больше работодателей.

Возможно на решение расширить свои вливания в бренд работодатели приняли, потому что львиная доля из них, а это 87%, на протяжении всего 2024 года растили усилия по удержанию персонала. Это уже назвали мегатрендом 2024 года. Здесь становится понятно, что стараться можно сколько угодно, но рано или поздно приходится что-то качественно менять и вот взгляды бизнеса устремились на HR-бренд. Будем честными - это тенденция последнего десятилетия и ее актуальность усиливается.

Согласно исследованию восприятия бренда работодателя между представлениями работников об идеальном работодателе и о российских работодателях есть разрыв ‒ и больше всего он по таким критериям, как приятная рабочая атмосфера и баланс работы и личной жизни. Компаниям предстоит заняться сокращением этого разрыва.

По данным опроса, самой популярной мерой укрепления HR-бренда в последние 5 лет была работа со студентами (22%). А в 2024 компании прежде всего были сосредоточены на разработке отдельных маркетинговых и коммуникационных стратегий, направленных на те или иные категории потенциальных сотрудников (31%), и формулировании ценностного предложения потенциальным сотрудникам (EVP, 29%).

Резюмируем: HR уже сильно пустил корни в маркетинг, инструменты привлечения и удержания пользователей все чаще применяются в HR для сотрудников. И это нормально. Осознав (и приняв) этот факт, полезно знать, а что делать-то с этим HR-брендом, куда копать? Тут мы можем сделать несколько шагов на встречу всем:
- вот тут кейсы всем известных компаний для вдохновения по линии EVP, вот тут про продвижение на рынке, а тут про исследование бренда
- здесь собрали свеженькие цифры по кейсам с тем какие задачи были, какие решения применяли и чего добились
- а здесь про экспертов, отзывы и прочие полезности.

HR Перезагрузка

Сегодня делимся полезным обзором рынка труда по сфере продаж

📈 Профессии из сферы продаж который год подряд лидируют в рейтингах востребованности как в целом по РФ, так и крупных регионах и ФО. Первая тройка самых востребованных профессий на рынке труда в 2024 году осталась неизменной – это менеджер по продажам (868 тыс. вакансий), продавец-консультант (кассир) (769 тыс.) и водитель (620 тыс.). И скорее всего список наиболее востребованных профессий в 2025 году будет не сильно отличаться от прошедшего года.

Почему именно эти работники стали самыми востребованными?
Функция продаж – двигатель любого бизнеса, поэтому закономерно, что менеджеры по продажам и работе с клиентами занимают первую строчку рейтинга самых востребованных профессий. Далее идет самая массовая профессия в стране – продавец магазина (кассир).

Что с зарплатами самых у востребованных?
У менеджеров по продажам предлагаемые зарплаты выросли за год на 14% г/г, до 83 300 руб., у кассиров и продавцов на 21%, до 49 300 руб. В целом по стране в сфере предлагаемые ЗП выросли до 83 тыс., ожидаемые - почти до 70 тыс. Смотрим на слайде 4 в обзоре 👆

А как удаленка влияет на сферу?
Интересно, что в 2024 году менеджеры по продажам поднялись в рейтинге самых востребованных удаленщиков (+2 п.п. до 15% удаленных вакансий от всего объема).

Как там с молодежью?
Сфера продаж как и 3 года назад остается самой гибкой для молодых и возглавляет рейтинг сфер с наибольшим числом для молодых (треть от всего объема). Надо сказать, что молодые соискатели это тоже чувствуют: треть резюме от них сосредоточено также в этой сфере.

Кто хочет работать в продажах?
Смотрите подробный портрет соискателя в обзоре 😉

HR Перезагрузка