В каких регионах России работать главным бухгалтером выгодней всего?

Данные hh.ru по итогам за первый квартал 2025 года показывают, что спрос на кадры в сфере бухгалтерии в целом по РФ уменьшились на 9% относительно начала 2024 года. Работодатели разместили почти 74 тыс. бухгалтерских вакансий. При этом спрос именно на главных бухгалтеров, наоборот, вырос. С начала года им были доступны более 2,8 тыс. вакансий, что на 10% больше, чем в первом квартале 2024 года.

Параллельно динамике спроса, менялась и средняя зарплата бухгалтера. Сейчас она достигла 70,1 тыс. рублей и это на 19% или 11 тыс. рублей больше, чем в начале 2024. При этом медиана предлагаемых зарплат для главных бухгалтеров в стране выросла еще сильнее за год (+20% или на 16,5 тыс.) до 100,4 тыс. рублей. Наибольшие зарплаты главным бухгалтерам предлагали с начала этого года работодатели Магаданской области – порядка 300 тыс. рублей, но это были единичные и редкие вакансии.

На втором месте по уровню зарплат бухгалтеров – Москва (более 150 тыс. рублей). На третьем месте – Москва (69,5тыс.). Также в рейтинг регионов с самыми выгодными зарплатами для бухгалтеров вошли Сахалинская, Псковская области (по 150 тыс. рублей в каждом регионе), Мурманская область (130 тыс. рублей), Адыгея, Якутия, Санкт-Петербург, Московская область и Приморский край.

🔥 Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий для главных бухгалтеров, Россия, апрель, 2025 год:
Главный бухгалтер, от 250 000 ₽ за месяц, на руки, Москва, https://spb.hh.ru/vacancy/119061476
Главный бухгалтер, от 250 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/117871298, Белгород
Начальник отдела в управление бухгалтерского учёта, от 200 000 ₽ за месяц, на руки, Новая Чара, https://spb.hh.ru/vacancy/119201389
Главный бухгалтер производственного предприятия, от 200 000 ₽ за месяц, на руки, Санкт-Петербург, https://spb.hh.ru/vacancy/118665995
Главный бухгалтер, Ставрополь, 300 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/115516735

Также стал известен рейтинг регионов, где зарплаты для главных бухгалтеров ниже среднего по стране. И наименьшие зарплаты в вакансиях для данных специалистов сейчас зафиксированы в Карачаево-Черкесской Республике (55 тыс.), Дагестане (57,5 тыс.), Новгородской области (60 тыс. рублей).

☀️⛵️🌊⭐️Отпуск в мае: как отдыхать, чтобы заработать? Рекомендации юриста про выплаты и отпуск

Юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова рассказала, как и когда в мае 2025 года брать отпуск, чтобы получить максимальные выплаты отпускных.

Выгоднее всего брать отпуск в том месяце, где большее количество рабочих дней. Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Ключевой момент заключается в том, что чем больше выходных и праздничных дней в месяце, тем меньше будут отпускные. Это связано с тем, что в такие месяцы меньше рабочих дней, что снижает средний дневной заработок.

В апреле 2025 года 22 рабочих дня, это значит с точки зрения размера отпускных выплат брать отпуск в этом месяце вполне выгодно. Более того, если взять отпуск с 28 по 30 апреля, то отпускных дней вы используете 3, а отдохнете целую неделю - с учетом майских праздников с 1 по 4 мая 2025 года.

Иная ситуация с периодом с 5 по 7 мая. В мае 2025 года — 31 календарный день, из которых 20 рабочих и 11 выходных. Для отпуска это не самое выгодное время, так как рабочих дней мало. Для сравнения, в июле и октябре 2025 года будет по 23 рабочих дня, в декабре – 22. Таким образом, если продлить майские праздники за счет 5-7 числа, можно потерять в деньгах.

Однако если оформить отпуск с 5 по 11 мая включительно, то есть, захватить выходные дни, отпускные выплаты будут более внушительными (за полную неделю, а не только за три рабочих дня).
Работнику необходимо принять решение, что для него важней – сэкономить дни отпуска или получить бОльшую сумму отпускных.

В Петербурге растёт конкуренция за рабочие места. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Статистика hh.ru показывает, что на данный момент на одно рабочее место в Петербурге претендуют более 6 соискателей. При этом годом ранее в это же весеннее время на одну вакансию приходилось 4,5 активных резюме от местных жителей. Таким образом, в годовом выражении уровень конкуренции в Петербурге вырос сразу почти на 2 пункта.

Пока еще данный (6 резюме на вакансию) еще укладывается в норму для рынка труда, но динамика роста конкуренции в Петербурге достаточно высокая. Подобная ситуация стала возможна в первую очередь, потому что жители Петербурга в 2025 году стали кратно больше выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию для возможной смены работы. Так, только за последние 30 дней петербуржцы увеличили свою активность в поиске работы сразу на 26%.

Коварность ситуации заключается в том, что несмотря на общий рост соискательской активности по ряду наиболее дефицитных сфер, где сильнее всего требуются работники уровень конкуренции не выроc, а это сфера медицины, ретейла, производства и др.

Наиболее высокий уровень конкуренции в Петербурге сейчас держится среди соискателей, претендующих на работу в сфере искусства и масс-медиа (28 соискателей на вакансию), в сфере консалтинга (более 27 кандидатов на рабочее место), а также среди топ-менеджеров (более 26 человек на должность).
Также достаточно сильно по сравнению с прошлым годом выросла конкуренция за свободные рабочие места в ИТ-сфере (сразу почти на 4 пункта до 11 человек на место), среди кадровых работников и HR-специалистов (+5 пунктов до 11 человек на место), а также в маркетинге (+4 пункта до 16 соискателей на вакансию).

Трудоустроенные петербуржцы все активнее интересуются подработкой. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Поиск подработки помимо основной занятости в ближайшее время планируют 47% петербуржцев, выяснили эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России. По сравнению с ситуацией в конце прошлого года доля таких респондентов выросла. Опрос проводился в начале 2025 года среди более чем 38 тыс. соискателей.

47% петербуржцев, опрошенных в начале 2025 года, сообщили, что рассматривают для себя поиск подработки помимо основного места трудоустройства в течение ближайших трех месяцев. Интересно, что в 4 квартале 2024 года такой ответ дали 44%. То есть, доля соискателей, которые хотели бы найти себе вторую работу, растет последние полгода (+3%).

Доля тех, кто в поиске подработки не заинтересован, в последние месяцы сокращается: если в 4 квартале 2024 года это были 45% опрошенных, то сегодня уже 41%. При этом доля местных жителей, уже имеющих вторую работу, колеблется на уровне 7%-8% уже более двух лет.

«Человечек», «отфидбэчить» и «я тебя услышал»: какие слова и фразы больше всего бесят петербуржцев на работе. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Среди самых раздражающих слов первое место заняли «человечек», «задачка» и другие в уменьшительно-ласкательной форме – это отметили 29% опрошенных в Петербурге. На втором месте слово «засинкаться», а также его вариации «синк» и «синкануться» – это слово раздражает каждого пятого в Петербурге (22%). Третье место занимает «вкусный» (в контексте, не касающемся еды, например, «вкусный дизайн») 18% и мэтч (18%).

Бесят работающих петербуржцев слова «апрувить» и «заапрувить» (14%). Слово «крайний» (в значении «последний») раздражают 15% респондентов, в то время как «услышимся» и «фидбэк» (или «отфидбэчить») раздражают 16% опрошенных. Англицизм «асап» 13% (от английского as soon as possible) и слово «токс» вызывают раздражение у 12%.

Среди устойчивых фраз лидирует по уровню раздражения «Я вас (тебя) услышал» – 23% петербуржцев поделились, что эта фраза вызывает у них негативные эмоции. На втором месте выражение «ретроградный Меркурий» (как объяснение рабочих проблем) с 19%, на третьем – «Надо было вчера» (18%). В топ также попали «Я на колле», «Все так делают», «От слова “совсем”».

В Петербурге зафиксировано замедление зарплатной «гонки». Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики hh.ru зафиксировали начало тренда замедления зарплатной гонки на рынке труда Петербурга. В каких сферах есть замедление роста зарплат, а каких данная ситуация пока не коснулась – в релизе далее.

По данным hh.ru, сейчас средняя предлагаемая зарплата в Петербурге достигла 82,5 тыс. рублей. С начала года рост потенциальных доходов горожан составил лишь +2 тыс. рублей. Для сравнения в первом квартале 2024 года рост зарплатных предложений в Северной столице был более выраженный: +3,5 тыс. рублей.

Между тем зарплатные запросы петербуржцев тоже выросли и обогнали предложения работодателей. Соискатели-петербуржцы сейчас хотят зарабатывать не менее 82,5 тыс. рублей в месяц. В данном случае важно отметить, что зарплатные ожидания горожан превышают работодательские предложения уже более 11 месяцев подряд.

На данный момент наибольшее падение предлагаемой зарплаты в Петербурге по сравнению с показателями начала этого года зафиксировано в транспортной и логистической сфере: если в январе 2025 года транспортникам предлагали доход более 106 тыс., то теперь на 11 тыс. меньше.

Также более чем на 4 тыс. упала предлагаемая зарплата в вакансиях для обслуживающего и административного персонала. В вакансиях для рабочих предлагаемые зарплаты сократились на 1 тыс. рублей.

Есть также ряд сфер (автобизнес, ИТ, искусство и масс-медиа, маркетинг, строительство и общепит), где за три месяца уровень зарплат остался неизменным. А вот максимальный рост дохода с начала года зафиксирован в вакансиях для менеджеров по продажам (+8 тыс.), топ-менеджмента (+5 тыс.), в сельском хозяйстве и производстве (+4 тыс. в каждой сфере).

У жителей Ярославской области на 43% выросло желание сменить работу этой весной. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитика hh.ru показывает, что местные соискатели продолжают активно искать работу: за последний месяц они обновили более 55 тыс. резюме. Это на 43% больше, чем весной 2024 года, а также на 11% больше, чем месяцем ранее. То есть желание сменить работу растёт уже который месяц подряд, а также превышает прошлогоднюю соискательскую активность.

Аналитика hh.ru показывает, что «костяк» рынка труда региона на данный момент составляют рабочие профессии. Соискатели из этой сферы обновили за последние 30 дней более 11,3 тыс. резюме. Следом по числу желающих найти работу идут представители сферы продаж и обслуживания клиентов (9,4 тыс. соискателей). На третьем месте по числу кандидатов – сфера обслуживающего персонала (более 8,6 тыс. соискателей).

А вот увеличили свою активность по сравнению с весной 2024 года больше всего соискатели, связанные со сферой автобизнеса: их число выросло на рынке труда Ярославской области сразу на 148%. Удивительно, но факт – местные транспортники стали на 76% чаще искать работу. Также на 74% стали больше выходить на региональный рынок труда и специалисты по страхованию. Примечательно, что за месяц на рынке труда не оказалось ни одной сферы, где соискательская активность сократилась.

В Петербурге растёт спрос на врачей, преподавателей и страховщиков. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

За последние 30 дней работодатели Петербурга искали более 136 тыс. новых работников. Больше всего рабочих мест сосредоточено в сфере продажи и обслуживания клиентов – здесь местные компании открыли почти 18 тыс. вакансий или 13% от всего объёма рабочих мест в городе. На втором месте по объёму спроса на персонал – производственные предприятия и заводы. Здесь сосредоточено более 14 тыс. или 10% вакансий.

Также на втором месте по количеству вакансий оказались сфера рабочего персонала – более 13 тыс. или также 10% вакансий. На третьем месте по объёму спроса в Петербурге этой весной – строительство (более 12 тыс. или 9% вакансий).

При этом за месяц сильнее всего спрос вырос на специалистов по страхованию: петербургские компании нарастили спрос на кадры в этой сфере сразу на 43%. Также в лидеры по росту потребности на кадры в Петербурге выбилась сфера медицины и фармацевтики: прирост на кадры +20%, а также сфера образования и репетиторства (+11% новых рабочих мест). Также весна принесла рост потребности в кадрах и в петербургском общепите, а также в сфере туризма и гостиниц (+3% новых вакансий).

Есть и падение спроса. Так, начало года оказалось не самым позитивных для HR-сферы – здесь востребованность новых специалистов сократилась сразу на 32%. Это может быть вызвано отчасти «заморозкой» ряда кадровых проектов и пересмотром кадровых стратегий на 2025 год у крупных компаний. Напомним, ранее по итогам 2024 года и в рамках кадрового планирования на 2025 год сразу 2\3 местных компаний заявили, что у них могут произойти изменения в кадровом составе. Из них у 21% или у каждой пятой компаний были возможны сокращения персонала в 2025 году.

В каких регионах страны работать врачом выгодней всего? Зарплатный рейтинг по итогам первого квартала. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики hh.ru подвели итоги первого квартала 2025 года и выяснили, в каких регионах России врачам готовы платить самые большие и самые маленькие зарплаты.

Данные в начале апреля 2025 года показывают, что средняя зарплата врача в России на данный момент достигла 98 тыс. рублей и это на 18 тыс. рублей больше, чем в начале прошлого года. Минимальные зарплаты для врачей в целом по стране достигли 53 тыс. (+7,8 тыс.), а максимальные доросли до уровня в 180 тыс. (+32,7 тыс. за год). При этом наибольшие зарплаты врачам предлагали с начала этого года работодатели ЯНАО – более 158 тыс. рублей. Это, кстати, на 20 тыс. меньше запросов местных кандидатов.

На втором месте по уровню зарплат врачей – Сахалинская область (156 тыс. рублей). На третьем месте – Москва (144,9 тыс. рублей). Также в рейтинг регионов с самыми выгодными зарплатами для врачей Магаданская обл. (130 тыс.), Камчатский край (120 тыс.), Тыва (120 тыс.), Якутия (120 тыс.), а также ХМАО, Амурская и Московская область. Санкт-Петербург не вошел в топ-10 регионов с самыми высокими зарплатами, заняв лишь 19 место (99,9 тыс. рублей).

Также стал известен рейтинг регионов, где зарплаты врачей ниже всего по стране. И наименьшие зарплаты в вакансиях для врачей сейчас зафиксированы Алтайском крае (62,5 тыс.), Ставропольском крае (65,2 тыс.) и в Самарской области (72,8 тыс.).

HeadHunter и СПбГУ подготовят профессионалов для управления человеческими ресурсами

hh.ru и Санкт Петербургский государственный университет подписали соглашение о совместной реализации образовательной программы, в рамках которой обучат магистрантов актуальным навыкам в управлении персоналом. Подписание договора состоялось на IX Санкт Петербургском международном форуме труда. В церемонии приняли участие первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова и директор hh.ru по Северо Западу Юлия Сахарова.

Образовательная программа магистратуры СПбГУ «Управление человеческими ресурсами» направлена на подготовку специалистов, способных разрабатывать и реализовывать системы оперативного и стратегического управления человеческими ресурсами. Программа сочетает теоретические основы и практические навыки, необходимые для успешной карьеры в сфере HR. Студенты получат комплексное образование, включающее современные методики работы с персоналом.

«Объединив богатейший образовательный опыт СПбГУ и практический опыт наших партнеров, мы создаем уникальную среду, где теоретические знания органично сочетаются с реальными кейсами и актуальными трендами рынка труда. Наши выпускники получат все необходимые компетенции для разработки и внедрения современных систем управления человеческими ресурсами как на оперативном, так и на стратегическом уровне», — сказала первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова.

Программа обучения по образовательной программе «Управление человеческими ресурсами» построена на принципах практического погружения в профессию. Ее неотъемлемой частью является работа HR клиники СПбГУ — уникальной площадки для получения реального опыта в сфере управления персоналом.

Аналитика hh.ru показывает, что работодатели активно привлекают молодежь в свои команды. Так, за последний год молодые специалисты России получили более 100 млн приглашений на работу. Петербургские выпускники тоже среди лидеров по числу приглашений на работу. За год они получили более 14 миллионов офферов от петербургских работодателей.

«Причем за год число приглашений на вакансии, собеседования или непосредственно на работу петербургские студенты получили на 79 % больше, чем за весь 2023 год. Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением молодых соискателей», — поделилась директор hh.ru по Северо Западу Юлия Сахарова.

Она также отметила, что с другой стороны, компания фиксирует сложности с поиском работы и высокий уровень конкуренции у петербургской молодежи, что составляет более 20 30 кандидатов на одну вакансию по ряду востребованных у молодежи профессий. Молодые специалисты боятся ошибиться в выборе компании работодателя, часто не знают, что выбрать, им нужны ориентиры и лидеры мнений, не всегда идут работать по профессии. Все это большая задача, которая требует комплексного решения.

«Совместными усилиями нужно устранять дисконнект профессионального образования с потребностями рынка. Поэтому соглашение между ведущим представителем бизнес среды рынка труда в лице hh.ru и одним из ключевых вузов России — это отличная перспектива сотрудничества!», — подчеркнула Юлия Сахарова.

Команда 🔴 приняла участие в IX Международном форуме труда

Эксперты hh.ru участвовали в таких секциях как:
• Большое пленарное заседание МФТ с участием Министра труда и социальной защиты РФ
• Пленарная сессия «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?»
• Круглый стол «Российский код управления: тенденции и традиции в цифровую эпоху»
• Панельная дискуссия «Кадровый потенциал России: кто составляет реальный рынок молодых соискателей?»
• «Поколенческие стратегии занятости на рынке труда: вызовы и решения?»
• «Контур будущего: подростки и их наставники в новой экономике труда» и другие.

🔥 Вот лишь несколько «горячих» цифр из докладов нашей команды:

• Компании всё чаще используют Gen AI в различных функциях: в 2п. 2024 года 78% компаний использовали AI в 1 и более функций

• У 🔴 есть успешный опыт применения AI для создания контента. Благодаря этому на 6% снизилось время перехода от создания драфта вакансии на следующий шаг и более 90% позитивного фидбека от HR-аудитории, которые используют AI-ассистента hh.ru

• При этом важной проблемой для регионов является отток трудоспособного населения в другие субъекты федерации

• Снижение конкуренции за персонал и дорогие деньги ведут к замедлению роста заработных плат. Наши аналитики прогнозируют, что рынок не отскочит на уровень дохода 2023 года. Скорее реален сценарий или стагнации, или умеренного роста заработных плат

• 🔴 активно и давно поддерживает социальных предпринимателей: с 2023 года почти 2 тыс. социальных предпринимателей получили поддержку от hh.ru в виде бесплатных вакансий. А с 2022 года более7 тыс. клиентов малого бизнеса бесплатно получили индивидуальные пакетные предложения на услуги hh.ru через центры «Мой бизнес»

• Люди стали более требовательными к своим карьерам и жизни, и, как следствие, и к работодателям. Так, работников и соискателей интересуют насколько прозрачные карьерные треки их ждут на работе.

Если вам интересны другие факты о рынке труда и доклады спикеров hh.ru, пишите @mashabuzunova 😉

В каком регионе дворникам заплатят больше, чем программистам? Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

На основе данных hh.ru, подготовленных аналитиками платформы, стало известно, в каких регионах дворникам платят больше всего, а в каких меньше, а также насколько совпадают запросы людей с зарплатными предложениями работодателей.

Данные в начале апреля 2025 года показывают, что средняя зарплата дворника в России на данный момент достигла 37,4 тыс. рублей и это на 7,4 тыс. рублей больше, чем в начале прошлого года. При этом наибольшие зарплаты дворникам предлагали с начала этого года работодатели Магаданской области – порядка 100 тыс. рублей, но это были единичные и редкие вакансии.

На втором месте по уровню зарплат дворников – Тамбовская область (более 80 тыс. рублей), что на 20 тыс. больше, чем запросы местных соискателей. На третьем месте – Москва (69,5тыс.). Также в рейтинг регионов с самыми выгодными зарплатами для дворников вошли ЯНАО (62,5 тыс.), Московская обл., (59 тыс.), Мурманская обл. (55 тыс.), Ленобласть (54 тыс.) и др. В Петербурге дворникам предлагают доход порядка 50,5 тыс. рублей. Это на 9,1 тыс. рублей больше, чем год назад, но все еще на 32,5 тыс. меньше, чем средняя зарплата горожанина.

Также стал известен рейтинг регионов, где зарплаты дворников ниже среднего по стране. И наименьшие зарплаты в вакансиях для дворников сейчас зафиксированы в Кировской области (16,5 тыс.), Республике Алтай (20 тыс.). Также в этот анти-рейтинг попали регионы СЗФО. Так, доход ниже среднего по стране предлагают дворникам в Архангельской области (21 тыс.).

Кому заплатят самые высокие зарплаты в апреле в Петербурге? Рейтинг по версии hh.ru. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Эксперты hh.ru подвели зарплатные итоги за март и выяснили, насколько велика вероятность найти работу с высокой зарплатой в апреле, а также составили рейтинг самых высоких зарплат за месяц.

Аналитика петербургского рынка труда показывает, что средний доход, который предлагали работникам компании Петербурга в марте вырос до уровня 84,9 тыс. рублей. С начала года зарплаты на рынке труда Петербурга выросли на 3,2 тыс. рублей. А вот за год зарплатные предложения в Петербурге выросли еще больше: +10,6 тыс. рублей или на 14%.

В свою очередь доход более 156 тыс. рублей местные безработные и соискатели могут найти в каждой десятой вакансии. И по сравнению с прошлым годом местные компании стали также на 11% чаще предлагать зарплату выше рынка (от156 тыс.).

Также эксперты hh.ru составили рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в апреле в Петербурге, в который вошли:
1. Водитель на газель, до 350 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118887401
2. Ведущий инженер по информационной безопасности, от 250 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118865949
3. Ведущий программист 1С, до 344 000 ₽ за месяц, до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/115888798
4. Senior iOS разработчик, от 450 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118686744
5. Врач стоматолог-ортопед, до 450 000 ₽ за месяц, до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/118479909
6. Монтажник натяжных потолков, от 348 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118834107
7. Инвестиционный консультант, от 250 000 ₽ за месяц, до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/105381146
8. Хирург-флеболог, до 800 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118676630
9. Рилсмейкер, до 400 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118826109
10. Водитель-курьер по установке мобильного интернета, до 350 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/117995943

☄️ В Петербурге растёт спрос на специалистов по борьбе с хакерскими и DDOS атаками. Работодатели искали более 2 тыс. инфобезопасников за год. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Спрос на специалистов по информационной безопасности в Петербурге растёт пропорционально хакерским атакам. Зафиксированные ИБ-специалистами полмиллиона DDoS-атак на российские компании в 2024 году почти в два раза превышают их объем за 2023 год. Примечательно, что все чаще целями сетевых атак становятся региональные компании. Специалисты называют среди причин поиск хакерами более уязвимых жертв, но также геополитическую обстановку. Эксперты hh.ru выяснили, сколько требовалось специалистов по инфо. безопасности за последний год и насколько выросла их зарплата.

Аналитика hh.ru показывает, что за последний год в Петербурге работодатели искали более 2,4 тыс. специалистов по информационной безопасности (ИБ). В годовом выражении потребность в данных работниках в Петербурге выросла сразу на 15%. Более того, с начала 2025 года петербургские компании уже искали более 600 таких специалистов. Таким образом, потребность в защите данных у местных компаний растёт всё больше и больше.

Увеличивающаяся угроза в хакерских и DDOS атаках и как следствие растущая потребность в специалистах, которые умеют бороться с данной проблемой, заставляет работодателей Петербурга увеличивать и зарплату. Так, средний доход специалиста по инфо. безопасности в Петербурге достиг 98,2 тыс. рублей. Это на 12% или на 10,3 тыс. рублей больше, чем годом ранее. Максимальные зарплаты инфобезопасников в Петербурге начинаются от 170 тыс. рублей.

Также стал известен рейтинг вакансий с самыми высокими зарплатами для специалистов по информационной безопасности, в него вошли:
• Ведущий специалист сопровождения и эксплуатации средств защиты информации, от 375 000 ₽ за месяц, до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/118862126, Казань
• Системный администратор средств защиты информации, от 300 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/114689758, Москва
• Руководитель проектов инфо. безопасности, до 400 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118801977, Санкт-Петербург
• Ведущий инженер по информационной безопасности, от 250 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118865949, Санкт-Петербург
• MLSecOps engineer, от 300 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118594487, Екатеринбург
• Ведущий специалист по защите информации, от 250 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/116415978, Братск

67% опрошенных петербуржцев хотели бы откладывать деньги на будущее своих детей, но не могут. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Группа Ренессанс Страхование и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru в ходе совместного опроса выяснили, какую сумму на будущее своих детей получается откладывать с зарплаты работающих петербуржцев.

Исследование показало, что лишь треть (33%) опрошенных петербуржцев могут и откладывают деньги на будущее своих подрастающих детей. Чаще всего (у 13% респондентов) получается отложить в месяц 5-10 тыс. рублей с зарплаты. Еще 6% могут позволить отложить на будущее образование, карьеру или жилье своего ребенка от 10 до 30 тыс. рублей с ежемесячной зарплаты. У 7% получается откладывать не более 5 тыс. Лишь 3% опрошенных петербуржцев могут копить на будущее детей свыше 100 тыс. рублей.

А вот у 67% или 2\3 опрошенных местных жителей не удается никак вести накопления для детей, хотя люди и очень хотели это делать. Самыми умелыми в вопросе накоплений на будущее детей оказались москвичи – в рамках опроса сразу 41% заявили, что у них получается откладывать.

По 5 тыс. ежемесячно чаще всего откладывают на будущее своих детей юристы (сразу 18% или каждый пятый представитель этой профессии), а также работники транспортной и логистической сферы (15%). По 5-10 тыс. рублей получается откладывать работникам науки и образования (17%), ИТ-специалистам (14%). А вот по 100 тыс. и больше могут себе позвонить отложить на будущее детей работники маркетинга (5%), а также производственники (3%).

☄️ Начнем пятницу с полезного: сегодня у нас юрист hh раздает советы. Например, как взять отгул на работе, чтобы руководитель не отказал?

Для начала разберемся, кому положен отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить денежную компенсацию.
Отгулы полагаются работнику в следующих случаях:
• За работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
• За сверхурочную работу: отгул предоставляется в часах и его продолжительность должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно;
• За сдачу крови и ее компонентов: работник имеет право на оплачиваемый отгул с расчетом по среднему заработку;
• В случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте работники также получают отгулы, которые оплачиваются так же, как день работы, если повышенная оплата не закреплена в локальных нормативных актах.

Согласно изменениям в ТК РФ, вступившим в силу 01.03.2025, взять день отдыха работник вправе в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Также можно присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

«Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника, неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте. Это правило касается всех видов отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные. Право на отгул закреплено в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, может закрепляться в локальных нормативных актах или коллективном договоре, также стороны вправе предусмотреть такое право и в трудовом договоре», – рассказывает Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.

Если работодатель устно попросил выйти на работу в выходной день и отказывается платить или предоставить отгул, работник может предпринять следующие шаги:
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгула и зафиксировать отказ в письменной форме;
2. Если работодатель продолжает отказывать, работник может обратиться в профсоюз (при наличии) или в трудовую инспекцию.

Для доказательства факта работы в выходной день можно использовать записи в табелях учета рабочего времени, переписку с работодателем, а также показания свидетелей. Работник вправе обжаловать отказ оплатить или предоставить отгул в судебном порядке

Кроме основных правил поведения на собеседовании (приходить вовремя, выглядеть аккуратно, изучить информацию о вакансии и компании), есть ещё несколько полезных приёмов, которые могут увеличить ваши шансы на успешное прохождение.

🔝 Как успокоиться, если сильно разнервничались?
1. Выпейте воды. Глотательные движения помогают нам прийти в себя — это физиология. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей.
2. Прижмите стопы к полу. «У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору.

🔝 Как верно ответить на вопрос «Расскажите о себе»?
3. Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации. Например, если вы устраиваетесь в компанию по продаже товаров для кошек и собак, не лишним будет упомянуть о своей любви к домашним животным.
4. Расскажите о релевантных качествах и опыте Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии.
5. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что...». В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями», «хотел бы вместе с вами трудиться над улучшением процессов» и т. п.

🔝 Как говорить на собеседовании?
По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает.
6. Говорите чётко и уверенно. Излишняя торопливость либо медлительность речи может создать негативное впечатление. Поэтому говорите чётко, спокойно и уверенно, сохраняя средний темп.
7. Улыбайтесь изнутри. Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или другой HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив.

🔝 Как ответить на вопрос «Назовите ваши слабые стороны»?
8. Будьте в меру самокритичны. Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите, как вы работаете над их устранением.

🔝 Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы хотите получать»?
9. Такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.

👀 Как пройти самое сложное собеседование и к каким странным вопросам нужно готовиться петербуржцам. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Весна – «горячее» время для поиска работы, многие петербуржцы уже начали ходить по собеседованиям. Так, только с начала марта местные соискатели обновили уже более 76 тыс. резюме. Эксперты hh.ru подготовили топ лайфхаков, как пройти даже самое сложное собеседование, а также выяснили, какие самые странные вопросы могут получить петербуржцы в этом году.

Опрос hh.ru, проведенный среди петербуржцев показал, что почти 80% местных соискателей получали странные и неудобные вопросы на собеседованиях. И среди самых неделикатных оказались вопросы про религиозные взгляды (об этом заявили 2% респондентов), про сексуальную ориентацию (5%), вопросы про внешность, например, про пирсинг, тату, модификации тела (11%), про политические взгляды (11%). Каждый десятый петербуржец также указал, что его спрашивали про знак зодиака, а каждый четвёртый – про наличие кредитов, ипотек и задолженности. Кстати, о том, могут ли отказать человеку в работе из-за наличия кредитов, юрист hh.ru тоже рассказала тут.

И наконец, у каждого третьего в Петербурге интересуются про судимости, а у 2\3 про семейное положение, наличие детей и планов на них. Отметим, что все эти вопросы никак не относятся к деловым компетенциям и в целом работодатели не могут задавать их, а тем более отказывать соискателям из-за условно «неверных» ответов.

Кроме основных правил поведения на собеседовании (приходить вовремя, выглядеть аккуратно, изучить информацию о вакансии и компании), есть ещё несколько полезных приёмов, которые могут увеличить ваши шансы на успешное прохождение.

А далее расскажем, как отвечать на сложные вопросы, не переключайтесь 😉

Мошенники придумали новые схемы разводок через hh, рассказываем о том, что отловили и говорим, как противостоять

❌Схема № 1: звонок из гос. учреждения компании
1. Злоумышленники звонят якобы из энергосбытовой\поликлиники или др. гос. учреждения и говорят, что пора что-то заменить\оплатить\проверить
2. Затем присылают код подтверждения от hh.ru и просят его назвать
3. Когда человек назвал код, мошенник бросает трубку.
4. После этого человеку приходит СМС якобы от «Госуслуг». Обычно там сказано, что на имя потенциальной жертвы оформили поручительство или в её личный кабинет зашли с нового устройства. Просят позвонить на горячую линию и присылают номер, который на самом деле принадлежит мошенникам.
5. Если позвонить по указанному номеру, мошенники попытаются выманить данные для доступа к аккаунту жертвы на «Госуслугах» — это их основная цель.

❌Схема № 2: рассылка с вакансиями
В этом случае мошенники используют украденные базы данных — делают по ним массовую рассылку якобы от hh.ru с предложениями о работе.
1. Кандидат откликается на вакансию из рассылки, его просят создать учётную запись на мошенническом сайте и выполнять на нём задания — за это на сайте будет пополняться счёт.
2. За вывод денег со счёта на сайте попросят заплатить комиссию или ввести данные карты для зачисления.
В итоге злоумышленники или крадут деньги, которые им отправляет кандидат, или собирают данные банковских карт.

❌Схема № 3: вакансия мечты и подставной аккаунт iCloud
Ещё одна новая схема рассчитана только на пользователей Apple — это обман с помощью фейковых вакансий и iCloud. Мошенники размещают вакансии с подозрительно привлекательными условиями. Соискатели откликаются, и злоумышленники переводят общение в сторонние мессенджеры. Там потенциальной жертве предлагают выйти из своего аккаунта iCloud и войти в аккаунт мошенника под различными предлогами. Например, чтобы скачать для работы приложение, которого сейчас нет в App Store. Если авторизоваться в аккаунте мошенника, устройство заблокируется. Злоумышленники начнут вымогать деньги в обмен на разблокировку.

Тут еще упомянем, как hh проверяет работодаталей:
✔️Многоэтапная проверка работодателей: мы проверяем все компании, которые регистрируются на hh.ru
✔️Мы модерируем все вакансии, которые добавляют на hh.ru. Следим, чтобы описание вакансии было реалистичным и соответствовало правилам площадки
✔️Файлы и ссылки, которыми соискатели и работодатели обменивает в чате hh.ru проходят проверку на вирусы. Поэтому старайтесь общаться с потенциальными соискателями\компаниями в нём — в приложении или веб-версии
✔️Вызов от работодателя через hh.ru маркируется специальной отметкой «hh.ru — Работа» или «hh.ru — Звонок по резюме». Если такая надпись высвечивается, когда вам звонят с незнакомого номера, — спокойно берите трубку.

Какие профессии выбирают для своих детей жители Ярославской области, а от каких попытаются отговорить в 2025 году. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

В ближайшее время выпускники выйдут на рынок труда и приступят к выбору нового жизненного пути. В связи с этим аналитики hh.ru провели опрос среди жителей Ярославской области выяснили, какие профессии выбрали бы они для своих детей, а от каких попытаются отговорить.

Ранее пресс-служба hh.ru сообщала, какую зарплату для своих детей пророчат работающие горожане. Между тем совсем скоро в школах начнутся выпускные экзамены и молодому поколению предстоит выбрать не только вуз или ссуз для поступления, но и будущую профессию. В преддверии начала «горячего» студенческого сезона, когда рынок труда наводнится новыми молодыми соискателями аналитики hh.ru выяснили, о каких профессиях для своих детей мечтают местные родители, а от каких постараются отговорить.

Исследование hh.ru показало, что самой популярной профессией, которую бы порекомендовали для изучения и освоения родители из Ярославской области в этом году стала профессия ИТ-специалиста – за нее отдали свой голос 28% респондентов. На втором месте по популярности и перспективности по мнению горожан оказалась профессия врача, ее упомянули 19% местных жителей. На третьем месте по популярности рекомендаций для школьников – две профессии сразу, а именно программист и инженер (по 15%).

Был составлен и антирейтинг профессий, от которых местные родители постараются отговорить своих детей-выпускников. И на первом месте оказалась– профессия блогера. Специальность набрала по 28% негативных отзывов. На втором месте – автомеханики (17%). Третье место занята профессия актера. 16% местных респондентов по разным причинам заявили, что не будут рекомендовать своим детям связывать жизнь с этой специальностью.

Петербуржцы рассказали, о какой зарплате они мечтают на самом деле. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики финансового маркетплейса Сравни и hh.ru провели совместное исследование чтобы выяснить, чем руководствуются петербуржцы при выборе своего карьерного пути, а также о какой зарплате мечтают.

По данным опроса пользователей hh.ru, самым частым критерием, который оценивают петербуржцы при выборе первой или новой профессии, является личный интерес, этот вариант выбрали 70% респондентов. Так как люди могли выбирать несколько вариантов ответа, еще 43% опрошенных добавили, что на втором месте у них при выборе карьеры – возможный заработок, еще 33% ориентируются на востребованность профессии. При этом 14% участников опроса также обращают внимание на бонусы, которые может дать работа (дополнительное обучение, ДМС, путешествия, собственное жилье и другие). Интересно, что при выборе профессии, 14% прислушиваются к советам близких. Это самый высокий показатель по стране. А вот 6% – учитывают результаты теста профориентации, еще 4% продолжают профессиональную династию.

По данным опроса, для 70% петербуржцев на выбор профессии влияет перспектива получать более высокую зарплату. А 74% местных респондентов в ходе опроса поделились, что у них есть определенный жизненный стандарт, которого они хотели бы достичь благодаря своей профессии.

При этом каждый второй петербуржец (50%) считает достойной оплатой своего труда сумму от 100 до 200 тысяч рублей в месяц. По мнению 17% респондентов их работа должна оплачиваться суммой от 200 тыс. до 500 тыс. рублей в месяц. 25% опрошенных россиян указали, что считают достойной оплатой своей деятельности сумму до 100 тысяч рублей. А вот доход более 500 тыс. мечтают получать лишь 1% опрошенных горожан.

По данным hh.ru, самой высокооплачиваемой профессией (за исключением управленческих позиций) на данный момент в Петербурге оказался DevOps-инженер. Медиана предлагаемых зарплат на этой позиции составила 250 тыс. руб. На втором месте по уровню дохода оказался агент по недвижимости, им предлагают в среднем 202 тыс. рублей. На третьем месте по предлагаемой зарплате — брокер, им предлагают 200 тыс. рублей.

⚡️А теперь давайте вместе с юристом hh разберемся, когда компания все-таки может следить за сотрудниками и читать их переписку, а когда нет

Комментирует юрист hh.ru Дарья Ерзина

Может ли работодатель вести видеосъемку в офисе для контроля сотрудников и производственных процессов?

Работодатель вправе контролировать как работники выполняют свои трудовые обязанности: вести видеонаблюдение и видеозапись на рабочих местах и осуществлять иную фиксацию производственных процессов, а также хранить полученную информацию (ч. 1 ст. 22, ст. 214.2 ТК РФ), но только при соблюдении определенных условий. Так, следить за работниками без предупреждения нельзя. А потому чтобы легализовать видео-, аудио- или иную фиксацию работодатель обязан не только предупредить о съёмке, но издать локальный нормативный акт и приказ. С этими документами сотрудники должны быть ознакомлены под подпись за 2 месяца до установки камер. А еще в обязательном порядке необходимо разместить таблички в рабочих помещениях с видеонаблюдением и аудиофиксацией.

Но при этом нарушение неприкосновенности частной жизни не допускается. То есть видеонаблюдение в туалетах, раздевалках, комнатах отдыха и иных аналогичных помещениях, а также чтение личной переписки работников на их личных устройствах строго запрещено. (Определение Третьего КСОЮ от 03.07.2023 № 88-14171/2023).

Может ли работодатель читать переписку сотрудников?

Работодатель имеет право отслеживать переписку, которую работники ведут через корпоративные каналы (например, рабочую почту или корпоративные мессенджеры), если это предусмотрено внутренними документами (политиками безопасности, правилами внутреннего распорядка). В таком случае опять же все сотрудники должны быть в обязательном порядке уведомлены о такой практике.
А вот если компания не дала своим сотрудникам доступ к корпоративным средствам связи, но при этом они необходимы для выполнения трудовой функции – это нарушение обязанности работодателя, который обязан обеспечивать работников всем необходимым для исполнения обязанностей. И в таком случае читать рабочую переписку сотрудников, но ведущуюся через личные аккаунты, работодатель не может.

Каждый третий петербуржец, в случае повышения на работе точно внедрит систему слежения и мониторинга за своими подчиненными. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Опрос hh.ru показывает, что 31% петербуржцев точно внедрят систему слежки и мониторинга своих подчиненных, если получат повышение по службе и станут руководителями. Причем чем старше были респонденты, тем более категоричными они оказались. Так, точно будут следить за работниками потенциальные руководители в возрасте 45-54 лет и старше (там ответили 55% респондентов этого возраста). А вот респонденты 25-34 лет лишь в 29% случаев согласились бы следить за подчиненными.

Интересно, что рядовые петербуржцы, не находящиеся на руководящих должностях, чаще всего не видят пользы в системах слежения за работниками – 56% ответили именно так. А вот 24% добавили, что в целом мониторинг за работниками мог бы сделать оценку результатов работы людей более прозрачной и справедливой. Еще 25% респондентов, которые могли выбрать несколько вариантов ответа, верят, что слежка за работниками делает их более дисциплинированными.

При этом больше половины петербуржцев (57%) признались, что сталкивались с тем, что работодатели следили за ними на работе и мониторили их работу.

Зарплатные итоги I квартала: зарплаты в добывающей отрасли обогнали доход нефтяников в Петербурге. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Статистика hh.ru показывает уникальную картину: на рынке труда Петербурге появились новые отрасли-лидеры по уровню дохода. Так, если еще несколько лет назад лидирующие позиции занимала отрасль «Нефть и газ», то теперь ей на смену пришла близкая по специфике, но более широкая по охвату профессий и компаний, отрасль «Добыча сырья».

Сейчас аналитика hh.ru свидетельствует, что средняя зарплата, которую может получить на руки петербуржец, в сфере добычи сырья достигла 107 тыс. рублей. И по сравнению с началом 2024 года доход в этой отрасли вырос на 8,7 тыс. Подобный уровень дохода, как правило, предлагают компании, занимающиеся инженерно-изыскательскими и гидрогеологическими работами, добычей и обогащением минерального сырья, цветных руд.

Также отраслями-лидерами, где можно заработать самые высокие зарплаты этой весной в Петербурге, стали металлургическая отрасль (здесь можно заработать более 102,5 тыс.), строительство (более 101,7 тыс.) и автобизнеса (101,1 тыс.). При этом абсолютным лидером по росту дохода за год стала лесная промышленность: компании из этой сферы нарастили доход для работников сразу на 23% (до 98,4 тыс.).

Примечательно, что нефтегазовая отрасль, которая ранее демонстрировала достаточно активный рост уровня предлагаемой зарплаты сейчас оказалась на 15 месте, здесь доход год к году в вакансиях даже уменьшился на 1% (до 87 тыс. рублей).

Корюшка вот-вот пойдет! Сезон продажи самой петербургской рыбки стартует 1 апреля. В этом году в городе появятся 70 точек — это на 26% больше, чем в 2024-м. Увеличилось и количество районов, где можно будет найти корюшку — с 10 до 13.

Сезон продажи корюшки продлится до 30 мая. В его разгар стоимость рыбы составит в пределах 400 рублей за килограмм.

Фото: Shutterstock

Коллеги из @sobaka_ru сообщают, что скоро пойдет корюшка, а мы в свою очередь, что ценители не только вкуса, но и денег (которые приносит корюшка) могут срубить на этом сразу 150 тыс. рублей + побывать в Южно-Сахалинске

У нас тут целый улов вакансий рыбообработчиков (строго только мойва и корюшка, то есть работа ювелирная с мелкими деталями 😏)

Так что те, кто хотел что-то изменить этой весной - это знак, почему бы не рвануть на другой конец страны в поисках приключений и деняк

Спрос на водителей такси в Петербурге за год вырос на 12%, зарплаты – на 27%. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

В преддверии Дня водителя такси аналитики hh.ru проанализировали спрос на водителей такси и выяснили, как изменились зарплатные предложения для этих специалистов и спрос на них.

За последний год работодатели разместили на hh.ru более 21,2 тыс. вакансий для таксистов. Это на 58% больше, чем за весь 2023 год. Аналитика hh.ru показывает, что требуются водители такси в основном в логистические компании, на предприятия, оказывающие услуги населению и в ритейл. Наибольший спрос (по доле вакансий) на водителей за последний год зафиксирован в Москве – более 2,7 тыс. вакансий, Московской области (2,6 тыс. или 13% от всего объёма по стране) и Петербурге (2,1 тыс. или 10% вакансий). В Петербурге за год спрос на водителей такси вырос на 12%.

В целом по стране предлагаемая медианная зарплата в вакансиях для водителей такси за год выросла на 39%, превысив порог в 148,4 тыс. рублей. Самые большие предлагаемые зарплаты встречаются в вакансиях для таксистов от работодателей из Дагестана и Северной Осетии (по 190 тыс.), Приморского края (187 тыс.), Волгоградской области (184 тыс.), Красноярского края и Тюмени (по 180 тыс.). В свою очередь в Петербурге доход водителя такси превысил 146 тыс. рублей и за год увеличился на 27%.

Добавим, что водитель – одна из самых востребованных профессий, как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. В целом по стране на одну вакансию может приходиться до 6,5 активных резюме. В Северной столице уровень конкуренции среди водителей такси немаленький и составляет более 10,5 активных резюме. В данном случае активность местных соискателей даже выше, чем спрос у работодателей. За последний месяц в Петербурге искали работу более 17,3 тыс. водителей такси.

☄️ Молодые специалисты России получили более 100 млн приглашений на работу за последний год

По данным аналитиков hh.ru за 2024 год российские работодатели направили соискателям 209,5 млн приглашений на различные вакансии – это на 74% больше, чем в 2023 году. При это само по себе количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 19%.

В разрезе разных возрастов аналитика hh.ru показывает, что количество приглашений, полученных подростками (14-18 лет), составило 8 млн – рост год к году всего на 33%. Количество приглашений на вакансии, отправленных молодым соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 68% и составило 102,2 млн.

При этом и сама российская молодёжь активно интересуется рынком труда. Так, по данным hh.ru, молодежь из Москвы, Петербурга и других городов-миллионников в возрасте 14-25 лет рано включается в работу и к 25 годам уже успевает сменить до 3 мест работы. Средний возраст начала работы – 17 лет. Но если подростков 14-17 лет в первую очередь интересует финансовая сторона, то молодежь постарше (18-25 лет) – опыт, который поможет им найти хорошую работу после завершения учебы. К 18 годам уже каждый второй подросток имеет опыт подработки. В среднем 63% молодых людей от 14 до 24 лет имеют опыт подработки.

IX Международный форум труда, который пройдет в Петербурге 2-4 апреля 2025 года, станет площадкой для обсуждения этих вопросов, а также для признания и продвижения лучших практик в области управления персоналом. В рамках форума пройдет конкурс "HR-бренд", задача которого выявить и отметить наградой наиболее успешные компании, формирующие привлекательный образ работодателя. Особое внимание конкурса в этом году будет уделено программе поддержки молодежи и номинации "Ответственное трудоустройство подростков", организованной под эгидой Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребенка и посвященной успешным практикам привлечения и развития молодежи, а также созданию благоприятных условий труда для подростков.

«Сегодняшние подростки — завтрашние профессионалы. И важно сопровождать ребят на их пути к работе мечты. Для этого институт уполномоченных по правам ребёнка помогает внедрять в регионах стандарт ответственного трудоустройства, проводит профориентационные встречи, сотрудничает с бизнесом, тесно работает с рекрутинговым порталом hh.ru. И наша номинация в конкурсе HR-бренд на Форуме Труда — возможность отметить лучших работодателей, тиражировать их проекты по работе с несовершеннолетними, делать безопаснее и полезнее процесс подростковой занятости.
В этой сфере высокая потребность в исследованиях, доказательном, экспертном подходе. В рамках Форума Труда вместе с hh.ru и Центром прикладной социологии СПбГУ проведем дискуссию ведущих экспертов HR-сферы на тему: "Кадровый потенциал России:
кто составляет реальный рынок молодых соискателей?". Приглашаем всех к участию», — заявила Уполномоченный при Президенте РФ по правам ребёнка Мария Львова-Белова.

Каждый десятый петербуржец хочет, чтобы его дети зарабатывали более 1 млн рублей в месяц. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Группа Ренессанс Страхование и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, какой размер зарплаты петербуржцы хотели бы видеть у своих детей, опросив свыше полутора тысяч родителей из крупных городов России. Желаемым медианным доходом оказалась сумма в 300 тыс. руб., но каждый десятый мечтает, что дети будут зарабатывать по 1 млн в месяц.

Ежемесячный доход детей в размере от 50–100 тыс. руб. устроил бы всего 2% опрошенных жителей Петербурга. Еще 16% местных жителей были бы не против, если бы их ребенок получал 100-150 тыс. руб. И 23% участников опроса рассчитывают на доход в размере 150–200 тыс. руб. в месяц.

25% участников опроса или каждый четвёртый респондент в Петербурге хотел бы, чтобы его ребенок получал 200-300 тыс. руб. в месяц, 11% — на уровне 300–500 тыс. руб., 14% — 500-1000 тыс. руб. И наконец, каждый десятый или 10% петербуржцев заявили, что ежемесячный доход его ребенка будет превышать 1 млн руб.

При этом примечательно, что абсолютное большинство участников опроса считают, что деньги — это не первое, чем стоит руководствоваться при выборе профессии. Большинство опрошенных, а именно каждый второй, убеждены, что важнее всего осознать, насколько конкретная профессия подходит человеку и будет ли она ему нравиться. С точки зрения четверти респондентов (28%), нужно исходить из того, позволит ли выбранная профессия самореализоваться. И «лишь» 15% считают главным критерием деньги.

☄️Работодатели Петербурга за 4 года на более чем 300% увеличили число рабочих мест рядом с домом работников. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики hh.ru проанализировали рынок труда и выяснили, что работодатели последние четыре года активно увеличивали число вакансий, условия в которых дают людям возможность работать прямо рядом с домом

Аналитика hh.ru показывает, что за последний год российские работодатели разместили более 734 тыс. вакансий, в которых указали, что готовы предоставить будущему сотруднику работу рядом с домом. При это за год число таких предложений выросло на треть (+32%). По сравнению с 2022 годом работодатели стали предлагать работу рядом с домом сотрудника уже на 81% больше, по сравнению с 2021 – число таких вакансий выросло на 103%, а по сравнению с 2020 – на 221% (четыре года назад возможность работать рядом с домом упоминалась в целом по стране в 230 тыс. вакансий).

В Петербурге ситуация похожая: за последний год компании стали организовывать рабочие места максимально близко к дому сотрудника на 31% (а это более 48,3 тыс. вакансий). В целом же за 4 года работодатели Петербурга стали предлагать работать рядом с домом и не тратить много времени на дорогу на 339% или в 3 раза чаще (4 года назад в Петербурге было открыто лишь 11 тыс. таких вакансий).

Подобный тренд со стороны работодателей логичен и будет развиваться и дальше. В мегаполисах дорога до места работы и обратно может занять от 2 до 4 часов, в месяц это уже 46 часов, а то и больше. Двое суток, которые можно было потратить на занятия спортом, общение с семьёй и встречи с друзьями. Регулярные исследования hh.ru показывают, что критерий «близость к дому» считают важным от 30 до 50% соискателей. Этот показатель растёт каждый год, особенно быстро после снятия ковидных ограничений. И работодатели это видят, потому число вакансий с пометкой «рядом с домом» будет только расти. Тем более на фоне того, что люди стараются все меньше тратить времени на дорогу до дома и обратно. Так, согласно опросу hh.ru за последний год порядка 44% опрошенных местных жителей хотели бы тратить на дорогу не более получаса, 42% — не более часа, 8% — не более полутора часов, лишь 6% готовы добираться до работы 2 часа. При этом каждый пятый житель Москвы и Московской области готов добираться до работы полтора часа или более. Для сравнения, в Петербурге и Ленобласти таких оказалось лишь 14%

Рабочая неделя заканчивается и хочется выдохнуть, остановиться взглядом на чем-то приятном и замереть. А еще сегодня по всей стране была очень разная погода. Южный офис hh передает, что у них +20 и солнышко, а в Питере и Москве МЧС всех пугал усилением ветра. Но мы нашли видео, которое примирит всех (см со звуком, please)

Оставляем его тут и прощаемся до пн 💖

Всех обняли.

Петербургские стоматологи могут зарабатывать более 600 тысяч рублей в месяц. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

За последний год в Петербурге работодатели открыли было открыто более 3,1 тыс. вакансий для врачей-стоматологов, и это на 17% больше, чем годом ранее. В целом по стране за тот же период спрос на данных специалистов вырос также на 17%, а число вакансий превысило порог в 29 тыс. предложений о работе.

Медиана заработных плат, которые работодатели готовы платить петербургским стоматологам, достигла 123 тыс. рублей, и по сравнению с показателями двухгодичной давности эта сумма выросла на 23% или на 23,1 тыс. рублей. В данном случае средняя зарплата стоматолога в Петербурге на 42,6 тыс. больше среднемесячного дохода горожанина в начале этого года (порядка 80 тыс.). В целом же по РФ средняя зарплата стоматолога находится на уровне 100 тыс. (+10 тыс. за год).

Кроме того, предлагаемые стоматологам в Петербурге зарплаты выгодно отличаются от коллег «по цеху». Специалисты с квалификацией врача за последний год могли рассчитывать на зарплату в 90 тыс. рублей в среднем, т.е. на 33,5 тыс. рублей меньше, чем у их коллег-дантистов.

В начале 2025 года максимально высокий уровень предлагаемых зарплат для петербургских зубных врачей зафиксирован в вакансии стоматолога-ортопеда (более 1,78 млн. рублей или до 20 000 $ за месяц, на руки.). Чтобы претендовать на эту работу, кандидату нужно быть готовым к переезду в Казахстан, при этом компания возьмет на себя расходы на перелет и аренду квартиры будущего сотрудника.

Топ высокооплачиваемых вакансий для стоматологов в Петербурге:
• Врач стоматолог-ортопед, от 620 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118116896
• Стоматолог-хирург-имплантолог-ортопед, до 500 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/118139494
• Глав врач в стоматологию, до 300 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/117268473
• Врач стоматолог общей практики, до 350 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/109212750
• Врач универсал-стоматолог, до 300 000 ₽ за месяц, до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/117944973

Рейтинг регионов с самыми высокими зарплатами для программистов по версии hh.ru. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Данные в начале марта 2025 года показывают, что средняя зарплата программиста в России на данный момент достигла 150 тыс. рублей. При этом наибольшие зарплаты программистам готовы платить сейчас в Москве (более 205 тыс. рублей), причем это на 20 тыс. больше, чем запрашивают сами соискатели-москвичи. На втором месте по уровню зарплат программистов – Петербург (более 161 тыс. рублей), что на 10 тыс. больше, чем запросы петербургских программистов. На третьем месте – Московская область (155 тыс.). Также в пятёрку регионов с самыми выгодными зарплатами для программистов вошли Ленинградская область (более 151 тыс.) и Новосибирская область (150 тыс.).

При этом в данных регионах, а также у работодателей Нижегородской области зарплатные предложения даже выше, чем тот доход, который указывают соискатели. И больше других весной этого года готовы доплачивать, судя по данным вакансий, работодатели из Ленобласти: здесь компании предлагают на 51 тыс. рублей больше, чем запрашивают местные айтишники (порядка 99 тыс. рублей).

За год зарплаты энергетиков в Петербурге выросли на 15 тысяч, а спрос на кадры увеличился на 12%. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснили, как изменился спрос на инженеров-энергетиков, в каком регионе для них больше всего вакансий и где им предлагают самые высокие зарплаты.

За год в России на 12% вырос спрос на энергетиков. По данным hh.ru за последний год российские работодатели искали порядка 54 тыс. инженеров-энергетиков и инженеров-электриков. При этом конкуренция среди этих специалистов сегодня составляет 6,4 резюме на вакансию (норма 4,0-7,9). За год она выросла на 0,8 п.п.

Обстановка в регионах
Набольший спрос на энергетиков наблюдается в Москве – каждая десятая вакансия (11%) от общего числа предложений по стране, Московской области (6,5%), Санкт-Петербурге (5%), Свердловской области (4,6%) и Краснодарском крае (4%). Интересно, что за год резко вырос спрос инженеров-энергетиков в Республике Адыгея (+87% вакансий г/г), Якутии (+42%) и Новгородской области (+37%). В свою очередь в Петербурге спрос на энергетиков вырос на 12% по сравнению с прошлым годом – в регионе не хватает почти 3 тыс. таких специалистов.

Меньше же всего потребность в энергетиках в Северной Осетии-Алании, Карачаево-Черкесии, на Алтае, в Дагестане и Калмыкии, где компании разместили менее 1% вакансий.

Сложнее всего найти работу энергетикам в Магаданской области – здесь конкуренция на 1 вакансию составляет 29 резюме. Кроме того, высокая конкуренция наблюдается в Республике Коми (19,8), Дагестане (18,5), Архангельской области (16,2) и Оренбургской области (14). Проще всего трудоустроиться энергетикам в Карачаево-Черкесии – 1 резюме на 1 вакансию, Курганской области (2,1), Орловской области (3) и Свердловской области (3,1). В Петербурге на одну вакансию энергетика претендуют порядка 9 специалистов, что в целом говорит о достаточно высокой конкуренции в этой профессии, так как норма для рынка труда от 4 до 8 резюме на рабочее место.

Где самые высокие зарплаты
Средняя зарплата в вакансиях для энергетиков на данный момент достигла 82,7 тыс. рублей (медиана), увеличившись за год на 12 тыс. В Петербурге доход энергетика за год увеличился на 15 тыс. до 94,9 тыс. рублей, максимальные зарплаты начинаются со ставки в 141 тыс. рублей (+21,5 тыс. за год).
В разрезе регионов самые высокие зарплаты энергетикам предлагают в Магаданской области – 162,5 тыс. рублей. Кроме того, больше всего заработать эти специалисты могут в Ямало-Ненецком АО – 141,7 тыс. рублей, Амурской области – 125,3 тыс. рублей и Якутии – 121,4 тыс. рублей.

Вишлист работодателей Петербурга. Какие профессии самые нужные в городе прямо сейчас и сколько им платят? Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики hh.ru подвели итоги зимы и выяснили, работники каких профессий оказались наиболее нужными на рынке труда Петербурга у работодателей.

Топ самых востребованных профессий в Петербурге уже который год удерживает профессия менеджера по продажам. Петербургские работодатели за месяц искали более 5 тыс. таких специалистов. На клиентских и менеджеров по продажам приходится 8% или почти каждое десятое новое рабочее место. На втором месте оказался пучок профессий также из сферы продаж – продавец\консультант и кассир, местные компании открыли более 3,3 тыс. вакансий, на третьем месте по востребованности в Петербурге – бухгалтеры (2,2 тыс. новых рабочих мест).

Добавляют разнообразия в рейтинг наиболее ценных для работодателей профессий и другие специальности из других сфер и отраслей. Так, 5 место по спросу заняли врачи, на 6 месте всегда востребованные в Петербурге инженеры, на 7 месте – повара и кондитеры.

При этом самый востребованный — не значит самый богатый. Так средняя зарплата менеджера по продажам в Петербурге этой весной достигла 109,9 тыс. рублей. Возможный доход продавцов, которые стоят на 2 месте по востребованности, – 65,3 тыс., бухгалтеров – 83,7 тыс.

Наибольшая предлагаемая зарплата, которую можно найти в рейтинге самых вытребованных профессий Петербурга этой весной, зафиксирована в вакансиях для программистов – более 155 тыс. рублей, а вот наименьшая – в вакансиях для уборщиков (49,6 тыс.) и учителей (60 тыс.)

Могут ли отказать в работе, если у человека плохая кредитная история? Отвечает юрист hh.ru

Во многих компаниях кандидатов перед приёмом на работу проверяет служба безопасности. По данным CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) более 15 тыс. несостоявшихся трудоустройств за последний год случились именно из-за отказа со стороны службы безопасности. Число отказов из-за того, что кандидат провалил проверку службы безопасности выросло на 33%.

Что проверяет служба безопасности?
• Проверяет подлинность документов. Это касается не только паспорта, но и дипломов об образовании, сертификатов с курсов и других документов. Важно установить личность человека, а также убедиться в наличии необходимой квалификации.
• Проверяет долги и судимости. Это косвенный способ убедиться в надёжности человека. Также на некоторые должности нельзя брать людей с судимостью, поэтому в таких случаях проверка обязательна по закону.
• Выявляет риски конфликта интересов. Служба безопасности смотрит на подработки кандидата, его работу по совместительству или бизнес. Важно узнать, не работает ли кандидат на конкурентов и не заинтересован ли передавать им информацию компании. Также смотрят, не помешают ли подработки выполнению обязанностей.

☄️ Возникает вопрос, а может ли отказать компания в трудоустройстве, если человека плохая кредитная история?

«Законом от 30.12.2004 № 218-ФЗ «О кредитных историях» юридическому лицу или ИП дана возможность запросить кредитную историю (КИ) физлица. Стоит отметить, что КИ относится к персональным данным. Поэтому работодатель имеет право делать запросы в Бюро кредитных историй (БКИ) только с письменного согласия соискателя.
Кредитная история может повлиять на решение работодателя, например, при трудоустройстве сотрудников, работа которых связана с доступом к деньгам и товарно-материальным ценностям. Просрочки по кредитам работодатель может расценить как неорганизованность, неумение планировать расходы - если человек не может управлять собственными деньгами, то есть вероятность, что он не сможет справиться и с финансами компании.
Соискатель может узнать или предположить, что его кредитная история проверяется при наличии вопросов от работодателя в устной или письменной форме (в том числе при запросе заполнить анкету при трудоустройстве с соответствующими вопросами).
Проверить кредитную историю работодатель может, но плохая кредитная история не считается законным основанием для отказа в трудоустройстве, отказ по такому основанию является дискриминацией и может быть обжалован соискателем в суде», - отмечает Ольга Владимирова, эксперт hh.ru по трудовому праву, юрист hh.ru.

Соискатели из Петербурга все чаще ищут работу, конкуренция растёт. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики hh.ru фиксируют новые веяния на рынке труда Петербурге. Так, на протяжении первых месяцев 2025 года соискатели всё чаще обновляют резюме, мониторят рынок труда и рассматривают многочисленные предложения о работе. Оживление рынка труда повышает и конкуренцию за рабочие места.

За последний месяц на рынок труда Петербурга вышли или обновили свои резюме на hh.ru более 532 тыс. местных жителей. Если сравнивать с началом этого года активность петербуржцев выросла на 12%, а по сравнению с началом весны 2024 года еще больше: +24%.

Наиболее активно за последние 30 дней в Петербурге стали искать работу соискатели, связанные со сферой ритейла: продавцы, кассиры и консультанты стали на 15% чаще обновлять резюме и искать работу по сравнению с началом 2025 году. Также за месяц на 15% увеличили свою активность на рынке представители рабочих профессий (токари, сварщики, грузчики, монтажники, механики и др.), а также транспортники (водители, курьеры, логисты, кладовщики и др.).

Кроме того, в пятерку желающих сменить работодателя прямо сейчас вошли представители сферы обслуживания и общепита (официанты, хостес, повара и др.), работники автосферы (и здесь активны не только менеджеры по продажам и брокеры, но и автомеханики и ремонтники).

☄️ Больше информации о рынке труда эксперты hh.ru также представят на IX Международном форуме труда, следите за новостями!

Подобная активизация людей на рынке труда потянула за собой и увеличение уровня конкуренции: с 4,1 до 5,6 активных резюме на одну вакансию в Петербурге. Тройка самых остро конкретных сфер, где придется побороться с большим количеством кандидатов, в Северной столице сейчас – это сфера искусства (26 человек на одно рабочее место), сфера топ-менеджмента (23,4 резюме) и область консалтинга и инвестиций (23,4). В последней, кстати, по сравнению с прошлым годом сильнее всего выросла конкуренция среди соискателей: сразу +7,5 пунктов. При этом, конечно, в Петербурге остаются сферы, где дефицит остается очень серьёзным. И сильнее всего кадров не хватает в розничной торговле (лишь 2 резюме на место), в медицине (3,3).

Весеннее кадровое обострение в Петербурге: компании увеличили спрос на персонал на 12%. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

За последний месяц петербургские работодатели разместили на hh.ru более 95 тыс. новых вакансий, превысив спрос на кадры на 12% с начала года. Какие сферы рынка труда Петербурга больше всего нуждаются в свежих кадрах – релизе далее.

За месяц число новых рабочих мест в городе превысило порог в 95 тыс. Потребность в кадрах за 30 дней увеличилась сразу на 12%.
Сильнее всего в начале этой весны у петербургских работодателей вырос спрос на специалистов в сфере закупок – здесь число новых рабочих место выросло сразу на треть (+29%). На втором месте по спросу на свежие кадры оказалась сфера спорта, фитнеса и красоты: +27% новых вакансий, на третьем – сфера маркетинга и пиар, в этой индустрии потребность в специалистах выросла на четверть. Также на 24% выросла потребность в топ-менеджерах, на 23% увеличился спрос на бухгалтеров и юристов.

☄️ Больше информации о рынке труда Петербурга эксперты hh.ru также представят на IX Международном форуме труда, следите за новостями!

В целом на рынке труда Петербурга весной этого года заметна достаточная активность со стороны со стороны работодателей. Лишь в двух профессиональных сферах за месяц было зафиксировано снижение потребности в новых работниках, а именно в сфере обслуживания и у транспортных компаний. При этом наибольший доход в городе все также можно найти в вакансиях для топ-менеджеров (порядка 150 тыс. рублей в среднем). На втором месте по уровню доход остается сфера консалтинга и инвестиций. В среднем петербуржцы могут заработать здесь порядка 121 тыс. рублей, на третьем месте по доходу – автобизнес (120 тыс. рублей).

Приятных грядущих выходных и наконец-то теплых весенних дней нам всем ❤️❤️❤️

⭐️Женщины Ленобласти получают приглашения на вакансии и работу заметно чаще мужчин. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Эксперты hh.ru выяснили, что в 2024 году на одно женское резюме в Ленинградской области приходилось в среднем 1,6 приглашения на вакансии, в то время как соискатели-мужчины получали в среднем по 1,5 приглашений. В анализе учтены более 720 тыс. приглашений на вакансии, которые работодатели региона отправили соискателям за 2024 год.

В 2024 году женщины, живущие в регионе и имеющие активные резюме на hh.ru, получили 394 тыс. приглашений на вакансии (или 54% от общего количества), а мужчины – только 330 тыс. приглашений (или 46%).
Более того, в среднем на одно женское резюме приходится больше внимания работодателей, чем на мужское: 1,6 приглашения против 1,5. То есть, женщины чаще мужчин в Ленинградской области получают предложения рассмотреть ту или иную вакансию.

При этом количество мужских и женских резюме отличается несущественно: на них приходится по 47% и 53% от общего числа активных резюме в 2024 году в области.

Медиана ожидаемых зарплат в резюме женщин в целом по РФ сегодня составляет 60,6 тыс. руб., в резюме мужчин – 88,8 тыс. руб. Зарплатные ожидания женщин ниже мужских независимо от профессии. В Ленинградской области средняя ожидаемая зарплата в женских резюме выросла до 51,1 тыс. рублей (+1,1 тыс. за год), в мужских резюме ожидаемый доход, традиционно, выше – 78 тыс. рублей. За год мужчины в регионе стали запрашивать доход на 7,4 тыс. рублей больше.

💱 Работодателей обязали доплачивать сотрудникам за наставничество 💱

1 марта этого года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ – статья 351.8. закрепляет понятие «наставничество в сфере труда» и определяет ключевые принципы его организации.

Теперь по закону наставничество – это оказание одним работником другому помощи в овладении профессиональными навыками на производстве и (или) рабочем месте. Наставничество признается дополнительной работой, за которую сотруднику положена оплата. Она обязательно должна закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему – устная договоренность не имеет юридической силы.

Сколько будут платить? Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если письменного соглашения нет, работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель не обязан выплачивать вознаграждение.

«Минимальная сумма выплат за наставничество может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя», – рассказывает Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.
☄️Если наставничество, его условия и выплаты закреплены сторонами письменно, а руководитель при этом отказывается оплачивать наставничество, сотрудник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно сообщить о ситуации в профсоюз (если он есть в организации). Если ситуация не решается мирным путем, работник может подать иск в суд для защиты своих прав на оплату труда за выполнение обязанностей наставника.

А отказаться можно? Да! Работник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив об этом минимум за три рабочих дня.

А наставники вообще нужны? Да! По данным hh.ru за январь-февраль 2025 года, упоминание наставничества встречается в среднем в каждой десятой вакансии (11%). Чаще всего такой подход к адаптации и развитию новых сотрудников практикуют в ИТ-компаниях, ретейле и телеком-отрасли.

Работодатели Петербурга стали чаще приглашать на работу соискателей старше 40 лет. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

В целом по РФ за последний год работодатели направили соискателям 209,5 млн приглашений на различные вакансии – это на 74% больше, чем в 2023 году. При это само по себе количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 19%. В свою очередь жители Петербурга, по данным hh.ru, за весь 2024 год получили более 27 млн приглашений на разные вакансии. За год работодатели Петербурга стали приглашать на работу местных жителей на 86% чаще.

Так, в целом по РФ 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений на вакансии, что на 92% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 8,5 млн приглашений (+95% год к году), от 61 года и старше – 1,3 млн приглашений (+106%).

В свою очередь в Петербурге число приглашений на работу для кандидатов от 40 до 50 лет достигло 3,2 млн, что на 102% больше, чем за весь 2023. Кандидаты-петербуржцы в возрасте от 50 до 60 лет получили более 1 млн приглашений на работу, что также на 102% больше, чем два года назад. А старшая возрастная группа (от 60 лет и старше) получила почти 175 тыс. приглашений на работу, что на 108% превышает показатели 2023 года.

В то же время количество приглашений, полученных подростками Петербурга (14-18 лет), составило более 935 тыс. – рост год к году всего на 43%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 79% и составило 14 млн, в возрасте от 31 до 40 лет – на 98%, составив 7,8 млн.

😮 Срочно в номер! В 11:00 (по мск) сегодня пройдет прямой эфир hh.ru: аналитика рынка труда, тренды и прогнозы на ближайший бизнес-сезон

Выступит Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений и главный эксперт hh.ru по рынку труда.

Поделимся самым актуальным:
• Какие глобальные тенденции определяют ситуацию на рынке труда в 2025 году
• Как изменяется спрос и предложение в разных секторах
• В каких сферах произошли ключевые сдвиги и что послужило причиной
• Какие тренды нельзя упускать при формировании бизнес- и HR-стратегий
• Чего ждать и каковы прогнозы дальнейших изменений рынка труда

В прямом эфире вы сможете задать вопросы и получить экспертную оценку ситуации.
Регаемся на встречу тут https://expert.hh.ru/webinar/854927901, если зарегались, но не смогли прийти, вам пришлют запись веба 😍

Только 19% петербуржцев опасаются, что их уволят в ближайшее время. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Риск быть уволенным с текущего места работы ощущают 19% петербуржцев, этот показатель чуть вырос по сравнению с 1 кварталом 2024 года (тогда потерять работу опасались 17%), однако все равно остается на минимальном уровне, выяснили эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, в рамках традиционного замера настроений на рынке труда. Опрос проводился с 28 декабря 2024 года по 20 января 2025 года среди 38,3 тыс. работников и соискателей.

Большинство (73%) респондентов из Петербурга, опрошенных в начале 2025 года, сообщили, что не боятся увольнения по инициативе работодателя. Несмотря на то, что это на 1% ниже, чем в начале прошлого года, доля уверенных в своем положении на работе петербуржцев сохраняется на высоком уровне.

Чаще всего риск увольнения работодателем сегодня ощущают соискатели 55 лет и старше – 20,6% из них считают такой риск крайне высоким. Однако за последние несколько месяцев ситуация изменилась в лучшую сторону: так, еще в 4 квартале 2024 года страх потерять работу был у 23,5% соискателей старше 55 лет.

Заметно снизилась и доля таких респондентов среди соискателей в возрасте до 18 лет: с 23,0% в конце прошлого года до 16,4% в начале текущего года. В свою очередь, усилились риски потери работы среди соискателей 25-34 лет – сегодня 15,6% из них ощущают угрозу увольнения, тогда как в 4 квартале 2024 года таких было 13,7%.

📊 Женщины на рынке труда: топ фактов о работающих россиянках

✔️Факт 1. Женщины более активны на рынке труда, чем мужчины. Так, аналитика hh.ru показывает, за последний год доля активных резюме от россиянок достигла 50,4%, на мужчин приходится 49,6%. При этом женщины получают приглашения на вакансии заметно чаще мужчин. В 2024 году женщины с активными резюме на hh.ru получили 120,7 млн приглашений на вакансии (или 58% от общего количества), а мужчины – только 88,8 млн приглашений (или 42%).

✔️Факт 2. Женщины продолжают демпинговать в зарплатных ожиданиях, даже несмотря на то, что текущий доход, согласно опросу hh.ru, устраивает лишь каждую третью опрошенную респондентку. На основные нужды не хватает зарплаты 41% опрошенных россиянок, 38% заявили, что им хватает заработка «с трудом». По словам каждой четвёртой (25%) опрошенной женщины для покрытия основных нужд ей не хватает в среднем 20 тыс. рублей. Между тем медиана ожидаемых зарплат в резюме женщин сегодня составляет 60,6 тыс. руб., в резюме мужчин – 88,8 тыс. руб.

✔️Факт 3. Женщины чаще, чем мужчины вкладываются в своё образование. Так, 22% опрошенных россиянок тратят часть своей зарплаты на образование и повышение квалификации, это на 7% больше, чем мужчины-респонденты.

✔️Факт 4. Судя по данным опроса hh.ru, женщины менее склонны строить личную жизнь и заводить романы на работе. Так, роман с коллегой был только у 28% опрошенных женщин, и в 34% мужчин. Но если роман случался, то чаще всего лишь один раз (об этом заявили 68% женщин), а то время, как мужчин склонны «крутить» роман с коллегами несколько раз (заявили 50% мужчин).

✔️Факт 5. Женщины оказались более вежливыми на работе, чем мужчины. Так, регулярно матерятся на работе и при общении с коллегами только 19% женщин, а вот среди мужчин таких больше – сразу 36%. И лишь 10% женщин считают приемлемым выражаться при коллегах, среди мужчин таких 22%.

✔️Факт 6. Женщины выгорают на работе быстрее и сильнее, чем мужчины. Исследование hh.ru показало, что женщины чаще, чем мужчины испытывают усталость и апатию на работе (49% против 36%), чаще теряют мотивацию и интерес к задачам (38% против 35%), на 10% чаще, чем мужчины испытывают тревожность из-за рабочих вопросов.

✔️Факт 7. Спорт одинаково важен и ценен для женщин и мужчин. Так, стараются заниматься фитнесом в течение рабочей недели 43% женщин и 48% мужчин. При этом женщины стараются ходить в спортзал 2-3 раза в неделю (60% опрошенных), в то время как у 21% мужчин получается это сделать почти каждый день.

✔️Факт 8. В рамках опроса hh.ru россиянки составили рейтинг полезных привычек на 2025 год. 60% сказали, что для поддержания хорошего психологического здоровья будут поддерживать общение с близкими. Еще 56% женщин в этом году будут развивать свои хобби. Еще 40% добавили, что займутся саморазвитием через чтение книг и прохождение курсов. 18% - займутся медитациями, 14% будут помогать другим через волонтёрство.

✔️Факт 9. Женщины все больше углубляются в финансы и планирование. Так, 67% россиянок в этом году решили чаще заниматься составлением и ведением бюджета, 65% будут углублять знания по финансовой грамотности, 45% будут заниматься инвестициями, еще у 40% опрошенных в планах усилить контроль по своим кредитам.

✔️Факт 10. Развитие карьеры (смена сферы деятельности в 2025 году) в приоритете у 64% опрошенных россиянок. Возможно, такая стратегия связана с тем, что по итогам 2024 года лишь 12% респонденток (у 14% мужчин) получили повышение в должности, рост оклада случился лишь у 35% женщин (и у 38% мужчин). Чаще всего женщины рассматривают для карьерного перехода госсектор (11%), ИТ-сферу (9%), СМИ и маркетинг (8%), искусство и культуру (6%), финансовый сектор (5%). В сферы, где преобладают работники-мужчины, такие как нефть и газ, строительство, энергетика, металлургия, химическая отрасль планируют перейти порядка 6% опрошенных.

Пятница - отличное время замедлиться и, например, полистать hh, вдруг появится интересный вариант на будущее 😉

Из того, что мы обнаружили прямо сейчас:

- дегустатор жвачки и конфет https://spb.hh.ru/vacancy/116741571, зарплата, правда не супер-большая (от 34 000 ₽ за месяц, на руки)

- а еще открывается интересный проект (музей бомжей) в Питере и туда ищут маркетолога https://spb.hh.ru/vacancy/117450315, зарплата до 65 000 ₽ за месяц, на руки

🍀Весна на дворе: петербуржцы стали больше заниматься спортом, а фитнес-индустрия набирает персонал. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Петербург готовится к весне: число новых вакансий в сфере фитнеса и красоты в городе превысило 700 предложений, а в целом по стране работодатели за последний месяц искали более 5 тыс. тренеров, инструкторов, массажистов, а также других специалистов по фитнесу и бьюти-процедурам. В свою очередь работники всё чаще выбирают активный образ жизни и спорт.

Фитнес-платформа для домашних тренировок FitStars и российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование, которое выявило, как жители различных регионов России занимаются спортом и стремятся к здоровому образу жизни.

😼Подготовка к весне началась
Исследование показало, что этой весной лишь 17% петербуржцев не занимаются спортом. Остальные 45% занимаются постоянно и 37% время от времени. Выяснилось, что и женщины, и мужчины решили подготовиться к весне и тратят одинаковое количество времени на спорт, занимаясь в среднем по 2-3 раза в неделю. В целом, местные жители демонстрируют высокую спортивную активность и только 3% занимаются спортом всего несколько раз в год. Желание привести себя в форму перед летом коснулось также все возрастные категории: 46% респондентов старше 55 лет регулярно занимаются фитнесом.

Примечательно, что для тонуса, хорошего самочувствия и улучшения формы занимаются спортом 77% опрошенных в Петербурге. При этом еще 10% просто нравится спорта, еще 5% так отдыхают от работы, 1% заявили, что ходят на фитнес, чтобы знакомые завидовали их хорошей физической форме, еще 1% - для привлечения внимания противоположного пола.

⚡️Работа не мешает
Согласно исследованию hh.ru, работа 79% петербуржцев позволяет вести здоровый образ жизни. Чаще всего удается совмещать спорт с работой представителям высшего и среднего менеджмента, где 87% сотрудников успешно интегрируют физическую активность в свой рабочий график. Однако, в сферах "Медицина, фармацевтика" и "Искусство, развлечения, массмедиа" 26% и 27% сотрудников, соответственно, отмечают трудности в совмещении здорового образа жизни и работы.

Если оценивать интерес к фитнесу среди профессиональных сфер, то сотрудники транспорта и перевозок проявляют наименьший интерес к фитнесу — лишь 36% занимаются спортом регулярно. В то же время, люди, работающие в сфере безопасности, самые активные: более 70% занимаются фитнесом 2-3 раза в неделю.
Чаще всего люди занимаются спортом в клубе рядом с домом (51%). 13% занимаются в клубе в другом микрорайоне или на другой станции; 18% тренируются дома по видеоурокам или самостоятельно. Еще 2% - в клубе рядом с работой. При этом 11% отдают предпочтение уличным тренировкам на площадке или в парке у дома.

🔝Популярные виды спорта
Самые популярный виды спорта среди петербуржцев стали силовые программы (бодибилдинг, пауэрлифтинг, «качалка») (51%) и ходьба (37%). Среди женщин наиболее популярны “Body & mind (йога, стретчинг, цигун, пилатес и т. д.)”, таким видом физической активностью занимается 44%. Среди мужчин наиболее популярны силовые тренировки.

87% жителей СЗФО готовы сменить работодателя, если он не предоставляет комфортные условия на работе. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

В рамках совместного опроса компании РОКВУЛ и hh.ru выяснилось, что 87% опрошенных жителей СЗФО готовы сменить место работы, если им будет не комфортно на работе и работодатель не старается улучшить условия труда.

Исследование показывает, что общее удобство и уют в офисе играют большую роль в удержании сотрудников. 19% опрошенных жителей регионов СЗФО готовы сменить работодателя несмотря ни на что, если он не предоставляет комфортные условия для работы. Еще 68% также готовы уйти из компании, которая не может обеспечить достойные условия труда, как только найдут место с более высокой заработной платой и лучшим офисом. Лишь 0,1% будут работать, невзирая на неудобство. Остальные затруднились ответить.

Самыми требовательными к условиям труда в СЗФО оказались соискатели из Псковской области – в этом регионе за последний год кандидаты отказались от 15% вакансий из-за неудовлетворительных условий труда. Еще 14% несостоявшихся трудоустройств случились в Новгородской области, 11% или каждый десятый отказ от вакансии произошел в Мурманской области также из-за того, что местных кандидатов не устроили условия труда. А вот наименее притязательными с точки зрения расположения офиса, времени до работы и других условия оказались жители Ленобласти – они дали лишь 0,3% отказов потенциальным работодателям за последний год.

«Косвенно важность условий труда, но и то, что у людей растут запросы к работодателям подтверждают и данные о причинах отказа соискателей от предлагаемых им вакансий. Как показывает аналитика CRM-системы Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), за последний год сразу году 8% или почти 70 тыс. несостоявшихся трудоустройств в регионах СЗФО были связаны с тем, что соискателя не устроили условия работы, в том числе, непосредственное место работы - расположение и комфорт офиса», – комментирует Мария Игнатова, руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru.

Петербуржцы рассказали, что будут делать с карьерой в ближайшие три года. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики платформы hh.ru и социальной сети для нетворкинга Сетка провели массовый опрос жителей Петербурга и выяснили, какие карьерные и профессиональные цели ставят перед собой люди на ближайшие 1-3 года.

Большое исследование показало, что на первом месте для опрошенных местных жителей на ближайшие три года – серьёзный рост зарплаты (об этом заявили 2\3 или более 70% опрошенных). Причем самыми активными в этом были респонденты, имеющие менеджерские должности, то есть как начинающие специалисты, так и менеджеры уровня мидл и сеньор, то есть работники со стажем в профессии от 3 до 6 лет и более.

Примечательно, задачу по увеличению зарплаты сделали приоритетной для себя на ближайшие три года представители всех профессий, но особенно активно над этим планируют работать работники сферы консалтинга и стратегии (88% положительных ответов), ИТ-специалисты (80%) и топ-менеджеры (80%).

На втором месте по важности для петербуржцев – освоение новых профессиональных навыков. Этим в ближайшие годы будут заняты еще 56% респондентов. Третье место по значимости в рамках карьерного развития делят сразу два стрима: участие в новых проектах и повышение в должности. Эти две стратегические задачи на 1-3 года ставят перед собой еще по 47% местных респондентов.

Также треть (более 30%) хотят стать в ближайшие годы экспертом в своей области, столько же (36%) хотят за три года максимум найти работу мечты. А 26% планируют освоить новую профессию (и больше других о таких планах заявляли HR-специалисты – 35%). 23% хотят перейти в новую индустрию. А вот 18% местных респондентов хотят заняться построением личного бренда и больше других в этом заинтересованы топ-менеджеры.

Интересно, что 14% местных опрошенных хотят за 1-3 года создать собственный бизнес, а 9% - заняться наставничеством или стать менторами.

Недостаток навыков и низкая квалификация – основные причины почему петербуржцы получают отказ в трудоустройстве. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Самая распространенная причина отказа в приёме на работу в компаниях Санкт-Петербурга — несоответствие навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии. Это стало известно на основе агрегированных обезличенных данных 811 тыс. причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний из Санкт-Петербурга самостоятельно указывали в системе Talantix за последний год.

За последний год больше, чем треть (38%) несостоявшихся трудоустройств в Петербурге были связаны именно несоответствием навыков и квалификации претендента требованиям вакансии, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Также в топ-3 причин вошли гостинг: 12% или каждый десятый соискатель в Петербурге просто переставал выходить на связь с потенциальным работодателем. Причем за год доля тех, кто пропадает «с радаров» работодателей в Петербурге выросла: в 2023 году таких было 57 тыс., а в 2024 стало уже почти 100 тыс. Таким образом доля случаев гостинга на местном рынке труда выросла на 67%.

В тройке лидеров также возраст кандидата – по этой причине случилось 8% или порядка 61 тыс. отказов в трудоустройстве.

Готовы ли работающие петербуржцы учиться? Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Большое исследование hh.ru показывает, что подавляющее (95%) опрошенных петербуржцев согласны, что постоянное обучение - залог востребованности специалиста на рынке труда. При этом большинство испытывают серьёзные трудности с обучением. Так, 57% не хватает времени на проф. обучение, еще 45% добавили, что и рады бы учиться, но нет денег на это. 32% не могут выбрать подходящие образовательные программы. 27% считают, что на рынке образовательных услуг не хватает качественных ресурсов для обучения. А у 22% не хватает сил и мотивации на углубление знаний по профессии.

При этом 58% среди тех, кто все-таки нашел время, силы и деньги на обучение по профессии заявили, что регулярно применяют новые знания в работе, а вот 42% новые навыки пока не пригодились в ежедневном труде.

При этом благодаря прокачке профессиональных знаний 9% или каждый десятый смог получить повышение в должности, 9% сменили сферу деятельности на более востребованную, еще 10% перешли в более престижную компанию, 7% получили повышение зарплаты. А вот для 20% углубление знаний в работе никак не повлияло на карьеру.

Что не так с современным высшим образованием? Опыт и мнения петербуржцев. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Высшее, средне-специальное, а может курсы – что важно для работодателей?
Аналитика hh.ru показывает, что с января по февраль 2025 года петербургские работодатели в более чем 40 тыс. вакансий указали, что им нужны специалисты, имеющие высшее образование. По сравнению с тем же периодом 2024 года спрос на кандидатов, имеющих диплом вуза, в городе вырос на треть (+36%).

Потребность в кадрах, имеющих за плечами среднее профессиональное образование, тоже есть: более 13 тыс. вакансий, что на 46% больше, чем в 2024 году. При этом в более чем 2\3 объёма вакансий местные работодатели вообще не указывают требование к образованию, в первую очередь упоминая опыт и навыки, необходимые в профессии.

Между тем во время поиска нужного сотрудника работодатели достаточно часто обращают внимание на наличие дополнительного образования. Так, для 58% работодателей важно наличие профессиональной переподготовки. Важно, что за 4 года доля компаний, которые отслеживают проходил ли кандидат курсы переподготовки выросла на 9%. Еще 51% компаний обратят внимание был ли кандидат на курсах повышения квалификации.

Для каждого третьего работодателя (33%) важно есть ли стажировки у соискателя. А для 30% - есть ли второе высшее образование. 22% компаний более благосклонны к тем, у кого есть за плечами магистратура. Еще 19% компаний ценят проходил ли кандидат онлайн-курсы. А МВА важны лишь для 15% компаний.

Так называемая «доплата за мозги» - не миф, а реальность. Так, сразу 45% работодателей заявили, что готовы платить зарплату выше рынка, если работник обладает для компании необходимыми навыками и знаниями. Готовы принять на работу кандидата, имеющего в базе только онлайн-курсы (без высшего или среднего образования по профессии) пока лишь 23% работодателей. Между тем в 2022 году таких работодателей было еще меньше – 16%.

Отметим, что эксперты hh.ru также представят свежую аналитику, связанную с востребованностью образования и более глубоко разовьют данную тему в рамках трека #Образование на грядущем IX Международном форуме труда, который пройдёт 2-4 апреля в Санкт-Петербурге.

Петербуржцы как никогда уверены в отличных перспективах для своей карьеры. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики hh.ru провели традиционный срез настроений соискателей. Общий уровень самочувствия петербуржцев на рынке труда сохраняется на рекордно высоких отметках: в 1 квартале 2025 года в ходе опроса hh.ru 2\3 местных жителей заявили, что смогут быстро найти работу в ближайшие три месяца, если потребуется. Опрос проводился с 28 декабря 2024 года по 20 января 2025 года среди 38 320 российских соискателей.

Исследование показывает, что в первом квартале 2025 года сразу 64% опрошенных жителей Петербурга считают, что смогут без особых проблем найти работу в ближайшие три месяца. За год доля таких граждан выросла на 3%. Между тем есть и те, кто не верит в успешное и быстрое трудоустройство в Петербурге: согласно опросу hh.ru таких набралось 30%, остальные затруднились ответить.

Отметим, что в целом по РФ доля тех, кто верит в легкий поиск работы для себя в ближайшие месяцы достиг 64%, негативно для себя оценивают ситуацию 21% опрошенных, остальные затруднились ответить.

Закон и самозанятые: чего ждать?

✔️Росстат будет собирать статистические данные о самозанятых со статусом ИП
С 1 января 2025 года самозанятые со статусом ИП должны представлять статистическую отчётность — для остальных самозанятых ничего не изменится.
Вручную отправлять ничего не нужно. Данные будут автоматически поступать в Росстат из административных источников, например Федеральной налоговой службы (пояснение Минфина в письме от 04.12.2024 № 03-11-11/122074).
Как и раньше, все плательщики налога на профессиональный доход (НПД) должны заявлять свой доход и уплачивать налоги до 28 числа следующего месяца.

✔️Стало больше налоговых режимов, на которые могут перейти самозанятые
До 2024 года самозанятые могли перейти на два налоговых режима — УСН или ЕСХН. С 2025 года можно перейти на УСН, ЕСХН, ПСН или АУСН.
В каких случаях самозанятому на НПД нужно менять правовую форму и налоговый режим:
1. Ваш годовой доход превысил установленный законом лимит. На февраль 2025 года это 2,4 миллиона рублей.
2. Вы хотите нанять сотрудников по трудовому договору.
3. Вы планируете перепродавать товары, реализовывать подакцизную или маркированную продукцию.

✔️Самозанятые смогут проверить до начала сотрудничества, нарушала ли компания трудовое законодательство
С 1 января 2025 года Федеральная служба по труду и занятости начала вести список работодателей, нарушивших с этой даты трудовое законодательство. Позже этот реестр станет доступен на сайте Роструда всем пользователям. Работодатель попадёт в список, если, например, не заключит с сотрудником трудовой договор или вместо трудового договора неправомерно оформит гражданско-правовой.

✔️Самозанятый сможет проверить перед началом сотрудничества с компанией, нет ли её в списке нарушителей. Если организация в нём окажется, можно детальнее изучить отзывы о ней и задать дополнительные вопросы об условиях сотрудничества — убедиться, что компания не пытается оформить трудовые отношения как гражданско-правовые.

В договоре между самозанятым и компанией не должны быть прописаны условия, указывающие на трудовые отношения:
• конкретная трудовая функция
• рабочие часы, подразумевающие работу по расписанию компании
• возможность использовать корпоративный транспорт или оборудование: ноутбук, телефон
• фиксированная ежемесячная оплата
Если договор содержит подобные пункты, значит, работодатель должен скорректировать их либо нанять вас в штат и оформить трудовые отношения.

✔️Лимит годового дохода может вырасти до 3,6 миллиона рублей
В 2024 году лимит дохода самозанятого за 12 месяцев составлял 2,4 миллиона рублей. На февраль 2025 года цифра пока та же — изменения в законе ещё не приняты. Но лимит может быть увеличен до 3,6 миллиона рублей. В дальнейшем его планируют повышать ещё больше:
• до 3,8 миллиона рублей в 2026 году
• до 4 миллионов рублей в 2027 году
• до 4,2 миллиона рублей в 2028 году

Что ждёт самозанятых Петербурга в 2025 году: изменения в законах и рост спроса на них

Аналитика показывает, что за последний год в целом по стране работодатели стали на четверть чаще (+26%) размещать вакансии, доступные самозанятым, за последний год число подобных предложений в целом по РФ превысило 235 тыс. В свою очередь в Петербурге число предложений о сотрудничестве для самозанятых превысило 20 тыс., что на треть (+32%) превышает показатели двухлетней давности.

Кроме того, средний возможный доход, который указывают для самозанятых Петербурга, превышает 87,1 тыс. рублей, что на 13% больше, чем два года назад. Интересно, что средний предлагаемый доход для самозанятых в Петербурге на 7 тыс. больше, чем в вакансиях для работы в штате (по найму).

В следующем посте - про новинки законодательства. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Какие форматы работы стали самыми популярными в Петербурге в начале 2025 года? Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Удаленка. Аналитика показывает, что за последний месяц работодатели Петербурга разместили более 5,6 тыс. вакансий на удаленке. В данном случае спрос на удаленщиков вырос в городе сразу на 13% по сравнению с началом прошлого года.

Гибкий график. Между тем кроме удаленки в Петербурге также очень востребован и гибкий график работы. Так, за последний месяц местные работодатели искали более 8 тыс. работников, готовых работать по гибкому графику. И по сравнению с прошлым годом местные компании стали на треть (+27%) чаще предлагать гибкий график.

Работа сменами. Примечательно, что работа сменами в Петербурге оказалась одним из самых популярных форматов работы (на первом месте работа на полный день). С начала года компании разместили на hh.ru почти 14 тыс. вакансий в формате «работа сменами». При этом по сравнению с прошлым годом компании все-таки снизили число таких предложений (-19%).

Частичная занятость и подработка. Становятся все более популярными в Петербурге: компании стали на 8% чаще искать работников, готовых трудиться в рамках проекта и не оформлять постоянные трудовые отношения.

Важно, что и сами петербуржцы все больше тянутся к разным форматам. Так, согласно свежему опросу настроений соискателей, который провел hh.ru, сразу 47% петербуржцев в I квартале 2025 года хотят найти или уже ищут подработку. Это на 3% больше, чем в начале 2024 года. А у каждого десятого подработка уже есть.

Рекрутеры рассказали, насколько для них важна репутация соискателя и как часто компании отказывают людям из-за негативных отзывов

Исследование социальной сети для нетворкинга Сетка и hh.ru показало, что россияне верят в институт репутации на российском рынке труда, а также выяснилось, что и соискатели, и рекрутеры уделяют значительное внимание отзывам, когда ищут работу либо человека в команду.

В ходе опроса соискателям (свыше 2,3 тыс. человек) и рекрутерам компаний (459) предлагалось оценить влияния фактора репутации на процесс поиска работы и сотрудников.

Абсолютное большинство соискателей (75%) в процессе поиска работы активно изучают отзывы бывших сотрудников о потенциальном работодателе — как о компании в целом, так и о руководителе команды, в которой предстоит работать. Среди работодателей отзывы на кандидатов изучают 85% опрошенных.

Чаще всего отзывы на потенциальных работодателей собирают работники сферы искусства (81%), продаж (81%), ИТ и digital (79%), строительного сектора (78%) и финансовой отрасли (75%). Реже других — работники образовательной сферы (61%).

Чаще всего информацию ищут на сайтах для поиска работы (85%). Около двух третей респондентов опрашивают коллег по отрасли (60%). 41% смотрят посты действующих и бывших сотрудников в соцсетях. Почти столько же (39%) изучают сайты с черными списками работодателей. Каждый третий ищет информацию на форумах и в специализированных сообществах (группы в соцсетях, чаты в Telegram и др.), 26% ищут контакты нынешних или бывших сотрудников и спрашивают у них напрямую.

Свыше двух третей опрошенных соискателей один-два раза (46%) либо больше трех раз (22%) отказывались от потенциально привлекательного предложения о работе именно из-за негативных отзывов бывших сотрудников. Чаще всего такой подход свойственен работникам сферы искусства (28% опрошенных из этой сферы отказывались от офферов из-за негативных отзывов на работодателя более двух раз), услуг для физлиц и бизнеса (27%), маркетинга / PR (26%), а также среди административного персонала (24%), юристов (22%) и ИТ- / digital-сектора (20%).

Из числа опрошенных рекрутеров же это каждый седьмой (13% рекрутеров и руководителей с правом принятия решения о найме каждый седьмой указали, что однажды либо несколько раз отказались от сотрудника с хорошими хард-скиллами из-за плохих отзывов о нем от его бывших коллег). Еще 52% опрошенных рекрутеров указали, что могут отклонить кандидата, если негативных отзывов на них оказывается слишком много. Это свойственно прежде всего компаниям малого бизнеса, нежели крупным компаниям со штатом свыше 1 тыс. человек.

«Результаты опроса показывают, как важно и работодателям, и соискателям быть открытыми по отношению друг к другу. Активное присутствие в профессиональных соцсетях, прозрачность и доступность помогают не только наладить связи между соискателем и работодателем, но и укрепить репутацию обеих сторон. Для соискателя это возможность продемонстрировать свои достижения и компетенции, а для работодателя — показать открытость, доброжелательность и приверженность ценностям, что способствует привлечению талантов и формированию положительного имиджа на рынке», — комментирует директор по маркетингу «Сетки» Татьяна Канонерова.

❤️Работники Петербурга оказались одними из самых любвеобильных в стране: у 42% опрошенных работников в Петербурге был роман с коллегой

🎯Чаще всего в служебных романах признавались представители высшего и среднего менеджмента (53%), работники сферы туризма и ресторанов (42%), а также менеджеры по продажам (41%). Реже всего романтические отношения между коллегами возникают в сфере науки и образования (только 21%). Среди женщин о таком опыте рассказали только 28%, а среди мужчин – 34%. В региональном разрезе наиболее склонными к близким отношениям с коллегами оказались жители Санкт-Петербурга (служебный роман был у 42% опрошенных), а также Новосибирской (40%) и Ростовской областей (39%).

❤️ Важно, что 53% из тех, у кого был роман на работе в Петербурге, поделились, что это случалось лишь однажды, еще у 47% - несколько раз. Доля тех, у кого было несколько служебных романов, наиболее высока среди высшего и среднего менеджмента (57%), ИТ-специалистов и работников транспортно-логистической сферы (по 53%).

🫶 Примечательно, что о романах между кем-то из других коллег осведомлены 56% опрошенных петербуржцев, причем в 6% случаев это отношения между руководителем и подчинённым. Еще 20% уверены, что в их компании ничего подобного не происходит, а 24% говорят, что просто ничего об этом не знают. О существовании близких отношений между кем-то из руководителей и подчинённых чаще всего сообщают представители сферы искусства и медиа (14%).

❤️ Опрос hh.ru показал, что каждый четвертый служебный роман в Петербурге в итоге приводил к увольнениям: 14% рассказали, что искать другую работу пришлось только одному из пары, 10% - что новая работа потребовалась обоим. Но в большинстве случаев (67%) у таких историй нет никаких последствий – влюбленные продолжают работать в одной компании либо в одном отделе.

💍Близкие отношения между коллегами в Петербурге редко оканчиваются созданием семьи – так, 60% из тех, у кого были романы на работе, в итоге расстались. Поженились только 15%, впрочем, 4% из них уже успели развестись. 20% влюбленных в коллег продолжают встречаться. Чаще всего свадьбу с коллегой играли представители сферы финансов и бухгалтерии (34%, из них 7% потом развелись), высший и средний менеджмент (28%, о разводах респонденты не сообщали) и работники розницы (25%, развелись 9%).

📡 42% опрошенных отмечают, что руководство их компании в целом нейтрально относится к возникновению «неуставных отношений» между сотрудниками. В 8% случаев топ-менеджмент однозначно негативно оценивает такую связь, в 7% - позитивно. Еще 43% затруднились ответить.

Нижегородские компании стали на 135% чаще предлагать работу школьникам. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда и варианты возможностей трудоустроиться для подростков (14+ лет) и выяснили, насколько местные компании открыты к юным соискателям и где проще всего найти работу школьнику.

За последний год работодатели Нижегородской области стали на 135% чаще размещать вакансии для школьников на hh.ru. Так, если в 2023 году местным юным соискателям было доступно порядка 900 вакансий, то за 2024 год число новых рабочих мест, подходящих подросткам, превысило 2 тыс. В целом за последний год работодатели из регионов ПФО разместили на hh.ru более 14 тыс. вакансий, что на 115% больше, чем за весь 2023.

Кем могут работать школьники Нижегородской области?
Самой доступной профессией для школьников, живущих в Нижегородской области, оказалась профессия курьера – больше половины или 56% вакансий, доступных юным кандидатам, сосредоточено именно в этой профессии. При этом местные компании за год сразу на 195% увеличили число вакансий для курьеров-школьников. На втором месте по доступности для подростков оказалась профессия продавца-консультанта (6% от общего числа вакансий).

При этом интересно, что число вакансий продавцов для школьников выросло сразу в 4 раза в Нижегородской области. Также местные компании активно приглашали подростков работать в качестве упаковщиков товаров и покупок, операторами колл-центров, промоутерами, официантами и бариста, а также кладовщиками, SMM-менеджерами и копирайтерами. Кстати, именно на три последние профессии у работодателей особенно сильно выросло число вакансий для школьников: рост более чем на 200% за год.

Петербуржцы выходят на рынок: местные жители обновили более 477 тысяч резюме, активность людей выросла на 22%. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Статистика рынка труда Петербурга, основанная на данных hh.ru, свидетельствует, что местные жители активизировались в поиске работы и стали чаще не только обновлять резюме, но и откликаться на вакансии.

Аналитика hh.ru за последние 30 дней показывает, что на рынок труда Петербурга вышли и обновили свои резюме более 477 тыс. местных соискателей. По сравнению с началом 2024 желание людей найти новую работу или подработку в Петербурге выросло в этом году сразу на 22%.

Самыми замотивированными найти новое место работы оказались желающие работать в автосфере, причем это самые разные соискатели и автомеханики, и специалисты по продажам в автобизнесе. В этой сфере соискатели стали искать работу на 43% чаще, чем годом ранее. Второе место по активности в поисках работы делят соискатели сразу из двух сфер: транспорт и логистика, а также рабочие. Активность людей их этих сфер выросла на 34%. Третье место по желанию найти работу мечты в Петербурге заняли топ-менеджеры (+28% новых соискателей). Близко к ним оказались соискатели из сферы стратегии и консалтинга – они стали на 27% чаще искать работу.

На фоне такой активизации петербуржцев в городе вырос и уровень конкуренции на рынке труда. Так, если в начале 2024 года на одну вакансию приходилось 4,3 активных резюме, то теперь уже 5,6. Это еще норма для рынка, но позитивный тренд для работодателей, которые возможно также сейчас могут активизироваться в поиске персонала, так как люди пошли на рынок труда. Начала расти конкуренция за работу и в конкретных проф. сферах. Так, на 7 пунктов выросла конкуренция в консалтинге (с 18,6 до 25,5 активных резюме на вакансию), среди топ-менеджеров (+6,3 пункта до 27,4 кандидатов на место), на 4 пункта выросла конкуренция в маркетинге (до 16,7 резюме), на 3,9 пунктов до 10 резюме среди HR-специалистов. В данном случае важно понимать, что перечисленные выше сферы и ранее были достаточно конкурентными: было много желающих работать в этих областях, а вот спрос у работодателей был ниже. Между тем общая активизация соискателей на рынке может являться интересным трендом для начала года.

Важные новости для соцпредпринимателей!

С 10 февраля 2025 года Минэкономразвития России и российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников hh.ru перезапускают акцию в поддержку социальных предпринимателей. Социальный бизнес получает возможность бесплатно опубликовать вакансии на hh.ru уже третий год подряд.

«В условиях дефицита кадров особенно важно поддержать малый и средний бизнес, в том числе тех предпринимателей, которые ориентированы на решение социально значимых задач. Их деятельность играет значимую роль в формировании более этичной и ответственной бизнес-среды, повышая уровень социальной ответственности всего общества. Именно поэтому было принято решение о продлении акции, которая реализуется с 2023 года. За это время соцпредприниматели из более чем 78 городов по всей России обратились в Центры «Мой бизнес» за поддержкой в поиске сотрудников», – отметила заместитель министра экономического развития РФ Татьяна Илюшникова.

По словам замминистра, по состоянию на январь 2025 года в области социального предпринимательства задействованы более 60 тысяч работников. Регионами-лидерами по количеству занятых в этой сфере являются Московская область и Москва – 8094 и 2992 человек соответственно. Далее следует Ленинградская область – 2741 сотрудник, Приморский край, где насчитывается 1843 специалиста, а также Ханты-Мансийский автономный округ – здесь в общественно важную деятельность вовлечены 1595 работников.

Социальные предприятия, зарегистрированные в реестре Минэкономразвития, по условиям акции могут бесплатно разместить две вакансии категории «Стандарт» на 30 дней. Для получения услуги достаточно обратиться в региональный центр «Мой бизнес». Малое или среднее предприятие считается социальным, если его деятельность направлена на решение общественных проблем, включая трудоустройство уязвимых групп населения или производство товаров и услуг для них.

«Результаты нашей двухлетней совместной с Минэкономразвития России акции впечатляющие, – 1700 социальных предпринимателей со всей страны воспользовались предложением и нашли сотрудников для развития своего бизнеса на hh.ru. Мы рады продолжить оказывать поддержку предпринимателям для расширения команды вместе с Центрами “Мой бизнес” и в текущем году», – говорит генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков.

Найти контакты Центров можно на портале «Мой бизнес». Проверить статус социального предприятия можно на сайте ФНС в Едином реестре МСП, выбрав фильтр «социальные предприятия» и указав регион.

Какие сферы оказались самыми инклюзивными и какую зарплату предлагают инвалидам в Петербурге. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Петербургский рынок труда на фоне общемировых трендов об инклюзивности и кадрового голода постепенно расширяет свои границы и становится более доступным для соискателей с инвалидностью. Так, доля вакансий, доступных инвалидам (по условиям труда и требованиям работодателей) в Петербурге сейчас достигло 4% об всего объёма новых рабочих мест или более 3,3 тыс. вакансий за последний месяц. Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для инвалидов в Петербурге тоже выросла: с 94 тыс. до 109 тыс. рублей. (прирост на 17%).

В начале 2025 года наиболее открытыми (по доле новых рабочих мест) в Петербурге оказались сфера услуг (продажи и клиентское обслуживание) – на эту область приходится каждая пятая вакансия или 21% инклюзивных предложений о работе. На втором месте в рейтинге по объёму вакансий для инвалидов – сфера транспорта и логистики (19% вакансий от всего объема), на третьем – сфера домашнего персонала (16%). Примечательно, что еще 14% инклюзивных вакансий в Петербурге сосредоточено в сфере рабочего персонала. На пятом месте по инклюзивности и возможности найти работу в Петербурге оказалась ИТ-сфера (13% вакансий).

При этом по сравнению с началом 2024 годом сильнее всего нарастили объём вакансий, доступных для инвалидов другие сферы. Так, лидером по приросту доступных вакансий в Петербурге стала сфера финансов и бухгалтерии – здесь работодатели стали на 123% чаще размещать инклюзивные вакансии. На втором месте приросту открытости для соискателей с ОВЗ (ограниченные возможности здоровья) оказалась сфера страхования (+100%), на третьем – закупки, здесь число вакансий для инвалидов выросло на год на 88%. Кроме того, на 74% чаще стали размещать вакансии для инвалидов в сфере науки и образования, на 64% - в сфере добычи сырья, на 56% - в рознице.

В целом по России и спрос, и медиана предлагаемой зарплаты выросли: более 41 тыс. вакансий только за январь против 28 тыс. в тот же период 2024 года (+47%), зарплата по России в целом в вакансиях для людей с ОВЗ выросла с 71 тыс. руб. до 74,5 тыс. руб. (+5%). В Петербурге зарплатная динамика тоже позитивная: рост на 17% за год. Это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы, так и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч.

Топ-менеджеры, бухгалтеры и продажники: у кого выросла и упала зарплата за месяц в Петербурге. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

С начала текущего года прошел лишь один месяц, но аналитики hh.ru уже фиксируют зарплатные изменения на рынке труда. Эксперты подвели итоги первого месяца 2025 года и выяснили, кому посчастливилось, и работодатели Петербурга нарастили возможный доход, а кто из соискателей, наоборот, мог увидеть сокращение дохода в вакансиях.

Данные hh.ru свидетельствуют, что средняя предлагаемая зарплата в Петербурге находится на уровне 80 тыс. рублей и почти никак не изменилась за месяц. Между тем соискатели сразу из нескольких профессиональных сфер могли почувствовать увеличение предлагаемого дохода со стороны компаний. Так, сильнее всего за месяц работодатели нарастили зарплатные предложения для топ-менеджеров (+3,2 тыс. рублей до 144,9 тыс. в среднем). В рейтинг наиболее активно растущих по зарплатам в начале этого года также вошли сфера «Управление персоналом» (+2 тыс. до 84,3 тыс.), «Финансы и бухгалтерия» (+2,3 тыс. до 89,3 тыс.), а также сфера продаж (+1,7 тыс. до 81,7 тыс.) и розничная торговля (+736 до 66,3 тыс. рублей).

А вот в 16 других профессиональных сферах, наоборот, зафиксировано падение предлагаемого дохода в вакансиях за месяц. Сильнее всего не повезло соискателям в области «Административный персонал», здесь для секретарей, офис-менеджеров и других представителей сферы предлагаемый доход упал почти на 5 тыс. (до 74,1 тыс.), похожая ситуация в сфере доставки товаров и логистике (-4,4 тыс.) и в вакансиях для обслуживающего персонала (-4,2 тыс.).

В данном случае важно понимать, что динамика зарплат в начале года может быть не стабильна и выглядеть менее внушительно по сравнению, например, с предпраздничными днями, когда работодатели в погоне за нужными работниками готовы завышать зарплаты в 2-3 раза. Сейчас мы наблюдаем небольшой «откат» в зарплатной динамике, за которым будем следить и сообщать подробности. При этом важно также смотреть на динамику зарплат по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. И тут мы видим, что по сравнению с началом 2024 года ни в одной сфере рынка труда Петербурга сейчас не было падения предлагаемых зарплат. Сейчас по сравнению с прошлым периодом мы наблюдаем серьёзный прирост дохода в вакансиях для автомехаников (+20 тыс.), строителей (+15 тыс.), производственников (+15 тыс.), юристов (+13 тыс.), работников сельского хозяйства (+12 тыс.).

Что происходит в ИТ-сфере Петербурга и можно ли еще стать успешным айтишником?

Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Спрос на кадры есть
За весь 2024 год российские работодатели разместили более 708 тыс. вакансий, связанных с ИТ-технологиями. Год к году потребность в кадрах в данной сфере выросла на 13%. Петербург находится на втором месте по спросу на айтишников, за весь 2024 год местным компаниям потребовалось почти 80 тыс. новых ИТ-специалистов, что на 8% больше, чем за весь 2023.

Каких айтишников больше всего на рынке?
Сами соискатели тоже активны: больше всего на российском рынке труда в ИТ-сфере ищут работу проджект-менеджеры. По итогам за прошлый год они разместили или обновили более 268 тыс. резюме, из них более 35 тыс. приходилось на Петербург.

Уровень конкуренции высокий
Конкуренция в ИТ-сфере достаточно высокая. Сейчас на одну ИТ-вакансию в Петербурге приходится более 10 активных резюме, это уже верхняя планка нормы. Интересно, что в данном случае конкуренция среди петербургских айтишников выше, чем среди московских (порядка 8 резюме на вакансию).

Зарплаты растут, но не у всех
В целом ситуация для петербургских айтишников позитивная: в среднем в ИТ-сфере предлагают доход более 102 тыс. рублей, что на 7,9 тыс. или 8% больше, чем в прошлом году. В данном случае Петербург занимает II место в стране по доле вакансий и уровню подобного предлагаемого дохода в ИТ.

Петербуржцев стали на 20% чаще приглашать работать в других странах.
Интерес китайских компаний к местным кадрам вырос на 340%. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, проанализировали приглашения на нероссийские вакансии, полученные петербургскими резюме в 2024 году. Выяснилось, что их количество выросло на 20% по сравнению с годом ранее.

Ситуация в целом по России
В целом по стране за 2024 год резюме россиян получили 769 тыс. приглашений на иностранные вакансии — это на 34% больше, чем за 2023 год. Отметим, что речь идет именно о регионе, указанном в вакансии, при этом сама компания-работодатель может быть как зарубежной, так и российской.

Чаще всего россияне получали приглашения на вакансии из Беларуси (22%, или 172,3 тыс. приглашений), Казахстана (20%, или 150,9 тыс.), Грузии (9%, или 69,7 тыс.), Турции (9%, или 67,8 тыс.) и Узбекистана (7%, или 57,2 тыс.). Любопытно, что за год топ-5 наиболее активных в привлечении российских соискателей стран поменялся: Казахстан с первого места переместился на второе по числу приглашений, пропустив вперед Беларусь, а Турция поменялась местами с Узбекистаном, поднявшись на четвертую позицию с пятой.
Среди топ-15 стран, из которых в 2024 было отправлено больше всего приглашений на вакансии россиянам, наиболее значимо вырос интерес к специалистам из РФ в Китае (в 2023 году было зафиксировано 4,8 тыс. приглашений, в 2024 уже 27,6 тыс., рост почти в шесть раз), Сербии (с 5,8 тыс. до 26,3 тыс. приглашений в 2024, рост почти в пять раз), Турции (с 23,5 тысячи до 67,8 тыс. приглашений, рост в три раза), на Кипре (с 4,6 тыс. до 12,0 тыс. приглашений, рост почти в три раза), в Польше (с 4,1 тыс. до 9,0 тыс., рост в два раза) и в ОАЭ (с 19,2 тыс. до 41,7 тыс., рост в два раза).
При этом в ряде стран произошла обратная тенденция, снизился поток приглашений россиянам из Азербайджана (с 13,8 тыс. до 8,6 тыс. приглашений в 2024, снижение на 38%), Армении (с 13,3 тыс. до 10,1 тыс., снижение на 24%) Грузии (с 87,3 тыс. до 69,7 тыс., снижение на 20%) и Казахстана (с 169,5 тыс. до 150,9 тыс., снижение на 11%).

Ситуация в Петербурге
Что же касается приглашений со стороны нероссийских работодателей относительно петербургских резюме, то местные резюме стали получать на 20% больше приглашений, чем это было еще год назад. Активней всего соискатели, указавшие, что живут в Петербурге, приглашаются на работу в Беларусь (более 22 тыс. приглашений от работодателей), Казахстан (16,4 тыс.) и в Грузию (10,7 тыс. приглашений на работу). При этом интересно, что в топ-10 стран, куда петербуржцев стали приглашать на работу, также входят Турция: компании из этой страны увеличили активность по приглашениям на работу для местных кандидатов сразу на 160%. Кроме того, на 340% выросло число приглашений на работу для местных жителей от компаний из Китая, на 328% от компаний из Таиланда, а также на 347% от работодателей из Сербии.

А вот реже всего резюме от петербургских соискателей получали приглашения от компаний из Эквадора, Филиппин, Мадагаскара и Кубы (единичные приглашения от компаний).

Голосуем ❤️ На самом деле у нас важный опрос, который касается ВСЕХ, не проходим мимо, как грится!

Что должно произойти, чтобы вы решили уволиться? Поделитесь мнением о своем месте работы в коротком анонимном опросе от hh.ru 👉
https://kakdela.hh.ru/poll/sgNycLByuLzxDavnFKXtv0cj?source=OUT

За последние три года 36% петербуржцев сменили профессию. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали 3,4 млн резюме, которые были активны в течение 2022 и 2024 годов (включая начало 2025), и сравнили, как изменилась профессиональная принадлежность одних и тех же соискателей. Оказалось, что за последние три года новую специальность освоили 36% петербуржцев.

В целом по РФ наиболее активно новые профессии осваивают жители дальневосточных регионов: Амурской области, Приморского края, Хабаровского края, Сахалинской области, Якутии (по 42%) и Камчатского края (41%). Меньше всех интерес к освоению новых специальностей за последние три года проявляли жители Кабардино-Балкарской республики (35%), а также Республики Дагестан, Москвы и Чукотского АО (по 36%).

В разрезе регионов СЗФО наиболее активно решили изменить жизнь и сменили профессию за последние три года жители Мурманской области: сразу 41% из числа местных жителей перешли из одной профессии в другую. Отметим, что это выше средней динамике по стране (в среднем по РФ таких за 3 года было 38%). Также активно осваивали новые профессии жители НАО (41%)

О том из каких профессий уходят, а в какие приходят петербуржцы и жители других регионов - смотрите в релизе у вас на почте 😉

59% петербуржцев матерятся на работе, почти каждый десятый делает это регулярно. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Опрос hh.ru показал, что петербуржцы довольно часто используют нецензурные выражения в общении с коллегами – об этом заявили сразу 59% опрошенных hh.ru Из них 31% петербуржцев добавляют ненормативную лексику в свою речь только в моменты эмоционального накала, 19% иногда употребляют мат независимо от обстоятельств, а еще 9% регулярно матерятся на работе.

При этом в разрезе профессий самая высокая доля респондентов, которые никогда не матерятся на работе, зафиксирована среди финансистов, бухгалтеров и медиков (по 58%). А вот не забывают вставить острое словцо в свою речь на работе при общении с коллегами чаще всего рабочий персонал, юристы (по 11%), маркетологи и айтишники (по 10%).

Несмотря на распространенность ненормативной лексики в общении с коллегами, 64% петербуржцев считают, что все-таки использовать такие выражения в рабочем коллективе неприемлемо. 22% полагают, что это нормально и допустимо. Интересно, что петербуржцы в этом вопросе оказались самыми демократичными: в среднем по РФ мат на работе считают приемлемым лишь 16% россиян.

Отметим, что чаще всего нормой нецензурные слова называли респонденты в возрасте 18-24 лет (25%) и 25-34 лет (21%), реже всего – в возрасте 55 лет и старше (всего 4%). Кроме того, мужчины в два раза чаще женщин позитивно относятся к мату на работе – 22% против 10%.

28% петербуржцев рассказали, что у них на работе строго запрещено использовать ненормативную лексику. Еще 60% опрошенных сообщили, что ненормативная лексика запрещена в официальном общении на работе, но допустима при неформальном взаимодействии.

А в 12% местных компаний – это нормальная практика. Наиболее часто такой ответ давали представители профессиональных сфер «Закупки» (19%), «Производство» (16%) и «Рабочий персонал» (14%). При этом санкции за мат на работе в Петербурге встречаются не редко: так, в 2% случаев петербуржцы заявили, что их могут оштрафовать, в 3% - можно получить официальное замечание, в 11% - устное взыскание. В остальных случаях никаких наказаний не предусмотрено.

Курьерская зарплата в Петербурге снова бьёт рекорды

Аналитики hh.ru выяснили, насколько выросли зарплаты в вакансиях для курьеров в Северной столице за последние 5 лет. Прирост оказался более 300% или более 105 тыс. рублей. Максимальные значения возможного дохода также существенно выросли.

По итогам за 2024 год курьеры вновь вошли в рейтинг самых востребованных профессий в Петербурге, заняв 12 место. За весь прошлый год местные компании искали более 15 тыс. курьеров, увеличив спрос на них сразу на 23%. Подобный серьезный спрос на дефицитном рынке труда толкает вверх и предлагаемую зарплату: с помощью высокого предлагаемого дохода компании могут быстро найти нужного работника.

Данный тренд активно развивается последние годы и наиболее ярко проявляется на примере курьеров, предлагаемые зарплаты которых обгоняют средний доход петербуржца более чем на 57 тыс. рублей.

Между тем многие эксперты рынка труда задаются вопросом, а продолжится ли зарплатная гонка в 2025 году? Аналитика по итогам января 2025 года показывает, что пока петербургские компании продолжают увеличивать предлагаемый доход в вакансиях для курьеров. Так, сейчас местные компании в среднем готовы платить курьеру при полной загрузке в месяц 139,8 тыс. рублей. Это на 25,6 тыс. больше, чем в январе 2024, на 45,4 тыс. больше, чем в начале 2023, на 65,8 тыс. больше, чем в 2022, а также на 96,5 тыс. больше, чем в начале 2023, и наконец, на 105,2 тыс. больше, чем в январе 2020.

Выросли и максимальные зарплаты, которые могут заработать курьеры в Петербурге: с 49,7 тыс. в 2020 до 223,9 тыс. в 2025 году.

Работодатели рассказали, насколько они довольны уровнем подготовки выпускников 📊

Школьники старших классов и студенты последних курсов вузов и ссузов уже начали подготовку к выпускным экзаменам, преддипломные практики и поиск первой работы. Совсем скоро на рынок труда выйдет новое поколение работников. В связи с этим аналитики hh.ru узнали у местных работодателей, как высоко они оценивают уровень профессионализма молодых специалистов, насколько важен диплом конкретного вуза при поиске работы и в выпускниках каких вузов больше всего нуждаются компании.

📈 Опрос hh.ru свидетельствует, что работодатели в большинстве всё ещё склонны ставить «тройки» знаниям и профессиональной подготовки недавних выпускников. Причем за три года доля тех, кто ставил 3 из 5 баллов выросла на лишь 8%. Из хороших новостей: на 17% упала доля среди работодателей, недовольных подготовкой молодых специалистов и ставивших «двойку» знаниям недавних студентов. Теперь таких лишь 26% компаний, в отличие от 2021 года (было 43%). При этом на 4% выросла доля компаний, которые довольны подготовкой молодых кандидатов, правда количество таких работодателей очень мало – лишь 7%, прошедших опрос.

📉Примечательно, что теперь местные работодатели чаще обращают на наличие высшего образования в портфолио молодых соискателей: доля таких компаний за три года выросла на 9% до 70%. При этом на 4% упала доля тех, для кого важно диплом какого именно вуза принес выпускник. Теперь такими подробностями образования интересуются лишь 37% работодателей.

Между тем спрос на молодых специалистов остается актуальным для российского рынка труда. И больше всего работодатели ждут выпускников технических вузов и ссузов: об этом заявили сразу 53% представителей компаний, прошедших опрос hh.ru. На втором месте по спросу оказались молодые специалисты, имеющие строительное и социально-экономическое образование (по 18%).

Интересно, что в последних работодатели стали нуждаться меньше (-13%). При этом за три года на 5% выросла потребность в молодых кадрах, имеющих медицинское образование. На 2% стали чаще искать выпускников-аграрщиков.

Петербургские работодатели стали чаще предлагать доход более 156 000₽ Рейтинг самых высоких зарплат января. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитика петербургского рынка труда показывает, что средний доход, который может получить горожанин на данный момент достиг 82.4 тыс. рублей. За год зарплатные предложения в Петербурге выросли на 13%. В свою очередь доход более 156 тыс. рублей местные безработные и соискатели могут найти в каждой десятой вакансии. И по сравнению с прошлым годом местные компании стали также на 13% чаще предлагать зарплату выше рынка (от156 тыс.).

Между тем эксперты hh.ru также составили рейтинг самых высокооплачиваемых профессий по итогам за январь, в который вошли:

1. Барбер, до 250 000 ₽ за месяц, на руки, https://hh.ru/vacancy/115058448
2. Врач-терапевт участковый, от 190 000 ₽ за месяц, до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/116333785
3. Программист-микроконтроллеров, до 300 000 ₽ за месяц, до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/112616824
4. Автослесарь, до 250 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/98088498
5. Врач-косметолог, до 500 000 ₽ за месяц, до вычета налогов, https://hh.ru/vacancy/116024497
6. Управляющий ночным клубом, от 200 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/116321620
7. Разнорабочий на склад мягких игрушек, до 287 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/116320149
8. Шеф-повар, до 250 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/115026831
9. Менеджер по продажам недвижимости в Крыму, от 500 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/115799302
10. Инвестиционный брокер, от 580 000 ₽ за месяц, на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/115797288

Стали известны планы компаний по сокращению и найму персонала на 2025 год ☄️

Аналитики hh.ru в ходе большого опроса работодателей выяснили, какие планы есть у компаний по изменению численности работников на 2025 год.

В ходе опроса более 1,3 тыс. представителей компаний в том числе из Петербурга по итогам 2024 года стало известно, какие планы работодатели закладывают по теме пересмотра численности персонала на ближайший год.

Исследование hh.ru показало, что у 55% опрошенных компаний численность в этом году увеличится. При этом по сравнению с 2023 годом доля компаний, где произойдет увеличение количества персонала упала на 7% (в 2023 году таких компаний было 62%). Также на 2% упала доля стабильных компаний, где пересмотр численности работников не планируется.

С другой стороны, на 12% выросло число компаний в целом по РФ и в Петербурге в частности, где в 2025 году планируется уменьшение количества работников. Таким образом, о планах сократить численность персонала в 2025 году заявили сразу 21% опрошенных hh.ru компаний. Остальные затруднились ответить.
Примечательно, что чаще других о планах по сокращению персонала заявляли представители крупного бизнеса: 28% (или каждая третья опрошенная компания) с численностью персонала более 1 тыс. человек, а также каждая четвёртая (26%) компания с численностью от 500 до 1000 человек. Реже других говорили о планах по уменьшению штата работников работодатели из малого бизнеса (лишь 17% компаний). А вот больше других планируют искать, нанимать персонал и расширяться средний бизнес: 60% компаний с численностью от 100 до 500 человек.

В отраслевом разрезе наиболее негативная картина на 2025 год в планах у работодателей из сферы финансовых технологий: сразу 40% представителей этой отрасли заявили, что в планах на 2025 год есть сокращение количества персонала. На втором месте по таким планам оказались работодатели из строительной отрасли – 30%. Причем по сравнению с показателями 2023 года доля девелоперов, планирующих сокращения выросла на 9%.

На третьем месте по планам на сокращения – компании из отрасли «Услуги для бизнеса и населения» (27%). Близко к ним стоят 26% компаний из сферы добычи сырья и полезных ископаемых. А вот больше других планируют расширять штат в 2025 году ИТ-компании (73% заявили о позитивных планах).

Петербург оказался на 29 месте в рейтинге перспективности трудоустройства в начале 2025 года. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, представили результаты Рейтинга регионов страны по перспективности трудоустройства на начало 1 квартала 2025 года. Названы самые перспективные регионы России для трудоустроства на данный момент. Северная столица увы не вошла даже в топ-20, опустившись на 17 пунктов.

Лидером Рейтинга регионов по перспективности трудоустройства в начале 1 квартала 2025 года стала Амурская область, набравшая 77,40 балла. По сравнению с 1 кварталом 2024 года региону удалось подняться на восемь позиций. На одну активную вакансию в Амурской области, согласно данным hh.ru за последние три месяца, приходится 3,7 резюме, что говорит о пониженной конкуренции за рабочие места. Медиана предлагаемой зарплаты составляет 102 600 руб., при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения более чем в пять раз ниже – 19 427 руб. Среди соискателей региона 75% в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду и только 1,6%, наоборот, хотели бы уехать.

На втором месте – Республика Татарстан (77,30 балла), на третьем – Республика Башкортостан (76,53 балла). По сравнению с началом 2024 года Татарстан потерял одну позицию в рейтинге (ранее он занимал первое место), а Башкирия, наоборот, поднялась на две позиции (с пятого
Также в топ-10 регионов по перспективности трудоустройства в начале 2025 года вошли Забайкальский край (76,19 балла), Курганская область (75,75 балла), Липецкая область (75,59 балла), Ленинградская область (74,83 балла), Тамбовская область (74,82 балла), Омская область (74,76 балла) и Еврейская АО (74,73 балла).

По сравнению с 1 кварталом 2024 года, позиции Санкт-Петербурга упали достаточно сильно – регион опустился на 17 пунктов на 29 место, итоговый балл упал до 72,95 пунктов. По сравнению с началом 2024 года в городе вырос уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места с 4 до 5,2 резюме на вакансию, а также увеличилась доля тех, кто демонстрирует готовность к переезду – с 0,8% до 0,9% соискателей.

Москва традиционно оказалась во второй половине рейтинга, заняв 66 место (68,76 балла), за год столица потеряла одну позицию. В городе наблюдается более высокая, чем в большинстве других регионов, конкуренция за рабочие места: 5,5 резюме на вакансию. А вот соотношение медианной заработной платы и прожиточного минимума довольно низкое - 100 000 руб. к 25 879 руб.).

Наиболее заметно за минувший год улучшила свои позиции в рейтинге регионов по перспективности трудоустройства Тамбовская область, которая поднялась с 47 на 8 место. Обратную ситуацию демонстрирует Ненецкий АО, упавший с 29 на 78 место.

Ждут ли студентов на работу и сколько заплатят за труд? Рассказываем!

Спрос на молодых растет

Доля вакансий, доступных для молодых специалистов в целом по РФ достигла 12,5% и продолжает расти. Это значит, что каждое десятое предложение о работе доступно студенчеству. Еще два года назад эта доля была на уровне 6%. Наибольшая доля студенческих и молодежных вакансий по итогам года была сосредоточена в вакансиях работодателей Центрального ФО (19% или более 65,7 тыс. вакансий). На втором месте по доле предложений о работе для студентов – Приволжский ФО (18% или более 62 тыс. вакансий), на третьем – Москва (17% или 59 тыс.).

Молодые соискатели в возрасте от 14 до 24 лет также достаточно активны: по итога за 2024 год на hh.ru было зафиксировано более 975 тыс. активных резюме от данной категории соискателей. Наиболее активна в поисках работы и подработки молодежь из Москвы (здесь сосредоточено 20% активных резюме). Примечательно, что студенты и молодежь ПФО оказались на втором месте по желанию найти работу в 2024 год – на регионы Поволжья приходится еще 17% от всего объёма резюме молодых кандидатов.

Важный тренд 2025 года, который касается и молодежи – постоянное развитие. Это значит, что с одной стороны, работодатели будут стараться развивать и обучать своих работников (в том числе молодых). Это подтверждают данные опроса hh.ru среду компаний: 21% планируют увеличит бюджет на обучение и переквалификацию персонала. А с другой стороны, сами работники и соискатели будут делать многое для прокачки своих навыков, карьерного трека и компетенций: о планах заниматься развитием карьеры в ходе опроса hh.ru заявили сразу 73% молодых респондентов возрасте от 18 до 24 лет. Еще 49% будут заниматься саморазвитием, 34% - образованием.

Востребованные профессии и навыки
Самыми насыщенными в вопросе работы для студентов по итогам последнего года оказалась сфера административного персонала – здесь сосредоточена треть (27%) всех молодежных вакансий. На втором месте по доле вакансий
для молодых специалистов – розничная торговля и сфера обслуживания (по 20% вакансий в каждой).
Третье место делят общепит\туризм и сфера логистики\доставки (по 16%). А вот стажировку проще всего студентам и молодежи найти в области автобизнеса, ИТ-сфере, маркетинге и рекламе.
Больше всего вакансий при поиске работы студенты в 2024 году могли найти по таким профессиям как продавец, кассир, упаковщик заказов, курьер, официант, администратор, уборщик, кладовщик, оператор колл-центра, кухонный работник, мерчандайзер.

Чаще всего по итогам работодатели хотят, чтобы молодой работник был умелым пользователем ПК (это требование встречалось более чем 34 тыс. раз в молодежных вакансиях). А вот среди «мягких» навыков компании чаще всего упоминают умение работать в команде (есть в более 70 тыс. вакансий), навыки делового общения (более 44 тыс.).

Зарплаты молодых специалистов
По итогам за 2024 год средняя зарплата, которую предлагали студентам выросла до 70,1 тыс. рублей, что на 18,9 тыс. больше, чем в 2023 году. При этом максимальные зарплаты в вакансиях, доступных студентам теперь доходят до 125 тыс. рублей, что также на 25 тыс. больше, чем за весь 2023 год.

Каждый второй работающий петербуржец полностью обрывает связи с бывшими коллегами, а с текущими общается часто вынужденно. Кстати, кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Аналитики hh.ru и социальной сети для нетворкинга Сетка провели массовый опрос жителей Петербурга и выяснили, как часто местные жители общаются со своими бывшими коллегами, а также насколько доверяют текущим.

🙈С бывшими расстаются навсегда
Свыше половины местных респондентов (53%) не поддерживают отношения с бывшими коллегами, но каждый третий из них хотел бы возобновить общение с некоторыми бывшими коллегами, но пока не сделал этого. Об этом говорят итоги опроса hh.ru. В то же время каждый второй опрошенный поддерживает общение с коллегами с прошлой работы. В частности, 16% делают это активно и осознанно (периодически узнают новости, поздравляют с праздниками, напоминают о себе и т.д.), а 31% общаются с небольшим количеством бывших коллег, с которыми удалось подружиться, но не стремятся увеличивать количество активных контактов.

Абсолютное большинство из числа тех, кто поддерживает либо хотел бы возобновить отношения с бывшими коллегами (более 80%), убеждены, что это может помочь в построении карьеры. А каждый шестой местный респондент даже смог найти работу благодаря бывшим коллегам. А каждый восьмой или более 10% смог помочь бывшему коллеге (бывшим коллегам) найти работу, оставив рекомендации.

👀С нынешними коллегами дружат осторожно
Исследование hh.ru также показывает, что каждый третий респондент в Петербурге не заводит дружбу с нынешними коллегами и чаще всего не общается с ними в нерабочее время.

В числе самых распространенных причин отказа общения с текущими коллегами: нежелание рассказывать о работе из опасения, что это передадут начальству (об этом заявил каждый второй местный респонент. Также опрошенные высказывали опасения, что дружба снизит эффективность совместной работы (45%); отсутствие общих интересов (это добавили еще более 40% опрошенных). Кроме того, для 40% причиной отказа общения с текущими коллегами стало нежелание делиться подробностями о личной жизни из-за боязни сплетен на работе. А 39% также добавили, что может быть и хотели бы общаться, но нет свободного времени на это. Еще треть отталкивает от общения с людьми на работе большая разница в возрасте.

Между тем часть опрошенных петербуржцев, конечно, всё-таки общаются с коллегами. И из числа тех, кто поддерживает неформальные отношения с коллегами 2\3 делают это потому, что «невозможно не общаться с теми, с кем проводишь по восемь и более часов в день». При этом каждому второму респонденту искренне нравятся коллеги и есть общие интересы (53%).

Интересно, что абсолютное большинство местных респондентов не дружат и не общаются в нерабочее время с руководителями: более 80% ответили, что поддерживают с начальством только вежливые нейтральные отношения.

Cколько хотят зарабатывать петербуржцы в 2025 году: аналитика hh.ru. Кстати, кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova ⭐️

Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда Петербурга в начале 2025 года и узнали, на какую зарплату рассчитывают местные соискатели и на сколько изменился их доход по итогам за последний год.

По данным hh.ru за последний месяц зарплатные запросы петербуржцев достигли 80 тыс. рублей – это средняя зарплата, которую хотят получать те, кто ищут работу прямо сейчас. За год запросы местных жителей выросли на 10 тыс. или 14%.

Наибольшие зарплатные запросы в Петербурге сейчас имеют соискатели из сферы стратегии и консалтинга, а также топ-менеджеры (не менее 150 тыс. рублей). На втором месте по запросам – строители (не менее 120 тыс.), на третьем месте – ИТ-специалисты (102 тыс.).

А вот сильнее всего запросы за год выросли у работников и соискателей сразу из семи сфер: на 20 тыс. рублей стали больше запрашивать за свой труд юристы, финансисты и бухгалтеры, строители, консультанты по стратегии и инвестициям, работники сферы добычи сырья, безопасности и специалисты из автобизнеса.